RMO Mali recrute un Support Qualité H/F

Raison d’être 

• Chargé du pilotage des outils de reporting
• Analyse des données de la Qualité

Finalité 

• Soutenir au développement du professionnalisme et de la compétence des équipes centre d’appel
• Coordonner la mise en place des mécanismes nécessaires pour l’amélioration de la qualité de la prestation
• Garantir la conformité des données qualité

Principales Taches 

• Veiller à l’intégrité des données Qualité pour le pilotage de l’activité
• Assurer le suivi de l’application, le respect et la mise en adéquation continue des process de traitement au niveau du call center
• Evaluer l’activité à l’appui d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs
• Analyser les écarts récurrents des programmes et dérouler les actions requises pour l’amélioration de la qualité de service
• Dégager les causes de variation de résultat et induire les plans d’actions
• Faire la mise à jour de la grille d’évaluation dans l’outil de monitoring après chaque révision trimestrielle
• Participer au déploiement effectif de toutes les approches en call center

Votre profil : 

Formation souhaitée : BAC+3.

Expériences nécessaires : Au moins (3) mois dans le domaine du digital Center

Compétences Requises :

• Avoir une maitrise parfaite du système informatique
• Très bonne vision client
• Avoir une très bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Maîtriser les techniques d’animation de groupe
• Travailler dans l’urgence
• Travailler sous astreinte (jours non ouvrés, jours ouvrés)
• Avoir des connaissances de développeur est un atout

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 25 septembre 2023.

HELVETAS Swiss Intercooperation B.P. 1635, Porte 29, Rue 105 Carré Moussa Sy Korofina Nord, Bamako, Mali Phone +223 20 24 09 63, helvetas.org/mali AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE – EXTERNE 1. Positionnement dans l’organisation Titre du poste Responsable Finance et Comptabilité Département Programme Mali – Direction Programme Nombre 01 Niveau de direction ou collaborateur/trice Rattaché au Directeur Pays Lieu d’affectation Bamako, avec voyages fréquents sur les sites d’interventions des programmes et à l’étranger au besoin Période d’affichage Du 19 septembre 2023 au 29 Septembre 2023 2. Lignes hiérarchiques Supérieur Directeur pays (DP) Superviseur de - Comptable Bamako - Comptables admin des pôles (en collaboration avec les chefs de projets du pôle et le Responsable Administration) - Gestionnaire de petite caisse de Bamako et pôles 3. Description de l’organisation HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une cinquantaine de salariés. HELVETAS Swiss Intercooperation travaille dans 3 domaines : 1) Eau & climat, 2) compétences et revenus, 3) Gouvernance et paix. Ses valeurs sont fondées sur la durabilité, la dignité et l’équité. Au Mali HELVETAS Swiss Intercooperation travaille principalement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Ségou, Kayes, Koulikoro et Sikasso. Dans le cadre de la mise en œuvre des programmes, HELVETAS Swiss Intercooperation recrute un ou une : Un(e) Responsable Finance et Comptabilité Placé sous l’autorité du Directeur Pays, le Responsable Finance et Comptabilité a pour mission de : HELVETAS Swiss Intercooperation 2 ........................................................................................................................................................................................................................ • Assurer une gestion saine et efficiente des finances et de la trésorerie de HELVETAS SWISS INTERCOOPERATION-MALI ; • Assurer la mise à disposition des rapports au siège/bailleurs ; • Superviser la comptabilité compilée (Banana) et l’équilibre des comptes ; • Développer des outils de suivi budgétaire et fournir des rapports mensuels ; • Développer une méthode de suivi extra comptable des engagements ; • Superviser l’élaboration et le suivi des budgets y compris les RAPS ; • Assurer le suivi de la mise en œuvre des éléments de la politique financière de HELVETAS SWISS INTERCOOPERATION-MALI ; • Suivre la gestion des paies des projets et programmes au niveau des pôles ; • S’assurer que tous les paiements sont faits conformément aux procédures financières HELVETAS SWISS INTERCOOPERATION-MALI ; • Veiller au paiement régulier des honoraires des prestataires de services et des reversements des cotisations sociales et fiscales ; • Procéder à la mobilisation des fonds destinés à HELVETAS SWISS INTERCOOPERATIONMALI. 4. Principales responsabilités A Gestion financière et soutien au Programme : 1. Assurer la qualité de la gestion financière de l’organisation, soutenant une prise de décision informée la Direction ; 2. Développer les compétences des équipes et des partenaires. B Conformité : Assurer la conformité du Programme avec les disposition légales et institutionnelles en termes de fiscalités, de bonnes pratiques de gestion financière. C Audit : 1. Appuyer l’Auditeur Interne dans l’exécution et le suivi des audits externes ; 2. S’assurer de la mise en œuvre des recommandations d’audits ; D’Autres : Soutien au fonctionnement du Programme et gestion financière : 1. Participer à la gestion stratégique du programme en assurant des marges confortables sur les projets et programmes ; 2. Participer à toutes les activités à connotation financière de l’organisation ; 5. Compétences, aptitudes et attitudes recherchées • Bonne connaissance de la comptabilité des projets ; • Expérience de l'évaluation des systèmes et processus, identification des faiblesses et des domaines d'amélioration ; • Bonne maitrise des procédures de gestion financière ; • Bonnes capacités en suivi & exécution budgétaire ; • Bonne capacité de reporting financier ; • Identification de problèmes et propositions de solutions pratiques ; • Compétences pour le travail en équipe ; • Capacité de prendre des décisions et d’en référer aux personnes concernées ; HELVETAS Swiss Intercooperation 3 ........................................................................................................................................................................................................................ 6. Profil du candidat Le candidat aura le profil suivant : • Minimum Bac+4 en Gestion Budgétaire et Financière, Finance comptabilité, audit et contrôle de gestion ou tout autre domaine connexe ; • Excellentes compétences en communication écrite (écriture de rapport) ; • Compétences interpersonnelles et de communication hautement développées, y compris l'influence, la négociation et le renforcement des relations ; • Bonne aptitude à l'analyse financière ; • Avoir une expérience éprouvée d’au moins cinq (5) ans dans l’un des domaines suivants : comptabilité analytique, finance, analyse financière, audit externe, audit interne ou contrôle de gestion ou à un poste similaire ; • Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion directe de fonds bailleurs. 7. Informations complémentaires Nature du contrat Contrat de droit malien. Durée du contrat 02 ans renouvelables avec une période d'essai de trois mois Entrée en fonction 27 Novembre 2023 Composition du dossier de candidature • Lettre de motivation • CV actualisé (3 pages maximum) • Diplômes et attestations de travail Date de remise de l'offre Au plus tard le 29 Septembre 2023. Les offres reçues après cette date ne seront pas considérées. Adresse Les candidatures seront envoyées par courrier électronique à l’adresse suivante : • Mail.CV@helvetas.org Informations complémentaires D'éventuelles informations pourront être obtenues en contactant l’adresse mail ci-dessus. Bamako, le 19 septembre 2023

STAFF SERVICES  recrute pour une agence des Nations Unies au Mali pour une durée de 6 mois (02 Octobre – 30 Mars 2024): Un (01) consultant national pour appuyer la réalisation de l’enquête Endline/Baseline du projet Construire la Résilience au Sahel -BMZ financé par la coopération Allemande. Il sera basé à Bamako avec des missions terrains dans les zones BMZ (Mopti, Gao, Tombouctou, Sikasso et Bamako) 

Contexte

Le Programme « Construire la résilience au Sahel », qui a été lancé à la fin 2019 sur financement de la Coopération allemande (BMZ), se conclura fin 2023. Le Programme appuie le renforcement des systèmes afin d’améliorer l’accès aux services sociaux de base pour les enfants et femmes vulnérables, y compris en période de chocs et stress, au Mali, en Mauritanie et au Niger. Il appuie également le renforcement de la résilience des différentes communautés sélectionnées en améliorant leur cohésion et leur capacité à prévenir et atténuer les effets des chocs et des tensions et stress et mieux gérer les risques auxquelles elles sont exposées.

Au-delà des interventions sectorielles de renforcement de la résilience des systèmes et services sociaux face aux chocs et stress, l’UNICEF considère la résilience comme une approche intégrée, permettant de renforcer le lien entre secteurs, ainsi qu’entre acteurs étatiques au niveau décentralisé et communautés.

Ainsi, l’objectif du Programme est notamment d’allier la réduction des risques de catastrophe, l’adaptation au changement climatique, et le renforcement des systèmes et services sociaux de base (y compris aux niveaux décentralisé et communautaire) dans les secteurs de la Santé, de la Nutrition, du WASH, de l’Education, de la Protection de l’enfant et la Protection sociale en vue de les rendre plus adaptés face aux risques et de renforcer les liens entre secteurs.

Le programme est mis en œuvre dans les zones géographiques suivantes (voir annexe pour la liste complète des 81 communes ciblées dans les 3 pays) :

• Mali : Régions de Mopti, Tombouctou, Koulikoro, Ménaka et Gao ;
• Mauritanie : Régions de Guidimakha, Assaba et Hodh el Chargui;
• Niger : Régions de Maradi, Zinder et Tahoua.

L’UNICEF organise une étude finale au Mali, en Mauritanie et au Niger durant la dernière année de mise en œuvre du programme, afin de renseigner les indicateurs d’outcome, dont les valeurs de base ont été renseignées en 2020-21 avec la mise en œuvre d’une étude de référence.

Objectifs du poste

Sous la supervision du chef de la section Planification, Suivi et Evaluation du Bureau UNICEF Mali :

Le consultant national (CN) BMZ soutiendra et fournira des directives à l’Institut National de la Statistique (INSTAT) pour la préparation, la mise en œuvre et l’achèvement de l’enquête Endline/Baseline du Programme Construire la Résilience au Sahel dans les zones de collectes.

Le/ la CN conseillera l’INSTAT en particulier, le coordonnateur de l’enquête et les experts en échantillonnage et en traitement des données, lors de la planification de l’enquête, l’échantillonnage, la formation, le travail sur le terrain et l’archivage, pour assurer que les protocoles et recommandations de l’enquête sont suivis en tout temps.

Le/la CN communiquera efficacement entre le Bureau Pays du Mali et le Bureau Régional (BR) de l’UNICEF, et l’INSTAT, en répondant rapidement aux besoins et aux problèmes liés à l’enquête et au fur et à mesure qu’ils se présenteront.

Le/la CN sera chargé(e) de coordonner et de soutenir le travail des autres personnes ressources recrutées par l’UNICEF pour fournir une assistance technique au processus de l’enquête Endline/Baseline du Programme Construire la Résilience au Sahel.

Le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’enquête, les parties prenantes et représentera l’UNICEF dans les réunions et les ateliers en relation avec l’enquête, au besoin. Le CN travaillera également en étroite collaboration avec le coordonnateur régional du bureau régional (BR).

Principales tâches

En consultation et en collaboration avec le Bureau Unicef du Mali et BR de l’UNICEF et l’INSTAT, le CN sera chargé de veiller à ce que les activités suivantes soient menées conformément aux directives de l’enquête et s’assurera à la coordination de ces activités.

Principalement, le consultant national aura à :

•  Fournir un soutien technique et de gestion à l’enquête ;
•  Présenter la méthodologie de l’enquête, les outils et les lignes directrices aux partenaires/ parties prenantes (par exemple, ministères, agences des Nations Unies, etc.) ;
•  Finaliser, en collaboration avec les partenaires nationaux et le BP de l’UNICEF, le plan et le budget de l’enquête, y compris le calendrier et les partager avec le Bureau Régional de l’UNICEF ;
•  Superviser chaque étape du processus d’enquête et s’assurer que les protocoles et les normes de l’enquête sont suivis par l’INSTAT, plus précisément pendant les visites de formation et de supervision sur le terrain ;
•  Communiquer régulièrement avec le BP et le BR pour répondre en temps opportun à toutes les questions relatives à l’enquête ;
•  Fournir des mises à jour mensuelles sur les activités de l’enquête au BP / BR ;
•  Coordonner le travail des spécialistes de l’INSTAT et des consultants régionaux de l’UNICEF et d’autres personnes ressources affectées par le Bureau Unicef du Mali / ou le BR de l’UNICEF pour soutenir les différentes étapes de l’enquête ;
•  Veiller à ce que des revues techniques externes effectuées par des experts (consultant régional en échantillonnage, consultant régional en traitement des données et consultant régional auprès des ménages) soient effectuées aux étapes clés de l’enquête et coordonner les commentaires et les réponses entre le Bureau Unicef du Mali et l’INSTAT ;
•  S’assurer que tous les documents et manuels liés à l’enquête sont bien archivés tout au long du processus de l’enquête (par exemple : protocole d’entente, plan d’enquête et budget, questionnaires, manuels, plan d’échantillonnage, rapports de formation, les tableaux, la syntaxe des tableaux, les fichiers de données, le rapport des résultats de l’enquête (et le rapport final), etc.) ;
•  S’assurer que les enseignements tirés, les problèmes et les bonnes pratiques sont documentés tout au long du processus de l’enquête et rapidement partagés avec la communauté de l’enquête (BP et BR) par tous les moyens disponibles.

De manière spécifique, il accomplira les tâches suivantes :

Planification de l’enquête :

Plan, budget, calendrier et fournitures :

• Le plan et le budget de l’enquête, y compris le calendrier, sont finalisés et partagésavec toutes les parties prenantes ;
• Les fournitures d’enquête sont achetées et distribuées à temps pour la formation et la collecte de données. Conception de l’échantillon (si besoin) :
• Le Consultant régional en échantillonnage de l’UNICEF reçoit les informations nécessaires et ses visites sont bien gérées et coordonnées dans le cadre des plans d’enquête ;
• La conception de l’échantillon est finalisée par l’expert en échantillonnage de l’INSTAT avec l’orientation et la revue du consultant régional en échantillonnage de l’UNICEF ;
• Le matériel et les opérations de dénombrement et de cartographie sont examinés par le consultant régional en échantillonnage de l’UNICEF et exécutés sur le terrain selon les recommandations de l’enquête ;
• Le plan d’échantillonnage est revu par le BR de l’UNICEF avant finalisation ;
• La sélection finale des ménages est revue ;
• Les pondérations sont revues.

Les questionnaires :

•  Le personnel approprié du programme de l’UNICEF participe à l’examen de l’adaptation des sections pertinentes des questionnaires BMZ Endline/Baseline.
• Chaque adaptation est validée par le BR et documentée avec soin par le CN ;
•  Les modules sélectionnés répondent aux lacunes en données des pays ;
•  Les questionnaires sont prétestés et un rapport de prétest est produit ;
•  Les questionnaires sont revus par le BR UNICEF avant finalisation ;

Les Manuels :

•  Les manuels de dénombrement et de cartographie des ménages, du superviseur, du Mesureur et de l’enquêteur sont adaptés au contexte spécifique du pays ;

Application CAPI :

•  L’application CAPI standard est adaptée par l’expert en traitement des données de l’INSTAT, avec l’aide du consultant régional en traitement des données de l’UNICEF.
• Chaque adaptation est validée par le BR et documentée avec soin par le CN ;
•  L’application CAPI est revue par le BR avant finalisation ;
•  Le manuel d’édition secondaire et la syntaxe des Tableaux de Qualité du Terrain (TQT) sont adaptés par l’expert en traitement des données de l’INSTAT avec les conseils du consultant régional en traitement des données de l’UNICEF.

Dénombrement et cartographie, formation et suivi du terrain, traitement des données :

•  Le dénombrement (si besoin) des ménages et la cartographie sont planifiés et exécutés selon les directives de l’enquête ;
•  Les programmes de formation sont adéquatement adaptés au contexte du pays tout en respectant les directives de l’enquête
•  Des personnes-ressources appropriées sont identifiées pour faciliter la formation (par exemple des nutritionnistes pour la formation en anthropométrie, des experts de l’enquête pour la méthodologie, etc.) ;
•  Contribuer à la formation principale du terrain ;
•  Les visites sur le terrain et les visites de suivi sur le terrain sont planifiées et exécutées selon les directives de l’enquête ;
•  Les tableaux de contrôle de la qualité du terrain sont produits sur une base hebdomadaire, immédiatement analysés par les gestionnaires de l’enquête et les principales constatations sont communiquées aux superviseurs de terrain pour action. Les tableaux de contrôle du terrain sont immédiatement partagés avec le BR de l’UNICEF ;
•  La participation de staff du BP UNICEF est organisée pour appuyer le suivi de la collecte des données ;
•  Le consultant régional en traitement des données de l’UNICEF reçoit en temps voulu l’information nécessaire et ses visites dans les pays sont bien gérées et coordonnées ;
•  Le matériel est disponible pour l’application CAPI (collecte de données et composants du menu du bureau central), et le logiciel est correctement installé et un système de travail, de transfert de données et de sauvegarde de données est établi ; Suivre le traitement des données et l’édition secondaire des données.

Analyse des données et rédaction du rapport :

•  Les poids d’échantillonnage sont inclus dans les ensembles de données et revus par l’expert d’échantillonnage de l’INSTAT avec l’orientation et la revue du consultant régional d’échantillonnage de l’UNICEF ;
•  La syntaxe standard est adaptée et utilisée pour générer des fichiers de données SPSS et des tableaux SPSS ;
•  L’ensemble des données / tableaux, y compris l’indice de bien-être économique, sont revus de façon approfondie par des experts techniques au BR avant que le processus de rédaction du rapport ne commence ;
•  Coordonner et contribuer de façon substantielle à l’élaboration du rapport sur les résultats de l’enquête (et éventuellement sur le rapport final), en utilisant le modèle fourni par le BR et selon les normes de l’enquête pour assurer une mise à disposition en temps opportun ;
•  S’assurer que le rapport sur les résultats de l’enquête (et le rapport final) subisse le processus de revue technique par le BR ;
•  S’assurer que l’archivage de l’enquête BMZ Endline/Baseline contient tous les documents et matériels de l’enquête finale (questionnaires, manuels, plan d’échantillonnage, rapports sur le terrain, application CAPI, syntaxes, base de données, tableaux, etc.).

Durée estimée de la consultance

La durée de la consultance sera de 90 jours à compter de la date de la signature du contrat. Le consultant devrait être recruté au début de la planification de l’enquête et rester dans l’équipe jusqu’à ce que le rapport des résultats de l’enquête (et le rapport final) et l’archivage de l’enquête soient produits. Sans retard significatif et sans imprévu, l’enquête Endline/Baseline doit être menée en 3 à 6 mois.

La durée de la consultation couvrira cette durée selon le temps qu’il faudra pour finaliser l’ensemble du processus de l’enquête. Seuls les candidats qui peuvent s’engager pour toute cette durée seront considérés.

Livrables attendus 

Les livrables attendus de la consultance sont les suivant : 

N○	Taches	Livrables	Mois- 1	Mois- 2	Mois- 3	Mois- 4	Mois- 5	Mois- 6
Étape de préparation – 20 %
1	Rapport mensuel d’activité (activités, difficultés,  solutions, perspectives)	Rapport synthétique d’activités	x	x	x	x	x	x
2	Préparation de la formation (matériels de formation, adaptation, outils de la formation etc.)	Documents de la formation	x	x
3	Rapport de formation des enquêteurs	Rapport synthèse	x	x
Étape d’exécution : collecte sur le terrain – 30 %
4	Rapports de missions de supervision des équipes sur le terrain	Rapport synthèse		x	x	x
5	Rapport hebdomadaire de suivi (complétude et qualité des données) de la collecte	Rapport synthèse		x	x	x
Étape de Rédaction du rapport -Traitement des données et rédaction du rapport.       30 %
6	Tableaux de données/Rapport provisoire de l’enquête endline/baseline	Tableaux des indicateurs. Rapport provisoire				x	x
Étape de Finalisation du rapport.                                                                                         20 %
7	Rapport final de l’enquête endline/baseline	Rapport final Présentation. PPT des résultats					x	x

Protection des données 

Protection des enfants 

Ce projet/mission est-il considéré comme « Rôle à risque élevé » du point de vue de la protection de l’enfance ?

Oui       Non       Si Oui, cochez toutes les cases Oui ci-dessous :

Si oui, veuillez indiquer le nombre d’heures/mois de contact interpersonnel direct avec les enfants, ou de travail à proximité immédiate de ceux-ci, avec une supervision limitée par un membre du personnel plus expérimenté

Accès aux données d’enfants                                                                          

Oui                                                                              Non

Si oui, veuillez indiquer le nombre d’heures/mois de manipulation ou de transmission d’informations personnelles identifiables d’enfants (nom, carte d’identité nationale, données de localisation, photos) :

Des entretiens et des discussions de groupe seront organisés par le consultant en étroite collaboration avec le personnel de l’UNICEF et ceux du gouvernement. Les jeunes (15 à 24 ans) participeront à des entrevues et à des discussions de groupe. Pour les moins de dix-huit ans, un formulaire de consentement sera signé par leurs parents ou tuteurs, et les entretiens se dérouleront en leur présence. Le temps estimé de cette activité est d’environ 3 heures de toute la période de consultation.

Les politiques sur la protection des données personnelles (politique nationale et celles de l’UNICEF) seront appliquées à cette consultation et garantiront que les informations personnelles sur les participants à cette étude (y compris les jeunes) ne seront pas collectées et stockées par le consultant.

Plus amples informations sont disponibles dans les liens suivants :Enfant protégeant SharePoint et FAQ et mises à jour sur la protection de l’enfance

Supervision

Le CN sera sous la supervision directe du Chef de la section Planification, Suivi et Évaluation du Bureau Pays de l’UNICEF.

Paiement

Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des livrables convenus en lien avec les rapports d’activités ci-dessus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes à la norme requise ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant.

Le consultant doit indiquer son tarif mensuel pour les services à fournir. Les honoraires payables à un consultant doivent respecter le principe du « meilleur rapport qualité-prix », c’est-à-dire atteindre le résultat souhaité au prix le plus bas possible. Ce contrat ne permet pas le paiement d’heures supplémentaires, d’une assurance médicale, d’impôts ni de congés maladie.

L’UNICEF se réserve le droit de retenir tout ou partie du paiement si le rendement n’est pas satisfaisant, si le travail / la production est incomplète ou n’est pas livré ou si les délais ne sont pas respectés.

Le/la Consultant-e fera une offre de rémunération ‘all fees’ inclusive (qui comprend honoraires, DSA, frais de voyage).

Le paiement des honoraires du consultants est entièrement liés aux livrables : 

Livrables	Pourcentage de payement
Livrables 1, 2 et 3	20%
Livrables 4 et 5	30%
Livrables 6	30%
Livrables 7	20%
Total	100%

 Qualifications et Expérience

Le consultant national doit répondre au minimum aux critères suivants :

Qualifications académiques :

• Niveau Universitaire en Démographie, Statistiques, Sciences Sociales, Epidémiologies et tout autre domaine technique connexe est requis.

Compétences et expérience :

•  Un minimum de 5 ans d’expérience dans la coordination et / ou la gestion d’enquêtes quantitatives auprès des ménages (expérience précédente de MICS ou Enquête Démographique et de Santé (DHS) fortement recommandée) ;
•  Solides compétences programmatiques et forte expertise en analyse statistique (familiarité avec les logiciels de traitement et d’analyse des données, en particulier SPSS).
•  Expérience de la collecte de données en CAPI ;
•  Expérience en formation et capacité à organiser et à faciliter la formation et faire des présentations ;
•  Expérience en collecte des données avec CAPI ;
•  Expérience en analyse des données et rédaction de rapport d’enquête.

Autres compétences :

•  Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles ;
•  Excellentes communications orales et écrites dans la langue française requise(s) ;
•  Connaissance et expérience antérieure de travail dans le pays et / ou dans la région hautement souhaitable ;
•  Aptitude démontrée à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation, plus spécifiquement avec les bureaux nationaux de statistique ;
•  Aptitude démontrée à diriger, à gérer et à superviser ;
•  Capacité et volonté de voyager intensivement dans le pays.

Valeurs et compétences requises de l’UNICEF

Valeurs fondamentales

• Bienveillance
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences linguistiques :

Maîtrise du français avec d’excellentes compétences écrite et orale. La maîtrise de l’anglais ou d’une/d’autres langue (s) parlée (s) au Mali est un atout.

Conditions de travail

• Le consultant national (CN) doit faire une proposition financière comprenant ses honoraires mensuels et les frais liés aux voyages dans les régions et zones d’enquête concernées.
• Pendant la période contractuelle, le CN devra voyager dans les zones concernées par l’enquête dans les régions suivantes : Koulikoro, Mopti, Tombouctou, Gao, Ménaka, Sikasso et des déplacements dans le district de Bamako. Les frais de voyage seront couverts par l’UNICEF.
• Les frais de voyages notamment les perdiems doivent être inclus dans l’offre financière du consultant sur la base d’une estimation de 20 jours de missions de terrain dans les régions pour la supervision des équipes de collecte. Le transport sera mis à la disposition par le projet en accord avec l’INSTAT.
• Le CN sera basé à l’INSTAT qui lui fournira son espace, des conditions de travail adéquates avec accès à l’Internet et le matériel nécessaire.
• En matière de logistique, les transports dans les capitales régionales lors des missions de terrain seront pris en charge par l’UNICEF conformément aux règles et procédures des Nations Unies. La sécurité du consultant sera assurée par l’UNICEF pendant la durée de la mission au Mali.
• Le/la Consultant-e devra accomplir toutes les formalités administratives requises par l`Organisation.
• Le/la Consultant-e devra avoir son propre ordinateur.

Critères d’évaluation

La sélection des candidats se fera sur la base d’une analyse cumulative selon le scénario suivant :

Répondant/conforme/acceptable, et ayant obtenu la meilleure note sur la base d’un ensemble prédéterminé de critères techniques et financiers pondérés spécifiques à l’appel d’offres. À cet égard, la pondération respective des propositions est la suivante :

1. La pondération des critères techniques est de 70 %.
2. La pondération des critères financiers est de 30 %.

Conditions générales Procédures et logistique :

Il incombe au consultant de contracter une assurance appropriée pour la durée du contrat et de s’acquitter des taxes afférentes au présent contrat, le cas échéant, pour la partie du contrat se déroulant sur place. Avant d’entreprendre son voyage, le consultant devra signer une déclaration de santé et prouver qu’il dispose d’une assurance maladie appropriée, couvrant une éventuelle évacuation et un rapatriement. Le consultant sera responsable de l’exactitude de cette déclaration.

Le consultant sera payé conformément à la proposition financière soumise et approuvée par l’UNICEF Mali. L’UNICEF financera, si applicable, le voyage international pour la mission sur place à destination et en provenance de Bamako ; le coût du billet doit être inclus dans l’offre financière. Le consultant utilisera son ordinateur et d’autres équipements.

Le/la consultant(e) sera soumis(e) aux exigences de travail actuelles de l’UNICEF, y compris la formation PSEA (https://agora.unicef.org/ et sera à jour dans les cours de sécurité et de sûreté (https://dss.un.org/Home.aspx).

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (si applicable) et l’assurance maladie requis pour exercer les fonctions du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation de leur statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de commencer la mission. Il ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de consultant.

L’UNICEF offre Accommodement raisonnable pour les consultants en situation de handicap.

Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et par la suite dans votre mission

Dossiers à fournir

• Un Curriculum Vitae détaillé
• Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
• Une lettre de motivation
• Offre technique (décrivant la méthodologie/outils à utiliser pour s’acquitter des tâches de la consultance

Les dossiers de candidatures doivent parvenir à info@staffml.com au plus tard le 25 septembre 2023 à 16H00.  

NB : Seuls, les candidats retenus, seront contactés pour une interview

OFFICER FINANCEMENT DE LA SANTE – USAID KENEYA NIETA, Mopti, Mali

Heures :   Temps plein, 40 heures par semaine

Salaire :   proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises

Sous la responsabilité de : Chef d’équipe régional

Grade : Mali – Grade D

Lieu : Mopti, Mali,

Date: du 20 au 27 septembre 2023

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité : en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration : non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation :

URC est à la recherche d’un Officer Financement de la Santé expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity aussi connu sous le nom USAID Keneya Nieta. URC va mettre en œuvre le Projet de l’USAID Mali.  Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités :

L’Officier en financement de la santé communautaire est chargé d’assurer la mobilisation et l’autonomisation de la communauté par rapport au financement de leur propre santé dans le cadre de la mise en œuvre du projet Santé des ménages et de la communauté intitulé « Keneya Nieta », dans les Régions de Mopti, Ségou et Sikasso.

En collaboration avec le reste de l’équipe, il/elle est responsable de l’opérationnalisation du paquet intégrée du projet au niveau de sa zone de couverture pour améliorer les comportements de recours aux soins et des services de santé de qualité au niveau communautaire. Il/elle veillera à la mise en œuvre des approches en matière de financement de la santé communautaire à travers le renforcement de capacités techniques des Coordinateurs des Districts (CD), des Districts Officers (DO), des Agents de Développement Communautaire (ADC), des Agents de Santé Communautaires (ASC), des Comités Villageois de Santé ainsi que les autres acteurs de la Plateforme communautaire dans les villages d’intervention du projet. Il / elle soutiendra les méthodes permettant d’identifier efficacement les problèmes de santé qui peuvent être gérés à domicile et où l’attention d’un prestataire de soins de santé. Il / elle travaillera conjointement avec les autres membres de l’équipe régionale, de district et communautaire du Projet sous la supervision directe du Chef d’équipe Régionale.

Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Evaluer la fonctionnalité des caisses villageoise de santé et identifier les besoins de renforcement ;
• Contribuer au renforcement de la capacité de la communauté sur la gestion et planification de la santé au niveau communautaire ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des activités du projet en général et spécifiquement, des activités de financement de la santé communautaire en collaboration avec les autres staffs du projet à différents niveaux ;
• Participer à la gestion et à la facilitation de l’implication et la coordination entre les structures publiques, privées et de la société civile dans les zones d’intervention ;
• Coordonner les efforts de renforcement des capacités des prestataires de soins de santé des communautés ;
• Veiller à la bonne collaboration avec les collaborateurs internes et externes au projet USAID Keneya Nieta ;
• Assurer le renforcement de capacités des Coordinateurs Districts et des Officiers Districts sur les aspects du financement de la santé en particulier et sur le paquet intégré en général à travers le coaching périodique sur terrain, en ligne et la participation du projet aux différents cadres de coordination dans le domaine du financement de la santé ou tout autre domaine au niveau régional et local ;
• Veiller au maintien du partenariat institutionnel et stratégique avec le personnel des services techniques de l’Etat et les autres partenaires du projet au niveau régional, local et communautaire ;
• Participer pleinement à la mise en œuvre des activités du projet et l’élaboration des termes de référence, budget pour leur exécution ;
• Accompagner la mise en place des mécanismes de motivation des Agent de Santé Communautaire au niveau des villages et en assurer la documentation et la mise à l’échelle ;
• Veiller à la fonctionnalité des Plateformes communautaires surtout le comité de solidarité santé (CSS) à travers leur participation active à toutes les activités au niveau des villages, la planification des activités ainsi que leur exécution ;
• Accompagner techniquement, les Coordinateur District et les Officiers Districts dans la planification, l’exécution et le rapportage efficace des activités du projet au niveau de leurs zones d’intervention ;
• Planifier et réaliser des sessions de coaching, de mentorat et de supervision des acteurs communautaires selon la chaine de coaching du projet ;
• Participer aux sessions périodiques de revue des activités au niveau des districts sanitaire ;
• Elaborer et transmettre dans le délai, les rapports d’activités de qualité et participer pleinement à l’élaboration des rapports périodiques au niveau de sa zone d’intervention ;
• Participer à l’analyse technique et contextuelle des données produites par les plateformes communautaires et transmises par les Coordinateur District et les Officiers Districts ;
• Participer aux ateliers de renforcement de capacités organisés et ou appuyés par le projet USAID Keneya Nieta et aux activités de monitoring, d’évaluation et de gestion des connaissances du projet ;
• Déceler, analyser, documenter et partager les bonnes pratiques et les cas de succès réalisés ;
• Participer aux sessions de gestion de connaissances au niveau régional et local et aux réunions de coordination et fournir les Comptes rendus dans un délai raisonnable
• Partager avec le Regional Team Lead et le Team Leader Engagement Communautaire, toutes informations utiles pour contribuer à l’amélioration de la qualité de l’intervention ;
• Protéger l’image de l’USAID et de URC dans les faits et comportements dans la mise en œuvre des activités ;
• Veiller à ce que le principe du « No Do Harm » soit respecter à tous les niveaux de la mise en œuvre du projet ;
• Fournir les justificatifs et autres documents périodiques comptables et administratifs dans les délais requis ;
• Assurer selon les besoins toutes autres tâches spécifiques en rapport avec l’exécution des activités du projet à la demande des Team-lead (régional et technique).

Connaissances, compétences et aptitudes et diplômes : 

Expérience et qualifications requises

• Expérience de travail au Mali et dans la régions concernée dans des contextes de volatilité sécuritaire ;
• Master en santé publique / économie ou administration de la santé ;
• Expérience en financement de la santé communautaire, mutuelle ou tout autre type d’épargne pour la santé ;
• Expérience de travail avec l’USAID et / ou d’autres projets de bailleurs de fonds ;
• Expérience dans la collaboration et le développement de partenariats avec le ministère de la santé / programmes nationaux, les autorités sanitaires, politiques et administratives au niveau régional et Local, les donateurs, les organisations non gouvernementales (ONG) et / ou d’autres parties prenantes sur les initiatives de financement de la santé au niveau communautaire conformément aux plans stratégiques nationaux ;
• Expérience de la gestion des interventions d’amélioration de la qualité et des programmes de renforcement des capacités techniques / institutionnelles ;
• Excellentes compétences démontrées en rédaction, organisation, coordination et communication ;
• Aptitude avérée à définir des priorités, effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler en collégialité et aussi bien de manière indépendante.
• Au moins cinq ans (5) ans d’expérience professionnelle dans le renforcement des systèmes de prestations de services en financement de la santé au Mali
• Large connaissance et compréhension du système de Santé Publique malien, en particulier, le financement de la santé Communautaire et des structures d’appui communautaires ;
• Bonne connaissance du paquet SEC qui régit les plateforme communautaires, PCIMA, ANJE communautaire, PB famille etc.

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste.

Lien : https://www.urc-chs.com/careers/?gnk=job&gni=8a7885ac8a9126b6018aaa1389cc13fb&lang=en

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

ANNONCE DE RECRUTEMENT 

Titre :	Chef de Projet Nutrition Santé   H/F
Pays :	Mali
Lieu de recrutement :	Ansongo
Nombre de poste :	1
Durée du contrat :	11 mois avec possibilité de renouveler
Date de Publication :	14/09/2023
Date limite :	28/09/2023

A PROPOS DE HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

RESUME DU POSTE :

Sous la responsabilité du Chef de Base de Gao, le/la Chef de Projet Nutrition Santé est responsable de la gestion globale et efficace des activités du projet sur le terrain. Il/elle assure le rapportage interne et externe des résultats selon les besoins. Il/elle est en charge du suivi budgétaire, de l’évaluation de la performance de l’équipe sous sa supervision et de l’évaluation des besoins non couverts dans la zone du projet. Il/elle contribution à l’élaboration des propositions de projets et à la capitalisation des pratiques et expériences.

RESPONSABILITES DU POSTE :

Les responsabilités du Chef de Projet Nutrition/Santé consiste à :

• Planifier les activités prévues dans la proposition de projet (élaborer le chronogramme, s’assurer de son suivi) ;
• Garantir la qualité des activités (respect des protocoles en vigueur au Mali ;
• Assurer la gestion du stock et le suivi de l’approvisionnement mensuel des CSCOM et des sites ASC en médicaments, consommables médicaux et autres intrants nécessaires à la mise en œuvre des projets ;
• Effectuer des visites sur le terrain pour s’assurer de la qualité de la mise en œuvre du projet et s’assurer que le projet est efficace dans l’atteinte des résultats ;
• Garantir le système de collecte de données permettant l’analyse et le suivi du projet ;
• Participer à la préparation et à la mise en œuvre des évaluations et enquêtes dans la zone d’intervention du projet ;
• Coordonner avec l’Equipe Cadre du District et les autres partenaires évoluant dans la zone les réunions de coordination mensuelle ;
• Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet ;
• Tenir des réunions régulières d’équipe ;
• Gérer les plannings mensuels des équipes ;
• Réaliser les évaluations de performances pour l’ensemble du personnel sous sa supervision ;
• Produire des rapports mensuels de progression du projet et des rapports externes destinés au bailleur ;
• Participer à la conception des propositions de projets ;
• Procéder à des projections financières périodiques en fonction des activités prévues dans la proposition de projet ;
• Assurer le suivi et l’analyse budgétaire périodiquement et relever des écarts et des erreurs ;
• Représenter le projet dans la zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination, des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires ;
• Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires ;
• Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste pourrait être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d’expérience.

SECURITE ET CODE DE CONDUITE : 

Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

CONTACTS ET RELATIONS : 

Il/Elle collabore étroitement avec son superviseur, les visiteurs et tous les autres départements. Il/Elle doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’il rencontre dans l’exécution de sa fonction.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Il/Elle sera basé(e) à Ansongo. Il/Elle doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le titulaire du poste sont d’un niveau très élevé.

QUALIFICATIONS REQUISES : 

• Doctorat en Médecine générale ;
• Master en santé publique ou master en santé communautaire ou master en nutrition constitue un atout majeur ;
• Une bonne connaissance des Soins de Santé Primaire en générale et en particulier le paquet minimum d’activités des centres de santé ; bonne connaissance des stratégies et protocoles en vigueur dans le domaine de la nutrition et de la santé de reproduction ;
• Au moins 5 ans d’expériences dans la mise en œuvre des projets en santé et 2 ans d’expérience dans une position de chef de projet nutrition ou chef de projet multisectoriel (Santé Nutrition, Wash) ;
• Une expérience antérieure dans les programmes de lutte contre la violence basée sur le genre est souhaitée ;
• Une expérience dans l’approche ANJE-U est un atout.
• Parler une langue locale de Gao (Tamasheq, sonrhaï, peulh)
• Une très bonne maîtrise du français est obligatoire. 

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité :

• Respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ;
• Encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence :

• Respecter les normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de Help ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

• Professionnalisme :

• Faire preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens ;
• S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées ;
• Encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivant.

DOSSIER A FOURNIR : 

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : m.keita@help-ev.de au plus tard le 28 septembre 2023, en précisant la nature du poste « Chef de Projet Nutrition Santé Ansongo ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

• MISSION
• PUBLIÉ LE 14/09/2023
• POSTULEZ AVANT LE 22/09/2023

Regional Business Development Manager

Manager – Business Development (Resource Mobilization)

ICRISAT seeks applications from dynamic and professional personnel for the position of ‘Manager – Regional Business Development (Resource Mobilization). 

The incumbent will be working under the direction and supervision of Director – Business Development and will be responsible for Resource Mobilization, Fundraising, Partnerships, Donor Intelligence, and Donor Relations.  The selected candidate will maintain the institutional pipeline and grants and contracts management system.  The position is based at Kenya and the incumbent will report directly to the Director – Business Development.

ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners worldwide. ICRISAT and its partners help empower those living in the semi-arid tropics, especially smallholder farmers, to overcome poverty, hunger, malnutrition and a degraded environment through more efficient and profitable agriculture.

ICRISAT is headquartered in Patancheru, Hyderabad, India, with two regional hubs and five country offices in sub-Saharan Africa. ICRISAT, established in 1972, is a member of the CGIAR System Organization. For more details, see www.icrisat.org.

Responsibilities:

• Collate data on donor intelligence and mapping and assist the Director, Business Development in devising effective resource mobilization and fundraising strategies.
• Contribute to and oversee the generation of Management Information Systems (MIS) reports on projects pipeline, grants and contracts periodically as required by the management.
• Create and implement timely and effective donor intelligence dissemination to all internal stakeholders.
• Advise research programs and working groups on relevant donor requirements/compliance, potential funding opportunities, changes in donor priorities, and ensuring quality grant management for all related projects.
• Coordination of the planning, development, and management of the resource mobilization initiatives and activities, including the development of grants management tools to ensure the effective engagement of stakeholders in raising resources for the institute.
• Advise and assist scientists in the preparation and processing of proposal packaging as per donor requirements; draft and provide letters of support, etc.
• Support the Director, Business Development in business development activities.
• Any other responsibility as directed by the Director, Business Development. 

Competencies: 

• Ability to closely liaise with Leaders and staff of different units such as Financial Services, Program/Regional Directors, Research Leadership and scientists etc.
• A broad understanding of intellectual property concerning reviewing and processing contracts and agreements.
• Ability to proactively liaise with the researchers and line staff across different cultures.
• Ability to facilitate multi-locational administrative processes/procedures.
• Ability to work in a multicultural environment and as a team member.
• Ability to manage tasks independently or with limited supervision to meet agreed timelines
• Familiarity with the use of Microsoft Office software, IT tools Like Salesforce.
• Experience with CG Systems will be an added advantage

 Requirements: 

• Masters in International Relations, Communications, Business Management / Post Graduate Diploma with a specialization in Marketing or Business Management.
• At least 8-10 years of experience in resource mobilization, fundraising and or grant management in an international or national research organization within the development or R4D sectors
• Demonstrable experience of leading, supporting and monitoring large, multi-country, bilateral, multi-lateral, private sector and philanthropic projects and partnerships
• Experience implementing medium- to large-scale programs in agriculture research, nutrition or agri-business
• Experience working across various teams and functions, and working directly with and supporting research and/or program delivery teams
• Experience developing and leading successful complex proposals and providing impactful reporting for high value donors
• Ability to effectively manage and coordinate with geographically dispersed teams throughout all stages of the donor grant lifecycle
• Experience managing donor compliance, budgeting, negotiating agreement provisions, technical and financial reporting
• Ability to analyze and synthesize information and strong attention to detail
• Willingness and ability to regularly travel within the regions
• Outstanding people skills: strong ability to communicate constructively across culturally diverse teams and contribute to a pleasant work environment
• Solid organizational skills: ability to be flexible and to work within a dynamic team environment
• Knowledge of related IT-enabled or CRM (customer relationship management) tools like Salesforce, MS Office products, etc. is necessary
• Hands-on problem-solving with strong analytical abilities.
• Fluency in written and spoken and written English is mandatory.  Knowledge of French will be an added advantage
• Existing network of global, national and/or regional donors

General:

This is Contractual position initially for a period of two years (24 months) renewable based on the performance of the incumbent and the institute’s continuing need for the position.

How to apply:

Applicants should apply on or before 20 September 2023 on https://careers.icrisat.org/careers/jobs?id=MTc2, with the latest Resume, and the names and contact information of three references that are knowledgeable about their professional qualifications and work experience. All applications will be acknowledged; however only short-listed candidates will be contacted.

ICRISAT is an equal opportunity employer

Formation en communication en alternance : CANAL + SERVICES et l’E-jicom offrent une bourse d’excellence aux jeunes Africains Dans le but d’encourager l’excellence et de favoriser la formation et l’insertion de jeunes professionnels compétents dans le domaine des médias, de l’information et de la communication, l’E-jicom, en partenariat avec Canal + Services, lance un appel à candidatures pour une « Bourse d’excellence », cycle Master, pour la rentrée 2023-2024. Objectifs :  encourager l’excellence, promouvoir les talents et l’émergence de professionnels bien formés dans le secteur des médias, de la communication et du digital, en conformité avec les missions et valeurs de Canal + Service et de l’E-jicom ;  soutenir de jeunes Africains méritants qui souhaitent poursuivre leurs études par une spécialisation dans les secteurs susvisés et qui ne disposent pas de ressources financières suffisantes pour réaliser leurs ambitions ;  favoriser l’adéquation formation/emploi en offrant aux jeunes Africains une formation de qualité, conforme aux besoins du monde du travail et qui allie théorie et pratique. Critères d’attribution Les postulants doivent : - être titulaire d’au moins une licence en journalisme ou communication, en lettres, sciences humaines ou sociales, ou dans des disciplines similaires d’une université ou d’un établissement d’enseignement supérieur reconnus ; - justifier d’un bon cursus académique ; - avoir une très bonne culture générale. Les bourses sont ouvertes à tous les ressortissants africains, mais la bourse ne couvre pas de frais de voyage pour les candidats qui résident hors de Dakar. Les jeunes ayant déjà une première expérience professionnelle, dans le secteur des médias, du digital ou de la communication, sont encouragés à postuler, à condition de s’engager à être assidus à la formation. Montant de la bourse La Bourse d’excellence E-jicom - Canal + Services comprend la prise en charge totale des coûts de la formation à l’E-jicom pour une durée de deux ans et un pécule versé à l’étudiant pour couvrir ses frais, et versé chaque mois pour une durée de deux ans. Nombre de bourses disponibles : une (1) Dossier de candidature Le dossier de candidature comprend :  une demande motivée, adressée au Directeur de l’E-jicom ;  un curriculum vitae daté et à jour ;  une copie du Baccalauréat, des diplômes universitaires (licence au minimum) et des relevés de notes des études post-bac ;  un article, essai ou dissertation de 1000 mots rédigé par le candidat sur une problématique touchant le secteur des médias, de la communication ou du digital. Les candidats éligibles seront soumis à un test de sélection final conjointement organisé par les deux entités. Les dossiers de candidature sont à envoyer en format électronique, par email, à l’adresse contact@ejicom.com ou à déposer en format imprimé au service de la scolarité de l’établissement au plus tard le 15 septembre 2023 à 18h00 GMT, délai de rigueur. L’attribution de la bourse se fera sur la base du mérite, déterminé à partir de tests et entretient direct.

Assistant(e) Financier – USAID Keneya Nieta, Bamako, Mali

Heures :  Temps plein, 40 heures par semaine Salaire :  Proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises Sous la responsabilité de : Responsable Finance Supérieur Grade : Mali – Grade –F Lieu : Bamako, Mali 

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité: en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration: non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation :

URC est à la recherche d’un Officer Engagement Communautaire expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity aussi connu sous le nom USAID Keneya Nieta. URC va mettre en œuvre le Projet de l’USAID Mali.  Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités :

Sous la supervision du Responsable des Finances Supérieurs, l’Assistant Financier travaillera sur les tâches suivantes : Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Appuyer le Senior Finance Officer dans le traitement à temps des requêtes de paiement mobile (Orange Money et SAMA) ;
• Assurer la réconciliation mensuelle du compte orange money ;
• S’assurer mensuellement que les pièces originales des requêtes payées par Orange Money sont reçues à Bamako ;
• Contribuer à une bonne atmosphère de travail en se mettant au service des autres dans un esprit de soutien et de franche collaboration ;
• Aider à l’élaboration, à l’organisation et à la tenue à jour de tous les systèmes de classement (physiques et informatisés) tenus par le Bureau des finances. Numériser les pièces justificatives financières mensuelles et les télécharger dans lien OneDrive ;

Les responsabilités supplémentaires et autres peuvent inclure, mais sans s’y limiter :

• Vérifier la complétude de l’ensemble des documents téléchargés sur OneDrive et ceux enregistrés dans QB juste après la clôture mensuelle du mois (Total documents scannés=Total transactions QB) ;
• Chercher les pièces manquantes (voucher exception) et les scanner dans OneDrive ;
• Apporter un appui actif lors des audits interne/externe pour faciliter l’accès aux pièces comptables ;
• Obligation de signale toute violation de la procédure URC ;
• Effectuer toutes autres tâches assignées par la hiérarchie

Connaissances, compétences et aptitudes et diplômes :

• Diplôme universitaire en Finance ou tout autre domaine connexe.
• Au moins un (01) années d’expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale et 03 ans d’expériences dans les paiements mobiles (Orange-Money) ;
• Solides compétences en service à la clientèle.
• Excellente connaissance et expérience de Windows, Word, Excel, PowerPoint
• Capacité à planifier et exécuter de manière indépendante des tâches complexes tout en abordant les détails de la gestion quotidienne et en restant organisé et concentré sur des échéances et une stratégie à long terme hautement souhaitable.
• Capacité à évaluer les problèmes et à développer des solutions.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et excellentes capacités d’organisation.
• Connaissance des réglementations de l’USAID.

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste. 

Pour postuler : https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a78839f8a48e51a018a8b394cb21b17

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités. URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi. Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

OFFICER ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE – USAID KENEYA NIETA, Ségou, Mali

Heures : Temps plein, 40 heures par semaine

Salaire :  Proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises

Sous la responsabilité de :      Chef d’équipe régional

Grade : Mali – Grade D

Lieu :  Ségou, Mali

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité : en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration : non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation :

URC est à la recherche d’un Officer Engagement Communautaire expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity aussi connu sous le nom USAID Keneya Nieta. URC va mettre en œuvre le Projet de l’USAID Mali.  Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités :

L’officier en charge de l’engagement communautaire est chargé de l’opérationnalisation du paquet intégrée du projet au niveau de sa zone de couverture pour améliorer les comportements de recours aux soins de santé et le financement de services de santé de qualité au niveau communautaire. Il/elle veillera à la mise en œuvre des approches d’engagement communautaire, gouvernance locale et redevabilité à travers le renforcement de capacités techniques des Coordinateurs des Districts (CD), des Districts Officers (DO), des Agents de Développement Communautaire (ADC), des Agents de Santé Communautaires (ASC), des Comités Villageois de Santé ainsi que les autres acteurs de la Plateforme communautaire dans les villages d’intervention du projet. Il / elle soutiendra les méthodes permettant d’identifier efficacement les problèmes de santé qui peuvent être gérés à domicile et où l’attention d’un prestataire de soins de santé. Il / elle travaillera conjointement avec les autres membres de l’équipe régionale, de district et communautaire du Projet sous la supervision directe du Chef d’équipe Régionale.

Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Veiller à la bonne mise en œuvre des activités du projet en général et spécifiquement, des activités d’engagement communautaire, gouvernance locale et redevabilité en collaboration avec les autres staffs du projet à différents niveaux ;
• Participer à la gestion et à la facilitation de l’engagement communautaire et la coordination entre les structures publiques, privées et de la société civile dans les zones d’intervention ;
• Coordonner les efforts de renforcement des capacités des prestataires de soins de santé des communautés ;
• Veiller à la bonne collaboration avec les collaborateurs internes et externes au projet USAID Keneya Nieta ;
• Assurer le renforcement de capacités des Coordinateurs Districts et des Officier Districts sur les aspects d’engagement communautaire en particulier et le paquet intégré en général à travers le coaching périodique sur terrain et en ligne ;
• Assurer la participation du projet aux différents cadres de coordination dans son domaine au niveau régional et local ;
• Veiller au maintien du partenariat institutionnel et stratégique avec le personnel des services techniques de l’Etat et les autres partenaires du projet au niveau régional, local et communautaire ;
• Participer pleinement à la planification des activités du projet et l’élaboration des termes de référence et budget pour leur exécution ;
• Veiller à la fonctionnalité des Plateformes communautaires à travers leur participation active à toutes les activités au niveau des villages, la planification des activités ainsi que leur exécution ;
• Accompagner techniquement les Coordinateurs Districts et les Officiers Districts dans la planification, l’exécution et le rapportage efficace des activités du projet au niveau de leurs zones d’intervention ;
• Planifier et réaliser des sessions de coaching, de mentorat et de supervision des acteurs communautaires selon la chaine de coaching du projet ;
• Participer aux sessions périodiques de revue des activités au niveau des districts sanitaire ;
• Elaborer et transmettre dans le délai, les rapports d’activités de qualité et participer pleinement à l’élaboration des rapports périodiques au niveau de sa zone d’intervention ;
• Participer à l’analyse technique et contextuelle des données produites par les plateformes communautaires et transmises par les Coordinateurs Districts et les Officier Districts ;
• Participer aux ateliers de renforcement de capacités organisés et ou appuyés par le projet USAID Keneya Nieta ;
• Participer aux activités de monitoring, d’évaluation et de gestion des connaissances du projet ;
• Déceler, analyser, documenter et partager les bonnes pratiques et les cas de succès réalisés ;
• Participer aux sessions de gestion de connaissances au niveau régional et local et aux réunions de coordination et fournir les Comptes rendus dans un délai raisonnable ;
• Partager avec le Regional Team Lead et le Team Leader Engagement Communautaire, toutes informations utiles pour contribuer à l’amélioration de la qualité de l’intervention ;
• Protéger l’image de l’USAID et de URC dans les faits et comportements dans la mise en œuvre des activités ;
• Veiller à ce que le principe du « No Do Harm » soit respecter à tous les niveaux de la mise en œuvre du projet ;
• Fournir les justificatifs et autres documents périodiques comptables et administratifs dans les délais requis ;
• Assurer selon les besoins toutes autres tâches spécifiques en rapport avec l’exécution des activités du projet à la demande des Team-lead (régional et technique).

Connaissances, compétences et aptitudes et diplômes 

Expérience et qualifications requises

• Expérience de travail au Mali et dans des contextes de volatilité sécuritaire ;
• Master en santé publique / administration de la santé ;
• Expérience en engagement communautaire, gouvernance locale et redevabilité ;
• Expérience de travail avec l’USAID et / ou d’autres projets de bailleurs de fonds ;
• Expérience dans la collaboration et le développement de partenariats avec le ministère de la santé / programmes nationaux, les autorités sanitaires, politiques et administratives au niveau régional et Local, les donateurs, les organisations non gouvernementales (ONG) et / ou d’autres parties prenantes sur les initiatives santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), planification familiale / santé reproductive (PF/SR) conformément aux plans stratégiques nationaux ;
• Expérience de la gestion des interventions d’amélioration de la qualité et des programmes de renforcement des capacités techniques / institutionnelles ;
• Excellentes compétences démontrées en rédaction, organisation, coordination et communication ;
• Aptitude avérée à définir des priorités, effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler en collégialité et aussi bien de manière indépendante.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le renforcement des systèmes de prestations de services en SMNI / PF / SR, WASH et programmes de nutrition au Mali, idéalement en étroite collaboration avec les autorités locales, centrales et de district pour concevoir, mettre en œuvre et suivre les interventions de santé publique connexes ;
• Large connaissance et compréhension du système de Santé Publique malien, en particulier du système de santé Communautaire et des structures d’appui communautaires ;
• Bonne connaissance du paquet SEC, PCIMA, ANJE communautaire, PB famille etc. 

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste.

Pour postuler : https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a78839f8a48e51a018a8b27f42d1394

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

OFFICER FINANCEMENT DE LA SANTE – USAID KENEYA NIETA, Ségou, Mali

Heures :  Temps plein, 40 heures par semaine

Salaire : Proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises

Sous la responsabilité de : Chef d’équipe régional

Grade :  Mali – Grade D

Lieu :  Ségou, Mali

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité : en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration : non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation :

URC est à la recherche d’un Officer Financement de la Santé expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity aussi connu sous le nom USAID Keneya Nieta. URC va mettre en œuvre le Projet de l’USAID Mali.  Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités :

L’Officier en financement de la santé communautaire est chargé d’assurer la mobilisation et l’autonomisation de la communauté par rapport au financement de leur propre santé dans le cadre de la mise en œuvre du projet Santé des ménages et de la communauté intitulé « Keneya Nieta », dans les Régions de Mopti, Ségou et Sikasso.

En collaboration avec le reste de l’équipe, il/elle est responsable de l’opérationnalisation du paquet intégrée du projet au niveau de sa zone de couverture pour améliorer les comportements de recours aux soins et des services de santé de qualité au niveau communautaire. Il/elle veillera à la mise en œuvre des approches en matière de financement de la santé communautaire à travers le renforcement de capacités techniques des Coordinateurs des Districts (CD), des Districts Officers (DO), des Agents de Développement Communautaire (ADC), des Agents de Santé Communautaires (ASC), des Comités Villageois de Santé ainsi que les autres acteurs de la Plateforme communautaire dans les villages d’intervention du projet. Il / elle soutiendra les méthodes permettant d’identifier efficacement les problèmes de santé qui peuvent être gérés à domicile et où l’attention d’un prestataire de soins de santé. Il / elle travaillera conjointement avec les autres membres de l’équipe régionale, de district et communautaire du Projet sous la supervision directe du Chef d’équipe Régionale.

Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Evaluer la fonctionnalité des caisses villageoise de santé et identifier les besoins de renforcement ;
• Contribuer au renforcement de la capacité de la communauté sur la gestion et planification de la santé au niveau communautaire ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des activités du projet en général et spécifiquement, des activités de financement de la santé communautaire en collaboration avec les autres staffs du projet à différents niveaux ;
• Participer à la gestion et à la facilitation de l’implication et la coordination entre les structures publiques, privées et de la société civile dans les zones d’intervention ;
• Coordonner les efforts de renforcement des capacités des prestataires de soins de santé des communautés ;
• Veiller à la bonne collaboration avec les collaborateurs internes et externes au projet USAID Keneya Nieta ;
• Assurer le renforcement de capacités des Coordinateurs Districts et des Officiers Districts sur les aspects du financement de la santé en particulier et sur le paquet intégré en général à travers le coaching périodique sur terrain, en ligne et la participation du projet aux différents cadres de coordination dans le domaine du financement de la santé ou tout autre domaine au niveau régional et local ;
• Veiller au maintien du partenariat institutionnel et stratégique avec le personnel des services techniques de l’Etat et les autres partenaires du projet au niveau régional, local et communautaire ;
• Participer pleinement à la mise en œuvre des activités du projet et l’élaboration des termes de référence, budget pour leur exécution ;
• Accompagner la mise en place des mécanismes de motivation des Agent de Santé Communautaire au niveau des villages et en assurer la documentation et la mise à l’échelle ;
• Veiller à la fonctionnalité des Plateformes communautaires surtout le comité de solidarité santé (CSS) à travers leur participation active à toutes les activités au niveau des villages, la planification des activités ainsi que leur exécution ;
• Accompagner techniquement, les Coordinateur District et les Officiers Districts dans la planification, l’exécution et le rapportage efficace des activités du projet au niveau de leurs zones d’intervention ;
• Planifier et réaliser des sessions de coaching, de mentorat et de supervision des acteurs communautaires selon la chaine de coaching du projet ;
• Participer aux sessions périodiques de revue des activités au niveau des districts sanitaire ;
• Elaborer et transmettre dans le délai, les rapports d’activités de qualité et participer pleinement à l’élaboration des rapports périodiques au niveau de sa zone d’intervention ;
• Participer à l’analyse technique et contextuelle des données produites par les plateformes communautaires et transmises par les Coordinateur District et les Officiers Districts ;
• Participer aux ateliers de renforcement de capacités organisés et ou appuyés par le projet USAID Keneya Nieta et aux activités de monitoring, d’évaluation et de gestion des connaissances du projet ;
• Déceler, analyser, documenter et partager les bonnes pratiques et les cas de succès réalisés ;
• Participer aux sessions de gestion de connaissances au niveau régional et local et aux réunions de coordination et fournir les Comptes rendus dans un délai raisonnable
• Partager avec le Regional Team Lead et le Team Leader Engagement Communautaire, toutes informations utiles pour contribuer à l’amélioration de la qualité de l’intervention ;
• Protéger l’image de l’USAID et de URC dans les faits et comportements dans la mise en œuvre des activités ;
• Veiller à ce que le principe du « No Do Harm » soit respecter à tous les niveaux de la mise en œuvre du projet ;
• Fournir les justificatifs et autres documents périodiques comptables et administratifs dans les délais requis ;
• Assurer selon les besoins toutes autres tâches spécifiques en rapport avec l’exécution des activités du projet à la demande des Team-lead (régional et technique).

Connaissances, compétences et aptitudes et diplômes : 

Expérience et qualifications requises

• Expérience de travail au Mali et dans la régions concernée dans des contextes de volatilité sécuritaire ;
• Master en santé publique / économie ou administration de la santé ;
• Expérience en financement de la santé communautaire, mutuelle ou tout autre type d’épargne pour la santé ;
• Expérience de travail avec l’USAID et / ou d’autres projets de bailleurs de fonds ;
• Expérience dans la collaboration et le développement de partenariats avec le ministère de la santé / programmes nationaux, les autorités sanitaires, politiques et administratives au niveau régional et Local, les donateurs, les organisations non gouvernementales (ONG) et / ou d’autres parties prenantes sur les initiatives de financement de la santé au niveau communautaire conformément aux plans stratégiques nationaux ;
• Expérience de la gestion des interventions d’amélioration de la qualité et des programmes de renforcement des capacités techniques / institutionnelles ;
• Excellentes compétences démontrées en rédaction, organisation, coordination et communication ;
• Aptitude avérée à définir des priorités, effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler en collégialité et aussi bien de manière indépendante.
• Au moins cinq ans (5) ans d’expérience professionnelle dans le renforcement des systèmes de prestations de services en financement de la santé au Mali
• Large connaissance et compréhension du système de Santé Publique malien, en particulier, le financement de la santé Communautaire et des structures d’appui communautaires ;
• Bonne connaissance du paquet SEC qui régit les plateforme communautaires, PCIMA, ANJE communautaire, PB famille etc.

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste.

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

Pour postuler : https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a78839f8a48e51a018a8b25d13712d4

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

Directeur.trice du Projet PLURIELLES, au Mali

Nous cherchons une personne qui a un profil en santé, un profil en développement économique, et un profil en droits humains.

CONSORTIUM : ASFC – SOCODEVI – SANTÉ MONDE (CCISD)

Le 31 mars 2021, un accord de contribution est intervenu et signé entre Affaires mondiales Canada (AMC) et le Consortium formé de Santé Monde (anciennement CCISD), d’ASFC et de SOCODEVI pour le démarrage du projet PLURIELLES « Renforcer la santé et les droits sexuels et reproductifs au Bénin, au Burkina Faso et au Mali ».

Financé par le gouvernement du Canada, ce projet innovant qui regroupe des expertises différentes (santé, droits humains, et développement économique) mais complémentaires est une parfaite combinaison pour agir sur la santé et les déterminants socioéconomiques auprès des femmes et des filles.

Pour en savoir plus : www.santemonde.org

Le Consortium, sous la coordination de Santé Monde – chef de file désigné, est à la recherche d’une personne qualifiée.

LES RESPONSABILITES PRINCIPALES SONT :

La personne titulaire du poste de direction de projet est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi au Mali du projet PLURIELLES dont l’objectif est de « Renforcer la santé et les droits sexuels et reproductifs au Bénin, au Burkina Faso et au Mali ».

SOMMAIRE ET POSITIONNEMENT DANS L’ÉQUIPE

• Sous la direction de la chargée de projet de Santé Monde, au nom du Consortium.
• Lien fonctionnel avec les équipes du Consortium au Québec.
• Fait partie du comité de coordination du Projet pour le Consortium (Québec-pays).
• Lien administratif avec Santé Monde.
• Collaboration étroite avec l’équipe administrative de Santé Monde.

Plus spécifiquement :  

Planification et mise en œuvre

• Assure le bon déroulement et la gestion du projet PLURIELLES sur le terrain.
• En collaboration avec les chargé.e.s de projet au Québec, assure la planification et la mise en œuvre du projet au Mali.
• Agir à titre de représentant du Consortium au Mali, assure la pérennité des relations auprès des autres organisations partenaires (Gouvernement local, ambassades, partenaires techniques et financiers, autres ONG, etc.).
• Assure la planification et la réalisation périodique des activités (trimestrielles, semestrielles) du Projet et le plan de travail annuel.
• En collaboration avec le responsable du suivi-évaluation, valide les outils de travail utilisés dans le cadre du Projet, supervise la collecte des données et est responsable de l’élaboration des rapports semestriels et annuels pour le Mali.
• Transmettre toutes les demandes de soutien de l’équipe, liées aux différentes expertises aux ressources spécialisées au siège.
• Recueille et partage les informations et les approches liées à son champ d’expertises avec les autres directions pays.
• Prépare, participe et appuie les missions des membres des équipes du projet (siège et terrain), des consultants canadiens et locaux, ainsi que les coopérant.es volontaires sur le terrain.
• Assure, auprès des équipes de projets (siège et terrain), une diffusion efficace, harmonieuse et transparente des informations et des communications inhérentes au Projet.

Relations avec les bénéficiaires, partenaires, bailleurs de fonds et rayonnement

• Représente le Consortium lors de réunions extérieures avec les partenaires dans le cadre du projet PLURIELLES ;
• Participe aux réunions concernant le projet PLURIELLES ;
• Travaille en étroite collaboration avec les partenaires opérationnels : assure la participation des partenaires dans la mise en œuvre et l’évaluation des interventions, participe aux réunions avec les partenaires et veille au respect des engagements pris par PLURIELLES et à la résolution de conflits ;
• Coordonne sur le terrain l’élaboration du Plan de travail annuel (PTA), des rapports narratifs périodiques (techniques et financiers) en collaboration avec les chargé.e.s de projet au Québec et l’équipe administrative de Santé Monde au Québec.

Coordination et gestion d’équipe

• Assure l’ensemble des processus de coordination et de gestion du personnel local (établissement des besoins en personnel, embauche, encadrement, formation, évaluation, etc.) dans le respect des normes du pays ainsi que du bailleur, en collaboration avec les chargé.e.s de projet au Québec ;
• Conseille et appui le personnel de son équipe dans la résolution de problèmes ;
• Motive les membres de l’équipe à accomplir leurs objectifs ;
• Créer un environnement d’équipe inspirant avec une culture de communication ouverte ;
• Participe aux réunions de coordination.

Gestion financière

• Responsable et imputable de la bonne gestion financière du projet au Mali, en étroite collaboration avec l’équipe administrative de Santé Monde au Québec.
• Supervise l’équipe administrative du Projet afin d’assurer le suivi des opérations financières et administratives de l’ensemble des opérations au Mali, en collaboration avec la responsable administrative (RA) de Santé Monde au Québec :
  • Établir le budget considérant les besoins en personnel, en matériel, en immobilisation et à la réalisation des activités, en assurer le suivi et la mise à jour périodique.
  • Accompagner l’équipe administrative dans la production des demandes de renflouement de fonds et de la production des rapports financiers terrain.
  • S’assurer du respect des normes de passation de marché établies par le GOAT (Guide des opérations administratives terrain) de Santé Monde au Québec.
• Participe à l’analyse budgétaire soumis au bailleur ;
• S’assure du respect des règles et des procédures financières internes et/ou des exigences du bailleur de fonds.

LES EXIGENCES GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES DU POSTE

• Au moins 7 à 10 ans d’expérience globale dans la gestion et coordination de projets ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans un projet du partenariat du gouvernement canadien est un atout ;
• Expérience solide dans la gestion des ressources humaines ;
• Expérience en gestion d’équipe multidisciplinaire/multiculturelle ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Excellente capacité à l’oral et à l’écrit en français ;
• Expérience en gestion de la sécurité des personnes ;
• Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en gestion, en développement international ou toute autre formation

En plus de ces exigences génériques, la ou le titulaire devra démontrer une formation et/ou expérience dans un des domaines suivants :

• Santé : Formation et/ou expérience dans le secteur des sciences de la santé (santé publique/épidémiologie, soins de santé primaires, santé sexuelle et reproductive, etc.) ;

Et/ou

• Développement économique : Formation et/ou expérience dans le secteur développement économique rural au service des femmes et des jeunes femmes, et/ou dans la mise en place de groupes d’épargne et de mutuelles de santé

Et/ou

• Droits humains : Formation et/ou expérience dans le secteur de la défense des droits humains, accès à la justice pour les femmes.

RÉMUNÉRATION

• Temps plein 1 an (avec possibilité de renouvellement)
• Rémunération selon les normes de Santé Monde au Mali
• Poste à combler : octobre 2023.

LIEUX D’AFFECTATION :

• Kayes au Mali

PROCÉDURES

Au plus tard, le lundi 27 septembre 2023, faire parvenir votre candidature par courriel (lettre de présentation et curriculum vitae) à l’attention de Yannick Demers yannick.demers@axxio.com en prenant soin d’indiquer la spécialité du poste à pourvoir.

Consulter : santemonde.org

Veuillez prendre note que seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

AVIS DE RECUTEMENT : PLUSIEURS POSTE    

Initutlé du programme

Assistance medico-nutritionnelle pour les enfants, les personnes déplacées internes en situation d’urgence dans les cercles de Bourem et Almoustrat, Région de Gao, Nord du Mali

  Contexte :   Selon les résultats de la SMART de 2022, Prévalence de la MAG en 2022 : 10,8% (contre 10,0% en 2021 ; 7,2% en 2020 et 9,4% en 2019) Prévalence de MAS de 2,1% en 2022 (> seuil d’urgence de 2%) contre 1,8% en 2021 ; 1,3% en 2020 et 2% en 2019). Dans la région de Gao la situation nutritionnelle est critique avec une prévalence de la MAG a 16,1%(SMART 2022) contre 13,5% en 2021 et la MAS a 3,3% (SMART 2022) contre 1,6% en 2021 La Population affectée : populations hôtes, les personnes déplacées internes, les retournés ainsi que les rapatriés. Prévalence RC : 26,6% en 2019, 23,9% en 2020, 21,9% en 2021 et 2022 (soit 1 sur 5 enfants de <5ans) 16 cercles sur 56 en urgence : Kayes, Bafoulabe, Yelimane, Dioila, Kangaba, Baroueli, Tominian, Mopti, Douentza, Youwarou, Gourma-Rharous, Nianfunke, Gao, Tin Essako, Anderamboukane et Tidermene 14 cercles sur 56 en alerte : avec des prévalences de MAG comprises entre 10% et 14%. Les sites des personnes déplacées en situation critique : de Mopti (MAG :23,1%) et de Bamako (MAG :19,4% dont de 6 à 23 mois sont plus affectés par la MAG (15,8%)) IPC AMN : Les cercles en phase 4 (critique) : Gao, Ansongo, Diéma, Nioro, Anderamboukane et Tidermene 71% de ces enfants malnutris aigus sont dans les régions de Kayes, Gao et Mopti. Selon le rapport du HNO 2021 en nutrition, le Cluster Nutrition estime que 3 394 692 personnes (16% de la population totale) auront besoin d’une assistance nutritionnelle curative et préventive en 2022, soit 2,2 millions de plus que l’année dernière. Environ 959 305 enfants (soit 471 341 filles et 487 963 garçons) sont dans le besoin de traitement de la malnutrition aiguë globale (MAG) dont 247 088 enfants de 0 à 59 mois souffrant de malnutrition aiguë sévère (MAS) et 712 216 enfants de 6 à 59 mois souffrant de malnutrition aiguë Modéré (MAM). Divers facteurs ont contribué à exacerber la situation nutritionnelle de la population au Mali en 2021. Il s’agit de la faible connaissance des bonnes pratiques en matière d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant, l’escalade des conflits, les déplacements réguliers de population, l’insécurité alimentaire croissante, le manque d’accès des ménages à des revenus ou moyens d’autosuffisance, la baisse de la production agricole, l’augmentation des prix dans les marchés, à l’accès très limité aux soins de santé primaires, à l’eau potable améliorée et à des conditions d’hygiène et d’assainissement inappropriées3 et la pandémie de Covid-19 et ses impacts socio-économiques. La région de Gao/Menaka a connu un nombre important de cas de VBG. En effet, selon le GBVIMS, la région a enregistré 3138 cas dont 27% de viols et 7% d’agressions sexuelles.97% des survivants sont des femmes qui se voient fragilisées par ces violences. La VBG est donc un facteur considérable et pourrait être une cause sous-jacente de la malnutrition. La

1 Chef de Projet/ Coordinateur de Zone : BAC + 4 Minimum en Nutrition/ Santé Lieu : Gao avec déplacement a Bourem et Almoustrat.   Missions • sous la responsabilité du Directeur Exécutif en collaboration direct avec la Coordinatrice programmes.  

• Organiser et animer l’atelier de lancement du projet ;
• Appuyer le transport des intrants nutritionnels des Districts vers les CSCom ;
• Appuyer des missions de supervision conjointe DRS -DRDS-DRPFEF– UNICEF – CREDEL dans la zone de couverture ;
• Appuyer les ateliers de saisie des données dans le DHIS2
• Démarrer les activités du projet (sélection des sites d’intervention prioritaires et des ménages

bénéficiaires) ;

• Développer un outil de suivi des besoins en ANJE dans la zone d’intervention
• Être responsable du développement d’initiatives du projet avec les parties prenantes et les

collaborateurs

• Renforcer et favoriser la croissance d’alliances et de réseaux locaux qui permettent d’augmenter le partage, l’apprentissage et la collaboration entre les différents acteurs impliques
• Assumer, avec le soutien des superviseurs de Projet, la responsabilité d’identifier et d’évaluer des

partenaires locaux auprès desquels

• Etre responsable du contrôle du projet face aux objectifs du projets
• Se charger d’initier des plans et des stratégies de renforcement des capacités
• Contribuer au développement et â la conception de stratégies pour le projet en collaboration avec son supérieur hiérarchique
• Coordonner et mettre â exécution les plans et les stratégies pour s’assurer que les besoins et

demandes sont remplis efficacement et rapidement

• Produire régulièrement des rapports sur le projet (mensuellement, trimestriellement et semestriel) selon les exigences de l’UNICEF ;
• S’assurer du bon fonctionnement d’un système effectif de contrôle et d’évaluation pour garantir la qualité, les effets et l’impact du programme ;
• S’assurer que les consignes de sécurité de l’Unicef sont mises â jour et qu’elles sont respectées par

tous les employés et visiteurs du projet ;

• Gestion Du Personnel ;
• Identifier et initier les besoins de remplacement de personnel en collaboration avec le département des RH ;

1 Comptable : Bac+3 Minimum en Finance Comptabilité Lieu : Bourem et Almoustrat   Missions :   Sous la responsabilité du Chef de projet, le titulaire du poste aura pour responsabilité de :

• Elaborer le rapport financier trimestriel pour le bailleur ;
• Vérifier quotidiennement et tenir la petite caisse (argent, calcul, reçus) pendant la semaine de travail avant de demander de la refournir ;
• S’assurer que tout déboursement d’argent est précédé d’une autorisation écrite des personnes

indiquées ;

• Accomplir les opérations de banque : retrait, versements, remise de chèque, transfert de fonds en faveurs du personnel ou des fournisseurs, retrait du relevé mensuel,
• Assister le comptable du Bureau de Bamako dans les imputations des pièces comptables ;
• Assister le comptable dans les enregistrements des transactions dans le système ;
• Faire des achats sous approbation du chef de Projet ;
• S’assurer que les pièces justificatives des dépenses du projet sont conformes et correctes ;
• Tenir le brouillard des dépenses de la petite caisse au niveau du projet pour toutes les petites dépenses ;
• Recevoir les rapports de dépenses des fonds du projet et vérifier l’exactitude des pièces justificatives

de dépenses des missions et avance de fonds pour les opérations du projet ;

• Travailler avec les Comptables de l’administration sur les rapports financiers ;
• Respecter les délais des rapports mensuels de la petite caisse au Comptable de l’Administration ;
• S’assurer que les salaires mensuels du personnel du projet sont payés ;
• Assister le Logisticien du bureau de Bamako dans les achats des biens, services et équipements ;
• S’assurer que toutes les transactions en nature sont proprement et entièrement documentées ;
• Préparer les paiements par chèques et les demandes de transferts bancaires sur la base des documents requis et approuvés par les systèmes et procédures du CREDEL-Mali ;
• Classer toutes les pièces justificatives des transactions en espèces ou bancaires et maintenir un fichier de reçus et factures qui soit à jour, complet, et sécurisé ;
• Maintenir un dossier de tous les contrats de location et bail, et prépare les paiements ;
• S’assurer du respect des procédures Finance du CREDEL, du respect des lois de Finance au Mali en matière de paiements des impôts et toute autre taxe ;
• Respecter toutes les règles du bailleur de fonds concernant les finances ;

2 Agents de développement communautaire : BAC + 3 Minimum en action sociale et autres Lieu : Bourem et Almoustrat Missions : Sous la responsabilité du Chef de projet, le titulaire du poste aura pour responsabilité de :
	Ø  Collaborer étroitement avec l’équipe du projet, les services techniques locaux, les responsables administratifs et politiques, traditionnels de la zone du projet et toutes les parties prenantes du projet ; Ø  Réaliser des activités dans les localité/sanitaire et sociale du projet en fonction de la programmation ; Ø  Assurer le ciblage des bénéficiaires en fonction des indicateurs et selon l’approche définie ; Ø  Faire la sensibilisation, l’information des groupes cibles ; Ø  Identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet ; Ø  Suggérer des solutions et rapporter son soutien au chef du projet ; Ø  Assurer la collecte des informations, des données et leur enregistrement conformément au système de suivi évaluation et capitalisation mise en place ; Ø  Participer aux réunions et concertations, visites d’échanges organisées par l’équipe du projet ; Ø  Participer à l’élaboration des comptes rendus de réunion, des rapportages réunions/concertations, de formations, visites d’échanges, etc. ; Ø  Participer à la réalisation (conduite des enquêtes, collectes des données opérationnelles) des évaluations d’impact socio-économique, environnemental du projet ; Ø  Participer à la capitalisation des bonnes pratiques et leçons apprises du projet ; Ø  Informer l’équipe du projet de tout dysfonctionnement susceptible de nuire aux activités, à leur qualité et à la performance du projet ; Ø  S’assurer que tous les employés connaissent et comprennent le code de conduite et l’ensemble des politiques notamment le PEAS et qu’ils s’engagent â le respect ;
2 Superviseurs de projet : BAC + 3 Minimum en action sociale et autres Lieu : Bourem et Almoustrat Missions : Sous la responsabilité du Chef de projet, le titulaire du poste aura pour responsabilité de :
Ø  Collaborer étroitement avec l’équipe du projet, les services techniques locaux, les responsables administratifs et politiques, traditionnels de la zone du projet et toutes les parties prenantes du projet ; Ø  Réaliser des activités dans les localité/sanitaire et sociale du projet en fonction de la programmation ; Ø  Assurer le ciblage des bénéficiaires en fonction des indicateurs et selon l’approche définie ; Ø  Faire la sensibilisation, l’information des groupes cibles ; Ø  Identifier les défis sur le terrain liés à la réalisation du projet ; Ø  Suggérer des solutions et rapporter son soutien au chef du projet ;

Date limite du dépôt des dossiers : 18 Septembre 2023 Date de prise de services : Immédiat après signature du contrat. Adresse email : contact@credelassociatemali.org Seuls les candidats présélectionnés seront contact.