The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment. Salary: (XOF) CFA2,551,273 – (XOF) CFA2,551,273/Per Year Series/Grade: LE – 1305 – 1 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 04/17/2023

Duties

Position performs basic custodial duties in buildings within the New Embassy Compound. Reports facility deficiencies such as burned out lights, defective door hardware, loose floor tiles or baseboards, holes in walls, etc. Position is located in the Facility Maintenance Section of the Embassy and directly reports to the Grounds Maintenance Supervisor.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  Three months experience working in an office environment.  JOB KNOWLEDGE:  Must have knowledge of cleaning techniques, cleaning chemicals and techniques for their use, and proper use of custodial equipment.

Education Requirements:

Completion of elementary school is required.

Evaluations:

LANGUAGE:  English: Basic Knowledge of English – Able to use greetings, ask questions and give simple directions.  Can form basic sentences and express basic thoughts. « This may be tested » French or Bambara: Basic Knowledge of French or Bambara – Able to use greetings, ask questions and give simple directions.  Can form basic sentences and express basic thoughts. « This may be tested » SKILLS AND ABILITIES Optional: Ability to follow instructions and perform physical activities involving lifting, standing, walking and bending down. Must be able to distinguish items or conditions that are clean and unclean. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

Le projet « Renforcement de la Participation Socio-Economique pour les personnes déplacées internes, les réfugiés et les populations hôtes vulnérables au Mali » (PAPSE) est un projet de la Coopération Allemande et réalisé par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ). Il a pour objectif d’améliorer la participation socio-économique des personnes déplacées internes, des réfugiés et des populations hôtes vulnérables dans les communes d’intervention sélectionnées dans les régions de Kayes, de Ségou, Mopti et Gao et dans l’agglomération du District de Bamako. Le projet PAPSE a débuté en août 2020 pour 5,5 ans et est financé par le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ) et co-financé par Affaires Mondiales Canada (AMC). Dans le cadre de la mise en œuvre des activités dudit Projet au Mali, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement pour :Un/e Conseiller/ère Technique Cohésion Sociale.

• Localisation du poste : Gao
• Nature du contact : CDD, d’un (01) an avec possibilité de renouvellement
• Classification : Bande 4

Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

• L’atteinte des résultats de la composante 3 dans la région de Gao, en assurant la meilleure cohérence et pertinence ;
• L’appui-conseil aux Collectivités Territoriales, services techniques déconcentrés de l’Etat, associations dans la région de Gao sur les questions clés du projet, spécialement la cohésion sociale entre les groupes cibles, le développement communal et le respect d’intégration des aspects liés au genre et conflits ;
• Contribution à l’établissement des rapports, termes de référence et à la fourniture des données pour le pilotage du PAPSE en ce qui concerne la composante 3, tout en respectant les délais convenus.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

Attributions

1. Gestion

Le/la titulaire du poste aura la responsabilité de :

• Mettre en œuvre les activités de la composante 3 dans la région de Gao sous la responsabilité du responsable de composante ;
• Rendre compte périodiquement au responsable de la composante 3, des avancées et des difficultés enregistrées dans la mise en œuvre des activités de la composante dans la région de Gao ;

2. Coordination

Le/la titulaire du poste assure les attributions suivantes :

• Assurer la planification annuelle et mensuelle, la mise en œuvre, la coordination budgétaire et le suivi des activités de la composante 3 dans la région dans le cadre des prestations harmonisées de toutes les composantes conformément aux principes et méthodes validés par la direction du PAPSE ;
• Veiller à une bonne communication avec les thèmes transversaux ;

3. Conseil professionnel

Le/la titulaire du poste

• Conseille les institutions partenaires : clarification des missions, identification des besoins, développement de concepts et stratégies, fourniture des contributions techniques ;
• Appui la collaboration entre les services déconcentrés de l’État et les collectivités territoriales. 

4. Travail en Réseau et Coopération

Le/la titulaire du poste

• Coordonne les échanges avec les autres PTF et ONG intervenant sur les thématiques de la composante 3 au niveau régional, spécialement ceux intervenant avec les déplacés internes, réfugiés et population locale d’accueil ;
• Veille à la qualité des relations avec les autorités régionales et locales, renseigne tous les partenaires régionaux sur les interventions du PAPSE et cherche à les impliquer de manière stratégique ;
• Veille aux synergies avec les autres projets de la GIZ, intervenants à Gao. 

5. Gestion des connaissances

Le/la titulaire du poste

• Elabore les contributions pertinentes pour les différents rapports du programme y inclus les rapports d’activités annuels et, fournit des contributions pour les autres rapports sollicités par ces responsables ;
• Capitalise toute l’expérience de terrain avec le responsable de suivi-évaluation ;
• Assure la bonne visibilité du projet au niveau régional et local. 

6. Gestion administrative et financière

Le/la titulaire du poste

• Veille à ce que les moyens logistiques soient fonctionnels et soient utilisés de manière efficiente selon les règles de la GIZ ;
• Veille à ce que la collaboration avec les prestataires du PAPSE se déroule de manière professionnelle, courtoise et dans le plein respect des termes de collaboration ; 

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification :

• Au moins une maîtrise en sciences sociales, développement local, agronomie, économie ou un domaine similaire. 

Expérience professionnelle :

• 5 à 10 ans d’expériences professionnelles, dont au moins 5 ans à un poste similaire ;
• Avoir au moins 3 ans d’expériences dans la coordination des activités
• Expérience dans le domaine du renforcement de la cohésion sociale, de la décentralisation, idéalement au niveau régional et dans la coopération avec des organismes internationaux ;
• Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets dans les phases de relèvement (sécurité alimentaire et moyens d’existence, protection, prévention et gestion des conflits, relance économique) et le développement ;
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles ;
• Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
• Très bonne capacité de communication et bonne maîtrise du français ;
• Bonne connaissance de la région

Autres connaissances/compétences :

• Connaissance des outils du Capacity WORKS et de la stratégie de renforcement de capacités de développement de la GIZ ;
• Fort degré d’autonomie et de sens de responsabilité ;
• Bonne maîtrise des langues locales.

Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence. Dépôt des dossiers : tout dossier de candidature comportant la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste « Un/e Conseiller/ère Technique Cohésion sociale », doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de. La date de clôture des soumissions est fixée au 21 avril 2023 à 12h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée.  La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire.  La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.  Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

Dans le but d’accompagner la République du Mali dans le processus de la décentralisation, le Ministère Fédéral de la Coopération Economique et du Développement (BMZ) a mandaté la GIZ à mettre en œuvre le « Projet Décentralisation et Bonne Gouvernance » (PADRE III). Il s’inscrit dans le pôle d’intervention prioritaire « Décentralisation et bonne gouvernance » de la coopération technique et financière. Dans ce cadre, le projet PADRE III poursuit une approche à plusieurs niveaux axée sur le renforcement des capacités des acteurs de la décentralisation pour un exercice compétent de leurs rôles et tâches dans le domaine du développement socio-économique. Les interventions ciblent prioritairement les collectivités territoriales, les acteurs du secteur privé ainsi que de la société civile dans les régions de Koulikoro, Ségou et Gao. Le projet s’articule autour des axes suivants :

• Gestion financière transparente et conforme aux règles ;
• Dialogue entre la collectivité territoriale et la société civile sur la résilience socio-économique ;
• Promotion du développement économique régional et de l’emploi
• Apprentissage en réseau dans un système à plusieurs niveaux ;
• Appui aux personnes déplacées internes (PDI) et populations hôtes

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités dudit projet (mesures d’appui aux personnes déplacées internes et populations hôtes des communes de Gao et Gounzoureye dans le Cercle et la Région de Gao), le bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako un avis de recrutement pour : Un (e) Conseiller (e) Technique junior chargé (e) du suivi des mesures d’appui aux personnes déplacées internes de Gao. 

• Localisation du poste : Gao
• Nature du contrat : CDD, d’un an (01) an avec possibilité de renouvellement
• Classification : bande 3

Domaine de responsabilité :

Le Titulaire du poste :

• Gère et coordonne en collaboration avec le Conseiller Technique en décentralisation basé Gao, les activités portant sur tous les aspects de l’intervention liés aux « mesures d’appui aux personnes déplacées internes et populations hôtes de Gao ».
• Participe à l’atteinte des résultats, objectifs et indicateurs portant sur les aspects de l’intervention liés aux « mesures d’appui aux personnes déplacées internes et population hôtes de Gao » ;
• Soutient le rapportage et la fourniture des données pour le suivi du projet.

Attributions

1. Responsabilité de coordination

Le Titulaire du poste :

• Participe dans la planification opérationnelle des activités du PADREIII portant sur les aspects liés aux « mesures d’appui aux personnes déplacées internes et populations hôtes de Gao ».
• Facilite et suit les activités mises en œuvre par les prestataires ;
• Facilite et appuie l’organisation de toute rencontre avec les partenaires bénéficiaires ;
• Assure la collecte et la remontée d’informations recueillies sur le terrain en relation avec la mise en œuvre des contrats des prestataires (formation, réalisation d’activités de terrain…) ;
• Assurer la concertation, l’échange régulier et le travail en équipe avec les autres Conseillers Techniques du Projet ;

2. Conseil technique

Le titulaire du poste :

• Participe à la définition des mesures (équipements et formations) ;
• Élabore les TDR des différents activités et contrats ;
• Assure le suivi des prestataires sur le terrain ;
• Fait toutes les autres tâches sur demande du Directeur du Projet ou son supérieur hiérarchique.

3. Travail en réseau et coopération

Le titulaire du poste :

• Veille au partage des résultats du suivi des travaux aux différentes réunions ;
• Veille à ce que le contact avec les collectivités territoriales, les Services Déconcentrés de l’Etat, les prestataires et autres acteurs, se déroule de manière professionnelle, courtoise et en plein respect des termes de la collaboration ;
• Veille à la synergie avec les autres projets de la GIZ spécifiquement PASSIP et MALI SANYA et les autres PTF.

4. Gestion des connaissances

Le titulaire du poste

• Élabore les contributions pertinentes pour les différents rapports de projet y inclus les rapports d’activité annuels et fournit des contributions pour les autres rapports sollicités par son responsable hiérarchique ;
• Contribue au travail de communication et de rapportage ;
• Met en œuvre les recommandations du suivi-évaluation dans son domaine de responsabilité ; 

Qualifications, compétences et expérience requises

1. Qualification :

Diplôme : maîtrise au moins en droit / sciences économiques et sociales ou autre discipline.

2. Expérience professionnelle

• Deux ans d’expérience professionnelle, dont au moins 1 an à un poste d’appui aux collectivités territoriales ;
• Expérience de coopération avec des organisations/ONG internationales.

3. Autres connaissances/compétences

• Connaissance des outils du Capacity Works et de la stratégie de capacités de développement de la GIZ souhaitée ;
• Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
• Grand degré d’autonomie et sens des responsabilités ;
• Bonnes capacités de communication et grande sensibilité politique ;
• Capacités de travail sous pression et dans un environnement multiculturel ;
• Très bonne connaissance de la région de Gao et la maîtrise de la principale langue locale.

Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence. Dépôt des dossiers : tout dossier de candidature comportant la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste « Un (e) Conseiller (e) Technique junior chargé (e) du suivi des mesures d’appui aux personnes déplacées internes de Gao », doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de. La date de clôture des soumissions est fixée au 21 avril 2023 à 12h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée. La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire. La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap. Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

AVIS DE RECRUTEMENT

Wetlands International est une organisation mondiale à but non lucratif vouée à la conservation et à la restauration des zones humides. Wetlands International Mali est à la recherche d’un Assistant Administratif, Financier et Logistique pour son Bureau de Bamako Pays : Mali Lieu d’affectation : Bamako Type de contrat : Contrat de travail à durée déterminée Période du contrat : 15 mai 2023 au 14 mai 2024 (01 année renouvelable) Date limite de réception des dossiers : Dimanche le 30 avril 2023 à 17 heures (heure de Bamako – Mali) Les dossiers peuvent être envoyées à : hr@wetlands-saheloffice.org Date de sortie de l’offre : 07 avril 2023. Date limite des dossiers de candidature le 30 avril 2023 à 17 heures

TERMES DE REFERENCES

Titre ; Assistant Administratif, Financier et Logistique Superviseur : Directeur des Opérations Coordonne avec : les techniciens et les autres agents du projet en charge de l’Administration et des finances Date de démarrage : Probable le 15 mai 2023 Contexte Wetlands International est un réseau mondial d’organisations, ayant une vingtaine de bureaux présents dans les 5 continents et qui se partagent le nom et la marque « Wetlands International », préservent la même réputation, mettent en oeuvre conjointement une « Intention Stratégique », partagent un ensemble de politiques organisationnelles. L’Organisation a son siège à Ede-Wageningen (Pays Bas) et elle est présente au Mali depuis octobre 1998. Le Bureau Régional Sahel couvre les pays du Sahel (WISO) et est basé à Bamako au Mali. Mission de Wetlands International : Conserver et restaurer les zones humides ainsi que leurs ressources et leur biodiversité Objet et Résume du Poste En tant que membre de l’équipe Wetlands International Sahel Office, l’Assistant Administratif, Financier et Logistique est chargé d’assister dans la gestion globale du bureau Mali. L’Assistant Administratif, Financier et Logistique assure également une assistance du Comptable Financier dans la tenue des finances du pays et de la région du Sahel et plus particulièrement dans la gestion des projets et des courriers. Devoirs et Responsabilités L’AAFL oeuvre à exécuter un plan de travail convenu avec le Directeur des Opérations et le Comptable/Financier, sous les orientations générales du Directeur Régional Sahel et aura la charge de: Sur le plan Comptable • Gérer la petite caisse du projet/ OHC • Effectuer les paiements en espèces • S’assurer des autorisations nécessaires avant d’effectuer un paiement en espèce • Enregistrer les pièces de caisse dans le système • Préparer les paiements ou virements et les demandes de fonds des partenaires • Tenir le registre des chèques • Préparer les rapprochements bancaires à la demande • Tenir le registre des immobilisations et des stocks • Classer les documents Comptables et financiers • Exécuter d’autres tâches qui soient raisonnablement liées à son travail et assignées par le Directeur des Opérations et/ou le Directeur Régional Sahel Sur le plan administratif • Tenue des registres de courriers. Arrivé et départ • Classement des courriers après traitement • Gestion des appels téléphoniques • Fournir l’appui administratif à l’ensemble du personnel technique, notamment : o Elaboration des TimeSheet mensuels o Gestion de la mise forme, et des impressions de rapports et documents ; o Préparation de l’organisation logistique des missions, atelier, réunions, conférence o Préparation de toute la documentation y compris : des demandes d’avance DA, o Assurer la complétude de la documentation (TDR, DA, OM, …), o Assurer le circuit d’approbation, préparer les paiements pour le personnel technique ; o Récupérer et vérifier les Rapports financiers de retour de mission / Travel Expense Report (TER), assurer la complétude de la documentation (TER, Rapport validé, …) o Assurer le circuit d’approbation et préparer le paiement du reliquat ou le dépôt du remboursement : Sur le plan logistique • Organiser les voyages avec la préparation des ordres de mission, la réservation d’hôtels et des billets d’avion • Gestion des entretiens, réparations et suivi des mouvements des véhicules • Gestion, entretien et réparations du matériel informatique, des autres équipements, matériels et mobiliers de bureau • Gestion de tous les approvisionnements, notamment : o mise à jour du fichier fournisseurs, o suivi de la procédure des achats et, o s’assurer des autorisations nécessaires pour chaque achat Attentes liées à la Fonction Le titulaire du poste devra rester informé des normes Internationales professionnelles, des tendances et des évolutions qui affectent cet ensemble de responsabilités, il devra également faire preuve d’une volonté continue d’en savoir toujours plus sur le domaine. Il/elle devra travailler efficacement à apporter son soutien à la création d’une culture de travail d’équipe, il/elle exécutera correctement toutes ses responsabilités pour aider à la création d’un environnement multi-culturel, il/elle veillera à traiter toutes les personnes avec dignité et respect, et il/elle devra bien connaitre Wetlands International et s’engager pour l’atteinte de ses missions et objectifs. Critères de Performances • Rapidité et précision des réponses à des demandes de renseignements comptables. • Correct suivi des immobilisations. • Absence d’erreurs dans les imputations comptables et les justifications de solde. • Comptabilité à jour. • Rapprochements bancaires réguliers et corrects. • Correct suivi des écritures de banque et des suspens bancaire. • Respect des délais et des normes de reporting aux bailleurs. • Respect des délais d’arrêté des comptes. • Détection rapide des erreurs comptables, opérationnelles. • Rigueur et méthode • Travail sous pression Exigences minimales du poste • Niveau minimum requis : Bac plus 2 (DUTS, BT 2, …) en comptabilité, finance, logistique et disciplines assimilées. • Expérience pertinente cumulée de travail requise : 2 ans de préférence • Langues obligatoires : Français (Parlé et écrit couramment) • Connaissance pratique de l’anglais écrit et parlé est un atout Dossier de candidature Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation indiquant la disponibilité et la prétention salariale et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, (maximum 4 pages) doivent parvenir au plus tard le 30 avril 2023 à l’adresse email suivante: hr@wetlands-saheloffice.org Avec comme objet : « Candidature au poste d’Assistant Administratif Financier et logistique ».

AVIS D’APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN SPECIALISTE EN ACTIVITES GENERATRICES DE REVENUS (AGR) ET TRAVAUX PUBLICS A HAUTE INTENSITE DE MAIN D’ŒUVRE (TP-HIMO) Emprunteur : Gouvernement de la République du Mali Nom du projet: Projet de Promotion de l’Accès au Financement, de l’Entreprenariat et de l’Emploi au Mali (PAFEEM) Intitulé des services : Recrutement d’un Spécialiste en Activités Génératrices de revenus (AGR) et Travaux Publics à Haute Intensité de Main d’œuvre (TP-HIMO) pour le compte de l’unité de Gestion du PAFEEM. Numéro du Crédit: 6852 ML et Don N°D786 ML Numéro d’identification du projet : P168812  Le Gouvernement de la République du Mali a obtenu un crédit et un don de l’Association internationale de développement (IDA) d’un montant total équivalent à US$ 60 millions pour financer le Projet de Promotion de l’Accès au Financement, de l’Entreprenariat et de l’Emploi au Mali (PAFEEM), et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce crédit et de ce don pour le recrutement d’un Spécialiste en Activités Génératrices de revenus (AGR) et Travaux Publics à Haute Intensité de Main d’œuvre (TP-HIMO) pour le compte de l’Unité de Gestion du PAFEEM (composante 3 relative à l’emploi). MISSION  Le spécialiste est chargé de coordonner les activités AGR et TP-HIMO et travaillera sous la supervision de la Coordinatrice de l’Unité de Gestion du Projet PAFEEM. MANDAT Les principales tâches sont :

• Assister l’UGP dans le suivi de la mise en œuvre des activités de la Composante 3, cela conformément à l’accord-cadre entre le Ministère de l’Economie et des Finances et l’UNICEF et le manuel des opérations de la composante 3 ;
• Assurer un suivi du profilage systématique des communautés au regard des critères d’éligibilité ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe UNICEF des 4 régions d’intervention (Mopti, Gao, Tombouctou et Kidal) et des partenaires externes (ONG) pour discuter des problèmes opérationnels et de mise en œuvre du programme de développement communautaire, précisément les activités génératrices de revenus (AGR) et les travaux publics à Haute intensité de main-œuvre (TP-HIMO) ;
• S’assurer que la fourniture d’assistance technique et financière aux femmes et jeunes sous forme de subventions soient conformes à l’accord-cadre de la Composante 3 ;
• Participer aux missions de suivi et d’évaluation, aux revues des rapports semestriels et annuels afin d’évaluer la mise en œuvre des activités de la troisième composante et rendre compte des actions/interventions requises ;
• Travailler avec les spécialistes en sauvegarde environnementale et sociale de l’UGP pour s’assurer que toutes les tâches sont effectuées conformément à la sauvegarde environnementale et sociale ;
• Travailler avec les spécialistes en sauvegarde environnementale et sociale de l’UGP pour veiller à ce que les activités TP-HIMO soient réalisées en respectant les aspects de sauvegarde environnementale et sociale et de sensibilité à l’enfant (par ex la garde et des abris pour les enfants des femmes travaillant dans les activités TP/HIMO…) ;
• Entreprendre des missions de suivi régulières sur les sites du programmes et projets (dans les villages) afin d’identifier et de signaler tout problème de mise en œuvre, les risques et de fournir des recommandations pour y remédier en temps opportun ;
• Contribuer à l’élaboration des documents des projets, aux plans de travail, aux budgets et aux propositions nécessaires à la planification annuelle et à la mobilisation des ressources ;
• Suivre les relations de l’UNICEF avec les services déconcentrés (services des ministères) et les structures décentralisées (les mairies) ;
• Apprécier les modules thématiques produits par l’UNICEF en matière de développement communautaire pour différentes cibles (entités locales ; communautés, ONGs, structures déconcentrées de l’Etat) et leur pilotage dans les communes de la zone d’intervention du projet ;
• Assurer la liaison avec les parties prenantes du gouvernement, de la société civile et d’autres partenaires aux niveaux local et national afin d’assurer une coordination et un partenariat appropriés dans le cadre d’efforts de développement communs ;
• Fournir des informations sur les activités de la troisième composante du programme, et assurer la diffusion auprès des différentes parties prenantes dans le respect de la protection des données à caractère personnel ;
• Contribuer aux documents des projets, aux plans de travail, aux budgets et aux propositions nécessaires à la planification annuelle et à la mobilisation des ressources ;
• Participer aux réunions techniques avec l’équipe de l’UGP ;
• Accomplir toute tâche relevant de son domaine d’intervention qui pourrait lui être confiée par la hiérarchie.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

• Le Spécialiste devra être titulaire d’un Bac +4 minimum en sciences économiques et sociales, ou toutes autres disciplines pertinentes des sciences sociales avec une expérience cumulée de cinq (5) ans. Les formations récentes dans le domaine du développement communautaire seront un atout.
• Une expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre et la gestion de programmes AGR et TP-HIMO ;
• Une expérience avec des environnements complexes, à haut risque, touchés par des conflits. La connaissance approfondie du Sahel ou d’un pays à complexité comparable est fortement souhaitable ;
• Une expérience des programmes de développement communautaires au profit des femmes et des jeunes, et orienté genre est fortement exigée ;
• Une bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif du Mali en matière de protection sociale sera un atout ;
• La connaissance du contexte des quatre zones de projets (Mopti, Tombouctou, Gao et Kidal) sera un atout.

La durée du contrat est prévue sur 30 mois, basée sur une évaluation de la performance effectuée à la fin de chaque année, après une période probatoire de six (6) mois au cours de la première année. La performance du spécialiste AGR TP-HIMO est déterminante pour la reconduction du contrat. Le siège du Projet est à Bamako. DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier de candidature devrait comporter les pièces suivantes :

• une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice du projet;
• un curriculum vitae (CV ) daté et signé comportant des informations démontrant que le candidat dispose des qualifications et expériences pertinentes pour la mission;
• une copie certifiée des diplômes et des attestations de formation supérieure ;
• les attestations de service ou preuves attestant de l’expérience professionnelle du candidat ;
• les noms et coordonnées des institutions, services ou personnes physiques pouvant attester des références professionnelles du candidat.

DEPOT DE CANDIDATURE Les consultants individuels intéressés et ayant les qualifications requises sont invités à manifester leur intérêt en soumettant leur dossier par e-mail (en copie PDF non modifiable) écrites doivent être déposées à l’adresse ci-dessous physiquement ou par courrier électronique (en fichier non modifiable) ou sous pli fermé en trois (3) exemplaires avec mention « candidature au poste de Spécialiste en Activités Génératrices de revenus (AGR) et Travaux Publics à Haute Intensité de Main d’œuvre (TP-HIMO) pour le compte de l’Unité de Gestion du PAFEEM » au plus tard le 20 avril 2022 à 10 heures 00 mn à l’adresse suivante : Unité de Gestion du PAFEEM sise à Hamdallaye ACI 2000 – Immeuble Atlantique Assurances – 4^ème étage Bamako Mali. Tél : 223 20 22 45 14. PROCEDURES DE SELECTION Le Spécialiste en Activités Génératrices de revenus (AGR) et Travaux Publics à Haute Intensité de Main d’œuvre (TP-HIMO) pour le compte de l’Unité de Gestion du PAFEEM sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de projets d’Investissement (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017, Août 2018 et novembre 2020. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de projets d’Investissement (FPI) de Juillet 2016, qui précisent que les responsables d’administrations publiques et les fonctionnaires du er 4/4 pays de l’Emprunteur peuvent être engagés dans le cadre de contrats de consultants dans ledit pays, soit individuellement soit comme membre de l’équipe d’experts proposée par un cabinet de consultants, uniquement lorsque : leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet ; leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et leur engagement n’enfreint aucune loi, réglementation ou politique de l’Emprunteur. Il est également porté à l’attention des candidats que les dispositions de la clause 3.15 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables. Numéro de téléphone : (+223) 20 22 45 14/ Email : m.sacko@pafeem.ml Les TDR sont disponibles à l’UGP-PAFEEM

SOLIDARITÉS International – Mission Mali recrute : UN(E) RESPONSABLE SERA 

Lieu d’affectation :  Bamako

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES International (SI) est une organisation humanitaire française présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et le mécanisme de réponse rapide (RRM). Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité. 

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE

Sur sa base d’affectation, sous la supervision de la Directrice Pays, le responsable SERA Mission est en support des Coordinateurs techniques et DPA Opérations pour assurer la mise en œuvre de la stratégie SERA de la mission. Orientation stratégique

• Participer au développement des stratégies sectorielles (M&E, redevabilité, genre, do-no harm) en cohérence avec les politiques de l’association et les priorités pays.
• Participer activement aux exercices de programmation.

Formation et appui technique

• Développer les capacités des équipes programmes dans les domaines de compétence de son service : collecte et analyse des données (méthode, formats, logiciels etc.), mesure des indicateurs, mécanismes de plainte, analyse do-no harm etc. Développer les modules de formation, en lien avec les Coordinateurs techniques, le Directeur Pays Adjoint aux Programmes et Responsable SERA adjoint aux données programmes pour ce faire.
• Apporter un appui technique et méthodologique aux programmes pour la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation, de gestion des données (élaboration des questionnaires pour les enquêtes, échantillonnage, mode de saisie, extraction des données utiles et interprétations) et d’intégration des problématiques transversales.
• Appuyer les équipes programme dans l’utilisation des outils de : suivi des indicateurs du projet et d’impact des activités tels que définit dans le plan SE, analyse de risque.

Suivi-Evaluation des programmes SI

• Participer à l’élaboration, revue et harmonisation des outils de suivi-évaluation et gestion des données, en particulier des plans de SE des programmes.
• S’assurer de la pertinence des rapports, analyses, cartes et recommandations produits.
• Proposer des ajustements ou des nouvelles activités pour améliorer la qualité des opérations ou des approches utilisées par les équipes, en concertation avec les responsables programmes et les coordinateurs technique.
• Sur demande des coordinateurs techniques et de la Direction, réaliser des analyses nécessitant un savoir-faire plus poussé.
• Contribuer aux termes de référence pour des évaluations et études externes.

Reporting / communication / représentation

• Participer à la rédaction des parties des propositions et rapports aux bailleurs liées aux thématiques transversales et aux procédures de suivi et évaluation.
• S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports.
• Assurer la représentation de SI pour toutes les réunions ou forums concernant les activités liées à son service.
• Sur demande spécifique, développer des articles, études de cas et « success stories »
• Rapporter immédiatement à la Directrice Pays et au DPA Opérations tout problème ou information ayant un impact sur les activités ou sur la sécurité des équipes.

PROFIL RECHERCHÉ

• Master (Bac +4) en Statistique, développement international et / ou aux sciences sociales, Suivi et Evaluation de Projets, gestion de projet ou domaine apparenté.
• Expérience d’au moins 2 ans en tant que Manager SERA d’une mission humanitaire
• Au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en suivi évaluation, et en collecte des données quantitatives et qualitatives, une expérience solide en projets humanitaires d’urgence (RRM) serait appréciée
• Expérience dans la mise en place de mécanismes de plaintes et de retours bénéficiaires.

Vous maîtrisez obligatoirement:

• Les outils informations de collecte, traitement, visualisation et cartographie de données (Koobo Collect, Excel, Access, SPSS, PowerBI, QGIS…)
• L’outil statistique (calcul d’échantillonnage et tirage).
• Les outils de collecte de données
• La langue française

TYPE DE CONTRAT : CDD de 12 mois à pourvoir pour le 01/05/2023.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement, à l’adresse suivante : bamako.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : RESP SERA + votre nom et prénom Date limite de dépôt : 19/04/2023 Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées. Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako.  LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.

Avis de Recrutement N°008/RH/BK/2023

Point focal Sécurité sous base MENAKA  Date de Publication :  11/04/2023  Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Point focal Sécurité sous base MENAKA Lieu :   Ménaka Début : 16/05/2023 Durée : 09 mois.  Salaire Brut annuel compris entre 5 788 706 FCFA et 9 444 731 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali. 

Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ? 

En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel. Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim. Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines. Déroulement du processus de recrutement : •          Sélection des dossiers de candidature •          Test écrit •          Entretien technique et Ressources humaines •          Prise de références •          Validation et Proposition de poste •          Prise de poste

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Le Point focal sécurité sous Base MENAKA atténue et appui la gestion des risques de sécurité auquel le personnel d’ACF-Espagne (ACF-E) et leurs biens sont exposés, à travers l’identification, l’analyse et la gestion appropriée des informations de sécurité. Il soutient les équipes dans le développement des plans et stratégies de sécurité, ainsi que leur mise en œuvre (l’acceptation, la protection, la force de dissuasion, etc.), tout en assurant une évaluation constante et une mise à jour des outils de gestion de sécurité. Le référent sécurité base soutient et fournit des conseils, analyses et recommandations du chef de base, du log base pour les décisions liées à la sécurité. Le point focal sécurité sous base est basé à MENAKA. 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE

Objectif 1 : Rassembler et analyser les informations en lien avec le contexte et la sécurité, et assurer leur dissémination appropriée  Objectif 2 : Evaluer, atténuer et faire le suivi des risques  Objectif 3 : Former et sensibiliser l’équipe sur des questions de sécurité Objectif 4 : Appuyer l´analyse et gestion de la sécurité dans la région de MENAKA

PROFIL DU CANDIDAT

Formation Académique:	Droit, sciences politiques, statistique ou autre similaire
Connaissances Spécifiques/ Compétences désirables :	Gestion Opérationnelle de Sécurité Capacité d’organisation, de planification et de résolution Bonnes compétences de communication
Expérience précédente nécessaire :	Expérience prouvée en gestion de sécurité 2 ans d’expérience comme chargé sécurité dans des contextes liés à la sécurité (Sécurité, logistique,) dans une organisation d’Aide Humanitaire Expérience dans les régions Nord du Mali
Caractéristiques personnelles :	Conscience interculturelle Expérience dans la coordination de personnel, de suivi et évaluation de programmes
Langues :	Français et langues locales
Connaissances de IT software :	Connaissance de Windows fluide
Voyage requis/exigé (national et international)	Oui

Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/ Ou directement sur le poste : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7659

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 26/04/2023. 

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. 

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis 

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. 

• Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. 

Vous pouvez déposer une plainte auprès d’Action contre la Faim par e-mail ou à : transparence@ml.acfspain.org , ou appeler le numéro vert au + 223 93 10 11 11. NE PAS POSTULER SUR CETTE ADRESSE E-MAIL SVP.  Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27. 

01 Chargé (e) Gestionnaire de Subvention
Lieu d’affectation	Bamako, avec des missions dans les régions de Kayes, Sikasso et Koulikoro
Rapporte à	Chef de Projet
Durée	12 mois (renouvelable avec période de probation initiale)
Début	Dès que possible
Positionnement organisationnel	Lien hiérarchique: Placé (e) sous la supervision du Chef de Projet qui définit, oriente et encadre son rôle au sein de l’équipe.  Lien organisationnelle: Le (la) Gestionnaire, travaille en étroite collaboration avec l’équipe projet, composée de : ·        Un assistant technique responsable de la composante 1 ·        Un assistant technique responsable de la composante 2  ; ·        Une  chargée communication et marketing ; ·        Un chargé de suivi évaluation ; ·        Trois animateurs points focaux régionaux ; ·        Un chargé d’achats
Description du projet
L’objectif général du Projet d’appui à la compétitivité de l’Afrique de l’Ouest, volet Mali, est de Renforcer la compétitivité des acteurs des 4 filières cibles (mangue, viande bétail, karité, horticulture) sur le marché national et les marchés exports en améliorant les performances de production et de transformation, les capacités commerciales et les services d’appuis des opérateurs publics et privés afin de générer des opportunités d’emplois, notamment pour les populations vulnérables.  Les 2 composantes sont : ·        Composante 1 : Renforcer les capacités productives des chaînes de valeur des filières cibles afin d’accroître leur compétitivité sur les marchés. ·        Composante 2 : Renforcer le positionnement des produits sur les marchés nationaux et internationaux par l’amélioration de la qualité et l’appui des organes publics.
Description du poste
Sous la supervision du Chef de projet, le/la chargé (e) de subvention, intègre une équipe, avec comme mission principale l’opérationnalisation du dispositif de mise en place, du suivi et du reporting des projets pilotes. A ce titre il /elle aura en charge la mise en œuvre des activités suivantes :  1.     Préparation de la phase d’identification •        En amont de la sélection des projets, le Gestionnaire coordonne les activités permettant de modéliser l’Appel à Projets. Il est appuyé par les experts techniques de l’équipe du projet. •        Analyser des besoins ; piloter/coordonner/appuyer si besoin la définition d’une étude de préfaisabilité. •        Recueillir le consensus des bénéficiaires finaux de l’Action ; en lien avec le Chef de projet, s’assurer de la cohérence de l’Action avec les objectifs du projet et des attentes des bénéficiaires. •        Etablir les hypothèses d’intervention ; En appui de l’équipe projet, esquisser un cadre logique limité aux hypothèses d’intervention (théorie du changement) •        Estimation de l’enveloppe budgétaire ; accorder la stratégie et les objectifs avec les ressources financières allouées. 2.     Appui à la phase d’instruction  •        Lors de cette phase, le Gestionnaire prépare les Termes de Référence de l’activité et affine les objectifs. •        Finaliser les Termes de Références ; s’assurer de la faisabilité des objectifs et du soutien du Comité de Pilotage. •        Compléter le cadre logique de l’Appel à Projets ; ajouter des indicateurs dans le cadre cohérent avec l’objectif de l’Appel à Projets et de l’ambition du contrat principal. •        Définir le calendrier de mise en œuvre ; s’assurer de la logique temporelle de l’Appel, de la disponibilité du dispositif institutionnel (comité de sélection) et de la responsabilité des intervenants. •        Etablir les grilles d’évaluation ; définir les critères d’évaluation (critères d’éligibilité, de sélection et d’attribution). 3.     Préparation de l’appel à projets •        Le Gestionnaire à pour charge de compléter les documents référents à la publication de l’Appel à Projets. Selon les seuils, les documents devront être validés avant publication par le Département des Affaires Juridiques. •        Rédaction du Règlement de l’Appel à Projets ; mise en contexte et cohérence du Règlement avec le contrat de subvention et de ses annexes. •        Formaliser le Comité d’évaluation / organiser les séances d’informations pour  les membres du Comité d’évaluation et s’assurer de leur disponibilité. 4.     Publication  •        Le gestionnaire s’assure de la publication de l’Appel à Projets sur le support approprié et du suivi de l’Appel. •        Publication sur la Plateforme appropriée et assurer la visibilité de l’Appel. •        Animation des séances d’information. •        Suivi et réponses aux questions posées dans les délais impartis. 5.     Ouverture des offres •        Le Gestionnaire s’assure du respect des procédures de l’Agence. •        Séance de briefing ; il s’assure de la bonne compréhension des membres du Comité de sélection des enjeux et des règles de l’Appel. •        Assure le secrétariat de lors de la phase d’éligibilité des offres, d’analyses des notes et des projets. •        Contrôle et analyse les capacités organisationnelles et financières des Porteurs de projet. Il est force de propositions auprès du Comité pour analyser et mitiger les risques soulevés. •        Il ou elle assure le lien avec les Porteurs de projet pour clarifier des points si nécessaire. 6.     Archivage  •        Il s’assure de la bonne signature des contrats de subvention et des annexes adéquates et du bon archivage des documents. •        Il s’assure de la disponibilité des documents clés issus des procédures mentionnées ci-dessus (preuves de publication, PV des comités, notifications aux Porteurs, etc.) •        Gestion des documents issus de la mise en œuvre des projets subventionnés. 7.     Suivi de la mise en œuvre des contrats de subvention •        Le gestionnaire anime si besoin le réseau ainsi créé. •        Il ou elle développe un plan d’action auprès des Porteurs de projet pour les accompagner dans la mise en œuvre des projets en fonction des capacités de chacun. •        Il ou elle s’assure de la bonne compréhension par les Porteurs de projet du transfert de responsabilité (mise en œuvre et financière) et anime des ateliers de formation et d’accompagnement dans un objectif de renforcement de capacités. •        Il vérifie la qualité des livrables attendus en lien avec l’équipe projet (rapports narratifs et financiers). •        Le gestionnaire s’appuie sur différents livrables (prévisions budgétaires, plan de passation de marché, plan de communication, etc.) pour informer et alerter l’équipe projet sur l’avancée des contrats et alerter sur de possibles dérapages. •        Il ou elle est le lien de contact avec les Porteurs de projet pour les questions administratives et financières. •        Développement et mise à jour de tableaux de bord et gestion administrative des contrats. •        Le gestionnaire appui l’équipe projet et les Porteurs dans l’organisation et le suivi des missions terrain, d’évaluation ou des audits. •        Il ou elle est force de proposition pour améliorer la qualité des Appels à Projets ou pour mieux accompagner les Porteurs de projet.
Profil Requis
·        Diplôme universitaire en gestion, finance, économie, commerce international, marketing, de type Bac + 4 ou Bac 5 d’une université reconnue au Mali ou par l’UNESCO.  ·        Au moins 05 ans d’expérience professionnelle au sein des projets et programmes de développement dans les domaines du développement agricole, ·        Expérience professionnelle significative à un poste similaire incluant l’instruction et le suivi des dossiers de subvention, ·        Expérience appréciée sur les enjeux de renforcement des capacités des organisations professionnelles agricoles (coopératives, interprofessions, PME/PMI), ·        Expérience appréciée sur des projets de coopération dans des institutions internationales ou dans une ONG avec un volet gestion de subventions, ·        Expériences ou connaissances des zones géographiques (Régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso et District de BAMAKO).
Comment Postuler
Le dossier de candidature composé de :  1.     CV 2.     Lettre de Motivation 3.     Copies des attestions de travail et des diplômes 4.     Trois personnes, références professionnelles. Doit être envoyé aux adresses suivantes : 1.     souleymane.bassole@expertisefrance.fr 2.     arnaud.bonmarchand@expertisefrance.fr Le contrat est un contrat de droit local. La date limite de candidature est fixée au 21/04/2023 à 23 h 59

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET 004/MSDS-SG/UGP-FM-GAVI – 2023 

Recrutement de trois consultants pour développer des documents directeurs pour la prise en charge de la coïnfection : document – cadre, guide de prise en charge, etc.

La République du Mali a bénéficié d’une subvention du Fonds mondial dans le cadre du Nouveau Modèle de Financement pour la période du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2023. Cette subvention vise à appuyer le Mali dans la mise en œuvre de son programme de lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Renforcement du Système de Santé (RSS). La subvention du Fonds mondial a comme objectifs de contribuer à :

• Réduire les nouvelles infections, les taux de morbidité et mortalité liés au VIH/SIDA et la Tuberculose dans la population générale au Mali,
• Protéger les droits des personnes vivant avec le VIH/SIDA, la Tuberculose et les groupes spécifiques
• Et améliorer l’accès universel à des services adéquats de prévention, de traitement et la qualité des soins et soutien. 

L’information concernant la séroprévalence du VIH chez les patients atteints de tuberculose est limitée et il n’existe pas de cadre formel de collaboration entre les structures de prise en charge de ces deux maladies qui existent chez une seule personne. Les interventions communes de TB/VIH sont nécessaires pour contrôler la tuberculose associée au VIH. Le système de contrôle de la tuberculose existant peut être une opportunité importante pour améliorer l’accès des malades aux ARV. Malgré les orientations politiques disponibles, il demeure nécessaire d’échanger des informations pratiques sur la façon d’organiser et de mettre en œuvre des activités conjointes de lutte contre la TB et le VIH au sein des structures de santé. Dans le souci d’une meilleure prise en charge de la coïnfection TB/VIH, il est important de mettre à la disposition des prestataires de services des outils appropriés d’où la nécessité de développer des directives pour le diagnostic et la prise en charge de la coïnfection TB/VIH. A cet effet, la CSLS-THB se propose de recruter deux consultants seniors nationaux pour  développer des documents directeurs pour la prise en charge de la coïnfection : document – cadre, guide de prise en charge, etc. Lieu de travail : CSLS-TBH/Bamako Durée du contrat : 20 jours Financement : Fonds Mondial de Lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme

Les TDRs peuvent être consultés en cliquant ici

Missions :

L’objectif de la présente consultation est de développer un guide pour la prise en charge de la coïnfection TB/VIH qui documente : les approches diagnostiques et thérapeutiques, la prévention, le soutien et la coordination des services intégrés TB/VIH.

Qualifications et expériences requises :

Profil requis des consultants nationaux

• Diplôme d’études supérieures en santé publique/épidémiologie ou en sciences sociales et/ou en médecine.
• Expertise en matière de mise en œuvre des politiques et des programmes de lutte contre le VIH et la tuberculose, avec une forte expérience de la mise en œuvre des programmes au niveau national.
• Compétence avérée dans les domaines de la tuberculose communautaire, de la tuberculose et du VIH, de la décentralisation et du renforcement des systèmes de santé.
• Solide expérience en matière de suivi et d’évaluation, de production et d’utilisation de données pour le suivi et l’amélioration des programmes et des systèmes de santé.
• Expérience de recherche en santé et développement, avec une expérience spécifique en tuberculose et/ou VIH/SIDA.
• Excellente connaissance du français (écrit / oral) et bonne connaissance de l’anglais.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité démontrée d’interagir efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les représentants du gouvernement, les responsables de la mise en œuvre des projets, les bénéficiaires des projets, entre autres.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et à la rédaction, capacité de travailler en équipe avec des personnes d’origines et de points de vue différents.
• Expérience antérieure de la participation aux processus du Fonds mondial au niveau national et de la mise en œuvre des programmes dans le pays

Dossiers de candidatures :

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation signée et datée, adressée au Coordinateur de la CSLS-TBH ;
• Un CV à jour signé mettant en exergue les connaissances et expériences professionnelles pertinentes ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes et certificats obtenus ;
• Les preuves des expériences justifiées par les attestations de service fait ou Attestation de bonne exécution.

Dépôt et clôture des candidatures :

Les dossiers de candidature avec la mention « recrutement consultant national pour développer des documents directeurs pour la prise en charge de la coïnfection : document – cadre, guide de prise en charge, etc » doivent être déposés, au plus tard le 19 Avril 2023 à 16 heures, au bureau de l’UGP-FM/GAVI sis à Hamdallaye ACI 2000, Bamako – derrière l’hôtel Radisson côté Est, auprès du personnel de soutient téléphone : 78 48 89 39.

Les TDRs peuvent être consultés en cliquant ici

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET 002/MSDS-SG/UGP-FM-GAVI – 2023 

Recrutement de trois consultants pour élaborer un guide et la fiche de notification des cas des événements indésirables : pharmaco / réacto / et matério vigilance

La République du Mali a bénéficié d’une subvention du Fonds mondial dans le cadre du Nouveau Modèle de Financement pour la période du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2023. Cette subvention vise à appuyer le Mali dans la mise en œuvre de son programme de lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Renforcement du Système de Santé (RSS). La subvention du Fonds mondial a comme objectifs de contribuer à :

• Réduire les nouvelles infections, les taux de morbidité et mortalité liés au VIH/SIDA et la Tuberculose dans la population générale au Mali,
• Protéger les droits des personnes vivant avec le VIH/SIDA, la Tuberculose et les groupes spécifiques
• Et améliorer l’accès universel à des services adéquats de prévention, de traitement et la qualité des soins et soutien. 

Dans le cadre de l’usage rationnel des médicaments et du suivi de la pharmacovigilance, le Mali a proposé la mise en place des comités thérapeutiques dans les hôpitaux, des comités de médicaments au niveau des CSRéf, l’élaboration d’un formulaire thérapeutique national, le suivi post marketing des produits de santé…. Si certains de ces cadres ou documents ont été mis en place, des insuffisances persistent pour l’atteinte de la performance recherchée. A cet effet, la CSLS-THB se propose d’élaborer un guide et d’actualiser la fiche de notification des cas des événements indésirables : pharmaco / réacto / et matério vigilance Pour ce faire la CSLS-TBH sollicite l’appui d’une assistance technique pour l’élaboration, la validation et la finalisation dudit guide, et recommande de recruter deux consultants seniors nationaux et un consultant national junior à la place des experts internationaux prévus initialement et de revenir à 25 jours prestés. Lieu de travail : CSLS-TBH/Bamako Durée du contrat : 25 jours Financement : Fonds Mondial de Lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme

Les TDRs peuvent être consultés en cliquant ici

Missions :

Il s’agit de produire le document guide et la revue de la fiche de notification des cas des événements indésirables : pharmaco / réacto / et matério vigilance. De façon spécifique il s’agira de :

• Actualiser la fiche de notification des cas d’événements indésirables : pharmaco / réacto / et matério vigilance
• Elaborer un guide national de pharmacovigilance ;
• Fournir et/ou réviser les outils de supervision et de surveillance des activités de pharmacovigilance ;
• Fournir des mesures objectives pour décrire la situation de la pharmacovigilance dans le pays ;
• Evaluer la capacité de la pharmacovigilance aux différents niveaux de la pyramide sanitaire
• Mettre en place un système électronique pour la collecte de données et les renseigner en mettant une interphase avec le DHS2 et le Vigiflow (Interconnectabilité).

Qualifications et expériences requises :

Nombre de consultants nationaux dont : 03 Il s’agira de recruter trois consultants nationaux dont deux seniors et un junior. Profil Consultant Junior National (qualifications et compétences)

• Diplôme universitaire Bac+5 au moins, en Médecine, Santé Publique, Démographie ou Sciences Sociales ;
• Justifier d’une expertise médicale et pharmaceutique d’au moins 5 ans dans la planification, gestion, suivi-évaluation des programmes de santé ;
• Justifier d’une expérience pertinente dans la conduite des processus d’élaboration des guides nationaux ;
• Capacités à traiter, analyser et synthétiser des informations scientifiques, à utiliser des logiciels de base de données et à rédiger en français ;
• Bonne connaissance de la situation de la gestion des dossiers de pharmacovigilance au Mali ;
• Expérience avérée dans la conception de guide de pharmacovigilance des services en santé au niveau national ;
• Expérience similaire à la mission est un atout ;
• Capacités à respecter les délais et à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, etc.).

Profil consultants Seniors Nationaux (qualifications et compétences) :

• Titulaire d’un diplôme d’études supérieures en Pharmacie ou Médecine, Santé Publique/pharmacologie/statistique ; ou une combinaison équivalente de qualifications et d’expérience universitaires/professionnelles.
• Spécialisation dans l’un des domaines suivants : pharmacovigilance, pharmacologie, santé publique, sciences pharmaceutiques
• Excellentes qualités /capacités de :
• communication
• travail en équipe et relationnel
• transmission des savoirs
• supervision
• analyse et résolution des problèmes
• prise de décision et d’initiative
• Excellente maitrise du français (écrit/oral)
• Compétences en genre souhaitées :
• Être formé à la prise en compte du genre

Expérience professionnelle générale

• Expérience professionnelle d’au moins 15 ans dans la lutte contre le VIH, la TB et les Hépatites virales ;
• Une expérience dans la mise en œuvre des politiques, stratégies, directives et recommandations de l’OMS relative à la lutte contre le VIH, la TB et les HV ;
• Expérience(s) d’actions d’intégration du genre.

Expérience professionnelle spécifique

• Expérience similaire à la mission ;
• Une expérience avérée dans la conception de guide national de pharmacovigilance.

Dossiers de candidatures :

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation signée et datée, adressée au Coordinateur de la CSLS-TBH ;
• Un CV à jour signé mettant en exergue les connaissances et expériences professionnelles pertinentes ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes et certificats obtenus ;
• Les preuves des expériences justifiées par les attestations de service fait ou Attestation de bonne exécution.

Dépôt et clôture des candidatures :

Les dossiers de candidature avec la mention « recrutement consultant national senior » ou « recrutement consultant national junior » doivent être déposés, au plus tard le 19 Avril 2023 à 16 heures, au bureau de l’UGP-FM/GAVI sis à Hamdallaye ACI 2000, Bamako – derrière l’hôtel Radisson côté Est, auprès du personnel de soutient téléphone : 78 48 89 39.

Les TDRs peuvent être consultés en cliquant ici

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET 003/MSDS-SG/UGP-FM-GAVI – 2023 

Recrutement de deux consultants séniors nationaux pour élaborer et valider le document sur les normes de gestion des cas contacts TB

La République du Mali a bénéficié d’une subvention du Fonds mondial dans le cadre du Nouveau Modèle de Financement pour la période du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2023. Cette subvention vise à appuyer le Mali dans la mise en œuvre de son programme de lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Renforcement du Système de Santé (RSS). La subvention du Fonds mondial a comme objectifs de contribuer à :

• Réduire les nouvelles infections, les taux de morbidité et mortalité liés au VIH/SIDA et la Tuberculose dans la population générale au Mali,
• Protéger les droits des personnes vivant avec le VIH/SIDA, la Tuberculose et les groupes spécifiques
• Et améliorer l’accès universel à des services adéquats de prévention, de traitement et la qualité des soins et soutien. 

L’OMS estime que le Mali a une incidence de 52 cas de TB pour 100 000 habitants soit 10406 cas attendus en 2020. Le nombre de nouveaux cas enregistrés est de 6 922 cas de tuberculose en 2020 soit un taux de détection de 64% dont 4 500 cas de tuberculose pulmonaire bactériologiquement confirmés qui sont en majorité bacillifères. Le tiers des cas incidents (un gap de 3 963 soit 36,40% de cas notifiés) ne sont pas diagnostiqués donc ne sont pas mis sous traitement. Ce faible taux de détection serait dû surtout à l’insuffisance dans la mise en œuvre des activités communautaires. Il faut noter également que la recherche active des cas est insuffisamment menée. A cet effet, la CSLS-TBH a décidé, en collaboration avec les principaux partenaires, de recruter une assistance technique pour élaborer et valider un document sur les normes de gestion des cas contact des patients tuberculeux. Pour ce faire la CSLS-TBH souhaiterait recruter deux consultants seniors nationaux pour élaborer et valider le document sur les normes de gestion des cas contacts TB.

Les TDRs peuvent être consultés en cliquant ici

Lieu de travail : CSLS-TBH/Bamako Durée du contrat : 20 jours Financement : Fonds Mondial de Lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme

Missions :

Il s’agit d’élaborer et de valider un document normatif sur les normes de gestion des cas contact des patients tuberculeux au Mali. De façon spécifique il s’agira de :

• Définir une stratégie de dépistage adaptée à chacun des groupes de population à haut risque de tuberculose ;
• Définir la meilleure stratégie à mettre en place pour renforcer le dépistage de la tuberculose dans les CDT les plus touchées/les sites à fort volume, en tenant compte des spécificités de chacun d’entre eux ;
• Définir la meilleure stratégie de détection de la tuberculose dans les maisons d’arrêt (dépistage à l’entrée versus campagnes, lien avec les services VIH) ;
• Définir la meilleure stratégie pour intensifier le dépistage des cas présumés de tuberculose dans le contexte spécifique des services de consultations (CSRéf, CSCom, hôpitaux, cliniques, cabinets de soins, officine de pharmacie …) ;
• Définir le circuit de l’information de la nouvelle stratégie ;
• Élaborer des outils de suivi et d’évaluation ;

Qualifications et expériences requises : 

Expertise et profil demandés  pour l’Expert national

• Diplôme d’études supérieures en santé publique/épidémiologie ou en sciences sociales et/ou en médecine.
• Expertise en matière de mise en œuvre des politiques et des programmes de lutte contre la tuberculose, avec une forte expérience de la mise en œuvre des programmes au niveau national.
• Compétence avérée dans les domaines de la tuberculose communautaire, de la tuberculose et du VIH et du renforcement des systèmes de santé.
• Solide expérience en matière de suivi et d’évaluation, de production et d’utilisation de données pour le suivi et l’amélioration des programmes et des systèmes de santé.
• Expérience de recherche en santé et développement, avec une expérience spécifique en tuberculose et/ou VIH/SIDA.
• Excellente connaissance du français (écrit / oral) et bonne connaissance de l’anglais.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité démontrée d’interagir efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les représentants du gouvernement, les responsables de la mise en œuvre des projets, les bénéficiaires des projets, entre autres.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et à la rédaction, capacité de travailler en équipe avec des personnes d’origines et de points de vue différents.
• Expérience antérieure de la participation aux processus du Fonds mondial au niveau national et de la mise en œuvre des programmes dans le pays.

Dossiers de candidatures :

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation signée et datée, adressée au Coordinateur de la CSLS-TBH ;
• Un CV à jour signé mettant en exergue les connaissances et expériences professionnelles pertinentes ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes et certificats obtenus ;
• Les preuves des expériences justifiées par les attestations de service fait ou Attestation de bonne exécution.

Dépôt et clôture des candidatures :

Les dossiers de candidature avec la mention « recrutement consultant pour élaborer et valider le document sur les normes de gestion des cas contacts TB » doivent être déposés, au plus tard le 19 Avril 2023 à 16 heures, au bureau de l’UGP-FM/GAVI sis à Hamdallaye ACI 2000, Bamako – derrière l’hôtel Radisson côté Est, auprès du personnel de soutient téléphone : 78 48 89 39.

Les TDRs peuvent être consultés en cliquant ici

Pour plus de détails sur le poste, les candidat(e)s doivent se référer à : Agent(e), programme – Concours anticipé 119719-6 – L’Ambassade du Canada au Mali (international.gc.ca) Numéro du processus de sélection: 119719-6 Échelle salariale: 14,413,854 CFA/an Type du contrat: Période indéterminée (Temps plein) Détails reliés au statut: Ce poste est un poste d’employés recrutés sur place (ERP), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en vigueur en/au Mali Fonction du poste: Agent(e) Classification: LE – O1 Lieu: L’Ambassade du Canada au Mali Nombre de postes disponibles:  Création d’un bassin Date de clôture: 11 Avril, 2023 à 23:59 UTC/GMT

Résumé des fonctions:

Programmes de l’ambassade (consulaires, politique étrangère et diplomatie, services communs, sécurité et gestion des urgences, etc.) Tâches communes LE-O1 :

• Fournir des conseils et des recommandations aux clients internes et externes ;
• Rédiger des notes d’information, des rapports, des communications internes et externes et d’autres documents ;
• Examiner et contribuer à l’élaboration et à la gestion du budget pour le(s) domaine(s) de responsabilité ; prévoir les dépenses et les autres besoins en ressources ;
• Rechercher et suivre les changements dans le(s) domaine(s) de responsabilité ;
• Établir et entretenir un réseau de contacts avec les prestataires de services, les organisations et les agences, ainsi que les industries locales, afin d’échanger des informations et d’assurer la liaison sur les questions liées à la prestation de services ;
• Élaborer des programmes de formation ;
• Superviser, le cas échéant, le personnel de soutien du programme;
• Autres tâches selon les besoins.

Zone de sélection:

Ce poste est ouvert aux candidats qui ont le droit de résider et de travailler au Mali, qui répondent aux qualifications essentielles, aux conditions d’emploi et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture. Il s’agit d’un concours anticipé, il sera utilisé pour pourvoir des postes vacants pour une durée déterminée et indéterminée dans n’importe quelle unité de l’ambassade, jusqu’à 24 mois après sa conclusion. Veuillez noter que L’Ambassade du Canada au Mali ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement. Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

Qualifications essentielles

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil linguistique et à l’expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles. * Le profil linguistique sera évalué durant le processus. Études: Les candidats doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.

• Diplôme universitaire d’une université reconnue ou une combinaison acceptable d’études (diplôme d’études secondaires minimum) et d’expérience professionnelle (au moins 3 ans au moins d’expérience similaire à celle décrite dans le résumé des tâches).

Profil linguistique:

• Maîtrise du français (oral, compréhension de l’écrit et écriture).

Expérience:

• Au moins 3 ans consécutifs d’expérience, au cours des sept (7) dernières années, dans un environnement de bureau dans la prestation de service directement aux clients dans des situations exigeantes et/ou avec un réseau diversifié de contacts tels que les ministères, les organisations internationales, etc.

• Expérience de la formulation de recommandations (sous forme de comptes rendus, de présentations, de correspondance et de rapports) à la direction d’une organisation.

Exigences cotées

Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale (en ligne pré-enregistrée/en direct ou en personne), jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique. Connaissances:

• Connaissance des procédures de l’administration financière ;
• Connaissance des applications informatiques, notamment Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) et des navigateurs Internet.

Compétences:

• L’accent sur la qualité et les détails ;
• Esprit d’initiative et sens de l’action ;
• Adaptabilité et flexibilité ;
• Jugement et discrétion ;
• Orientation client ;
• Communication interactive efficace en français (oral, compréhension écrite et écriture) .

Capacités:

• Capacité à établir des priorités, à planifier et à organiser le travail sous pression avec un minimum de supervision ;
• Capacité à créer et à entretenir un réseau de contacts ;
• Capacité à rechercher, analyser et interpréter rapidement des informations afin de recommander des solutions et de fournir des résumés.

Qualifications constituant un atout: La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

• Connaissance des politiques et procédures d’un ou plusieurs des programmes suivants : Consulaire, Politique étrangère et diplomatie, Services communs, Sécurité et gestion des urgences.
• Maîtrise de l’anglais (oral, compréhension écrite et écriture), pour les postes destinés au public.
• Expérience de travail dans une mission diplomatique ou une organisation internationale.
• Expérience en supervision.
• Capacité d’établir et maintenir un réseau de contacts avec les fournisseurs de services, les organisations et agences, et les industries locales pour échanger des informations sur les politiques locales, la disponibilité des services, les tendances et les développements qui peuvent affecter la prestation de services, et pour assurer la liaison sur les questions liées à la prestation de services.

Exigences opérationnelles:

• Avoir la volonté et la capacité de travailler des heures supplémentaires fréquentes en dehors des heures de travail normales (p.ex. tôt le matin, le soir et la fin de semaine), et possiblement avec très peu de préavis.
• Avoir la volonté et la capacité de voyager à l’intérieur du pays/à l’étranger selon les besoins et possiblement avec peu de préavis.
• Être prêt à travailler dans un environnement à haute pression;
• Respecter les heures de travail fixées et faire preuve de souplesse dans l’exécution des tâches assignées.

Conditions d’emploi: Les conditions d’emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste. – Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi. – Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d’emploi. Le contrôle de la fiabilité peut inclure : les données personnelles, les qualifications éducatives et professionnelles, les antécédents professionnels, la vérification du crédit, la vérification du casier judiciaire.

Comment postuler

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction « Postuler en ligne ». Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu’une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
• Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d’emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l’avis d’offre d’emploi.
• Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
• Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
• Les dossiers de candidature qui n’incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à LES-E-Recruitment-BREU@international.gc. ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

Notes importantes

• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
• L’exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d’évaluation de ce poste vacant se déroulera en Français.
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
• Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
• L’Ambassade du Canada au Mali ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d’offre.
• Suite à la récente annonce du Gouvernement du Canada, la Politique de vaccination obligatoire : Le Canada et le réseau des missions est suspendue à compter du 20 juin 2022. Le Gouvernement du Canada continuera d’évaluer le besoin de mesures de santé publique additionnelles, incluant la possible réintroduction d’un mandat vaccinal à une date ultérieure.
• Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous contacter à l’adresse suivante LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps plein ou à temps partiel à/au L’Ambassade du Canada au Mali qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.

Postuler ici

For detailed minimum requirements, applicants must refer to Program Officer – Anticipatory process 119719-6 – The Embassy of Canada to Mali (international.gc.ca) Selection Process Nº: 119719-6 Salary: 14,413,854 CFA/year Contract Type: Indeterminate (Full-time) Term Details: This position is a Locally Engaged Staff position, subject to the Terms and Conditions of Employment for LES in Mali Job Function: Officer Classification: LE – O1 Location: The Embassy of Canada to Mali Number of Vacancies: Pool creation Closing date for application: 11 April, 2023 at 23:59 UTC/GMT 

Summary of Duties:

Embassy Programs (Foreign Policy and Diplomacy, Common Services, Security and Emergency Management etc.) LE-O1 common duties:

• Provides advice and recommendations to internal and external clients;
• Drafts briefings, reports internal and external communications and other materials;
• Reviews and contributes to the development and management of the budget for area(s) of responsibility; forecasts expenditures and other resource requirement;
• Researches and monitors changes in the area(s) of responsibility;
• Establishes and maintains a network of contacts with service providers, organizations and agencies, and local industries to exchange information and to liaise on issues related to service delivery;
• Develops training programs;
• May supervise program support staff;
• Other tasks as required.

Area of Selection:

This position is open to candidates who have the right to reside and work in Mali, who meet the essential qualifications, the conditions of employment and whose applications are received before the closing date. This is an anticipatory competition, it will be used to fill vacancies on a term and indeterminate basis in any embassy unit, for up to 24 months following its conclusion. Please note that The Embassy of Canada to Mali does not sponsor work authorizations directly or indirectly. The Government of Canada is an equal opportunities employer and welcomes applications from diverse sections of the community. Candidates will be considered based on merit. Our organization offers an inclusive workplace where respect, teamwork, and collaboration are part of our culture. Canada’s missions abroad are committed to promoting and supporting an environment free from harassment and discrimination, as well as encouraging and supporting employees to learn and develop their skills and competencies.

Essential qualifications

Candidates will initially be screened against the Essential Qualifications relating to education, language* and experience. Candidates must clearly demonstrate when applying to the position how they meet each of these essential qualifications. *Language will be assessed further during the process. Education: Candidates will be required to provide proof of the completion of their education.

• Bachelor’s degree from a recognized university or an acceptable combination of education (minimum high school diploma) and professional experience (minimum 3 years performing similar duties as outlined in the summary of duties)

Language:

• Fluency in French (oral, reading comprehension and writing).

Experience:

• Minimum of three (3) consecutive years of experience, within the last seven (7) years working in an office environment in direct service to clients in demanding situations and/or with diversified network of contacts such as government ministries, international organizations, etc.
• Experience making recommendations (in the form of briefings, presentations, correspondence and reports) to the management of an organization.

Rated requirements

The Rated Requirements are part of the essential qualifications and are relating to knowledge, abilities and competencies. Methods of assessment for rated requirements may include, but are not limited to, a written examination, an oral interview (online pre-recorded/live or in-person), role-play, practical tests, presentations and/or psychometric assessment. Knowledge:

• Knowledge of finance administration;
• Knowledge of computer applications including Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and internet browsers.

Competencies:

• Focus on quality and details;
• Initiative and action oriented
• Adaptability and flexibility;
• Judgement and discretion;
• Client focus;
• Effective interactive communication in French (oral, reading comprehension and writing).

Abilities: 

• Ability to set priorities, plan and organize work under pressure with minimal supervision;
• Ability to create and maintain a network of contacts;
• Ability to research, analyse and interpret information quickly in order to recommend solutions and provide summaries.

Asset Qualifications: Preference may be given to candidates who meet the Asset Qualifications. Where applicable, candidates must clearly demonstrate how they meet any asset qualifications.

• Knowledge of the policies and procedures of one or more of the following programs: Consular, Foreign policy and diplomacy, Common services, Security & Emergency Management.
• Fluency in English (oral, reading comprehension and writing), for public facing positions.
• Experience working in a diplomatic mission or international organization.
• Experience in supervising.
• Ability to establish and maintain a network of contacts with service providers, organizations and agencies, and local industries to exchange information on local policies, service availability, trends and developments that may affect service delivery, and to liaise on issues related to service delivery.

Operational Requirements:

• Willingness and ability to work frequent overtime outside normal working hours (e.g. early mornings, evenings and weekends) and potentially on short notice.
• Willing to work in a high-pressure environment;
• Respect set work hours and show flexibility with assigned duties.
• Willingness and ability to travel domestically/internationally as required and potentially on short notice.

Conditions of Employment: Conditions of employment must be met or complied with before being appointed to a particular position, and are to be maintained throughout the employment while being the incumbent of this position. – Valid work authorization: Ability to obtain and hold a valid work authorization covering the entire employment period. The reliability check verification may include personal data, educational and professional qualifications, employment history, credit check, criminal record check. – Security screening: Obtain and maintain a Reliability Status (security level) which includes a criminal and credit background check from the Government of Canada covering the entire employment period. The reliability check verification may include personal data, educational and professional qualifications, employment history, credit check, criminal record check.

How to Apply

• You must submit your application using the « Apply online » function. Only applications submitted via VidCruiter will be considered, unless a valid reason is presented and accepted prior to the closing date.
• Do not include personal data such as; age, date of birth, gender, marital status, family status, religion or a picture in your application form, CV nor cover letter (as required). Please only include information relevant to the vacancy as requested in the job poster.
• You must clearly demonstrate in answering the screening questions how you meet the education and experience factors listed in the essential and asset qualifications. You must provide specific examples to demonstrate clearly how you meet the qualifications. Global Affairs Canada cannot make any assumptions about your studies nor experience. Simply saying you have the required qualifications or listing your current duties will not be sufficient. Instead, you must provide concrete and detailed examples that clearly explain where, when, and how you gained the experience. No additional information will be sought beyond what you submit in your online application.
• Candidates may be required to upload a CV and/or a cover letter in English or French. These documents may be used as a secondary source to validate the answers to the screening questions.
• Applications which do not include all of the requested documents or information and/or which are not received by the closing date will be rejected.
• Candidates who are unable to submit their application due to technical difficulties must report these to LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca prior to the closing date. Failure to do so will result in the application being rejected.

Important Notes

• Only applications submitted in one of the official languages of Canada will be accepted (English or French).
• The language requirement for this position is identified under the essential qualifications (language). In consequence, the assessment process for this vacancy will be conducted in French.
• Communication for this process will be sent via email. It is the responsibility of the candidates to ensure accurate contact information is provided and updated as required.
• Candidates must provide an email address that accepts email from unknown users and regularly check their email, including spam folder.
• Reference checks may be sought for candidates who succeeded all of the assessments.
• Please note that The Embassy of Canada to Mali does not reimburse any travel costs to and from interviews/exams nor does it reimburse any relocation costs.
• Before an offer of employment can be made, successful candidates must provide a local residence address as proof of residence in the specified area of selection. This information is necessary to issue a letter of offer.
• As recently announced by the Government of Canada, the Policy for Mandatory Vaccination: Canada and the Mission Network is suspended as of June 20, 2022. The Government of Canada will continue to assess the need for additional public health measures, including the possible reintroduction of a vaccination mandate at a later date.
• We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you need to be accommodated during any phase of the evaluation process, please contact us at LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca to request specialized accommodation. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.
• The results of this selection process may also be used to establish one or more pools of fully or partially qualified candidates for similar term, indeterminate, part-time or full-time openings at The Embassy of Canada to Mali which might arise following the completion of this selection process.
• For Canadian citizens/residents and Canadian dual nationals, please note that it is your responsibility to enquire with the Canadian Revenue Agency about any possible taxation implications linked to an employment with the Government of Canada.

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