ANNONCE DE RECRUTEMENT 

Titre :	Officer Environnementaliste H/F
Pays :	Mali
Lieu de recrutement :	Gao
Nombre de poste :	1
Durée du contrat :	12 mois avec possibilité de renouveler
Date de Publication :	26/09/2023
Date limite :	09/10/2023

A PROPOS DE HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision du Chef de base de Gao, en tant que l’expert(e) Environnementaliste, l’Officer Environnementaliste apportera à l’équipe des projets des conseils techniques et un appui dans la mise en œuvre du projet dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de Help, des directives du bailleur de fonds et des meilleures pratiques du secteur. Ses conseils, ses connaissances et son appui contribueront à déterminer à quel point le projet sera efficace, adaptatif et innovant.

RESPONSABILITES DU POSTE :

Les responsabilités de l’Officer environnementaliste consistera à :

• Analyser les activités et sous-projets de chaque composante pour apprécier l’adéquation avec les exigences et les orientations du cadre de gestion environnementale et sociale du projet ;
• Constituer une banque de données environnementales et sociales dans la zone du projet ;
• Développer des indicateurs environnementaux et sociaux d’évaluation et de suivi (indicateurs de procédures, d’impacts et de résultats) ; notamment les accidents liés aux activités du projet ;
• Assurer le suivi, l’évaluation, la supervision et l’évaluation rétrospective des différentes activités et sous-projets du projet en vue d’apprécier l’effectivité de la prise en compte des mesures environnementales et sociales ;
• Définir les procédures d’élaboration, de diffusion, d’application et de mise à jour des mesures environnementales et sociales du projet et veiller à leur application ;
• Coordonner et superviser le renforcement des capacités des Unités de mise en œuvre et autres maîtres d’ouvrage délégué du projet sur les questions environnementales et sociales dans les projets ;
• Réaliser le screening environnemental des activités inscrites dans le plan de travail annuel, en collaboration avec le Ministère en charge de l’Environnement à travers le Bureau National des Evaluations Environnementales (BNEE), avant leur démarrage, les catégoriser et assumer les mesures de conformité environnementale y relatives ;
• Développer un système de coordination et d’échanges avec d’autres institutions à l’échelle communale, régionale et nationale, pour mieux prendre en compte les préoccupations environnementales et sociales à chaque niveau ;
• Faciliter le processus d’alimentation et d’actualisation des données ;
• Participer aux campagnes d’information et de sensibilisation des bénéficiaires à la base.
• Participer à la conception et à la programmation physique et financière des activités à mettre en œuvre en matière de sauvegarde environnementale et à la préparation des plans de travail et budget annuels (PTBA) dans le cadre du Projet pour s’assurer que les études environnementales requises pour chaque activité sont planifiées ;
• Superviser et assurer le contrôle qualité de l’Evaluation Environnementale et Sociale Stratégique, des Etudes d’Impacts Environnementaux et Sociaux (EIES), Notices d’Impacts Environnementaux et Sociaux (NIES) des sous-projets, des Audits Environnementaux et Sociaux, etc.
• Préparer et conduire la mise en œuvre des actions des instruments de sauvegardes environnementales ;
• Faire la revue de l’analyse des impacts potentiels des projets sur les milieux naturel et humain et ce, dans le but de s’assurer que tous ces impacts ont bien été identifiés, et des mesures adéquates proposées ;
• Superviser les études d’impact environnemental et social réalisées dans la zone du projet en collaboration, le cas échéant, avec les Structures Focales Nationales de sorte que l’information technique sur le projet et ses composantes, d’une part, et les données environnementales et sociales sur le milieu, d’autre part, circulera aisément entre les différents acteurs ;
• Élaborer les outils de collecte des données pour la réalisation des rapports périodiques d’activités relatives aux sauvegardes environnementales dans le cadre du projet ;
• Assurer en collaboration avec les parties prenantes, le rapportage des informations sur le suivi de la mise en œuvre des documents de sauvegardes environnementales du projet ;
• S’assurer de la conduite du suivi externe de conformité par le Bureau National des Evaluations Environnementales (BNEE) et autres entités impliquées dans le suivi externe ;
• Veiller à la mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales du projet, et prendre toutes les dispositions pour alerter par anticipation, de tout problème de non-conformité ;
• Proposer ou se référer aux dispositions environnementales nationales, pour proposer des mesures correctives immédiates sur les non-conformités dans la zone du projet et avec les entreprises ;
• Définir les procédures d’élaboration, de diffusion, d’application et de mise à jour des directives environnementales et sociales du projet et veiller à leur application ;
• Exécuter toutes tâches à lui/elle confiées par la hiérarchie nationale et qui sont en relation avec les tâches définies dans les présents JB ;
• Superviser la mise en œuvre du Mécanisme de Gestion des Plaintes.
• Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires dans la mise en œuvre des projets ;
• Assurer le respect des principes de partenariat ;
• Réaliser toutes autres tâches pour accompagner efficacement les partenaires dans la mise en œuvre des activités.

SECURITE ET CODE DE CONDUITE : 

Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

CONTACTS ET RELATIONS : 

Il/Elle collabore étroitement avec son superviseur, les visiteurs et tous les autres départements. Il/Elle doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’il rencontre dans l’exécution de sa fonction.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Il/Elle sera basé(e) à Gao. Il/Elle doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le titulaire du poste sont d’un niveau très élevé.

QUALIFICATIONS REQUISES : 

• Diplôme universitaire (BAC+5 ans minimum) : Master ou Ingénieur en sciences de l’environnement, Ressources Naturelles et Développement Durable.
• Minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans la préparation, l’évaluation, la mise en œuvre dont 3 ans au moins dans le domaine de la gestion des risques environnementaux et sociaux y compris la réalisation d’études d’impacts environnementales.
• Expérience dans la préparation et de la conduite des formations environnementales et sociales pour les communautés rurales pertinentes, pour la gestion des sols et des ressources en eau ainsi que pour l’atténuation des risques environnementaux et sociaux existants.
• Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
• Avoir des connaissances en gestion des risques sociaux ;
• Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers ;
• Excellentes qualités de communications interpersonnelles et humaines ;
• Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l´anglais ;
• Excellente connaissance des politiques gouvernementales dans le domaine de la protection environnementale ;
• Capacité à travailler sous pression et dans une équipe pluridisciplinaire ;
• Excellente capacité de rédaction et esprit de synthèse ;
• Connaissance informatique des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, E-mail et autres outils de communication) ;
• Aptitude à séjourner en milieu rural et dans un contexte de sécurité volatile.
• Connaissance de la zone d’intervention du projet
• Maitrise des langues de la localité : Tamashek, peul et Songhaï serait un atout.
• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et la maîtrise des langues locales constitue un atout

 Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité :

• Respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ;
• Encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence :

• Respecter les normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de Help ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.
• Professionnalisme :

• Faire preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens ;
• S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées ;
• Encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivant.

DOSSIER A FOURNIR : 

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : konate@help-ev.de au plus tard le 09 octobre 2023, en précisant la nature du poste « Officer Environnementaliste Gao ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

ANNONCE DE RECRUTEMENT 

Titre :	Technicien (ne) Infrastructure WASH   H/F
Pays :	Mali
Lieu de recrutement :	Gao & Bourem
Nombre de poste :	2
Durée du contrat :	12 mois avec possibilité de renouveler
Date de Publication :	26/09/2023
Date limite :	09/10/2023

A PROPOS DE HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision de l’Officier infrastructures WASH BMZ Gao-Bourem, le/la technicien(ne) infrastructures WASH devra démontrer une forte capacité de travail dans le suivi et contrôle des travaux sur le terrain. Il/elle doit démontrer des fortes capacités d’organisation de travail, de planification, dans le contrôle des travaux et d’une grande flexibilité. Il/elle sera en charge de suivi des travaux d’infrastructures WASH ainsi que toutes les mesures d’accompagnement visant la pérennisation future des acquis du projet.

RESPONSABILITES & TACHES :

Responsabilités :

Les responsabilités de Technicien (ne) Infrastructure WASH consistera à :

• Assurer un suivi et contrôle des travaux efficaces ;
• Développer des bonnes communications avec les équipes des prestataires sur le terrain pour une bonne réussite des travaux ;
• Présenter périodiquement à l’officier Infrastructure du Projet WASH BMZ Gao-Bourem, l’état d’avancement des travaux dans les communes d’intervention et solliciter son appui pour des cas de forces majeures et toute difficulté ;
• Anticiper les retards sur les travaux et les signaler à temps à son supérieur hiérarchique ;
• Participer à l’élaboration des plans de travail et budgets annuels du projet ;
• Contribuer à la rédaction des rapports périodiques destinés au bailleur ;
• Faire des recommandations de réajustement des activités à l’officier infrastructure et au Chef de projet WASH sur la base des rapports techniques et des difficultés de terrain ;
• Contribuer dans le suivi-évaluation du Projet.

Tâches :

Gestion de programme :

• Maitriser toutes les clauses techniques du DAO et les cahiers de charges des entrepreneurs ou prestataires de service en collaboration avec le reste de l’équipe afin de les appliquer sur le terrain ;
• Appliquer les normes et standards lors de la réalisation des travaux de construction des infrastructures WASH ;
• Contribuer à l’élaboration des outils de suivi et contrôle des travaux et les appliquer lors de suivi des sites des travaux ;
• Superviser les travaux de construction des infrastructures conformément aux cahiers de charges des Entrepreneurs et les normes et standards en vigueur ;
• Procéder au contrôle des matériaux de construction, du matériel de chantier et veiller à la qualité des ouvrages réalisés ;
• Assurer le contrôle des travaux pendant leur exécution et en garantir la qualité technique ;
• Produire des rapports hebdomadaires des réunions de chantiers ;
• Vérifier les attachements et quantités de travaux réalisés et les décomptes mensuels ;
• Soumettre les problèmes techniques rencontrés à son superviseur, au besoin apporter des solutions ;
• Recueillir les informations liées à l’avancement des travaux ;
• Participer à la collecte des informations pour la mise en œuvre des programmes d’eau, d’hygiène et d’assainissement et autres infrastructures dans la zone d’intervention ;
• Assurer un suivi technique des entreprises recrutées dans le cadre des infrastructures à construire ;
• Effectuer toutes activités connexes à la demande des superviseurs

Logistique et administration

• Veiller à la bonne marche logistique de l’ensemble des activités ;
• Veiller à la bonne utilisation du matériel mis à sa disposition dans le cadre du travail ;
• Planifier l’usage des voitures selon les besoins et les programmes hebdomadaires.

Travail avec les partenaires :

• Veiller à l’application des mesures de sécurité sur le terrain ;
• Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires dans la mise en œuvre des projets ;
• Assurer le respect des principes de partenariat ;
• Réaliser toutes autres tâches pour accompagner efficacement les partenaires dans la mise en œuvre des activités.

SECURITE ET CODE DE CONDUITE : 

Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

CONTACTS ET RELATIONS : 

Il/Elle collabore étroitement avec son superviseur, les visiteurs et tous les autres départements. Il/Elle doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’il rencontre dans l’exécution de sa fonction.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Il/Elle sera basé(e) à Gao. Il/Elle doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le titulaire du poste sont d’un niveau très élevé.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) dans les disciplines appropriées : Ingénieur Hydraulique, Ingénieur génie Civil ;
• Avoir au moins cinq (05) années d’expérience professionnelles de travail dans la conduite des projets de construction d’ouvrages WASH ou ouvrage de drainage ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le travail avec une organisation humanitaire ou de développement ;
• Avoir une grande faculté d’organisation, de planification et de suivi ;
• Être capable de travailler de manière autonome ;
• Capacité de travailler sous pression et en équipe ;
• Avoir des bonnes aptitudes de rédaction des rapports et de communication orale ;
• Avoir des capacités avérées à s’intégrer dans des équipes multi culturelles ;
• Maitrise parfaite de l’outil informatique et des logiciels de cartographie/réalisation de plans de construction d’ouvrages
• Aptitude à séjourner en milieu rural et dans un contexte de sécurité volatile.
• Connaissance de la zone d’intervention du projet
• Maitrise des langues de la localité :  Tamashek, peul et Songhaï serait un atout.
• Maitrise des langues de la localité :  Tamashek, peul et Songhaï serait un atout.

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité :

• Respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ;
• Encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence :

• Respecter les normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de Help ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

• Professionnalisme :

• Faire preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens ;
• S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées ;
• Encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivant.

DOSSIER A FOURNIR : 

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : doucoure@help-ev.de au plus tard le 09 octobre 2023, en précisant la nature du poste et la localité (Gao ou Bourem) « Technicien (e) Infrastructure WASH ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

ANNONCE DE RECRUTEMENT 

Titre :	Officer Infrastructure WASH   H/F
Pays :	Mali
Lieu de recrutement :	Gao
Nombre de poste :	1
Durée du contrat :	12 mois avec possibilité de renouveler
Date de Publication :	26/09/2023
Date limite :	09/10/2023

A PROPOS DE HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision du Chef de Projet, l’Officer Infrastructures WASH devra démontrer une forte capacité de travail dans le suivi et contrôle des travaux sur le terrain. Il/elle doit démontrer des fortes capacités d’organisation de son travail, de planification, dans le contrôle des travaux et d’une grande flexibilité. Il/elle sera le/la responsable de la supervision des activités relatives à la réalisation des infrastructures WASH ainsi que toutes les mesures d’accompagnement visant la pérennisation future des acquis du projet dans ses communes d’intervention.

RESPONSABILITES & TACHES :

Responsabilités :

Les responsabilités de l’Officer Infrastructure Wash consistera à :

• Assurer un suivi et contrôle des travaux efficaces ;
• Développer des bonnes communications avec les équipes des prestataires sur le terrain pour une bonne réussite des travaux ;
• Présenter périodiquement au Chef de projet, l’état d’avancement des travaux dans ses communes d’intervention et solliciter son appui pour des cas de forces majeures et toute difficulté ;
• Anticiper les retards sur les travaux et les signaler à temps au Chef de projet ;
• Assister le Chef de Projet dans la coordination des activités ;
• Participer dans l’élaboration des plans de travail et budgets annuels du projet ;
• Contribuer à la rédaction des rapports périodiques destinés au bailleur ;
• Faire des recommandations de réajustement des activités au Chef de projet des rapports techniques et des difficultés de terrain ;
• Contribuer dans le suivi-évaluation du Projet.

Tâches :

Gestion de programme :

• Maitriser toutes les clauses techniques du DAO et les cahiers de charges des entrepreneurs ou prestataires de service en collaboration avec le reste de l’équipe afin de les appliquer sur le terrain ;
• Appliquer les normes et standards lors de la réalisation des travaux de construction des infrastructures ;
• Contribuer à l’élaboration des outils de suivi et contrôle des travaux et les appliquer lors de suivi des sites des travaux ;
• Superviser les travaux de construction des infrastructures WASH conformément aux cahiers de charges des Entrepreneurs et les normes et standards en vigueur ;
• Procéder au contrôle des matériaux de construction, du matériel de chantier et veiller à la qualité des ouvrages réalisés ;
• Assurer le contrôle des travaux pendant leur exécution et en garantir la qualité technique ;
• Produire des rapports hebdomadaires des réunions de chantiers ;
• Vérifier les attachements et quantités de travaux réalisés et les décomptes mensuels ;
• Soumettre les problèmes techniques rencontrés à son superviseur, au besoin apporter des solutions ;
• Recueillir les informations liées à l’avancement des travaux ;
• Participer à la collecte des informations pour la mise en œuvre des programmes d’eau, d’hygiène et d’assainissement dans la zone d’intervention ;
• Assurer un suivi technique des entreprises recrutées dans le cadre des infrastructures à construire ;
• Effectuer toutes activités connexes à la demande des superviseurs.

Logistique et administration

• Veiller à la bonne marche logistique de l’ensemble des activités ;
• Veiller à la bonne utilisation du matériel mis à sa disposition dans le cadre du travail ;
• Planifier l’usage des voitures selon les besoins et les programmes hebdomadaires.

Travail avec les partenaires :

• Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires dans la mise en œuvre des projets ;
• Assurer le respect des principes de partenariat ;
• Réaliser toutes autres tâches pour accompagner efficacement les partenaires dans la mise en œuvre des activités.

SECURITE ET CODE DE CONDUITE : 

Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

CONTACTS ET RELATIONS : 

Il/Elle collabore étroitement avec son superviseur, les visiteurs et tous les autres départements. Il/Elle doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’il rencontre dans l’exécution de sa fonction.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Il/Elle sera basé(e) à Gao. Il/Elle doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le titulaire du poste sont d’un niveau très élevé.

QUALIFICATIONS REQUISES : 

• Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) dans les disciplines appropriées : Ingénieur Hydraulicien, Ingénieur génie Civil ;
• Avoir au moins cinq (05) années d’expériences professionnelles de travail dans la conduite des travaux d’adductions d’eau potable ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le travail avec une organisation humanitaire ou de développement sur un poste similaire ;
• Avoir une grande faculté d’organisation, de planification et de suivi ;
• Être capable de travailler de manière autonome ;
• Capacité de travailler sous pression et en équipe ;
• Avoir des bonnes aptitudes de rédaction des rapports et de communication orale ;
• Avoir des capacités avérées à s’intégrer dans des équipes multi culturelles ;
• Maitrise parfaite de l’outil informatique et des logiciels de cartographie/réalisation de plans de construction d’ouvrages ;
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des         collègues de travail ;
• Connaissance de la zone Nord serait un atout ;
• Maitrise des langues de la localité :  Tamashek, peul et Songhaï serait un atout. 

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité :

• Respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ;
• Encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence :

• Respecter les normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de Help ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

• Professionnalisme :

• Faire preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens ;
• S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées ;
• Encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivant.

DOSSIER A FOURNIR : 

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : m.keita@help-ev.de au plus tard le 09 octobre 2023, en précisant la nature du poste « Officer Infrastructure WASH Gao ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

Design Monitoring & Evaluation Coordinator

Location: Bamako, Mali

Contract type: Full time

Process number: R24237

Repport to HEA

With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type: Affectation internationale – Durée déterminée (durée déterminée)

Job Description:

PURPOSE OF POSITION:

The position holder will be responsible for ensuring that key standards in design, monitoring, evaluation, accountability and learning as well as in beneficiary targeting process are met in all projects cycle from start up to the close-out. He or she will lead the measurement of progress made in the project implementation as regards to the achievement of set indicators.

KEY RESPONSIBILITIES:

Planning, Assessment & Design:

• Ensure that all response projects are based on analysis of context and data needs that will trigger assessment(s).
• Ensure assessment team understands necessary data requirements and provide training and guidance on data collection methodologies.
• Conduct and compile rapid assessments and assessments data and lead the analysis (including primary, secondary data, and observational data and community feedback) with the assessment team, leading to a clear go/no-go decision on moving to design as agreed with sector leads.
• Analyze needs assessment data and provide recommendations for the response and subsequent projects designs.
• Contribute to the development of the response strategy and Review NO Strategy, context analysis and assessment findings for design recommendations.
• Coordinate project design, working with other project team members to follow a process that includes appropriate community, government and partners engagement while also adhering to global humanitarian standards of the relevant sectors.
• Using the information from community engagement, work with Technical Leads to adapt projects log frames and propose indicators from the compendium of indicators or based on donor’s guideline.
• Ensure that all projects design documents and appendices are completed and reviewed before submission to donors. Monitoring and Evaluation:
• Ensure response is meeting the needs of vulnerable children and their families.
• Ensure the overall projects design incorporates WV (DM & EMS), international humanitarian standards (i.e. Sphere, DADDs, CWBOs, PAF, etc).
• Plan and manage projects baselines, evaluations and reviews to meet donor and organizational requirements. Develop projects monitoring tools/system that integrates project relevant indicators and related requirements. Prepare Indicator Tracking Table (ITT), monitoring reports and share with Operations on a monthly basis.
• Provide regular, accurate, timely, reliable an evidence-based monitoring and evaluation data analysis for decisions making regarding projects implementation.
• Measure projects progress against objectives and report on WVs contribution towards the achievement of child well-being.
• Provide summaries of community-based data to support program adaptation and improvement of projects objectives. Train staff and partners on monitoring and data collection technics.
• Conduct periodic spot checks on activities to verify that activities are ongoing as planned; report on these to highlight successes and concerns.
• Ensure that all projects’ evaluations are done and reports disseminated as appropriate.
• Support projects improvement, reflection, learning and innovation.

Accountability and Reporting:

• Support the development of regular weekly, monthly, quarterly and end of project specific reporting.
• Lead the government and community participation specially when targeting process is conducted so that false inclusion and exclusion can be minimized.
• Support all efforts towards accountability, specifically to beneficiaries and to international humanitarian standards, while actively engaging beneficiary communities as equal partners in the design, monitoring, evaluation and implementation.
• Review and ensure that all projects are reporting against planned activities as intended for the target beneficiaries.
• Develop Plans of Action that address evaluation, review recommendations and monitor implementation.
• Assess and Reinforce Community Feedback Mechanism.

Learning & Innovation:

• Ensure that project evaluations lead to learning and innovation.
• Help establish a continuous learning and improvement environment amongst staff to ensure increasing levels of quality.
• Lead the preparation of Most Significant Change stories, using qualitative monitoring approaches to identify successes that can then be used for reporting and marketing purposes.
• Work with the Communications team to produce and publish relevant case studies.

KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:

• A university degree or equivalent, with multi sector and cross-functional skills acquired through formal education and
• work experience. 5 years of experience in a developing country, in assessments, design, planning, implementation, budgeting, reporting, and evaluation and monitoring (required).
• Knowledge of and adherence of World Vision Code of Conduct. Commitment to World Vision Core Values and Mission statement.
• Strong presentation and report writing skills.
• HEAT certified or other equivalent security training.
• Some certifications in M&E, assessment and rapid assessment or equivalent.

Preferred Skills, Knowledge and Experience:

• Proven team management and coordination skills.
• Knowledge of SPHERE Standards, the compendium of indicators, requirements of major humanitarian donors. Good enough French and strong English communication skills (oral and written).
• Ability to work in and contribute to team building environment.
• Strong knowledge of remote data collection tools (Kobo toolbox, ODK, ONA)
• Strong knowledge of data analysis tools like, Power BI, Table, Dashboards
• Ability to create map using GIS tools (ArcGIS, QGIS)
• Ability to build strong relationships with local communities, partners and government authorities.
• Ability to maintain performance expectation in diverse cultural context, psychologically stressful environment and physical hardship conditions with limited resources.
• Proven ability to coordinate and/or integrate teams of professionals around common goals.
• Must be prepared to work in conflict-prone areas and live under basic and harsh conditions.
• Cross-cultural sensitivity, flexible worldview emotional maturity and physical stamina.

Work Environment/Travel: The position requires ability and willingness to travel domestically and internationally up to 60% of the time.

Applicant Types Accepted: Local and International Applicants (IA’s) Accepted

To apply, click on this link : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/WorldVisionInternational/job/DM-E-Coordinator_R24237

RMO Mali recrute un Support Qualité H/F

Raison d’être 

• Chargé du pilotage des outils de reporting
• Analyse des données de la Qualité

Finalité 

• Soutenir au développement du professionnalisme et de la compétence des équipes centre d’appel
• Coordonner la mise en place des mécanismes nécessaires pour l’amélioration de la qualité de la prestation
• Garantir la conformité des données qualité

Principales Taches 

• Veiller à l’intégrité des données Qualité pour le pilotage de l’activité
• Assurer le suivi de l’application, le respect et la mise en adéquation continue des process de traitement au niveau du call center
• Evaluer l’activité à l’appui d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs
• Analyser les écarts récurrents des programmes et dérouler les actions requises pour l’amélioration de la qualité de service
• Dégager les causes de variation de résultat et induire les plans d’actions
• Faire la mise à jour de la grille d’évaluation dans l’outil de monitoring après chaque révision trimestrielle
• Participer au déploiement effectif de toutes les approches en call center

Votre profil : 

Formation souhaitée : BAC+3.

Expériences nécessaires : Au moins (3) mois dans le domaine du digital Center

Compétences Requises :

• Avoir une maitrise parfaite du système informatique
• Très bonne vision client
• Avoir une très bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Maîtriser les techniques d’animation de groupe
• Travailler dans l’urgence
• Travailler sous astreinte (jours non ouvrés, jours ouvrés)
• Avoir des connaissances de développeur est un atout

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 25 septembre 2023.

HELVETAS Swiss Intercooperation B.P. 1635, Porte 29, Rue 105 Carré Moussa Sy Korofina Nord, Bamako, Mali Phone +223 20 24 09 63, helvetas.org/mali AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE – EXTERNE 1. Positionnement dans l’organisation Titre du poste Responsable Finance et Comptabilité Département Programme Mali – Direction Programme Nombre 01 Niveau de direction ou collaborateur/trice Rattaché au Directeur Pays Lieu d’affectation Bamako, avec voyages fréquents sur les sites d’interventions des programmes et à l’étranger au besoin Période d’affichage Du 19 septembre 2023 au 29 Septembre 2023 2. Lignes hiérarchiques Supérieur Directeur pays (DP) Superviseur de - Comptable Bamako - Comptables admin des pôles (en collaboration avec les chefs de projets du pôle et le Responsable Administration) - Gestionnaire de petite caisse de Bamako et pôles 3. Description de l’organisation HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une cinquantaine de salariés. HELVETAS Swiss Intercooperation travaille dans 3 domaines : 1) Eau & climat, 2) compétences et revenus, 3) Gouvernance et paix. Ses valeurs sont fondées sur la durabilité, la dignité et l’équité. Au Mali HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Ségou, Kayes, Koulikoro et Sikasso. Dans le cadre de la mise en œuvre des programmes, HELVETAS Swiss Intercooperation recrute un ou une : Un(e) Responsable Finance et Comptabilité Placé sous l’autorité du Directeur Pays, le Responsable Finance et Comptabilité a pour mission de : HELVETAS Swiss Intercooperation 2 ........................................................................................................................................................................................................................ • Assurer une gestion saine et efficiente des finances et de la trésorerie de HELVETAS SWISS INTERCOOPERATION-MALI ; • Assurer la mise à disposition des rapports au siège/bailleurs ; • Superviser la comptabilité compilée (Banana) et l’équilibre des comptes ; • Développer des outils de suivi budgétaire et fournir des rapports mensuels ; • Développer une méthode de suivi extra comptable des engagements ; • Superviser l’élaboration et le suivi des budgets y compris les RAPS ; • Assurer le suivi de la mise en œuvre des éléments de la politique financière de HELVETAS SWISS INTERCOOPERATION-MALI ; • Suivre la gestion des paies des projets et programmes au niveau des pôles ; • S’assurer que tous les paiements sont faits conformément aux procédures financières HELVETAS SWISS INTERCOOPERATION-MALI ; • Veiller au paiement régulier des honoraires des prestataires de services et des reversements des cotisations sociales et fiscales ; • Procéder à la mobilisation des fonds destinés à HELVETAS SWISS INTERCOOPERATIONMALI. 4. Principales responsabilités A Gestion financière et soutien au Programme : 1. Assurer la qualité de la gestion financière de l’organisation, soutenant une prise de décision informée la Direction ; 2. Développer les compétences des équipes et des partenaires. B Conformité : Assurer la conformité du Programme avec les disposition légales et institutionnelles en termes de fiscalités, de bonnes pratiques de gestion financière. C Audit : 1. Appuyer l’Auditeur Interne dans l’exécution et le suivi des audits externes ; 2. S’assurer de la mise en œuvre des recommandations d’audits ; D’Autres : Soutien au fonctionnement du Programme et gestion financière : 1. Participer à la gestion stratégique du programme en assurant des marges confortables sur les projets et programmes ; 2. Participer à toutes les activités à connotation financière de l’organisation ; 5. Compétences, aptitudes et attitudes recherchées • Bonne connaissance de la comptabilité des projets ; • Expérience de l'évaluation des systèmes et processus, identification des faiblesses et des domaines d'amélioration ; • Bonne maitrise des procédures de gestion financière ; • Bonnes capacités en suivi & exécution budgétaire ; • Bonne capacité de reporting financier ; • Identification de problèmes et propositions de solutions pratiques ; • Compétences pour le travail en équipe ; • Capacité de prendre des décisions et d’en référer aux personnes concernées ; HELVETAS Swiss Intercooperation 3 ........................................................................................................................................................................................................................ 6. Profil du candidat Le candidat aura le profil suivant : • Minimum Bac+4 en Gestion Budgétaire et Financière, Finance comptabilité, audit et contrôle de gestion ou tout autre domaine connexe ; • Excellentes compétences en communication écrite (écriture de rapport) ; • Compétences interpersonnelles et de communication hautement développées, y compris l'influence, la négociation et le renforcement des relations ; • Bonne aptitude à l'analyse financière ; • Avoir une expérience éprouvée d’au moins cinq (5) ans dans l’un des domaines suivants : comptabilité analytique, finance, analyse financière, audit externe, audit interne ou contrôle de gestion ou à un poste similaire ; • Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion directe de fonds bailleurs. 7. Informations complémentaires Nature du contrat Contrat de droit malien. Durée du contrat 02 ans renouvelables avec une période d'essai de trois mois Entrée en fonction 27 Novembre 2023 Composition du dossier de candidature • Lettre de motivation • CV actualisé (3 pages maximum) • Diplômes et attestations de travail Date de remise de l'offre Au plus tard le 29 Septembre 2023. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées. Adresse Les candidatures seront envoyées par courrier électronique à l’adresse suivante : • Mail.CV@helvetas.org Informations complémentaires D'éventuelles informations pourront être obtenues en contactant l’adresse mail ci-dessus. Bamako, le 19 septembre 2023

STAFF SERVICES  recrute pour une agence des Nations Unies au Mali pour une durée de 6 mois (02 Octobre – 30 Mars 2024): Un (01) consultant national pour appuyer la réalisation de l’enquête Endline/Baseline du projet Construire la Résilience au Sahel -BMZ financé par la coopération Allemande. Il sera basé à Bamako avec des missions terrains dans les zones BMZ (Mopti, Gao, Tombouctou, Sikasso et Bamako) 

Contexte

Le Programme « Construire la résilience au Sahel », qui a été lancé à la fin 2019 sur financement de la Coopération allemande (BMZ), se conclura fin 2023. Le Programme appuie le renforcement des systèmes afin d’améliorer l’accès aux services sociaux de base pour les enfants et femmes vulnérables, y compris en période de chocs et stress, au Mali, en Mauritanie et au Niger. Il appuie également le renforcement de la résilience des différentes communautés sélectionnées en améliorant leur cohésion et leur capacité à prévenir et atténuer les effets des chocs et des tensions et stress et mieux gérer les risques auxquelles elles sont exposées.

Au-delà des interventions sectorielles de renforcement de la résilience des systèmes et services sociaux face aux chocs et stress, l’UNICEF considère la résilience comme une approche intégrée, permettant de renforcer le lien entre secteurs, ainsi qu’entre acteurs étatiques au niveau décentralisé et communautés.

Ainsi, l’objectif du Programme est notamment d’allier la réduction des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, et le renforcement des systèmes et services sociaux de base (y compris aux niveaux décentralisé et communautaire) dans les secteurs de la Santé, de la Nutrition, du WASH, de l’Education, de la Protection de l’enfant et la Protection sociale en vue de les rendre plus adaptés face aux risques et de renforcer les liens entre secteurs.

Le programme est mis en œuvre dans les zones géographiques suivantes (voir annexe pour la liste complète des 81 communes ciblées dans les 3 pays) :

• Mali : Régions de Mopti, Tombouctou, Koulikoro, Ménaka et Gao ;
• Mauritanie : Régions de Guidimakha, Assaba et Hodh el Chargui;
• Niger : Régions de Maradi, Zinder et Tahoua.

L’UNICEF organise une étude finale au Mali, en Mauritanie et au Niger durant la dernière année de mise en œuvre du programme, afin de renseigner les indicateurs d’outcome, dont les valeurs de base ont été renseignées en 2020-21 avec la mise en œuvre d’une étude de référence.

Objectifs du poste

Sous la supervision du chef de la section Planification, Suivi et Evaluation du Bureau UNICEF Mali :

Le consultant national (CN) BMZ soutiendra et fournira des directives à l’Institut National de la Statistique (INSTAT) pour la préparation, la mise en œuvre et l’achèvement de l’enquête Endline/Baseline du Programme Construire la Résilience au Sahel dans les zones de collectes.

Le/ la CN conseillera l’INSTAT en particulier, le coordonnateur de l’enquête et les experts en échantillonnage et en traitement des données, lors de la planification de l’enquête, l’échantillonnage, la formation, le travail sur le terrain et l’archivage, pour assurer que les protocoles et recommandations de l’enquête sont suivis en tout temps.

Le/la CN communiquera efficacement entre le Bureau Pays du Mali et le Bureau Régional (BR) de l’UNICEF, et l’INSTAT, en répondant rapidement aux besoins et aux problèmes liés à l’enquête et au fur et à mesure qu’ils se présenteront.

Le/la CN sera chargé(e) de coordonner et de soutenir le travail des autres personnes ressources recrutées par l’UNICEF pour fournir une assistance technique au processus de l’enquête Endline/Baseline du Programme Construire la Résilience au Sahel.

Le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’enquête, les parties prenantes et représentera l’UNICEF dans les réunions et les ateliers en relation avec l’enquête, au besoin. Le CN travaillera également en étroite collaboration avec le coordonnateur régional du bureau régional (BR).

Principales tâches

En consultation et en collaboration avec le Bureau Unicef du Mali et BR de l’UNICEF et l’INSTAT, le CN sera chargé de veiller à ce que les activités suivantes soient menées conformément aux directives de l’enquête et s’assurera à la coordination de ces activités.

Principalement, le consultant national aura à :

•  Fournir un soutien technique et de gestion à l’enquête ;
•  Présenter la méthodologie de l’enquête, les outils et les lignes directrices aux partenaires/ parties prenantes (par exemple, ministères, agences des Nations Unies, etc.) ;
•  Finaliser, en collaboration avec les partenaires nationaux et le BP de l’UNICEF, le plan et le budget de l’enquête, y compris le calendrier et les partager avec le Bureau Régional de l’UNICEF ;
•  Superviser chaque étape du processus d’enquête et s’assurer que les protocoles et les normes de l’enquête sont suivis par l’INSTAT, plus précisément pendant les visites de formation et de supervision sur le terrain ;
•  Communiquer régulièrement avec le BP et le BR pour répondre en temps opportun à toutes les questions relatives à l’enquête ;
•  Fournir des mises à jour mensuelles sur les activités de l’enquête au BP / BR ;
•  Coordonner le travail des spécialistes de l’INSTAT et des consultants régionaux de l’UNICEF et d’autres personnes ressources affectées par le Bureau Unicef du Mali / ou le BR de l’UNICEF pour soutenir les différentes étapes de l’enquête ;
•  Veiller à ce que des revues techniques externes effectuées par des experts (consultant régional en échantillonnage, consultant régional en traitement des données et consultant régional auprès des ménages) soient effectuées aux étapes clés de l’enquête et coordonner les commentaires et les réponses entre le Bureau Unicef du Mali et l’INSTAT ;
•  S’assurer que tous les documents et manuels liés à l’enquête sont bien archivés tout au long du processus de l’enquête (par exemple : protocole d’entente, plan d’enquête et budget, questionnaires, manuels, plan d’échantillonnage, rapports de formation, les tableaux, la syntaxe des tableaux, les fichiers de données, le rapport des résultats de l’enquête (et le rapport final), etc.) ;
•  S’assurer que les enseignements tirés, les problèmes et les bonnes pratiques sont documentés tout au long du processus de l’enquête et rapidement partagés avec la communauté de l’enquête (BP et BR) par tous les moyens disponibles.

De manière spécifique, il accomplira les tâches suivantes :

Planification de l’enquête :

Plan, budget, calendrier et fournitures :

• Le plan et le budget de l’enquête, y compris le calendrier, sont finalisés et partagésavec toutes les parties prenantes ;
• Les fournitures d’enquête sont achetées et distribuées à temps pour la formation et la collecte de données. Conception de l’échantillon (si besoin) :
• Le Consultant régional en échantillonnage de l’UNICEF reçoit les informations nécessaires et ses visites sont bien gérées et coordonnées dans le cadre des plans d’enquête ;
• La conception de l’échantillon est finalisée par l’expert en échantillonnage de l’INSTAT avec l’orientation et la revue du consultant régional en échantillonnage de l’UNICEF ;
• Le matériel et les opérations de dénombrement et de cartographie sont examinés par le consultant régional en échantillonnage de l’UNICEF et exécutés sur le terrain selon les recommandations de l’enquête ;
• Le plan d’échantillonnage est revu par le BR de l’UNICEF avant finalisation ;
• La sélection finale des ménages est revue ;
• Les pondérations sont revues.

Les questionnaires :

•  Le personnel approprié du programme de l’UNICEF participe à l’examen de l’adaptation des sections pertinentes des questionnaires BMZ Endline/Baseline.
• Chaque adaptation est validée par le BR et documentée avec soin par le CN ;
•  Les modules sélectionnés répondent aux lacunes en données des pays ;
•  Les questionnaires sont prétestés et un rapport de prétest est produit ;
•  Les questionnaires sont revus par le BR UNICEF avant finalisation ;

Les Manuels :

•  Les manuels de dénombrement et de cartographie des ménages, du superviseur, du Mesureur et de l’enquêteur sont adaptés au contexte spécifique du pays ;

Application CAPI :

•  L’application CAPI standard est adaptée par l’expert en traitement des données de l’INSTAT, avec l’aide du consultant régional en traitement des données de l’UNICEF.
• Chaque adaptation est validée par le BR et documentée avec soin par le CN ;
•  L’application CAPI est revue par le BR avant finalisation ;
•  Le manuel d’édition secondaire et la syntaxe des Tableaux de Qualité du Terrain (TQT) sont adaptés par l’expert en traitement des données de l’INSTAT avec les conseils du consultant régional en traitement des données de l’UNICEF.

Dénombrement et cartographie, formation et suivi du terrain, traitement des données :

•  Le dénombrement (si besoin) des ménages et la cartographie sont planifiés et exécutés selon les directives de l’enquête ;
•  Les programmes de formation sont adéquatement adaptés au contexte du pays tout en respectant les directives de l’enquête
•  Des personnes-ressources appropriées sont identifiées pour faciliter la formation (par exemple des nutritionnistes pour la formation en anthropométrie, des experts de l’enquête pour la méthodologie, etc.) ;
•  Contribuer à la formation principale du terrain ;
•  Les visites sur le terrain et les visites de suivi sur le terrain sont planifiées et exécutées selon les directives de l’enquête ;
•  Les tableaux de contrôle de la qualité du terrain sont produits sur une base hebdomadaire, immédiatement analysés par les gestionnaires de l’enquête et les principales constatations sont communiquées aux superviseurs de terrain pour action. Les tableaux de contrôle du terrain sont immédiatement partagés avec le BR de l’UNICEF ;
•  La participation de staff du BP UNICEF est organisée pour appuyer le suivi de la collecte des données ;
•  Le consultant régional en traitement des données de l’UNICEF reçoit en temps voulu l’information nécessaire et ses visites dans les pays sont bien gérées et coordonnées ;
•  Le matériel est disponible pour l’application CAPI (collecte de données et composants du menu du bureau central), et le logiciel est correctement installé et un système de travail, de transfert de données et de sauvegarde de données est établi ; Suivre le traitement des données et l’édition secondaire des données.

Analyse des données et rédaction du rapport :

•  Les poids d’échantillonnage sont inclus dans les ensembles de données et revus par l’expert d’échantillonnage de l’INSTAT avec l’orientation et la revue du consultant régional d’échantillonnage de l’UNICEF ;
•  La syntaxe standard est adaptée et utilisée pour générer des fichiers de données SPSS et des tableaux SPSS ;
•  L’ensemble des données / tableaux, y compris l’indice de bien-être économique, sont revus de façon approfondie par des experts techniques au BR avant que le processus de rédaction du rapport ne commence ;
•  Coordonner et contribuer de façon substantielle à l’élaboration du rapport sur les résultats de l’enquête (et éventuellement sur le rapport final), en utilisant le modèle fourni par le BR et selon les normes de l’enquête pour assurer une mise à disposition en temps opportun ;
•  S’assurer que le rapport sur les résultats de l’enquête (et le rapport final) subisse le processus de revue technique par le BR ;
•  S’assurer que l’archivage de l’enquête BMZ Endline/Baseline contient tous les documents et matériels de l’enquête finale (questionnaires, manuels, plan d’échantillonnage, rapports sur le terrain, application CAPI, syntaxes, base de données, tableaux, etc.).

Durée estimée de la consultance

La durée de la consultance sera de 90 jours à compter de la date de la signature du contrat. Le consultant devrait être recruté au début de la planification de l’enquête et rester dans l’équipe jusqu’à ce que le rapport des résultats de l’enquête (et le rapport final) et l’archivage de l’enquête soient produits. Sans retard significatif et sans imprévu, l’enquête Endline/Baseline doit être menée en 3 à 6 mois.

La durée de la consultation couvrira cette durée selon le temps qu’il faudra pour finaliser l’ensemble du processus de l’enquête. Seuls les candidats qui peuvent s’engager pour toute cette durée seront considérés.

Livrables attendus 

Les livrables attendus de la consultance sont les suivant : 

N○	Taches	Livrables	Mois- 1	Mois- 2	Mois- 3	Mois- 4	Mois- 5	Mois- 6
Étape de préparation – 20 %
1	Rapport mensuel d’activité (activités, difficultés,  solutions, perspectives)	Rapport synthétique d’activités	x	x	x	x	x	x
2	Préparation de la formation (matériels de formation, adaptation, outils de la formation etc.)	Documents de la formation	x	x
3	Rapport de formation des enquêteurs	Rapport synthèse	x	x
Étape d’exécution : collecte sur le terrain – 30 %
4	Rapports de missions de supervision des équipes sur le terrain	Rapport synthèse		x	x	x
5	Rapport hebdomadaire de suivi (complétude et qualité des données) de la collecte	Rapport synthèse		x	x	x
Étape de Rédaction du rapport -Traitement des données et rédaction du rapport.       30 %
6	Tableaux de données/Rapport provisoire de l’enquête endline/baseline	Tableaux des indicateurs. Rapport provisoire				x	x
Étape de Finalisation du rapport.                                                                                         20 %
7	Rapport final de l’enquête endline/baseline	Rapport final Présentation. PPT des résultats					x	x

Protection des données 

Protection des enfants 

Ce projet/mission est-il considéré comme « Rôle à risque élevé » du point de vue de la protection de l’enfance ?

Oui       Non       Si Oui, cochez toutes les cases Oui ci-dessous :

Si oui, veuillez indiquer le nombre d’heures/mois de contact interpersonnel direct avec les enfants, ou de travail à proximité immédiate de ceux-ci, avec une supervision limitée par un membre du personnel plus expérimenté

Accès aux données d’enfants                                                                          

Oui                                                                              Non

Si oui, veuillez indiquer le nombre d’heures/mois de manipulation ou de transmission d’informations personnelles identifiables d’enfants (nom, carte d’identité nationale, données de localisation, photos) :

Des entretiens et des discussions de groupe seront organisés par le consultant en étroite collaboration avec le personnel de l’UNICEF et ceux du gouvernement. Les jeunes (15 à 24 ans) participeront à des entrevues et à des discussions de groupe. Pour les moins de dix-huit ans, un formulaire de consentement sera signé par leurs parents ou tuteurs, et les entretiens se dérouleront en leur présence. Le temps estimé de cette activité est d’environ 3 heures de toute la période de consultation.

Les politiques sur la protection des données personnelles (politique nationale et celles de l’UNICEF) seront appliquées à cette consultation et garantiront que les informations personnelles sur les participants à cette étude (y compris les jeunes) ne seront pas collectées et stockées par le consultant.

Plus amples informations sont disponibles dans les liens suivants :Enfant protégeant SharePoint et FAQ et mises à jour sur la protection de l’enfance

Supervision

Le CN sera sous la supervision directe du Chef de la section Planification, Suivi et Évaluation du Bureau Pays de l’UNICEF.

Paiement

Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des livrables convenus en lien avec les rapports d’activités ci-dessus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes à la norme requise ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant.

Le consultant doit indiquer son tarif mensuel pour les services à fournir. Les honoraires payables à un consultant doivent respecter le principe du « meilleur rapport qualité-prix », c’est-à-dire atteindre le résultat souhaité au prix le plus bas possible. Ce contrat ne permet pas le paiement d’heures supplémentaires, d’une assurance médicale, d’impôts ni de congés maladie.

L’UNICEF se réserve le droit de retenir tout ou partie du paiement si le rendement n’est pas satisfaisant, si le travail / la production est incomplète ou n’est pas livré ou si les délais ne sont pas respectés.

Le/la Consultant-e fera une offre de rémunération ‘all fees’ inclusive (qui comprend honoraires, DSA, frais de voyage).

Le paiement des honoraires du consultants est entièrement liés aux livrables : 

Livrables	Pourcentage de payement
Livrables 1, 2 et 3	20%
Livrables 4 et 5	30%
Livrables 6	30%
Livrables 7	20%
Total	100%

 Qualifications et Expérience

Le consultant national doit répondre au minimum aux critères suivants :

Qualifications académiques :

• Niveau Universitaire en Démographie, Statistiques, Sciences Sociales, Epidémiologies et tout autre domaine technique connexe est requis.

Compétences et expérience :

•  Un minimum de 5 ans d’expérience dans la coordination et / ou la gestion d’enquêtes quantitatives auprès des ménages (expérience précédente de MICS ou Enquête Démographique et de Santé (DHS) fortement recommandée) ;
•  Solides compétences programmatiques et forte expertise en analyse statistique (familiarité avec les logiciels de traitement et d’analyse des données, en particulier SPSS).
•  Expérience de la collecte de données en CAPI ;
•  Expérience en formation et capacité à organiser et à faciliter la formation et faire des présentations ;
•  Expérience en collecte des données avec CAPI ;
•  Expérience en analyse des données et rédaction de rapport d’enquête.

Autres compétences :

•  Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles ;
•  Excellentes communications orales et écrites dans la langue française requise(s) ;
•  Connaissance et expérience antérieure de travail dans le pays et / ou dans la région hautement souhaitable ;
•  Aptitude démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation, plus spécifiquement avec les bureaux nationaux de statistique ;
•  Aptitude démontrée à diriger, à gérer et à superviser ;
•  Capacité et volonté de voyager intensivement dans le pays.

Valeurs et compétences requises de l’UNICEF

Valeurs fondamentales

• Bienveillance
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences linguistiques :

Maîtrise du français avec d’excellentes compétences écrite et orale. La maîtrise de l’anglais ou d’une/d’autres langue (s) parlée (s) au Mali est un atout.

Conditions de travail

• Le consultant national (CN) doit faire une proposition financière comprenant ses honoraires mensuels et les frais liés aux voyages dans les régions et zones d’enquête concernées.
• Pendant la période contractuelle, le CN devra voyager dans les zones concernées par l’enquête dans les régions suivantes : Koulikoro, Mopti, Tombouctou, Gao, Ménaka, Sikasso et des déplacements dans le district de Bamako. Les frais de voyage seront couverts par l’UNICEF.
• Les frais de voyages notamment les perdiems doivent être inclus dans l’offre financière du consultant sur la base d’une estimation de 20 jours de missions de terrain dans les régions pour la supervision des équipes de collecte. Le transport sera mis à la disposition par le projet en accord avec l’INSTAT.
• Le CN sera basé à l’INSTAT qui lui fournira son espace, des conditions de travail adéquates avec accès à l’Internet et le matériel nécessaire.
• En matière de logistique, les transports dans les capitales régionales lors des missions de terrain seront pris en charge par l’UNICEF conformément aux règles et procédures des Nations Unies. La sécurité du consultant sera assurée par l’UNICEF pendant la durée de la mission au Mali.
• Le/la Consultant-e devra accomplir toutes les formalités administratives requises par l`Organisation.
• Le/la Consultant-e devra avoir son propre ordinateur.

Critères d’évaluation

La sélection des candidats se fera sur la base d’une analyse cumulative selon le scénario suivant :

Répondant/conforme/acceptable, et ayant obtenu la meilleure note sur la base d’un ensemble prédéterminé de critères techniques et financiers pondérés spécifiques à l’appel d’offres. À cet égard, la pondération respective des propositions est la suivante :

1. La pondération des critères techniques est de 70 %.
2. La pondération des critères financiers est de 30 %.

Conditions générales Procédures et logistique :

Il incombe au consultant de contracter une assurance appropriée pour la durée du contrat et de s’acquitter des taxes afférentes au présent contrat, le cas échéant, pour la partie du contrat se déroulant sur place. Avant d’entreprendre son voyage, le consultant devra signer une déclaration de santé et prouver qu’il dispose d’une assurance maladie appropriée, couvrant une éventuelle évacuation et un rapatriement. Le consultant sera responsable de l’exactitude de cette déclaration.

Le consultant sera payé conformément à la proposition financière soumise et approuvée par l’UNICEF Mali. L’UNICEF financera, si applicable, le voyage international pour la mission sur place à destination et en provenance de Bamako ; le coût du billet doit être inclus dans l’offre financière. Le consultant utilisera son ordinateur et d’autres équipements.

Le/la consultant(e) sera soumis(e) aux exigences de travail actuelles de l’UNICEF, y compris la formation PSEA (https://agora.unicef.org/ et sera à jour dans les cours de sécurité et de sûreté (https://dss.un.org/Home.aspx).

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (si applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

L’UNICEF offre Accommodement raisonnable pour les consultants en situation de handicap.

Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission

Dossiers à fournir

• Un Curriculum Vitae détaillé
• Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
• Une lettre de motivation
• Offre technique (décrivant la méthodologie/outils à utiliser pour s’acquitter des tâches de la consultance

Les dossiers de candidatures doivent parvenir à info@staffml.com au plus tard le 25 septembre 2023 à 16H00.  

NB : Seuls, les candidats retenus, seront contactés pour une interview

OFFICER FINANCEMENT DE LA SANTE – USAID KENEYA NIETA, Mopti, Mali

Heures :   Temps plein, 40 heures par semaine

Salaire :   proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises

Sous la responsabilité de : Chef d’équipe régional

Grade : Mali – Grade D

Lieu : Mopti, Mali,

Date: du 20 au 27 septembre 2023

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité : en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration : non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation :

URC est à la recherche d’un Officer Financement de la Santé expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity aussi connu sous le nom USAID Keneya Nieta. URC va mettre en œuvre le Projet de l’USAID Mali.  Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités :

L’Officier en financement de la santé communautaire est chargé d’assurer la mobilisation et l’autonomisation de la communauté par rapport au financement de leur propre santé dans le cadre de la mise en œuvre du projet Santé des ménages et de la communauté intitulé « Keneya Nieta », dans les Régions de Mopti, Ségou et Sikasso.

En collaboration avec le reste de l’équipe, il/elle est responsable de l’opérationnalisation du paquet intégrée du projet au niveau de sa zone de couverture pour améliorer les comportements de recours aux soins et des services de santé de qualité au niveau communautaire. Il/elle veillera à la mise en œuvre des approches en matière de financement de la santé communautaire à travers le renforcement de capacités techniques des Coordinateurs des Districts (CD), des Districts Officers (DO), des Agents de Développement Communautaire (ADC), des Agents de Santé Communautaires (ASC), des Comités Villageois de Santé ainsi que les autres acteurs de la Plateforme communautaire dans les villages d’intervention du projet. Il / elle soutiendra les méthodes permettant d’identifier efficacement les problèmes de santé qui peuvent être gérés à domicile et où l’attention d’un prestataire de soins de santé. Il / elle travaillera conjointement avec les autres membres de l’équipe régionale, de district et communautaire du Projet sous la supervision directe du Chef d’équipe Régionale.

Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Evaluer la fonctionnalité des caisses villageoise de santé et identifier les besoins de renforcement ;
• Contribuer au renforcement de la capacité de la communauté sur la gestion et planification de la santé au niveau communautaire ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des activités du projet en général et spécifiquement, des activités de financement de la santé communautaire en collaboration avec les autres staffs du projet à différents niveaux ;
• Participer à la gestion et à la facilitation de l’implication et la coordination entre les structures publiques, privées et de la société civile dans les zones d’intervention ;
• Coordonner les efforts de renforcement des capacités des prestataires de soins de santé des communautés ;
• Veiller à la bonne collaboration avec les collaborateurs internes et externes au projet USAID Keneya Nieta ;
• Assurer le renforcement de capacités des Coordinateurs Districts et des Officiers Districts sur les aspects du financement de la santé en particulier et sur le paquet intégré en général à travers le coaching périodique sur terrain, en ligne et la participation du projet aux différents cadres de coordination dans le domaine du financement de la santé ou tout autre domaine au niveau régional et local ;
• Veiller au maintien du partenariat institutionnel et stratégique avec le personnel des services techniques de l’Etat et les autres partenaires du projet au niveau régional, local et communautaire ;
• Participer pleinement à la mise en œuvre des activités du projet et l’élaboration des termes de référence, budget pour leur exécution ;
• Accompagner la mise en place des mécanismes de motivation des Agent de Santé Communautaire au niveau des villages et en assurer la documentation et la mise à l’échelle ;
• Veiller à la fonctionnalité des Plateformes communautaires surtout le comité de solidarité santé (CSS) à travers leur participation active à toutes les activités au niveau des villages, la planification des activités ainsi que leur exécution ;
• Accompagner techniquement, les Coordinateur District et les Officiers Districts dans la planification, l’exécution et le rapportage efficace des activités du projet au niveau de leurs zones d’intervention ;
• Planifier et réaliser des sessions de coaching, de mentorat et de supervision des acteurs communautaires selon la chaine de coaching du projet ;
• Participer aux sessions périodiques de revue des activités au niveau des districts sanitaire ;
• Elaborer et transmettre dans le délai, les rapports d’activités de qualité et participer pleinement à l’élaboration des rapports périodiques au niveau de sa zone d’intervention ;
• Participer à l’analyse technique et contextuelle des données produites par les plateformes communautaires et transmises par les Coordinateur District et les Officiers Districts ;
• Participer aux ateliers de renforcement de capacités organisés et ou appuyés par le projet USAID Keneya Nieta et aux activités de monitoring, d’évaluation et de gestion des connaissances du projet ;
• Déceler, analyser, documenter et partager les bonnes pratiques et les cas de succès réalisés ;
• Participer aux sessions de gestion de connaissances au niveau régional et local et aux réunions de coordination et fournir les Comptes rendus dans un délai raisonnable
• Partager avec le Regional Team Lead et le Team Leader Engagement Communautaire, toutes informations utiles pour contribuer à l’amélioration de la qualité de l’intervention ;
• Protéger l’image de l’USAID et de URC dans les faits et comportements dans la mise en œuvre des activités ;
• Veiller à ce que le principe du « No Do Harm » soit respecter à tous les niveaux de la mise en œuvre du projet ;
• Fournir les justificatifs et autres documents périodiques comptables et administratifs dans les délais requis ;
• Assurer selon les besoins toutes autres tâches spécifiques en rapport avec l’exécution des activités du projet à la demande des Team-lead (régional et technique).

Connaissances, compétences et aptitudes et diplômes : 

Expérience et qualifications requises

• Expérience de travail au Mali et dans la régions concernée dans des contextes de volatilité sécuritaire ;
• Master en santé publique / économie ou administration de la santé ;
• Expérience en financement de la santé communautaire, mutuelle ou tout autre type d’épargne pour la santé ;
• Expérience de travail avec l’USAID et / ou d’autres projets de bailleurs de fonds ;
• Expérience dans la collaboration et le développement de partenariats avec le ministère de la santé / programmes nationaux, les autorités sanitaires, politiques et administratives au niveau régional et Local, les donateurs, les organisations non gouvernementales (ONG) et / ou d’autres parties prenantes sur les initiatives de financement de la santé au niveau communautaire conformément aux plans stratégiques nationaux ;
• Expérience de la gestion des interventions d’amélioration de la qualité et des programmes de renforcement des capacités techniques / institutionnelles ;
• Excellentes compétences démontrées en rédaction, organisation, coordination et communication ;
• Aptitude avérée à définir des priorités, effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler en collégialité et aussi bien de manière indépendante.
• Au moins cinq ans (5) ans d’expérience professionnelle dans le renforcement des systèmes de prestations de services en financement de la santé au Mali
• Large connaissance et compréhension du système de Santé Publique malien, en particulier, le financement de la santé Communautaire et des structures d’appui communautaires ;
• Bonne connaissance du paquet SEC qui régit les plateforme communautaires, PCIMA, ANJE communautaire, PB famille etc.

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste.

Lien : https://www.urc-chs.com/careers/?gnk=job&gni=8a7885ac8a9126b6018aaa1389cc13fb&lang=en

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

ANNONCE DE RECRUTEMENT 

Titre :	Chef de Projet Nutrition Santé   H/F
Pays :	Mali
Lieu de recrutement :	Ansongo
Nombre de poste :	1
Durée du contrat :	11 mois avec possibilité de renouveler
Date de Publication :	14/09/2023
Date limite :	28/09/2023

A PROPOS DE HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

RESUME DU POSTE :

Sous la responsabilité du Chef de Base de Gao, le/la Chef de Projet Nutrition Santé est responsable de la gestion globale et efficace des activités du projet sur le terrain. Il/elle assure le rapportage interne et externe des résultats selon les besoins. Il/elle est en charge du suivi budgétaire, de l’évaluation de la performance de l’équipe sous sa supervision et de l’évaluation des besoins non couverts dans la zone du projet. Il/elle contribution à l’élaboration des propositions de projets et à la capitalisation des pratiques et expériences.

RESPONSABILITES DU POSTE :

Les responsabilités du Chef de Projet Nutrition/Santé consiste à :

• Planifier les activités prévues dans la proposition de projet (élaborer le chronogramme, s’assurer de son suivi) ;
• Garantir la qualité des activités (respect des protocoles en vigueur au Mali ;
• Assurer la gestion du stock et le suivi de l’approvisionnement mensuel des CSCOM et des sites ASC en médicaments, consommables médicaux et autres intrants nécessaires à la mise en œuvre des projets ;
• Effectuer des visites sur le terrain pour s’assurer de la qualité de la mise en œuvre du projet et s’assurer que le projet est efficace dans l’atteinte des résultats ;
• Garantir le système de collecte de données permettant l’analyse et le suivi du projet ;
• Participer à la préparation et à la mise en œuvre des évaluations et enquêtes dans la zone d’intervention du projet ;
• Coordonner avec l’Equipe Cadre du District et les autres partenaires évoluant dans la zone les réunions de coordination mensuelle ;
• Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet ;
• Tenir des réunions régulières d’équipe ;
• Gérer les plannings mensuels des équipes ;
• Réaliser les évaluations de performances pour l’ensemble du personnel sous sa supervision ;
• Produire des rapports mensuels de progression du projet et des rapports externes destinés au bailleur ;
• Participer à la conception des propositions de projets ;
• Procéder à des projections financières périodiques en fonction des activités prévues dans la proposition de projet ;
• Assurer le suivi et l’analyse budgétaire périodiquement et relever des écarts et des erreurs ;
• Représenter le projet dans la zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination, des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires ;
• Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires ;
• Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste pourrait être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d’expérience.

SECURITE ET CODE DE CONDUITE : 

Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

CONTACTS ET RELATIONS : 

Il/Elle collabore étroitement avec son superviseur, les visiteurs et tous les autres départements. Il/Elle doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’il rencontre dans l’exécution de sa fonction.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Il/Elle sera basé(e) à Ansongo. Il/Elle doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le titulaire du poste sont d’un niveau très élevé.

QUALIFICATIONS REQUISES : 

• Doctorat en Médecine générale ;
• Master en santé publique ou master en santé communautaire ou master en nutrition constitue un atout majeur ;
• Une bonne connaissance des Soins de Santé Primaire en générale et en particulier le paquet minimum d’activités des centres de santé ; bonne connaissance des stratégies et protocoles en vigueur dans le domaine de la nutrition et de la santé de reproduction ;
• Au moins 5 ans d’expériences dans la mise en œuvre des projets en santé et 2 ans d’expérience dans une position de chef de projet nutrition ou chef de projet multisectoriel (Santé Nutrition, Wash) ;
• Une expérience antérieure dans les programmes de lutte contre la violence basée sur le genre est souhaitée ;
• Une expérience dans l’approche ANJE-U est un atout.
• Parler une langue locale de Gao (Tamasheq, sonrhaï, peulh)
• Une très bonne maîtrise du français est obligatoire. 

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité :

• Respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ;
• Encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence :

• Respecter les normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de Help ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

• Professionnalisme :

• Faire preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens ;
• S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées ;
• Encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivant.

DOSSIER A FOURNIR : 

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : m.keita@help-ev.de au plus tard le 28 septembre 2023, en précisant la nature du poste « Chef de Projet Nutrition Santé Ansongo ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

• MISSION
• PUBLIÉ LE 14/09/2023
• POSTULEZ AVANT LE 22/09/2023

Regional Business Development Manager

Manager – Business Development (Resource Mobilization)

ICRISAT seeks applications from dynamic and professional personnel for the position of ‘Manager – Regional Business Development (Resource Mobilization). 

The incumbent will be working under the direction and supervision of Director – Business Development and will be responsible for Resource Mobilization, Fundraising, Partnerships, Donor Intelligence, and Donor Relations.  The selected candidate will maintain the institutional pipeline and grants and contracts management system.  The position is based at Kenya and the incumbent will report directly to the Director – Business Development.

ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners worldwide. ICRISAT and its partners help empower those living in the semi-arid tropics, especially smallholder farmers, to overcome poverty, hunger, malnutrition and a degraded environment through more efficient and profitable agriculture.

ICRISAT is headquartered in Patancheru, Hyderabad, India, with two regional hubs and five country offices in sub-Saharan Africa. ICRISAT, established in 1972, is a member of the CGIAR System Organization. For more details, see www.icrisat.org.

Responsibilities:

• Collate data on donor intelligence and mapping and assist the Director, Business Development in devising effective resource mobilization and fundraising strategies.
• Contribute to and oversee the generation of Management Information Systems (MIS) reports on projects pipeline, grants and contracts periodically as required by the management.
• Create and implement timely and effective donor intelligence dissemination to all internal stakeholders.
• Advise research programs and working groups on relevant donor requirements/compliance, potential funding opportunities, changes in donor priorities, and ensuring quality grant management for all related projects.
• Coordination of the planning, development, and management of the resource mobilization initiatives and activities, including the development of grants management tools to ensure the effective engagement of stakeholders in raising resources for the institute.
• Advise and assist scientists in the preparation and processing of proposal packaging as per donor requirements; draft and provide letters of support, etc.
• Support the Director, Business Development in business development activities.
• Any other responsibility as directed by the Director, Business Development. 

Competencies: 

• Ability to closely liaise with Leaders and staff of different units such as Financial Services, Program/Regional Directors, Research Leadership and scientists etc.
• A broad understanding of intellectual property concerning reviewing and processing contracts and agreements.
• Ability to proactively liaise with the researchers and line staff across different cultures.
• Ability to facilitate multi-locational administrative processes/procedures.
• Ability to work in a multicultural environment and as a team member.
• Ability to manage tasks independently or with limited supervision to meet agreed timelines
• Familiarity with the use of Microsoft Office software, IT tools Like Salesforce.
• Experience with CG Systems will be an added advantage

 Requirements: 

• Masters in International Relations, Communications, Business Management / Post Graduate Diploma with a specialization in Marketing or Business Management.
• At least 8-10 years of experience in resource mobilization, fundraising and or grant management in an international or national research organization within the development or R4D sectors
• Demonstrable experience of leading, supporting and monitoring large, multi-country, bilateral, multi-lateral, private sector and philanthropic projects and partnerships
• Experience implementing medium- to large-scale programs in agriculture research, nutrition or agri-business
• Experience working across various teams and functions, and working directly with and supporting research and/or program delivery teams
• Experience developing and leading successful complex proposals and providing impactful reporting for high value donors
• Ability to effectively manage and coordinate with geographically dispersed teams throughout all stages of the donor grant lifecycle
• Experience managing donor compliance, budgeting, negotiating agreement provisions, technical and financial reporting
• Ability to analyze and synthesize information and strong attention to detail
• Willingness and ability to regularly travel within the regions
• Outstanding people skills: strong ability to communicate constructively across culturally diverse teams and contribute to a pleasant work environment
• Solid organizational skills: ability to be flexible and to work within a dynamic team environment
• Knowledge of related IT-enabled or CRM (customer relationship management) tools like Salesforce, MS Office products, etc. is necessary
• Hands-on problem-solving with strong analytical abilities.
• Fluency in written and spoken and written English is mandatory.  Knowledge of French will be an added advantage
• Existing network of global, national and/or regional donors

General:

This is Contractual position initially for a period of two years (24 months) renewable based on the performance of the incumbent and the institute’s continuing need for the position.

How to apply:

Applicants should apply on or before 20 September 2023 on https://careers.icrisat.org/careers/jobs?id=MTc2, with the latest Resume, and the names and contact information of three references that are knowledgeable about their professional qualifications and work experience. All applications will be acknowledged; however only short-listed candidates will be contacted.

ICRISAT is an equal opportunity employer

Formation en communication en alternance : CANAL + SERVICES et l’E-jicom offrent une bourse d’excellence aux jeunes Africains Dans le but d’encourager l’excellence et de favoriser la formation et l’insertion de jeunes professionnels compétents dans le domaine des médias, de l’information et de la communication, l’E-jicom, en partenariat avec Canal + Services, lance un appel à candidatures pour une « Bourse d’excellence », cycle Master, pour la rentrée 2023-2024. Objectifs :  encourager l’excellence, promouvoir les talents et l’émergence de professionnels bien formés dans le secteur des médias, de la communication et du digital, en conformité avec les missions et valeurs de Canal + Service et de l’E-jicom ;  soutenir de jeunes Africains méritants qui souhaitent poursuivre leurs études par une spécialisation dans les secteurs susvisés et qui ne disposent pas de ressources financières suffisantes pour réaliser leurs ambitions ;  favoriser l’adéquation formation/emploi en offrant aux jeunes Africains une formation de qualité, conforme aux besoins du monde du travail et qui allie théorie et pratique. Critères d’attribution Les postulants doivent : - être titulaire d’au moins une licence en journalisme ou communication, en lettres, sciences humaines ou sociales, ou dans des disciplines similaires d’une université ou d’un établissement d’enseignement supérieur reconnus ; - justifier d’un bon cursus académique ; - avoir une très bonne culture générale. Les bourses sont ouvertes à tous les ressortissants africains, mais la bourse ne couvre pas de frais de voyage pour les candidats qui résident hors de Dakar. Les jeunes ayant déjà une première expérience professionnelle, dans le secteur des médias, du digital ou de la communication, sont encouragés à postuler, à condition de s’engager à être assidus à la formation. Montant de la bourse La Bourse d’excellence E-jicom - Canal + Services comprend la prise en charge totale des coûts de la formation à l’E-jicom pour une durée de deux ans et un pécule versé à l’étudiant pour couvrir ses frais, et versé chaque mois pour une durée de deux ans. Nombre de bourses disponibles : une (1) Dossier de candidature Le dossier de candidature comprend :  une demande motivée, adressée au Directeur de l’E-jicom ;  un curriculum vitae daté et à jour ;  une copie du Baccalauréat, des diplômes universitaires (licence au minimum) et des relevés de notes des études post-bac ;  un article, essai ou dissertation de 1000 mots rédigé par le candidat sur une problématique touchant le secteur des médias, de la communication ou du digital. Les candidats éligibles seront soumis à un test de sélection final conjointement organisé par les deux entités. Les dossiers de candidature sont à envoyer en format électronique, par email, à l’adresse contact@ejicom.com ou à déposer en format imprimé au service de la scolarité de l’établissement au plus tard le 15 septembre 2023 à 18h00 GMT, délai de rigueur. L’attribution de la bourse se fera sur la base du mérite, déterminé à partir de tests et entretient direct.

Assistant(e) Financier – USAID Keneya Nieta, Bamako, Mali

Heures :  Temps plein, 40 heures par semaine Salaire :  Proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises Sous la responsabilité de : Responsable Finance Supérieur Grade : Mali – Grade –F Lieu : Bamako, Mali 

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité: en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration: non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation :

URC est à la recherche d’un Officer Engagement Communautaire expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity aussi connu sous le nom USAID Keneya Nieta. URC va mettre en œuvre le Projet de l’USAID Mali.  Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités :

Sous la supervision du Responsable des Finances Supérieurs, l’Assistant Financier travaillera sur les tâches suivantes : Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Appuyer le Senior Finance Officer dans le traitement à temps des requêtes de paiement mobile (Orange Money et SAMA) ;
• Assurer la réconciliation mensuelle du compte orange money ;
• S’assurer mensuellement que les pièces originales des requêtes payées par Orange Money sont reçues à Bamako ;
• Contribuer à une bonne atmosphère de travail en se mettant au service des autres dans un esprit de soutien et de franche collaboration ;
• Aider à l’élaboration, à l’organisation et à la tenue à jour de tous les systèmes de classement (physiques et informatisés) tenus par le Bureau des finances. Numériser les pièces justificatives financières mensuelles et les télécharger dans lien OneDrive ;

Les responsabilités supplémentaires et autres peuvent inclure, mais sans s’y limiter :

• Vérifier la complétude de l’ensemble des documents téléchargés sur OneDrive et ceux enregistrés dans QB juste après la clôture mensuelle du mois (Total documents scannés=Total transactions QB) ;
• Chercher les pièces manquantes (voucher exception) et les scanner dans OneDrive ;
• Apporter un appui actif lors des audits interne/externe pour faciliter l’accès aux pièces comptables ;
• Obligation de signale toute violation de la procédure URC ;
• Effectuer toutes autres tâches assignées par la hiérarchie

Connaissances, compétences et aptitudes et diplômes :

• Diplôme universitaire en Finance ou tout autre domaine connexe.
• Au moins un (01) années d’expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale et 03 ans d’expériences dans les paiements mobiles (Orange-Money) ;
• Solides compétences en service à la clientèle.
• Excellente connaissance et expérience de Windows, Word, Excel, PowerPoint
• Capacité à planifier et exécuter de manière indépendante des tâches complexes tout en abordant les détails de la gestion quotidienne et en restant organisé et concentré sur des échéances et une stratégie à long terme hautement souhaitable.
• Capacité à évaluer les problèmes et à développer des solutions.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et excellentes capacités d’organisation.
• Connaissance des réglementations de l’USAID.

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste. 

Pour postuler : https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a78839f8a48e51a018a8b394cb21b17

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités. URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi. Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

OFFICER ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE – USAID KENEYA NIETA, Ségou, Mali

Heures : Temps plein, 40 heures par semaine

Salaire :  Proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises

Sous la responsabilité de :      Chef d’équipe régional

Grade : Mali – Grade D

Lieu :  Ségou, Mali

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité : en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration : non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation :

URC est à la recherche d’un Officer Engagement Communautaire expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity aussi connu sous le nom USAID Keneya Nieta. URC va mettre en œuvre le Projet de l’USAID Mali.  Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités :

L’officier en charge de l’engagement communautaire est chargé de l’opérationnalisation du paquet intégrée du projet au niveau de sa zone de couverture pour améliorer les comportements de recours aux soins de santé et le financement de services de santé de qualité au niveau communautaire. Il/elle veillera à la mise en œuvre des approches d’engagement communautaire, gouvernance locale et redevabilité à travers le renforcement de capacités techniques des Coordinateurs des Districts (CD), des Districts Officers (DO), des Agents de Développement Communautaire (ADC), des Agents de Santé Communautaires (ASC), des Comités Villageois de Santé ainsi que les autres acteurs de la Plateforme communautaire dans les villages d’intervention du projet. Il / elle soutiendra les méthodes permettant d’identifier efficacement les problèmes de santé qui peuvent être gérés à domicile et où l’attention d’un prestataire de soins de santé. Il / elle travaillera conjointement avec les autres membres de l’équipe régionale, de district et communautaire du Projet sous la supervision directe du Chef d’équipe Régionale.

Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Veiller à la bonne mise en œuvre des activités du projet en général et spécifiquement, des activités d’engagement communautaire, gouvernance locale et redevabilité en collaboration avec les autres staffs du projet à différents niveaux ;
• Participer à la gestion et à la facilitation de l’engagement communautaire et la coordination entre les structures publiques, privées et de la société civile dans les zones d’intervention ;
• Coordonner les efforts de renforcement des capacités des prestataires de soins de santé des communautés ;
• Veiller à la bonne collaboration avec les collaborateurs internes et externes au projet USAID Keneya Nieta ;
• Assurer le renforcement de capacités des Coordinateurs Districts et des Officier Districts sur les aspects d’engagement communautaire en particulier et le paquet intégré en général à travers le coaching périodique sur terrain et en ligne ;
• Assurer la participation du projet aux différents cadres de coordination dans son domaine au niveau régional et local ;
• Veiller au maintien du partenariat institutionnel et stratégique avec le personnel des services techniques de l’Etat et les autres partenaires du projet au niveau régional, local et communautaire ;
• Participer pleinement à la planification des activités du projet et l’élaboration des termes de référence et budget pour leur exécution ;
• Veiller à la fonctionnalité des Plateformes communautaires à travers leur participation active à toutes les activités au niveau des villages, la planification des activités ainsi que leur exécution ;
• Accompagner techniquement les Coordinateurs Districts et les Officiers Districts dans la planification, l’exécution et le rapportage efficace des activités du projet au niveau de leurs zones d’intervention ;
• Planifier et réaliser des sessions de coaching, de mentorat et de supervision des acteurs communautaires selon la chaine de coaching du projet ;
• Participer aux sessions périodiques de revue des activités au niveau des districts sanitaire ;
• Elaborer et transmettre dans le délai, les rapports d’activités de qualité et participer pleinement à l’élaboration des rapports périodiques au niveau de sa zone d’intervention ;
• Participer à l’analyse technique et contextuelle des données produites par les plateformes communautaires et transmises par les Coordinateurs Districts et les Officier Districts ;
• Participer aux ateliers de renforcement de capacités organisés et ou appuyés par le projet USAID Keneya Nieta ;
• Participer aux activités de monitoring, d’évaluation et de gestion des connaissances du projet ;
• Déceler, analyser, documenter et partager les bonnes pratiques et les cas de succès réalisés ;
• Participer aux sessions de gestion de connaissances au niveau régional et local et aux réunions de coordination et fournir les Comptes rendus dans un délai raisonnable ;
• Partager avec le Regional Team Lead et le Team Leader Engagement Communautaire, toutes informations utiles pour contribuer à l’amélioration de la qualité de l’intervention ;
• Protéger l’image de l’USAID et de URC dans les faits et comportements dans la mise en œuvre des activités ;
• Veiller à ce que le principe du « No Do Harm » soit respecter à tous les niveaux de la mise en œuvre du projet ;
• Fournir les justificatifs et autres documents périodiques comptables et administratifs dans les délais requis ;
• Assurer selon les besoins toutes autres tâches spécifiques en rapport avec l’exécution des activités du projet à la demande des Team-lead (régional et technique).

Connaissances, compétences et aptitudes et diplômes 

Expérience et qualifications requises

• Expérience de travail au Mali et dans des contextes de volatilité sécuritaire ;
• Master en santé publique / administration de la santé ;
• Expérience en engagement communautaire, gouvernance locale et redevabilité ;
• Expérience de travail avec l’USAID et / ou d’autres projets de bailleurs de fonds ;
• Expérience dans la collaboration et le développement de partenariats avec le ministère de la santé / programmes nationaux, les autorités sanitaires, politiques et administratives au niveau régional et Local, les donateurs, les organisations non gouvernementales (ONG) et / ou d’autres parties prenantes sur les initiatives santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), planification familiale / santé reproductive (PF/SR) conformément aux plans stratégiques nationaux ;
• Expérience de la gestion des interventions d’amélioration de la qualité et des programmes de renforcement des capacités techniques / institutionnelles ;
• Excellentes compétences démontrées en rédaction, organisation, coordination et communication ;
• Aptitude avérée à définir des priorités, effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler en collégialité et aussi bien de manière indépendante.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le renforcement des systèmes de prestations de services en SMNI / PF / SR, WASH et programmes de nutrition au Mali, idéalement en étroite collaboration avec les autorités locales, centrales et de district pour concevoir, mettre en œuvre et suivre les interventions de santé publique connexes ;
• Large connaissance et compréhension du système de Santé Publique malien, en particulier du système de santé Communautaire et des structures d’appui communautaires ;
• Bonne connaissance du paquet SEC, PCIMA, ANJE communautaire, PB famille etc. 

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste.

Pour postuler : https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a78839f8a48e51a018a8b27f42d1394

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

OFFICER FINANCEMENT DE LA SANTE – USAID KENEYA NIETA, Ségou, Mali

Heures :  Temps plein, 40 heures par semaine

Salaire : Proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises

Sous la responsabilité de : Chef d’équipe régional

Grade :  Mali – Grade D

Lieu :  Ségou, Mali

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité : en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration : non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation :

URC est à la recherche d’un Officer Financement de la Santé expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity aussi connu sous le nom USAID Keneya Nieta. URC va mettre en œuvre le Projet de l’USAID Mali.  Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités :

L’Officier en financement de la santé communautaire est chargé d’assurer la mobilisation et l’autonomisation de la communauté par rapport au financement de leur propre santé dans le cadre de la mise en œuvre du projet Santé des ménages et de la communauté intitulé « Keneya Nieta », dans les Régions de Mopti, Ségou et Sikasso.

En collaboration avec le reste de l’équipe, il/elle est responsable de l’opérationnalisation du paquet intégrée du projet au niveau de sa zone de couverture pour améliorer les comportements de recours aux soins et des services de santé de qualité au niveau communautaire. Il/elle veillera à la mise en œuvre des approches en matière de financement de la santé communautaire à travers le renforcement de capacités techniques des Coordinateurs des Districts (CD), des Districts Officers (DO), des Agents de Développement Communautaire (ADC), des Agents de Santé Communautaires (ASC), des Comités Villageois de Santé ainsi que les autres acteurs de la Plateforme communautaire dans les villages d’intervention du projet. Il / elle soutiendra les méthodes permettant d’identifier efficacement les problèmes de santé qui peuvent être gérés à domicile et où l’attention d’un prestataire de soins de santé. Il / elle travaillera conjointement avec les autres membres de l’équipe régionale, de district et communautaire du Projet sous la supervision directe du Chef d’équipe Régionale.

Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Evaluer la fonctionnalité des caisses villageoise de santé et identifier les besoins de renforcement ;
• Contribuer au renforcement de la capacité de la communauté sur la gestion et planification de la santé au niveau communautaire ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des activités du projet en général et spécifiquement, des activités de financement de la santé communautaire en collaboration avec les autres staffs du projet à différents niveaux ;
• Participer à la gestion et à la facilitation de l’implication et la coordination entre les structures publiques, privées et de la société civile dans les zones d’intervention ;
• Coordonner les efforts de renforcement des capacités des prestataires de soins de santé des communautés ;
• Veiller à la bonne collaboration avec les collaborateurs internes et externes au projet USAID Keneya Nieta ;
• Assurer le renforcement de capacités des Coordinateurs Districts et des Officiers Districts sur les aspects du financement de la santé en particulier et sur le paquet intégré en général à travers le coaching périodique sur terrain, en ligne et la participation du projet aux différents cadres de coordination dans le domaine du financement de la santé ou tout autre domaine au niveau régional et local ;
• Veiller au maintien du partenariat institutionnel et stratégique avec le personnel des services techniques de l’Etat et les autres partenaires du projet au niveau régional, local et communautaire ;
• Participer pleinement à la mise en œuvre des activités du projet et l’élaboration des termes de référence, budget pour leur exécution ;
• Accompagner la mise en place des mécanismes de motivation des Agent de Santé Communautaire au niveau des villages et en assurer la documentation et la mise à l’échelle ;
• Veiller à la fonctionnalité des Plateformes communautaires surtout le comité de solidarité santé (CSS) à travers leur participation active à toutes les activités au niveau des villages, la planification des activités ainsi que leur exécution ;
• Accompagner techniquement, les Coordinateur District et les Officiers Districts dans la planification, l’exécution et le rapportage efficace des activités du projet au niveau de leurs zones d’intervention ;
• Planifier et réaliser des sessions de coaching, de mentorat et de supervision des acteurs communautaires selon la chaine de coaching du projet ;
• Participer aux sessions périodiques de revue des activités au niveau des districts sanitaire ;
• Elaborer et transmettre dans le délai, les rapports d’activités de qualité et participer pleinement à l’élaboration des rapports périodiques au niveau de sa zone d’intervention ;
• Participer à l’analyse technique et contextuelle des données produites par les plateformes communautaires et transmises par les Coordinateur District et les Officiers Districts ;
• Participer aux ateliers de renforcement de capacités organisés et ou appuyés par le projet USAID Keneya Nieta et aux activités de monitoring, d’évaluation et de gestion des connaissances du projet ;
• Déceler, analyser, documenter et partager les bonnes pratiques et les cas de succès réalisés ;
• Participer aux sessions de gestion de connaissances au niveau régional et local et aux réunions de coordination et fournir les Comptes rendus dans un délai raisonnable
• Partager avec le Regional Team Lead et le Team Leader Engagement Communautaire, toutes informations utiles pour contribuer à l’amélioration de la qualité de l’intervention ;
• Protéger l’image de l’USAID et de URC dans les faits et comportements dans la mise en œuvre des activités ;
• Veiller à ce que le principe du « No Do Harm » soit respecter à tous les niveaux de la mise en œuvre du projet ;
• Fournir les justificatifs et autres documents périodiques comptables et administratifs dans les délais requis ;
• Assurer selon les besoins toutes autres tâches spécifiques en rapport avec l’exécution des activités du projet à la demande des Team-lead (régional et technique).

Connaissances, compétences et aptitudes et diplômes : 

Expérience et qualifications requises

• Expérience de travail au Mali et dans la régions concernée dans des contextes de volatilité sécuritaire ;
• Master en santé publique / économie ou administration de la santé ;
• Expérience en financement de la santé communautaire, mutuelle ou tout autre type d’épargne pour la santé ;
• Expérience de travail avec l’USAID et / ou d’autres projets de bailleurs de fonds ;
• Expérience dans la collaboration et le développement de partenariats avec le ministère de la santé / programmes nationaux, les autorités sanitaires, politiques et administratives au niveau régional et Local, les donateurs, les organisations non gouvernementales (ONG) et / ou d’autres parties prenantes sur les initiatives de financement de la santé au niveau communautaire conformément aux plans stratégiques nationaux ;
• Expérience de la gestion des interventions d’amélioration de la qualité et des programmes de renforcement des capacités techniques / institutionnelles ;
• Excellentes compétences démontrées en rédaction, organisation, coordination et communication ;
• Aptitude avérée à définir des priorités, effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler en collégialité et aussi bien de manière indépendante.
• Au moins cinq ans (5) ans d’expérience professionnelle dans le renforcement des systèmes de prestations de services en financement de la santé au Mali
• Large connaissance et compréhension du système de Santé Publique malien, en particulier, le financement de la santé Communautaire et des structures d’appui communautaires ;
• Bonne connaissance du paquet SEC qui régit les plateforme communautaires, PCIMA, ANJE communautaire, PB famille etc.

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste.

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

Pour postuler : https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a78839f8a48e51a018a8b25d13712d4

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel