AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche pour son Projet PAM : Six (06) Assistants Opérations Projet PAM basé (e) à Ségou, San, Bla et Macina

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

L’Assistant (e) Opération programme sera à 100% sur le projet PAM et sera basé dans au niveau des cercles Ségou, San, Bla et Macina avec déplacements fréquent dans les communes des cercles. Ils/elles coordonne les opérations de ciblage et distribution sur l’ensemble des sites couvert par le Projet PAM. Il veille directement au bon ciblage, examine les plaintes avec les comités de plaintes, élaborent les rapports de distributions mensuelles et les rapports techniques du projet. Il est l’interface avec les administrations locales et les services techniques de l’Etat au niveau des zones d’intervention du projet.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion des personnes et des ressources)

• Assurer la représentativité de CARE et du projet PAM dans toutes les localités d’intervention du projet ;
•  Assurer une bonne communication avec les communautés bénéficiaires et les autres parties prenantes au niveau des cercles, des communes et villages d’intervention,
•  Travailler avec les comités de distribution et de plainte et veiller sur leurs fonctionnalités ;
•  Assurer éventuellement la réception des vivres et veiller à leur bon conditionnement, ;
• Veiller sur l’opérationnalisation des outils de gestion des magasins ;
• Conduire les activités de ciblage des bénéficiaires (ménages vulnérables, FEFA et enfants de 6 à 23 mois) ;
• Conduire l’enregistrement de personnes ciblées dans la plateforme SCOPE
• Organiser les opérations de distribution des vivres en respectant les protocoles de distribution des vivres ;
• Soutenir les opérations de cash transfert à l’endroit des FEFA dans la plus grande transparence et respect des normes d’éthiques et les procédures du bailleur ;
• Suivi permanent de l’utilisation du Cash sur les activités sensibles à la Nutrition en conformité avec le plan d’affaire de chaque ménage,
• Organiser des séances de sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène et nutritionnelles.
• Respecter le plan d’action (chronogramme) pour la mise en œuvre de toutes les activités,
• Produire un rapport narratif mensuel des activités ainsi que les PV de distribution.

Rôle 1. Responsabilité : Organisation des opérations d’assistance humanitaire – 70% du temps 

• Organisation des activités de ciblage géographique et communautaire ;
• Enregistrement des données dans la plate-forme SCOPE ;
• Organisation de réception des vivres dans les différents magasins des communes ciblées ;
• La gestion des bon (voucher) pour les opérations de distribution des vivres ou du cash transfert ;
• Production d’un plan détaillé des activités en lien avec les opérations de distribution ;
• Organisation des sites de distribution des vivres dans respect des protocoles et des valeurs d’éthiques ;
• Organisation des opérations de cash transfert dans le respect des protocoles et des valeurs d’éthiques ;
• Elaborer les procès-verbaux des distributions pour les opérations de cash et de distribution des vivres ;
• Produire un rapport narratif mensuel des activités menées sur l’ensemble des zones du projet.

Rôle II. Responsabilité : Redevabilité et apprentissage – 10%de temps 

• Mettre en application un mécanisme de redevabilité accessible par toute la communauté ;
• Mettre en place les comités de plainte et de feedback et veiller à leur fonctionnalité ;
• Mettre en place un mécanisme de collecte et de gestion des plaintes et de feedback ;
• Assurer la documentation de toutes les activités d’assistance humanitaire et nutritionnelle ;
• Dénoncer tous les cas de fraude et des tentatives d’intimidation lors des activités d’assistance ;

Rôle III. Responsabilité : Visibilité représentativité et relation interprofessionnelle – 05% temps 

• Assurer la visibilité de CARE et de PAM auprès des autorités administrative, communales et traditionnelles ;
• Mettre en exergue les éléments de visibilités (logos et messages de sensibilisation de PAM et de CARE) lors des activités d’assistance ;
• Coopérer étroitement avec les acteurs communautaires et les points focaux des bénéficiaires, les relais pour leur participation effective aux opérations
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de Suivi/Evaluation, de la Communication, de Support Programme, des Finances, de l’Audit et de la Sécurité et les autres équipes de Programme de CARE Mali pour toute action (évaluation, enquêtes post – distribution, la documentation des cas de succès, contrôle interne de gestion) visant à améliorer le programme
• Coopérer activement avec le Chef de Projet PAM pour le développement des propositions de projet et autres sollicitations.
• Participer aux réunions des acteurs humanitaires organisées dans la zone de travail sur demande du Chef de projet PAM.

Rôle IV. Responsabilité : Suivis terrain et sensibilisations sur les bonnes pratiques nutritionnelles, d’hygiène et sur le COVID-19 – 10% temps 

• Être présent dans les communes d’intervention pour faire un suivi régulier de toutes les activités nutritionnelles ;
• Faire des missions mensuelles de monitoring afin de remonter les besoins spécifiques des bénéficiaires ;
• Assurer les séances de sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène et nutritionnelles ;
• Assurer les séances de sensibilisation sur les mesures de prévention contre le COVID 19 ;
• Doter des sites de distribution par les Kits de Covid 19 et les autres kits indispensables à la bonne organisation des activités. 

Autres Responsabilités  – 05% de temps NB : Rédaction des cas de succès/ témoignage (05) et fournir les informations nécessaires pour les nouvelles propositions.

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le titulaire de ce poste est supervisé directement par le Chargé des Opérations et techniquement par le Chef de Projet qui définit ses priorités et l’assiste dans la définition des grandes lignes de son travail. Toutes les actions qui nécessitent des dépenses préparées par l’Assistant Opération doivent être obligatoirement viser par le Chef de Projet et approuver par Team Leader Action Humanitaire au besoin. Dans l’exercice de ses fonctions, il/elle rapporte toutes les anomalies constatées à son superviseur et au personnel approprié, notamment le gestionnaire de budget. Le titulaire du poste peut proposer de nouvelles idées ou systèmes à la Direction, et ce en ligne avec l’amélioration de la qualité de l’intervention.

 CONDITIONS DE TRAVAIL

Le titulaire du poste doit être en mesure de travailler de façon indépendante. Il/elle est basé(e) dans l’un des cercles de Ségou avec des déplacement fréquents dans les communes d’interventions. Il/elle peut amener à travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de qualité et de délais de CARE.

COLLABORATION ET CONTACT

Le titulaire du poste travaille étroitement avec le reste de l’équipe humanitaire. Il/elle doit travailler étroitement avec les collègues du bureau régional de Ségou. Il/elle collabore aussi avec le service local du Développement Social, de la Santé, les autorités administratives communales et traditionnelles. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les représentants des bénéficiaires qui sont membres des différents comités.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau au moins BAC + 4 en science sociale, gestion de projet ou dans un domaine technique lié à l’humanitaire ou une expérience avérée dans la distribution des vivres, cash et les sensibilisations communautaires.
• Une expérience professionnelle d’au moins un (01) an dans le domaine humanitaire et au moins 1 an avec un projet financé par PAM;
• Avoir une bonne connaissance des principes humanitaires est un atout ;
• Une excellente expression orale et écrite en français. L’anglais est un atout.
• Une bonne connaissance des protocoles de distribution de vivre et des opérations de cash transfert surtout avec le projet financé par PAM est une condition préalable,
• Avoir une bonne aptitude à travailler et vivre dans la communauté ;
• Excellentes aptitudes de communication ;
• Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs
• Être d’une grande intégrité morale

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Six (06) Assistants Opérations Projet PAM » Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations, des diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 1^er mars 2023 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org NB : SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « Six (06) Assistants Opérations Projet PAM » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

Avis de Recrutement – Expert en Agroforesterie (H/F)

Contexte

Portefeuille Thématique climat Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Contexte du Poste

Le changement climatique et la dégradation des terres sont des défis majeurs qui affectent les sociétés et les écosystèmes de multiple manière, notamment au niveau économique, politique et sécuritaire, culturel et démographique. Les populations de la région du Sahel, caractérisée par un climat aride, sont particulièrement exposées et vulnérables face à la dégradation des terres. De manière générale, les principaux facteurs directs de la dégradation des terres dans le Sahel sont les pratiques agricoles et pastorales intensives ainsi que l’exploitation non planifiée du bois d’œuvre et du bois-énergie. Les facteurs sous-jacents communément identifiés sont liés à la gouvernance des ressources naturelles, à l’aménagement du territoire, à la sécurité foncière, à la croissance démographique et aux inégalités. Pour répondre à ces défis, Enabel, met en œuvre un Portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) régional couvrant 4 pays du Sahel (Burkina-Faso, Mali, Niger et Sénégal) afin d’améliorer la gestion intégrée des ressources naturelles et restaurer de manière durable les écosystèmes naturels du Sahel dans la lutte contre la désertification et les conséquences négatives des changements climatiques afin de renforcer la résilience de la population du Sahel qui vit dans ces circonstances vulnérables. Dans ce cadre, nous recherchons pour le volet Mali, un(e) Expert (e) en Agroforesterie en charge de gérer les questions d’Agroforesterie en synergie avec d’autres institutions/organisations spécialisées dans le domaine afin d’atteindre efficacement le résultat trois du projet à accompagner les acteurs locaux à adopter des pratiques et systèmes agroforestiers, agro écologique et des agropastoraux durables et résilients au changement climatique dans les communes d’intervention du projet. Lieu d’affectation : Koulikoro

Description de poste et responsabilités 

Le projet consistera à aider les agriculteurs, les éleveurs,les agro-éleveurs et les habitants des villages des communes concernées à augmenter la couverture arborée de leurs terres grâce à des approches appropriées, notamment la plantation d’espèces agroforestières adaptées sur les terres agricoles ; établir/étendre/restaurer des parcelles boisées, des plantations et des forêts naturelles ; travailler avec les pasteurs et les zones « conservatoires » pour augmenter la couverture arborée grâce à la régénération naturelle assistée gérée par les agriculteurs et la restauration des terres érodées par la plantation d’arbres et des structures physiques (bio-ingénierie). Le projet soutiendra les agriculteurs, les éleveurs, les agro-éleveurs et les habitants des villages à développer des activités économiques des sous-produits forestiers tels que : miel, artisanat, gomme arabique, fruits, etc., et mettra les participants du projet en relation avec des opportunités de microfinance.

Description de fonction

Sous la supervision de l’Intervention Manager (IM), les responsabilités principales (non exhaustives) de l’expert (e) Agroforestier (e) sont les suivantes : 

• Assurer sur le terrain une bonne communication et des relations entre les acteurs partenaires du projet (avec les principales parties prenantes locales et les autorités locales, en garantissant l’efficacité de l’approche inclusive et participative dans le processus de l’agroforesterie ;
• Soutenir la campagne de sensibilisation communautaire sur les opportunités de plantation d’arbres et assurer l’identification et la cartographie/l’enregistrement des petits propriétaires de boisés ciblés ;
• Accompagner les partenaires dans le processus de diagnostic territorial participatif et inclusif des ressources naturelles et de la vulnérabilité par bassins versants dans les communes d’intervention du projet, réaliser les plans cartographiques,
• En collaboration avec les partenaires, participer au processus de diagnostic participatif des AGR au niveau des bassins versants faciliter l’élaboration et la signature de protocoles d’accord d’engagement entre les groupes d’agriculteurs et les autorités locales sur la mise en place de plateforme multifonctionnelle/centre de démonstration (Centres de ressources ruraux) et soutenir la formation des bénéficiaires dans les communes d’intervention du projet ;
• En collaboration avec les partenaires, soutenir les membres bénéficiaires des Centres de Ressources Ruraux dans le choix des bonnes essences, les bonnes pratiques de plantation d’arbres et de gestion forestière,
• Soutenir l’identification et la quantification exacte des travaux de restauration à effectuer, et soutenir le projet dans la conception des spécifications techniques et des TdR pour la passation des marchés des travaux de restauration ;
• Préparer/adapter le matériel de formation pour l’agroforesterie, la RNA, la restauration du paysage, la planification de la GRN (Gestion des Ressources Naturelles), les AVE&C, l’analyse de la chaîne de valeur, le développement des compétences commerciales ;
• Superviser, encadrer techniquement et contrôler les travaux de restauration (plantation d’arbres, fossés anti-érosifs) réalisés par les prestataires forestiers conventionnés, selon les prescriptions, modalités et objectifs fixés dans les contrats ;
• En collaboration avec les représentants des CCR, assurer la réception finale des travaux de restauration et coordonner la remise officielle aux coopératives des propriétaires fonciers ;
• En collaboration avec les partenaires, soutenir le développement de liens entre les CCR et les acheteurs de produits du bois (entreprise de granulés / bois, etc.) ;
• Apporter un soutien au développement d’activités génératrices de revenus alternatifs et à la mise en place de groupes d’épargne locaux.
• Aider à l’identification, à la supervision technique et au contrôle de toutes les activités de gestion forestière/plantation appuyées par le projet ;
• Accompagner et conseiller les agriculteurs sur la gestion et l’entretien des infrastructures agroforestières existantes ;
• Veiller à ce que le genre soit intégré dans toutes les activités du projet, aider aux activités de formation/sensibilisation ;
• Mesurer la croissance des arbres, la densité des arbres, la couverture arborée, le sol et le carbone des arbres et effectuer des enquêtes de vérité terrain à l’aide des outils développés par les partenaires ;
• Concevoir des protocoles d’expérimentations et la mise en œuvre de dispositifs agroforestiers innovants,
• Suivre les dispositifs expérimentaux, avec une réelle composante terrain (acquisition de données, analyses statistiques, …),
• Rédiger les rapports d’études (finaux et intermédiaires), les documents techniques et scientifiques, formaliser et synthétiser les résultats, assurer la communication sur les activités
• Assurer une veille réglementaire et technique
• Représenter Enabel et interagir avec les partenaires locaux, nationaux et autres partenaires techniques internationaux, coordonner des missions d’expertise.
• Effectuer d’autres tâches et tâches assignées par l’IM.

Profil/qualification requises

Diplôme universitaire (Bac+ 5) en foresterie/agroforesterie, gestion de l’environnement, agriculture, développement rural. Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet dans le cadre de la coopération au développement rural et de la restauration des terres dégradées ;
• Une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans le secteur forestier et agroforestier au Mali avec un focus sur les communautés rurales ;
• Bonne capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;
• Connaissance parfaite du français, de la langue Bamanakan et au moins une langue locale

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

• Expérience dans des zones de conflits ou à risque et expérience dans les processus participatifs communautaire et de décentralisation.
• Avoir une maitrise des outils de planification et de suivi/évaluation de projets/programmes axées sur les résultats ;
• Maitrise de l’outils informatique et des logiciels Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
• Sensibilité aux thématiques transversales et prioritaires du Portefeuille (droits humains, digitalisation, changement climatique/ environnement, genre).

Salaire et avantage :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale ; prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80% ;

Dossiers de candidature 

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant : 1. Une lettre de motivation ; 2. Un curriculum vitae actualisé ; 3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ; 4. Les références d’au moins deux précédents employeurs. Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 28 février 2023 à 12 heures. Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : Expert en Agroforesterie (enabel.be) NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés. « L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Offre d’Emploi – Chargé(e) de Communication

Nous créons des opportunités

Swisscontact est une organisation de premier plan pour la mise en oeuvre du développement international de projets. Nous encourageons un développement économique, social et écologique inclusif afin de contribuer efficacement à une prospérité durable et généralisée dans les économies en développement et émergentes. Mis en oeuvre depuis 2019, le Fonds d’Appui à la Création d’Entreprise par les Jeunes (FACEJ), avec le financement de l’Ambassade Royale du Danemark et l’Ambassade Royale des Pays Bas, a pour objectif d’appuyer les jeunes sortant d’une formation technique, professionnelle ou supérieure à démarrer ou développer leur entreprise dans leur métier. Le FACEJ facilite le financement de l’amorçage et le développement de l’activité des entreprises à travers un dispositif de prêts bancaires et de primes à des jeunes entrepreneurset les accompagne à travers des facilitateurs. Rattaché.eau directeur pays et au chef de mission du FACEJ, vous collaborerez au sein d’une équipe dynamique et engagée au développement du Fonds d’Appui à la Création d’Entreprise par les Jeunes (FACEJ) se déroulant dans les régions urbaines et périurbaines de Bamako, Koulikoro, Ségou, Sikasso, Kita, Mopti et Tombouctou. Début :01/04/2023 ou selon accord Durée du contrat : 1 an renouvelable Lieu de travail : Bamako avec possibilité de déplacement à l’intérieur du pays

Mission

La / le Chargé.e de Communication met en oeuvre la stratégie de communication et plaidoyer afin de renforcer la visibilité du projet, la lisibilité de ses actions, l’approche réseau des acteurs et l’efficacité des communications internes.

Responsabilités

Il/Elle est responsable et/ou garant : – De l’application de la politique de communication de Swisscontact au Mali et de sa bonne image ; – De la visibilité du FACEJ et de la lisibilité de ses actions auprès des acteurs et bénéficiaires du projet en veillant à la cohérence des messages ; – De l’optimisation de la communication interne et de la gestion et conservation de l’information ; – Du développement d’une approche réseau entre les acteurs pour renforcer leurs potentialités. Afin de garantir l’image de Swisscontact auprès des partenaires, elle est tenue d’informer la Direction de tous dysfonctionnement, manquement, rumeur pouvant entraîner un risque et nuire à la réputation de Swisscontact au Mali.

Principales activités

Il/Elle assure : – La définition et la mise en oeuvre du plan de communication du FACEJ : fixe les objectifs, élabore les messages et les actions par cible et analyse les résultats obtenus ; – Le développement et l’animation du site web du FACEJ pour améliorer sa notoriété, faciliter l’identification des jeunes entrepreneurs et le dynamisme des réseaux ; – Le suivi de la charte graphique et réalise la documentation du projet FACEJ ; – La valorisation des actions et résultats du FACEJ à travers la rédaction d’article, de portraits « success stories », la diffusion de témoignages et en proposant des actions évènementielles ; – La gestion et conservation de l’information ; – La conception d’outils et supports pour renforcer la communication au sein du projet ; – La conception de supports d’information adaptés aux cibles du FACEJ (jeunes hommes, jeunes femmes, facilitateurs, banques) en veillant à la cohérence entre messages et stratégie opérationnelle du FACEJ ; – La définition et l’organisation des modalités d’accueil, d’information, d’orientation des jeunes se présentant au FACEJ à Bamako ; – Le développement de l’information auprès des publics du FACEJ et les synergies entre les acteurs en vue de renforcer les partenariats, les liens sociaux et l’empowerment des jeunes.

Votre profil

– Vous êtes titulaire d’une maitrise, Master, diplôme en sciences sociales, communication, journalisme ou tout autre domaine en rapport avec le poste ; – Vous justifiez d’au moins 3années d’expérience dans la communication, genre et/ou plaidoyer dans le domaine du développement. Expérience avec la promotion de l’entrepreneuriat est un atout. – Vous maîtrisez les principes, méthodes et techniques des recherches qualitatives. – Vous maîtrisez le travail avec des logiciels de graphisme ainsi que les autres outils informatiques nécessaire pour le travail journalier (MS Office etc.). – Vous êtes dynamique, engagé.e, bon.ne communiquant.e, vous prenez facilement la parole en public et savez animer des groupes de travail et/ou d’échanges. – Vous êtes doté.e d’un excellent sens de l’écoute et d’ouverture. – Vous avez une excellente capacité rédactionnelle et de planification. – Autonome, responsable, proactif.ve, vous avez le goût de l’analyse, avez besoin de synergie et appréciez le travail en équipe. – Vous avez une parfaite maîtrise du français (oral et écrit) ; la maîtrise du bambara et de l’anglais est un atout.

Ce poste vous correspond ?

Veuillez soumettre votre candidature par voie électronique à ml_recrutement@swisscontact.org au plus tard le 28/02/2023 en indiquant dans l’objet d’abord votre nom et prénom : » Nom, prénom–Chargé.e Comm », avec les documents suivants obligatoirement en format PDF (attention : les CV et lettres de motivation sont seulement acceptés en format PDF comme pièces jointes), max. 2mb par fichier : – Lettre de motivation ; – Curriculum vitae actuel (max. 4 pages) en lien avec le profil demandé et contenant une liste d’au moins trois personnes de référence (incluant si possible un/e ancien.ne ou actuel.le superviseur.se) avec détails de contact actuels ; – Copies des certificats académiques (diplômes) et des certificats de travail (format PDF, JPG / JPEG, PNG, TIFF, PSD admissible). – Casier judiciaire Les candidatures incomplètes seront automatiquement exclues. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité et aucun frais de dossier ni aucune information concernant les coordonnées bancaires ne sont requis par Swisscontact pour notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’en cas d’invitation à un entretien, Swisscontact n’est pas en mesure de rembourser les frais encourus. Les candidats doivent s’attendre à ce que les références de leurs employeurs précédents soient demandées par Swisscontact. Pour plus d’informations sur Swisscontact, veuillez consulter le site www.swisscontact.org et sur le projet FACEJ : www.facej.org. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. Swisscontact est une organisation qui soutient les opportunités égales. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Senior Third-Party Monitoring (TPM) Consultant – USAID/Mali Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform

Social Impact, Inc. (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors, including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Project Objective:

The purpose of the Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform is to provide technical and advisory services to design and carry out various monitoring, evaluation, and learning activities for USAID/Mali. This contract will have three major components: 1) USAID/Mali monitoring support through a Third-Party Monitoring (TPM) mechanism; 2) Evaluation Services and Surveys; and 3) Collaborating, Learning, and Adaptive Management and Communication Services. The MEL Platform will assist USAID/Mali and its partners in generating empirical data and fostering learning and knowledge management through a participatory process to support stronger results and improve evidence-based programming. These efforts will facilitate informed program management decisions, shape the longer-term strategic direction of programs and decision-making within the Mission, and enable USAID/Mali to comply with USAID’s monitoring and evaluation guidance as mandated in the Automated Directives System (ADS), especially in ADS 201. The principal customers for this MEL Platform contract will be USAID/Mali staff, other USG agencies, USAID implementing partners, Malian Government counterparts, and relevant offices in USAID/Washington.

Position Description:

SI is seeking a Senior TPM Consultant to support the Third-Party Monitoring activities for the project. The Senior TPM Consultant is an expert with significant experience in monitoring, evaluation, TPM, and research within Mali. They shall also be responsible for technical work in preparing and implementing the TPM activities following SI’s TPM processes while providing quality deliverables. **Please note: This is a local position. Only candidates with Malian citizenship will be considered.**

Responsibilities:

• Lead the technical implementation of the TPM activities in accordance with the TPM process of SI in Mali.
• Lead the planning and execution of the TPM tasks and work closely with local data collection partners. Tasks shall include developing and finalizing tool kits, data collection tools, and data collection schedules; and training local partners, data collectors, and supervisors.
• Lead the technical data collection protocols and supervise data collection work by the local partners. Data collection protocols shall include personally interviewing key informants, conducting focus group discussions, ensuring site inspections and photo taking, and supervising data collection.
• Ensure high-quality data during data collection and data cleanup and analysis.
• Lead ongoing and progressive data analysis and developing TPM findings and conclusions based on SI flagging system and data visualization and reporting templates.
• Ensure production and completion of quality reports and TPM products.

Qualifications:

• Master’s degree in development or a related development field, such as Statistics, Economics, Evaluation Sciences, Political Science, Public Administration, Business Administration, or other discipline related to development assistance.
• At least eight years of relevant experience in project monitoring and survey design, preferably in Africa, including three years of TPM work.
• Experience developing TPM tools, policies, protocols, and materials, as well as training and supporting staff in effectively using these resources.
• Experience reviewing and providing feedback on the data collection and management policies and practices of data collection firms.
• Demonstrated experience in engaging and/or directly overseeing local partners and teams in data collection.
• Experience strengthening the capacity of external organizations or firms is preferred.
• Commanding knowledge of USAID project planning and procedures for development and humanitarian activities.
• Proven experience and ability to effectively manage a varied workload, meeting tight deadlines and schedules.
• Excellent computer skills are required particularly in statistical software, qualitative analysis, and visualization tools/software, windows, and Microsoft Office applications.
• Excellent writing skills.
• General professional proficiency in French and English (ILR level 3).

The deadline for application is February 24, 2023.

Please apply directly on SI’s Career page here: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4371 Join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world. To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, national origin, disability, or protected veteran status. Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche pour son Projet Sugu Yiriwa : Trois (03) Agents d’Appuis Conseils basé (e) à Tombouctou et Mopti

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

L’objectif global de ce poste est d’assurer les activités terrain d’urgence liées au fonds additionnel du projet Sugu Yiriwa mis à disposition de CARE/Sugu Yiriwa par USAID pour venir en aide aux ménages pauvres et vulnérables de la zone du Delta (précisément les régions de Mopti et de Tombouctou) victimes de cette situation malencontreuse.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Rôle 1. Responsabilité : Gestion des activités d’urgence 

• Mener les activités de ciblage communautaires des bénéficiaires des fonds d’urgence ;
• Coordonner les activités de distributions terrain des transferts monétaires et coupons aux bénéficiaires ;
• Coordonner les missions d’évaluation Post distribution (PDM)
• Collecter les données des activités terrain d’urgence et d’indicateurs de suivi/évaluation ;
• Maintenir les bonnes relations de collaboration avec les services techniques, les collectivités et les autres intervenants dans les zones
• Produire les rapports spécifiques demandés, rapports mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et les comptes rendus d’activités réalisées.

Rôle II. Responsabilité : Gestion autres activités terrain 

• Appuyer les organisations de production, de transformation et d’épargne à améliorer la qualité de montage des dossiers de crédits ;
• Suivre l’utilisation des prêts conformément aux objectifs contractuels avec les institutions financières et de microfinances ;
• Organiser les activités de renforcement, de restitution sur le terrain
• Exécuter toutes autres tâches à l’initiative du superviseur hiérarchique

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le poste est supervisé par le Specialist Cash and Voucher Assistance Sugu Yiriwa. Le titulaire du poste définit ses priorités. Il peut sur instruction de son superviseur directement fournir des informations à tout le personnel de Care.  Il peut prendre des initiatives dans l’organisation de ses tâches. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est basé à Tombouctou. Le titulaire de ce poste doit être en mesure de travailler de façon autonome, sous pression et en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de délais et de qualité de CARE.

COLLABORATION ET CONTACT

Les agents d’appui conseil travaillent étroitement avec tout le personnel de la Mission, spécifiquement avec Specialist Cash and Voucher Assistance sur toutes les questions liées à ses tâches. L’établissement d’une communication efficace et régulière entre toutes les personnes impliquées dans la gestion financière.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

• Un diplôme au moins Bac + 2 en développement communautaire, agronomie, élevage, environnement, sociologie, économie, finances gestions, marketing
• Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire
• Maitriser l’informatique et les NTIC
• Une bonne expression orale et écrite en Français, la maitrise de l’anglais et/ou des langues couramment parlées dans les d’interventions (Bambara, dogon, peulh bozo, sonrhaï…) sont des atouts très importants.
• D’excellentes qualités en communication.
• Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles et à travailler en équipe.
• Avoir une grande maîtrise des logiciels comptables informatique

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Trois (03) Agents d’Appuis Conseils » Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations, des diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 24 février 2023 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org NB : SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « Trois (03) Agents d’Appuis Conseils » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

Helen Keller International – Mission Mali

Recherche trois (3) : Officers VAS (Supplémentation en vitamine A) Helen Keller International (Helen Keller) est une ONG internationale qui intervient dans les systèmes alimentaires et les systèmes de santé. En fournissant les éléments essentiels pour améliorer la santé, la nutrition et la vision, nous aidons des millions de personnes à créer un changement durable dans leur propre existence. En collaboration avec une communauté mondiale de donateurs, nous veillons à ce que chaque personne ait la possibilité, comme Helen, de réaliser son véritable potentiel. Helen Keller est présente dans plus de 21 pays dans le monde, où elle met en œuvre des programmes dont bénéficient chaque année des millions de personnes vulnérables. Helen Keller International (HKI) cherche trois Officers pour son projet de supplémentation en vitamine A (SVA) dans les régions de Kayes, Ségou et Koulikoro. Le projet SVA financé par la fondation Good Ventures. Il a pour objectif d’appuyer le gouvernement du Mali dans la réduction de la mortalité infanto-juvénile à travers la distribution de capsules de vitamine A, d’Albendazole aux enfants de 6-59 mois et le dépistage de la malnutrition aigüe lors des campagnes de la Semaine d’intensification des Activités de Nutrition (SIAN) et pendant la routine. Depuis 2018, Helen Keller a mis en œuvre le Projet de Supplémentation en Vitamine A financé par Good Ventures dans deux régions : Kayes et Ségou. En 2021, Helen Keller appuie en plus des deux régions traditionnelles : Kayes et Ségou la région de Koulikoro. Dans le cadre de ce Projet, pour apporter un appui de qualité des services de Supplémentation en vitamine A, Helen Keller recrute trois Officers qui seront basés dans les régions de Kayes, Ségou, Koulikoro. 

OBJECTIFS DU POSTE :

L’Officer VAS apportera un appui technique de proximité aux régions dans la mise en œuvre du Projet de supplémentation de vitamine A dans toutes ses composantes de Helen Keller.  Durée du projet : 1 an avec possibilité de renouvellement. Lieu d’affectation : Régions de Kayes, Ségou, Koulikoro. Superviseur direct : Coordinateur Adjoint Projet VAS

RESPONSABILITES PRINCIPALES : 

L’Officer VAS sous la supervision du Coordinateur VAS travaillera en étroite collaboration avec la Direction Régionale de la Santé, les districts sanitaires et les CSCom relevant de leur autorité appuyée par le projet ainsi que les Acteurs communautaires. Il/elle assurera les taches suivantes :

• Appuyer le Coordinateur et le Coordinateur Adjoint dans la mise en œuvre du projet, l’élaboration des plans d’activités et des subventions (Sub grants) alloués aux régions couvertes par le Projet ;
• Appuyer dans la préparation des contrats (FAA) entre Helen Keller et la Direction Régionale pour la réalisation des activités de supplémentation des campagnes et de routine ;
• Accompagner les Directions Régionales de la Sante dans la planification et la mise en œuvre des campagnes de SIAN-C (Communautaire) de vitamine A ;
• Appuyer les activités de supplémentation en Vitamine A de routine dans les centres santé et au niveau communautaire ;
• Assurer la supervision des activités de supplémentation en vitamine A pendant les campagnes SIAN et pendant la routine ;
• Développer/Appuyer toutes initiatives pour améliorer la couverture de la Vitamine A pendant les campagnes et la routine ;
• Travailler avec le coordinateur à la formation, le coaching et le suivi des partenaires dans la région impliquée dans la mise en œuvre des activités de distribution de masse et de routine de la vitamine A ;
• Assister le coordinateur dans la préparation, et la mise en œuvre des enquêtes de couverture ayant lieu après les distributions de la vitamine A.
• Participer avec le coordinateur à l’élaboration et l’application des plans d’action trimestriels et annuels.
• Préparer en collaboration avec le coordinateur les plans de sorties sur le terrain ainsi que les termes de référence et les budgets pour la mise en œuvre des activités ;
• Appuyer la mise en œuvre du plan de transition en Vitamine A dans les districts.
• Faciliter la documentation de l’expérience pilote du plan de transition des districts en routine.
• Identifier les goulots dans les zones à faible couverture et la couverture des enfants de 12-59 mois en supplémentation de Vitamine A de routine
• Apporter les solutions aux barrières et difficultés empêchant l’atteinte des objectifs de couverture en campagne comme en routine.
• Appuyer le Coordinateur dans le développement et renforcement des liens de collaboration entre les partenaires de la supplémentation des enfants en vitamine

A au Mali (Ministère de la Sante à travers Sous-Direction Nutrition, l’UNICEF, World Vision, NI etc…)

• Elaborer les rapports mensuels et annuels des activités du projet de supplémentation en vitamine A de la région ;
• Appuyer les activités de communication pour le changement social et de comportement en matière de Supplémentation en Vitamine A ;
• Représenter Helen Keller dans les réunions de partenaires de la vitamine A ;
• Exécuter toutes autres tâches relevant de ses compétences à la demande de la Direction.

QUALIFICATIONS :

• Avoir un Master en santé publique, en épidémiologie, médecin ou nutritionniste ou un autre domaine équivalent
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé publique/nutrition ;
• Avoir une bonne connaissance du système de santé du Mali ;
• Avoir une expérience dans la supplémentation en Vitamine A et dans l’organisation et la supervision des campagnes ;
• Avoir une bonne capacité de négociation avec les partenaires de l’Etat ;
• Être capable de travailler dans un environnement complexe;
• Avoir une bonne capacité de s’exprimer et écrire en français ;
• Savoir parler les langues locales : Bambara, Soninké est un atout
• Savoir parler et écrire l’Anglais est un atout. 

DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidature comportant une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé, incluant les contacts de 3 références professionnelles, sont à envoyer au plus tard le 17 février 2023 par courrier électronique à l’adresse mali.recruitment@hki.org; l’objet doit être « Officers VAS » Les candidatures féminines sont fortement encouragées.  Seuls les candidats/ candidates présélectionné(e)s seront contactés.