Recrutement plusieurs profils Action contre la Faim – Mali 

Date de Publication :  22/03/2023 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Déroulement du processus de recrutement :

• Présélection des dossiers de candidature
• Test écrit ou test technique
• Entretien technique et Ressources humaines
• Vérification des références professionnelles
• Validation et Proposition de poste
• Prise de poste pour le candidat retenu

Début : 17 avril 2023 Durée : 12 Mois avec possibilité de renouvellement  Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ? : En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en Å“uvre du Plan de carrière et de mobilité ( national et international) , et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel. Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim. Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cÅ“ur de la stratégie des ressources humaines. PROFIL RECHERCHES Logisticien.ne de Base Kayes : Salaire Brut annuel compris entre 8 783 945 FCFA et 14 331 700 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali. Détails de l’offre et candidature : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7574 Logisticien.ne de Base Tombouctou : Salaire Brut annuel compris entre 8 783 945 FCFA et 14 331 700 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali. Détails de l’offre et candidature : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7575 Assistant.e logisticien.ne basé.e à Ségou : Salaire Brut annuel compris entre 3 814 814 FCFA et 6 224 171 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali. Détails de l’offre et candidature : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7576 Assistant.e logisticien.ne en charge des services et moyens généraux basé.e à Bamako : Salaire Brut annuel compris entre 3 814 814 FCFA et 6 224 171 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali. Détails de l’offre et candidature : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7571 Assistant.e en charge des voyages et archives RH , basé.e à Bamako : Salaire Brut annuel compris entre 3 814 814 FCFA et 6 224 171 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali. Détails de l’offre et candidature : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7577   Pour voir l’ensemble des postes vacants et soumettre votre candidature en ligne, veuillez cliquer sur le lien du poste auquel vous souhaitez candidater ou suivre le lien ci-suivant : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/   Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.  Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 05/04/2023.    INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. 

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis 

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. 

Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.  Vous pouvez déposer une plainte auprès d’Action contre la Faim par e-mail ou à : transparence@ml.acfspain.org , ou appeler le numéro vert au + 223 93 10 11 11.  Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27. 

The work schedule for this position is: Full Time (40 Hours a week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment. Salary: (XOF) CFA5,248,668 – (XOF) CFA5,248,668/Per Year Series/Grade: LE – 0701 – 5 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 04/07/2023

Duties

Incumbent serves as a Bodyguard (BG) in the execution of protective security operations for the U.S. Ambassador/Chief of Mission (COM), and other designated or visiting U.S. government officials as directed. Under the supervision of the BG Shift Leads and managed by the Regional Security Officer (RSO) to US Embassy Bamako in order to protect him/her from harm and embarrassment.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE: A minimum of three years’ experience as a commercial bodyguard, civilian or host government police or military is required.  JOB KNOWLEDGE:  A thorough knowledge of defense measures to be used in the event of a personal or terrorist attack, such as that learned in the military or law enforcement training.  Knowledge in medical, fire, hostile attack, defensive and emergency driving procedures.  Must be familiar with Malian Police Services, military, security and other government offices to ensure effective liaison and to facilitate effective protective operations including advance and motorcade operations.

Education Requirements:

Education:  High/Secondary school diploma is required. Host government Driver’s License for at least 5 years to operate up to Sport Utility Vehicle is required.

Evaluations:

LANGUAGE:  English: Limited Knowledge is required.  Reasonable confident in speaking English and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms. This may be tested. French: Limited Knowledge is required   Reasonable confident in speaking French and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms. This may be tested. Skills and Abilities: Must have initiative and resourcefulness in accomplishing tasks.  Must be able to deal effectively with people of other cultures to obtain cooperation and reach common goals. Possesses good leadership and interpersonal skills.  Must have valid driver license for at least 5 years. Good working computer skills are required. Must be able to work variable shifts, 24 hour on-call schedule, and able to travel outside capital city on an as needed basis. Must have fast reflexes, active thinking, excellent observational skills, adaptation, take decisive actions, stay calm in dangerous situations, teamwork, communication skills, etc. and have the ability to communicate effectively orally and in writing. Must be physically fit and be able to endure frequent travel, long working hours, and a stressful working environment while maintaining the above standards. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications, including qualifying for local weapon’s permit and meeting Diplomatic Security firearms standards.

The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment. Salary: (XOF) CFA6,900,529 – (XOF) CFA6,900,529/Per Year Series/Grade: LE – 1210 – 6 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 04/05/2023

Duties

This position supervises and directs the daily operations and activities of a multi-trade section of 16 facilities maintenance workers that includes painters, welders, masons and carpenters. Position is located in the Facility Maintenance Section and supervised by the Residential Maintenance Supervisor. Position performs supervisory responsibilities such as assigning work, provide job instructions, inspect work in progress for quality, provide work order completion reports, approves leave, provides training, coaching and counseling of subordinates, develop work requirement statements, participates in selection of candidates to be hired, recommends disciplinary action when warranted and rates performance on employee performance reports.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE: 3 years of progressively responsible experience (including 2 years of supervisory experience) in the maintenance of buildings including, but not limited to, carpentry, painting, millwork, masonry work, door locks and hardware, drywall and plaster repairs and roofing is required.  JOB KNOWLEDGE: Must be able to read and accurately interpret blueprints, sketches, technical drawings, trade manuals and equipment operation and maintenance (O&M) manuals. Must have good working knowledge of International Building Code (IBC) and simplified engineering principles. Must be knowledgeable of local codes.

Education Requirements:

Completion of high school (or host nation equivalent) is required. Completion of a vocational program or apprenticeship program recognized as producing journeyman level mechanical skill or equivalent experience is required.

Evaluations:

LANGUAGE:  English  – Good working Knowledge is required. Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use English as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested. French and Bambara – Fluent is required. Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in French and Bambara.  Almost as proficient in French and Bambara as in your native language. This may tested. SKILLS AND ABILITIES: Must be able to correctly use the tools of the trade, power equipment such as drills, hand tools, measuring devices, reciprocating saws, air compressors, aerial lift platforms, etc. Must be able to work at elevated heights on ladders, in a man-lift or bucket truck. Must possess computer skills, use email, calculator and other basic office equipment. Must have a valid driver’s license for at least 3 years. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

The work schedule for this position is: Full Time 48 hours per week Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of confirmed offer of employment. Salary:(XOF) CFA 4,460,716 – (XOF) CFA 4,460,716/Per Year Series/Grade: LE – 1015 – 3 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 04/03/2023

Duties

The incumbent operates safely and efficiently an unarmored U.S. Government-owned or leased motor vehicle to transport passengers and/or cargo.  Works as messenger as directed. As one of several motor pool chauffeurs, receives work assignments from the Dispatcher to transport State and/or other Agency personnel or cargo. Operates Embassy vehicles in the transportation of official visitors in support of U.S. Government’s official activities.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  At least three years of professional driving experience is required. JOB KNOWLEDGE: Must have a good working knowledge of the city and its environs, including driving routes and traffic patterns. Must be familiar with the location of hospitals, police and fire stations within the city and its immediate surroundings.

Education Requirements:

Completion of primary education is required.

Evaluations:

LANGUAGE:  English: Limited Knowledge of English – Reasonable confident in speaking English and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms. This may be tested. French or Bambara: Good Working Knowledge of French or Bambara – Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use French or Bambara as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. SKILLS AND ABILITIES: Must have held a valid driver’s license for at least 5 years.  Must have the ability to read maps and plan driving routes.  Must have good verbal communication skills, and an ability to handle all persons with professionalism and discretion. Must be able to perform basic vehicle inspection and must possess intermediate level automotive maintenance skills. Must have basic computer skills to maintain reports and for communication purposes. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

Une société basée à Bamako, au Mali recherche deux (02) Contrôleurs de gestion au niveau de sa Direction Générale

Profil :

• Être détenteur d’un diplôme universitaire de niveau Maîtrise ou Master en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou finance.
•  Avoir au minimum cinq (5) ans d’expériences à un poste similaire (contrôle de gestion ou en Audit externe/ou interne, contrôle finance et/ou direction financière) ;
•  Avoir de bonnes connaissances en comptabilité générale et analytique ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
• Avoir une capacité de synthèse et le sens de l’analyse ;
• Être Précis, rigoureux, méthodique et organiser ;
• Savoir planifier et anticiper ;
• Savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;
• Être apte à atteindre les objectifs ;
• Être apte à travailler sous pression ;
• Doit pouvoir assister les autres services de la Direction Générale ;

Tâches:

• Rapprocher les comptes généraux comptables avec les comptes analytiques ;
• Contrôler les imputations analytiques des charges et produits de l’entreprise ;
• Aider à la mise en place d’une gestion budgétaire ;
• Analyser le chiffre d’affaires, par activité, projet et filiale ;
• Analyser les coûts, les marges en argumentant les écarts ;
• Examiner la nécessite et la moralité des décaissements ;
• Participer la revue des contrats ;
• Analyser et valider les offres pour l’achat des biens et services ;
• Vérifier les charges de l’activité et sensibiliser les opérationnels à la baisse des charges ;
• Mesurer, contrôler, analyser les écarts et évaluer la performance de l’entreprise ;
• Contrôler la cohérence des remontées et saisies de données dans l’ERP ;
• Réaliser les tableaux de bord nécessaires au suivi qualitatif et quantitatif ;
• Réaliser les reporting mensuel et Hebdomadaire ;
• Réaliser le rapport de mission avec des recommandations d’amélioration ou d’optimisation ;
• Examiner et améliorer le processus de gestion ;
• Gérer les remontées d’information de gestion ;
• Sensibiliser les collègues sur la gestion optimale des ressources.

Envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, lettre de motivation, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 10/04/2023 à 17 Heures par mail à jobcenter@ibigroupe.com

RMO Mali recrute un Responsable Commercial de Distribution H/F.

Votre profil 

Formation souhaitée

• Avoir un niveau de formation Bac+4/5 en marketing, Commerce International ou tout autre diplôme équivalent. 

Expériences nécessaires 

• Avoir un minimum de 05 ans d’expérience dans un poste de Responsable de Distribution ou poste similaire dans une unité industrielle et commerciale ou dans une structure de distribution des produits de grande consommation.

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 31 mars 2023.

RMO Mali recrute pour une entreprise spécialisée dans la vente et la livraison de produits pétroliers et autres articles des Pompistes. (Sikasso) Zone : Sikasso

Mission principale

Effectuer toutes les transactions de ventes de produits sur la piste, s’assurer que les clients soient servis efficacement et amicalement, et en même temps maintenir d’excellents niveaux d’hygiène, de sécurité et d’entretien.

Domaine de Responsabilité

• Créer et maintenir la fidélité du client en représentant et promouvant le business grâce à la Promesse Client ;
• Effectuer correctement les transactions de ventes ;
• Augmenter les ventes grâce à la vente active et en promouvant les produits sur la piste.
• Garder de bons niveaux d’hygiène, de sécurité et de maintenance et s’assurer que le site soit « Prêt à Recevoir le Client »
• Contribuer au succès de l’équipe

Tâches/Activités Liées

• Suivre les étapes du service client ;
• Porter correctement et proprement l’uniforme ;
• Traiter les réclamations des clients de façon positive ;
• Vendre du carburant et d’autres articles sur la piste ;
• Opérer les distributeurs de carburant ;
• Effectuer les paiements en Espèce et par carte ;
• Vendre activement la valeur ajoutée des Produits et Service ;
• Informer les clients de la qualité des produits, des promotions actuelles et des initiatives marketing ;
• Prendre les dispositions nécessaires à ce que tout soit « Prêt à Recevoir le Client » ;
• Nettoyer la piste, la salle du personnel, et le cellier selon les instructions ;
• Réagir et rapporter tout problème d’ordre HSSE (Environnement Hygiène et Sécurité) ;
• Suivre les procédures d’urgence du site ;
• Suivre les procédures de « minimum de liquide en main » ;
• Participer aux tâches d’équipe ;
• Aider les autres membres du personnel en cas de besoin ;
• Suivre les instructions des managers du site tant qu’elles sont rationnelles.

Indicateurs de Performance 

• Suivre et comprendre les étapes du Service Client ;
• Soigner son apparence, et être constamment en uniforme ;
• Résoudre ou transférer les réclamations des clients ;
• Distribuer correctement le carburant ;
• Bonne connaissance de l’utilisation des pompes ;
• Effectuer de façon exacte les transactions de ventes.
• Effectuer la vente active ;
• Avoir une bonne connaissance des produits ;
• Comprendre et appliquer la consigne « Prêt à Recevoir le Client » ;
• Comprendre et appliquer les actions quant aux incidents HSSE ;
• Comprendre les procédures d’urgence ;
• Suivre les procédures de « Minimum de liquide en main »
• Contribuer à la performance de l’équipe

Votre profil

• Avoir un niveau de formation DEF minimum ;
• Avoir une bonne présentation physique ;
• Avoir le sens de l’accueil, du service bien fait et de la relation client ;
• Faire preuve d’organisation dans son travail ;
• Avoir une bonne connaissance des consignes et des règles de sécurité à observer en station ;
• Une expérience significative dans le domaine serait un atout.

Pour postuler, merci de déposer les dossiers (CV, diplôme, copie de la pièce d’identité et/ ou Nina) au plus tard le 26 mars 2023 à la Direction RMO Mali sise à Hamdallaye ACI 2000 entre la Bougie et la place CAN ou envoyer à l’adresse suivante : recrutement@rmo.ml

RMO Mali recrute : Chargé de la Gestion des Carrières et de la Mobilité H/F

Raison d’être

Charger de participer à la mise en œuvre des politiques de mobilité et de gestion des carrières de l’entreprise

Mission principale

• Mettre en Å“uvre les politiques de mobilité, de gestion des carrières et des talents de l’entreprise ;
• Veiller à la conformité de GPEC ;

Activités principales

• Assister le Chef de service sur l’exercice de la GPEC/GSEC à travers sa mise en Å“uvre et sa mise à jour permanente ;
• Assurer de la bonne codification des emplois et la mise à jour du Référentiel des Emplois et des Compétences ;
• Participer à la gestion des carrières du personnel (mise en place de dispositifs, réglementation, visibilité, conseil carrière, animation de la page carrière, etc.);
• Traiter les demandes de mobilité (interne, géographique et internationale) en relation avec toutes les directions opérationnelles ;
• Suivre les processus d’évaluation de performance du personnel (annuel/passage en CDI/,06 mois de présence, …)
• Suivre les actions de mobilité et de reclassement.
• Vulgariser et mettre à jour les parcours professionnels ;
• Accompagner les salariés dans la construction de leur plan de carrière ;
• Participer à la production du bilan social OML ;
• Veiller à la confidentialité des données recueillies ;
• Assurer la mise en conformité de l’activité aux normes QSE

Votre profil

Formation : BAC + 5 en Ressources Humaines, en Droit avec spécialisation RH, en Psychologie, Sociologie ou Sciences Sociales. Expérience professionnelle : Au moins un (1) an dans un poste Similaire. Compétences requises : Compétences métier/professionnelles

• Connaître la réglementation RH
• Maîtriser les outils et procédures RH
• Maîtriser les outils numériques
• Vision stratégique et anticipation

Compétence comportementales (softskill) ou transverses

• Communiquer avec impact
• Travailler ensemble
• Esprit entrepreneurial
• Diplomatie et discrétion
• Aisance relationnelle
• Force de proposition et de conviction
• Capacités rédactionnelles, Rigueur et organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’écoute, Autonomie
• Faire preuve de disponibilité et d’empathie
• Avoir un respect de l’éthique professionnelle 

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 31 mars 2023. 

RMO Mali recrute un Technicien Spécialisé Photovoltaïque H/F.

Missions

Intervenir à la fois durant la phase de construction comme Chef de Chantier et durant la phase d’exploitation comme technicien de maintenance. Être le référent de l’entreprise au Mali, représenter l’entreprise physiquement si besoin durant la phase de prospection commerciale en appui du directeur commercial qui reste responsable de la négociation et de la vente des contrats. Participer à la fidélisation des clients et à l’image de marque de l’entreprise.

Responsabilités

• Préparer et mettre en Å“uvre les chantiers solaires photovoltaïques en injection et/ou en autoconsommation.
• Assurer l’interface avec les interlocuteurs en externe (propriétaires fonciers, clients, sous-traitants, bureaux d’étude, bureaux de contrôle, gestionnaires de réseau électrique, etc.), les autres collaborateurs de l’entreprise et l’équipe dirigeante,
• Assurer la conduite des chantiers à partir d’une conception et d’une liste de composants élaborées par le Chef de Projet : préparation du chantier, visite du site, revue de la liste des composants, inventaire des composants à l’arrivée sur site, consultations et passage de commandes locales en collaboration avec le Chef de Projet, pilotage de la logistique locale, gestion des sous-traitants avant-pendant et après le chantier, reporting au Chef de Projet et de sa hiérarchie, contrôle de conformité, réalisation des tests, mise en service des centrales, réception avec le client ou son représentant, élaboration des plans de DOE seul ou en collaboration avec le Dessinateur-Projeteur, compilation des pièces du DOE.
• Piloter les sous-traitants ou réaliser directement des actions de maintenance préventives et curatives des centrales photovoltaïques et installations électriques basse tension. Charger de rédiger le rapport d’intervention et documenter les actions entreprises. Il remonte les besoins clients auprès des chefs de projet et des équipes commerciales.
• Représenter physiquement l’entreprise si besoin lors de rendez-vous client ou prospect en appui du directeur commercial.
• Visiter les sites prospects et recueillir les inputs nécessaires à l’établissement de l’offre via la poste d’analyse. Par sa connaissance terrain, par sa proximité aux sites prospects il transmet les besoins clients aux équipes commerciales afin d’alimenter les propositions commerciales et réponses aux appels d’offre.

Votre profil 

Formation souhaitée

• Avoir un niveau de formation Bac+3/5 en Génie Electrique, Electromécanique, Génie Civil ou formation similaire. 

Expériences nécessaires 

• Avoir un minimum de 3/5 ans d’expérience dans un rôle de Chef de Chantier ou Conducteur de Travaux dans le domaine photovoltaïque.
• Une expérience dans les solutions hybrides et/ou à l’international sera un plus
• Une connaissance des risques liés à l’électricité dans le domaine basse tension AC ainsi qu’en basse tension DC y compris les risques spécifiques liés au photovoltaïque.
• Idéalement formé en vue d’obtenir des habilitations électriques de type B2V, BR, BP, BC, BE Mesurage et H0/B0 

Compétences requises :

• Compétence de management et pilotage des sous-traitants, partenaires, fournisseurs
• Compétences basiques en informatique réseau et en protocoles de communication industriels
• Savoir identifier les fournisseurs adéquats, mener les consultations et trouver le bon rapport en qualité de son chantier et prix de la fourniture/prestation payée
• Connaissance des normes et réglementations liées à son domaine d’expertise notamment celles applicables au travail en hauteur et aux habilitations électriques
• Appétence pour le commercial et capacité à présenter la société et à fournir les 1ers renseignements aux prospects.
• Présentation irréprochable
• Maitrise de l’animation de réunions et de la prise de parole en public
• Maîtrise informatique minimum : Excel, Word, PowerPoint, AutoCAD en lecture (ou équivalent)
• Langues exigées : Français impeccable, éventuellement Bambara
• Soucieux de la qualité et de l’amélioration continue
• Esprit d’entreprise, très bon relationnel, autonomie, implication et rigueur, forte capacité d’adaptation y compris dans le domaine interculturel, efficacité, capacité à mener plusieurs projets en parallèle et à prioriser
• Savoir rendre compte à l’oral et à l’écrit de façon claire

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 31 Mars 2023.

À propos de STAFF SERVICES

STAFF SERVICES est un cabinet de gestion en Ressources Humaines

Description du poste

Rôle : Tri d’argent au sein d’une institution spécialisée dans le traitement de Fonds Lieu du poste : Bamako

Profil recherché

Exigences : Expérience en tri d’argent, compétences informatiques, compétences spécifiques, etc. Qualités recherchées : capacité à travailler en équipe, assidu, sérieux etc…

Comment postuler

Coordonnées de la personne à contacter : +223 20 20 69 49 Date limite pour postuler : 31 Mars 2023 Documents à envoyer : CV (Curriculum Vitae) à l’adresse secretariat@staffml.com Pour en savoir plus sur l’entreprise Site Web: www.staffml.com Réseaux sociaux : Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, etc.

Administrateur (e) Ressources Humaines base de Gao
Pays :	Mali
Lieu :	Gao
Nombre de poste :	1
Recrutement :	Local
Contrat :	12 mois (Renouvelable)
Date de Publication :	16/03/2023
Date limite :	27/03/2023

A Propos de HELP :  

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

Objectif du poste :

Sous la supervision directe du Chef de base, Le/la Administrateur (e) RH de base est responsable de la gestion administrative du personnel de la base, la réception, la diffusion, le classement, l’archivage des dossiers administratifs, RH au niveau de la base ; l’appui technique aux autres membres de l’équipe de projet dans les gestions administrative et RH des activités à mettre en œuvre.

Responsabilités et tâches :

Ressources Humaines / Administration :

• Conseiller et aider les autres départements de la base et de la sous base dans application des politiques et procédures opérationnelles RH globales de Help et dans l’interprétation des lois du travail du Mali ;
• Conseiller les superviseurs sur les mesures appropriées dans la gestion du personnel surtout en matière de discipline ;
• Appuyer les départements dans l’élaborer les demandes de recrutement de la base et sous base ;
• Participer au processus de recrutement de la base et sous base (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, l’Organisation des tests écrits et Oraux ; participation à la prise de décision) etc… ;
• Gérer les stages et la formation du personnel de la base et sous base ;
• Gérer et suivre les congés payés du staff de la base et sous base ainsi, s’assurer qu’un remplaçant et une note d’intérim des activités pour une meilleure continuité des activités sont mis en place ;
• Appuyer les départements dans l’élaboration des fiches de postes du personnel de la base et sous base des projets ;
• Rédiger les drafts des contrats de travail et de prestation pour la validation à Bamako ;
• Effectuer le suivi des échéances des contrats du personnel de la base et sous base (employé, prestataire, stagiaire…) ;
• S’assurer que les périodes d’essai sont suivies de façon rigoureuse et des lettres remises aux staffs soit pour renouveler, confirmer ou mettre fin à la relation contractuelle ;
• S’assurer que chaque agent a une description des tâches signées et des objectifs clairs et évaluations faites dans le délai ;
• Gérer un système qui permet d’assurer que les contrats sont renouvelés et établis à temps ;
• Gérer les assurances médicales du personnel de la base et sous base ;
• Faire le suivi et la centralisation de la notation annuelle des agents de la base (évaluation annuelle) ;
• Gérer pour la base et sous base les absences, les embauches et les départs… ;
• Gérer et archiver discrètement les dossiers individuels du personnel ;
• Elaborer et suivre le plan d’orientation pour les personnes nouvellement recrutées pour la base ;
• Assurer le transfert ou l’immatriculation des nouveaux collaborateurs auprès de l’INPS.
• Gérer les activités culturelles et sociales de la base et sous base ;
• Participer à la gestion prévisionnelle des compétences ;
• Participer au suivi du plan de formation de la base et sous base (conseil sur le choix des stages et de l’organisme de formation, inscriptions, bilans…) ;
• Identifier les besoins en Ressources Humaines de la base et sous base ;
• S’assurer du respect de la grille sur le terrain pour les prestataires de service ;
• Assurer les paiements de l’INPS au niveau de la région.

Secrétariat /Administration :

• Assurer l’accueil et l’orientation des visiteurs ;
• Gestion des courriers arrivés – départs et assurer la transmission ;
• Classer les courriers et assurer l’archivage physique et électronique et dispatching des courriers à la coordination de Bamako et au sein de l’équipe de la base et sous base ;
• Rédiger les correspondances administratives si nécessaire ;
• Faire circuler les documents externes de manière prompte et appropriée ;
• Assurer les impressions, photocopies, compilation des documents supports pour la base et sous base ;
• Préparer les correspondances administratives et transmettre à la signature ;
• Assurer la gestion de l’archivage au niveau de la base des documents administratifs ;
• Assurer l’intérim de l’Administrateur comptable en cas d’absence ou d’empêchement ;
• Réaliser toute autre tâche relative à ses fonctions qui pourrait lui être demandée par son superviseur.

Sécurité et code de conduite :

• Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

Conditions du poste :

• Capacité à travailler sous pression et à anticiper les questions qui à terme se poseront ;
• Connaissances spécifiques des ressources humaines, l’administration et le secrétariat ;
• Disposer de grandes capacités d’écoute et de relations interpersonnelles ;
• Pro activité et la flexibilité ;
• Capacité à travailler de sa propre initiative ;
• Disponibilité et souplesse ;
• Rigueur et organisation.

Profil recherché :

• Avoir un diplôme supérieur (Bac+4), administration, gestion, ressources humaines ou un domaine pertinent ;
• Au moins 3 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire au sein des ONG ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Flexibilité et capacité d’adaptation ;
• Esprit d’initiative. 

Dossier à fournir :

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation, peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie konate@help-ev.de au plus tard le 27 Mars 2023, en précisant la nature du poste « Administrateur (e) et ressources humaines de base ». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests écrits et entretiens. L’ONG HELP demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. « Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

Le Bureau de la Représentation de l’Organisation Mondiale de la Santé au Mali recherche : Consultant national chargé de l’élaboration de la Stratégie Nationale de Vaccination (SNV) au Mali Type de contrat : Consultant national Durée du contrat : déterminée (03 mois) Grade : Catégorie C Lieu : Bamako, Mali Date de publication : 16 mars 2023 Date de clôture des candidatures : 30 mars 2023 à 12H00.

Contexte/ Justification :

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et ses partenaires dont Gavi l’Alliance du vaccins, UNICEF, USAID, PATH et autres ont développé dans la décennie 2010-2020 différents documents d’orientation pour la gestion du Programme Elargi de vaccination. Entre autres on peut citer le Plan Global pour les Vaccins 2011-2020 adopté par la 65^e Assemblée Mondiale de la Santé en 2012, le Plan Régional 2014-2020 de Vaccination pour la région africaine adopté par le 63^e Comité Régional de l’OMS pour l’Afrique en Septembre 2013 et tout dernièrement la Déclaration d’Addis Abeba sur la vaccination assortie d’une feuille de route adoptée par les chefs d’Etat et de Gouvernement de l’Union Africaine à Kigali en Juin 2017. Pour la mise en œuvre de toutes ces stratégies et orientations des niveaux Global et régional, l’OMS avec ses partenaires, a procédé à la mise à jour du guide d’élaboration des PPAc en Septembre 2014 pour l’adapter aux nouvelles exigences en termes d’objectifs globaux et régionaux. Depuis 2019, l’évaluation des différentes orientations et stratégies a eu lieu et de nouvelles orientations ont été développées dont l’Agenda d’Immunisation 2030 (IA2030), la Stratégie 5.0 de Gavi l’Alliance du vaccin. Aussi un nouveau canevas de planification a été développé, dénommé « Stratégie Nationale de Vaccination (NIS) qui devra être l’instrument de mise en œuvre de l’Agenda d’immunisation 2030 et la Stratégie 5.0 de Gavi. Le Mali fait partie des pays dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest dont le PPAc a expiré en 2021, dans un contexte d’un nombre élevé d’enfant zéro doses et insuffisamment vaccinés. Afin de disposer d’un cadre d’orientation stratégique pour les activités de vaccination pour les cinq prochaines années, il a été convenu d’élaborer la nouvelle stratégie nationale de vaccination en cohérence avec les grandes lignes de l’Agenda d’immunisation 2030 (IA2030). Dans ce cadre le PEV compte organiser une revue externe avant de lancer le processus d’élaboration de la stratégie nationale de vaccination. La consultation aura pour principale mission d’appuyer le processus d’élaboration du document en participant aussi bien aux phases de préparation que de l’élaboration.

Objectifs de la mission

Objectif général L’objectif général de la mission est d’appuyer la préparation et la conduite des activités d’élaboration de la Stratégie Nationale de Vaccination (SNV). Objectifs spécifiques

• Développer un chronogramme d’élaboration de la Stratégie Nationale de vaccination (SNV) sur la base des résultats de l’enquête de couverture vaccinale et de la revue externe ;
• Rassembler toute la documentation et les données pertinentes et nécessaires pour l’élaboration de la requête (Analyse de situation, définitions des objectifs, choix des stratégies et interventions etc…..) ;
• Appuyer tout le processus de développement du document de la Stratégie Nationale de vaccination en s’appuyant sur le Guide d’élaboration de l’OMS.

Résultats attendus :

• le Chronogramme pour l’élaboration de la Stratégie Nationale de vaccination (SNV) et est élaboré et approuvé ;
• tous les documents et données nécessaires à l’élaboration de la Stratégie Nationale de vaccination (SNV) sont rassemblés et disponibles ;
• les ateliers pour les différentes étapes d’élaboration Stratégie Nationale de vaccination (SNV) sont organisés avec des résultats contribuant à l’aboutissement du processus ;
• le document Stratégie Nationale de vaccination (SNV) est élaboré et adopté par le CCIA.

Activités du consultant:

Le consultant national sera la personne centrale chargée d’animer tout le processus d’élaboration de la Stratégie Nationale de Vaccination. A ce titre le consultant national devra :

• contribuer à mettre en place tous les éléments de la revue documentaire pour aider le processus ;
• contribuer à élaborer la note conceptuelle de l’activité ainsi que les TDR des différents groupes thématiques devant être prises en compte par le processus de SNV ;
• contribuer à l’animation des différents ateliers d’élaboration des différentes parties du SNV ;
• appuyer la finalisation des documents du SNV ;
• contribuer à l’organisation des réunions de CCIA pour la validation du SNV.

Profil du consultant :

• être de nationalité malienne ;
• Médecin de santé publique ou Economiste de la Santé disposant de connaissances avérées et d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la planification, le renforcement des systèmes de santé et le management du PEV ;
• avoir l’expérience dans l’élaboration du PPAc ou de la SNV est un atout.

Produits livrables

Document de SNV validé par le CCIA et disponible dans les délais.

Durée de la consultation

90 jours extensibles en fonction de l’ampleur de la tâche. Être disponible et libre de tout engagement avec le Gouvernement, notamment le Ministère de la Santé, pendant la période contractuelle.

Dossier à fournir :

CV, copies certifiées des diplômes, lettres de motivation et de recommandation, toutes autres attestations justifiant l’expérience, un extrait de naissance, une copie de la pièce d’identité ou du passeport en cours de validité, une copie de l’accord de disponibilité du superviseur.

Comment soumissionner :

Le dossier doit être envoyé aux adresses suivantes : sissokom@who.int et adjap@who.int.  Tous les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard, le jeudi, 30 mars 2023 à douze heures (12h00). Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de produire à l’avance une copie numérisée de l’attestation, du diplôme ou du certificat requis pour le poste. L’OMS considère uniquement les diplômes d’enseignement supérieur obtenus dans une institution accréditée ou reconnue dans la base de données mondiale des institutions d’enseignement supérieur (WHED), la liste des institutions reconnues étant actualisée par l’Association internationale des universités (IAU) ou par l’Organisation des Nations Unies pour l’Éducation, la Science et la Culture (UNESCO).

• Poste ouvert uniquement aux candidats de nationalité malienne.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
• Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés

 LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON FUMEUR L’OMS EST UN ESPACE NON-FUMEUR ET « TOLERANCE ZERO POUR LE HARCELEMENT SEXUEL ET L’ABUS D’AUTORITE ».