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Avis de vacance de poste
SVN-ML-15- 2023
Ouvert à la fois aux candidats internes et externes
Titre du poste : Officier de protection (Santé Mentale et Soutien PsychoSocial)
Nombre de poste : 1
Lieu d’affectation : Bamako, Mali
Classification : National Officer (NO A)
Type d’affectation : Affectation spéciale de courte durée de 6 mois avec possibilité
de renouvellement
Date de prise de fonction : Dès que possible
Date limite : 27-août-23
Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des
Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale
dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires
gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la
promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en
fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte :
Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) de l’OIM au Mali et la supervision
directe de la chargée de protection (SMSPS & CT), et en collaboration avec les unités
concernées de l’OIM Mali, l’officier sera responsable du soutien à la gestion quotidienne de
l’équipe protection de l’OIM Mali pour développer et mettre en œuvre les activités de santé
mentale et de soutien psychosocial.
Responsabilités :
En particulier il/elle devra
1. Soutenir la planification et la coordination de la mise en œuvre des activités de SMSPS en
temps opportun, y compris la mobilisation des ressources, le suivi du budget et le maintien
de la visibilité des donateurs conformément aux règles et règlements de l’OIM et en
coordination avec la chargée de protection (SMSPS & CT).
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures
externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance les
candidatures féminines et celles de candidats internes sont considérées comme prioritaires.
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2. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de SMSPS holistique et
systémique pour l’OIM Mali, conformément aux lignes directrices du Comité permanent
inter-agences (IASC), et la stratégie MHPSS de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
3. Conseiller et/ou superviser (si applicable) les assistants de protection et veiller à ce que
l’équipe Protection/MHPSS de l’OIM et les acteurs concernés bénéficient d’un renforcement
des capacités adéquat et approprié.
4. Faciliter l’établissement de plans de travail complets et clairs pour l’unité protection et les
équipes de MHPSS, veiller à ce que les rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités
de MHPSS soient régulièrement partagés avec la senior reporting officer, les chargés de
protection et aux autres parties prenantes concernées.
5. Participer à l’évaluation des besoins psychosociaux et psychologiques, identifier les
problèmes/ lacunes et proposer/prioriser des actions pratiques opportunes pour répondre à
des problèmes particuliers de santé mentale et psychosociale des migrants en transit ou de
retour au Mali.
6. Si nécessaire et dans la mesure du possible, faciliter la réponse aux cas individuels
préoccupants, en étroite coordination avec les autres équipes, et référer selon le cas en
particulier vers les hôpitaux psychiatriques et d’autres institutions de référence pour le suivi
approprié.
7. Participer à des forums/réunions inter-institutions sur la protection (par exemple, SMSPS,
protection, protection des enfants, violence sexiste, santé, groupes de travail pertinents).
8. Préparer des rapports réguliers sur les activités de la SMSPS, faciliter la préparation de
briefings, des rapports statistiques/narratifs et des informations.
9. Développer les partenariats de l’OIM en matière d’interventions psychosociales et de santé
mentale et participer à des groupes et des forums de coordination relatifs à la santé mentale.
Aider à la rédaction et à la coordination des accords de coopération, des protocoles d’accord
(MoU) avec les entités gouvernementales, des donateurs, des agences partenaires, des
ONGs, des entrepreneurs et d’autres parties prenantes, le cas échéant, en étroite
coordination avec la chargée protection (SMSPS & CT) et les collègues de l’unité des achats
et de la logistique.
10. Effectuer des déplacements, conformément aux restrictions de sécurité en vigueur, dans
le cadre de l’évaluation des projets, de la liaison avec les partenaires institutionnelles et de la
mise en œuvre des projets, selon les besoins.
11. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée
Qualifications requises et Expérience
Éducation
• Master en psychologie clinique, en psychologie du conseil, ou dans un domaine connexe,
délivré par un établissement universitaire accrédité ou,
• Licence dans les domaines susmentionnés avec deux années d’expérience professionnelle
pertinente.
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Expérience
• Solide expérience en matière de santé mentale et de soutien psychosocial ;
• Expérience dans la fourniture d’un soutien psychosocial intégré aux migrants ;
• Une expérience avérée dans le domaine humanitaire est considérée comme un
avantage.
• Expérience dans les affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence,
de la protection et des droits de l’homme ;
• Une expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres
institutions nationales/internationales et des ONG, ainsi que dans la région, est un
atout ;
• Expérience professionnelle au sein d’une agence opérationnelle des Nations unies ou
d’une grande ONG internationale dans les domaines de la protection et de l’assistance
aux migrants, aux réfugiés, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur pays ;
• Expérience dans la lutte contre la traite des personnes, de la protection des enfants
ou de l’assistance à la gestion des cas pour les migrants vulnérables
Langues
• Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
• Une maitrise parfaite du français et une langue locale est nécessaire ; avoir un bon
niveau de la langue anglaise parlée et écrite.
• La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus
de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Valeurs
– Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences
individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
– Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit
conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. – Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme,
compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. –
Compétences
– Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre
les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
– Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit
pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
– Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des
connaissances et à innover.
– Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume
la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
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– Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ;
explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales
• Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité
de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur
potentiel.
• Responsabiliser les autres et établir la confiance : crée une atmosphère de confiance et
un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et
développer leur potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de
l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
Autres
Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.
L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé
et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement
concerné, le cas échéant.
Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin
situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la
résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du
lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
Comment postuler :
L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures
féminines.
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message
électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste
en objet : SVN-ML-15-2023. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre
de motivation dans un fichier unique.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 27-août-23
Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).
Période d’annonce :
Du 14-août-23 au 27-Aug-23