Avis de Recrutement Plusieurs Postes Projet PROPEL

Action Contre la Faim – Mali 

Date de Publication :  10/07/2023

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Début du Contrat : Sous réserve de la signature de l’accord de financement 

Durée du contrat : 12 Mois renouvelables

Dans le cadre de la mise en œuvre d’un Projet d’Assurance Santé, Action Contre la Faim Mali recrute plusieurs postes. Ci-dessous la liste:

Postes Internationaux

1.     Coordinateur de Projet  ( 1 poste) : Basé à Bamako

2.     Responsable Technique du Financement de la santé ( 1 poste) : Basé à Bamako

Postes Nationaux

1.     Responsable du plaidoyer, de la communication et de la mobilisation sociale : (1 poste) : Basé à Bamako

2.     Responsable MEAL ( 1 poste) : Basé à Bamako

3.     Responsable Support ( 1 poste) : Basé à Bamako

4.     Chargé Communication ( 1 poste) : Basé à Bamako

5.     Responsable Engagement des Parties Prenantes  ( 1 poste) : Basé à Bamako

6.     Responsable Régional du Financement de la Santé ( 4 postes) : Basés sur le terrain

7.     Chargé de Mobilisation ( 4 postes) : Basés sur le terrain. 

Les candidats intéressés doivent justifier d’au moins 3 ans d’expériences sur les profils recherchés.

Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ?

En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité ( national et international) , et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.

Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim.

Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines. 

Les dossiers des candidatures doivent comporter : 

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles ;
• La lettre de motivation.

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 31/08/2023. 

Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;

Le processus de sélection peut commencer dès que nous aurons des candidatures intéressantes. Nous vous invitons à soumettre vos dossiers dès la prise de connaissance de l’offre. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’ d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude , corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. 

• Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action Contre la Faim. 

Les candidats sont prisés de postuler en ligne sur le lien suivant :  Accion Contra El Hambre – Trabaja con Nosotros (acf-e.org)

ou déposer physiquement au bureau d’Action Contre la Faim à Bamako sis à Korofina Nord , rue Quartier Korofina Nord, rue 124 porte 247 , en face du bureau de l’ONG Oxfam.

ANNONCE DE RECRUTEMENT 

Titre	Animateur AGR
Nombre de Poste :	Trois (03)
Pays	Mali
Lieu de recrutement :	Bamako et Mopti
Superviseur	Superviseur AGR
Durée du contrat :	06 mois renouvelable
Date d’ouverture :	14/07/2023
Date limite	20/07/2023

 A Propos de HELP : 

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

Résumé du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique du Superviseur AGR, les animateurs terrain auront pour mission la mise en œuvre et le suivi des activités sur le terrain. Il s’agira notamment de sélectionner et d’appuyer les bénéficiaires dans l’écriture de leurs micro-projets/Plans d’affaires, d’assurer la formation des bénéficiaires en AGR et Micro entreprise ainsi que le suivi-post formation sur le terrain.

Responsabilités et Tâches :

Identification des bénéficiaires et la formation en AGR et Microentreprise

• Elaborer et suivre un planning mensuel des activités de sensibilisation, de formation, et de suivi des bénéficiaires ;
• Participer à l‘identification des bénéficiaires du projet en utilisant les critères validés par le projet ;
• Participer aux formations des formateurs sur les AGR et Micro entreprises ;
• Assurer les formations des bénéficiaires sur les AGR et Micro entreprises ;
• Assurer le suivi-post formation sur le terrain ou s’exercent les activités économiques ;
• Identifier lors de ces suivis autres besoins en lien avec le renforcement de capacité autre que AGR et Microentreprises.

Assurer les sensibilisations et la mobilisation des bénéficiaires pour la réalisation des micro-projets d’AGR et microentreprises

• Assurer la sensibilisation et la mobilisation des bénéficiaires pour la réalisation des micro-projets et micro entreprises dans des secteurs économiquement porteurs ;
• Accompagner les bénéficiaires dans le choix des filières identifiées par le cabinet d’étude ;
• Assister les bénéficiaires dans le montage des dossiers des micro entrepreneurs/plan d’affaires ;
• Participer aux réunions de comités de sélection des dossiers des micro entreprises /plan d’affaires ;
• Appuyer la mise en place des subventions (équipements, fonds de roulement) auprès des bénéficiaires
• Appuyer les bénéficiaires dans l’ouverture des comptes auprès des institutions de microfinance et les assister dans la gestion de leur compte.

Assurer le suivi des activités mis en œuvre dans le cadre de micro-projet 

• Assurer le suivi (de proximité) des bénéficiaires pour un meilleur accompagnement dans la réalisation de leurs micro-projets
• Assurer le lien entre les bénéficiaires et les institutions de Microfinance pour faciliter le développement voire la pérennité de leurs micro- entreprises
• Tenir la base de données du projet qui retrace, l‘identité des bénéficiaires, détails des microprojets/micro-entreprises
• Préparer à la fin de chaque mois un rapport narratif du portefeuille suivi
• Participer aux échanges avec d’autres ONGs et institutions qui agissent sur les mêmes cibles que le projet et identifier les possibilités de synergies et collaborations.

Autres taches

• Contribuer à l’élaboration des rapports périodes internes et externes des activités ;
• Participer aux différentes réunions du projet ;
• Assurer toute autre tâche demandée par ses superviseurs sous réserve de ses compétences techniques.

Profil recherché :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, comptabilité, économie ou un autre domaine pertinent ;
• Avoir une expérience au minimum de 3 ans en animation dans un projet de relèvement économique, microfinance ou microentreprise ;
• Très bonne capacité de communication et d’animation ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint, Internet) ;
• Être apte à effectuer des déplacements dans les sites des déplacés et réfugiés ;
• Être détenteur d’un permis de conduire moto ;
• Bonne capacité d’organisation et flexibilité.
• Bonne capacité de travailler en groupe

Autres competences :

• Être très dynamique et proactif ;
• Avoir un sens relationnel très élevé ;
• Démontrer une intégrité personnelle;
• Avoir un sens de l’équité, de la justice, de respect et une loyauté organisationnelle ;
• Avoir de bonnes relations interpersonnelles ;
• Forte capacité de l’écoute et de proposition ;
• Fortes capacités en animations à tous les niveaux.

Dossier à fournir :

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : doucoure@help-ev.de au plus tard le 20 juillet 2023, en précisant la nature du poste dans l’objet : « Animateur AGR Bamako » ou « Animateur AGR Mopti ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

ANNONCE DE RECRUTEMENT

Titre :	Techniciens Infrastructures WASH
Nombre :	Deux (02)
Pays :	Mali
Lieu de recrutement :	Ségou & Kayes
Superviseur technique :	Coordinateur WASH & Infrastructures
Durée du contrat :	6 mois renouvelable
Date de publication :	13/07/2023
Date limite :	24/07/2023

A PROPOS DE HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la supervision hiérarchique du Chef de Projet PAPSE et technique du Coordinateur WASH et infrastructures, le Technicien infrastructures devra démontrer une forte capacité de travail dans le suivi et contrôle des travaux sur le terrain. Il doit démontrer des fortes capacités d’organisation de travail, de planification, dans le contrôle des travaux et d’une grande flexibilité. Il sera en charge de suivi des travaux d’infrastructures ainsi que toutes les mesures d’accompagnement visant la pérennisation future des acquis du projet.

A.1. AU NIVEAU MANAGEMENT

• Assurer un suivi et contrôle des travaux efficaces ;
• Développer des bonnes communications avec les équipes des prestataires sur le terrain pour une bonne réussite des travaux ;
• Présenter périodiquement au Coordinateur WASH et Infrastructures, l’état d’avancement des travaux dans les communes d’intervention et solliciter son appui pour des cas de forces majeures et toute difficulté ;
• Anticiper les retards sur les travaux et les signaler à temps à son supérieur hiérarchique ;
• Participer à l’élaboration des plans de travail et budgets annuels du projet ;
• Contribuer à la rédaction des rapports périodiques destinés au bailleur ;
• Faire des recommandations de réajustement des activités au Chef de projet et au Coordinateur, sur la base des rapports techniques et des difficultés de terrain ;
• Contribuer dans le suivi-évaluation du Projet.

A.2. AU NIVEAU TECHNIQUE

• Maitriser toutes les clauses techniques du DAO et les cahiers de charges des entrepreneurs ou prestataires de service en collaboration avec le reste de l’équipe afin de les appliquer sur le terrain ;
• Appliquer les normes et standards lors de la réalisation des travaux de construction des infrastructures ;
• Contribuer à l’élaboration des outils de suivi et contrôle des travaux et les appliquer lors de suivi des sites des travaux ;
• Superviser les travaux de construction des infrastructures conformément aux cahiers de charges des Entrepreneurs et les normes et standards en vigueur ;
• Procéder au contrôle des matériaux de construction, du matériel de chantier et veiller à la qualité des ouvrages réalisés ;
• Assurer le contrôle des travaux pendant leur exécution et en garantir la qualité technique ;
• Produire des rapports hebdomadaires des réunions de chantiers ;
• Vérifier les attachements et quantités de travaux réalisés et les décomptes mensuels ;
• Soumettre les problèmes techniques rencontrés à son superviseur, au besoin apporter des solutions ;
• Recueillir les informations liées à l’avancement des travaux ;
• Participer à la collecte des informations pour la mise en œuvre des programmes d’eau, d’hygiène et d’assainissement et autres infrastructures dans la zone d’intervention ;
• Assurer un suivi technique des entreprises recrutées dans le cadre des infrastructures à construire ;
• Effectuer toutes activités connexes à la demande des superviseurs.

A.3. LOGISTIQUE ET ADMINISTRATION

• Veiller à la bonne marche logistique de l’ensemble des activités ;
• Veiller à la bonne utilisation du matériel mis à sa disposition dans le cadre du travail ;
• Planifier l’usage des voitures selon les besoins et les programmes hebdomadaires.

A.4. TRAVAIL AVEC LES PARTENAIRES

• Veiller à l’application des mesures de sécurité des agents des entreprises sur le terrain ;
• Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires dans la mise en œuvre des projets ;
• Assurer le respect des principes de partenariat ;
• Réaliser toutes autres tâches pour accompagner efficacement les partenaires dans la mise en œuvre des activités.

PROFIL ET QUALIFICATIONS REQUISES :

• Disposer d’un Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) dans les disciplines appropriées : Ingénieur génie Civil, Ingénieur Hydraulique ou tout autre domaine similaire pertinent ;
• Avoir au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle de travail dans la conduite des projets de construction (Bâtiments et adductions d’eau potable) ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans le travail avec une organisation humanitaire ou de développement ;
• Avoir une grande faculté d’organisation, de planification et de suivi ;
• Être capable de travailler de manière autonome ;
• Capacité de travailler sous pression et en équipe ;
• Avoir des bonnes aptitudes de rédaction des rapports et de communication orale ;
• Avoir des capacités avérées à s’intégrer dans des équipes multiculturelles ;
• Avoir une maitrise parfaite de l’outil informatique et des logiciels de cartographie/réalisation de plans de construction d’ouvrages.

AUTRES COMPETENCES

• Être très dynamique et proactif ;
• Avoir des capacités d’apprentissage rapide ;
• Démontrer une intégrité personnelle ;
• Avoir un sens de l’équité, de la justice, de respect et une loyauté organisationnelle ;
• Avoir de bonnes Relations interpersonnelles ;
• Forte capacité de l’écoute ;
• Fortes capacités en supervision des équipes à tous les niveaux ;
• Savoir détecter, analyser, et trouver des solutions aux problèmes de façon proactive.

GENERAL 

• S’engager à respecter les politiques de l’organisation ;
• S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;
• S’engager à respecter le Règlement intérieur du Personnel de l’organisation ;
• Effectuer toute autre tâche ou activité à la demande du superviseur hiérarchique.

Confidentialité

• Pendant toute la durée de son contrat de travail l’employé est tenu d’observer la discrétion et la confidentialité sur toutes les informations professionnelles ou autres qu’il possède sur l’organisation ou sur le personnel et qu’il a obtenu soit par la nature même de sa fonction soit par d’autres moyens et qui pourrait éventuellement affecter la réputation de l’organisation ou de l’individu.
• L’employé s’engage à ne divulguer ni utiliser au profit de tiers ou de soit même des informations et des renseignements à caractères confidentiels provenant de Help dont il pourrait prendre connaissance dans l’exercice de ses fonctions

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité :

• Respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ;
• Encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence :

• Respecter les normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de Help ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

• Professionnalisme :

• Faire preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens ;
• S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées ;
• Encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivant.

DOSSIER A FOURNIR :

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation adressés au Directeur Pays de Help Mali peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : Email : konate@help-ev.de au plus tard le 24 Juillet 2023, en précisant la nature du poste dans l’objet « Technicien Infrastructures WASH Ségou » ou « Technicien Infrastructures WASH Kayes » en fonction de la localité choisie.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

L’ONG Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) recrute Un(e) Coordinatrice (eur) de VBG à Bamako, Mali

Contexte

L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une organisation non-gouvernementale Norvégienne présente au Mali depuis 1984 et au Burkina Faso depuis 2020. Le bureau principal est situé dans la capitale du Mali, Bamako, avec des interventions humanitaires et de développement dans les régions maliennes de Kidal, Ménaka, Gao et Mopti. Au Burkina Faso, l´ONG met en œuvre des programmes dans les régions de la Boucle du Mouhoun et de l’Est. Pour la période stratégique 2020-2024, les programmes thématiques de l´AEN Sahel sont l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), la violence basée sur le genre (VBG), la consolidation de la paix et le renforcement de la société civile. Les programmes de développement sont mis en œuvre en étroite coopération avec la société civile et les organisations confessionnelles. Pour les programmes de développement et humanitaires, NCA Sahel applique une approche sensible aux conflits. L’objectif est de contribuer à des changements positifs dans la vie des personnes pauvres et touchées par les conflits, indépendamment de leur religion, de leur appartenance ethnique, de leurs opinions politiques, de leur sexe ou de leur orientation sexuelle. Par cet avis de recrutement, nous cherchons Un(e) Coordinateur(trice) de VBG : pour notre bureau à Bamako. Durée contrat initial : 1 an renouvelable précédé d’une période d’essai

Principales responsabilités 

• Gestion des projets VBG
• Développer des nouveau projets VBG
• Assurance qualité de mise en œuvre, suivi et rapportage
• Renforcement des capacités des partenaires
• Coordination et représentation 

Principales taches 

• Travailler en étroite collaboration avec les départements des opérations, des finances et des subventions de l’AEN pour assurer la conformité aux exigences en matière de subventions.
• Conduire le processus d’engagement et signature des convention avec les partenaires de mise en œuvre dans le meilleur délai ;
• Accompagner les partenaires dans l’élaboration des documents projets ;
• Assurer un bon archivage des documents dans le système de l’AEN ;
• Elaborer les fiches techniques de description des activités ;
• Assurer un suivi régulier des activités chez les partenaires sur le terrain.
• Surveiller et consolider les informations recueillies à partir des rapports d’activités et de supervision sur le terrain ; ainsi que des rapports mensuels sur le GBVIMS chez le partenaire de mise en œuvre.
• En collaboration avec le département suivi et évaluation, développer un plan de monitoring et d’accompagnement de partenaires de mise en œuvre.
• Elaborer le plan et budget de partenaires sur la base de la stratégie de l’AEN ;
• Plaider auprès des agences partenaires, du gouvernement et d’autres parties prenantes pour promouvoir la fourniture de services de réponse à la violence basée sur le genre de qualité.
• Contribuer dans la rédaction des propositions (narrative et budgétaire) et rapports par le biais de la planification et de la conception du programme avec la collaboration de partenaires de mise en œuvre et s’assurer que les normes techniques sont prises en compte avant la soumission.
• Contribuer à l’élaboration de l’orientation stratégique du programme GBV.
• Développer et entretenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, notamment les donateurs, les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et les autres acteurs concernés.
• Assister régulièrement aux réunions des sous-groupes/cluster sur la violence basée sur le genre à tous les niveaux afin de mieux définir les priorités de l’AEN sur le terrain.
• Assister régulièrement aux réunions des sous-groupes/cluster sur la violence basée sur le genre à tous les niveaux afin de mieux définir les priorités de l’AEN sur le terrain ;
• Communiquer les interventions et positionnement de l’AEN dans les groupes de travail ;
• Communiquer les lacunes et gap dans la disponibilité de service pour les survivants de VBG ;
• Maintenir une étroite collaboration avec UNFPA dans le domaine de plaidoyer et approvisionnement des kits post viol dans les structures sanitaires

Formation/ expériences 

• Familier au processus de Gestion Axée sur les résultats ;
• Expérience dans le développement de documents de suivi de projets ;
• Diplôme de maîtrise/master sciences sociales, sciences humaines ou autre diplôme connexe, sont souhaitables
• Au moins trois ans d’expérience dans la mise en œuvre directe des programmes de lutte contre la violence basée sur le genre, y compris dans la supervision des équipes de gestion de cas de la VBG
• Compréhension des protocoles de réponse à la VBG et de la fourniture de services
• Avoir une expérience dans la conduite des évaluations des besoins en matière de VBG
• Avoir une expérience dans le développement de propositions, notes conceptuelles ;
• Avoir une expérience de travail dans un consortium d’ONGs ;
• Connaissances des principes humanitaires, les CHS ;
• Connaissance approfondie de politique de Prévention Contre les Abus et Exploitation Sexuelles ;
• Avoir un certificat dans les techniques de formation des formateurs ;
• Avoir une bonne expérience de travail dans un groupe pluridisciplinaire.
• Avoir une expérience dans la représentation à travers la participation aux groupes de travail sectoriel

Qualifications personnelles

• Respect des délais
• Proactif
• Capacité de leadership ;
• Capacité de partager de responsabilités
• Une très grande autonomie ;
• Courtois et respectueux envers les collègues ;
• Intégrité, flexible et ouvert d’esprit ;
• Rigueur scientifique ;
• Sensible aux droits humains ;
• Habiliter à communiquer clairement en français et dans au moins 2 langues locales. 

Aptitudes/Compétences 

• Avoir un les compétences dans le style de gestion participatif dans le partenariat ;
• Déplacements fréquents sur le terrain, souvent dans les zones difficiles ;
• Capacité de travailler en équipe;
• Capacité de mener des discussions et échanges avec les leaders communautaires sur les sujets sensibles ;
• Connaissance approfondie de la politique de sauvegarde et protection des enfants ;
• Capacité d’adaptation de projet face aux changements du contexte ;
• Maitrise des outils numériques et la technologie ;
• Familier aux progiciel Ms Office et outils digitaux (share point, etc)
• Capacité rédactionnelle et de synthèse des rapports et tous les documents projets ;
• Capacité de développer une théorie de changement pour la programmation VBG ;
• Maîtrise des langues française
• Bonne connaissance des dynamiques de pouvoir dans les zones cibles ;
• Capacité d’analyse basée sur les évidences ;
• Sais partager les idées dans le processus de développement de projet en consortium avec les autres ONG ;
• Capacité de synthèse des rapports de divers partenaires
• Positif et Engager dans la politique de Prévention contre les Abus et Exploitations Sexuelle ;
• Une bonne maitrise des approches de prévention et réponse contre les VBG dans une situation humanitaire et de développement ;
• Capacité à développer le plan de renforcement de capacité de staff et partenaires ;
• Bonne connaissance de code de famille du Mali et d’autres instruments juridiques de lutte contre le VBG ;
• Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les personnes traumatisées ;
• Excellente capacité d’animation ;
• Maîtrise de la langue française
• Capacité de communiquer de manière cohérente et en public
• Connaissance des dynamiques de pouvoir et sensibilité aux valeurs socioculturelles de genre et diversités

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit inclure une lettre de motivation (max 1 page), une copie du CV (2 pages Maximum à ne pas dépasser). Les candidats qui remplissent les critères et les conditions décrites ci-dessus doivent envoyer leur dossier par mail à : mali.recruitment@nca.no  au plus tard le lundi 24 juillet 2023 à 16H. « Candidature pour le poste de Coordinateur(trice) de VBG à Bamako ». Toute candidature qui n’aura pas respecté les consignes ne sera pas acceptée Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s les tests. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Annonce de recrutement 

Titre :	Officier Sécurité
Pays :	Mali
Lieu de recrutement :	Ségou
Nombre de poste :	1
Durée du contrat :	12 mois avec possibilité de renouveler
Date de Publication :	10/07/2023
Date limite :	20/07/2023

A PROPOS DE HELP

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

CONTEXTE

Les conflits ont été à l’origine de multiples violations de droits humains et aussi le déplacement massif de populations en grande partie dans les régions de Gao, Bandiagara, Mopti et de Ségou.

Le projet « Amélioration des conditions de vie des déplacé(e)s internes, réfugié(e)s et communautés hôtes vulnérables au Mali » vise l’atteinte de l’objectif de développement durable ODD 16 dont la réalisation est une condition sine qua non pour tous les ODD. L’objectif est d’améliorer la cohésion sociale entre les groupes cibles à travers la réalisation d’un certain nombre d’actions participatives prioritaires visant à améliorer les infrastructures économiques et/ou sociales destinées à être utilisées conjointement par les déplacés (e) internes et/ou les réfugiés (e) et la population locale. La mise en œuvre de l’action se fait avec la participation des groupes cibles, en tenant compte de la dimension genre.

C’est dans ce cadre que l’ONG Help – Hilfe zur Selbsthilfe au Mali, compte conduire ce projet dans la Région de Ségou et l’agglomération du district de Bamako à travers un contrat de subvention avec la GIZ. Ce projet cherche d’une part, à améliorer la participation socioéconomique des déplacés (e) internes, des réfugiés (e) et des communautés hôtes vulnérables et l’insertion socio-économique des groupes cibles à travers la formation et l’accompagnement dans la création et la gestion d’entreprises ; Et d’autre part, contribuer à la réalisation des microprojets d’infrastructures afin de favoriser la cohésion sociale entre les groupes cibles.

OBJECTIF DU POSTE

• Il/elle est sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet dans le cadre de ses tâches quotidiennes et dans la mise en œuvre des objectifs de performance fixés ;
• Est sous la supervision technique du Manager Sécurité pour tout ce qui concerne les activités régulières liées à la mise en place ou à la mise à jour du cadre de gestion des risques de sécurité (SRMS) ;
• Rapporte directement pour tout ce qui concerne les urgences ou les incidents sécuritaires, par ordre de priorité (Chef de projet, Manager Sécurité, HoP et le Directeur Pays) ;
• L’Officer Sécurité et accès humanitaire est délégué (e) pour faire appliquer les règles de sécurité sur la sous base de Ségou et, à ce titre uniquement, a un rôle directif auprès de l’ensemble du personnel.

Déplacements professionnels : Zone d’intervention de Help à Ségou.

Cette liste n’est pas exhaustive et peut être appeler à effectuer d’autres taches sous la demande de son supérieur hiérarchique.

FONCTION ET RESPONSABILITES DU POSTE

Sous la responsabilité directe du Chef de projet de Ségou et sous la supervision technique du Manager Sécurité, l’officier sécurité et accès humanitaire a la responsabilité de faciliter l’accès humanitaire ainsi que la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de Help dans la zone de Ségou. A ce titre il assurera, sans que cette liste soit exhaustive, les taches et fonctions suivantes :

Objectif général de la position

L’Officer sécurité a la charge de la sécurité dans la zone de Ségou. Il est délégué pour proposer, définir et mettre en application les règles de sécurité approuvées par le Directeur Pays. Il a également la charge de suivre le contexte sécuritaire et de préparer des rapports factuels et analytiques pour assister le Manager Sécurité dans son analyse. Enfin, il a la charge de conseiller et de supporter les équipes en cas d’incident ou de problème lié à la sécurité de la mission, des programmes ou des personnels.

Analyses et Rapports

• Rapporter de manière quotidienne à sa hiérarchie concernant l’évolution du contexte au travers de :
• Rapport Quotidien, diffusé auprès de l’ensemble du personnel après validation du Chef de projet ;
• Rapport mensuel à sa hiérarchie concernant les évènements sécuritaires survenus courant le mois ;
• Suivre et analyser le contexte de sa région, en particulier les zones concernées par les programmes et la présence des équipes de help, ainsi que les sujets pouvant avoir un impact sur les activités et l’accès de Help auprès des bénéficiaires ; documents à produire : Rapport Hebdomadaire de sécurité, diffusé auprès de l’ensemble du personnel après validation par le Chef de projet, et le Manager Sécurité ; La liste hebdomadaire des incidents sur sa zone de programmes ;
• Réaliser les SLS et LSOP lorsque nécessaire et demandé ;
• Analyser et mettre à jour de façon régulière la vulnérabilité de Help dans ses zones d’intervention ; documents attendus : Produire une Evaluation des risques de sécurité (Contexte, programme et Menaces), Produire une Evaluation des risques de sécurité pour chaque bâtiment loué par l’organisation ;
• Analyser la vulnérabilité et les possibilités d’accès de l’organisation vis-à-vis des zones particulières (potentielles nouvelles zones d’interventions, zones d’évaluations par exemple) sur demande de sa hiérarchie ; documents attendus : Rédaction des Carnets de Routes, Rapports d’évaluation d’axes et nouveaux sites de projets, Alerter le Chef de projet et le Manager en cas de risque pour les programmes ou le personnel de Help, ou en cas d’augmentation de la vulnérabilité de l’organisation, Alertes immédiates en cas de changement drastique du contexte ou d’incidents significatifs, Mise à jour régulière du Plan de Gestion des Incidents Critiques ;
• Coordonner et s’assurer de l’écriture de rapports d’incidents lors d’incidents internes (SIR) et les transmettre au Chef de projet et à le Manager sécurité pour validation, via le système online.

Networking (Réseautage)

• Participer aux réunions concernant la sécurité organisée par les acteurs humanitaires au niveau de la région de Ségou ;
• Créer, développer et maintenir un réseau d’information et d’échange contextuel et sécuritaire (ONG, UN, autorités, Forces Armées, leaders communautaires etc.) dans les zones d’intervention de Help.

Procédures de Sécurité (SOP)

• Mettre à jour régulièrement et effectuer le suivi des SOP et s’assurer de leur conformité avec les règles sécurité de Help ;
• Participer à l’élaboration de nouvelles SOP en cas de besoin sur la mission ;
• Effectuer des visites régulières (de 30 à 60% du temps) sur les terrains pour vérifier la connaissance, la mise en application et la validité des SOP ;
• S’assurer de la bonne utilisation et du fonctionnement des matériels et des mesures pratiques (malles de sécurité, safe-rooms …), corriger les éventuels problèmes (explication-formation aux personnels, mise en application, propositions de changement ou d’amélioration des SOP …) et rapporter à sa hiérarchie sur l’état de la sécurité sur les bases ;
• Assurer la mise en application et le respect des SOP sur la base, en lien avec le Département Logistique en ce qui concerne leur application technique et pratique ainsi que le suivi des matériels liés à la sécurité ;
• Alerter le Chef de projet et le Manager Sécurité en cas de non-respect ou de refus d’application des Procédures de Sécurité par un personnel Help (local ou expatrié) ou un contractant/prestataires ;
• Conduire sur le terrain des missions de négociation et d’accès aux zones d’intervention.

Conseil et intervention

• Intervenir, en lien direct avec le Manager Sécurité / Chef de projet, proposer des solutions et conseiller les protagonistes en cas d’incident de sécurité concernant Help ;
• Rappeler les règles de sécurité auprès des personnels à chaque fois que cela s’avère nécessaire ;
• Conseiller et proposer des solutions (notamment pour améliorer l’accès aux bénéficiaires) aux personnels des programmes de Help ;
• Briefer tous les nouveaux personnels (locaux et expatriés) sur les règles de sécurité et le contexte d’intervention des programmes de Help, et leur fournir les documents essentiels en fonction des rôles et besoins de chacun ;
• Faire les briefings de sécurité des nouveaux arrivants ou personnel nouvellement recruté sur la base ;
• S’assurer de la diffusion du Constant Compagnon de la base ;
• Former ou organiser des formations auprès des personnels concernant l’utilisation des moyens de communication, des règles de sécurité ou de tout autre support pouvant améliorer la sécurité de la mission ;
• Rester disponible auprès des personnels en cas de demande de support liée au contexte ou à la sécurité et être proactif en cas de besoin identifié ;
• Etablir et maintenir le contact avec les points focaux sécurité et accès des autres intervenants dans la zone ;
• Etablir et maintenir des relations de travail en inter-départements avec tout le personnel de Help ;
• Etablir et maintenir des relations de travail avec les principaux leaders communautaires dans les zones d’intervention de Help ;
• Travailler avec les équipes des programmes pour renforcer l’acceptation au sein des communautés locales où Help met en œuvre des projets ;
• Conseiller le chef de projet sur les possibilités d’accès dans les zones à risque reculées.

Divers

• Participer de manière proactive au support des programmes de Help, notamment en termes de propositions ;
• Planifier, avec le Département Finance, les besoins d’achats et d’investissement de matériel de sécurité pour intégration dans le Master Budget ;
• Diffuser les alertes auprès des personnes concernées (SMS et Courriels) ;
• Participer activement aux évaluations et explorations, notamment en termes d’amélioration des conditions d’accès ;
• Organiser des briefings matinaux pour faire la situation des mouvements ;
• S’acquitter de toute autre tâche ou responsabilité donnée par la hiérarchie en dehors celle susmentionnées.

QUALIFICATION REQUISE

• Être titulaire d’au moins un Bac+4 (ou équivalent) dans les domaines de la sécurité humanitaire ou autre discipline pertinente et équivalente ;
• Avoir au moins trois (03) ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Avoir une excellente maîtrise des outils informatiques (MS OFFICE) ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte sécuritaire au centre du Mali ;
• Être rigoureux pour justifier et documenter chaque constat ;
• Respecter la confidentialité des informations récoltées ;
• Avoir l’esprit d’initiative, capacité à proposer des recommandations afin d’améliorer les process existants ;
• Connaître les techniques d’analyse et d’évaluation des risques.

Confidentialité

• Pendant toute la durée de son contrat de travail l’employé est tenu d’observer la discrétion et la confidentialité sur toutes les informations professionnelles ou autres qu’il possède sur l’organisation ou sur le personnel et qu’il a obtenu soit par la nature même de sa fonction soit par d’autres moyens et qui pourrait éventuellement affecter la réputation de l’organisation ou de l’individu.
• L’employé s’engage à ne divulguer ni utiliser au profit de tiers ou de soit même des informations et des renseignements à caractères confidentiels provenant de Help dont il pourrait prendre connaissance dans l’exercice de ses fonctions

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité :

• Respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ;
• Encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence :

• Respecter les normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de Help ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

• Professionnalisme :

• Faire preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens ;
• S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées ;
• Encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivant.

DOSSIER A FOURNIR 

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : konate@help-ev.de au plus tard le 20 Juillet 2023, en précisant la nature du poste « Officier Sécurité ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens. 

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises ».

L’ONG Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) recrute Un (e) Gestionnaire RH et Opérations Mali Burkina basé à Bamako 

Contexte

L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une organisation non-gouvernementale Norvégienne présente au Mali depuis 1984 et au Burkina Faso depuis 2020. Le bureau principal est situé dans la capitale du Mali, Bamako, avec des interventions humanitaires et de développement dans les régions maliennes de Kidal, Ménaka, Gao et Mopti. Au Burkina Faso, l´ONG met en œuvre des programmes dans les régions de la Boucle du Mouhoun et de l’Est.

Pour la période stratégique 2020-2024, les programmes thématiques de l´AEN Sahel sont l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), la violence basée sur le genre (VBG), la consolidation de la paix et le renforcement de la société civile. Les programmes de développement sont mis en œuvre en étroite coopération avec la société civile et les organisations confessionnelles. Pour les programmes de développement et humanitaires, NCA Sahel applique une approche sensible aux conflits. L’objectif est de contribuer à des changements positifs dans la vie des personnes pauvres et touchées par les conflits, indépendamment de leur religion, de leur appartenance ethnique, de leurs opinions politiques, de leur sexe ou de leur orientation sexuelle.

Par cet avis de recrutement, nous cherchons Un(e) Gestionnaire RH et Opération Mali Burkina basé à Bamako, avec des missions fréquentes à Ouagadougou et les antennes au Mali.

Durée contrat initial : 1 an renouvelable précédé d’une période d’essai.

Contrat nationale

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Principales responsabilités

Conformité légale: Assurer que le bureau régional est à jour et en conformité avec les lois et règles en vigueur dans les deux pays 

Logistique:

Assurer une bonne planification et suivi des plans d´approvisionnement.

Assurer que le bureau régional a la compétence et la capacité de faire les achats nécessaires selon les procédures et dans les délais avec un bon soutien au besoin des départements de programmes/humanitaires.

RH: Assurer une bonne gestion RH en lien avec notre politique globale et la politique nationale

Routines administratives: Assurer une amélioration continue des processus administratifs 

Gestion des personnels : Suivi des personnels, renforcement des capacités

Formation/ expériences

• Min bac +5
• Min 5 ans d´expérience dans des postes similaires et pour les ONG internationales
• Expérience en amélioration d´efficacité des routines/procédures.
• Expérience documentée en gestion des personnels

Aptitudes/Compétences

• Structuré
• Analytique
• Compétence digitale
• Pouvoir bien planifier et coordonner le travail.
• Bonne communication en français, en préférence aussi anglais. 

Qualifications personnelles

• Sens de la responsabilité et orienté vers l’atteinte des résultats
• Sens de coopération et de relations interpersonnelles
• Respect des délais
• Proactif
• Esprit d’équipe et ouvert aux échanges avec les autres

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit inclure une lettre de motivation (max 1 page), une copie du CV (2 pages Maximum à ne pas dépasser).

Les candidats qui remplissent les critères et les conditions décrites ci-dessus doivent envoyer leur dossier par mail à : mali.recruitment@nca.no  au plus tard le vendredi 28 juillet 2023 à 12H. 

Porter en objet du courriel : « Candidature pour le poste d’Un(e) Gestionnaire RH et Opération Mali/Burkina basé à Bamako ».

Toute candidature qui n’aura pas respecté les consignes ne sera pas acceptée. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.

RMO Mali recrute pour une agence de communication (Régie Publicitaire): un Responsable Technique H/F

Missions

• Assurer la production et l’installation de panneaux.
• Superviser l’équipe d’installation et de maintenance.
• Assurer une inspection régulière de la qualité des panneaux et l’éclairage.

Principales Taches 

• Assurer des visites sur site, choisi par le service patrimoine, pour identifier et confirmer le côté technique concernant l’installation des panneaux.
• Assurer les demandes de prévisions de caisses, et estimation des couts (budget) pour le paiement du projet d’installation (Hôtel, repas, matières premières, paiements ouvriers…)
• Etablir les ordres de mission.
• Assurer l’emploi du temps de l’équipe d’installation pour l’achèvement du travail.
• Résoudre les problèmes administratifs aux niveaux de l’APC (Assemblée Populaire Commerciale).
• Assurer le calcul des bons d’essence (gasoil) et les distribuer à l’équipe.

Maintenance :

• Assurer la maintenance régulière du parc, déroulant, panneaux…

 Fabrication :

• Calculer des besoins en matières premières et assurer un ordre d’achat.
• Assurer des visites avec les commerciales pour introduire les nouveaux sites aux clients.

 Usine :

• Assurer le suivi du plan de fabrication et développer le système de fabrication pour les nouveaux produits.
• Assurer des sous-traitants pour découpage et fabrication.
• Déclencher les achats avant la rupture du stock.
• Assurer le calcul des inventaires (entrée et sortie des matières)
• Calculer des coûts de l’installation des panneaux (à chaque fois qu’on installe)
• Assurer et faire le suivi de la fabrication et de l’installation de mobilier urbain.
• Assurer les études de projets précis.
• Assurer le suivi administratif des paiements électriques de tous les panneaux. 

Votre profil 

Formation souhaitée

• Avoir un niveau de formation Bac +5 dans le domaine scientifique, technique ou industriel ou dans un autre domaine similaire.

Expériences nécessaires

• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience dans un domaine Opérationnel similaire, dont 2 ans dans un poste managérial.

Compétences Requises

• Sens de l’organisation et anticipation.
• Aptitude à se conformer aux objectifs
• Bonnes aptitudes de communication.
• Bonne résolution des problèmes.
• Esprit d’équipe.
• Maîtrise du français.
• Motorisé, et possédé un permis de conduire.

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 23 juillet 2023. 

RMO Mali recrute pour une agence de communication (Régie Publicitaire): un Chargé de clientèle H/F

Missions

• Promouvoir les panneaux et réseaux de l’entreprise et vendre l’espace publicitaire.
• Participer à la réalisation des objectifs de ventes de l’entreprise, par l’obtention de nouveaux clients potentiels et la rétention de clients existants.
• Assurer la qualité et la cohérence de la prestation des services, et assurer la satisfaction du client et le suivi des campagnes.

Principales Taches 

• Prospecter et établir des liens avec de nouveaux clients recherchés à travers différentes sources : Presse quotidienne et mensuel, journaux, panneaux concurrent, site internet etc.
• Visiter régulièrement les agences et les clients, et leur présenter les produits, les emplacements et les fiches photos.
• Transmettre les nouvelles disponibilités des réseaux et emplacements aux clients.
• Envoyer les propositions aux clients suite à la réunion, et leur envoyer les offres avec fiches photos et emplacements.
• Assurer un suivi des grilles de réservations et les mettre à jour.
• Revoir et confirmer les bons de commandes et proformas des clients.
• Préparer les comptes rendus des réunions clients et agences.
• Etablir le plan d’affichage des campagnes avec le département de pose.
• Informer les départements concernés pour l’impression des campagnes.
• Vérifier les fiches photos et les emplacements à envoyer aux clients.
• Assurer les photos des campagnes des clients sur CD.
• Envoyer aux clients les photos et confirmations de pose.
• Tenir les clients au courant des détails de leurs campagnes, et faire une tournée des sites (si requise).
• Compléter les fiches de satisfaction des clients, et remplir le bilan hebdomadaire d’activité. 

Votre profil 

Formation souhaitée

• Avoir un niveau de formation Bac +3 en Marketing, Management, Communication ou Relations Publiques ou industriel.

Expériences nécessaires

• Avoir au minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un domaine similaire.

Compétences Requises

• Connaissances en informatique MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
• Bonnes aptitudes de communication.
• Fortes compétences en négociation.
• Bonne résolution des problèmes.
• Orientée clientèle.
• Esprit d’équipe, Dynamique et Organisée.

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 23 juillet 2023.

RMO Mali recrute un Agent SAV – Grand Public  H/F

Activité 

• Prendre en charge des réclamations clients de bout en bout.
• Participer aux activités du SAV-Grand Public 

Finalités

• Assurer Ie traitement exhaustif des réclamations telco de tous les canaux.
• Veiller au respect des délais de traitement des réclamations.
• Contribuer à garantir Ie respect des exigences COPC et QSE

Principales Taches 

• Assurer la prise en charge des plaintes client non traitables au niveau centres d‘appel
• Effectuer le dispatching des réclamations nécessitant l’intervention d‘autres entités
• Veiller au respect des délais de traitement des réclamations.
• Informer le client sur la suite du traitement de sa requête.
• Analyser, diagnostiquer les dysfonctionnements, les insatisfactions des clients, et proposer des plans d’actions correctifs en concertation avec les autres entités
• Veiller à la satisfaction des clients à travers des analyses pertinentes pour un meilleur usage des produits et service de l’entreprise

Votre profil 

Formation souhaitée : BAC+2 /4

Expériences nécessaires : au moins Un an à une prestation de service client et/ou support

Compétences :

• Savoir réaliser un diagnostic pour déterminer les besoins client à l’aide des outils adéquats
• Savoir identifier et proposer une solution adaptée à chaque cas
• Savoir mener un entretien (accueil, synthèse résolution, capacité de persuasion, prise de congé) en respectant les attitudes clés
• Connaitre et maitriser les offres et services commercialisés par I ’entreprise 

Compétences Transverse :

• Etre orienté client
• Savoir s’adapter à la transformation
• Etre ouvert, et avoir l’esprit d’équipe et la transversalité

Relationnel / Personnalité : Bonne communication, bonne capacité d’organisation, très bonne capacité d’analyse et de synthèse, sens de responsabilité, disponibilité, confidentialité, rigueur, très bonne moralité.

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 16 juillet 2023.