TERMES DE REFERENCES : Consultant(e) pour le renforcement des capacités de cadres de concertation et mécanismes de résolution de conflits communautaires de la commune de Tessit en techniques de médiation, de prévention et gestion des conflits Titre du poste : Consultant(e) pour le renforcement des capacités de cadres de concertation et mécanismes de résolution de conflits communautaires de la commune de Tessit en techniques de médiation, de prévention et gestion des conflits Référence Code : CT-14-2023 Lieu d’affectation : Gao Date de prise de fonction : Dès que possible Durée : 3 jours Date limite de soumission : 15 août 2023 I. RAPPEL DU CONTEXTE ET JUSTIFICATION La transhumance transfrontalière est une occupation courante dans la région du Liptako-Gourma : elle est constatée à des degrés divers dans tous les pays de la région, et contribue de manière significative aux moyens de subsistance dans la région ainsi qu’au maintien des écosystèmes, au cœur de leur pratique, la valorisation durable de la végétation et une gestion adaptative des ressources. Une multitude de facteurs (notamment l'insécurité, l'évolution des conditions environnementales, les restrictions croissantes sur les mouvements transfrontaliers et les changements de politique agricole) ont considérablement modifié les schémas de mobilité de la transhumance, les rendant plus imprévisibles et irréguliers. Les localités frontalières de la région du Liptako-Gourma à cheval entre le Mali, le Burkina-Faso et le Niger, sont les plus affectées par cette insécurité grandissante et font l’objet d’une attention particulière de la part des dirigeants des trois pays que des partenaires aux développements. Parmi les conflits communautaires, les conflits agriculteurs/éleveurs affectent la cohésion sociale et compromettent la recherche d’une paix durable dans la région du Liptako-Gourma. L’agriculture et l’élevage, principaux moyens de subsistance des populations de la région, sont vulnérables au changement climatique, à la dégradation des ressources naturelles et à l’insécurité. Les rivalités entre agriculteurs et éleveurs en matière d’accès aux terres, à l’eau et aux pâturages sont sources de conflits communautaires et de fragilité de la transhumance. La méconnaissance et/ou le non-respect des textes aussi bien nationaux, régionaux qu’internationaux régissant l’accès aux ressources naturelles par les différents acteurs constituent d’autres facteurs de conflits. A cela, s’ajoutent l’insuffisance ou l’absence d’infrastructures spécifiques dédiées au pastoralisme dans les zones transfrontalières ou le long des couloirs de transhumance, la faiblesse des cadres de coopération transfrontalière et l’absence d’un mécanisme d’alerte précoce allant au-delà des mécanismes locaux ou nationaux pour prendre en charge les facteurs et les déclencheurs de conflits. C’est dans ce contexte que la FAO et l’OIM avec le financement du Fonds de la Consolidation de la Paix (PBF) et en coordination avec les gouvernements du Burkina, du Mali et du Niger ont bénéficié de la deuxième la Phase du projet « Promotion d’une transhumance pacifique dans la région du Liptako-Gourma », Mali– Burkina-Faso - Niger de février 2023 à février 2024 afin de contribuer aux efforts de renforcement de la résilience des acteurs et la cohésion sociale en lien avec les politiques nationales des trois pays. Aussi, pour l’opérationnalisation des activités communautaires de cadres de concertation et des mécanismes de résolution de conflits afin de mieux prévenir et gérer les conflits cycliques dans la commune de Tessit particulièrement dans la zone des trois frontières (Mali, Burkina et Niger). Le défi est d’arriver à une opérationnalisation des institutions communautaires de gestion de conflits autour des ressources naturelles existantes d’une part, et de créer un climat de confiance entre les populations et les institutions à travers l’interprétation et la mise en application des lois et mesures en vigueurs d’autre part. La formation sera animée par un consultant expert en prévention et gestion de conflit communautaire sur une période de 03 jours. Elle verra la participation des membres des cadres de concertation et mécanismes de résolution des conflits communautaires de la commune de Tessit (Femmes et jeunes), et les points focaux du projet de l’OIM, FAO et TASSAGHT. II. OBJECTIF GENERAL L’objectif global de cette formation est de renforcer les capacités des membres des cadres de concertation et mécanisme de résolution des conflits communautaires de la commune de Tessit, cercle du cercle d’Ansongo (Gao) en technique de médiation, de prévention et gestion des conflits. De façon spécifique, il s’agira de : • Outiller les membres des cadres concertation et mécanismes de prévention de gestion de conflit sur les techniques d’analyse et de diagnostic des conflits autour des ressources naturelles ; • Impliquer les membres des cadres de concertation et mécanismes de résolution dans la prévention et la transformation des conflits, • Développer les capacités des membres des cadres de concertation de Tessit (Gao) sur les techniques et outils de médiation, de négociation et résolution ; • Recycler les acteurs communautaires sur la prévention et transformation des conflits et l’engagement. III. RESULTATS ATTENDUS • Les membres de cadre de concertation et les mécanismes traditionnels de prévention et de gestion des conflits sont outillés en technique de médiation, de prévention et gestion des conflits. • Les participants pourront répondre et valoriser les acquis dans leurs communes en vue de la promotion d’une transhumance pacifique. • Les membres des cadres de concertation, les sociétés civiles et les mécanismes traditionnels de prévention et de gestion des conflits règlent les conflits communautaires à travers une approche sensible aux conflits de façon constructive. IV. LES PARTICIPANTS • Interne : les participants internes sont aux nombres de 3 composés des points focaux du projet au sein de l’OIM, FAO et TASSAGHT. • Externe : les participants externes sont aux nombres de 30, dont 10 à Gao et 20 de Tessit issus des membres des cadres de concertation à travers les sociétés civiles, les clubs Dimitra FAO et des Femmes et jeunes leaders de la commune de la commune Tessit. V. METHODOLOGIE La formation sera facilitée par un consultant expert de la thématique. La méthodologie de travail sera participative, basée sur les exercices pratiques, des travaux de groupe et la projection de présentation. La logistique sera assurée par l’OIM. Dans le cadre du module qui sera soumis par le formateur développera en détails les techniques d’animation qu’il préconise. VI. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES • Diplôme d’une maîtrise en sciences sociales et d’autres domaines complémentaires ; • Avoir au moins 5 ans d’expérience progressive dans le renforcement des capacités des adultes en prévention et gestion des conflits communautaires en lien avec la transhumance ; • Expérience de travail avec des organisations Internationales dans l’élaboration des modules de formation sur la consolidation de la Paix ; • Expérience dans la coordination avec des différentes parties prenantes dans le domaine de résolution des conflits communautaires ; • Bonne compétence interpersonnelle pour établir et maintenir de bonnes relations avec les différentes parties prenantes pour le bon déroulement de l’atelier. VII. INSTRUCTIONS DE SOUMISSION Les candidats devront soumettre un dossier complet incluant : • Un CV détaillé, décrivant l’expertise et l’expérience du Consultant ; • Une lettre de motivation ; • Trois références professionnelles. Tous les dossiers de candidatures avec les documents énumérés ci-dessus scannés et joints doivent être envoyés en version électronique à iommaliapplications@iom.int au plus tard le 15 août 2023, en mentionnant la référence CT-14-ML-2023 NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Période d’annonce : Du 08 au 15 août 2023

Page 1 / 4 Avis de vacance de poste SVN-ML-14- 2023 Ouvert à la fois aux candidats internes et externes Titre du poste : Assistant(e) Médical(e) Nombre de poste : 1 Lieu d’affectation : Bamako , Mali Classification : General Service Staff, Grade G4 Type d’affectation : Affectation spéciale de courte durée de neuf mois avec possibilité de renouvellement Date de prise de fonction : Dès que possible Date limite : 17-août-23 Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Les activités de cet avis d’appel à candidatures sont dans le cadre de la réintégration de maliens de retour de l’Initiative conjointe pour la protection et la réintégration des migrants en Afrique, financée par l’Union européenne et mis en marche par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM). Contexte : Sous la supervision générale du chef de mission et sous la supervision directe de l’Officier National Médical l’assistant médical aura pour fonction principale l’appui aux activités visant à améliorer la santé des bénéficiaires du projet. Responsabilités : En particulier, il/elle devra L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance les candidatures féminines et celles de candidats internes sont considérées comme prioritaires. Page 2 / 4 1. Assister à l’arrivée des migrants aux différents vols charters, et les bus pour l’identification des migrants malades ; 2. Accompagner les migrants malades identifiés dans les vols charters et les bus à la clinique pour les consultations médicales ; 3. Amener les ordonnances à la pharmacie partenaire pour récupérer les médicaments, 4. Expliquer les posologies des médicaments prescrites ni nécessaires aux migrants malades ; 5. Assurer le suivi quotidien des malades hospitalisés dans les établissements sanitaires partenaires ; 6. Coordonner la prise en charge des cas nécessitant une prise en charge psychosociale avec l’assistant psychosocial ; 7. Coordonner avec les superviseurs des centres de transit les transferts des migrants malades vers la clinique et accompagner les migrants malades à la clinique pour la consultation médicale. 8. Assurer le référencement des migrants malades vers les structures de l’état notamment la Direction Nationale du Développement Sociale (DNDS) pour la continuité des soins ; 9. Mener des activités de sensibilisation hebdomadaire sur la prévention des maladies dans les centres de transit ; 10. Coordonner la réalisation des tests COVID-19 pour les migrants avec l’INSP, si nécessaire faire les prélèvements dans les centres de transit ; 11. Renseigner les données dans la base de données de l’OIM (MIMOSA) ; 12. Faire des rapports de visite de terrain ; 13. Veilliez au respect des normes de l’organisation ; 14. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées. Qualifications requises et Expérience Éducation • Formation de Technicien supérieur de santé ou d’assistant médical, notion en santé publique recommandée ; • Expérience professionnelle d’au moins un (1) an dans une agence nongouvernementale, ou des Nations Unies. Expérience • Trois (3) ans d'expériences professionnelles minimum en milieu hospitalier ; ou avec une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Internationale qui travaille dans le domaine de la migration ; • Bonnes compétences en informatique, spécifiquement avec Microsoft Excel, Word et Outlook ; Page 3 / 4 • Expérience avancée et excellente connaissance des applications MS Office tels que Outlook, Word, Excel, Internet Explorer ; • Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultats ; • Expérience dans une agence internationale ou des Nations Unies. • Excellente communication, compétences écrites et verbales ; • Capacité à travailler de façon autonome ; • Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés dans une situation d’urgence difficile et stressante. • Aptitudes interpersonnelles, capacité à s'adapter à une équipe internationale multiculturelle ; • Bon niveau de maîtrise de l'informatique et de l'application MS Office ; • Très fortes capacités d’analyse, de synthèse et de classification de l’information ; • Apte à travailler de manière indépendante ; • Fort sens des détails et de l'exactitude dans tous les domaines. Langues Une très bonne maitrise de la langue française est requise. Une bonne maitrise de l’anglais ou de toute autre langue locale serait un atout. Compétences requises Valeurs - Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. - Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. - Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. Compétences - Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. - Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. - Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. - Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. - Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante Autres Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Page 4 / 4 Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste. Comment postuler : L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-ML-14-2023. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 17-août-23 Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Période d’annonce : Du 3 août 2023 au 17 août 2023

TERMES DE REFERENCES : Consultant(e) Appui à l’établissement de partenariats au Mali Titre du poste : Consultant(e) Appui à l’établissement de partenariats au Mali Référence Code : CT-15-2023 Lieu d’affectation : Bamako, Mali Date de prise de fonction : Dès que possible Durée : 2 mois Date limite de soumission : 19 août 2023 I. RAPPEL DU CONTEXTE ET JUSTIFICATION Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non-gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Les activités de ce poste se développent dans le cadre de l’« Initiative conjointe pour la protection et la réintégration des migrants en Afrique : Mali », un projet financé par l’Union européenne, qui vise à protéger la sécurité, la dignité et les droits des migrants au long de cette importante et dangereuse route migratoire et à contribuer à améliorer la réintégration des migrants de retour. II. OBJECTIF GENERAL Sous la supervision générale de l’officier Senior de la Réintégration, et sous la supervision directe de l’officier de la Réintégration, le consultant appuiera dans les tâches administratives pour l’établissement de nouveaux partenariats et le suivi des partenariats déjà établis au sein de la mission. III. TACHES En coordination avec l’équipe du projet et les partenaires de mise en œuvre du projet, le consultant devra : 1. Support pour l’organisation de la partie administrative des rencontres avec les potentiels partenaires (passer les appels, réserver les salles de réunions, les collations, protocole d’accès au bureau OIM), 2. Assister à la rédaction des lettres de correspondance avec les partenaires, 3. Assister aux rencontres avec les partenaires, 4. Rédiger les procès-verbaux de ses différentes rencontres, 5. Assistance dans le suivi auprès des unités supports pour la signature de nouveaux partenariats, 6. Assistance pour le suivi des paiements financiers des partenaires, 7. Appui pour assurer un suivi régulier de toutes les activités de partenariats déjà en cours, 8. Rendre compte à l’Officier de Réintégration des difficultés rencontrées durant la tâche. IV. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES 1. Expérience professionnelle dans les tâches administratives, 2. Diplôme d’études supérieures dans l’administration des affaires, 3. Excellentes capacités de communication et liaison écrite et orale en français, l’anglais est un plus, 4. Expérience avancée et excellente connaissance des applications MS Office tels que Outlook, Word, Excel, Internet Explorer, Adobe, 5. Très bonne capacité d’organisation du temps et planification du travail, 6. Capacité de travailler harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels divers, 7. Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultats. V. LANGUE • Excellente maîtrise du français écrit et orale et une bonne connaissance de l’anglais serait un atout. VI. Instructions de soumission Les candidats devront soumettre un dossier complet incluant : • Un CV détaillé, décrivant l’expertise et l’expérience du Consultant dans le sujet de ces Termes de Référence, notamment les points mentionnés dans la section antérieure (qualifications et expériences). • Une lettre de motivation. • 3 références professionnelles Tous les dossiers de candidatures avec les documents énumérés ci-dessus scannés et joints doivent être envoyés en version électronique à iommaliapplications@iom.int au plus tard le 19 août 2023, en mentionnant la référence CT-15 -ML-2023 NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Période d’annonce : 08 au 19 Août 2023

Page 1 / 4 Avis de vacance de poste VN-ML-04- 2023 Ouvert à la fois aux candidats internes et externes Titre du poste : Assistant(e) de Projet (Opérateur Centre d’Appel) Nombre de poste : 1 Lieu d’affectation : Bamako , Mali Classification : General Service Staff, Grade G4 Type d’affectation : Durée déterminée d’un an avec possibilité de renouvellement Date de prise de fonction : Dès que possible Date limite : 24-août-23 Contexte organisationnel et portée : Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Contexte : La mission de l’OIM au Mali met en œuvre le programme MPRR-SSA pour la protection, le retour et la réintégration des migrants en Afrique Sub-saharienne depuis septembre 2022. Pour faciliter le contact entre les bénéficiaires du programme et le bureau de l’OIM, et pour permettre aux migrants de recevoir les informations dont ils ont besoin dans le cadre de leur assistance, un centre d’appel va être installé au bureau OIM de Bamako. Le centre d’appel s’inscrit dans le cadre du renforcement de la redevabilité et du partage d’information avec les bénéficiaires du programme MPRR. Les migrants pourront appeler le centre d’appel pour poser des questions concernant leur assistance au retour et à la réintégration ainsi que le niveau d’avancement de leur dossier. Ils pourront également recevoir des informations sur les types d’assistance que l’OIM fournis aux migrants. Le centre d’appel met également a disposition des bénéficiaires du programme MPRR un mécanisme de plaintes et retour d'information additionnel pour améliorer la qualité de l’assistance et du programme. Le centre d’appel sera ouvert du lundi au jeudi de 7h30 à 17h00, et le vendredi de 7h30 à 11h30. Il sera géré par un agent dont les responsabilités sont déclinées ci-dessous : Page 2 / 4 Responsabilités and attributions : Sous la supervision générale du chef de mission et sous la supervision directe de Responsable suivi-évaluation L’Assistant de projet (Operateur centra d’appel) aura pour fonction de : 1. Recevoir les appels téléphoniques des migrants pour leur assistance au retour et à la réintégration 2. Enregistrer, compiler, suivre et traiter les requêtes des migrants en collaboration avec les équipes M&E et programme concernés. 3. Faire le suivi et traiter les éventuelles plaintes des migrants et apporter un retour d’information à temps aux migrants, 4. Appeler régulièrement les migrants pour les informer du niveau d’avancement de leur dossier, 5. Faire le suivi téléphonique des migrants réintégrés, en utilisant les listes téléphoniques fournies par le responsable de suivi évaluation pour obtenir leur feedback sur l’assistance de l’OIM, 6. Contacter les migrants pour les motiver à adhérer au programme de réintégration de l’OIM 7. Faire le rapportage des activités quotidiennes de la semaine et établir un plan d’action pour la semaine à venir ; 8. Identifier les synergies possibles avec les mécanismes existants et les lacunes restantes pour le recueil et le traitement efficace de plaintes et rétro-information sous le programme MPRR. 9. Veiller à la protection des données du migrant, au respect du secret professionnel et de garantie de la confidentialité 10.Effectuer toutes autres tâches connexes selon la demande du superviseur. Qualifications et Expérience requises EDUCATION • DIPLOME DE LICENCE en communication, gestion, marketing ou dans un domaine CONNEXE, délivrée par un établissement universitaire accrédité ; assorti de DEUX années d'expérience professionnelle pertinente ; ou • Diplôme d'étudeS SECONDAIRES avec QUATRE ans d'expérience professionnelle pertinente. EXPERIENCE Connaissance opérationnelle du travail d’un centre d’appel Expérience en gestion d’un système de collecte des feedbacks/plaintes souhaitée Page 3 / 4 Bonnes connaissances en informatique requise, y inclus la suite MS Office et en particulier la bonne maitrise de l’outils Excel. Expérience en collecte de données par téléphone/ et ou sur le terrain requise ; Expérience au sein ou avec les agences des Nations Unies et / ou ONGs, OSC, serait un atout. COMPETENCES Bonnes capacités d'organisation et de gestion Bonne capacité rédactionnelle, de synthèse et de relecture Très bonnes capacités de communication et leadership Connaissance des types d’assistance fournis par l’OIM et de la procédure de réintégration de l’OIM un atout. Langues OBLIGATOIRE La maitrise du français et du Bambara est indispensable. DESIRABLE La connaissance d’autres langues nationales du Mali et de l’anglais sera un atout. Compétences Le titulaire du poste devra faire preuve des valeurs et compétences suivantes : VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs : Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion. Intégrité and transparence : maintient des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l'organisation. Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière sereine, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens. Courage : démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes. Empathie : fait preuve de compassion à l'égard des autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement. COMPÉTENCES DE BASE - Indicateurs de comportement Travail d’équipe : développer et promouvoir une collaboration efficace au sein de l’unité et avec les autres collègues afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats. Obtenir des résultats : produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Être orienté vers l'action et s'engager à atteindre les résultats convenus. Page 4 / 4 Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover. Redevabilité : s'approprier la réalisation des priorités de l'Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué. Communication : encourager et contribuer à une communication claire et ouverte. Expliquer des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante Autres Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste. Comment postuler : L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : VN-ML-04-2023. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 24-août-23 Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Période d’annonce : Du 10-août-23 au 24-Aug-23

Page 1 / 4 Avis de vacance de poste SVN-ML-15- 2023 Ouvert à la fois aux candidats internes et externes Titre du poste : Officier de protection (Santé Mentale et Soutien PsychoSocial) Nombre de poste : 1 Lieu d’affectation : Bamako, Mali Classification : National Officer (NO A) Type d’affectation : Affectation spéciale de courte durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement Date de prise de fonction : Dès que possible Date limite : 27-août-23 Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Contexte : Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) de l’OIM au Mali et la supervision directe de la chargée de protection (SMSPS & CT), et en collaboration avec les unités concernées de l'OIM Mali, l’officier sera responsable du soutien à la gestion quotidienne de l’équipe protection de l’OIM Mali pour développer et mettre en œuvre les activités de santé mentale et de soutien psychosocial. Responsabilités : En particulier il/elle devra 1. Soutenir la planification et la coordination de la mise en œuvre des activités de SMSPS en temps opportun, y compris la mobilisation des ressources, le suivi du budget et le maintien de la visibilité des donateurs conformément aux règles et règlements de l'OIM et en coordination avec la chargée de protection (SMSPS & CT). L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance les candidatures féminines et celles de candidats internes sont considérées comme prioritaires. Page 2 / 4 2. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de SMSPS holistique et systémique pour l’OIM Mali, conformément aux lignes directrices du Comité permanent inter-agences (IASC), et la stratégie MHPSS de l'OIM pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre. 3. Conseiller et/ou superviser (si applicable) les assistants de protection et veiller à ce que l'équipe Protection/MHPSS de l'OIM et les acteurs concernés bénéficient d'un renforcement des capacités adéquat et approprié. 4. Faciliter l'établissement de plans de travail complets et clairs pour l’unité protection et les équipes de MHPSS, veiller à ce que les rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités de MHPSS soient régulièrement partagés avec la senior reporting officer, les chargés de protection et aux autres parties prenantes concernées. 5. Participer à l'évaluation des besoins psychosociaux et psychologiques, identifier les problèmes/ lacunes et proposer/prioriser des actions pratiques opportunes pour répondre à des problèmes particuliers de santé mentale et psychosociale des migrants en transit ou de retour au Mali. 6. Si nécessaire et dans la mesure du possible, faciliter la réponse aux cas individuels préoccupants, en étroite coordination avec les autres équipes, et référer selon le cas en particulier vers les hôpitaux psychiatriques et d'autres institutions de référence pour le suivi approprié. 7. Participer à des forums/réunions inter-institutions sur la protection (par exemple, SMSPS, protection, protection des enfants, violence sexiste, santé, groupes de travail pertinents). 8. Préparer des rapports réguliers sur les activités de la SMSPS, faciliter la préparation de briefings, des rapports statistiques/narratifs et des informations. 9. Développer les partenariats de l'OIM en matière d'interventions psychosociales et de santé mentale et participer à des groupes et des forums de coordination relatifs à la santé mentale. Aider à la rédaction et à la coordination des accords de coopération, des protocoles d'accord (MoU) avec les entités gouvernementales, des donateurs, des agences partenaires, des ONGs, des entrepreneurs et d'autres parties prenantes, le cas échéant, en étroite coordination avec la chargée protection (SMSPS & CT) et les collègues de l'unité des achats et de la logistique. 10. Effectuer des déplacements, conformément aux restrictions de sécurité en vigueur, dans le cadre de l'évaluation des projets, de la liaison avec les partenaires institutionnelles et de la mise en œuvre des projets, selon les besoins. 11. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée Qualifications requises et Expérience Éducation • Master en psychologie clinique, en psychologie du conseil, ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité ou, • Licence dans les domaines susmentionnés avec deux années d'expérience professionnelle pertinente. Page 3 / 4 Expérience • Solide expérience en matière de santé mentale et de soutien psychosocial ; • Expérience dans la fourniture d'un soutien psychosocial intégré aux migrants ; • Une expérience avérée dans le domaine humanitaire est considérée comme un avantage. • Expérience dans les affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence, de la protection et des droits de l’homme ; • Une expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d'autres institutions nationales/internationales et des ONG, ainsi que dans la région, est un atout ; • Expérience professionnelle au sein d'une agence opérationnelle des Nations unies ou d'une grande ONG internationale dans les domaines de la protection et de l’assistance aux migrants, aux réfugiés, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur pays ; • Expérience dans la lutte contre la traite des personnes, de la protection des enfants ou de l'assistance à la gestion des cas pour les migrants vulnérables Langues • Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. • Une maitrise parfaite du français et une langue locale est nécessaire ; avoir un bon niveau de la langue anglaise parlée et écrite. • La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales. Compétences requises Valeurs - Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. - Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. - Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. - Compétences - Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. - Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. - Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. - Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. Page 4 / 4 - Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. Compétences managériales • Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel. • Responsabiliser les autres et établir la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel. • Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire. Autres Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste. Comment postuler : L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-ML-15-2023. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 27-août-23 Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Période d’annonce : Du 14-août-23 au 27-Aug-23

Page 1 / 4 Open to Internal and External Candidates EXT-VN-03-ML-2023 Position Title : Head of Sub-Office Number of Positions : 01 Duty Station : Mopti, Mali Classification : National Officer, Grade NOA Type of Appointment : Fixed term, one year with possibility of extension Estimated Start Date : As soon as possible Closing Date : 30.08.2023 Established in 1951, IOM is the leading inter-governmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants. Context: Under the general supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Emergency Coordinator and in close coordination with Programme and Liaison Coordinator, the Heads of Units and the Resources Management Officer, the successful candidate will be accountable for coordinating the overall effective management of IOM Mali staff, assets and other resources and will be responsible for contributing to the programmeimplementation planning and development, monitoring and evaluation of IOM activities inthe sub-office of posting. Core Functions / Responsibilities: 1. Maintain overall organizational management at the Sub-Office level and coordinate the overall implementation of the strategic vision under the guidance and leadership of the CoM. 2. In coordination with the RMO and relevant IOM units in Bamako and in accordance with relevant Mission directives and instructions, oversee sub-office administration, finances, and local procurement activities, while establishing proper archival and documentation systems in the Office. Support the Project Managers/ Head of Units in overseeing the day to day activities implemented out of the sub-office. 3. Maintain good relationships with local authorities and partners and organize meetings for the Project Managers, Chief of Mission and donors as may be required. IOM is committed to a diverse and inclusive work environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates. Page 2 / 4 4. Report any sudden changes to the overall migration dynamics in the duty station region and flag any arising issues to the Supervisor and respective project managers. 5. Facilitate assessments in the area of responsibility to identify programme gaps; recommend new actions and solutions to problems 6. Participate in specific monitoring exercises as assigned. 7. Conduct preliminary analysis of the overall situation and raise arising issues within the hierarchy to the required project or unit. 8. Keep track of different workplans established within the sub-office to avoid overlap and meeting of goals. 9. Flag and bring to the attention of the project manager delays or challenges in regard to compliance issues with the donor requirements. 10. Participate in specific field monitoring missions as required. 11. Oversee programme implementation in the region of Mopti. 12. Prepare inputs for project development according to specific needs and situation analysis in accordance with IOM project development standards in close coordination with the Programme and Liaison Coordinator. 13. Prepare informational products for regular or ad hoc meetings and presentations with cluster members, the Malian Government, other NGOs, UN Agencies and civil society, as well as respond to information requests from partners. 14. Provide weekly reports to the Program Coordination team in Bamako and advice on the strategy and methodology to be adopted for programs at the regional level. 15. Develop and maintain close liaison with local authorities (including), UN agencies, NGOs, representing IOM as the UN Migration Agency at these meetings and ensuring IOM’s mandate is represented. 16. Perform such other duties as may be assigned. Required Qualifications and Experience Education • Master’s degree in International Relations, Human Rights, Peace and Conflict Studies, Political or Social Sciences or a related field from an accredited academic institution; or • University degree in the above fields with two years of relevant professional experience. Experience • Experience in the field of migration • Experience in a complex humanitarian emergency or post-conflict environment. • Experience in IDP/migrants protection or relevant human rights and legal • Significant experience in reporting with donor’s requirements. • Significant experience with rural development, ideally in the field of productive asset management. • Experience in mentoring and staff development. • Experience with project development and donor liaison • Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions; Page 3 / 4 SKILLS • Excellent drafting ability and analytical skills, in particular the ability to draft papers of high quality primarily in French. • Good knowledge of internal and international migration issues; • Excellent analytical skills, including the ability to perform a variety of conceptual analyses required for the development, implementation, and evaluation of projects. • Good knowledge of project formulation, administration and evaluation techniques and practices. • Good documentation skills in donor proposals and narrative reports. • Good level of computer literacy. Languages Fluency in English and French is required. Fluency in any local language is an advantage. Required Competencies The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies: Values • Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible. • Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. • Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Core Competencies – behavioural indicators level 3 • Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. • Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. • Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. • Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. • Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Managerial Competencies1 – behavioural indicators level 3 • Leadership: provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the organization’s vision; assists others to realize and develop their potential. • Empowering others and building trust: creates an atmosphere of trust and an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. 1 As applicable. Page 4 / 4 • Strategic thinking and vision: works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. Other Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment. All applicants must hold Malian nationality. How to apply: Interested candidates are invited to submit their applications (CV and Cover letter) via email at iommaliapplications@iom.int , by August 30, 2023 at the latest, referring to this advertisement EXT-VN- ML-03- 2023. Only shortlisted candidates will be contacted. Posting period: From 15.08.2023 to 30.08.2023

TERMES DE REFERENCE RELATIF AU RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INDIVIDUEL NATIONAL POUR FAIRE UNE EVALUATION SUR L’INTEGRATION DE LA SVA DANS LES DIFFERENTES PLATE FORMES COMMUNAUTAIRES ET DU SYSTEME DE SANTE

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DE L’ETUDE :

La Carence en Vitamine A (CVA) a un impact direct ou indirect sur la morbidité et la mortalité des enfants d’âge préscolaire (0 – 5 ans) et des mères.

L’analyse de l’outil de plaidoyer PROFILES de 2014 a montré qu’elle serait à la base de 110 303 décès d’enfants de moins de 5 ans entre 2012 et 2017 au Mali.

Le contexte de crises multiformes et complexes que vit notre pays a contribué à la dévastation des moyens de subsistance et des revenus, et a réduit le pouvoir d’achat des populations limitant ainsi l’accès à des aliments nutritifs pour les personnes vulnérables ce qui risque d’aggraver les troubles liées aux carences en micronutriments. A cela s’ajoute la pandémie Covid 19 pouvant limiter l’accès aux services de santé. Ces facteurs mis ensemble, augurent d’une crise nutritionnelle qui menace de réduire à néant une décennie de progrès.

Pour inverser la tendance, le Mali privilégie entre autres la recommandation de l’OMS de supplémenter chaque année tous les enfants de 6 à 59 mois avec deux doses de Vitamine A espacées d’une période de quatre à six mois afin de garantir un impact significatif sur la survie de l’enfant. Au Mali, cette supplémentation est faite sous une approche appelée Semaine d’Intensification des Activités de Nutrition (SIAN) et à travers la routine.

La supplémentation en Vitamine A de routine et la promotion de la consommation des aliments riches en vitamine A sont des activités intégrées dans le paquet minimum d’activités (PMA) des centres de santé. Ces activités sont offertes pendant les séances de vaccination et/ ou de surveillance préventive de l’enfant et sont intégrées dans les outils de collecte des données du programme élargi de vaccination (PEV) et du Système d’Information Sanitaire.

Au Mali, la SIAN et la routine ont été adoptées comme stratégies de prévention et de lutte contre la carence en vitamine A. La mise en œuvre de la SIAN a commencé en 2003 et a été institutionnalisée en 2004 à travers l’organisation de la première Semaine d’Intensification des Activités de Nutrition dans tout le pays. A partir de 2005, la SIAN s’intègre aux Journées Nationales ou locales de Vaccination -Polio, si elles sont organisées afin de minimiser l’utilisation des ressources financières et de maximiser la couverture de la supplémentation en vitamine A. Lorsque ces journées ne sont pas organisées, elle se tient toute seule.  Cependant, cette stratégie nécessite beaucoup plus de ressources et dépend principalement des donateurs extérieurs.

Les données pour la période janvier-juin 2022 montrent une couverture acceptable (90%) de la SVA en campagne, mais celles de la routine sont mitigées par une couverture supérieure ou égale à 70% pour les enfants de 6 à 11 mois contre 10 à 20% pour les enfants d’âges avancés de 12 à 59 mois. Les récents résultats ont montré que le taux de couverture 90% fixé comme objectif n’a pas été atteint et qu’un deuxième tour en 2020 n’a pas pu être organisé par manque de ressources et l’avènement de la pandémie Covid 19. L’analyse des rapports des passages de la SIAN, montrent i) une insuffisance dans la micro planification, ii) un problème d’estimation des cibles, iii) un faible niveau de connaissance des acteurs sur la SVA, iv) une insuffisance dans la mobilisation et la disponibilité des ressources et une insuffisance dans la communication. Les défis observés dans la supplémentation de la vitamine A en routine portent sur la qualité des données (incohérentes) la faible couverture des enfants de 12 à 59 mois, la non-participation des acteurs communautaires pour soutenir la SVA, la non-utilisation d’autres plates formes du système de santé à part le PEV, la gestion inadéquate des intrants et de la chaîne d’approvisionnement, la faible sensibilisation et participation de la communauté.

Le système de santé déjà fragilisés par les chocs sus cités est toujours soumis aux crises conjoncturelles et structurelles liées aux facteurs sociopolitiques et économiques. Au vu de tout ce qui précède et en vue d’optimiser la supplémentation de la vitamine A au profit des enfants de 6 à 59 mois, il est nécessaire de faire recourir à toutes les options possibles pour qu’aucun enfant ne soit laisser de côté pour la SVA. C’est pourquoi le Ministère de la Santé et du Développement Social à travers la Sous-Direction Nutrition de la Direction Générale de la Santé et de l’Hygiène Publique en partenariat avec ses  partenaires ( Unicef, HKI, NI, WV, etc.) commandite cette étude qui vise à évaluer les plateformes communautaires et les plateformes du système de santé susceptibles de procurer une couverture semestrielle élevée, équitable pour tous les enfants admissibles ainsi que les obstacles et les catalyseurs à la couverture.

OBJECTIFS :

Objectif Général

Evaluer la SVA dans les structures de santé et son intégration dans les différentes plates formes communautaires.

Le Consultant travaillera en étroite collaboration avec la Sous-Direction de la Nutrition et les partenaires GAVA (équipe de Unicef, Nutrition Internationale, Helen Keller International et World Vision).

Objectifs spécifiques

• Analyser les documents/politiques disponibles sur la supplémentation en vitamine A (SVA) et le déparasitage de routine et de campagne ;
• Faire l’état de lieux de la mise en œuvre de la SVA dans les plates formes communautaires et les indicateurs de suivi et d’évaluation de la SVA ;
• Identifier les déterminants qui entravent et qui facilitent la bonne marche de la SVA dans les activités de routine et les possibles solutions ;
• Identifier les plates-formes communautaires et du système de santé potentielles dans lesquelles la SVA peuvent être intégrée, en particulier celles qui permettraient une couverture accrue des enfants âgés de 12 à 59 mois ;
• Identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces (analyse FFOM) du système de prestation de services de soins de santé primaires et des plates formes communautaires y compris le soutien qui peut être nécessaire pour améliorer et maintenir une couverture élevée de la SVA
• Evaluer les potentialités des plateformes communautaires comme points de fourniture de la SVA et de couverture totale des enfants de 6-59 mois ;
• Evaluer les connaissances des acteurs des plateformes communautaires en matière de SVA
• Evaluer la capacité des districts de s’approvisionner et d’approvisionner les formations sanitaires (Centres de Santé) en vitamine A et d’assurer une bonne gestion de stock afin d’éviter les ruptures en vitamines A
• Evaluer et proposer des solutions dans le cadre de l’approvisionnement, de la gestion des stocks, et des données des Centres de Santé de Références et des CSCom en vitamine A et le déparasitage pour la routine et la campagne ;
• Evaluer la couverture réelle de la SVA à travers le DHIS2 ;
• Faire un audit de la qualité des données d’un semestre dans le DHIS2 si possible et l’intégrer à l’analyse situationnelle ;
• Revoir les indicateurs de suivi et d’évaluation de la SVA
• Cartographier toutes les plateformes communautaires susceptibles d’atteindre les enfants de 12-59 mois ainsi que les critères, opportunités et contraintes d’intégration de la SVA dans chaque plateforme existante ;
• Faire des recommandations pour les stratégies et les ressources nécessaires pour la mise en œuvre de la routine par les plates formes communautaires ;
• Formuler des recommandations de stratégies efficaces pour améliorer la qualité des activités et des systèmes d’administration de la vitamine A et du déparasitant en routine et suggérer des priorités pour l’amélioration du programme de SVA intégré aux services de routine
• Proposer un plan opérationnel.

RESULTATS ATTENDUS :

• Les forces et les faiblesses du système de prestation de services de soins de santé primaires et des plates formes communautaires y compris le soutien qui peut être nécessaire pour améliorer et maintenir une couverture élevée de la SVA sont identifiées ;
• La capacité d’approvisionnement et de gestion des stocks, et celles des données des Centres de santé de références et des CSCom en vitamine A est évaluée et des solutions sont proposées ;
• Les déterminants qui entravent et qui facilitent la bonne marche de la SVA dans les activités de routine et les possibles solutions sont connues ;
• Les plates-formes communautaires et du système de santé potentielle dans lesquelles la SVA peuvent être intégrée, en particulier celles qui permettraient une couverture accrue des enfants âgés de 12 à 59 mois sont identifiées ;
• Les opportunités et le soutien nécessaires pour améliorer l’utilisation quotidienne des plates formes communautaires et du système de santé pour une couverture élevée de la SVA sont identifiées ;
• Les recommandations relatives aux stratégies et ressources nécessaires pour la mise en œuvre de la SVA en routine sont formulées ;
• Un plan opérationnel est proposé.

METHODOLOGIE : 

Le consultant (e) sera responsable du développement d’une méthodologie détaillée répondant aux objectifs et résultats attendus. Cette méthodologie, ainsi que les outils sera partagée avec la Sous-Direction de la Nutrition (SDN) et ses partenaires.  Le consultant (e) aura l’appui de la SDN afin de faciliter sa mission, notamment pour la mise à disposition de tous les documents nécessaires, l’organisation des rencontres sur terrain.

La SDN facilitera les déplacements du consultant pour ce qui est des autorisations et introductions auprès des autorités. Cependant les aspects logistiques pour la collecte des données (transport, déplacements etc..) sont à la charge du consultant et doivent être inclus dans la proposition financière, ainsi que les déplacements du consultant sur les sites de collecte de données.

LIVRABLES :

Les livrables suivants sont attendus :

• Un rapport méthodologique préparatoire et outils de collecte de données utilisés validés par la SDN et ses partenaires avant la réalisation de l’étude ;
• Un rapport de la restitution du rapport préliminaire ;
• Une présentation Powerpoint en français ;
• Un rapport final en français y compris les annexes ;
• Un plan opérationnel.

QUALIFICATION ET EXPERIENCES REQUISES :

Le consultant devra avoir le profil ci-dessous :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire en nutrition et sécurité alimentaire ou en santé publique ou en épidémiologie nutritionnelle (Master 2) ;
• Avoir une maitrise du système de santé et connaissances des réalités socio-culturelles du Mali ;
• Avoir au minimum (10) ans d’expérience professionnelles aux niveaux national et /ou international dans des programmes liés à la nutrition pour les pays en développement est requis ;
• Plus de 3 années d’expérience en évaluation de programme, y compris la collecte de données au moyen d’entrevues, de sondages et de groupes de discussion dans le domaine de la nutrition et la sécurité alimentaire, les programmes spécifiques et sensibles à la nutrition ;
• Expérience avérée dans une activité similaire et dans la production des documents stratégiques nationaux ;
• Flexibilité, disponible avec le temps et l’horaire de travail.

LES DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Tout Candidat intéressé par cet appel d’offre devra soumettre les dossiers suivants :

• Une proposition technique : pas plus de cinq pages décrivant la compréhension de la tâche par le candidat (e), la méthodologie proposée y compris une proposition des cibles, de la méthode d’échantillonnage et d’analyse et un plan de travail ;
• Une demande écrite confirmant la disponibilité pour la réalisation de cette évaluation sur l’intégration de la SVA dans les différentes plates formes communautaires dans les dates convenues avec le groupe technique ;
• Une note de présentation sous la forme de curriculum vitae incluant toutes les informations nécessaires à l’analyse de la pertinence du candidat, cette note devra aussi inclure les coordonnées du consultant (adresses électroniques et numéro de téléphones) ;
• Une copie des diplômes et attestation pour les mentions figurant aux CV.
• Une proposition financière pour l’accomplissement des livrables susmentionnés : Le budget devra être présenté sous format Excel avec une indication des rubriques suivantes : honoraires, frais de déplacement, frais de logement, frais d’étude, autres. Tous les frais devront être inclus dans cette offre.

NB :

• Les personnes intéressées devront faire parvenir leurs soumissions sous pli fermé, à….
• La sélection des dossiers sera assurée par un comité restreint.

Durée de la consultation 1 mois

La Consultation se fera sur une période de 30 jour ouvrable ; à partir de la date de signature du contrat. Le plan de travail proposé pourra être révisé si nécessaire en fonction des contraintes.

Ce délai devra être scrupuleusement respecté.

Activités du consultant : 

PHASE DE PREPARATION	NOMBRE DE JOURS
·       Rédiger le protocole d’étude y compris les outils de collecte ·       Proposer un chronogramme de mise en œuvre de toutes les activités nécessaires au bon déroulement de l’étude ·       Proposer un budget détaillé pour conduire l’enquête ·       Soumettre le protocole au comité national d’éthique Livrables : lot 1 1.            Protocole d’enquête 2.            Questionnaires de l’étude sur formats Word et Excel xls form 3.            Chronogramme détaillé de toutes les activités de l’étude 4.            Lettre d’approbation du comité éthique	10
COLLECTE DE DONNEES
·                 Identifier, Recruter les agents de collecte des données ·                 Elaborer les outils de formation ·                 Assurer la formation des agents de collecte ·                 Organiser l’enquête pilote ·                 Proposer un plan de déploiement des équipes ·                 Réviser et finaliser le questionnaire sur la base des résultats de l’enquête pilote. ·                 Elaborer ou réviser le plan d’analyse des données Livrables : lot 2 1.             Outils de formation 2.             Rapport de formation incluant la liste des personnes formées 3.             Questionnaires finalisés ; 4.             Rapport de la collecte des données 5.             Base de données brute, ainsi qu’une base nettoyée, complètes sous format STATA et Excel 6.             Do files utilisés pour effectuer l’analyse 7.             Plan d’analyse des données.	15
FINALISATION ET DISSEMINATION DE L’ETUDE
·        Proposer un draft du rapport ·        Préparer une présentation Power Point du rapport ·        Organiser un atelier de dissémination des résultats Livrables : lot 3 1.     Draft du rapport de l’étude 2.     Présentation du rapport sur power point 3.     Rapport de l’atelier y compris le résumé des recommandations et des amendements de l’atelier. 4.     Rapport final de l’étude	5

 CRITERES D’ANALYSE DU DOSSIER TECHNIQUE SOUMIS A CANDITATURE

L’analyse du dossier se fera dans trois (3) domaines critiques :

(i) Contenu technique :

1. Compréhension des Termes de Référence (TDRs)
2. Conformité de l’approche technique et de la méthodologie proposées
3. Etendue et profondeur de l’expertise institutionnelle du consultant dans des projets similaires récents

(ii) Gestion et approche :

1. Pertinence de l’organisation du travail et méthode de gestion de l’évaluation
2. Adéquation du plan de mise en œuvre de l’évaluation
3. Capacité à répondre aux échéanciers

(iii) Expériences personnelles des membres de l’équipe et capacités techniques :

1. Qualification du personnel (un statisticien/analyste, un économiste de la santé…)
2. Expérience individuelle des membres de l’équipe
3. Références des membres de l’équipe dans des travaux similaire (en cas de doute, le comité technique pourrait de façon discrétionnaire, demander à toutes les structures citées en référence de produire une attestation de bonne exécution  de travaux antérieurs).

DOSSIERS DE CANDIDATURE : 

Les dossiers de candidature doivent être déposés sous plis fermé à la Direction Générale de la Santé et de l’Hygiène Publique/ Sous-Direction Nutrition auprès de la secrétaire sise à Tomikorobougou au plus tard le 31 Aout 2023. 

La sélection des dossiers se fera par un comité restreint. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Avis de Recrutement Interne N°025/RH/BK/2021

Date de Publication :  16/08/2023

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.

Poste : Chargé Suivi Evaluation

Localisation du Poste : Gao

Début : 1^er septembre 2023

Durée : 12 mois

Rémunération : Salaire compris entre 10 633 197et 14 331 696 FCFA Brut annuel, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali (Contribution modèle V5)

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

Le Chargé Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage appuiera les équipes des programmes (WASH, Sécurité Alimentaire, Santé et Nutrition) dans la planification, suivi, mise en place, l’analyse et rapport des enquêtes, l’évaluation des besoins, le suivi des projets, donnés de surveillance nutritionnelle, marchés et plaintes de la mission.

Il fera le suivi et de l’évaluation de l’ensemble des activités et projets de la sous base de MENAKA, avec l’appui du Responsable MEAL. 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1 : Il appuiera à la définition et la mise à jour d’un système de Suivi, Evaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA /MEAL) sur la     Base de MENAKA en conformité avec les orientations retenues au niveau de la mission.

Objectif 2: Il appuiera à la mise en œuvre des activités de SERA au niveau de la sous base de MENAKA.

Objectif 3 : Assurer le contrôle de qualité et renforcer les capacités des équipes projets

PROFIL DU CANDIDAT :

Niveau d’études/diplôme spécifique/	BAC + 4 dans les domaines de la statistique, sciences sociales, informatique ou expérience équivalente dans les domaines des, ingénierie ou similaires.
Connaissances spécifiques/ techniques souhaitées:	Connaissance technique en collecte et traitement de données ; Connaissance des logiciels de collecte de données, de gestion de base de données et d’analyse de données, indispensables : ODK, KOBO, EXCEL, SPHINX, Power BI, SPSS, EPIDATA souhaitables : ACCESS
Expérience préalable nécessaire:	Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans la gestion de projet dont 2 ans dans le domaine du suivi-évaluation et de solides expériences dans la conduite d’enquêtes. Expérience dans le domaine humanitaire ou du développement Expérience en projets de sécurité alimentaire et de surveillance
Habilitées demandées	Expérience dans le domaine humanitaire, expérience directe dans la zone d’intervention d’Action Contre la Faim, capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse, de planification, capacité d’écoute et d’adaptation, bonnes qualités relationnelles. Il s’agit d’un poste à responsabilités. Il est attendu du chargé de Suivi et Evaluation une attitude pro active dans son travail quotidien ainsi qu’une force de proposition importante.
Langues	Songhaï et/ou Tamachek requis. Connaissance des autres dialectes du nord Mali souhaitée. Français courant. Des notions en Anglais seraient un atout.
Programmes informatiques requis:	Connaissance du pack office

Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/

Ou directement sur le poste : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/8114

En cas de difficultés pour postuler en ligne vous pouvez effectuer un dépôt physique (sous pli fermé) dans l’un de nos bureaux ACF à

• Bamako : Quartier Korofina Nord, rue 124 porte 247 | en face du bureau de Oxfam
• Gao : Château secteur III
• Tombouctou: Sans-fil , coté sud de la BNDA
• Kayes: légal Ségou , à coté de l’hotel kamankolé
• Ségou:  Quartier Sebougou sur la route de l’an 2000, dans le carrée de la Station Soleil

en indiquant l’intitulé du poste au dos de l’enveloppe.

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles s’il y en a.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 27/08/2023. 

Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

« Veuillez noter qu’un email frauduleux circule. Celui-ci donne de fausses informations indiquant qu’Action contre la Faim au Mali et au Sierra Leone recruterait des personnes, contre versement de frais administratifs.

Action contre la Faim ne demandera jamais d’argent dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour toute candidature pour nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet des membres du réseau Action Contre la Faim.

World Vision Mali recrute pour le poste suivant :

Titre : WASH Technicals Programmes Manager

Nombre: 01

Localisation : Bamako

Type de contrat : Local

Rapporte au :  Directeur de l’Assurance de la Qualité des Programmes

Grade : 16

Objectif du poste :

Assurer la supervision générale du secteur technique WASH pour les programmes des zones WV. Coordonne l’élaboration de l’approche technique NO WASH, en veillant à l’alignement sur les stratégies régionales et mondiales du secteur technique, afin d’inclure le plaidoyer, le suivi et l’évaluation, et l’intégration avec d’autres secteurs et domaines fonctionnels. Fournit des conseils au spécialiste AP WASH pour une mise en œuvre de qualité du programme du secteur technique. Détermine les lacunes en matière de capacités des clusters et élabore un plan de renforcement des capacités avec l’aide du Senior WASH Manager. Recherche des opportunités de recherche sur la mise en œuvre du secteur technique et communique les enseignements tirés de la programmation. Établit la carte des donateurs, comprend leurs attentes techniques, prépare le NO pour les appels d’offres et contribue à la conception et à l’élaboration des propositions.  Maintenir, en collaboration avec le responsable WASH, un engagement externe fort et régulier avec les parties prenantes du secteur technique dans le pays. Se tient au courant des situations d’urgence potentielles et veille à ce que le secteur soit prêt à réagir.

Responsabilités Majeures :

• Soutenir la conception et la planification de la stratégie nationale WASH
• Coordonne la conception et la planification du programme technique WASH
• Coordonner l’élaboration de plans de mise en œuvre détaillés
• Diriger l’élaboration des budgets pour les initiatives sectorielles
• Donner des conseils sur la mise en œuvre des modèles de projets WASH approuvés dans les PA
• S’assurer que les programmes WASH disposent du soutien technique nécessaire pour mettre en œuvre des interventions de haute qualité dans les PA
• Évaluer et suivre la qualité de la mise en œuvre et l’alignement sur les normes nationales ou internationales, les politiques gouvernementales, les directives des donateurs et les plans TP/DIP.
• a Mener des activités pour évaluer la qualité sur le terrain ; solliciter le feedback de la communauté et des parties prenantes.
• Se tenir au courant des différentes approches WASH utilisées dans le secteur.
• Soutenir le recrutement et l’intégration du personnel nécessaire pour atteindre ou dépasser les objectifs de performance.
• Superviser la conception, la planification et la mise en œuvre des activités d’EGD
• Veiller à ce que les informations et les données relatives à l’EGD soient utilisées pour la prise de décision et l’amélioration de la qualité des programmes.
• Soutenir et conseiller les projets de recherche visant à étudier la qualité et l’efficacité des programmes et à tester de nouvelles approches et innovations.
• Partager les bonnes approches ou les innovations à des fins d’apprentissage dans l’ensemble du partenariat.
• Soutenir la mobilisation des ressources locales pour le programme WASH
• Participer à l’élaboration de propositions de subventions pour le programme WASH et veiller à ce que l’équipe chargée de l’acquisition des donateurs dispose du soutien technique nécessaire pour solliciter des donateurs potentiels et des bureaux d’appui.
• – Répondre efficacement aux appels et aux questions des donateurs et des bureaux d’appui sur le programme WASH, en collaboration avec l’équipe chargée de l’acquisition des ressources et d’autres membres du personnel du programme WASH.
• Assurer l’allocation de ressources adéquates pour la mise en œuvre du programme WASH
• Travailler en réseau avec les parties prenantes nationales du secteur WASH et représenter
• -World Vision et le NO dans les forums liés au secteur
• Défendre les intérêts de WASH et de World Vision au niveau national par le biais de relations stratégiques, de documents de synthèse et de notes d’orientation, et en collaborant avec les ministères concernés.
• Participer à des réunions régionales, nationales et locales, le cas échéant.
• Contribuer à la stratégie de développement des capacités du personnel de l’ON pour combler les lacunes en matière de capacités WASH
• Former le personnel et les partenaires
• Aider le personnel WASH à s’engager avec succès auprès des principales parties prenantes internes et externes
• Fournir un mentorat et un coaching pour le développement du personnel WASH de l’AP et soutenir d’autres initiatives de développement du personnel
• S’assurer que les activités du programme sont alignées sur les principes de sauvegarde
• Soutenir l’intégration de la foi et du développement
• Assurer la formation et l’orientation en matière de protection pour tous les partenaires du secteur, y compris au niveau communautaire.
• Participer à la communauté de pratique mondiale WASH
• Assurer l’intégration multisectorielle
• Participer et soutenir les activités non sectorielles de WV

Qualifications : 

Formation/connaissances/compétences techniques et expérience

Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

• Minimum Bac+4 en santé publique, en santé environnementale, en sciences sociales, en gestion des ressources en eau ou dans un autre domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Un minimum de 7 ans d’expérience de leadership progressif dans des programmes WASH dans différents contextes.
• Capacité à transmettre efficacement des informations à divers publics par le biais de formations, d’ateliers, de réunions, etc.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris en matière de rédaction de rapports et de communication formelle.
• Excellentes compétences en informatique, y compris en MS Office
• Sensibilité interculturelle et capacité à travailler avec un large éventail de personnes issues de milieux différents.
• Grande intégrité, fiabilité et sérieux

Compétences, connaissances et expérience souhaitées :

• Expérience du développement et de l’entretien de partenariats avec des parties prenantes à différents niveaux.
• Expérience de la direction, de la conception, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation de projets intégrés de développement, d’assainissement et d’hygiène, et de l’établissement de rapports à ce sujet.
• Formation ou certification en matière de changement de comportement, de solutions fondées sur le marché et d’autres domaines WASH (une expérience documentée peut être acceptée).

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.

Comment postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.

Délai de soumission des candidatures : 14 au 23 Aout 2023

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

World Vision Mali recrute pour le poste suivant :

Titre : WASH in Emergency Coordinator (Coordinateur WASH en Urgence)

Nombre: 01

Localisation : Sévaré

Type de contrat : Local

Rapporte au :  Response Manager

Grade : 14

Objectif du poste :

Cette description de poste sera utilisée sur le site des carrières de WVI et, le cas échéant, dans les annonces. Veuillez décrire le poste en 2 ou 3 phrases concises. Concentrez-vous sur l’essentiel de ce que cette fonction est censée accomplir. Décrivez l’objectif de ce poste et la manière dont il contribue à la réalisation des objectifs du département ainsi qu’à la gestion et aux performances des autres.

Responsabilités Majeures :

Gestion WASH

• Assurer la gestion du secteur en vue de la réalisation appropriée et en temps voulu des activités WASH. Il s’agira notamment de
• Veiller à ce que le secteur WASH soit inclus dans les évaluations afin d’identifier une réponse WASH solide ;
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des programmes WASH avec l’équipe des programmes et des opérations et élaborer un plan WASH intégré, un budget, un programme et un plan de mise en œuvre détaillé qui est aligné sur la stratégie RESPONSE.
• Veiller à ce que le suivi des cadres soit compris et efficace pour répondre aux besoins des populations touchées.
• S’engager avec les donateurs et autres partenaires pour s’assurer que WV est un partenaire viable.
• Coordonner avec d’autres secteurs pour promouvoir une programmation intégrée dans les situations d’urgence lorsque cela est possible ;
• Travailler en collaboration avec l’équipe chargée de l’acquisition et de la gestion des subventions pour élaborer un plan de collecte de fonds WASH et soutenir la mise en œuvre du plan. Cela peut inclure le positionnement des donateurs, l’interaction avec les donateurs, l’élaboration de stratégies et la soumission de propositions.
• Coordonner avec les services financiers ,la conception et la gestion des budgets ;
• Développer des messages clés dans les situations d’urgence pour l’équipe de communication en rapport avec le programme WASH.
• Aider au recrutement du personnel local et expatrié dûment qualifié pour mettre en œuvre le programme WASH.
• Participer aux réunions de l’équipe de spécialistes WASH et mettre à jour la réponse sur les actions liées à WASH lors des réunions de programmes et d’opérations.
• Examiner et affiner les programmes WASH, y compris leurs budgets, et soutenir les mesures de référence.
• Représenter WV dans des forums de coordination clés tels que les réunions de planification des Clusters et/ou des gouvernements nationaux, locaux et de la société civile ; veiller à ce que le travail et les plans de WV soient inclus dans tous les rapports, y compris les 4W.
• Documenter et partager les enseignements tirés
• Élaborer et mettre en œuvre des plans sectoriels avec l’engagement de la communauté et en utilisant l’approche « Do No Harm ».
• Déterminer la structure organisationnelle du secteur et le plan de dotation en personnel et veiller à l’examen et à l’ajustement des budgets JD/appropriés, ainsi que contribuer à l’établissement d’indicateurs de performance.
• S’assurer que les cadres logiques des programmes et des projets sectoriels se réfèrent aux normes techniques, tiennent compte des normes gouvernementales, des normes Sphère, de la responsabilité et de la protection humanitaires de WVI et sont alignés sur les DADD de l’organisation et les paquets sectoriels.

Renforcement des capacités

• Évaluation des capacités du personnel WASH (personnel local) et élaboration d’un plan de développement comprenant le transfert de compétences. Faciliter les opportunités de formation WASH dans les situations d’urgence pour le personnel concerné.
• S’assurer que le personnel WASH comprend l’importance de travailler avec le personnel d’autres secteurs dans les réponses.  Cela inclut la santé, la nutrition, la protection, la protection des enfants, l’éducation, les moyens de subsistance et le développement économique.
• Adapter le matériel de formation national, le cas échéant, pour les centres d’apprentissage et de formation sur l’eau et l’assainissement.

MEAL et base de données

• Soutenir la formulation de lignes directrices, de processus, de mesures et de normes pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets WASH en collaboration avec d’autres conseillers et le MEAL.
• Veiller à ce que des mécanismes de responsabilisation soient mis en place pour que les communautés et les parties prenantes fassent part de leurs commentaires sur le secteur et qu’ils soient examinés avec les communautés sur la base du concept de suivi et d’évaluation à l’échelon communautaire.
• En fournissant une analyse technique et un soutien au développement de la recherche pour les meilleures pratiques en matière de conception WASH et l’application de modèles de projets de base dans le contexte.
• En collaborant avec les spécialistes du secteur de la santé pour identifier les programmes WASH réussis et fondés sur des données probantes en vue de les adapter aux programmes appropriés au contexte des agences de santé locales.
• Faciliter la production d’examens, d’analyses et de rapports de haute qualité et/ou de recherches secondaires sur l’application des initiatives et des pratiques WASH dans la programmation.
• En développant des systèmes et des mécanismes de rapport pour la surveillance, les enquêtes sur le terrain, l’évaluation en temps réel et les évaluations post-projet afin de tester l’efficacité et l’impact des initiatives et des pratiques WASH.
• Développer un plan WASH aligné sur le cadre de responsabilité humanitaire de WVI.
• En développant des outils et des indicateurs spécifiques pour aider la réponse à rédiger de bonnes propositions WASH.
• Contribuer techniquement à la rédaction des propositions WASH en collaboration avec le Senior Program Officer.

Mise en réseau et partenariats

• Veiller, en collaboration avec le responsable NO WASH, à ce que l’organisation soit efficacement représentée dans les principaux forums (groupes sectoriels WASH, forums des Nations unies et universitaires et autres ONG et organisations liées au secteur WASH) et construire et entretenir ces réseaux.
• Rechercher des opportunités de collaboration inter-agences
• Soutenir les centres d’apprentissage pour qu’ils intègrent la préparation et la réponse aux situations d’urgence dans leurs stratégies.
• Envisager la participation à des groupes de travail techniques WASH, à des conférences et à des forums pour diffuser les travaux.
• Développement de partenariats avec des organisations et des agences pour financer et mettre en œuvre le programme WASH dans le cadre de la réponse du Mali.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Maîtrise (BAC+4) en sciences sociales, en études de développement ou dans un domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur du développement.
• En outre, les connaissances, compétences et aptitudes suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’études formelles, d’autodidaxie, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
• Expérience de la protection de l’enfance : conception, mise en œuvre et suivi de programmes de protection de l’enfance, formation et encadrement du personnel.
• Expérience de l’élaboration et de la gestion de la mise en œuvre d’approches fondées sur les droits.
• Expérience de la gestion de partenariats et d’autres relations favorisant l’autonomie.
• Expérience de la gestion de projets de recherche et de la documentation.
• Bonne connaissance des secteurs – WASH, santé/nutrition, éducation – et de la manière d’influencer les politiques correspondantes.
• Expérience de la gestion de campagnes nationales et internationales.

Plaidoyer et travail politique :

• Le candidat aura une expérience significative du travail dans un environnement multi-ONG et dans des coalitions sur des questions politiques liées à l’éradication de la pauvreté, aux urgences humanitaires complexes et à la gouvernance.
• Le candidat s’exprimera clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, et sera capable de fournir une analyse politique.
• Le titulaire du poste aura la capacité de travailler avec des consultants et de les guider dans la recherche et l’analyse des politiques.
• Le candidat devra avoir au moins 5 ans d’expérience pratique dans le domaine du plaidoyer et de l’influence sur les politiques.

Travail d’équipe :

• Capacité à maintenir de bonnes relations et à travailler efficacement avec les autres membres de l’équipe mondiale de plaidoyer et de justice, les équipes mondiales de protection/participation des enfants et de sauvegarde, ainsi que l’équipe des opérations régionales, afin de veiller à ce que Vision du Monde présente un point de contact professionnel et efficace aux institutions régionales.
• Capacité à se tenir au courant des activités des autres membres de l’équipe afin de permettre un soutien mutuel pendant les périodes d’activité intense.
• Capacité à participer et à diriger une équipe régionale virtuelle interfonctionnelle afin d’assurer une approche ministérielle intégrée.
• Capacité et volonté d’entreprendre toute autre activité désignée par le responsable régional qui pourrait s’avérer nécessaire pour que l’équipe s’acquitte de ses tâches de manière efficace et efficiente.

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.

Comment postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.

*Délai de soumission des candidatures : 16 au 24 Aout 2023

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

TERMES DE REFERENCE DE RECRUTEMENT CABINET/CONSULTANT.E – DEVELOPPEMENT DE TROIS (03) PROGRAMMES DE FORMATIONS POUR LE CIJES/AJCAD

CONTEXTE ET JUSTIFICATIONS :

AJCAD Mali est une organisation de la société civile malienne engagée pour la promotion de la Gouvernance Démocratique, de la protection des droits humains, accès aux services sociaux de bas, à la consolidation de la paix et de la cohésion sociale. Elle est créée en 2014 et opère actuellement dans l’ensemble des régions administratives du Mali. La structure de l’organisation veille sur le respect des principes de séparation des pouvoirs afin de créer un environnement propice aux suggestions et l’émergence de l’organisation à travers l’opérationnalité de ses organes de gestion.

Le centre citoyen de la jeunesse est un produit d’AJCAD qui se veut un centre autonome de recherche, d’innovations, de documentation, de l’archivage et de renforcement de capacités.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de renforcement des capacités et de recherche, AJCAD a initié le Projet d’Appui au CIJES (PACI).  Un des objectifs dudit projet est de mettre en place des mécanismes et outils de renforcement des capacités organisationnelles et des compétences techniques pour permettre d’avoir une bonne gestion à l’interne et aussi avec les partenaires ( ONG de mise en œuvre et OSCs jeunes…) mais aussi le développement et le déroulement des différents programmes de formation offerts par le CIJES à ses bénéficiaires.

Pour l’atteinte de ses objectifs en matière de renforcement des compétences techniques de ses cibles, le CIJES prévoit le développement de trois (03)  programmes de formation de hautes qualités et adaptées aux besoins de ses cibles parmi lesquels les jeunes leaders, les organisations de la société civile, les acteurs communautaires ( y compris les non alphabétisés) les acteurs institutionnels etc. ils s’agissent de :

• Éco-citoyenneté, la protection de l’environnement et le recyclage/gestion des déchets, le changement climatique ;
• Les Droits humains, la documentation, la rédaction de rapports sur les Droits Humains et l’accès à la Justice
• Vie Associative /Leadership/Management stratégique ( planification, rapportage, suivi)/Plaidoyer

Cette action de renforcement de capacité permettra de développer l’expertise de ses jeunes leaders et organisation de jeunes sur ses thématiques afin qu’ils/elles deviennent de véritables acteurs de changement avec le savoir, le savoir-faire et le savoir être dans les domaines cités ci-dessus.

Les présents Termes de Référence (TDR) explicitent les objectifs et les méthodologies afférentes à la présente prestation.

OBJECTIF GLOBAL :

Mettre en place un dispositif et outils à usage formatif et informatif sur :

• Éco-citoyenneté, la protection de l’environnement et le recyclage/gestion des déchets, le changement climatique ;
• Les Droits humains, la documentation, la rédaction de rapports sur les Droits Humains et l’accès à la Justice
• Vie Associative /Leadership/Management stratégique ( planification, rapportage, suivi)/Plaidoyer

OBJECTIFS SPECIFIQUES :

• Diagnostiquer les besoins en formation sur les thématiques ;
• Développer des modules ;
• Écrire les scénarios de boites à images en fonction des modules ;
• Rendre disponible des outils de mise en œuvre des modules ;
• Former un pool de formateur sur le déroulement du programme.
• Être disponible à accompagner CIJES/AJCAD dans le déroulement des modules

RESULTATS ATTENDUS :

• Les besoins en formation sur les thématiques sont identifiés auprès des cibles ;
• La liste des modules est disponible ;
• Les modules sont développés et disponibles ;
• Les scénarios des boites à images en fonction des modules sont écrits et disponibles ;
• Les outils de mise en œuvre des modules sont disponibles ;
• Un pool de formateur sur le déroulement des modules est formé ;
• Un accompagnement est accordé au CIJES/AJCAD dans le déroulement des modules

PRODUITS ATTENDUS/LIVRABLES :

Le cabinet ou Le/la Consultant.e fournira à l’AJCAD :

• Rapport du diagnostic des besoins en compétences y compris la liste de modules par programmes de formation ;
• Au minimum Douze (12) Modules sur Éco-citoyenneté, la protection de l’environnement et le recyclage/gestion des déchets, le changement climatique (susceptible d’évoluer selon les résultats du diagnostic) ;
• Au minimum Douze (12) Modules sur les Droits humains, la documentation, la rédaction de rapports sur les Droits Humains et l’accès à la Justice(susceptible d’évoluer selon les résultats du diagnostic) ;
• Au minimum Dix (10) Modules sur la Vie Associative /Leadership/Management stratégique ( planification, rapportage, suivi)/Plaidoyer (susceptible d’évoluer selon les résultats du diagnostic) ;
• 03 Guides de Formateurs en raison d’un guide par programme de formation ;
• Les Exercices et corrigés, Les cas pratiques , Pré-Test et Post-Test pour chaque module ;
• Les Scénarios de la boite à images ;
• Rapport de mission

PROFIL DU CONSULTANT :

Le cabinet ou Le/la/Les Consultant.e.s doit avoir :

• Expertise et expérience avérée sur les thématiques des programmes ;
• Expérience en ingénierie de formation , pédagogie, andragogie ;
• Diplôme Universitaire ;
• Expérience sur les écritures de boîtes à image ou apprentissage à travers les visuels ;
• Disponibilité pendant tout le processus de développement du programme de renforcement des capacités ;
• Expérience de travail avec les organisations de la société civile notamment en matière de formation et autres missions similaires

METHODOLOGIE DE RECRUTEMENT DU CONSULTANT

Un appel a candidature sera lancé pour le recrutement du/de la consultant.e/Cabinet. Ensuite des séances se tiendront avec du/de la consultant.e/Cabinet pour bien expliquer les attentes par rapport au développement de programme avec l’équipe de l’AJCAD.

Après du/de la consultant.e/Cabinet fera le travail et fournira à l’AJCAD des modules de formations, des exercices pré et post test ainsi que les écritures d’une boite à images ainsi que tout autre livrables utiles.

DUREE DE LA MISSION :

Le développement de programme se fera pendant la durée de Cinquante Jours (50) jours de travail dans la période d’Aout à Octobre 2023 ( délai de rigueur).

DOSSIER A FOURNIR :

Les offres doivent être composées comme suit :

Il doit comprendre :

• Offre technique ;
• Un chronogramme détaillé
• Une brève description du cabinet ou du profil du/de la candidat(e) et son expérience dans une mission similaire
• Le Curriculum Vitae de chaque membre de l’équipe ;
• Une offre financière détaillée, cette proposition peut faire l’objet de suggestions et d’adaptation de la part de l’AJCAD. La soumission d’une proposition ne donne lieu à aucun engagement de la part de L’AJCAD ;
• Les attestations de bonne fin d’exécution de missions similaires ;
• Au moins deux (02) référence dans une mission similaire

MODALITES DE SOUMISSION :

Le dossier doit être envoyé par courrier électronique à recrutement@ajcadmali.org et mettre en copie a.alousseiny@ajcadmali.org; a.dicko@ajcadmali.org ou être déposé au siège de AJCAD Mali sis à Daoudabougou, non loin de l’ambassade d’Algérie  au plus tard Mercredi 23 Août 2023 à 17H00.

CRITERES D’EVALUATION :

Critères	Points
La qualité de l’offre technique (méthodologie, plan d’action, chronogramme)	30
Qualification, expertise et expériences du consultant	30
L’offre financière	30
Les références et recommandations	10
Total	100 Points

CONFIDENTIALITÉ ET PROPRIETÉ INTELLECTUELLE 

Le Cabinet/consultant s’engage à ne pas divulguer et traiter comme confidentielle, pendant et après la période du contrat, toute information obtenue durant la durée du contrat, sauf sur autorisation écrite de AJCAD. Les livrables demeureront la propriété de AJCAD.

RMO Mali recrute un(e) Responsable Animation Indirect

Raison d’être 

• Augmenter la performance des PDV
• Améliorer la satisfaction des acteurs du réseau de distribution
• Animer le réseau indirect (PDG, PDV)

Finalité 

• Atteindre des objectifs commerciaux (augmenter la performance des PDV, atteindre les objectifs challenge).
• Renforcer la préférence de la marque

Principales Taches :

• Organiser au minimum 1 challenge revendeurs dans le mois
• Faire un Bilan avant, pendant et après chaque challenge
• Organiser au moins une fois par an le challenge PDG
• Points hebdomadaires sur l’état des challenges (à venir, en cours et bilan)
• Suivre les réclamations suite aux challenges et les clôturer dans les délais
• Participer à l’élaboration du reporting d’activités du service.
• Participer à améliorer la satisfaction du réseau (PDV)
• Prendre en charge les réclamations des revendeurs.
• Participer à l’animation des challenges
• Organiser et animer les séances de Baroni dura

Votre profil : 

Formation souhaitée : BAC + 4 en Commerce, Marketing, Gestion, Technique, Informatique

Expériences nécessaires : Avoir moins six mois (6) dans un environnement analogue en termes de dynamisme et d’échanges commerciaux.

Compétences Requises :

• Disponibilité.
• Capacité de rédaction, Connaissance des outils de bureautique
• Capacité d’organisation (autonomie, sens de l’initiative et rigueur)
• Esprit d’équipe, disponibilité, Avoir des attitudes commerciales

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 23 août 2023.

Monitoring Expert, Strategy Baseline Survey – USAID Mali Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform

Social Impact, Inc. (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors, including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits. SI is currently implementing the USAID Mali Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform. Under the MEL Platform’s Component 2 – Evaluation Services and Surveys, SI will carry out the Strategy Baseline Survey.

Objective

The USAID Mali Mission requires the services of the MEL Platform to carry out a baseline survey to measure the outcome variables that will enable USAID Mali to track the general success of its 2023-2027 Country Development Cooperation Strategy (CDCS). USAID’s CDCS goal will contribute to Malian efforts to advance a more stable, peaceful, and resilient country. USAID will pursue this goal through an integrated approach across Development Objectives (DOs). DO1: improved governance for stronger democratic institutions; DO2: solidified and deepened development gains (health, education, economic) in targeted areas; and Special Objective (SpO): improved outcomes across the humanitarian-development-peace (HDP) nexus to save lives and increase resiliency. This strategic approach focuses on protecting and preserving prior development gains while enhancing collaboration and coordination across humanitarian assistance (HA) and development assistance (DA) investments to advance resiliency and stabilization. The new strategy also represents a deliberate effort to break down barriers between humanitarian and development assistance to maximize the short- and longer-term benefits of USG investments (SpO). Underpinning the approach are scenario-based planning options that will rely on analytical data collected through USAID’s Mali MEL Platform to inform programming decisions.

Position Description

SI is seeking a Monitoring Expert (ME) to support the Team Leader (TL) for the Strategy Baseline Survey (SBS). The ME will be responsible for developing the indicators and data collection tools, managing Performance Indicator Reference Sheet (PIRS) updates, and ensuring that the indicators are fully collected at baseline. The ME must be trained in monitoring and evaluation with at least 10 years of experience in indicator development and designing data collection tools, possess at least a master’s degree in monitoring and evaluation, project management, or public administration. This position requires field visits within Mali.

Responsibilities

Under the supervision of the MEL Platform Chief of Party (COP) in Mali, the ME will work directly with the SBS TL within Mali to design and implement the research. The ME will support the TL and contribute to the overall management of the research products, including the timely production of high-quality deliverables associated with this baseline survey. For this position, responsibilities include:

• Manage updating of PIRS.
• Contribute to the development of all deliverables, including the work plan, updated Mission Performance Management Plan, SBS Design Report, Mission briefings, and the SBS Report.
• Support the TL in performing desk review.
• Oversee local data collection firm mobilized including, quality control checks, daily feedback to the firm.
• Support the TL in the technical review of the local data collection firm’s processes for cleaning qualitative and quantitative data.
• Support the TL with data analysis.
• Assist the TL in the preparation and presentation of SBS design, key findings, conclusions, and recommendations to USAID.
• Write selected sections of the SBS report, incorporating feedback from USAID.
• Support the TL to provide written responses to USAID comments on draft deliverables and support production of the final deliverables.
• Work collaboratively with team members throughout design, implementation, analysis, and report writing to complement each other’s areas of expertise.

Qualifications

• Master’s degree in monitoring and evaluation, statistics, political science, economics, public administration or any other related domains.
• Experienced evaluation expert, with a documented track record of 10 years of experience in the field of monitoring/research.
• With strong background in capacity building and indicator development/tracking.
• Experience in directing quantitative data collection and analysis.
• Excellent analytical skills and demonstrated expertise in planning, facilitation, consensus building, and training.
• Excellent interpersonal skills, including experience successfully interacting with USAID, Implementing Partners (IPs), host government officials, civil society partners, and other stakeholders.
• Work experience with USAID will be an asset.
• Excellent team leadership and management skills.
• Excellent organizational skills and ability to keep to a timeline.
• Full professional-level fluency in both French and English (writing, speaking, and reading) preferred.
• Knowledge of and experience in Mali is required (or at least strongly preferred).

The deadline for application is August 25, 2023. Suitable candidates will be interviewed on a rolling basis.  Please apply directly on SI’s Careers page here: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4559 Join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world. To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, national origin, disability, or protected veteran status. Only selected candidates will be contacted for an interview.

About AGRA 

AGRA and its Work

AGRA is an African-led institution that actively supports the drive towards inclusive agricultural transformation and sustainable food systems. We do this by empowering the continent’s 33 million smallholder farming households to transform their agriculture from a struggle to survive to profitable businesses. The continent’s farmers regularly face challenges, and we aspire to provide uniquely African solutions that respond to their agricultural and environmental challenges, leading to increased harvests for reduced hunger and more income.

Working in alignment with the development priorities of our focus countries, we enable farmers to access improved and high-yielding seeds, gain knowledge on sustainable farming, and linkages to profitable markets.

In our work, we aspire to build the alliances, partnerships, and networks required to drive an inclusive agricultural transformation. We work with our partners to create an equitable youth-friendly environment that harnesses the youth dividend on the continent to drive growth and facilitate open employment opportunities for young women and men. We achieve our key objectives through a focus on the following four areas of intervention:

1. Policy and state capability – We support governments in creating an enabling environment for private sector involvement in agricultural transformation.
2. Seed systems – We trigger higher productivity by increasing the availability and access to improved seeds by farmers allowing them to increase their harvests for food security and better incomes.
3. Sustainable farming – We support farmers in building resilient farming systems for sustained high yields through interventions such as mechanization and irrigation.
4. Inclusive markets and trade – We work to increase the linkages between farmers, and other market actors for a positive, sustained cycle of commercialization and reinvestment.

AGRA’s 2030 Strategy

The continent has, in recent years, taken steps towards inclusive agricultural transformation resulting in notable improvements in food security, with clear progress across all AGRA’s focus countries. However, with over 20% of Africans still suffering from hunger, we need to accelerate our progress and mitigate against the growing external pressures of conflict and climate on our food systems.

AGRA 2022-2030 Strategic Framework (SF2030) demonstrates our long-term vision for how we intend to contribute to, and align with, global and continental priorities, applying a food systems lens towards the goals of zero hunger, improved nutrition, an end to poverty, and climate adaptation. We have split our Strategic Framework 2030 into two 5-year strategies so that we have a clear mid-way point to evaluate progress and re-route our strategic focus if necessary. Our 2023-2027 Strategic Plan sets out to catalyze the growth of sustainable food systems across Africa by influencing and leveraging partners to build a robust enabling environment where the private sector thrives, and smallholders are empowered to produce sufficient, healthy food.

AGRA’s Vision

To contribute to a food system-inspired inclusive agricultural transformation across Africa, to reduce hunger, improve nutrition, and adapt to climate.

AGRA’s Mission

To catalyze the growth of sustainable food systems across Africa by influencing and leveraging partners to build a robust enabling environment where private sector thrives, and smallholder farmers are empowered to produce sufficient, healthy food.

AGRA’s Strategy

• Empowering and building the resilience of small holder farmers
• Supporting the development of inclusive markets and finance to strengthen agricultural systems.
• Strengthening state capability to sustain agricultural transformation.

Implementing Our New Strategy Through People

AGRA is at the threshold of a new chapter where we begin implementing our new strategy of catalyzing inclusive, resilient and sustainable agricultural transformation. At AGRA we believe Agriculture is the single greatest opportunity to deliver inclusive economic growth, jobs, and health to the African continent.

People are the heart of our organisation and remain the true drivers of our delivery and our impact.

We are excited about a new fit-for-purpose organizational structure that is largely driven by an ambition to enhance collaboration across teams and drive sustainable growth. We have therefore purposed more focus on delivery of country programs within the new strategy giving even greater attention to optimizing existing talent in addition to upscaling technical and operational resources.

We work with incredible people and partners who have roots in farming communities across the continent combined with an inclusive and diverse workforce from over 24 nationalities. Our values of (I-RISE; Integrity, Respect, Innovation, Stewardship and Equity) espouse our commitment to a call to action to go beyond ourselves as we arise and transform Africa’s Agriculture.

We are looking for people who are passionate about Africa, curious and collaborative to join our innovative, growing, and multidisciplinary team. Together, we can grow Africa’s food systems improving the livelihoods of smallholder farmers. Want to join us?

The Opportunity

Country Programs & Procurement Support, Mali Job Reference: CPPS/PD/ML/07/2023

Role Purpose

The Country Programs and Procurement Support will be responsible for the day-to day operational and administrative running and coordination of the Country Office and management of all country procurements within approved thresholds, including preparation of administrative and procurement documents, and preparation of reports and submission for approval.

Role Summary

The Country Programs and Procurement Support will also assist the office internal and external communications to ensure the running of a cohesive, coherent program, and all procurement activities shall be carried out in compliance with laid down policies, rules, and regulations, while enforcing transparency and accountability in the administration and procurement process to ensure value for money. This position reports to the Country Director with matrix reporting to the Procurement Officer, Country Support West Africa. This role will directly supervise one assistant.

Key Measures of Performance

• Smooth flow of administrative processes in the country to achieve operational efficiency.
• Procurement of consultants, goods, and services of desired quality in the country.
• Maintenance of up-to-date records and timely submission of all relevant reports.
• Annual Administration and Procurement plans aligned to AGRA’s business requirements and cost savings achieved.
• Compliance with administration and procurement policies and procedures.
• Achievement of administration and procurement lead times and service level agreements.
• Effective utilization of the Oracle SCM system in processing of procurement requests.
• Compliance with AGRA’s Occupational Safety and Health Administration (OSHA) procedures and ensuring no adverse audit findings.
• Support the HRA Team in implementation of employee engagement activities at country level.
• Support the HRA Team in onboarding of new hires in-country and provision of tools of trade.

Major Duties and Responsibilities

Purpose – Manage Integrated Processes

• Oversees all arrangements including outside logistics related to conferences and workshops within the country.
• Drafts agenda, request for related resources, compiles and distributes background documentation for all meetings and conferences.
• Draft appropriate responses to general correspondences for supervisor’s approval.
• Compiles and maintains a shared spreadsheet reflecting expenses on all program administrative actions and information required for program activities.
• Oversees all appointments and handles general enquiries (verbal/written) for the function. Ensure procurement best practice is followed using the detailed guidelines provided in AGRA’s Procurement Policy and Procedures Manual.
• Ensure best practice is followed using the detailed guidelines provided in AGRA’s Administration Procedures.
• Ensures AGRA’s Occupational Safety and Health Administration (OSHA) compliance as per labor laws in liaison with the Senior Administration Officer (Pan- African)
• Coordinate country procurements and ensure that the teams are adequately trained, vendors prequalified and overall compliance with procurement policy and procedures manual.
• Prepare country administration and procurement plans in consultation with the country team and ensure that the plan is followed, including quarterly meetings with the Country team to update the plan.
• Review procurement requests and initiate procurement procedures for office and project equipment, supplies and services in a transparent and cost-effective manner.

Engagement – Align

• Liaise with Human Resources Business Partners (HRBPs) to ensure onboarding and offboarding of staff and assist with the operationalization of employee engagement activities.
• Relays, responds and/or re-routs general requests for information, electronic communication and facilitation, liaison with other offices of AGRA and representative from other institutions.
• Assists in specific administration tasks assigned by the Program Teams.
• Oversees flow of information between the program and other AGRA functions and offices and follows up on action points as required.
• Providing information on relevant materials, updates information regarding planned travel and meetings.
• Identifies, compiles and extract information from files, publications, databases, and other sources on own initiatives or as directed by the programs team.
• Participate in bid opening(s) and proposal(s) reviews.
• Conduct negotiations or recommend a negotiating team where applicable and negotiate contractual agreements with suppliers to ensure that service, added value, lowest total cost while ensuring quality is not compromised.
• Sensitize country teams on a regular basis on the administration and procurement process through regular updates and staff trainings.
• Carry out vendor prequalification and maintain a vendor database.

Delivery – Sustain Service

• Maintains a real time record of on-going projects and those in the pipeline.
• Organizes for administrative and logistical arrangements for visitors, including compiling and providing information or relevant materials required.
• Upon request by the Country Director or Programs teams, writes, and disseminates reports of meetings to enhance information flow and sharing among programs staff.
• Delivers on other duties in accordance with instructions from the Country Directors as well as sometimes attending and participating in meetings.
• Organizes all in-house meetings and records deliberations of the same, attends meetings/workshops on behalf of the country and writes a report.
• Provides routine/general information on AGRA to external enquiries and redirects as required.
• Organize and assigns daily task to the administrative unit staff.
• Documents all incoming correspondence and documents for the country and presents them for approval as required.
• Maintains a database of contacts (address and telephone numbers of institutions that the country deals with and any other relevant information).
• Organizes for the translations of documents submitted to the program into various AGRA official languages for ease of review by the program team.
• Maintains a robust online filing system of the country/programs activity reports and documentation and follow up actions.
• Establish framework agreements for frequently needed services such as meeting venues and goods and ensure timely renewal of agreements.
• Maintain tender/contract register.
• Enforce the procurement and contracting process and follow up on what’s due.
• Initiate purchase orders (PO) in the oracle system and follow up on approvals, payments, and closure of the POs after services/goods are delivered and paid.
• Oversees efficient vehicle management as per laid down policies and procedures.
• Plans for and assigns pool vehicles for official travel as required.

Model the IRISE Values & Be a Culture Carrier

• Integrity: Uphold moral convictions and always doing the right thing.
• Respect: Value differences and embrace diversity and inclusion.
• Innovation: Strive for excellence and embracing continuous improvement, bold creativity, and change.
• Stewardship: Be responsible for actions undertaken and resources entrusted.
• Equity: Be governed by fairness in all undertakings.

Requirements

Academic and Professional Qualifications

• Bachelor’s degree in procurement/supply chain management from a reputable institution and/or
• Certification from Chartered Institute of Purchasing and Supply or a near equivalent from firms such as Institute for Supply Management, American Purchasing Society, International Purchasing and Supply Chain Management Institute, The International Federation of Purchasing and Supply Management and others.
• Membership to a procurement professional association.

Required Skills/Abilities

• Team player with strong leadership skills.
• Solid operational management and general business skills.
• Industry knowledge in terms of broad industry dynamics on the buy-side (and the sell-side), but also the internal knowledge and “language of the business”.
• Excellent communication, listening skills that allows you to get the “voice of the internal customer” and to understand the company culture and how to best communicate procurement’s value to it.
• Ability to “sell” procurement’s value and to run procurement as a services business like any other well-run professional services business.
• In-depth knowledge of sourcing and procurement principles and best practices.
• Strong negotiation skills.
• Experience with modern sourcing and procurement systems.
• Familiarity with relevant legislative and regulatory requirements, as well as understanding of standard contractual terms and conditions to mitigate legal risk.
• Strategic mindset and problem-solving skills.
• Analytical mindset, but also creativity to seek, encourage and find non-traditional approaches to solving problems.

Relevant Experience

• Minimum of 5 years of procurement management experience.
• Knowledge and experience of NGO, donor and government(s) procurement processes and procedures.

Key Competencies

• Achieving Results Effectively: Takes actions that lead to the delivery of set service targets and shows determination to meet the objectives set by others; Keeps track of and measures outcomes against own standards, over and above those set by others; Takes actions that lead to quantifiable service improvements; Manages time and resources efficiently, monitoring progress and making adjustments as necessary.
• Managing and Sharing Knowledge:  Keeps abreast of new developments in own field of competence and maintains personal contact in other parts of the organization with those who provide work- related information; Shares knowledge and learning willingly, and proactively seeks to learn from the experiences of others; Puts new learning into practice and draws on diverse sources of ideas and inspiration; Contributes to the identification of improvements to work processes and assists in implementing them.
• Accountability:  Accepts personal responsibility for quality and timeliness of work; Takes ownership of all responsibilities within own role and honors commitments to others and to the organization; Operates in compliance with organizational regulations and rules.
• Diversity and Inclusion: Takes a conscious effort to learn about different styles of conflict resolution; Is proactive in managing conflict over differences when it arises rather than avoiding it;    Listens actively for the frames of reference and does not prejudge;  Seeks to understand and adapt to different styles when working with those who are different; Treats others as they wish to be treated; Shows readiness to change the way he/she does things to meet the needs of those from diverse backgrounds.
• Technical Competencies for the position: Demonstrate knowledge of all own work role specific issues. This encompasses the technical skills or knowledge required to perform the essential duties as described in this Job Description.
• Adaptability: Accepts that things will change; Seeks clarification when faced with ambiguity or uncertainty; Demonstrates willingness to try new approaches.

Devises plans of action with explicit paths and measures of accomplishment for self and/or others and allocates suitable resources so that objectives are achieved. Strong administration skills.

• Stakeholder Focus/Partnerships:  Identifies stakeholder needs and expectations; Responds to requests efficiently and effectively; Takes action beyond explicit request within established service standards; Refers complex questions to a higher decision-making level; Meets stakeholder needs in a respectful, helpful and responsive manner; Seeks feedback to develop a clear understanding of stakeholder needs and outcomes; Uses stakeholder satisfaction monitoring methodologies to ensure stakeholder satisfaction; Adjusts service based on stakeholder feedback.
• Teamwork: Understands the goals of the team and each team member’s role within it; willingly gives support to co-workers and works collaboratively rather than competitively; Shares experiences, knowledge, and best practices with team members.

Terms of Appointment

3 Years Fixed Term (Consideration for renewal will be made subject to AGRA’s needs, available funding and performance).

Location

Based in Bamako, Mali.

How to Apply

If you believe you are the right candidate for this position, kindly submit your application with a detailed CV (including your e-mail address and telephone contacts to recruit@agra.org noting to quote the job reference number in the subject of your email)

To be considered, applications must be received on or before Tuesday 15th August 2023.

Only shortlisted candidates will be contacted.

AGRA is an Equal Opportunity Employer 

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Département de Finance: Un – e Stagiaire Finance pour le Bureau Régional de Ségou  –  Basé à Ségou

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

Le stagiaire comptable est membre de l’équipe du bureau régional. En Collaboration avec les autres membres de l’équipe (Chargé de finances, chef de Programme, Assistant Administratif, Responsable de Suivi évaluation, Responsables de composantes). Le stagiaire comptable assurera la gestion des fonds dans le respect des techniques, et des procédures, des règles et des usages applicables au domaine de la gestion financière et comptable. A ce titre, il joue un rôle important dans l’assurance de la qualité des Programmes au niveau de la région. Il doit apporter un appui technique aux équipes de Programme afin d’assurer l’utilisation efficace et efficiente des ressources (humaine, matériel et financière) du Bureau régional. Le stagiaire comptable doit aussi s’assurer que les ONG maliennes partenaires des Programmes sont bien préparées à faire une gestion transparente et efficace des fonds mis à leur disposition par les partenaires y compris CARE. Il/elle assiste les Programmes et les ONG partenaires dans la gestion financière de toutes leurs ressources conformément aux procédures et politiques des bailleurs, de CARE et des ONG partenaires

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle 1 : Gestion budgétaire 30%

• Assite le chargé des finances dans la préparation et les révisions des budgets des activités par les chefs de projet/programme conformément aux exigences contractuelles et aux calendriers budgétaires des donateurs et de CARE ;
• Envoi une alerte aux différents chefs de projet pour s’assurer que les documents Le stagiaire comptable s sont respectés ainsi que les termes des contrats des projets ;

 Rôle 2 : Gestion comptable et financière 50% 

• Centraliser les données Le stagiaire comptable s et financières, vérifier leur validité et procéder à leur enregistrement dans le système People Soft.
• Faire l’enregistrement des pièces comptables (TER-Rapports de justifications-Demande avance de projet/Voyage) dans le système PEOPLE SOFT tout en respectant les règles et principes de CARE en vigueur afin d’assurer un haut niveau de transparence et d’efficience ;
• Veuille aux différentes taches de comptabilité de routine apparentées aux journaux et livres de la comptabilité.
• Veiller à la justification des avances de voyage, projet et faire de manière rotative le contrôle de la petite caisse dans les délais prévus par la politique en la matière c’est à dire chaque mois ;
• Corriger les anomalies liées aux enregistrements aux TER, Rapports de justifications-Demande avance de projet/Voyage ;

C-Autres Responsabilités 20%

• Assurance qualité des Programmes et être un membre actif du bureau régional
• Participer aux réunions, ateliers et rencontres des Programmes selon les besoins ;
• Assurer une communication fluide et formative avec les Equipes de Programme y compris le personnel de CARE Mali ;
• Mettre les cachets payés sur toute les factures déjà payées ;
• Faire le scan des vouchers à la demande du superviseur ;
• Effectuer toute autre tâche relative à (son poste) non spécifiquement consignée dans ce document. 

COLLABORATION ET CONTACTS

Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les autres comptables de l’unité des finances de CARE, ceux des autres bureaux et des partenaires. Il/elle collabore aussi avec le service des approvisionnements, l’unité des ressources humaines, l’administration et la programmation.

Conditions de travail

Le titulaire de ce poste est basé dans un Bureau Régional de Segou. Il/elle doit être en mesure de travailler de façon autonome pour satisfaire les exigences de délais et de qualité de CARE.

AUTONOMIE ET AUTORITE

• Le titulaire du poste est placé sous la supervision directe du Chargé des finances et partenaires ship Officer. Il / Elle est autorisée(e) à fournir tout renseignement comptable utile aux chefs de projets/programmes et autres responsables d’unités. Si le renseignement est destiné à l’extérieur, il est tenu d’en informer son superviseur et le chef du Programme concerné ;
• Dans l’exécution de ses fonctions, le stagiaire comptable rapporte toutes anomalies constatées dans son unité à la direction via le Chargé des Finances et partenaires ship Officer ;
• Le titulaire doit soumettre tous les documents administratifs et financiers au responsable du département finances ;

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est basé à Segou et le titulaire du poste sera amené à faire des déplacements sur le terrain.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE 

Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

• Un diplôme d’enseignement supérieur, niveau DUT, Licence ou Maitrise en Comptabilité, Gestion ou Finance,
• Une expérience professionnelle d’au moins Six (6) mois dans la comptabilité générale ou budgétaire.
• Une bonne expression orale et écrite en Français obligatoire et en Anglais souhaitée.
• Une bonne connaissance des logiciels comptables et / ou de gestion, ainsi que des logiciels courants (traitement de texte, tableur,).
• Connaitre les procédures et techniques comptables et administratives.
• Avoir la capacité de détecter les erreurs en gestion financière et proposer des solutions
• Savoir organiser un programme de travail intégré sur le budget impliquant un grand nombre

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : UN – E STAGIAIRE FINANCE POUR LE BUREAU REGIONAL DE SEGOU.

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le  lundi 14 aout 2023 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

Seuls les dossiers mentionnés  « UN – E STAGIAIRE FINANCE POUR LE BUREAU REGIONAL DE SEGOU » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.