Consultant – Développement de programme de formation - MALI EMPLOI

Consultant – Développement de programme de formation

Bamako
Publié il y a 6 mois

TERMES DE REFERENCE DE RECRUTEMENT CABINET/CONSULTANT.E – DEVELOPPEMENT DE TROIS (03) PROGRAMMES DE FORMATIONS POUR LE CIJES/AJCAD

CONTEXTE ET JUSTIFICATIONS :

AJCAD Mali est une organisation de la société civile malienne engagée pour la promotion de la Gouvernance Démocratique, de la protection des droits humains, accès aux services sociaux de bas, à la consolidation de la paix et de la cohésion sociale. Elle est créée en 2014 et opère actuellement dans l’ensemble des régions administratives du Mali. La structure de l’organisation veille sur le respect des principes de séparation des pouvoirs afin de créer un environnement propice aux suggestions et l’émergence de l’organisation à travers l’opérationnalité de ses organes de gestion.

Le centre citoyen de la jeunesse est un produit d’AJCAD qui se veut un centre autonome de recherche, d’innovations, de documentation, de l’archivage et de renforcement de capacités.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique de renforcement des capacités et de recherche, AJCAD a initié le Projet d’Appui au CIJES (PACI).  Un des objectifs dudit projet est de mettre en place des mécanismes et outils de renforcement des capacités organisationnelles et des compétences techniques pour permettre d’avoir une bonne gestion à l’interne et aussi avec les partenaires ( ONG de mise en œuvre et OSCs jeunes…) mais aussi le développement et le déroulement des différents programmes de formation offerts par le CIJES à ses bénéficiaires.

Pour l’atteinte de ses objectifs en matière de renforcement des compétences techniques de ses cibles, le CIJES prévoit le développement de trois (03)  programmes de formation de hautes qualités et adaptées aux besoins de ses cibles parmi lesquels les jeunes leaders, les organisations de la société civile, les acteurs communautaires ( y compris les non alphabétisés) les acteurs institutionnels etc. ils s’agissent de :

  • Éco-citoyenneté, la protection de l’environnement et le recyclage/gestion des déchets, le changement climatique ;
  • Les Droits humains, la documentation, la rédaction de rapports sur les Droits Humains et l’accès à la Justice
  • Vie Associative /Leadership/Management stratégique ( planification, rapportage, suivi)/Plaidoyer

Cette action de renforcement de capacité permettra de développer l’expertise de ses jeunes leaders et organisation de jeunes sur ses thématiques afin qu’ils/elles deviennent de véritables acteurs de changement avec le savoir, le savoir-faire et le savoir être dans les domaines cités ci-dessus.

Les présents Termes de Référence (TDR) explicitent les objectifs et les méthodologies afférentes à la présente prestation.

OBJECTIF GLOBAL :

Mettre en place un dispositif et outils à usage formatif et informatif sur :

  • Éco-citoyenneté, la protection de l’environnement et le recyclage/gestion des déchets, le changement climatique ;
  • Les Droits humains, la documentation, la rédaction de rapports sur les Droits Humains et l’accès à la Justice
  • Vie Associative /Leadership/Management stratégique ( planification, rapportage, suivi)/Plaidoyer

OBJECTIFS SPECIFIQUES :

  • Diagnostiquer les besoins en formation sur les thématiques ;
  • Développer des modules ;
  • Écrire les scénarios de boites à images en fonction des modules ;
  • Rendre disponible des outils de mise en œuvre des modules ;
  • Former un pool de formateur sur le déroulement du programme.
  • Être disponible à accompagner CIJES/AJCAD dans le déroulement des modules

RESULTATS ATTENDUS :

  • Les besoins en formation sur les thématiques sont identifiés auprès des cibles ;
  • La liste des modules est disponible ;
  • Les modules sont développés et disponibles ;
  • Les scénarios des boites à images en fonction des modules sont écrits et disponibles ;
  • Les outils de mise en œuvre des modules sont disponibles ;
  • Un pool de formateur sur le déroulement des modules est formé ;
  • Un accompagnement est accordé au CIJES/AJCAD dans le déroulement des modules

PRODUITS ATTENDUS/LIVRABLES :

Le cabinet ou Le/la Consultant.e fournira à l’AJCAD :

  • Rapport du diagnostic des besoins en compétences y compris la liste de modules par programmes de formation ;
  • Au minimum Douze (12) Modules sur Éco-citoyenneté, la protection de l’environnement et le recyclage/gestion des déchets, le changement climatique (susceptible d’évoluer selon les résultats du diagnostic) ;
  • Au minimum Douze (12) Modules sur les Droits humains, la documentation, la rédaction de rapports sur les Droits Humains et l’accès à la Justice(susceptible d’évoluer selon les résultats du diagnostic) ;
  • Au minimum Dix (10) Modules sur la Vie Associative /Leadership/Management stratégique ( planification, rapportage, suivi)/Plaidoyer (susceptible d’évoluer selon les résultats du diagnostic) ;
  • 03 Guides de Formateurs en raison d’un guide par programme de formation ;
  • Les Exercices et corrigés, Les cas pratiques , Pré-Test et Post-Test pour chaque module ;
  • Les Scénarios de la boite à images ;
  • Rapport de mission

PROFIL DU CONSULTANT :

Le cabinet ou Le/la/Les Consultant.e.s doit avoir :

  • Expertise et expérience avérée sur les thématiques des programmes ;
  • Expérience en ingénierie de formation , pédagogie, andragogie ;
  • Diplôme Universitaire ;
  • Expérience sur les écritures de boîtes à image ou apprentissage à travers les visuels ;
  • Disponibilité pendant tout le processus de développement du programme de renforcement des capacités ;
  • Expérience de travail avec les organisations de la société civile notamment en matière de formation et autres missions similaires

METHODOLOGIE DE RECRUTEMENT DU CONSULTANT

Un appel a candidature sera lancé pour le recrutement du/de la consultant.e/Cabinet. Ensuite des séances se tiendront avec du/de la consultant.e/Cabinet pour bien expliquer les attentes par rapport au développement de programme avec l’équipe de l’AJCAD.

Après du/de la consultant.e/Cabinet fera le travail et fournira à l’AJCAD des modules de formations, des exercices pré et post test ainsi que les écritures d’une boite à images ainsi que tout autre livrables utiles.

DUREE DE LA MISSION :

Le développement de programme se fera pendant la durée de Cinquante Jours (50) jours de travail dans la période d’Aout à Octobre 2023 ( délai de rigueur).

DOSSIER A FOURNIR :

Les offres doivent être composées comme suit :

Il doit comprendre :

  • Offre technique ;
  • Un chronogramme détaillé
  • Une brève description du cabinet ou du profil du/de la candidat(e) et son expérience dans une mission similaire
  • Le Curriculum Vitae de chaque membre de l’équipe ;
  • Une offre financière détaillée, cette proposition peut faire l’objet de suggestions et d’adaptation de la part de l’AJCAD. La soumission d’une proposition ne donne lieu à aucun engagement de la part de L’AJCAD ;
  • Les attestations de bonne fin d’exécution de missions similaires ;
  • Au moins deux (02) référence dans une mission similaire

MODALITES DE SOUMISSION :

Le dossier doit être envoyé par courrier électronique à recrutement@ajcadmali.org et mettre en copie a.alousseiny@ajcadmali.orga.dicko@ajcadmali.org ou être déposé au siège de AJCAD Mali sis à Daoudabougou, non loin de l’ambassade d’Algérie  au plus tard Mercredi 23 Août 2023 à 17H00.

CRITERES D’EVALUATION :

Critères Points
La qualité de l’offre technique (méthodologie, plan d’action, chronogramme)  30
Qualification, expertise et expériences du consultant 30
L’offre financière  30
Les références et recommandations 10
Total 100 Points

CONFIDENTIALITÉ ET PROPRIETÉ INTELLECTUELLE 

Le Cabinet/consultant s’engage à ne pas divulguer et traiter comme confidentielle, pendant et après la période du contrat, toute information obtenue durant la durée du contrat, sauf sur autorisation écrite de AJCAD. Les livrables demeureront la propriété de AJCAD.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDI

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