AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0016/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) High Performing Implementers (HPI) Manager NFM3 (Relance)

La date limite de soumission est le 06 juin 2023

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « HPI Manager/016/2023 ».

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces consignes ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du poste:  HPI Manager NFM3	Superviseur Direct:  Directrice de Project
Type de Contrat: CDD	Location: Bamako – Mali
Département:  Programme	Bande: 9

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

CRS Mali est engagé dans la lutte contre le paludisme depuis 2015 à travers le projet ACCESS-SMC, et s’est associé à PSI en 2017 en tant que sous-récipiendaire de la subvention du Fonds Mondial sur le paludisme en charge des activités de Chimio-prévention du Paludisme Saisonnier (SMC) dans 19 Districts sanitaires. CRS a été choisi comme récipiendaire principal pour la subvention NFM3 du Fonds Mondial pour la subvention paludisme dont la mise en œuvre est prévue pour 2022-2024. La nouvelle subvention aidera le Programme National de Lutte contre le Paludisme du Mali à mettre en œuvre sa stratégie de lutte contre le paludisme pour l’atteinte de sa vision de « un Mali sans Paludisme ».

Ce nouveau projet paludisme du Mali (NFM3) prend en compte aussi bien le volet préventif que curatif de la lutte contre la maladie. C’est pourquoi il intègre l’achat et la distribution des MIILDA, l’acquisition de médicaments (CTA) et des Tests de diagnostic rapides (TDR) ainsi que la sensibilisation (CCC) intense des populations

Résumé du poste :

Relevant directement du Directeur de projet, vous dirigerez l’initiative High Performing Implementers (HPI) dans Mali, en travaillant directement avec le PNLP pour renforcer leur capacité institutionnelle, les aider à respecter les normes de l’outil d’évaluation des capacités (CAT) du Fonds mondial et, en fin de compte, soutenir leur transition vers devenir un récipiendaire principal des futures récompenses du Fonds mondial. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un homologue du PNLP pour coordonner une équipe de CRS et de personnel du PNLP et les guider à travers un processus de renforcement des capacités dirigé par un partenaire national et facilité par le CRS afin de réaliser des progrès mesurables vers le respect des normes cat du Fonds mondial dans les quatre domaines de capacité : gouvernance, suivi et évaluation / qualité du programme, gestion financière et chaîne d’approvisionnement

Responsabilités du poste :

Responsabilités Principales

• Assurer la formation continue et la formation du personnel compétent de CRS sur les bonnes pratiques en matière de partenariat et de renforcement des capacités à l’aide de cours de la CRS sur l’Institution de renforcement des capacités de CRS.
• Organiser et animer des sessions de vision HPI, des réflexions sur les partenariats et des ateliers d’évaluation des capacités et de planification des actions HPI, assurer la liaison et engager d’autres partenaires de développement dans le pays pour harmoniser les approches et les plans de renforcement des capacités.
• Superviser et faciliter l’évaluation des besoins en capacités dirigée par les partenaires avec leur homologue partenaire, en veillant à l’élaboration de plans d’action HPI avec des activités visant à combler les lacunes identifiées et hiérarchisées par les partenaires nationaux dans le cadre de l’évaluation.
• Superviser et assurer le leadership stratégique sur la mise en œuvre et le suivi des plans d’action HPI, en assurant une approche cohérente de renforcement des capacités dans tous les domaines de capacité, en intégrant les leçons apprises et les meilleures pratiques, et en veillant à ce que les activités conduisent à des progrès mesurables vers le respect des normes CAT du Fonds mondial.
• Diriger le travail avec PNLP pour établir et surveiller les progrès vers les étapes de transition dans les quatre domaines de capacité : gouvernance, gestion financière, S&E/qualité des programmes et chaîne d’approvisionnement.
• Organiser régulièrement des réunions du Forum des dirigeants HPI/transition avec les dirigeants du PNLP, du CRS et de toute autre partie prenante clé, le cas échéant, afin de faciliter la prise de décision conjointe et la surveillance conjointe des progrès accomplis dans la mise en œuvre des normes cat du Fonds mondial.
• Assurer la liaison principale entre le Programme de pays et l’Équipe d’appui mondial de l’HPI qui est disponible pour fournir des services d’assistance technique au PNLP en coordination avec le Programme de pays.
• Faciliter l’approvisionnement en soutien nécessaire à la mise en œuvre des plans d’action HPI avec son homologue PLNP ; assurer l’élaboration et l’harmonisation des outils opérationnels et d’autres procédures opérationnelles normalisées dans l’ensemble du partenaire national, y compris la gestion des sous-subventions.
• Passer au moins 50% du temps de travail dans les bureaux de PNLP pour assurer une collaboration étroite et des relations solides.
• Assurer la collecte de commentaires réguliers des partenaires nationaux à l’aide des outils crâniens afin d’assurer la satisfaction des partenaires à l’égard du soutien et du processus. Établir et maintenir des relations avec des partenaires nationaux, des donateurs, des organisations homologues et d’autres institutions.
• Participer activement et de manière cohérente à la communauté de pratique mondiale HPI.
• Assurer la collecte et le partage des apprentissages clés, des réussites, des défis, des pratiques prometteuses et le partage régulier des progrès via le tableau de bord HPI.

Formation, expérience et capacités requises 

Études et expérience

• Une maîtrise en développement, développement organisationnel, santé publique, administration publique ou autre sujet pertinent.
• Minimum de huit ans d’expériences de travail, avec des responsabilités progressives, en gestion de projet dans le contexte du développement avec des organisations internationales ou des programmes de santé.
• Minimum de trois ans d’expériences professionnelles dans le développement organisationnel et le renforcement des capacités dans un contexte de développement.
• Compréhension approfondie des principes et des approches de renforcement des capacités et de développement institutionnel, y compris le renforcement des capacités, le renforcement institutionnel et l’accompagnement.
• Expérience démontrée en matière de facilitation, de renforcement des capacités et de renforcement des partenariats par le biais d’une formation formelle et informelle, d’un mentorat et d’autres méthodes formelles et informelles.
• Expertise dans l’élaboration et l’application efficace d’outils et d’approches de renforcement des capacités, ce qui se traduit par une augmentation de la capacité et du rendement organisationnels.
• Résultats démontrés du renforcement des capacités et de l’assistance technique aux gouvernements nationaux ou à d’autres organisations, y compris les capacités quantifiables et/ou les jalons de performance atteints.
• De succès a facilité la transition des activités et des ressources vers les organisations locales.
• Expérience et compétences démontrées pour représenter l’organisation aux plus hauts niveaux lors de réunions avec les donateurs, le gouvernement, les ONG internationales, les partenaires locaux – confessionnels et la société civile ; expérience travaillant avec de grands donateurs, y compris le Fonds mondial, préféré.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité de susciter l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre des décisions et un jugement judicieux.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles.
• Excellentes compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching.
• Sensibilité culturelle, patience, flexibilité et capacité à bien travailler au sein d’une équipe multisectorielle et multiculturelle et à travailler en étroite collaboration, comprendre et soutenir les organisations partenaires locales.
• Proactif, ingénieux et axé sur les résultats ; compétences en gestion du temps et excellentes axées sur le deal avec la capacité de respecter les délais et de fournir les résultats requis en temps opportun et de qualité.
• Flexibilité de travailler à la fois en équipe et de manière indépendante ; capacité de travailler dans un environnement stimulant et stressant avec des défis inattendus.
• Preuve de responsabilité personnelle et de volonté de servir les autres.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et Outlook requise.

Langues étrangères : Français est exigé et anglais souhaité.

Voyages nécessaires : 25%

Principales relations de travail :

Interne : CRS / Représentant de pays, Chef de la programmation, Chef des opérations et Conseiller en partenariat et renforcement des capacités, Équipe de partenariat et de renforcement des capacités du siège.

Externe : haut niveau  des organisations gouvernementales partenaires; leadership et experts techniques des partenaires de développement dans le pays.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

USAID Mali recrute pour son bureau Programme un(e) Spécialiste en Programme de Développement. La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au vendredi 23 juin 2023 à 17:00. Nous rappelons que tout le processus de recrutement se fera en anglais. Pour postuler, veuillez consulter notre site web : https://lnkd.in/eDxQU2kk Bonne chance !

Mission de l’Union africaine pour le Mali et le Sahel (MISAHEL) – Avis de Recrutement 

LA MISSION DE l’UNION AFRICAINE POUR LE MALI ET LE SAHEL RECRUTE :

UN (E) CONSULTANT (E) CHARGE(E) DES JEUNES POUR LA PAIX, LA SECURITE ET LE DEVELOPPEMENT
Ref : MISAHEL-DVPT-002/05-23		Direction/Departement	PAPS /AULO-Mali
Superviseur	1	Unité	Développement
Nombre de poste	1	Lieu d’affectation	Bamako, Mali
Date d’ouverture	23 Mai 2023	Date de clôture	31 Mai 2023

I- CONTEXTE

A travers la MISAHEL, l’Union africaine met en œuvre sa vision d’intervention dans la région du Sahel contenue dans sa Stratégie révisée en 2020. Cette Stratégie s’inscrit dans le prolongement et la mise en œuvre des aspects d’un certain nombre d’instruments régionaux en Afrique, notamment au niveau de l’UA, en particulier l’Acte constitutif et la stratégie globale qu’est l’Agenda 2063. L’Union Africaine s’est engagée à accompagner les autorités du Mali pour la conduite d’une transition réussie, à travers les grandes décisions prises lors de la 954ème réunion de son Conseil Paix et de Sécurité, tenue le 09 Octobre 2020, consacrée à la situation politique au Mali.  Ces décisions concernant entre autres, (i) l’activation  d’urgence du comité de suivi et de soutien de la transition au Mali, afin d’assurer la participation et la contribution appropriée de l’UA en faveur du Gouvernement de transition et du peuple malien, y compris en l’accompagnement dans les préparatifs de l’organisation d’élections à la fin de la période de transition, (ii) l’identification, en collaboration avec le Gouvernement du Mali, des domaines prioritaires qui devraient contribuer à la restauration du développement socio-économique national pour prévenir plus efficacement la récidive dans le conflit. C’est dans cette  optique que la MISAHEL sollicite les services d’un (e) consultant (e) chargé(e) des jeunes pour la paix, la sécurité et le développement afin d’accompagner les efforts des autorités maliennes dans ce domaine spécifique.

I- OBJECTIF DU POSTE 

Accompagner les efforts des autorités maliennes et en collaboration avec les autres partenaires à travers une contribution qualitative des jeunes dans la promotion de la Paix, la gestion des conflits, la sécurité, les projets de développements et la résilience.

II-  MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision directe du Responsable de l’Unité Développement :

• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et stratégies relatives à l’inclusion des jeunes et des femmes dans la refondation de l’Etat Malien, conformément aux conclusions des assises nationales de la refondation de l’Etat Malien tenues en décembre 2021 à Bamako ;
• Jouer un rôle de premier plan dans les discussions avec la jeunesse malienne et les femmes en vue d’inclure leurs propositions dans les politiques nationales du pays et l’inclusion de la femme dans la prise de décision politique du pays.
• Créer une série d’activités pour les jeunes et pour les femmes favorisant le dialogue en vue d’une meilleure prise en compte de leurs besoins dans les initiatives de la refondation de l’Etat. (Collaboration entre les jeunes, et entre les femmes dans les quartiers, communes, et régions);
• Confier des missions ciblées à des associations de jeunes et de femmes pour des résultats de propositions d’idées sous forme de rapports ou de stratégies de mise en œuvre opérationnelle ;
• Valoriser les projets de développement porteurs des femmes et des jeunes dans le cadre de la refondation de l’Etat et de l’enseignement ;
• Renforcer le mécanisme de dialogue social entre la population rurale et l’administration publique ;
• Amener les jeunes à participer aux questions sociales et politiques (sensibilisation dans les communes, etc.) ;
• Encourager les jeunes et les femmes à entreprendre et à promouvoir l’entreprenariat dans leur entourage ;
• Mettre en place une stratégie qui intègre graduellement les notions de paix, de cohésion sociale dans le processus du développement du Mali ;
• Aider les jeunes à se faire entendre auprès des candidats à la présidence à aller au-delà du discours, à réellement tenir compte des intérêts des jeunes et des femmes, en concevant un agenda politique pour les jeunes et les enfants lors des prochaines élections présidentielles ;
• Travailler en étroite collaboration avec les leaders communautaires (leaders des jeunes, et des femmes), les dirigeants locaux (préfets, maires et chefs de village), et les directeurs d’écoles (pour une meilleure sensibilisation des jeunes dans prévention contre la radicalisation ;
• Renforcer les capacités de leadership des jeunes et des femmes à s’engager de manière constructive autour des griefs dans leurs communautés ;
• Faire un plaidoyer auprès des autorités gouvernementales pour qu’elles élaborent des politiques inclusives et participatives de résiliences des populations face à la menace d’instabilité et de division dont elles sont victimes dans les zones fortement impactées par l’instabilité sécuritaire ;
• Sensibiliser et éduquer les communautés à la culture de la non-violence, à la cohabitation pacifique pour une cohésion sociale durable et à la consolidation de la démocratie et de la paix dans le pays ;
• Faire des partenariats avec des radios en matière de production et de diffusion de messages ayant trait au vivre ensemble.
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

III – QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES

3.1 Formations universitaires et expériences requises 

• Être titulaire d’un Master en Droit, sciences sociales ou domaine équivalent ;
• Expérience confirmée (au moins 3 ans) dans le domaine des programmes des Jeunes, incluant une expérience de travail dans l’un des domaines clés d’intervention de Programme-Jeunes (Culture de la paix, leadership, entreprenariat et formation professionnelles);
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de promotion et d’inclusion des Jeunes.
• Maîtrise de l’approche programme et de la gestion axée sur les résultats ;
• Aptitude à animer des groupes de travail et à fédérer les collaborateurs et partenaires;
• Une spécialisation en gestion des projets en faveur des jeunes serait un atout

3.2 Compétences requises

• Bonnes aptitudes à diriger ; •  Capacité à travailler sous une supervision minimale ; •   Capacité à gérer la diversité ; •  Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles ; •    Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine ; •   Compétences managériales ; •   Connaissance des organisations internationales ; •   Maitrise de l’outil informatique.

3.3 Compétences en leadership

• Vision stratégique:
• Gestion du changement :
• Gestion du risque

3.4 Compétences de base

• Établissement de relations
• Promotion de la culture de la responsabilité :
• Orientation d’apprentissage
• .Communiquer avec impact

3.5 Compétences fonctionnelles

• Pensée conceptuelle
• Connaissances du métier et partage de l’information
• Recherche de résultats
• Promotion de l’innovation :

IV- DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat d’une période d’un (1) an renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds et des performances du staff.

V-  LANGUES

La maîtrise de la langue Française est exigée. La connaissance d’une autre langue de l’Union africaine (anglais, arabe, portugais) serait un atout supplémentaire.

VI- DEPOT DE CANDIDATURES

Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant : – Une lettre de motivation – Les diplômes et les attestations faisant foi des expériences antérieures devraient être transmis à l’adresse  électronique : misahel@africa-union.org au plus tard le 31  mai 2023. Tous  documents soumis après cette date ne seront pas acceptés. Il est impératif de mentionner l’objet du poste de votre courriel. L’UNION AFRICAINE NE PERÇOIT AUCUN FRAIS A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.

Mission de l’Union africaine pour le Mali et le Sahel (MISAHEL) – Avis de Recrutement

LA MISSION DE l’UNION AFRICAINE POUR LE MALI ET LE SAHEL RECRUTE :

UN (E) CONSULTANT (E) CHARGE (E) DU GENRE
Ref : MISAHEL-DVPT-003/05-23		Directorate/Department	PAPS /AULO-Mali
Superviseur	1	Unité	Droit de l’Homme
Nombre de poste	1	Lieu d’affectation	Bamako, Mali
Date d’ouverture	23 Mai 2023	Date de clôture	31    Mai 2023

I- CONTEXTE

A travers la MISAHEL, l’Union africaine met en œuvre sa vision d’intervention dans la région du Sahel contenue dans sa Stratégie révisée en 2020. Cette Stratégie s’inscrit dans le prolongement et la mise en œuvre des aspects d’un certain nombre d’instruments régionaux en Afrique, notamment au niveau de l’UA, en particulier l’Acte constitutif et la stratégie globale qu’est l’Agenda 2063. L’Union Africaine s’est engagée à accompagner les autorités du Mali pour la conduite d’une transition réussie, à travers les grandes décisions prises lors de la 954ème réunion de son Conseil Paix et de Sécurité, tenue le 09 Octobre 2020, consacrée à la situation politique au Mali.  Ces décisions concernant entre autres, (i) l’activation  d’urgence du comité de suivi et de soutien de la transition au Mali, afin d’assurer la participation et la contribution appropriée de l’UA en faveur du Gouvernement de transition et du peuple malien, y compris en l’accompagnement dans les préparatifs de l’organisation d’élections à la fin de la période de transition, (ii) l’identification, en collaboration avec le Gouvernement du Mali, des domaines prioritaires qui devraient contribuer à la restauration du développement socio-économique national pour prévenir plus efficacement la récidive dans le conflit. C’est dans cette  optique que la MISAHEL sollicite les services d’un (e) consultant(e) chargé (e) du genre afin d’accompagner les efforts des autorités maliennes dans ce domaine spécifique.

II- OBJECTIF DU POSTE

Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie de l’Union Africaine (UA) pour l’égalité hommes-femmes et l’autonomisation des femmes en collaboration interne et externe avec toutes les parties prenantes aux niveaux institutionnel, national et régional.

III – MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision directe du Responsable de l’Unité Droit de l’Homme :

• Contribuer à la mobilisation de financement afin d’améliorer les meilleures pratiques nationales en faveur du soutien aux initiatives de l’UA sur la santé des femmes et la planification familiale, leur bien-être ;
• Contribuer à la mise en œuvre des directives de l’UA sur l’élimination de la violence faite aux femmes (y compris le soutien psychosocial et le harcèlement en ligne) ;
• Contribuer à l’organisation des missions politiques périodiques de haut niveau et des réunions sur les femmes et l’action humanitaire, l’atténuation de risques ;
• Contribuer à la mise en œuvre de programmes pour lever progressivement tous les obstacles juridiques et politiques à la pleine participation des femmes aux projets phares de l’UA et autres projets de transformation ;
• Contribuer à la mise en œuvre des mécanismes nationaux chargés du genre ;
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

III – QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES

3.1 – Formations universitaires et expériences requises 

• Master dans le domaine des sciences sociales, droit, genre et développement ou dans un domaine d’études connexe.
• Expérience confirmée (au moins 3 ans) dans le domaine du genre, incluant une expérience de travail dans l’un des domaines clés d’intervention  dans  l’entreprenariat et formation professionnelle);
• Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme ;
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de promotion et d’inclusion des femmes.
• Maîtrise de l’approche programme et de la gestion axée sur les résultats ;

• Aptitude à animer des groupes de travail et à fédérer les collaborateurs et partenaires.

3.2 Compétences requises

• Bonnes aptitudes à diriger ; •  Capacité à travailler sous une supervision minimale ; •   Capacité à gérer la diversité ; •  Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles ; •    Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine ; •   Compétences managériales ; •   Connaissance des organisations internationales ; •   Maitrise de l’outil informatique.

3.3 Compétences en leadership

• Vision stratégique:
• Gestion du changement :
• Gestion du risque

3.4 Compétences de base

• Établissement de relations
• Promotion de la culture de la responsabilité :
• Orientation d’apprentissage
• Communiquer avec impact

3.5 Compétences fonctionnelles

• Pensée conceptuelle
• Connaissances du métier et partage de l’information
• Recherche de résultats
• Promotion de l’innovation

IV-  DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat d’une période d’un (1) an renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds et des performances du staff.

V-  LANGUES

La maîtrise de la langue Française est exigée. La connaissance d’une autre langue de l’Union africaine (anglais, arabe, portugais) serait un atout supplémentaire.

VI – DEPOT DE CANDIDATURES

Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant : – Une lettre de motivation – Les diplômes et les attestations faisant foi des expériences antérieures devraient être transmis à l’adresse  électronique  :  misahel@africa-union.org au plus tard le 31  mai 2023. Tous  documents soumis après cette date ne seront pas acceptés. Il est impératif de mentionner l’objet du poste de votre courriel. L’UNION AFRICAINE NE PERÇOIT AUCUN FRAIS A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT.Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.

Mission de l’Union africaine pour le Mali et le Sahel (MISAHEL) – Avis de Recrutement

LA MISSION DE l’UNION AFRICAINE POUR LE MALI ET LE SAHEL RECRUTE :

UN (E) CONSULTANT (E) NATIONAL (E) EN REFORMES POLITIQUES ET INSTITUTIONNELLES
Ref : MISAHEL-POL-001/05-23		Directorate/Department:	PAPS /AULO-Mali
Superviseur:	1	Unité:	Politique
Nombre de poste:	1	Lieu d’affectation:	Bamako, Mali
Date d’ouverture:	23 Mai 2023	Date de clôture:	31 Mai 2023

I- CONTEXTE

L’Union africaine a établi un Groupe de Soutien à la Transition au Mali (GST- MALI) conformément aux dispositions du Communiqué PSC / PR / COMM. (CMLIV) du Conseil de paix et de sécurité, issu de sa 954ème réunion, tenue le 9 octobre 2020 sur la situation au Mali. En particulier, le CPS a demandé à la Commission de l’UA, travaillant en étroite collaboration avec les Nations Unies et la Commission de la CEDEAO, d’activer d’urgence ‘’un Comité de Suivi et de Soutien’’, afin d’assurer la participation et la contribution appropriées de l’UA en vue de soutenir le Gouvernement de transition et le peuple malien, y compris en accompagnant ses préparatifs pour l’organisation d’élections futures.

II- OBJECTIF DU POSTE 

L’objectif principal consiste à apporter une assistance technique auprès des autorités de la Transition pour le processus la réforme de l’Etat, les réformes politiques et institutionnelles, la décentralisation et à la mise en œuvre de l’Accord pour la Paix et la réconciliation issu du Processus d’Alger.

III – MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision directe du Responsable de l’Unité Politique :

• Contribuer au renforcement des capacités des acteurs politiques, organisations de la société civile par des ateliers de bonnes pratiques sur la lutte contre la corruption, des droits de l’Homme et la décentralisation, entre autres ;
• Appuyer le dispositif national des réformes institutionnelles et de décentralisation ;
• Assurer un appui à la consolidation de l’État de droit et le renforcement des institutions démocratiques ;
• Fournir des analyses régulières et substantielles à la hiérarchie de la Misahel sur les questions politiques et institutionnelles ;
• Suivre avec les membres de l’équipe les questions liées à la mise en œuvre de l’accord pour la paix et la réconciliation (APR) au Mali ;
• Assurer un appui à la promotion auprès du gouvernement et des partis politiques divers instruments régionaux relatifs à la bonne gouvernance et à la tenue d’élections transparentes, crédibles et libres ;
• Participe à la planification et à la mise en œuvre de sessions de formation périodiques pour les questions de réformes institutionnelles, politiques et électorales.
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

III-  QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES

3.1 – Formations universitaires et expériences requises 

• Être titulaire d’une Maîtrise en droit ou domaine équivalent ; •    Minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente, dans les reformes politiques, constitutionnelles et institutionnelles en rapport avec les devoirs et responsabilités définis ci-dessus au niveau national et régional.
•  Une spécialisation en droit international public.

3.2 – Compétences requises •    Bonnes aptitudes à diriger ; •    Connaissance du système africain des droits de l’homme et du cadre, des politiques et des procédures juridiques de l’Union africaine ; •   Compétences analytiques et capacité à préparer des mémoires et des opinions juridiques ; •   Capacité à travailler sous une supervision minimale ; •   Capacité à gérer la diversité ; •   Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles ; •   Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine ; •   Compétences managériales ; •   Connaissance des organisations internationales ; •   Maitrise de l’outil informatique. 3.3 – Compétences en leadership

• Vision stratégique:
• Gestion du changement :
• Gestion du risque

3.4 – Compétences de base

• Établissement de relations
• Promotion de la culture de la responsabilité :
• Orientation d’apprentissage
• Communiquer avec impact

3.5 – Compétences fonctionnelles

• Pensée conceptuelle
• Connaissances du métier et partage de l’information :
• Recherche de résultats
• Promotion de l’innovation

IV- DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat d’une période d’un (1) an renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds et des performances du staff.

V- LANGUES:

La maîtrise de la langue Française est exigée. La connaissance d’une autre langue de l’Union africaine (anglais, arabe, portugais) serait un atout supplémentaire. VI – DEPOT DE CANDIDATURES : Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant : – Une lettre de motivation – Les diplômes et les attestations faisant foi des expériences antérieures devraient être transmis à l’adresse  électronique : misahel@africa-union.org au plus tard le 31  mai 2023. Tous  documents soumis après cette date ne seront pas acceptés. Il est impératif de mentionner l’objet du poste de votre courriel. L’UNION AFRICAINE NE PERÇOIT AUCUN FRAIS A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.

01 Vacant Position advertisement: USAID/Mali Program Office – Development Program Specialist (Deputy Director, Analysis and Management) 

For detailed minimum requirements, applicants must refer to the Full Statement of Duties and the qualification requirements available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/ REF No.:  72068823R10004 (must be inserted in the subject line of the email) GRADE LEVEL: 26,540,458 – 41,137,714 FCFA equivalent to FSN-12. In accordance with AIDAR Appendix J and the Local Compensation Plan of USAID/Mali. Final compensation will be negotiated within the listed market value. ELIGIBLE OFFERORS: Cooperating country national (CCN) – an individual who is a cooperating country citizen or a non-cooperating country citizen lawfully admitted for permanent residence in the cooperating country. Only pre-selected candidates will be contacted.

BASIC FUNCTIONS

This position is located in USAID/Mali’s Program and Resource Management (PRM) Office which serves as the “nerve center” of the Mali Mission. PRM is responsible for guiding and coordinating program cycle activities such as strategy development, project and activity design; creation of guidance and public communication materials; monitoring, evaluation and learning; coordination with USAID/Washington on planning, budget, and reporting; and assuring compliance with the provisions of the Automated Directives System (ADS) related to the program cycle. The position is meant to provide critical leadership and capacity to an office that is reorganizing itself as both a service provider and advocate for USAID/Mali while playing the role of interlocutor with USAID/Washington on budget, strategy, and reporting to inform and advance the Agency’s global goals.  The reorganization plan includes two Deputy Director positions; this particular job description focuses on budget, reporting, analysis, gender, and information management.

MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES 

Supervisory Budget Planning and Management (40%)  The Deputy Director, Analysis and Management, manages the collaboration and coordination of numerous budgeting, planning, and reporting requirements under USAID’s Program Cycle, including managing USAID/Mali’s program budget; coordinating multi-year program planning, budgeting, and reporting; and developing and amending USAID/Mali’s Development Objective Agreement (DOAG). The incumbent develops new FY program budgets; provides budget management to include creation and maintenance of detailed carry-over, new fiscal year, no-year, and performance fund budget tracking; reconciles Mission and USAID/Washington budgets, allowances, and obligation figures; determines yearly de-obligations; tracking of receipt and use of funds by the Mission; manages Mission pipelines to ensure they remain within Bureau and Agency guidelines; creates and maintains the mortgage chart for current and planned activities and projects; and other related tasks. The Deputy Director also serves as the Mission’s point of contact on all program budget matters; trains and advises activity managers and other Mission personnel on funding and obligation requirements; monitors each Technical Office budget; participates in annual Portfolio/Strategy Reviews and activity reviews, including preparing analyses and resource recommendations for these reviews; and manages the development of Program Design and Learning budgets for each Office. Reporting (30%) The incumbent plays a leading role for ensuring essential Mission-wide program planning and reporting operations, including the Mission Resource Request (MRR), the Operational Plan (OP), Performance Plan and Report (PPR), Congressional Notifications (CN), as well as data calls from USG stakeholders in Washington. Further, the incumbent manages all data needed to maintain historical and current records of activities funded by the Mission; identifies, collects, and compiles information for regular and ad hoc budget reports, interpreting financial information and briefing Mission management on trends and issues; maintains summary materials on resource planning, utilization, and linkage to results for use in presenting and explaining the Mission resource situation, and how overall planning, achieving, and results reporting works; and, manages the preparation of documents for the financial sections of regular and ad hoc reports and presentations, including CNs, annual budget requests.  To this end, the incumbent will also manage information systems such as program location and implementation data, mapping of donor activities, and similar information, and draw on these systems to report on USAID activities for a wide range of internal and external stakeholders. Government and Donor Coordination  (20%) The Deputy Director, Analysis and Management, supports and contributes to Mission Senior Management’s host government and donor coordination efforts.  The incumbent will develop and maintain relationships with counterparts, at appropriate levels, in host government and donor agencies. Key tasks include coordinating with host government counterparts to develop and amend the DOAG; communicating and reporting budgetary information to host government and donors; and leading USAID/Mali’s activities to support the donor community’s Executive Coordination Group (GEC) and its sub-entities. Policy Adherence and Gender Coordination (10%) The Deputy Director, Analysis and Management, oversees the Mission’s adherence to USAID policies related to programming.  The incumbent ensures that Mandatory Analyses (e.g., gender, environmental, climate-risk) are conducted for all project and activity design actions.  To this end, the incumbent closely collaborates with the Mission’s Gender Working Group to build the capacity of staff to conduct gender analysis and incorporate gender into design and operations. In addition, the Deputy Director, Analysis and Management supervises the Mission Environmental Officer, oversees environmental compliance actions, and advances the systematization of environmental compliance in USAID/Mali programming. The contractor is eligible for temporary duty (TDY) travel to the United States, or to other Missions abroad, to participate in the « Foreign Service National » Fellowship Program, in accordance with USAID policy.

MINIMUM QUALIFICATIONS 

Education: A Master’s Degree in a relevant field, such as accounting, economics, public administration, business administration, management, social sciences, development, or a related field is required.  Prior Work Experience: At least seven years of progressively responsible, professional-level experience in program planning, budgeting, management, and analysis or closely related work is required, with preference given to work experience and development program and/or project implementation. At least three years of this experience should have been in development-related trade work for USAID, other donor agencies, Government of Mali organizations, or private-sector institutions which included budget planning and management, program/project/activity design, performance monitoring, and/or the analysis and interpretation of large amounts of data.  Prior USG experience is preferred, but not required.  Language Proficiency: Level IV (fluent) in written and spoken French and English is required.   Job Knowledge: The work requires substantial knowledge and understanding of budgeting principles, practices, and reporting, and a solid understanding of budget management. The incumbent must have professional-level knowledge of modern development principles, concepts, and practices, especially as they relate to program budgeting, program management, etc.  A thorough knowledge of Government of Mali institutions, legal and regulatory environment, policy directions, objectives, and priorities relating to the functional area (such as gender issues); and a sound knowledge of the political, economic, social, and cultural characteristics and developments is required.  In addition, the incumbent must have, or be able to quickly gain, a good knowledge of USAID policies and regulations, procedures and methodologies, and documentation and reporting requirements; and a good understanding of the administrative procedures and operations of major donors and non-governmental organizations.  Skills and Abilities: The work requires outstanding organizational skills and the ability to multi-task, handle stressful situations, and meet firm deadlines, and the ability to convince colleagues and counterparts to make specific actions and activities a priority. Excellent interpersonal, communication, and teamwork skills are required; and the ability to explain the wide array of applicable rules, regulations, and policies governing assigned activities, clearly and concisely, to other USG staff, contractors, grantees, and key Government of Mali counterparts is necessary.  The incumbent must be able to establish and maintain productive and professional relationships with relevant USG and host government partners, as well as command respect and engender cooperation among peers, superiors, host-country counterparts, and subordinates.  The work requires outstanding written and spoken English and French, and the ability to communicate clearly through frequent verbal reports and presentations.  The incumbent must be able to perform planning and analytical budget work; analyze financial records and determine the need for various types of entries and adjustments; record, reconcile, and balance accounts; and, to relate the purpose and objectives of programs/projects/activities to their costs and fiscal requirements.  Finally, as this is a supervisory position with up to three direct reports, supervisory skills are also required. Full statement of duties and qualification requirements are available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/

EVALUATION AND SELECTION FACTORS

To be considered for this position, applicants must meet the minimum qualifications noted above. For applicants meeting the minimum qualifications, further consideration and selection will be based on panel assessment of the selection factors listed below.

1. Prior Work Experience: 40 points
2. Job Knowledge: 40 points
3. Skills and Abilities: 20 points

Applicants may address each of the selection factors on a separate sheet or directly in the cover letter. For detailed minimum requirements, applicants must refer to the Full Statement of duties and the qualification requirements available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/

TO APPLY

Applications must be in English, otherwise the package will be deemed incomplete and be rejected. Interested candidates for this position must submit the following required documents:

1. Eligible Offerors are required to complete, sign, and submit the offer form AID 309-2 (Offeror Information for Personal Services Contracts with Individuals): https://www.usaid.gov/forms/aid-309-2
2. Resume or curriculum vitae (CV) relevant to the position for which the applicant is applying.
3. Cover letter of not more than two (2) pages describing how the incumbent’s skills and experience fit the requirements of the subject position and meet the evaluation factors set in this solicitation.
4. Applicants are required to provide five (5) Professional References with complete contact information including email address and telephone number(s). References should have knowledge of the candidate’s ability to perform the duties set forth in the solicitation and must not be family members or relatives.
5. Copy of Degrees/Diploma, or any relevant Certificates, or Recommendation Letters submitted in a simple searchable PDF file.
6. Applicants must provide their full mailing address with telephone numbers, email address and should retain for their records copies of all enclosures that accompany their submissions.
7. Offers must be received by the closing date and time specified in Section I, item 3, and submitted to the Point of Contact in Section I, item 4 of the Solicitation.
8. Applicant submissions must clearly reference the Solicitation number on all documents to ensure consideration of the application package. Email subject line must be: [Solicitation number 72068823R10004] – [CANDIDATE NAME] 

SUBMITTING AN APPLICATION: Indicate the Vacancy Reference Number: 72068823R10004 in the subject line of your email. If this is not properly indicated your submission would NOT be retrieved.  Email Human Resources Management Section: bamakohrmvacancies@usaid.gov with the above reference in the subject line. CLOSING DATE AND TIME FOR THIS POSITION:  JUNE 23, 2023, AT 5 P.M. BAMAKO TIME

RECRUTEMENT EXTERNE Intitulé du poste : Ingénieur(e) études et développement SAGE X3 La Société des Eaux Minérales du Mali SA recrute un (01) Ingénieur(e) études et développement SAGE X3 basé à Diago, avec des déplacements à l’intérieur du Mali. Direction & Service : Direction de l’Administration, de la Comptabilité, du Contrôle & de l’Informatique SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE DIRECT : Responsable Informatique Objectifs & Contexte : Dans le cadre de notre développement, ce poste est créé pour renforcer l’équipe IT en charge de définir, mettre en place et supporter les évolutions des applicatifs majeurs du système d’information du GIE AMI. Responsabilités clés liées au rôle :  Appui des user dans la conception et le développement des tableaux sur SEI ;  Prise en charge des demandes des utilisateurs et traitement des incidents ;  Analyse des processus métiers afin de proposer des solutions innovantes d’amélioration ;  Maintien en conditions opérationnelles des applications existantes et à venir ;  Intervenir sur le chiffrage, la rédaction des spécifications fonctionnelles, les tests unitaires et l’installation des développements. Indicateurs de performance : Traitement diligent des requêtes Répartition du temps de travail α Conception et développement 50% α Suivi du fonctionnement des logiciels du GIE AMI 40% α Conseil 10% Output Destinataires État hebdomadaire d’avancement sur le traitement des requêtes DACCI, DG, Cellule d’expertise X3 Relation de travail & Réunions Obligatoires : Relations : Interne : Cellule d’expertise Sage X3 Externe : Néant Réunions obligatoires : Réunion de suivi des requêtes Sage Expériences & qualifications requises : Expérience minimum & connaissances essentielles : α De 3 à 5 ans d’expérience progressif dans l'implémentation d'un ERP, idéalement Sage X3 sur tous les domaines fonctionnels. α Capacité d'analyse et de synthèse. Qualification minimum : Bac +5, Formation supérieure en Développement Informatique/école d’ingénieur, orienté en Gestion. Compétences : DOSSIERS DE CANDIDATURES : Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutementdrh44@gmail.com au plus tard le mardi 30 mai 2023 à 17h00. Dépassé ce délai, aucune autre candidature ne sera acceptée. Compétences techniques α Maitrise SAGE X3 α Programmation en langage Sage Soft skills α Écoute, Intégration à un groupe, Polyvalence. α Bonne communication, Rigueur, Gestion du stress.

MINISTÈRE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL

RÉPUBLIQUE DU MALI – UN PEUPLE- UN BUT-UNE FOI

SECRETARIAT GENERAL – CELLULE SECTORIELLE DE LUTTE  CONTRE LE VIH /SIDA LA TUBERCULOSE ET LES HEPATITES VIRALES 

AVIS DE RECRUTEMNT D’UN OPERATEUR DE SAISIE 

Commanditaire : Cellule Sectorielle de Lutte contre le VIH, la Tuberculose et les Hépatites Virales du Ministères de la Santé et du Développement Social.

Position : Opérateur de Saisie

Equipe/Programme : CESAC de Bamako

Lieu : CSLS-TBH

Dans le cadre du suivi des indicateurs dans la gestion du VIH en général et la nécessité de recueillir des données de qualité pour renseigner ces indicateurs, la Cellule Sectorielle de Lutte Contre le Sida, la Tuberculose et les Hépatites Virales, recrute un (e) opérateur (trice) de saisie au niveau du CESAC de Bamako pour permettre de faire une saisie régulière de la cohorte, et l’archivage des données.

Mission :

Améliorer les capacités de la mission dans l’utilisation des nouvelles technologies et des communications.

Principales tâches : 

• Participer à l’amélioration du circuit d’information et à l’arrangement des dossiers patients ;
• Assurer la bonne qualité de la saisie des données ;
• Assurer l’archivage des dossiers après consultation ;
• Veiller sur la mise à jour de la base de données au quotidien.

Etendu du poste :

• Supérieur hiérarchique : Le coordinateur du site.
• Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : Chef d’Unité Informatique et Documentation de la CSLS-TBH.

Tâches Spécifiques :

Saisie journalière des données à chaque fois qu’une visite est reportée sur le dossier patient.

Qualifications et expériences :

• Avoir au moins un DEF plus 4 ans d’étude ;
• Expérience dans la saisie des données en milieu sanitaire ;
• Connaissance du VIH Sida et du logiciel Esope et DHIS2 est un atout ;
• Connaissance spécifique ;
• Connaissance de l’outil informatique ;
• Connaissance d’au moins un logiciel d’analyse ;
• Connaissance du logiciel Excel ;
• Connaissance de l’utilisation des tablettes et maitrise de l’environnement Android ;
• Expérience de stage ou de travail dans les environnements de la santé.

Dossier de Candidature : 

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

• Une demande manuscrite timbrée à 200 FCFA, datée et signée, adressé au Coordinateur de la CSLS-TBH ;
• Une lettre de motivation signée ;
• Un CV à jour signé mettant en exergue les connaissances et les expériences professionnelles pertinentes ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes et certificats obtenus ;
• Les attestations des précédents employeurs :
• Une copie de l’extrait d’acte de naissance ;
• Les noms et coordonnés (numéros de téléphone et adresse électronique) de trois personnes de références professionnelles.

Dépôt et clôture des candidatures : 

Les dossiers de candidature avec la mention de l’intitulé complet du poste doivent être déposés, au plus tard le vendredi, 09 Juin 2023 à 12 heures, au Secrétariat de la CSLS-TBH à Hamdallaye ACI 2000 – derrière le CANAM, téléphone : 76 01 98 40/ 78 77 71 08.

Seuls les candidats présélectionnés par la commission seront convoqués pour des entretiens. Aucune question et/ou appel téléphonique des postulants ne sera accepté avant la publication de la liste des présélectionnés. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

PACAO MALI – PROGRAMME D’APPUI A LA COMPETITIVITE DE L’AFRIQUE DE L’OUEST

Le Projet d’Appui à la Compétitivité de l’Afrique de l’Ouest (PACAO Mali) souhaite procéder au recrutement d’un prestataire pour le développement de la base de données dans le secteur de la transformation agroalimentaire au Mali

Vous pourrez acquérir le dossier de consultation en manifestant votre intérêt par mail à travers l’adresse suivante : sory.bathily@expertisefrance.fr

Veuillez également préciser la référence 23-EI3009 / Développement système d’information en objet du mail.

Votre offre devra être soumise en respectant les exigences et conditions mentionnées dans les documents de consultation qui vous seront envoyés.

Toute offre incomplète ne sera pas retenue.

La date limite pour la soumission des offres est le 05 juin 2023.

Description du poste : En tant que Technico-commercial Analyste fonctionnel, vous serez responsable de comprendre les besoins des clients, d'analyser leurs exigences et de traduire ces informations en spécifications fonctionnelles claires pour les équipes techniques. Vous jouerez un rôle clé dans le processus de vente en collaborant étroitement avec les clients et les équipes internes pour assurer la satisfaction des clients et la livraison de solutions efficaces. Responsabilités : - Collaborer avec l'équipe commerciale pour comprendre les besoins et les objectifs des clients lors des phases de prévente et de vente. - Analyser les exigences des clients et les processus métier existants pour identifier les fonctionnalités et les solutions appropriées. - Traduire les besoins des clients en spécifications fonctionnelles détaillées, y compris les diagrammes de flux, les cas d'utilisation, les maquettes d'interface utilisateur, etc. - Travailler en étroite collaboration avec les développeurs et les équipes techniques pour expliquer les spécifications fonctionnelles, répondre à leurs questions et garantir une compréhension claire des besoins. - Valider les solutions proposées en coordination avec les clients et les équipes techniques, en effectuant des tests et des revues fonctionnels. - Gérer les changements de spécifications fonctionnelles, en évaluant leur impact sur les fonctionnalités existantes, les délais et les ressources. - Fournir un support aux utilisateurs finaux en répondant à leurs questions, en résolvant les problèmes fonctionnels et en proposant des améliorations. - Maintenir une connaissance à jour des technologies, des tendances du marché et des produits concurrents pour assurer une expertise technique et une proposition de valeur aux clients. Exigences : - Formation académique dans un domaine lié à l'informatique, à la gestion des affaires ou à une discipline connexe. - Expérience préalable en tant qu'analyste fonctionnel, technico-commercial ou dans un rôle similaire. - Excellentes compétences en communication, à la fois à l'oral et à l'écrit, pour interagir efficacement avec les clients et les équipes internes. - Solides compétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes de manière créative. - Connaissance des processus métier et de l'analyse des besoins des clients. - Compréhension des technologies et des systèmes informatiques. - Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément. - Orienté client, avec une attitude axée sur la satisfaction des clients. - Maîtrise des outils de bureautique et de documentation, tels que Microsoft Office, Jira, Confluence, etc. - Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Veuillez nous fournir votre CV détaillé ainsi qu'une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour ce poste à : recrutement@sama.money Date limite de candidature: 31 mai 2023.

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste :	Business Development Manager (BDM)
Lieu d’affectation :	Bamako-Mali avec des fréquents déplacements dans les pays de l’Afrique de l’Ouest

I.  A propos de ICCO partie de Cordaid

ICCO partie de Cordaid est une organisation internationale de secours et d’aide au développement. Notre mission est de réduire la fragilité et la vulnérabilité des populations là où cela est le plus nécessaire et le plus difficile : dans les situations de conflit et de fragilité.  ICCO partie de Cordaid croit en un monde sans pauvreté ni exclusion. Nous nous battons pour des sociétés justes et durables où chaque personne compte. Nous défendons le partage des connaissances et des talents entre le Nord et le Sud, entre les agriculteurs et les entreprises, entre les activistes et les décideurs politiques. Là où la pauvreté, les conflits et l’exclusion divisent les sociétés, nous connectons les personnes et les communautés. Nous défendons le professionnalisme, l’expertise et la solidarité par-delà les frontières. Nous visons à maximiser notre impact social et à contribuer au changement systémique. Nous intervenons là où les catastrophes naturelles frappent, où les conflits déchirent les communautés et où le manque d’opportunités et de services maintient les familles dans une extrême pauvreté. ICCO partie de Cordaid est l’une des principales OSC des Pays-Bas, basée à La Haye, qui travaille dans des contextes fragiles sur le renforcement des systèmes de santé, d’éducation et des marchés. Nous travaillons sur les systèmes alimentaires, l’emploi des jeunes, le secteur financier inclusif, les partenariats public-privé. En matière de santé, nous nous concentrons également sur la santé et les droits sexuels et reproductifs. Notre programmation est en outre guidée par l’accès à la sécurité, à la justice et à une paix inclusive, par des mesures climatiques justes, par des approches transformatrices de genre, par des solutions numériques, par des principes de diversité et d’inclusivité, et par la reconnaissance de la nécessité d’une synergie entre le travail humanitaire, de développement et de paix. Nous travaillons avec des organisations partenaires nationales et locales pour obtenir un impact durable. ICCO partie de Cordaid est membre des réseaux internationaux de Caritas, CIDSE et Act Alliance, Nous sommes actifs dans les réseaux mondiaux de la société civile. Nous travaillons dans une vingtaine de pays en Afrique et en Asie. ICCO partie de Cordaid travaille depuis longtemps dans les pays du Sahel, une région affectée par le changement climatique, les conflits et l’instabilité. ICCO partie de Cordaid travaille y actuellement dans les secteurs suivants : Santé, sécurité alimentaire, développement de la chaîne de valeur, finance inclusive, accès à la sécurité et à la justice, et aide humanitaire. Nous avons un bureau régional à Bamako qui inclut le bureau de pays du Mali. Nous avons un bureau national à Ouagadougou et 3 bureaux de terrain dans les régions ; un bureau national à Dakar ; au Niger nous sommes en expansion. Pour développer le portefeuille de Cordaid dans ces 4 pays de la région du Sahel, nous recherchons un Business Development Manager (BDM) expérimenté, avec de fortes capacités de gestion et de leadership, ainsi qu’une connaissance approfondie du développement des projets et d’excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais.

II.  Objectif du Poste :

Objectif général du poste  Ce poste de Business Development Manager, soutient l’acquisition par ICCO partie de Cordaid de ressources auprès d’un large éventail de bailleur de fonds, y compris la Banque mondiale, les organisations multilatérales, les fondations, les entreprises et autres bailleurs de fonds classiques, ainsi qu’une variété de sources de financement émergentes et non traditionnelles. En tant que membre de l’équipe régionale de l’Afrique de l’Ouest il/elle sera basé au Mali mais fournira une direction stratégique globale, un leadership et une gestion pour assurer la croissance du portefeuille de tous les pays du cluster de l’Afrique de l’Ouest. Son leadership, sa gestion et ses connaissances permettront à ICCO partie de Cordaid en Afrique de l’Ouest de fournir des propositions et un pré-positionnement de haute qualité. Le BDM sera responsable de la représentation du réseautage de la stratégie de Business Development, l’exécution de la stratégie pour l’ensemble des pays du Cluster Afrique de l’Ouest. Objectifs spécifiques Le BDM soutiendra l’organisation dans son positionnement et dans la recherche de ressources auprès des bailleur de fonds institutionnels, en mettant l’accent sur les mécanismes de financement compétitifs. Il/elle apportera son expertise en matière de business développement et son leadership dans l’élaboration des propositions afin de garantir la meilleure qualité et la plus grande compétitivité. Il/elle contribuera et soutiendra les processus d’apprentissage internes qui améliorent les pratiques de développement de proposition de ICCO partie de Cordaid et tirent parti des innovations.

III. Contexte organisationnel :

Sous la supervision directe de la Directrice du Cluster Afrique de l’Ouest, en collaboration avec les Directeurs de Bureau de Pays et des Chargé de Programmes.  Le/la Business Development Manager (BDM) en accord avec les principes et valeurs humaines de CORDAID et en adhésion avec le code de conduite assurera les responsabilités suivantes :

IV. Principales Tâches et Responsabilités :

Développement de propositions et obtention de subventions  ·       Le/la Business Development Manager (BDM) coordonnera le processus d’élaboration et de rédaction de propositions de projets de haute qualité ; ·       Rechercher, suivre et analyser les nouvelles opportunités commerciales, pour les différents pays du Cluster de l’Afrique de l’Ouest ; ·       Soutenir l’entretien et le renforcement des relations institutionnelles avec les bailleurs de fonds, les organisations partenaires et les autres collaborateurs dans le domaine de l’aide humanitaire et du développement ; ·       Diriger l’élaboration de toutes les propositions ; ·       Participer à tous les processus internes nécessaires et s’assurer que la documentation adéquate est disponible avant les réunions pertinentes ; ·       Travailler en liaison avec les responsables thématiques, les responsables MEAL et le siège sur les renseignements des bailleurs de fonds et les priorités/besoins de la communauté et le positionnement de ICCO partie de Cordaid pour les opportunités de financement émergentes ; ·       Soutenir et guider l’identification des partenaires pour toutes les opportunités ; ·       Réaliser une cartographie des bailleurs de fonds, identifier les alliés/partenaires et concurrents potentiels pour les opportunités de financement dans les différents pays du cluster ; ·       Contribuer aux processus de gestion des offres avec la rédaction technique de la proposition conformément aux exigences des bailleur de fonds et aux plans stratégiques du Cluster de l’Afrique de l’Ouest ; ·       Diriger le processus de recherche lors de l’élaboration de nouvelles propositions en coordination avec les départements concernés afin d’assurer des propositions de haute qualité qui répondent aux exigences des bailleur de fonds ; ·       Assurer le suivi et la révision de l’ensemble du processus de développement de la proposition de subvention, y compris la conceptualisation, la recherche, la production d’un contenu convaincant, les révisions et la soumission ; ·       Suivre le paysage concurrentiel, évaluer et tester de nouvelles approches, rassembler les leçons apprises et mettre à jour la stratégie de financement des pays. Engagement des partenaires financières  ·       Développer des ‘donor account plans’ en accord avec la stratégie de financement et assurer la participation des équipes techniques et de programme dans les forums d’engagement des bailleurs de fonds ; ·       Soutenir le processus et fournir une orientation dans le développement des relations avec les bailleurs de fonds individuels en les invitant périodiquement à visiter les zones de programme de Cordaid pour obtenir des informations de première main sur les activités et aussi pour explorer de nouvelles opportunités qui peuvent être exploitées avec les réalisations des programmes existants ; ·       Contrôler, rechercher et effectuer une analyse régulière de la stratégie des bailleurs de fonds dans les pays du Cluster et partager les résultats avec les Responsables de programme ; ·       Développer et maintenir les performances passées. Autres ·       Faciliter la formation des cadres supérieurs en matière d’engagement efficace des bailleurs de fonds ; ·       Documenter les leçons apprises et rapporter les résultats lors des réunions d’évaluation des programmes ; soumettre des recommandations et des suggestions pour s’assurer que les meilleures pratiques sont adaptées ; ·       Garder une vue d’ensemble et gérer le système organisationnel des opportunités de pipeline et la base de données des comptes pour les différents pays du Cluster ; ·       Assumer d’autres tâches selon les besoins ; Les tâches et responsabilités énumérées sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

Compétences/Expérience :
Compétences Professionnelle/ Spécifiques/Personnelle	·       Expérience avérée dans la direction et la production de propositions compétitives ;  ·       Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français ; ·       Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication orale et écrite et de négociation ; ·       Solides compétences analytiques ; ·       Connaissance des programmes de santé, d’éducation et de justice de préférence ; ·       Doit être familier avec les règles, règlements et politiques des bailleurs de fonds internationaux ; ·       Capacité à travailler de longues heures dans des environnements stressants, peu sûrs, instables et/ou rigoureux ; ·       Capacité à cultiver et à entretenir des relations professionnelles avec des collègues internes et des contacts avec des partenaires techniques et bailleur de fonds au niveau du pays ; ·       Excellente attention aux détails ; ·       Solides compétences en matière de planification et de gestion du temps, capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à s’adapter aux changements fréquents de priorités ; ·       Engagement envers la mission et les objectifs des programmes de ICCO partie de Cordaid et la politique de sécurité ; ·       Capacité de travailler dans un environnement interculturel et diversifié ; ·       Leadership et capacité d’influence ; ·       Être méthodique, autonome, organisé dans son travail, capable de gérer le stress et aptitude à travailler avec un minimum de supervision ; ·       Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et des bonnes relations interprofessionnelles ; ·       Leadership et capacité d’influence ; ·       Compétences en Planification et gestion des activités ; ·       Capacité et volonté de voyager dans les pays de l’Afrique de l’Ouest.
Formation	·       Avoir un Master en développement, relations internationales ou dans un domaine pertinent, de préférence ; expérience équivalente acceptable ;  ·       Maitrise des outils informatiques multiples
Expérience	·       Minimum de cinq (05) ans d’expérience en développement international  ·       La connaissance de la région du sahel est un atout ·       Expérience pertinente avez-vous dans la rédaction de propositions de projets de haute qualité
Langues	Avoir une parfaite maîtrise du Français et de l’anglais (écrit, parlé, lu)

Nous offrons :

• Salaire attractif, Congé de maternité / paternité, Jours fériés dans l’année ;
• Assurance médicale pour le personnel et leurs personnes à charge ;
• Caisse locale de sécurité sociale et de pension ;
• Un poste intéressant au sein d’une organisation de développement dynamique basée aux Pays-Bas, active dans 3 domaines thématiques dans 20 pays du monde entier ;
• Un rôle stimulant qui met en relation les partenaires et les acteurs locaux, nationaux et internationaux;
• Une position indépendante pour réaliser des ambitions communes et des objectifs convenus ;
• Un contrat annuel avec la perspective de diriger le programme pendant la durée totale du projet.

Dépôt de candidature :

Les personnes intéressées par cette annonce peuvent postuler via le lien suivant : https://cvselection.net/icco-cordaid-west-afrika-1/7/

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice du Cluster de ICCO Partie de Cordaid ;
• Un CV détaillé (maximum 3 pages) et les contacts (e-mail, téléphone) de 3 personnes de référence professionnelle des superviseurs.

Tout dossier incomplet sera rejeté.  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour prendre part au processus de recrutement.

Conformément aux politiques en vigueur de ICCO Partie de Cordaid, les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec des handicapes sont vivement encouragées.

ICCO Partie de Cordaid met un accent particulier sur l’intégrité (intégrité financière, comportement sexuel, drogues, alcool, discrimination, harcèlement violence ou abus) vis à vis des bénéficiaires, de l’employeur, des employés de ICCO Part of Cordaid, des partenaires et de la communauté.

Toute assistance est gratuite au sein de ICCO partie de Cordaid et nos recrutements sont basés sur le mérite.

Date limite de dépôt:  01er juin 2023

AVIS DE RECRUTEMENT

Le Projet de Sécurité Alimentaire et renforcement de la Résilience (ProSAR) est un Projet de l’Initiative Spéciale Transformation des Systèmes Agro-alimentaires (SI-AGER) du ministère fédéral allemand de la coopération économique et du développement (BMZ), exécuté au Mali en partenariat avec le Ministère du Développement Rural et faisant partie du Cluster Agriculture Innovante, Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle de la GIZ Mali (GIZ/AgrISAN).

Il intervient dans le delta intérieur du Niger suivant une approche multisectorielle intégrée avec des actions dans les domaines de l’agriculture/pastoralisme sensible à la nutrition, communication pour un changement de comportement en matière de nutrition, d’hygiène et d’appui à la gouvernance de la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Dans le cadre de la mise en œuvre des activités dudit projet, le bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement pour : Un(e) Conseiller(e) Technique en Nutrition.  

• Localisation du poste : Bamako
• Nature du contact : CDD, 12 mois avec possibilité de renouvellement
• Classification : Bande 4

DOMAINE DE RESPONSABILITE

Sous l’autorité du Responsable du Projet, le/la titulaire du poste sera chargé (e) de coordonner de façon autonome, mais en concertation avec les autres conseillers techniques (CT), la planification, la réalisation, le suivi des actions d’amélioration de la diversité alimentaire des ménages et la mise en œuvre du plan de formation du ProSAR.

ATTRIBUTIONS

Le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

Nutrition

• Assurer la responsabilité pour la planification opérationnelle des activités sur les aspects nutritionnels ;
• Appuyer l’opérationnalisation de la stratégie de promotion de l’agriculture/pastoralisme sensible à la nutrition, en concertation avec les autres CT et sous la supervision du coordonnateur national ;
• Améliorer si nécessaire l’approche de communication pour un changement de comportement en matière de nutrition et assurer sa mise en œuvre efficace ;
• Faire le suivi rigoureux des activités de nutrition menées par les ONG partenaires,
• Conseiller et orienter le contenu des actions es ONG en matière de nutrition ;
• Gérer, superviser ou accompagner la conception, la préparation et la réalisation d’ateliers, de campagnes de sensibilisation ou de séminaires portant sur les aspects nutritionnels ;
• Appuyer l’élaboration de module/manuel/outils de formation et de conseil sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle (SAN) en fonction des besoins et contribuer à la mise en place de pool de compétence en matière de nutrition ;
• Coopérer activement avec la recherche pour adapter les résultats des programmes de recherche – action dans le domaine « Agriculture sensible à la SAN » ;
• Développer et organiser des mesures d’assurance qualité et proposer au besoin, des améliorations et initiatives appropriés sur les aspects nutritionnels ;
• Assurer le suivi et la documentation des résultats et changements induits en matière de diversification alimentaire des ménages ;
• Contribuer à la gestion des connaissances et à la capitalisation des acquis du Projet

Pont Focal Formation

• Appuyer la mise en œuvre du plan de formation du ProSAR au profit des acteurs intermédiaires ;
• Elaborer une base de donner sur l’ensemble des formations du ProSAR au profit des acteurs intermédiaires ;
• Assurer le renseignement régulier de la base de données sur les formations des acteurs intermédiaires en collaboration avec les différents conseiller techniques ;
• Veiller à la communication et à l’information sur toutes les activités de formation pour une meilleure visibilité et traçabilité

Participation au management

• Participer aux rencontres de réflexions, de conception et d’échanges stratégiques de ProSAR ;
• Contribuer aux activités de suivi-évaluation et apporter des contributions pertinentes à l’élaboration des rapports périodiques ;
• Assurer une communication régulière avec le supérieur hiérarchique et les autres conseillers techniques du Projet ;
• Assurer le suivi et la réussite de toutes activités confiées à un prestataire ou un consultant à court termes ;
• Exécuter toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique, entrant dans le cadre de sa mission ou de ses tâches spécifiques.

QUALIFICATIONS, EXPERIENCES ET COMPETENCES REQUISES

Formation et expérience

• Formation : diplôme universitaire (BAC +5) en nutrition, agronomie ou équivalent ;
• Expérience professionnelle générale : au moins 4 ans dans un poste similaire au sein des projets/ programmes de développement, des ONG ou d’autres organismes de développement ;
• Expérience professionnelle spécifique : 2 ans dans le milieu de l’agriculture sensible à la sécurité alimentaire et nutritionnelle ; connaissances des stratégies maliennes dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle ; expériences avérées dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi-évaluation de stratégies de communication pour le changement social de comportement et de renforcement de capacités ;
• Expérience de management : Expérience en planification, suivi et gestion de projets axée sur les résultats ;
• Bonne maîtrise des logiciels informatiques les plus courants, tels que Word, PowerPoint et Excel.

Aptitude au travail

• Excellente capacité rédactionnelle et d’analyse ;
• Grande aptitude à travailler en équipe, de façon autonome et sous pression ;
• Avoir une grande fiabilité, flexibilité, endurance ;
• Avoir une grande disponibilité de voyager sur le terrain et travailler avec les services techniques, prestataires et les communautés bénéficiaires.

Langues parlées

• Excellente maitrise de la langue française, écrite et parlée ;
• Bonne maîtrise du Songhoy, Bamanankan ;
• La maîtrise de l’anglais serait un grand atout. 

Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence.

Dépôt des dossiers : tout dossier de candidature comportant la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste de « Un(e) Conseiller(e) Technique en Nutrition – ProSAR », doit être envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de.

La date de clôture des soumissions est fixée au 31 mai 2023 à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée.

La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire. 

La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap 

Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées.

Monitoring Specialist, USAID/Mali Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Platform

Social Impact is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Proposal Objective:

The purpose of the Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Platform is to provide technical and advisory services to design and carry out various monitoring, evaluation and learning activities for USAID/Mali. This contract will have three major components: 1) USAID/Mali monitoring support through a Third-Party Monitoring (TPM) mechanism; 2) Evaluation Services and Surveys; and 3) Collaborating, Learning and Adaptive Management and Communication Services.

The MEL Platform will assist USAID/Mali and its partners to generate empirical data and to foster learning and knowledge management through a participatory process to support stronger results and improve evidence-based programming. These efforts will facilitate informed program management decisions, shape the longer-term strategic direction of programs and decision-making within the Mission, and enable USAID/Mali to comply with USAID’s monitoring and evaluation guidance as mandated in the Automated Directives System (ADS), especially in ADS 201.

The principal customers for this MEL Platform contract will be USAID/Mali staff, other USG agencies, USAID implementing partners, Malian Government counterparts, and relevant offices in USAID/Washington.

Position Description:

SI is seeking a Monitoring Specialist to support monitoring activities conducted under this contract, including third-party monitoring (TPM). This is a full-time position based in Bamako for the duration of the five-year project.

**Please note: This is a local position. Only candidates with Malian citizenship will be considered.**

Responsibilities:

• Design, manage, and coordinate technical aspects of the MEL contract.
• Support all monitoring activities, including site visits, public opinion polls and beneficiaries’ surveys using the Assessments and Risk Tracking System (ARTS).
• Oversee and coordinate activities related to the TPM component and ensuring production and completion of quality reports.
• Coordinate with the COP, other component leads, and SI HQ to ensure timely submission of high-quality deliverables.
• Other tasks as assigned by supervisor, the Senior Monitoring Specialist.

Qualifications:

• Master’s degree in development or a related development field, such as Economics, Evaluation Sciences, Political Science, Public Administration, Business Administration, or other discipline related to development assistance.
• At least eight years of relevant experience in project monitoring and survey design, preferably in Africa.
• At least five years of project management experience.
• Experience developing TPM tools, policies, protocols, and materials as well as training and supporting staff in the effective use of these resources.
• Experience reviewing and providing feedback on the data collection and management policies and practices of data collection firms.
• Demonstrated experience engaging in and/or directly overseeing teams engaged in data collection.
• Experience strengthening the capacity of external organizations or firms is preferred.
• General professional proficiency in French and English (ILR level 3).

Please apply directly on our Careers page here: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4378.

Come join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.