Votre profil 

• Avoir un niveau de formation Bac+4/5 en marketing, Commerce International ou tout autre diplôme équivalent. 

• Avoir un minimum de 05 ans d’expérience dans un poste de Responsable de Distribution ou poste similaire dans une unité industrielle et commerciale ou dans une structure de distribution des produits de grande consommation.

Mission principale

Domaine de Responsabilité

• Créer et maintenir la fidélité du client en représentant et promouvant le business grâce à la Promesse Client ;
• Effectuer correctement les transactions de ventes ;
• Augmenter les ventes grâce à la vente active et en promouvant les produits sur la piste.
• Garder de bons niveaux d’hygiène, de sécurité et de maintenance et s’assurer que le site soit « Prêt à Recevoir le Client »
• Contribuer au succès de l’équipe

Tâches/Activités Liées

• Suivre les étapes du service client ;
• Porter correctement et proprement l’uniforme ;
• Traiter les réclamations des clients de façon positive ;
• Vendre du carburant et d’autres articles sur la piste ;
• Opérer les distributeurs de carburant ;
• Effectuer les paiements en Espèce et par carte ;
• Vendre activement la valeur ajoutée des Produits et Service ;
• Informer les clients de la qualité des produits, des promotions actuelles et des initiatives marketing ;
• Prendre les dispositions nécessaires à ce que tout soit « Prêt à Recevoir le Client » ;
• Nettoyer la piste, la salle du personnel, et le cellier selon les instructions ;
• Réagir et rapporter tout problème d’ordre HSSE (Environnement Hygiène et Sécurité) ;
• Suivre les procédures d’urgence du site ;
• Suivre les procédures de « minimum de liquide en main » ;
• Participer aux tâches d’équipe ;
• Aider les autres membres du personnel en cas de besoin ;
• Suivre les instructions des managers du site tant qu’elles sont rationnelles.

• Suivre et comprendre les étapes du Service Client ;
• Soigner son apparence, et être constamment en uniforme ;
• Résoudre ou transférer les réclamations des clients ;
• Distribuer correctement le carburant ;
• Bonne connaissance de l’utilisation des pompes ;
• Effectuer de façon exacte les transactions de ventes.
• Effectuer la vente active ;
• Avoir une bonne connaissance des produits ;
• Comprendre et appliquer la consigne « Prêt à Recevoir le Client » ;
• Comprendre et appliquer les actions quant aux incidents HSSE ;
• Comprendre les procédures d’urgence ;
• Suivre les procédures de « Minimum de liquide en main »
• Contribuer à la performance de l’équipe

Votre profil

• Avoir un niveau de formation DEF minimum ;
• Avoir une bonne présentation physique ;
• Avoir le sens de l’accueil, du service bien fait et de la relation client ;
• Faire preuve d’organisation dans son travail ;
• Avoir une bonne connaissance des consignes et des règles de sécurité à observer en station ;
• Une expérience significative dans le domaine serait un atout.

Raison d’être

Mission principale

• Mettre en Å“uvre les politiques de mobilité, de gestion des carrières et des talents de l’entreprise ;
• Veiller à la conformité de GPEC ;

• Assister le Chef de service sur l’exercice de la GPEC/GSEC à travers sa mise en Å“uvre et sa mise à jour permanente ;
• Assurer de la bonne codification des emplois et la mise à jour du Référentiel des Emplois et des Compétences ;
• Participer à la gestion des carrières du personnel (mise en place de dispositifs, réglementation, visibilité, conseil carrière, animation de la page carrière, etc.);
• Traiter les demandes de mobilité (interne, géographique et internationale) en relation avec toutes les directions opérationnelles ;
• Suivre les processus d’évaluation de performance du personnel (annuel/passage en CDI/,06 mois de présence, …)
• Suivre les actions de mobilité et de reclassement.
• Vulgariser et mettre à jour les parcours professionnels ;
• Accompagner les salariés dans la construction de leur plan de carrière ;
• Participer à la production du bilan social OML ;
• Veiller à la confidentialité des données recueillies ;
• Assurer la mise en conformité de l’activité aux normes QSE

Votre profil

• Connaître la réglementation RH
• Maîtriser les outils et procédures RH
• Maîtriser les outils numériques
• Vision stratégique et anticipation

• Communiquer avec impact
• Travailler ensemble
• Esprit entrepreneurial
• Diplomatie et discrétion
• Aisance relationnelle
• Force de proposition et de conviction
• Capacités rédactionnelles, Rigueur et organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de l’écoute, Autonomie
• Faire preuve de disponibilité et d’empathie
• Avoir un respect de l’éthique professionnelle 

Missions

Responsabilités

• Préparer et mettre en Å“uvre les chantiers solaires photovoltaïques en injection et/ou en autoconsommation.
• Assurer l’interface avec les interlocuteurs en externe (propriétaires fonciers, clients, sous-traitants, bureaux d’étude, bureaux de contrôle, gestionnaires de réseau électrique, etc.), les autres collaborateurs de l’entreprise et l’équipe dirigeante,
• Assurer la conduite des chantiers à partir d’une conception et d’une liste de composants élaborées par le Chef de Projet : préparation du chantier, visite du site, revue de la liste des composants, inventaire des composants à l’arrivée sur site, consultations et passage de commandes locales en collaboration avec le Chef de Projet, pilotage de la logistique locale, gestion des sous-traitants avant-pendant et après le chantier, reporting au Chef de Projet et de sa hiérarchie, contrôle de conformité, réalisation des tests, mise en service des centrales, réception avec le client ou son représentant, élaboration des plans de DOE seul ou en collaboration avec le Dessinateur-Projeteur, compilation des pièces du DOE.
• Piloter les sous-traitants ou réaliser directement des actions de maintenance préventives et curatives des centrales photovoltaïques et installations électriques basse tension. Charger de rédiger le rapport d’intervention et documenter les actions entreprises. Il remonte les besoins clients auprès des chefs de projet et des équipes commerciales.
• Représenter physiquement l’entreprise si besoin lors de rendez-vous client ou prospect en appui du directeur commercial.
• Visiter les sites prospects et recueillir les inputs nécessaires à l’établissement de l’offre via la poste d’analyse. Par sa connaissance terrain, par sa proximité aux sites prospects il transmet les besoins clients aux équipes commerciales afin d’alimenter les propositions commerciales et réponses aux appels d’offre.

Votre profil 

• Avoir un niveau de formation Bac+3/5 en Génie Electrique, Electromécanique, Génie Civil ou formation similaire. 

• Avoir un minimum de 3/5 ans d’expérience dans un rôle de Chef de Chantier ou Conducteur de Travaux dans le domaine photovoltaïque.
• Une expérience dans les solutions hybrides et/ou à l’international sera un plus
• Une connaissance des risques liés à l’électricité dans le domaine basse tension AC ainsi qu’en basse tension DC y compris les risques spécifiques liés au photovoltaïque.
• Idéalement formé en vue d’obtenir des habilitations électriques de type B2V, BR, BP, BC, BE Mesurage et H0/B0 

• Compétence de management et pilotage des sous-traitants, partenaires, fournisseurs
• Compétences basiques en informatique réseau et en protocoles de communication industriels
• Savoir identifier les fournisseurs adéquats, mener les consultations et trouver le bon rapport en qualité de son chantier et prix de la fourniture/prestation payée
• Connaissance des normes et réglementations liées à son domaine d’expertise notamment celles applicables au travail en hauteur et aux habilitations électriques
• Appétence pour le commercial et capacité à présenter la société et à fournir les 1ers renseignements aux prospects.
• Présentation irréprochable
• Maitrise de l’animation de réunions et de la prise de parole en public
• Maîtrise informatique minimum : Excel, Word, PowerPoint, AutoCAD en lecture (ou équivalent)
• Langues exigées : Français impeccable, éventuellement Bambara
• Soucieux de la qualité et de l’amélioration continue
• Esprit d’entreprise, très bon relationnel, autonomie, implication et rigueur, forte capacité d’adaptation y compris dans le domaine interculturel, efficacité, capacité à mener plusieurs projets en parallèle et à prioriser
• Savoir rendre compte à l’oral et à l’écrit de façon claire

À propos de STAFF SERVICES

Description du poste

Profil recherché

Comment postuler

A Propos de HELP :  

Objectif du poste :

Responsabilités et tâches :

• Conseiller et aider les autres départements de la base et de la sous base dans application des politiques et procédures opérationnelles RH globales de Help et dans l’interprétation des lois du travail du Mali ;
• Conseiller les superviseurs sur les mesures appropriées dans la gestion du personnel surtout en matière de discipline ;
• Appuyer les départements dans l’élaborer les demandes de recrutement de la base et sous base ;
• Participer au processus de recrutement de la base et sous base (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, l’Organisation des tests écrits et Oraux ; participation à la prise de décision) etc… ;
• Gérer les stages et la formation du personnel de la base et sous base ;
• Gérer et suivre les congés payés du staff de la base et sous base ainsi, s’assurer qu’un remplaçant et une note d’intérim des activités pour une meilleure continuité des activités sont mis en place ;
• Appuyer les départements dans l’élaboration des fiches de postes du personnel de la base et sous base des projets ;
• Rédiger les drafts des contrats de travail et de prestation pour la validation à Bamako ;
• Effectuer le suivi des échéances des contrats du personnel de la base et sous base (employé, prestataire, stagiaire…) ;
• S’assurer que les périodes d’essai sont suivies de façon rigoureuse et des lettres remises aux staffs soit pour renouveler, confirmer ou mettre fin à la relation contractuelle ;
• S’assurer que chaque agent a une description des tâches signées et des objectifs clairs et évaluations faites dans le délai ;
• Gérer un système qui permet d’assurer que les contrats sont renouvelés et établis à temps ;
• Gérer les assurances médicales du personnel de la base et sous base ;
• Faire le suivi et la centralisation de la notation annuelle des agents de la base (évaluation annuelle) ;
• Gérer pour la base et sous base les absences, les embauches et les départs… ;
• Gérer et archiver discrètement les dossiers individuels du personnel ;
• Elaborer et suivre le plan d’orientation pour les personnes nouvellement recrutées pour la base ;
• Assurer le transfert ou l’immatriculation des nouveaux collaborateurs auprès de l’INPS.
• Gérer les activités culturelles et sociales de la base et sous base ;
• Participer à la gestion prévisionnelle des compétences ;
• Participer au suivi du plan de formation de la base et sous base (conseil sur le choix des stages et de l’organisme de formation, inscriptions, bilans…) ;
• Identifier les besoins en Ressources Humaines de la base et sous base ;
• S’assurer du respect de la grille sur le terrain pour les prestataires de service ;
• Assurer les paiements de l’INPS au niveau de la région.

• Assurer l’accueil et l’orientation des visiteurs ;
• Gestion des courriers arrivés – départs et assurer la transmission ;
• Classer les courriers et assurer l’archivage physique et électronique et dispatching des courriers à la coordination de Bamako et au sein de l’équipe de la base et sous base ;
• Rédiger les correspondances administratives si nécessaire ;
• Faire circuler les documents externes de manière prompte et appropriée ;
• Assurer les impressions, photocopies, compilation des documents supports pour la base et sous base ;
• Préparer les correspondances administratives et transmettre à la signature ;
• Assurer la gestion de l’archivage au niveau de la base des documents administratifs ;
• Assurer l’intérim de l’Administrateur comptable en cas d’absence ou d’empêchement ;
• Réaliser toute autre tâche relative à ses fonctions qui pourrait lui être demandée par son superviseur.

• Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

Conditions du poste :

• Capacité à travailler sous pression et à anticiper les questions qui à terme se poseront ;
• Connaissances spécifiques des ressources humaines, l’administration et le secrétariat ;
• Disposer de grandes capacités d’écoute et de relations interpersonnelles ;
• Pro activité et la flexibilité ;
• Capacité à travailler de sa propre initiative ;
• Disponibilité et souplesse ;
• Rigueur et organisation.

Profil recherché :

• Avoir un diplôme supérieur (Bac+4), administration, gestion, ressources humaines ou un domaine pertinent ;
• Au moins 3 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire au sein des ONG ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Flexibilité et capacité d’adaptation ;
• Esprit d’initiative. 

Dossier à fournir :

Contexte/ Justification :

Objectifs de la mission

• Développer un chronogramme d’élaboration de la Stratégie Nationale de vaccination (SNV) sur la base des résultats de l’enquête de couverture vaccinale et de la revue externe ;
• Rassembler toute la documentation et les données pertinentes et nécessaires pour l’élaboration de la requête (Analyse de situation, définitions des objectifs, choix des stratégies et interventions etc…..) ;
• Appuyer tout le processus de développement du document de la Stratégie Nationale de vaccination en s’appuyant sur le Guide d’élaboration de l’OMS.

Résultats attendus :

• le Chronogramme pour l’élaboration de la Stratégie Nationale de vaccination (SNV) et est élaboré et approuvé ;
• tous les documents et données nécessaires à l’élaboration de la Stratégie Nationale de vaccination (SNV) sont rassemblés et disponibles ;
• les ateliers pour les différentes étapes d’élaboration Stratégie Nationale de vaccination (SNV) sont organisés avec des résultats contribuant à l’aboutissement du processus ;
• le document Stratégie Nationale de vaccination (SNV) est élaboré et adopté par le CCIA.

Activités du consultant:

• contribuer à mettre en place tous les éléments de la revue documentaire pour aider le processus ;
• contribuer à élaborer la note conceptuelle de l’activité ainsi que les TDR des différents groupes thématiques devant être prises en compte par le processus de SNV ;
• contribuer à l’animation des différents ateliers d’élaboration des différentes parties du SNV ;
• appuyer la finalisation des documents du SNV ;
• contribuer à l’organisation des réunions de CCIA pour la validation du SNV.

Profil du consultant :

• être de nationalité malienne ;
• Médecin de santé publique ou Economiste de la Santé disposant de connaissances avérées et d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la planification, le renforcement des systèmes de santé et le management du PEV ;
• avoir l’expérience dans l’élaboration du PPAc ou de la SNV est un atout.

Produits livrables

Durée de la consultation

Dossier à fournir :

Comment soumissionner :

• Poste ouvert uniquement aux candidats de nationalité malienne.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
• Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés

Avis de Recrutement – Programme Jeunesse et Stabilisation

• Localisation du poste : Sikasso
• Nature du contrat : CDD d’un an avec possibilité de renouvellement
• Classification : Bande 4 

Domaine de responsabilité

• Assurer la supervision et la coordination de l’ensemble des interventions mises en Å“uvre par les prestataires du PROJES dans les régions de Sikasso, Bougouni et Koutiala
• Apporter une assistance technique à l’équipe du PROJES pour :
• Une coordination des activités du PROJES dans les régions de Sikasso, Bougouni et Koutiala en concertation avec les Experts techniques de court/moyen et long terme ;
• Un maintien d’une interface au niveau régional avec les autorités maliennes, les partenaires de mise en Å“uvre et l’ensemble des parties prenantes.

Attributions

• La définition du cadre d’accompagnement et de suivi des prestataires conformément aux mandats et tâches définis dans les TdRs de ces derniers ;
• L’établissement et le maintien de bonnes relations de collaboration avec les autorités maliennes et les collectivités territoriales au niveau des régions de Sikasso, Bougouni et Koutiala ;
• La coordination et la facilitation des synergies entre les prestataires des différents volets du programme ;
• L‘examen et la révision des dossiers soumis au PROJES par les prestataires, notamment les livrables définis dans les TdRs de ces derniers ;
• La supervision des activités:
  • d’appui conseil technique aux prestataires dans la définition des méthodes et outils de travail (processus d’identification et de sélection des bénéficiaires, développement d’outils d’évaluation de la pertinence et de la faisabilité des projets des jeunes, de suivi et de documentation des résultats, etc.) ;
  • de suivi et contrôle d’avancement : visites de terrain pour observer et constater l’état d’avancement des interventions contractuelles avec les prestataires (quantités, qualités, normes) ;
  • d’accompagnement technique des prestataires pour apporter les mesures correctives le cas échéant.
• La préparation des notes et rapports techniques à soumettre à la DUE et aux différents partenaires ;
• Le suivi et le respect des délais de soumission de tout livrable (rapports, sources et moyens de vérification etc.) ;
• Le suivi et l’évaluation des activités des prestataires grâce aux instruments mis à disposition (Tableau de Suivi des Indicateurs, Suivi Post Distribution, Visites de suivi, Enquête de référence initiale et finale etc.) en collaboration avec l’ENP Suivi et Evaluation ;
• Le respect des règles et des procédures de sécurité au niveau régional, en étroite collaboration avec le responsable sécurité et le bureau national de gestion de risque de la GIZ ;
• La gestion quotidienne du bureau régional en termes de Finances, d’Administration et de Ressources humaines ;
• Le respect des règles et procédures de l’UE et GIZ en termes de passations de marchés, d’achats et contrat, de gestion administrative, financière et des ressources humaines ;
• La soumission de rapports mensuels d’activités de la coordination ;
• La contribution au reporting sur la mise en Å“uvre du PROJES ;
• La formulation de réponse à toute autre requête du PROJES et/ou de la Délégation de l’Union européenne contribuant à la bonne mise en Å“uvre du PROJES.

• Assurer une mise en réseau interne et externe au-delà de son groupe de fonctions ; raisonner et agir au-delà des limites de sa propre équipe ;
• Gérer et organiser les processus de travail et de groupe sans jamais perdre de vue les objectifs à atteindre, les exigences à satisfaire et les besoins de la clientèle ;
• Mettre son savoir-faire et son expertise à disposition dans le cadre de la gestion des connaissances et conseiller également des entités externes sur des thèmes liés à son domaine de compétences ;
• Entrer en interaction avec d’autres unités et tenir compte des objectifs et des directives du management dans l’exécution de ses prestations ;
• Rendre compte immédiatement au Responsable Administratif et Financier de tous les problèmes apparaissant dans le cadre de la gestion des dossiers et de ceux concernant le respect des règles ;
• Assurer l’intérim des membres de l’équipe en cas d’absence ;
• Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur.

Qualifications, compétences et expérience requises

• Au moins 7 ans d’expérience dans les domaines du développement local, de la décentralisation, du développement économique local/régional, du développement rural, de la stabilisation/réinsertion.
• Expérience avérée d’au moins 3 ans dans la conception, gestion et suivi-évaluation de projets/programmes de développement ;
• Très bonne expérience dans le domaine des consultations, concertations et négociations avec les autorités maliennes et les autres parties prenantes ;
• Capacité avérée à coordonner des activités complexes et à gérer une équipe de terrain ;
• Très bonne expérience dans des contextes de conflit ou post-conflit ;
• Une bonne connaissance des procédures de l’UE est considérée un atout ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans des pays de l’Afrique sahélo-saharienne ;
• Connaissance avérée et conséquente du contexte politique et social des régions de Sikasso, Bougouni et Koutiala ainsi que de ses acteurs principaux. 

• Des compétences avérées dans l’élaboration de rapports techniques, et ce conformément aux standards requis et aux délais convenus ;
• Bonne connaissance du fonctionnement de l’administration publique régionale et de ses services techniques déconcentrés ;
• Des connaissances avérées sur les leviers d’action favorisant la cohésion sociale dans un contexte de crise serait un atout ;
• Très bons sens du relationnel et capacités de communication / concertation avec des acteurs divers ;
• Excellente capacité analytique, de synthèse, de conception et de rédaction ;
• Parfaite maîtrise des logiciels MS Office ;
• Efficacité, sens de l’initiative, résilience, capacité d’adaptation, aptitude à travailler en équipe et sous pression et à effectuer plusieurs tâches en même temps.
• Parfaite maîtrise du Français, à l’écrit comme à l’oral ;
• Maitrise de la langue locale Bamanan et compréhension de la langue Sénoufo (atout) ;
• Haut niveau d’intégrité;
• Motivation, autonomie, flexibilité et ingéniosité.

AVIS DE RECRUTEMENT NATIONAL / REGIONAL

1. Le renforcement de l’efficacité institutionnel ;
2. Amélioration de la chaîne de valeur ;
3. Le développement des affaires dans le secteur Eau et assainissement ;
4. Le renforcement de la formation professionnelle.

• Localisation du poste : Bamako
• Nature du contrat : CDD d’un an avec possibilité de renouvellement
• Classification : Bande 4 

Domaine de responsabilité

• Gestion Financier
• Appui à/ au Spécialiste Administration et Finance
• Appui à/ au Spécialiste Achat et Contrat

Attributions

• Conseiller le/la responsable du Programme Mali Sanya, ainsi que le personnel opérationnel dans la gestion administrative et commerciale du projet
• Conseiller le/la responsable du Programme Mali Sanya, ainsi que le personnel opérationnel dans la gestion administrative et commerciale du projet
• Assurer l’efficacité et l’économie des processus financiers et commerciaux du Programme Mali Sanya
• Assurer les tâches financières liée à la préparation de nouvelles offres, d’offres alternatives et dans l’acquisition des co-financements.
• Procéder au control stratégique et opérationnel, à la planification financière, au suivi financier ainsi que garantir la conformité et de la sécurité de révision
• Préparer les rapports financiers spécifiques au client au moyen du reporting sur site
• Préparer, rédiger, gérer et facturer les contrats (bénéficiaires de financement, experts*, consultations, partenaires de coopération, principalement des contrats SAP-ESPRIT et COSOFT), y compris la participation et, le contrôle des tests d’aptitude commerciale ;
• Prendre en charge la fonction d’interface entre le projet, le siège et le bureau de la GIZ pour tout ce qui concerne les questions administratives et financières. 

• En cas d’absence de la spécialiste de la / du spécialiste Administration et Finance, assumer ses tâches par intérim en respectant le principe des 4 yeux et les règles de la GIZ
• En cas de charge de travail élevée, soutenir la/ le spécialiste Administration et Finance en étroite concertation dans ses tâches quotidienne, notamment en ce qui concerne la responsabilité de la gestion financière, comprenant les prélèvements de fonds, la tenue du livre de caisse, les comptes bancaires, le traitement, la saisie des justificatifs, la clôture, l’appel des fonds mensuels et le suivi des dépenses mensuelles ;

• En cas d’absence de la spécialiste de la / du spécialiste Achat et Contrat, assumer ses tâches par intérim en respectant strictement le principe des 4 yeux et des procédures d’Achats et contrats de la GIZ
• En cas de charge de travail élevée, soutenir la/ le spécialiste Achat et Contrat en étroite concertation dans ses tâches quotidienne, notamment en ce qui concerne responsabilité de la préparation et gestion des achats/ contrats de prestation au niveau du projet ; assurer le suivi avec le bureau national de la GIZ-Mali. 

Qualifications, compétences et expérience requises

• Bac +5 ou équivalent en Diplôme universitaire en administration des affaires, en sciences administratives ou dans des études connexes ou l’équivalent plusieurs années d’expérience professionnelle dans une fonction commerciale

• > 5 années d’expérience professionnelle dans la gestion financière des projets, préférablement de la GIZ ou d’autres organisations de coopération au développement
• Profonde expérience des services et les processus préférablement de la GIZ et les processus et procédures de soutien commercial nécessaires, y compris la gestion des achats et des contrats, le suivi des coûts et la gestion de la trésorerie sont un avantage 

Autres connaissances/compétences : 

• La maîtrise de l’allemand (oral et écrit) est indispensable, bonne connaissance de Français est attendue et la connaissance de l’anglais est un atout,
• La connaissance des applications informatiques SAP-PBS, SAP, SAP, ESPRIT, COSOFT et PROSOFT, DMS, une très bonne connaissance des applications MS Office (Excel, Outlook, Teams) est requise, une expérience initiale avec WINPACCS et les applications OnSite est un avantage

• Méthode de travail orientée solutions, indépendante, structurée, fiable et approfondie, compétences organisationnelles reconnaissables, engagement, orientation vers le service ainsi qu’ouverture à de nouvelles tâches, associée à un degré élevé de tolérance à la frustration
• Haute compétence sociale et forte capacité à travailler en équipe dans une équipe interculturelle
• Capacité de travailler sous pression et de prendre des initiatives,
• Développer des outils de gestion et de suivi et de contrôle pour ses taches

A PROPOS DE HELP :  

CONTEXTE :

OBJECTIF DU POSTE :

RESPONSABILITES DU POSTE :

• Ecouter des personnes survivantes de violences basées sur le genre (VBG)
• Faire Evaluation des besoins des personnes survivantes de VBG ;
• Accompagner psychologiquement des personnes survivantes de VBG ;
• Suivre des actions de la prise en charge ;
• Recueillir le consentement des personnes survivantes
• Appuyer le gestionnaire d’information dans la saisie des données dans l’outil GBVIMS
• Selon le besoin référer la personne survivante vers d’autres services de prise en charge souhaitée (, Médicale, Juridique, Sécuritaire, etc.)
• Faire la collecte et la remontée des données (un rapport)
• Participer à des rencontres de coordination, de psychologue
• Appuyer les sessions de renforcement de capacité du personnel One Stop Center et des autres acteurs sur les questions d’assistance psychologique,
• Documenter les préoccupations, suggestions et enseignements tirés du processus de d’appui des personnes survivantes.

• La personne sera responsable de la prise de décisions,
• Gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Help Mali.

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe),
• Prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.
• Partage largement sa vision personnelle de Help Mali,
• Engage et motive les autres.
• Orienté vers le futur, pense stratégiquement

• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les partenaires extérieurs
• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité
• Être patient(e), diplomate et avoir l’esprit d’équipe ;
• Être flexible et avoir un esprit créatif ; être professionnel(le) ; Savoir gérer le stress ;
• Savoir travailler en équipe,
• Écouter et se faire écouter.

• Développe et encourage des solutions innovantes
• Disposé (e) à prendre des risques calculés.

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre un haut niveau d’intégrité
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : 

• Master (de préférence) en Psychologie, en sciences sociales, en sciences politiques ; BAC+4 en psychologie Clinique ;
• Au moins 2 ans d’expériences dans un poste similaire, y compris au moins 1ans en prise en charge psychologique et référencement des survivantes de VBG dans un contexte humanitaire de préférence
• Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en Français.
• Avoir une bonne capacité de communication orale dans les langues de la zone d’intervention.
• Avoir une connaissance du monde des ONG et de son environnement.
• Expérience dans développement et l’animation d’ateliers de formation ;
• Compréhension manifeste des questions liées à la confidentialité, la sécurité des données et d’autres préoccupations d’ordre éthique liées au partage des données sensibles entre les organismes humanitaires ;
• Fournir des résultats axés sur les évidences.

DOSSIER A FOURNIR :