Avis de Recrutement N°009/RH/BK/2023

Coordinateur.trice Plaidoyer et Genre  Date de Publication :  13/04/2023 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Coordinateur.trice Plaidoyer et Genre (Poste National) Lieu :   Bamako Début : 01/05/2023 Durée : 12 mois. Le salaire net mensuel est compris entre 1 600 000 et 1 900 000 F CFA, conformément au modèle de rémunération d’ACF Mali. 

Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ? 

En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel. Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim. Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines. Déroulement du processus de recrutement : •          Sélection des dossiers de candidature •          Test écrit •          Entretien technique et Ressources humaines •          Prise de références •          Validation et Proposition de poste •          Prise de poste

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

Le/la Coordinateur.trice Plaidoyer & Genre/Coordinateur du Consortium Right to Grow a pour rôle de mettre en œuvre et faire le suivi des activités de plaidoyer/lobbying au niveau local, national et international, Il/elle est responsable de la mise en œuvre de la Stratégie de Plaidoyer et des Plans de plaidoyer annuels. Sous la responsabilité du Directeur Pays, il/elle est :

• Responsable du développement de l’analyse genre d’Action Contre la Faim au Mali, ainsi que du suivi de l’intégration du genre dans les programmes.
• Responsable du renforcement de la capacité de la mission sur le plaidoyer & genre,
• Il/elle soutient les programmes dans l’optimalisation de l’impact et durabilité de leur travail à travers la promotion et mise en œuvre des normes et politiques conduisant et favorables et la création et maintenance des alliances à ce but,
• Il/elle est responsable du développement et de l’intégration du Plaidoyer dans les propositions.
• Il/elle a la charge de l’édition des outils de communication sur la mission et de leur conformité avec les politiques bailleurs en la matière.  

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1 : Mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer de la mission et renforcer sa participation dans les processus d’élaboration ou revue des politiques sectorielles nationales, ainsi que dans les espaces de coordination humanitaire en matière de plaidoyer au Mali.  Objectif 2 : Coordonner le développement de l’analyse genre de la mission et veiller à l’intégration du genre dans les programmes. Objectif 3 : Renforcer la communication institutionnelle de la mission, tout en veillant à la communication interne et externe qui tient compte des principes de visibilités des bailleurs de fonds d’Action contre la Faim  Objectif 4 : Assurer une facilitation adaptative du consortium Right To Grow qui permette au programme d’atteindre un impact maximal, en conformité avec les règlements de la subvention.

PROFIL DU CANDIDAT :

Formation :	Diplôme universitaire en sciences sociales (Politique, Relation Internationale, Droit, Communication, Santé publique)
Connaissances techniques spécifiques :	développement et mise en œuvre des stratégies de plaidoyer dans les domaines humanitaires, sociaux et ou développement  connaissance du cadre normatif et réglementaire malien forte action oratoire et persuasive force de proposition et analyse et recherche des solutions créatives force de négociation
Expérience (années):	Minimum trois ans d’expérience professionnelle en lien avec le poste Une expérience similaire au poste est un atout
Connaissances du secteur humanitaire :	Services sociaux dans le contexte malien (domaines sante nutrition, Wash, moyens d’existence, genre, protection un atout)
Connaissances de l’organisation :	Connaissance de la politique d’intervention d’ACF Connaissance des principes et valeurs d’ACF
Langues :	Français Anglais Langue locale un impératif
Systèmes d’information :	Microsoft
Mobilité (national/ international)	Flexibilité de mouvement au niveau national, avec des sorties au niveau international selon les nécessités

Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/ Ou directement sur le poste : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7666

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées. 

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 26/04/2023. 

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :

• • Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
  • Politique de protection spécifique aux enfants ;
  • Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
  • Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
  • Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0010/2023  Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : ASSISTANT LOGISTICIEN STAGIAIRE La date limite de soumission est le 22 avril 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/85eaf681f356479c82f36c7a  « CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste: Assistant Logisticien Stagiaire	Superviseur Direct:  Specialiste GAS Nord et Sud
Nombre de poste: 10	Location: Bamako-Mali
Type de Contrat: Stage	Duree: 3 mois
Département:  Supply Chain Management

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales. Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du programme Fonds Mondial, CRS organise une campagne de distribution massive dans les cinq (5) Régions du Sud avec 46 districts sanitaires. Les activités logistiques de cette opération nécessitent le recrutement d’un personnel. C’est dans ce cadre que l’unité propose le recrutement de 10 Assistants logisticiens stagiaires

Résumé du poste :

Le/la logisticien(e) stagiaire, assistera l’équipe logistique pour la campagne de distribution Massive de MILDA, de la CPS et la mise en place des intrants médicaux.

Responsabilités du poste :

• Aidera l’équipe logistique pour la préparation de la documentation lors des réceptions et distribution
• Aidera à la réception et au déchargement des Milda
• Aider au suivi des achats du projet au niveau des services procurement (demande de service, suivi du plan des achats)
• Aider au suivi des achats du projet au niveau des prestataire en vu du respect des délai et de la qualité du produits livres
• Aidera au colisage des supports et à leurs envois au niveau des DS
• Aidera à la gestion du magasin et à la mise en place des Milda niveau DS
• Aider au suivi du plan de pré positionnement
• Aider à la réalisation des inventaires physiques périodiques (mensuels, vérifications)
• Avoir un esprit de bonne collaboration avec l’équipe logistique
• Aider à la tenue correcte et à la mise a jour des registres, les fiches de stock, fiches de tas
• Participer à toutes autres tâches demandées par l’équipe logistique dans le cadre des activités du programme.

Formation, expérience et capacités requises 

Études et expérience 

• Education : Bac + 2 ans en Logistique, Statistique, Comptabilité ou domaine connexe.
• Compétences : Être physiquement apte ; Avoir un esprit d’équipe et de relation publique ; Être de bonne moralité et avoir le sens de la transparence et de la rigueur dans la gestion.
• Avoir une connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Internet etc.). 

Compétences personnelles

• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation.
• Capable de garder des informations confidentielles.
• Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles.

Langues étrangères : Français est exigé

Principales relations de travail :

Supervision : aucune Interne : Unité Supply chain, COP Projet Fonds Mondial, Finances, Suivi Evaluation, Programme, Communication, les cadres de l’administration et de la direction Externe :  Programme National de Lutte contre le Paludisme, ministère de la Santé Publique, des Directions Régionales de la Santé Publique, des Districts Sanitaires, des CSI et les logisticiens des ONG sous récipiendaires, Prestataires divers.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Organisation respectueuse de l’égalité des chances ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Assistant Team Leader, Performance Baseline Study of the USAID/Mali Anka Jiko WASH Activity

Social Impact, Inc. (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors, including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits. SI is currently implementing the USAID/Mali Monitoring, Evaluation, and Learning Platform (USAID/Mali MEL Platform). Under the MEL Platform’s Component 2 – Evaluations, SI will carry out the Performance Baseline Study of the USAID/Mali Anka Jiko WASH activity.

Project Objective

The Anka Jiko Activity is a five-year intervention to support access to sustainable water supply and sanitation services and strengthen the enabling environment for sustainable delivery, operation, and maintenance of water and sanitation services. The Activity is targeting the Sikasso, Bougouni, and Koutiala regions of Mali with the objective to have 185,000 people gaining access to new or improved water services and 35,000 people gaining access to safely managed sanitation services. This baseline study and the follow-up mid-term and final performance evaluations are intended to measure whether WATSAN interventions in these communes have resulted in households and communities in the target communes having improved and sustainable access to water and sanitation services. 

Position Description

SI is seeking a WASH sector Specialist/Assistant Team Leader to support the Anka Jiko Baseline Survey. This position requires field visits within Mali. Work experience with USAID will be an asset and fluency in English, and French is required. Local/Malian candidates who meet the specified qualifications are highly encouraged to apply. The tentative period of performance (PoP) for this position is May – October 2023 and the expected level of effort (LOE) is 60 days.

Responsibilities

Under the supervision of the MEL Platform Chief of Party (COP) in Mali, work directly with the evaluation Team Leader (TL) at the field level to design and implement the evaluation. The Assistant Team Leader (ATL) will work with the Team Leader and contribute to the overall management of the evaluation products, including the timely production of high-quality deliverables associated with this evaluation in conformity with this Scope of Work. Responsibilities include:

• Provide sector-specific expertise in WASH, and evaluation approaches and methods in the design and implementation phases
• Contribute to the development of the desk review, the evaluation design including methodology, instruments, and work plans, the inception report,
• Support the TL in performing desk review and identifying additional information required for analysis,
• Assist the evaluation team members locally hired to conduct data collection for the evaluation,
• Facilitate the work of the local data collection firm mobilized to support data collection including in hard-to-reach areas,
• Support the TL in the technical review of the local data collection firm’s processes for cleaning qualitative and quantitative data,
• Assist the TL in the preparation and presentation of the evaluation design, key findings, conclusions, and recommendations to USAID together with the evaluation team
• Write selected sections of the draft evaluation report with support from the team, taking into consideration feedback from USAID & MELP after presentations and workshops
• Provide written responses to USAID comments on the draft report and support production of the final report,
• Work collaboratively with team members throughout design, implementation, analysis, and report writing to complement each other’s areas of expertise

Qualifications

• Master’s degree in rural development, public health, economics, or other field relevant to this assignment.
• In-depth expertise in the WASH sector, particularly within the Mali context, including awareness and familiarity of key actors and stakeholders across the WASH sector.
• Experience in designing and implementing evaluations in the WASH sector and in conducting data collection and analysis.
• Experience in conducting evaluations in Mail and Western Africa; experience in coordinating large-scale surveys is preferred.
• Excellent interpersonal skills.
• Work experience with USAID will be an asset.
• Malian nationals are strongly preferred.
• Fluency in English (including writing skills) and French is required. Knowledge of a local language relevant to the Sikasso, Bougouni, and Koutiala regions is preferred.

The deadline for application is April 20, 2023. Suitable candidates will be interviewed on a rolling basis. Please apply directly on SI’s Careers page here: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4441 Join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world. To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, national origin, disability, or protected veteran status. Only selected candidates will be contacted for an interview.

RMO Mali recrute : Chargé de la Gestion des Carrières et de la Mobilité H/F

Raison d’être

• Charger de participer à la mise en œuvre des politiques de mobilité et de gestion des carrières de l’entreprise

Mission principale

• Mettre en œuvre les politiques de mobilité, de gestion des carrières et des talents de l’entreprise ;
• Veiller à la conformité de GPEC ;

Activités principales

• Assister le Chef de service sur l’exercice de la GPEC/GSEC à travers sa mise en œuvre et sa mise à jour permanente ;
• Assurer de la bonne codification des emplois et la mise à jour du Référentiel des Emplois et des Compétences ;
• Participer à la gestion des carrières du personnel (mise en place de dispositifs, réglementation, visibilité, conseil carrière, animation de la page carrière, etc.);
• Traiter les demandes de mobilité (interne, géographique et internationale) en relation avec toutes les directions opérationnelles ;
• Suivre les processus d’évaluation de performance du personnel (annuel/passage en CDI/,06 mois de présence, …)
• Suivre les actions de mobilité et de reclassement.
• Vulgariser et mettre à jour les parcours professionnels ;
• Accompagner les salariés dans la construction de leur plan de carrière ;
• Participer à la production du bilan social OML ;
• Veiller à la confidentialité des données recueillies ;
• Assurer la mise en conformité de l’activité aux normes QSE

Votre profil

Formation : BAC + 5 en Ressources Humaines, en Droit avec spécialisation RH, en Psychologie, Sociologie ou Sciences Sociales. Expérience professionnelle : Au moins un (1) an dans un poste Similaire. Compétences requises : Compétences métier/professionnelles

• Connaître la réglementation RH
• Maîtriser les outils et procédures RH
• Maîtriser les outils numériques
• Vision stratégique et anticipation

Compétence comportementales (softskill) ou transverses

• Communiquer avec impact
• Travailler ensemble
• Esprit entrepreneurial
• Diplomatie et discrétion
• Aisance relationnelle
• Force de proposition et de conviction
• Capacités rédactionnelles, Rigueur et organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’écoute, Autonomie
• Faire preuve de disponibilité et d’empathie
• Avoir un respect de l’éthique professionnelle 

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 23 avril 2023. 

AVIS D’APPEL D’OFFRE_FY23-CRS- N0.011 Catholic Relief Services- UCCB au Mali lance un appel d’offre pour le recrutement de quarante-sept (47) assistants magasiniers pour la gestion MILD dans des districts sanitaires des régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso, Segou et Mopti. DESCRIPTION DE POSTE  Fonction : Assistant Magasinier Nombre : Quarante-sept (47) Lieu : Au niveau de chacun des districts sanitaires Durée du contrat :  deux mois Collaborateur direct :   Spécialiste GAS nord et sud Département : Supply Chain Management

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1999, CRS/Mali contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires. CRS/Mali intervient actuellement dans toutes les régions du pays où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, l’éducation, la micro finance et les réponses aux urgences. Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du programme Fonds Mondial, CRS organise une campagne de distribution massive dans les cinq (5) Régions du Sud avec 46 districts sanitaires. Les activités logistiques de cette opération nécessitent le recrutement d’un personnel. C’est dans ce cadre que l’unité propose le recrutement de quarante-six (46) assistants magasiniers.                                                                    

Résumé du poste

L’Assistant-magasinier est responsable de la bonne gestion des magasins du programme suivant les procédures de CRS et du Fond Mondial. Il est responsable de la bonne tenue des registres de stocks, de la qualité des données enregistrées, de la sécurisation des MILD en magasin et de la soumission des rapports de gestion mensuelle des activités du magasin.

Responsabilités Spécifiques 

Taches générales

• Coordonne toutes les activités réalisées au niveau du magasin ;
• Organiser avec l’appui des acteurs présents au moment de la réception ou distribution, une bonne méthodologie de travail, afin de faciliter les aller – retour dans l’entrepôt ;
• Tenir correctement et à jour les registres de stock, les fiches de pile, fiches de tas, et tout autre document nécessaire pour la gestion du magasin ;
• Assurer le remplissage correct des lettres de voiture et du registre de magasin avec des données entrées et des sorties ;
• Assurer l’hygiène et la sécurité du magasin ;
• Vérifier les signatures des procès-verbaux ;
• Effectuer des inventaires physiques périodiques (mensuels, vérifications hebdomadaires) ;
• Déclarer immédiatement tout produit perdu, détourné ou dissimulé et informer immédiatement les supérieurs hiérarchiques de tout incident anormal ;
• S’assurer et garantir de tous les aspects relatifs à la sécurité des personnes et du magasin en collaboration le service de sécurité de CRS ;
• Effectuer toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique dans le cadre des activités du programme.
• Avoir une bonne collaboration avec l’équipe cadre du district et les autorités locales.
• Participer au réunion de la commission logistique du district et partager les informations sur les stocks.

Taches liées à la gestion des moustiquaires : Réception

• Faire la réception et l’entreposage des moustiquaires du Projet dans le magasin en contrôlant les qualités et quantités à leurs arrivée ;
• Veiller à un stockage correct, ordonné et sécurisé, en permettant un comptage facile des moustiquaires qui sont en stock ;
• Faire immédiatement le reconditionnement des sacs dont les emballages sont détériorés.
• Inspecter chaque jour les stocks pour vérifier les quantités, la présence d’insectes ou d’animaux et informer immédiatement la hiérarchie de toutes observations / indications susceptibles de dégrader les moustiquaires.
• Emettre un procès-verbal de réception pour tout moustiquaire entrant dans le stock.
• Collaborer avec l’expert avarié, les logisticiens, les manutentionnaires et les transitaires pour une meilleure prestation des activités.
• Superviser toutes les activités liées à la réception des intrants au magasin de CRS.
• Veiller scrupuleusement au respect des normes de stockage des MILDA

Distribution

• Procéder aux livraisons des moustiquaires suivant les quantités enregistrées sur les bordereaux de livraison dont les chiffres ne pourront être altérés sans autorisation préalable d’un supérieur hiérarchique ;
• Participer à la préparation détaillée et à la coordination logistique des activités de distribution des moustiquaires pendant la semaine de distribution intensive ;
• Participer à la revue, la collecte et l’analyse des données et des rapports de performance après la distribution intensive des moustiquaires ;
• Informer le superviseur hiérarchique de toutes difficultés ou entraves rencontrées pendant la mise en œuvre du plan logistique.
• Collaborer avec les logisticiens, les transporteurs, les convoyeurs, les magasiniers de CRS, les manutentionnaires et le reste du STAFF de CRS pour une meilleure distribution des moustiquaires.
• Superviser les chargements exacts des véhicules en présence obligatoire des chauffeurs des véhicules concernés, et des manutentionnaires ; remplir correctement les bordereaux de livraison, et les faire signer par les parties concernées ;

Rapportage

• Fournir un rapport journalier des mouvements de stock au Spécialiste GAS suivant le format établi (rapport journalier). Si des pertes sont observées durant les opérations, établir un rapport de perte au moyen du format établi (rapport de reconditionnement perte).
• Etablir un rapport de reconditionnement après chaque exercice de reconditionnement suivant le format pré établi (rapport de reconditionnement perte).
• Elaborer un rapport de gestion et partager avant le 5 de chaque mois, selon le format établi en s’assurant que le stock de moustiquaire est réconcilié.

Tâches administratives :

• Maintenir à jour les fiches de stock et les registres du magasin en enregistrant correctement les mouvements des moustiquaires (entrées / sorties/ pertes) ; tout en évitant les surcharges, ratures, gommages et utilisation de correcteur Blanco ;
• Assurer un correct archivage (Physique et électronique) des documents de gestion des moustiquaires dans les magasins CRS (bordereaux de livraison, Procès-verbal de réception, fiche d’inventaire, rapports mensuel)
• Mettre en œuvre toute autre tâche liée à la fonction ;
• Contribuer aux réflexions et débats au sein de CRS.

Qualifications requises et compétences exigées :

• Education : Bac + 2 ans en Logistique, Statistique, Comptabilité.
• Expérience : Posséder au minimum deux (02) années d’expérience professionnelle au moins dans le domaine de la gestion des entrepôts et des stocks, suivi des divers aspects des opérations Logistiques, expérience dans la saisie des données et extraction des rapports de routine.
• L’expérience dans le Système des Nations Unies et dans les ONG internationales serait un atout.
• Connaissances informatiques : Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access, Internet etc.)
• Compétences : Être physiquement apte ; Avoir un esprit d’équipe et de relation publique ; Être de bonne moralité et avoir le sens de la transparence et de la rigueur dans la gestion.

Relation de travail :

Internes :  Unité Supply chain, COP Projet Fonds Mondial, Finances, Suivi Evaluation, Programme, Communication, les cadres de l’administration et de la direction. Externes :  Programme National de Lutte contre le Paludisme, ministère de la Santé Publique, des Directions Régionales de la Santé Publique, des Districts Sanitaires, des CSI et les logisticiens des ONG sous récipiendaires, Prestataires divers. Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) : Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés. Travail avec intégrité

• Manifeste la mission de CRS, ses valeurs et ses principes directeurs pour aider à améliorer la vie des personnes pauvres, vulnérables et sans voix.

Montre l’exemple de la gestion rationnelle

• Fait un usage responsable et efficace du temps, des talents, de l’argent, des capitaux et des ressources naturelles pour réaliser les plans et les buts.

Noue des relations constructives

• Bâtit et maintien des relations mutuellement avantageuses grâce à la solidarité.

Encourage l’apprentissage

• Développe ses propres capacités et celles des partenaires pour continuer à apprendre et innover afin de mieux remplir la mission de CRS.

Clause d’Avertissement Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste. ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. NB : Les candidats doivent résidants de la zone et ne pourront postuler que pour une seule région via les liens ci-dessous avant le 20 avril 2023 à 10h00 : Kayes : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/c955ce0c402ec25d2796a8cc Koulikoro : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/80df27991c9c26f8bf6d8f0a Segou : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/62ebefda4cd5f6499985d456 Sikasso : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/8cb58e72dcf409be0cd9da55 Mopti: https://launchpadrecruitsapp.com/apply/ff3dab8a1812f5c7b89e44ef Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. CRS est une agence offrant l’égalité des chances.

Application deadline: 17 April 2023 Grade: Higher Executive Officer (HEO) Type of Position: Fixed Term Duration of Post: 12 months Region: Africa Country/Territory: Mali Location (City): Bamako Type of Post: British Embassy Salary: XOF 1,295,407 basic before Malian taxes plus XOF 103, 000 guaranteed allowances (non-taxable) per month Start Date: 1 June 2023 The British Embassy in Bamako is part of a worldwide network representing British political, economic and consular interests overseas. The Embassy was established in 2015 and since then has expanded rapidly in line with UK defence, development and humanitarian priorities in Mali. We work closely with partners and the UN Mission in Mali, MINUSMA, to promote a return to stability in the country. Supporting the Malian people through development, stabilisation and humanitarian policy and programming is at the centre of the UK’s mission in Mali. We are seeking a highly motivated and enthusiastic individual for the position of Deputy Development Counsellor. The Deputy Development Counsellor sits in the Development Team, working closely with the Development Counsellor to represent the UK in Mali on all development and humanitarian issues, in particular on health, education, women and girls, climate and environment, food security and livelihoods. This involves advising on policy and programming priorities, monitoring and evaluating existing programmes, and engaging with a range of stakeholders. The role works with technical specialists and programme managers based in Dakar, Senegal and in London. You will join an existing network of Deputy Development Counsellors across the Sahel, who can offer support and guidance. This is an exciting and rewarding opportunity to work at the heart of development and humanitarian issues at a time when needs have never been greater in Mali. You will have the opportunity to influence the UK’s priorities in Mali, providing vital input on the local context to inform the UK’s decisions and strategic engagement in the region. You can expect to work closely with the wider embassy team, as well as with UN agencies, international financial institutions, NGOs and the international community. You will also be required to build effective relationships with the Malian government and civil society.

Roles and responsibilities:

Policy and strategy: Providing analysis and input to inform the UK government’s policy on development and humanitarian assistance in Mali and helping to deliver the UK government’s strategic approach to the Sahel. Engaging international and national stakeholders, including Malian government and civil society, to understand latest priorities, trends and concerns related to development and humanitarian issues. Leading on a specific thematic priority which could include climate change, women and girls, health or education for example. Programme engagement: Mapping and maximising the impact of UK aid funding in Mali, ensuring value for money and coherence in UK programming. Providing support to manage and monitor UK development and humanitarian programmes in country. Engaging with donors and multilateral organisations to coordinate interventions and leverage support. Using local insights and information to provide constructive feedback on existing UK programmes, and to provide advice on future programmes. Communication and collaboration: Ensuring maximum visibility and impact from UKAid funding, including raising the profile of UKAid in Mali, with international and national partners. Building effective relationships and influencing key stakeholders on specific issues, especially the Malian government, UN agencies, IFIs and other donors, in line with UK priorities. Deputising for the Development Counsellor and wider embassy support: At times stepping in for the Development Counsellor, representing the UK at diplomatic meetings and events. As a full member of the Embassy team, contributing to making the Embassy a friendly and supportive working environment.

Essential qualifications, skills and experience :

· Strong oral and written communication skills in English and French. · Experience, knowledge and interest in peace, conflict and development issues in the Sahel. · Highly organised and detail-oriented with excellent interpersonal skills and ability to work at pace on multiple priorities at the same time. · Strong critical thinking skills – an ability to think independently, critically analyse information and draw out conclusions. · Good communication skills and ability to take initiatives. · Proficient with Microsoft Office applications. · Excellent team working skills. Desirable qualifications, skills and experience: · Familiarity with monitoring and evaluation approaches. · Experience working with/ for donors and/ or UN agencies and/or IFIs. · Minimum 2 – 4 years experience or qualifications in project management. · Proven ability to work with finances and budgets.

Required behaviours:

Seeing the Big Picture, Making Effective Decisions, Delivering at Pace, Working Together

Other benefits and conditions of employment

Learning and development opportunities: There is a wealth of Learning and Development (L&D) opportunities available to help staff pursue their professional development. The successful applicant will be required to undertake a number of mandatory trainings and will have access to a range of L&D opportunities both in-house and overseas. Working patterns: Working hours are from 08:00 – 16:30 Monday to Thursday and 08:00 – 12:30 on Fridays (35.5 Hours). Arrangement is possible for flexible working hours in agreement with the Line Manager.

Additional information:

The British Embassy will never request any payment or fees to apply for a position. Employees recruited locally by the British Embassy in Bamako are subject to Terms and Conditions of Service according to local employment law in Mali. Please complete the application form in full as the information provided is used during screening. Please check your application carefully before you submit, as no changes can be made once submitted. All candidates must be legally able to work and reside in the country of the vacancy with the correct visa/work permit status or demonstrate eligibility to obtain the relevant permit. Employees who are not liable to pay local income tax on their Mission salary may have their salaries reduced by the equivalent local income tax amount. Information about the Civil Service Success Profiles can be found on this link: https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles Please note: AA=A1, AO=A2, EO=B3, HEO=C4, SEO=C5 Reference checking and security clearances will be conducted on successful candidates. Appointable candidates who were unsuccessful may be placed on a ‘reserve list’. If during the reserve period of 6 months the same or a largely similar role becomes available, that role may be offered to the second or subsequent candidate. THE APPLICATION SHOULD BE COMPLETED IN ENGLISH ONLY.

The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment. Salary: (XOF) CFA2,551,273 – (XOF) CFA2,551,273/Per Year Series/Grade: LE – 1305 – 1 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 04/17/2023

Duties

Position performs basic custodial duties in buildings within the New Embassy Compound. Reports facility deficiencies such as burned out lights, defective door hardware, loose floor tiles or baseboards, holes in walls, etc. Position is located in the Facility Maintenance Section of the Embassy and directly reports to the Grounds Maintenance Supervisor.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  Three months experience working in an office environment.  JOB KNOWLEDGE:  Must have knowledge of cleaning techniques, cleaning chemicals and techniques for their use, and proper use of custodial equipment.

Education Requirements:

Completion of elementary school is required.

Evaluations:

LANGUAGE:  English: Basic Knowledge of English – Able to use greetings, ask questions and give simple directions.  Can form basic sentences and express basic thoughts. « This may be tested » French or Bambara: Basic Knowledge of French or Bambara – Able to use greetings, ask questions and give simple directions.  Can form basic sentences and express basic thoughts. « This may be tested » SKILLS AND ABILITIES Optional: Ability to follow instructions and perform physical activities involving lifting, standing, walking and bending down. Must be able to distinguish items or conditions that are clean and unclean. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

Le projet « Renforcement de la Participation Socio-Economique pour les personnes déplacées internes, les réfugiés et les populations hôtes vulnérables au Mali » (PAPSE) est un projet de la Coopération Allemande et réalisé par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ). Il a pour objectif d’améliorer la participation socio-économique des personnes déplacées internes, des réfugiés et des populations hôtes vulnérables dans les communes d’intervention sélectionnées dans les régions de Kayes, de Ségou, Mopti et Gao et dans l’agglomération du District de Bamako. Le projet PAPSE a débuté en août 2020 pour 5,5 ans et est financé par le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ) et co-financé par Affaires Mondiales Canada (AMC). Dans le cadre de la mise en œuvre des activités dudit Projet au Mali, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement pour :Un/e Conseiller/ère Technique Cohésion Sociale.

• Localisation du poste : Gao
• Nature du contact : CDD, d’un (01) an avec possibilité de renouvellement
• Classification : Bande 4

Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

• L’atteinte des résultats de la composante 3 dans la région de Gao, en assurant la meilleure cohérence et pertinence ;
• L’appui-conseil aux Collectivités Territoriales, services techniques déconcentrés de l’Etat, associations dans la région de Gao sur les questions clés du projet, spécialement la cohésion sociale entre les groupes cibles, le développement communal et le respect d’intégration des aspects liés au genre et conflits ;
• Contribution à l’établissement des rapports, termes de référence et à la fourniture des données pour le pilotage du PAPSE en ce qui concerne la composante 3, tout en respectant les délais convenus.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

Attributions

1. Gestion

Le/la titulaire du poste aura la responsabilité de :

• Mettre en œuvre les activités de la composante 3 dans la région de Gao sous la responsabilité du responsable de composante ;
• Rendre compte périodiquement au responsable de la composante 3, des avancées et des difficultés enregistrées dans la mise en œuvre des activités de la composante dans la région de Gao ;

2. Coordination

Le/la titulaire du poste assure les attributions suivantes :

• Assurer la planification annuelle et mensuelle, la mise en œuvre, la coordination budgétaire et le suivi des activités de la composante 3 dans la région dans le cadre des prestations harmonisées de toutes les composantes conformément aux principes et méthodes validés par la direction du PAPSE ;
• Veiller à une bonne communication avec les thèmes transversaux ;

3. Conseil professionnel

Le/la titulaire du poste

• Conseille les institutions partenaires : clarification des missions, identification des besoins, développement de concepts et stratégies, fourniture des contributions techniques ;
• Appui la collaboration entre les services déconcentrés de l’État et les collectivités territoriales. 

4. Travail en Réseau et Coopération

Le/la titulaire du poste

• Coordonne les échanges avec les autres PTF et ONG intervenant sur les thématiques de la composante 3 au niveau régional, spécialement ceux intervenant avec les déplacés internes, réfugiés et population locale d’accueil ;
• Veille à la qualité des relations avec les autorités régionales et locales, renseigne tous les partenaires régionaux sur les interventions du PAPSE et cherche à les impliquer de manière stratégique ;
• Veille aux synergies avec les autres projets de la GIZ, intervenants à Gao. 

5. Gestion des connaissances

Le/la titulaire du poste

• Elabore les contributions pertinentes pour les différents rapports du programme y inclus les rapports d’activités annuels et, fournit des contributions pour les autres rapports sollicités par ces responsables ;
• Capitalise toute l’expérience de terrain avec le responsable de suivi-évaluation ;
• Assure la bonne visibilité du projet au niveau régional et local. 

6. Gestion administrative et financière

Le/la titulaire du poste

• Veille à ce que les moyens logistiques soient fonctionnels et soient utilisés de manière efficiente selon les règles de la GIZ ;
• Veille à ce que la collaboration avec les prestataires du PAPSE se déroule de manière professionnelle, courtoise et dans le plein respect des termes de collaboration ; 

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification :

• Au moins une maîtrise en sciences sociales, développement local, agronomie, économie ou un domaine similaire. 

Expérience professionnelle :

• 5 à 10 ans d’expériences professionnelles, dont au moins 5 ans à un poste similaire ;
• Avoir au moins 3 ans d’expériences dans la coordination des activités
• Expérience dans le domaine du renforcement de la cohésion sociale, de la décentralisation, idéalement au niveau régional et dans la coopération avec des organismes internationaux ;
• Expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets dans les phases de relèvement (sécurité alimentaire et moyens d’existence, protection, prévention et gestion des conflits, relance économique) et le développement ;
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles ;
• Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
• Très bonne capacité de communication et bonne maîtrise du français ;
• Bonne connaissance de la région

Autres connaissances/compétences :

• Connaissance des outils du Capacity WORKS et de la stratégie de renforcement de capacités de développement de la GIZ ;
• Fort degré d’autonomie et de sens de responsabilité ;
• Bonne maîtrise des langues locales.

Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence. Dépôt des dossiers : tout dossier de candidature comportant la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste « Un/e Conseiller/ère Technique Cohésion sociale », doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de. La date de clôture des soumissions est fixée au 21 avril 2023 à 12h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée.  La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire.  La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.  Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

Dans le but d’accompagner la République du Mali dans le processus de la décentralisation, le Ministère Fédéral de la Coopération Economique et du Développement (BMZ) a mandaté la GIZ à mettre en œuvre le « Projet Décentralisation et Bonne Gouvernance » (PADRE III). Il s’inscrit dans le pôle d’intervention prioritaire « Décentralisation et bonne gouvernance » de la coopération technique et financière. Dans ce cadre, le projet PADRE III poursuit une approche à plusieurs niveaux axée sur le renforcement des capacités des acteurs de la décentralisation pour un exercice compétent de leurs rôles et tâches dans le domaine du développement socio-économique. Les interventions ciblent prioritairement les collectivités territoriales, les acteurs du secteur privé ainsi que de la société civile dans les régions de Koulikoro, Ségou et Gao. Le projet s’articule autour des axes suivants :

• Gestion financière transparente et conforme aux règles ;
• Dialogue entre la collectivité territoriale et la société civile sur la résilience socio-économique ;
• Promotion du développement économique régional et de l’emploi
• Apprentissage en réseau dans un système à plusieurs niveaux ;
• Appui aux personnes déplacées internes (PDI) et populations hôtes

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités dudit projet (mesures d’appui aux personnes déplacées internes et populations hôtes des communes de Gao et Gounzoureye dans le Cercle et la Région de Gao), le bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako un avis de recrutement pour : Un (e) Conseiller (e) Technique junior chargé (e) du suivi des mesures d’appui aux personnes déplacées internes de Gao. 

• Localisation du poste : Gao
• Nature du contrat : CDD, d’un an (01) an avec possibilité de renouvellement
• Classification : bande 3

Domaine de responsabilité :

Le Titulaire du poste :

• Gère et coordonne en collaboration avec le Conseiller Technique en décentralisation basé Gao, les activités portant sur tous les aspects de l’intervention liés aux « mesures d’appui aux personnes déplacées internes et populations hôtes de Gao ».
• Participe à l’atteinte des résultats, objectifs et indicateurs portant sur les aspects de l’intervention liés aux « mesures d’appui aux personnes déplacées internes et population hôtes de Gao » ;
• Soutient le rapportage et la fourniture des données pour le suivi du projet.

Attributions

1. Responsabilité de coordination

Le Titulaire du poste :

• Participe dans la planification opérationnelle des activités du PADREIII portant sur les aspects liés aux « mesures d’appui aux personnes déplacées internes et populations hôtes de Gao ».
• Facilite et suit les activités mises en œuvre par les prestataires ;
• Facilite et appuie l’organisation de toute rencontre avec les partenaires bénéficiaires ;
• Assure la collecte et la remontée d’informations recueillies sur le terrain en relation avec la mise en œuvre des contrats des prestataires (formation, réalisation d’activités de terrain…) ;
• Assurer la concertation, l’échange régulier et le travail en équipe avec les autres Conseillers Techniques du Projet ;

2. Conseil technique

Le titulaire du poste :

• Participe à la définition des mesures (équipements et formations) ;
• Élabore les TDR des différents activités et contrats ;
• Assure le suivi des prestataires sur le terrain ;
• Fait toutes les autres tâches sur demande du Directeur du Projet ou son supérieur hiérarchique.

3. Travail en réseau et coopération

Le titulaire du poste :

• Veille au partage des résultats du suivi des travaux aux différentes réunions ;
• Veille à ce que le contact avec les collectivités territoriales, les Services Déconcentrés de l’Etat, les prestataires et autres acteurs, se déroule de manière professionnelle, courtoise et en plein respect des termes de la collaboration ;
• Veille à la synergie avec les autres projets de la GIZ spécifiquement PASSIP et MALI SANYA et les autres PTF.

4. Gestion des connaissances

Le titulaire du poste

• Élabore les contributions pertinentes pour les différents rapports de projet y inclus les rapports d’activité annuels et fournit des contributions pour les autres rapports sollicités par son responsable hiérarchique ;
• Contribue au travail de communication et de rapportage ;
• Met en œuvre les recommandations du suivi-évaluation dans son domaine de responsabilité ; 

Qualifications, compétences et expérience requises

1. Qualification :

Diplôme : maîtrise au moins en droit / sciences économiques et sociales ou autre discipline.

2. Expérience professionnelle

• Deux ans d’expérience professionnelle, dont au moins 1 an à un poste d’appui aux collectivités territoriales ;
• Expérience de coopération avec des organisations/ONG internationales.

3. Autres connaissances/compétences

• Connaissance des outils du Capacity Works et de la stratégie de capacités de développement de la GIZ souhaitée ;
• Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
• Grand degré d’autonomie et sens des responsabilités ;
• Bonnes capacités de communication et grande sensibilité politique ;
• Capacités de travail sous pression et dans un environnement multiculturel ;
• Très bonne connaissance de la région de Gao et la maîtrise de la principale langue locale.

Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence. Dépôt des dossiers : tout dossier de candidature comportant la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste « Un (e) Conseiller (e) Technique junior chargé (e) du suivi des mesures d’appui aux personnes déplacées internes de Gao », doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de. La date de clôture des soumissions est fixée au 21 avril 2023 à 12h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée. La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire. La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap. Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

AVIS DE RECRUTEMENT

Wetlands International est une organisation mondiale à but non lucratif vouée à la conservation et à la restauration des zones humides. Wetlands International Mali est à la recherche d’un Assistant Administratif, Financier et Logistique pour son Bureau de Bamako Pays : Mali Lieu d’affectation : Bamako Type de contrat : Contrat de travail à durée déterminée Période du contrat : 15 mai 2023 au 14 mai 2024 (01 année renouvelable) Date limite de réception des dossiers : Dimanche le 30 avril 2023 à 17 heures (heure de Bamako – Mali) Les dossiers peuvent être envoyées à : hr@wetlands-saheloffice.org Date de sortie de l’offre : 07 avril 2023. Date limite des dossiers de candidature le 30 avril 2023 à 17 heures

TERMES DE REFERENCES

Titre ; Assistant Administratif, Financier et Logistique Superviseur : Directeur des Opérations Coordonne avec : les techniciens et les autres agents du projet en charge de l’Administration et des finances Date de démarrage : Probable le 15 mai 2023 Contexte Wetlands International est un réseau mondial d’organisations, ayant une vingtaine de bureaux présents dans les 5 continents et qui se partagent le nom et la marque « Wetlands International », préservent la même réputation, mettent en oeuvre conjointement une « Intention Stratégique », partagent un ensemble de politiques organisationnelles. L’Organisation a son siège à Ede-Wageningen (Pays Bas) et elle est présente au Mali depuis octobre 1998. Le Bureau Régional Sahel couvre les pays du Sahel (WISO) et est basé à Bamako au Mali. Mission de Wetlands International : Conserver et restaurer les zones humides ainsi que leurs ressources et leur biodiversité Objet et Résume du Poste En tant que membre de l’équipe Wetlands International Sahel Office, l’Assistant Administratif, Financier et Logistique est chargé d’assister dans la gestion globale du bureau Mali. L’Assistant Administratif, Financier et Logistique assure également une assistance du Comptable Financier dans la tenue des finances du pays et de la région du Sahel et plus particulièrement dans la gestion des projets et des courriers. Devoirs et Responsabilités L’AAFL oeuvre à exécuter un plan de travail convenu avec le Directeur des Opérations et le Comptable/Financier, sous les orientations générales du Directeur Régional Sahel et aura la charge de: Sur le plan Comptable • Gérer la petite caisse du projet/ OHC • Effectuer les paiements en espèces • S’assurer des autorisations nécessaires avant d’effectuer un paiement en espèce • Enregistrer les pièces de caisse dans le système • Préparer les paiements ou virements et les demandes de fonds des partenaires • Tenir le registre des chèques • Préparer les rapprochements bancaires à la demande • Tenir le registre des immobilisations et des stocks • Classer les documents Comptables et financiers • Exécuter d’autres tâches qui soient raisonnablement liées à son travail et assignées par le Directeur des Opérations et/ou le Directeur Régional Sahel Sur le plan administratif • Tenue des registres de courriers. Arrivé et départ • Classement des courriers après traitement • Gestion des appels téléphoniques • Fournir l’appui administratif à l’ensemble du personnel technique, notamment : o Elaboration des TimeSheet mensuels o Gestion de la mise forme, et des impressions de rapports et documents ; o Préparation de l’organisation logistique des missions, atelier, réunions, conférence o Préparation de toute la documentation y compris : des demandes d’avance DA, o Assurer la complétude de la documentation (TDR, DA, OM, …), o Assurer le circuit d’approbation, préparer les paiements pour le personnel technique ; o Récupérer et vérifier les Rapports financiers de retour de mission / Travel Expense Report (TER), assurer la complétude de la documentation (TER, Rapport validé, …) o Assurer le circuit d’approbation et préparer le paiement du reliquat ou le dépôt du remboursement : Sur le plan logistique • Organiser les voyages avec la préparation des ordres de mission, la réservation d’hôtels et des billets d’avion • Gestion des entretiens, réparations et suivi des mouvements des véhicules • Gestion, entretien et réparations du matériel informatique, des autres équipements, matériels et mobiliers de bureau • Gestion de tous les approvisionnements, notamment : o mise à jour du fichier fournisseurs, o suivi de la procédure des achats et, o s’assurer des autorisations nécessaires pour chaque achat Attentes liées à la Fonction Le titulaire du poste devra rester informé des normes Internationales professionnelles, des tendances et des évolutions qui affectent cet ensemble de responsabilités, il devra également faire preuve d’une volonté continue d’en savoir toujours plus sur le domaine. Il/elle devra travailler efficacement à apporter son soutien à la création d’une culture de travail d’équipe, il/elle exécutera correctement toutes ses responsabilités pour aider à la création d’un environnement multi-culturel, il/elle veillera à traiter toutes les personnes avec dignité et respect, et il/elle devra bien connaitre Wetlands International et s’engager pour l’atteinte de ses missions et objectifs. Critères de Performances • Rapidité et précision des réponses à des demandes de renseignements comptables. • Correct suivi des immobilisations. • Absence d’erreurs dans les imputations comptables et les justifications de solde. • Comptabilité à jour. • Rapprochements bancaires réguliers et corrects. • Correct suivi des écritures de banque et des suspens bancaire. • Respect des délais et des normes de reporting aux bailleurs. • Respect des délais d’arrêté des comptes. • Détection rapide des erreurs comptables, opérationnelles. • Rigueur et méthode • Travail sous pression Exigences minimales du poste • Niveau minimum requis : Bac plus 2 (DUTS, BT 2, …) en comptabilité, finance, logistique et disciplines assimilées. • Expérience pertinente cumulée de travail requise : 2 ans de préférence • Langues obligatoires : Français (Parlé et écrit couramment) • Connaissance pratique de l’anglais écrit et parlé est un atout Dossier de candidature Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation indiquant la disponibilité et la prétention salariale et les contacts de trois personnes de référence, dont celle du dernier emploi, (maximum 4 pages) doivent parvenir au plus tard le 30 avril 2023 à l’adresse email suivante: hr@wetlands-saheloffice.org Avec comme objet : « Candidature au poste d’Assistant Administratif Financier et logistique ».

AVIS D’APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN SPECIALISTE EN ACTIVITES GENERATRICES DE REVENUS (AGR) ET TRAVAUX PUBLICS A HAUTE INTENSITE DE MAIN D’ŒUVRE (TP-HIMO) Emprunteur : Gouvernement de la République du Mali Nom du projet: Projet de Promotion de l’Accès au Financement, de l’Entreprenariat et de l’Emploi au Mali (PAFEEM) Intitulé des services : Recrutement d’un Spécialiste en Activités Génératrices de revenus (AGR) et Travaux Publics à Haute Intensité de Main d’œuvre (TP-HIMO) pour le compte de l’unité de Gestion du PAFEEM. Numéro du Crédit: 6852 ML et Don N°D786 ML Numéro d’identification du projet : P168812  Le Gouvernement de la République du Mali a obtenu un crédit et un don de l’Association internationale de développement (IDA) d’un montant total équivalent à US$ 60 millions pour financer le Projet de Promotion de l’Accès au Financement, de l’Entreprenariat et de l’Emploi au Mali (PAFEEM), et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce crédit et de ce don pour le recrutement d’un Spécialiste en Activités Génératrices de revenus (AGR) et Travaux Publics à Haute Intensité de Main d’œuvre (TP-HIMO) pour le compte de l’Unité de Gestion du PAFEEM (composante 3 relative à l’emploi). MISSION  Le spécialiste est chargé de coordonner les activités AGR et TP-HIMO et travaillera sous la supervision de la Coordinatrice de l’Unité de Gestion du Projet PAFEEM. MANDAT Les principales tâches sont :

• Assister l’UGP dans le suivi de la mise en œuvre des activités de la Composante 3, cela conformément à l’accord-cadre entre le Ministère de l’Economie et des Finances et l’UNICEF et le manuel des opérations de la composante 3 ;
• Assurer un suivi du profilage systématique des communautés au regard des critères d’éligibilité ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe UNICEF des 4 régions d’intervention (Mopti, Gao, Tombouctou et Kidal) et des partenaires externes (ONG) pour discuter des problèmes opérationnels et de mise en œuvre du programme de développement communautaire, précisément les activités génératrices de revenus (AGR) et les travaux publics à Haute intensité de main-œuvre (TP-HIMO) ;
• S’assurer que la fourniture d’assistance technique et financière aux femmes et jeunes sous forme de subventions soient conformes à l’accord-cadre de la Composante 3 ;
• Participer aux missions de suivi et d’évaluation, aux revues des rapports semestriels et annuels afin d’évaluer la mise en œuvre des activités de la troisième composante et rendre compte des actions/interventions requises ;
• Travailler avec les spécialistes en sauvegarde environnementale et sociale de l’UGP pour s’assurer que toutes les tâches sont effectuées conformément à la sauvegarde environnementale et sociale ;
• Travailler avec les spécialistes en sauvegarde environnementale et sociale de l’UGP pour veiller à ce que les activités TP-HIMO soient réalisées en respectant les aspects de sauvegarde environnementale et sociale et de sensibilité à l’enfant (par ex la garde et des abris pour les enfants des femmes travaillant dans les activités TP/HIMO…) ;
• Entreprendre des missions de suivi régulières sur les sites du programmes et projets (dans les villages) afin d’identifier et de signaler tout problème de mise en œuvre, les risques et de fournir des recommandations pour y remédier en temps opportun ;
• Contribuer à l’élaboration des documents des projets, aux plans de travail, aux budgets et aux propositions nécessaires à la planification annuelle et à la mobilisation des ressources ;
• Suivre les relations de l’UNICEF avec les services déconcentrés (services des ministères) et les structures décentralisées (les mairies) ;
• Apprécier les modules thématiques produits par l’UNICEF en matière de développement communautaire pour différentes cibles (entités locales ; communautés, ONGs, structures déconcentrées de l’Etat) et leur pilotage dans les communes de la zone d’intervention du projet ;
• Assurer la liaison avec les parties prenantes du gouvernement, de la société civile et d’autres partenaires aux niveaux local et national afin d’assurer une coordination et un partenariat appropriés dans le cadre d’efforts de développement communs ;
• Fournir des informations sur les activités de la troisième composante du programme, et assurer la diffusion auprès des différentes parties prenantes dans le respect de la protection des données à caractère personnel ;
• Contribuer aux documents des projets, aux plans de travail, aux budgets et aux propositions nécessaires à la planification annuelle et à la mobilisation des ressources ;
• Participer aux réunions techniques avec l’équipe de l’UGP ;
• Accomplir toute tâche relevant de son domaine d’intervention qui pourrait lui être confiée par la hiérarchie.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

• Le Spécialiste devra être titulaire d’un Bac +4 minimum en sciences économiques et sociales, ou toutes autres disciplines pertinentes des sciences sociales avec une expérience cumulée de cinq (5) ans. Les formations récentes dans le domaine du développement communautaire seront un atout.
• Une expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre et la gestion de programmes AGR et TP-HIMO ;
• Une expérience avec des environnements complexes, à haut risque, touchés par des conflits. La connaissance approfondie du Sahel ou d’un pays à complexité comparable est fortement souhaitable ;
• Une expérience des programmes de développement communautaires au profit des femmes et des jeunes, et orienté genre est fortement exigée ;
• Une bonne connaissance du cadre réglementaire et législatif du Mali en matière de protection sociale sera un atout ;
• La connaissance du contexte des quatre zones de projets (Mopti, Tombouctou, Gao et Kidal) sera un atout.

La durée du contrat est prévue sur 30 mois, basée sur une évaluation de la performance effectuée à la fin de chaque année, après une période probatoire de six (6) mois au cours de la première année. La performance du spécialiste AGR TP-HIMO est déterminante pour la reconduction du contrat. Le siège du Projet est à Bamako. DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier de candidature devrait comporter les pièces suivantes :

• une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice du projet;
• un curriculum vitae (CV ) daté et signé comportant des informations démontrant que le candidat dispose des qualifications et expériences pertinentes pour la mission;
• une copie certifiée des diplômes et des attestations de formation supérieure ;
• les attestations de service ou preuves attestant de l’expérience professionnelle du candidat ;
• les noms et coordonnées des institutions, services ou personnes physiques pouvant attester des références professionnelles du candidat.

DEPOT DE CANDIDATURE Les consultants individuels intéressés et ayant les qualifications requises sont invités à manifester leur intérêt en soumettant leur dossier par e-mail (en copie PDF non modifiable) écrites doivent être déposées à l’adresse ci-dessous physiquement ou par courrier électronique (en fichier non modifiable) ou sous pli fermé en trois (3) exemplaires avec mention « candidature au poste de Spécialiste en Activités Génératrices de revenus (AGR) et Travaux Publics à Haute Intensité de Main d’œuvre (TP-HIMO) pour le compte de l’Unité de Gestion du PAFEEM » au plus tard le 20 avril 2022 à 10 heures 00 mn à l’adresse suivante : Unité de Gestion du PAFEEM sise à Hamdallaye ACI 2000 – Immeuble Atlantique Assurances – 4^ème étage Bamako Mali. Tél : 223 20 22 45 14. PROCEDURES DE SELECTION Le Spécialiste en Activités Génératrices de revenus (AGR) et Travaux Publics à Haute Intensité de Main d’œuvre (TP-HIMO) pour le compte de l’Unité de Gestion du PAFEEM sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de projets d’Investissement (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017, Août 2018 et novembre 2020. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de projets d’Investissement (FPI) de Juillet 2016, qui précisent que les responsables d’administrations publiques et les fonctionnaires du er 4/4 pays de l’Emprunteur peuvent être engagés dans le cadre de contrats de consultants dans ledit pays, soit individuellement soit comme membre de l’équipe d’experts proposée par un cabinet de consultants, uniquement lorsque : leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet ; leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et leur engagement n’enfreint aucune loi, réglementation ou politique de l’Emprunteur. Il est également porté à l’attention des candidats que les dispositions de la clause 3.15 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables. Numéro de téléphone : (+223) 20 22 45 14/ Email : m.sacko@pafeem.ml Les TDR sont disponibles à l’UGP-PAFEEM