• PUBLIÉ LE 27/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 20/05/2023

• PUBLIÉ LE 27/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 20/05/2023

• CDD
• PUBLIÉ LE 25/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 10/05/2023

• CDI
• PUBLIÉ LE 26/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 31/05/2023

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0013/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Directeur (e) de Technologie, Information et Communication (TIC)/ICT Manager

La date limite de soumission est le 02 mai 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/ba5ad1cc95f6a1d99ade3af2

 « CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste :

Vous vous occuperez de la coordination stratégique, de la gestion au jour le jour et d’une importante supervision technique des fonctions TIC et ICT4D (TIC pour le développement) du programme-pays (CP) en coordination avec le gestionnaire régional des systèmes de technologie, information et communication (RIM) afin d’appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous analyserez et anticiperez les besoins et difficultés opérationnels et programmatiques des services TIC et présenterez des solutions économiques d’amélioration technologique conformément aux politiques, procédures et normes de service pour la performance, l’intégrité, la sécurité et l’alignement stratégique des systèmes.

Responsabilités du poste :

Responsabilités Principales

• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés. Suivre et évaluer la performance pour permettre d’avoir la capacité suffisante pour réussir à appuyer des programmes de qualité.
• Planifier, concevoir, diriger et coordonner l’installation, la configuration, la maintenance, la disponibilité et la sécurité de l’environnement TIC du bureau du CP, y compris le réseau de distribution et les infrastructures TIC ; gérer les situations de crise pour avoir toujours les TIC permettant à l’agence de fonctionner.
• Évaluer les besoins des utilisateurs et la fonctionnalité des systèmes et s’assurer que les installations TIC et les appareils des utilisateurs répondent à ces besoins. Garantir la ponctualité et la qualité de la prestation de service, de l’appui technique et des conseils en réponse aux demandes des utilisateurs.
• Travailler en partenariat avec le personnel des programmes pour prioriser et appuyer l’intégration et l’évolution des solutions TIC afin d’améliorer la mise en œuvre des programmes.
• Gérer les relations avec les fournisseurs, mener une analyse des fournisseurs et évaluer leur efficacité pour que les services de tierces parties répondent aux demandes et aux besoins de fonctionnement de CRS. Collaborer avec le département des achats pour que les achats TIC suivent les normes de CRS et correspondent aux exigences des bailleurs de fonds. Donner des directives stratégiques et contribuer à l’élaboration du budget en ce qui concerne les dépenses de TIC.
• Évaluer et analyser les besoins de formation en TIC. Offrir aux employés et aux partenaires un renforcement des capacités (formation, coaching, appui sur le lieu de travail), à distance ou sur place, dans des domaines en lien avec la TIC pour garantir une adoption et une utilisation efficientes et constantes des applications TIC.
• Suivre les opérations des systèmes TIC en termes de fonctionnalité, de sécurité et de fourniture de service et fournir des rapports statistiques et analytiques sur des données, mesures et tendances en lien avec la TIC. Collaborer avec les employés concernés pour que l’inventaire de l’équipement, du matériel et des logiciels soit fait. Suivre la fonctionnalité, anticiper les besoins en fourniture et prévenir les gestionnaires.

Formation, expérience et capacités requises 

Études et expérience

• Master dans un domaine en lien avec les TIC (informatique, réseaux informatiques, programmation et systèmes d’information) exigé. La combinaison équivalente d’expérience pertinente et d’une licence et/ou d’une formation/certification peut remplacer des diplômes plus élevés.
• Des exemples de certifications nécessaires : Expert certifié de solutions Microsoft ou l’équivalent, Associé de réseau Cisco certifié ou équivalent, Fondation Microsoft SharePoint ou équivalent et Certifié fondation ITIL.
• Certification en gestion de projets souhaitée.
• Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine, avec une augmentation progressive de la responsabilité.
• Expérience dans l’introduction, la conception, la mise en œuvre et l’adoption d’outils pertinents de technologie et de gestion des données.
• Maîtrise avérée de la gestion de logiciels de réseau/serveur et d’appareils et de plateformes informatiques.
• Compréhension experte des technologies et outils de communication et de réseaux de données/serveurs ainsi que des systèmes de sauvegarde et de récupération après une catastrophe.
• Expérience d’outils ITSM et de gestion des systèmes souhaitée.

Compétences personnelles

• Solides capacités en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe avec un fort souci du service au client.
• Très bonnes compétences en communication et capacité à communiquer des idées et des questions techniques de manière non technique.
• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
• Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation
• Capable de garder des informations confidentielles.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.

Langues étrangères : Français est exigé et anglais souhaité

Voyages nécessaires : 5% 

Principales relations de travail :

Supervision : Chargé(s) de TIC du CP et autres employés, selon les besoins.

Interne : Tout le personnel du CP ; travaille dans une relation de tableau de supervision avec le RISA/RIM, les membres de la communauté TIC de CRS et les propriétaires des systèmes de CRS, plus particulièrement HoP, gestionnaires de programmes et chargés du MEAL.

Externe : Partenaires de CRS, agences du gouvernement, NetHope, homologues dans d’autres ONG dans le pays et fournisseurs de services TIC. 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0016/2023

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) High Performing Implementers (HPI) Manager NFM3

La date limite de soumission est le 07 mai 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/b7b79aa5e7616ff39b035ada

 « CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

CRS Mali est engagé dans la lutte contre le paludisme depuis 2015 à travers le projet ACCESS-SMC, et s’est associé à PSI en 2017 en tant que sous-récipiendaire de la subvention du Fonds Mondial sur le paludisme en charge des activités de Chimio-prévention du Paludisme Saisonnier (SMC) dans 19 Districts sanitaires. CRS a été choisi comme récipiendaire principal pour la subvention NFM3 du Fonds Mondial pour la subvention paludisme dont la mise en œuvre est prévue pour 2022-2024. La nouvelle subvention aidera le Programme National de Lutte contre le Paludisme du Mali à mettre en œuvre sa stratégie de lutte contre le paludisme pour l’atteinte de sa vision de « un Mali sans Paludisme ».

Ce nouveau projet paludisme du Mali (NFM3) prend en compte aussi bien le volet préventif que curatif de la lutte contre la maladie. C’est pourquoi il intègre l’achat et la distribution des MIILDA, l’acquisition de médicaments (CTA) et des Tests de diagnostic rapides (TDR) ainsi que la sensibilisation (CCC) intense des populations

Résumé du poste :

Relevant directement du Directeur de projet, vous dirigerez l’initiative High Performing Implementers (HPI) dans Mali, en travaillant directement avec le PNLP pour renforcer leur capacité institutionnelle, les aider à respecter les normes de l’outil d’évaluation des capacités (CAT) du Fonds mondial et, en fin de compte, soutenir leur transition vers devenir un récipiendaire principal des futures récompenses du Fonds mondial. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un homologue du PNLP pour coordonner une équipe de CRS et de personnel du PNLP et les guider à travers un processus de renforcement des capacités dirigé par un partenaire national et facilité par le CRS afin de réaliser des progrès mesurables vers le respect des normes cat du Fonds mondial dans les quatre domaines de capacité : gouvernance, suivi et évaluation / qualité du programme, gestion financière et chaîne d’approvisionnement

Responsabilités du poste :

Responsabilités Principales

• Assurer la formation continue et la formation du personnel compétent de CRS sur les bonnes pratiques en matière de partenariat et de renforcement des capacités à l’aide de cours de la CRS sur l’Institution de renforcement des capacités de CRS.
• Organiser et animer des sessions de vision HPI, des réflexions sur les partenariats et des ateliers d’évaluation des capacités et de planification des actions HPI, assurer la liaison et engager d’autres partenaires de développement dans le pays pour harmoniser les approches et les plans de renforcement des capacités.
• Superviser et faciliter l’évaluation des besoins en capacités dirigée par les partenaires avec leur homologue partenaire, en veillant à l’élaboration de plans d’action HPI avec des activités visant à combler les lacunes identifiées et hiérarchisées par les partenaires nationaux dans le cadre de l’évaluation.
• Superviser et assurer le leadership stratégique sur la mise en œuvre et le suivi des plans d’action HPI, en assurant une approche cohérente de renforcement des capacités dans tous les domaines de capacité, en intégrant les leçons apprises et les meilleures pratiques, et en veillant à ce que les activités conduisent à des progrès mesurables vers le respect des normes CAT du Fonds mondial.
• Diriger le travail avec PNLP pour établir et surveiller les progrès vers les étapes de transition dans les quatre domaines de capacité : gouvernance, gestion financière, S&E/qualité des programmes et chaîne d’approvisionnement.
• Organiser régulièrement des réunions du Forum des dirigeants HPI/transition avec les dirigeants du PNLP, du CRS et de toute autre partie prenante clé, le cas échéant, afin de faciliter la prise de décision conjointe et la surveillance conjointe des progrès accomplis dans la mise en œuvre des normes cat du Fonds mondial.
• Assurer la liaison principale entre le Programme de pays et l’Équipe d’appui mondial de l’HPI qui est disponible pour fournir des services d’assistance technique au PNLP en coordination avec le Programme de pays.
• Faciliter l’approvisionnement en soutien nécessaire à la mise en œuvre des plans d’action HPI avec son homologue PLNP ; assurer l’élaboration et l’harmonisation des outils opérationnels et d’autres procédures opérationnelles normalisées dans l’ensemble du partenaire national, y compris la gestion des sous-subventions.
• Passer au moins 50% du temps de travail dans les bureaux de PNLP pour assurer une collaboration étroite et des relations solides.
• Assurer la collecte de commentaires réguliers des partenaires nationaux à l’aide des outils crâniens afin d’assurer la satisfaction des partenaires à l’égard du soutien et du processus. Établir et maintenir des relations avec des partenaires nationaux, des donateurs, des organisations homologues et d’autres institutions.
• Participer activement et de manière cohérente à la communauté de pratique mondiale HPI.
• Assurer la collecte et le partage des apprentissages clés, des réussites, des défis, des pratiques prometteuses et le partage régulier des progrès via le tableau de bord HPI.

Formation, expérience et capacités requises 

Études et expérience

• Une maîtrise en développement, développement organisationnel, santé publique, administration publique ou autre sujet pertinent.
• Minimum de huit ans d’expériences de travail, avec des responsabilités progressives, en gestion de projet dans le contexte du développement avec des organisations internationales ou des programmes de santé.
• Minimum de trois ans d’expériences professionnelles dans le développement organisationnel et le renforcement des capacités dans un contexte de développement.
• Compréhension approfondie des principes et des approches de renforcement des capacités et de développement institutionnel, y compris le renforcement des capacités, le renforcement institutionnel et l’accompagnement.
• Expérience démontrée en matière de facilitation, de renforcement des capacités et de renforcement des partenariats par le biais d’une formation formelle et informelle, d’un mentorat et d’autres méthodes formelles et informelles.
• Expertise dans l’élaboration et l’application efficace d’outils et d’approches de renforcement des capacités, ce qui se traduit par une augmentation de la capacité et du rendement organisationnels.
• Résultats démontrés du renforcement des capacités et de l’assistance technique aux gouvernements nationaux ou à d’autres organisations, y compris les capacités quantifiables et/ou les jalons de performance atteints.
• De succès a facilité la transition des activités et des ressources vers les organisations locales.
• Expérience et compétences démontrées pour représenter l’organisation aux plus hauts niveaux lors de réunions avec les donateurs, le gouvernement, les ONG internationales, les partenaires locaux – confessionnels et la société civile ; expérience travaillant avec de grands donateurs, y compris le Fonds mondial, préféré.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité de susciter l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre des décisions et un jugement judicieux.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles.
• Excellentes compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et de coaching.
• Sensibilité culturelle, patience, flexibilité et capacité à bien travailler au sein d’une équipe multisectorielle et multiculturelle et à travailler en étroite collaboration, comprendre et soutenir les organisations partenaires locales.
• Proactif, ingénieux et axé sur les résultats ; compétences en gestion du temps et excellentes axées sur le deal avec la capacité de respecter les délais et de fournir les résultats requis en temps opportun et de qualité.
• Flexibilité de travailler à la fois en équipe et de manière indépendante ; capacité de travailler dans un environnement stimulant et stressant avec des défis inattendus.
• Preuve de responsabilité personnelle et de volonté de servir les autres.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel et Outlook requise.

Langues étrangères : Français est exigé et anglais souhaité.

Voyages nécessaires : 25%

Principales relations de travail :

Interne : CRS / Représentant de pays, Chef de la programmation, Chef des opérations et Conseiller en partenariat et renforcement des capacités, Équipe de partenariat et de renforcement des capacités du siège.

Externe : haut niveau  des organisations gouvernementales partenaires; leadership et experts techniques des partenaires de développement dans le pays.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0015/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Spécialiste en Communication

La date limite de soumission est le 07 mai 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/94b9f5de451ca5abde13f27a

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

Au Mali, CRS intervient depuis 1999 et a une diversité de projets tant humanitaires, de développement et de construction de la paix/cohésion sociale.  CRS/Mali intervient dans le secteur de l’Agriculture et des moyens d’existence, la santé, les urgences, l’Education et la cohésion sociale. Son siège central est à Bamako avec des sous offices à Tombouctou, Sevaré.

Ce nouveau projet paludisme du Mali (NFM3) prend en compte aussi bien le volet préventif que curatif de la lutte contre la maladie. C’est pourquoi il intègre l’achat et la distribution des MIILDA, l’acquisition de médicaments (CTA) et des Tests de diagnostic rapides (TDR) ainsi que la sensibilisation (CCC) intense des populations

Résumé du poste :

En tant que Spécialiste de la Communication du projet Paludisme Fonds Mondial, vous suivrez toutes les activités du projet et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vous êtes responsable de la planification, la mise en œuvre et du suivi des tâches de communication et de la mobilisation sociale.

Votre approche rigoureuse axée sur le service garantira au projet l’application systématique des meilleures pratiques et travaille constant à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :

Responsabilités Principales

Sous la supervision du Directeur de Programme de l’Unité de Gestion du Projet Paludisme Fonds Mondial et sous la supervision technique du Responsable de Communication pays de CRS Mali :

• Travailler en étroite collaboration avec le département communication du CP ;
• Solliciter l’accompagnement et l’avis du Responsable de Communication pays de CRS Mali sur l’ensemble des activités de communication du projet ;
• S’assurer de l’alignement de la communication du Projet sur le plan stratégique de communication du PNLP;
• Appuyer le PNLP dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication sur les différentes stratégies de lutte contre le paludisme ;
• Rédiger des témoignages, des articles, des contenus multimédias et des rapports selon les besoins, et assurera la garantie de la conformité de CRS aux exigences du Fonds mondial ;
• Apporter son expertise dans l’encadrement de la conception et production d’outils en matière de mobilisation communautaire, la communication et le plaidoyer (pagi voltes, supports audio-visuels, scénario d’un sketch télévisé, spots radio et TV, posters, guides, dépliants) dans la lutte contre le paludisme ;
• Contribuer au renforcement de capacités des communicateurs du PNLP dans le domaine de l’élaboration de stratégies de communication CCC, la conception et la production d’outils CCC (formation, conception des outils, démarche participative, pré-test des outils conçus pour le niveau communautaire) ;
• Adapter les outils de communication sur la base de performance des indicateurs ;
• Développer et entretenir le partenariat avec les réseaux des médias nationaux et internationaux ainsi que d’autres groupes socio-culturels organisés, afin de permettre la visibilité des interventions du projet ;
• Assurer de façon coordonnée et participative la communication interne et externe ;
• En collaboration avec le PNLP et les autres partenaires de la lutte contre le paludisme, il faciliter la gestion des connaissances et le partage de la documentation sur le paludisme ;
• Créer une banque de données exhaustive des supports de communication spécifiques produit dans le cadre de la mise en œuvre du projet paludisme Fonds Mondial ;
• Appuyer la planification, l’exécution, le suivi des activités de plaidoyer et de mobilisation sociale dans le cadre des campagnes nationales de mobilisation sociales en faveur de la lutte contre le paludisme ;
• Superviser les activités de communication et de mobilisation sociale lors des campagnes afin d’identifier les leçons apprises ;
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de CRS dans le cadre du développement des outils de communication en direction des partenaires nationaux et internationaux de CRS ;
• Promouvoir l’appropriation des bons comportements et l’implication des leaders communautaires (élus locaux, religieux et coutumiers) dans la lutte contre le paludisme ;
• Produire des rapports périodiques des réunions de coordination de l’unité de gestion et sur l’état d’avancement de la mise en œuvre du plan national de communication pour un changement de comportement en faveur de la lutte contre le paludisme ;
• Participer à la rédaction du rapport de progrès semestriel, des rapports annuels du projet Fonds Mondial ainsi que les rapports périodiques produits par le bureau de CRS à Bamako ;
• Veiller à l’implication effective des instances supérieures de CRS dans la validation des supports de communication à produire dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
• Assurer la visibilité du projet dans sa globalité.

Formation, expérience et capacités requises 

Études et expérience 

• Un Diplôme de Licence (BAC +3) en journalisme, communications ou tout autre domaine équivalent ;
• Avoir acquis au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la planification et de la gestion de projets relatifs à la communication pour le changement de comportement, y compris l’analyse des comportements, la recherche dans le domaine de la CCC et l’évaluation des interventions en matière de communication ;
• Avoir une expérience reconnue dans le domaine de la planification stratégique en matière de CCC, analyse comportementale, recherche formative dans le domaine de la santé ;
• Très bonnes capacités de gestion, d’organisation et de suivi des activités de communication ;
• Excellentes capacités en communication, travail en réseau, plaidoyer et négociation ;
• Compétences reconnues dans le domaine de l’organisation et de la mise en œuvre de formations, y compris l’élaboration de modules ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Parfaite maîtrise du Français et une connaissance acceptable de l’anglais.
• Capacité de travailler en équipe ;
• Habilité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses dans le cadre d’un travail efficace ;
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et Power Point) ;
• Une expérience de travail avec les agences internationales serait un atout.

Compétences personnelles

• Solides capacités en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe avec un fort souci du service au client.
• Très bonnes compétences en communication et capacité à communiquer des idées et des questions techniques de manière non technique.
• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
• Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation
• Capable de garder des informations confidentielles.
• Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.

Langues étrangères : Français est exigé et anglais souhaité, les langues locales du Mali est un atout

Voyages nécessaires : 15%

Principales relations de travail :

Internes : Staffs du projet NFM3 Palu, Communications Manager, RTAs

Externes : ONG partenaires, Services de l’État

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

• CDD
• PUBLIÉ LE 13/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 26/04/2023

• STAGE
• PUBLIÉ LE 14/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 22/04/2023

• CDD
• PUBLIÉ LE 12/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 20/04/2023

• PUBLIÉ LE 12/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 23/04/2023

• CDD
• PUBLIÉ LE 11/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 20/04/2023

• CDD
• PUBLIÉ LE 11/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 17/04/2023