AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/038/2024

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Chargé (e) de la Logistique / Logistic Officer

La date limite de soumission est le 13 septembre 2024 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Logistic Officer ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste : Chargé (e) de la Logistique

Type de Contrat : CDD

Département : Supply Chain

Superviseur Direct : Supply Chain Manager

Location : Bamako

Bande : 6

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste

Vous coordonnerez la mise en œuvre de toutes les activités journalières pour que tous les programmes et opérations aient les marchandises et services nécessaires au moment où ils en ont besoin afin d’appuyer la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront de coordonner les besoins et les difficultés concernant les vivres et la logistique et de mettre en œuvres des solutions, tout en appliquant les principes de gestion vertueuse, d’intégrité, de transparence et de redevabilité.

Responsabilités du poste 

Travailler en coordination avec l’équipe de la chaine d’approvisionnement et les employés pertinents des programmes aux services logistiques qui répondent aux exigences des filières. Aider à identifier les difficultés dans la gestion de la chaine d’approvisionnement et donner des recommandations pour y répondre.

Appuyer la mise en œuvre d’opérations de livraison depuis l’arrivée des marchandises dans le pays (ou le point d’achat local) jusqu’aux entrepôts et jusqu’aux centres de distribution finale, conformément aux réglementations de CRS et des bailleurs de fonds et aux normes et exigences internationales et locales pour la chaine d’approvisionnement.

Collaborer et communiquer avec l’équipe des achats pour vous assurer qu’ils reçoivent à temps les demandes d’achats avec des spécifications complètes, les calendriers des livraisons et autres conditions générales, y compris pour l’étiquetage, le marquage et la promotion.

Apporter un coaching et un appui régulier au personnel et aux ouvriers de CRS et de ses partenaires pour vérifier qu’ils ont la capacité de mettre en œuvre les processus de logistique de manière précise, constante et transparente et de respecter les exigences de sécurité, sûreté et santé.

Aider à coordonner et superviser les activités en lien avec la réception, le transport, la distribution et la cession des biens de CRS. Être en contact avec les experts maritimes, les agents C&F, le chargé des transports, les transitaires, les assurances, les partenaires et autres parties pour garantir la réception et la distribution au bon moment des marchandises.

Tenir les dossiers à jour avec tous les documents de logistique nécessaires et vérifier que toutes les activités de gestion de la chaine d’approvisionnement et le déplacement sont documentés complètement et exactement. Préparer et/ou revoir tous les rapports avant leur soumission, selon les conditions de distribution.

Faire le processus demande de régime dérogatoire auprès de l’Administration compétente pour une gestion efficiente des opérations d’importation et l’obtention d’exemption fiscale cela en étroite collaboration avec le transitaire de l’organisation.

En étroite collaboration avec le programme, soumettre les requêtes de réservation auprès de UNHAS afin d’obtenir les tickets de voyage au niveau des différentes régions à temps ;

Gérer les demandes d’exonération des droits et taxes auprès des services techniques concernes

Gérer le magasin des biens de consommation du bureau et participer au comptage mensuel et annuel des biens en d’année.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

Licence en chaine d’approvisionnement ou autre diplôme pertinent souhaité. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou dans un domaine équivalent sont un plus.

Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique ou des achats, de préférence dans une organisation internationale.

Connaissance de la dynamique politique le long de la chaine, des infrastructures, du marché ainsi que des lois et réglementations correspondantes.

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). L’expérience des systèmes de suivi des vivres est un plus.

Compétences personnelles

Bonnes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps

Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions

Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Capable de travailler en collaboration et dans un environnement d’équipe 

Langues requises : Maitrise du français écrit et oral exigée. Bonne connaissance de l’anglais.

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % de son temps. 

Principales relations de travail

Responsabilités de supervision : aucune

Internes : Procurement, Program, Admin, Finances

Externes : Partenaires de CRS, Prestataires, UNHAS, Administration Publique

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS)

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme

Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.

Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Usine de Tabakoro, derrière la Direction Nationale des Eaux et Forêts, Bamako-MALI. Tél : +223 20 20 52 05 Fax : + 223 20 20 00 92 Mob : + 223 84 63 98 36 Email : sdirection@bagama-mining.com AVIS DE RECRUTEMENT RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Directeur de Maintenance Usine DIRECTION/DEPARTEMENT : USINE NOMBRE : Un (01) LOCALISATION GEOGRAPHIQUE : SITE DE BAGAMA I. MISSIONS DU POSTE : Le Superviseur mécanicien usine veille à l’entretien des équipements, participe au dépannage lorsque c’est nécessaire mais aussi à la conception de nouvelles installations, ainsi qu’à leur organisation. Optimise la maintenance des moyens de production. Il est le responsable maintenance, intervient pour éviter l’arrêt de production, prévient et traite les pannes. Il est responsable de toute la planification de la maintenance usine. RESPONSABILITES & TACHES : ➢ Gérer le parc matériel et de pièces de rechange ➢ Prévoir les compétences disponibles pour faire face aux aléas de fonctionnement ➢ Gérer le budget du service et prévoit les investissements ➢ Fixer les priorités et élaborer le planning de maintenance ➢ Encadrer les équipes d’intervention et dirige les travaux d’entretien et de dépannage ➢ Identifier les solutions techniques d’amélioration des équipements et installations ➢ Diriger actions qualités et à la conception des nouvelles installations ➢ Mettre en place des plans de maintenance pour tous les équipements de l’usine ➢ Créer des fiches d’emploi pour tous les travaux planifiés et en panne ; ➢ Créer des fiches d’emploi pour tous les travaux planifiés et en panne ➢ Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation de ses équipes ➢ Travailler en relation étroite avec le Directeur de Production de l’usine pour améliorer l’autonomie et la polyvalence des mécaniciens et pour dégager les plages nécessaires à l’entretien des équipements ➢ Utiliser et développer les capacités offertes par la GMAO ➢ S'assurer que toutes les pannes et tous les défauts mécaniques de l'usine et de l'équipement sont rapidement signalés, et que les réparations et la supervision nécessaires sont effectuées efficacement et rapidement ; SUPERVISEUR MECANICIEN USINE Usine de Tabakoro, derrière la Direction Nationale des Eaux et Forêts, Bamako-MALI. Tél : +223 20 20 52 05 Fax : + 223 20 20 00 92 Mob : + 223 84 63 98 36 Email : sdirection@bagama-mining.com ➢ Assurer l'inspection, la supervision, le contrôle du personnel de maintenance et du travail sur les équipements afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise ➢ S'assurer que les indicateurs clés de performance fournis sont atteints dans les délais impartis ➢ La gestion des équipes mécanique ; ➢ Les maintenances planifiées ; ➢ Les interventions non-planifiées Autres activités : ➢ Participer à la maintenance des équipements de l’usine ➢ Capable de gérer les conflits III. DIPLOMES ET QUALIFICATIONS : ▪ Expérience minimum de (5) cinq ans dans une industrie de production minière dont trois ans dans un poste de supervision ▪ Avoir au moins un BTS en mécanique industrielle ou dans un domaine annexe. IV- QUALITE PERSONNELLES : ➢ Motivé par la tâche et les résultats ➢ Être très bon communicateur ➢ Être proactif ➢ Capable de gérer les conflits V- COMPETENCES CRITIQUES : ➢ Bonne connaissance des équipements miniers ➢ Avoir une expérience dans un poste d’encadrement ➢ Très bonne connaissance de l’informatique (word, Excel, power point) VI. LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS : Les candidats (es) intéressés (es) par le présent avis de recrutement sont priés (es) de déposer au Secrétariat de BAGAMA MINING SA sis à N’TABAKORO prêt de la Direction Nationale des eaux et forêts ou par adresse e-mail : drh@bagama-mining.com : CV à jour, Copie conforme du diplôme, attestations et certificats de travail, une lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines SENIOR au plus tard le 8 octobre 2024

Chauffeur pour le bureau de Sikasso pour Mali Anka Jiko Projet

Le projet USAID Mali Anka Jiko en Mali, mis en œuvre par Tetra Tech International Development (International Development Jobs – Tetra Tech),) accepte actuellement les manifestations d’intérêt pour chauffeur.

Ce poste sera situé au bureau de Sikasso et durera le temps du projet. L’objectif du Mali Anka Jiko est de améliorer la qualité de prestation de services d’eau et d’assainissement au moyen de amlieorer le capacité local pour le gouvernance soutenable de l’infrastructure dans les regions ciblés de Bougouni, Koutiala, et Sikasso.

Relevant le/la Responsable Administratif et Logistique, le chauffeur  responsable de la Conduite du (des) véhicule(s) du projet USAID Anka Jiko et assure leur entretien de base pour toutes les activités dans la ville et à l’intérieur du pays. Il doit aussi s’assurer du strict respect des procédures relatives à la conduite, à l’entretien, à la sécurité et à la gestion des véhicules du projet.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

1. État du véhicule

• Utiliser et gérer de façon responsable le véhicule, les outillages et matériaux consommables comme le carburant, huiles, graisses, pneus, filtres, etc. ;
• Faire le suivi et la vérification des réparations faites sur le véhicule dont il a la charge ;
• Vérifier la validité de l’ensemble des documents du véhicule, y compris la date d’expiration des assurances et autres documents administratifs réglementaires ;
• Mettre à jour le carnet de bord du véhicule après chaque déplacement, et remplir les fiches appropriées;
• Superviser tous les chargements et déchargements du véhicule sous sa responsabilité, en participant activement à l’action ;
• Remplir la liste de vérification du véhicule (check-list) et faire le plein du carburant avant chaque voyage et lorsque le réservoir de carburant est à moitié plein;

2. Sécurité

• Conduire les véhicules du projet en respectant les normes de conduite Malienne et en ayant le souci de la prudence;
• Assurer la sécurité du véhicule, des personnes et des biens se trouvant à bord, signaler immédiatement à son supérieur hiérarchique toute éventuelle disparition des biens se trouvant dans le véhicule;
• S’assurer de la bonne utilisation des moyens de communication selon les procédures établies;
• Informer immédiatement le logisticien de toute situation, incident, accident, insécurité, etc., survenant lors d’un déplacement en vue de faire le rapport d’incident

3. Autres

• Distribuer les correspondances et documents dans différents bureaux de partenaires ;
• Transmettre les paiements des factures et retrait de documents ;
• Fournir des services de conduite au personnel et aux consultants à Bamako et lors de déplacements sur le terrain ;
• Conduire le véhicule assigné de manière sécuritaire et courtoise ;
• Maintenir le(s) véhicule(s) assigné(s) propre(s) à l’intérieur et à l’extérieur ;
• Maintenir les registres précis et à jour ;
• Renseigner dans le cahier de bord, l’entretien du véhicule, les achats de carburant, les rapports d’incident, les rapports d’accident, les rapports sur l’état du véhicule ;
• Coordonner l’échéancier des entretiens majeurs ou périodiques des véhicules avec le superviseur ;
• Effectuer d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement assignées par le superviseur.

QUALIFICATIONS : (EXIGENCES MINIMALES)

ÉDUCATION:

• Fin des études secondaires
• Études complémentaires en mécanique ou expérience professionnelle pratique équivalente

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans une organisation, en qualité de chauffeur ;
• Excellent dossier de conduite et connaissance du code de la route Malien
• Bonne connaissance de l’entretien des véhicules automobiles

COMPÉTENCES: Excellentes compétences interpersonnelles

TRADUCTION: Démontrer sa capacité à communiquer clairement et efficacement avec tous les niveaux du personnel

GÉNÉRALITÉS: Soyez un membre de l’équipe. Soyez digne de confiance. Soyez fiable. Soyez motivé. Avoir la capacité d’être multitâche et de répondre efficacement aux besoins du personnel du projet

Pour être considéré(e)s, les candidatures(e)s doivent contenir les éléments suivants :

•  Lettre de motivation
•  Curriculum Vitae

Veuillez indiquer où vous avez vu l’annonce de Tetra Tech IDS.

Veuillez postuler en envoyant votre dossier au courriel MaliAnkaJiko.Recruitment@tetratech.com  avec comme objet « Candidature au Poste de Chauffeur a Sikasso » au plus tard le 15 Septembre 2024 a minuit.

Assurez-vous que tous les documents nécessaires sont téléchargés, car les applications incomplètes et/ou les fichiers corrompus peuvent retarder le traitement de votre demande ou rendre votre candidature invalide. Les demandes qui ne répondent pas aux exigences minimales énumérées ci-dessus ne seront pas prises en considération.

Aucun appel téléphonique ne sera accepté.

Chez Tetra Tech, la santé et la sécurité jouent un rôle essentiel dans notre succès. Les employés de Tetra Tech travaillent ensemble pour se conformer à toutes les pratiques et protocoles de santé et de sécurité applicables, y compris les ordonnances et les réglementations sanitaires liées à COVID-19 qui sont mandatées par les autorités locales, étatiques et fédérales.

Tetra Tech est un fournisseur leader de services de conseil, d’ingénierie et techniques dans le monde entier. Notre réputation repose sur l’expertise technique et le dévouement de nos employés-21,000 personnes travaillant ensemble dans des disciplines et des fuseaux horaires différents pour fournir des solutions intelligentes et durables pour des projets difficiles. Nous sommes fiers d’abriter des experts techniques de premier plan dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’infrastructure, de la gestion des ressources, de l’énergie et du développement international. Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale de plusieurs milliards de dollars avec la délivrance de services   locaux centrés sur le client, dans 450 sites à travers le monde. Nous offrons une rémunération et des avantages concurrentiels et recherchons des personnes novatrices pour se joindre à nos équipes. Nous sommes un employeur respectant l’égalité des chances: EOE AA/M/F/Vétérans/Handicap.

Recrutement d’Ingénieurs Senior des systèmes d’eau potable et de production pour USAID Anka Jiko

Le projet USAID Mali Anka Jiko en Mali, mis en œuvre par Tetra Tech International Development (International Development Jobs – Tetra Tech), accepte actuellement les manifestations d’intérêt pour deux Ingénieurs Senior des systèmes d’eau potable et de production. L’un serait base au bureau de Bamako et le second au bureau regional de Sikasso.

Description du poste :

L’objectif du Mali Anka Jiko est de améliorer la qualité de prestation de services d’eau et d’assainissement au moyen de amlieorer le capacité local pour le gouvernance soutenable de l’infrastructure dans les regions ciblés de Bougouni, Koutiala, et Sikasso. Relevant du directeur adjoint du projet et Responsable de l’equipe d’ingénieurs des systèmes d’eau, l’ingénieur Senior des systèmes d’eau sera responsable de l’évaluation et de la surveillance des conceptions techniques, de la gestion des sous-traitants de la construction pour respecter les délais et du soutien au suivi, et à l’évaluation des activités sur le terrain basées sur l’eau. Ces activités comprennent les systèmes d’eau potable (de surface et souterraine), l’irrigation des jardins communautaires et les usines de traitement des boues fécales. Le/la Ingénieur senior en Systèm d’Eau sera chargé(e) de superviser les Ingénieurs de Systéme d’Eau.

Principales responsabilités et tâches :

* Participer activement aux diagnostics dans les villages, en tant que responsable d’une équipe avec les  stagiaires et les autres intervenants, compiler et analyser les données techniques afin de produire les rapports techniques issus des diagnostics communautaires ;

* Préparer les dossiers de consultations des entreprises, des bureaux d’études et participer au dépouillement et à l’analyse des offres des entreprises ;

* Participer activement à la conception des systèmes d’eau, réviser les documents et contribuer efficacement à la finalisation des rapports de dimensionnement des réseaux d’eau ;

* Être l’interface avec les bureaux d’études, préparer les termes de référence des services, suivre les différentes etudes, préparer les observations et veiller à leur intégration dans les rapports, préparer les paiements des consultants ;

* Être l’interface avec les entreprises, vérifier les notes de calcul, les plans d’exécution, vérifier les decomptes, et préparer les paiements des entreprises, etc. ;

* Supporter efficacement les ingénieurs seniors dans le suivi des chantiers ;

* Coordonner et répondre aux sollicitations des constructions managers par rapport au bon suivi des chantiers et à la l’intégration des données dans la plateforme Procore ;

* Contribuer au renforcement  des services techniques et à leur implication à la réalisation des systèmes d’eau ;

* S’assurer que les projets d’infrastructure sont mis en œuvre conformément au plan de contrôle de la qualité des conceptions et de construction (DQC/CQC), de l’EMMP ;

* Assurer l’encadrement des jeunes ingénieurs stagiaires ;

* Faire le suivi des constructions et leur mise en exploitation ;

* Travailler avec l’équipe de gouvernance, de jeunesse et d’inclusion sociale ;

* Appuyer la rédaction des rapports périodiques d’avancement des activités ;

* Toute autre tâche non citée ici mais nécessaire pour améliorer la performance du projet.

Qualifications : (exigences minimales)

* Avoir un diplôme universitaire en génie civil, hydraulique, ou autre domaine connexe de niveau ingénieur ou master ;

* Avoir au moins 10 ans d’expérience dans la conception technique et/ou la supervision de la construction des infrastructures d’eau potable, perimètres maraichers et assainissement ;

* Avoir un moins 3 ans sur la gestion de construction et assurance du qualite de control ;

* Maîtrise de l’anglais (de préférence) ;

* Volonté d’effectuer des visites fréquentes sur le terrain dans la zone d’intervention pour assurer le contrôle de la qualité de la construction ;

* Avoir une maitrise parfaite des logiciels d’ingénierie (Epanet, Autocad…) ;

* Avoir une expérience de travail sur des projets financés par des donateurs tels que l’USAID ;

* Avoir de excellentes compétences interpersonnelles, y compris la patience, la diplomatie, la volonté d’écouter et le respect des collègues ;

* Avoir une capacité rédactionnelle très appréciée et être habituée à travailler sous pression ;

* La maîtrise du français écrit et parlé est requise ; la maîtrise de l’anglais est un atout.

Pour être considéré(e)s, vueillez soumettre ce qui suit :

* Lettre de motivation

* Curriculum Vitae

Veuillez indiquer où vous avez vu l’annonce de Tetra Tech IDS.

Veuillez postuler ici:  https://tetratech.referrals.selectminds.com/intdev/jobs/recrutement-d%E2%80%99ing%C3%A9nieurs-senior-des-syst%C3%A8mes-d%E2%80%99eau-potable-et-de-production-pour-usaid-anka-jiko-44605

au plus tard le 15 Septembre 2024 a minuit.

Veuillez-vous assurer que seuls les documents demandés indiqués ci-dessus sont soumis. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.

Tetra Tech International Development s’engage à préserver l’excellence technique en matière d’égalité et d’inclusion sociale. Notre équipe de conseillers dédiés au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale (GYSI) travaille en étroite collaboration avec notre personnel et nos partenaires pour partager les normes internationales et les meilleures pratiques afin d’améliorer les moyens de subsistance des groupes les plus marginalisés du monde. Tetra Tech International Development est particulièrement intéressé par les candidats qui peuvent contribuer à nos initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) qui visent à accroître l’inclusion et un authentique sentiment d’appartenance à tout notre personnel, quel que soit son parcours.

Aménagements raisonnables :

Nous nous engageons à embaucher une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez visiter la page d’assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement a hâte de s’engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements utiles et raisonnables aux candidats.

À propos de Tetra Tech :

Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale multimilliardaire avec une prestation locale axée sur le client dans 550 sites à travers le monde. Notre réputation repose sur l’expertise technique et le talent de plus de 28 000 employés qui travaillent ensemble pour fournir des solutions intelligentes et évolutives pour des projets ambitieux. Tetra Tech est fière d’être un employeur garantissant l’égalité des chances.  La diversité, l’inclusion et l’équité font partie de nos valeurs fondamentales. Tout au long de son histoire, l’entreprise a donné la priorité à l’inclusion équitable de tous. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le statut militaire, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous invitons les candidatures de toutes les parties intéressées.

Titre du poste : Commercial Freelance

Lieu de travail : Bamako, Mali

Type de contrat : Freelance 

Description du poste :

Nous recherchons un Commercial Freelance motivé pour rejoindre notre équipe au sein d’une entreprise de marketing à Bamako.

Vous serez responsable de la prospection et du développement du portefeuille clients.

En tant que freelance, vous aurez la flexibilité de gérer votre emploi du temps tout en contribuant activement à la croissance de notre entreprise.

Responsabilités :

• Prospection de nouveaux clients et développement du portefeuille commercial.
• Présentation des produits et services de l’entreprise aux clients potentiels.
• Reporting régulier sur les activités commerciales.

Profil recherché :

• Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en tant que commercial, idéalement dans le secteur du marketing.
• Langues : Maîtrise du français (écrit et oral).
• Compétences :
  • Excellentes capacités de communication
  • Capacité à travailler de manière autonome avec un sens de l’initiative développé.
  • Bonne connaissance du marché local.
• Autres exigences : Possession d’une moto pour faciliter les déplacements.

Avantages :

• Flexibilité dans l’organisation du travail.
• Rémunération attractive basée sur les performances (commissions sur les ventes).
• Opportunité de travailler avec une entreprise innovante dans le domaine du marketing.

Comment postuler : Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : assistantcommercialrecrutement@gmail.com  avant le 31/08/2024

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

Le projet ‘’Appuis Ciblés pour Terres Irriguées et Opportunités pour la Nutrition’’ (ACTION) est planifié pour être mis en œuvre par la GIZ dans le cadre du Programme d’Appui au Sous-Secteur de l’Irrigation de Proximité (PASSIP) conjointement avec la KFW. Il est financé et constitue la suite logique d’un partenariat antérieur existant et fructueux entre Affaires Mondiales Canada (AMC) et la coopération allemande développé dans le cadre du Projet d’appui à l’irrigation de proximité (PAIP) et du projet REAGIR au Mali. Il vise l’amélioration des revenus et la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations pauvres habitant dans des zones d’intervention du projet, plus particulièrement, ceux/celles intervenant dans les domaines de la production et la valorisation des produits agricoles issus de l’irrigation de proximité.

Ce projet consiste à fournir une assistance technique au niveau local et un appui institutionnel pour la mise en valeur durable des terres aménagées, la valorisation des produits issus de ces aménagements et l’intégration des besoins alimentaires et nutritionnels dans les activités agricoles.

Son approche d’intervention est axée sur la communication pour le changement social et de comportement (CCSC)) dans le contexte de «l’irrigation de proximité sensible à la sécurité alimentaire et nutritionnelle » (SAN). Il s’agit d’intégrer : i) des spéculations et produits  Agricoles à haute valeur alimentaire et nutritives dans toutes les activités de productions Agricoles, ii) de proposer des pratiques et technologies innovantes de transformation, de conservation,  de préparation  des aliments au profit des groupes les plus vulnérables à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle notamment les femmes enceintes, allaitantes et les enfants de moins de 5 ans, surtout 0-23 mois (« approche 1.000 jours »). De manière transversale, les considérations SAN seront intégées dans toutes les stratégies d’intervention du projet et au niveau du conseil Agricole.

Il est en lien avec le programme national d’irrigation de proximité (PNIP). Les bénéficiaires directs du projet ACTION sont les agriculteurs /trices pratiquant ou souhaitant pratiquer l’irrigation de proximité, principalement la riziculture et le maraichage et de manière complémentaire ceux et celles menant des activités de pisciculture et d’élevage pour la diversification des revenus tirés de l’exploitation irriguée.

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de ce projet que le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement interne pour : Un /e Conseiller /ère Technique chargé/e de l’Agropastoralisme

• Localisation du poste : Bamako, avec visites de terrain régulières au Mali
• Nature du contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
• Classification : Bande 4 

Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

• Contribuer à l’atteinte des résultats, objectifs et indicateurs portant sur l’agropastoralisme auprès des Producteurs Agricoles ainsi que leurs faitières partenaires ; mais aussi le suivi-évaluation des résultats, objectifs, indicateurs et activités du projet PASSIP/ACTION ;

• Contribuer au rapportage et à la gestion des connaissances /capitalisation des acquis du projet PASSIP/ACTION.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

Attributions

Domaine d’attributions

Le/la titulaire du poste

• Déterminer et mettre en relation le projet ACTION et les partenaires clés pour la mise en Å“uvre efficace et efficiente des activités du projet ;
• Gérer et coordonner de façon autonome les activités portant sur les aspects sur l’agropastoralisme en concertation avec le supérieur hiérarchique et les autres conseillers techniques de PASSIP/ ACTION ;
• Contribuer à la mise en Å“uvre de cette stratégie qui aura pour objectifs de contribuer à améliorer les conditions vers l’autonomisation économique des femmes ;
• Engager des prestataires et consultants qualifiés à court-terme pouvant réaliser des formations des agents de terrain sur l’agropastoralisme dans les zones d’intervention de PASSIP/ACTION ;
• Superviser la bonne conduite et réussite de toute activité de PASSIP/ ACTION, confiée à un prestataire ou consultant à court-terme ;
• Conseiller l’ensemble de l’équipe du projet, les communautés sur les sites propices à l’élevage ou à la pisciculture, les services techniques et les collectivités territoriales dans le cadre de la réalisation des activités agricole, piscicole et de petit élevage dans les AHAs pour la promotion de l’emploi des femmes et des jeunes.

Appui-Conseil

Le/la titulaire du poste est chargé de :

• Conseiller le PASSIP et ceux de PASSIP/ACTION ainsi que toute structure et projet partenaire sur l’agropastoralisme (besoins, approches, concepts et stratégies, contributions techniques, activités) ;
• Participer à l’identification des besoins en termes d’appui et d’expertise externe dans le cadre de l’agropastoralisme, faire des recommandations et veiller à leur mise en Å“uvre ;

• Apporter des contributions à la préparation et à la mise en Å“uvre du processus de concertation sur les activités du PASSIP et de PASSIP/ACTION.

Communication

Le/la titulaire du poste est chargé de :

• Assurer une communication régulière avec le supérieur hiérarchique et les autres conseillers techniques du projet PASSIP/ACTION ;
• Établir et maintenir une bonne communication avec tous les acteurs et partenaires impliqués dans le PASSIP et le PASSIP/ACTION ;
• Assurer la coopération et le contact régulier avec les prestataires ou consultants à court-terme impliqués dans la mise en Å“uvre ;
• Mener un travail de relations publiques et collaboration avec les communautés, organisations, institutions et structures locales, les structures non-gouvernementales et les personnes clés du PASSIP et de PASSIP/ACTION ainsi qu’avec les autres projets et programmes en cours au niveau du Cluster AgrISAN, dans le but d’entretenir de bonnes relations de travail ou de les améliorer ;
• Communiquer sur les intérêts et efforts locaux, en informer qui de droit et faciliter les échanges d’idées et d’informations au bénéfice du PASSIP et de PASSIP/ACTION.

Gestion des connaissances

Le/la titulaire du poste est chargé de :

• Réunir les informations sur les activités du PASSIP/ACTION portant sur les aspects l’élevage et la pêche et assurer le transfert des connaissances ;
• Assurer le développement jusqu’au niveau opérationnel, des stratégies et des concepts sectoriels incluant les directives, guides et procédures ;
• Élaborer des rapports et dossiers de présentations sur les aspects en élevage et pêche ;
• Faire des contributions pertinentes pour les différents rapports de PASSIP/ACTION y compris les rapports d’activités périodiques, et fournir des contributions pour les autres rapports sollicités par le supérieur hiérarchique ou par le siège de la GIZ ;
• Documenter les histoires (succès et/ou échecs) issues de la mise en Å“uvre des activités de d’élevage et de pêche dans les zones d’intervention de PASSIP/ACTION ;
• Participer à des ateliers, séminaires ou activités importantes portant sur les aspects de l’élevage et de la pêche dans l’irrigation de Proximité au Mali ou à l’extérieur.

Autres attributions

Le/la titulaire du poste est chargé de :

• Assurer la bonne visibilité du PASSIP/ACTION, y compris celle des différents bailleurs impliqués ;

• Assumer d’autres responsabilités, activités ou tâches qui pourraient lui être confiées par le supérieur hiérarchique.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

• Diplôme universitaire de niveau bac+5 au moins en science de l’élevage, en agropastoralisme ou équivalent ;
• Disposer d’une bonne connaissance des systèmes et techniques d’irrigation et en appui-conseil Agricole ;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels informatiques les plus courants, tel que Word, PowerPoint et Excel ;
• Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail.

Expérience professionnelle

• Plusieurs années d’expérience professionnelle, dont au moins 4 ans en rapport avec le poste à occuper ;
• Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine de la communication pour le changement de comportement et de la mobilisation communautaire.

Tout dossier de candidature comportant la mention de l’intitulé complet du poste : « Un /e Conseiller /ère Technique chargé/e de l’Agropastoralisme », doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de

Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation (au format PDF comme un seul fichier), un curriculum vitae (au format PDF comme un seul fichier), des copies certifiées conformes des diplômes et attestations (au format PDF comme un seul fichier) ; un dossier de candidature complet contient donc trois fichiers PDF séparés, les autres formats de fichiers ne seront pas pris en compte. Les candidatures incomplètes ou qui ne répondent pas à ces critères ne seront pas évaluées !

La date de clôture des soumissions est fixée au 06 Septembre 2024 à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse sus-indiquée. 

La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire. 

La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap. 

Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

Le cluster AgrISAN de la GIZ Mali englobe plusieurs différents projets dans le secteur de l’agriculture, de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de l’environnement. Il est une structure supérieure de projets avec le but d’améliorer durablement la situation économique, alimentaire et nutritionnelle de la population rurale à travers une agriculture innovante et durable. Le cluster sert à une meilleure gestion des savoirs, un soutien accru à des partenaires et des projets du cluster, une harmonisation des approches ainsi qu’une acquisition de projets. Les tâches du poste décrit ci-dessous vont impliquer des travaux au niveau de plusieurs projets du cluster.

Dans le cadre du cluster AgrISAN, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement pour : Un/e Conseiller/ière Technique (CT) Senior Expert.e en analyse de données, suivi et évaluation

• Localisation du poste: Bamako
• Nature du contrat : CDD, de deux ans avec possibilité de renouvellement
• Classification: Bande 4

Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

• Elaborer de manière autonome le système de Suivi-Evaluation (M&E) et coordonner les activités dudit système, ainsi que celles du Monitoring du Suivi Axé sur les Résultats
• Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe Technique de mise en Å“uvre pour une révision régulière du système du « Wirkungsmonitoring (suivi axé sur les résultats, SAR) » de la GIZ
• Mettre en place un dispositif qui, au cours de l’implémentation du Projet, est capable de documenter les effets/changements ou expériences possibles de capitalisation
• Coordonner l’élaboration des Termes de Références pour des prestataires de services nationaux et internationaux et le suivi de leurs prestations ;
• Assurer le respect des échéances de rapportage de la GIZ et la réponse aux diverses sollicitations (internes et externes : Cluster AgriSAN, Bureau-Pays de la GIZ-Mali, Siège de la GIZ en Allemagne) adressées au Projet PASSIP ;
• Anticiper sur les innovations de Suivi-Evaluation dans des zones difficiles d’accès, conseiller et former les équipes du Projet dans l’appropriation de ses innovations.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

Attributions

Suivi et Évaluation

Le/la titulaire du poste est chargé de :

• Élaborer et mettre en Å“uvre des cadres de suivi et d’évaluation axé sur les résultats intégrant le niveau financier, la prise en compte de la gestion et de la vérification du suivi à distance ainsi que des approches sensibles au genre et aux conflits, en veillant à l’alignement sur les buts et objectifs des projets ;
• Planifier, gérer et mettre en Å“uvre le plan de suivi ;
• Construire un bon dispositif de collecte, de stockage et d’analyse de données, et accompagner les équipes des projets à s’approprier ce dispositif, son utilisation et sa diffusion (régulière) au sein des équipes des projets, en vue d’une amélioration ou adaptation continue de la théorie de changement des projets, voire son modèle de résultats, ainsi que d’une gestion adaptative des projets ;
• Former et appuyer les équipes des projets dans la collecte des données, leur stockage harmonisé et assurer le contrôle de qualité des données collectées ;
• Contribuer directement au développement et à la mise en Å“uvre des outils de suivi afin d’améliorer la capacité à collecter, interpréter et agréger les données qui permettent de suivre les progrès tangibles et mesurables vers les résultats des projets ;
• Assurer la mise à jour régulière du moniteur de résultats et les fiches de suivi des indicateurs, ainsi que l’organisation régulière de réunions de suivi au sein des équipes des projets pour une appropriation permanente des outils mis à jour ;
• S’assurer que les thèmes transversaux (Genre, Do No Harm, Leave No One Behind, Inclusion, Redevabilité, Nexus, VBG, etc.) sont traduits dans les outils de Suivi-Evaluation et sont budgétisés dans les Plannings Opérationnels ;
• Veiller à l’analyse des risques susceptibles d’entraver la bonne exécution des activités et proposer des solutions appropriées ;
• Diriger l’élaboration des rapports d’activités, ainsi que des rapports d’avancement périodique des projets ;
• Développer et intégrer l’approches digitales dans le système de suivi des projets en coopération étroite avec le Cluster AgrISAN, ainsi que le Bureau-Pays GIZ au Mali en respectant les normes de sécurité des données et informations ;
• Fournir un soutien complet en matière d’analyse des données aux unités opérationnelles, en facilitant les processus de prise de décision fondés sur des données ;
• Veiller au respect des normes en matière de confidentialité et de sécurité des données, en mettant en Å“uvre des actions pour la qualité, l’intégration et la gouvernance des données.

Gestion de connaissances

Le/la titulaire du poste est chargé de :

• Préparer la gestion des connaissances internes aux projets avec les directives standard de la GIZ, en documentant les meilleures pratiques et en soutenant les voyages de délégations et les visites de projets ;
• Fournir des conseils sur les activités du projet, en capitalisant sur les connaissances acquises pour améliorer l’efficacité globale des projets ;
• Développer une approche de capitalisation des expériences (méthodologie, outils, plan de diffusions des connaissances) et assurer sa mise en pratique en collaboration avec les équipes techniques, afin de soutenir la mise en place d’une réflexion critique et d’un apprentissage basé sur des données tangibles ;
• Suivre de près les effets/changements négatifs ou positifs induits grâce aux activités et proposer des pistes/mesures de solution si nécessaire ;
• Appuyer la gestion des connaissances et le contrôle/qualités des données provenant des membres de l’équipe et d’autres partenaires ;
• Veiller à ce que les bonnes pratiques des projets soient correctement documentées.

Coordination

Le/la titulaire du poste est chargé de :

• Coordonner les différents cadres de concertation avec les partenaires et les bénéficiaires, en lien avec le Suivi-Evaluation des projets ;
• Conseiller la direction du projet sur une gestion de projet efficace et efficiente basée sur les résultats du système de S&E pour la réalisation des prestations et l’impact des interventions ;
• Assurer une communication régulière avec le supérieur hiérarchique et les autres équipes techniques des projets ;
• Assurer le suivi et la réussite de toutes activités confiées à un prestataire ou un consultant à court terme dans son domaine de compétence en lien avec les indicateurs et les objectifs des projets ;
• Coordonner et participer activement à l’élaboration des Plannings Opérationnels (PO) périodiques du Projet, y compris le pilotage des activités du projet, de son budget et d’autres mesures, en valorisant les potentiels de synergie avec d’autres projets de la GIZ, y compris ceux d’autres donateurs et partenaires au Mali ;
• Organiser, suivre et faire les comptes rendus des rencontres de réflexions, de conception et d’échanges stratégiques avec les partenaires de mise en Å“uvre ;
• Contribuer à accroître la visibilité de la GIZ à travers l’appui aux systèmes suivi-évaluation des partenaires nationaux ;
• Veiller à la coordination de la synergie dans le cadre du suivi des effets/changements (auprès des bénéficiaires) avec les partenaires de mise en Å“uvre ;
• Contribuer au rapportage des projets envers les bailleurs (BMZ, UE, AMC et d’autres potentiels bailleurs) ;
• Exécuter toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique, entrant dans le cadre de sa mission ou de ses tâches spécifiques.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualifications

• Être titulaire d’un diplôme supérieur de préférence en Agroéconomie, Agronomie et Technologie alimentaire, Sociologie.
• Avoir une bonne connaissance des outils de travail de la GIZ est un atout ;
• Avoir une bonne connaissance du système de Suivi Axé sur les Résultats (SAR) de la GIZ ;
• Avoir de bonnes expériences dans l’appui-conseil des acteurs sur le terrain ;
• Avoir une bonne maîtrise des applications du Pack Office (Word, Excel, Power Point, Access et autres application Microsoft).
• Être apte à faire des missions fréquentes dans les zones d’interventions du Projet
• Expérience approfondie dans le domaine de la sécurité des données et de l’information ;
• Forte expérience de travail pratique et de planification et mise en Å“uvre de campagnes de collecte de données, y compris l’engagement de prestataires de services externes, la gestion des contrats et l’assurance qualité ;
• Bonne expérience dans le conseil stratégique aux unités opérationnelles et à la direction, basée sur les résultats du système de S&E ;
• Avoir des connaissances approfondies sur les outils de recherche participative tels que la MARP, etc ;
• Connaissances approfondies en matière de conception et configuration des outils de collecte et d’analyse des données basées sur le format de données xlsForm ;

Expérience professionnelle

• Avoir au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle en suivi-évaluation dans le secteur de la coopération internationale ;
• Expérience minimale de cinq (5) ans de l’intégration d’approches numériques dans les systèmes de S&E (analyse automatisée des données ; développement de tableaux de bord ; conservation centralisée des données ; enregistrement mobile des données) ;

Connaissance des langues

• Excellente expression écrite et excellente capacité de communication orale et écrite en français ;
• Une bonne compréhension écrite et orale de l’anglais ou de l’allemand serait un atout ;

• En plus du Bambara la connaissance d’autres langues couramment parlées dans les régions d’intervention serait un atout.

Autres connaissances / compétences

• Connaissance des outils du Capacity WORKS et de la stratégie de renforcement de capacités de développement de la GIZ sont un atout ;
• Très bonnes capacités conceptuelles et analytiques, compréhension rapide de sujets complexes et nouveaux ;
• Excellentes capacités à travailler en équipes interdisciplinaires, volonté d’apprendre et de s’adapter à des conditions changeantes ;
• Capabilité de communiquer de manière ouverte et transparente et de transférer des aspects techniques complexes de manière simplifiée et compréhensible ;
• Excellente capacité d’organisation, de planification et de structuration des tâches et processus ;
• Connaissance analytique d’exploitation optimal et de la visualisation des données (Tableaux de bord) avec des systèmes logiciels populaires (p.ex. Tableau Desktop, SPSS, Power BI) est un atout ;
• Expérience pratique intermédiaire dans l’analyse géospatiale de données et la cartographie (par exemple QGIS) est un atout.

Tout dossier de candidature comportant la mention de l’intitulé complet du poste : « Un/e Conseiller/ière Technique (CT) Senior Expert.e en analyse de données, suivi et évaluation », doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de

Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation (au format PDF comme un seul fichier), un curriculum vitae (au format PDF comme un seul fichier), des copies certifiées conformes des diplômes et attestations (au format PDF comme un seul fichier) ; un dossier de candidature complet contient donc trois fichiers PDF séparés, les autres formats de fichiers ne seront pas pris en compte. Les candidatures incomplètes ou qui ne répondent pas à ces critères ne seront pas évaluées !

La date de clôture des soumissions est fixée au 06 Septembre 2024 à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse sus-indiquée. 

La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire. 

La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap. 

Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

Page 1 / 3 Avis de vacance de poste SVN-ML-04- 2024 Ouvert à la fois aux candidats internes et externes Titre du poste : Assistant(e) Protection Nombre de poste : 1 Lieu d’affectation : Bamako, Mali Classification : General Service Staff, Grade G4 Type d’affectation : Affectation spéciale de courte durée de six mois avec possibilité de renouvellement Date de prise de fonction : Dès que possible Date limite : 30-août-23 Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de lamigration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant desservices et des conseils auxgouvernements et aux migrants. L’Union européenne (UE), avec le Fonds fiduciaire de l’Union européenne (FFUE), et l’OIM ont développé l’Initiative conjointe pour la protection et la réintégration des migrants en Afrique. Mise en œuvre dans 14 pays (Burkina Faso, Cameroun, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée Bissau, Libye, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal, Tchad) à travers 14 actions spécifiques et 1 action régionale, elle vise à protéger la sécurité, la dignité et les droits des migrants au long de cette importante et dangereuse route migratoire et à contribuer à améliorer la réintégration des migrants de retour à traversune approche innovatrice. Cecisera réalisé à travers différentstypes d’interventionselon le contexte et les besoins de chaque pays notamment de la protection et de l’assistance aux migrants vulnérables et bloqués, de l’assistance au retour volontaire, du soutien en vue d’une réintégration durable dans les communautés d’origine, de la diffusion d’informations précises sur la migration auprès des migrants, migrants potentiels et communautés, et de la collecte de données surles flux migratoire. Contexte : L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance les candidatures féminines et celles de candidats internes sont considérées comme prioritaires. Page 2 / 3 Sous la supervision générale de la coordinatrice Protection et sous la supervision directe de l’officier Protection, l’assistant protection devra aider à l’identification et la prise en charge des migrants vulnérables au Mali. Responsabilités : En particulier, il/elle devra : 1. Assister à l’identification des migrants vulnérables en mouvement (au départ, en transit ou àl’arrivée) notamment par la détection rapide de vulnérabilité ; 2. Contribuer à l’assistance directe aux migrants vulnérables et faire le suivi du processus d’assistance directe avec les autres unités de l’OIM ; 3. Faire des retracements familiaux, si nécessaire ; 4. Participer au référencement des migrants verslesstructures adéquates lorsque nécessaire eten coordination avec le superviseur et assurer leur suivi ; 5. En coordination avec l’unité des Opérations de la mission de l’OIM au Mali, participer àl’assistance aux départs des migrants vulnérables ; 6. Contribuer à la mise à jour régulièrement de la base de données de l’OIM ; 7. Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs et comptes rendus des réunions de travail etautres documents requis sur toutes les activités de la Protection ; 8. Faire la liaison avec les partenaires d‘implémentation de services de protection ; 9. Participer aux réunions de coordination internes et externes ; 10. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées. Qualifications requises et Expérience Éducation • Diplôme universitaire en sciences sociales, communication ou tout autre domaine similaire ; • Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans une agence nongouvernementale,ou des Nations Unies. Expérience • Excellentes capacités de communication et liaison écrite et orale en anglais et français ; • Expérience avancée et excellente connaissance des applications MS Office tels que Outlook,Word, Excel, Internet Explorer ; • Très fortes capacités d’analyse, de synthèse et de classification de l’information ; • Très bonne capacité d’organisation du temps et planification du travail ; • Apte à travailler de manière indépendante ; • Capacité de travailler harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieuxprofessionnels divers ; • Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultats ; • Expérience dans une agence internationale ou des Nations Unies. Page 3 / 3 Langues Une très bonne maîtrise de la langue française est obligatoire. Une bonne maitrise de l’anglais et de toute autre langue locale serait un atout. Compétences requis Valeurs - Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles etculturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. - Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément auxprincipes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. - Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente etengagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. Compétences - Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre lesdépartements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. - Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour ets’engage à atteindre les résultats convenus. - Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager desconnaissances et à innover. - Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume laresponsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. - Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; expliquedes sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante Autres Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dansle pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis detravail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste. Comment postuler : L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message Page 4 / 3 électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-ML-04-2024. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 30-aout-24 Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Période d’annonce : Du 16-aout-24 au 30 août-24

Page 1 / 3 Avis de vacance de poste SVN-ML-05- 2024 Ouvert à la fois aux candidats internes et externes Titre du poste : Assistant(e) Projet Senior Nombre de poste : 1 Lieu d’affectation : Gao, Mali Classification : General Service Staff, Grade G6 Type d’affectation : Affectation spéciale de courte durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement Date de prise de fonction : Dès que possible Date limite : 6-sept.-24 Fondée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l’Agence des Nations Unies spécialisée dans le domaine de la migration qui travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration, sûre, humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) et le ministère italien des Affaires étrangères ont lancé l’initiative « Renforcement des capacités du gouvernement en faveur des migrants dans le besoin dans la région de Gao au Mali » depuis 2022. Dans la poursuite du soutien au Gouvernement, la deuxième phase 2024-2025 vient de commencer. Cette initiative « Renforcement des capacités du gouvernement en faveur des migrants dans le besoin dans la région de Gao au Mali » (RENCAP II) vise à renforcer les capacités du gouvernement malien à fournir assistance et protection aux migrants en situation de vulnérabilité dans la région de Gao, et à promouvoir la création d'emplois pour les jeunes de Gao comme alternative à la migration irrégulière. Dans le cadre de ce projet, l’OIM travaille en étroite coordination avec les principaux acteurs de la migration au Mali, notamment le ministère des Maliens de l'Extérieur et de l'Intégration Africaine (MMEEIA), la Direction Générale des Maliens de l'Extérieur (DGME), le ministère de la Sécurité et de la Protection Sociale (MSPC), le ministère de l’Emploi et la Formation Professionnelle et leurs structures régionales pertinentes à Gao. Dans le cadre de ce projet, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) au Mali recherche un (01) Assistant de Projet Senior. Contexte : Sous la supervision globale du Chef de Mission et sous la supervision directe du Chef de Projet RENCAP, l’assistant de projet senior devra soutenir la planification, la coordination, l’organisation et la mise en œuvre des activités du projet RENCAP au Mali. L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance les candidatures féminines et celles de candidats internes sont considérées comme prioritaires. Page 2 / 3 Responsabilités : L’Assistant Projet Senior devra : 1. Appuyer le responsable du projet à la planification, la coordination, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet. 2. Compiler, résumer, analyser et présenter des informations / données spécifiques au projet, en mettant en évidence les problèmes notables à l'attention des parties concernées. 3. Agir en tant que point focal pour la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, impliquant une liaison étendue avec diverses unités organisationnelles et parties externes pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, suivre les actions administratives, etc. 4. Rédiger des rapports d’étape ; identifier les lacunes ou tout défi/préoccupation majeure dans la mise en œuvre des activités, les porter à l'attention du superviseur et suggérer des mesures correctives. 5. Rédiger les correspondances sur les questions liées au projet ; préparer et mettre à jour des rapports, des notes d'information, des graphiques, des tableaux statistiques et toute autre documentation. 6. Organiser des réunions, des ateliers et des sessions de formation ; préparer le matériel de formation et participer à l'organisation d'ateliers de renforcement des capacités. Participer à des réunions et conférences. 7. Maintenir/Appuyer dans la liaison et une coordination efficace avec les autorités locales, les partenaires, les organismes des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes concernées par le projet. 8. Fournir des contributions pour l'élaboration de procédures opérationnelles standard (SOP) et de documents conceptuels et fournir un soutien général pour le développement de nouveaux projets. 9. Fournir des conseils / formation et un appui dans la coordination et le suivi du travail des autres membres du personnel de l’unité ; superviser d'autres membres du personnel au besoin 10. Toute autre tâche pouvant être assignée par son superviseur. Qualifications requises et Expérience Éducation • Être titulaire d’un diplôme universitaire en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études sur les migrations, psychologie ou dans des domaines connexes d'une institution académique accréditée avec au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente Expérience • Au moins quatre ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets, dans le domaine social ou tout autre domaine relatif à la protection des migrants. • Excellentes compétences en communication et négociation écrite et orale ; • Capacité de travailler avec des partenaires extérieurs et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels divers ; • Avoir l’esprit d’équipe et être apte à travailler de manière indépendante ; • Excellentes capacités d’analyse et synthèse ; • Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultat ; Page 3 / 3 • Expérience dans une agence gouvernementale ou des nations Unies, ou une organisation régionale ou internationale est un avantage. • Très bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) Langues Une très bonne maîtrise de la langue française est obligatoire. La maîtrise de l’anglais ou toute autre langue locale serait un atout. Compétences requis Valeurs - Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. - Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. - Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. Compétences - Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. - Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. - Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. - Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. - Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. Autres Tous les candidats doivent posséder la nationalité malienne ou une autorisation de travailler au Mali. Comment postuler : L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-ML-05- 2024. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 6-sept.-24 Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Période d’annonce : Du 23-août-24 au 6-Sep-24

ADIS-CONSULTING-RESSOURCES HUMAINES, recherche pour le compte d’une grande société multinationale évoluant dans la production et la commercialisation du Ciment au Mali: Un superviseur Hygiène-Santé-Sécurité et Environnement.

Profil et qualifications requises :

Niveau de formation : Etre titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau BAC+3 en sécurité industrielle, en mécanique ou en génie civil.

Expériences professionnelles : avoir exercé pendant au moins cinq (05) ans dans un poste similaire en industrie ou sur des sites miniers

Compétences et aptitudes requises :

•   Concevoir et mettre en Å“uvre, la politique Sécurité de l’entreprise (règles minimales sur site, procédures, évaluation des risques, permis de travail etc.)
•   Organiser la sensibilisation régulière envers tous les acteurs intervenant sur notre site.
•   Assurer une veille permanente sur les « best practices » en matière de sécurité et environnement et les faire appliquer au quotidien dans nos activités.
•   Participer à la rédaction des évaluations de risques et faire le suivi des plans d’actions pour divers travaux.
•   Assurer des inspections de chantier régulières et remonter au Chef de Projet du site les écarts constatés.
•   avoir une bonne connaissance de la législation sur la sécurité, l’hygiène et l’environnement dans le secteur minier;
•   avoir une maîtrise parfaite des instructions et savoir établir la liste de contrôle du processus de gestion de la sécurité quotidienne ;
•   avoir une bonne connaissance des politiques et règlementations de la mine pour les chauffeurs de camions ;
•   savoir notifier les incidents, effectuer des enquêtes et établir des rapports ;
•   savoir examiner les procédures et formulaires ;
•   être dynamique, autonome et capable de travailler sous pression.

Les candidats intéressés par lesdits postes devront faire parvenir leurs dossiers de candidature, au plus tard le 15 août 2024 à 16 heures et fournir les pièces suivantes :

• un curriculum vitae ;
• une copie certifiée conforme du ou des diplômes ;
• les copies des attestations de formation.

Les dossiers de candidature doivent être communiqués exclusivement par messagerie électronique à l’adresse ci-après : recrutement@adisconsultingrh.ml

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Profil Recherché :

• Étudiants en Infographie : Inscrits dans un cursus d'infographie ou design graphique.
• Compétences Techniques : Maîtrise des logiciels de design graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.).
• Créativité et Motivation : Passion pour le design et le désir d'apprendre et de se perfectionner.

Détails du Stage :

• Durée : 3 mois
• Lieu : Faladiè – Banankabougou Commercial – Imm Diabaly Transit
• Horaires : Temps plein

Comment Postuler ?

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2. Date Limite : 15 aout 2024

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STAFF SERVICES  recrute pour une agence des Nations unies au Mali, cinq (05) consultants NOC Spécialistes Immunisation et renforcement du système de santé pour une durée de douze (12) mois.

Les 5 consultants nationaux du niveau NOC vont renforcer la planification et la mise en œuvre de la stratégie zéro dose, de l‘approche ACD/AE et équité dans la vaccination y compris le suivi de la mise en œuvre de la stratégie de vaccination en milieux urbains dans les régions de : Gao, Ségou, Sikasso, Kayes et Mopti. 

Contexte/Justification 

La vaccination est l’une des interventions de santé publique les plus efficaces et efficientes pour la réduction de la mortalité et morbidité infanto-juvénile dans le monde. Grâce à elle, la variole a été éradiquée, l’incidence de la poliomyélite a été réduite de 99% ; de même l’incidence et la mortalité attribuable à la diphtérie, la coqueluche, la rougeole, le tétanos, et les méningites à Méningocoque ont considérablement été abaissées.

En 2002, l’Unicef, l’OMS et les autres partenaires de l’Alliance GAVI (Global Alliance for vaccine and Immunization) ont introduit l’approche Atteindre Chaque District (ACD) pour améliorer les systèmes de vaccination dans les zones de faibles couvertures. L’approche ACD encourage les pays à utiliser leurs données de couvertures vaccinales pour analyser la situation des nourrissons non ou incomplètement-vaccinés afin de donner la priorité aux districts qui ont un accès et une utilisation faibles médiocres des services de vaccination. Ceci dans l’optique d’élaborer et pour faire des micro-plans au niveau du district pour apporter des mesures correctrices aux problèmes localement identifiés.

Grace à cette approche, d’’importants progrès ont été réalisés en termes d’augmentation des couvertures vaccinales et de réduction de l’incidence des maladies évitables par la vaccination. Cependant, un nombre important d’enfants reste actuellement non atteint. Au Mali, comme dans beaucoup de pays de l’Afrique de l’Ouest, les couvertures vaccinales restent faibles n’atteignant pas l’objectif de 90% en couverture nationale DTC3 (3ème e dose du vaccin contre la Diphtérie, le Tétanos, la Coqueluche) tel que fixé par l’Agenda de l’Immunisation 2030. Selon les estimations OMS-UNICEF (WUENIC 20223), la couverture vaccinale Penta 3 du Mali, après une chute de performance en 2020 à 70% à cause de la pandémie COVID-19, est remontée en 2021 pour atteindre les performances de 2019 à 77%, couverture maintenue en 20223.

Le Mali s’est engagé depuis 2022 dans la préparation pour la soumission à la nouvelle subvention de Gavi pour le Full Portfolio (FPP) comprenant le Renforcement du Système de Santé (RSS), les Fonds d’Accélération de l’équité (FAE) et l’assistance technique (TCA). D’après l’analyse faite à l’occasion du FPP, le Mali recensait 114,476 enfants zéro dose. Ces enfants non vaccinés et sous vaccinés sont plus issus des communautés défavorisées ayant souvent un problème non seulement d’accès mais aussi d’utilisation des services de vaccination et repartis sur l’ensemble du pays y compris le milieu urbain.

L’expérience de l’Unicef en faveur des enfants vivants dans des communautés marginalisées dans de nombreux pays a montré que les inégalités en matière de vaccination peuvent être surmontées et tous les enfants touchés, quelle que soit leur situation socio-économique. Cependant, cela exige que les programmes de santé et de vaccination ajustent leurs stratégies et (micro-) plans, axé sur la connaissance de ces enfants marginalisés et sur les défis spécifiques auxquels leurs communautés sont confrontées.

Depuis septembre 2023, les nouvelles subventions soumises par le Mali au Secrétariat de Gavi comprenant tout le Portefolio complet, RSS et FAE ont été approuvées et à côté de cela, le Gouvernement du Mali et Gavi ont approuvé l’Assistance Technique (TCA) pour accompagner ces deux subventions pour une période de 2023 à 2025.

Objectif : 

L’UNICEF envoie plusieurs millions de dollars sur le terrain pour la vaccination.

Malgré des efforts importants et salutaires déployés par le personnel de l’UNICEF, les résultats restent en deçà des attentes qui s’expliquent en partie par l’étendue du pays pour le suivi des activités financées par l’UNICEF. Certaines régions comptent 10 districts sanitaires et plus de 300 CSCOM, certains bureaux de zones de l’UNICEF 2 à 3 régions. Il est pratiquement impossible pour le staff de l’UNICEF de les couvrir tous ces formations sanitaires.

Principales taches : 

Ces 5 NOC qui seront basés au niveau des DRS, les appuieront dans la planification, le développement de nouvelles stratégies en fonction des réalités locale, la mise en œuvre et suivi pour l’accélération vers l’atteinte du KRC1 qui est une grande priorité du bureau.

Les spécialistes Immunisation sont responsable de la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la documentation des activités des stratégies de vaccination pour atteindre l’équité dans la vaccination (stratégie de vaccination en milieux urbains, stratégie de vaccination des populations nomades, stratégie de vaccination dans les zones de conflits, CROCEPS…) dans la région (les régions) dont il a la responsabilité et doit veiller à ce que le programme de vaccination de promeuve le respect du genre et l’identification des disparités entre les communautés afin de proposer des Stratégies de les corriger.

Les spécialistes Immunisation ont pour tâches spécifiques de :

• Contribuer à la coordination du secteur de la santé et à l’analyse de la situation grâce à une intégration cohérente des données ventilées par sexe et à sa mise à jour périodique pour une planification, un développement et une gestion efficace des projets.
• Contribuer à la préparation de l’analyse de la situation relative à la vaccination dans les régions, la recherche active et la cartographie des enfants zéro dose et sous- vaccines au niveau district, CSCOM et villages
• Contribuer avec qualité à l’élaboration et à la mise en Å“uvre des stratégies et approches de vaccination innovante par la participation et la collaboration avec des partenaires locaux et nationaux, les organisations gouvernementales et ONG.
• Garantir l’intégration du programme de vaccination avec d’autres secteurs de l’UNICEF, en particulier la santé communautaire, la santé de la mère et du nouveau-né, les urgences santé, la nutrition, le VIH, la communication et la protection.

Les spécialistes Immunisation ont pour tâches spécifiques de :

• Contribuer à la mise en Å“uvre du plan d’accélération de l’atteinte des résultats clés des enfants (KRC1) conformément aux objectifs annuels et aux programmes de pays.
• Contribuer à l’identification des approches pour améliorer la durabilité des interventions et la participation des communautés en tenant compte de l’approche intersectorielle en matière de programmation et de développement des capacités communautaires.
• Appuyer l’organisation des activités de dialogue communautaire dans les villages pour l’adhésion des communautés aux pratiques familiales essentielles y compris la vaccination
• Entreprendre des visites sur le terrain pour suivre la mise en Å“uvre des programmes et participer aux revues périodiques des programmes avec les homologues du gouvernement et d’autres partenaires.
• Apporter un support technique aux régions pour le renforcement du système de chaîne d’approvisionnement en vaccins, chaîne du froid, médicaments essentiels, et appuyer le suivi et l’analyse hebdomadaire des stocks de vaccin aux niveaux régional et districts à travers la tenue d’un tableau de bord et proposer des solutions pour éviter les ruptures et faire des propositions.

Les spécialistes Immunisation ont pour tâches spécifiques de :

• Appuyer la mise en place de systèmes efficaces de suivi, la collecte, l’organisation des séances d’analyse trimestrielles et de triangulation de données afin d’identifier les goulots, les stratégies et les actions permettant de réduire les enfants zéro dose et abandons
• Appuyer les DRS et les districts à conduire la supervision formative/coaching des équipes des CSCOM y compris le suivi de l’utilisation correcte des échéanciers.
• Contribuer à la préparation en temps voulu des rapports aux donateurs et des rapports annuels sur la situation de la santé et de la vaccination, conformément aux directives et procédures établies.
• Contribuer à l’élaboration d’un plan régional de préparation et de réponse aux situations d’urgence de sante et à la mise en Å“uvre de ce plan en cas de survenue des épidémies

Livrables/Résultats Attendus :

• La planification, la mise en Å“uvre, le suivi, l’évaluation et la documentation des activités des stratégies de vaccination pour atteindre l’équité dans la vaccination sont faite et les documents disponibles.
• Des stratégies novatrices sont développées pour renforcer le respect du genre et diminuer disparités entre les communautés pour atteindre les non atteints.
• Un appui consistant est apporté à la coordination du secteur de la santé sur la base des données probantes ;
• Les enfants zéros doses et sous vaccinés sont cartographiés par village, CSCOM et districts sanitaires ;
• Des approches novatrices dons développées et mis en Å“uvre de façon collaborative pour atteindre les enfants Zéros doses ;
• Un appui consistant est apporté à l’intégration des programmes surtout au niveau communautaire ;
• Les plans d’accélération de l’atteinte des résultats clés de enfants (KRC1sont mis en Å“uvre et suivi ;
• Des activités de dialogue communautaire dans les villages pour l’adhésion des communautés aux pratiques familiales essentielles y compris la vaccination sont organisées
• Des visites sur le terrain et des revues périodiques des programmes sont organisés avec tous les partenaires ;
• Un appui technique est apporté aux régions pour le renforcement du système de chaîne d’approvisionnement en vaccins, chaîne du froid, médicaments essentiels, et appuyer le suivi et l’analyse hebdomadaire des stocks de vaccin aux niveaux régional et districts à travers la tenue d’un tableau de bord et proposer des solutions pour éviter les ruptures et faire des propositions ;
• Un système efficace de suivi, la collecte, l’organisation des séances d’analyse trimestrielles et de triangulation de données afin d’identifier les goulots, les stratégies et les actions permettant de réduire les enfants zéro dose est en place ;
• Un appui est apporté aux DRS et les districts à conduire la supervision  formative/coaching des  équipes  des  CSCOM  y compris le suivi de l’utilisation correcte des échéanciers.
• Les rapports aux donateurs et des rapports annuels sur la situation du de la santé et de la vaccination, conformément aux directives et procédures établies sont préparés à temps
• Les plans régionaux de préparation et de réponse aux situations d’urgences de santé et à la mise en Å“uvre de ce plan en cas de survenue des épidémies et élaboré à temps.

Qualifications et Expériences:

Diplôme universitaire de Docteur en médecine complété par une maîtrise en santé publique, santé pédiatrique, sante communautaire, développement de l’enfant, santé de l’enfant, nutrition, économie de la santé, épidémiologie ou tout autre domaine connexe.

Expériences de travail

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle aux niveaux national et international dans la planification, la programmation, le suivi et l’évaluation de la mise en Å“uvre des programmes de santé et de vaccination.
• Bonne connaissance de la stratégie zéro dose ou de l’approche ACD/C « Atteindre chaque District/communauté »
• Expérience professionnelle dans un poste de coordination et de gestion de programmes de santé
• Expérience professionnelle dans un poste d’expert technique dans la mise en Å“uvre de l’équité dans la vaccination.
• Expérience professionnelle dans les situations d’urgence de sante publique et humanitaire

Compétences :

• Valeurs fondamentales
• Bienveillance,
• Respect,
• Intégrité,
• Confiance,
• Responsabilité.

Compétences de base requises pour le poste

• Établir et entretenir le partenariat (2)
• Cultiver la conscience de soi et démonter le sens de l’éthique (2)
• Innover et épouser le changement (2)
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (2)
• Gérer l’Ambiguïté et la complexité (2)
• Accompagner et diriger le personnel (1)
• Travailler de façon collaborative.

Dossiers à fournir :

• Un Curriculum Vitae détaillé
• Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
• Une lettre de motivation
• Offre technique (décrivant la méthodologie/outils à utiliser pour s’acquitter des tâches de la consultance)

Les dossiers de candidatures doivent parvenir à info@staffml.com au plus tard le 31 Juillet 2024 à 16H00.

NB : Seuls, les candidats retenus, seront contactés pour une interview