The British Government is an inclusive and diversity-friendly employer.  We value difference, promote equality and challenge discrimination, enhancing our organisational capability. We welcome and encourage applications from people of all backgrounds. We do not discriminate on the basis of disability, race, colour, ethnicity, gender identity, religion, sexual orientation, age, veteran status or other category protected by law. We promote family-friendly flexible working opportunities, where operational and security needs allow. Job Category:  Foreign, Commonwealth and Development Office (Operations and Corporate Services) Job Subcategory:  Finance

Job Description (Roles and Responsibilities)

Main purpose of job:

The British Embassy in Bamako is part of a worldwide network representing British political, economic and consular interests overseas. The Embassy was established in 2015 and since then has expanded in line with development and humanitarian priorities in Mali. We work closely with partners and the UN Mission in Mali, to promote a return to stability in the country. Supporting the Malian people through development, stabilisation and humanitarian policy and programming is at the centre of the UK’s mission in Mali. The corporate services department of the embassy looks after the key operational elements that are involved in the deployment of the UK’s activities in the country. This includes financial management, estates management, logistics, human resources management, health and safety and legal compliance etc.. The Finance Section, is critical in ensuring that the public funds that are allocated to the embassy for its activities are adequately spent and accounted, in line with the reporting requirements of the FCDO. We are looking for a dynamic candidate to fill a role as a Finance Assistant to support the management and reporting of our day-to-day transactions, including funding, expenses, receipts, petty cash and payroll.You will report directly to the finance and compliance manager and have day-to-day oversight of financial transactions. This role is a key contributor in the safeguard of the organisation’s financial health. The incumbent will also occasionally provide support to the mission’s designated information technology support Officer for the management of official IT systems. This is an exciting and rewarding opportunity to work at the heart of the UK’s operations in Mali. You can expect to work closely with the wider embassy team, as well as various commercial/non commercial partners partners such as  international financial institutions, NGOs, Diplomatic missions, etc…. The ideal candidate should demonstrate a strong knowledge of finance and accounting principles, have advanced MS Office skills (Especially Excel), excellent organizational skills as well as being versatile and able to efficiently manage multiple priorities at once.

Roles and responsibilities:

Your role will be to upkeep the health and efficiency of the Embassy’s management of public funds. Your work will be centred on the compliance with internal and external finance regulations. You will be responsible to assist in developing and improving day-to-day systems for financial management. This includes managing invoices, processing payments, analysing/maintaining transaction reports, financial reporting. You will work closely with our transaction processing teams in Manila (Philippines), Milton Keynes (UK) and Pretoria (SA). You will be a key point of contact for advice to colleagues on various financial issues. You will also provide support to the Your main duties will include: –        Update financial reports with daily transactions and assist in managing the balance sheet –        Record accounts payable and accounts receivable and monitor the compliance and accuracy of the supporting documentation on file –        Reconciliation of Bank statement, tracking as required –        Periodically prepare cost analysis reports for budget management –        Support the completion of monthly payroll in collaboration with the HR Hub –        Process the payment of taxes, social contributions and liaison with tax authoroties and INPS in this regard. –        Process invoices and follow up with clients, suppliers and partners as needed –        Supporting senior staff with the preparation of monthly and quarterly reporting exercises –        Maintain registers of telecommunication devices: phones and active sim cards –        Maintain registers of official IT equipment –        Provide Administrative support to the finance section and the senior corporate service management team as required (This may include Scanning, filing and logging account documents) –        Managing ad hoc IT queries in support of the ITSO, supporting staff with questions, eg in relation to guidance on Expenses, UK Corporate Credit Cards, forecasts

Essential qualifications, skills and experience

·       Strong oral and written communication skills in English and French. ·       A minimum of three years of previous experience in accounting and/or financial management ·       Highly organised and detail-oriented with excellent interpersonal skills and ability to work at pace on multiple priorities at the same time. ·       Strong analytical skills – an ability to think independently, critically analyse information and draw out conclusions. ·       Good communication skills and ability to take initiatives. ·       Proficient with Microsoft Office applications. ·       Excellent team working skills. Desirable qualifications, skills and experience  ·       Previous experience of working for an Embassy or other international organisation ·       Numerate and proficient in IT including Microsoft Word (essential), Excel (essential) and Oracle (desirable). ·       Previous customer service experience ·       Proven ability to work with finances and budgets. Required behaviours   Making Effective Decisions, Managing a Quality Service, Delivering at Pace, Working Together Application deadline:  18 July 2023 Grade  Administrative Officer (AO) Type of Position:  Fixed Term Duration of Post:  12 months Region:  Africa Country/Territory:  Mali Location (City) : Bamako Type of Post:  British Embassy Salary:  XOF 685,368 plus XOF 53,000 non- taxable allowances Start Date:  1 September 2023 Other benefits and conditions of employment:  Learning and development opportunities (and any specific training courses to be completed): There is a wealth of Learning and Development (L&D) opportunities available to help staff pursue their professional development.  The successful applicant will be required to undertake a number of mandatory trainings and will have access to a range of L&D opportunities both in-house and overseas. Working patterns: Working hours are from 08:00 – 16:30 Monday to Thursday and 08:00 – 12:30 on Fridays (35.5 Hours) Arrangement is possible for flexible working hours in agreement with the Line Manager. This position may require the occupant to work longer hours for which time of in lieu will normally be taken. Additional information  The British Embassy will never request any payment or fees to apply for a position. Employees recruited locally by the British Embassy in Bamako are subject to Terms and Conditions of Service according to local employment law in Mali. Please complete the application form in full as the information provided is used during screening. Please check your application carefully before you submit, as no changes can be made once submitted. All candidates must be legally able to work and reside in the country of the vacancy with the correct visa/work permit status or demonstrate eligibility to obtain the relevant permit. Employees who are not liable to pay local income tax on their Mission salary may have their salaries reduced by the equivalent local income tax amount. Information about the Civil Service Success Profiles can be found on this link: https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles Please note:  AA=A1, AO=A2, EO=B3, HEO=C4, SEO=C5 Reference checking and security clearances will be conducted on successful candidates. Appointable candidates who were unsuccessful may be placed on a ‘reserve list’.  If during the reserve period of 6 months the same or a largely similar role becomes available, that role may be offered to the second or subsequent candidate. THE APPLICATION SHOULD BE COMPLETED IN ENGLISH ONLY.

RMO Mali recrute un Chefs d’Agence H/F. 

Votre profil 

Formation souhaitée

• Avoir un niveau de formation Bac+3/4 en marketing, commerce international et tout autre diplôme équivalent. 

Expériences nécessaires 

• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de Chefs d’Agence ou poste similaire dans une unité industrielle et Commerciale ou dans une Structure de distribution des produits de grande consommation.
• Être âgé (e) au plus 35 ans.

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 juillet 2023.

RMO Mali recrute un Agent Front Office H/F

Activités principales :

• Traiter les réclamations et toute demande d’assistance ou d’activation de service client en proposant les solutions adaptées et en répondant de manière claire ;
• Accueillir le client, interagir avec lui et le raccompagner d’une façon qui soit tout à fait satisfaisante, conformément à la charte ;
• S’assurer de la satisfaction des clients dans le traitement de leurs requêtes en FrontOffice ;
• Communiquer avec le client de la manière qui lui est la mieux adaptée, et dans la langue qui lui est compréhensible ;
• Répondre aux besoins émotionnels du client en lui témoignant une attention particulière tout en résolvant ses problèmes techniques ;
• Poser des questions au client pour clarifier et classifier correctement dans la codification appropriée la nature de ses besoins/problèmes ;
• S’assurer que toutes les informations et les données concernant les clients sont saisies avec exactitude et mises à jour ;
• Signaler au fur et à mesure les remontées particulières pour une meilleure prise en charge.

Votre profil : 

Formation souhaitée : Bac +3 ou plus en Réseau Informatique, Télécom ou Marketing. Expériences nécessaires : au moins 1 année dans une fonction similaire ou équivalente dans le domaine Réseau Informatique. Compétences minimales :

• Bonne expression écrite et orale (langage fluide),
• Bonne maîtrise du français et du bambara (toute autre langue locale serait un atout),
• Bonne capacité d’utilisation des outils informatiques,
• Capacité à communiquer des informations concises, appropriées et précises à l’écrit et à l’oral,
• Faculté à s’approprier les changements et à rester efficace dans un environnement instable.

Compétences métiers :

• Faire preuve d’une bonne compréhension et de bonnes connaissances des produits et services de l’entreprise  ;
• Savoir écouter, analyser et réaliser un diagnostic pour déterminer les besoins client à l’aide des outils et SI mis à disposition;
• Savoir identifier les besoins du client, proposer la solution adaptée et résoudre les problèmes efficacement, de façon proactive ;
• Comprendre et mettre en pratique les outils et processus (informatique, systèmes et procédures, etc.).
• Connaissances des outils : Outlook, Excel, Kaabu, CRM Kibaru, Dimelo, Orion.

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 16 juillet 2023.

Avis de Recrutement N°0019/RH/BK/2023

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Chargé Sécurité Base Lieu :  Gao Début : ASAP Durée : 12 mois Rémunération : Le salaire brut mensuel est compris entre 731 995 et 963 152 FCFA Exigence du poste : Être natif.ve et résidant.e de la zone d’intervention 

Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ? 

En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel. Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim. Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines. Déroulement du processus de recrutement : •        Sélection des dossiers de candidature •        Test écrit •        Entretien technique et Ressources humaines •        Prise de références •        Validation et Proposition de poste •        Prise de poste

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Le référent sécurité Base Gao atténue et appui la gestion des risques de sécurité auquel le personnel d’ACF-Espagne (ACF-E) et leurs biens sont exposés, à travers l’identification, l’analyse et la gestion appropriée des informations de sécurité. Il soutient les équipes dans le développement des plans et stratégies de sécurité, ainsi que leur mise en œuvre (l’acceptation, la protection, la force de dissuasion, etc.), tout en assurant une évaluation constante et une mise à jour des outils de gestion de sécurité. Le référent sécurité base soutient et fournit des conseils, analyses et recommandations du chef de base, du log base pour les décisions liées à la sécurité. Le référent sécurité base est basé à Gao. 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE

Objectif 1 : Rassembler et analyser les informations en lien avec le contexte et la sécurité, et assurer leur dissémination appropriée Objectif 2 : Evaluer, atténuer et faire le suivi des risques Objectif 3 : Former et sensibiliser l’équipe sur des questions de sécurité Objectif 4 : Appuyer l´analyse et gestion de la sécurité dans la région de Gao afin d´assurer un enfroqué commun dans la gestion de la sécurité dans la région. Objectif 5: Accompagner la base dans la stratégie de communication accès à l’espace humanitaire

PROFIL DU CANDIDAT

Niveau d’études/diplôme spécifiques:	Droit, sciences politiques, statistique ou autre similaire
Connaissances spécifiques/ techniques souhaitées:	Gestion Opérationnelle de Sécurité Capacité d’organisation, de planification et de résolution Bonnes compétences de communication
Expérience préalable nécessaire:	Expérience prouvée en géstion de sécurité 2 ans d’expérience comme chargé sécurité dans des contextes liés à la sécurité (Sécurité, logistique,) dans une organisation d’Aide Humanitaire Experience dans les régions Nord du Mali
Habilitées demandées:	Conscience interculturelle Experience dans la coordination de personnel, de suivi et évaluation de programmes
Langues:	Français et langues locales
Programmes informatiques requis:	Connaissance de Windows fluide
Voyage requis/exigé (national et international):	Oui

Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/ Ou directement sur le poste : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7964 Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées. Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 05/07/2023.  INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. 

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis 

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• • Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
  • Politique de protection spécifique aux enfants ;
  • Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
  • Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. 

• Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. 

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.

Responsable de Finances Supérieur – USAID, Santé des ménages et des communautés (HCH) Keneya Nieta, Bamako, Mali

Heures :   Temps plein, 40 heures par semaine

Salaire : Proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises

Sous la responsabilité de : Relève du Directeur des Finances et de l’Administration

Grade : Mali – C

Lieu : Bamako, Mali 

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertises techniques pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement de leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’amélioration de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité : en libérant notre créativité, nous favorisons l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration : non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns les autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation :

URC est à la recherche d’un/e Responsable de Finances Supérieur expérimenté pour le programme « Santé des ménages et des communautés (HCH/Keneya Nieta) » de l’USAID Mali qui a un financement de $53,999,977.00. Le but du programme est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile et d’accroître l’adoption au niveau individuel et auprès des ménages de comportements sains aussi bien que la demande et l’utilisation de services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou en augmentant la capacité des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé. Cette activité quinquennale cible 26 circonscriptions dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou.

Responsabilités :

Le/la Responsable de Finances Supérieur sera chargé de superviser tous les aspects financiers, y compris les systèmes de contrôle comptable et financier, le rapport financier des sous-attributions, le renforcement des capacités financières des partenaires, l’audit financier du projet et l’examen et le suivi de leurs budgets.

Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Assurer les visites de conformité et d’appui chez les partenaires et de façon périodique au moins une fois par mois.
• Reporter tous risques éventuels et cas de fraudes décelés chez les partenaires.
• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des Finances et de l’Administration pour préparer des rapports financiers mensuels à soumettre en temps opportun au siège social. Cela comprend, mais sans s’y limiter, l’affichage QB, la préparation des rapprochements bancaires mensuels, les rapprochements de trésorerie, les rapprochements des avances au personnel, etc.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur des finances et de l’administration pour répondre à tous les commentaires d’examen des rapports sur le terrain du siège social, notamment en fournissant des commentaires sur les bons manquants et les informations en suspens après l’examen des documents de paiement.
• S’assurer de la réparation et le traitement des paiements en temps opportun en veillant à ce que tous les paiements soient raisonnables, admissibles et attribuables au projet. Cela comprend la liaison avec l’équipe des achats et les équipes régionales des finances et de l’administration pour s’assurer que tous les paiements sont correctement pris en charge.
• Passez en revue les formulaires de demande de paiement électronique par rapport aux formulaires d’inscription / de présence des participants, de demande d’activité approuvée (AAR), de budget des activités de voyage et de toute la documentation de support connexe des équipes de mise en œuvre du projet et compilez-les à l’aide des applications Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint)
• S’assurer que les rapports de ’’Cost-Share’’ des sous-bénéficiaires sont correctement documentés et fournis à temps.
• Collaborer étroitement avec les chefs d’équipe régionaux dans la préparation du rapport de Cost-Share’ d’URC et ajouter le Cost-Share cumulés pour tout le projet

Les responsabilités supplémentaires et autres peuvent inclure, mais sans s’y limiter :

• Faire le suivi avec le chargé des finances du traitement des frais de per diem et autres avances de voyage pour les travaux liés au projet.
• En collaboration avec l’équipe des finances, s’assurer que tous les coûts du projet sont conformes aux règlements de l’USAID / URC et sont admissibles, raisonnables et imputables.
• S’assurer que toutes les transactions liées au projet sont effectuées, traitées et enregistrées en conformité avec le plan comptable de l’URC.
• En tant que membre de l’équipe des finances, assurez que les politiques et procédures de gestion financière de l’URC et les règlements de l’USAID sont strictement respectés. Cela comprend la mise en œuvre de toutes les directives politiques et des diverses listes de contrôle diffusées par le Siege.
• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des Finances et de l’Administration pour répondre à tous les commentaires de revue des rapports de terrain par le siège social, notamment en fournissant des commentaires sur les documents manquants et les informations en suspens après l’examen des documents de paiement.
• Superviser la préparation des projections de trésorerie mensuelles à soumettre au siège social sous la direction du DFA. Cela comprend également les virements électroniques bimensuels.
• Superviser le responsable des finances dans la vérification de la documentation de paiement pour en vérifier l’adéquation et l’exhaustivité avant de les publier dans QuickBooks (QB).
• Travailler en étroite collaboration avec le Chargé des Finances pour veiller à ce que les avances de voyage du personnel soient liquidées et rapprochées en temps opportun. Rassemblez tous les documents de transaction financière dans les sous-bureaux des régions de Sikasso, Ségou et Mopti.
• Superviser la préparation des rapports de dépenses mensuels, le rapprochement bancaire, les comptes de petite caisse conformément aux exigences et aux délais de l’organisation et des donateurs.
• Effectuer d’autres tâches liées au projet telles qu’assignées.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance approfondie des règles et règlements du gouvernement américain, et en particulier de l’USAID et de ses exigences financières, contractuelles, d’approvisionnement et de rapports.
• Solides compétences en leadership, en analyse et en organisation ; aptitude démontrée à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe, à évaluer les priorités et à gérer plusieurs activités avec une attention aux détails, en respectant des délais serrés sous pression.
• L’expérience de la gestion des subventions sera bonne.
• A des compétences informatiques avancées, y compris la maîtrise des programmes Microsoft Office (feuilles de calcul Excel, livres rapides, traitement de texte, PowerPoint et courrier électronique).
• Au moins deux ans d’expérience avec QuickBooks.
• Excellente connaissance et expérience de Windows, Word, Excel, PowerPoint et d’autres logiciels de traitement de données et de présentation graphique.
• Capacité à planifier et à exécuter des tâches complexes de manière indépendante tout en abordant les détails de la gestion quotidienne et en restant organisé et concentré sur des échéances et une stratégie à long terme hautement souhaitable.
• Capacité à évaluer les problèmes et à développer des solutions
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et excellentes compétences en organisation.
• Maîtrise de l’anglais oral et écrit un atout majeur.

Expérience & qualifications requises

• Au moins une licence en commerce, comptabilité, gestion ou autre domaine pertinent. Accompli minimum de niveau 2 ACCA ou CPA.
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans la gestion financière.
• Expérience de travail antérieure sur un USAID ou un autre projet de développement. 

Emplois locaux où les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays (non destinés aux RPT et aux expatriés)

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste.

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a78839f889839ad0188bae1e89e7bc1

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

Le Centre International pour le Conseil et la Formation (CICF SARL) recherche pour une organisation évoluant dans le domaine des Assurances, un (01) Chargé d’Etudes.

MISSIONS

Sous l’autorité du Secrétaire Général de l’organisation, le Chargé d’Etudes a pour mission principale d’assister celui-ci dans la mise en œuvre efficace et efficiente des activités planifiées.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Dans le cadre de l’exécution de sa mission, le Chargé d’Etudes devra :

• Conduire les études techniques, statistiques et actuarielles ;
• Produire les états statistiques périodiques ;
• Assurer une veille de l’évolution des marchés de l’assurance en zone CIMA et singulièrement celui du marché malien ;
• Assurer la conservation et l’intégrité des données statistiques et actuarielles ;
• Participer aux réunions et rencontres organisées dans le cadre des activités du Secrétariat Général de l’organisation ;
• Assurer le secrétariat des réunions et rencontres susvisées ;
• Veiller au bon fonctionnement du parc informatique.

Représentation de la Structure

• Le Chargé d’Etudes participera, sur instructions du Secrétaire Général, à différentes rencontres auxquelles l’organisation est conviée ;
• Il siègera, en cas d’indisponibilité du Secrétaire Général, dans les commissions techniques mises en place par l’Assemblée Générale de l’organisation.

COMPETENCES

Le Chargé d’Etudes doit avoir les compétences suivantes :

• Maîtriser les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC).
• Maîtriser l’utilisation professionnelle des logiciels de traitement et d’analyse de données et la Suite Office ;
• Avoir des compétences avérées en matière de communication ;
• Disposer d’une capacité à rendre compte efficacement ;
• Avoir le sens de l’initiative et être en mesure d’agir dans le sens de l’atteinte des objectifs visés par l’organisation ;
• Être capable de travailler avec de multiples interlocuteurs internes et externes ;
• Avoir une expérience certaine dans le domaine de l’assurance ou de la gestion d’organisation / association.
• Être rigoureux dans le travail, savoir travailler sous pression et avoir d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Avoir une très bonne maîtrise du français écrit et oral. La maitrise de l’anglais serait un atout

PROFIL

• Être de nationalité malienne et n’avoir pas fait l’objet de condamnation.
• Être âgé(e) de 45 ans au plus au 31 décembre 2023.
• Avoir une formation supérieure (BAC+4 au minimum) ou équivalent en Informatique, Statistiques, Actuariat, Gestion, ou autres domaines connexes en relation avec le poste.
• Avoir travaillé au moins trois (03) ans à un poste similaire ou pertinent pour le profil recherché.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• CV détaillé avec les coordonnées de trois personnes de références et une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale du CICF ;
• Copies certifiées des diplômes et attestations de travail.

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à recrutement@cicfmali.org au plus tard le 05 juillet 2023 à 17 heures 00 en précisant à l’objet du courriel : « Candidature au poste de Chargé d’Etudes ». N.B : Les candidatures ne répondants pas à ces critères sont priées de s’abstenir.

SOLIDARITES International – Mission Mali – Offre d’emploi : CHEF EQUIPE

SOLIDARITÉS International – Mission Mali recrute : UN (01) CHEF EQUIPE/RRM

Lieu d’affectation : NIONO

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION SOLIDARITES International (SI) est une organisation humanitaire française présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et le mécanisme de réponse rapide (RRM). Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité.

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE Le Chef d’équipe RRM est chargé de la supervision des structures communautaires dont les Points Focaux et Comités de Veille mis en place dans le cadre des activités de mécanisme de réponse rapide sous sa responsabilité. Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité des activités mises en oeuvre. Il appui l’Assistant Responsable du Programme et dans la planification des activités. Il veille à l’assurance qualité des actions mises en oeuvre dans le cadre dudit programme RRM.

Dans la mise en oeuvre des activités, du contrôle et de supervision de sa zone de couverture, le chef d’équipe RRM a comme tâche principale, via les outils RRM, de : • Assurer la Mise en place et la formation des points focaux et des comités de veille et de crise, • Trianguler les informations collectées et peser de leur teneur (en éviter les rumeurs) avant de les remonter selon le schéma de communication RRM, • Remplir les outils standards de suivi des alertes et de collecte des données, • Conduire des missions d’évaluations rapides multisectorielles avec l’appui des comités de veille et des autres acteurs humanitaires dans la zone d’intervention. • Fournir une assistance rapide aux personnes impactées par un mouvement ou victimes de catastrophes naturelles afin de couvrir leurs besoins immédiats.

PROFIL RECHERCHÉ • Bac +3 minium dans un domaine en lien avec le développement et/ou l’action humanitaire. • Bonne connaissance des principes humanitaires, • Justifier d’une expérience dans le secteur humanitaire ou au même poste d’au moins six (06) mois. • Connaitre la zone d’intervention de Niono, Tominian, Dioila, Barouéli, Macina, Niono. • Etre honnête, dynamique, et pleine d’initiatives dans les sensibilisations sur la malnutrition et le dépistage. La Connaissance des langues locales est indispensable pour la Base de Niono et pour les zones d’intervention de Tominian, Dioila, Barouéli, Macina, Niono

Vous maîtrisez obligatoirement : • L’outil informatique : maîtrise Pack office (Word, Excel, Power point, AutocarD) ; internet (Outlook…), logiciel de dessin serait un plus

TYPE DE CONTRAT : CDD de 09 mois à pourvoir à partir du 01 juillet 2023

DOSSIER DE CANDIDATURE Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement jusqu’au 17 Juin 2023 à l’adresse suivante : niono.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : « CHEF EQUIPE RRM» + votre nom et prénom

Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées.

Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Goundam, Bamako, Niono ou Kidal.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.

AVIS DE RECRUTEMENT

CARE International au Mali recherche: Un(e) Digital & Structuration Officer (Chargé (e) de Mission Digital et Structuration) basé (e) à Bamako

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

CARE est présent au Mali depuis 1975. La nouvelle stratégie 202- 2027 de CARE Mali, alignée sur la vision 2030, est structurée autour de 03 domaines programmatiques prioritaires à savoir : Genre et Justice économique, Justice climatique/ Sécurité alimentaire et nutritionnel /Humanitaire. Le Modèle VSLA (MJT) constitue la porte d’entrée à travers laquelle s’opère et se réalise la transversalité du genre sur les 03 programmes piliers cités ci-dessus. Ainsi pour la seule période du deuxième semestre 2022 des résultats ci-dessous ont été atteints à savoir : 66 028 membres des groupes VSLA avec épargne significative. Dans le cadre de l’atteinte et l’amplification de ces résultats en lien avec l’inclusion financière, Care au Mali cherche un leader expérimenté qui a fait ses preuves en matière de transformation numérique. Le candidat idéal aura la capacité d’influencer à tous les niveaux, en transmettant ses connaissances et ses compétences numérique

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Rôle 1 : Elaboration de la stratégie numérique pour les groupements/Réseaux VSLA en lien avec la finance inclusive

• Stimuler l’innovation numérique et servir d’agent de changement dans toute l’organisation,
• Définir et mettre en œuvre une stratégie numérique en travaillant avec des partenaires interfonctionnels pour cartographier et faire passer les processus analogiques aux processus numériques,
• Être innovant, défendre l’utilisation de la technologie et des pratiques numériques pour engendrer un état d’esprit numérique de haut en bas,
• Assurer la collaboration, le partage des connaissances et apprentissage.

Rôle 2 : Mise en œuvre et suivi de la stratégie numérique avec les VSLA 

• Veiller à ce que les initiatives numériques soient pleinement intégrées au processus de planification stratégique, y compris l’engagement de la direction et l’allocation des ressources,
• Travailler avec des équipes de toute l’organisation pour générer des solutions numériques innovantes pour les produits, les services, les processus, les expériences client, les canaux de marketing et les modèles commerciaux et en assurer le transfert de compétences pour 1 processus collégial et autonomisant. 

Rôle 3 : Appuyer les équipes et partenaires dans la structuration des groupes et le développement des starts up dans le cadre de l’entreprenariat féminins   

• Initier des recherches et actions afin de trouver des solutions innovant avec les groupes VSLA,
• Créer des pôles d’incubation régionales avec des opérateurs numérique et économique afin de booster l’entreprenariat féminins,
• Initier des missions d’échange et visite avec des centres incubateurs au Mali et dans la sous-région afin de créer des émulations et motiver les groupements féminins des VSLA,
• Accompagner la structuration des groupements au besoin.

Rôle 4 : Assurer la visibilité des VSLA autour des différents plate numérique et opérateurs économique dans le cadre de développer une chaine de valeur

• Créer des plates formes virtuels sur les différents réseaux de Care pour la visibilité du processus numérique des VSLA,
• Produire des cas d’apprentissage pour une bonne communication tant à l’externe quand l’interne de Care,
• Recherche des partenariats stratégiques numérique pour une meilleure inclusion dans les plates formes existant,
• Assurer le role de point focal du Système de Gestion de l’information liée aux MJT/VSLA (MIS).

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le tenant du poste sera dans de l’intermédiation entre les membres des groupes d’épargne, les ONG nationales partenaires et CARE. Il aura à gérer avec méthode le processus de transfert de compétence et renforcement des capacités. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est supervisé par le Directeur Programme/Qualité. Le/la titulaire du poste définit ses priorités et les valide avec son superviseur dans le processus de planification des performances annuelles. Il / elle peut proposer des initiatives innovant dans le cadre de la vulgarisation du numérique visant à améliorer l’autonomisation à travers l’intermédiation entre les membres des groupes d’épargne, les ONG nationales partenaires et CARE. Il aura à gérer avec méthode le processus de transfert de compétence et renforcement des capacités dans le cadre de la digitalisation des projets et initiatives de Care avec les autres staffs notamment, le Conseiller Apprentissage/Gestion des connaissances et les autres membres du Senior Program Management Team (SPMT) et les Chefs de Projet.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Le poste est une position stratégique qui requiert des capacités accrues en matière de leadership situationnel, de conception, d’innovation et de créativité avec une capacité de défendre et d’initier l’utilisation de la technologie et des pratiques numériques pour engendrer un état d’esprit numérique au sein de care. Il fait appel au team building et la capacité à développer la collaboration, le partage des connaissances apprentissage et standards élevés en matière de qualité et de performance individuelle et d’équipe. Le Poste sera basé à Bamako avec des déplacements fréquents sur le terrain pour tracker les éléments susceptibles d’alimenter la stratégie de digitalisation des projet et initiatives de care. Le candidat doit être capable de définir et mettre en œuvre et cordonner la stratégie numérique en travaillant avec des partenaires interfonctionnels pour cartographier et faire passer les processus analogiques aux processus numériques dans les différentes régions du Mali où évolue Care. La personne aura des interactions avec l’équipe Hub innovation de Care Internationale dans l’atteinte des objectifs et résultats programmatique.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

• Diplôme universitaire pertinent ou qualification technique /Webmasters, Développeur Bac +5 au minimum
• Avoir au moins cinq ans d’expérience dans un rôle similaire en conception et lancement de plateformes numériques
• Avoir un Leadership éprouvé dans des projets de transformation numérique réussis
• Connaissance approfondie des CMS open-source, des CMS à code source ouvert, des feuilles de route des produits avec les fournisseurs, y compris les agences de design.
• Compréhension des bases du développement JavaScipt
• Solide connaissance de Google Analytics et des KPI en ligne, ainsi que de l’expérience avec Google Tag
• Compréhension des processus métier de base et de leurs solutions techniques associées
• Un état d’esprit innovant et disruptif, toujours tourné vers l’avenir
• Expérience dans la gestion et la direction d’une équipe numérique
• Compétences éprouvées pour influencer et collaborer avec des collègues
• Bonne connaissance de l’optimisation des moteurs de recherche et des meilleures pratiques en matière de marketing sur les moteurs de recherche.
• Expérience de la création de graphiques et l’édition de photos à l’aide d’Adobe

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un – e Digital & Structuration Officer »

Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations, des diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le  03 juillet 2023 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB : SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « Un – e Digital & Structuration Officer » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

ANNONCE DE RECRUTEMENT 

Titre :	Administrateur(trice) Comptable & Point Focal Ressources Humaines H/F
Pays :	Mali
Lieu de recrutement :	Ansongo
Nombre de poste :	1
Durée du contrat :	12 mois avec possibilité de renouveler
Date de Publication :	12/06/2023
Date limite :	26/06/2023

A PROPOS DE HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision du Chef de sous base d’Ansongo, l’Administrateur(trice) comptable est responsable de la gestion régulière du compte du projet, de l’enregistrement chronologique, de la documentation complète de toutes les pièces comptables, de toutes les dépenses. Il/Elle Participe également à la sécurisation des biens et du personnel de Help Mali à Ansongo et au bon déroulement des activités à travers l’appui financier.

Il/Elle accompagne le Chef de Sous Base / Chef de projet dans sa responsabilité de bonne gestion des fonds du projet et met à disposition de la hiérarchie, des bailleurs et des partenaires des données fiables dans les délais prévus et dans le respect des procédures administratives, financières et comptables de Help- Hilfe zur Selbsthilfe.

RESPONSABILITES DU POSTE :

Sous la supervision hiérarchique du Chef de Sous Base/ Chef de projet et la supervision technique du Head of Finance, le/la Comptable a pour responsabilités :

• La Gestion de la trésorerie du projet (banque, notamment le format Excel) ;
• Appliquer les règles de sécurité de sa caisse et du cash et la confidentialité des informations
• La planification des décaissements dans le temps pour optimiser la gestion de la trésorerie ;
• Aider à la préparation des Budgets et des demandes de fonds,
• La tenue de la comptabilité du projet ;
• La préparation et suivi des chèques ;
• La préparation des rapports des suivis financiers périodiques ;
• Archivage électronique des pièces comptables ;
• Envoie des scans et pièces physiques de la comptabilité à la coordination ;
• L’élaboration des différents états de rapprochement périodiques (états de rapprochement bancaire…) ;
• La réception, la diffusion, le classement, l’archivage des dossiers administratifs, comptables et financiers au niveau de la sous base ;
• L’enregistrement des pièces comptable dans le logiciel et export des données pour le traitement ;
• L’appui technique aux autres membres de l’équipe du projet dans les gestions administrative et financière des activités à mettre en œuvre ;
• La vérification de toutes les pièces justificatives reçues dans le cadre du projet avant la comptabilisation ;
• Le suivi des avances avec les partenaires en vue de leur justification adéquate ;
• Le règlement à temps des fournisseurs et des prestataires de services ;
• Le suivi budgétaire auprès du Chef de projet, et faire commentaires sur les écarts ;
• La transmission dans les délais décrits dans la note de procédure des rapports mensuels ;
• La transmission dans les délais décrits dans la note de procédure de toutes les pièces justificatives adossées aux rapports mensuels ;
• La sécurisation des carnets de chèques et tous les documents administratifs et comptables du projet ;
• Appuyer l’organisation des ateliers et autres rencontres ;
• Veiller au respect des procédures et à la conformité des documents ;
• Gérer les courriers arrivés et départs (enregistrement, distribution, archivage des copies) ;
• Elaborer et suivre le plan d’orientation du nouveau personnel sur le projet ;
• Bonne connaissance du code du travail et des codes des impôts,
• Faire circuler les documents externes de manière prompte et appropriée ;
• Travailler en collaboration avec les ressources humaines au niveau local et la coordination de Help Mali pour faire un bon suivi des staffs ;
• Veiller à appliquer les procédures et le règlement intérieur de Help Mali en lien avec la gestion des ressources humaines ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres comptables de la Base ;

SECURITE ET CODE DE CONDUITE : 

Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

CONTACTS ET RELATIONS : 

Il/Elle collabore étroitement avec son superviseur, les visiteurs et tous les autres départements. Il/Elle doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’il rencontre dans l’exécution de sa fonction.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Il/Elle sera basé à Ansongo. Il/Elle doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le titulaire du poste sont d’un niveau très élevé.

QUALIFICATION REQUISE :

• Minimum Bac + 4 en Gestion, Comptabilité ou tout autre Diplôme équivalent ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente sur un poste similaire de préférence avec les ONGs ;
• Avoir des connaissances pratiques des opérations fondamentales des logiciels matériels et autres équipements pertinents ;
• Avoir travaillé dans une Organisation Humanitaire ou du Développement sera un atout favorable ;
• Avoir connaissance de la zone est un atout ;
• Avoir une expérience de travail dans un contexte instable ou dans un environnement peu sûr ;
• Être disponible immédiatement ;
• Autonomie, intégrité, pro activité, flexibilité, empathie, sens élevé de l’organisation, de relation constructive et de planification ;
• Avoir de parfaite connaissance de l’outil informatique notamment des logiciels du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint etc.) et autres logiciels ;
• Avoir la maîtrise du logiciel WINPACCS serait un atout ;
• Maîtrise du français, et des principales langues locales (Peulh, Sonrhaï…) est un atout.
• Être apte à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Avoir de fortes capacités relationnelles et rédactionnelles ;
• Avoir de forte capacité de négociation ;
• Avoir une bonne capacité à travailler sous pression et à respecter les délais prescrits. 

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité :

• Respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ;
• Encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence :

• Respecter les normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de Help ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

• Professionnalisme :

• Faire preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens ;
• S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées ;
• Encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivant.

DOSSIER A FOURNIR : 

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : m.keita@help-ev.de au plus tard le 26 Juin 2023, en précisant la nature du poste « Administrateur (trice) Comptable & Point Focal Ressources Humaines Ansongo ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

Senior Evaluation Specialist – USAID Mali Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform

Social Impact, Inc. (SI) is a global development management consulting firm. To advance development effectiveness, we provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services. We work across all development sectors, including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Background

On November 10, 2022, USAID/Mali awarded the five-year Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform contract to SI. This contract has three major components: 1) USAID/Mali monitoring support through a Third-Party Monitoring (TPM) mechanism; 2) Evaluation Services and Surveys; and 3) Collaborating, Learning, and Adaptive Management and Communication Services.

The MEL Platform will assist USAID/Mali and its partners to generate empirical data and to foster learning and knowledge management through a participatory process to support stronger results and improve evidence-based programming. These efforts will facilitate informed program management decisions, shape the longer-term strategic direction of programs and decision-making within the Mission, and enable USAID/Mali to comply with USAID’s monitoring and evaluation guidance as mandated in the Automated Directives System (ADS), especially in ADS 201.

Position Description

SI is seeking a Senior Evaluation Specialist (SES) who, under the supervision of the Chief of Party (COP), will be responsible for designing, managing, and coordinating the technical work related to evaluations, surveys, and assessments under this contract. This is a full-time position based in Bamako for the five-year project. This position is open to ex-pats and Malian citizens who meet the required qualifications.

Responsibilities

• The SES will lead all evaluation and survey activities throughout the activity, including the scope of work development, data collection, design of methodologies and protocols, data analysis, and reporting.
• Ensure job descriptions for each technical team position are fit to the required roles outlined in the SOW and serve as a technical advisor on interviews for evaluation/activity technical team members.
• Lead the selection process of local MEL firm selection for evaluations and assessments as required.
• Work with the COP and the SI Project Directors (PD) to support reviewing and refining evaluations, surveys, and assessment statements of work, ensuring they align with USAID/Mali Program Office (PO) directives, ADS 201.3.6., and related guidelines.
• Oversee and coordinate with the Evaluation Teams (ET), especially the Team Leaders, and local firms so that all activities related to evaluation services, including design of methodologies, protocols, management of data collection, data analysis, and reporting result in the production and completion of high-quality deliverables aligned with the Mali MEL contract SOW and evaluation SOW.
• Oversee and coordinate with the ET to ensure that sound evaluation methods and approaches used, including the definition of evaluation matrix, sampling design, evaluation tools, and qualitative and quantitative data analysis protocols are robust and in line with USAID and SI standards.
• Backstop technically, especially in cases where there are gaps in ET skills, and support the ET in ongoing evaluations. Train Team Leader and ET members on the SI Ensuring Quality, Utilization and Impact (EQUI) evaluation management system for better coordination and communication towards quality delivery.
• Work closely with the MEL Platform Heads of technical components to ensure that TPM, evaluation, Collaborating, Learning, and Adapting (CLA), and communication activities are integrated to foster USAID/Mali-informed program management decisions on the CDCS interventions and feed Performance Management Plan (PMP) learning priorities.
• Supervise project MEL staff and consultants who participate in evaluation and survey teams as needed.

Qualifications

• Master’s degree in development or a related development field, such as statistics, economics, evaluation sciences, political science, public administration, business administration, or other discipline related to development assistance required.
• At least eight years of relevant prior experience leading evaluations of international development programs, preferably in Africa. A Ph.D. with five years of relevant experience in leading evaluations will be accepted.
• At least five years of project management experience, including at least two years working in US Government-funded projects in Africa. Experience in the Sahel zone is preferred.
• Demonstrated knowledge and experience in performance and impact evaluation designs, methodologies, and practical applications, including baseline data collection methodologies and qualitative data collection in non-permissive environments.
• Excellent qualitative and quantitative data analysis skills, including command of a qualitative data software program (Dedoose, NVivo, AtlasTi, MAXQDA, etc.) and command of sampling and code analysis methodologies, statistics, and software such as SPSS, STATA, and R.
• Experience leading training and building capacity in MEL.
• Familiarity with USAID’s objectives, approaches, and operations, particularly regarding evaluations, is required.
• General professional proficiency in English and French is required.

Please apply directly on SI’s Careers page: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4511

Join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com.

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, national origin, disability, or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls. 

Contexte

International Alert (Alert) est une organisation non gouvernementale internationale de consolidation de la paix qui travaille avec les personnes directement touchées par le conflit pour trouver des solutions pacifiques aux problèmes. Notre vision est un monde où les gens résolvent leurs différends de manière pacifique ; un monde où, lorsque les gens cherchent une vie meilleure pour leurs familles et leurs communautés, ils sont en mesure de gérer tous les conflits susceptibles de survenir avec honnêteté et sagesse, sans recourir à la violence. Alert travaille dans plus de 30 pays et territoires et gère des bureaux dans 18 pays. Notre approche est de :

• Travaillez directement avec les personnes touchées par le conflit violent pour les aider à instaurer la paix. Cela signifie travailler en partenariat avec des groupes locaux et régionaux pour développer une compréhension mutuelle entre ceux qui sont divisés par un conflit et identifier de nouvelles solutions.
• Travailler avec les gouvernements, les institutions internationales et les entreprises pour les aider à comprendre l’impact de leurs actions sur les communautés locales et à reconnaître les points de vue des personnes touchées par le conflit.
• Renforcer l’expertise, l’impact et la notoriété du secteur de la consolidation de la paix. Cela signifie sensibiliser le public à l’importance de la consolidation de la paix et œuvrer au sein du secteur pour améliorer les moyens à travers lesquels s’attaquer aux causes profondes des conflits violents.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Mali, International Alert lance un appel d’offre public de recrutement de consultants pour réaliser la conception d’un plan de communication organisationnel pour son bureau pays Mali ainsi que la formation des staffs locaux sur la communication institutionnelle et l’utilisation des réseaux sociaux dans le cadre de l’amélioration de la communication autour des actions du bureau pays.

Objectifs

Le soumissionnaire qui sera retenu aura pour mission de :

• Développer un plan de communication organisationnel pour le bureau pays International Alert Mali qui prendra en compte la sensibilité des thématiques, des zones et des acteurs de travail de l’organisation ;
• Former les staffs de l’organisation sur la communication afin d’influencer et pouvoir communiquer sur le travail de l’organisation et faire de plaidoyer ;
• Former les staffs sur la communication digitale (réseaux sociaux) et la production ’des images.

Les Cibles 

–          Les Chefs des projets –          Les Chargés des Projets ; –          Les Chefs des départements –          Les Points Focaux communautaire Le tout représentant approximativement quarante (40) personnes

Les Livrables 

–          Un plan de communication répondant aux besoins de l’organisation en matière de communication et visibilité  et conforme   à la stratégie pays et globale de l’organisation; –          Le rapport de la formation –          Le support de la formation en version électrique –          Les attestations de la formation signées et cachetées par le/la consultant.e

Compétences et expérience requises

Nous recherchons un/e consultant/e externe ou un cabinet de consultance expérimenté.

• Avoir un diplôme universitaire Master ou équivalent en communication, relations internationales, managements stratégiques des organisations ou autres disciplines équivalentes ;
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication, plaidoyer,
• Au moins 5 ans d’expérience dans la formation des adultes surtout des responsables ;
• Une bonne connaissance du contexte humanitaire, sécuritaire et politique du sahel en général et celui du Mali en particulier;
• Être à l’aise en Français
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et de la communication digitale
• Être dynamique et flexible, avec de très bonnes capacités d’animation
• Une expérience avérée en consolidation de la paix serait un atout

Durée de la prestation

45 jours au maximum et qui comprend, la revue des différents documents institutionnels, les échanges avec les équipes, le développement de la stratégie pays ainsi que les formations au staff

Processus de candidature

La proposition comprendra les éléments suivants :

• Le CV ;
• Une Lettre de motivation ;
• Une liste présentant au moins 3 formations similaires en communication et médias menées dans le passé avec les ONGI ;
• Un exemple de stratégie communication déjà développée pour d’autres organisations humanitaires
• Une offre technique et financière ;
• Un calendrier de travail.

Votre offre doit comprendre aussi les documents administratifs suivants (elle sera rejetée si incomplète) :

• Certificat d’identification fiscal (NIF) ;
• Attestation de TVA valide ou Exonération TVA s’il y’a lieu ;
• Les Modalités et Conditions de Paiement ;
• Carte d’identité du représentant de l’entreprise

Les candidatures ne contenant pas tous documents ne seront pas étudiées. Pour postuler, veuillez envoyer votre proposition par courrier électronique à l’adresse suivante :  mali@international-alert.org avant le 30 juin 2023, en utilisant comme objet du courrier électronique: Mali_CONSUL_COM_2023.

West & Central Africa Program – Program Office

.  Skill   Country Representative Mali     .  Experience 10 – 15 yrs     .   Location   Mali

Overview

ICRISAT seeks applications from dynamic and highly innovative candidates to lead ICRISAT Country Program in Mali. The ICRISAT Country Representative is responsible for leading and managing the Country Program  and for translating ICRISAT’s strategic priority in line with regional and national priorities, into development initiatives and results by developing, implementing and managing programs and projects for the country; and developing effective partnerships with Government counterparts, national agencies and organizations and with bilateral and non-traditional donors in order to promote inter-agency partnerships and mobilization of visibility and resources to advance ICRISAT Mandate. The selected candidate shall be based at ICRISAT- Bamako in Mali The position will report directly to the Africa Regional Director.

The International Crops Research Institute for the Semi-Arid Tropics (ICRISAT) is a non-profit, non- political organization that conducts agricultural research for development in the drylands of Asia and Sub-Saharan Africa. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi-arid or dryland tropics is home to over 2 billion people, and 644 million of these are the poorest of the poor.

ICRISAT and its partners help empower these poor people to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agriculture. ICRISAT is headquartered in Hyderabad, Telangana State, in India, with two regional hubs (Nairobi, Kenya and Bamako, Mali) and country offices in Niger, Nigeria, Zimbabwe, Malawi, Ethiopia and Mozambique.

ICRISAT conducts research on six highly nutritious drought-tolerant crops: chickpea, pigeon pea, pearl millet, finger millet, sorghum and groundnut. ICRISAT envisions prosperous, food-secure and resilient dryland tropics by reducing poverty, hunger, malnutrition and environmental degradation in the dryland tropics through partnership-based international agricultural research for development that embodies Science with a Human Face. For more details, see www.icrisat.org.

Responsibilities

• Represent ICRISAT in Mali through liaison with governments, national networks and authorities, organizations and initiatives;
• Assess national developmental trends and identify emerging issues of relevance to the mandate of ICRISAT, identify strategic program opportunities for development planning to advance ICRISAT goals and objectives in the country;
• Lead the formulation, planning and preparation of the Country strategic priority, based on ICRISAT’s strategic priority and regional and national priorities, in collaboration/consultation with government and other stakeholders;
• Enhance partnerships in Mali, especially with regional/sub-regional organizations, national agricultural research and extension systems (NARES), non-governmental organizations and the private sector;
• Implement the Institutional Resource Mobilization Strategy in Mali and ensure its success.
• Contribute to develop innovative funding strategies for ICRISAT in Mali.
• Collaborate with Research Program Directors and the Business Development to convert opportunities into Programs or Projects for the country.
• Contribute to the strategic management and leadership of the Institute;
• Provide staff oversight and research support for project implementation
• Monitor project implementation and staff performance; and share feedback with the Research Program Directors for performance management.
• Lead, coordinate, review and monitor research activities for the country, including resource mobilization, annual budgeting, research planning, priority assessment, proposal development, partnership relations, staff evaluation and research reporting;
• Nurture and sustain internal cross-program interactions and teamwork, working closely with other Directors and leaders in ICRISAT to ensure strong support for and engagement with the implementation of research activities globally;
• Assist in public awareness activities and greater visibility of ICRISAT in the region;
• Perform other responsibilities assigned by Regional Director. 

Requirements

• The ideal candidate will have most, if not all, of the following skills, knowledge, experience, and personal characteristics:
• PhD in Agricultural or Plant Sciences, Development Studies or related fields.
• Work experience of at least 15 years in international agricultural research for development with high levels of quality research outputs.
• Proven capability to manage a large research program, including all aspects of project management: managing budgets and staff, building and managing partnerships, monitoring and evaluating impacts and leading a diverse team.
• Experience in systems research where multiple stakeholders, including public policymakers, the private sector and agribusiness are involved in achieving research outcomes.
• Experience in addressing governance, institutional and market aspects of agriculture with examples of successful research and development interventions.
• Demonstrated commitment to mentoring of staff, a safe workplace and protection of the environment.
• Strong motivation and leadership skills to bring out the best from both individuals and teams.
• Ability to establish, nurture and oversee multi-cultural, gender-sensitive multidisciplinary research teams.
• Demonstrated expertise in written and oral communications and public awareness activities.
• Demonstrated championing the critical areas of gender, youth, nutrition, knowledge sharing and innovation.
• Demonstration of an entrepreneurial spirit with aptitude for innovation.

Additional/Preferred Skills:

• Lead or co-contribute evidenced impacts, globally
• Demonstrated experience in resource mobilization and knowledge sharing
• Strong project management ability and interpersonal skills
• Fluency in spoken and written English and French

How to apply

Applicants should apply on or before 23 June 2023 on icrisat-mli@icrisat.org with latest Curriculum Vitae, and the names and contact information of three referees who are knowledgeable about your professional qualifications and work experience. All applications will be acknowledged; however only short-listed candidates will be contacted.

Why ICRISAT?

ICRISAT offers a rewarding career opportunity in dryland agricultural research to have a lasting impact on millions of lives and communities. The state-of-the-art research infrastructure with high performance culture, ICRISAT provides global exposure and learning.

ICRISAT is an equal opportunity employer

Manager – Finance

ICRISAT seeks highly motivated and qualified Finance professionals to lead the financial management and grants function in WCA. The incumbent will supervise and mentor Finance Officers and other finance team members in West and Central Africa (WCA) locations in addition to providing hands-on, cradle-to-grave management of discretionary grant portfolios, including those in high risk and/or complex environments. The incumbent will be reporting to the General Manager – Global Finance and Regional Director Africa.

ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi- arid or dryland tropics has over 2 billion people and 644 million of these are the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower these disadvantaged populations to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agricultural production systems.

ICRISAT is headquartered at Patancheru near Hyderabad, India, with two regional hubs and eight country offices in sub-Saharan Africa. ICRISAT envisions a prosperous, food-secure and resilient dryland tropics. Its mission is to reduce poverty, hunger, malnutrition and environmental degradation in the dryland tropics. ICRISAT conducts research on its mandate crops of chickpea, pigeonpea, groundnut, sorghum, pearl millet and finger millet in the arid and semi-arid tropics. The Institute focuses its work on the drylands and in protecting the environment. Tropical dryland areas are usually seen as resource-poor and perennially beset by shocks such as drought, thereby trapping dryland communities in poverty and hunger and making them dependent on external aid. Please visit – www.icrisat.org

Duties and Responsibilities

• Contribute to monthly control result and quarterly KPI to General Manager-Global Finance and Regional Director Africa
• Identify enhancements of the accounting feeding process and liaise with regional finance project and systems for the streamlining or automation
• Consolidate and review submissions from business units and functions, drill down to the underlying business drivers and provide senior management within depth analysis of the business performance.
• Provide Africa division IA Quarterly Review deck with high quality commentary ensuring clarity and relevance
• Proactively look for better ways to provide the information through improved analysis and streamlined reporting process
• Manage project as required on expenses approved by donor as per the agreement
• Conduct various financial analyses as required by management strategies and decision making on adhoc basis
• Responsible for Managing Accounts and Finance and to provide support to finance team members at WCA locations
• Be involved in pursuing new business opportunities
• To be responsible for providing reporting guidance and leadership in the region
• Responsible for Managing Treasury, Foreign Exchange, Disbursements, Tax Fillings, various staff liabilities etc
• Coordinate and consolidate the forecasting and planning process and provide analysis and insight on the underlying assumptions and risk
• Leading the accounting function and be responsible for the GL. BRS, Debtors etc. 

Requirements

• A qualified Certified Public Accountant (CPA) with minimum of 5 years post qualification experience in regional finance function
• Minimum of 10 years’ experience in an accounting environment with 3 years in a management role
• Ability to adapt to new situation and experience in Stakeholder management
• Experience with multiple projects and multi-cultural environment
• Managing track record of coaching / mentoring staff, managing performance and developing people
• Experience on Oracle will be preferred
• Good communicator and team player.
• Strong working knowledge of MS office suite, especially MS Excel is a must
• Travelling across regions is mandatory 

General:

This is a contractual role for a period of 36 months (3 years’).

How to apply

Applicants should apply on or before 15 June 2023 by email to icrisat-mli@icrisat.org with their latest Resume, and the names and contact information of three references that are knowledgeable about their professional qualifications and work experience. All applications will be acknowledged; however only short-listed candidates will be contacted.

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