AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0025/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Chargé (e) d’Achat (Procurement Officer)

La date limite de soumission est le 30 aout 2023

Les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant:  https://launchpadrecruitsapp.com/apply/ea2fd5a28fc97472857f6f10

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature. 

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV. 

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante ml.recruit@crs.org

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste : Chargé (e) d’Achat (Procurement Officer) Superviseur Direct :  Chef de Bureau Mopti Superviseur Technique : Procurement Manager Type de Contrat : CDD Lieu d’affectation : Sevaré-Mopti Département : Operations Bande 6

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

Au Mali, CRS intervient depuis 1999 et a une diversité de projets tant humanitaires, de développement et de construction de la paix/cohésion sociale.  CRS/Mali intervient dans le secteur de l’Agriculture et des moyens d’existence, la santé, les urgences, l’Education et la cohésion sociale. Son siège central est à Bamako avec des sous offices à Tombouctou et  Sevaré.

Contexte :

Catholic Relief Services au Mali, dans le but de coordonner les activités et processus locaux d’achats pour acquérir les marchandises et services afin d’appuyer la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables est à la recherche d’un procurement officer pour le bureau de Sevaré avec des appuis fréquents aux bureaux de Bamako et Tombouctou.

Résumé du poste :

Vous coordonnerez les activités et processus locaux d’achats pour acquérir les marchandises et services afin d’appuyer la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront de réussir à coordonner la qualité et l’efficience des activités d’achats et de garantir la gestion vertueuse, l’intégrité, la transparence et la redevabilité.

Responsabilités du poste :

• Coordonner des systèmes d’achats et des procédures opérationnelles pleinement conformes. Évaluer l’efficacité et l’efficience et recommander des améliorations. Contribuer à assurer la conformité avec les principes, normes et politiques des achats de CRS, les réglementations des bailleurs de fonds et les exigences statutaires locales.
• Travailler en coordination avec divers départements pour élaborer et tenir à jour un plan d’achats avec toutes les exigences de quantité, de qualité et de livraison pour les marchandises et les services. Fournir des informations sur les prix pour aider les détenteurs des budgets dans la préparation des budgets.
• Coordonner le processus d’approvisionnement et réaliser des activités diverses pour aider à garantir l’optimisation des ressources : recherche et analyse de marché, estimation des coûts, documents de demande, facilitation du processus d’appel d’offres, identification et recherche des fournisseurs, évaluation de la qualité et de la disponibilité des marchandises, négociation, préparation de contrats/bons de commande et d’autres documents.
• Communiquer avec d’autres employés des achats et diverses unités des programmes et des opérations pour coordonner et suivre la livraison et la réception des marchandises/services et tenir tout le monde au courant de la situation. Collecter des informations pour confirmer que les marchandises/services fournis sont ce qui a été commandé, dans les quantités et selon la qualité demandée, qu’ils arrivent à temps et au bon prix.
• Tenir la correspondance et un contact constant avec les fournisseurs pour suivre l’exécution des modalités contractuelles et gérer les problèmes au besoin. Suivre la performance des fournisseurs et en faire des rapports, en notant les problèmes et/ou les insuffisances réels et/ou potentiels et aider à la modification des contrats ou bons de commande.
• Responsable de la transparence dans le département des achats en garantissant une documentation exacte et à jour de tous les processus d’achats, dossiers des fournisseurs, base de données des achats et de l’inventaire, pour aider au contrôle et à la redevabilité. Préparer les rapports et faciliter la récupération des documents.

Formation, expérience et capacités requises : 

Qualifications

• Licence en commerce ou administration des entreprises ou autre diplôme pertinent. Une certification professionnelle est un plus.
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des achats, la logistique, l’administration, de préférence dans une organisation internationale.
• Bonnes connaissances des réglementations de divers bailleurs de fonds (par ex. USAID, UE, ONU) pour les achats.
• Connaissance des réglementations internationales et nationales pour les achats et des conditions du marché local.
• Connaissance des termes des contrats ainsi qu’une capacité avérée à bien préparer les bons de commandes conformément aux spécifications.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.

Compétences personnelles

• Bonnes compétences en planification et coordination et capacité à prioriser efficacement des priorités concurrentes.
• Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
• Proactif, axé sur les solutions et les services, avec un fort souci de répondre aux besoins des clients
• Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
• Bonnes compétences en négociation, communication et gestion des relations.
• Bonne connaissance de la législation fiscale

Langues étrangères : Français est exigé et anglais un atout

Voyages nécessaires 10%

Principales relations de travail :

Supervision :  aucune

Interne : L’équipe d’approvisionnement du siège, les demandeurs de biens et service du programme pays, le staff impliqué dans le processus d’acquisition de biens et services (admin, finances, IT, Logistique et programme)

Externe :  Les fournisseurs, l’administration fiscale et douanière, les prestataires (transporteurs, les consultations…) les agences paires

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0028/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire de Programme II  Feed the Future Sene Yarnude  Cette position est subordonnée à l’obtention du financement et à l’approbation du bailleur. La date limite de soumission est le 23 Aout 2023 Les candidats intéressés peuvent envoyer leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « PM Yarnude) ». Tout candidat qui n’aura pas suivi ces consignes ne sera pas considéré. « CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DE POSTE Titre du poste :  Gestionnaire de Programme II Superviseur Direct :  Directeur Adjoint au Programme Type de Contrat : CDD Location : Douentza – Mali Département :  Programme Bande : 10

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère à l’échelle nationale. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations. CRS est dans le processus de soumission d’une proposition de projet à USAID intitulé « « Feed The Future Yarnudè » qui vise à renforcer la sécurité alimentaire et améliorer la nutrition des zones rurales, ainsi que de contribuer à la stabilité dans la région de Douentza. C’est un projet de 3 ans et dont les stratégies principales sont de (i) accroître la production agricole grâce à l’accès à l’eau à des fins productives et à l’abreuvement du bétail, (ii) améliorer la sécurité alimentaire de la population en augmentant la disponibilité d’aliments nutritifs ; (iii) atténuer les conflits entre les agriculteurs et les éleveurs en favorisant de multiples sources d’eau ; (iii) renforcer la gouvernance communautaire et les capacités des institutions locales.

Résumé du poste :

Le/ la Gestionnaire de Programme II gérera et assurera la supervision technique de l’élaboration et de la mise en œuvre du Projet « Feed The Future Yarnudè » du CRS Mali, en veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir une programmation de qualité faisant progresser le travail de CRS au service des pauvres et des personnes vulnérables. Ses compétences et ses connaissances en gestion de projet permettront au Programme-pays d’offrir des programmes de haute qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes dans le secteur agricole. Basé à Douentza, le Gestionnaire de Programme assurera le lien direct avec les parties prenantes concernées tels que les partenaires gouvernementaux et ONG locales responsables de la réalisation des résultats du projet FtF Yarnudè. Il/elle sera la personne de contact de l’USAID.

Principales responsabilités :

• Fournir la gestion, l’orientation et la supervision technique de projet dans le domaine de l’agriculture et gestion des infrastructures agropastorales tout au long du cycle du projet afin de s’assurer que la conception, le démarrage, la mise en Å“uvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques.
• Gérer efficacement les talents et superviser le staff. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et compléter la gestion du rendement pour les subordonnés directs.
• Diriger l’élaboration de programmes d’apprentissage – identifier les possibilités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine du projet et la mise en Å“uvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’organisme. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive de nouvelles possibilités de financement afin d’assurer la croissance du portefeuille du Programme-pays conformément aux priorités stratégiques de l’organisme, de la région et du Programme-pays dans le secteur agricole. Servir de responsable et de rédacteur technique pour assurer la qualité des propositions dans le domaine de l’agriculture par rapport aux normes de l’agence et aux normes des donateurs. Contribuer à la budgétisation et aux plans de dotation et aux activités pour les propositions.
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités dans le domaine du projet pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le domaine de l’agriculture du Programme-pays et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Veiller à ce que les dépenses du projet soient opportunes et appropriées conformément aux plans financiers et à l’utilisation et à la gestion efficaces des sources matérielles du projet.

Qualifications :

• Avoir un diplôme d’études supérieures (ingénieur) en génie civil, en gestion de l’eau ou des ressources naturelles, en administration / gestion publique ou dans d’autres domaines pertinents.
• Le gestionnaire de Programme doit avoir la vision stratégique, les qualités de leadership, de l’expertise technique approfondie dans le développement et la gestion des infrastructures agropastorales.
• Avoir une solide expérience en gestion, des compétences interpersonnelles et des compétences sur la présentation écrite et orale pour répondre aux diverses exigences techniques et de gestion du projet.
• Avoir au moins (6) ans d’expérience démontrée dans le cadre d’activités similaires financées par des donateurs. Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Aptitude démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de l’engagement avec des organisations partenaires.
• Avoir une expérience avérée du renforcement institutionnel, du renforcement des capacités et des approches agricoles fondées sur le marché.
• Avoir des compétences exceptionnelles en communication et une expérience avérée d’interaction avec d’autres projets et agences internationales.
• Avoir fait ses preuves en travaillant efficacement avec divers groupes d’organisations et la société civile, les médias et les services technique de l’Etat notamment dans le domaine de l’agriculture, l’élevage etc.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées et d’offrir des solutions novatrices
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Bonnes compétences en présentation et en animation.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.

Langue : parler et écrire couramment le français, excellente connaissance de l’anglais. Citoyen malien. Voyage : Capable de voyager à l’intérieur du pays environ 20% du temps.

Compétences REDI à l’échelle de l’Organisme (pour tout le personnel)

Les compétences de l’Agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail attrayant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident le CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agir avec intégrité – Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Rechercher des expériences qui peuvent changer de perspective ou fournir une occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Agence :

• Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprendre le rôle dans la traduction, la communication et la mise en Å“uvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Principales relations de travail :

Supervision : Conseiller technique Agricole, Responsable Suivi-évaluation, Grant Accountant Interne : Représentant Résident, Chef de Programmes, Directeur Adjoint des Programmes, Equipes des Operations, Gestionnaire de la qualité des programmes. Externe : USAID, ONG partenaires, services techniques de l’agriculture, du génie rural de l’hydraulique et d l’élevage.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens / résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.  Employeur respectueux de l’égalité des chances ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0027/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire de Projet Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage MEAL (Feed the Future Sene Yarnude) 

Cette position est subordonnée à l’obtention du financement et à l’approbation du bailleur.

La date limite de soumission est le 23 Aout 2023

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « MEAL Yarnude ». Le CV doit être renommé à votre Prénom et Nom

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces consignes ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du poste : Gestionnaire de Projet – Suivi-évaluation, Redevabilité et Apprentissage
Superviseur Direct :  Gestionnaire de Programme II
Type de Contrat : CDD
Location : Douentza-Mali
Département :  Programme
Bande : 9

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère à l’échelle nationale. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

CRS est dans le processus de soumission d’une proposition de projet à USAID intitulé « « Feed The Future Yarnudè » qui vise à renforcer la sécurité alimentaire et améliorer la nutrition des zones rurales, ainsi que de contribuer à la stabilité dans la région de Douentza. C’est un projet de 3 ans et dont les stratégies principales sont de (i) accroître la production agricole grâce à l’accès à l’eau à des fins productives et à l’abreuvement du bétail, (ii) améliorer la sécurité alimentaire de la population en augmentant la disponibilité d’aliments nutritifs ; (iii) atténuer les conflits entre les agriculteurs et les éleveurs en favorisant de multiples sources d’eau ; (iii) renforcer la gouvernance communautaire et les capacités des institutions locales.

Résumé du poste :

Sous la supervision du Chef de Projet FTF Yarnudè, vous gérerez et superviserez toutes les composantes de Suivi-évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) du projet « Feed the Future » et assurerez la mise en place et la gestion efficace du système MEAL du projet en conformité avec les politiques et procédures de CRS et du bailleur (USAID). Vous assurerez la collecte des données et la production de rapports de qualité et responsable de l’analyse nécessaires au contrôle de la qualité et de la validité des données collectées par le projet. Assurera un système de communication continue avec les partenaires concernés ; prendra en compte les commentaires, la rétroaction et les évaluations essentielles des partenaires pour éclairer les changements dans les approches et la mise à l’échelle du Projet FtF Yarnudè. Le Responsable MEAL doit entretenir une relation étroite avec le point de contact de suivi de la Mission de l’USAID.

Rôles et principales responsabilités :

• Gérer et mettre en Å“uvre toutes les activités MEAL tout au long du cycle de projet – conception, démarrage, mise en Å“uvre et clôture du projet – afin d’assurer une mise en Å“uvre efficiente et efficace conformément aux principes et normes de qualité du programme de CRS, aux politiques, procédures et pratiques MEAL de CRS et aux exigences MEL de l’USAID. S’assurer que l’équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et outils MEAL appropriés.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel de projet et compléter la gestion du rendement pour les subordonnés directs.
• Défendre l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet en suivant la politique MEAL et les bonnes pratiques, y compris l’utilisation données quantitatives et l’analyse du contenu et des tendances (données qualitatives). Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en Å“uvre, en encourageant la réflexion sur les questions, les hypothèses et les thèmes clés afin d’identifier et de combler les lacunes dans l’apprentissage. Promouvoir l’application de l’apprentissage afin d’améliorer la qualité des programmes et de renforcer l’influence de l’organisme auprès des intervenants externes.
• Agir en tant que personne-ressource clé pour MEAL dans la conception de projets et l’élaboration de propositions dans les domaines de programmation respectifs, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités de croissance, au besoin. Soutenir la conception de théories du changement au niveau du projet, de cadres de résultats, de proframes (cadres logiques), y compris l’identification d’indicateurs clés de changement et de méthodes appropriées pour la collecte et l’utilisation des données.
• Diriger l’élaboration et le déploiement de systèmes MEAL au niveau du projet, y compris les plans de suivi des indicateurs de rendement, les tableaux de suivi du rendement des indicateurs, les instruments de collecte de données, les mécanismes de rétroaction et d’intervention et les plans de mise en Å“uvre détaillés qui conviennent à la portée.
• Coordonner la mise en Å“uvre des activités et des processus de suivi et de responsabilisation (y compris ICT4MEAL) conformément au plan de mise en Å“uvre détaillé et au système MEAL du projet.
• Assurer la qualité des données de suivi au moyen d’évaluations annuelles de la qualité des données. Soutenir activement la recherche et la réponse aux commentaires de tous les membres des communautés ciblées et d’autres parties prenantes.
• Assurer la qualité des données d’évaluation grâce à une bonne gestion des données. Au besoin, appuyer l’identification, le recrutement et la gestion des évaluateurs externes afin d’assurer une évaluation et un apprentissage de haute qualité.
• Représenter l’organisation auprès des donateurs, des groupes de travail des ONGI, des agences des Nations-Unis, des partenaires locaux concernés et des acteurs gouvernementaux et communautaires locaux concernés. Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour MEAL dans l’application appropriée des concepts, des outils et des approches de partenariat.
• Coordonner l’identification des capacités en personnel liées au MEAL et des besoins d’assistance technique des organisations partenaires, ainsi que le renforcement des capacités et les interventions requises pour soutenir la mise en Å“uvre de projets de qualité. Optimiser la participation des partenaires et le développement des capacités dans la mise en Å“uvre des systèmes MEAL.

Qualifications requises :

• Master en sciences sociales, planification du développement, planification en statistique appliquée/avancée ou tout autre diplôme équivalent en lien avec le Suivi-évaluation ou l’agriculture exigé.
• Avoir 5 ans d’expériences dans le travail de suivi et évaluation et supervision ;
• Avoir de l’expérience dans la conception et la supervision de la collecte de données de S&E et des rapports pour projet d’eau pour l’agriculture et de sécurité alimentaire ;
• Démontrer sa capacité à créer et à gérer des bases de données d’information à l’aide d’application logicielle appropriée ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement d’équipe et de travailler avec et de former des personnes non directes rapports pour la mise en Å“uvre du programme.
• Connaissance des principes et concepts techniques du Suivi-évaluation, Redevabilité et Apprentissage. Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle.
• Expérience sur l’analyse des données qualitatives et quantitatives.
• Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de documents de projet. Expérience en rédaction de contenu pour les documents de projet.
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles

• Solides compétences en pensée critique et en résolution créative de problèmes avec la capacité de faire preuve de jugement.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité de travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés.
• Solides compétences en communication écrite et verbale avec capacité à rédiger des rapports
• Proactif, axé sur les résultats et le service

Langue étrangère : Maitrise du français (oral et écrit). Connaissance de l’anglais (oral et écrit)
Voyages nécessaires : 40% du temps

Principales relations de travail :

Supervision : Aucun
Interne : Gestionnaire du projet, Equipe de Projet, Représentant(e) Résident(e), Directeur des Programmes, Directeur des Operations, Coordinateur MEAL.
Externe :  USAID, ONG partenaires, Organismes pairs, les services techniques de l’Etat, coopératives de producteurs etc.

Compétences REDI au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilisation et intendance

Compétences MEAL (pour le personnel du programme MEAL de CRS) :

On s’attend à ce que chaque membre du personnel occupant ce poste possède de solides connaissances et capacités et qu’il puisse appliquer les compétences suivantes avec un minimum ou pas de conseils, dans toute la gamme des situations typiques, tout en ayant besoin de conseils pour gérer des situations nouvelles ou plus complexes :

• MEAL dans la conception
• Suivi
• Évaluation
• Redevabilité
• Apprentissage
• Analyse et pensée critique
• ICT4MEAL
• Gestion dans MEAL

Avertissement : 

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens / résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS. 

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0026/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Conseiller (re) Technique en Production Agricole (Feed the Future Sene Yarnude) 

Cette position est subordonnée à l’obtention du financement et à l’approbation du bailleur.

La date limite de soumission est le 23 Aout 2023

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Coord Tech Yarnude ». Le CV doit être renommé à votre Prénom et Nom

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces consignes ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du poste : Conseiller Technique en Production Agricole Superviseur Direct :  Gestionnaire de Programme II Type de Contrat : CDD Location : Douentza – Mali Département :  Programme Bande : 9

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère à l’échelle nationale. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

CRS est dans le processus de soumission d’une proposition de projet à USAID intitulé « « Feed The Future Yarnudè » qui vise à renforcer la sécurité alimentaire et améliorer la nutrition des zones rurales, ainsi que de contribuer à la stabilité dans la région de Douentza. C’est un projet de 3 ans et dont les stratégies principales sont de (i) accroître la production agricole grâce à l’accès à l’eau à des fins productives et à l’abreuvement du bétail, (ii) améliorer la sécurité alimentaire de la population en augmentant la disponibilité d’aliments nutritifs ; (iii) atténuer les conflits entre les agriculteurs et les éleveurs en favorisant de multiples sources d’eau ; (iii) renforcer la gouvernance communautaire et les capacités des institutions locales.

Résumé du poste :

Basé à Douentza, vous serez la personne qui apporte les expertises techniques en matière d’agriculture dans le projet FTF Yarnudè et les expériences pour les renforcements des capacités des partenaires du projet, les accompagne tout au long du cycle du projet pour la performance et la qualité des résultats fixés. Vous serez responsable de suivi de la mise en œuvre effective des activités du projet lié à la production agricole afin d’augmenter la production agricole et améliorer la sécurité alimentaire de la population en augmentant la disponibilité d’aliments nutritifs.

Responsabilités du poste :

• Diriger les activités techniques pendant la majeure partie du cycle du projet – démarrage, mise en Å“uvre et clôture – conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• Appuyer la conception et contribuer à la mise en Å“uvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques pour toute l’agence dans le domaine de la production agricole qui engagent efficacement les partenaires, les bailleurs de fonds et les gouvernements. Aider à garantir une approche intersectorielle qui comprenne le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophes.
• Contribuer au travail de conception technique des documents de projets et dans certains cas le diriger. Appuyer le processus de préparation, conception, soumission et approbation de concepts de projets et de documents de projets complets. Conseiller l’équipe du projet sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des bailleurs de fonds dans l’approche de CRS.
• Être la personne technique principale assurant la gestion technique globale de l’activité du projet, travaillant en étroite collaboration avec les coopératives agricoles et les groupes d’éleveurs
• Fournira des conseils sur la façon d’améliorer le rendement du riz et la productivité du bétail désaminant les meilleures façons selon le climat de la région de Douentza.
• Elaborer un programme sur le système intensif de riziculture (SRI).
• S’assurer que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long du cycle du projet.
• Collecter et analyser les données du programme, repérer et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets particuliers afin de faciliter des améliorations dans la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage dans le domaine de la production agricole
• Contribuer à maintenir des relations avec les bailleurs de fonds, les organisations sÅ“urs, les institutions de recherche et autres, participer à des forums dans le domaine de l’agriculture et de l’élevage pour collecter et partager de meilleures pratiques et faire la promotion du travail de CRS.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience 

• Être titulaire d’un Master (diplôme d’Ingénieur) en agronomie, économie agricole ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle au Mali, dans l’économie agricole, la politique agricole, l’agro-industrie, l’agronomie, la vulgarisation agricole ou le développement des marchés de préférence avec une ONG internationale.
• Avoir une solide connaissance des approches de moyens de subsistance durables et une expérience de travail avec des organisations paysannes et / ou des coopératives agricoles.
• Doit avoir une bonne gestion des cultures et une compréhension de la fertilité des sols et de la gestion de l’eau dans le contexte malien.
• Doit avoir une grande connaissance et expérience de la gestion post-récolte.
• Doit avoir d’excellentes compétences en communication et en rédaction
• Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de documents de projet. Expérience en rédaction de contenu pour les documents de projet.
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
• Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse.
• Expériences et compétences en création de réseaux et relations avec les bailleurs de fonds, les services techniques de l’Etat, les organisations sÅ“urs et partenaires et de la société civile. Compréhension des principes du partenariat.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances

Compétences personnelles

• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
• Bonnes compétences en rédaction technique
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats. 

Langue étrangère : Maitrise du français (oral et écrit). Connaissance de l’anglais (oral et écrit) Voyages nécessaires : 35% du temps

Principales relations de travail :

Supervision : N/A Interne : Gestionnaire du projet, Equipe de Projet, Représentant(e) Résident(e), Directeur des Programmes, Directeur des Operations, Coordinateur MEAL. Externe :  USAID, ONG partenaires, Organismes pairs, les services techniques de l’Etat, coopératives de producteurs etc.

Compétences REDI à l’échelle de l’Organisme (pour tout le personnel) :

Les compétences de l’Agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail attrayant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident le CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agir avec intégrité – Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.

Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.

Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.

Ouvert à l’apprentissage – Rechercher des expériences qui peuvent changer de perspective ou fournir une occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : 

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens / résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS. 

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

STAFF SERVICES constitue un roster de consultants C4D Polio pour une agence des Nations Unies au Mali pour une durée variable :

Consultants nationaux de grade NOB qui seront déployés au besoin dans les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou, Mopti, Tombouctou, Gao, Kidal, Ménaka, Taoudéni, Bamako, Kita, Nioro, Nara, Dioila, Bougouni, Koutiala, San, Bandiagara et Douentza pour appuyer la coordination régionale/district et la mise en œuvre des activités C4D de la réponse à l’épidémie du PVDVc2 ainsi qu’à la préparation et à la mise en œuvre de la campagne synchronisée au nVPO2. 

Contexte/Justification 

Depuis le premier cas de PVDVc2 qui remonte au 6 février 2020 à ce jour le Mali compte 56 cas confirmés de PVDVc2 dont 52 liés aux PFA et 4 de la surveillance environnementale.

Conformément aux SOPs, trois ripostes vaccinales ont été organisées dont la dernière remonte au mois de mars 2021.

Conformément aux orientations de l’IMEP, le Mali devrait renforcer la surveillance épidémiologique et envisage d’introduire le nOPV2 dans l’ensemble des districts sanitaires du pays tout en se tenant prêt à une éventuelle riposte. Le Mali est d’ailleurs déclaré éligible à l’introduction du nVPO2.

Dans ce cadre et pour être prompte dans la mise à disposition au pays des appuis techniques qu’elle a l’habitude d’apporter au Peuple Malien, la Représentation de l’UNICEF au Mali se propose de constituer un Roster de consultants nationaux C4D, mobilisables en cas de besoin.

C’est dans ce cadre que sont élaborés les présents termes de référence.

Justification

Pour répondre de façon rapide et efficace aux épidémies de PVDVc2 et prévenir la résurgence d’autres épidémies ainsi qu’à l’organisation de campagnes au nVPO2, le Ministère de la Santé et du Développement Social en collaboration avec ses partenaires

L’Unicef et l’OMS, dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’éradication de la polio, envisage d’organiser une campagne d’introduction du nOPV2 qui va couvrir l’ensemble du pays tout en se tenant prêt aux éventuelles ripostes contre le PVDVc2 qui s’imposeraient.

Le plan de riposte a pour objectif d’assurer une réponse adéquate afin d’interrompre la circulation du poliovirus et de prévenir toute propagation ultérieure conformément aux procédures opérationnelles standards de riposte. Ces procédures recommandent le renforcement de la communication en inter campagne avec focus sur les groupes réfractaires, les zones d’insécurité et difficiles d’accès ainsi que les populations spéciales (sites d’orpaillages, etc.).

Au vu de cette situation et conformément au plan d’urgence de l’arrêt de la circulation des cas de PVDVc2 dans le pays, il sera capital de renforcer la qualité des interventions C4D dans les districts à risque, notamment en direction des groupes vulnérables et populations spéciales.

Il sera ainsi question d’actualiser, de mettre en œuvre, suivre et évaluer les micros plans de communication formulés sur base d’une analyse comportementale approfondie, prenant en compte les données comportementales et environnementales locales, collectées et disponibles dans les districts sanitaires et au niveau régional. Un focus sera mis sur la participation des acteurs communautaires, sans oublier l’analyse approfondie des canaux de communication les plus efficaces pour atteindre les cibles et surtout les populations spéciales.

Dans ce cadre, l’Unicef va constituer un roster de consultants nationaux en C4D mobilisables à tout moment pour renforcer l’équipe de réponse.

Objectifs

L’objectif principal est de constituer une base de données de spécialistes nationaux en C4D susceptibles d’être recrutés selon les besoins pour apporter l’Assistance Technique au Ministère de la Sante et du Développement Social et spécifiquement afin d’appuyer la mise en œuvre des aspects communicationnels, des campagnes préventives ou de riposte et autres ainsi que du PEV de routine.

Attributions 

De façon spécifique il s’agira de :

Avant la riposte et/ou la campagne au nVPO2 

• Dès la prise de fonction, élaborer un plan de travail en prenant en compte l’appui à la riposte, aux activités de vaccination supplémentaire contre la polio dont l’organisation de campagnes au nVPO2 et à la surveillance communautaire des PFA ;
• Appuyer le développement des micros plans de communication des districts basés sur les évidences et intégrant les activités de routine, supplémentaires et de la surveillance des MEV ;
• Appuyer l’actualisation de la cartographie des résistances/refus, des populations d’accès difficiles, des leaders influents et des organisations à base communautaires actives dans le renforcement de la communication au niveau locale ;
• Apporter un appui dans l’élaboration de la cartographie des équipes de communication (relais communautaires et plateformes communautaires) ;
• Organiser la supervision formative dans les aires de santé à haut risque ;
• S’assurer de la dissémination dans les AS des directives de communication édictées par le niveau national ;
• Appuyer le renforcement des capacités des équipes cadre de district, des superviseurs des axes, des superviseurs des équipes de vaccination, du personnel des équipes de vaccination et des sites de stockage, des mobilisateurs en tenant compte des spécificités des aires de santé ;
• S’assurer de la distribution à temps et conforment au plan des supports et autres intrants de la Communication ;
• S’assurer de l’envoi de la requête et de l’arrivée effective et à temps des fonds de la campagne destinée aux DS aussi bien au niveau ECD qu’au niveau AS.
• Appuyer les initiatives de mobilisation des ressources financières locales en appui à la campagne ;
• Appuyer le sondage   rapide   avant   chaque   campagne   afin   d’évaluer   le   niveau d’information des parents et gardiens d’enfants ;
• Appuyer les districts sanitaires dans la mise en Å“uvre des micros plans élaborés.
• Appuyer le plaidoyer et la sensibilisation en faveur du PEV systématique et de la surveillance des maladies.

Pendant la riposte et/ou la campagne au nVPO2 : 

• Organiser la supervision de la campagne, en priorité dans les aires de santé à problèmes, avec accent sur les aires de santé avec populations spéciales et d’accès difficiles
• Apporter un appui dans la gestion des vaccins
• Inciter la participation des acteurs de la communication aux réunions des comités de coordination à tous les niveaux
• Stimuler la participation des leaders communautaires à la mobilisation de la population en faveur de la campagne
• Appuyer la mise en Å“uvre des micros plans dans les aires de santé.
• Appuyer le plaidoyer et la sensibilisation en faveur du PEV systématique et de la surveillance des maladies.

Après la riposte et/ou la campagne au nVPO2

• Appuyer l’évaluation des activités de la campagne au niveau du DS concerné. Et autant que faire se peut récolter et consolider des données socio-comportementales et communicationnelles (tant qualitatives que quantitatives) ;
• Adapter les plans de communication en inter campagnes sur la base des données du monitorage indépendant et LQAS de la campagne précédente
• Appuyer le plaidoyer et la sensibilisation en faveur du PEV systématique et de la surveillance des maladies.
• En inter campagne, organiser des rencontres de plaidoyer auprès des parents d’enfants réticents ou qui refusent pour les convaincre à accepter de faire vacciner leurs enfants pendant les AVS ou la vaccination de routine ;
• Documenter les expériences de communication et les leçons apprises dans le cadre de la lutte contre la polio ;
• Elaborer et/ou réactualiser la cartographie de résistances et de refus ;
• Rédiger des histoires d’intérêt humain ;
• Rédiger des rapports mensuels et finaux d’activités comprenant des données quantifiées, expériences originales de mobilisation sociale et les leçons apprises, la gestion des résistances, des refus, des rumeurs et des fonds mobilisés localement (et là où c’est possible une analyse du coût efficacité de chaque intervention ou axe d’intervention).

Activités générales

• Développer et mettre en Å“uvre un plan de surveillance à base communautaire, avec accent sur la vulgarisation des définitions profanes, la reconnaissance et la notification des cas suspects des PFA par la population.
• Développer des initiatives devant conduire à l’appropriation progressive des activités de la vaccination en général et de l’éradication de la polio, par les communautés locales.
• Appuyer la mise à jour du micro plan du district à la lumière des données récentes collectées durant la dernière campagne (données de monitorage et de LQAS, données supervision, informations collectées auprès de partenaires de terrain, etc.)

Livrables attendus 

• Le district sanitaire dispose d’un micro plan C4D Polio basé sur les données épidémiologiques et socio anthropologiques collectées lors des séances de diagnostic communautaire et des analyses comportementales assorti d’un plan de suivi évaluation de la mise en Å“uvre (pour les aspects qualité, quantité et résultats des interventions) ;
• La cartographie des groupes et populations spéciales, des leaders influents et des organisations a base communautaires actives dans le renforcement de la communication dans la zone d’intervention est mise à jour régulièrement et est disponible ;
• Réduction des cas de refus et de réticence dans la zone d’intervention ;
• L’engagement des leaders et influenceurs locaux est renforcé à travers une plus grande prise de responsabilité publique par rapport à la vaccination polio et celle de routine ;
• Les populations locales font vacciner leurs enfants lors des AVS et conformément au calendrier PEV de routine ;
• Les acteurs communautaires, religieux et communautaires s’engagent en faveur de la vaccination de leurs enfants ;
• Les fonds mobilisés localement couvrent les rubriques non financées et les donateurs sont remerciés ;
• La communauté participe activement à la surveillance communautaire des PFA (indicateur à mesurer) ;
• Le rapport final des activités est élaboré, avec une analyse détaillée des forces, des défis et des opportunités ainsi qu’une analyse rigoureuse et chiffrée de l’évolution des indicateurs de suivi évaluation dans le domaine de la communication et de la mobilisation sociale.
• Le plan de communication du district est mis à jour sur les bases de données récentes de la dernière campagne.

Savoirs                                                                  

Qualifications du candidat :

• Être de nationalité malienne ;
• Être titulaire d’un diplôme supérieur (minimum Licence) en Communication sociale, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

Expériences professionnelles :

• Avoir une bonne expérience d’au moins 2 ans dans la communication, mobilisation sociale et participation communautaire en faveur de la vaccination contre la poliomyélite serait un atout majeur.
• Avoir une bonne connaissance de la politique nationale de santé et des réalités locales

Compétences linguistiques requises :

• Avoir une très bonne connaissance du français et une connaissance opérationnelle d’analyse ainsi qu’une très bonne connaissance des langues locales de la zone intervention serait un atout. 

Autres compétences et qualités requises : 

• Pouvoir travailler dans un environnement multiculturel ;
• Pouvoir travailler de façon indépendante et en équipe ;
• Avoir de bonnes aptitudes en communication ;
• Pouvoir maîtriser les logiciels de gestion de base de données et de traitement de texte (Word, Power point sous Windows)

Aptitudes : 

• Avoir une très bonne capacité de rédaction de documents ;
• Avoir une capacité organisationnelle et managériale ;
• Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Avoir la capacité de communicateur et de formateur ;
• Etre proactif, alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles. 

Dossiers à fournir  

• Un Curriculum Vitae détaillé
• Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
• Une lettre de motivation
• Offre technique (décrivant la méthodologie/outils à utiliser pour s’acquitter des tâches de la consultance)

Les dossiers de candidatures doivent parvenir  à info@staffml.com au plus tard le 30 Août 2023 à 16H00.  

NB : Seuls, les candidats retenus, seront contactés pour une interview

STAFF SERVICES recrute pour une agence des Nations unies au Mali pour une durée de 6 mois renouvelables:

Vingt (20) consultants nationaux de grade NOB pour les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou, Mopti, Tombouctou, Gao, Kidal, Ménaka, Taoudéni, Bamako, Kita, Nioro, Nara, Dioila, Bougouni, Koutiala, San, Bandiagara et Douentza dans le cadre de l’appui à la coordination régionale/district et la mise en œuvre des activités gestion des vaccins, aux épidémies de PVDVc2, COVID19 et la vaccination de routine. 

Contexte/Justification 

Depuis 2016, le Mali a été certifié pays exempt de la circulation du poliovirus sauvage. Cependant, deux cas de poliovirus dérivé du vaccin cVDPV2 ont été notifiés à Boujbeha dans la région de Taoudéni et à Ménaka dans la région du même nom.

Pour répondre de façon rapide et efficace à cette épidémie de cVPDP2 et à l‘organisation de la campagne synchronisée au nVPO2 à, le Ministère de la Santé et de l’Action sociale en collaboration avec ses partenaires Unicef et l’OMS a élaboré un plan de riposte dans lequel est inclus des plans logistiques qui font de la gestion du vaccin VPOm2 et nVPO2, l’un des paramètres très déterminants pour l’atteinte des objectifs de la riposte et de la campagne synchronisée au nVPO2.

Bien que le la gestion des vaccins (VM) et de la chaine de froid (CCL) soit une fonction essentielle pour toute activité de vaccination supplémentaire contre la Poliomyélite, il devient particulièrement important et essentiel lorsque le vaccin antipoliomyélitique oral monovalent de type 2 (VPOm2) et le nVPO2 sont utilisés pour faire face à une flambée ou à un événement dû au polio virus de type 2.

Aussi, avec l’apparition des vaccins contre la Covid, le Mali s’est lancé dans le renforcement de l’immunité de sa population en mettant l’accent sur la vaccination des populations vulnérables et cibles de la maladie a corona virus pour contrôler la maladie et réduire son impact sur le système de santé.

Ce présent document décrit les termes de référence pour le recrutement des consultants (e) nationaux (nationales), spécialistes en Gestion des Vaccins, en Chaine de Froid et Logistique (VM & CCL) pour appuyer d’une part la riposte à l’épidémie de poliomyélite type 2 (cVPDP2) et la campagne synchronisée au nVPO2 et d’autre part soutenir les ECD des districts de sa zone d’affectation lors des campagnes contre la COVID-19 et des activités de routine dans tous les aspects relatifs à la disponibilité, à la gestion des vaccins et de la gestion de la chaine de froid.

Objectifs 

Objectifs principaux:

• Coordonner les aspects de préparation et la mise en Å“uvre des activités logistiques de la réponse à l’épidémie du cVDPV2 ;
• Organiser la campagne synchronisée au nVPO2 et celle de la campagne COVID afin d’assurer une disponibilité ininterrompue de vaccins, une récupération et destruction complète de la totalité des flacons de VPOm2 et nVPO2 après les passages conformément aux SOPs et aux recommandations du comité national de coordination.
• Rendre compte au Consultant international CCL Polio et COVID19 et à la spécialiste immunisation NOC.

Objectifs spécifiques:

• Mettre en Å“uvre les activités planifiées dans la zone géographique sous sa responsabilité (les districts de santé et les aires de santé qui en dépendent)
• S’assurer de la disponibilité des vaccins /nOPV2 ; COVID-19, des vaccins de routine et de tous les autres intrants au niveau du dépôt régional, des dépôts de districts et des centres de santé concernés.
• Assurer la supervision des moniteurs recrutés pour monitorer des flacons de nOPV2 au niveau de la zone de responsabilité.
• Veiller au renforcement du PEV de routine

Attributions 

En termes de gestion de la chaine de froid, le consultant aura pour tâche de:

• S’assurer de la mise à jour de l’inventaire des équipements de chaîne du froid actifs et passifs pour tous les établissements de santé de la région ;
• Faciliter l’optimisation des capacités de stockage en chaine de froid pour la conservation des vaccins /nOPV2 ; COVID-19, des vaccins de routine et de tous les autres intrants par un redéploiement interne si besoin ;
• S’assurer de la disponibilité des besoins et du suivi de la distribution et de l’utilisation des consommables et du carburant pour les générateurs de secours qui alimentent les chambres froides et les dépôts de districts.
• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid : relevé des températures, recyclage des accumulateurs, conditionnement des vaccins, etc.

En termes de gestion des vaccins, le consultant aura pour tâche de : 

• S’assurer que tous les acteurs des centres de santé ont été formés à la spécificité de la gestion du nOPV2 selon le protocole de gestion du nOPV2 y compris l’utilisation des outils de gestion pour tous les autres vaccins;
• Estimer les besoins en vaccins en tenant compte de la population cible, des consommations des campagnes passées et des stocks disponibles et élaborer les plans de distribution ;
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité des vaccins /nOPV2 ; COVID-19, des vaccins de routine et de tous les autres intrants dans les centres de santé ;
• Assurer la collecte des flacons ouverts et non ouverts de VPOm2 /nOPV2 après les passages ;
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité du VPI et VPOb et de tous les autres antigènes à tous les centres de santé de la zone de responsabilité ;
• Développer des mécanismes pour accélérer l’élaboration et la compilation des rapports (rapports d’utilisation des vaccins et formulaires A) et leur transmission aux niveaux antenne, coordination et central ;
• Assurer une gestion efficace des déchets après les activités de vaccination ;

En termes de management, le consultant aura pour tâche de : 

• Former les agents de santé du District de santé et centres de santé à la gestion des vaccins;
• Animer les réunions de la sous-commission logistique au niveau du District de santé ;
• participer aux différentes réunions de coordination et de restitution organisées quotidiennement et en fin de riposte ;
• Effectuer des visites de terrain pour contrôler le niveau de préparation des aires de santé, pour vérifier la bonne gestion des vaccins et pour renforcer les capacités ;
• Assurer la coordination des activités de Monitorage Indépendant des Vaccins ; formation des superviseurs, des coordinateurs et des moniteurs, supervision, compilation des données de monitorage et transmission des rapports de la zone de responsabilité ;
• Superviser les DTC/chargés PEV au niveau District/ aires de santé, monitorer les indicateurs de performances du district et des aires de santé et prendre les actions correctives pour optimiser les résultats.

Livrables attendus 

En termes de gestion de la chaine de froid :

• L’inventaire de la chaine du froid pour la zone de responsabilité est mis à jour avant et après la campagne ;
• Le nombre d’alarmes de température pour la chaine du froid active dans la zone de responsabilité ;
• Le nombre de centre de santé dans lesquelles des alarmes de température ont eu lieu dans la zone de responsabilité.

En termes de gestion des vaccins : 

• La formation des agents vaccinateurs et gestionnaires des vaccins est réalisée avec un rapport disponible ;
• Le plan de distribution des vaccins nOPV2 y compris les vaccins COVID-19, de routine et de tous les autres intrants pour les centres de santé est élaboré, partagé avec tous les niveaux sept jours avant le début des expéditions ;
• Pour le nOPV2, deux (2) semaines après la fin de la campagne, les données de consommation des vaccins sont collectées, vérifiées et compilées dans un rapport détaillé
• La situation des flacons des vaccins nOPV2 ; COVID-19, de routine et de tous les autres intrants est clairement établies ;
• Le formulaire A est rempli et signé dans le délai requis et transmis au niveau supérieur ;
• Le rapport de destruction de flacons inutilisables si le lieu d’affectation est retenu comme site d’incinération.

En termes de management :

• Le rapport de formation est disponible ;
• Les comptes rendus des réunions sont collectés et envoyés au niveau supérieur ;

Sur le tableau de bord hebdomadaire : 

• Le niveau de préparation des aires de santé ;
• Le rapport de supervision des aires de santé ;
• La situation de la gestion des flacons nOPV2 ; COVID-19, de routine par aire de santé
• Le nombre de centres de santé visités par les Moniteurs de flacons

Sur le tableau de bord Journalier : 

• La situation de la gestion des flacons nOPV2 et COVID-19 par aire de santé ;
• Le nombre de centres de santé visités par les Moniteurs de flacons.

Savoirs 

• Être de nationalité Malienne
• Spécialiste en logistique de santé en particulier en gestion des vaccins, ayant une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés aux campagnes de vaccination de masse et la vaccination de routine ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination de routine ;
• Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mise en Å“uvre des campagnes de vaccination de masse plus spécifiquement polio et COVID19 ;
• Expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination. Implication dans les campagnes utilisant le mOPV2/ nOPV2 et COVAX seront des atouts ;
• Expérience à la gestion de la logistique du PEV (Chaine du froid, Gestion des vaccins, Gestion des déchets)
• Avoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes ;
• Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint ;
• Maitriser les outils logistiques du PEV, GEV, SMT, DHIS2, outil inventaire CDF ;
• Expérience de travail dans le contexte d’urgences et pays en développement
• Excellente maîtrise du français c’est-à-dire avoir la capacité de s’exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts, à la fois par écrit et oralement.
• Connaissance de la langue locale requise
• Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Aptitudes  

• Avoir une très bonne capacité de rédaction de documents ;
• Avoir une capacité organisationnelle et managériale ;
• Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Avoir la capacité de communicateur et de formateur ;
• Etre proactif, alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles. 

Dossiers à fournir

• Un Curriculum Vitae détaillé
• Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
• Une lettre de motivation
• Offre technique (décrivant la méthodologie/outils à utiliser pour s’acquitter des tâches de la consultance)

Les dossiers de candidatures doivent parvenir à info@staffml.com au plus tard le 30 Août 2023 à 16H00.

NB : Seuls, les candidats retenus, seront contactés pour une interview

TERMES DE REFERENCES : Consultant(e) pour le renforcement des capacités de cadres de concertation et mécanismes de résolution de conflits communautaires de la commune de Tessit en techniques de médiation, de prévention et gestion des conflits Titre du poste : Consultant(e) pour le renforcement des capacités de cadres de concertation et mécanismes de résolution de conflits communautaires de la commune de Tessit en techniques de médiation, de prévention et gestion des conflits Référence Code : CT-14-2023 Lieu d’affectation : Gao Date de prise de fonction : Dès que possible Durée : 3 jours Date limite de soumission : 15 août 2023 I. RAPPEL DU CONTEXTE ET JUSTIFICATION La transhumance transfrontalière est une occupation courante dans la région du Liptako-Gourma : elle est constatée à des degrés divers dans tous les pays de la région, et contribue de manière significative aux moyens de subsistance dans la région ainsi qu’au maintien des écosystèmes, au cœur de leur pratique, la valorisation durable de la végétation et une gestion adaptative des ressources. Une multitude de facteurs (notamment l'insécurité, l'évolution des conditions environnementales, les restrictions croissantes sur les mouvements transfrontaliers et les changements de politique agricole) ont considérablement modifié les schémas de mobilité de la transhumance, les rendant plus imprévisibles et irréguliers. Les localités frontalières de la région du Liptako-Gourma à cheval entre le Mali, le Burkina-Faso et le Niger, sont les plus affectées par cette insécurité grandissante et font l’objet d’une attention particulière de la part des dirigeants des trois pays que des partenaires aux développements. Parmi les conflits communautaires, les conflits agriculteurs/éleveurs affectent la cohésion sociale et compromettent la recherche d’une paix durable dans la région du Liptako-Gourma. L’agriculture et l’élevage, principaux moyens de subsistance des populations de la région, sont vulnérables au changement climatique, à la dégradation des ressources naturelles et à l’insécurité. Les rivalités entre agriculteurs et éleveurs en matière d’accès aux terres, à l’eau et aux pâturages sont sources de conflits communautaires et de fragilité de la transhumance. La méconnaissance et/ou le non-respect des textes aussi bien nationaux, régionaux qu’internationaux régissant l’accès aux ressources naturelles par les différents acteurs constituent d’autres facteurs de conflits. A cela, s’ajoutent l’insuffisance ou l’absence d’infrastructures spécifiques dédiées au pastoralisme dans les zones transfrontalières ou le long des couloirs de transhumance, la faiblesse des cadres de coopération transfrontalière et l’absence d’un mécanisme d’alerte précoce allant au-delà des mécanismes locaux ou nationaux pour prendre en charge les facteurs et les déclencheurs de conflits. C’est dans ce contexte que la FAO et l’OIM avec le financement du Fonds de la Consolidation de la Paix (PBF) et en coordination avec les gouvernements du Burkina, du Mali et du Niger ont bénéficié de la deuxième la Phase du projet « Promotion d’une transhumance pacifique dans la région du Liptako-Gourma », Mali– Burkina-Faso - Niger de février 2023 à février 2024 afin de contribuer aux efforts de renforcement de la résilience des acteurs et la cohésion sociale en lien avec les politiques nationales des trois pays. Aussi, pour l’opérationnalisation des activités communautaires de cadres de concertation et des mécanismes de résolution de conflits afin de mieux prévenir et gérer les conflits cycliques dans la commune de Tessit particulièrement dans la zone des trois frontières (Mali, Burkina et Niger). Le défi est d’arriver à une opérationnalisation des institutions communautaires de gestion de conflits autour des ressources naturelles existantes d’une part, et de créer un climat de confiance entre les populations et les institutions à travers l’interprétation et la mise en application des lois et mesures en vigueurs d’autre part. La formation sera animée par un consultant expert en prévention et gestion de conflit communautaire sur une période de 03 jours. Elle verra la participation des membres des cadres de concertation et mécanismes de résolution des conflits communautaires de la commune de Tessit (Femmes et jeunes), et les points focaux du projet de l’OIM, FAO et TASSAGHT. II. OBJECTIF GENERAL L’objectif global de cette formation est de renforcer les capacités des membres des cadres de concertation et mécanisme de résolution des conflits communautaires de la commune de Tessit, cercle du cercle d’Ansongo (Gao) en technique de médiation, de prévention et gestion des conflits. De façon spécifique, il s’agira de : • Outiller les membres des cadres concertation et mécanismes de prévention de gestion de conflit sur les techniques d’analyse et de diagnostic des conflits autour des ressources naturelles ; • Impliquer les membres des cadres de concertation et mécanismes de résolution dans la prévention et la transformation des conflits, • Développer les capacités des membres des cadres de concertation de Tessit (Gao) sur les techniques et outils de médiation, de négociation et résolution ; • Recycler les acteurs communautaires sur la prévention et transformation des conflits et l’engagement. III. RESULTATS ATTENDUS • Les membres de cadre de concertation et les mécanismes traditionnels de prévention et de gestion des conflits sont outillés en technique de médiation, de prévention et gestion des conflits. • Les participants pourront répondre et valoriser les acquis dans leurs communes en vue de la promotion d’une transhumance pacifique. • Les membres des cadres de concertation, les sociétés civiles et les mécanismes traditionnels de prévention et de gestion des conflits règlent les conflits communautaires à travers une approche sensible aux conflits de façon constructive. IV. LES PARTICIPANTS • Interne : les participants internes sont aux nombres de 3 composés des points focaux du projet au sein de l’OIM, FAO et TASSAGHT. • Externe : les participants externes sont aux nombres de 30, dont 10 à Gao et 20 de Tessit issus des membres des cadres de concertation à travers les sociétés civiles, les clubs Dimitra FAO et des Femmes et jeunes leaders de la commune de la commune Tessit. V. METHODOLOGIE La formation sera facilitée par un consultant expert de la thématique. La méthodologie de travail sera participative, basée sur les exercices pratiques, des travaux de groupe et la projection de présentation. La logistique sera assurée par l’OIM. Dans le cadre du module qui sera soumis par le formateur développera en détails les techniques d’animation qu’il préconise. VI. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES • Diplôme d’une maîtrise en sciences sociales et d’autres domaines complémentaires ; • Avoir au moins 5 ans d’expérience progressive dans le renforcement des capacités des adultes en prévention et gestion des conflits communautaires en lien avec la transhumance ; • Expérience de travail avec des organisations Internationales dans l’élaboration des modules de formation sur la consolidation de la Paix ; • Expérience dans la coordination avec des différentes parties prenantes dans le domaine de résolution des conflits communautaires ; • Bonne compétence interpersonnelle pour établir et maintenir de bonnes relations avec les différentes parties prenantes pour le bon déroulement de l’atelier. VII. INSTRUCTIONS DE SOUMISSION Les candidats devront soumettre un dossier complet incluant : • Un CV détaillé, décrivant l’expertise et l’expérience du Consultant ; • Une lettre de motivation ; • Trois références professionnelles. Tous les dossiers de candidatures avec les documents énumérés ci-dessus scannés et joints doivent être envoyés en version électronique à iommaliapplications@iom.int au plus tard le 15 août 2023, en mentionnant la référence CT-14-ML-2023 NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Période d’annonce : Du 08 au 15 août 2023

Page 1 / 4 Avis de vacance de poste SVN-ML-14- 2023 Ouvert à la fois aux candidats internes et externes Titre du poste : Assistant(e) Médical(e) Nombre de poste : 1 Lieu d’affectation : Bamako , Mali Classification : General Service Staff, Grade G4 Type d’affectation : Affectation spéciale de courte durée de neuf mois avec possibilité de renouvellement Date de prise de fonction : Dès que possible Date limite : 17-août-23 Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Les activités de cet avis d’appel à candidatures sont dans le cadre de la réintégration de maliens de retour de l’Initiative conjointe pour la protection et la réintégration des migrants en Afrique, financée par l’Union européenne et mis en marche par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM). Contexte : Sous la supervision générale du chef de mission et sous la supervision directe de l’Officier National Médical l’assistant médical aura pour fonction principale l’appui aux activités visant à améliorer la santé des bénéficiaires du projet. Responsabilités : En particulier, il/elle devra L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance les candidatures féminines et celles de candidats internes sont considérées comme prioritaires. Page 2 / 4 1. Assister à l’arrivée des migrants aux différents vols charters, et les bus pour l’identification des migrants malades ; 2. Accompagner les migrants malades identifiés dans les vols charters et les bus à la clinique pour les consultations médicales ; 3. Amener les ordonnances à la pharmacie partenaire pour récupérer les médicaments, 4. Expliquer les posologies des médicaments prescrites ni nécessaires aux migrants malades ; 5. Assurer le suivi quotidien des malades hospitalisés dans les établissements sanitaires partenaires ; 6. Coordonner la prise en charge des cas nécessitant une prise en charge psychosociale avec l’assistant psychosocial ; 7. Coordonner avec les superviseurs des centres de transit les transferts des migrants malades vers la clinique et accompagner les migrants malades à la clinique pour la consultation médicale. 8. Assurer le référencement des migrants malades vers les structures de l’état notamment la Direction Nationale du Développement Sociale (DNDS) pour la continuité des soins ; 9. Mener des activités de sensibilisation hebdomadaire sur la prévention des maladies dans les centres de transit ; 10. Coordonner la réalisation des tests COVID-19 pour les migrants avec l’INSP, si nécessaire faire les prélèvements dans les centres de transit ; 11. Renseigner les données dans la base de données de l’OIM (MIMOSA) ; 12. Faire des rapports de visite de terrain ; 13. Veilliez au respect des normes de l’organisation ; 14. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées. Qualifications requises et Expérience Éducation • Formation de Technicien supérieur de santé ou d’assistant médical, notion en santé publique recommandée ; • Expérience professionnelle d’au moins un (1) an dans une agence nongouvernementale, ou des Nations Unies. Expérience • Trois (3) ans d'expériences professionnelles minimum en milieu hospitalier ; ou avec une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Internationale qui travaille dans le domaine de la migration ; • Bonnes compétences en informatique, spécifiquement avec Microsoft Excel, Word et Outlook ; Page 3 / 4 • Expérience avancée et excellente connaissance des applications MS Office tels que Outlook, Word, Excel, Internet Explorer ; • Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultats ; • Expérience dans une agence internationale ou des Nations Unies. • Excellente communication, compétences écrites et verbales ; • Capacité à travailler de façon autonome ; • Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés dans une situation d’urgence difficile et stressante. • Aptitudes interpersonnelles, capacité à s'adapter à une équipe internationale multiculturelle ; • Bon niveau de maîtrise de l'informatique et de l'application MS Office ; • Très fortes capacités d’analyse, de synthèse et de classification de l’information ; • Apte à travailler de manière indépendante ; • Fort sens des détails et de l'exactitude dans tous les domaines. Langues Une très bonne maitrise de la langue française est requise. Une bonne maitrise de l’anglais ou de toute autre langue locale serait un atout. Compétences requises Valeurs - Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. - Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. - Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. Compétences - Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. - Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. - Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. - Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. - Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante Autres Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Page 4 / 4 Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste. Comment postuler : L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-ML-14-2023. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 17-août-23 Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Période d’annonce : Du 3 août 2023 au 17 août 2023

TERMES DE REFERENCES : Consultant(e) Appui à l’établissement de partenariats au Mali Titre du poste : Consultant(e) Appui à l’établissement de partenariats au Mali Référence Code : CT-15-2023 Lieu d’affectation : Bamako, Mali Date de prise de fonction : Dès que possible Durée : 2 mois Date limite de soumission : 19 août 2023 I. RAPPEL DU CONTEXTE ET JUSTIFICATION Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non-gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Les activités de ce poste se développent dans le cadre de l’« Initiative conjointe pour la protection et la réintégration des migrants en Afrique : Mali », un projet financé par l’Union européenne, qui vise à protéger la sécurité, la dignité et les droits des migrants au long de cette importante et dangereuse route migratoire et à contribuer à améliorer la réintégration des migrants de retour. II. OBJECTIF GENERAL Sous la supervision générale de l’officier Senior de la Réintégration, et sous la supervision directe de l’officier de la Réintégration, le consultant appuiera dans les tâches administratives pour l’établissement de nouveaux partenariats et le suivi des partenariats déjà établis au sein de la mission. III. TACHES En coordination avec l’équipe du projet et les partenaires de mise en œuvre du projet, le consultant devra : 1. Support pour l’organisation de la partie administrative des rencontres avec les potentiels partenaires (passer les appels, réserver les salles de réunions, les collations, protocole d’accès au bureau OIM), 2. Assister à la rédaction des lettres de correspondance avec les partenaires, 3. Assister aux rencontres avec les partenaires, 4. Rédiger les procès-verbaux de ses différentes rencontres, 5. Assistance dans le suivi auprès des unités supports pour la signature de nouveaux partenariats, 6. Assistance pour le suivi des paiements financiers des partenaires, 7. Appui pour assurer un suivi régulier de toutes les activités de partenariats déjà en cours, 8. Rendre compte à l’Officier de Réintégration des difficultés rencontrées durant la tâche. IV. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES 1. Expérience professionnelle dans les tâches administratives, 2. Diplôme d’études supérieures dans l’administration des affaires, 3. Excellentes capacités de communication et liaison écrite et orale en français, l’anglais est un plus, 4. Expérience avancée et excellente connaissance des applications MS Office tels que Outlook, Word, Excel, Internet Explorer, Adobe, 5. Très bonne capacité d’organisation du temps et planification du travail, 6. Capacité de travailler harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels divers, 7. Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultats. V. LANGUE • Excellente maîtrise du français écrit et orale et une bonne connaissance de l’anglais serait un atout. VI. Instructions de soumission Les candidats devront soumettre un dossier complet incluant : • Un CV détaillé, décrivant l’expertise et l’expérience du Consultant dans le sujet de ces Termes de Référence, notamment les points mentionnés dans la section antérieure (qualifications et expériences). • Une lettre de motivation. • 3 références professionnelles Tous les dossiers de candidatures avec les documents énumérés ci-dessus scannés et joints doivent être envoyés en version électronique à iommaliapplications@iom.int au plus tard le 19 août 2023, en mentionnant la référence CT-15 -ML-2023 NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Période d’annonce : 08 au 19 Août 2023

Page 1 / 4 Avis de vacance de poste VN-ML-04- 2023 Ouvert à la fois aux candidats internes et externes Titre du poste : Assistant(e) de Projet (Opérateur Centre d’Appel) Nombre de poste : 1 Lieu d’affectation : Bamako , Mali Classification : General Service Staff, Grade G4 Type d’affectation : Durée déterminée d’un an avec possibilité de renouvellement Date de prise de fonction : Dès que possible Date limite : 24-août-23 Contexte organisationnel et portée : Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Contexte : La mission de l’OIM au Mali met en œuvre le programme MPRR-SSA pour la protection, le retour et la réintégration des migrants en Afrique Sub-saharienne depuis septembre 2022. Pour faciliter le contact entre les bénéficiaires du programme et le bureau de l’OIM, et pour permettre aux migrants de recevoir les informations dont ils ont besoin dans le cadre de leur assistance, un centre d’appel va être installé au bureau OIM de Bamako. Le centre d’appel s’inscrit dans le cadre du renforcement de la redevabilité et du partage d’information avec les bénéficiaires du programme MPRR. Les migrants pourront appeler le centre d’appel pour poser des questions concernant leur assistance au retour et à la réintégration ainsi que le niveau d’avancement de leur dossier. Ils pourront également recevoir des informations sur les types d’assistance que l’OIM fournis aux migrants. Le centre d’appel met également a disposition des bénéficiaires du programme MPRR un mécanisme de plaintes et retour d'information additionnel pour améliorer la qualité de l’assistance et du programme. Le centre d’appel sera ouvert du lundi au jeudi de 7h30 à 17h00, et le vendredi de 7h30 à 11h30. Il sera géré par un agent dont les responsabilités sont déclinées ci-dessous : Page 2 / 4 Responsabilités and attributions : Sous la supervision générale du chef de mission et sous la supervision directe de Responsable suivi-évaluation L’Assistant de projet (Operateur centra d’appel) aura pour fonction de : 1. Recevoir les appels téléphoniques des migrants pour leur assistance au retour et à la réintégration 2. Enregistrer, compiler, suivre et traiter les requêtes des migrants en collaboration avec les équipes M&E et programme concernés. 3. Faire le suivi et traiter les éventuelles plaintes des migrants et apporter un retour d’information à temps aux migrants, 4. Appeler régulièrement les migrants pour les informer du niveau d’avancement de leur dossier, 5. Faire le suivi téléphonique des migrants réintégrés, en utilisant les listes téléphoniques fournies par le responsable de suivi évaluation pour obtenir leur feedback sur l’assistance de l’OIM, 6. Contacter les migrants pour les motiver à adhérer au programme de réintégration de l’OIM 7. Faire le rapportage des activités quotidiennes de la semaine et établir un plan d’action pour la semaine à venir ; 8. Identifier les synergies possibles avec les mécanismes existants et les lacunes restantes pour le recueil et le traitement efficace de plaintes et rétro-information sous le programme MPRR. 9. Veiller à la protection des données du migrant, au respect du secret professionnel et de garantie de la confidentialité 10.Effectuer toutes autres tâches connexes selon la demande du superviseur. Qualifications et Expérience requises EDUCATION • DIPLOME DE LICENCE en communication, gestion, marketing ou dans un domaine CONNEXE, délivrée par un établissement universitaire accrédité ; assorti de DEUX années d'expérience professionnelle pertinente ; ou • Diplôme d'étudeS SECONDAIRES avec QUATRE ans d'expérience professionnelle pertinente. EXPERIENCE Connaissance opérationnelle du travail d’un centre d’appel Expérience en gestion d’un système de collecte des feedbacks/plaintes souhaitée Page 3 / 4 Bonnes connaissances en informatique requise, y inclus la suite MS Office et en particulier la bonne maitrise de l’outils Excel. Expérience en collecte de données par téléphone/ et ou sur le terrain requise ; Expérience au sein ou avec les agences des Nations Unies et / ou ONGs, OSC, serait un atout. COMPETENCES Bonnes capacités d'organisation et de gestion Bonne capacité rédactionnelle, de synthèse et de relecture Très bonnes capacités de communication et leadership Connaissance des types d’assistance fournis par l’OIM et de la procédure de réintégration de l’OIM un atout. Langues OBLIGATOIRE La maitrise du français et du Bambara est indispensable. DESIRABLE La connaissance d’autres langues nationales du Mali et de l’anglais sera un atout. Compétences Le titulaire du poste devra faire preuve des valeurs et compétences suivantes : VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs : Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion. Intégrité and transparence : maintient des normes éthiques élevées et agir de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l'organisation. Professionnalisme : démontre sa capacité à travailler de manière sereine, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens. Courage : démontre une volonté de prendre position sur des questions importantes. Empathie : fait preuve de compassion à l'égard des autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement. COMPÉTENCES DE BASE - Indicateurs de comportement Travail d’équipe : développer et promouvoir une collaboration efficace au sein de l’unité et avec les autres collègues afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats. Obtenir des résultats : produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Être orienté vers l'action et s'engager à atteindre les résultats convenus. Page 4 / 4 Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover. Redevabilité : s'approprier la réalisation des priorités de l'Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué. Communication : encourager et contribuer à une communication claire et ouverte. Expliquer des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante Autres Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste. Comment postuler : L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : VN-ML-04-2023. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 24-août-23 Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Période d’annonce : Du 10-août-23 au 24-Aug-23

Page 1 / 4 Avis de vacance de poste SVN-ML-15- 2023 Ouvert à la fois aux candidats internes et externes Titre du poste : Officier de protection (Santé Mentale et Soutien PsychoSocial) Nombre de poste : 1 Lieu d’affectation : Bamako, Mali Classification : National Officer (NO A) Type d’affectation : Affectation spéciale de courte durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement Date de prise de fonction : Dès que possible Date limite : 27-août-23 Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Contexte : Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) de l’OIM au Mali et la supervision directe de la chargée de protection (SMSPS & CT), et en collaboration avec les unités concernées de l'OIM Mali, l’officier sera responsable du soutien à la gestion quotidienne de l’équipe protection de l’OIM Mali pour développer et mettre en œuvre les activités de santé mentale et de soutien psychosocial. Responsabilités : En particulier il/elle devra 1. Soutenir la planification et la coordination de la mise en œuvre des activités de SMSPS en temps opportun, y compris la mobilisation des ressources, le suivi du budget et le maintien de la visibilité des donateurs conformément aux règles et règlements de l'OIM et en coordination avec la chargée de protection (SMSPS & CT). L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance les candidatures féminines et celles de candidats internes sont considérées comme prioritaires. Page 2 / 4 2. Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de SMSPS holistique et systémique pour l’OIM Mali, conformément aux lignes directrices du Comité permanent inter-agences (IASC), et la stratégie MHPSS de l'OIM pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre. 3. Conseiller et/ou superviser (si applicable) les assistants de protection et veiller à ce que l'équipe Protection/MHPSS de l'OIM et les acteurs concernés bénéficient d'un renforcement des capacités adéquat et approprié. 4. Faciliter l'établissement de plans de travail complets et clairs pour l’unité protection et les équipes de MHPSS, veiller à ce que les rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités de MHPSS soient régulièrement partagés avec la senior reporting officer, les chargés de protection et aux autres parties prenantes concernées. 5. Participer à l'évaluation des besoins psychosociaux et psychologiques, identifier les problèmes/ lacunes et proposer/prioriser des actions pratiques opportunes pour répondre à des problèmes particuliers de santé mentale et psychosociale des migrants en transit ou de retour au Mali. 6. Si nécessaire et dans la mesure du possible, faciliter la réponse aux cas individuels préoccupants, en étroite coordination avec les autres équipes, et référer selon le cas en particulier vers les hôpitaux psychiatriques et d'autres institutions de référence pour le suivi approprié. 7. Participer à des forums/réunions inter-institutions sur la protection (par exemple, SMSPS, protection, protection des enfants, violence sexiste, santé, groupes de travail pertinents). 8. Préparer des rapports réguliers sur les activités de la SMSPS, faciliter la préparation de briefings, des rapports statistiques/narratifs et des informations. 9. Développer les partenariats de l'OIM en matière d'interventions psychosociales et de santé mentale et participer à des groupes et des forums de coordination relatifs à la santé mentale. Aider à la rédaction et à la coordination des accords de coopération, des protocoles d'accord (MoU) avec les entités gouvernementales, des donateurs, des agences partenaires, des ONGs, des entrepreneurs et d'autres parties prenantes, le cas échéant, en étroite coordination avec la chargée protection (SMSPS & CT) et les collègues de l'unité des achats et de la logistique. 10. Effectuer des déplacements, conformément aux restrictions de sécurité en vigueur, dans le cadre de l'évaluation des projets, de la liaison avec les partenaires institutionnelles et de la mise en œuvre des projets, selon les besoins. 11. Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée Qualifications requises et Expérience Éducation • Master en psychologie clinique, en psychologie du conseil, ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité ou, • Licence dans les domaines susmentionnés avec deux années d'expérience professionnelle pertinente. Page 3 / 4 Expérience • Solide expérience en matière de santé mentale et de soutien psychosocial ; • Expérience dans la fourniture d'un soutien psychosocial intégré aux migrants ; • Une expérience avérée dans le domaine humanitaire est considérée comme un avantage. • Expérience dans les affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence, de la protection et des droits de l’homme ; • Une expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d'autres institutions nationales/internationales et des ONG, ainsi que dans la région, est un atout ; • Expérience professionnelle au sein d'une agence opérationnelle des Nations unies ou d'une grande ONG internationale dans les domaines de la protection et de l’assistance aux migrants, aux réfugiés, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur pays ; • Expérience dans la lutte contre la traite des personnes, de la protection des enfants ou de l'assistance à la gestion des cas pour les migrants vulnérables Langues • Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. • Une maitrise parfaite du français et une langue locale est nécessaire ; avoir un bon niveau de la langue anglaise parlée et écrite. • La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales. Compétences requises Valeurs - Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. - Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. - Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. - Compétences - Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. - Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. - Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. - Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. Page 4 / 4 - Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. Compétences managériales • Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel. • Responsabiliser les autres et établir la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel. • Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire. Autres Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste. Comment postuler : L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-ML-15-2023. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 27-août-23 Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Période d’annonce : Du 14-août-23 au 27-Aug-23

Page 1 / 4 Open to Internal and External Candidates EXT-VN-03-ML-2023 Position Title : Head of Sub-Office Number of Positions : 01 Duty Station : Mopti, Mali Classification : National Officer, Grade NOA Type of Appointment : Fixed term, one year with possibility of extension Estimated Start Date : As soon as possible Closing Date : 30.08.2023 Established in 1951, IOM is the leading inter-governmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants. Context: Under the general supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Emergency Coordinator and in close coordination with Programme and Liaison Coordinator, the Heads of Units and the Resources Management Officer, the successful candidate will be accountable for coordinating the overall effective management of IOM Mali staff, assets and other resources and will be responsible for contributing to the programmeimplementation planning and development, monitoring and evaluation of IOM activities inthe sub-office of posting. Core Functions / Responsibilities: 1. Maintain overall organizational management at the Sub-Office level and coordinate the overall implementation of the strategic vision under the guidance and leadership of the CoM. 2. In coordination with the RMO and relevant IOM units in Bamako and in accordance with relevant Mission directives and instructions, oversee sub-office administration, finances, and local procurement activities, while establishing proper archival and documentation systems in the Office. Support the Project Managers/ Head of Units in overseeing the day to day activities implemented out of the sub-office. 3. Maintain good relationships with local authorities and partners and organize meetings for the Project Managers, Chief of Mission and donors as may be required. IOM is committed to a diverse and inclusive work environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates. Page 2 / 4 4. Report any sudden changes to the overall migration dynamics in the duty station region and flag any arising issues to the Supervisor and respective project managers. 5. Facilitate assessments in the area of responsibility to identify programme gaps; recommend new actions and solutions to problems 6. Participate in specific monitoring exercises as assigned. 7. Conduct preliminary analysis of the overall situation and raise arising issues within the hierarchy to the required project or unit. 8. Keep track of different workplans established within the sub-office to avoid overlap and meeting of goals. 9. Flag and bring to the attention of the project manager delays or challenges in regard to compliance issues with the donor requirements. 10. Participate in specific field monitoring missions as required. 11. Oversee programme implementation in the region of Mopti. 12. Prepare inputs for project development according to specific needs and situation analysis in accordance with IOM project development standards in close coordination with the Programme and Liaison Coordinator. 13. Prepare informational products for regular or ad hoc meetings and presentations with cluster members, the Malian Government, other NGOs, UN Agencies and civil society, as well as respond to information requests from partners. 14. Provide weekly reports to the Program Coordination team in Bamako and advice on the strategy and methodology to be adopted for programs at the regional level. 15. Develop and maintain close liaison with local authorities (including), UN agencies, NGOs, representing IOM as the UN Migration Agency at these meetings and ensuring IOM’s mandate is represented. 16. Perform such other duties as may be assigned. Required Qualifications and Experience Education • Master’s degree in International Relations, Human Rights, Peace and Conflict Studies, Political or Social Sciences or a related field from an accredited academic institution; or • University degree in the above fields with two years of relevant professional experience. Experience • Experience in the field of migration • Experience in a complex humanitarian emergency or post-conflict environment. • Experience in IDP/migrants protection or relevant human rights and legal • Significant experience in reporting with donor’s requirements. • Significant experience with rural development, ideally in the field of productive asset management. • Experience in mentoring and staff development. • Experience with project development and donor liaison • Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions; Page 3 / 4 SKILLS • Excellent drafting ability and analytical skills, in particular the ability to draft papers of high quality primarily in French. • Good knowledge of internal and international migration issues; • Excellent analytical skills, including the ability to perform a variety of conceptual analyses required for the development, implementation, and evaluation of projects. • Good knowledge of project formulation, administration and evaluation techniques and practices. • Good documentation skills in donor proposals and narrative reports. • Good level of computer literacy. Languages Fluency in English and French is required. Fluency in any local language is an advantage. Required Competencies The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies: Values • Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible. • Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. • Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Core Competencies – behavioural indicators level 3 • Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. • Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. • Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. • Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. • Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Managerial Competencies1 – behavioural indicators level 3 • Leadership: provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the organization’s vision; assists others to realize and develop their potential. • Empowering others and building trust: creates an atmosphere of trust and an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. 1 As applicable. Page 4 / 4 • Strategic thinking and vision: works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. Other Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment. All applicants must hold Malian nationality. How to apply: Interested candidates are invited to submit their applications (CV and Cover letter) via email at iommaliapplications@iom.int , by August 30, 2023 at the latest, referring to this advertisement EXT-VN- ML-03- 2023. Only shortlisted candidates will be contacted. Posting period: From 15.08.2023 to 30.08.2023

TERMES DE REFERENCE RELATIF AU RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INDIVIDUEL NATIONAL POUR FAIRE UNE EVALUATION SUR L’INTEGRATION DE LA SVA DANS LES DIFFERENTES PLATE FORMES COMMUNAUTAIRES ET DU SYSTEME DE SANTE

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DE L’ETUDE :

La Carence en Vitamine A (CVA) a un impact direct ou indirect sur la morbidité et la mortalité des enfants d’âge préscolaire (0 – 5 ans) et des mères.

L’analyse de l’outil de plaidoyer PROFILES de 2014 a montré qu’elle serait à la base de 110 303 décès d’enfants de moins de 5 ans entre 2012 et 2017 au Mali.

Le contexte de crises multiformes et complexes que vit notre pays a contribué à la dévastation des moyens de subsistance et des revenus, et a réduit le pouvoir d’achat des populations limitant ainsi l’accès à des aliments nutritifs pour les personnes vulnérables ce qui risque d’aggraver les troubles liées aux carences en micronutriments. A cela s’ajoute la pandémie Covid 19 pouvant limiter l’accès aux services de santé. Ces facteurs mis ensemble, augurent d’une crise nutritionnelle qui menace de réduire à néant une décennie de progrès.

Pour inverser la tendance, le Mali privilégie entre autres la recommandation de l’OMS de supplémenter chaque année tous les enfants de 6 à 59 mois avec deux doses de Vitamine A espacées d’une période de quatre à six mois afin de garantir un impact significatif sur la survie de l’enfant. Au Mali, cette supplémentation est faite sous une approche appelée Semaine d’Intensification des Activités de Nutrition (SIAN) et à travers la routine.

La supplémentation en Vitamine A de routine et la promotion de la consommation des aliments riches en vitamine A sont des activités intégrées dans le paquet minimum d’activités (PMA) des centres de santé. Ces activités sont offertes pendant les séances de vaccination et/ ou de surveillance préventive de l’enfant et sont intégrées dans les outils de collecte des données du programme élargi de vaccination (PEV) et du Système d’Information Sanitaire.

Au Mali, la SIAN et la routine ont été adoptées comme stratégies de prévention et de lutte contre la carence en vitamine A. La mise en œuvre de la SIAN a commencé en 2003 et a été institutionnalisée en 2004 à travers l’organisation de la première Semaine d’Intensification des Activités de Nutrition dans tout le pays. A partir de 2005, la SIAN s’intègre aux Journées Nationales ou locales de Vaccination -Polio, si elles sont organisées afin de minimiser l’utilisation des ressources financières et de maximiser la couverture de la supplémentation en vitamine A. Lorsque ces journées ne sont pas organisées, elle se tient toute seule.  Cependant, cette stratégie nécessite beaucoup plus de ressources et dépend principalement des donateurs extérieurs.

Les données pour la période janvier-juin 2022 montrent une couverture acceptable (90%) de la SVA en campagne, mais celles de la routine sont mitigées par une couverture supérieure ou égale à 70% pour les enfants de 6 à 11 mois contre 10 à 20% pour les enfants d’âges avancés de 12 à 59 mois. Les récents résultats ont montré que le taux de couverture 90% fixé comme objectif n’a pas été atteint et qu’un deuxième tour en 2020 n’a pas pu être organisé par manque de ressources et l’avènement de la pandémie Covid 19. L’analyse des rapports des passages de la SIAN, montrent i) une insuffisance dans la micro planification, ii) un problème d’estimation des cibles, iii) un faible niveau de connaissance des acteurs sur la SVA, iv) une insuffisance dans la mobilisation et la disponibilité des ressources et une insuffisance dans la communication. Les défis observés dans la supplémentation de la vitamine A en routine portent sur la qualité des données (incohérentes) la faible couverture des enfants de 12 à 59 mois, la non-participation des acteurs communautaires pour soutenir la SVA, la non-utilisation d’autres plates formes du système de santé à part le PEV, la gestion inadéquate des intrants et de la chaîne d’approvisionnement, la faible sensibilisation et participation de la communauté.

Le système de santé déjà fragilisés par les chocs sus cités est toujours soumis aux crises conjoncturelles et structurelles liées aux facteurs sociopolitiques et économiques. Au vu de tout ce qui précède et en vue d’optimiser la supplémentation de la vitamine A au profit des enfants de 6 à 59 mois, il est nécessaire de faire recourir à toutes les options possibles pour qu’aucun enfant ne soit laisser de côté pour la SVA. C’est pourquoi le Ministère de la Santé et du Développement Social à travers la Sous-Direction Nutrition de la Direction Générale de la Santé et de l’Hygiène Publique en partenariat avec ses  partenaires ( Unicef, HKI, NI, WV, etc.) commandite cette étude qui vise à évaluer les plateformes communautaires et les plateformes du système de santé susceptibles de procurer une couverture semestrielle élevée, équitable pour tous les enfants admissibles ainsi que les obstacles et les catalyseurs à la couverture.

OBJECTIFS :

Objectif Général

Evaluer la SVA dans les structures de santé et son intégration dans les différentes plates formes communautaires.

Le Consultant travaillera en étroite collaboration avec la Sous-Direction de la Nutrition et les partenaires GAVA (équipe de Unicef, Nutrition Internationale, Helen Keller International et World Vision).

Objectifs spécifiques

• Analyser les documents/politiques disponibles sur la supplémentation en vitamine A (SVA) et le déparasitage de routine et de campagne ;
• Faire l’état de lieux de la mise en Å“uvre de la SVA dans les plates formes communautaires et les indicateurs de suivi et d’évaluation de la SVA ;
• Identifier les déterminants qui entravent et qui facilitent la bonne marche de la SVA dans les activités de routine et les possibles solutions ;
• Identifier les plates-formes communautaires et du système de santé potentielles dans lesquelles la SVA peuvent être intégrée, en particulier celles qui permettraient une couverture accrue des enfants âgés de 12 à 59 mois ;
• Identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces (analyse FFOM) du système de prestation de services de soins de santé primaires et des plates formes communautaires y compris le soutien qui peut être nécessaire pour améliorer et maintenir une couverture élevée de la SVA
• Evaluer les potentialités des plateformes communautaires comme points de fourniture de la SVA et de couverture totale des enfants de 6-59 mois ;
• Evaluer les connaissances des acteurs des plateformes communautaires en matière de SVA
• Evaluer la capacité des districts de s’approvisionner et d’approvisionner les formations sanitaires (Centres de Santé) en vitamine A et d’assurer une bonne gestion de stock afin d’éviter les ruptures en vitamines A
• Evaluer et proposer des solutions dans le cadre de l’approvisionnement, de la gestion des stocks, et des données des Centres de Santé de Références et des CSCom en vitamine A et le déparasitage pour la routine et la campagne ;
• Evaluer la couverture réelle de la SVA à travers le DHIS2 ;
• Faire un audit de la qualité des données d’un semestre dans le DHIS2 si possible et l’intégrer à l’analyse situationnelle ;
• Revoir les indicateurs de suivi et d’évaluation de la SVA
• Cartographier toutes les plateformes communautaires susceptibles d’atteindre les enfants de 12-59 mois ainsi que les critères, opportunités et contraintes d’intégration de la SVA dans chaque plateforme existante ;
• Faire des recommandations pour les stratégies et les ressources nécessaires pour la mise en Å“uvre de la routine par les plates formes communautaires ;
• Formuler des recommandations de stratégies efficaces pour améliorer la qualité des activités et des systèmes d’administration de la vitamine A et du déparasitant en routine et suggérer des priorités pour l’amélioration du programme de SVA intégré aux services de routine
• Proposer un plan opérationnel.

RESULTATS ATTENDUS :

• Les forces et les faiblesses du système de prestation de services de soins de santé primaires et des plates formes communautaires y compris le soutien qui peut être nécessaire pour améliorer et maintenir une couverture élevée de la SVA sont identifiées ;
• La capacité d’approvisionnement et de gestion des stocks, et celles des données des Centres de santé de références et des CSCom en vitamine A est évaluée et des solutions sont proposées ;
• Les déterminants qui entravent et qui facilitent la bonne marche de la SVA dans les activités de routine et les possibles solutions sont connues ;
• Les plates-formes communautaires et du système de santé potentielle dans lesquelles la SVA peuvent être intégrée, en particulier celles qui permettraient une couverture accrue des enfants âgés de 12 à 59 mois sont identifiées ;
• Les opportunités et le soutien nécessaires pour améliorer l’utilisation quotidienne des plates formes communautaires et du système de santé pour une couverture élevée de la SVA sont identifiées ;
• Les recommandations relatives aux stratégies et ressources nécessaires pour la mise en Å“uvre de la SVA en routine sont formulées ;
• Un plan opérationnel est proposé.

METHODOLOGIE : 

Le consultant (e) sera responsable du développement d’une méthodologie détaillée répondant aux objectifs et résultats attendus. Cette méthodologie, ainsi que les outils sera partagée avec la Sous-Direction de la Nutrition (SDN) et ses partenaires.  Le consultant (e) aura l’appui de la SDN afin de faciliter sa mission, notamment pour la mise à disposition de tous les documents nécessaires, l’organisation des rencontres sur terrain.

La SDN facilitera les déplacements du consultant pour ce qui est des autorisations et introductions auprès des autorités. Cependant les aspects logistiques pour la collecte des données (transport, déplacements etc..) sont à la charge du consultant et doivent être inclus dans la proposition financière, ainsi que les déplacements du consultant sur les sites de collecte de données.

LIVRABLES :

Les livrables suivants sont attendus :

• Un rapport méthodologique préparatoire et outils de collecte de données utilisés validés par la SDN et ses partenaires avant la réalisation de l’étude ;
• Un rapport de la restitution du rapport préliminaire ;
• Une présentation Powerpoint en français ;
• Un rapport final en français y compris les annexes ;
• Un plan opérationnel.

QUALIFICATION ET EXPERIENCES REQUISES :

Le consultant devra avoir le profil ci-dessous :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire en nutrition et sécurité alimentaire ou en santé publique ou en épidémiologie nutritionnelle (Master 2) ;
• Avoir une maitrise du système de santé et connaissances des réalités socio-culturelles du Mali ;
• Avoir au minimum (10) ans d’expérience professionnelles aux niveaux national et /ou international dans des programmes liés à la nutrition pour les pays en développement est requis ;
• Plus de 3 années d’expérience en évaluation de programme, y compris la collecte de données au moyen d’entrevues, de sondages et de groupes de discussion dans le domaine de la nutrition et la sécurité alimentaire, les programmes spécifiques et sensibles à la nutrition ;
• Expérience avérée dans une activité similaire et dans la production des documents stratégiques nationaux ;
• Flexibilité, disponible avec le temps et l’horaire de travail.

LES DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Tout Candidat intéressé par cet appel d’offre devra soumettre les dossiers suivants :

• Une proposition technique : pas plus de cinq pages décrivant la compréhension de la tâche par le candidat (e), la méthodologie proposée y compris une proposition des cibles, de la méthode d’échantillonnage et d’analyse et un plan de travail ;
• Une demande écrite confirmant la disponibilité pour la réalisation de cette évaluation sur l’intégration de la SVA dans les différentes plates formes communautaires dans les dates convenues avec le groupe technique ;
• Une note de présentation sous la forme de curriculum vitae incluant toutes les informations nécessaires à l’analyse de la pertinence du candidat, cette note devra aussi inclure les coordonnées du consultant (adresses électroniques et numéro de téléphones) ;
• Une copie des diplômes et attestation pour les mentions figurant aux CV.
• Une proposition financière pour l’accomplissement des livrables susmentionnés : Le budget devra être présenté sous format Excel avec une indication des rubriques suivantes : honoraires, frais de déplacement, frais de logement, frais d’étude, autres. Tous les frais devront être inclus dans cette offre.

NB :

• Les personnes intéressées devront faire parvenir leurs soumissions sous pli fermé, à….
• La sélection des dossiers sera assurée par un comité restreint.

Durée de la consultation 1 mois

La Consultation se fera sur une période de 30 jour ouvrable ; à partir de la date de signature du contrat. Le plan de travail proposé pourra être révisé si nécessaire en fonction des contraintes.

Ce délai devra être scrupuleusement respecté.

Activités du consultant : 

PHASE DE PREPARATION	NOMBRE DE JOURS
·       Rédiger le protocole d’étude y compris les outils de collecte ·       Proposer un chronogramme de mise en œuvre de toutes les activités nécessaires au bon déroulement de l’étude ·       Proposer un budget détaillé pour conduire l’enquête ·       Soumettre le protocole au comité national d’éthique Livrables : lot 1 1.            Protocole d’enquête 2.            Questionnaires de l’étude sur formats Word et Excel xls form 3.            Chronogramme détaillé de toutes les activités de l’étude 4.            Lettre d’approbation du comité éthique	10
COLLECTE DE DONNEES	Â
·                 Identifier, Recruter les agents de collecte des données ·                 Elaborer les outils de formation ·                 Assurer la formation des agents de collecte ·                 Organiser l’enquête pilote ·                 Proposer un plan de déploiement des équipes ·                 Réviser et finaliser le questionnaire sur la base des résultats de l’enquête pilote. ·                 Elaborer ou réviser le plan d’analyse des données Livrables : lot 2 1.             Outils de formation 2.             Rapport de formation incluant la liste des personnes formées 3.             Questionnaires finalisés ; 4.             Rapport de la collecte des données 5.             Base de données brute, ainsi qu’une base nettoyée, complètes sous format STATA et Excel 6.             Do files utilisés pour effectuer l’analyse 7.             Plan d’analyse des données.	15
FINALISATION ET DISSEMINATION DE L’ETUDE
·        Proposer un draft du rapport ·        Préparer une présentation Power Point du rapport ·        Organiser un atelier de dissémination des résultats Livrables : lot 3 1.     Draft du rapport de l’étude 2.     Présentation du rapport sur power point 3.     Rapport de l’atelier y compris le résumé des recommandations et des amendements de l’atelier. 4.     Rapport final de l’étude	5

 CRITERES D’ANALYSE DU DOSSIER TECHNIQUE SOUMIS A CANDITATURE

L’analyse du dossier se fera dans trois (3) domaines critiques :

(i) Contenu technique :

1. Compréhension des Termes de Référence (TDRs)
2. Conformité de l’approche technique et de la méthodologie proposées
3. Etendue et profondeur de l’expertise institutionnelle du consultant dans des projets similaires récents

(ii) Gestion et approche :

1. Pertinence de l’organisation du travail et méthode de gestion de l’évaluation
2. Adéquation du plan de mise en œuvre de l’évaluation
3. Capacité à répondre aux échéanciers

(iii) Expériences personnelles des membres de l’équipe et capacités techniques :

1. Qualification du personnel (un statisticien/analyste, un économiste de la santé…)
2. Expérience individuelle des membres de l’équipe
3. Références des membres de l’équipe dans des travaux similaire (en cas de doute, le comité technique pourrait de façon discrétionnaire, demander à toutes les structures citées en référence de produire une attestation de bonne exécution  de travaux antérieurs).

DOSSIERS DE CANDIDATURE : 

Les dossiers de candidature doivent être déposés sous plis fermé à la Direction Générale de la Santé et de l’Hygiène Publique/ Sous-Direction Nutrition auprès de la secrétaire sise à Tomikorobougou au plus tard le 31 Aout 2023. 

La sélection des dossiers se fera par un comité restreint. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Avis de Recrutement Interne N°025/RH/BK/2021

Date de Publication :  16/08/2023

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.

Poste : Chargé Suivi Evaluation

Localisation du Poste : Gao

Début : 1^er septembre 2023

Durée : 12 mois

Rémunération : Salaire compris entre 10 633 197et 14 331 696 FCFA Brut annuel, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali (Contribution modèle V5)

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

Le Chargé Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage appuiera les équipes des programmes (WASH, Sécurité Alimentaire, Santé et Nutrition) dans la planification, suivi, mise en place, l’analyse et rapport des enquêtes, l’évaluation des besoins, le suivi des projets, donnés de surveillance nutritionnelle, marchés et plaintes de la mission.

Il fera le suivi et de l’évaluation de l’ensemble des activités et projets de la sous base de MENAKA, avec l’appui du Responsable MEAL. 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1 : Il appuiera à la définition et la mise à jour d’un système de Suivi, Evaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA /MEAL) sur la     Base de MENAKA en conformité avec les orientations retenues au niveau de la mission.

Objectif 2: Il appuiera à la mise en œuvre des activités de SERA au niveau de la sous base de MENAKA.

Objectif 3 : Assurer le contrôle de qualité et renforcer les capacités des équipes projets

PROFIL DU CANDIDAT :

Niveau d’études/diplôme spécifique/	BAC + 4 dans les domaines de la statistique, sciences sociales, informatique ou expérience équivalente dans les domaines des, ingénierie ou similaires.
Connaissances spécifiques/ techniques souhaitées:	Connaissance technique en collecte et traitement de données ; Connaissance des logiciels de collecte de données, de gestion de base de données et d’analyse de données, indispensables : ODK, KOBO, EXCEL, SPHINX, Power BI, SPSS, EPIDATA souhaitables : ACCESS
Expérience préalable nécessaire:	Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans la gestion de projet dont 2 ans dans le domaine du suivi-évaluation et de solides expériences dans la conduite d’enquêtes. Expérience dans le domaine humanitaire ou du développement Expérience en projets de sécurité alimentaire et de surveillance
Habilitées demandées	Expérience dans le domaine humanitaire, expérience directe dans la zone d’intervention d’Action Contre la Faim, capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse, de planification, capacité d’écoute et d’adaptation, bonnes qualités relationnelles. Il s’agit d’un poste à responsabilités. Il est attendu du chargé de Suivi et Evaluation une attitude pro active dans son travail quotidien ainsi qu’une force de proposition importante.
Langues	 Songhaï et/ou Tamachek requis. Connaissance des autres dialectes du nord Mali souhaitée. Français courant. Des notions en Anglais seraient un atout.
Programmes informatiques requis:	Connaissance du pack office

Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/

Ou directement sur le poste : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/8114

En cas de difficultés pour postuler en ligne vous pouvez effectuer un dépôt physique (sous pli fermé) dans l’un de nos bureaux ACF à

• Bamako : Quartier Korofina Nord, rue 124 porte 247 | en face du bureau de Oxfam
• Gao : Château secteur III
• Tombouctou: Sans-fil , coté sud de la BNDA
• Kayes: légal Ségou , à coté de l’hotel kamankolé
• Ségou:  Quartier Sebougou sur la route de l’an 2000, dans le carrée de la Station Soleil

en indiquant l’intitulé du poste au dos de l’enveloppe.

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles s’il y en a.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 27/08/2023. 

Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

« Veuillez noter qu’un email frauduleux circule. Celui-ci donne de fausses informations indiquant qu’Action contre la Faim au Mali et au Sierra Leone recruterait des personnes, contre versement de frais administratifs.

Action contre la Faim ne demandera jamais d’argent dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour toute candidature pour nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet des membres du réseau Action Contre la Faim.

World Vision Mali recrute pour le poste suivant :

Titre : WASH Technicals Programmes Manager

Nombre: 01

Localisation : Bamako

Type de contrat : Local

Rapporte au :  Directeur de l’Assurance de la Qualité des Programmes

Grade : 16

Objectif du poste :

Assurer la supervision générale du secteur technique WASH pour les programmes des zones WV. Coordonne l’élaboration de l’approche technique NO WASH, en veillant à l’alignement sur les stratégies régionales et mondiales du secteur technique, afin d’inclure le plaidoyer, le suivi et l’évaluation, et l’intégration avec d’autres secteurs et domaines fonctionnels. Fournit des conseils au spécialiste AP WASH pour une mise en œuvre de qualité du programme du secteur technique. Détermine les lacunes en matière de capacités des clusters et élabore un plan de renforcement des capacités avec l’aide du Senior WASH Manager. Recherche des opportunités de recherche sur la mise en œuvre du secteur technique et communique les enseignements tirés de la programmation. Établit la carte des donateurs, comprend leurs attentes techniques, prépare le NO pour les appels d’offres et contribue à la conception et à l’élaboration des propositions.  Maintenir, en collaboration avec le responsable WASH, un engagement externe fort et régulier avec les parties prenantes du secteur technique dans le pays. Se tient au courant des situations d’urgence potentielles et veille à ce que le secteur soit prêt à réagir.

Responsabilités Majeures :

• Soutenir la conception et la planification de la stratégie nationale WASH
• Coordonne la conception et la planification du programme technique WASH
• Coordonner l’élaboration de plans de mise en Å“uvre détaillés
• Diriger l’élaboration des budgets pour les initiatives sectorielles
• Donner des conseils sur la mise en Å“uvre des modèles de projets WASH approuvés dans les PA
• S’assurer que les programmes WASH disposent du soutien technique nécessaire pour mettre en Å“uvre des interventions de haute qualité dans les PA
• Évaluer et suivre la qualité de la mise en Å“uvre et l’alignement sur les normes nationales ou internationales, les politiques gouvernementales, les directives des donateurs et les plans TP/DIP.
• a Mener des activités pour évaluer la qualité sur le terrain ; solliciter le feedback de la communauté et des parties prenantes.
• Se tenir au courant des différentes approches WASH utilisées dans le secteur.
• Soutenir le recrutement et l’intégration du personnel nécessaire pour atteindre ou dépasser les objectifs de performance.
• Superviser la conception, la planification et la mise en Å“uvre des activités d’EGD
• Veiller à ce que les informations et les données relatives à l’EGD soient utilisées pour la prise de décision et l’amélioration de la qualité des programmes.
• Soutenir et conseiller les projets de recherche visant à étudier la qualité et l’efficacité des programmes et à tester de nouvelles approches et innovations.
• Partager les bonnes approches ou les innovations à des fins d’apprentissage dans l’ensemble du partenariat.
• Soutenir la mobilisation des ressources locales pour le programme WASH
• Participer à l’élaboration de propositions de subventions pour le programme WASH et veiller à ce que l’équipe chargée de l’acquisition des donateurs dispose du soutien technique nécessaire pour solliciter des donateurs potentiels et des bureaux d’appui.
• – Répondre efficacement aux appels et aux questions des donateurs et des bureaux d’appui sur le programme WASH, en collaboration avec l’équipe chargée de l’acquisition des ressources et d’autres membres du personnel du programme WASH.
• Assurer l’allocation de ressources adéquates pour la mise en Å“uvre du programme WASH
• Travailler en réseau avec les parties prenantes nationales du secteur WASH et représenter
• -World Vision et le NO dans les forums liés au secteur
• Défendre les intérêts de WASH et de World Vision au niveau national par le biais de relations stratégiques, de documents de synthèse et de notes d’orientation, et en collaborant avec les ministères concernés.
• Participer à des réunions régionales, nationales et locales, le cas échéant.
• Contribuer à la stratégie de développement des capacités du personnel de l’ON pour combler les lacunes en matière de capacités WASH
• Former le personnel et les partenaires
• Aider le personnel WASH à s’engager avec succès auprès des principales parties prenantes internes et externes
• Fournir un mentorat et un coaching pour le développement du personnel WASH de l’AP et soutenir d’autres initiatives de développement du personnel
• S’assurer que les activités du programme sont alignées sur les principes de sauvegarde
• Soutenir l’intégration de la foi et du développement
• Assurer la formation et l’orientation en matière de protection pour tous les partenaires du secteur, y compris au niveau communautaire.
• Participer à la communauté de pratique mondiale WASH
• Assurer l’intégration multisectorielle
• Participer et soutenir les activités non sectorielles de WV

Qualifications : 

Formation/connaissances/compétences techniques et expérience

Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

• Minimum Bac+4 en santé publique, en santé environnementale, en sciences sociales, en gestion des ressources en eau ou dans un autre domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Un minimum de 7 ans d’expérience de leadership progressif dans des programmes WASH dans différents contextes.
• Capacité à transmettre efficacement des informations à divers publics par le biais de formations, d’ateliers, de réunions, etc.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris en matière de rédaction de rapports et de communication formelle.
• Excellentes compétences en informatique, y compris en MS Office
• Sensibilité interculturelle et capacité à travailler avec un large éventail de personnes issues de milieux différents.
• Grande intégrité, fiabilité et sérieux

Compétences, connaissances et expérience souhaitées :

• Expérience du développement et de l’entretien de partenariats avec des parties prenantes à différents niveaux.
• Expérience de la direction, de la conception, de la planification, de la mise en Å“uvre, du suivi et de l’évaluation de projets intégrés de développement, d’assainissement et d’hygiène, et de l’établissement de rapports à ce sujet.
• Formation ou certification en matière de changement de comportement, de solutions fondées sur le marché et d’autres domaines WASH (une expérience documentée peut être acceptée).

Attitudes et comportements :

World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.

Comment postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.

Délai de soumission des candidatures : 14 au 23 Aout 2023

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.