Avis de Recrutement N°0025/RH/BK/2024 Responsable sécurité et accès humanitaire Gao/Ménaka   Date de Publication :  24/09/2024 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Responsable sécurité et accès humanitaire Gao/Ménaka  Lieu : Gao / Ménaka Début : 15 novembre 2024 Durée : 12 mois renouvelables  Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ?  En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel. Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim. Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines. Déroulement du processus de recrutement : •           Sélection des dossiers de candidature •           Test écrit •           Entretien technique et Ressources humaines •           Prise de références •           Validation et Proposition de poste •           Prise de poste OBJECTIF GENERAL DU POSTE : Le/la Responsable sécurité Base atténue et appui la gestion des risques de sécurité auquel le personnel d’ACF-Espagne (ACF-E) et leurs biens sont exposés, à travers l’identification, l’analyse et la gestion appropriée des informations de sécurité. Il/elle soutient les équipes dans le développement des plans et stratégies de sécurité, ainsi que leur mise en œuvre (l’acceptation, la protection, la force de dissuasion, etc.), tout en assurant une évaluation constante et une mise à jour des outils de gestion de sécurité. Le/la Responsable sécurité base soutient et fournit des conseils, analyses et recommandations du chef de base, du log base pour les décisions liées à la sécurité. Le/la Responsable sécurité base est basé à Gao avec des déplacement sur toutes nos zones d’intervention.  OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE : Objectif 1 : Rassembler et analyser les informations en lien avec le contexte et la sécurité, et assurer leur dissémination appropriée  Activité : Collecte d’informations – Cartographier les acteurs de la région de Gao et Ménaka – Créer et maintenir un réseau de contacts (des ONG, la Société Civile, etc.) – Faire le suivi et l’analyse des médias locaux – Assurer la documentation et la gestion systématique des informations relatives à la sécurité et au contexte (e.g. les développements politiques, les changements de dynamique de pouvoir entre les différents groupes armés, etc.) dans la région de Gao, avec une attention particulière portée aux développements et aux événements qui pourraient affecter les opérations d’ACF-E. Activité : Représenter ACF-E lors des réunions de sécurité dans la région de Gao – Assister aux réunions régulières et ad hoc en relation avec la sécurité (UNDSS, OCHA, INSO…) – Organiser et mener les réunions de sécurité avec les acteurs pertinents dans la zone d’intervention – Rencontrer et informer les parties prenantes pour promouvoir les valeurs et principes d’ACF-E dans le cadre de la stratégie d’acceptation – Travailler avec l’équipe d’ACF-E pour s’assurer qu’une stratégie d’acceptation est correctement mise en place, et soutenir le personnel dans son implémentation (identifier les opportunités pour augmenter l’acceptation, former le personnel sur la communication en cas de confrontation hostile, etc.). Activité : Analyse de l’information – Analyser les risques et tendances de la base de données de sécurité d’ACF et de sources d’information primaires et secondaires pour développer les scénarios possibles pour chaque base – Préparer et présenter les scénarios et les actions proposées à l’équipe de gestion de sécurité (DP, le Conseiller Régional en Accès Humanitaire et Sécuritaire Co-log et le responsable concerné de la base). Activité : Dissémination de l’information – Mettre à jour quotidiennement les informations sécu de la base et la partager aux équipes pour une meilleure prise en compte – Si nécessaire, informer le reste du personnel des missions de la situation de sécurité – Animer les réunions sécu hebdomadaires des informations collecter durant la semaine N-1 – Préparer un rapport hebdomadaire, mensuel et annuel lié à l’évolution du contexte et des incidents – Préparer et disséminer les alertes de sécurité pertinentes et les avertissements au personnel. Objectif 2 : Evaluer, atténuer et faire le suivi des risques  Activités : – Evaluer les risques de sécurité dans les zones où ACF est en train de travailler (locaux et programmes inclus) – Proposer des normes de sécurité spécifiques par zone pour les missions, et les activités pour réduire et atténuer les risques identifiés -Aider le Chef de Base dans l’identification des acteurs pertinents et dans la construction d’un réseau d’information solide qui facilitera la gestion de la sécurité de la base -En cas d’incidents, préparer et appuyer la préparation de rapports d’incidents, les transférer vers le chef de base et s’assurer qu’ils sont ajoutés sur SIRO – Réviser les Termes de Référence avant les visites terrain du personnel -Conduire des missions exploratoires selon le besoin, dans le but d’assurer, i) une analyse de risques appropriée (MEX), II) que les risques de sécurité sont bien considérés et gérés. Objectif 3 : Former et sensibiliser l’équipe sur des questions de sécurité  Activités :  -Si nécessaire Former l’équipe de la base sur les questions liées à la sécurité selon leurs responsabilités, en gardant particulièrement à l’esprit la stratégie d’acceptation – Faire les Brief et Debrief de l’équipe et des employés de la mission en visite de travail sur la base et les sous bases sur les questions liées à la sécurité. Objectif 4 : Appuyer l´analyse et gestion de la sécurité dans la zone d’affectation afin d´assurer un enfroqué commun dans la gestion de la sécurité dans la région.  Activités :  – Être en contact avec les différents points focaux sécuritaires des différentes ONG à Gao et assurer des mécanismes de coordination régulière pour le partage d´information – Organiser des visites terrain et faire des recommandations pour la gestion de la sécurité suite aux différentes visites. Objectif 5 : Accompagner la base dans la stratégie de communication accès à l’espace humanitaire  Activités :  -Tenir des rencontres périodiques dans les différentes localités d’intervention d’ACF. Des rencontres périodiques d’informations et d’échanges avec les différents acteurs dans les zones d’intervention d’ACF afin de faciliter dans un dispositif communicationnel l’accès à l’espace humanitaire. PROFIL DU CANDIDAT : Niveau d’études/diplôme spécifiques/ Droit, sciences politiques, statistique ou autre similaire Connaissances spécifiques/ techniques souhaitées : Gestion Opérationnelle de Sécurité Capacité d’organisation, de planification et de résolution Bonnes compétences de communication Expérience préalable nécessaire : Expérience prouvée en gestion de sécurité 2 ans d’expérience comme Responsable sécurité dans des contextes liés à la sécurité (Sécurité, logistique,) dans une organisation d’Aide Humanitaire Expérience dans les régions Nord du Mali Habilitées demandées : Conscience interculturelle Expérience dans la coordination de personnel, de suivi et évaluation de programmes Langues : Français et langues locales Programmes informatiques requis : Connaissance de Windows fluide Voyage requis/exigé (national et international) : Oui  Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/9598  Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.  Les dossiers des candidatures doivent comporter : Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles. La lettre de motivation.  La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 20/10/2024.  INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF  Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.  Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.  Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis  Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.  Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :  Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ; Politique de protection spécifique aux enfants ; Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ; Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.  Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.  Département Ressources Humaines

Avis de Recrutement N°0026/RH/BK/2024 Assistant.e logistique Ségou  Date de Publication :  10/10/2024 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.  Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Assistant.e logistique Lieu : Ségou Début : 15 novembre 2024 Durée : 12 mois renouvelables  Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ?  En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel. Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim. Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines. Déroulement du processus de recrutement : •           Sélection des dossiers de candidature •           Test écrit •           Entretien technique et Ressources humaines •           Prise de références •           Validation et Proposition de poste •           Prise de poste OBJECTIF GENERAL DU POSTE : Sous l’autorité du Logisticien base de GAO, l’assistant.e log est responsable du bon fonctionnement du service logistique au niveau de la base incluant la gestion efficace et éthique de tous ses objectifs spécifiques ci-dessous. L’assistant.e log de la sous base de Ségou participe à l’organisation le travail du personnel log (chauffeurs, gardiens) et assure la répartition des tâches à la demande du Logisticien base. Il.elle est responsable du rapportage des informations-clé au niveau de son supérieur fonctionnel et hiérarchique (logisticien base de Gao).  OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE : Objectif 1 : Gérer la logistique de la sous Base de Ségou : 30  A la demande du Logisticien base, l’Assistant.e Log : Elabore les rapports mensuels logistiques Elabore les rapports de consommation, d’entretien et de réparation des véhicules et motos de la base. Elabore le rapport de stock mensuel et le rapport d’inventaire et des équipements de la sous base de Ségou. Gere la sécurité de la sous base : Responsable de l’application des règles de sécurité de la sous base en collaboration avec le point focal sécurité de Gao. Participe aux réunions de sécurité avec les autorités locales selon l’appréciation du Point focal sécurité de Gao. Assure une réunion préparatoire log à tout nouveau staff de la base à l’absence du Logisticien base. Objectif 2 : Gérer la chaine d’approvisionnement : 30  Assister le Logisticien base dans le processus de sélection des fournisseurs au niveau de la base Assurer une mise à jour du catalogue des prix. Assurer le partage mensuel du suivi des achats (SA) de la base avec le logisticien base, les techniques et le chef de Base ; Assister le Logisticien base dans la préparer de tous les contrats au niveau de la sous base. Suivre la gestion des stocks (conditions de stockage, rapport, date d’expiration) ; Avec l’accord du Logisticien base, livrer les commandes aux départements demandeurs de la sous base ; S’assurer de la validation logistique des DA, BCF, DSS etc. auprès du log base de Gao. Contrôler l’archivage électronique et garder des copies physiques de l’archivage de la sous base de Ségou. Objectif 3 : Gérer les équipements, les moyens de communication et le parc véhicules : 20  Superviser l’allocation et l’utilisation des équipements au niveau de la sous base Superviser l’installation, la maintenance et la réparation des équipements Contrôler la liste d’équipements de la sous base Superviser et coordonner la gestion du parc véhicules : maintenance, planning hebdomadaire, suivi des coûts, gestion administrative (assurances, documents). Objectif 4 : Supervision et gestion de l’équipe logistique de la sous base 20 Assister le Log base dans l’établissement du planning de travail A la demande du log base, mener les entretiens d’évaluation régulières des chauffeurs, gardiens et hygiéniste de la base. PROFIL DU CANDIDAT : Niveau d’études/diplôme spécifique: Formation universitaire technique ou généraliste en logistique Connaissances spécifiques/ techniques souhaitées : Connaissance de procédures/outils logistiques & Kit Log V3 – ACF. Connaissance de la sous-région souhaitée Maîtrise des procédures logistiques et financières de fonds internationaux (ECHO, UE, OFDA/USAID, GAC, Navarra …). Expérience préalable nécessaire : Expérience sur un poste similaire très appréciée Expérience préalable en logistique, de gestion des programmes et gestion d’équipes dans le domaine de la solidarité internationale et spécifiquement en contexte d’urgence Habilitées demandées Curiosité et faculté pour l’auto-formation, excellentes capacités de planification, de suivi et de formation sur les procédures logistiques et de rédaction (livrables), force de proposition/proactivité, volonté de faire progresser l’organisation et l’efficacité de la logistique de la base ACF-E. Langues Français courant, maîtrise d’un maximum de langues Maliennes Programmes informatiques requis : Microsoft Office (Excel) , connaissance du Link : Logiciel Appro ACF est un plus. Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des voyages / Oui, déplacement entre bases Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/9849  Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.  Les dossiers des candidatures doivent comporter : Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles. La lettre de motivation.  La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 20/10/2024.  INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF  Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.  Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.  Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis  Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.  Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :  Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ; Politique de protection spécifique aux enfants ; Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ; Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.  Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.  Département Ressources Humaines

Avis de Recrutement N°027/RH/BK/2024 Adjoint.e Grant en charge du reporting et des conventions  Date de Publication :  11/10/2024 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Adjoint.e Grant en charge du reporting et des conventions Localisation du Poste : Bamako Durée du poste : 12 mois renouvelables Début 15 novembre 2024 OBJECTIF GENERAL DU POSTE : Appui au responsable du département Grant et à la mission Mali en général dans la gestion des conventions de financement et de partenariat (en particulier le rapportage et le suivi de la politique partenariale), le développement des propositions de projet et toute autre tâche de représentation, de suivi et de gestion nécessaires au service OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE : Objectif 1 : Appui à l´élaboration de la stratégie funding pays et à sa mise à œuvre: Appuie au responsable du département dans : –          L’élaboration et le suivi de la stratégie de financement de la mission –          La recherche et identification de nouveaux financements potentiels pour la mission. –          La veille de financement des bailleurs et des politiques nationales –          L’utilisation et la mise à jour des outils associés (bases de données bailleurs, opportunités, système de gestion des projets …) Objectif 2 : Appuyer de façon transversale la communication et la relation avec les partenaires : Appuie le Grant Developer dans l’ensemble des tâches relatives aux relations avec les partenaires, y compris la communication formelle ou informelle avec les bailleurs de fonds et les partenaires (agences Nations Unies, ONGs internationales et locales, etc.), notamment : –          Réponses aux sollicitations des bailleurs ou de partenaires (collecte d’informations, analyse, rédaction …) –          Préparation de documents, talking points, fiches projets, etc. en amont aux réunions avec les partenaires/bailleurs –          Rédaction de compte rendu de réunions, etc. Objectif 3 : Appuyer le développement des propositions pour soumission aux bailleurs de fonds et faciliter l’ensemble des activités de Reporting externe: Sous l’autorité du responsable du département et en collaboration avec les différents coordinateurs et les chefs de base de la mission : –          Coordonne le Reporting externe des projets en cours en en conformité avec les attentes des bailleurs et les standards de qualité d’ACF. –          S’assure de la révision et soumission des rapports et annexes nécessaires pour chaque rapport (intermédiaire, final, etc…). –          Assure la mise à jour des outils de suivi du reporting et des propositions de la mission ainsi que des systèmes d’information et d’archivage sous la responsabilité du département –          Appuie selon les besoins l’élaboration de fiches projet, concept notes, propositions complètes et autres documents de projet (rédaction, édition / formatage, relecture / contrôle qualité, impression, soumission, archivage …) Objectif 4 : Assurer la qualité de la gestion des conventions de financement et de partenariat : Sous l’autorité du responsable du département et en collaboration avec la direction, les différents coordinateurs et les chefs de base de la mission : –          Appuie la direction et le département dans le développement et la mise en œuvre d’une stratégie partenariale de la mission –          Coordonne la formalisation etle suivi des partenariats en conformité avec le protocole de gestion des partenariats d’ACF tout au long du cycle de vie du partenariat : identification des partenaires potentiels, due diligence et évaluation, contractualisation, suivi des conventions de partenariat et des plans de renforcement des capacités, évaluation et capitalisation, archivage … –          Assure la mise à jour de la base de de données des partenaires existants et potentiels ; –          Appuie la direction et le département dans l’identification, le développement et l’animation des relations avec les partenaires ainsi que dans le suivi des risques associés au travers d’analyses, cartographie rencontres, communications … –          Coordonne la préparation, la validation et la soumission des conventions de financement et de partenariat et de leurs éventuelles révisions –          Vérifie et s’assure de la fiabilité et cohérence des données produites par les équipes et facilite la mise à jour des informations des contrats de bailleurs sur GESPRA (système de gestion du Cycle du projet interne) de manière régulière. Objectif 5 : Information management and Capacity building : Appuie la mission dans la capitalisation, la diffusion et l’appropriation des normes, procédures et pratiques relatives à la collaboration avec les bailleurs et partenaires, notamment au travers de : –          La participation à l’organisation et la mise en œuvre d’actions de formation et de renforcement des capacités –          L’élaboration de documents d’information –          La vulgarisation des outils et ressources de la mission. PROFIL DU CANDIDAT : Formation: Formation supérieure (BAC + 5) en Sciences Politiques, Relations Internationales, Droit,  Journalisme, Communication, Sciences Sociales, Economie, ou Traduction. Connaissances techniques spécifiques: Connaissance des instruments de financements et directives des bailleurs publics divers : institutions européennes (ECHO, ASDI, SDC, AFD), onusiennes (PAM, UNICEF) et américaines (OFDA / USAID, BPRM) Notions de Gestion de projet Axée sur les Résultats Expérience (années): Connaissances du secteur humanitaire: Expérience professionnelle minimale d’un an dans le secteur de la coopération ou aide humanitaire. Connaissances de l’organisation: Un atout mais pas prédominant Langues: Excellent niveau de français parlé et écrit (niveau bilingue). Bon niveau d’anglais parlé et écrit. Espagnol un plus. Systèmes d’informations: Excellente maitrise du Pack Office : notamment WORD, EXCEL et POWERPOINT Mobilité: Oui, missions d’appui des équipes sur le terrain Pour voir le détail du profil recherché et postuler directement en ligne, veuillez cliquer sur le lien suivant :  https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/9577  Pour consulter les différentes offres d’Action contre la Faim Mali, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/  Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.  Les dossiers des candidatures doivent comporter : Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles. La lettre de motivation.  La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 25/10/2024. INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF  Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.  Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.  Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis  Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.  Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :  Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ; Politique de protection spécifique aux enfants ; Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ; Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.  Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.  Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.  Département Ressources Humaines

Avis de Recrutement : Cabinet Médical de Guélédo Rejoindre le Cabinet Médical de Guélédo, c’est avoir l’opportunité de travailler : – Dans la commune de Guélédo situé à 40Km du cercle de Kolokani dans la région Koulikoro, – Dans un centre médical qui se veut au service de sa population et qui a à coeur de prendre soin de ses patients, de ses bénéficiaires et d’être attentif au bien-être de ses travailleurs Le Cabinet Médical de Guélédo recherche activement pour le poste de : Infirmier Diplômé d’État (IDE) VOTRE MISSION Afin de concourir à la prise en charge fiable, appréciée, et efficiente de nos patients, et à l’amélioration de la santé globale de la population, en équipe multidisciplinaire, vous êtes responsable de : – Mener un raisonnement et une démarche clinique d’infirmier ; – Evaluer l’état de santé des patients et analyser les situations de soins selon une approche holistique ; – Surveiller l’état des patients, les éventuels effets secondaires ou complications ; – Effectuer les prises des constantes (tension artérielle, température), les prélèvements sanguins ainsi que les injections et pansements ; – En collaboration avec l’aide-soignant, s’occupe de l’accueil et du bien-être des patients ; – Identifier, concevoir et conduire des projets de soins personnalisés ; – Planifier, organiser, prodiguer et évaluer des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé des patients. – Surveiller le matériel (équipements et stocks de médicaments), gérer les dossiers et les plannings et remplir des documents administratifs VOS COMPÉTENCES – Connaissance approfondie de la physiologie, de l’anatomie et des soins médicaux ; – Capacité à communiquer efficacement avec les patients, les familles et les membres de l’équipe médicale ; – Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine des soins infirmiers ; – Accompagner les patients dans la réalisation de ses soins quotidiens ; – Mettre en oeuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique ; – Initier et mettre en oeuvre des soins éducatifs et préventifs ; – Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins ; – Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle ; – Organiser et coordonner des interventions soignantes impliquant les aides-soignants et les accompagnants éducatifs et sociaux ; – Endurance physique et émotionnelle. VOTRE PROFIL – Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Infirmier d’Etat ; – Vous avez une expérience probante pour le poste. NOTRE OFFRE – Un contrat avec des perspectives d’avenir ; – Echelle barémique liée à votre diplôme ; – De multiples avantages : primes ; assurance maladie – Une politique de formation permanente dynamique. INTERESSE(E) ? Envoyez votre candidature ainsi que votre lettre de motivation, CV et la copie de votre diplôme et attestation de travail au plus tard le 31 octobre 2024 à l’adresse suivante : cabinet.medical.gueledo@outlook.com. NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour un entretien. Nous accordons une attention particulière à la diversité de nos équipes. Nous nous engageons à traiter votre candidature sans aucune discrimination liée à l’âge, au sexe, à l’origine ethnique. Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à cabinet.medical.gueledo@outlook.com

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/041/2024

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Conseiller (e) Technique CASH / Technical Advisor CASH Kisili

La date limite de soumission est le 11 octobre 2024 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Technical Advisor CASH Kisili ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Un (e) Conseiller (e) Technique CASH / Technical Advisor CASH Kisili
Type de Contrat : CDD
Département : Urgences
Superviseur Direct : Program Manager II – Kisili
Location : Sevaré/ Mopti
Bande : 09
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays à travers le monde, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix. 

CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère sur l’ensemble du territoire national. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines du paludisme, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Parmi ses donateurs figurent le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, Unitaid, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet de « Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), dénommé « Kisili », le Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute 01 « Conseiller technique cash ». Kisili est mis en œuvre depuis 2016 et son objectif est d’apporter une assistance vitale prioritairement aux populations affectées par les conflits à travers des réponses multisectorielles coordonnées dans les secteurs de la sécurité alimentaire, les abris et le WASH sur la base d’évaluations rapides multisectorielles. Les activités du projet se focalisent sur la conduite des évaluations rapides des besoins, la distribution de biens alimentaires et non alimentaires en nature ou en cash, la promotion des activités en Eau Hygiène et Assainissement. Le projet est mis en œuvre en partenariat avec les ONG Nationales et les services techniques de l’état en étroite collaboration avec les acteurs humanitaires. Au cours de cette sixième phase, le projet vise à renforcer la capacité de ses partenaires afin de transférer plus de responsabilité sur la gestion et la mise en œuvre des activités RRM. Le projet intervient dans les régions du Nord et du Centre du Pays dans les régions de : Bandiagara, Douentza, Gao, Koulikoro, Kidal, Ménaka, Mopti, San, Ségou, Taoudenit et Tombouctou).

Résumé du poste
Le conseiller technique cash apportera à l’équipe de Kisili son expertise technique dans l’approche de mise en œuvre du projet et un appui dans la conception et la mise en œuvre de programmes de distribution de cash. Conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur. Il jouera un rôle clé dans la prise de décision de la faisabilité du cash à la suite des évaluations rapides des besoins des ménages. Il veillera à ce que les interventions respectent les standards de qualité et répondent aux besoins urgents des populations vulnérables et contribuera à l’efficacité des interventions de CRS dans le cadre du RRM dans des environnements de sécurité très volatiles. Il apportera son expertise dans la mise en œuvre de réponses multisectorielles incluant le cash transfert en fonction des paramètres sécuritaires et des marchés.

Rôles et principales responsabilités
Appuyer la conception et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques pour toutes les interventions de RRM/USAID dans le domaine du cash transfert dans le cadre du mécanisme de réponse rapide (RRM) ;
Assurer une approche intersectorielle intégrant le genre, la protection, et la réduction des risques, tout en engageant efficacement les partenaires et les services techniques ;
Apporter aux équipes Kisili à distance et sur place des solutions techniques pour la planification stratégique et l’application des normes, meilleures pratiques, principes de partenariat, outils, et S&E, afin de garantir une mise en œuvre de qualité élevée des interventions en cash ;
Concevoir des stratégies pour la distribution efficace des fonds, en tenant compte des besoins des bénéficiaires et des contraintes logistiques ;
Mettre en place des mécanismes pour collecter des données sur l’impact du cash transfert sur les bénéficiaires ;
Conseiller les équipes de projets sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des bailleurs de fonds dans l’approche de CRS ;
Identifier les risques potentiels liés à la sécurité, à la fraude et à la mauvaise gestion des fonds.
Développer et mettre en œuvre des plans pour atténuer ces risques, y compris des protocoles de sécurité et des audits réguliers ;
Informer les bénéficiaires sur le processus de cash transfert, leurs droits et les mécanismes de plainte disponibles ;
Contribuer à la conception technique des documents stratégiques. Selon les besoins, jouer le rôle de rédacteur technique au sein des équipes d’élaboration ;
Appuyer les initiatives de renforcement des capacités sur la distribution de cash pour les staffs de CRS et partenaires en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation ;
Collecter et analyser les données du projet pour identifier et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques en lien avec le Cash, afin de faciliter des améliorations dans la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage du programme de distribution de cash ;
Contribuer à maintenir des relations avec les bailleurs de fonds, les organisations partenaires, les institutions de recherche et autres, en participant à des forums et groupes de travail sur le cash pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS ;
Représenter CRS dans les réunions de coordination, y compris les groupes de travail sur le cash, pour s’assurer que les interventions sont alignées avec les efforts inter-agences et les priorités locales.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience

Niveau Bac + 4 en Gestion de Projet, économie ou tout autre domaine similaire exigé.
Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, dans l’idéal dans une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience sur le terrain dans des urgences ;
Connaissance des principes et concepts techniques dans le domaine du cash transfert ;
Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle ;
Expérience en rédaction de contenu du rapport ;
Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités ;
Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse ;
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Compétences personnelles

Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
Bonnes compétences en rédaction technique
Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.
Langue étrangère exigée/souhaitée :

Une excellente maîtrise de la langue française est requise, et une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est désirée

Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 % du temps pour mener les activités de terrain dans les régions Nord et Centre du Mali.

Principales relations de travail :
Responsabilités de supervision : Aucun

 Internes: Directeur de Kisili, Deputy Chief of Party de Kisili, Logistic Manager, PM MEAL, Grant Accountant, Emergency PM, PM Shelter, PM Livelihood, Senior Project Officer,

Externes : Equipes Kisili des partenaires de mise en œuvre, Procurement de CRS, equipe finance de CRS, Coordination RRM, Cash Working Group, Prestataires Cash

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/040/2024

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Project Manager I Transferts Monétaires, Marchés et Moyens d’Existence Kisili

La date limite de soumission est le 13 octobre 2024 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « PM Transferts Monétaire, Marchés et Moyens d’Existence Kisili ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Project Manager I, Transferts Monétaire, Marchés et Moyens d’Existence, Projet Kisili
Type de Contrat : CDD
Département : Urgences
Superviseur Direct : Gestionnaire Project Manager II – Kisili
Location : Sevaré/ Mopti
Bande : 09
À propos de CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays à travers le monde, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère sur l’ensemble du territoire national. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines du paludisme, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Parmi ses donateurs figurent le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, Unitaid, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet de « Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), dénommé « Kisili », le Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute un(e) Project Manager I spécialisé(e) dans les transferts monétaires, les marchés, et les moyens d’existence, basé(e) à Sévaré. Le projet Kisili, mis en œuvre depuis 2016, et son objectif est d’assister prioritairement les communautés affectées par les conflits. Les activités de cette sixième phase du projet se focalisent sur la conduite des évaluations rapides des besoins, l’organisation des activités de distribution de biens alimentaires et non alimentaires ainsi que des abris d’urgence, la promotion des activités en Eau Hygiène et Assainissement. Le projet est mis en place en étroite collaboration avec certaines ONG Nationales, les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Cette sixième phase du projet a aussi comme objectif de renforcer la capacité de ces partenaires afin de transférer plus de responsabilité sur la gestion et la mise en œuvre des activités RRM. Le projet intervient dans les régions du Nord et du Centre du Pays (Bandiagara, Douentza, Gao, Koulikoro, Kidal, Ménaka, Mopti, San, Ségou, Taoudéni et Tombouctou).

Résumé du poste
Le Project Manager I apportera un appui technique à l’équipe RRM/USAID pour la conception et la mise en œuvre de programmes de transferts monétaires, d’étude et d’analyse des marchés et de soutien aux moyens d’existence, de conception et de mise en œuvre dans le domaine de la distribution de cash, de l’analyse du marché ainsi que les moyens d’existence. Conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur, vous jouerez un rôle clé dans l’évaluation rapide des besoins des PDIs à la suite de conflits armés et des sinistrés d’inondation. Il apportera un appui technique à la mise en œuvre de réponses multisectorielles adaptées en cash ou en nature, en fonction du marché et de l’accès sécuritaire. Vos conseils, vos connaissances et votre appui seront essentiels pour garantir que les interventions de CRS dans le cadre du RRM soient efficaces, réactives et innovantes, même dans des environnements de sécurité très volatiles. Vous veillerez à ce que les interventions respectent les standards de qualité et répondent aux besoins urgents des populations vulnérables.

Rôles et principales responsabilités
Appuyer la conception et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques pour toutes les interventions de RRM/USAID dans le domaine du cash transfert et du soutien aux moyens d’existence dans le cadre du mécanisme de réponse rapide (RRM) ;
Assurer une approche intersectorielle intégrant le genre, la protection, et la réduction des risques, tout en engageant efficacement les partenaires et les services techniques ;
Apporter aux équipes du RRM, à distance et sur place, des solutions techniques pour la planification stratégique et l’application des normes, meilleures pratiques, principes de partenariat, outils, et S&E, afin de garantir une mise en œuvre de qualité élevée des interventions en cash et en nature ;
Contribuer à la conception technique des documents stratégiques ;
Conseiller les équipes du projet sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des bailleurs de fonds dans l’approche de CRS ;
Appuyer les initiatives de renforcement des capacités sur la distribution de cash pour les staffs de CRS et partenaires, en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation, en développant des agendas/programmes de cours, en conduisant des formations et des ateliers, et en offrant du coaching ;
Collecter et analyser les données du programme pour identifier et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques spécifiques au projet, afin de faciliter des améliorations dans la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage du programme de distribution de cash et moyens d’existence ;
Contribuer à maintenir des relations avec les bailleurs de fonds, les organisations partenaires, les institutions de recherche et autres, en participant à des forums et groupes de travail sur le cash pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS ;
Représenter CRS dans les réunions de coordination, y compris les groupes de travail sur le cash, et la sécurité alimentaire pour s’assurer que les interventions sont alignées avec les efforts inter-agences et les priorités locales.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience

Niveau Bac + 4 en Gestion de Projet, économie ou tout autre domaine similaire exigé.
Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, dans l’idéal dans une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience sur le terrain dans des urgences ;
Connaissance des principes et concepts techniques dans le domaine du cash transfert et soutien aux moyens d’existence ;
Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle ;
Expérience en rédaction de contenu du rapport ;
Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités ;
Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse ;
Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Compétences personnelles

Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
Bonnes compétences en rédaction technique
Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.
Langue étrangère exigée/souhaitée : Une excellente maîtrise de la langue française est requise, et une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est désirée

Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 % du temps pour mener les activités de terrain dans les régions Nord et Centre du Mali. 

Principales relations de travail
Responsabilités de supervision : Aucun

 Internes : Chief of Party de Kisili, Deputy Chief of party de Kisili, Gestionnaire MEAL de Kisili, les Emergency PM Kisili, les « Senior Project et Senior MEAL Officer » du Projet Kisili, le Gestionnaire des opérations dans le département, l’équipe de sécurité, l’équipe de procurement, les responsables financiers de CRS, l’assistante, les chefs des sous bureaux de Tombouctou, de Sevaré et de Gao.

Externes : ONGs locales partenaires, Services Technique de l’Etat, Représentants Régionaux des Nations Unies, OCHA, les Clusters WASH et Abris, les acteurs RRM et autres ONGs Internationales et Nationales.

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS)
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme
Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Chemonics International Inc. (Chemonics) est à la recherche d’un chauffeur pour soutenir l’USAID Salam.

L’objectif de l’USAID Salam est d’améliorer la résilience des communautés dans les zones touchées par les conflits communautaires en lien avec la gestion des ressources naturelles dans le centre du Mali.

USAID Salam vise deux résultats intermédiaires à savoir le renforcement des capacités des communautés à prévenir et à résoudre les conflits liés surtout à la gestion des ressources naturelles ; et un soutien économique aux ménages vulnérables afin de subvenir à leurs besoins les plus urgents. Ce poste sera basé à Bamako, au Mali.

Responsabilités :
Sous la direction du Chef de Projet Adjoint, le chauffeur aura pour responsabilité de:

• Maintenir le véhicule mis à la disposition du projet
• Conduire les employés et tout autre passagers autorisés par le protocole du projet
• Veiller aux documents de bord utilisés dans le véhicule
• Entretenir la propreté et faire un examen du véhicule du projet quotidiennement
• Contrôler systématiquement et régulièrement le maintien mécanique du véhicule
• Observer scrupuleusement le code de la route ainsi que les consignes de sécurité routière
• D’une manière hebdomadaire, faire la vérification complète du véhicule et remplir le check-list
• Signaler à la hiérarchie tout anomalie constatée sur le véhicule et en faire des propositions de réparation
• Suivre les entretiens périodiques du véhicule et participer à toute intervention qu’effectue le garage sélection du le véhicule
• Assister son superviseur dans la gestion du stock des pièces de rechange du véhicule
• Exécuter toutes autres taches selon les consignes du superviseur

Qualifications:

• Être de nationalité malienne
• Avoir un permis de conduire en cours de validité, aucun contentieux en cours avec la police.
• Plus de 5 ans d’expérience dont 2 à 3 ans comme chauffeur
• Expérience de travail avec Chemonics est un atout
• Parler français et anglais de préférence
• Avoir une bonne connaissance en mécaniques
• Avoir une connaissance des règlements des bailleurs de fond. Connaitre les règlements de l-USAID est un atout
• Faire preuve d’initiatives et de motivation dans l’accomplissement de toutes les tâches assignées avec un minimum de supervision.
• Capable de gérer la logistique de base du véhicule et d’en justifier les dépenses éventuelles

Instructions pour postuler :
La date limite de soumission est le 10 octobre 2024
Les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : USAID-Salam.recrutement@chemonics.com avec comme objet : « Chauffeur ».

Lead Maintenance Technician, All Interested Applicants

The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week)

Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment.

Salary: (XOF) CFA9,975,233 – (XOF) CFA9,975,233/Per Year

Series/Grade: LE – 1210 – 7

Agency:Embassy Bamako

Position Info:

Location: Bamako, ML

Close Date: (MM/DD/YYYY) 10/10/2024

Duties

Position provides leadership and supervision of a multi-trade workforce of nine technicians in the maintenance and repair of U.S. government-owned and leased residences in the Mission. S/He oversees three (3) air-conditioning technicians, five (5) plumbing mechanics and a Mechanical Branch Lead technician. The position of Residential Mechanical Shop supervisor is responsible for leading and coordinating the work of a multi-trade team of air-conditioning mechanics and plumbing technicians in the maintenance and repairs of U.S. government-owned and leased residential properties

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  Four years of responsible experience (to include two years of supervisory experience) in the operations and maintenance of mechanical branch trades is required, i.e., plumbing and air-conditioning/refrigeration.

JOB KNOWLEDGE:  Must be able to read and accurately interpret technical drawings as well as equipment operation and maintenance (O&M) manuals. Must have a working knowledge of safety and environmental rules and regulations, must be knowledgeable of local building and plumbing codes, and be knowledgeable of local materials, equipment and their availability. Must possess a strong knowledge of refrigeration, air-conditioning, controls and plumbing systems.

Education Requirements:

Completion of high school (or host nation equivalent) is required. Completion of a vocational program or apprenticeship program recognized as producing journeyman level mechanical skill, or equivalent experience is required.

Evaluations:

LANGUAGE:

English – Limited Knowledge of English – Reasonable confident in speaking English and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms.

This may tested.

French and Bambara – Good working knowledge is required. Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use French and Bambara as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions.

This may tested.

SKILLS AND ABILITIES: Must have abilities include: ability to read and understand equipment specifications, ability to effectively supervise a team of up to 10 technicians, ability to prioritize workload in a service-oriented environment and frequently changing urgencies, skills in maintenance and repair procedures and trouble shooting, skills to develop clear and accurate estimates and job plans. A valid drivers’ license is required.

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

Warehouse Worker, All Interested Applicants
The U.S. Mission in Bamako/Mali is seeking eligible and qualified applicants for the General Services Offfice

Salary: (XOF) CFA3,419,331 – (XOF) CFA3,419,331/Per Year

Series/Grade: LE – 0805 – 2

Agency: Embassy Bamako

Position Info:

Location: Bamako, ML

Close Date: (MM/DD/YYYY) 10/12/2024

Duties
Under the supervision of the Deputy Warehouse Manager and with work guidance from Warehouse Team Leaders and other warehouse staff, this position is one of a team that provides support to all aspects of the Warehouse operations, including receiving, locating, warehouse maintenance, picking, loading, and delivery. Incumbent is required to safely lift up to 50lbs.

Provides manual labor in support of all warehouse functions including, but not limited to: 100%

• Inventory receiving and movement to identified locations
• Warehouse cleaning and maintenance
• Cleaning and maintenance of stored items and items returned to storage
• Picking, packing, and loading for events, make-readies, loans and other issuance
• Annual inventory, cycle-counting and auction sales activities
• Loading and unloading of vehicles
• Movement and set-up for events, make-readies, and other deliveries
• Assists with deliveries of fuel and gas.
  Note: This position description in no way states or implies that these are the only duties to be performed by incumbent. Incumbent will be required to perform other duties as assigned by the agency.

Qualifications and Evaluations
Requirements:
All selected candidates must be able to obtain and hold a:
security certificate
All selected candidates will be subject to a background investigation and may be subject to a pre-employment medical exam.
Selected candidate must be able to begin working within a reasonable period of time upon receipt of agency authorization and/or clearances/certifications or their candidacy may end.

Education Requirements:
Primary school completion
Evaluations:
You will be evaluated against the qualifications and requirements in this vacancy announcement.
You may be asked to complete a pre-employment language or skills test.
You must complete the application form and provide the required documents.  Your application must address all the position qualifications and requirements including education, experience, language, and any knowledge/skills/abilities listed.  If you fail to submit a complete application, then your application may be disqualified for this position.
Qualifications:
Experience:
At least 1 year of substantive experience working in a warehouse, logistics, supply, delivery, or similar field

Language: 

English Level: Rudimentary

French Level : Basic in speaking and writing

Bambara Level : Basic in speaking

Job Knowledge:

Knowledge of safe practices for movement and storage of expendable and non-expendable inventory items

Skills And Abilities:

Basic numeracy, ability to safely lift and carry up to 50 pounds alone.

CARE International au Mali recherche au compte de la Mission  : Un – e People and Culture Manager (Responsable des Ressources Humaines et Culture) basé (e) à Bamako

Les candidatures féminines sont fortement encouragées 
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Directeur Pays, le/la Responsable des Ressources Humaines et Cultures veille a ce que la fonction Ressources Humaines  joue un role stratégique au sein de la Mission de CARE Mali, et supervise l’ensemble des fonctions ressources humaines de CARE Mali (recrutement, rémunération et avantages sociaux, formation et développement du personnel et des talents, gestion de la performance, orientation, administration du personnel y compris les questions juridiques/conformité etc.).

Il/elle est responsable d’assurer que les stratégies, politiques, systèmes et pratiques qui régissent la fonction ressources humaines permettent à CARE Mali d’attirer, de conserver, de valoriser le personnel et de créer ainsi un environnement qui aide la Mission à atteindre ses objectifs et à s’adapter au changement.

Il/elle est supervise l’exécution effective et efficiente des tâches de l’équipe RH.

ROLES ET RESPONSABILITES
Rôle 1: Superviser la gestion administrative du personnel de CARE Mali – 25% de temps

Veiller au respect de l’éthique, du code de conduite et des valeurs fondamentales
Assurer la relation avec l’avocat pour toutes les questions relatives aux RH et suivre avec lui tous les dossiers en instance devant les tribunaux.
Assurer la qualité de la gestion administrative
Gérer le système de rémunérations et avantages
Superviser l’équipe RH de CARE Mali dans la gestion administrative du personnel:
Gestion des contrats, gestion des congés et absences, assurances maladie
Rôle 2 : Gérer le recrutement et l’orientation du personnel – 25% du temps 

Coordonner tout le processus de recrutement de façon transparente conformément aux politiques et procédures en vigueur à CARE
Assurer le contrôle continu de la qualité du processus (sélection des interviewers, des tests, questions, etc.)
Conduire tout processus régional de recrutement conformément au statut du CO
Elaborer un staffing plan en début d’année fiscale, en faire un bon suivi et veiller à son application
Coordonner et innover dans l’orientation des nouvelles recrues 
Rôle 3 : Gérer le processus de gestion des talents, le développement du staff et la succession Suivi, Evaluation et Redevabilité – 25% du temps 

Coordonner le plan de succession et la revue des talents
Gérer le système de gestion de la performance de la Mission afin d’assurer les conditions nécessaires pour un personnel compétent et motivé
Elaborer et suivre la mise en œuvre des plans de formation du personnel en fonction de leurs besoins et ceux de l’organisation
Rechercher les opportunités de formation et en faire la diffusion pour adresser les défis de performance
Rôle 4 : Contribuer à la création d’un environnement favorisant la cohésion sociale et le bien-être du personnel en respectant la législation nationale du travail – 25% du temps 

S’assurer que les politiques de Gestion des Ressources Humaines intègrent le Genre, l’Equité, la Diversité et l’Inclusion
Créer un environnement favorisant la cohésion sociale et la motivation du personnel
Mettre en place et organiser les activités de TEAMBUILDING
Veiller au maintien d’un bon climat social et d’une bonne atmosphère de travail
Veiller à la mise en application des avantages du personnel (rémunérations, assurance santé et vie…)
Veiller au bien-être du personnel
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Le/la titulaire doit avoir au moins Un diplôme universitaire (BAC+4/5) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences sociales ou de Gestion, Droit ou tout autre diplôme équivalent.

Compétence requise

Avoir 5 années d’expérience dans la gestion et le management des Ressources Humaines
Avoir une expérience en genre, équité, diversité et inclusion
Avoir 7 années dans une fonction similaire et dans le domaine humanitaire
Avoir une bonne expérience dans le domaine de la planification
Formateur en genre équité diversité et inclusion
Leadership et bonne capacité de communication orale et écrite
Bonne maîtrise du français et de l’anglais.
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un – e People and Culture Manager (Responsable des Ressources Humaines et Culture) ».

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le  vendredi 18 octobre 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB : Seuls les dossiers mentionnés « Un – e People and Culture Manager (Responsable des Ressources Humaines et Culture) » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.

Seul les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption. Mais également accorde une grande importance à la prévention des cas d’Harcèlements Exploitations et Abus sexuel ( PHEAS) et avec tolérance zéro.

Source: https://www.malipages.com/emplois/responsable-des-ressources-humaines-et-CARE International au Mali recherche au compte de la Mission  : Un – e People and Culture Manager (Responsable des Ressources Humaines et Culture) basé (e) à Bamako

Les candidatures féminines sont fortement encouragées 
RESUME DU POSTE
Sous la supervision directe du Directeur Pays, le/la Responsable des Ressources Humaines et Cultures veille a ce que la fonction Ressources Humaines  joue un role stratégique au sein de la Mission de CARE Mali, et supervise l’ensemble des fonctions ressources humaines de CARE Mali (recrutement, rémunération et avantages sociaux, formation et développement du personnel et des talents, gestion de la performance, orientation, administration du personnel y compris les questions juridiques/conformité etc.).

Il/elle est responsable d’assurer que les stratégies, politiques, systèmes et pratiques qui régissent la fonction ressources humaines permettent à CARE Mali d’attirer, de conserver, de valoriser le personnel et de créer ainsi un environnement qui aide la Mission à atteindre ses objectifs et à s’adapter au changement.

Il/elle est supervise l’exécution effective et efficiente des tâches de l’équipe RH.

ROLES ET RESPONSABILITES
Rôle 1: Superviser la gestion administrative du personnel de CARE Mali – 25% de temps

Veiller au respect de l’éthique, du code de conduite et des valeurs fondamentales
Assurer la relation avec l’avocat pour toutes les questions relatives aux RH et suivre avec lui tous les dossiers en instance devant les tribunaux.
Assurer la qualité de la gestion administrative
Gérer le système de rémunérations et avantages
Superviser l’équipe RH de CARE Mali dans la gestion administrative du personnel:
Gestion des contrats, gestion des congés et absences, assurances maladie
Rôle 2 : Gérer le recrutement et l’orientation du personnel – 25% du temps 

Coordonner tout le processus de recrutement de façon transparente conformément aux politiques et procédures en vigueur à CARE
Assurer le contrôle continu de la qualité du processus (sélection des interviewers, des tests, questions, etc.)
Conduire tout processus régional de recrutement conformément au statut du CO
Elaborer un staffing plan en début d’année fiscale, en faire un bon suivi et veiller à son application
Coordonner et innover dans l’orientation des nouvelles recrues 
Rôle 3 : Gérer le processus de gestion des talents, le développement du staff et la succession Suivi, Evaluation et Redevabilité – 25% du temps 

Coordonner le plan de succession et la revue des talents
Gérer le système de gestion de la performance de la Mission afin d’assurer les conditions nécessaires pour un personnel compétent et motivé
Elaborer et suivre la mise en œuvre des plans de formation du personnel en fonction de leurs besoins et ceux de l’organisation
Rechercher les opportunités de formation et en faire la diffusion pour adresser les défis de performance
Rôle 4 : Contribuer à la création d’un environnement favorisant la cohésion sociale et le bien-être du personnel en respectant la législation nationale du travail – 25% du temps 

S’assurer que les politiques de Gestion des Ressources Humaines intègrent le Genre, l’Equité, la Diversité et l’Inclusion
Créer un environnement favorisant la cohésion sociale et la motivation du personnel
Mettre en place et organiser les activités de TEAMBUILDING
Veiller au maintien d’un bon climat social et d’une bonne atmosphère de travail
Veiller à la mise en application des avantages du personnel (rémunérations, assurance santé et vie…)
Veiller au bien-être du personnel
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Le/la titulaire doit avoir au moins Un diplôme universitaire (BAC+4/5) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences sociales ou de Gestion, Droit ou tout autre diplôme équivalent.

Compétence requise

Avoir 5 années d’expérience dans la gestion et le management des Ressources Humaines
Avoir une expérience en genre, équité, diversité et inclusion
Avoir 7 années dans une fonction similaire et dans le domaine humanitaire
Avoir une bonne expérience dans le domaine de la planification
Formateur en genre équité diversité et inclusion
Leadership et bonne capacité de communication orale et écrite
Bonne maîtrise du français et de l’anglais.
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un – e People and Culture Manager (Responsable des Ressources Humaines et Culture) ».

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le  vendredi 18 octobre 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB : Seuls les dossiers mentionnés « Un – e People and Culture Manager (Responsable des Ressources Humaines et Culture) » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.

Seul les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption. Mais également accorde une grande importance à la prévention des cas d’Harcèlements Exploitations et Abus sexuel ( PHEAS) et avec tolérance zéro.

Source: https://www.malipages.com/emplois/directeur-decole-rmo/

RMO Mali recrute pour une grande Société  un Directeur d’Ecole (H/F)

Lieu : Lomé, Togo

Type de contrat : CDD pouvant conduire à un CDI

DESCRIPTION DU POSTE :

EHA, une école de musique réputée pour son enseignement complet et attractif, recrute actuellement un Directeur des Programmes. L’école offre une gamme variée d’activités musicales adaptées aux amateurs comme aux professionnels, quel que soit leur âge ou niveau.

Pour les enfants de 3 à 5 ans, EHA propose un éveil musical dans un cadre ludique et sécurisé.

Des ateliers, camps de vacances et autres activités sont régulièrement organisés, avec des options flexibles à la semaine, à la journée ou au mois. Les enfants de plus de 5 ans et les adultes peuvent également se lancer dans l’apprentissage de l’instrument de leur choix, soutenu par une pédagogie innovante. EHA propose des cours couvrant une large palette de styles musicaux, de la musique classique à la musique contemporaine, avec des instruments tels que le piano, la guitare, le violon, le chant, le saxophone, la batterie, le djembé, la kora, le balafon, ainsi que des disciplines modernes comme le beatmaking et le DJing. La réputation de l’école est fondée sur un équipement de haute qualité, un cadre respectant les normes de sécurité et de confort, et surtout un corps professoral hautement qualifié, maîtrisant parfaitement les instruments et la pédagogie adaptée.

MISSIONS PRINCIPALES :

Expérience Pédagogique : Vous justifiez d’une solide expérience dans le domaine de l’éducation musicale, avec des compétences avérées en gestion pédagogique et en développement de programmes éducatifs.

Gestion de la Relation Client : Vous avez une expertise dans la gestion des relations avec les parents et les familles, garantissant un service client irréprochable et une communication fluide.

Connaissance du Marché Togolais : Une bonne maîtrise du marché éducatif togolais et de ses spécificités est essentielle pour ce poste.

Bilinguisme : Vous parlez couramment le français et l’anglais, facilitant ainsi la communication avec une clientèle diverse et internationale.

Valeurs : Vous adhérez aux valeurs d’excellence et de rigueur professionnelle, et vous vous engagez à les incarner et les promouvoir au sein de l’école.

Responsabilités :

 Développer et superviser les activités de l’école.
 Assurer une gestion administrative et financière efficace.
 Gérer et motiver l’équipe pédagogique pour atteindre les objectifs de l’école.
 Maintenir et renforcer les relations avec les parents et les familles des élèves.
 Garantir un environnement d’apprentissage sûr, stimulant et enrichissant pour les élèves.
Qualités Recherchées :

 Leadership et capacité à inspirer et diriger une équipe.
 Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
 Capacité à prendre des décisions stratégiques et opérationnelles.
 Grande rigueur professionnelle et sens de l’organisation.
PROFIL RECHERCHE :

➢ Formation : Diplôme universitaire en musique, éducation musicale ou un domaine connexe ou diplôme ou certificat en administration ou management éducatif, qui couvre des sujets tels que la gestion des établissements scolaires, le leadership éducatif et la planification stratégique.

➢ Expérience : Minimum de 10 ans d’expérience dans l’éducation musicale, dont au moins 5 ans à un poste de direction ou de gestion d’établissement scolaire ou musical.

➢ Langue : Anglais niveau courant.

QUALITES PERSONNELLES :

Rigueur Professionnelle : Grande rigueur professionnelle et sens de l’organisation.
Excellence : Adhésion aux valeurs d’excellence et de rigueur professionnelle, et engagement à les incarner et les promouvoir au sein de l’école.
Prise de Décisions Stratégiques : Capacité à prendre des décisions stratégiques et opérationnelles pour le développement et le succès de l’école.
CONTACT

Pour postuler envoyez votre cv à l’adresse mail suivante : ignace.koutandji@rmo.tg ou par WhatsApp +228 71 56 64 70

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/038/2024

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Chargé (e) de la Logistique / Logistic Officer

La date limite de soumission est le 13 septembre 2024 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Logistic Officer ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste : Chargé (e) de la Logistique

Type de Contrat : CDD

Département : Supply Chain

Superviseur Direct : Supply Chain Manager

Location : Bamako

Bande : 6

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste

Vous coordonnerez la mise en œuvre de toutes les activités journalières pour que tous les programmes et opérations aient les marchandises et services nécessaires au moment où ils en ont besoin afin d’appuyer la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront de coordonner les besoins et les difficultés concernant les vivres et la logistique et de mettre en œuvres des solutions, tout en appliquant les principes de gestion vertueuse, d’intégrité, de transparence et de redevabilité.

Responsabilités du poste 

Travailler en coordination avec l’équipe de la chaine d’approvisionnement et les employés pertinents des programmes aux services logistiques qui répondent aux exigences des filières. Aider à identifier les difficultés dans la gestion de la chaine d’approvisionnement et donner des recommandations pour y répondre.

Appuyer la mise en œuvre d’opérations de livraison depuis l’arrivée des marchandises dans le pays (ou le point d’achat local) jusqu’aux entrepôts et jusqu’aux centres de distribution finale, conformément aux réglementations de CRS et des bailleurs de fonds et aux normes et exigences internationales et locales pour la chaine d’approvisionnement.

Collaborer et communiquer avec l’équipe des achats pour vous assurer qu’ils reçoivent à temps les demandes d’achats avec des spécifications complètes, les calendriers des livraisons et autres conditions générales, y compris pour l’étiquetage, le marquage et la promotion.

Apporter un coaching et un appui régulier au personnel et aux ouvriers de CRS et de ses partenaires pour vérifier qu’ils ont la capacité de mettre en œuvre les processus de logistique de manière précise, constante et transparente et de respecter les exigences de sécurité, sûreté et santé.

Aider à coordonner et superviser les activités en lien avec la réception, le transport, la distribution et la cession des biens de CRS. Être en contact avec les experts maritimes, les agents C&F, le chargé des transports, les transitaires, les assurances, les partenaires et autres parties pour garantir la réception et la distribution au bon moment des marchandises.

Tenir les dossiers à jour avec tous les documents de logistique nécessaires et vérifier que toutes les activités de gestion de la chaine d’approvisionnement et le déplacement sont documentés complètement et exactement. Préparer et/ou revoir tous les rapports avant leur soumission, selon les conditions de distribution.

Faire le processus demande de régime dérogatoire auprès de l’Administration compétente pour une gestion efficiente des opérations d’importation et l’obtention d’exemption fiscale cela en étroite collaboration avec le transitaire de l’organisation.

En étroite collaboration avec le programme, soumettre les requêtes de réservation auprès de UNHAS afin d’obtenir les tickets de voyage au niveau des différentes régions à temps ;

Gérer les demandes d’exonération des droits et taxes auprès des services techniques concernes

Gérer le magasin des biens de consommation du bureau et participer au comptage mensuel et annuel des biens en d’année.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

Licence en chaine d’approvisionnement ou autre diplôme pertinent souhaité. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou dans un domaine équivalent sont un plus.

Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique ou des achats, de préférence dans une organisation internationale.

Connaissance de la dynamique politique le long de la chaine, des infrastructures, du marché ainsi que des lois et réglementations correspondantes.

Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). L’expérience des systèmes de suivi des vivres est un plus.

Compétences personnelles

Bonnes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps

Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions

Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Capable de travailler en collaboration et dans un environnement d’équipe 

Langues requises : Maitrise du français écrit et oral exigée. Bonne connaissance de l’anglais.

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % de son temps. 

Principales relations de travail

Responsabilités de supervision : aucune

Internes : Procurement, Program, Admin, Finances

Externes : Partenaires de CRS, Prestataires, UNHAS, Administration Publique

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS)

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme

Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.

Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Usine de Tabakoro, derrière la Direction Nationale des Eaux et Forêts, Bamako-MALI. Tél : +223 20 20 52 05 Fax : + 223 20 20 00 92 Mob : + 223 84 63 98 36 Email : sdirection@bagama-mining.com AVIS DE RECRUTEMENT RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Directeur de Maintenance Usine DIRECTION/DEPARTEMENT : USINE NOMBRE : Un (01) LOCALISATION GEOGRAPHIQUE : SITE DE BAGAMA I. MISSIONS DU POSTE : Le Superviseur mécanicien usine veille à l’entretien des équipements, participe au dépannage lorsque c’est nécessaire mais aussi à la conception de nouvelles installations, ainsi qu’à leur organisation. Optimise la maintenance des moyens de production. Il est le responsable maintenance, intervient pour éviter l’arrêt de production, prévient et traite les pannes. Il est responsable de toute la planification de la maintenance usine. RESPONSABILITES & TACHES : ➢ Gérer le parc matériel et de pièces de rechange ➢ Prévoir les compétences disponibles pour faire face aux aléas de fonctionnement ➢ Gérer le budget du service et prévoit les investissements ➢ Fixer les priorités et élaborer le planning de maintenance ➢ Encadrer les équipes d’intervention et dirige les travaux d’entretien et de dépannage ➢ Identifier les solutions techniques d’amélioration des équipements et installations ➢ Diriger actions qualités et à la conception des nouvelles installations ➢ Mettre en place des plans de maintenance pour tous les équipements de l’usine ➢ Créer des fiches d’emploi pour tous les travaux planifiés et en panne ; ➢ Créer des fiches d’emploi pour tous les travaux planifiés et en panne ➢ Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation de ses équipes ➢ Travailler en relation étroite avec le Directeur de Production de l’usine pour améliorer l’autonomie et la polyvalence des mécaniciens et pour dégager les plages nécessaires à l’entretien des équipements ➢ Utiliser et développer les capacités offertes par la GMAO ➢ S'assurer que toutes les pannes et tous les défauts mécaniques de l'usine et de l'équipement sont rapidement signalés, et que les réparations et la supervision nécessaires sont effectuées efficacement et rapidement ; SUPERVISEUR MECANICIEN USINE Usine de Tabakoro, derrière la Direction Nationale des Eaux et Forêts, Bamako-MALI. Tél : +223 20 20 52 05 Fax : + 223 20 20 00 92 Mob : + 223 84 63 98 36 Email : sdirection@bagama-mining.com ➢ Assurer l'inspection, la supervision, le contrôle du personnel de maintenance et du travail sur les équipements afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise ➢ S'assurer que les indicateurs clés de performance fournis sont atteints dans les délais impartis ➢ La gestion des équipes mécanique ; ➢ Les maintenances planifiées ; ➢ Les interventions non-planifiées Autres activités : ➢ Participer à la maintenance des équipements de l’usine ➢ Capable de gérer les conflits III. DIPLOMES ET QUALIFICATIONS : ▪ Expérience minimum de (5) cinq ans dans une industrie de production minière dont trois ans dans un poste de supervision ▪ Avoir au moins un BTS en mécanique industrielle ou dans un domaine annexe. IV- QUALITE PERSONNELLES : ➢ Motivé par la tâche et les résultats ➢ Être très bon communicateur ➢ Être proactif ➢ Capable de gérer les conflits V- COMPETENCES CRITIQUES : ➢ Bonne connaissance des équipements miniers ➢ Avoir une expérience dans un poste d’encadrement ➢ Très bonne connaissance de l’informatique (word, Excel, power point) VI. LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS : Les candidats (es) intéressés (es) par le présent avis de recrutement sont priés (es) de déposer au Secrétariat de BAGAMA MINING SA sis à N’TABAKORO prêt de la Direction Nationale des eaux et forêts ou par adresse e-mail : drh@bagama-mining.com : CV à jour, Copie conforme du diplôme, attestations et certificats de travail, une lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines SENIOR au plus tard le 8 octobre 2024

Chauffeur pour le bureau de Sikasso pour Mali Anka Jiko Projet

Le projet USAID Mali Anka Jiko en Mali, mis en œuvre par Tetra Tech International Development (International Development Jobs – Tetra Tech),) accepte actuellement les manifestations d’intérêt pour chauffeur.

Ce poste sera situé au bureau de Sikasso et durera le temps du projet. L’objectif du Mali Anka Jiko est de améliorer la qualité de prestation de services d’eau et d’assainissement au moyen de amlieorer le capacité local pour le gouvernance soutenable de l’infrastructure dans les regions ciblés de Bougouni, Koutiala, et Sikasso.

Relevant le/la Responsable Administratif et Logistique, le chauffeur  responsable de la Conduite du (des) véhicule(s) du projet USAID Anka Jiko et assure leur entretien de base pour toutes les activités dans la ville et à l’intérieur du pays. Il doit aussi s’assurer du strict respect des procédures relatives à la conduite, à l’entretien, à la sécurité et à la gestion des véhicules du projet.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

1. État du véhicule

• Utiliser et gérer de façon responsable le véhicule, les outillages et matériaux consommables comme le carburant, huiles, graisses, pneus, filtres, etc. ;
• Faire le suivi et la vérification des réparations faites sur le véhicule dont il a la charge ;
• Vérifier la validité de l’ensemble des documents du véhicule, y compris la date d’expiration des assurances et autres documents administratifs réglementaires ;
• Mettre à jour le carnet de bord du véhicule après chaque déplacement, et remplir les fiches appropriées;
• Superviser tous les chargements et déchargements du véhicule sous sa responsabilité, en participant activement à l’action ;
• Remplir la liste de vérification du véhicule (check-list) et faire le plein du carburant avant chaque voyage et lorsque le réservoir de carburant est à moitié plein;

2. Sécurité

• Conduire les véhicules du projet en respectant les normes de conduite Malienne et en ayant le souci de la prudence;
• Assurer la sécurité du véhicule, des personnes et des biens se trouvant à bord, signaler immédiatement à son supérieur hiérarchique toute éventuelle disparition des biens se trouvant dans le véhicule;
• S’assurer de la bonne utilisation des moyens de communication selon les procédures établies;
• Informer immédiatement le logisticien de toute situation, incident, accident, insécurité, etc., survenant lors d’un déplacement en vue de faire le rapport d’incident

3. Autres

• Distribuer les correspondances et documents dans différents bureaux de partenaires ;
• Transmettre les paiements des factures et retrait de documents ;
• Fournir des services de conduite au personnel et aux consultants à Bamako et lors de déplacements sur le terrain ;
• Conduire le véhicule assigné de manière sécuritaire et courtoise ;
• Maintenir le(s) véhicule(s) assigné(s) propre(s) à l’intérieur et à l’extérieur ;
• Maintenir les registres précis et à jour ;
• Renseigner dans le cahier de bord, l’entretien du véhicule, les achats de carburant, les rapports d’incident, les rapports d’accident, les rapports sur l’état du véhicule ;
• Coordonner l’échéancier des entretiens majeurs ou périodiques des véhicules avec le superviseur ;
• Effectuer d’autres tâches qui peuvent être raisonnablement assignées par le superviseur.

QUALIFICATIONS : (EXIGENCES MINIMALES)

ÉDUCATION:

• Fin des études secondaires
• Études complémentaires en mécanique ou expérience professionnelle pratique équivalente

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans une organisation, en qualité de chauffeur ;
• Excellent dossier de conduite et connaissance du code de la route Malien
• Bonne connaissance de l’entretien des véhicules automobiles

COMPÉTENCES: Excellentes compétences interpersonnelles

TRADUCTION: Démontrer sa capacité à communiquer clairement et efficacement avec tous les niveaux du personnel

GÉNÉRALITÉS: Soyez un membre de l’équipe. Soyez digne de confiance. Soyez fiable. Soyez motivé. Avoir la capacité d’être multitâche et de répondre efficacement aux besoins du personnel du projet

Pour être considéré(e)s, les candidatures(e)s doivent contenir les éléments suivants :

•  Lettre de motivation
•  Curriculum Vitae

Veuillez indiquer où vous avez vu l’annonce de Tetra Tech IDS.

Veuillez postuler en envoyant votre dossier au courriel MaliAnkaJiko.Recruitment@tetratech.com  avec comme objet « Candidature au Poste de Chauffeur a Sikasso » au plus tard le 15 Septembre 2024 a minuit.

Assurez-vous que tous les documents nécessaires sont téléchargés, car les applications incomplètes et/ou les fichiers corrompus peuvent retarder le traitement de votre demande ou rendre votre candidature invalide. Les demandes qui ne répondent pas aux exigences minimales énumérées ci-dessus ne seront pas prises en considération.

Aucun appel téléphonique ne sera accepté.

Chez Tetra Tech, la santé et la sécurité jouent un rôle essentiel dans notre succès. Les employés de Tetra Tech travaillent ensemble pour se conformer à toutes les pratiques et protocoles de santé et de sécurité applicables, y compris les ordonnances et les réglementations sanitaires liées à COVID-19 qui sont mandatées par les autorités locales, étatiques et fédérales.

Tetra Tech est un fournisseur leader de services de conseil, d’ingénierie et techniques dans le monde entier. Notre réputation repose sur l’expertise technique et le dévouement de nos employés-21,000 personnes travaillant ensemble dans des disciplines et des fuseaux horaires différents pour fournir des solutions intelligentes et durables pour des projets difficiles. Nous sommes fiers d’abriter des experts techniques de premier plan dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’infrastructure, de la gestion des ressources, de l’énergie et du développement international. Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale de plusieurs milliards de dollars avec la délivrance de services   locaux centrés sur le client, dans 450 sites à travers le monde. Nous offrons une rémunération et des avantages concurrentiels et recherchons des personnes novatrices pour se joindre à nos équipes. Nous sommes un employeur respectant l’égalité des chances: EOE AA/M/F/Vétérans/Handicap.