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Annonce de recrutementÂ
Titre : | Officier Sécurité |
Pays : | Mali |
Lieu de recrutement : | Ségou |
Nombre de poste : | 1 |
Durée du contrat : | 12 mois avec possibilité de renouveler |
Date de Publication : | 10/07/2023 |
Date limite : | 20/07/2023 |
A PROPOS DE HELP
Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.
CONTEXTE
Les conflits ont été à l’origine de multiples violations de droits humains et aussi le déplacement massif de populations en grande partie dans les régions de Gao, Bandiagara, Mopti et de Ségou.
Le projet « Amélioration des conditions de vie des déplacé(e)s internes, réfugié(e)s et communautés hôtes vulnérables au Mali » vise l’atteinte de l’objectif de développement durable ODD 16 dont la réalisation est une condition sine qua non pour tous les ODD. L’objectif est d’améliorer la cohésion sociale entre les groupes cibles à travers la réalisation d’un certain nombre d’actions participatives prioritaires visant à améliorer les infrastructures économiques et/ou sociales destinées à être utilisées conjointement par les déplacés (e) internes et/ou les réfugiés (e) et la population locale. La mise en œuvre de l’action se fait avec la participation des groupes cibles, en tenant compte de la dimension genre.
C’est dans ce cadre que l’ONG Help – Hilfe zur Selbsthilfe au Mali, compte conduire ce projet dans la Région de Ségou et l’agglomération du district de Bamako à travers un contrat de subvention avec la GIZ. Ce projet cherche d’une part, à améliorer la participation socioéconomique des déplacés (e) internes, des réfugiés (e) et des communautés hôtes vulnérables et l’insertion socio-économique des groupes cibles à travers la formation et l’accompagnement dans la création et la gestion d’entreprises ; Et d’autre part, contribuer à la réalisation des microprojets d’infrastructures afin de favoriser la cohésion sociale entre les groupes cibles.
OBJECTIF DU POSTE
- Il/elle est sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet dans le cadre de ses tâches quotidiennes et dans la mise en œuvre des objectifs de performance fixés ;
- Est sous la supervision technique du Manager Sécurité pour tout ce qui concerne les activités régulières liées à la mise en place ou à la mise à jour du cadre de gestion des risques de sécurité (SRMS) ;
- Rapporte directement pour tout ce qui concerne les urgences ou les incidents sécuritaires, par ordre de priorité (Chef de projet, Manager Sécurité, HoP et le Directeur Pays) ;
- L’Officer Sécurité et accès humanitaire est délégué (e) pour faire appliquer les règles de sécurité sur la sous base de Ségou et, à ce titre uniquement, a un rôle directif auprès de l’ensemble du personnel.
Déplacements professionnels : Zone d’intervention de Help à Ségou.
Cette liste n’est pas exhaustive et peut être appeler à effectuer d’autres taches sous la demande de son supérieur hiérarchique.
FONCTION ET RESPONSABILITES DU POSTE
Sous la responsabilité directe du Chef de projet de Ségou et sous la supervision technique du Manager Sécurité, l’officier sécurité et accès humanitaire a la responsabilité de faciliter l’accès humanitaire ainsi que la sûreté et la sécurité du personnel et des biens de Help dans la zone de Ségou. A ce titre il assurera, sans que cette liste soit exhaustive, les taches et fonctions suivantes :
Objectif général de la position
L’Officer sécurité a la charge de la sécurité dans la zone de Ségou. Il est délégué pour proposer, définir et mettre en application les règles de sécurité approuvées par le Directeur Pays. Il a également la charge de suivre le contexte sécuritaire et de préparer des rapports factuels et analytiques pour assister le Manager Sécurité dans son analyse. Enfin, il a la charge de conseiller et de supporter les équipes en cas d’incident ou de problème lié à la sécurité de la mission, des programmes ou des personnels.
Analyses et Rapports
- Rapporter de manière quotidienne à sa hiérarchie concernant l’évolution du contexte au travers de :
- Rapport Quotidien, diffusé auprès de l’ensemble du personnel après validation du Chef de projet ;
- Rapport mensuel à sa hiérarchie concernant les évènements sécuritaires survenus courant le mois ;
- Suivre et analyser le contexte de sa région, en particulier les zones concernées par les programmes et la présence des équipes de help, ainsi que les sujets pouvant avoir un impact sur les activités et l’accès de Help auprès des bénéficiaires ; documents à produire : Rapport Hebdomadaire de sécurité, diffusé auprès de l’ensemble du personnel après validation par le Chef de projet, et le Manager Sécurité ; La liste hebdomadaire des incidents sur sa zone de programmes ;
- Réaliser les SLS et LSOP lorsque nécessaire et demandé ;
- Analyser et mettre à jour de façon régulière la vulnérabilité de Help dans ses zones d’intervention ; documents attendus : Produire une Evaluation des risques de sécurité (Contexte, programme et Menaces), Produire une Evaluation des risques de sécurité pour chaque bâtiment loué par l’organisation ;
- Analyser la vulnérabilité et les possibilités d’accès de l’organisation vis-à -vis des zones particulières (potentielles nouvelles zones d’interventions, zones d’évaluations par exemple) sur demande de sa hiérarchie ; documents attendus : Rédaction des Carnets de Routes, Rapports d’évaluation d’axes et nouveaux sites de projets, Alerter le Chef de projet et le Manager en cas de risque pour les programmes ou le personnel de Help, ou en cas d’augmentation de la vulnérabilité de l’organisation, Alertes immédiates en cas de changement drastique du contexte ou d’incidents significatifs, Mise à jour régulière du Plan de Gestion des Incidents Critiques ;
- Coordonner et s’assurer de l’écriture de rapports d’incidents lors d’incidents internes (SIR) et les transmettre au Chef de projet et à le Manager sécurité pour validation, via le système online.
Networking (Réseautage)
- Participer aux réunions concernant la sécurité organisée par les acteurs humanitaires au niveau de la région de Ségou ;
- Créer, développer et maintenir un réseau d’information et d’échange contextuel et sécuritaire (ONG, UN, autorités, Forces Armées, leaders communautaires etc.) dans les zones d’intervention de Help.
Procédures de Sécurité (SOP)
- Mettre à jour régulièrement et effectuer le suivi des SOP et s’assurer de leur conformité avec les règles sécurité de Help ;
- Participer à l’élaboration de nouvelles SOP en cas de besoin sur la mission ;
- Effectuer des visites régulières (de 30 à 60% du temps) sur les terrains pour vérifier la connaissance, la mise en application et la validité des SOP ;
- S’assurer de la bonne utilisation et du fonctionnement des matériels et des mesures pratiques (malles de sécurité, safe-rooms …), corriger les éventuels problèmes (explication-formation aux personnels, mise en application, propositions de changement ou d’amélioration des SOP …) et rapporter à sa hiérarchie sur l’état de la sécurité sur les bases ;
- Assurer la mise en application et le respect des SOP sur la base, en lien avec le Département Logistique en ce qui concerne leur application technique et pratique ainsi que le suivi des matériels liés à la sécurité ;
- Alerter le Chef de projet et le Manager Sécurité en cas de non-respect ou de refus d’application des Procédures de Sécurité par un personnel Help (local ou expatrié) ou un contractant/prestataires ;
- Conduire sur le terrain des missions de négociation et d’accès aux zones d’intervention.
Conseil et intervention
- Intervenir, en lien direct avec le Manager Sécurité / Chef de projet, proposer des solutions et conseiller les protagonistes en cas d’incident de sécurité concernant Help ;
- Rappeler les règles de sécurité auprès des personnels à chaque fois que cela s’avère nécessaire ;
- Conseiller et proposer des solutions (notamment pour améliorer l’accès aux bénéficiaires) aux personnels des programmes de Help ;
- Briefer tous les nouveaux personnels (locaux et expatriés) sur les règles de sécurité et le contexte d’intervention des programmes de Help, et leur fournir les documents essentiels en fonction des rôles et besoins de chacun ;
- Faire les briefings de sécurité des nouveaux arrivants ou personnel nouvellement recruté sur la base ;
- S’assurer de la diffusion du Constant Compagnon de la base ;
- Former ou organiser des formations auprès des personnels concernant l’utilisation des moyens de communication, des règles de sécurité ou de tout autre support pouvant améliorer la sécurité de la mission ;
- Rester disponible auprès des personnels en cas de demande de support liée au contexte ou à la sécurité et être proactif en cas de besoin identifié ;
- Etablir et maintenir le contact avec les points focaux sécurité et accès des autres intervenants dans la zone ;
- Etablir et maintenir des relations de travail en inter-départements avec tout le personnel de Help ;
- Etablir et maintenir des relations de travail avec les principaux leaders communautaires dans les zones d’intervention de Help ;
- Travailler avec les équipes des programmes pour renforcer l’acceptation au sein des communautés locales où Help met en œuvre des projets ;
- Conseiller le chef de projet sur les possibilités d’accès dans les zones à risque reculées.
Divers
- Participer de manière proactive au support des programmes de Help, notamment en termes de propositions ;
- Planifier, avec le Département Finance, les besoins d’achats et d’investissement de matériel de sécurité pour intégration dans le Master Budget ;
- Diffuser les alertes auprès des personnes concernées (SMS et Courriels) ;
- Participer activement aux évaluations et explorations, notamment en termes d’amélioration des conditions d’accès ;
- Organiser des briefings matinaux pour faire la situation des mouvements ;
- S’acquitter de toute autre tâche ou responsabilité donnée par la hiérarchie en dehors celle susmentionnées.
QUALIFICATION REQUISE
- Être titulaire d’au moins un Bac+4 (ou équivalent) dans les domaines de la sécurité humanitaire ou autre discipline pertinente et équivalente ;
- Avoir au moins trois (03) ans d’expérience dans un poste similaire ;
- Avoir une excellente maîtrise des outils informatiques (MS OFFICE) ;
- Avoir une bonne connaissance du contexte sécuritaire au centre du Mali ;
- Être rigoureux pour justifier et documenter chaque constat ;
- Respecter la confidentialité des informations récoltées ;
- Avoir l’esprit d’initiative, capacité à proposer des recommandations afin d’améliorer les process existants ;
- Connaître les techniques d’analyse et d’évaluation des risques.
Confidentialité
- Pendant toute la durée de son contrat de travail l’employé est tenu d’observer la discrétion et la confidentialité sur toutes les informations professionnelles ou autres qu’il possède sur l’organisation ou sur le personnel et qu’il a obtenu soit par la nature même de sa fonction soit par d’autres moyens et qui pourrait éventuellement affecter la réputation de l’organisation ou de l’individu.
- L’employé s’engage à ne divulguer ni utiliser au profit de tiers ou de soit même des informations et des renseignements à caractères confidentiels provenant de Help dont il pourrait prendre connaissance dans l’exercice de ses fonctions
Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité :
- Respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ;
- Encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.
- Intégrité et transparence :
- Respecter les normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de Help ;
- Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.
- Professionnalisme :
- Faire preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens ;
- S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées ;
- Encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivant.
DOSSIER A FOURNIRÂ
Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : konate@help-ev.de au plus tard le 20 Juillet 2023, en précisant la nature du poste « Officier Sécurité ».
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens.Â
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées
L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.
« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises ».
Caractéristiques de l'emploi
Annonce de recrutement Titre : Officier Sécurité Pays : Mali Lieu de recrutement : Ségou Nombre de poste : 1 Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de renouveler Date de Publication : ...
L’ONG Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) recrute Un (e) Gestionnaire RH et Opérations Mali Burkina basé à BamakoÂ
Contexte
L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une organisation non-gouvernementale Norvégienne présente au Mali depuis 1984 et au Burkina Faso depuis 2020. Le bureau principal est situé dans la capitale du Mali, Bamako, avec des interventions humanitaires et de développement dans les régions maliennes de Kidal, Ménaka, Gao et Mopti. Au Burkina Faso, l´ONG met en œuvre des programmes dans les régions de la Boucle du Mouhoun et de l’Est.
Pour la période stratégique 2020-2024, les programmes thématiques de l´AEN Sahel sont l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), la violence basée sur le genre (VBG), la consolidation de la paix et le renforcement de la société civile. Les programmes de développement sont mis en œuvre en étroite coopération avec la société civile et les organisations confessionnelles. Pour les programmes de développement et humanitaires, NCA Sahel applique une approche sensible aux conflits. L’objectif est de contribuer à des changements positifs dans la vie des personnes pauvres et touchées par les conflits, indépendamment de leur religion, de leur appartenance ethnique, de leurs opinions politiques, de leur sexe ou de leur orientation sexuelle.
Par cet avis de recrutement, nous cherchons Un(e) Gestionnaire RH et Opération Mali Burkina basé à Bamako, avec des missions fréquentes à Ouagadougou et les antennes au Mali.
Durée contrat initial : 1 an renouvelable précédé d’une période d’essai.
Contrat nationale
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Principales responsabilités
Conformité légale: Assurer que le bureau régional est à jour et en conformité avec les lois et règles en vigueur dans les deux paysÂ
Logistique:
Assurer une bonne planification et suivi des plans d´approvisionnement.
Assurer que le bureau régional a la compétence et la capacité de faire les achats nécessaires selon les procédures et dans les délais avec un bon soutien au besoin des départements de programmes/humanitaires.
RH:Â Assurer une bonne gestion RH en lien avec notre politique globale et la politique nationale
Routines administratives: Assurer une amélioration continue des processus administratifsÂ
Gestion des personnels : Suivi des personnels, renforcement des capacités
Formation/ expériences
- Min bac +5
- Min 5 ans d´expérience dans des postes similaires et pour les ONG internationales
- Expérience en amélioration d´efficacité des routines/procédures.
- Expérience documentée en gestion des personnels
Aptitudes/Compétences
- Structuré
- Analytique
- Compétence digitale
- Pouvoir bien planifier et coordonner le travail.
- Bonne communication en français, en préférence aussi anglais.Â
Qualifications personnelles
- Sens de la responsabilité et orienté vers l’atteinte des résultats
- Sens de coopération et de relations interpersonnelles
- Respect des délais
- Proactif
- Esprit d’équipe et ouvert aux échanges avec les autres
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit inclure une lettre de motivation (max 1 page), une copie du CV (2 pages Maximum à ne pas dépasser).
Les candidats qui remplissent les critères et les conditions décrites ci-dessus doivent envoyer leur dossier par mail à : mali.recruitment@nca.no  au plus tard le vendredi 28 juillet 2023 à 12H.Â
Porter en objet du courriel : « Candidature pour le poste d’Un(e) Gestionnaire RH et Opération Mali/Burkina basé à Bamako ».
Toute candidature qui n’aura pas respecté les consignes ne sera pas acceptée. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.
Caractéristiques de l'emploi
L’ONG Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) recrute Un (e) Gestionnaire RH et Opérations Mali Burkina basé à Bamako Contexte L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une organisation non-g...
RMO Mali recrute pour une agence de communication (Régie Publicitaire): un Responsable Technique H/F
Missions
- Assurer la production et l’installation de panneaux.
- Superviser l’équipe d’installation et de maintenance.
- Assurer une inspection régulière de la qualité des panneaux et l’éclairage.
Principales TachesÂ
- Assurer des visites sur site, choisi par le service patrimoine, pour identifier et confirmer le côté technique concernant l’installation des panneaux.
- Assurer les demandes de prévisions de caisses, et estimation des couts (budget) pour le paiement du projet d’installation (Hôtel, repas, matières premières, paiements ouvriers…)
- Etablir les ordres de mission.
- Assurer l’emploi du temps de l’équipe d’installation pour l’achèvement du travail.
- Résoudre les problèmes administratifs aux niveaux de l’APC (Assemblée Populaire Commerciale).
- Assurer le calcul des bons d’essence (gasoil) et les distribuer à l’équipe.
Maintenance :
- Assurer la maintenance régulière du parc, déroulant, panneaux…
 Fabrication :
- Calculer des besoins en matières premières et assurer un ordre d’achat.
- Assurer des visites avec les commerciales pour introduire les nouveaux sites aux clients.
 Usine :
- Assurer le suivi du plan de fabrication et développer le système de fabrication pour les nouveaux produits.
- Assurer des sous-traitants pour découpage et fabrication.
- Déclencher les achats avant la rupture du stock.
- Assurer le calcul des inventaires (entrée et sortie des matières)
- Calculer des coûts de l’installation des panneaux (à chaque fois qu’on installe)
- Assurer et faire le suivi de la fabrication et de l’installation de mobilier urbain.
- Assurer les études de projets précis.
- Assurer le suivi administratif des paiements électriques de tous les panneaux.Â
Votre profilÂ
Formation souhaitée
- Avoir un niveau de formation Bac +5 dans le domaine scientifique, technique ou industriel ou dans un autre domaine similaire.
Expériences nécessaires
- Avoir un minimum de 5 ans d’expérience dans un domaine Opérationnel similaire, dont 2 ans dans un poste managérial.
Compétences Requises
- Sens de l’organisation et anticipation.
- Aptitude à se conformer aux objectifs
- Bonnes aptitudes de communication.
- Bonne résolution des problèmes.
- Esprit d’équipe.
- Maîtrise du français.
- Motorisé, et possédé un permis de conduire.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 23 juillet 2023.Â
Caractéristiques de l'emploi
RMO Mali recrute pour une agence de communication (Régie Publicitaire): un Responsable Technique H/F Missions Assurer la production et l’installation de panneaux. Superviser l’équipe d’insta...
RMO Mali recrute pour une agence de communication (Régie Publicitaire): un Chargé de clientèle H/F
Missions
- Promouvoir les panneaux et réseaux de l’entreprise et vendre l’espace publicitaire.
- Participer à la réalisation des objectifs de ventes de l’entreprise, par l’obtention de nouveaux clients potentiels et la rétention de clients existants.
- Assurer la qualité et la cohérence de la prestation des services, et assurer la satisfaction du client et le suivi des campagnes.
Principales TachesÂ
- Prospecter et établir des liens avec de nouveaux clients recherchés à travers différentes sources : Presse quotidienne et mensuel, journaux, panneaux concurrent, site internet etc.
- Visiter régulièrement les agences et les clients, et leur présenter les produits, les emplacements et les fiches photos.
- Transmettre les nouvelles disponibilités des réseaux et emplacements aux clients.
- Envoyer les propositions aux clients suite à la réunion, et leur envoyer les offres avec fiches photos et emplacements.
- Assurer un suivi des grilles de réservations et les mettre à jour.
- Revoir et confirmer les bons de commandes et proformas des clients.
- Préparer les comptes rendus des réunions clients et agences.
- Etablir le plan d’affichage des campagnes avec le département de pose.
- Informer les départements concernés pour l’impression des campagnes.
- Vérifier les fiches photos et les emplacements à envoyer aux clients.
- Assurer les photos des campagnes des clients sur CD.
- Envoyer aux clients les photos et confirmations de pose.
- Tenir les clients au courant des détails de leurs campagnes, et faire une tournée des sites (si requise).
- Compléter les fiches de satisfaction des clients, et remplir le bilan hebdomadaire d’activité.Â
Votre profilÂ
Formation souhaitée
- Avoir un niveau de formation Bac +3 en Marketing, Management, Communication ou Relations Publiques ou industriel.
Expériences nécessaires
- Avoir au minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un domaine similaire.
Compétences Requises
- Connaissances en informatique MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
- Bonnes aptitudes de communication.
- Fortes compétences en négociation.
- Bonne résolution des problèmes.
- Orientée clientèle.
- Esprit d’équipe, Dynamique et Organisée.
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 23 juillet 2023.
Caractéristiques de l'emploi
RMO Mali recrute pour une agence de communication (Régie Publicitaire): un Chargé de clientèle H/F Missions Promouvoir les panneaux et réseaux de l’entreprise et vendre l’espace publicitair...
RMO Mali recrute un Agent SAV – Grand Public H/F
ActivitéÂ
- Prendre en charge des réclamations clients de bout en bout.
- Participer aux activités du SAV-Grand PublicÂ
Finalités
- Assurer Ie traitement exhaustif des réclamations telco de tous les canaux.
- Veiller au respect des délais de traitement des réclamations.
- Contribuer à garantir Ie respect des exigences COPC et QSE
Principales TachesÂ
- Assurer la prise en charge des plaintes client non traitables au niveau centres d‘appel
- Effectuer le dispatching des réclamations nécessitant l’intervention d‘autres entités
- Veiller au respect des délais de traitement des réclamations.
- Informer le client sur la suite du traitement de sa requête.
- Analyser, diagnostiquer les dysfonctionnements, les insatisfactions des clients, et proposer des plans d’actions correctifs en concertation avec les autres entités
- Veiller à la satisfaction des clients à travers des analyses pertinentes pour un meilleur usage des produits et service de l’entreprise
Votre profilÂ
Formation souhaitée : BAC+2 /4
Expériences nécessaires : au moins Un an à une prestation de service client et/ou support
Compétences :
- Savoir réaliser un diagnostic pour déterminer les besoins client à l’aide des outils adéquats
- Savoir identifier et proposer une solution adaptée à chaque cas
- Savoir mener un entretien (accueil, synthèse résolution, capacité de persuasion, prise de congé) en respectant les attitudes clés
- Connaitre et maitriser les offres et services commercialisés par I ’entrepriseÂ
Compétences Transverse :
- Etre orienté client
- Savoir s’adapter à la transformation
- Etre ouvert, et avoir l’esprit d’équipe et la transversalité
Relationnel / Personnalité : Bonne communication, bonne capacité d’organisation, très bonne capacité d’analyse et de synthèse, sens de responsabilité, disponibilité, confidentialité, rigueur, très bonne moralité.
Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 16 juillet 2023.
Caractéristiques de l'emploi
RMO Mali recrute un Agent SAV – Grand Public H/F Activité Prendre en charge des réclamations clients de bout en bout. Participer aux activités du SAV-Grand Public Finalités Assurer Ie tr...
RECRUTEMENT DE RESPONSABLE DE PROGRAMMES SERVICES ESSENTIELS
Poste : Responsable Programmes Services Essentiels Hiérarchie : Directrice Exécutive   Lieu d’affectation : Bamako Durée du contrat : 02 ans renouvelable Répartition du temps de travail : Bureau et TerrainDescriptif de la structure et Contexte :
L’Association des Jeunes pour la Citoyenneté Active et la Démocratie (AJCAD-Mali) a été créée en Mars 2014. Elle est le fruit d’un regroupement de jeunes convaincu·e·s qu’ils et elles ont un rôle à jouer dans le développement et dans l’instauration d’un État de droit au Mali. Les membres fondateurs et fondatrices sont des militants impliqué·e·s dans différents domaines : santé sexuelle et reproductive (SSR), gouvernance, plaidoyer et droit. L’Association vise à faire du Mali une nation prospère et pacifiée où les jeunes s’investissent à travers une participation responsable. Une nation démocratique dans laquelle l’Etat de droit est instauré et les conditions de vie de chaque citoyen sont améliorées. L’ONG intervient dans les domaines suivants :- Contribuer à la construction citoyenne et au renforcement de la démocratie et de la bonne gouvernance au Mali ;
- Contribuer à l’effectivité des droits humains et à l’accès des populations et des jeunes à la justice ;
- Contribuer à l’amélioration de l’accès des jeunes à des services sociaux de base de qualité (santé sexuelle et reproductive, éducation et environnement) ;
- Faciliter l’accès des jeunes à un emploi décent et durable ;
- Renforcer la participation des jeunes dans l’instauration et le maintien d’un climat de paix et de sécurité durable au Mali.
Principales responsabilités et attributions :Â
MISSIONS ET ACTIVITÉS | |
MISSIONS | TACHES |
Mission 1 : Coordonner de façon efficace toutes les activités en lien avec l’accès aux services essentiels (Santé, Éducation, Environnement, Emploi…) | Participer activement au processus d’élaboration du plan stratégique de l’organisation |
Participer à la conception et l’élaboration des programmes et des projets en lien avec les thématique d’accès aux services essentiels | |
Assister, superviser, coordonner les activités d’accès aux services essentiels | |
Contribuer au positionnement stratégique de l’AJCAD notamment en matière d’accès aux services essentiels | |
Assurer l’évaluation du personnel de son départements et veille à son application, selon les normes et objectifs adoptés | |
Amorcer le processus de recrutement du personnel de son département sous l’approbation directe du/de la Directeur-trice Exécutif-ve | |
Renforcer les capacités des partenaires et du personnel en charge du département | |
Mission 3 : Présenter une planification des activités ; | Participer activement à la mise en place du plan d’action annuel de l’association et en assurer son ajustement des thématiques d’accès aux services essentiels |
Présenter une planification Globale, Annuelle, Semestrielle, Trimestriel, Mensuel des projets en charge de son département | |
Planifier les tâches hebdomadaires relatives aux projets en charge du département | |
Veiller à la pertinence de la planification des projets du département | |
Participer activement aux modifications des orientations des projets en charge du département | |
Renforcer les capacités des partenaires et du personnel en charge du département | |
Mission 4 : Mettre en œuvre les activités du projet, | Rédiger et ou valider des termes de référence des activités des projets en charge du département |
Mobiliser les parties prenantes aux activités des projets en charge du département | |
Entretenir des rélations professionnelles avec les parties prenantes directes aux projets en charge du département | |
Organiser les activités des projets en charge du département | |
Veiller à la visibilité des actions des projets en charge en étroite collaboration avec l’équipe de la communication | |
Mission 5 : Suivre l’exécution des activités | Recevoir les rapports périodiques sur les activités des coordinations les analyse et les consolide pour préparer les rapports requis sur les programmes. |
Participer activement à l’évaluation des projets de l’Association et à la soumission des rapports contenant les observations, les résultats, les commentaires et les recommandations visant à améliorer la gestion des programmes de manière générale et particulièrement ceux en lien avec l’accès aux services essentiels | |
Produire des fiches de collectes des activités | |
Fournir des rapports narratifs périodiques conformément aux exigences des partenaires et à la demande du supérieur hiérarchique des projets en charge | |
Produire des notes ou autres documents demandés par le supérieur hiérarchique | |
Participer à la collecte des pièces comptables des projets en charge | |
Rendre compte à la Directrice Exécutive sur l’état d’avancement des projets en charge . | |
Participer activement à l’évaluation des projets en charge | |
Produire un rapport du département | |
Participer activement au processus d’élaboration du rapport annuel | |
Prendre une part active à la capitalisation des expériences de l’Association en matière de gouvernance et engagement civique | |
Participer activement à l’évaluation du plan stratégique | |
Mission 6 : Assurer la veille et le positionnement stratégique de l’AJCAD par rapport à son domaine | Mettre en place et alimenter un mécanisme d’analyse permanent du contexte par rapport à l’accès aux services essentiels |
Identifier des opportunités d’action pour renforcer le leadership de l’AJCAD en matière d’accès aux services essentiels | |
Produire des rapports d’analyse contextuels pour l’AJCAD den matière d’accès aux services essentiels | |
Participer aux réseaux, plateformes pour renforcer le positionnement stratégique de l’AJCAD en matière d’accès aux services essentiels | |
Mission 7 : Mobiliser les ressources pour la réalisation des objectifs et mission de l’Association | Identifier des opportunités de mobilisation des ressources |
Prendre une part active à la mobilisation des ressources | |
Diriger ou codiriger les processus de développement des projets/programmes |
Profil du Candidat :
Connaissances, Compétences et Expérience préalables :- Etre titulaire d’un diplôme universitaire en séance sociale ou équivalent ;
- Minimum 03 ans d’expérience en développement et gestion de projet ;
- Avoir participé à des initiatives de promotion des droits des jeunes
- Avoir une connaissance des enjeux de la participation politique et publique des femmes et des jeunes,
- Avoir une bonne capacité à lire, écrire et communiquer couramment en français (exigée)
- Avoir des compétences avérées en gestion d’équipe ;
- Être âgé de 18 à 35 ans au maximum.
- Leadership stratégique
- Capacité à travailler sous pression ;
- Capacité à présenter nos interventions d’une façon professionnelle et convaincante ;
- Excellentes compétences d’organisation et capacité à travailler de façon indépendante avec des directives de la directrice ;
- Compétences avérées d’analyse, d’anticipation et de résolution de problèmes ;
- Capacité à travailler avec des individus, des organisations et des styles de management variés dans un cadre d’équipe sain et collaboratif ;
- Capacité à préparer et gérer des dépenses selon des budgets approuvés ;
- Capacité à planifier et suivre et rédiger des rapports des activités
- Capacité à travailler dans le respect de nos valeurs et principes ;
- Capacité à développer et maintenir une bonne image de marque de l’organisation
- Une copie du curriculum vitae de maximum deux pages avec mention des personnes de références (en format PDF),
- Une lettre de motivation d’au moins deux pages (en format PDF),
- Une copie scannée des diplômes et attestations (en format PDF),
- Une copie de la pièce d’identité en cours de validité
Caractéristiques de l'emploi
RECRUTEMENT DE RESPONSABLE DE PROGRAMMES SERVICES ESSENTIELS Poste : Responsable Programmes Services Essentiels Hiérarchie : Directrice Exécutive   Lieu d’affectation : Bamako Durée du...
ADIS CONSULTING – RESSOURCES HUMAINES, recherche pour le compte d’une grande société multinationale évoluant dans la production et la commercialisation du Ciment au Mali: Logisticien-patrouilleur (rondier) (basé dans une mine dans la région de Bougouni)
Le profil et les qualifications requises :
Niveau de formation:  Etre titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau BAC+2 en Logistique-Transport, Gestion de la Sécurité-Hygiène-Environnement
Expériences professionnelles :  avoir exercé pendant au moins trois (3) ans dans un poste similaire dans une organisation reconnue pour ses bonnes méthodes de gestion et de préférence une entreprise minière.
Compétences et aptitudes requises :
-  suivre la flotte de camions sur un itinéraire donné ;
-  effectuer toute levée de doute, au besoin, en vérifiant l’origine et la véracité d’une immobilisation donnée, d’une panne/ d’un incident/accident ;
En cas de risques avérés :
-  l’intervenant rondier doit prévenir les services ou personnes concernées (responsable logistique/ superviseur logistique/ Transporteurs/ opérateurs miniers…) ;
-  procéder aux actions de sauvegarde adaptées ;
-  Assurer la protection des biens (Camions/ Matériaux…) ;
-  Rendre compte de sa mission par le biais de rapports retraçant l’ensemble des faits ;
-  Avoir de bonnes qualités personnelles ;
-  Avoir de la responsabilité, la réactivité et l’autonomie ;
-  Avoir une excellente condition physique et de l’endurance ;
-  Avoir une bonne formation en sécurité et intervention d’urgence ;
-  avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (World, Excel);
-  avoir une bonne maîtrise de l’environnement géographique autour du site
NB : la connaissance de la législation sur la sécurité minière serait un atout important
Les candidats intéressés par ce poste devront faire parvenir leurs dossiers de candidature, au plus tard le 14 juillet 2023 à 16 heures en précisant le poste pour lequel ils font acte de candidature et fournir les pièces suivantes : – un curriculum vitae ; – une copie certifiée conforme du ou des diplômes ; – les copies des attestations de formation.
Les dossiers de candidature doivent être communiqués exclusivement par messagerie électronique à l’adresse ci-après : adisconsultingrh@gmail.com
Caractéristiques de l'emploi
ADIS CONSULTING – RESSOURCES HUMAINES, recherche pour le compte d’une grande société multinationale évoluant dans la production et la commercialisation du Ciment au Mali: Logisticien-patrouille...
ADIS CONSULTING – RESSOURCES HUMAINES, recherche pour le compte d’une grande société multinationale évoluant dans la production et la commercialisation du Ciment au Mali: Un Coordonnateur Transit-Douanes Frontières (basé dans une mine dans la région de Bougouni)
Le profil et les qualifications requises :
Niveau de formation: Etre titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau minimum BAC+3 en Gestion de la Logistique du transport ou en douanes-transit.
Expériences professionnelles : avoir exercé pendant au moins trois (3) ans dans un poste similaire et de préférence dans une entreprise minière ou de transport.
Compétences et aptitudes requises :
-  suivre sur le terrain, avec le transitaire, l’avancement des formalités douanières (y inclus le passage frontière) et contribue à diligenter les départs de camions transportant les minerais.
-  remonter immédiatement à son responsable tout incident en cas de problèmes, d’inconformité, de blocage ou réclamations
-  coordonner le transit collecte, vérifier et transmettre aux transporteurs tous les documents d’expédition et de passage frontières nécessaires au transport des minerais.
-  coordonner avec ses interlocuteurs la résolution de divers problèmes (perte documentaire, dégâts, réclamations aux frontières …etc).
-  renseigner un tableau de bord, de l’actualiser régulièrement et de produire un reporting hebdomadaire/mensuel à son supérieur hiérarchique
-  avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (World, Excel);
-  avoir une bonne connaissance des procédures douanières et de transit;
-  bonnes connaissances sur la réglementation et procédures douanières ;
-  savoir tenir des registres appropriés aux opérations de transit, douanes et de transport ;
-  avoir le sens élevé de la responsabilité et savoir bien communiquer ;
-  être dynamique, autonome et capable de travailler sous pression ;
Les candidats intéressés par ce poste devront faire parvenir leurs dossiers de candidature, au plus tard le 14 juillet 2023 à 16 heures en précisant le poste pour lequel ils font acte de candidature et fournir les pièces suivantes : – un curriculum vitae ; – une copie certifiée conforme du ou des diplômes ; – les copies des attestations de formation.
Les dossiers de candidature doivent être communiqués exclusivement par messagerie électronique à l’adresse ci-après : adisconsultingrh@gmail.com
Caractéristiques de l'emploi
ADIS CONSULTING – RESSOURCES HUMAINES, recherche pour le compte d’une grande société multinationale évoluant dans la production et la commercialisation du Ciment au Mali: Un Coordonnateur Tra...
ADIS CONSULTING – RESSOURCES HUMAINES, recherche pour le compte d’une grande société multinationale évoluant dans la production et la commercialisation du Ciment au Mali: Superviseur Logistique des Opérations de Site (Mine) (basé dans une mine dans la région de Bougouni)
Le profil et les qualifications requises :
Niveau de formation: Etre titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau BAC+2 en Logistique-Transport
Expériences professionnelles : avoir exercé pendant au moins quatre (4) ans en tant que superviseur logistique.
Responsabilités – Compétences et aptitudes requises :
-  Garantir le respect de la politique, règles internes et code de conduite sur le site (y compris par le personnel des sous-traitants) ;
-  Assurer la conformité des opérations (accès, chargements, pesage, liasse documentaire…etc) par rapport aux procédures établies ;
-  Assurer avec le superviseur HSE la conformité des transporteurs (flotte, personnel et documents) par rapport aux critères du département logistique ;
-  S’assurer du suivi quotidien des chargements ;
- Â Respecter les objectifs journaliers de chargement des camions au site minier ;
-  Coordonner, superviser et organiser les opérations sur le plan technique, humain et sécuritaire ;
-  Co-implémenter les plans de qualité, santé, sécurité et environnement ;
-  Mesurer au quotidien les délais des opérations, suivre les temps d’attente et d’immobilisation des camions sur le site et élaboration des timesheets y relatifs ;
-  avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (World, Excel);
-  avoir une bonne connaissance opérations dans une zone minière;
-  savoir gérer les flux : accès, circulation sur site, chargement, pesée, bâchage
-  savoir documenter un plan d’action en cas d’incident HSE ;
- Â avoir de bonnes aptitudes de communication avec le personnel principal de la mine ;
-  savoir se conformer aux politiques et règlementations de la mine
NB : la connaissance de la législation sur la sécurité minière serait un atout important
Les candidats intéressés par ce poste devront faire parvenir leurs dossiers de candidature, au plus tard le 14 juillet 2023 à 16 heures en précisant le poste pour lequel ils font acte de candidature et fournir les pièces suivantes : – un curriculum vitae ; – une copie certifiée conforme du ou des diplômes ; – les copies des attestations de formation.
Les dossiers de candidature doivent être communiqués exclusivement par messagerie électronique à l’adresse ci-après : adisconsultingrh@gmail.com
Caractéristiques de l'emploi
ADIS CONSULTING – RESSOURCES HUMAINES, recherche pour le compte d’une grande société multinationale évoluant dans la production et la commercialisation du Ciment au Mali: Superviseur Logistique...
ADIS CONSULTING – RESSOURCES HUMAINES, recherche pour le compte d’une grande société multinationale évoluant dans la production et la commercialisation du Ciment au Mali: Superviseur Santé, Sécurité et Environnement (basé dans une mine dans la région de Bougouni)
Le profil et les qualifications requises :
Niveau de formation : Etre titulaire d’au moins d’un diplôme de niveau BAC+3 en sécurité industrielle, en mécanique ou en génie civil.
Expériences professionnelles : avoir exercé pendant au moins cinq (05) ans dans un poste similaire en industrie ou sur des sites miniers
Compétences et aptitudes requises :
-  Concevoir et mettre en œuvre, la politique Sécurité de l’entreprise (règles minimales sur site, procédures, évaluation des risques, permis de travail etc.)
-  Organiser la sensibilisation régulière envers tous les acteurs intervenant sur notre site.
-  Assurer une veille permanente sur les « best practices » en matière de sécurité et environnement et les faire appliquer au quotidien dans nos activités.
-  Participer à la rédaction des évaluations de risques et faire le suivi des plans d’actions pour divers travaux.
-  Assurer des inspections de chantier régulières et remonter au Chef de Projet du site les écarts constatés.
-  avoir une bonne connaissance de la législation sur la sécurité, l’hygiène et l’environnement dans le secteur minier;
-  avoir une maîtrise parfaite des instructions et savoir établir la liste de contrôle du processus de gestion de la sécurité quotidienne ;
-  avoir une bonne connaissance des politiques et règlementations de la mine pour les chauffeurs de camions ;
-  savoir notifier les incidents, effectuer des enquêtes et établir des rapports ;
-  savoir examiner les procédures et formulaires ;
-  être dynamique, autonome et capable de travailler sous pression.
Les candidats intéressés par ce poste devront faire parvenir leurs dossiers de candidature, au plus tard le 14 juillet 2023 à 16 heures en précisant le poste pour lequel ils font acte de candidature et fournir les pièces suivantes :
– un curriculum vitae ; – une copie certifiée conforme du ou des diplômes ; – les copies des attestations de formation.
Les dossiers de candidature doivent être communiqués exclusivement par messagerie électronique à l’adresse ci-après: adisconsultingrh@gmail.com
Caractéristiques de l'emploi
ADIS CONSULTING – RESSOURCES HUMAINES, recherche pour le compte d’une grande société multinationale évoluant dans la production et la commercialisation du Ciment au Mali: Superviseur Santé, SÃ...
Avis de Recrutement N°021/RH/BK/2023Â
Date de Publication : 06/07/2023
Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.
Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.
Poste : Coordinateur.trice Plaidoyer et Genre (Poste National)
Lieu :  Bamako
Début : Immédiatement
Durée : 12 mois.Â
Le salaire net mensuel est compris entre 1 700 000 et 2 000 000 F CFA, conformément au modèle de rémunération d’ACF Mali.Â
Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ?Â
En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.
Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim.
Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines.
Déroulement du processus de recrutement :
•       Sélection des dossiers de candidature
•       Test écrit
•       Entretien technique et Ressources humaines
•       Prise de références
•       Validation et Proposition de poste
•       Prise de poste
OBJECTIF GENERAL DU POSTE
Le/la Coordinateur.trice Plaidoyer & Genre/Coordinateur du Consortium Right to Grow a pour rôle de mettre en œuvre et faire le suivi des activités de plaidoyer/lobbying au niveau local, national et international, Il/elle est responsable de la mise en œuvre de la Stratégie de Plaidoyer et des Plans de plaidoyer annuels. Sous la responsabilité du Directeur Pays, il/elle est :
- Responsable du développement de l’analyse genre d’Action Contre la Faim au Mali, ainsi que du suivi de l’intégration du genre dans les programmes.
- Responsable du renforcement de la capacité de la mission sur le plaidoyer & genre,
- Il/elle soutient les programmes dans l’optimalisation de l’impact et durabilité de leur travail à travers la promotion et mise en œuvre des normes et politiques conduisant et favorables et la création et maintenance des alliances à ce but,
- Il/elle est responsable du développement et de l’intégration du Plaidoyer dans les propositions.
- Il/elle a la charge de l’édition des outils de communication sur la mission et de leur conformité avec les politiques bailleurs en la matière. Â
OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE
Objectif 1 : Mettre en Å“uvre la stratégie de plaidoyer de la mission et renforcer sa participation dans les processus d’élaboration ou revue des politiques sectorielles nationales, ainsi que dans les espaces de coordination humanitaire en matière de plaidoyer au Mali.Â
Objectif 2 : Coordonner le développement de l’analyse genre de la mission et veiller à l’intégration du genre dans les programmes.
Objectif 3 : Renforcer la communication institutionnelle de la mission, tout en veillant à la communication interne et externe qui tient compte des principes de visibilités des bailleurs de fonds d’Action contre la Faim
Objectif 4 : Assurer une facilitation adaptative du consortium Right To Grow qui permette au programme d’atteindre un impact maximal, en conformité avec les règlements de la subvention.
PROFIL DU CANDIDAT
Formation : | Diplôme universitaire en sciences sociales (Politique, Relation Internationale, Droit, Communication, Santé publique) |
Connaissances techniques spécifiques : |
|
Expérience (années): |
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Connaissances du secteur humanitaire : | Services sociaux dans le contexte malien (domaines sante nutrition, Wash, moyens d’existence, genre, protection un atout) |
Connaissances de l’organisation : |
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Langues : |
|
Systèmes d’information : | Microsoft |
Mobilité (national/ international) | Flexibilité de mouvement au niveau national, avec des sorties au niveau international selon les nécessités |
Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/
Ou directement sur le poste : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7666
Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.Â
Les dossiers des candidatures doivent comporter :
- Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
- La lettre de motivation.Â
La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 20/07/2023.Â
INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACFÂ
- Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.Â
- Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.Â
- Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequisÂ
- Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.Â
- Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à -vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :Â
-
- Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
- Politique de protection spécifique aux enfants ;
- Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
- Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.Â
- Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. Â
Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.
Caractéristiques de l'emploi
Avis de Recrutement N°021/RH/BK/2023 Date de Publication : 06/07/2023 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équ...
AVIS DE RECRUTEMENTÂ
CARE International au Mali recherche pour le compte de son Projet SUGU YIRIWA: Un(e) Specialiste Résilience et Nutrition basé(e) à Sévaré Â
La candidature des femmes est fortement encouragéeÂ
RESUME DU POSTE
Le/la Spécialiste en Résilience et Nutrition est un personnel de CARE International au Mali et travaillera sous la supervision du Deputy Chief of Party du projet Sugu Yiriwa. Il est à ce titre, le premier responsable au sein de l’Activité Sugu Yiriwa (i) du renforcement des capacités des acteurs en matière de résilience face aux chocs économiques, sanitaires et climatiques, (ii) de la promotion de l’ Assurance Agricole dans la zone du Delta, (iii) de l’amélioration de la disponibilité et la ventre accrue des produits aliments fortifiés/enrichis – conformément au résultat intermédiaire 3.1 du cadre logique – (iv) et de coordination du processus de de certification des produits alimentaires (appui à l’obtention de l’Autorisation de Mise sur le Marché (AMM) des produits alimentaires promus dans le cadre de la mise en œuvre de l’Activité Sugu Yiriwa – à travers les unités de transformation agroalimentaire dirigée par des femmes.. Il est un membre de l’équipe du projet Sugu Yiriwa et travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Le spécialiste en résilience et nutrition exercera dans le strict respects des procédures de CARE et de l’USAID les fonctions et responsabilités suivantes :
Responsabilité 1 : Résilience      Â
- Assurer _ de concert avec les organisations des producteurs et services compétents la promotion de l’assurance agricole (AA) indiciaire dans la zone du Delta (Mopti et Tombouctou)
- Maintenir / renforcer le partenariat stratégique déjà établi avec les initiatives d’Assurance Agricole en cours au Mali (OKO/SUNU, DFT/SOCODEVI…)
- Assurer la gestion de la souscription des producteurs et groupements de producteurs à l’assurance agricole et la gestion des indemnisations en cas de sinistres
- Faciliter le partenariat entre les Institutions de microfinances (IMF) partenaires du projet et les agrégateurs pour le paiement de l’assurance agricole de leur choix ;
- Apporter des appuis aux agrégateurs (OP, faitières, union de producteurs et autres structures habilitées…) pour la promotion de l’assurance agricole dans la zone d’intervention du projet ;
- Consolider le partenariat stratégique avec les acteurs en charge de la promotion de l’Assurance Agricole (services et structures techniques, comité de pilotage …)
- Organiser des rencontres bilans entre CARE, producteurs et initiatives en cours (OKO, DFT) afin de tires les leçons de la campagne pour plus d’efficacité
- Contribuer au renforcement de la résilience des communautés acteurs dans la zone du delta,
- Effectuer toute autre tâche relative à (son poste) non spécifiquement consignée dans ce document.
Responsabilité 2 : NutritionÂ
- Identifier et évaluer les difficultés rencontrées par les entreprises de transformations des produits agricole dans l’obtention des matières premières locales de bonne qualité, dans la transformation (disponibilité) et vente des produits agroalimentaires transformés.
- Elaborer ou mettre en œuvre le plan de renforcement des capacités des entreprises sur les insuffisances constatées (appui- accompagnements spécifiques des UTA dans l’obtention de la matière première de qualité, la formation, suivi et évaluation pour plus d’efficacité)
- Mettre en œuvre un dispositif d’encadrement approprié pour aider les acteurs dans l’application des compétences acquises pendant la formation
- Collaborer étroitement avec les services et structures compétentes dans le cadre de toutes les opérations en lien avec la Nutrition
- Renforcer le partenariat avec les acteurs en charge de la transformation agroalimentaire (services et structures étatiques et non étatiques, la Cellule de coordination de la Nutrition (CCN), le Comité technique de la Fortification (CNF) au Mali….
- Contribuer à améliorer la gouvernance de la nutrition à l’échelle régionale et nationale ;
- Travailler avec le spécialiste de renforcement de capacités pour mettre en œuvre le plan de renforcement des capacités des producteurs et entreprises agricoles
- Promouvoir _de concert avec Impact Hub, les Unités de Transformation Agroalimentaires (UTA) sélectionnées dans le cadre de leur mise à échelle (renforcement de capacités techniques des UTA sélectionnées, recherche de partenaires, coaching stratégiques, suivi du processus d’élaboration des plans d’affaires des UTA sélectionnées)
- Accompagner les six UTA sélectionnées à obtenir l’Autorisation de Mise sur le Marché (AMM)/Certification
- Renforcer les connaissances, capacités des communautés sur les aspects de nutrition (éducation nutritionnelle).
Responsabilité 3 : Partenariat et Rapportage
Le spécialiste en Résilience et Nutrition :
- Assurera le transfert de compétences aux ONG et aux organisations communautaires participant à la mise en œuvre du projet – notamment les plateformes multi-acteurs ;
- Contribuera dans la production de qualité de tous documents et rapports demandés par l’USAID et le gouvernement du Mali ;
- Exécutera toute autre tâche assignée par le DCoP pour assurer la réalisation des objectifs de SUGU YIRIWA.
Veillera à la bonne image de CARE/Sugu Yiriwa et au respect strict des procédures
AUTONOMIE ET AUTORITE
Le poste est supervisé par le Deputy Chief of Party de SUGU YIRIWA. Le titulaire du poste définit ses priorités et les valide avec ses superviseurs dans le processus de planification des performances annuelles. Il (i) peut proposer des initiatives visant à améliorer l’efficacité dans les activités de Résilience et la Nutrition (ii) est redevable de la bonne marche des activités de résilience et de Nutrition (iii) et entretient des relations fonctionnelles avec les membres de l’équipe du projet. Il/elle doit être en mesure de prendre des initiatives idoines, les communiquer à son Superviseur et la Direction de CARE pour surmonter les problèmes rencontrés afin d’assurer en permanence le bon déroulement des activités du projet SUGU YIRIWA. Il signe les documents dans la limite du niveau d’autorité fixé par la Direction.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le poste est basé Sévaré et le titulaire doit être en mesure de travailler de façon autonome, sous pression et en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de délais et de qualité de CARE.
COLLABORATION ET CONTACTS
Le Spécialiste en Résilience et Nutrition travaillera étroitement avec tout le personnel du Projet SUGU YIRIWA mais aussi avec le service des opérations de CARE Mopti (administration, approvisionnement et logistique). Il devrait développer dans le cadre de son travail des relations interpersonnelles productives, une communication efficace et régulière entre toutes les personnes impliquées dans la mise en œuvre des taches qu’il coordonne.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
- Maitrise (au moins BAC + 4 ans) dans les domaines du développement rural, nutrition, sciences alimentaires, technologie alimentaire, ou d’autres domaines pertinents,
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion des projets de résilience et de Nutrition,
- Aptitude avérée à convoquer / présider des réunions de haut niveau.
- Compréhension des processus d’approvisionnement, des procédures et de la gestion des subventions de l’USAID.
- Expérience professionnelle dans le travail avec les services techniques et les institutions de recherches ;
- Expérience confirmée en travaillant en partenariat avec des donateurs et des organismes internationaux ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et interculturelles.
- Fort leadership, compétences analytiques et organisationnelles.
- Compétences avérées dans l’évaluation rapide des priorités et des opportunités et la gestion d’une variété d’activités avec un souci du détail.
- Bonne capacité de communication en français (écrite et verbale) ;
- Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
- Être d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
- Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
- Excellente capacité rédactionnelle et de communication ;
La maîtrise du Français et avoir des compétences en anglais est un atout
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un – e Specialist Résilience et Nutrition »
Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations, des diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le  28 juillet 2023 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org
NB : SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « Un – e Specialist Résilience et Nutrition » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.
Caractéristiques de l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT CARE International au Mali recherche pour le compte de son Projet SUGU YIRIWA: Un(e) Specialiste Résilience et Nutrition basé(e) à Sévaré  La candidature des femmes est ...
RMO Mali recrute un Responsable Financier et Comptable groupe H/F
Missions
- Superviser directement les déclarations fiscales et comptables ;
- Participer à l’élaboration et au suivi de la gestion de la trésorerie, des budgets prévisionnels, de la mise en place des outils de contrôle et du reporting qui assurent la fiabilité des données financières issues des services financiers et comptables ;
- Être en charge avec la Directrice Financière des relations avec les apporteurs de fonds : établissements bancaires, actionnaires, marchés financiers éventuellement.
Taches principales
- Traduire sur une base annuelle, les objectifs du groupe en données chiffrées à réaliser : chiffre d’affaires, dépenses prévisionnelles, taux de rentabilité, EBITDA, résultat net ;
- Définir les moyens financiers, humains et technologiques à mettre en œuvre pour réaliser ces objectifs ;
- Décliner pour chaque direction ses objectifs propres et résultats annuels à atteindre au plan stratégique ;
- Etablir les états comptables et financiers (intermédiaires/finaux/consolidés) ;
- Contrôler les flux de trésorerie, informer les responsables concernés sur les ressources financières disponibles et prévisionnelles ;
- Veiller au respect des procédures d’exécution des dépenses ;
- Superviser la saisie des données comptables et analytiques dans le respect des procédures
- Assurer la vérification de l’archivage physique et informatique des documents en lien avec l’activité ;
- Faire le reporting mensuel/trimestriel/annuel ;
- Informer et conseiller la direction financière du groupe en matière de contraintes/obligations, fiscales et comptables ;
- Analyser les besoins organisationnels, préconiser des orientations stratégiques selon les obligations comptables et financières ;
- Participer aux réunions interservices, suivre les projets en cours, exposer les études de faisabilité financière et budgétaire ;
- Organiser les circuits d’information internes, préconiser les adaptations, veiller à la mise en Å“uvre des décisions prises par la directionÂ
Votre profil : Â
- Avoir au Minimum Bac+5 en Finance/Audit & Contrôle de gestion et/ou DSCG / DSCOGEF
- Avoir au minimum 7 ans d’expérience dans le domaine.
- Maitrise du syscohada révisé ;
- Maitrise du logiciel Odoo serait un fort atout ;
- Rigoureux avec une forte capacité de travail dans des délais serrés et sur plusieurs tâches ;
- Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé) ;
- Connaissance des normes IFRSÂ ;
- Maitrise du Pack Office avec une capacité de synthèse et de préparation de rapports et de présentations.Â
Caractéristiques de l'emploi
RMO Mali recrute un Responsable Financier et Comptable groupe H/F Missions Superviser directement les déclarations fiscales et comptables ; Participer à l’élaboration et au suivi de la gestion ...
Avis d’appel à candidature pour un Stage N°020/RH/BK/2023
Stage SERA/MEAL / Bamako ACF MaliÂ
Date de Publication :  04/07/2023 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Stage SERA/MEAL Localisation du Poste : Bamako Début : ASAP Durée : 6 mois ÂOBJECTIF GENERAL DU POSTE
Appuyer le département Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage (SERA) dans la mise en Å“uvre et le suivi des activités SERA sur la mission.OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTEÂ
- Contribuer à la mise en œuvre des activités SERA de la mission
- Assurer une saisie informative correcte et rapide de l’ensemble des données collectées sur le terrain (ISP et Activity info) ;
- S’assurer de la qualité des données saisies ;
- Consolider les bases de données selon les besoins, notamment pour les projets multisectoriels ;
- Exploiter les bases de données pour la réalisation de cartes, tableaux et graphes en utilisant notamment Power BI, pour présenter les principaux résultats des données et informations collectées, et pour faciliter la compréhension de l’information partagée ;
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des cadres d’analyses des évaluations ;
- En collaboration avec le Responsable SERA et chargé SERA, assurer un bon stockage et une bonne sauvegarde des informations produites et analysées mission ;
- Pour donner suite aux analyses produites, assurer un bon partage des informations aux personnels concernés en utilisant au maximum les plateformes d’Action contre la Faim dont le GESPRA et le No Hunger Forum (Sharepoints) quand pertinent.
PROFIL DU CANDIDAT
Formation : | Bac + 3 en statistiques appliquées, analyse numérique, Informatique de gestion ou tout autre domaine lié à la gestion de l’information |
Connaissances du secteur humanitaire : | Une connaissance de l’environnement opérationnel des ONG est utile ; familiarité dans un ou plusieurs domaines suivants : Nutrition, Santé, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), et/ou Sécurité Alimentaire aussi un atout. |
Connaissances de l’organisation : | Serait un atout |
Langues : | Excellent niveau de français parlé et écrit |
Systèmes d’informations : |
|
Mobilité | Oui |
Autres spécificités pour ce poste : | Être dynamique, sociable, adaptable, autonome, conscience interculturelle, un sens de la confidentialité, un sens de l’initiative, une capacité à planifier son propre travail et à gérer les problèmes d’information complexes. |
- Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles s’il y en a.
- La lettre de motivation.Â
- STAGE
- POSTULEZ AVANT LE 11/07/2023
Caractéristiques de l'emploi
Avis d’appel à candidature pour un Stage N°020/RH/BK/2023 Stage SERA/MEAL / Bamako ACF Mali Date de Publication :  04/07/2023 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Fai...
RECRUTEMENT D’UN CHEF D’EQUIPE H/F – PROJET FEMMES ET ENFANTS DANS LE SECTEUR MINIER ARTISANAL AU MALI (FEMA)
Cowater International recherche un(e) Chef(fe) d’équipe dans le cadre d’un projet à venir financé par Affaires Mondiales Canada : Femmes et Enfants dans le Secteur Minier Artisanal au Mali (FEMA).
Cowater International constitue une compagnie de développement international basée principalement au Canada avec des filiales en Angleterre (Londres), et en Belgique (Bruxelles). Aces ses trente-cinq années d’expériences, Cowater International intervient dans plusieurs secteurs d’activités, notamment la gestion des finances publiques et la fiscalité, la gouvernance, le développement économique, social, et environnemental, incluant auprès des industries extractives, en plus de l’égalité homme femme et l’inclusion.
Dans le cadre de ses activités dans le secteur extractif, Cowater, en collaboration avec Right to Play, IMPACT, met en œuvre au Mali, le projet Femmes et Enfants dans le Secteur Minier Artisanal (FEMA) financé par Affaires Mondiales Canada (AMC). Ce projet de 5 ans vise à améliorer la prospérité économique et le bien-être des femmes et enfants dans les communautés minières artisanales dans le Cercle de Kéniéba au Mali. Le projet répond directement aux priorités fondamentales de la Politique d’aide internationale féministe du Canada en termes d’égalité des genres et des droits de la personne. Le projet vise aussi à renforcer le rôle des femmes dans la gestion des conflits dans l’ouest du Mali, où le secteur minier artisanal (MA) est un facteur de tension au niveau local. Le projet agit principalement sur trois (3) axes majeurs :
- Le premier axe visera à améliorer les opportunités économiques des femmes et adolescentes des communautés minières artisanales, afin qu’elles soient plus rémunératrices, variées et sécuritaires (Composante 1100) ;
- Le deuxième se focalisera sur le changement des pratiques et normes sociales encourageant le travail des enfants et la discrimination contre les femmes, en renforçant l’action sociale des populations bénéficiaires elles-mêmes (Composante 1200) et ;
- Le troisième sera axé sur l’encadrement institutionnel du secteur, au niveau national et local, afin de créer les conditions pour un secteur mieux gouverné et prenant en compte l’égalité des genres et les droits de la personne (Composante 1300).
Pour la mise en œuvre des activités du présent projet, Cowater recrute un(e) Chef(fe) d’équipe répondant aux exigences ci-après.
Description du poste – Chef(fe) d’équipe H/F
Le/la chef(fe) d’équipe assurera la coordination, la gestion et le leadership du projet FEMA sous la supervision du directeur de projet basé au Canada. Il (elle) occupera ainsi les fonctions de coordonnateur du projet FEMA et assumera en même temps le rôle d’expert technique encadrant les spécialistes travaillant sur les différents axes du projet. Le poste est aussi responsable de la gestion financière et administrative du projet avec l’appui du gestionnaire des finances basé au Mali, en plus de l’équipe du siège. Grâce à une d’une solide expertise en gestion de projets, il (elle) sera chargé de la planification, de la coordination, de la mise en œuvre et du suivi des activités du projet, en plus de la supervision de l’équipe de mise en œuvre au Mali. Il/elle travaillera en étroite concertation avec le directeur et le gestionnaire du projet, les partenaires d’exécution du projet, en plus et des structures et institutions nationales et locales concernées. Le ou la candidate retenue comptera sur un sens du leadership et de la diplomatie avéré, en plus d’une excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit, notamment afin de présenter efficacement la stratégie de mise en oeuvre et les résultats du projet aux partenaires.  Pour ce faire, il (elle) comptera sur les de qualifications et compétences énumérées ci-dessous.
Qualifications et expériences exigées
- Une maîtrise universitaire en économie, développement international, sociologie, droit ou un autre diplôme/expérience jugé(e) équivalent(e) et pertinent(e) pour la nature du projet ;
- Au moins huit (8) ans d’expérience dans la gestion de projets de développement international, la responsabilité sociale d’entreprise, le secteur minier artisanal, la gouvernance minière et/ou le développement économique local ;
- Des expériences de gestion de projet de développement financés par des donateurs internationaux, et notamment Affaires Mondiales Canada ;
- Être de nationalité malienne ;
- Avoir une bonne maitrise du français (écrit et oral) et une bonne connaissance de la langue anglaise.
Autres expériences et qualifications souhaitées :
- Une formation sur les questions extractives, notamment la gouvernance minière, la gestion du secteur minier artisanal ;
- Connaissance du fonctionnement de l’administration des collectivités territoriales et des structures étatiques du secteur minier ;
- Expérience démontrant une grande aptitude de coordination et de travail en équipe ;
- Expérience préalable démontrant des compétences avérées en matière de communication et de facilitation de processus de dialogue interacteurs, y compris avec des représentants de haut niveau dans les secteurs publics et privés ;
- Expérience dans le secteur minier artisanal au Mali ;
- Autres expériences préalables dans des secteurs techniques couverts par le projet FEMA : appui technique en termes d’autonomisation des femmes, développement économique local et entreprenariat, renforcement du dialogue public-privé, amélioration de la gouvernance, notamment dans le secteur minier, campagnes de sensibilisation et de communication, appui aux réformes des politiques et règlements, etc. ;
- Très bonnes compétences en informatique incluant sur l’utilisation d’Excel, Word et Powerpoint, Outlook et Teams.
Position géographique du poste :
Le(la) chef(fe) de missio sera basé(e) à Bamako (Mali), avec des missions régulières à Kéniéba et les communes d’intervention du projet dont, Dabia, Sitakili et Dialafara.
Processus de Candidature :
Toute personne intéressée devra démontrer les exigences précitées en transmettant son CV et lettre de motivation ainsi que tout document justifiant son expérience sur la plateforme de recrutement de Cowater International (cliquez ici) avant la date d’échéance du 14 juillet 2023.
Nous remercions tous les candidats, mais seules les personnes présélectionnées seront contactéesÂ
ContactÂ
Pour toute information ou clarification, prière de contacter Dr. Ahamadou Mohamed MAIGA, Gestionnaire de projet Industries Extractives Durables, Cowater International – Canada, à l’adresse e-mail suivante : ahamadou.maiga@cowater.com.
À Propos de nous
Forte de plus de 35 ans d’expérience, Cowater International est le chef de file canadien des services de consultation en gestion spécialisés dans le développement international. Elle a géré la mise en œuvre de plus de 800 projets dans plus de 80 pays du monde. Nous travaillons avec les gouvernements, les organisations partenaires, les communautés et la société civile pour concevoir et mettre en œuvre des solutions durables qui génèrent des impacts sociaux, financiers et environnementaux durables. Notre approche adaptative de la gestion a conduit à notre travail primé et à notre reconnaissance comme l’une des sociétés les mieux gérées du Canada en 2017, 2018 2019 et 2020. Ayant son siège social à Ottawa, au Canada, Cowater International possède également des bureaux d’entreprise à Montréal, au Québec, à Londres, au Royaume-Uni, et à Bruxelles, en Belgique, en plus de bureaux de projet dans une grande variété de pays en Afrique subsaharienne, en Amérique Latine, et en Asie.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à la construction d’un avenir meilleur avec Cowater International.
Caractéristiques de l'emploi
RECRUTEMENT D’UN CHEF D’EQUIPE H/F – PROJET FEMMES ET ENFANTS DANS LE SECTEUR MINIER ARTISANAL AU MALI (FEMA) Cowater International recherche un(e) Chef(fe) d’équipe dans le cadre d’un pr...