AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche pour la Mission: Un – e Assistant (e) Plaidoyer et Communication Mission basé (e) à Bamako

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

Le titulaire de ce poste d’Assistant Plaidoyer et Communication est membre d’une équipe pluridisciplinaire responsable de la conception des stratégies et approches appropriées pour le plaidoyer et la communication en assurant une meilleure coordination entre le travail de terrain et le niveau national. Il/elle assure la conception, la planification, la gestion, le suivi évaluation et la coordination des activités de plaidoyer et de communication au sein de la mission à travers le suivi et la mise à jour continue sur les opportunités de plaidoyer et Communication stratégique au niveau national (opportunités/évènements clés et plan concis de plaidoyer et communication régulièrement mis à jour et alignés sur les priorités programmatiques de l’organisation). L’Assistant (e) est le premier responsable pour assurer un dialogue continu autour du plaidoyer avec un accent particulier sur les droits des femmes et des filles.  Le /la chargé (e) du poste identifiera les thèmes de plaidoyer en rapport avec les priorités programmatiques de CARE alignés et dans une parfaite coordination avec les priorités des projets sur le terrain. Il suit et évalue avec l’appui du Coordinateur Suivi Evaluation la contribution du plaidoyer à l’atteinte de l’objectif global de la stratégie 2023-2027 de CARE International au Mali. Il/elle est directement responsable de la conception d’outils de communication performants autour de la stratégie 2023-2027 pour en assurer une meilleure diffusion/dissémination auprès d’une large gamme d’audience et la génération d’évidences en parfaite collaboration avec le Conseiller SEGCA et les Teams leaders pour alimenter les efforts et initiatives de plaidoyer. Il /elle suivra et évaluera avec les équipes programmes/projet, la mise en œuvre des activités de plaidoyer et apportera au besoin les améliorations nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par la mission en matière d’influence des politiques. Il/elle rédigera les plans et rapports d’activités, élabore et suit le budget des activités de plaidoyer et de communication.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Rôle I.

Responsabilité : Assurer la conception, la planification, la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de plaidoyer au sein de la mission en vue de maximiser les effets et impacts recherchés – 60% 

• Planifier, concevoir et coordonner les activités de plaidoyer au sein de la mission à travers une connexion entre les efforts/initiatives du niveau national avec les initiatives terrain (plan de plaidoyer/communication régulièrement mis à jour, suivi et évalué).
• Actualiser/réviser la stratégie plaidoyer et communication de la mission avec l’appui du Responsable Communication et développer les plans subséquents et une feuille de route pour sa mise en œuvre holistique
• Documenter les succès et leçons apprises en matière de plaidoyer à travers le renseignement continu de l’outil AIR Tool (Advocacy Impact Reporting Tool) et la participation continue et active au Community of Practice sur le plaidoyer mis en place par la région.
• Prospecter et assurer la présence de CARE dans les coalitions, plateformes stratégiques de plaidoyer au niveau national à des fins de positionnement stratégique.
• Développer des Projets de plaidoyer contribuant à l’amélioration de la voix des filles,
• Produire les différents rapports et autres documents liés au plaidoyer en tenant compte des leçons apprises et les cas de succès
• Apporter l’appui technique nécessaire aux équipes du projet de la mission dans la mise en œuvre des activités à travers un processus d’apprentissage permettant à chaque partie d’apprendre et d’apporter son expertise à l’atteinte des objectifs assignés
• Documenter les approches et les meilleures pratiques de plaidoyer qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité des projets
• Instaurer / Favoriser l’apprentissage systématique les uns des autres par rapport au plaidoyer à travers des outils appropriés
• Exploiter les textes de lois et politiques maliennes en matière de défenses des intérêts des filles et la jouissance de leurs droits et

Rôle II.

Responsabilité : Renforcer les capacités des équipes projet sur le plaidoyer et communication stratégique – 20% 

• Identifier les thèmes de plaidoyer pertinents alignés sur les priorités programmatiques de la mission et développer des plans conséquents pour leur mise en œuvre pratique.
• Analyser les Textes, les lois et les conventions pour identifier les identifier les niches alignées sur les priorités programmatiques de la mission et rassembler les évidences pour alimenter le plaidoyer sur les niches identifiées.
• Coordonner et accompagner les actions de plaidoyer (campagnes, intermédiations, négociation)
• Identifier et développer les alliances en matière de plaidoyer sur les thèmes d’intérêt commun.
• Renforcer les capacités des acteurs sur les thèmes en rapport avec la communication stratégique.
• Renforcer les connaissances et compétences du personnel et des cibles sur les notions et processus du plaidoyer 

Rôle III :

Responsabilité : Suivre, évaluer, gérer les apprentissages et la documentation des effets et impact des actions de plaidoyer, du projet – 15% 

• Assurer le transfert de compétences aux équipes projet ONGs partenaires et aux organisations de femmes/filles bénéficiaires du groupe d’impact prioritaire de CARE
• Entreprendre toute autre tâche assignée le leadership Programme pour la réalisation des objectifs de plaidoyer
• Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité des actions de plaidoyer/communication de la mission.
• Suivre et évaluer les stratégies, approches, activités de plaidoyer et tirer les leçons et porter des améliorations basées sur lesdites leçons,
• Produire les différents rapports et autres documents relatifs au plaidoyer en tenant compte des leçons apprises et les cas de succès.
• Capitaliser et diffuser les expériences et les expertises sur les approches 

Role IV :

Responsabilité : Autres responsabilités – 5%

• Effectuer toute autre tâche relative à son poste et à sa fonction d’Assistant de plaidoyer/Communication au besoin non spécifiquement consignée dans ce document.
• Elaborer et suivre l’exécution du budget des activités de plaidoyer et s’assurer que les activités initiées concourent à l’atteinte des effets et impacts
• Promouvoir un système de communication qui renforce le partenariat et l’esprit d’équipe au sein du projet
• Protéger et maintenir les biens et équipements mis à sa disposition en bon état.

AUTONOMIE ET AUTORITE

L’Assistant (e) de plaidoyer est supervisé par le Responsable Communication du Bureau Pays et de la Région. Il ou elle autorise les dépenses et prend des décisions conformément aux niveaux d’autorité en vigueur à CARE Mali.

Il participe activement aux rencontres et sollicitations des partenaires au niveau pays et de la région.

Le responsable plaidoyer collabore étroitement le Senior Program Management Team (Team, CoP, Conseille suivi évaluation, gestion des connaissances et apprentissage etc.) et les Chefs/chargés de Projet, les ONGs partenaires, les Ministères clés, les services techniques, les autorités régionales et locales, les Collectivités territoriales, les organisations communautaires partenaires du projet et les autres intervenants (ONG et projets). 

CONDITIONS DE TRAVAIL

L’Assistant (e) Plaidoyer/Communication est basé à Bamako et fera des déplacements sur le terrain dans les zones d’intervention de CARE dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet. Il bénéficie des avantages liés à son poste.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Le poste exige une disponibilité entière du candidat, à travailler au-delà des heures normales.

Faire preuve de proactivité, de la polyvalence et peut être amené à travailler sous pression.

Il doit donc savoir gérer son stress tout en faisant preuve d’une grande vigilance.

QUALIFICATION ET EXPERIENCES

Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

• Avoir un diplôme universitaire ou post universitaire BAC +3 en communication ou domaines connexes
• Avoir au moins trois (3) ans d’expériences réussie sur des positions de plaidoyer/communication ou position similaire au sein des ONGs Internationales/Nationales.
• Avoir une expérience en matière de mise en œuvre du plan de plaidoyer et communication stratégique.
• Avoir une très bonne expérience de développement de partenariat stratégique et travail au sein des coalitions (mouvement social).
• Une bonne connaissance des textes, lois et conventions en faveurs des femmes/filles au Mali et de bonnes capacités en analyse de politiques.
• Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique.
• Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail.
• Bonne capacité de transfert de compétences
• Bonne capacité de communication en français (écrite et verbale). La connaissance de l’Anglais sera un grand atout
• Etre d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions.
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et la connaissance multimédia sera un grand atout.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un – e Assistant (e) Plaidoyer et Communication Mission »

Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations, des diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 14 juin 2023 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « Un – e Assistant (e) Plaidoyer et Communication Mission » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche pour la Mission et de WARMU : Un – e Responsable Communication pour CARE Mali et de WARMU basé (e) à Bamako

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

Le/La titulaire du poste assure le leadership stratégique/technique des fonctions de communication/visibilité au sein de CARE Mali et de la région WARMU sur base de la clé de répartition convenue entre CARE Mali et WARMU.

Il/elle est chargé d’élaborer la stratégie et les plans subséquents de communication pour la mission et la région WARMU ; coordonner, planifier, mettre en œuvre, assurer le suivi et l’évaluation des activités de communication/visibilité des projets/initiatives et de la mission et la coordination du travail de communication au niveau de la région à travers l’appui aux points focaux pays pour l’amélioration des fonctions de communication au niveau des bureaux pays.

Il/Elle doit assurer que les supports et outils en matière de communication au niveau des projets/programmes de la mission et de la région WARMU soient de très bonne qualité en rapport avec leurs besoins de communication et alignés sur les standards de communication conformes au branding de CARE. Ce leadership doit garantir l’amélioration continue de la visibilité de CARE International au Mali à travers des produits de communications diversifiés et adaptés à différents canaux de communication : Médias audiovisuels, presse en ligne, médias sociaux et production régulière de bulletins y compris bulletins électroniques sur les réalisations clés suivant une fréquence trimestrielle etc. Cela pour garantir la visibilité de CARE International au Mali et la région WARMU (West Africa Regional Management Unit) auprès d’une large gamme d’audience entre autres : bailleurs de fonds, Autorités politiques et administratives, membres de CARE International : WARMU, CMP, autres COs et niveau global, autres Organisations gouvernementales et non gouvernementales, OSCs etc.

Il/elle doit coordonner et renforcer les capacités des points focaux communication en lien avec leur besoin de développement professionnel pour garantir et maintenir une performance continue en matière de visibilité des initiatives/projets de CARE.

Il/elle doit planifier et entreprendre le développement de partenariats stratégiques, avec le soutien de la Direction, avec les parties prenantes stratégiques y compris le gouvernement, les agences du système des Nations Unies et d’autres intervenants OI/ONG et surtout les médias et autres organes de presse (presse écrite et parlée, presse en ligne, bloggeurs et autres etc.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Rôle 1 : Communication interne – 30 % de temps

Responsabilité :  Assurer une communication Interne Efficace et Efficiente et la coordination de la communication visibilité au niveau de WARMU. 

• Développer la stratégie Communication et les plans subséquents avec un plan d’implémentation détaillé et le budget ainsi que le mécanisme de suivi des performances pour le bureau pays et la région
• Développer et assurer l’animation continue des outils de communication interne dans un esprit d’innovation pour susciter et maintenir l’engouement du staff (bulletin d’information mensuelle/trimestrielle électronique sur les réalisations et les nouvelles clés de la mission afin de maintenir une mise à jour continue du staff)
• Assurer l’animation continue (Publication) sur Workplace et le stockage des photos (photothèque) et vidéos (vidéothèque) sur l’intranet de CARE (Sharepoint, etc.)
• Finaliser et assurer l’animation/mise à jour du site Web de CARE Mali au niveau du site global
• Alimenter la revue/bulletin de la région WARMU à travers le partage des éléments de communication phares (photos, récits et vidéos) de CARE Mali pour la période
• Participer régulièrement et activement aux calls réguliers du Communication Working Group de WARMU et des sollicitations des CMPs et du niveau global pour valoriser le travail de CARE Mali
• Renforcer une communication continue autour de la vision/Mission de CARE sur des supports adaptés pour favoriser l’intériorisation par le staff (plaque plexi glass, Affiches dans les bureaux, Kakemonos, flyers et autres supports adaptés)
• Leader le processus de participation du Country Office au Human Interest Story de CARE (processus compétitif annuel initié par le niveau global)

Rôle 2 Communication externe – 55 % de temps

Responsabilité :  Assurer la communication externe

• Produire le rapport annuel de la mission capitalisant les principales réalisations de l’année (développement et humanitaire) et le rapport trimestriel de la mission et la région WARMU.
• Développer des relations de collaboration avec les partenaires stratégiques dans le domaine de la communication pour la diffusion/dissémination (médias : presse écrite, audiovisuelle et presse en ligne, organes de presse, communautés des bloggeurs etc.) et les rentabiliser pour accroître la visibilité de la mission
• Prendre des initiatives pour ‘’mieux vendre’’ les réalisations de CARE auprès d’une large gamme d’audience aussi bien les bailleurs concernés mais aussi d’autres types d’acteurs (autorités politiques, administratives et OSCs, OCBs, CMPs, CI etc.) : Videos, publi reportage, photomontage, flyers etc.
• Appuyer les équipes projets à développer des supports de communication de très haute qualité (dépliant, kakemonos, fiche Projet etc.) et les aider à transformer les activités d’envergure en opportunités de communication (évènementiels)
• Assurer la couverture médiatique directement ou indirectement y compris suggestion d’innovations à l’occasion des évènements importants de la mission y compris les journées internationales et assurer la diffusion à large échelle pour toucher une large gamme d’audience.
• Recueillir sur une base hebdomadaire les réalisations par projet/initiatives et assurer que ces produits alimentent la page facebook, workplace, le bulletin d’information electronique etc.
• Assurer un suivi rapproché des interventions humanitaires pour assurer le développement de produits de communication adaptées afin de garantir une meilleure visibilité des réalisations en ciblant les bailleurs et autres types de décideurs stratégiques
• Développer une collaboration étroite avec le Conseiller Apprentissage/Gestion des connaissances pour assurer une bonne exploitation des produits d’apprentissage success story, business case, rapport etc. (Mise en page/affinement/graphisme etc.) et assurer leur diffusion à travers les canaux adaptés. 

Rôle 3 : Coordination et renforcement des capacités – 15%

Responsabilité : Assurer la coordination, l’animation et le renforcement des capacités en matière de communication 

• Initier un cadre de concertation/échange permanent avec les membres du Communication Working Group Mali élargi au CARE Youth Network pour exploiter au mieux les opportunités de communication au niveau des projets
• Appuyer les membres du communication working Group à développer des plans de communication adaptés à leur projet/initiative et aligné au plan de communication global avec des indicateurs clés de performance et un plan de suivi
• Identifier les besoins de renforcement et développer un plan holistique de renforcement pour les adresser
• Assurer le renforcement du staff sur les le branding CARE pour le respect des standards en matière de communication

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le Responsable communication jouit d’une autonomie dans l’accomplissement de ses responsabilités mais doit impérativement s’assurer d’avoir les autorisations requises avant diffusion des informations à une audience externe surtout sur les sujets sensibles pour préserver la réputation de l’organisation. Il approuve dans la limite des seuils d’approbation définis par la Direction.  

CONDITIONS DE TRAVAIL 

Le poste est supervisé par le Directeur Programme/Qualité. Le/la titulaire du poste définit ses priorités et les valide avec son superviseur dans le processus de planification des performances annuelles. Il / elle peut proposer des initiatives visant à améliorer l’efficacité des activités de communication. Il / elle est redevable de la bonne marche des activités de communication. Il/elle entretient des relations fonctionnelles avec les autres staffs notamment les Points focaux communication des projets/initiatives, le Conseil Apprentissage/Gestion des connaissances et les autres membres du Senior Program Management Team (SPMT) et les Chefs de Projet.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Le poste est une position stratégique qui requiert des capacités accrues en matière de leadership situationnel, de conception, d’innovation et de créativité. Il fait appel au team building et la capacité à développer des standards élevés en matière de qualité et de performance individuelle et d’équipe. Le Poste sera basé à Bamako avec des déplacements fréquents sur le terrain pour tracker les éléments susceptibles d’alimenter une communication efficace et effective basée sur les évidences générées par les Projets/initiatives.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

• Au moins BAC + 5 en communication ou disciplines connexes ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans l’analyse des stratégies et politiques de communication ;
• Capacité de mettre en place et de gérer un système de gestion des connaissances cohérent avec les guidelines de gestion de connaissance au niveau projet
• Avoir une bonne capacité de communication en Anglais, capacité de modération, et production de documents de bonne qualité
• Une bonne capacité de facilitation des grands évènements d’apprentissage et de partage de connaissances
• Réelles capacités de rédaction en vue d’élaborer les documents de base et rapport internes demandés tels des modules techniques, documents d’analyse ou de synthèse sous de formats adaptés aux diverses cibles
• Avoir une grande capacité d’apprentissage rapide, de respect strict des procédures et pouvoir travailler en toute indépendance ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
• Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer de nouveaux modèles ;
• Avoir une bonne capacité de transfert de compétences ;
• Avoir une bonne capacité de communication en français (écrite et verbale) ;
• Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe
• Être d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
• La connaissance des procédures de l’USAID est atout majeure ;
• Bonne réputation, surtout par rapport aux valeurs fondamentales de CARE : Transformation, Intégrité, Diversité, Egalité et Excellence.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un – e Responsable Communication de CARE Mali et de WARMU »

Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations, des diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le  21 juin 2023 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « Un – e Responsable Communication de CARE Mali et de WARMU » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

Description du Poste – Assistant Responsable Subventions

Titre du poste : Assistant Responsable Subventions Famille d’emplois : Gestion des Contrats Fonction de l’emploi : Administrateur des contrats et des subventions Relève du :  Responsable Subventions / Fonds d’Intensification Durable

Résumé du poste :

Fournir une assistance opérationnelle complète pour la mise en œuvre du RTI SIF (Fonds d’Intensification Durable) sur le projet Sènè Yiriwa – Sud, y compris les aspects de démarrage, de suivi et de clôture du SIF.

Le SIF implique l’émission de sous-subventions basées sur la performance aux organisations de producteurs, aux prestataires de services locaux et à d’autres acteurs du secteur privé pour développer des solutions, fournir des services de vulgarisation ou d’autres services, renforcer les capacités organisationnelles, stimuler les investissements du secteur privé et couvrir les risques associés à l’adoption de nouvelles technologies. Le SIF sert de mécanisme de financement pour répondre aux besoins des partenaires bénéficiaires du projet. . Le SIF vise à soutenir le renforcement des capacités et de l’efficacité de l’écosystème de production, à faire progresser l’inclusion sociale et à tirer parti de l’engagement du secteur privé, dans le but ultime d’améliorer la productivité, les revenus, la résilience et la nutrition des petits exploitants.

NOTE : Il s’agit d’un poste basé à Sikasso avec d’importants déplacements sur le terrain pour appuyer les coopératives agricoles et autres bénéficiaires potentiels du projet.

Tâches essentielles :

• Assurer une liaison étroite avec les bénéficiaires des activités du fonds pour assurer la compréhension et le respect du manuel et des procédures du fonds ;
• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable des Subventions et les opérations pour surveiller la conformité des obligations de gestion financière et du reporting programmatique, et faciliter les décaissements en temps opportun ;
• Assurer que le contrôle de qualité soit suivi avant et après les décaissements à travers la vérification sur le terrain.
• Effectuer des visites de terrain planifiées et ponctuelles auprès des bénéficiaires et produire des rapports de suivi ;
• Elaborer techniquement tout document livrable ou de réception et le fournir à la direction ;
• Appuyer le Responsable des Subventions pour que toutes les transactions financières ou rapports soient enregistrés de manière appropriée ;
• Appuyer la préparation des dossiers d’approbation technique et financière des bénéficiaires à soumettre au client.
• Déplacements dans différents bureaux pour la planification des travaux, l’assistance technique et le suivi.
• Suivre et mettre régulièrement à jour les informations techniques, financières et de gestion dans la base des données des coopératives bénéficiaires du fonds ;
• Examiner les budgets liés aux fonds au besoin ;
• Veiller à ce que le suivi des sous-récipiendaires soit effectué en temps opportun pour permettre une mise à jour du système général de gestion (GMS) ;
• Aider à l’identification et à la conception de formations, d’ensembles technologiques et d’activités avec les organisations locales ;
• Veiller à ce qu’au moins 25 % du fonds soient destinés aux organisations paysannes à majorité femmes et jeunes et aux autres couches vulnérables des régions cibles du projet ;
• Assurer un Co-investissement de 10% des partenaires du fonds ;
• Identifier les activités catalytiques dirigées par le secteur privé pour améliorer la technologie, les services et les offres de produits pour les petits exploitants, tels que les services de mécanisation ;
• Veiller à ce que le fonds soutienne des activités nouvelles et/ou améliorées que les organisations de producteurs ne sont pas actuellement capables de réaliser par elles-mêmes.
• Appuyer la formulation des plans d’affaires avec des modèles de génération de revenus et de recouvrement des coûts récurrents avec les bénéficiaires du fonds.

Exigences en matière d’éducation et d’expérience

• Licence dans un domaine d’expertise pertinent
• 3 ans d’expérience terrain
• Familier avec les systèmes agricoles et les coutumes des régions de Sikasso, Bougouni et Koutiala
• Expérience antérieure avec des projets de soutien à l’agriculture rurale
• Expérience antérieure avec des projets financés par l’USAID de préférence
• Compétences linguistiques en bambara et en français (anglais de base un atout)
• Utilisation de Microsoft Office (expérience professionnelle)

Compétences et aptitudes

• Forte attention aux détails.
• Expérience ayant soutenu la gestion financière, de subventions ou contractuelle.
• Expérience ayant travaillé sur des missions internationales.
• Flexibilité et capacité à gérer plusieurs tâches et à hiérarchiser de manière appropriée dans un environnement au rythme rapide.
• Fonctionne bien de manière indépendante et collaborative au sein des équipes.
• Capacité d’interagir efficacement et positivement avec tous les niveaux de clients et de collègues internes et externes.
• Solides compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité de penser de manière critique et d’identifier les problèmes et les opportunités, de fournir des solutions et de parvenir à un consensus avec de multiples parties prenantes.

Comment postuler ?

Click sur le lien : https://careers.rti.org/jobs?stretchUnits=MILES&stretch=10&location=Mali  et suivre le processus avant le 09 juin 2023 a 12h00.

Démenti : Les renseignements ci-dessus sur cette description ont été conçus pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés de cette classification.  Il n’est pas conçu pour contenir ou être interprété comme un inventaire complet de toutes les tâches, responsabilités et qualifications requises des employés affectés à ce travail.

Job Description – Assistant Grants Manager

Job title: Assistant Grants Manager Job Family : Contract Management Job Function: Contracts and Grants Administrator Reports to: Head of Grants / Sustainable Intensification Fund

Job summary:

Provide full operational assistance for the implementation of the RTI SIF (Sustainable Intensification Fund) on the Sènè Yiriwa – Sud project, including the start-up, monitoring and closing aspects of the SIF.

SIF involves the issuance of performance-based sub-grants to producer organizations, local service providers and other private sector actors to develop solutions, provide extension or other services, strengthen organizational capacities, stimulate private sector investments and cover the risks associated with the adoption of new technologies. The SIF serves as a funding mechanism to meet the needs of project beneficiary partners. . The SIF aims to support capacity building and efficiency of the production ecosystem, advance social inclusion and leverage private sector engagement, with the ultimate goal of improving productivity, income

NOTE: This is a Sikasso-based position with extensive field travel to support agricultural cooperatives and other potential project beneficiaries.

Essential tasks:

• Liaise closely with beneficiaries of fund activities to ensure understanding and compliance with fund manual and procedures;
• Work closely with the Head of Grants and Operations to monitor compliance with financial management and programmatic reporting obligations, and facilitate timely disbursements;
• Ensure that quality control is followed before and after disbursements through field verification.
• Conduct planned and ad hoc field visits to beneficiaries and produce monitoring reports;
• Technically develop any deliverable or acceptance document and provide it to management;
• Support the Grants Manager to ensure that all financial transactions or reports are recorded appropriately;
• Support the preparation of beneficiary technical and financial approval files to be submitted to the client.
• Travel to different offices for work planning, technical assistance and monitoring.
• Monitor and regularly update the technical, financial and management information in the database of the cooperatives benefiting from the fund;
• Review budgets related to funds as needed;
• Ensure that the monitoring of sub-recipients is carried out in a timely manner to allow an update of the general management system (GMS);
• Assist in the identification and design of training, technology packages and activities with local organizations;
• Ensure that at least 25% of the fund is earmarked for farmers’ organizations with a majority of women and young people and other vulnerable groups in the project’s target regions;
• Ensure a 10% co-investment from the fund’s partners;
• Identify catalytic private sector-led activities to improve technology, services and product offerings for smallholders, such as mechanization services;
• Ensure that the fund supports new and/or improved activities that producer organizations are not currently able to carry out on their own.
• Support the formulation of business plans with revenue generation and recurrent cost recovery models with fund recipients.

Education and experience requirements

• Bachelor’s degree in a relevant field of expertise
• 3 years of field experience
• Familiar with the agricultural systems and customs of the regions of Sikasso, Bougouni and Koutiala
• Previous experience with rural agriculture support projects
• Previous experience with USAID-funded projects preferred
• Bambara and French language skills (basic English an asset)
• Use of Microsoft Office (professional experience)

Skills and Abilities

• Strong attention to detail.
• Experience supporting financial, grant or contract management.
• Experience having worked on international missions.
• Flexibility and ability to multi-task and prioritize appropriately in a fast-paced environment.
• Works well independently and collaboratively within teams.
• Ability to interact effectively and positively with all levels of internal and external customers and colleagues.
• Strong written and verbal communication skills.
• Ability to think critically and identify issues and opportunities, provide solutions and build consensus with multiple stakeholders

How to Apply?

Please click on the link: https://careers.rti.org/jobs?stretchUnits=MILES&stretch=10&location=Mali  by 09^th june 2023 at 12h00.

Disclaimer: The information above on this job description has been designed to indicate the general nature and level of work performed by employees in this classification. It is not designed to contain or be construed as a complete inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees assigned to this work.

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du poste :	Conseillère ou conseiller en communication et plaidoyer
Localisation :	Le poste de Conseillère ou conseiller en communication et plaidoyer couvrira 3 pays que sont le Bénin (Cotonou et Département du Mono), le Mali (Bamako et Région de Kayes) et le Burkina Faso (Ouagadougou et Région des Cascades). La personne recrutée devra être basée dans l’un de ces trois pays et sera appelée à effectuer des déplacements ponctuels dans les deux autres pays.
Date limite pour postuler :	15 juin 2023

CONTEXTE 

Le projet PLURIELLES « Renforcer la santé et les droits sexuels et reproductifs au Bénin, au Burkina Faso et au Mali » est financé par Affaires mondiales Canada (AMC). Il est mis en œuvre par le Consortium formé de Santé Monde, Avocats sans frontières Canada (ASFC) et la Société de coopération pour le développement international (SOCODEVI), trois organisations canadiennes.

D’une durée prévue de sept ans (2021-2027), ce projet intervient dans les secteurs de la santé, du développement économique et des droits humains. PLURIELLES vise ultimement l’exercice accru des droits relatifs à la santé par l’amélioration de la qualité, l’accès et la demande de services adaptés en santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR) pour les femmes et les adolescentes en situations de vulnérabilité et de marginalisation. Il est mis en œuvre dans trois pays à savoir : le Bénin (département du Mono), le Burkina Faso (région des Cascades) et le Mali (région de Kayes).

SOMMAIRE DE LA FONCTION 

Sous la supervision immédiate de la personne directrice du Projet dans le pays où elle sera retenue (Bénin, Burkina Faso ou Mali), et en interaction avec les directions-pays des deux autres pays, la personne conseillère en communication et plaidoyer agit en tant que principale « gardienne » de l’image de PLURIELLES. Responsable du rayonnement du Projet, elle assure la coordination des actions de communication et appuie l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer dans les pays d’action.

En collaboration étroite avec les groupes thématiques communications et plaidoyer du Projet, elle joue un rôle d’accompagnement-conseil auprès des trois équipes-pays et contribue à la conception et au déploiement de stratégies de communication et de plaidoyer proactives, intégrées et efficaces afin de soutenir l’atteinte des résultats du Projet et en favoriser l’appropriation par les parties prenantes.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 

La personne conseillère en communication et plaidoyer :

COORDONNE

• Assure la mise en œuvre du plan et de la politique de communication du Projet;
• Soutient les directions-pays et les conseiller·e·s thématiques dans la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer;
• Analyse les opportunités de communication et de plaidoyer identifiées dans les pays de mise en œuvre, en collaboration avec les équipes-pays;
• Veille à la cohérence et la complémentarité des différentes stratégies de communication et de plaidoyer des équipes-pays.

ASSURE LA VISIBILITÉ 

• Documente les activités du Projet dans les trois pays à travers du contenu original (témoignages, photos, vidéos, articles, entrevues, etc.) et relaie les informations aux membres du groupe thématique communication du Projet;
• Facilite la capitalisation et la dissémination des résultats, bonnes pratiques et autres données d’importance auprès d’un réseau de contacts clés (bailleur, partenaires, ONG, etc.);
• Assure la communication autour du processus et des résultats de mise en œuvre des objectifs de plaidoyer;
• Pilote les activités médiatiques, en collaboration avec les équipes-pays et le groupe thématique communication.

OFFRE UN APPUI-CONSEIL

• Participe aux groupes thématiques pertinents du Projet, afin d’avoir une vision d’ensemble des actions et besoins en matière de communication et de plaidoyer;
• Construit une relation de confiance avec ses collègues, afin de les conseiller et de les accompagner dans leurs initiatives de communication et de plaidoyer (stratégies de communication pour le changement social et de comportements, campagnes de sensibilisation et de mobilisation communautaire, conception d’outils de vulgarisation et de formation, etc.);
• Oriente et appuie sur les types de données à collecter et à analyser pour mettre en évidence les insuffisances et servir de base du processus de développement de stratégie;
• Appuie la formulation des objectifs de plaidoyer
• Appuie la mise en œuvre des plans d’action de plaidoyer
• Appuie la mise en place de mécanismes pour faciliter la communication et le partage d’information entre les équipes-pays, auprès des parties prenantes et avec les membres du Consortium.

Et de manière générale, réalise à la demande des directions pays tout autre mandat relevant de ses champs de compétences. 

PROFIL RECHERCHÉ 

• Formation universitaire en communication, marketing, relations publiques, sciences sociales, sciences politiques, journalisme ou tout autre domaine pertinent;
• Avoir au minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente;
• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer;
• Avoir travaillé au sein d’ONG internationales est un avantage significatif;
• Familiarité avec les questions de violences basées sur le genre;
• Excellentes habiletés de communication écrite et orale en français (toute autre langue des zones d’action du projet est un atout);
• Bonne connaissance des communications numériques, incluant les médias sociaux;
• Maîtrise des outils informatiques suivants : Suite Office et Adobe Pro;
• Connaissances de base en graphisme et en création de contenus vidéos et photographique, de la réalisation au montage (un atout);
• Fortes compétences relationnelles et capacité à travailler, mobiliser et interagir avec des personnes et réseaux de contacts diversifiés;
• Excellent sens de l’organisation et de la gestion des priorités, proactivité et bonne capacité à travailler de façon autonome;
• Souci du détail et de la qualité;
• Aptitudes à fédérer des acteurs d’horizons différents autour d’une cause commune ;
• Aptitudes au raisonnement stratégique ;
• Connaissance du contexte et des enjeux actuels d’au moins un des trois pays concernant les secteurs de la santé sexuelle et reproductive, de l’autonomisation économique des femmes ou des droits humains (un atout) ;
• Connaissance de la communication sensible au genre.

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de fournir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae détaillé faisant état des expériences professionnelles du candidat ou de la candidate dans le domaine recherché
• Les noms et contacts de trois personnes de référence, dont au moins 2 supérieurs hiérarchiques (actuels ou anciens), à contacter au besoin

Les candidatures doivent être adressées uniquement par courrier électronique, au plus tard le 15 juin 2023, à l’adresse suivante :  aliou.toure@santemonde.org en indiquant l’intitulé du poste en objet.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Nous respectons les principes d’équité en matière d’embauche. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Au plaisir de vous rencontrer!

AVIS DE RECRUTEMENT

HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales organisations non gouvernementale suisse de développement. Association sans affiliation politique ou confessionnelle, elle compte plus de 100’000 membres en Suisse et est engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique Latine et d’Europe de l’Est. Ses valeurs sont fondées sur les droits de l’homme, les principes de la bonne gouvernance et le développement durable.

HELVETAS Swiss Intercooperation est présente au Mali depuis 1977. Elle emploie une soixantaine de collaborateurs directs et travaille principalement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Ségou, Kayes, Koulikoro et Sikasso dans les domaines suivants : Eau & Infrastructure ; Économie durable et inclusive ; Formation professionnelle & Education ; Gouvernance & Paix ; Environnement & Changement Climatique.

Dans le cadre de la mise en oeuvre de ses différents projets, elle recrute un ou une : Responsable de Gestion Administrative et des Ressources Humaines

Sous l’autorité de la Directrice Pays, le/la Responsable de la Gestion Administrative et des Ressources Humaines sera basé(e) à Bamako avec des voyages fréquents dans les bureaux des zones d’intervention des projets. Il s’agit d’un poste à temps plein et le contrat de travail est un CDD renouvelable.

Description du poste

Placé (e) sous l’autorité du Directeur-Pays, le/la Responsable de la Gestion Administrative et des Ressources Humaines a pour mission de : Objectifs principaux A. Soutien à la Direction pays : veille permanente pour le respect des normes légales, règlementaires et conventionnelle ; optimisation de la gestion des ressources humaines par l’élaboration et la mise en oeuvre de stratégies pertinentes. B. Appuyer les équipes terrains : Suivi des activités d’administration du personnel en lien avec les comptables des pôles (INPS, AMO etc) ; organisation et supervision des activités d’évaluation de performance et de formation du personnel ; du parc automobile et des achats ; C. Point focal de la Directrice RH du siège : Mise en oeuvre des politiques de développement RH au Mali.

Principales responsabilités

1. Assurer le respect régulier des dispositions légales, règlementaires et conventionnelles Favoriser le développement des compétences du personnel et la gestion de leur carrière ; 2. Assurer une gestion efficiente des véhicules (pièces administratives ; entretien préventif et curatif) 3. Accompagner les équipes terrains dans l’application de la procédure d’achat 4. Appliquer les politiques RH décidées par le siège dans le respect des dispositions légales et règlementaires en vigueur au Mali

Définition des tâches

Au titre de la Gestion des ressources Humaines : • Élaborer et mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi, recrutement, formation), les éléments stratégiques, nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’organisation ; • Développer, mettre en oeuvre et réviser les politiques de gestion RH, grille de salaire et cahiers des charges. • Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux ; • Conseiller et soutenir les employés en leadership et en gestion de conflits ; • Élaborer et assurer la mise en oeuvre du plan de formation du personnel ; soutenir le développement des compétences des équipes (formation, coaching on-the-job, etc.) • Organiser et superviser les évaluations annuelles du personnel ; conduire les évaluations annuelles de ces subordonnés ; • Conseiller les managers et chefs de projet (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel…) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec la sécurité sociale, l’inspection du travail); • Soutenir les chefs de projet dans la gestion de leur équipe, recrutement, gestion contractuelle, extensions et licenciements ; • Élaborer les tableaux de bord nécessaire à la gestion des ressources humaines (indicateurs de performance et d’optimisation RH) , suivre les indicateurs et informer les personnes concernées; • Informer systématiquement la Direction des programmes de tout évènement significatif ou de toute difficulté rencontrée dans l’exécution des tâches de la fonction.

Au titre de l’Administration du personnel et des prestataires de service : • Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, la tenue des documents légaux ; • Se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’organisation et son environnement : fusions, conjoncture économique, fermeture d’un programme etc. • Mettre en oeuvre les adaptations nécessaires des différents règlements, codes et politiques : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique ; • S’assurer de l’application correcte de l’accord d’établissement, de la grille salariale, du règlement national du personnel et de toutes les directives institutionnelles (par exemple ; anti harcèlement sexuel, code de conduite, etc); • Veiller au respect du règlement intérieur par le personnel par l’élaboration de tous actes y afférentes (demandes d’explication, sanctions disciplinaires) ; • Effectuer le traitement des salaires du personnel, des retenues sociales, fiscales et conventionnelles opérées sur les salaires ; • Gérer les contrats des prestataires de service de la Direction de Programme (chauffeurs, entretien, informatique, gardiennage, etc. ) • Assurer le processus d’obtention de visas /permis de travail pour le personnel expatrié et les visiteurs internationaux ainsi que pour le staff local se rendant à l’étranger.

Au titre de suivi des mouvements et des engins roulants • Il veille au renouvellement du parc automobile et générateur et de son affectation après l’analyse pertinente des besoins de la mission ; • Assure la mise en place et la supervision des outils de suivi : fiche technique, planning d’entretien… • Il veille à ce que tous les véhicules soient administrativement en règle : carte grise, Assurances, vignette, contrôle technique ; • Veille à l’organisation des transports (mouvement quotidien des véhicules) ainsi qu’à la sécurité des personnes et du matériel, en collaboration avec le responsable sécurité en tenant compte des besoins du terrain et des aspects sécuritaires ; • Assurer la diffusion de l’information sur les différents arrivés et départs de passagers ; • Accueillir le personnel (expatrié et national) à l’arrivée ; • Etablir tous les documents liés aux déplacements ; Au titre des achats des biens et services • Coordonne l’ensemble du processus d’acquisition des biens et service conformément aux procédures de l’organisation ; • Analyse le marché local par la mise en place d’une base de données des fournisseurs locaux correspondant aux critères (qualité, prix, service, éthique) et aux besoins de l’organisation ; • Constitue en collaboration avec le l’équipe de direction les contrats cadres (processus de sélection) et en assure le suivi (notamment le renouvellement et la mise à jour des listes de prix) ; • Réalise les achats en fonction de la procédure d’approvisionnement du programme (demande interne, bon de commandes, réceptions, contrôles de conformité) ; • Détermine avec l’équipe de direction les achats prioritaires à effectuer ; • Négocie les prix des biens et services en collaboration avec son l’équipe de direction ou projet ; • Vérifie si les reçus/factures sont correctement remplis, selon les recommandations du département financier ; Au titre des ateliers et rencontres de partenaires • Coordonnateur de l’organisation des ateliers suivant les TDR élaborés ; • Identifie les locaux appropriés pour accueillir les rencontres de travail partenaires ; • Assure la mise à disposition de la logistique nécessaire (véhicule, matériels de travail etc) ; • Organise à l’occasion les pots d’arrivé ou de départ ; • Participe à l’organisation d’activités sociales pour le personnel ;

Profil du candidat

Le candidat aura le profil suivant : • Niveau scolaire minimum : bac + 4 en Administration, ressources humaines ou autre formation similaire ; • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans, dans un poste de responsabilité ; • Expérience significative en termes de mise en place d’outil et d’accompagnement ; • Intégrité, sens élevé des responsabilités et conscience professionnelle

Qualités personnelles : • Vous travaillez de façon autonome, vous savez anticiper, prendre des initiatives et rendre compte. • Vous avez de très bonnes capacités d’analyse, d’écoute et de communication. • Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles. • Vous respectez les valeurs et principes du droit humanitaire international. • Vous êtes capable de prévenir et gérer des situations de tensions et de stress.

Seuls les dossiers complets et correspondants aux exigences du poste seront traités.

Informations complémentaires

Nature du contrat: Contrat de droit malien. Durée du contrat: Une année renouvelable avec une période d’essai de trois mois ; date de prise de poste souhaitée 01 juillet 2023 Lieu de travail: Bamako avec de fréquents déplacements sur le terrain (région de Ségou, Mopti et Sikasso) et – occasionnellement – à l’international.

Composition du dossier de candidature

• Lettre de motivation manuscrite • CV actualisé de 3 pages maximum • Diplômes et attestations de travail • Contacts de 3 personnes de référence

Date limite de remise de l’offre: 10 juin 2023

Adresse: Les offres seront envoyées par courrier électronique aux adresses suivantes : • boubacar.camara@helvetas.org • christine.kamate@helvetas.org

Informations complémentaires

D’éventuelles informations pourront être obtenues en contactant l’adresse mail ci-dessus.

Attention ! Les offres ne correspondant pas strictement aux instructions ci-dessus, ne seront pas prises en compte.

052023 – SOLIDARITES International – Mission Mali – Offre d’emploi : Assistant Responsable SERA

SOLIDARITÉS International – Mission Mali recrute : Un(e) Assistant (e) Responsable Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) Lieu d’affectation : Goundam

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION SOLIDARITES International (SI) est une organisation humanitaire française présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et le mécanisme de réponse rapide (RRM). Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité.

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE L’Assistant (e) Responsable SERA soutient et diffuse les processus et activités SERA au sein des programmes : • S’assure que toutes les activités sont mises en oeuvre aux standards et, si nécessaire, • Propose des ajustements ou des améliorations. • Fournit un support méthodologique à l’ensemble des équipes programmes de la base sur les questions techniques liées au SERA et problématiques transversales notamment en : conception de plan de suivi et évaluation, collecte et analyse des données qualitatives et quantitatives, mesure des indicateurs, mécanismes de plainte, analyse do-no harm etc. • Fournit des rapports réguliers sur la progression des activités à son responsable hiérarchique. • Coordonne les équipes et les activités de collecte des données sur le terrain en l’absence des chefs d’équipe SERA. • Capitalise sur les bonnes pratiques, les leçons apprises, les exemples de réussites (Success Stories) dans la mise en oeuvre des activités auprès des bénéficiaires. Suivi des programmes SI • Sous la supervision du Responsable SERA, contribuer au développement des plans de suivi et évaluation et des outils pour toutes les activités, • Assurer la supervision des activités en termes de qualité et de redevabilité dans la mise en oeuvre des Programmes, • Mettre en place et suivre la planification des activités de suivi et évaluation, • Faire le lien avec les RP sur base pour la préparation (TdR, questionnaire, échantillonnage), l’organisation et le reporting des activités de suivi et évaluation, • Sous la supervision du Responsable SERA, participer à la rédaction des TdR de collecte de données, des questionnaires et à la définition des échantillonnages, • S’assurer que les indicateurs sont saisis dans les systèmes adaptés de manière régulière (APU, etc.). • Archiver et maintenir les outils et les dossiers de suivi à jour au bureau de SOLIDARITÉS INTERNATIONAL et s’assurer que ceux-ci sont accessibles aux équipes programme, • Assurer les activités connexes. Redevabilité • Participer à la mise en oeuvre de la stratégie de redevabilité telle que définie et menée par le chef de mission/coordinateur terrain, • Participer à la conception des procédures de mécanisme de réponses aux plaintes, • Vérifier que les plaintes reçues sont enregistrées dans une base de données formalisée, • Vérifier que les plaintes sont traitées et que les personnes reçoivent une réponse appropriée dans les temps, • Participer aux formations sur le mécanisme de réponses aux plaintes des équipes terrain, • Elaborer une base de données et assurer sa mise à jour des requêtes (courrielles) des bénéficiaires. Capitalisation • Collecter des données internes et externes pour produire des rapports de capitalisation sur des thèmes spécifiques, • Faire le lien avec les RP et le CT pour restituer les résultats d’activités de suivi, en tirer les leçons apprises et les formaliser, • Capitaliser les rapports et les outils des Programmes, de ce fait il est le point focal des rapports et/ou des données des Programmes de la Base SI Goundam, • Documenter les irrégularités constatées dans la supervision des activités des Programmes, • Appuyer les Programmes dans la capitalisation des bonnes pratiques, les leçons apprises, les exemples de réussites (Success Stories) dans la mise en oeuvre des activités auprès des bénéficiaires. Gestion Ressources Humaines • Participer au recrutement de son équipe, • Accueillir et briefer les nouveaux salariés travaillant sous sa responsabilité, • Evaluer et apprécier les performances des membres de son/ses équipe(s), • Appliquer les procédures de sécurité, • Faire appliquer les procédures de sécurité par les membres de son équipe, • Organiser des séminaires et des réunions ad hoc ou régulières, • Remonter à qui de droit toute information en lien avec la Sécurité. Reporting/communication/représentation • Rapporter immédiatement au Responsable SERA tout problème ou information ayant un impact sur les activités ou sur la sécurité des équipes, • Faire remonter les alertes (plaintes, problèmes de ciblage, cas de protection, do no harm, etc.) dans les plus brefs délais aux personnes appropriées, • Participer à la rédaction des rapports de suivi et, dans une certaine mesure, des rapports bailleurs (sections SERA), • Organiser des ateliers et réunions régulièrement avec les équipes pour diffuser l’analyse des activités de suivi après validation du Responsable SERA, • Représenter SI à la demande du CT en absence du RP SERA, • Rester à l’écoute des populations et acteurs de terrain et reporter à son responsable hiérarchique tout problème non technique ou sécuritaire pouvant entraîner des conséquences sur les activités ou sur la sécurité des équipes Solidarités International, • Garder ses outils de suivi et ses fichiers archivés & sécurisés au bureau Solidarités International,

TYPE DE CONTRAT : CDD de 04 mois à pourvoir pour le 19/06/2023.

DOSSIER DE CANDIDATURE Envoyez votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et attestations) par mail uniquement, à l’adresse suivante : goundam.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : ASSIST SERA GOU + votre nom et prénom

Date limite de dépôt : 07/06/2023

Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées.

Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako. LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.

RMO Mali recrute les profils suivants:

• Superviseur Terrain Géomarketing
• Agent Terrain Géomarketing

Votre profil :  

Formation souhaitée : Avoir au minimum un BAC + 2 (toutes filières confondues)

Expériences nécessaires : Avoir déjà fait des activités d’étude terrain ou connaitre le terrain à travers autres activités réalisées à Bamako ou autres régions du Mali.

Compétences Requises :

• Connaissance de l’outil office particulièrement l’outil Excel
• Être familier avec l’environnement des analyses spatiales (pouvoir se repérer sur le terrain)
• Pouvoir manipuler les équipements de collecte de données terrain pour prise de coordonnées GPS (GPS, Tablettes…)
• Avoir une bonne ouverture d’esprit et être force de proposition
• Avoir un bon esprit d’équipe
• Etre rigoureux, honnête et ponctuel
• Connaissance des systèmes d’informations géographiques (SIG) est un plus

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 10 juin 2023.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0016/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) High Performing Implementers (HPI) Manager NFM3 (Relance)

La date limite de soumission est le 06 juin 2023

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « HPI Manager/016/2023 ».

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces consignes ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du poste:  HPI Manager NFM3	Superviseur Direct:  Directrice de Project
Type de Contrat: CDD	Location: Bamako – Mali
Département:  Programme	Bande: 9

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

CRS Mali est engagé dans la lutte contre le paludisme depuis 2015 à travers le projet ACCESS-SMC, et s’est associé à PSI en 2017 en tant que sous-récipiendaire de la subvention du Fonds Mondial sur le paludisme en charge des activités de Chimio-prévention du Paludisme Saisonnier (SMC) dans 19 Districts sanitaires. CRS a été choisi comme récipiendaire principal pour la subvention NFM3 du Fonds Mondial pour la subvention paludisme dont la mise en œuvre est prévue pour 2022-2024. La nouvelle subvention aidera le Programme National de Lutte contre le Paludisme du Mali à mettre en œuvre sa stratégie de lutte contre le paludisme pour l’atteinte de sa vision de « un Mali sans Paludisme ».

Ce nouveau projet paludisme du Mali (NFM3) prend en compte aussi bien le volet préventif que curatif de la lutte contre la maladie. C’est pourquoi il intègre l’achat et la distribution des MIILDA, l’acquisition de médicaments (CTA) et des Tests de diagnostic rapides (TDR) ainsi que la sensibilisation (CCC) intense des populations

Résumé du poste :

Relevant directement du Directeur de projet, vous dirigerez l’initiative High Performing Implementers (HPI) dans Mali, en travaillant directement avec le PNLP pour renforcer leur capacité institutionnelle, les aider à respecter les normes de l’outil d’évaluation des capacités (CAT) du Fonds mondial et, en fin de compte, soutenir leur transition vers devenir un récipiendaire principal des futures récompenses du Fonds mondial. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un homologue du PNLP pour coordonner une équipe de CRS et de personnel du PNLP et les guider à travers un processus de renforcement des capacités dirigé par un partenaire national et facilité par le CRS afin de réaliser des progrès mesurables vers le respect des normes cat du Fonds mondial dans les quatre domaines de capacité : gouvernance, suivi et évaluation / qualité du programme, gestion financière et chaîne d’approvisionnement

Responsabilités du poste :

Responsabilités Principales

• Assurer la formation continue et la formation du personnel compétent de CRS sur les bonnes pratiques en matière de partenariat et de renforcement des capacités à l’aide de cours de la CRS sur l’Institution de renforcement des capacités de CRS.
• Organiser et animer des sessions de vision HPI, des réflexions sur les partenariats et des ateliers d’évaluation des capacités et de planification des actions HPI, assurer la liaison et engager d’autres partenaires de développement dans le pays pour harmoniser les approches et les plans de renforcement des capacités.
• Superviser et faciliter l’évaluation des besoins en capacités dirigée par les partenaires avec leur homologue partenaire, en veillant à l’élaboration de plans d’action HPI avec des activités visant à combler les lacunes identifiées et hiérarchisées par les partenaires nationaux dans le cadre de l’évaluation.
• Superviser et assurer le leadership stratégique sur la mise en œuvre et le suivi des plans d’action HPI, en assurant une approche cohérente de renforcement des capacités dans tous les domaines de capacité, en intégrant les leçons apprises et les meilleures pratiques, et en veillant à ce que les activités conduisent à des progrès mesurables vers le respect des normes CAT du Fonds mondial.
• Diriger le travail avec PNLP pour établir et surveiller les progrès vers les étapes de transition dans les quatre domaines de capacité : gouvernance, gestion financière, S&E/qualité des programmes et chaîne d’approvisionnement.
• Organiser régulièrement des réunions du Forum des dirigeants HPI/transition avec les dirigeants du PNLP, du CRS et de toute autre partie prenante clé, le cas échéant, afin de faciliter la prise de décision conjointe et la surveillance conjointe des progrès accomplis dans la mise en œuvre des normes cat du Fonds mondial.
• Assurer la liaison principale entre le Programme de pays et l’Équipe d’appui mondial de l’HPI qui est disponible pour fournir des services d’assistance technique au PNLP en coordination avec le Programme de pays.
• Faciliter l’approvisionnement en soutien nécessaire à la mise en œuvre des plans d’action HPI avec son homologue PLNP ; assurer l’élaboration et l’harmonisation des outils opérationnels et d’autres procédures opérationnelles normalisées dans l’ensemble du partenaire national, y compris la gestion des sous-subventions.
• Passer au moins 50% du temps de travail dans les bureaux de PNLP pour assurer une collaboration étroite et des relations solides.
• Assurer la collecte de commentaires réguliers des partenaires nationaux à l’aide des outils crâniens afin d’assurer la satisfaction des partenaires à l’égard du soutien et du processus. Établir et maintenir des relations avec des partenaires nationaux, des donateurs, des organisations homologues et d’autres institutions.
• Participer activement et de manière cohérente à la communauté de pratique mondiale HPI.
• Assurer la collecte et le partage des apprentissages clés, des réussites, des défis, des pratiques prometteuses et le partage régulier des progrès via le tableau de bord HPI.

Formation, expérience et capacités requises 

Études et expérience

• Une maîtrise en développement, développement organisationnel, santé publique, administration publique ou autre sujet pertinent.
• Minimum de huit ans d’expériences de travail, avec des responsabilités progressives, en gestion de projet dans le contexte du développement avec des organisations internationales ou des programmes de santé.
• Minimum de trois ans d’expériences professionnelles dans le développement organisationnel et le renforcement des capacités dans un contexte de développement.
• Compréhension approfondie des principes et des approches de renforcement des capacités et de développement institutionnel, y compris le renforcement des capacités, le renforcement institutionnel et l’accompagnement.
• Expérience démontrée en matière de facilitation, de renforcement des capacités et de renforcement des partenariats par le biais d’une formation formelle et informelle, d’un mentorat et d’autres méthodes formelles et informelles.
• Expertise dans l’élaboration et l’application efficace d’outils et d’approches de renforcement des capacités, ce qui se traduit par une augmentation de la capacité et du rendement organisationnels.
• Résultats démontrés du renforcement des capacités et de l’assistance technique aux gouvernements nationaux ou à d’autres organisations, y compris les capacités quantifiables et/ou les jalons de performance atteints.
• De succès a facilité la transition des activités et des ressources vers les organisations locales.
• Expérience et compétences démontrées pour représenter l’organisation aux plus hauts niveaux lors de réunions avec les donateurs, le gouvernement, les ONG internationales, les partenaires locaux – confessionnels et la société civile ; expérience travaillant avec de grands donateurs, y compris le Fonds mondial, préféré.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité de susciter l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre des décisions et un jugement judicieux.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles.
• Excellentes compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching.
• Sensibilité culturelle, patience, flexibilité et capacité à bien travailler au sein d’une équipe multisectorielle et multiculturelle et à travailler en étroite collaboration, comprendre et soutenir les organisations partenaires locales.
• Proactif, ingénieux et axé sur les résultats ; compétences en gestion du temps et excellentes axées sur le deal avec la capacité de respecter les délais et de fournir les résultats requis en temps opportun et de qualité.
• Flexibilité de travailler à la fois en équipe et de manière indépendante ; capacité de travailler dans un environnement stimulant et stressant avec des défis inattendus.
• Preuve de responsabilité personnelle et de volonté de servir les autres.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et Outlook requise.

Langues étrangères : Français est exigé et anglais souhaité.

Voyages nécessaires : 25%

Principales relations de travail :

Interne : CRS / Représentant de pays, Chef de la programmation, Chef des opérations et Conseiller en partenariat et renforcement des capacités, Équipe de partenariat et de renforcement des capacités du siège.

Externe : haut niveau  des organisations gouvernementales partenaires; leadership et experts techniques des partenaires de développement dans le pays.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

USAID Mali recrute pour son bureau Programme un(e) Spécialiste en Programme de Développement. La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au vendredi 23 juin 2023 à 17:00. Nous rappelons que tout le processus de recrutement se fera en anglais. Pour postuler, veuillez consulter notre site web : https://lnkd.in/eDxQU2kk Bonne chance !

Mission de l’Union africaine pour le Mali et le Sahel (MISAHEL) – Avis de Recrutement 

LA MISSION DE l’UNION AFRICAINE POUR LE MALI ET LE SAHEL RECRUTE :

UN (E) CONSULTANT (E) CHARGE(E) DES JEUNES POUR LA PAIX, LA SECURITE ET LE DEVELOPPEMENT
Ref : MISAHEL-DVPT-002/05-23		Direction/Departement	PAPS /AULO-Mali
Superviseur	1	Unité	Développement
Nombre de poste	1	Lieu d’affectation	Bamako, Mali
Date d’ouverture	23 Mai 2023	Date de clôture	31 Mai 2023

I- CONTEXTE

A travers la MISAHEL, l’Union africaine met en œuvre sa vision d’intervention dans la région du Sahel contenue dans sa Stratégie révisée en 2020. Cette Stratégie s’inscrit dans le prolongement et la mise en œuvre des aspects d’un certain nombre d’instruments régionaux en Afrique, notamment au niveau de l’UA, en particulier l’Acte constitutif et la stratégie globale qu’est l’Agenda 2063. L’Union Africaine s’est engagée à accompagner les autorités du Mali pour la conduite d’une transition réussie, à travers les grandes décisions prises lors de la 954ème réunion de son Conseil Paix et de Sécurité, tenue le 09 Octobre 2020, consacrée à la situation politique au Mali.  Ces décisions concernant entre autres, (i) l’activation  d’urgence du comité de suivi et de soutien de la transition au Mali, afin d’assurer la participation et la contribution appropriée de l’UA en faveur du Gouvernement de transition et du peuple malien, y compris en l’accompagnement dans les préparatifs de l’organisation d’élections à la fin de la période de transition, (ii) l’identification, en collaboration avec le Gouvernement du Mali, des domaines prioritaires qui devraient contribuer à la restauration du développement socio-économique national pour prévenir plus efficacement la récidive dans le conflit. C’est dans cette  optique que la MISAHEL sollicite les services d’un (e) consultant (e) chargé(e) des jeunes pour la paix, la sécurité et le développement afin d’accompagner les efforts des autorités maliennes dans ce domaine spécifique.

I- OBJECTIF DU POSTE 

Accompagner les efforts des autorités maliennes et en collaboration avec les autres partenaires à travers une contribution qualitative des jeunes dans la promotion de la Paix, la gestion des conflits, la sécurité, les projets de développements et la résilience.

II-  MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision directe du Responsable de l’Unité Développement :

• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et stratégies relatives à l’inclusion des jeunes et des femmes dans la refondation de l’Etat Malien, conformément aux conclusions des assises nationales de la refondation de l’Etat Malien tenues en décembre 2021 à Bamako ;
• Jouer un rôle de premier plan dans les discussions avec la jeunesse malienne et les femmes en vue d’inclure leurs propositions dans les politiques nationales du pays et l’inclusion de la femme dans la prise de décision politique du pays.
• Créer une série d’activités pour les jeunes et pour les femmes favorisant le dialogue en vue d’une meilleure prise en compte de leurs besoins dans les initiatives de la refondation de l’Etat. (Collaboration entre les jeunes, et entre les femmes dans les quartiers, communes, et régions);
• Confier des missions ciblées à des associations de jeunes et de femmes pour des résultats de propositions d’idées sous forme de rapports ou de stratégies de mise en œuvre opérationnelle ;
• Valoriser les projets de développement porteurs des femmes et des jeunes dans le cadre de la refondation de l’Etat et de l’enseignement ;
• Renforcer le mécanisme de dialogue social entre la population rurale et l’administration publique ;
• Amener les jeunes à participer aux questions sociales et politiques (sensibilisation dans les communes, etc.) ;
• Encourager les jeunes et les femmes à entreprendre et à promouvoir l’entreprenariat dans leur entourage ;
• Mettre en place une stratégie qui intègre graduellement les notions de paix, de cohésion sociale dans le processus du développement du Mali ;
• Aider les jeunes à se faire entendre auprès des candidats à la présidence à aller au-delà du discours, à réellement tenir compte des intérêts des jeunes et des femmes, en concevant un agenda politique pour les jeunes et les enfants lors des prochaines élections présidentielles ;
• Travailler en étroite collaboration avec les leaders communautaires (leaders des jeunes, et des femmes), les dirigeants locaux (préfets, maires et chefs de village), et les directeurs d’écoles (pour une meilleure sensibilisation des jeunes dans prévention contre la radicalisation ;
• Renforcer les capacités de leadership des jeunes et des femmes à s’engager de manière constructive autour des griefs dans leurs communautés ;
• Faire un plaidoyer auprès des autorités gouvernementales pour qu’elles élaborent des politiques inclusives et participatives de résiliences des populations face à la menace d’instabilité et de division dont elles sont victimes dans les zones fortement impactées par l’instabilité sécuritaire ;
• Sensibiliser et éduquer les communautés à la culture de la non-violence, à la cohabitation pacifique pour une cohésion sociale durable et à la consolidation de la démocratie et de la paix dans le pays ;
• Faire des partenariats avec des radios en matière de production et de diffusion de messages ayant trait au vivre ensemble.
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

III – QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES

3.1 Formations universitaires et expériences requises 

• Être titulaire d’un Master en Droit, sciences sociales ou domaine équivalent ;
• Expérience confirmée (au moins 3 ans) dans le domaine des programmes des Jeunes, incluant une expérience de travail dans l’un des domaines clés d’intervention de Programme-Jeunes (Culture de la paix, leadership, entreprenariat et formation professionnelles);
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de promotion et d’inclusion des Jeunes.
• Maîtrise de l’approche programme et de la gestion axée sur les résultats ;
• Aptitude à animer des groupes de travail et à fédérer les collaborateurs et partenaires;
• Une spécialisation en gestion des projets en faveur des jeunes serait un atout

3.2 Compétences requises

• Bonnes aptitudes à diriger ; •  Capacité à travailler sous une supervision minimale ; •   Capacité à gérer la diversité ; •  Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles ; •    Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine ; •   Compétences managériales ; •   Connaissance des organisations internationales ; •   Maitrise de l’outil informatique.

3.3 Compétences en leadership

• Vision stratégique:
• Gestion du changement :
• Gestion du risque

3.4 Compétences de base

• Établissement de relations
• Promotion de la culture de la responsabilité :
• Orientation d’apprentissage
• .Communiquer avec impact

3.5 Compétences fonctionnelles

• Pensée conceptuelle
• Connaissances du métier et partage de l’information
• Recherche de résultats
• Promotion de l’innovation :

IV- DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat d’une période d’un (1) an renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds et des performances du staff.

V-  LANGUES

La maîtrise de la langue Française est exigée. La connaissance d’une autre langue de l’Union africaine (anglais, arabe, portugais) serait un atout supplémentaire.

VI- DEPOT DE CANDIDATURES

Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant : – Une lettre de motivation – Les diplômes et les attestations faisant foi des expériences antérieures devraient être transmis à l’adresse  électronique : misahel@africa-union.org au plus tard le 31  mai 2023. Tous  documents soumis après cette date ne seront pas acceptés. Il est impératif de mentionner l’objet du poste de votre courriel. L’UNION AFRICAINE NE PERÇOIT AUCUN FRAIS A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.

Mission de l’Union africaine pour le Mali et le Sahel (MISAHEL) – Avis de Recrutement

LA MISSION DE l’UNION AFRICAINE POUR LE MALI ET LE SAHEL RECRUTE :

UN (E) CONSULTANT (E) CHARGE (E) DU GENRE
Ref : MISAHEL-DVPT-003/05-23		Directorate/Department	PAPS /AULO-Mali
Superviseur	1	Unité	Droit de l’Homme
Nombre de poste	1	Lieu d’affectation	Bamako, Mali
Date d’ouverture	23 Mai 2023	Date de clôture	31    Mai 2023

I- CONTEXTE

A travers la MISAHEL, l’Union africaine met en œuvre sa vision d’intervention dans la région du Sahel contenue dans sa Stratégie révisée en 2020. Cette Stratégie s’inscrit dans le prolongement et la mise en œuvre des aspects d’un certain nombre d’instruments régionaux en Afrique, notamment au niveau de l’UA, en particulier l’Acte constitutif et la stratégie globale qu’est l’Agenda 2063. L’Union Africaine s’est engagée à accompagner les autorités du Mali pour la conduite d’une transition réussie, à travers les grandes décisions prises lors de la 954ème réunion de son Conseil Paix et de Sécurité, tenue le 09 Octobre 2020, consacrée à la situation politique au Mali.  Ces décisions concernant entre autres, (i) l’activation  d’urgence du comité de suivi et de soutien de la transition au Mali, afin d’assurer la participation et la contribution appropriée de l’UA en faveur du Gouvernement de transition et du peuple malien, y compris en l’accompagnement dans les préparatifs de l’organisation d’élections à la fin de la période de transition, (ii) l’identification, en collaboration avec le Gouvernement du Mali, des domaines prioritaires qui devraient contribuer à la restauration du développement socio-économique national pour prévenir plus efficacement la récidive dans le conflit. C’est dans cette  optique que la MISAHEL sollicite les services d’un (e) consultant(e) chargé (e) du genre afin d’accompagner les efforts des autorités maliennes dans ce domaine spécifique.

II- OBJECTIF DU POSTE

Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie de l’Union Africaine (UA) pour l’égalité hommes-femmes et l’autonomisation des femmes en collaboration interne et externe avec toutes les parties prenantes aux niveaux institutionnel, national et régional.

III – MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision directe du Responsable de l’Unité Droit de l’Homme :

• Contribuer à la mobilisation de financement afin d’améliorer les meilleures pratiques nationales en faveur du soutien aux initiatives de l’UA sur la santé des femmes et la planification familiale, leur bien-être ;
• Contribuer à la mise en œuvre des directives de l’UA sur l’élimination de la violence faite aux femmes (y compris le soutien psychosocial et le harcèlement en ligne) ;
• Contribuer à l’organisation des missions politiques périodiques de haut niveau et des réunions sur les femmes et l’action humanitaire, l’atténuation de risques ;
• Contribuer à la mise en œuvre de programmes pour lever progressivement tous les obstacles juridiques et politiques à la pleine participation des femmes aux projets phares de l’UA et autres projets de transformation ;
• Contribuer à la mise en œuvre des mécanismes nationaux chargés du genre ;
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

III – QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES

3.1 – Formations universitaires et expériences requises 

• Master dans le domaine des sciences sociales, droit, genre et développement ou dans un domaine d’études connexe.
• Expérience confirmée (au moins 3 ans) dans le domaine du genre, incluant une expérience de travail dans l’un des domaines clés d’intervention  dans  l’entreprenariat et formation professionnelle);
• Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme ;
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de promotion et d’inclusion des femmes.
• Maîtrise de l’approche programme et de la gestion axée sur les résultats ;

• Aptitude à animer des groupes de travail et à fédérer les collaborateurs et partenaires.

3.2 Compétences requises

• Bonnes aptitudes à diriger ; •  Capacité à travailler sous une supervision minimale ; •   Capacité à gérer la diversité ; •  Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles ; •    Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine ; •   Compétences managériales ; •   Connaissance des organisations internationales ; •   Maitrise de l’outil informatique.

3.3 Compétences en leadership

• Vision stratégique:
• Gestion du changement :
• Gestion du risque

3.4 Compétences de base

• Établissement de relations
• Promotion de la culture de la responsabilité :
• Orientation d’apprentissage
• Communiquer avec impact

3.5 Compétences fonctionnelles

• Pensée conceptuelle
• Connaissances du métier et partage de l’information
• Recherche de résultats
• Promotion de l’innovation

IV-  DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat d’une période d’un (1) an renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds et des performances du staff.

V-  LANGUES

La maîtrise de la langue Française est exigée. La connaissance d’une autre langue de l’Union africaine (anglais, arabe, portugais) serait un atout supplémentaire.

VI – DEPOT DE CANDIDATURES

Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant : – Une lettre de motivation – Les diplômes et les attestations faisant foi des expériences antérieures devraient être transmis à l’adresse  électronique  :  misahel@africa-union.org au plus tard le 31  mai 2023. Tous  documents soumis après cette date ne seront pas acceptés. Il est impératif de mentionner l’objet du poste de votre courriel. L’UNION AFRICAINE NE PERÇOIT AUCUN FRAIS A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT.Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.

Mission de l’Union africaine pour le Mali et le Sahel (MISAHEL) – Avis de Recrutement

LA MISSION DE l’UNION AFRICAINE POUR LE MALI ET LE SAHEL RECRUTE :

UN (E) CONSULTANT (E) NATIONAL (E) EN REFORMES POLITIQUES ET INSTITUTIONNELLES
Ref : MISAHEL-POL-001/05-23		Directorate/Department:	PAPS /AULO-Mali
Superviseur:	1	Unité:	Politique
Nombre de poste:	1	Lieu d’affectation:	Bamako, Mali
Date d’ouverture:	23 Mai 2023	Date de clôture:	31 Mai 2023

I- CONTEXTE

L’Union africaine a établi un Groupe de Soutien à la Transition au Mali (GST- MALI) conformément aux dispositions du Communiqué PSC / PR / COMM. (CMLIV) du Conseil de paix et de sécurité, issu de sa 954ème réunion, tenue le 9 octobre 2020 sur la situation au Mali. En particulier, le CPS a demandé à la Commission de l’UA, travaillant en étroite collaboration avec les Nations Unies et la Commission de la CEDEAO, d’activer d’urgence ‘’un Comité de Suivi et de Soutien’’, afin d’assurer la participation et la contribution appropriées de l’UA en vue de soutenir le Gouvernement de transition et le peuple malien, y compris en accompagnant ses préparatifs pour l’organisation d’élections futures.

II- OBJECTIF DU POSTE 

L’objectif principal consiste à apporter une assistance technique auprès des autorités de la Transition pour le processus la réforme de l’Etat, les réformes politiques et institutionnelles, la décentralisation et à la mise en œuvre de l’Accord pour la Paix et la réconciliation issu du Processus d’Alger.

III – MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision directe du Responsable de l’Unité Politique :

• Contribuer au renforcement des capacités des acteurs politiques, organisations de la société civile par des ateliers de bonnes pratiques sur la lutte contre la corruption, des droits de l’Homme et la décentralisation, entre autres ;
• Appuyer le dispositif national des réformes institutionnelles et de décentralisation ;
• Assurer un appui à la consolidation de l’État de droit et le renforcement des institutions démocratiques ;
• Fournir des analyses régulières et substantielles à la hiérarchie de la Misahel sur les questions politiques et institutionnelles ;
• Suivre avec les membres de l’équipe les questions liées à la mise en œuvre de l’accord pour la paix et la réconciliation (APR) au Mali ;
• Assurer un appui à la promotion auprès du gouvernement et des partis politiques divers instruments régionaux relatifs à la bonne gouvernance et à la tenue d’élections transparentes, crédibles et libres ;
• Participe à la planification et à la mise en œuvre de sessions de formation périodiques pour les questions de réformes institutionnelles, politiques et électorales.
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

III-  QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES

3.1 – Formations universitaires et expériences requises 

• Être titulaire d’une Maîtrise en droit ou domaine équivalent ; •    Minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente, dans les reformes politiques, constitutionnelles et institutionnelles en rapport avec les devoirs et responsabilités définis ci-dessus au niveau national et régional.
•  Une spécialisation en droit international public.

3.2 – Compétences requises •    Bonnes aptitudes à diriger ; •    Connaissance du système africain des droits de l’homme et du cadre, des politiques et des procédures juridiques de l’Union africaine ; •   Compétences analytiques et capacité à préparer des mémoires et des opinions juridiques ; •   Capacité à travailler sous une supervision minimale ; •   Capacité à gérer la diversité ; •   Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles ; •   Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine ; •   Compétences managériales ; •   Connaissance des organisations internationales ; •   Maitrise de l’outil informatique. 3.3 – Compétences en leadership

• Vision stratégique:
• Gestion du changement :
• Gestion du risque

3.4 – Compétences de base

• Établissement de relations
• Promotion de la culture de la responsabilité :
• Orientation d’apprentissage
• Communiquer avec impact

3.5 – Compétences fonctionnelles

• Pensée conceptuelle
• Connaissances du métier et partage de l’information :
• Recherche de résultats
• Promotion de l’innovation

IV- DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat d’une période d’un (1) an renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds et des performances du staff.

V- LANGUES:

La maîtrise de la langue Française est exigée. La connaissance d’une autre langue de l’Union africaine (anglais, arabe, portugais) serait un atout supplémentaire. VI – DEPOT DE CANDIDATURES : Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant : – Une lettre de motivation – Les diplômes et les attestations faisant foi des expériences antérieures devraient être transmis à l’adresse  électronique : misahel@africa-union.org au plus tard le 31  mai 2023. Tous  documents soumis après cette date ne seront pas acceptés. Il est impératif de mentionner l’objet du poste de votre courriel. L’UNION AFRICAINE NE PERÇOIT AUCUN FRAIS A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.

01 Vacant Position advertisement: USAID/Mali Program Office – Development Program Specialist (Deputy Director, Analysis and Management) 

For detailed minimum requirements, applicants must refer to the Full Statement of Duties and the qualification requirements available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/ REF No.:  72068823R10004 (must be inserted in the subject line of the email) GRADE LEVEL: 26,540,458 – 41,137,714 FCFA equivalent to FSN-12. In accordance with AIDAR Appendix J and the Local Compensation Plan of USAID/Mali. Final compensation will be negotiated within the listed market value. ELIGIBLE OFFERORS: Cooperating country national (CCN) – an individual who is a cooperating country citizen or a non-cooperating country citizen lawfully admitted for permanent residence in the cooperating country. Only pre-selected candidates will be contacted.

BASIC FUNCTIONS

This position is located in USAID/Mali’s Program and Resource Management (PRM) Office which serves as the “nerve center” of the Mali Mission. PRM is responsible for guiding and coordinating program cycle activities such as strategy development, project and activity design; creation of guidance and public communication materials; monitoring, evaluation and learning; coordination with USAID/Washington on planning, budget, and reporting; and assuring compliance with the provisions of the Automated Directives System (ADS) related to the program cycle. The position is meant to provide critical leadership and capacity to an office that is reorganizing itself as both a service provider and advocate for USAID/Mali while playing the role of interlocutor with USAID/Washington on budget, strategy, and reporting to inform and advance the Agency’s global goals.  The reorganization plan includes two Deputy Director positions; this particular job description focuses on budget, reporting, analysis, gender, and information management.

MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES 

Supervisory Budget Planning and Management (40%)  The Deputy Director, Analysis and Management, manages the collaboration and coordination of numerous budgeting, planning, and reporting requirements under USAID’s Program Cycle, including managing USAID/Mali’s program budget; coordinating multi-year program planning, budgeting, and reporting; and developing and amending USAID/Mali’s Development Objective Agreement (DOAG). The incumbent develops new FY program budgets; provides budget management to include creation and maintenance of detailed carry-over, new fiscal year, no-year, and performance fund budget tracking; reconciles Mission and USAID/Washington budgets, allowances, and obligation figures; determines yearly de-obligations; tracking of receipt and use of funds by the Mission; manages Mission pipelines to ensure they remain within Bureau and Agency guidelines; creates and maintains the mortgage chart for current and planned activities and projects; and other related tasks. The Deputy Director also serves as the Mission’s point of contact on all program budget matters; trains and advises activity managers and other Mission personnel on funding and obligation requirements; monitors each Technical Office budget; participates in annual Portfolio/Strategy Reviews and activity reviews, including preparing analyses and resource recommendations for these reviews; and manages the development of Program Design and Learning budgets for each Office. Reporting (30%) The incumbent plays a leading role for ensuring essential Mission-wide program planning and reporting operations, including the Mission Resource Request (MRR), the Operational Plan (OP), Performance Plan and Report (PPR), Congressional Notifications (CN), as well as data calls from USG stakeholders in Washington. Further, the incumbent manages all data needed to maintain historical and current records of activities funded by the Mission; identifies, collects, and compiles information for regular and ad hoc budget reports, interpreting financial information and briefing Mission management on trends and issues; maintains summary materials on resource planning, utilization, and linkage to results for use in presenting and explaining the Mission resource situation, and how overall planning, achieving, and results reporting works; and, manages the preparation of documents for the financial sections of regular and ad hoc reports and presentations, including CNs, annual budget requests.  To this end, the incumbent will also manage information systems such as program location and implementation data, mapping of donor activities, and similar information, and draw on these systems to report on USAID activities for a wide range of internal and external stakeholders. Government and Donor Coordination  (20%) The Deputy Director, Analysis and Management, supports and contributes to Mission Senior Management’s host government and donor coordination efforts.  The incumbent will develop and maintain relationships with counterparts, at appropriate levels, in host government and donor agencies. Key tasks include coordinating with host government counterparts to develop and amend the DOAG; communicating and reporting budgetary information to host government and donors; and leading USAID/Mali’s activities to support the donor community’s Executive Coordination Group (GEC) and its sub-entities. Policy Adherence and Gender Coordination (10%) The Deputy Director, Analysis and Management, oversees the Mission’s adherence to USAID policies related to programming.  The incumbent ensures that Mandatory Analyses (e.g., gender, environmental, climate-risk) are conducted for all project and activity design actions.  To this end, the incumbent closely collaborates with the Mission’s Gender Working Group to build the capacity of staff to conduct gender analysis and incorporate gender into design and operations. In addition, the Deputy Director, Analysis and Management supervises the Mission Environmental Officer, oversees environmental compliance actions, and advances the systematization of environmental compliance in USAID/Mali programming. The contractor is eligible for temporary duty (TDY) travel to the United States, or to other Missions abroad, to participate in the « Foreign Service National » Fellowship Program, in accordance with USAID policy.

MINIMUM QUALIFICATIONS 

Education: A Master’s Degree in a relevant field, such as accounting, economics, public administration, business administration, management, social sciences, development, or a related field is required.  Prior Work Experience: At least seven years of progressively responsible, professional-level experience in program planning, budgeting, management, and analysis or closely related work is required, with preference given to work experience and development program and/or project implementation. At least three years of this experience should have been in development-related trade work for USAID, other donor agencies, Government of Mali organizations, or private-sector institutions which included budget planning and management, program/project/activity design, performance monitoring, and/or the analysis and interpretation of large amounts of data.  Prior USG experience is preferred, but not required.  Language Proficiency: Level IV (fluent) in written and spoken French and English is required.   Job Knowledge: The work requires substantial knowledge and understanding of budgeting principles, practices, and reporting, and a solid understanding of budget management. The incumbent must have professional-level knowledge of modern development principles, concepts, and practices, especially as they relate to program budgeting, program management, etc.  A thorough knowledge of Government of Mali institutions, legal and regulatory environment, policy directions, objectives, and priorities relating to the functional area (such as gender issues); and a sound knowledge of the political, economic, social, and cultural characteristics and developments is required.  In addition, the incumbent must have, or be able to quickly gain, a good knowledge of USAID policies and regulations, procedures and methodologies, and documentation and reporting requirements; and a good understanding of the administrative procedures and operations of major donors and non-governmental organizations.  Skills and Abilities: The work requires outstanding organizational skills and the ability to multi-task, handle stressful situations, and meet firm deadlines, and the ability to convince colleagues and counterparts to make specific actions and activities a priority. Excellent interpersonal, communication, and teamwork skills are required; and the ability to explain the wide array of applicable rules, regulations, and policies governing assigned activities, clearly and concisely, to other USG staff, contractors, grantees, and key Government of Mali counterparts is necessary.  The incumbent must be able to establish and maintain productive and professional relationships with relevant USG and host government partners, as well as command respect and engender cooperation among peers, superiors, host-country counterparts, and subordinates.  The work requires outstanding written and spoken English and French, and the ability to communicate clearly through frequent verbal reports and presentations.  The incumbent must be able to perform planning and analytical budget work; analyze financial records and determine the need for various types of entries and adjustments; record, reconcile, and balance accounts; and, to relate the purpose and objectives of programs/projects/activities to their costs and fiscal requirements.  Finally, as this is a supervisory position with up to three direct reports, supervisory skills are also required. Full statement of duties and qualification requirements are available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/

EVALUATION AND SELECTION FACTORS

To be considered for this position, applicants must meet the minimum qualifications noted above. For applicants meeting the minimum qualifications, further consideration and selection will be based on panel assessment of the selection factors listed below.

1. Prior Work Experience: 40 points
2. Job Knowledge: 40 points
3. Skills and Abilities: 20 points

Applicants may address each of the selection factors on a separate sheet or directly in the cover letter. For detailed minimum requirements, applicants must refer to the Full Statement of duties and the qualification requirements available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/

TO APPLY

Applications must be in English, otherwise the package will be deemed incomplete and be rejected. Interested candidates for this position must submit the following required documents:

1. Eligible Offerors are required to complete, sign, and submit the offer form AID 309-2 (Offeror Information for Personal Services Contracts with Individuals): https://www.usaid.gov/forms/aid-309-2
2. Resume or curriculum vitae (CV) relevant to the position for which the applicant is applying.
3. Cover letter of not more than two (2) pages describing how the incumbent’s skills and experience fit the requirements of the subject position and meet the evaluation factors set in this solicitation.
4. Applicants are required to provide five (5) Professional References with complete contact information including email address and telephone number(s). References should have knowledge of the candidate’s ability to perform the duties set forth in the solicitation and must not be family members or relatives.
5. Copy of Degrees/Diploma, or any relevant Certificates, or Recommendation Letters submitted in a simple searchable PDF file.
6. Applicants must provide their full mailing address with telephone numbers, email address and should retain for their records copies of all enclosures that accompany their submissions.
7. Offers must be received by the closing date and time specified in Section I, item 3, and submitted to the Point of Contact in Section I, item 4 of the Solicitation.
8. Applicant submissions must clearly reference the Solicitation number on all documents to ensure consideration of the application package. Email subject line must be: [Solicitation number 72068823R10004] – [CANDIDATE NAME] 

SUBMITTING AN APPLICATION: Indicate the Vacancy Reference Number: 72068823R10004 in the subject line of your email. If this is not properly indicated your submission would NOT be retrieved.  Email Human Resources Management Section: bamakohrmvacancies@usaid.gov with the above reference in the subject line. CLOSING DATE AND TIME FOR THIS POSITION:  JUNE 23, 2023, AT 5 P.M. BAMAKO TIME

RECRUTEMENT EXTERNE Intitulé du poste : Ingénieur(e) études et développement SAGE X3 La Société des Eaux Minérales du Mali SA recrute un (01) Ingénieur(e) études et développement SAGE X3 basé à Diago, avec des déplacements à l’intérieur du Mali. Direction & Service : Direction de l’Administration, de la Comptabilité, du Contrôle & de l’Informatique SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE DIRECT : Responsable Informatique Objectifs & Contexte : Dans le cadre de notre développement, ce poste est créé pour renforcer l’équipe IT en charge de définir, mettre en place et supporter les évolutions des applicatifs majeurs du système d’information du GIE AMI. Responsabilités clés liées au rôle :  Appui des user dans la conception et le développement des tableaux sur SEI ;  Prise en charge des demandes des utilisateurs et traitement des incidents ;  Analyse des processus métiers afin de proposer des solutions innovantes d’amélioration ;  Maintien en conditions opérationnelles des applications existantes et à venir ;  Intervenir sur le chiffrage, la rédaction des spécifications fonctionnelles, les tests unitaires et l’installation des développements. Indicateurs de performance : Traitement diligent des requêtes Répartition du temps de travail α Conception et développement 50% α Suivi du fonctionnement des logiciels du GIE AMI 40% α Conseil 10% Output Destinataires État hebdomadaire d’avancement sur le traitement des requêtes DACCI, DG, Cellule d’expertise X3 Relation de travail & Réunions Obligatoires : Relations : Interne : Cellule d’expertise Sage X3 Externe : Néant Réunions obligatoires : Réunion de suivi des requêtes Sage Expériences & qualifications requises : Expérience minimum & connaissances essentielles : α De 3 à 5 ans d’expérience progressif dans l'implémentation d'un ERP, idéalement Sage X3 sur tous les domaines fonctionnels. α Capacité d'analyse et de synthèse. Qualification minimum : Bac +5, Formation supérieure en Développement Informatique/école d’ingénieur, orienté en Gestion. Compétences : DOSSIERS DE CANDIDATURES : Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutementdrh44@gmail.com au plus tard le mardi 30 mai 2023 à 17h00. Dépassé ce délai, aucune autre candidature ne sera acceptée. Compétences techniques α Maitrise SAGE X3 α Programmation en langage Sage Soft skills α Écoute, Intégration à un groupe, Polyvalence. α Bonne communication, Rigueur, Gestion du stress.