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Position: Digitalization Officer

Grade:  10 Min

Closing date:  September 11th, 2023

Organization: Strømme Foundation

Department/ Division:  PMEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning)

Working place: Bamako, Mali

Duration of the contract:  1-year, full time, with possibility of extension

About the workplace

Strømme Foundation is a rights-based development NGO that works towards a vision of a world free from poverty. Our most important interventions in the fight against poverty are education, economic inclusion / job creation and a strong civil society. This gives hundreds of thousands of people the opportunity to climb out of poverty, every year.

We are a decentralised organisation. With offices in West Africa, East Africa and Asia consisting only of local employees, we work through local partners in 11 countries. We implement our programmes through local partner organisations.

Our Organisational Headquarters is in Kristiansand, Norway, and has a coordinating, capacity building and fundraising role. Around 35 staff work in Kristiansand, and a total of 150 staff work for Strømme Foundation worldwide.

Our Regional Office in Mali is currently looking for one (01) Qualified and self-reliant Candidate to be part of its team as digitalization Officer to provide guidance in digital projects to regional staff, partners, and SF global projects in West Africa.

Summary of the position

The digitalisation officer will be responsible for providing guidance in digital projects to regional staff, partners, and SF global projects. The projects are related to data collection and analysis, as well as development of education technology solutions in collaboration with commercial actors. The role is instrumental in enabling Strømme Foundation to digitalise its systems and program interventions. The position reports to the PMEAL advisor in West Africa, with technical link to the SF Head of PMEAL.

Main responsibilities are: 

• Coordination and technical support of digitalisation projects in Strømme Foundation West Africa
• Co-facilitate an education technology market analysis.
• Be part of digitalisation Reference Groups
• Collaboration with local NGOs, international NGOs, public education sector and other stakeholders
• Plan and conduct project pilots and field testing
• Capacity building of SF staff and partners

Qualifications:

• Minimum 5 years of relevant higher education within fields such as technology, data analysis, statistics, databases, education and/or business
• Minimum 3 years of experience with a proven track record in project coordination, digital solutions, or other relevant fields.
• Fluent in English, written and oral.
• Proactive and autonomous, while also a good team player.

Application

• Last application date:   September 12^th, 2023, at 5: 00 am
• Reference number:   2023 3
• You can apply for this job via: https://recruit.visma.com/spa/public/apply?guidAssignment=e6a315ed-3405-4d43-a3d0-524af14fc03d

Other

• Strømme Foundation is committed to diversity and inclusion and is certified as a gender equality workplace.

AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Projet JIGI TUGU: Un(e) Assistant(e) Technique VBG  basé (e) à Sévaré

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

L’assistant/e technique VBG du Projet Réponse d’urgence multisectorielle aux populations vulnérables/affectés par l’insécurité alimentaire et nutritionnelle et aux VBG. (Jigi Tugu : Espoir renoué) dont le but est de : « Contribuer à renforcer les moyens d’existences des personnes vulnérables affectées par les conflits, l’insécurité alimentaire, protection et violences basées sur le genre (VBG) dans la région de Bandiagara (Bankass et Kani Bonzon) au centre du Mali. » est sous la supervision du Chef de Projet. Il/Elle est   responsable de la Conception des stratégies/approches et outils, de la planification, la gestion, la coordination et Ie suivi évaluation des activités liées aux VBG de l’initiative. Il/elle est chargé(e) de l’élaboration de la stratégie, des approches et outils en valorisant l’existante de lutte contre les VBG (prévention, counseling et référencement), la rédaction des plans et   rapports d’activités, de l’élaboration et du suivi du budget liés aux VBG. Il/elle initie les diagnostics participatifs et toutes actions qui facilitent l’utilisation efficace des approches/supports de sensibilisation, communication pour le changement de comportement sur les VBG. Il/Elle est responsable du renforcement des capacités de l’équipe et des parties prenantes clés incluant l’orientation, l’information, la sensibilisation et formation sur les outils/supports développés contre les VBG. Il /elle chargé (e) d’identifier les besoins en rapport avec le projet et apporter les appuis nécessaires.

Il/Elle veillera au développement de synergie interne (intra projet) avec les autres composantes du projet et inter projet avec les autres projets/initiatives comportant ou focalisé sur le volet VBG à CARE et d’autres organisations opérant dans la zone. Il entretient des dynamiques collaboratives fonctionnelles avec toutes les parties prenantes impliquées dans la chaîne de prévention, prise en charge holistique des VBG au niveau de la zone ciblée, au niveau National et avec la Conseillère VBG de CARE WARMU. Assure la présence de CARE au sein des groupes de travail/cluster VBG pour assurer une plus grande visibilité du projet et le développement de l’apprentissage horizontal sur la thématique.

Il ou elle suit et évalue la contribution de la composante VBG à I’atteinte de I’objectif global du projet. Ill elle est chargé(e) de développer de façon participative les méthodes, outils et autres documents nécessaires pour Ie renforcement des capacités du personnel de mise en œuvre et des organisations féminines partenaires sur les VBG.

Il/elle partagera avec le reste de l’équipe du projet les expériences acquises (difficultés, succès, propositions, réorientations) dans la mise en œuvre du projet.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Rôle 1.

Responsabilité : Assurer la conception, la planification et la coordination des activités liées aux VBG (30%) 

• Assurer la conception, la planification, la coordination, le suivi et l’évaluation des activités du projet, relatives aux VBG
• Concevoir, planifier et coordonner les activités d’information, de formation et de sensibilisation pour le changement de comportement sur les VBG dans le cadre du Projet
• Valider avec les femmes, les organisations partenaires et autres parties prenantes clés y compris les médias traditionnels et modernes les approches/supports de communication pour le changement de comportement en matière de VBG
• Consolider et intensifier les activités de la CCC en évaluant et tenant compte des niveaux de risques (Do no Harm) au niveau des zones d’intervention du projet et ajuster les planning/approches en conséquence (espaces sécurisés).
• Identifier, négocier avec les autres acteurs (étatiques et OSC) concernés et actifs sur les VBG des synergies bénéfiques pour porter à échelle les effets et impacts du projet
• Apporter l’appui technique nécessaire à l’équipe du projet sur les VBG dans la mise en Å“uvre des activités à travers un processus d’apprentissage permettant à chaque partie prenante d’apprendre et d’apporter son expertise à l’atteinte des objectifs assignés
• Produire les différents rapports et autres documents liés aux VBG en tenant compte des leçons apprises, les cas de succès, les activités de recherche action, l’évolution du contexte et suggérer les améliorations requises.
• Documenter les approches et les meilleures pratiques sur l’utilisation du guide qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet.

Rôle II.

Responsabilité : Suivi-évaluation, apprentissage en matière de VBG sur Ie projet (10%) 

• Assurer le suivi de l’impact des formations dispensées sur les VBG auprès des partenaires à la base et parties prenantes clés.
• Produire les différents rapports et autres documents de I‘initiative en tenant compte des leçons apprises et les cas de succès en matière de prévention et lutte contre les VBG.
• Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet en matière de prévention et lutte contre les VBG.
• Suivre et évaluer les stratégies, approches et activités, tirer les leçons et apporter les améliorations nécessaires basées sur les leçons, les activités de recherche   action et sur l’évolution de I‘environnement dans le cadre de la prévention des VBG.
• Capitaliser et diffuser les meilleures pratiques en matière de prévention contre les VBG.

•  Elaborer en collaboration avec l’équipe chef de Projet les TOR en rapport avec les activités   de I’initiative (formation, études, évaluation du Projet), participer à la sélection des   consultants et superviser les consultants en appui aux activités de la composante.
• Suivre I’application des formations reçues par Ie personnel en matière de VBG évaluer les gaps et prendre des mesures correctives. 

Rôle III :

Responsabilité : (30%) Renforcer les capacités des Organisations féminines et des acteurs allies à défendre les droits et intérêts de leurs membres en vue de réduire les inégalités 

• Identifier les besoins de renforcement sur les VBG (diagnostic participatif) du staff et des parties prenantes clés pour la mise en Å“uvre du Projet
• Développer un plan de renforcement et les outils adaptés sur la base des résultats du diagnostic et les
• Initier les actions idoines y compris conception de modules, guides, fiches techniques de renforcement des capacités des parties prenantes clés (formation formelle, visite d’échange, animation/Appui conseils, supervision formative etc.)
• Renforcer les capacités des acteurs clés et des cibles sur les VBG et les approches de communication pour le changement de comportement
• Mettre en Å“uvre pour combler les gaps en matière de capacité opérationnelle 

Rôle IV :

Responsabilité : (10%) Autres Responsabilités 

• Participer aux réunions et aux rencontres du projet et d’autres activités stratégiques de la mission
• Participer à la conception de nouvelles initiatives du projet et d’autres opportunités de la mission.
• Effectuer toute autre tâche nécessaire à la bonne marche du projet ou de l’organisation.
• Elaborer et suivre l’exécution du budget annuel d’activités avec une attention sur le volet VBG et s’assurer que les activités   initiées concourent à I‘atteinte des effets et impacts du projet
• Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques    des donateurs et de CARE.
• Promouvoir un système de communication qui renforce Ie partenariat et I‘esprit avec les différentes parties prenantes.
• Protéger et maintenir les biens et équipements mis à sa disposition en bon état

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le poste est supervisé par le chef de Projet. Le/la titulaire du poste définit ses priorités et les valide avec son superviseur hiérarchique dans le processus de planification des performances annuelles. Il/Elle proposera les initiatives visant à améliorer l’efficacité des processus/approches de prévention/lutte contre les VBG. Il/Elle est redevable de la bonne marche du dispositif de la composante protection/VBG du projet, des exigences et des engagements attendus dans le cadre du projet. Il entretient des relations fonctionnelles et techniques avec le conseiller la cheffe d’équipe genre national. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est basé à Sévaré avec des déplacements fréquents à Bankass et Kani-Bonzon. Le titulaire de ce poste doit être en mesure de travailler de façon autonome dans les zones difficiles avec une certaine volatilité de la situation sécuritaire, sous pression et en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de délais et de qualité de CARE. Il doit consacrer au moins 50% de son temps au terrain. II bénéficie des avantages liés à son poste.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Le poste exige une disponibilité entière du candidat et sa capacité à travailler dans un contexte hostile en termes d’insécurité (régions de Mopti et Bandiagara).

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

• Avoir une Maitrise ou une expérience équivalente du développement communautaire, renforcement institutionnel, gouvernance démocratique et sciences sociales.
• Avoir au moins 5 ans d’expériences réussie dans le domaine des VBG et renforcement des organisations de la société civile et des collectivités locales,
• Avoir une bonne connaissance des textes, lois qui régissent les organisations  communautaires et des collectivités locales au Mali,
• Une bonne connaissance des textes, lois et conventions en faveurs des femmes et des enfants au Mali,
• Avoir la capacité de réfléchir, d’analyser et de concevoir sur   la thématique concernée de façon particulière  et en général sur les composantes du projet.
• Avoir une bonne capacité de recherche et d’innovation.
• Avoir des connaissances sur les techniques de négociation et les principes de bonne gouvernance et de promotion des droits des plus vulnérables ainsi que le Do no Harm.
• Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et de formation des adultes.
• Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, Ie sens de la critique   et de l’auto   critique.
• Avoir   la capacite    de promouvoir de nouvelle idées, développer des approches participatives et faire des applications    pratiques    dans Ie travail.
• Bonne maitrise   de l’outil   informatique, être familiarise avec les applications de MS Office (Word, Excel et Power   Point) ;
• Bonne   capacite   de rédaction  et de communication en français,
• Avoir une très bonne expérience pratique dans Ie domaine des analyses sociales et structurelles du genre, de la mobilisation communautaire.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un(e) Assistant(e) Technique VBG »

Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations, des diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 11 septembre 2023 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « Un – e Assistant (e) Technique VBG » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

Mission d’évaluation intermédiaire du Projet Renforcer la Résilience des Communautés Rurales du Cercle de Kita et leur accès au système du marché – Phase III

(P210002 / N°4623 31026)

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet p210002 Caritas Suisse souhaite procéder au recrutement d’un consultant afin de réaliser une évaluation intermédiaire du dit projet

Les consultants intéressés par cet avis peuvent faire la demande de TdR à l’adresse électronique:  ssoumissionnermali@caritas.ch

 La date limite de clôture est le 12 septembre 2023.

Les dépôts de dossiers se feront à l’adresse email : ssoumissionnermali@caritas.ch

Mission d’évaluation intermédiaire du Projet d’Amélioration des Revenus des Femmes et des Jeunes par l’Entreprenariat et le Maraichage (PAREM)

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0029/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Directeur (rice) de Projet de Mécanisme de Réponse Rapide (RRM)

La date limite de soumission est le 07 septembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/a80b41bc2e7e06ad48cfbd1c

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature. 

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV. 

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante ml.recruit@crs.org

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du Poste : Directeur (rice) de Projet

Superviseur Direct: Directeur des Programmes

Type de Contrat : CDD

Lieu d’affectation : Bamako – Mali

Département : Programme

Bande: 10

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère dans tout le pays. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église Catholique, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

Résumé du poste :

Le/la directeur(rice) du projet Kisili assurera la direction et la gestion globale du Mécanisme de réponse rapide de Kisili (RRM) financé par l’USAID / BHA et maintenant prolongé pour une cinquième phase de mise avec un budget de 12 millions de dollars pour une période de 24 mois à compter d’avril 2022. Son objectif global est de fournir une aide vitale aux populations les plus vulnérables du Mali touchées par le conflit. Le MRR comporte deux volets : CRS et ses partenaires locaux organisent tous deux des évaluations multisectorielles des besoins à la suite de crises à travers le Mali et fournissent une réponse d’urgence lorsqu’aucun autre acteur n’est en mesure de réagir rapidement. La cinquième phase est davantage axée sur l’accompagnement continu des ONG partenaires locales qui devraient être en mesure de mener de manière indépendante des évaluations et des réponses rapides.

Rôles et principales responsabilités :

• Diriger tous les aspects de la mise en Å“uvre du projet Kisili, y compris le partage d’informations et la coordination au sein de la communauté humanitaire et avec le gouvernement. Servir de point de contact principal à l’USAID.
• Veiller à ce que le projet soit mis en Å“uvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies de transfert des systèmes de gestion de l’information.
• Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations, en particulier pour la livraison des biens et services d’intervention d’urgence. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
• Gérer efficacement les talents de programmation de niveau supérieur. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement et du mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques de sécurité et autres en suivant les événements et les problèmes locaux, nationaux et régionaux susceptibles d’avoir une incidence sur la sécurité, l’accès et la programmation du personnel. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel du CRS et, en collaboration avec les experts techniques de la sécurité, assurer la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et donner l’exemple d’un engagement à l’égard de l’utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions USAID/BHA, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID/BHA. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Gérer et atténuer les risques de sauvegarde et de protection et s’assurer que tout le personnel et les prestataires comprennent et respectent la protection, le code de conduite et les politiques et plans de sauvegarde du CRS et assurer la mise à jour de ces plans. Veiller à ce que la protection, le genre et la sensibilité aux conflits soient intégrés tout au long de la conception et de la mise en Å“uvre des projets, et à ce que les commentaires des personnes diverses et vulnérables soient fréquemment sollicités et intégrés dans la conception, la mise en Å“uvre et les adaptations des projets.
• Superviser l’élaboration de stratégies et de matériel de communication, en se conformant aux exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunité de nouveaux fonds afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur des interventions d’urgence du programme-pays conformément aux priorités stratégiques de l’organisme, des régions et du CP. Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour assurer la qualité des propositions d’intervention d’urgence selon les normes de l’agence et des donateurs. Contribuer à la budgétisation et aux plans de dotation et aux activités pour les propositions.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les possibilités de formation pour le personnel du CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
• En tant que co-responsable, assurer la coordination des activités de RRM au Mali financées par USAID/BHA et ECHO. Assurer le fonctionnement du nouveau système de validation des alertes dans toute la région et que toutes les données du RRM Mali soient mises à jour dans la plateforme ActivityInfo.

Formation, expérience et capacités requises : 

Qualifications

• Master en développement international, relations internationales ou dans un domaine pertinent requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie de l’éducation.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projet sur le terrain requis, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine de l’intervention d’urgence.
• Expérience dans la gestion de projets modérément complexes, de préférence avec une ONG internationale.
• Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics, y compris USAID / BHA.
• Excellente connaissance du contexte humanitaire malien
• Excellente connaissance du leadership local et expérience du renforcement des capacités des organisations locales, en particulier dans les domaines de la réponse et de la coordination humanitaires.
• Aptitude démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de la collaboration avec des organisations donatrices et partenaires.
• Excellentes compétences en communication en anglais parlé et écrit
• Compétences et expérience MEAL requises. Expérience ICT4D préférée.
• Expérience et aptitudes en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Capacité avérée à travailler dans un environnement en évolution rapide et à gérer des priorités concurrentes au jour le jour.
• Expérience de l’utilisation des progiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information

Compétences personnelles

• Solides compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre un jugement et des décisions éclairés.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans l’approche de chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées / multidisciplinaires. Compétences en coaching.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats

Langues étrangères : anglais et français, maîtrise de l’oral et de l’écrit requise.

Voyages nécessaires : poste, basé à Bamako avec des déplacements sur le terrain jusqu’à 25%. 

Principales relations de travail :

Rresponsabilités de supervision : PMI d’urgence, GP de Kisili, PM de qualité du programme Kisili, PM de Kisili MEAL, PM des opérations de Kisili; soutien en pointillés dans le pays au Mali EMPOWER PM

Relations internes : HoP, HoOps, Approvisionnement, Finances, ACR, Liaison avec les donateurs publics, équipe de projet EMPOWER et autres membres de l’équipe de projet d’urgence

Relations externes : BHA, ECHO RRM Acteurs, partenaires locaux, OCHA, clusters, parties prenantes gouvernementales

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/030/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Directeur (rice) Adjoint(e) des Programmes/ Deputy Head of Programs

La date limite de soumission est le 07 septembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/89c0b6c7a8f18c492e3443ab

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature. 

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV. 

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante ml.recruit@crs.org

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste : Directeur (rice) Adjoint (e) des Programmes/Deputy Head Of Programs

Superviseur Direct: Chef des Programmes/ Head of Programs (HoP)

Type de Contrat : CDD

Lieu d’affectation : Bamako-Mali

Département : Programme

Bande: 10

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère dans tout le pays. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église Catholique, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

Résumé du poste :

Vous contribuerez à apporter la direction stratégique et la gestion des programmes au programme-pays (CP), en complétant le travail du Directeur des programmes (HOP) pour assurer l’établissement et la bonne mise en œuvre de programmes de qualité servant les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et en programmes permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Rôles et principales responsabilités :

• Être complémentaire du Head of Programs (HOP) pour fournir une direction stratégique pour la conception des cadres stratégiques et des plans du CP, y compris les stratégies de mobilisation de ressources pour optimiser l’impact des interventions des programmes dans la ligne des priorités stratégiques de la région et de l’agence. Diriger là où c’est nécessaire et contribuer à la conception de projets de qualité incorporant les normes de gestion des projets et les méthodes MEAL appropriées à l’étendue, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités pour des projets particuliers afin de garantir l’intégration des interventions du programme et l’efficience de la mise en Å“uvre.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Contribuer à créer et maintenir de bonnes conditions pour apprendre. Aider à établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité à détecter et analyser les petites insuffisances et à y répondre rapidement. Promouvoir la redevabilité, l’apprentissage et la gestion des connaissances dans le cadre de la mise en Å“uvre de la politique MEAL.
• Travailler en coordination avec le personnel des opérations du CP pour permettre une bonne budgétisation des projets et l’utilisation efficace et la bonne gestion des sources matérielles des projets.
• Coordonner l’identification, l’évaluation et le renforcement de partenariats appropriés et la bonne application des concepts, outils et approches du partenariat.  Contribuer si besoin au cycle de la mobilisation des ressources pour que les documents de projet soient de bonne qualité conformément aux normes de l’agence et des bailleurs de fonds.
• Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes des projets et des partenaires sur les normes de gestion des projets et les activités correspondantes de MEAL, de mobilisation des ressources et d’opérations. Aider à identifier des opportunités de formation, élaborer des cours de formation et dispenser les formations.

Formation, expérience et capacités requises : 

Qualifications

• Master en développement international, relations internationales ou tout autre domaine pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion des programmes dans une ONG internationale, avec de plus en plus de responsabilités.
• Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, avec la conception du projet, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., de préférence pour des projets financés par des bailleurs de fonds publics multiples, y compris l’USAID.
• Expérience d’activités réussies de mobilisation de fonds permettant d’obtenir des financements de bailleurs publics et/ou privés.
• Excellentes capacités de rédaction en anglais et en français.
• Expérience dans l’implication des partenaires et le renforcement des partenariats.
• Une expérience du travail avec des partenaires de l’Église est un plus.
• Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience et des capacités en renforcement des capacités – élaboration de programme de cours et animation de formation.
• Expérience dans l’utilisation de MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles

• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans votre manière d’aborder chaque relation.
• Capacités en direction d’équipes
• Compétences en présentation et animation
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.

Langues étrangères : anglais et français, maîtrise de l’oral et de l’écrit requise. La connaissance d’au moins deux langues locales maliennes est un avantage

Voyages nécessaires : poste, basé à Bamako avec des déplacements sur le terrain jusqu’à 25%.

Principales relations de travail :

Rresponsabilités de supervision : Gestionnaires du Projet/Programme – Agriculture, AEGIS, Malaria

IMPACT (Koika), DEFI ; Gestionnaire de l’unité Partenariat/Leadership Local.

Relations internes : Head of Programs, Head of Operations, Conseiller Technique SERA, Business

Development Specialist, Gestionnaire de Communications, Finance, Administration,

Conseillers Techniques Régionales/HQ

Relations externes : Eglise Catholique, Partenaires ONGI et ONG locales, Bailleurs de fonds, Services Techniques Gouvernementales

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

NOUS RECRUTONS POUR UNE ONG INTERNATIONALE

Un(e) Expert Thématique en Autonomisation des Organisations Communautaires pour le Programme de Cohésion Sociale et de Résilience des Populations au Mali (Pro-COREP)

Il/elle sera chargé(e) de soutenir, d’appuyer et/ou de renforcer les capacités des acteurs de mise en œuvre de son pôle projet et des 2 autres pôles pour le compte du Programme Cohésion Sociale et Résilience des Populations au Mali dénommé « Pro-COREP ». Il/elle conseille les coordinateurs de pôles et le coordinateur du programme sur les questions d’autonomisation des organisations communautaires dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Programme. Il/elle assure la supervision des activités du « Pro-COREP » dont l’objectif est de « Contribuer à réinstaurer la cohésion sociale et à accroître la résilience climatique des ménages vulnérables, des femmes et des jeunes (f/h) à travers la sécurisation des moyens de subsistance, l’utilisation durable et pacifique des ressources naturelles, et une participation (citoyenne) locale démocratique ».

Il/Elle rendra compte au Directeur Pays. Et collaborera étroitement avec la coordination nationale et d’autres membres du consortium, ainsi avec ses collègues de son organisation.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Directeur Pays, vous aurez à :

• assurer le renforcement des capacités, le contrôle qualité et le suivi-évaluation des activités de la thématique dans toutes les zones du programme
• assurer le renforcement de capacité de ses collègues du consortium et des autres partenaires dans les trois pôles et au niveau national dans le domaine de l’autonomisation des organisations communautaires,
• contrôler la qualité des activités de la thématique « autonomisation des organisations communautaires » et en assurer son suivi-évaluation dans tous les pôles du programme.
• appuyer et à conseiller, sur demande des collègues du consortium et des partenaires, dans les trois pôles et au niveau national dans le domaine de l’ autonomisation des organisations communautaires.
• assurer la supervision et le respect des approches transversales et coordonner les différents experts-thématiques « volants ».
• contribuer au rapportage dans le programme selon les exigences du consortium et de son organisation.
• capitaliser les expériences et les résultats, et représenter le programme à la fois en interne et en externe dans le pôle et dans son domaine d’expertise.
• assurer toutes tâches en rapport avec le poste, en concertation avec le coordinateur du pôle et le coordinateur du programme.

Profils et Compétences requis

Vous avez au moins un niveau universitaire (maîtrise ou master) en Sciences Sociales ou tout autre domaine connexe. Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience de travail dans des programmes de gouvernance locale ou décentralisée, de la facilitation des services (publics et/ou privés), et/ou des conseils aux organisations et institutions intervenant dans dle développement local. Vous disposez des expériences avérées en planification, rapportage des activités, en assurant leur suivi et leur évaluation régulière en termes de résultats et d’impact. Vous avez des connaissances et de l’expérience de la thématique Approches participatives, l’égalité des genres et l’inclusion sociale. Vous justifiez d’une grande capacité en communication et en rédaction en français (écrit et oral), la maîtrise de l’anglais est un atout.

Vous êtes une personne orientée vers le résultat, rigoureuse, organisée et doter d’une grande capacité à gérer des priorités multiples et d’esprit d’initiative. Vous êtes capable de renforcer et de gérer des relations avec les autorités régionales et locales, les collectivités territoriales, les organisations paysannes et citoyennes, les services publics et privés. Vous avez un esprit d’équipe multiculturelle et d’une capacité de mise en réseau. Vous justifiez de bonnes compétences en informatique (Windows, Excel, Outlook) et aussi d’une expertise en appui-conseil à l’autonomisation des organisations communautaires de base, en gouvernance locale et en décentralisation.

Le Poste sera basé(e) à Bamako, il/elle travaillera en étroite collaboration avec des partenaires nationaux et d’autres membres du consortium, ainsi avec ses collègues.

Durée du Contrat : 1 an

Poste basé à Bamako

Pour postuler :

Postulez en ligne en urgence avant le 10/09/2023.

CV + LETTRE de motivation avec prétention salariales à  recrutement@smsconsult.net / smsconsult.ml@gmail.com

SMS-CONSULT, Badalabougou Sema 1 R80 P46 – Bamako – Mali
Tel : +223 44 – 39 – 70 – 92 / 75 – 13 – 59 – 50
www.smsconsult.net

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du poste: Conseiller ou conseillère juridique

Localisation du poste : Kayes – Mali

Durée du contrat : Déterminée (01 an renouvelable)

Dépôt des candidatures au plus tard le 8 septembre 2023 à 12h00mn 

CONTEXTE

Le projet PLURIELLES « Renforcer la santé et les droits sexuels et reproductifs au Bénin, au Burkina Faso et au Mali » est financé par Affaires mondiales Canada (AMC). Il est mis en œuvre par le Consortium formé de Santé Monde (anciennement CCISD), Avocats sans frontières Canada (ASFC) et la Société de coopération pour le développement international (SOCODEVI). D’une durée prévue de sept ans, ce projet intervient dans les secteurs de la santé, du développement économique et des droits humains. PLURIELLES vise ultimement la jouissance des droits relatifs à la santé par l’amélioration de la qualité, l’accès et la demande de services adaptés en santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR) pour les femmes et les adolescentes vulnérables et marginalisées dans les trois pays où il est réalisé : Bénin (département du Mono), Burkina Faso (région des Cascades) et Mali (région de Kayes).

DEFINITION DE MANDAT POSTE DE CONSEILLER.E JURIDIQUE

CONSORTIUM : ASFC – SOCODEVI – SANTÉ MONDE (CCISD)

Le 31 mars 2021, un accord de contribution est intervenu et signé entre Affaires mondiales Canada (AMC) et le Consortium formé de Santé Monde (anciennement CCISD), d’ASFC et de SOCODEVI pour le démarrage du projet PLURIELLES « Renforcer la santé et les droits sexuels et reproductifs au Bénin, au Burkina Faso et au Mali ».

Financé par le gouvernement du Canada, ce Projet innovant qui regroupe des expertises différentes (santé, droits humains, développement économique et art social pour le changement de comportement) mais complémentaires est une parfaite combinaison pour agir sur la santé et les déterminants socioéconomiques et culturels auprès des femmes et des filles.

Pour en savoir plus : www.asfcanada.ca

POSTE DE CONSEILLER-CONSEILLERE JURIDIQUE À POURVOIR

Le Consortium, sous la coordination de Santé Monde (CCISD) – chef de file désigné, est à la recherche d’une personne engagée, dynamique et ouverte sur le monde qui veut contribuer à faire de l’accès à la justice un moyen de changement.

SOMMAIRE ET POSITIONNEMENT DANS L’ÉQUIPE

• Sous la supervision du directeur pays, au nom du Consortium ;
• En lien fonctionnel avec les équipes du Consortium au Québec et principalement la chargée de projet et la conseillère juridique du projet PLURIELLES à Avocats sans frontières Canada  

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Collabore à l’élaboration et à la mise en Å“uvre des activités du projet PLURIELLES au Mali;
• Offre aux membres de l’équipe et aux partenaires un soutien juridique et méthodologique pour la planification et la réalisation et des activités;
• Assure la qualité et la cohérence juridique des prestations du consortium au Mali et les autres pays bénéficiaires du projet PLURIELLES (Bénin et Burkina Faso);
• Rédige ou participe à la rédaction des documents juridiques du Projet et des activités, ou en assure la révision, notamment les analyses, rapports, études et guides;
• Participe à la préparation des interventions dans certains dossiers de litige stratégique, de même que de certains thèmes juridiques d’intérêt général ou transversal;
• Participe à l’élaboration du contenu des activités de formation et de plaidoyer ainsi qu’à leur mise en Å“uvre;
• Assure le suivi des activités des partenaires;
• Participe à des activités de communication, de plaidoyer et d’engagement du public, en collaboration avec les partenaires;
• Collabore à l’élaboration du budget et des processus administratifs nécessaires au développement des activités sous sa responsabilité;
• Appuie les avocat.e.s et/ou les organisations d’avocat.e.s ou de la société civile dans leur offre de services d’aide juridique et d’assistance judiciaire, selon le besoin (préparation des dossiers des plaignantes, suivi des dossiers, collecte des données, formation etc.);
• Assure la coordination du travail juridique des personnes consultantes et des coopérantes volontaires.

Et de manière générale, effectue toute autre tâche connexe utile ou nécessaire à la demande du consortium.

LES EXIGENCES GÉNÉRALES DU POSTE

• Formation universitaire en droit;
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente;
• Expérience ou connaissances d’au moins l’un des enjeux du Consortium suivants : droits sexuels et reproductifs et/ou violences basées sur le genre;
• Expérience ou connaissance dans au moins l’un des domaines d’intervention du Consortium suivants : litige stratégique de cas emblématiques de violation des droits humains, aide juridique et assistance judiciaire, participation citoyenne et/ou plaidoyer;
• Connaissance des enjeux en matière de droits humains, de justice et des droits des femmes du pays;
• Fortes capacités en rédaction, en méthodologie et en recherche juridique;
• Grandes capacités pour le travail d’équipe en contexte multidisciplinaire, leadership, entregent, intelligence interpersonnelle et interculturelle;
• Excellentes capacités en gestion de priorités et disposition à travailler selon un horaire flexible – parfois sous pression – et à se déplacer ou voyager si nécessaire;
• Capacité à collaborer et à innover afin de proposer des solutions en lien avec la culture du travail des membres du consortium;
• Capacité de synthèse et d’analyse;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français;
• Forte motivation associative, sens de la solidarité internationale, adhésion aux valeurs et à la mission des organisations membres du consortium.
• Capacité de s’adapter à des situations et conditions de travail parfois difficiles (mesures de sécurité restrictives, ressources limitées, difficultés logistiques, travail sous pression etc.);
• Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook).

Atouts

• Être avocat ou avocate régulièrement inscrit dans un barreau du Mali;
• Formation et/ou expérience dans le secteur de la mise en Å“uvre des droits humains, accès à la justice pour les femmes, autonomisation par le droit;
• Connaissances en matière de droit international des droits humains, droit international humanitaire ou droit international pénal;

RÉMUNÉRATION

• Emploi à temps plein.
• Rémunération selon les normes du guide du Projet pour le poste.
• Durée du contrat : déterminée (01 an renouvelable)

PROCÉDURES

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de fournir :

1. Une lettre de motivation
2. Un curriculum vitae détaillé faisant état des expériences professionnelles du candidat ou de la candidate dans le domaine recherché;
3. Fournir les différents certificats de travail ou attestation
4. Les noms et contacts de trois personnes de référence, dont au moins 2 supérieurs hiérarchiques (actuels ou anciens), à contacter au besoin

Les candidatures doivent être adressées uniquement par courrier électronique, au plus tard le 8 septembre 2023 à 12h 00, à l’adresse suivante : moussa.danioko@santemonde.org en indiquant l’intitulé du poste en objet.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous respectons les principes d’équité en matière d’embauche. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et au besoin des mesures de conciliation travail-famille pourront être envisagées.

Veuillez prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées pour un test écrit.

MINISTERE DE LA SANTE ET                                                        REPUBLIQUE DU MALI

*********                                                                                                 *********

• Avoir un bon sens de l’organisation ;

Ø  Autres Qualités

• Dynamique, patient, intègre et motivé ;

Ø  Sécurité et Secret professionnel

• Veiller au respect strict des consignes de sécurité sanitaire ;
• Veiller au secret professionnel de l’UGP ;
• Il/Elle est soumis (e) au secret professionnel et respecte la confidentialité sur toutes les situations rencontrées dans le cadre du travail .

Ø  Dossiers de candidature :

• L’Attestation du DEF ;

• Permis de conduire ;

• Attestation de travail ou de recommandation ;

• Lettre de motivation

• Certificat de résidence,

• Copie de la pièce d’identité valable……

Lieu de dépôt des dossiers :

L’UGP-AMAPED encourage les candidatures féminines.

Annonce de Recrutement 

A PROPOS DE HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision hiérarchique du Chef de base et fonctionnelle de la Coordinatrice nationale Suivi & Evaluation et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe Help de la zone, l’Officier suivi & évaluation devra assurer la mise en œuvre des activités en lien avec le système de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage de Help dans sa zone d’affectation. Il (elle) apportera un appui aux équipes dans la collecte, la saisie et la compilation de données des réalisations des projets. Il (elle) s’assurera que les équipes utilisent et remplissent régulièrement les outils de collecte de données en vigueur et assurera la documentation au travers d’un système d’archivage manuel et électronique.  Il (elle) sera en charge des évaluations en lien avec la qualité de données sur le terrain en soutien aux équipes programmes.

Il (elle) apportera un appui dans la supervision de différentes enquêtes réalisées dans sa zone d’affectation. Il (elle) sera en charge de la mise en œuvre des activités de redevabilité et dans la promotion du code de conduite de Help. Il (elle) effectuera d’autres tâches spécifiques à la demande de son superviseur et pourra se conduire à la fois professionnellement et personnellement de telle manière à faire honneur à Help et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.

RESPONSABILITES ET TACHES :

• Mettre à jour systématiquement les différentes bases de données des projets mis en Å“uvre par Help dans sa zone d’affectation ;
• Compiler et centraliser les informations permettant de renseigner les indicateurs des projets mis en Å“uvre par Help dans sa zone d’affectation ;
• Soutenir et appuyer l’équipe programme dans la collecte, la saisie et le traitement de données ;
• Soutenir la normalisation des méthodologies et des outils permettant de bien collecter les informations ;
• S’assurer que les mêmes outils sont utilisés par les équipes pour collecter les informations de même nature pour l’ensemble des projets implémentés par Help dans sa zone d’affectation ;
• Veiller au respect de la fréquence de collecte de données par les équipes et à la qualité du remplissage des outils ;
• Assurer le suivi de l’utilisation des outils dans la collecte de données sur terrain ;
• Assurer la supervision technique de la collecte de données des différentes enquêtes (Post Intervention Monitoring, PDM, DM, Baseline, end line, etc.) au niveau du terrain en veillant quotidiennement à la qualité de données et à la bonne utilisation des outils de collecte ;
• Collecter les sources de vérification des indicateurs et assurer leur archivage manuel et électronique ;
• Assurer le suivi et l’examen des indicateurs de performance qui ne sont pas performants, attirer l’attention et suggérer aux chefs de projet et au responsable MEAL toute action supplémentaire à entreprendre pour améliorer la performance des projets de la base de Mopti ;
• Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données d’archivage par projet et les diffuser mensuellement ;
• Assurer que tous les fichiers et données suivi & évaluation soient à jour et bien organisés et accessibles au niveau de la base ;
• Assurer régulièrement le suivi de l’intégration des meilleures pratiques en matière de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage par les équipes lors de l’exécution des activités ;
• Suivre la collecte de données sur les éléments d’apprentissage définis dans les plans suivi & évaluation des projets de sa zone d’affectation ;
• Organiser périodiquement des visites terrains pour suivre la qualité des activités des projets implémentés par Help dans sa zone d’affectation et pour recueillir la perception des bénéficiaires/leurs conseils et formuler des recommandations à partager avec les équipes ;
• Réalisation des évaluations qualitatives de données (DQA : Data Quality Assessment) ;
• Participer dans les réunions mensuelles de revue de l’état d’avancement des projets et validation de données et veiller au suivi de l’application sur terrain des points d’action définis ;
• Assurer le rôle de point focal redevabilité dans la zone d’affectation ;
• Assurer le suivi des comités de feedback mis en place par Help et ses partenaires dans sa zone d’affectation et s’assurer de leur fonctionnalité et de la réalisation des tâches confiées ;
• Opérationnaliser le mécanisme de gestion de feedback (MGF) sur terrain en assurant la collecte, l’acheminement et la compilation des feedbacks formulés par les bénéficiaires et toutes les parties prenantes tout en assurant la transmission des retours de Help ;
• Contribuer à la mise à jour de la base de données de Feedbacks ;
• Apporter un appui à l’équipe terrain dans le processus de mise en Å“uvre des projets/ programmes dans le but de faire respecter les politiques des bailleurs ainsi que celles de Help.
• Veiller au respect des procédures de visibilités des bailleurs et de Help ;
• Veiller au respect des principes humanitaires des ONG durant tout le processus de mise en Å“uvre des projets.

SECURITE ET CODE DE CONDUITE : Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

CONTACTS ET RELATIONS :

Elle/IL collabore étroitement avec ses superviseurs, les visiteurs et tous les autres départements. Elle/IL doit soumettre à ses superviseurs toutes les contraintes majeures qu’elle rencontre dans l’exécution de sa fonction.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Elle/IL sera basé (e) à Mopti. Elle/IL doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par la/le titulaire du poste sont d’un niveau très élevé.

Elle/IL s’engage à :

• Garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations liées à la base des données dont il aura la charge.
• Ne pas Communiquer ou divulguer de quelque manière que ce soit, les fichiers, documents et informations auxquels il aura eu accès pendant et après la durée de son affectation au sein de Help Mali.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :

• Avoir un diplôme universitaire (Minimum Bac +4) en Statistiques, Informatiques, Suivi & Evaluation, Développement Rural, Santé Publique, économie rurale, Gestion de projet ou autres disciplines similaires ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage dans une organisation internationale de coopération bilatérale, multilatérale ou dans une ONG internationale. L’expérience au même poste dans les projets d’urgence est un atout majeur ;
• Avoir une expérience dans la collecte de données d’enquêtes quantitative et qualitative ;
• Avoir une Bonne maîtrise de l’outil informatique tels que Word, Excel, Power point. La maîtrise d’Excel est indispensable ;
• Avoir la maîtrise de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte et gestion de Base de données (ODK Collect/ KoboCollect, SPHINX, ACCESS, CommCare, iFormBuilder, etc.) est nécessaire ;
• Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français. Très bonne capacité rédactionnelle ;
• Avoir une bonne maîtrise des langues locales de la zone.

Qualités personnelles 

• Travailler avec autonomie, efficacité, rigueur et conscience dans l’accomplissement des tâches ;
• Être apte à accomplir de multiples tâches dans un délai court avec un minimum de supervision ;
• Habilité prouvée à interagir efficacement avec les membres de l’équipe Help, ainsi que les communautés bénéficiaires ;
• Avoir l’habilité nécessaire de traiter les informations nécessaires de manière correcte afin de supporter efficacement les activités les équipes programmes sur le terrain ;
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme accéléré correspondant aux urgences ;
• La confidentialité, la discrétion, l’honnêteté et l’intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire ;
• La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de Help. Promouvoir le CHS et autres normes hum est également nécessaire.

DOSSIER A FOURNIR : 

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : dakono@help-ev.de au plus tard le 31/08/2023, en précisant la nature du poste « Officier MEAL Mopti ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

02 Coordonnateurs de District – USAID, KENEYA-NIETA, Sikasso, Mopti, Mali

Heures :   Temps plein, 40 heures par semaine

Salaire :  proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises

Sous la responsabilité de :  Chef d’équipe régional

Grade : Mali – Grade F

Lieu : Sikasso, Mopti

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité : en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration : non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation

URC est à la recherche d’un Coordonnateur de District expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity. URC va mettre en œuvre le Projet Santé des Ménages et des Communautés (HCH) de l’USAID Mali. Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités

Le coordonnateur de district fournira un appui technique et opérationnel au niveau du district à travers aussi les Agents de Développement Communautaire et pour essentiellement renforcer les systèmes de santé et améliorer la qualité des services de santé intégrés dans la zone communautaire assignée.

Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Travailler avec la direction managériale du district au nom du Projet HCH de l’USAID pour identifier les domaines d’appui et coordonner l’assistance technique du Projet au niveau communautaire du district.
• Gérer et faciliter l’engagement et la coordination entre les structures publiques, privées et de la société civile.
• Coordonner les efforts de renforcement des capacités des prestataires de soins de santé au niveau communautaire.
• Assurer la liaison avec les différentes parties prenantes au niveau du district pour une réponse coordonnée pour le renforcement du système de santé et l’obtention de meilleurs résultats sanitaires.
• Développer et soumettre des plans de travail et des budgets pour toutes les activités assignées au niveau du district conformément au plan de travail du Projet HCH.
• Travailler avec les communautés pour générer la demande et les impliquer dans la planification des services de santé en coordination avec les dirigeants du district.
• Travailler avec les organisations de la société civile (OSC) pour renforcer leurs capacités et les engager à générer la demande et le financement des services de santé de qualité.
• Assurer le respect des règles et réglementations de l’USAID pendant la mise en Å“uvre du projet au niveau du district.
• Impliquer, encadrer, soutenir et motiver les agents de santé communautaire dans leur travail
• Travailler en tant que liaison entre le projet et le district pour s’assurer que les activités sont bien planifiées, coordonnées et mises en Å“uvre en harmonie avec les priorités du district pour atteindre les objectifs prévus.
• Soutenir la conception et la mise en Å“uvre d’interventions au niveau communautaire pour s’attaquer aux déterminants de la santé au niveau individuel, des ménages et communautaire
• Soutenir la mise en Å“uvre et le suivi des activités de recherche et l’élaboration de résumés, de manuscrits ou de bonnes pratiques prometteuses.
• Participer à la supervision/coachings des structures d’appui communautaire (ADC, ASC plateformes communautaire).
• Assurer le suivi, la complétude, la collecte des informations et le rapportage de la mise en Å“uvre des activités communautaires.
• Assurer la documentation de toutes les activités communautaires pour faciliter la rédaction des histoires à succès.
• Travailler en collaboration avec d’autres partenaires financiers (ONG) intervenant dans le district et Créer des cadres de concertation avec ces partenaires.

Connaissances, compétences et aptitudes 

Expérience et qualifications requises

• Diplôme en médecine, santé publique, développement communautaire, sociologie ou équivalent dans d’autres disciplines de la santé,
• Au moins un an d’expérience professionnelle dans le renforcement des systèmes de santé ou la gestion des services de santé ou des systèmes de santé publique.
• Au moins trois ans d’expérience professionnelle sur le terrain, de préférence au niveau du district.
• D’excellentes compétences en communication ou en relations interpersonnelles sont indispensables.

Diplômes:

Expérience & qualifications requises

• Diplôme en médecine
• Expérience de travail au Mali et / ou dans des contextes similaires en Afrique subsaharienne de préférence.
• Maîtrise en santé publique / management des services de santé.
• Expérience de gestion en approches d’amélioration de la qualité et formation clinique des prestataires des soins et des parties prenantes.
• Expérience dans la constitution et le management des équipes.
• Une expérience avec l’USAID et / ou d’autres projets de bailleurs de fonds est un avantage supplémentaire
• Excellentes compétences démontrées en rédaction, organisation, coordination et communication
• Aptitude avérée à définir des priorités, effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler en collaboration et aussi bien de manière indépendante. 

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste.

Lien :

Sikasso: https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a78839e89b7fb2e018a0495592d1a1f

Mopti: https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a78839e89b7fb2e018a0495f31b1a6a

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

RMO Mali recrute : Responsable Formateur ODC Club Université de Ségou H/F

Raison d’être

• Former les apprenants (es) au métier de développeur (se) web/mobile, les accompagnez dans la réalisation de leurs projets au quotidien.

Mission

• Assurer une qualité optimale des solutions technologiques issues de l’école du code : accompagnement et développement de projets innovants.
• Assurer des formations aux jeunes à l’école du code et/ou dans les universités sur les dernières tendances technologiques liées à son domaine d’expertise.

Activités

• Participer au recrutement des apprenants(es)
• Animer des séances de formation collective
• Evaluer la progression des apprentissages
• Repérer les difficultés individuelles d’apprentissages et y remédier
• Assurer le relais avec les experts techniques et autres intervenants dans la formation
• Assurer le relais avec l’entreprise et l’Université
• Conception de cours, simulation de travaux pratiques, pour les apprenants(es) pour ensuite évaluer les apprenants etc…

Votre profil

Formation : Bac+4/5 Diplôme d’ingénieur informatique / d’Analyste Programmeur

Expérience professionnelle : 1 an d’expérience

• Maitrise de base de données,
• Mise en place de système d’information et de gestion,
• Conduite de projet informatique,
• Développement d’une application de gestion,
• Système d’exploration,
• Java/JEE Java 8 – JSF – Servlets – Struts – Spring – Jhipster – Hibernate – Jpa,
• Développement Mobile Android, Ionic Framework, Langage JAVA –
• JAVASCRIPT – PHP – C# – VISUAL BASIC – DELPHI,
• Serveur d’applications, Reporting JasperReports,
• Merise – UML,
• Tools Docker – Jenkins – SonarQube – Shell – Cvs – Svn – Git – GitHub – Maven, Réseaux informatiques,

Compétence exigé/ indispensable

Compétences managériales

• Posséder de solide connaissance technique
• Posséder d’importantes qualités humaines
• Capable de transmettre son savoir et de répondre aux interrogations des apprenants(es)
• Réaliser des plans de formation et crées des supports adaptés au groupe d’apprenants (es)
• Faire preuve de beaucoup de pédagogie, organisé et dynamique
• Capable d’animer des groupes et de s’adapter à tous types de publics

Compétences Spécifiques

• Savoir mettre des apprenants(es) en situation professionnelle
• Savoir appliquer l’approche par compétences
• Savoir allier la technique et la transmission de ses compétences techniques et transversales
• Être capable de créer des contenues et objectives pédagogiques (projets, briefs, veilles) en fonction du développement web et mobile
• Excellent relationnel et esprit d’équipe

Valeurs

• Avoir un sens du relationnel particulièrement aiguisé
• Etre disponible
• Avoir un sens de l’écoute
• Etre créatif et sens de l’initiative
• Intègre et Engagé
• Avoir le sens de l’exemplarité et de la responsabilité

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 23 aout 2023.