RMO Mali recrute : Chargé de la Gestion des Carrières et de la Mobilité H/F

Raison d’être

• Charger de participer à la mise en Å“uvre des politiques de mobilité et de gestion des carrières de l’entreprise

Mission principale

• Mettre en Å“uvre les politiques de mobilité, de gestion des carrières et des talents de l’entreprise ;
• Veiller à la conformité de GPEC ;

Activités principales

• Assister le Chef de service sur l’exercice de la GPEC/GSEC à travers sa mise en Å“uvre et sa mise à jour permanente ;
• Assurer de la bonne codification des emplois et la mise à jour du Référentiel des Emplois et des Compétences ;
• Participer à la gestion des carrières du personnel (mise en place de dispositifs, réglementation, visibilité, conseil carrière, animation de la page carrière, etc.);
• Traiter les demandes de mobilité (interne, géographique et internationale) en relation avec toutes les directions opérationnelles ;
• Suivre les processus d’évaluation de performance du personnel (annuel/passage en CDI/,06 mois de présence, …)
• Suivre les actions de mobilité et de reclassement.
• Vulgariser et mettre à jour les parcours professionnels ;
• Accompagner les salariés dans la construction de leur plan de carrière ;
• Participer à la production du bilan social OML ;
• Veiller à la confidentialité des données recueillies ;
• Assurer la mise en conformité de l’activité aux normes QSE

Votre profil

Formation : BAC + 5 en Ressources Humaines, en Droit avec spécialisation RH, en Psychologie, Sociologie ou Sciences Sociales. Expérience professionnelle : Au moins un (1) an dans un poste Similaire. Compétences requises : Compétences métier/professionnelles

• Connaître la réglementation RH
• Maîtriser les outils et procédures RH
• Maîtriser les outils numériques
• Vision stratégique et anticipation

Compétence comportementales (softskill) ou transverses

• Communiquer avec impact
• Travailler ensemble
• Esprit entrepreneurial
• Diplomatie et discrétion
• Aisance relationnelle
• Force de proposition et de conviction
• Capacités rédactionnelles, Rigueur et organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’écoute, Autonomie
• Faire preuve de disponibilité et d’empathie
• Avoir un respect de l’éthique professionnelle 

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 13 aout 2023. 

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) ASSISTANT (E) ADMINISTRATIF (VE) FINANCIER (ERE)-Kayes / TREE AID MALI

TREE AID est une organisation britannique de développement établie en 1987. Présente au Burkina Faso, Mali, Ghana, Niger, Sénégal et Ethiopie, TREE AID a pour objectif de réduire la pauvreté et protéger l’environnement dans les zones arides d’Afrique en aidant les populations rurales les plus pauvres à générer des revenus à partir de l’arbre, tout en leur apportant un appui pour la gestion des ressources naturelles.

• Dans le cadre de la mise en Å“uvre de ses projets au Mali, TREE AID recherche des candidatures pour le recrutement au poste d’un (e) Assistant (e) Administratif (ve) et Financier (ère) basé (e) à Kayes.

Le contrat sera un CDD pour une période initiale de 12 mois, avec possibilité de renouvellement, assorti d’une période d’essai de 3 mois.

L’objectif est de travailler à fournir un appui administratif, financier et comptable en appui au Chargé des Finances dans l’exécution des activités avec les communautés, les structures décentralisées et les services étatiques au niveau local et tous les autres partenaires du projet pour une bonne  mise en œuvre des activités du projet notamment les activités de renforcement des potentialités de régénération, de production et de préservation des espaces forestiers et d’adaptation des communautés aux changements climatiques.

Fonctions et responsabilités principales 

• Aider à la gestion efficace des ressources du projet mis en Å“uvre à Kayes; à développer et maintenir les procédures financières et comptables, afin d’assurer notamment la production de rapports exacts et ponctuels (50% du temps de travail) ;
• Appuyer dans la gestion quotidienne du bureau de Kayes (20% du temps de travail) ;
• Assister l’équipe du projet dans la mise en Å“uvre et le suivi – évaluation (20% du temps de travail) ;
• Autres (10% du temps de travail).

 Qualifications et expérience

• Diplôme Universitaire de Technologie (DUT) ou Brevet de technicien supérieures (BTS) en finance comptabilité obtenu à la suite du Baccalauréat série G2 ; ou diplôme similaire
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle confirmée en milieu ONG

Expérience en :

• Gestion financière & administrative
• Suivi-accompagnement financier des partenaires terrain

Compétences en :

• Informatique, y compris le traitement de texte, tableurs (Microsoft Excel, Word etc.)
• Utilisation de logiciels comptables
• Systèmes de classement électronique et physique

Date de clôture : 13/08/2023 à 16 H

La description complète du poste et les spécifications de la personne ainsi que le formulaire sur le contrôle de l’égalité des chances peuvent être téléchargés sur le site web www.treeaid.org, en cliquant sur les liens ci-dessous :

• Description du poste et spécifications de la personne
• Formulaire de contrôle sur l’égalité des chances

Comment postuler:

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV, le formulaire de contrôle d’égalité des chances et votre lettre de motivation expliquant comment vous répondez aux critères des spécifications de la personne à tawa.recruitment@treeaid.org

Notre approche en matière de recrutement: 

Nous recrutons avec franchise et transparence et employons des personnes en fonction de leurs habilités à assumer le poste pour lequel elles sont recrutées. Nous nous assurons qu’aucune candidature ne reçoive un traitement moins favorable en raison d’un handicap, de son genre, de sa race, religion ou croyance, âge, orientation sexuelle, statut matrimonial, statut parental ou charges familiales en dehors des heures de travail.

Nous apprécions la diversité et encourageons les applications de candidats de toutes origines.

Tree Aid s’engage à protéger les personnes au sein de ses programmes contre l’exploitation et l’abus et est signataire du ‘Misconduct Disclosure Scheme.’ Le titulaire du poste sera tenu de signer la politique de sauvegarde de Tree Aid et d’accepter de se conduire conformément aux dispositions de ces politiques.

The British Government is an inclusive and diversity-friendly employer.  We value difference, promote equality and challenge discrimination, enhancing our organisational capability. We welcome and encourage applications from people of all backgrounds. We promote family-friendly flexible working opportunities, where operational and security needs allow.

Job Category: Foreign Commonwealth and Development Office / (Operations and Corporate Services) Job Subcategory : Security

Main purpose of job:

The British Embassy in Bamako is part of a worldwide network representing British political, economic and consular interests overseas. We work closely with partners to promote a return to stability in the country. Supporting the Malian people through development, stabilisation and humanitarian policy and programming is at the centre of the UK’s mission in Mali.

The British Embassy Bamako is looking for a dynamic candidate to fill a position as a Post Security Manager (PSM) in the security section. The security team  looks after the key operational elements involved in ensuring the safety of the personnel, buildings and infrastructure.

This is an exciting and rewarding opportunity to work at the heart of the UK’s operations in Mali. The ideal candidate should demonstrate strong leadership skills, the ability to communicate effectively and a deep understanding of security threats and risks in Bamako and in Mali. They should also demonstrate strong analytical and problem solving skills, as well as the ability to work well under pressure.  Additionally, key integrity, professionalism, discretion and reliability attributes should be prevalent.  You can also expect to work closely with the wider Embassy team, security personnel in other international and diplomatic organisations.

Roles and responsibilities:

The Post Security Manager plays a critical role in ensuring the safety and security of the Embassy’s personnel, assets and facilities.  You will require a broad understanding of the security situation across Mali and the ability to gather relevant, reliable information. You will operate under the management of the Regional overseas security manager and your main duties will include:

– Responsibility for the management of the guard force employed at the Embassy

– Continuity in maintaining our established network of contacts within the Malian security authorities and country-based Security Managers /Advisors at other international and diplomatic organisations.

– Responsibility for the implementation and monitoring of Embassy Security Standard Operating Procedures

– Support to Embassy Contingency and Crisis planning.

– Overseeing the operation of access control, surveillance and alarm systems at the Embassy

– Being a point of liaison for the Embassy’s staff on all security related matters, provide advice and guidance on the FCDO’s security regulations.

– Monitoring, analysis and reporting on potential security threats and trends. This includes the completion of various risk assessments and input in the coordination and implementation of emergency response plans

– Day to day management of the guard force employed at the embassy. This includes coordination with the supplier in place at the time, performance monitoring, reporting on SLAs and KPIs, conducting reviews (Spot checks), developing and delivering training to personnel

– Monitor the operation of the Embassy’s radio systems and organise regular radio checks.

– Investigating and documenting security related incidents and breaches. You will also be responsible for designing action plans, in conformity with the FCDO’s security standards.

– Monitor the quality and the maintenance of the Embassy’s security equipment and installations. This includes accurately forecasting future requirements in collaboration with the Regional overseas security manager and requesting replacements or repairs as required.

– Delivering security induction briefings and other ad hoc training exercises for Embassy staff and visitors

– Assist with clearance processes as required and regularly brief staff on security requirements, standards.

– French/Bambara interpretation for the security section at the embassy. Translation of French/Bambara documents/notices into English, or vice versa, for the security section and wider embassy as required.

– In times of peak operational demand, work flexibly within the overall Embassy team

Essential qualifications, skills and experience: 

– Good leadership and personnel management skills – Knowledge of general security principles, practices and standards – Strong oral and written communication skills in English and French, along with excellent interpretation and translation skills. – Strong communications skills in Bambara – Proficient in Microsoft word, excel and outlook – Good prioritisation and organising skills and an eye for detail. – Excellent interpersonal skills and ability to deliver at pace while juggling simultaneous multiple priorities. – Strong analytical skills – an ability to think independently, critically analyse information and draw out conclusions. – Good team player with a proven track record in building a strong network of contacts – A minimum of three years of work experience in the management of security for an appropriate organisation. – Excellent references

Desirable qualifications, skills and experience:

– Previous experience of working for an Embassy or other international organisation – Proven experience in risk assessment and security reporting

Required behaviours:

Making Effective Decisions, Managing a Quality Service, Delivering at Pace, Leadership, Communicating and Influencing

Application deadline: 21 August 2023 Grade Executive Officer: (EO) Type of Position: Fixed Term Duration of Post: 12 months Region: Africa Country/Territory: Mali Location (City): Bamako Type of Post: British Embassy Salary: XOF 829,628 taxable plus XOF 68,000 non- taxable allowances Start Date: 16 October 2023

Language requirements:

Language: English, French and Bambara

Level of language required:   Fluency in written and oral skills for English and French. Good oral skills in Bambara.

Learning and development opportunities (and any specific training courses to be completed): There is a wealth of Learning and Development (L&D) opportunities available to help staff pursue their professional development.  The successful applicant will be required to undertake a number of mandatory trainings and will have access to a range of L&D opportunities both in-house and overseas.

Working patterns:

Working hours are from 08:00 – 16:30 Monday to Thursday and 08:00 – 12:30 on Fridays (35.5 Hours)

Arrangement is possible for flexible working hours in agreement with the Line Manager.

This position may require the occupant to work longer hours for which time of in lieu will normally be taken.

Additional information:

The British Embassy will never request any payment or fees to apply for a position.

Employees recruited locally by the British Embassy in Bamako are subject to Terms and Conditions of Service according to local employment law in Mali.

Please complete the application form in full as the information provided is used during screening.

Please check your application carefully before you submit, as no changes can be made once submitted.

All candidates must be legally able to work and reside in the country of the vacancy with the correct visa/work permit status. Employees who are not liable to pay local income tax on their Mission salary may have their salaries reduced by the equivalent local income tax amount.

Information about the Civil Service Success Profiles can be found on this link: https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles

Please note:  AA=A1, AO=A2, EO=B3, HEO=C4, SEO=C5 Reference checking and security clearances will be conducted on successful candidates.

Appointable candidates who were unsuccessful may be placed on a ‘reserve list’.  If during the reserve period of 6 months the same or a largely similar role becomes available, that role may be offered to the second or subsequent candidate.

THE APPLICATION SHOULD BE COMPLETED IN ENGLISH ONLY. 

Please be aware that you will only be able to apply to vacancies for Country Based Staff roles with the British Government through this official tal.net site (operated by Oleeo). Jobs may be advertised on third party websites, however our adverts will always link back to the official tal.net site. If you complete and send an application through any other site, we will not receive it.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0022/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Senior Project Officer / Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA)

La date limite de soumission est le 15 aout 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/e04104e23c8c884f7bb0a22f

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature. 

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV. 

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante ml.recruit@crs.org

 Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste : Senior Project Officer / Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) Superviseur Direct :  PM MEAL (Gestionnaire SERA du RRM/USAID Kisili) Type de Contrat : CDD Lieu d’affectation : Tombouctou – Mali Département :  Programme-Urgence Bande : 8

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

Au Mali, CRS intervient depuis 1999 et a une diversité de projets tant humanitaires, de développement et de construction de la paix/cohésion sociale.  CRS/Mali intervient dans le secteur de l’Agriculture et des moyens d’existence, la santé, les urgences, l’Education et la cohésion sociale. Son siège central est à Bamako avec des sous offices à Tombouctou et  Sevaré.

Contexte :

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet de « Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), dénommé « Kisili », le Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute 01 « Senior Project Officer / Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) » basé à Tombouctou. Kisili est mis en œuvre depuis 2016 et son objectif est d’assister les communautés affectées par la sécheresse, les inondations, et les conflits. En mai 2020, la 4eme phase du projet a débuté et se poursuivra jusqu’en avril 2022. La 5eme phase est en cours d’écriture ; si approuvé par le bailleur, cette phase durerait deux ans (Mai 2022 à avril 2024). Dans cette quatrième phase, ce projet se concentre sur la réponse aux besoins prioritaires de la population affectée, notamment à travers la conduite des évaluations rapides des besoins, l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires ainsi que des abris d’urgence (In-Kind et/ou à travers du cash transfert inconditionnel ou coupons), la promotion des activités en Eau Hygiène et Assainissement ainsi que l’analyse des marchés. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec certaines ONG Nationales, les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Cette quatrième phase du projet a aussi comme objectif de renforcer la capacité de ces partenaires afin de transférer plus de responsabilité sur la gestion et la mise en œuvre des activités RRM. Le projet intervient dans les régions du Nord et du Centre du Pays (Tombouctou, Taoudeni, Gao, Menaka, Mopti, Segou, Kidal et Koulikoro (Nara)).

Résumé du poste :

L’objectif de cette position est de mettre en œuvre et maintenir un système de Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) spécifique au RRM/USAID Kisili au Mali avec l’appui aux nouveaux projets à venir du Département des Urgences. Senior Project Officer: SERA travaillera comme un membre de l’équipe du projet Kisili et collaborera avec les autres projets d’urgence à venir de CRS. Il / elle doit fournir une assistance technique dans la conduite des évaluations rapides et le suivi post-distribution et renforcer les capacités des partenaires de la mise en œuvre sur le Suivi-Evaluation dans un esprit d’apprentissage et redevabilité. A cet effet, il / elle assure la disponibilité des données en temps réel et fournit le soutien nécessaire à l’équipe de gestion du projet Kisili dans leurs responsabilités de rapportage.

Responsabilités spécifiques :

Suivi du projet

• Gérer et maintenir les bases de données des projets, conformément aux normes de gestion des bases de données communément admises ;
• Appuyer la mise en Å“uvre d’un système de suivi-évaluation pour collecter, analyser et communiquer les données des projets, en prenant en compte des politiques et procédures de SERA de CRS et les exigences de bailleur de fonds ;
• Renforcer la capacité des partenaires locaux (ONG nationaux et les services techniques de l’état) et les accompagner dans les aspects SERA et ICT4E en facilitant des sessions lors des ateliers, en développant des outils de formation, et en communiquant régulièrement avec les superviseurs/Point Focaux SERA ou Points Focaux Kisili au sein des ONGs partenaires ;
• Collaborer avec l’équipe SERA pour réaliser la collecte et a transmission des données vers la plateforme CommCare selon les activités clés du projet. Les activités de collecte incluent principalement les évaluations rapides, le suivi de la distribution, le suivi après distribution (PDM), les analyses genre, les études de besoins, les ateliers bilan / revue après action semestrielles, et l’évaluation externe à la fin du projet ;
• Nettoyer les données des évaluation rapides, les analyser, et partager les tendances avec l’équipe dans les 24h suivant la fin de chaque mission d’évaluation pour faciliter l’élaboration du rapport et partage rapide des résultats avec la communauté humanitaire ;
• Collecter et analyser les données qualitatives et quantitatives du PDM et fournir un rapport de qualité incluant un texte narratif et des graphiques présentant les grandes tendances ainsi que des recommandations réfléchies ;

Qualité de programme en favorisant la redevabilité et l’apprentissage

• Participer à des visites de terrain dans les cercles couverts pour effectuer des évaluations de qualité de données (Data Quality Assessments / DQAs) périodiquement et renforcer les capacités des agents sur le terrain ;
• Participer aux réunions avec les partenaires selon les besoins pour le planning et coordination des activités sur le terrain et le renforcement de capacité ;
• Recueillir des cas de succès (interrogez des personnes et découvrez leur histoire unique sur la façon dont le projet a répondu ou non à leurs besoins d’urgence) ;
• Participer aux autoévaluations périodiques du système SERA avec le PM MEAL selon les politiques SERA de CRS ;

 Gestion de base de données

• Développer des mécanismes de contrôle, de vérification et de correction des erreurs des bases des données du projet pour assurer leur qualité (ceci grâce à la programmation des interfaces graphiques dynamiques pour l’entrée des données utilisant CommCare et Power BI,) ;
• Donner un appui technique aux agents du projet Kisili et aux autres projets d’urgence au besoin dans la conception et la préparation des rapports basés sur les données collectées ;
• Réaliser une cartographie en ArcGIS des zones d’interventions du projet Kisili et d’autres projets d’urgence au besoin ;
• S’assurer du suivi des normes et meilleures pratiques de CRS et des secteurs humanitaires pour garantir la qualité et la conformité des données du projet en coordination avec le PQM Kisili;
• Partager régulièrement des informations et des données concernant le projet au personnel des projets, aux partenaires et aux parties prenantes, conformément aux protocoles qui régissent la gestion, la diffusion et l’accès aux données.

Les nouvelles technologies (ICT4E) pour le SERA

• Travailler avec le PM MEAL sur l’intégration des solutions d’ICT4E dans le projet Kisili en collaboration avec les autres responsables du projet Kisili ;
• Mettre à jour et contribuer à l’amélioration des tableaux de bord PDM, évaluation rapide de besoin, et suivi des indicateurs clés sur les différents plateformes (Teams, PowerBI, ActivityInfo) ;
• Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports, y compris la formation des Project Officer de Kisili sur l’utilisation correcte et efficace de différentes solutions ICT4E favorisées par CRS Mali dans les activités SERA ;

Appui aux autres activités en cas échéant

• Bien que la mise en Å“uvre des évaluations rapides de besoins et des réponses multisectorielles soit principalement la responsabilité des Project Officers, les Officers SERA effectueront ces activités en cas d’indisponibilité d’autre staff.
• Selon la charge de travail et la disponibilité, Sr Officier SERA, appuiera aussi le suivi de la veille humanitaire dans leur zone et accompagnera les Project Officers aux ateliers et rencontres régionaux pour faciliter la coordination avec d’autres acteurs humanitaires et pour contribuer à l’apprentissage et le partage de l’information avec l’équipe.

Formation, expérience et capacités requises : 

Qualifications

• Master (ou équivalent) en suivi-évaluation, économie, statistique, démographie ou autre domaine connexe ;
• Avoir une expérience de travail d’au moins trois (3) années dans le domaine de la gestion des bases de données de préférence avec une ONGI (une expérience supplémentaire pourrait remplacer une certaine éducation) ;
• Connaissance approfondie des principes et des approches de suivi, évaluation, conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires tels que les bailleurs, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement ;
• Une expérience dans le SERA d’un projet d’urgence est un atout ;
• Une expérience avec des nouvelles technologies pour le système de suivi et évaluation et la gestion de données (DHIS2, CommCare, ODK, KoBo Collecte, etc.) ;
• Une très bonne maîtrise des logiciels d’analyse cartographique tels que : ArcGIS desktop et Online, Google Earth, QGIS, MapInfo serait un atout important ;
• Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint et Outlook
• Une bonne maîtrise du logiciel d’analyse PowerBI, SPSS, STATA serait un atout important ;
• Connaissance d’un logiciel/plateforme de développement et gestion des sites web (WordPress, Zoho, ToWeb) serait un atout ;
• Une curiosité et un esprit ouvert pour découvrir les leçons apprises et contribuer à la gestion adaptative pour promouvoir des réponses d’urgence plus fortes ;
• Connaissance des principes humanitaires et les stratégies d’intégration du genre et la protection dans les urgences ;
• Être capable de travailler sous pression et avec des multiples priorités ;
• Avoir une aptitude à établir des priorités afin de garantir l’atteinte rapide de résultats avec intégrité ;
• Engagement dans la mise en Å“uvre des activités transformatives par rapport au genre ;
• Maîtrise du français oral et écrit exigée et d’au moins une langue local oral ; compétences opérationnelles en anglais oral et écrit et en plusieurs langues locales orales préférées ;
• Capacité de passer au moins 40% de temps sur le terrain.

Langues étrangères : Français est exigé et anglais souhaité

Voyages nécessaires : Il/Elle doit passer au moins 40% de son temps sur terrain, incluant les zones d’intervention du projet ;

Principales relations de travail :

Supervision : Aucune

Internes : PM MEAL, autre Senior Project Officer/SERA de Kisili, PM Kisili, Kisili Project Officers, PQM Kisili, Chef de Département des Urgences, PM Operations Kisili, Assistant Administratif du Département des Urgences, Gestionnaire de Sécurité.

Externes : ONGs partenaires, UN OCHA, les Clusters, autres ONG Internationales, SAP, Services Techniques

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Recrutement Coordinateur(trice) du pôle Ouest de ProCOREP

Présentation de HELVETAS Swiss Intercooperation Mali

HELVETAS Swiss Intercooperation est une des plus grandes organisations de développement de la Société Civile Suisse. C’est une association de plus de 100 000 membres en Suisse, sans affiliation politique ou confessionnelle. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une quarantaine de salariés.

HELVETAS Swiss Intercooperation intervient dans 3 domaines complémentaires :

1) Voix Inclusion et Cohésion ;

2) Compétences Emplois et Revenus et

3) Eau Alimentation et Climat.

Ses valeurs sont fondées sur les droits de l’homme, les principes de la bonne gouvernance et le développement durable.

Au Mali HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Sikasso, Kayes, Tombouctou, Gao, Mopti, Ségou, et Koulikoro.

Présentation du Programme de Cohésion sociale et de Résilience des Populations au Mali (PRoCOREP)

Le ProCOREP est un programme financé par la coopération suédoise et mis en œuvre par un consortium de 3 ONG internationales (SNV, HELVETAS et Diakonia) pour une période de 3 ans de 2023 à 2026 dans les régions de Kayes, Sikasso et Ségou.

Le ProCOREP a pour objectif de « Contribuer à réinstaurer la cohésion sociale et à accroître la résilience climatique des ménages vulnérables, des femmes et des jeunes (f/h) à travers la sécurisation des moyens de subsistance, l’utilisation durable et pacifique des ressources naturelles, et une participation (citoyenne) locale démocratique ».

Il a trois objectifs spécifiques :

1. Les institutions locales décentralisées (collectivités territoriales, autres) gouvernent et gèrent les affaires, services et investissements publics de manière inclusive, responsable et redevable ;
2. Les ménages ont amélioré leur relations inter et intra-communautaires, de cohabitation et collaboration, et exploitent et gèrent de manière concertée et durable les ressources foncières et en eau communes, par des mécanismes et dispositifs de proximité en gestion foncière, d’eau et des conflits ;
3. Les ménages, les femmes et les jeunes ont augmenté et diversifié leurs actifs et stocks issus des systèmes agro-sylvo-pastoraux et ont amélioré leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, à travers des services et pratiques privés-publics-paysans.

Afin d’adresser la diversité des problématiques locales, le ProCOREP interviendra dans trois pôles géographiques distincts, en couvrant deux cercles dans chaque région : Djenné et Macina au Centre (ONG Diakonia), Kita et Diéma à l’Ouest (HELVETAS Swiss Intercooperation) et Sikasso et Yorosso au Sud (SNV).

Le présent poste concerne la coordination du pôle Ouest.

Le/la coordinateur (trice) du pôle supervise la mise en œuvre des activités selon les cycles prévus, le respect des stratégies et principes, ainsi que le travail des différents experts thématiques flexibles dans son pôle. Il/elle veille à la synergie d’action avec les partenaires associés à la mise en œuvre du programme. Chaque coordinateur du pôle fournira l’expertise flexible nécessaire sur une des thématiques dont son organisation est le chef de file. Pour HELVETAS Swiss Intercooperation Mali. Cette expertise sera la gestion foncière et conflits.

Profil

Un(e) coordinateur (trice) expérimenté(e), qui sera responsable de l’orientation du programme dans le pôle Ouest. Il/elle doit disposer aussi d’une expertise en appui-conseil Gestion Foncière et Conflits. Il/Elle sera basé(e) à Kita, et rendra compte au coordinateur du programme. Il/elle collaborera étroitement avec la coordination nationale et d’autres membres du consortium, ainsi qu’avec ses collègues conseillers de HELVETAS Swiss Intercooperation Mali.

Principales responsabilités

• Responsable de la mise en Å“uvre des activités du programme dans le pôle Ouest (Cercles de Kita et de Diéma) dans les délais impartis, y compris la planification et suivi, les budgets, les cycles des activités, la gestion des Partenaires de Mise en Å’uvre (PMO) et les résultats ;
• Responsable de la gestion de l’équipe de Kita ;
• Appui-conseil sur demande aux collègues du consortium et aux partenaires dans les trois pôles et au niveau national dans son domaine d’expertise Gestion Foncière et Conflits ;
• Supervision du respect des approches transversales et la coordination des différents experts thématiques « volants » dans son pôle ;
• Élaboration et gestion de la collaboration avec les partenaires, institutions et intervenants au pôle Ouest ;
• Gestion du budget du programme au pôle Ouest, conformément aux procédures et exigences du bailleur et de HELVETAS Swiss Intercooperation Mali;
• Participation à la planification stratégique du programme ;
• Contribution au rapportage dans le programme selon les exigences du bailleur, du consortium et de HELVETAS Swiss Intercooperation Mali ;
• Capitalisation des expériences, présentation des résultats et représentation du programme à la fois en interne et en externe dans le pôle et dans son domaine d’expertise ;
• Toute autre tâche en rapport avec le poste, en concertation avec le coordinateur du programme.

Qualifications

• Avoir au moins un niveau universitaire (maîtrise ou master) en politicologie, sociologie, administration publique, ou tout autre domaine connexe ;
• Avoir au moins 10 ans d’expérience de travail dans des programmes de gouvernance locale ou décentralisée, de la facilitation des services (publics et/ou privés), et/ou des conseils aux organisations et institutions intervenant dans les domaines agro-sylvo-pastoraux et dans la gestion foncière/des ressources naturelles ;
• Avoir des expériences prouvées en planification, rapportage des activités, assurer leur suivi et leur évaluation régulière en termes de résultats et d’impact ;
• Avoir une connaissance et une expérience des approches participatives et de l’égalité des genres et l’inclusion sociale ;
• Avoir une grande capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral) – la maîtrise de l’anglais est un atout ;
• Avoir une attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples, esprit d’initiative ;
• Être capable de renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales et locales, les collectivités territoriales, les organisations paysannes et citoyennes, les services publics et privés ;
• Avoir un esprit d’équipe multiculturelle et une capacité de mise en réseau ;
• Avoir de bonnes compétences en informatique (Windows, Excel, Outlook …)

Informations complémentaires

Les termes de références de ce recrutement sont disponibles sur le site de Malipages http://www.malipages.com/

Nature du contrat	Contrat de droit malien.
Durée du contrat	Contrat de travail d’un an avec une période d’essai de trois mois, renouvelable après évaluation concluante, basé sur les conditions de travail définies dans l’Accord d’Etablissement du personnel national de HELVETAS Swiss Intercooperation Mali
Lieu de travail	Le lieu de travail principal est Kita. Le candidat effectuera de fréquents déplacements sur le terrain (Cercles de Kita et de Nioro du Sahel), des voyages à Bamako et aux autres pôles.
Composition du dossier de candidature	·     Lettre de motivation manuscrite ·     CV actualisé de 3 pages maximum ·     Diplômes et attestations de travail ·     Contacts de 3 personnes de référence
Date limite de remise de l’offre	Jeudi 31 Aout 2023 à 17 h 00.
Adresse	Les offres seront envoyées par courrier électronique aux adresses suivantes : ·     hamadounkola.traore@helvetas.org ·     boubacar.diarra@helvetas.org ·     kany.keita@helvetas.org
Informations complémentaires	D’éventuelles informations pourront être obtenues en contactant les adresses mail ci-dessus.

Attention ! Les offres ne correspondant pas strictement aux instructions ci-dessus, ne seront pas prises en compte.

Recrutement Assistant (e) administratif (ve) et comptable de PRoCOREP

Présentation de HELVETAS Swiss Intercooperation Mali

HELVETAS Swiss Intercooperation est une des plus grandes organisations de développement de la Société Civile Suisse. C’est une association de plus de 100 000 membres en Suisse, sans affiliation politique ou confessionnelle. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une quarantaine de salariés.

HELVETAS Swiss Intercooperation intervient dans 3 domaines complémentaires :

1) Voix Inclusion et Cohésion ;

2) Compétences Emplois et Revenus et

3) Eau Alimentation et Climat.

Ses valeurs sont fondées sur les droits de l’homme, les principes de la bonne gouvernance et le développement durable.

Au Mali HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Sikasso, Kayes, Tombouctou, Gao, Mopti, Ségou, et Koulikoro.

Présentation du Programme de Cohésion sociale et de Résilience des Populations au Mali

Le ProCOREP est un programme financé par la coopération suédoise et mis en œuvre par un consortium de 3 ONG internationales (SNV, HELVETAS et Diakonia) pour une période de 3 ans de 2023 à 2026 dans les régions de Kayes, Sikasso et Ségou.

Le ProCOREP a pour objectif de « Contribuer à réinstaurer la cohésion sociale et à accroître la résilience climatique des ménages vulnérables, des femmes et des jeunes (f/h) à travers la sécurisation des moyens de subsistance, l’utilisation durable et pacifique des ressources naturelles, et une participation (citoyenne) locale démocratique ».

Il a trois objectifs spécifiques :

1. Les institutions locales décentralisées (collectivités territoriales, autres) gouvernent et gèrent les affaires, services et investissements publics de manière inclusive, responsable et redevable ;
2. Les ménages ont amélioré leur relations inter et intra-communautaires, de cohabitation et collaboration, et exploitent et gèrent de manière concertée et durable les ressources foncières et en eau communes, par des mécanismes et dispositifs de proximité en gestion foncière, d’eau et des conflits ;
3. Les ménages, les femmes et les jeunes ont augmenté et diversifié leurs actifs et stocks issus des systèmes agro-sylvo-pastoraux et ont amélioré leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, à travers des services et pratiques privés-publics-paysans.

Afin d’adresser la diversité des problématiques locales, le ProCOREP interviendra dans trois pôles géographiques distincts, en couvrant deux cercles dans chaque région : Djenné et Macina au Centre (ONG Diakonia), Kita et Diéma à l’Ouest (HELVETAS Swiss Intercooperation) et Sikasso et Yorosso au Sud (SNV).

Le présent poste concerne celui d’assistant administratif et comptable du pôle Ouest.

L’assistant (e) administratif (ve) et comptable du pôle assiste l’équipe du projet dans la mise en œuvre des activités du pôle Ouest. Il/elle veille à la bonne gestion administrative et comptable du programme au pôle Ouest. Elle fournira son appui au coordinateur du pôle Ouest pour bonne gestion administrative et comptable des affaires courantes en lien avec la direction de HELVETAS Swiss Intercooperation Mali et la coordination du programme

Profil

Un (une) Assistant (te) expérimenté(e), pour fournir un soutien administratif au pôle ouest par, la fourniture d’un service d’accueil, l’organisation d’hébergement, l’organisation d’événements, l’entretien du bureau et la gestion des biens. Il/Elle sera basé(e) à Kita, et rendra compte au coordinateur du pôle. Il/elle collaborera étroitement avec ses collègues conseillers du pôle et du département administration et des finances du bureau de HELVETAS Swiss Intercooperation Mali à Bamako.

Principales responsabilités

• L’accueil et orientation des visiteurs en leur fournissant des indications et des informations précises.
• Le standard téléphonique et la mise à jour de l’annuaire téléphonique avec les coordonnées des principales parties prenantes et d’autres contacts importants ;
• La préparation, envoi et réception des correspondances et des colis ;
• La garde des fournitures de bureau et les distribuer selon les besoins du personnel.
• L’appui dans la saisie, la photocopie, la numérisation et l’archivage des documents du projet,
• La bonne communication avec les fournisseurs et les prestataires locaux ;
• Le soutien administratif à l’organisation d’événements, de conférences et d’ateliers ;
• Le suivi des paiements et retenues à la source dus aux services des impôts ;
• L’application des décisions et consignes administratives ;
• Le suivi des documents administratifs des engins roulants (vignette, assurance, contrôle technique…) ;
• L’appui/formation continue des partenaires et prestataires en ce qui concerne les tâches administratives et la bonne tenue comptable ;
• La tenue de la comptabilité au niveau du pôle ;
• Les paiements sur base de pièces valables et qui répondent aux critères de recevabilité des pièces justificatives ;
• Le classement des justificatifs avec les renseignements d’encodage exigés ;
• La production des états de rapprochement bancaire ;
• La production des états de comparaison budgétaire et le détail des écritures comptables ;
• Le suivi des contrats signés avec les partenaires ;
• L’analyse des rapports financiers des prestataires et partenaires de mise en Å“uvre ;
• L’archivage des documents administratifs et financiers ;
• La gestion du cash et encaisser les transferts venant du coffre ou de la banque ;

Toute autre tâche en rapport avec le poste, en concertation avec le coordinateur du pôle et le coordinateur du programme.

Qualifications

• Avoir au moins diplôme secondaire en administration et ou gestion financière ou qualification équivalente ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de l’assistance administrative et ou comptable ;
• Démontrer la capacité à tenir une comptabilité ;
• Démontrer des compétences avérées en matière de travail de bureau, de secrétariat d’administration   et de comptabilité ;
• Démontrer des compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
• Rester calme, maître de soi et de bonne humeur, même sous pression ;
• Réagir positivement aux commentaires critiques et aux points de vue divergents.
• Esprit d’équipe multiculturelle et capacité de travail en équipe ;
• Avoir de bonnes compétences en informatique (Windows, Excel, Outlook …)

Informations complémentaires

Les termes de références de ce recrutement sont disponibles sur le site de Malipages http://www.malipages.com/

Nature du contrat	Contrat de droit malien.
Durée du contrat	Contrat de travail d’un an renouvelable après évaluation concluante, basé sur les conditions de travail définies dans l’Accord d’Etablissement du personnel national de HELVETAS Swiss Intercooperation Mali
Lieu de travail	Le lieu de travail principal est Kita. Le/la candidat (e) peut effectuer déplacements sur le terrain (Cercles de Kita et de Nioro du Sahel), des voyages à Bamako et aux autres pôles.
Composition du dossier de candidature	·     Lettre de motivation manuscrite ·     CV actualise de 3 pages maximum ·     Diplômes et attestations de travail ·     Les contacts de 3 personnes de référence
Date limite de remise de l’offre	Mercredi 31 aout à 17 h 00.
Adresse	Les dossiers seront envoyées par courrier électronique aux adresses suivantes : ·     hamadounkola.traore@helvetas.org ·     boubacar.diarra@helvetas.org ·     kany.keita@helvetas.org
Informations complémentaires	D’éventuelles informations pourront être obtenues en contactant les adresses mail ci-dessus.

Attention ! Les offres ne correspondant pas strictement aux instructions ci-dessus, ne seront pas prises en compte.

Senior Manager – Regional Administration 

ICRISAT seeks applications for the position of  « Senior Manager – Regional Administration ». The position will be based at ICRISAT, Bamako, Mali and report to the Regional Director – Africa.

ICRISAT is a non-profit, non- political organization that conducts agricultural research for development in Asia and Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi-arid or dryland tropics has over 2 billion people and 644 million of these are the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower these disadvantaged populations to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agricultural production systems.

ICRISAT works with global partners to develop innovative science backed solutions to overcome hunger, malnutrition, poverty and environmental degradation, serving the 2.1 billion people who reside in the drylands of Asia, sub-Saharan Africa and beyond. The Institute is headquartered in Hyderabad, Telangana, India and has regional centers in Mali and Kenya, with dedicated research stations in Niger, Nigeria, Malawi, Ethiopia, Zimbabwe, Mozambique and Senegal.

ICRISAT envisions a prosperous, food-secure and resilient dryland tropic. Its mission is to reduce poverty, hunger, malnutrition and environmental degradation in the dryland tropics. The approach is through partnership-based international agricultural research-for- development that embodies Science with a Human Face.

Responsibilities:

• Assist Africa Regional Director and Country Representatives to set up country and regional-specific governance mechanisms and risk control strategies;
• Support the region to maintain a strong professional and community network of external stakeholders;
• Maintain close collaboration between nationally recruited staff and globally recruited staff within the hub on one hand and liaise with HR and administrative staff at HQ to address routine administrative issues/queries.
• Handle all the relevant statutory compliances of the regional offices in West Africa as per respective country laws
• Under the supervision of the Regional Director – Africa and in liaison with Country Representatives for Niger and Nigeria, he/she will:
• Provide logistical support and review/update information administrative information systems for the region;
• Handle translation and ensure circulation of memos, directives, circulars issues by Management in English and French;
• Serve as focal point for CCERS, audit/program and projects evaluation exercises, recruitment processes to fill approved positions;
• Managing the insurance coverages, social security, relevant taxation matters for the region;
• Ensuring consistent and transparent application of institutional policies under all circumstances,
• Establishing a prioritized staff management approach through an open and supportive environment
• Taking into consideration team strengths, development priorities, and departmental and work team accountabilities, when distributing tasks and accountabilities
• Liaise with security officers of International NGOs, Diplomatic Missions and respective National Authorities to monitor and update the Regional Director on security-related issues and staff safety for decision-making.
• Review and update emergency plans for Management’s perusal
• Identify and compile capital needs for the review by the Regional Director.

Requirements:

• Master’s Degree in Business/Administrative Management or a practical experience handling administrative/personnel and security issues in an international NGO.
• At least five years of experience working in administration, logistics and human resource management, preferably in the West and Central African Region

Competencies:

• Ability to facilitate multi-locational administrative processes/procedures
• Hands-on problem-solver with strong analytical abilities.
• Ability to work in a multi-cultural environment and as a team member
• Affinity with team-building approaches, capacity strengthening and facilitation of training
• Ability to coordinate logistics for major events
• Ability to manage tasks independently or with limited supervision to meet agreed timelines
• Willingness and be physically fit to travel frequently
• Knowledge of labor regulations within the region; proficiency in written/spoken English and French are essential.
• Excellent working knowledge of Microsoft packages and electronic communication

How to apply:

Applicants should apply on or before 21 August 2023 on https://careers.icrisat.org/careers/jobs?id=MTc2 ; with a letter of motivation, latest curriculum vitae, and the names and contact information of three references that are knowledgeable about their professional qualifications and work experience. All applications will be acknowledged; however only short-listed candidates will be contacted.

ICRISAT is an equal opportunity employer

Chief of Party, USAID Mali Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform

Social Impact is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Proposal Objective:

The purpose of the Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Platform is to provide technical and advisory services to design and carry out various monitoring, evaluation and learning activities for USAID Mali. This contract will have three major components: 1) USAID Mali monitoring support through a Third-Party Monitoring (TPM) mechanism; 2) Evaluation Services and Surveys; and 3) Collaborating, Learning and Adaptive Management and Communication Services.

The MEL Platform will assist USAID Mali and its partners to generate empirical data and to foster learning and knowledge management through a participatory process to support stronger results and improve evidence-based programming. These efforts will facilitate informed program management decisions, shape the longer-term strategic direction of programs and decision-making within the Mission, and enable USAID Mali to comply with USAID’s monitoring and evaluation guidance as mandated in the Automated Directives System (ADS), especially in ADS 201.

The principal customers for this MEL Platform contract will be USAID Mali staff, other USG agencies, USAID implementing partners, Malian Government counterparts, and relevant offices in USAID Washington.

Position Description:

SI is seeking a Chief of Party to provide overall strategic vision, technical leadership and management for the USAID Mali MEL Platform. The COP will be responsible for leading the project and supervising project staff, as well as ensuring high quality deliverables and facilitating engagement with USAID and implementing partners. The COP is a full-time position to be based in Bamako for the duration of the five-year project (November 10, 2022 – November 9, 2027).

**Please Note: Malian citizens are encouraged to apply.**

Responsibilities:

• Lead and manage the overall Contract. Supervise and lead the team, responsible for overall implementation, results and management.
• Develop and oversee contract work plans, budgets, and reports based on expected contract outputs and results using an adaptive management approach.
• Provide overall responsibility for all data collection, monitoring and evaluation, report generation, learning and dissemination activities, and related tasks.
• Ensure quality control and the overall responsiveness of MEL technical assistance provided under the contract, including necessary adjustments to operations to fit the requirements of USAID and working environment in Mali.
• Identify issues and risks related to contract management in a timely manner and manage the activity’s financial resources in accordance with the budget as well as USAID policies and regulations.
• Serve as the main point of contact between USAID Mali and Social Impact and reporting to both, on management of the contract and results.
• Work closely with USAID Mali’s leadership team, the Program Office, technical office directors and team leads, and other Chiefs of Party managing USAID projects/activities.

Qualifications:

• A master’s degree in social sciences, evaluation sciences, business management or other related discipline.
• At least 10 years of progressively responsible management experience conducting evaluations and/or assessments, of similar size and scope in developing countries.
• At least five years of experience leading project management teams.
• Demonstrated ability to exercise overall quality control, meeting high technical and editorial standards in written products.
• Thorough technical knowledge of monitoring, evaluation, and performance management, including (but not limited to) indicator development, data collection and analysis, data quality assessments, performance reporting, evaluation design, evaluation planning, and management/dissemination of evaluations.
• Excellent understanding of USAID contractual and procurement regulations and rules, as well as M&E and learning policies.
• Exposure to Mali’s development challenges.
• Experience in non-permissive environments.
• Demonstrated presentation and client relationship building skills.
• Strong communication, writing, and interpersonal skills.
• General professional proficiency in English and French.

Please apply directly on SI’s Careers page here: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4551

Come join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

Team Leader, Strategy Baseline Survey

USAID Mali Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform

Social Impact, Inc. (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors, including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits. SI is currently implementing the USAID Mali Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform. Under the MEL Platform’s Component 2 – Evaluation Services and Surveys, SI will carry out the Strategy Baseline Survey.

Objective                     

The USAID Mali Mission requires the services of the MEL Platform to carry out a baseline survey to measure the outcome variables that will enable USAID Mali to track the general success of its 2023-2027 Country Development Cooperation Strategy (CDCS). USAID’s CDCS goal will contribute to Malian efforts to advance a more stable, peaceful, and resilient country. USAID will pursue this goal through an integrated approach across Development Objectives (DOs). DO1: improved governance for stronger democratic institutions; DO2: solidified and deepened development gains (health, education, economic) in targeted areas; and Special Objective (SpO): improved outcomes across the humanitarian-development-peace (HDP) nexus to save lives and increase resiliency. This strategic approach focuses on protecting and preserving prior development gains while enhancing collaboration and coordination across humanitarian assistance (HA) and development assistance (DA) investments to advance resiliency and stabilization.

The new strategy also represents a deliberate effort to break down barriers between humanitarian and development assistance to maximize the short- and longer-term benefits of USG investments (SpO). Underpinning the approach are scenario-based planning options that will rely on analytical data collected through USAID’s Mali MEL Platform to inform programming decisions.

Position Description

SI is seeking a Team Leader (TL) to lead the Strategy Baseline Survey. The TL will be ultimately responsible for the overall management of the Strategy Baseline Survey team, coordinating the implementation of the Survey, assigning responsibilities and tasks, and authoring the final baseline report in conformity with this Statement of Work (SOW). The TL must be an experienced quantitative evaluation expert, with a documented track record of 10 years of experience in the field of evaluation/research. The TL should have a strong background in data analysis and capacity building. The TL should be fluent in both French and English. The TL should have at least a master’s degree in Statistics, Political Science, or Public Administration. This position requires field visits within Mali. International candidates who meet the specified qualifications are encouraged to apply. 

Responsibilities

Under the supervision of the MEL Platform Chief of Party (COP) in Mali, the TL will work directly with the Strategy Baseline Survey Project Director (PD) at SI-HQ, and the Local Statistician Expert (LSE) at the field level to design and implement the Baseline Strategy Survey.

The TL is ultimately responsible for the overall management of the Survey team and final products, including the timely production of high-quality deliverables associated with this Survey in conformity with this SOW.

Responsibilities include:

• Lead the development of all deliverables, the Work plan, Updated Mission Performance Management Plan, the Strategy Baseline Survey Design (including methodology, instruments, Budget), lead the In-briefing and the out-briefing, the draft baseline survey Report, and the final Strategy Baseline Report.
• Perform desk review and identify additional information required for analysis.
• Coordinate and oversee the Baseline team members locally hired to conduct data collection.
• Perform analysis from the data collected.
• Coordinate the work of the local data collection firm mobilized to support data collection including in hard-to-reach areas.
• Provide technical review of the data collection firm’s processes for cleaning qualitative and quantitative data.
• Lead the preparation and presentation of the Baseline design, key findings, conclusions, and recommendations to USAID together with the Baseline team.
• Plan the Baseline, coordinate the baseline implementation, assign responsibilities and tasks, and author the final Baseline report.
• Write the draft Baseline report with support from the team members, taking into consideration feedback from USAID after presentations and workshops.
• Work collaboratively with team members throughout design, implementation, analysis, and report writing to complement each other’s areas of expertise. 

Qualifications

• Master’s degree in degree in Education, Statistics, Political Science, or Public Administration.
• Experienced quantitative evaluation expert, with a documented track record of 10 years of experience in the field of evaluation/research.
• With strong background in data analysis and capacity building.
• Advanced knowledge and skills in program performance and/or impact evaluation and/or research/special studies design, methodology, and processes.
• Experience in directing qualitative and quantitative data collection and analysis.
• Excellent analytical skills and demonstrated expertise in planning, facilitation, and consensus building, trainings.
• Excellent interpersonal skills, including experience successfully interacting with USAID, Implementing Partners (IPs), host government officials, civil society partners, and other stakeholders.
• Work experience with USAID will also be an asset.
• Excellent team leadership and management skills, and excellent organizational skills and ability to keep to a timeline.
• Full professional-level fluency in both French and English (writing, speaking, and reading) required.

The deadline for application is August 18, 2023. Suitable candidates will be interviewed on a rolling basis. 

Please apply directly on our Careers page here: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4549

Join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, national origin, disability, or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview.

Local Statistical Expert, Strategy Baseline Survey 

USAID Mali Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform

Social Impact, Inc. (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors, including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US Government (USG) agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits. SI is currently implementing the USAID Mali Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform. Under the MEL Platform’s Component 2 – Evaluation Services and Surveys, SI will carry out the Strategy Baseline Survey.

Objective

The USAID Mali Mission requires the services of the MEL Platform to carry out a baseline survey to measure the outcome variables that will enable USAID Mali to track the general success of its 2023-2027 Country Development Cooperation Strategy (CDCS). USAID’s CDCS goal will contribute to Malian efforts to advance a more stable, peaceful, and resilient country. USAID will pursue this goal through an integrated approach across Development Objectives (DOs). DO1: improved governance for stronger democratic institutions; DO2: solidified and deepened development gains (health, education, economic) in targeted areas; and Special Objective (SpO): improved outcomes across the humanitarian-development-peace (HDP) nexus to save lives and increase resiliency. This strategic approach focuses on protecting and preserving prior development gains while enhancing collaboration and coordination across humanitarian assistance (HA) and development assistance (DA) investments to advance resiliency and stabilization. The new strategy also represents a deliberate effort to break down barriers between humanitarian and development assistance to maximize the short- and longer-term benefits of USG investments (SpO). Underpinning the approach are scenario-based planning options that will rely on analytical data collected through USAID’s Mali MEL Platform to inform programming decisions.

Position Description

SI is seeking a Local Statistical Expert (LSE) to support USAID Mali Mission’s Strategy Baseline Survey. This position requires field visits within Mali. Work experience with USAID will be an asset and fluency in French is required and English is highly preferred. Local/Malian candidates who meet the specified qualifications are highly encouraged to apply.

Responsibilities

The LSE will be responsible for designing the Strategy Baseline Survey, oversee the data collection, analysis and contribute to the report. The LSE must be a trained statistician with more than 10 years of experience designing and analyzing surveys in an evaluation context. The LSE must have demonstrated and documented track record of data analysis involving comparison of subgroups or two different populations using statistical methods. Under the supervision of the MEL Platform Chief of Party (COP) in Mali, work directly with the Strategy Baseline Survey Team Leader (TL) at the field level to design and implement the research.  The LSE will work with the TL and contribute to the overall management of the research products, including the timely production of high-quality deliverables associated with this public polling in conformity with this Statement of Work responsibilities include:

• Contribute to the development of all deliverables, the Work plan, Updated Mission Performance Management Plan, the Strategy Baseline Survey Design (including methodology, instruments, Budget), the In-briefing and the out-briefing, the draft baseline survey Report, and the final Strategy Baseline Report,
• Support the TL in performing desk review and identifying additional information required for analysis.
• Facilitate the work of the local data collection firm mobilized to support data collection including, quality control checking, daily feedback to the firm, in hard-to-reach areas,
• Support the TL in the technical review of the local data collection firm’s processes for cleaning qualitative and quantitative data, support the data analysis,
• Assist the TL in the preparation and presentation of Strategy Baseline Survey design, key findings, conclusions, and recommendations to USAID.
• Write selected sections of the draft Strategy Baseline Survey report, taking into consideration feedback from USAID after presentations and workshops.
• Support the TL to provide written responses to USAID comments on the draft report and support production of the final report,
• Work collaboratively with team members throughout design, implementation, analysis, and report writing to complement each other’s areas of expertise.

Qualifications

• A trained statistician with more than 10 years of experience designing, analyzing, and coordinating large-scale surveys.
• Demonstrated and documented track record of data analysis involving comparison of subgroups or different populations using statistical methods, in Mali or West Africa.
• Experience in coordinating large-scale surveys in Mail and Western Africa is preferred.
• Excellent interpersonal skills.
• Work experience with USAID and conducting Strategy Baseline Survey will be an asset.
• Malian nationals are strongly preferred.
• Fluency in French is required. Fluency in English is highly desired and knowledge of local languages will be an asset.

The deadline for application is August 18, 2023. Suitable candidates will be interviewed on a rolling basis.

Please apply directly on our Careers page here: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4550 Join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world. To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com. SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, national origin, disability, or protected veteran status. Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

ADIS CONSULTING RESSOURCES HUMAINES recherche pour le compte d’une grande société multinationale évoluant dans la production et la commercialisation du Ciment au Mali un Responsable Achat-Travaux pour sa direction générale, sise à Bamako.

Profil et les qualifications requises :

Niveau de formation: Etre titulaire d’au  moins BAC+3 en gestion, commerce international, administration d’entreprise ou logistique.

Expériences professionnelles : avoir exercé pendant au moins cinq (5) ans dans un poste similaire et de préférence dans une entreprise employant plus d’une centaine de personnes.

Tâches/Activités :

•         Identifier les besoins en approvisionnement de l’entreprise ;
•         Prospecter ou analyser le marché des fournisseurs et des produits ;
•         Elaborer des appels d’offres ou des cahiers des charges fournisseurs, prestataires ;
•         Analyser les réponses d’appel d’offres et évaluer la capacité des fournisseurs à répondre aux demandes ;
•         Négocier les prix et les délais de livraison des produits avec les fournisseurs ;
•         Suivre l’exécution des contrats d’achats jusqu’à liquidation selon les clauses (quantité, qualité, délais de livraison, …) ;
•         Saisir les détails de la commande (fournisseurs, quantités, prix, par exemple) dans des bases de données internes ;
•         Evaluer les fournisseurs, les produits (audits, enquêtes de satisfaction, prélèvement d’échantillons, …) et proposer des axes d’amélioration ;
•         Actualiser les données (tendances du marché, nouveaux produits, référencement des fournisseurs) ;
•         Tenir à jour les registres des produits achetés, des informations de livraison et des factures ;
•         Préparer des rapports sur les achats, y compris des analyses de coûts ;
•         Surveiller les niveaux de stock et passer des commandes si nécessaire ;
•         Se coordonner avec le personnel d’entrepôt pour s’assurer du bon achalandage ;
•         Renseigner les supports de suivi des achats et réaliser le bilan annuel d’activité

Compétences et aptitudes requises :

•   Maîtriser les textes et procédures de passation des marchés ;
•   Maîtriser l’élaboration des cahiers de charge ;
•   Maîtriser les techniques de négociation commerciale ;
•   Bonne connaissance des pratiques d’approvisionnement des fournisseurs ;
•   Bonne compréhension des procédures de la chaîne d’approvisionnement ;
•   Solides compétences analytiques, avec la capacité de créer des rapports financiers et de procéder à des analyses de coûts ;
•   Avoir de bonnes qualités de négociation ;
•   Avoir le sens élevé de la responsabilité et savoir bien communiquer ;
•   Être dynamique, autonome et capable de travailler sous pression.

Candidature:

Les candidats intéressés par le poste devront faire parvenir leurs dossiers de candidature, au plus tard le 11 août 2023 à 16 heures et fournir les pièces suivantes :

•  un curriculum vitae ;
•  les copies certifiées conformes des diplômes et attestations ;
•  les copies certifiées conformes des certificats de travail des précédents employeurs.

Les dossiers de candidature doivent être communiqués exclusivement par messagerie électronique à l’adresse ci-après : recrutement@adisconsultingrh.ml

Avis de Recrutement N°024/RH/BK/2023 

Date de Publication :  27/07/2023

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.

Poste : Coordinateur.trice Santé Nutrition

Lieu : Bamako

Début : Septembre 2023

Durée : 12 mois renouvelables 

Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ? 

En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.

Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim.

Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines.

Déroulement du processus de recrutement :

•          Sélection des dossiers de candidature

•          Test écrit

•          Entretien technique et Ressources humaines

•          Prise de références

•          Validation et Proposition de poste

•          Prise de poste

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

Le.la Coordinateur.trice santé-nutrition est responsable de l’élaboration, la coordination et le suivi de tous les composants de santé et nutrition de la mission. Il vise à améliorer la pertinence, l’impact, l’intégration, l’innovation et la qualité des stratégies et des projets mis en œuvre dans les missions ACF Espagne.

Il se porte garant de la qualité, la pertinence et la mise à l’échelle de la stratégie et des interventions Nutrition-Santé sur la mission, dans le respect des standards ACF et internationaux et des politiques nationales. 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1 : Contribuer à la définition et application de la stratégie pays et programmatique, et à la définition de la stratégie et des positionnements du département technique Santé Nutrition 

Objectif 2 : Accompagner la mise en œuvre et s’assurer du reporting des programmes/projets

Objectif 2 : Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du département Santé-Nutrition

Objectif 4 : Manager les équipes Santé Nutrition

Objectif 5 : Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats

Objectif 6 : Faire la représentation technique auprès des bailleurs 

Objectif 7 : Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets Nutrition & santé

Objectif 8 : Garantir la qualité et la recevabilité des projets Santé Nutrition

PROFIL DU CANDIDAT :

Niveau d’études/diplôme spécifique/	Diplôme de sage-femme, Infirmière diplômée, médecin, Nutritionniste et/ou Santé Publique ou avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de projets similaires ou dans la coordination des activités santé et nutrition. Niveau BAC + 5
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées :	– Expérience dans la gestion d’équipes et fort niveau de leadership – Expérience dans la gestion de projets, et le cycle de gestion de projets en santé & nutrition ; – Expertise théorique et expérience pratique confirmée en matière de Santé nutrition -Connaissance des procédures des bailleurs et d’approvisionnement – Expérience dans l’écriture de propositions aux bailleurs – Vision stratégique et capacité d’analyse et d´interprétation – Expérience de la négociation, coordination et communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques. – Connaissance en épidémiologie et en méthodes d’enquêtes et d’études (SMART, CAP, SQUEAC) ; – Connaissances en Sécurité Alimentaire et WASH souhaitées, ainsi que l’approche WASH in Nut. –      Très diplomate, avec une capacité à arbitrer les conflits dans des conditions stressantes. –      Excellent sens de la planification des activités et des priorités et approche orientée vers des solutions. –      Sensibilité à inclure des approches transversales (genre, environnement, changement de comportement, etc.)
Expérience préalable nécessaire:	– Expérience minimum de 5 ans en gestion de programme humanitaire sur le terrain au sein d’une organisation internationale – Au moins 3 ans d’expérience confirmée en tant que coordinateur de projet ou programmes dans le cadre d’une organisation humanitaire ou de la coopération au développement – Une expérience dans la gestion des projets de recherche est souhaité
Langues	Français (avec un niveau excellent), et un bon niveau d’anglais est souhaité. La connaissance des langues locales est un atout.
Programmes informatiques requis :	Bonne maîtrise des logiciels de base de bureau (Word, Excel, Outlook, PowePoint, etc.) Epi Info et ENA for Smart (avantages), Alexandria (plateforme de connaissances interne à ACF Spain) serait un atout
Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages	Voyages fréquents sur les bases et à l´international dans le cadre de meetings régionaux
Engagement vers l´égalité des genre	Indispensable

 Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour voir les détails de l’offre y compris le salaire et avantages et appliquer directement en ligne.

https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/8060

En cas de difficultés pour postuler en ligne vous pouvez effectuer un dépôt physique (sous pli fermé) dans l’un de nos bureaux ACF à :

• Bamako: Quartier Korofina Nord, rue 124 porte 247 | en face du bureau de Oxfam
• Gao: Château secteur III
• Tombouctou: Sans-fil , coté sud de la BNDA
• Kayes: Légal  Ségou , à coté de l’hotel kamankolé
• Ségou : Quartier Sebougou sur la route de l’an 2000, dans le carrée de la Station Soleil

en indiquant l’intitulé du poste au dos de l’enveloppe.

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées. 

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 15/08/2023. 

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.
•  Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
•  Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis
•  Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.
•  Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :

• • Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
  • Politique de protection spécifique aux enfants ;
  • Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
  • Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.

• Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.