Caritas Mali du Diocèse de San sollicite par la présente des candidatures hautement qualifiées afin de pourvoir un poste de Chef de programme

Contexte

Caritas Mali dans le Diocèse de San met en œuvre depuis septembre 2021 un projet intitulé  « Promotion de résilience aux crises alimentaires et renforcement des mécanismes locaux de la gestion non violente des conflits au Mali » avec le soutien financier du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) à travers la Caritas Allemagne.  Le projet prendra fin en décembre 2025. Le projet vise à long terme à « augmenter la résilience contre les crises alimentaires et renforcer la cohésion sociale et les mécanismes pacifiques de gestion de conflits ». Il a trois objectifs spécifiques à atteindre en fin 2025 à savoir (i) l’accroissement de la sécurité alimentaire des petites exploitations agricoles des communautés partenaires du projet grâce à une augmentation de la production agricole et une augmentation des revenus des ménages, (ii) la réduction du risque de catastrophes naturelles et l’amélioration de la gestion / protection de ressources naturelles est améliorée, et (iii) l’évitement de l’escalade violente de conflits grâce au renforcement des mécanismes de prévention et de gestion pacifique de conflits. Titre du Poste : Un chef ou une cheffe de programme Contrat : 01 an (renouvelable) Lieu d’affectation : San – Région de San Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi 10 février 2023 à 16 heures au bureau de la Caritas Diocésaine de San. Procédures de recrutement :

• Une phase de présélection sur dossier :
• Une phase de sélection (test écrit et/ou entretien). La sélection se fera parmi les candidats présélectionnés

Résumé du poste 

L’objectif du poste est (i) d’assurer la planification et la mise en œuvre coordonnées des activités du projet ainsi que le suivi évaluation orientée vers les effets et (ii) de veiller à une bonne gestion administrative, financière et des ressources du projet.

Principales responsabilités

• Assurer la coordination technique des activités du projet ainsi que le leadership du projet ;
• Coordonner la mise en Å“uvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet et assurer le contrôle de qualité et le respect des délais de tous les résultats attendus, tel que requis conformément aux engagements de Caritas San ;
• Assurer une coordination régulière du projet avec le Coordinateur de Caritas San, et une bonne communication avec Caritas Allemagne et les partenaires nationaux et régionaux ;
• Assurer une planification et un rapportage régulier des activités du projet,
• Assurer le respect de toutes les obligations de conformité de Caritas San sur le projet,
• Assurer la planification annuelle des activités du projet,
• Veiller à établir et maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions appropriées pour résoudre des problèmes ou des conflits,
• Maintenir un cadre d’appui, de conseil et de production de résultats pertinents au projet,
• Veiller à un renforcement des capacités techniques des membres de l’équipe et des partenaires ;
• Veiller à la bonne qualité des travaux des prestataires ;
• Produire les rapports d’activité du projet en respectant le deadline indiqué ;
• Assurer une bonne gestion documentaire du projet ;

Profil

Niveau d’étude : Bac+4 ou plus (master, DEA, DESS, Doctorat, etc.) ou un diplôme équivalent en ingénierie agricole, en sciences économiques, en sciences sociales ou dans une discipline connexe. Expériences :

• Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion de projets et programmes et politiques, avec de bonnes connaissances de l’outil informatique, application MS Office, et Windows et une bonne pratique de l’utilisation du système comptable informatisé.
• Une expérience de travail avec les ONGs et des projets multi bailleurs. Au moins trois années d’expérience professionnelles dans le développement communautaire.

Compétences

• Compétence avérée en matière d’élaboration et de conduite des projets, programmes d’urgence et de développement ;
• Compétence avérée en matière d’élaboration et de conduite des plans communautaires ;
• Compétence avérée en matière de promotion des moyens de subsistance et des activités génératrices de revenus ;
• Connaissance dans la conception et l’exécution de la conduite des enquêtes participatives ;
• Une expérience de travail avec les partenaires au développement ou des organisations de développement local ;
• Bonne capacité de réflexion stratégique et de planification ;
• Une compétence en communication verbale et écrite en Français ;
• Une capacité de travail dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire ;
• Être capable de favoriser un environnement d’apprentissage et de développement des compétences personnelles et collectives ;
• Maîtrise de logiciels du Pack office et NTIC (Word, Excel, Power Point, Outlook) et outils de communication (WhatsApp, Teams, Zoom, etc.) ;
• Connaissance de l’anglais de base.

Dossier de candidature

Le candidat(e) doit Fournir les documents suivants :

• Une demande signée comportant un numéro de téléphone et une adresse complète
• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail);
• Une copie certifiée conforme du ou des diplômes

Le dossier de candidature est à envoyer à l’adresses suivante :  L’Abbé Emmanuel Nestor KONE, Coordinateur diocésain de Caritas Mali du diocèse de San BP 48 – San – Tél : (00223) 21 37 26 07 Cell : 69 70 50 65 Email : caritas.diocesan@gmail.com Aucun dossier ne sera retourné. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactées.

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Gestionnaire des Programmes I, Transferts Monétaire, Marchés, et Moyens d’Existence Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé (3 pages maximum), une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 11 février 2023 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « 002-Gestionnaire de Programme Transfert Monétaire ».  Le CV et la Lettre de motivation doivent être renommés aux Prénoms et noms du candidat. Toute candidature non conforme à cette mention ne sera pas considérée. NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet ci-dessus mentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Titre du Poste	Gestionnaire des Programmes I, Transferts Monétaire, Marchés, et Moyens d’Existence
Grade :	Bande 9
Département	Programme
Superviseur :	Coordinateur d’Urgence
Lieu d’affectation :	Sévaré – Mali
Type de contrat :	CDD

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

La Gestionnaire des programmes I, Transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence gérera la programmation dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays.  Il/elle assurera la mise en œuvre des activités du projet multi-pays dans son pays en coordination avec l’équipe du projet, avec un accent sur les activités des transferts monétaires, l’évaluation de fonctionnalité de marché, et l’assistance aux moyens d’existence. Ses compétences en gestion et ses connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Responsabilités du poste :

• Gérer et mettre en Å“uvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en Å“uvre, rapportage, et clôture du projet – pour permettre la mise en Å“uvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques et assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que Sphere et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en Å“uvre.
• Réaliser des évaluations du marché afin de déterminer la forme d’assistance appropriée, y compris les distributions d’argent, de bons, de produits en nature et les interventions de soutien du marché.
• En collaboration avec des experts techniques, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement de processus de programmation des transferts monétaires et les formations sur les moyens de subsistance en milieu rural et urbain.
• Assurer et renforcer l’intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le pays programme.
• Jouer le rôle de personne contact principale dans la mise en Å“uvre du projet et l’élaboration des rapports de projet dans le domaine et pays de programmes respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
• Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en Å“uvre de projets de qualité.
• Aider à évaluer et renforcer les partenariats correspondants au Consortium et les activités des transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
• Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.
• Participer aux réunions techniques de coordination

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience 

• Master en développement international, relations internationales, économie, économie agricole, ou sécurité alimentaire nécessaires.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience de gestion de projets de distribution, des transferts monétaires, de sécurité alimentaire, et des moyens d’existence fortement souhaitée.
• Expérience du travail avec des organisations partenaires.
• Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.
• Compétences et expérience en MEAL exigées.
• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.
• Compétences et expérience en gestion de personnes et d’équipe.

Compétences personnelles

• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement, y compris à distance et en ligne, avec la capacité d’adapter rapidement les conseils techniques à tout environnement opérationnel donné
• Excellente connaissance de Sphere et CHS
• Excellente maitrise des projets de transferts monétaires, l’évaluation de la fonctionnalité des marchés et l’analyse de modalité de réponse, et les activités génératrices de revenus dans les urgences.
• Connaissance de la gestion à distance de projets. 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français. Les langues parlées dans le centre et nord du Mali sont un atout. Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain au maximum 50% du temps en zones stables et/ou difficiles 

Principales relations de travail :

Supervision : SRF PM-Nutrition (Mali), SRF Senior Project Officer Cohesion Sociale (Mali) Interne : Équipe de Réponse d’urgence et relèvement multi-pays (Burkina Faso, Mali, Niger), équipe des autres projets d’urgence dans le pays, conseilleurs techniques globaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire), staff de bureau Sevare Externe :  Partenaires international et local du consortium, chefs et membres des Clusters, communauté des ONG d’urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Compétences en matière d’urgence

• Communiquer de manière stratégique sous pression.
• Gère le stress et la complexité.
• Promouvoir activement la sûreté et la sécurité.
• Gère et met en Å“uvre des programmes d’urgence de haute qualité. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.  Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Chargé (e) de Projet Principal (e), Protection et Cohésion Sociale Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé (3 pages maximum), une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 11 février 2023 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « 001-Chargé de Programme Principal ».  Le CV et la Lettre de motivation doivent être renommés aux Prénoms et noms du candidat. Toute candidature non conforme à cette mention ne sera pas considérée. NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet ci-dessus mentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste	Chargé (e) de Projet Principal (e), Protection et Cohésion Sociale
Grade :	Bande 8
Superviseur Direct :	Gestionnaire des programmes I, Transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence – SRF Mali
Location :	Sévaré – Mali
Type de contrat :	CDD

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

Résumé du poste :

Le (la) Chargé (e) de projet principal (e ) , Protection et Cohésion Sociale, dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays, facilitera la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Ses compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont il ou elle est responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :

• Organiser et diriger la mise en Å“uvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en Å“uvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. Assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que Sphere et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS).
• S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en Å“uvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en Å“uvre.
• Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en Å“uvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en Å“uvre.
• Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en Å“uvre selon les directives et les normes du projet.
• Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
• En collaboration avec des experts techniques, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement de processus de programmation de cohésion sociale, y compris l’animation des séries des formations à base en soutien psychosociale et la gestion de conflit, et la gestion des projets communautaires de connexion
• En collaboration avec des experts techniques, suivre l’élaboration des cartes de référence aux acteurs de protection dans les lieux de mise en Å“uvre du projet, la formation des équipes en premiers secours psychologique et des références sûres, et l’identification des lacunes en service techniques en protection
• Soutenir l’intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le pays programme.

Formation, expérience et capacités requises 

Études et expérience 

• Licence exigée. Un diplôme en relations internationales ou dans le travail social, organisation communautaire, soutien psychosocial, cohésion sociale, ou consolidation de la paix serait un plus.
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le soutien psychosocial et/ou cohésion sociale et pour une ONG.
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience en animation, sensibilisation, et mobilisation communautaire surtout sur les sujets sensibles fortement souhaitée.
• Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté.
• Une expérience en supervision du personnel est un plus.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles

• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services.
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.
• Compétences en matière de d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement, avec la capacité d’adapter les conseils techniques aux publics différents. 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français. Les langues parlées dans le centre et nord du Mali sont un atout.  Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain 60% du temps en zones stables et/ou difficiles 

Principales relations de travail :

Supervision : Rien Interne : Équipe de Réponse d’urgence et relèvement multi-pays (Burkina Faso, Mali, Niger), équipe des autres projets d’urgence dans le pays, conseilleurs techniques globaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire) Externe :  Partenaires international et local du consortium, chefs et membres des Clusters, communauté des ONG d’urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité 

Compétences en matière d’urgence

• Communiquer de manière stratégique sous pression.
• Gère le stress et la complexité.
• Promouvoir activement la sûreté et la sécurité.
• Gère et met en Å“uvre des programmes d’urgence de haute qualité. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire de Programmes I, Nutrition d’urgence Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé (3 pages maximum), une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 11 février 2023 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « 003-Gestionnaire de Programme – Nutrition Urgence ».  Le CV et la Lettre de motivation doivent être renommés aux Prénoms et noms du candidat. Toute candidature non conforme à cette mention ne sera pas considérée. NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet ci-dessus mentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »  En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste	Gestionnaire des programmes I, Nutrition d’urgence
Grade :	Bande 9
Superviseur :	Gestionnaire des programmes, Transferts monétaire, marchés, et moyens (point focal pour le projet au Mali)
Lieu d’affectation :	Sevare-Mali
Type de contrat :	CDD

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

La Gestionnaire des programmes I, Nutrition d’urgence gérera la programmation dans le domaine de nutrition d’urgence dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays.  Il/elle assurera la mise en œuvre des activités de nutrition d’urgence du projet multi-pays dans son pays en coordination avec l’équipe du projet y compris la Spécialiste Technique et Conseilleur Technique en matière de nutrition d’urgence. Ses compétences en gestion et ses connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Responsabilités du poste :

• Gérer et mettre en Å“uvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en Å“uvre, rapportage, et clôture du projet – pour permettre la mise en Å“uvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques et assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que Sphere et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en Å“uvre.
• En forte collaboration avec des experts techniques et le système de santé local, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement de processus de programmation en nutrition d’urgence y compris l’approche de gestion communautaire de la malnutrition aigüe à la hausse (CMAM Surge) et des réseaux des relais communautaires pour la surveillance nutritionnelle et la promotion des pratiques d’alimentation du nourrisson et jeune enfant (ANJE)
• Assurer et renforcer l’intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le domaine de nutrition d’urgence.
• Jouer le rôle de personne contact principale dans la mise en Å“uvre des activités de nutrition d’urgence et l’élaboration des rapports de projet dans le domaine respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
• Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en Å“uvre de projets de qualité.
• Aider à évaluer et renforcer les partenariats correspondants au Consortium et les activités des transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
• Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.
• Participer aux réunions techniques de coordination

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Master en développement international, relations internationales, nutrition, ou sécurité alimentaire nécessaires.
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience de gestion de projets de surveillance nutritionnelle, de gestion communautaire de la malnutrition aigüe (CMAM) ou CMAM Surge, la gestion des réseaux des relais communautaires pour la surveillance nutritionnelle, et la promotion des pratiques d’alimentation du nourrisson et jeune enfant (ANJE) fortement souhaitée.
• Expérience du travail avec des organisations partenaires.
• Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.
• Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.
• Compétences et expérience en gestion de personnes et d’équipe.

Compétences personnelles

• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement, y compris à distance et en ligne, avec la capacité d’adapter rapidement les conseils techniques à tout environnement opérationnel donné
• Excellente connaissance de Sphere et CHS
• Excellente maitrise des projets de nutrition communautaire dans les urgences.
• Connaissance de la gestion à distance de projets. 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français. Les langues parlées dans le centre et nord du Mali sont un atout.  Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain au maximum 60% du temps en zones stables et/ou difficiles

Principales relations de travail :

Supervision : Rien Interne : Équipe de Réponse d’urgence et relèvement multi-pays (Burkina Faso, Mali, Niger), équipe des autres projets d’urgence dans le pays, conseilleurs techniques globaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire), staff Bureau Sevare Externe :  Partenaires international et local du consortium, chefs et membres des Clusters, communauté des ONG d’urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Compétences en matière d’urgence

• Communiquer de manière stratégique sous pression.
• Gère le stress et la complexité.
• Promouvoir activement la sûreté et la sécurité.
• Gère et met en Å“uvre des programmes d’urgence de haute qualité. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Chargé (e) de communication Localisation du Poste : Bamako Début : Immédiatement Durée : 12 Mois   

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Sous la supervision du Coordinateur plaidoyer, communication et genre, le /la chargé (e) de communication est chargé (e) d’assurer une communication interne et externe cohérente dans un esprit de gestion adaptative. 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE 

Objectif 1:  Développer/mettre à jour la stratégie de communication de Action Contre la Faim  et plans de communication des projets

• Elaborer de façon participative la stratégie de communication interne et externe de la Mission Mali ;
• Développer et mettre à jour des outils de communication interne (bibliothèque de photos, bénéficiaires atteints par secteur et par zone, obligations en termes de visibilité, etc.) ;
• Développer un réseau de communication et une base de données des acteurs pertinents (médias internationaux, nationaux et régionaux, ONG, photographes, Bloggeurs, etc.) travaillant au Mali ou au niveau de la région (Sahel) sur les problématiques de développement et l’humanitaire.

Objectif 2: Renforcer les capacités des partenaires locaux et des équipes des projets ainsi que de la coordination en matière de communication externe et interne 

• Procéder à une analyse des capacités et des pratiques des partenaires en matière de communication et mettre en place un plan de renforcement de capacités en communication au profit des partenaires et des staffs d’Action contre la Faim ;
• Prendre des initiatives de renforcement des capacités des médias et leurs réseaux thématiques ;
• Visiter de manière régulière les zones d’intervention pour obtenir du contenu de communication (photos, vidéos, témoignages des bénéficiaires) afin d’écrire des histoires à succès et des articles sur les programmes au Mali ;

Objectifs 3 : renforcer la communication digitale d’Action contre la Faim 

• Veiller au respect des dispositions de la note conceptuelle interne sur la communication digitale ;
• Pre-valider les contenus des messages pour les réseaux sociaux, Assurer la veille sur les retours des internautes sur les publications et assurer le retour à leurs questionnements ;
• Accompagner AJCAD Mali dans l’alimentation régulière de la plateforme web et la campagne dans le cadre du programme Right2Grow

Objectif : Répondre aux exigences de communication des bailleurs de fonds 

• Fournir un soutien à l’équipe du programme et du Grants pour traquer et répondre aux exigences de visibilité et de communicationdes bailleurs de fonds;
• Assurer le respect du Branding d’Action contre la Faim dans la communication avec les bailleurs de fonds en veillant au renforcement des capacités des équipes de mise en Å“uvre des projets dans les zones d’intervention ;
• Contribuer à l’élaboration de notes sur la communication/visibilité selon les exigences de bailleurs lors de l’élaboration de propositions

Objectif 5: Assurer de façon coordonnée et participative la Communication interne

• Piloter la production des bulletins bimensuel et annuel Action Contre la Faim
• Etablir une veille sur les actualités et innovations médiatiques qui pourraient valoriser les actions d’Action contre la Faim et des membres des consortiums ;
• Assurer la liaison avec les staffs du programme – coordinateurs, chefs de projet et équipe

Objectif 6: Assurer de façon coordonnée et participative la Communication externe

• Initier des partenariats pour des articles, vidéos ou émissions pour porter la voix des bénéficiaires et de l’action des membres du consortium sur le terrain et coordonner au besoin les requêtes des médias (demandes d’interview, etc.) ;
• Établir et un calendrier des moments clés et opportunités de plaidoyers pour communiquer efficacement au niveau national, régional et international dans le cadre des journées mondiales et des campagnes nationales ;

PROFIL DU CANDIDAT

Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique/	Niveau Bac + 4 en communication, journalisme, gestion de l’information, études de développement, affaires humanitaires, sciences politiques ou autre discipline pertinente.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées :	Excellentes compétences rédactionnelles et en communicationnelles y compris communication digitale et capacité à communiquer efficacement avec un large éventail de publics ; Fortes Compétences en gestion des réseaux sociaux : community management, identification des réseaux ; Compétence en audio-visuel : capacité de créer et produire des supports multimédias Connaissance du fonctionnement des  institutions  et des partenaires nationaux ; Connaissance du fonctionnement/attentes des bailleurs – Sens de l’organisation et gestion des priorités
Expérience préalable nécessaire :	Au minimum 4 années d’expérience dans l’information et la communication ; une expérience de travail avec les ONG internationales constituerait un atout ; Expérience confirmée dans le travail en réseau avec les acteurs de développement /humanitaires, les organes de médias, dans le renforcement de capacité des ONG locales, en veille citoyenne et en plaidoyer (local et national)
Habilitées demandées	Dynamique, adaptable, autonome, un sens de la confidentialité, de l’initiative, une capacité à planifier son propre travail et à gérer les problèmes d’information complexes ; Engagement envers les principes et les actions humanitaires. L’objectivité et l’impartialité sont impératives ;
Langues:	Français et autre langue courante (anglais, espagnol) est un atout.
Programmes informatiques requis :	Maitrise parfaite de l’internet et des logiciels du Pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.) avec la capacite de proposer des outils de communication attractifs visuellement
Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages	Régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso, District de Bamako et autres bases de la mission

Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/  Ou directement sur le poste : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/6921

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !!! 

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 01/02/2023.  Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.  « Veuillez noter qu’un email frauduleux circule. Celui-ci donne de fausses informations indiquant qu’Action contre la Faim au Mali et au Sierra Leone recruterait des personnes, contre versement de frais administratifs. Action contre la Faim ne demandera jamais d’argent dans le cadre de ses processus de recrutement. Pour toute candidature pour nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet des membres du réseau Action Contre la Faim.

Heures :  Temps plein, 40 heures par semaine Salaire :  Proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises Sous la responsabilité de :  Relève du Chef d’Equipe Régional Grade : Mali – C Lieu :   Sikasso, Mali Date :  du 25 janvier 2023 au 02 février 2023

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertises techniques pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement de leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’amélioration de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité: en libérant notre créativité, nous favorisons l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration: non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns les autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation

URC est à la recherche d’un/e Chargé/e de suivi, d’évaluation et d’apprentissage expérimenté pour le programme « Santé des ménages et des communautés (HCH/Keneya Nieta) » de l’USAID Mali qui a un financement de $53,999,977.00. Le but du programme  est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile et d’accroître l’adoption au niveau individuel et auprès des ménages de comportements sains aussi bien que la demande et l’utilisation de services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou en augmentant la capacité des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé. Cette activité quinquennale cible 26 circonscriptions dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou.

Responsabilités

Le/la Chargé/e du Suivi, de l’Evaluation et de l’Apprentissage (MEL) soutiendra la conception du programme relatif au Projet. Il / elle soutiendra également un mécanisme de collecte, d’analyse, de documentation et de partage de manière régulière et systématique des données sur les résultats des processus, effets et impact du Projet, à l’attention du personnel, des partenaires, des donnateurs, et des parties prenantes au sein des districts de la région cible. Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Coordonner avec le Directeur MEL et d’autres homologues MEL, la mise en Å“uvre d’un solide programme et système MEL pour le Projet et monitorer les activités clés pour documenter les résultats et leur attribution.
• Superviser la collecte, l’analyse et la communication des données communautaires du district pour informer la programmation au niveau régional.
• Mener des évaluations de routine de la qualité des données au niveau communautaire du district et des études d’échantillonnage d’assurance qualité en lots (LQAS)
• Planifier et mettre en Å“uvre les activités MEL au niveau communautaire dans la région conformément aux orientations définies par le Directeur MEL.

Les responsabilités supplémentaires et autres peuvent inclure, mais sans s’y limiter :

• Suivre les cibles et les indicateurs du Projet et partager périodiquement les données avec les équipes de district, régionales et nationales, y compris le Directeur MEL.
• Soutenir la conception et maintenir un système pour suivre la disponibilité des outils SIS/G aux niveaux appropriés,
• Renforcer la capacité des équipes communautaires et de district à comprendre les indicateurs du plan MEL annuel du projet et expliquer les objectifs des activités au sein des équipes régionales et de district
• Fournir des conseils techniques sur le MEL aux équipes régionales et de district
• Soutenir la diffusion et le partage des enseignements tirés, des meilleures pratiques, des réalisations et des produits dans les rapports, lors de conférences et de réunions, et par d’autres canaux
• Soutenir le déploiement du recensement communautaire et former / coacher les agents de santé communautaire sur le registre Communautaire

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience avérée de l’utilisation du cadre CLA pour soutenir la gestion adaptative tout au long de la vie d’un projet.
• Expérience avérée des méthodes de collecte et d’analyse de données MEL qualitatives et quantitatives, y compris le suivi des indicateurs de résultats et LQAS.
• Aptitude avérée à obtenir, analyser, organiser et interpréter les données pertinentes et les utiliser pour évaluer et recommander des adaptations aux programmes de PF, SMNI ou de nutrition et à des fins de planification stratégique des politiques et des programmes.
• Capacité démontrée d’organiser et de communiquer efficacement les résultats et l’impact à une variété de publics
• Expérience dans l’élaboration, la mise en Å“uvre et la diffusion d’un programme d’apprentissage.

• Expérience de travail au Mali et / ou dans des contextes similaires en Afrique subsaharienne de préférence.
• Expérience avec l’USAID et / ou d’autres projets de donateurs ;
• Excellentes compétences démontrées en rédaction, organisation, coordination et communication en Anglais
• Aptitude avérée à définir des priorités, effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler en collaboration et aussi bien de manière indépendante

Expérience & qualifications requises

• Au minimum une maîtrise en santé publique, suivi et évaluation, démographie, biostatistique, épidémiologie ou dans un autre domaine connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience avérée de la gestion des processus MEL, avec utilisation des outils MEL, de la gestion de programmes de santé à forte intensité de données et de la programmation au niveau pays dans un ou plusieurs des domaines suivants : planification familiale (PF), santé maternel, néonatale et infantile (SMNI), nutrition.
• Solides compétences analytiques et conceptuelles et capacité de penser et de planifier stratégiquement.

Emplois locaux où les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays (non destinés aux RPT et aux expatriés) Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste. Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

https://www.urc-chs.com/careers/?gnk=job&gni=8a7885a885cc28ae0185e740ea857a09

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi. Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

Il ou elle est chargé(e) d’assurer le leadership et la performance du projet en orientant et coordonnant les stratégies et approches de fourniture de services, de plaidoyer et de promotion de l’apprentissage dans la promotion de la cohésion sociale et le vivre ensemble au Mali à travers les activités culturelles et sportives.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Directeur Pays, vous aurez à assurer au plan de : Leadership d’influence

• Diriger, manager et motiver une équipe, en lui fixant des objectifs clairs et en veillant à ce qu’elle reçoive un feedback constructif sur ses performances,
• Contribuer aux prises de décisions aux niveaux national et régional en tant qu’interface entre le bureau pays et les ONG nationales de mise en Å“uvre du projet,
• Représenter le bureau pays dans les différents fora et rencontres autour de la cohésion sociale et le vivre ensemble au Mali à travers les activités culturelles et sportives.

Planification & Développement Stratégiques 

• Coordonner l’élaboration des plans et des budgets pluriannuels pour la réalisation du projet avec les ONG de mise en Å“uvre des activités,
• Développer et formuler des objectifs stratégiques de changement innovants qui ont des implications plus larges au niveau du développement humain durable,
• Développer des stratégies intégrées de la tenue des activités culturelles, sportives de plaidoyer et d’apprentissage,
• Orienter la stratégie de mobilisation des ressources pour la continuité du projet.

Gestion des Programmes 

• Coordonner et orienter la mise en Å“uvre de la stratégie développée pour le programme et des plans et budgets annuels,
• S’assurer de la bonne gestion des projets du programme par les membres du consortium et les partenaires de la société civile, la coordination, la planification et la conduite des visites de suivi des projets/programmes,
• Organiser des revues périodiques avec les ONG partenaires et élaborer une Stratégie et un Plan correctif aux insuffisances qui seront décelées et identifier les principaux risques et élaborer des plans pour mitiger ces risques et gérer les urgences,
• Contribuer à la promotion de l’apprentissage.

Partenariat / Réseautage 

• Identifier les différents acteurs du secteur dans le pays et élaborer des stratégies en vue de les informer et influencer,
• Etablir, renforcer et maintenir des relations avec d’autres organisations travaillant sur la paix et la cohésion sociales et les media pour maximiser les impacts du projet,
• Développer et renforcer des relations avec des décideurs, en particulier avec le gouvernement (local et national) et les ministères concernés sur les questions de paix et de cohésion sociale,
• Identifier et faciliter les partenariats avec d’autres organisations, réseaux et coalitions travaillant dans la paix et le vivre ensemble.

Gestion Financière

• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Administratif et Financier pour le suivi budgétaire,
• S’impliquer dans la gestion des budgets des projets selon les procédures définies et approuvées dans l’accord de subvention avec l’Union Européenne.

Suivi/evaluation et Apprentissage 

• Coordonner le suivi et l’évaluation des partenaires de mise en Å“uvre, les revues périodiques du programme pour la prise de décisions stratégiques et le processus d’élaboration des rapports narratifs et financiers,
• Gérer et piloter les processus d’évaluation en veillant à l’adhésion de toutes les parties prenantes,
• Appuyer la production des rapports spécifiques conformément à l’accord de subvention avec l’EU,
• Rapporter toute irrégularité programmatique ou financière au Directeur Pays et assister aux réunions organisationnelles régulières du projet aux niveaux national, régional et global,
• Accomplir toute autre tâche à la demande du/de la représentant/e.

Profil

Titulaire d’un Master en Gestion de Projets/Programmes, en Sciences Sociales, en Management International, ou tout autre discipline équivalent. Compétences requises : Vous disposez d’une solide expérience de coordination et gestion des projets/programmes, en animation culturelle et sportive, des capacités avérées en élaboration de politiques et stratégies dans une organisation internationale, en conduite des actions de plaidoyer et d’influence. Vous justifiez d’excellente capacité rédactionnelle et bonne connaissance en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet etc.). Vous avez de bonne capacité de réflexion stratégique à anticiper, planifier et organiser le travail d’équipe à travailler en équipe et en réseau avec des partenaires, à influencer et à convaincre ainsi qu’en analyses politique, programmatique, et une expérience de travail pertinente d’au moins 5 ans dans un poste similaire. Durée du Contrat : 1 an Poste basé à Bamako

Candidature

Postulez en ligne en urgence avant le 10/02/2023. Envoyez CV + LETTRE de motivation avec prétention salariales à : recrutement@smsconsult.net / smsconsult.ml@gmail.com SMS-CONSULT, Badalabougou Sema 1 R80 P46 – Bamako – Mali Tel : +223 44 – 39 – 70 – 92 / 75 – 13 – 59 – 50 www.smsconsult.net

1. INTITULÉ DE LA FONCTION

Responsable Composante Santé (RC-S)

2. LOCALISATION

Région de Kidal

3. FORME ET DUREE

Contrat de Prestations de Service Durée : 21 mois du 1/04/2023 au 31/12/2024 Nombre de jours de prestation estimé : 425 homme.jour

4. POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME

Le RC-S :

• Rapporte au Responsable Opérationnel du Projet ;
• Est supervisé directement par le Coordonnateur du Projet ;
• Est supervisé indirectement par le Chef des Programmes et la Direction Régionale du Siège PROMAN ;
• Travaille en étroite collaboration avec les autres responsables de composante du Programme, les assistants techniques et le personnel administratif et financier.

5. BREVE DESCRIPTION DU PROJET

Le programme actuel DDRK a débuté à la fin 2015 et une nouvelle extension est prévue pour démarrer au deuxième trimestre 2023 jusque fin de 2024 pour l’exécution technique. L’extension 23-24 du programme de Kidal est organisée en trois (3) composantes :  développement rural et sécurité alimentaire ; insertion professionnelle et insertion ; santé.  Les activités de la composante liée à la santé avaient été clôturées entre 2019 et 2020. Il est prévu une reprise de cette composante à compter de 2023 sous réserve de la signature de l’avenant d’extension du protocole d’accord du Programme. Dans ce cadre il est prévu un soutien à 6 centres de santé (infrastructures, équipements, personnel, formation, mobilité) et à la gestion de la santé communautaire (ASACO, CoGes, FERASCom). Pour cela, le poste de RC-S est donc de nouveau créé.

6.  PRINCIPALES ATTRIBUTIONS

Sous la responsabilité du Responsable opérationnel (RO) et la supervision directe du Coordonnateur du Projet (CP), la/le RC-S aura pour principale mission d’assurer la supervision et la coordination de l’ensemble des activités et interventions concourant à l’atteinte des objectifs et résultats de sa composante. La /le RC-S doit contribuer, en lien avec le CP, le RO, les responsables des autres composantes (RC) et les divers consultants et partenaires du projet à la réalisation efficace et efficiente des activités du Programme et toute autre tâche en lien avec les objectifs et résultats du Programme.

7. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

Mise en œuvre des activités Le RC-S est chargé d’assurer la mise en œuvre des activités du programme sur le terrain conformément au document de projet (PRODOC). Entre autres, il est chargé de :

• Élaborer les Programmations de Travail Budgétisé Annuel (PTBA) pour les activités qui le concerne ;
• Mettre en Å“uvre / exécuter ces programmations des activités dans les délais et les budgets impartis ;
• Planifier de manière détaillée les activités à mener : élaboration des Planifications de Travail Trimestrielles (PTT) ;
• Élaborer pour chaque activité les Fiches d’Activité (FA) et les faire valider par le CP / RO ;
• Assurer la mise en Å“uvre correcte, efficace et efficiente des activités par :
  • Réalisation d’études spécifiques sur des thématiques concernées ;
  • Rédaction des Termes de Référence, des cahiers des charges et des spécifications techniques sur la base des besoins définis dans les PRODOC ;
  • Renforcement des capacités des bénéficiaires, partenaires et prestataires ;
  • Suivi et contrôle de ces partenaires et prestataires, notamment pour garantir la conformité de l’exécution des accords de partenariat et des prestations ;
  • Organisation des ateliers et des formations ;
  • Identification des besoins d’expertise Court Terme nécessaires pour les activités ;
• Accompagner les ASACO et CoGes dans la réalisation des accords ;
• Contribuer au suivi-évaluation régulier et à la collecte, à l’analyse et au partage des données avec l’appui du RSE ;
• Veiller à la qualité des prestations du personnel dans les Centres de Santé ;
• Rédiger les rapports périodiques (trimestriels, annuels, etc.) ou spécifiques (rapports de missions, etc.) ;
• Contribuer à préparer et appuyer les missions techniques et de suivi internes et externes ;
• Participation aux réunions périodiques internes de programmation nécessaires au partage d’information et à la recherche de synergies ;
• Participer sur demande aux réunions, ateliers, rencontres d’échanges, etc. ;
• Contribuer à la création et au fonctionnement d’un cadre de concertation et assurer la coordination avec les acteurs de terrain ;
• S’informer des activités des autres partenaires venant en appui au secteur ;
• Contribuer le cas échéant à la définition de l’orientation des activités pour la phase suivante éventuelle du programme.

Gestion administrative, financière et contractuelle Le RC-S est chargé de :

• Le RC-S est chargé de s’assurer, en collaboration avec le Responsable « Contrats, Administration et Finances » (CAF), d’une bonne gestion financière des activités qu’il met en Å“uvre en conformité avec le PRODOC et les procédures de PROMAN et du bailleur de fonds.

Gestion des acquisitions et passation des marchés Le RC-S est chargé de :

• Élaborer les Plans de Passation des Marchés (PPM) ;
• Élaborer les TdR / spécifications techniques pour les marchés et accords de partenariat prévus dans le cadre de ses activités ;
• Élaborer les DAO des fournitures et services prévus dans les PPM et contribuer aux DAO des travaux prévus et également contribuer à élaborer les accords de partenariat avec les acteurs potentiels de mise en Å“uvre.
• Participer au processus de contractualisation avec les prestataires conformément aux procédures de PROMAN.

Gestion des données

• L’expert est chargé d’assurer le classement et l’archivage des documents du programme suivant le plan de classement communiqué par PROMAN et assurer l’accessibilité et la sécurisation de l’ensemble des données ;

Gestion de savoirs et capitalisation Le RC-S est chargé de :

• Assurer la production de supports de capitalisation ;
• Travailler sur la capitalisation des activités de son volet et apporter ses contributions au dispositif de Suivi-Évaluation en lien avec le CP / RO ;

Gestion de la communication

• Le RC-S est chargé de veiller au respect des instructions de PROMAN et/ou bailleurs en matière de communication.

Le RC-S est également chargé de toute autre tâche nécessaire liée à la fonction et sur demande du superviseur hiérarchique.

8. PROFIL REQUIS

Formation

• Formation supérieure dans le domaine de la santé niveau master ou équivalent avec spécialisation en santé publique ou équivalent dans le domaine ;

Expérience professionnelle générale

• Justifier, au cours des 10 dernières années, d’un minimum de 6 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la santé avec au moins 2 ans dans une fonction de management / gestion de projet dans le domaine de la santé publique dans des projets / programmes sous financement de bailleurs internationaux (bilatéraux ou multilatéraux) ;
• Justifier, au cours des 10 dernières années, d’une expérience de minimum 2 ans dans les régions du Nord Mali ;

Compétences professionnelles spécifiques

• Solide expertise dans le domaine du renforcement des soins de santé primaires ;
• Forte connaissance en santé sexuelle, en santé de la reproduction, comme le planning familial, la consultation prénatale, la maternité sans risque, la santé des adolescents ;
• Bonne connaissance des mécanismes de gestion / coordination des acteurs de santé ;
• Forte connaissance du système de santé malien et plus spécifiquement du contexte sanitaire de la région de Kidal ;
• Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur et présentation) et idéalement de l’environnement Microsoft 365 / SharePoint ;
• Maitrise du montage, de la supervision d’enquêtes et du traitement des données dans le domaine ;
• Très bonne capacité rédactionnelle en Français et peut s’exprimer en Tamasheq ;
• Capacité à mener et animer des ateliers et formations – prise de parole dans le cadre de ces rencontres – coaching ;
• Connaissance sur l‘intégration du genre ;
• Formation sur logiciel de collecte de données dématérialisée de type Kobo ou équivalent est un atout ;

9. DATE LIMITE ET MODALITÉS DE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Date limite d’envoi des candidatures : 10 février 2023 – 12h00 GMT Le dossier de candidature devra être composé de :

• CV selon le modèle de CV PROMAN (à télécharger sur le lien suivant : https://promanlu-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/mlefebvre_proman_lu/ESy0LQP-MDZFi7mgS6DrWHgBZ1IjNPSaEiOoUhOScs77jw?e=SJSedm ou sur simple demande par mail à mlefebvre@proman.lu)
• Lettre de motivation
• Attestations de travail / de service

Les dossiers sont à envoyer par courriel uniquement et en respectant la forme reprise ci-dessous Objet : Candidature au poste de RC-S DDRK Adresse d’envoi : ugp@proman-mali.org Copie obligatoire : acoulibaly@proman-mali.org

Dans le cadre d’une volonté de favoriser le genre, à compétences égales, priorité est donnée aux candidatures féminines

Il ou elle est chargé(e) d’assurer le leadership et la performance du projet en orientant et coordonnant les stratégies et approches de fourniture de services, de plaidoyer et de promotion de l’apprentissage dans la lutte contre les pires formes de travail des enfants.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Directeur Pays, vous aurez à assurer au plan de : Leadership d’influence :

• Diriger, manager et motiver une équipe, en lui fixant des objectifs clairs et en veillant à ce qu’elle reçoive un feedback constructif sur ses performances,
• Contribuer aux prises de décisions aux niveaux national et régional en tant qu’interface entre le bureau pays et les ONG nationales de mise en Å“uvre du projet,
• Représenter le bureau pays dans les différents fora et rencontres autour de la cohésion sociale et le vivre ensemble au Mali à travers les activités culturelles et sportives.

Planification & Développement Stratégiques :

• Coordonner la réalisation des activités du projet avec les ONG de mise en Å“uvre,
• Développer des stratégies intégrées de la tenue des activités culturelles, sportives de plaidoyer et d’apprentissage,
• Assurer la gestion courante du programme,

Gestion des Programmes :

• Coordonner et orienter la mise en Å“uvre des activités du projet et des plans et budgets annuels,
• Coordonner la planification et la conduite des visites de suivi des projets/programmes,
• Identifier les principaux risques et élaborer des plans pour mitiger ces risques et gérer les urgences,
• Contribuer à la promotion de l’apprentissage.

Partenariat / Réseautage :

• Etablir, renforcer et maintenir des relations avec d’autres organisations travaillant sur la paix et la cohésion sociales et les media pour maximiser les impacts du projet,
• Développer et renforcer des relations avec des décideurs, en particulier avec le gouvernement (local et national) et les ministères concernés sur les questions de pires formes de travail avec les enfants.

Gestion Financière:

• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Administratif et Financier pour le suivi budgétaire,
• S’impliquer dans la gestion des budgets des projets selon les procédures définies et approuvées dans l’accord de subvention

Suivi/evaluation et Apprentissage :

• Coordonner et orienter le processus d’élaboration des rapports narratifs et financiers,
• Gérer et piloter les processus d’évaluation en veillant à l’adhésion de toutes les parties prenantes,
• Appuyer la production des rapports spécifiques conformément à l’accord de subvention avec Music Aid
• Rapporter toute irrégularité programmatique ou financière au Directeur Pays
• Assister aux réunions organisationnelles régulières du projet aux niveaux national, régional et global,
• Accomplir toute autre tâche à la demande du/de la représentant/e.

Profil

Titulaire d’un Master II en Gestion de Projets/Programmes, en Sciences Sociales, en Management des Projets Humanitaires. Compétences requises :

• Vous disposez d’une solide expérience de coordination et gestion des projets/programmes humanitaires de protections et de promotions des droits, des capacités en matière de la gestion des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, en élaboration de politiques et stratégies dans une organisation internationale, en conduite des actions de plaidoyer et de défense des droits.
• Vous avez de bonne connaissance des principes du droit, équité et inclusion, des capacités avérées en réflexion stratégique, planifier et organiser le travail d’équipe, des connaissances des processus de prise de décision, l’identification des dynamiques et des motivations politiques en matière de défenses, de l’excellente capacité rédactionnelle,
• Bonne connaissance en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet etc.) et avoir de bonnes compétences organisationnelles, relationnelles, et de communication, être disponible à voyager à l’intérieur et à l’extérieur du pays,
• Vous justifiez d’une expérience de travail pertinente minimum 5 ans dans un poste similaire.

Durée du Contrat : 6 mois Poste basé à Bamako

Candidature

Postulez en ligne en urgence avant le 10/02/2023. Envoyez CV + LETTRE de motivation avec prétention salariales à  recrutement@smsconsult.net / smsconsult.ml@gmail.com SMS-CONSULT, Badalabougou Sema 1 R80 P46 – Bamako – Mali Tel : +223 44 – 39 – 70 – 92 / 75 – 13 – 59 – 50 www.smsconsult.net

Social Impact is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Objective:

The purpose of the Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Platform is to provide technical and advisory services to design and carry out various monitoring, evaluation and learning activities for USAID/Mali. This contract will have three major components: 1) USAID/Mali monitoring support through a Third-Party Monitoring (TPM) mechanism; (2) Evaluation Services and Surveys; and 3) Collaborating, Learning and Adaptive Management and Communication Services. The MEL Platform will assist USAID/Mali and its partners to generate empirical data and to foster learning and knowledge management through a participatory process to support stronger results and improve evidence-based programming. These efforts will facilitate informed program management decisions, shape the longer-term strategic direction of programs and decision-making within the Mission, and enable USAID/Mali to comply with USAID’s monitoring and evaluation guidance as mandated in the Automated Directives System (ADS), especially in ADS 201. The principal customers for this MEL Platform contract will be USAID/Mali staff, other USG agencies, USAID implementing partners, Malian Government counterparts, and relevant offices in USAID/Washington.

Position Description:

SI is seeking a Senior Communication Specialist to support this project’s communications component. This is a full-time position to be based in Bamako for the duration of the five-year project, contingent upon contract award. **Please note: This is a local position. Only candidates with Malian citizenship will be considered.**

Responsibilities:

• Take high quality photographs for USAID/Mali use during M&E site visits.
• Draft social media posts for Mission use on Twitter and Facebook.
• Develop USAID standard success stories as well as content for use on the USAID/Mali Medium blog and Exposure page that incorporate M&E data.
• Summarize and package key results data from M&E activities in visually attractive ways based on USAID Graphics Standards design guidance for public dissemination.
• Produce 10 videos annually in English and French subtitles about USAID’s work in Mali.
• Monitor and report on implementing partner branding and marking compliance during M&E site visits.
• Coordinate with the USAID/Mali DOC Team to ensure that public opinion polling and baseline studies capture data for use in strategic communications planning and assessment.

Qualifications:

• Bachelor of Science degree in communications, journalism or other discipline related to communication or radio broadcasting.
• A minimum of five years of progressive professional experience in the field of communication.
• Experience leading a team of communications professionals.
• Understanding of monitoring, evaluation, and learning (MEL) concepts preferred.
• Solid competence in written and oral communications.
• General professional proficiency (ILR Level III) in English and French.

Come join our energetic and innovative team! We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world. To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status. Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

Contexte

Le projet PLURIELLES « Renforcer la santé et les droits sexuels et reproductifs au Bénin, au Burkina Faso et au Mali » est financé par Affaires mondiales Canada (AMC). Il est mis en œuvre par le Consortium formé de Santé Monde (anciennement CCISD), Avocats sans frontières Canada (ASFC) et la Société de coopération pour le développement international (SOCODEVI). D’une durée prévue de sept ans, ce projet intervient dans les secteurs de la santé, du développement économique et des droits humains. PLURIELLES vise ultimement la jouissance des droits relatifs à la santé par l’amélioration de la qualité, l’accès et la demande de services adaptés en santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR) pour les femmes et les adolescentes vulnérables et marginalisées dans les trois pays où il est réalisé : Bénin (département du Mono), Burkina Faso (région des Cascades) et Mali (région de Kayes).

Sommaire de la fonction

Dans le cadre d’une collaboration internationale en santé et droits sexuels et reproductifs (PLURIELLES) et en eau, hygiène, assainissement (EHA), et sous l’autorité hiérarchique de la personne directrice pays de projet, la personne conseillère/conseiller en environnement fait le diagnostic approfondi des établissements de santé ciblés pour déterminer les travaux à effectuer en matière d’EHA, obtient les autorisations nécessaires à leur exécution, prépare les appels d’offres pour le recrutement des firmes devant exécuter ces travaux et en assure la supervision, le tout en intégrant les considérations environnementales pertinentes. En collaboration étroite avec les conseillers en environnement du Canada, il est également responsable de coordonner le suivi des volets environnementaux du projet dans les 3 pays de mise en œuvre.

Responsabilités principales

• Diagnostic approfondi pour déterminer les travaux à effectuer en matière d’EHA dans les centres de santé (CS) en considérant la Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR) et l’Égalité des genres (ÉG)
  • Contribuer au diagnostic général d’état des lieux des centres de santé qui participeront au projet, en termes de qualité générale des infrastructures et d’infrastructures d’EHA.
  • Établir des plans et devis détaillés au regard des travaux nécessaires de réhabilitation des systèmes d’approvisionnement en eau potable et autres structures EHA dans les centres de santé sélectionnés (aménagement des sources d’eau existantes, développement des puits, soufflage et essais de pompage, équipements er réaménagements des superstructures, etc.), dans le respect des normes environnementales et en tenant compte de la conservation de la ressource en eau, tant de sa qualité que de sa disponibilité pour d’autres usagères et usagers s’y approvisionnant déjà, et en reconnaissant son rôle dans les cycles hydriques.
  • Faire un devis détaillé pour la réhabilitation des latrines dans les centres de santé (CS) à appuyer, en respectant les normes environnementales.
  • Établir un état des lieux des dispositifs de gestion des déchets biomédicaux (GDBM), notamment pour leur tri, leur collecte et leur traitement / élimination et établir des devis sur cette base et de façon à respecter les normes nationales et internationales notamment les lignes directrices de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) en matière de gestion des déchets biomédicaux.
• Obtenir les approbations nécessaires pour les travaux d’infrastructures d’EHA
  • Réviser et comprendre les exigences nécessaires en termes d’approbations environnementales au niveau des lois nationales (Bénin, Burkina Faso, Canada, Mali).
  • Contacter les autorités en charge de l’environnement et faire le suivi des démarches menant à l’obtention des autorisations environnementales.
  • Réaliser et/ou contribuer à la réalisation des études d’impacts sur l’environnement, des plans de validation de construction et des plans de gestion de l’environnement requis pour l’obtention et/ou le maintien des autorisations environnementales.
• Réalisation de travaux d’infrastructures EHA
  • Participer à la préparation des appels d’offre pour le recrutement des entreprises devant exécuter ces travaux sitôt que les responsables auront pris la décision.
  • Superviser la réalisation des travaux pour s’assurer que les normes et les standards soient respectés, y compris en matière d’environnement.
  • Présenter à sonsa superviseur·euse des rapports périodiques d’avancement des travaux, y compris de la mise en Å“uvre et de l’efficacité des mesures d’atténuation et autres pratiques environnementales qui auront été identifiées comme nécessaires.
  • Interagir avec les membres de l’équipe projet multidisciplinaire qui interviennent sur les différentes composantes du projet dans un contexte d’approche systémique EHA.
• Réaliser les autres tâches et mandats connexes à son secteur d’expertise en environnement en en eau, hygiène et assainissement, notamment :
  • Faire le suivi de la gestion écoresponsable des bureaux de projet, notamment de l’implémentation de gestion écologique des opérations de projet et du bilan carbone des bureaux
  • Faire le suivi, en coordination avec les conseillers en environnement du siège et les équipes pays, du plan de gestion de l’environnement et du plan d’action en environnement.

Profil recherché

• Ingénieur·e en génie eau et environnement; ingénieur·e en infrastructures hydrauliques, eau et assainissement; ingénieur·e en génie sanitaire; rice d’un Master 2 en environnement, développement durable et/ou autres qualifications techniques en rapport avec les domaines de l’environnement et du développement durable, d’activités d’accès à l’EHA, de gestion des déchets incluant les déchets biomédicaux et de lutte antivectorielle ou en contrôle des infections en milieu de soins.
• Connaissance de la législation environnementale du pays et des principaux programmes en environnement et changements climatiques.
• Au moins cinq ans d’expériences professionnelles dans le domaine de l’EHA et de l’environnement.
• Des compétences en matière d’encadrement ou en renforcement des capacités et d’animation de groupes sont un plus.
• Une expérience avérée dans la réalisation d’ouvrages liés à l’eau, l’hygiène et à l’assainissement ainsi qu’en gestion environnementale et des déchets biomédicaux est nécessaire.

Compétences recherchées

• Bonne maîtrise du français
• Maîtrise des langues locales, un atout important
• Adhésion aux valeurs d’égalité et d’équité des genres
• Facilité à travailler en équipe
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à rallier diverses parties prenantes
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Capacité de rédaction de documents (rapports et autres)

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de fournir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae détaillé faisant état des expériences professionnelles du candidat ou de la candidate dans le domaine recherché
• Les noms et contacts de trois personnes de référence à contacter au besoin

Les candidatures doivent être adressées uniquement par courrier électronique, au plus tard le 1er février 2023, à l’adresse suivante : rene.pare@santemonde.org en indiquant l’intitulé du poste en objet. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Nous respectons les principes d’équité en matière d’embauche.

Au plaisir de vous rencontrer!

1. INTITULÉ DE LA FONCTION

Gestionnaire Technique Développement Rural (GT-DR)

2. LOCALISATION

Bamako et déplacements au nord Mali (Gao-Kidal)

3. FORME ET DURÉE

Contrat de Prestations de Service Durée : 21 mois du 1/04/2023 au 31/12/2024 Nombre de jours de prestation estimé : 425 homme.jour

4. POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME

Le GT-DR : ‒       Rapporte au Chef de Programme (CDP) PROMAN Mali ; ‒       Est supervisé par la Direction Régionale du siège PROMAN ; ‒       Encadre techniquement les Responsables de Composantes (RC) des Projets/Programmes (P/P) dans son domaine d’intervention ; ‒       Travaille en étroite collaboration avec le Coordonnateur de Projet (CP), les Responsables Opérationnels (RO) et l’équipe de l’UGP.

5. BRÈVE DESCRIPTION DU PROJET

‒       L’Unité de Gestion de Programme (UGP) de PROMAN à Bamako supervise et appui la mise en œuvre des programmes sur le terrain. Dans ce cadre, le poste de GT-DR est nouvellement créé, sous réserve de la signature des avenants d’extension des protocoles d’accord des 2 Programmes. Le gestionnaire devra contribuer à la mise en œuvre des P/P exécutés par PROMAN au Mali. Au démarrage des prestations, le GT-DR réalisera ses prestations pour les projets de Développement Durable dans la Région de Kidal (DDRK) et Développement Durable dans la Région de Gao (DDRG) sous financement du Ministère en charge de la coopération du Grand-Duché de Luxembourg pour lequel PROMAN est mandaté en tant qu’agence d’exécution. Le portefeuille de P/P sous supervision technique du GDR sera amené à évoluer. ‒       Les 2 programmes actuels ont débuté à la fin 2015 et une nouvelle extension est prévue pour démarrer au second trimestre 2023 jusque fin de 2024 pour l’exécution technique. Les programmes de Kidal et Gao ont des composantes en développement rural et sécurité alimentaire ainsi que dans le domaine de l’insertion professionnelle notamment à travers des dispositifs de formation professionnelle pour l’emploi mis en place. Dans le premier domaine, les 2 programmes appuient, entre autres, et en fonction des régions, la réhabilitation de PIV/PPM, le renforcement de la production oasienne, l’hydraulique pastorale, la santé animale, le renforcement des organisations de producteurs et le soutien à des banques de céréales et d’aliment bétail.

6. PRINCIPALES ATTRIBUTIONS

Le GT-DR devra, dans son domaine de compétences (développement rural) : GESTION DES PARTIES PRENANTES AU NIVEAU CENTRAL ‒       Analyser régulièrement le contexte et le cadre socio-économique, politique et stratégique du Mali ; ‒       Rechercher et analyser régulièrement les stratégies nationales et régionales, sectorielles et géographiques et proposer, le cas échéant, des adaptations / améliorations des interventions des P/P ; ‒       Mettre en place et assurer le suivi régulier des échanges avec l’ensemble des partenaires techniques et financiers intervenant dans le domaine afin d’assurer la synergie des interventions et l’échange des bonnes pratiques d’intervention ; ‒       Participer aux réunions régulières des groupes techniques / réunions sectorielles ad hoc au sein des ministères, services nationaux et/ou entre PTFs ; ‒       Communiquer régulièrement auprès des parties prenantes sur les activités des P/P ; ‒       Assurer le lien technique avec les structures clés (institutions, ministères, points focaux, etc.) en tant que répondant technique principal dans le domaine d’intervention au cours des comités de pilotage, comités de suivi, etc. COORDINATION, SUIVI ET RAPPORTAGE DES INTERVENTIONS ‒       Assurer la coordination des interventions entre les P/P afin d’harmoniser / améliorer les pratiques ; ‒       Être force de proposition pour améliorer les activités et pratiques de terrain afin d’accroitre les impacts des P/P ; ‒       S’assurer de la mise en application des procédures de gestion opérationnelle de PROMAN au Mali ; ‒       Veiller au respect des délais de programmation opérationnelle et financière en participant aux différentes réunions ad hoc ; ‒       S’assurer que la collecte des données nécessaires au suivi-évaluation est bien effectuée et travailler en lien avec le Responsable du Suivi Évaluation sur la production et la mise en forme de données fiables ; ‒       Coordonner et appuyer la rédaction des rapports des P/P dans son domaine d’intervention ; ‒       Contribuer à la capitalisation des pratiques ; APPUI TECHNIQUE DES ACTIVITÉS ‒       Appuyer les Responsables de Composantes (RC) Développement Rural de chaque P/P dans la conception et le montage technique des activités à inscrire dans les Plans de Travail Budgétisé Annuel (PTBA) – co-construction des Fiches d’Activités (FA) en assurant la validation technique des approches développées antérieurement à la mise en œuvre des activités ; ‒       Appuyer les RC dans le rapportage et la finalisation des FA en les complétant (en co-construction avec le RC) une fois les activités réalisées, avec notamment le renseignement des cibles (en fonction du prévisionnel), en expliquant les écarts, le tout en veillant à développer les synergies entre les programmes ; ‒       S’assurer de la qualité des livrables (TDR, rapport des études) des prestataires, mais également de ceux des projets/programmes appuyés (contributions aux rapports périodiques, etc.) et le GT-DR devra travailler à l’amélioration continue de ceux-ci ; ‒       Rechercher continuellement les solutions techniques adaptées aux problématiques rencontrées (visites terrains, recherches Internet,) sur le terrain ; ‒       Contribuer à la rédaction de nouveaux projets/programmes en lien avec les compétences.

7. PROFIL REQUIS

Formation ‒       Diplôme minimum Bac +5 Agronomie ou Élevage ou Agroéconomie Rurale ou équivalent dans le domaine du développement rural ; Expérience professionnelle générale ‒       Justifier, au cours des 10 dernières années, d’un minimum de 8 années d’expérience dans le domaine du développement dans des projets / programmes sur financement de bailleurs de fonds internationaux (bilatéraux ou multilatéraux) avec une progression croissante des responsabilités en lien avec les attributions et compétences décrites dans cet avis ; ‒       Justifier, au cours des 10 dernières années, d’une expérience de minimum 3 ans dans les régions du Nord Mali ; Compétences professionnelles spécifiques ‒       Maîtrise des enjeux du domaine de développement rural dans le contexte du Nord (Gao, Kidal) avec des connaissances avérées dans le domaine de l’élevage (hydraulique pastorale, santé animale), de l’agriculture irriguée, de l’appui aux organisations de producteurs, des appuis filières et chaînes de valeur ; ‒       Des connaissances pratiques sur la prise en charge des dimensions environnement et changement climatique sont un atout, de même que sur l’intégration du genre ; ‒       Capacité à suivre et animer des réunions (internes et externes) au niveau stratégique et donc de prise de parole dans le cadre de ces rencontres ; ‒       Capacité à suivre et appuyer les équipes terrains (coaching à distance et à travers des missions de suivi) ; ‒       Capacité à mener des ateliers et formations ; ‒       Très bonne capacité rédactionnelle en Français et peut s’exprimer idéalement en Tamasheq et/ou Songhaï ; ‒       Formation sur logiciel de collecte de données dématérialisée de type Kobo ou équivalent est un atout ; ‒       Connaissance de l’environnement MS 365 et SharePoint sont un atout.

8. DATE ET HEURE LIMITE POUR LE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

08 février 2023 – 12h00 GMT

9. MODALITÉS POUR LE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra être composé de : ‒       CV selon le modèle de CV PROMAN (à télécharger sur le lien suivant : https://promanlu-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/mlefebvre_proman_lu/ESy0LQP-MDZFi7mgS6DrWHgBZ1IjNPSaEiOoUhOScs77jw?e=SJSedm ou sur simple demande par mail à mlefebvre@proman.lu) ‒       Lettre de motivation ‒       Attestations de travail / de service Les dossiers sont à envoyer par courriel uniquement et en respectant la forme reprise ci-dessous Objet : Candidature au poste de GT-DR PROMAN au Mali Adresse d’envoi : ugp@proman-mali.org Copie obligatoire : mlefebvre@proman.lu

1.     INTITULÉ DE LA FONCTION

Gestionnaire Technique Formation Professionnelle et Insertion (GT-FPI)

2.     LOCALISATION

Bamako et déplacements au nord Mali (Gao-Kidal)

3.     FORME ET DURÉE

Contrat de Prestations de Service Durée : 21 mois du 1/04/2023 au 31/12/2024 Nombre de jours de prestation estimé : 425 homme.jour

4.     POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME

Le GT-FPI : ‒       Rapporte au Chef de Programme (CDP) PROMAN Mali ; ‒       Est supervisé par la Direction Régionale du siège PROMAN ; ‒       Encadre techniquement les Responsables de Composantes (RC) des Projets/Programmes (P/P) dans son domaine d’intervention ; ‒       Travaille en étroite collaboration avec le Coordonnateur de Projet (CP), les Responsables Opérationnels (RO) et l’équipe de l’UGP.

5.     BRÈVE DESCRPTION DU PROJET

‒       L’Unité de Gestion de Programme (UGP) de PROMAN à Bamako supervise et appui la mise en œuvre des programmes sur le terrain. Dans ce cadre, le poste de GT-FPI est nouvellement créé, sous réserve de la signature des avenants d’extension des protocoles d’accord des 2 Programmes. Le gestionnaire devra contribuer à la mise en œuvre des P/P exécutés par PROMAN au Mali. Au démarrage des prestations, le GT-FPI réalisera ses prestations pour les projets de Développement Durable dans la Région de Kidal (DDRK) et Développement Durable dans la Région de Gao (DDRG)  sous financement du Ministère en charge de la coopération du Grand-Duché de Luxembourg pour lequel PROMAN est mandaté en tant qu’agence d’exécution dans la mise en œuvre des 2 programmes DDRK et DDRG. Le portefeuille de P/P sous supervision technique du GDR sera amené à évoluer. ‒       Les 2 programmes actuels ont débuté à la fin 2015 et une nouvelle extension est prévue pour démarrer au second trimestre 2023 jusque fin de 2024 pour l’exécution technique. Les programmes de Kidal et Gao ont des composantes en développement rural et sécurité alimentaire ainsi que dans le domaine de l’insertion professionnelle notamment à travers des dispositifs de formation professionnelle pour l’emploi mis en place. Dans le second domaine, il s’agit de i) la Formation par Apprentissage Tutorée (FAT), ii) La Formation Initiale Professionnalisante (FIP) et Formation Continue (FC) mais également iii) du dispositif d’information, orientation et d’appui à l’insertion professionnelle (et au développement de l’entreprise) IOAIP dont la formalisation est prévue lors de cette extension.

6.     PRINCIPALES ATTRIBUTIONS

Le GT-FPE devra, dans son domaine de compétences (formation professionnelle et insertion) : GESTION DES PARTIES PRENANTES AU NIVEAU CENTRAL ‒       Analyser régulièrement le contexte et le cadre socio-économique, politique et stratégique du Mali ; ‒       Rechercher et analyser régulièrement les stratégies nationales et régionales sectorielles et géographiques et proposer, le cas échéant, des adaptations / améliorations des interventions des P/P ; ‒       Mettre en place et assurer le suivi régulier des échanges avec l’ensemble des partenaires techniques et financiers intervenant dans le domaine afin d’assurer la synergie des interventions et l’échange des bonnes pratiques d’intervention ; ‒       Participer aux réunions régulières des groupes techniques / réunions sectorielles ad hoc au sein des ministères, services nationaux et/ou entre PTFs ; ‒       Communiquer régulièrement auprès des parties prenantes sur les activités des P/P ; ‒       Assurer le lien technique avec les structures clés (institutions, ministères, points focaux, etc.) en tant que répondant technique principal dans le domaine d’intervention au cours des comités de pilotage, comités de suivi, etc. COORDINATION, SUIVI ET RAPPORTAGE DES INTERVENTIONS ‒       Assurer la coordination des interventions entre les P/P afin d’harmoniser / améliorer les pratiques ; ‒       Être force de proposition pour améliorer les activités et pratiques de terrain afin d’accroitre les impacts des P/P ; ‒       S’assurer de la mise en application des procédures de gestion opérationnelle de PROMAN au Mali ; ‒       Veiller au respect des délais de programmation opérationnelle et financière en participant aux différentes réunions ad hoc ; ‒       S’assurer que la collecte des données nécessaires au suivi-évaluation est bien effectuée et travailler en lien avec le Responsable du Suivi Évaluation sur la production et la mise en forme de données fiables ; ‒       Coordonner et appuyer la rédaction des rapports des P/P dans son domaine d’intervention ; ‒       Contribuer à la capitalisation des pratiques ; APPUI TECHNIQUE DES ACTIVITÉS ‒       Appuyer les Responsables de Composantes (RC) Formation Professionnelle et Insertion de chaque P/P dans la conception et le montage technique des activités à inscrire dans les Plans de Travail Budgétisé Annuel (PTBA) – co-construction des Fiches d’Activités (FA) en assurant la validation technique des approches développées antérieurement à la mise en œuvre des activités ; ‒       Appuyer les RC dans le rapportage et la finalisation des FA en les complétant (en co-construction avec le RC) une fois les activités réalisées, avec notamment le renseignement des cibles (en fonction du prévisionnel), en expliquant les écarts, le tout en veillant à développer les synergies entre les programmes ; ‒       S’assurer de la qualité des livrables (TDR, rapport des études) des prestataires mais également de ceux des projets/programmes appuyés (contributions aux rapports périodiques, etc.) et le GT-DR devra travailler à l’amélioration continue de ceux-ci ; ‒       Rechercher continuellement les solutions techniques adaptées aux problématiques rencontrées (visites terrains, recherches Internet,) sur le terrain ; ‒       Contribuer à la rédaction de nouveaux projets/programmes en lien avec les compétences.

7.     PROFIL REQUIS

Formation ‒       Diplôme minimum Bac +5 en économie, business, science de l’éducation ou équivalent dans le domaine du développement rural ; Expérience professionnelle générale ‒       Justifier, au cours des 10 dernières années, d’un minimum 8 années d’expérience dans le domaine du développement, dans des projets / programmes sur financement de bailleurs de fonds internationaux (bilatéraux ou multilatéraux), avec une progression croissante des responsabilités en lien avec les attributions et compétences décrites dans cet avis ; ‒       Justifier, au cours des 10 dernières années, d’une Expérience de minimum 3 ans dans les régions du Nord Mali Compétences professionnelles spécifiques ‒       Maîtrises des enjeux du domaine de la formation professionnelle et de l’insertion dans le contexte du Nord (Gao, Kidal) avec des connaissances avérées dans le domaine de la formation professionnelle mais également de l’insertion ; ‒       Connaissance sur les mécanismes d’insertions financières ; ‒       Connaissances pratiques dans l’accompagnement (incubation) de porteurs de projets ; ‒       Capacité à suivre et animer des réunions (internes et externes) au niveau stratégique et donc de prise de parole dans le cadre de ces rencontres ; ‒       Capacité à suivre et appuyer les équipes terrains (coaching à distance et à travers des missions de suivi) ; ‒       Capacité à mener des ateliers et formations ; ‒       Très bonne capacité rédactionnelle en Français et peut s’exprimer idéalement en Tamasheq et/ou Songhaï ; ‒       Formation sur logiciel de collecte de données dématérialisée de type Kobo ou équivalent est un atout ; ‒       Connaissances de l’environnement MS 365 et Sharepoint sont un atout ; ‒       Connaissances sur l‘intégration du genre est un atout

8.     DATE LIMTE POUR LE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

08 février 2023 – 12h00 GMT

9.     MODALITÉS POUR LE  DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra être composé de : ‒       CV selon le modèle de CV PROMAN (à télécharger sur le lien suivant : https://promanlu-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/mlefebvre_proman_lu/ESy0LQP-MDZFi7mgS6DrWHgBZ1IjNPSaEiOoUhOScs77jw?e=SJSedm ou sur simple demande par mail à sduvert@proman.lu) ‒       Lettre de motivation ‒       Attestations de travail / de service Les dossiers sont à envoyer par courriel uniquement et en respectant la forme reprise ci-dessous Objet : Candidature au poste de GT-FPI PROMAN au Mali Adresse d’envoi : ugp@proman-mali.org Copie obligatoire : sduvert@proman.lu