Pour plus de détails sur le poste, les candidat(e)s doivent se référer à : Adjoint(e) de services communs 117417-6 – L’Ambassade du Canada au Mali (international.gc.ca) Numéro du processus de sélection: 117417-6 Échelle salariale: 7,897,135 CFA/an Type du contrat: Période indéterminée (Temps plein) Détails reliés au statut: Ce poste est un poste d’employés recrutés sur place (ERP), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en vigueur au Mali Fonction du poste: Administratif Classification: LE – A2 Lieu: L’Ambassade du Canada au Mali Nombre de postes disponibles:  Création d’un bassin Date de clôture: 10 Avril, 2023 à 23:59 UTC/GMT Programmes de l’ambassade (consulaires, développement, politique étrangère et diplomatie, services communs). 

Tâches communes LE-A2 :

• Tâches de bureau telles que faire des photocopies, recevoir des appels téléphoniques et des visiteurs et préparer des documents tels que des rapports, des lettres et des tableaux, ainsi que prendre des dispositions pour le voyage et l’hébergement, fixer des réunions et des rendez-vous et aider aux dispositions préalables aux visites et aux événements d’accueil.
• Suivre le budget et faire des recommandations sur les préparatifs de voyage.
• Rechercher et compiler des informations, vérifier l’exhaustivité des documents soumis, saisir des données dans des systèmes informatisés et tenir à jour des dossiers, des fichiers, des listes et des bases de données.
• Entretenir un réseau de contacts opérationnels avec les gouvernements locaux et étrangers, les prestataires de services, les fournisseurs, les organisations et les agences, ainsi que les industries locales, afin de recueillir des informations pour assurer la conformité de la mission aux procédures et aux règlements,
• Prépare des documents et des formulaires standard sur différents systèmes pour différents destinataires.
• Rechercher et compiler des données, vérifier l’exhaustivité et l’exactitude des documents et des informations, identifier et résoudre les divergences.
• Fournit des conseils et des informations aux clients internes et externes sur la base de ces règles, pratiques et procédures standard, ou de leur adaptation, concernant divers types de demandes.
• Répondre aux demandes courantes de documentation ou d’information liées au(x) domaine(s) de responsabilité de la part de clients internes ou externes, et les orienter vers la partie appropriée,
• Coordonner les réunions, les événements, les horaires ou les déplacements.
• Soutenir le gestionnaire du programme et le personnel du programme dans d’autres fonctions requises par le programme et dans le cadre des descriptions de poste LE-A2 pour les domaines de programme respectifs.

Zone de sélection:

Ce poste est ouvert aux candidats qui ont le droit de résider et de travailler au Mali, qui répondent aux qualifications essentielles, aux conditions d’emploi et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture. Il s’agit d’un concours anticipé, il sera utilisé pour pourvoir combler des postes vacants pour une durée déterminée et indéterminée dans n’importe quelle unité de l’ambassade, jusqu’à 24 mois après sa conclusion. Veuillez noter que L’Ambassade du Canada au Mali ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement. Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

Qualifications essentielles :

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil lingustique et à l’expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles. * Le profil linguistique sera évalué durant le processus. Études: Les candidats doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.

• Diplôme universitaire d’une université reconnue ou une combinaison acceptable d’études (diplôme d’études secondaires minimum) et d’expérience professionnelle (au moins 4 ans de travail dans l’exercise des tâches similaires à celles décrites dans le résumé des fonctions)

Profil linguistique:

• Maîtrise du français (oral, compréhension de l’écrit et écriture).

Expérience:

• Minimum de dix-huit (18) mois d’expérience cumulatif, dans les dernières cinq (5) années, avec au moins une période de travail consécutif de six (6) mois, dans un environnement de bureau dans un rôle de soutien administratif.
• Expérience de la prestation de services directement aux clients en personne, par voie électronique et par téléphone.
• Expérience avec des tâches administratives liées aux finances

Exigences cotées

Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale (en ligne pré-enregistrée/en direct ou en personne), jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique. Connaissances:

• Connaissance des procédures administratives de bureau et l’administration financière de base;
• Connaissance des applications informatiques, notamment Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) et des navigateurs Internet.

Compétences:

• L’accent sur la qualité et les détails ;
• Adaptabilité et flexibilité ;
• Orientation client ;
• Travail d’équipe et coopération ;
• Initiative
• Communication interactive efficace en français (oral, compréhension écrite et écriture).

Capacités:

• Capacité à établir des priorités, à planifier et à organiser le travail ;

Qualifications constituant un atout: La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

• Connaissance des politiques et procédures d’un ou plusieurs des programmes suivants : Consulaire, Développement, Politique étrangère et diplomatie, Services communs, Sécurité.
• Maîtrise de l’anglais (oral, compréhension écrite et écriture), pour les postes destinés au public.
• Expérience de travail au sein d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale.
• Expérience à superviser des employées

Besoins organisationnels:

• Ce concours peut être utilisé pour recruter du personnel en fonction des besoins pour des volets particuliers.

Exigences opérationnelles:

• Volonté et capacité à effectuer fréquemment des heures supplémentaires en dehors des heures de travail normales (par exemple, tôt le matin, le soir et le week-end) et éventuellement dans des délais très courts.
• Être prêt à travailler dans un environnement à haute pression.
• Respecter les heures de travail fixées et faire preuve de souplesse dans l’exécution des tâches assignées.
• Volonté et capacité de voyager à l’intérieur du pays et à l’étranger selon les besoins et éventuellement dans des délais très courts.

Conditions d’emploi:

Les conditions d’emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste. – Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi. – Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d’emploi. La vérification de la fiabilité peut porter sur les données personnelles, les qualifications scolaires et professionnelles, les antécédents professionnels, la solvabilité et le casier judiciaire.

Comment postuler

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction « Postuler en ligne ». Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu’une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
• Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d’emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l’avis d’offre d’emploi.
• Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
• Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
• Les dossiers de candidature qui n’incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

Notes importantes

• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
• L’exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d’évaluation de ce poste vacant se déroulera en Français.
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
• Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
• L’Ambassade du Canada au Mali ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d’offre.
• Suite à la récente annonce du Gouvernement du Canada, la Politique de vaccination obligatoire : Le Canada et le réseau des missions est suspendue à compter du 20 juin 2022. Le Gouvernement du Canada continuera d’évaluer le besoin de mesures de santé publique additionnelles, incluant la possible réintroduction d’un mandat vaccinal à une date ultérieure.
• Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous contacter à l’adresse suivante LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps plein ou à temps partiel à/au L’Ambassade du Canada au Mali qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.

Postuler ici

Le Fond des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) au Mali recrute :               Job Title: Re-Advertisement: Partnerships Specialist, TA, NOC, Bamako, Mali – Malian Citizens only, #123045 Contract type: Temporary Appointment Duty Station: Bamako Level: NO-3 Location: Mali Categories: Partnerships Advertised: 22 Mar 2023 Greenwich Standard Time Deadline: 09 Apr 2023 Greenwich Standard Time APPLY NOW UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfil their potential. Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. And we never give up. For every child, a safe home

ORGANIZATIONAL CONTEXT

UNICEF is a leading humanitarian and development agency working globally for the rights of every child. Child rights begin with safe shelter, nutrition, protection from disaster and conflict and traverse the life cycle: pre-natal care for healthy births, clean water and sanitation, health care and education. UNICEF has spent nearly 70 years working to improve the lives of children and their families. Working with and for children through adolescence and into adulthood requires a global presence whose goal is to produce results and monitor their effects. UNICEF also lobbies and partners with leaders, thinkers, and policymakers to help all children realize their rights —especially the most disadvantaged.

PURPOSE OF THE JOB

The Partnership Specialist position’s purpose is to deepen collaboration with key stakeholders and provide an interface for environmental scanning, knowledge exchange, resource mobilization, and policy influence within the scope of assignment.   S/He may also serve as focal point and resource for colleagues on specific thematic areas of strategic relevance for partnership development. The key result is to ensure greater visibility for UNICEF and influence in support of its mission.

KEY END-RESULTS EXPECTED

1. Contribute to the implementation of the work plan for assigned area, to ensure timely and cost-effective delivery of results, in accordance with UNICEF’s partnership strategy.
2. Build and maintain UNICEF’s partnerships, by supporting the development and implementation of standards and guidance for UNICEF partnerships; formulation of work plans and strategies.
3. Support the development of frameworks and templates and review partner agreements and amendments for senior staff approval, ensuring compliance with UNICEF rules and regulations.
4. Maintain up-to-date information on partner and income trends, analyse development assistance policies and keep resource partner profiles updated.
5. Help supervisor maintain effective relationships with member states, UN agencies, NGOs, host government and other partners, in order to keep them informed on important, strategic operational UNICEF issues.
6. Attend meetings with the UN and other multilateral bodies, NGOs, member states, taking notes, sharing information, and supporting joint information programmes to increase UNICEF’s profile, and protect its interests.
7. Contribute to ideas for opportunities to develop new and existing synergies with other UN agencies to senior external partnership officers in order to support a more effective and efficient approach to programme delivery
8. Assist with the preparation of information to provide to member states, UN agencies, NGOs, host government and other partners on the strategy, design, relevance and impact of programmes, to advocate the work of UNICEF.
9. Collate and share relevant discussion and feedback on programme activities and issues of priority to UNICEF, gathered from member states, UN agencies, NGOs, host government and other partners, to engage them with inter-governmental/inter-agency discussion and inform future activities.
10. Gather inputs from UNICEF that will contribute to inter-governmental/inter-agency work, to ensure that UNICEF positions are properly explained and taken into account in decision making
11. Maintain awareness of current activities, political and social events of UN and other multilateral bodies/governments, conduct analysis to understand how they may impact UNICEF activities and programmes and provide timely information to UNICEF staff for decision-making.
12. Conduct research on perspective new partners for UNICEF, and provide analysis of the areas of work, outreach, financial based and reputation of prospective partners.

To qualify as a champion for every child you will have…

EDUCATION

An advanced university degree (Master 2) is required in one of the following fields: international relations, political science, communications, international development, or another relevant technical field. *A first University Degree in a relevant field combined with 2 additional years of professional experience may be accepted in lieu of an Advanced University Degree.

WORK EXPERIENCE

A minimum of five years of professional experience in one or more of the following areas is required: public affairs, programme management, resource mobilization, external relations, or other relevant area.

LANGUAGES

Fluency in English and French is required. Knowledge of another official UN language or a local language is an asset. For every Child, you demonstrate…

UNICEF Core Values

• Care
• Respect
• Integrity
• Trust
• Accountability

UNICEF competencies required for this post are…

Core Competencies

• Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1)
• Works Collaboratively with others (1)
• Builds and Maintains Partnerships (1)
• Innovates and Embraces Change (1)
• Thinks and Acts Strategically (1)
• Drive to achieve impactful results (1)
• Manages ambiguity and complexity (1)

Functional Competencies:

• Diplomatic communication and negotiation skills to establish and maintain trusted partnerships for achievement of objectives and to develop close and effective working relationships with diverse stakeholders.
• Current knowledge of development issues, strategies, as well as programming policies and procedures in international development cooperation.
• In-depth knowledge of partnership development and resource mobilization.
• Demonstrated ability to formulate new approaches in respect of resources management and outreach- related activities.
• Skill in the identification of new opportunities or requirements to meet challenges in the field and propose changes.
• Excellent communications skills, verbal and written.
• In-depth familiarity with political and governmental processes
• Ability to conduct sound policy analysis

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here. UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable staff are encouraged to apply. Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

SUBMISSION OF APPLICATIONS

Interested applicants should apply online: Re-Advertisement : Partnerships specialist, TA, NOC, Bamako, Mali – Malian Citizens only, #123045

Avis de Recrutement N°006/RH/BK/2022

Assistant(e) Administratif et Financier Date de Publication :  28/03/2023 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Assistant(e) Administratif et financier Début : 01/04/2023 Durée : 6 mois avec possibilité de renouvellement.  Salaire Brut annuel compris entre 3 814 814 FCFA et 6 224 171 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali.  En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.  Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim.  Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines. Déroulement du processus de recrutement : •          Sélection des dossiers de candidature •          Test écrit •          Entretien technique et Ressources humaines •          Prise de références •          Validation et Proposition de poste •          Prise de poste 

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

L’Assistant (e) Administratif et financier (e) assure un soutien dans la gestion de la petite caisse et banque ainsi que l’archivage électronique des justificatifs comptables. Il s’agit d’un poste générique selon les besoins de l’organisation pour assurer un support ou assurer des remplacements temporaires.

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1 : Tenir le journal de caisse secondaire et le VOD  Objectif 2 : Archivage des justificatifs des journaux

PROFIL DU CANDIDAT :

Formation	Formation dans le domaine d’administration, la science archivistique, comptabilité Finance.
Connaissances techniques spécifiques	L’Assistant Administrateur Financier doit avoir les compétences et les connaissances nécessaires pour jouer le rôle de premier responsable de l’intégrité de l’information comptable.  Il/elle doit pouvoir communiquer et expliquer aux autres les mesures et règles élémentaires à observer dans son domaine. Il/elle doit avoir un maximum d’autonomie et principalement orienté vers les objectifs.
Expérience (Année)	1 à 2 ans d’expériences sur administration finances
Habilitées demandées	L’assistant devra rester constamment à jour sur l’évolution des pratiques financières à l’intérieur d’ACF et aider les partenaires à produire des situations de qualité.  Il/elle devra respecter les principes ACF à tout moment et également défendre les intérêts d’ACF.
Langues	Bonne maîtrise de la langue française
Système d’information	AGRESSO, Word, Excel, POWER POINT
Mobilité demandée (local- national nationale/internationale	Participation à des ateliers et mobilité sur le terrain pour mission.

Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/ Ou directement sur le poste : https://employ.acfe.org/index.php/positions/view/7608 Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées. Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 05/04/2023. 

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. 

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis 

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• • Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
  • Politique de protection spécifique aux enfants ;
  • Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
  • Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.

Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.  Vous pouvez déposer une plainte auprès d’Action contre la Faim par e-mail ou à : transparence@ml.acfspain.org , ou appeler le numéro vert au + 223 93 10 11 11. NE PAS POSTULER SUR CETTE ADRESSE E-MAIL SVP.  Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27. 

Disinformation Expert, Final Performance Evaluation of Peacebuilding, Stabilization, and Reconciliation activity

Social Impact, Inc. (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors, including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Project Objective

On November 10, 2022, USAID/Mali awarded the five-year Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform contract to SI. The Peacebuilding, Stabilization, and Reconciliation (PSR) program is a five-year activity, which is implemented in 43 communes in the Center and North of Mali. The purpose of this activity is to improve prospects for long-term peace, security, and reconciliation by building trust between conflict-affected communities and their government, strengthening the ability of communities to mitigate and manage conflict, prioritize, and implement their community’s most pressing development needs, and empowering marginalized youth as change agents. The initial goal is to see measurable improvement in the efficiency, effectiveness, and capacities of the local communities to be more resilient to conflict and violent extremism by the end of this contract. Additionally, it is PSR Activity’s objective to strengthen the citizen and community response to misinformation and the local government leaders’ communication skills.

Position Description

SI is seeking a Disinformation Expert (DE) to support the Final Performance Evaluation of the PSR Activity. This position may require field visits within Mali. The tentative period of performance (POP) for this position is March – July 2023 and the expected level of effort (LOE) is 60 days. 

Responsibilities

Under the supervision of the USAID/Mali Monitoring, Evaluation, and Learning Platform (MEL Platform) Chief of Party (COP) in Mali, the DE will work directly with the evaluation Team Leader (TL), and the evaluation Project Manager at the field level to contribute to the design and implementation and the evaluation. The DE will work with the evaluation team members to contribute to the overall evaluation products, including the timely production of high-quality deliverables associated with this evaluation in conformity with this Scope of Work (SOW). Responsibilities include:

• Provide specific expertise in communication and disinformation as they relate to governance, peacebuilding, and resilience
• Participate in the desk review, the development of evaluation design including methodology, instruments, the inception report, specifically, on research approaches and methods related to reductions in the spreading of mal- / dis- / and misinformation
• Assist the TL in performing desk review and identify additional mal- / dis- / and mis-information information required for analysis
• Assist the evaluation team members in conducting data collection and analysis, for the evaluation, specifically on mal- / dis- / and misinformation
• Assist the TL in the preparation and presentation of the evaluation design, key findings, conclusions, and recommendations to USAID together with the evaluation team
• Write selected sections on evaluation questions and sub-questions related to mal- / dis- / and misinformation of the draft evaluation report with support from the team, taking into consideration feedback from USAID and MEL Platform after presentations and workshops
• Assist with providing written responses to USAID comments on the draft report and support production of the final report on evaluation questions and sub-questions related to mal- / dis- / and misinformation
• Work collaboratively with team members throughout design, implementation, analysis, and report writing to complement each other’s areas of expertise

Qualifications

• Advanced degree (master’s degree) in communication, political science, conflict resolution, peace studies, sociology, anthropology, or a related field to ensure that all areas of technical expertise related to mal- / dis- / and misinformation required
• Demonstrated experience in evaluating disinformation programs
• Experience in designing and implementing evaluations in the communication sector
• Familiarity with the government sector and in-depth knowledge of and extensive experience in Africa/Sub-Sahara, including in dialogue and conflict prevention initiatives
• Awareness of and familiarity in Africa/Sub-Sahara of key actors and stakeholders across the political, economic, and development spheres alongside knowledge of government, civil society, and other non-state actors
• Excellent writing and interpersonal skills required
• Prior experience with USAID programs, objectives, and reporting required
• Experience in designing and implementing evaluations and conducting qualitative and quantitative data collection and analysis in the government sector and in mal- / dis- / and misinformation
• Experience in conducting evaluations in Mali and knowledge in a local language is an asset
• Professional level French and English (writing, speaking, and reading) required

Please apply directly on SI’s Careers page here: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4401

Join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world. To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, national origin, disability, or protected veteran status. Only selected candidates will be contacted for an interview.

For detailed minimum requirements, applicants must refer to the Full Statement of Duties and the qualification requirements available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/ REF No.:  72068823R10003 (must be inserted in the subject line of the email) GRADE LEVEL: 8,836,454- 13,696,502 FCFA equivalent to FSN-07. In accordance with AIDAR Appendix J and the Local Compensation Plan of USAID/Mali. Final compensation will be negotiated within the listed market value. ELIGIBLE OFFERORS: Cooperating country national (CCN) – an individual who is a cooperating country citizen or a non-cooperating country citizen lawfully admitted for permanent residence in the cooperating country. Only pre-selected candidates will be contacted.

BASIC FUNCTIONS:

The Administrative Assistant is located in USAID/Mali, Executive Office, and serves as the principal administrative support person for the Office Chief, operating independently of any other position to ensure that administrative functions are performed effectively, efficiently, and in a manner that promotes harmony and problem-solving, so that other Office staff members may be more effective. The Administrative Assistant is the primary contact person responsible for Office customer service to internal and external partners and other stakeholders, including Mission staff, contractors, Implementing Partners (IPs) and grantees, host-government officials, the Embassy, USAID/Washington, and other customers.  In this capacity, Administrative Assistant is responsible for coordinating information about the Office and making sure that information gets to customers on a timely basis and in a professional manner.

MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES 

Administrative Management Support (85%) 

• The Administrative Assistant receives and places phone calls, sends and receives E-mails and Faxes, and sets up meetings and makes appointments at the request of the supervisor and other Office staff within the Mission, the Host Government, donor, IP, NGO, private-sector, and other contacts; arranges transportation as needed; MyServices requests for EXO staff (i.e. for vehicle, after-hours access, etc.); and, takes minutes at meetings when requested. The Administrative Assistant schedules appointments based on a good knowledge of the supervisor’s commitments, and maintains the Office calendar, reminding the supervisor and others of meetings and appointments. The Administrative Assistant takes messages in the absence of the supervisor and other staff, directing callers to other staff members, or answering questions personally; receives and assists visitors, answers questions, or directs them to a staff member who can assist them; schedules meetings for the supervisor, and ensures that attendees are briefed or provided proper background material for meetings; and, participates in maintaining conference room schedules, in coordination with the Administrative Assistant to the Mission Director, other Office Secretaries, and with other Mission administrative staff, arranging for conference room space as required by the size of the group.  The Administrative Assistant meets with other Mission support staff on a regular and recurring basis. 55%

• The Administrative Assistant maintains control of all correspondence for the Office, including program/project/activity files provided by CORs/AORs, establishing and maintaining computerized tracking systems to track Office actions, providing weekly reports to the supervisor, receiving and screening Office mail not addressed to a particular individual, drafting non-technical responses to routine correspondence and letters in English and the Host-Country language, distributing incoming official mail to Office personnel and attaching pertinent background material, and searching files and records to assemble background information for correspondence and other pending actions. The Administrative Assistant reviews outgoing mail for proper address, routing, attachments, etc., prior to dispatch, reviewing outgoing correspondence for accuracy and conformance with Mission formatting procedures and special instructions. The Administrative Assistant distributes internal policies and procedures and, as necessary, maintains a record of when staff received new policies and/or procedures. 10%

• The Administrative Assistant uses computer and web-based word processing, spreadsheet, and charting software in the performance of a variety of assignments, types a variety of correspondence, creates electronic tables, develops charts, and prepares other documents in draft and final form, proof-reading for format and consistency with standard formatting requirements prior to submitting for signature. As required, the Administrative Assistant locates documents routed for clearance, and obtains and tracks clearances and signatures. 10%

• The Administrative Assistant establishes and maintains files according to standards set by the Mission C&R Technician/Supervisor in EXO, and by USAID/Washington; and, marks correspondence and other documents for filing, and files accordingly. Reviews all correspondence prepared in the Office or elsewhere in advance of the supervisor’s signature, corrects errors by drafters and edits correspondence, and assures that responding correspondence fully meets the requirements posed by incoming correspondence to which it pertains. The Administrative Assistant maintains and updates Office Handbooks and other documents, such as visitors’ lists, telephone listings, personnel rosters, vacation schedules, etc. 10%.

Travel Management (15%)  The incumbent serves as Travel Arranger in the e2 Travel Management System for the Executive Office staff and prepares vouchers accordingly. S/he should assist the Executive Office staff to prepare travel requests and any other administrative documents relating to travel.   Additionally, s/he is responsible for the preparation and submission of electronic Country Clearance requests (eCCs) on behalf of the Executive Office. The incumbent serves as the primary point of contact related to Temporary Duty (TDY) visitor arrangements, reservations in hotels or apartment, security clearance verification for both TDYers and incoming personnel. S/he updates TDY welcome book and ensures information accuracy (contacts, checklists, etc.); coordinates with the US Embassy Community Liaison Office (CLO) and the USAID Travel.

MINIMUM QUALIFICATIONS 

Education: Completion of Secondary Schooling and two or more years of post-secondary schooling in Secretarial Science or Business Administration, equivalent to a US junior college or community college diploma, is required.  Prior Work Experience: A minimum of three years of progressively responsible work experience, of which two years should be in related work with USAID, the USG, NGOs, other donor organizations, or host-government organizations. Experience in an English-language work environment is required.     Language Proficiency: Level IV (fluent) oral and writing ability in English and French is required.     Job Knowledge: The Administrative Assistant should be familiar, or able to quickly become familiar, with the responsibilities and activities of the Office of assignment, as well as possess a general knowledge of standard office procedures and practices. The Administrative Assistant should have the ability to develop an excellent understanding of USG file management, mail handling, and correspondence formatting.    Skills and Abilities: The Administrative Assistant must be proficient in keyboarding and in operating computers with standard software, including Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Google mail, and other software programs as designated. The Administrative Assistant must be proficient in using the Internet and E-mail. The ability to work effectively in a multicultural and diverse team environment is required.  The ability to effectively perform under pressure and demonstrate extreme flexibility for multitasking. Full statement of duties and qualification requirements are available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/

EVALUATION AND SELECTION FACTORS: 

To be considered for this position, applicants must meet the minimum qualifications noted above. For applicants meeting the minimum qualifications, further consideration and selection will be based on panel assessment of the selection factors listed below.

1. Prior Work Experience: 30 points
2. Job Knowledge: 30 points
3. Skills and Abilities: 40 points

Applicants may address each of the selection factors on a separate sheet or directly in the cover letter. For detailed minimum requirements, applicants must refer to the Full Statement of duties and the qualification requirements available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/

TO APPLY:

All CV/Resumes and cover letters must be in English, otherwise the application package is incomplete and will be rejected. Interested candidates for this position must submit the following required documents:

1. Eligible Offerors are required to complete, sign, and submit the offer form AID 309-2 (Offeror Information for Personal Services Contracts with Individuals): https://www.usaid.gov/forms/aid-309-2
2. Resume or curriculum vitae (CV) relevant to the position for which the applicant is applying.
3. Cover letter of not more than two (2) pages describing how the incumbent’s skills and experience fit the requirements of the subject position and meet the evaluation factors set in this solicitation.
4. Applicants are required to provide five (5) Professional References with complete contact information including email address and telephone number(s). References should have knowledge of the candidate’s ability to perform the duties set forth in the solicitation and must not be family members or relatives.
5. Copy of Degrees/Diploma, or any relevant Certificates, or Recommendation Letters submitted in a simple searchable PDF file.
6. Applicants must provide their full mailing address with telephone numbers, email address and should retain for their records copies of all enclosures that accompany their submissions.
7. Offers must be received by the closing date and time specified in Section I, item 3, and submitted to the Point of Contact in Section I, item 4 of the Solicitation.
8. Applicant submissions must clearly reference the Solicitation number on all documents to ensure consideration of the application package. Email subject line must be: [Solicitation number 72068823R10003] – [CANDIDATE NAME] 

SUBMITTING AN APPLICATION: Indicate the Vacancy Reference Number: 72068823R10003 in the subject line of your email. If this is not properly indicated your submission would NOT be retrieved.  Email Human Resources Management Section: bamakohrmvacancies@usaid.gov with the above reference in the subject line.  CLOSING DATE AND TIME FOR THIS POSITION:  APRIL 19, 2023, AT 5 P.M. BAMAKO TIME

Recrutement plusieurs profils Action contre la Faim – Mali 

Date de Publication :  22/03/2023 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Déroulement du processus de recrutement :

• Présélection des dossiers de candidature
• Test écrit ou test technique
• Entretien technique et Ressources humaines
• Vérification des références professionnelles
• Validation et Proposition de poste
• Prise de poste pour le candidat retenu

Début : 17 avril 2023 Durée : 12 Mois avec possibilité de renouvellement  Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ? : En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité ( national et international) , et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel. Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim. Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines. PROFIL RECHERCHES Logisticien.ne de Base Kayes : Salaire Brut annuel compris entre 8 783 945 FCFA et 14 331 700 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali. Détails de l’offre et candidature : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7574 Logisticien.ne de Base Tombouctou : Salaire Brut annuel compris entre 8 783 945 FCFA et 14 331 700 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali. Détails de l’offre et candidature : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7575 Assistant.e logisticien.ne basé.e à Ségou : Salaire Brut annuel compris entre 3 814 814 FCFA et 6 224 171 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali. Détails de l’offre et candidature : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7576 Assistant.e logisticien.ne en charge des services et moyens généraux basé.e à Bamako : Salaire Brut annuel compris entre 3 814 814 FCFA et 6 224 171 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali. Détails de l’offre et candidature : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7571 Assistant.e en charge des voyages et archives RH , basé.e à Bamako : Salaire Brut annuel compris entre 3 814 814 FCFA et 6 224 171 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali. Détails de l’offre et candidature : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7577   Pour voir l’ensemble des postes vacants et soumettre votre candidature en ligne, veuillez cliquer sur le lien du poste auquel vous souhaitez candidater ou suivre le lien ci-suivant : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/   Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.  Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 05/04/2023.    INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. 

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis 

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. 

Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.  Vous pouvez déposer une plainte auprès d’Action contre la Faim par e-mail ou à : transparence@ml.acfspain.org , ou appeler le numéro vert au + 223 93 10 11 11.  Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27. 

The work schedule for this position is: Full Time (40 Hours a week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment. Salary: (XOF) CFA5,248,668 – (XOF) CFA5,248,668/Per Year Series/Grade: LE – 0701 – 5 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 04/07/2023

Duties

Incumbent serves as a Bodyguard (BG) in the execution of protective security operations for the U.S. Ambassador/Chief of Mission (COM), and other designated or visiting U.S. government officials as directed. Under the supervision of the BG Shift Leads and managed by the Regional Security Officer (RSO) to US Embassy Bamako in order to protect him/her from harm and embarrassment.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE: A minimum of three years’ experience as a commercial bodyguard, civilian or host government police or military is required.  JOB KNOWLEDGE:  A thorough knowledge of defense measures to be used in the event of a personal or terrorist attack, such as that learned in the military or law enforcement training.  Knowledge in medical, fire, hostile attack, defensive and emergency driving procedures.  Must be familiar with Malian Police Services, military, security and other government offices to ensure effective liaison and to facilitate effective protective operations including advance and motorcade operations.

Education Requirements:

Education:  High/Secondary school diploma is required. Host government Driver’s License for at least 5 years to operate up to Sport Utility Vehicle is required.

Evaluations:

LANGUAGE:  English: Limited Knowledge is required.  Reasonable confident in speaking English and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms. This may be tested. French: Limited Knowledge is required   Reasonable confident in speaking French and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms. This may be tested. Skills and Abilities: Must have initiative and resourcefulness in accomplishing tasks.  Must be able to deal effectively with people of other cultures to obtain cooperation and reach common goals. Possesses good leadership and interpersonal skills.  Must have valid driver license for at least 5 years. Good working computer skills are required. Must be able to work variable shifts, 24 hour on-call schedule, and able to travel outside capital city on an as needed basis. Must have fast reflexes, active thinking, excellent observational skills, adaptation, take decisive actions, stay calm in dangerous situations, teamwork, communication skills, etc. and have the ability to communicate effectively orally and in writing. Must be physically fit and be able to endure frequent travel, long working hours, and a stressful working environment while maintaining the above standards. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications, including qualifying for local weapon’s permit and meeting Diplomatic Security firearms standards.

The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment. Salary: (XOF) CFA6,900,529 – (XOF) CFA6,900,529/Per Year Series/Grade: LE – 1210 – 6 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 04/05/2023

Duties

This position supervises and directs the daily operations and activities of a multi-trade section of 16 facilities maintenance workers that includes painters, welders, masons and carpenters. Position is located in the Facility Maintenance Section and supervised by the Residential Maintenance Supervisor. Position performs supervisory responsibilities such as assigning work, provide job instructions, inspect work in progress for quality, provide work order completion reports, approves leave, provides training, coaching and counseling of subordinates, develop work requirement statements, participates in selection of candidates to be hired, recommends disciplinary action when warranted and rates performance on employee performance reports.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE: 3 years of progressively responsible experience (including 2 years of supervisory experience) in the maintenance of buildings including, but not limited to, carpentry, painting, millwork, masonry work, door locks and hardware, drywall and plaster repairs and roofing is required.  JOB KNOWLEDGE: Must be able to read and accurately interpret blueprints, sketches, technical drawings, trade manuals and equipment operation and maintenance (O&M) manuals. Must have good working knowledge of International Building Code (IBC) and simplified engineering principles. Must be knowledgeable of local codes.

Education Requirements:

Completion of high school (or host nation equivalent) is required. Completion of a vocational program or apprenticeship program recognized as producing journeyman level mechanical skill or equivalent experience is required.

Evaluations:

LANGUAGE:  English  – Good working Knowledge is required. Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use English as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested. French and Bambara – Fluent is required. Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in French and Bambara.  Almost as proficient in French and Bambara as in your native language. This may tested. SKILLS AND ABILITIES: Must be able to correctly use the tools of the trade, power equipment such as drills, hand tools, measuring devices, reciprocating saws, air compressors, aerial lift platforms, etc. Must be able to work at elevated heights on ladders, in a man-lift or bucket truck. Must possess computer skills, use email, calculator and other basic office equipment. Must have a valid driver’s license for at least 3 years. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

The work schedule for this position is: Full Time 48 hours per week Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of confirmed offer of employment. Salary:(XOF) CFA 4,460,716 – (XOF) CFA 4,460,716/Per Year Series/Grade: LE – 1015 – 3 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 04/03/2023

Duties

The incumbent operates safely and efficiently an unarmored U.S. Government-owned or leased motor vehicle to transport passengers and/or cargo.  Works as messenger as directed. As one of several motor pool chauffeurs, receives work assignments from the Dispatcher to transport State and/or other Agency personnel or cargo. Operates Embassy vehicles in the transportation of official visitors in support of U.S. Government’s official activities.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  At least three years of professional driving experience is required. JOB KNOWLEDGE: Must have a good working knowledge of the city and its environs, including driving routes and traffic patterns. Must be familiar with the location of hospitals, police and fire stations within the city and its immediate surroundings.

Education Requirements:

Completion of primary education is required.

Evaluations:

LANGUAGE:  English: Limited Knowledge of English – Reasonable confident in speaking English and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms. This may be tested. French or Bambara: Good Working Knowledge of French or Bambara – Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use French or Bambara as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. SKILLS AND ABILITIES: Must have held a valid driver’s license for at least 5 years.  Must have the ability to read maps and plan driving routes.  Must have good verbal communication skills, and an ability to handle all persons with professionalism and discretion. Must be able to perform basic vehicle inspection and must possess intermediate level automotive maintenance skills. Must have basic computer skills to maintain reports and for communication purposes. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

Une société basée à Bamako, au Mali recherche deux (02) Contrôleurs de gestion au niveau de sa Direction Générale

Profil :

• Être détenteur d’un diplôme universitaire de niveau Maîtrise ou Master en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou finance.
•  Avoir au minimum cinq (5) ans d’expériences à un poste similaire (contrôle de gestion ou en Audit externe/ou interne, contrôle finance et/ou direction financière) ;
•  Avoir de bonnes connaissances en comptabilité générale et analytique ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
• Avoir une capacité de synthèse et le sens de l’analyse ;
• Être Précis, rigoureux, méthodique et organiser ;
• Savoir planifier et anticiper ;
• Savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;
• Être apte à atteindre les objectifs ;
• Être apte à travailler sous pression ;
• Doit pouvoir assister les autres services de la Direction Générale ;

Tâches:

• Rapprocher les comptes généraux comptables avec les comptes analytiques ;
• Contrôler les imputations analytiques des charges et produits de l’entreprise ;
• Aider à la mise en place d’une gestion budgétaire ;
• Analyser le chiffre d’affaires, par activité, projet et filiale ;
• Analyser les coûts, les marges en argumentant les écarts ;
• Examiner la nécessite et la moralité des décaissements ;
• Participer la revue des contrats ;
• Analyser et valider les offres pour l’achat des biens et services ;
• Vérifier les charges de l’activité et sensibiliser les opérationnels à la baisse des charges ;
• Mesurer, contrôler, analyser les écarts et évaluer la performance de l’entreprise ;
• Contrôler la cohérence des remontées et saisies de données dans l’ERP ;
• Réaliser les tableaux de bord nécessaires au suivi qualitatif et quantitatif ;
• Réaliser les reporting mensuel et Hebdomadaire ;
• Réaliser le rapport de mission avec des recommandations d’amélioration ou d’optimisation ;
• Examiner et améliorer le processus de gestion ;
• Gérer les remontées d’information de gestion ;
• Sensibiliser les collègues sur la gestion optimale des ressources.

Envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, lettre de motivation, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 10/04/2023 à 17 Heures par mail à jobcenter@ibigroupe.com