AVIS DE RECRUTEMENT

Le projet « Renforcement de la Participation Socio-Economique pour les personnes déplacées internes, les réfugiés et les populations hôtes vulnérables au Mali » (PAPSE) est un projet de la Coopération Allemande et réalisé par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ). Il a pour objectif d’améliorer la participation socio-économique des personnes déplacées internes, des réfugiés et des populations hôtes vulnérables dans les communes d’intervention sélectionnées dans les régions de Kayes, de Ségou, Mopti, Gao et dans l’agglomération du District de Bamako.

Le projet PAPSE a débuté en août 2020 pour 5,5 ans et est financé par le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ) et co-financé par Affaires Mondiales Canada (AMC)

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités dudit Projet au Mali, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement pour : Un/e Responsable Administratif(ve) et Financier(e)

• Localisation du poste : Bamako
• Nature du contact : CDD, d’un (01) an avec possibilité de renouvellement
• Classification : Bande 4

Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

• Gestion correcte et suivi de l’ensemble de flux de paiements ainsi que de la garantie du financement du programme et assurer les tâches administratives liées à la gestion financière. Traiter en outre les questions et les missions qui lui sont Confiées, dans le respect de toutes les directives légales, contractuelles, sociales et interne à l’entreprise / des P+R ainsi que des consignes de votre supérieur hiérarchique et assurer le déroulement et/ou le bon accomplissement de ces missions.
• Traiter les questions et les missions qui lui sont confiées. Jouer le rôle d’interlocuteur-rice pour les questions relevant du domaine thématique qui lui ont été confié, le cas échéant en répartissant la tâche avec des spécialiste expérimenté-e-s.
• Etablir des analyses destinées à des clients internes, participer à l’élaborations des plans mensuels ou trimestriels et contribuer à l’établissement des comptes annuels. En collaboration avec des spécialistes expérimenté-e-s, résoudre les problèmes se posant dans son domaine d’attribution en s’appuyant sur les réglementations existantes et signaler les défis plus complexes à votre équipe.
• En concertation avec les autres membres de l’équipe et le supérieur-e hiérarchique, coordonner également toutes les requêtes émanant du secteur d’activité qui lui sont adressées afin qu’elles soient traitées avec diligence et compétence.
• Transmettre de manière compréhensible des directives, conditions d’ensemble et restrictions permanentes relatives à votre marge de manœuvre.
• Participer à la poursuite du développement des processus dans son domaine des responsabilités, être responsable de la gestion des connaissances et élaborer et diffuser la documentation.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

Attributions

Coordination générale

Le/la titulaire du poste

• Assure les échanges d’information relatifs à l’administration des finances, des achats et de la logistique entre les collaborateurs/collaboratrices du projet, le bureau, les partenaires et autres institutions ;
• Accompagne si nécessaire le/la responsable du marché, le Gestionnaire Financier ou d’autres membres de l’équipe à des réunions ;
• Prépare et organise des réunions internes en collaboration avec les autres membres de l’équipe

 Administration 

Le/la titulaire du poste

• est responsable de l’organisation administrative, financière et logistique des activités de projet (réunions, ateliers, etc.) ;
• se concerte avec le Bureau de la GIZ sur la forme et les délais de la mise à disposition des prestations ;
• s’assure que les moyens de communication (ordinateurs, logiciel, connexion Internet, Téléphone fixe etc.) sont opérationnels ;
• surveille la disponibilité des accessoires et des stocks, et procède aux approvisionnements conformément aux directives ;
• a la responsabilité du classement de documents dans des dossiers papier ou le DMS conformément aux règles de classement de la GIZ ;
• Gère le classement des dossiers confidentiels. 

Finances et Comptabilité 

Le/la titulaire du poste assure la

• Application des procédures et règles de la GIZ relatives au domaine de responsabilité ;
• Supervision de la gestion des contrats des consultants, des Conventions de Subventions Locales, ainsi que des Constructions.
• Coordination des opérations financières de manière à assurer que les dépenses soient dûment autorisées, que les versements respectent les conditions fixées et que toutes les dépenses soient consignées correctement dans les systèmes comptables.
• Assurer l’approvisionnement en ressources financières du projet, y compris la gestion des comptes bancaires et livres de caisses du projet ainsi que les listes d’inventaire, en collaboration avec d’autres personnels administratifs.
• Procède à des contrôles sans préavis des livres de caisse et de banque.
• Pilote et surveille mensuellement la comptabilité et la gestion financière prévisionnelle du projet.
• Vérifie les décomptes de frais de voyage des collaborateurs/collaboratrices avant la présentation pour signature au supérieur hiérarchique.
• Vérifie la comptabilité de projet et gère les créances.

Autres attributions

Le/la titulaire du poste

• Effectue d’autres activités et tâches ou y participe sur instruction de son supérieur

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification :

• Diplôme universitaire (Bac + 5) dans la discipline concernée et formation d’économiste si possible (équivalent maîtrise en sciences de gestion [MBA]) 

Expérience professionnelle :

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire y inclus 3 ans de responsabilité de direction 

Autres connaissances/compétences :

• Bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office)
• Très bonne connaissance du français et de l’Anglais ; connaissances en allemand est souhaitées.
• Connaissances approfondies en gestion financière prévisionnelle et en comptabilité
• Vaste expérience de la gestion et de l’administration.

Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence.

Dépôt des dossiers : tout dossier de candidature comportant la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste « Un/e Responsable Administratif(ve) et Financier(e) », doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de.

La date de clôture des soumissions est fixée au 23 mai 2023 à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée. 

La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire. 

La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap. 

Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

RMO Mali recrute pour une unité industrielle de transformation : un Directeur des Approvisionnements H/F

Missions

• Assurer les approvisionnements en matière première
• Être responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des approvisionnements.

Principales Taches 

• Développer une chaîne d’approvisionnement durable avec les organisations de production agricole et les négociants.
• Développer avec divers partenaires publics et/ou privés des projets visant le renforcement des capacités des organisations de production membres du réseau propre de l’entreprise (Formation, Équipements, Infrastructures, …) ;
• Coordonner la mise en œuvre des activités des projets de renforcement de capacités des organisations de production
• Développer et mettre en œuvre une stratégie d’approvisionnement pour l’entreprise, en accord avec les objectifs de l’entreprise et les exigences de qualité et de conformité.
• Surveiller les niveaux d’inventaire et s’assurer que les approvisionnements sont suffisants pour répondre aux besoins de la production, tout en minimisant les coûts de stockage.
• Collaborer avec les équipes de production pour s’assurer que les approvisionnements sont livrés en temps voulu et conformément aux spécifications.
• Gérer les budgets d’approvisionnement et fournir des rapports réguliers sur les dépenses.
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue pour optimiser les processus d’approvisionnement et réduire les coûts.
• Gérer les relations avec les fournisseurs, négocier les contrats et les accords de service, et surveiller les performances des fournisseurs et conformité avec les critères qualité.
• Définir les zones d’approvisionnement en réseau propre ainsi que les zones potentielles de développement.
• Planifier les activités des responsables de zone et des agents d’approvisionnement pour la mise en place du réseau propre de l’entreprise.
• Faire le suivi de la mise en œuvre des plans d’activités respectifs.
• Organiser les tâches et les objectifs de chaque membre de l’équipe.
• Concevoir des outils de mesure d’atteinte des objectifs des équipes.
• Superviser des activités de l’équipe d’approvisionnement : responsable de zones et agents terrain.
• Rechercher de nouveaux fournisseurs d’amandes afin d’assurer l’approvisionnement en amandes de qualité ;
• Coordonner les projets de R&D et de durabilité : base de données, inclusion financière, digitalisation, paiement mobile,…

Votre profil 

Formation souhaitée

• Avoir un niveau de formation Bac +5 en agronomie, développement rural, management, achats et logistiques, agro économie, développement communautaire ou dans un autre domaine similaire.

Expériences nécessaires

• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de responsabilité.

Compétences Requises

• Bonne connaissance du secteur agricole et du développement rural
• Connaissance approfondie des pratiques d’achat et des processus d’approvisionnement.
• Excellentes compétences en négociation et en communication.
• Solides compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques.
• Connaissance des lois et réglementations liées aux achats et à l’approvisionnement.
• Grande capacité d’analyse, de synthèse et de communication, de travailler sous pression et sur plusieurs projets simultanément
• Capacité d’adaptation et de développement de projets innovants ;
• Discrétion, confidentialité, flexibilité, disponibilité, polyvalence, sens de l’organisation et de la responsabilité, dynamisme, sens de l’initiative et du résultat …
• Excellent niveau en français et en anglais, connaissance pratique en langue locale
• Pack Office : très bonne maîtrise Word, Excel, PowerPoint
• Connaissance d’outils de traitement et gestion de donnée

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 28 mai 2023.

Annonce de recrutement 

A PROPOS DE HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

CONTEXTE :

Les conflits ont été à l’origine de multiples violations de droits humains et aussi le déplacement massif de populations en grande partie dans les régions de Gao, Bandiagara, Mopti et de Ségou.

Le projet « Amélioration des conditions de vie des déplacé(e)s internes, réfugié(e)s et communautés hôtes vulnérables au Mali » vise l’atteinte de l’objectif de développement durable ODD 16 dont la réalisation est une condition sine qua non pour tous les ODD. L’objectif est d’améliorer la cohésion sociale entre les groupes cibles à travers la réalisation d’un certain nombre d’actions participatives prioritaires visant à améliorer les infrastructures économiques et/ou sociales destinées à être utilisées conjointement par les déplacés (e) internes et/ou les réfugiés (e) et la population locale. La mise en œuvre de l’action se fait avec la participation des groupes cibles, en tenant compte de la dimension genre.

C’est dans ce cadre que l’ONG Help – Hilfe zur Selbsthilfe au Mali, compte conduire ce projet dans la Région de Ségou et l’agglomération du district de Bamako à travers un contrat de subvention avec la GIZ. Ce projet cherche d’une part, à améliorer la participation socioéconomique des déplacés (e) internes, des réfugiés (e) et des communautés hôtes vulnérables et l’insertion socio-économique des groupes cibles à travers la formation et l’accompagnement dans la création et la gestion d’entreprises ; Et d’autre part, contribuer à la réalisation des microprojets d’infrastructures afin de favoriser la cohésion sociale entre les groupes cibles

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision directe du Head of Program, le (e) Chef de projet assurera la mise en œuvre, le suivi reporting et l’implémentation des activités du « Projet d’amélioration des conditions de vie des déplacés (e) internes, réfugiés (e) et communautés hôtes vulnérables » mis en œuvre par Help – Hilfe zur Selbsthilfe au Mali sous financement de la GIZ.

Le/la Chef de projet doit contribuer à des niveaux élevés de travail d’équipe et de collaboration.

RESPONSABILITES DU POSTE :

Sous la responsabilité hiérarchique du Head of Program, le (la) titulaire du poste est responsable de :

Planification et gestion

• Planifier les différentes étapes de mise en œuvre du projet et donner des directives en priorisant et en organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs du projet ;
• Préparer le plan de travail et le planning de mise en œuvre des activités du projet ;
• Assurer le respect et la bonne mise en œuvre de la planification des activités du projet dans les zones d’intervention en étroite collaboration avec le staff du projet et de la Coordination ;
• Organiser les réunions de planification hebdomadaire et mensuelle des activités à réaliser dans les zones d’interventions du projet ;
• Coordonner la planification, l’exécution, le suivi, l’évaluation et le rapportage des activités du projet et assurer le contrôle de qualité et le respect des délais de tous les résultats attendus, tel que requis conformément aux engagements de Help ;
• Assurer la mise en œuvre technique des activités de construction des infrastructures communautaires ;
• Assurer la mise en œuvre des Activités Génératrices de Revenus (AGR) ;
• Appuyer le Head of program dans la résolution des obstacles non prévus qui peuvent survenir durant la mise en œuvre du projet.

Suivi de la mise l’œuvre du projet

• Superviser et gérer la mise en œuvre du projet en s’assurant que la qualité et les standards techniques sont pris en compte et respectés durant la mise en œuvre du projet ;
• S’assurer que la consommation du budget et l’atteinte des objectifs ciblés sont revus au moins une fois par mois comme prévu dans le plan de travail ;
• S’assurer que la mise en œuvre du projet est réalisée dans les délais, en termes d’objectifs et de budget, en utilisant des systèmes M&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités ;
• Anticiper et atténuer les risques et résoudre tous les défis imprévus durant la mise en œuvre du projet ;
• Mettre à jour régulièrement le plan de travail, le suivi des résultats, et les autres documents pertinents pour une gestion de projet efficace ;
• Suivre les plans de travail et les activités au jour le jour de l’équipe projet ;
• Orienter l’équipe projet en collaboration avec le coordinateur WASH et le Head of program ;
• Assurer l’effectivité de la mise en place et la gestion des processus de suivi et évaluation du projet : plan de monitoring, contrôle de qualité, suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs ;
• Elaborer et actualiser les outils de monitoring (indicateurs et activités) ;
• Assurer des visites terrain régulières incluant la participation à la collecte de données (évaluations rapides, PDM…) ;
• Collecter et/ou transmettre toutes les informations demandées par le Head of program et/ou par la Coordination ;
• Réalisation d’autres tâches spécifiques demandées par la Coordination de Help.

Coordination

• Participer aux réunions avec d’autres ONG, autorités et administrations locales pour coordonner avec eux et transmettre les préoccupations spécifiques liées à la mise en œuvre du projet ;
• Participer aux différentes réunions cluster (WASH et Sécurité Alimentaire) des zones d’intervention ;
• Garantir une communication et une coordination appropriées entre l’équipe projet, le personnel technique de coordination et le Head of program ;
• Représenter Help – Hilfe zur Selbsthilfe aux réunions avec les partenaires dans les zones d’intervention (autorités et acteurs humanitaires) tout en veillant sur la bonne image de l’organisation ;
• Assurer des relations de partenariat saines et constructives avec l’ensemble des équipes Help – Hilfe zur Selbsthilfe sur le terrain ;
• Établir et maintenir des réseaux avec les agences de l’ONU, les ONG Internationales et les partenaires locaux en vue de promouvoir des partenariats stratégiques ;

Finance

• En collaboration avec les départements finance et logistique, planifier les dépenses à effectuer ;
• Participer à la préparation du plan d’achat et des dépenses du projet.

Rapportage

• Fournir des informations régulières et actualisées des avancées et défis rencontrés au Head of program et à la coordination ;
• Rédiger les rapports mensuels, semestriels et annuel des activités selon les canevas Help et ou du bailleur ;
• Rédiger des rapports narratifs contractuels et contribuer au développement des rapports financiers grâce à un suivi régulier du budget ;
• Saisir les leçons apprises et documenter les études de cas qui pourraient être utilisées pour les rapports et produits de communication ;

Gestion de l’équipe Projet

• S’assurer que l’équipe projet comprend et est capable de remplir leurs rôles et responsabilités ;
• Assure la gestion et la supervision technique des superviseurs et animateurs sous sa supervision ;
• Assurer un environnement de travail positif et de bonnes dynamiques d’équipe ;
• Prendre part au recrutement du personnel projet avec le Head of program, le département des Ressources Humaines et le Coordinateur WASH.
• Organiser et animer des réunions de coordination de l’équipe projet ;
• Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe projet ;
• Évaluer les personnes sous sa responsabilité, analyse les besoins de formation et transmission de ces dernières au Head of program et au Coordinateur WASH. En fonction de l’évolution du projet, il/elle révise les profils de poste avec le Head of program, le département des Ressources Humaines et/ou le Coordinateur WASH

Sécurité des biens et des personnes

• S’assurer que chaque membre de l’équipe du projet est conscient des problèmes sécuritaires, politiques, SOPs et qu’ils les suivent scrupuleusement ;
• Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de Help ;
• Contribuer à la mise à jour des guides sécurité dans les zones d’intervention du projet ;
• Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans les zones d’intervention de Help, ou pouvant avoir des conséquences sur ces mêmes zones.

SECURITE ET CODE DE CONDUITE : 

Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

CONTACTS ET RELATIONS : 

Elle/IL collabore étroitement avec son superviseur, les visiteurs et tous les autres départements. Elle/IL doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’il rencontre dans l’exécution de sa fonction.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Le (la) Chef de projet AGR basé (e) à Ségou avec des déplacement sur Bamako et Mopti. Elle/IL doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par la titulaire du poste sont d’un niveau très élevé.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Un diplôme universitaire BAC+5 (de préférence en rapport avec la gestion de projets de Moyens d’existences) ;
• Expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire en gestion de projets dans un contexte d’urgence et/ou de développement ;
• Excellente capacité de reporting ;
• Capacité à coordonner et gérer une équipe ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et créative sur le terrain et en capitale ;
• Excellente expression orale et écrite en français ;
• Forte habilité à travailler dans un contexte interculturel ;
• Habilité à travailler sous pression ;
• Bonnes compétences en informatique. 

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité :

• Respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ;
• Encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence :

• Respecter les normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de Help ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

• Professionnalisme :

• Faire preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens ;
• S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées ;
• Encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivant.

DOSSIER A FOURNIR : 

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : konate@help-ev.de au plus tard le 24 Mai 2023, en précisant la nature du poste « Chef de projet Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens. 

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

The International Crops Research Institute for the Semi-Arid Tropics (ICRISAT)

Seeks

Project Management Officer

ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi- arid or dryland tropics has over 2 billion people and 644 million of these are the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower these disadvantaged populations to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agricultural production systems. For more details, please visit – www.icrisat.org.

ICRISAT is seeking applications for the position of a Project Management Officer (PMO), under the direct supervision of the Deputy Chief of Party (DCOP) for the management of a program funded by the United States Agency for International Development (USAID) Resilience Challenge Funds (RCF). The program intends to establish a Resilience Community of Practice (RCOP) that includes USAID and non-USAID-funded programs working within the Mali Resilience Focus Zone (RFZ) in Central Mali. Using USAID layering, sequencing, and integrating (LSI) techniques, the RCOP will collaborate on Humanitarian and Development Assistance activities for the purpose of enhanced development impact, cost effectiveness, and learning. Additionally, the RCOP will monitor and measure the impacts and outcomes of these activities.

ILRI works to improve food and nutritional security and reduce poverty in developing countries through research for efficient, safe and sustainable use of livestock. It is the only one of 15 CGIAR research centres dedicated entirely to animal agriculture research for the developing world. Co-hosted by Kenya and Ethiopia, it has regional or country offices and projects in East, South and Southeast Asia as well as Central, East, Southern and West Africa. The duty station: ILRI office at ICRISAT-Bamako Research Station in Samanko, Mali. www.ilri.org

Overall responsibility

The PMO will assist the DCOP in assuming responsibility for project management to ensure achievement of objectives on time and on budget. The PM will provide timely planning, coordination, and implementation and   tracking of program administrative, financial, and logistical interventions. The PM will ensure timely preparation and submission of program financial reports to ILRI and the donor. She/He will support the DCOP in the preparation and management of sub-awards granted to implementing partners and ensure compliance with donor and ILRI regulations.  She/He must possess relevant project management, communication, knowledge management and interpersonal skills to support the DCOP to fulfil this role of effective and smooth program implementation geared towards the achievement of program objectives.

Key responsibilities:

The PMO will perform the following tasks under the direction of the Deputy Chief of Party:

• Provide support to the leadership and management of the project and advise both the Chief of Party and Deputy Chief of Party on project management best practices.
• Assist the development and execution of Kedo Diren multi-year program budgets.
• Effectively manage the project budget, ensuring proper allocation of expenditure, monitoring expenditures, and highlighting any variances, and providing suggestions for corrective action to COP and DCOP.
• Review requests for recruiting staff and consultants prior to approval and follow up with P&OD for execution.
• Engage with program implementing partners for the development, monitoring of and reporting on grants and sub-contracts.
• Ensure timely technical and financial reports to USAID/Mali; Compile monthly, quarterly, midterm and annual reports and other reports as required and in compliance with donor and ILRI policy.
• Liaise with the Finance Unit on budget and financial matters.
• Ensure the implementation of ILRI’s Program Management Framework (PMF) across the project.
• Assess and plan future procurement needs and work with the Supply Chain Unit to create detailed procurement plans.
• Liaise with the Legal Unit to draft partner agreements and incorporate the necessary changes.
• Work closely with the COP and DCOP to define research compliance requirements, undertake risk assessment and contribute to the development of mitigation strategies.
• Maintain effective working relationships with partners, beneficiaries, and stakeholders and facilitate effective flow of information between all partners, team members and relevant stakeholders in program activities.
• Ensure that CGIAR and ILRI policies relating to Intellectual Property, Open Access, P&OD and others are being followed at the project level
• Perform other duties as assigned by the COP and DCOP. 

Requirements

• Master’s degree (preferable) or equivalent in management, finance, economics, or related area.
• Project management certification is required.
• Proven management skills and experience in support of donor-funded international development programs, preferably in Mali or West Africa.
• Minimum of five years of progressively increasing management responsibility in international development projects including those associated with livestock and crop production, natural resources management or resilience.
• Demonstrated ability to establish effective project management controls.
• Demonstrated flexibility, adaptability, and the ability to perform and collaborate in complex and security sensitive project environments
• Ability to travel within Mali and occasionally internationally,
• Experience working on and leading teams for USAID contracts and/or cooperative agreements and/or knowledge of USAID rules, regulations, and policies is preferred.
• Fluency in written and spoken English and French required.
• Malian and West African nationals are strongly encouraged to apply.

Post location:

 The position will be based in Bamako, Mali, West Africa

Terms of Appointment:

This position is at job grade 7 and is a two (2) year contract, renewable subject to satisfactory performance and availability of funding. ICRISAT offers a competitive salary and benefits package which includes; medical and other insurances. 

How to apply:

Applicants should apply on or before 23 May 2023 on icrisat-mli@icrisat.org, with a letter of motivation, latest curriculum vitae, and the names and contact information of three references that are knowledgeable about your professional qualifications and work experience. All applications will be acknowledged; however only short-listed candidates will be contacted.

ICRISAT is an equal opportunity employer

Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture

APPEL A MANIFESTATION D’INTERET – AVIS DE VACANCE DE POSTE N°: 2301207

Date de publication : 27/04/2023 Date limite de dépôt des candidatures : 11/05/2023 TITRE DU POSTE : Assistant (e) aux achats TYPE OF REQUISITION : NPP LIEU D’AFFECTATION : Bamako UNITE ADMINISTRATIVE : Représentation de la FAO MALI DUREE : 06 mois avec possibilité de renouvellement

La FAO est favorable à la parité homme-femme et à la diversité géographique et linguistique de son personnel et des consultants internationaux afin de mieux servir ses membres dans toutes les régions. Les femmes et les ressortissants de pays membres non représentés ou sous-représentés possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature. Les personnes handicapées sont de même encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Cadre organisationnel

L’objectif principal des bureaux de pays de la FAO, qui sont dirigés par un Représentant de la FAO, est d’aider les gouvernements à élaborer des politiques, des programmes et des projets visant à assurer la sécurité alimentaire et de réduire la faim et la malnutrition, pour aider à développer l’agriculture, la pêche et la sylviculture, et d’utiliser leurs ressources environnementales et naturelles d’une manière durable. Ce poste est situé au sein de la Représentation de la FAO Mali, en appui à l’Unité des Achats

Position hiérarchique

Sous la supervision générale du Représentant de la FAO, la supervision directe du Procurement Officer, en étroite collaboration avec l’équipe du programme, l’Administration, les Urgences et Opérations, l’assistant aux achats assumera la responsabilité des tâches qui lui sont assignées, conformément aux règles et procédures de la FAO, aux lignes directrices et aux bonnes pratiques au sein de l’Organisation.

Domaine de spécialisation

L’assistant aux achats exécute un large éventail de fonctions administratives et de contrôle de routine à l’appui des services d’achat de la FAO. Il / elle contribue à des opérations d’approvisionnement rapides et efficaces

Tâches et responsabilités

L’Assistant(e) aux achats accomplira au titre des domaines spécifiés les tâches suivantes : • Assister le Procurement Officer dans l’exécution des activités d’achat et assurer l’intérim quand nécessaire • Vérifier que les activités d’achat sous sa responsabilité sont conformes aux procédures de l’Organisation et donner des avis au Procurement Officer sur base des vérifications effectues • Préparer les communications avec les services demandeurs afin d’obtenir les informations additionnelles nécessaires afin de compléter le processus d’achat y inclus la revue du Comité Local des Achats. • Déterminer le niveau approprié d’approbation nécessaire pour chaque activité d’achat et préparer les communications pour les Fonctionnaires Autorisés concernés afin d’obtenir les approbations nécessaires. • Avancer les recommandations initiales concernant la méthode de soumission pour chaque activité d’achat • Assister dans l’analyse préliminaire des offres reçues (c à d préparer les analyses financières pour la révision/approbation du Procurement Officer • En vérifiant que tous les approbations et les non-objections ont été obtenues et suite à l’autorisation finale du Fonctionnaire International des Achats, préparer les DAOs, les Bons de Commander/Contrats et les avenants des BCs/Contracts tout en utilisant les modèles standards adaptés selon le cas, en s’assurant que toutes les informations ont été reçu et que donc les DAO et les BC/Contrats sont complets, corrects et bien détailles. • Répondre aux demandes d’information reçues par téléphone ou par email/lettre venant des fournisseurs potentiels, soumissionnaires, contractants, demandeurs et dispatcher les demandeurs aux fonctionnaires concernés afin de préparer et envoyer les réponses officielles de la FAO à tous les fournisseurs/demandeurs. • Fournir le support préliminaire pour la préparation des BCs et leurs mise-à –jours systématique dans le système GRMS utilisé pour la préparation des contrats et l’enregistrement des données. Obtenir tous les détails (commerciaux, concernant le vendeur ainsi que statistique) demandés par le système GRMS et rentrer les informations suivant les procédures • Dispatcher et remettre aux fournisseurs concernés les DAO, les éclaircissements, les BCs/Contrats, les avenants aux BCs/Contract et par email et physiquement (à la main si nécessaire) • Récolter les offres sous plis ouvert directement auprès des fournisseurs concernés, si nécessaire • Assurer le suivi des DAOs et des BCs/Contract émis, c à d obtenir l’accusé de réception des DAOs, l’acceptation des BCs, le rapport de livraison par les fournisseurs reconnus par les consignataires, vérifier que les marchandises/services sont envoyées/fournis aux dates promises et arrivent/terminent comme prévu afin de bien clôturer les BCs/Contrats. • Assurer le suivi des dossiers en cours et faire rapport au Procurement Officer. Préparer en autonomie les drafts pour les correspondances ordinaires de suivi. Tenir une base de données électronique avec les statistiques concernant les prix moyens for les marchandises et services clés, distribuer mensuellement les informations concernant les prix aux responsables des différents services de la FAO ML afin de les aider à bien estimer les coûts pour leurs prochains achats.Base de données des fournisseurs • Avec l’appui d’un commis aux achats, suivre avec l’administration la mise à jour des sites des fournisseurs dans les system GRMS pour la Operating Unit de la FAO ML • Contacter régulièrement les fournisseurs enregistrés afin d’assurer que les informations que les concerne et que se trouvent dans la base de données sont à jour. • Sur demande du Procurement Officer et/ou des fournisseurs, organiser des meetings avec les fournisseurs au bureau de la FAO. • Sous la supervision du Procurement Officer, préparer la correspondance concernant les relations générales avec les fournisseurs. • Fournir régulièrement (au moins deux fois par an) un rapport à jour concernant le status des fournisseurs au représentant et au Fonctionnaire International des Achats. • Suivi des activités d’achats et classement des dossiers : • Avec l’appui d’un commis aux achats, assurer la bonne préparation et conservation des classeurs des documents concernant les activités d’achats traitées par l’unité locale des achats, en ajoutant au fur et mesure tous les documents clés du processus d’achat. • Identifier, triller et classer les correspondances suivantes l’émission des DAOs/BCs/Contracts et les documents dans les classeurs des achats concernés • Mettre en place et régulièrement à jour la base de données électronique pour le suivi l’état d’avancement des activités d’achats à travers laquelle extraire les données nécessaires pour répondre aux demandes d’information venant des différents services demandeurs de la FAO ML en se basant sur des données fiables et objectifs disponible sur la base de données et les classeurs. • Rechercher les informations/références nécessaires dans les documents d’achats et la correspondance, soit manuellement ou avec l’ordinateur, suivre les demandes vagues et confuses concernant les activités d’achats et qui demandent une connaissance approfondie des codes et des références. • Pour toutes les activités d’achats : dater, cacheter et vérifier les codifications de la correspondance à envoyer e vérifier les signatures, les adresses et le nombre de copies avant de livrer les documents urgents en interne. • Déclasser régulièrement les classeurs non-courants et les envoyer à l’archivage en se coordonnant si nécessaire avec le responsable des archives. • Tenir à jour la base de données électronique des activités d’achat afin que toutes les données qui concernes chaque étape de différents processus d’achat sont disponibles, corrects et à jours • Assurer que le système d’archivage des documents des activités d’achats soit toujours fonctionnant et efficace • Envoyer et enregistrer fax et email quand demandé • Fournir si demandé les informations concernant le status des documents contractuels. • Suivre toute demande concernant le status des activités d’achat en cours et passées • Fournir régulièrement la version la plus actuelle du tableau de suivi des activités d’achat au Représentant de la FAO ML et au Procurement Officer.

LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :

Conditions minimales à remplir

• Une formation universitaire de niveau BAC+3 spécialisés dans les Achats ou en gestion, logistique, management, dans la chaine d’approvisionnement, économie ou similaire • 5 ans d’expérience pertinente dans les achats secteur public, ou une entreprise logistique, une organisation non gouvernementale. Une expérience dans le Système des Nations Unies serait un atout • Connaissance pratique (niveau C) en Français et une bonne connaissance en Anglais. • Ressortissant de Mali.

Compétences de base exigées par la FAO

• Attention portée aux résultats • Avoir l’esprit d’équipe • Sens de la communication • Établissement de relations constructives • Partage des connaissances et amélioration continue

Aptitudes techniques fonctionnelles La/le titulaire doit avoir les aptitudes et connaissances du métier suivant :

• Connaître les méthodologies, les procédures d’achat et les procédures d’appels d’offres • Capacité à anticiper • Excellente gestion des priorités • Résistance à la pression (des objectifs, mais également vis-à-vis des situations urgentes ou des litiges avec les fournisseurs, les retards de livraisons, etc.) • Avoir des connaissances en réglementations douanières, notamment dans un contexte d’import/export, et en droit commercial • Maîtrise des outils informatique et de bureautique • Appuyer le processus de mise en oeuvre des protocoles d’accord/contrats par les partenaires, et cash transfert • Entreprendre, si nécessaire, des déplacements sur le terrain pour assurer un soutien opérationnel, administratif et financier adéquat à la mise en oeuvre du programme par les différentes parties prenantes. • Effectuer d’autres tâches au besoin. • Bonne connaissance des applications MS Office, de l’Internet et du matériel bureautique.

Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – Engagement envers l’Organisation, Respect de tous et Intégrité et transparence.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

– Toutes les demandes seront examinées et les candidats qualifiés seront contactés pour des entrevues. – La FAO ne charge pas de frais à tout moment du processus de recrutement (demande, entrevue, traitement). – Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération. Si vous avez besoin d’aide ou avez des questions, contactez FAO-ML@fao.org. – Les demandes reçues après la date limite de dépôt ne seront pas acceptées. – Seuls les certificats de compétence linguistique délivrés par les prestataires externes agréés par l’ONU et / ou les examens officiels linguistiques de la FAO (LPE, ILE, LRT) seront acceptés comme preuve du niveau de connaissance des langues indiquées dans les applications en ligne. – Pour d’autres questions, visitez le site web de l’emploi de la FAO : http://www.fao.org/employment/home/en/

COMMENT PRÉSENTER SA CANDIDATURE

Pour présenter une candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne que vous trouverez sur le site Taleo http://www.fao.org/employment/.

Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire de Taleo seront prises en considération.

Il est demandé aux candidats de joindre une lettre de motivation au formulaire en ligne.

Les avis de vacance de poste seront retirés du site Taleo à 23 h 59 (heure d’Europe centrale) le jour de la date limite de dépôt des candidatures. Il est recommandé aux candidats d’enregistrer leur candidature bien avant la date limite.

LA FAO EST UN ESPACE NON-FUMEUR

02 Coordonnateurs de District

Donateur, Programme, Mopti, Mali

Heures : Temps plein, 40 heures par semaine

Salaire : Proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises

Sous la responsabilité de :  Chef d’équipe régional

Grade :    Mali – Grade F

Lieu :  Mopti

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité: en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration: non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation :

URC est à la recherche d’un Coordonnateur de District expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity. URC va mettre en œuvre le Projet Santé des Ménages et des Communautés (HCH) de l’USAID Mali. Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités :

Le coordonnateur de district fournira un appui technique et opérationnel au niveau du district à travers aussi les Agents de Développement Communautaire et pour essentiellement renforcer les systèmes de santé et améliorer la qualité des services de santé intégrés dans la zone communautaire assignée.

Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Travailler avec la direction managériale du district au nom du Projet HCH de l’USAID pour identifier les domaines d’appui et coordonner l’assistance technique du Projet au niveau communautaire du district.
• Gérer et faciliter l’engagement et la coordination entre les structures publiques, privées et de la société civile.
• Coordonner les efforts de renforcement des capacités des prestataires de soins de santé au niveau communautaire.
• Assurer la liaison avec les différentes parties prenantes au niveau du district pour une réponse coordonnée pour le renforcement du système de santé et l’obtention de meilleurs résultats sanitaires.
• Développer et soumettre des plans de travail et des budgets pour toutes les activités assignées au niveau du district conformément au plan de travail du Projet HCH.
• Travailler avec les communautés pour générer la demande et les impliquer dans la planification des services de santé en coordination avec les dirigeants du district.
• Travailler avec les organisations de la société civile (OSC) pour renforcer leurs capacités et les engager à générer la demande et le financement des services de santé de qualité.
• Assurer le respect des règles et réglementations de l’USAID pendant la mise en œuvre du projet au niveau du district.
• Impliquer, encadrer, soutenir et motiver les agents de santé communautaire dans leur travail
• Travailler en tant que liaison entre le projet et le district pour s’assurer que les activités sont bien planifiées, coordonnées et mises en œuvre en harmonie avec les priorités du district pour atteindre les objectifs prévus.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’interventions au niveau communautaire pour s’attaquer aux déterminants de la santé au niveau individuel, des ménages et communautaire
• Soutenir la mise en œuvre et le suivi des activités de recherche et l’élaboration de résumés, de manuscrits ou de bonnes pratiques prometteuses.
• Participer à la supervision/coachings des structures d’appui communautaire (ADC, ASC plateformes communautaire).
• Assurer le suivi, la complétude, la collecte des informations et le rapportage de la mise en œuvre des activités communautaires.
• Assurer la documentation de toutes les activités communautaires pour faciliter la rédaction des histoires à succès.
• Travailler en collaboration avec d’autres partenaires financiers (ONG) intervenant dans le district et Créer des cadres de concertation avec ces partenaires.

Connaissances, compétences et aptitudes 

Expérience et qualifications requises

• Diplôme en médecine, santé publique, développement communautaire, sociologie ou équivalent dans d’autres disciplines de la santé,
• Au moins un an d’expérience professionnelle dans le renforcement des systèmes de santé ou la gestion des services de santé ou des systèmes de santé publique.
• Au moins trois ans d’expérience professionnelle sur le terrain, de préférence au niveau du district.
• D’excellentes compétences en communication ou en relations interpersonnelles sont indispensables.

Diplômes:

Expérience & qualifications requises

• Diplôme en médecine
• Expérience de travail au Mali et / ou dans des contextes similaires en Afrique subsaharienne de préférence.
• Maîtrise en santé publique / management des services de santé.
• Expérience de gestion en approches d’amélioration de la qualité et formation clinique des prestataires des soins et des parties prenantes.
• Expérience dans la constitution et le management des équipes.
• Une expérience avec l’USAID et / ou d’autres projets de bailleurs de fonds est un avantage supplémentaire
• Excellentes compétences démontrées en rédaction, organisation, coordination et communication
• Aptitude avérée à définir des priorités, effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler en collaboration et aussi bien de manière indépendante.

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste.

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

Pour postuler: https://www.urc-chs.com/careers/?gnk=job&gni=8a7885a8879c59640187dd8c115a4aab&lang=en

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

AVIS DE RECRUTEMENT – EXPERT EN AGROFORESTERIE (H/F)

Contexte

Portefeuille Thématique climat

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Contexte du Poste

Le changement climatique et la dégradation des terres sont des défis majeurs qui affectent les sociétés et les écosystèmes de multiple manière, notamment au niveau économique, politique et sécuritaire, culturel et démographique. Les populations de la région du Sahel, caractérisée par un climat aride, sont particulièrement exposées et vulnérables face à la dégradation des terres. De manière générale, les principaux facteurs directs de la dégradation des terres dans le Sahel sont les pratiques agricoles et pastorales intensives ainsi que l’exploitation non planifiée du bois d’œuvre et du bois-énergie. Les facteurs sous-jacents communément identifiés sont liés à la gouvernance des ressources naturelles, à l’aménagement du territoire, à la sécurité foncière, à la croissance démographique et aux inégalités.

Pour répondre à ces défis, Enabel, met en œuvre un Portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) régional couvrant 4 pays du Sahel (Burkina-Faso, Mali, Niger et Sénégal) afin d’améliorer la gestion intégrée des ressources naturelles et restaurer de manière durable les écosystèmes naturels du Sahel dans la lutte contre la désertification et les conséquences négatives des changements climatiques afin de renforcer la résilience de la population du Sahel qui vit dans ces circonstances vulnérables.

Dans ce cadre, nous recherchons pour le volet Mali, un(e) Expert (e) en Agroforesterie en charge de gérer les questions d’Agroforesterie en synergie avec d’autres institutions/organisations spécialisées dans le domaine afin d’atteindre efficacement les résultats du projet à accompagner les acteurs locaux à adopter des pratiques et systèmes agroforestiers, agro écologique et des agropastoraux durables et résilients au changement climatique dans les communes d’intervention du projet.

Lieu d’affectation : Koulikoro

Description de poste et responsabilités :

Le projet consistera à aider les agriculteurs, les éleveurs, les agro-éleveurs et les habitants des villages des communes concernées à augmenter la couverture arborée de leurs terres grâce à des approches appropriées, notamment la plantation d’espèces agroforestières adaptées sur les terres agricoles ; établir/étendre/restaurer des parcelles boisées et des forêts (artificielles et naturelles) ; travailler avec les pasteurs dans les zones « conservatoires » pour augmenter la couverture arborée grâce à la régénération naturelle assistée gérée par les agriculteurs et la restauration des terres érodées par la plantation d’arbres et des structures physiques (bio-ingénierie).

Le projet soutiendra les agriculteurs, les éleveurs, les agro-éleveurs et les habitants des villages à développer des activités économiques des sous-produits forestiers tels que : miel, artisanat, gomme arabique, fruits, etc.

Description de fonction

Sous la supervision de l’Intervention Manager (IM), les responsabilités principales (non exhaustives) de l’expert (e) Agroforestier (e) sont les suivantes : 

• Assurer sur le terrain une bonne communication et maintenir de bonnes relations entre les acteurs partenaires du projet (avec les principales parties prenantes locales et les autorités locales, en garantissant l’efficacité de l’approche inclusive et participative dans le processus de l’agroforesterie) ;
• Soutenir la campagne de sensibilisation communautaire sur les opportunités de plantation d’arbres et assurer l’identification et la cartographie/l’enregistrement des petits propriétaires de boisés ciblés ;
• Accompagner les partenaires dans le processus de diagnostic territorial participatif et inclusif des ressources naturelles et de la vulnérabilité par bassins versants dans les communes d’intervention du projet, réaliser les plans cartographiques,
• En collaboration avec les partenaires, participer à l’identification et la mise en œuvre des AGR porteuses au niveau de la zone d’intervention ;
• Faciliter l’élaboration et la signature de protocoles d’accord d’engagement entre les groupes d’agriculteurs et les autorités locales sur la mise en place de plateforme multifonctionnelle/centre de démonstration (Centres de ressources ruraux) et soutenir la formation des bénéficiaires dans les communes d’intervention du projet ;
• En collaboration avec les partenaires, soutenir les membres bénéficiaires des Centres de Ressources Ruraux dans le choix des bonnes essences, les bonnes pratiques de plantation d’arbres et de gestion forestière ;
• Accompagner le processus de transfert des CRR aux communautés ;
• Soutenir l’identification et la quantification exacte des travaux de restauration à effectuer, et soutenir le projet dans la conception des spécifications techniques et des TdR pour la passation des marchés des travaux de restauration ;
• Préparer/adapter le matériel de formation pour l’agroforesterie, la RNA, la restauration du paysage, la planification de la GRN (Gestion des Ressources Naturelles), les AVE&C, l’analyse de la chaîne de valeur, le développement des compétences commerciales ;
• Superviser, encadrer techniquement et contrôler les travaux de restauration (plantation d’arbres, fossés anti-érosifs) réalisés par les prestataires forestiers conventionnés, selon les prescriptions, modalités et objectifs fixés dans les contrats ;
• Aider à l’identification, à la supervision technique et au contrôle de toutes les activités de gestion forestière/plantation appuyées par le projet ;
• Accompagner et conseiller les agriculteurs sur la gestion et l’entretien des infrastructures agroforestières existantes ;
• Veiller à ce que le genre soit intégré dans toutes les activités du projet, aider aux activités de formation/sensibilisation en collaboration avec IO genre ;
• Mesurer la croissance des arbres, la densité des arbres, la couverture arborée, le sol et le gain carbone des arbres et effectuer des enquêtes de vérité terrain à l’aide des outils développés par les partenaires ;
• Concevoir des protocoles d’expérimentations et la mise en œuvre de dispositifs agroforestiers innovants,
• Suivre les dispositifs expérimentaux, avec une réelle composante terrain (acquisition de données, analyses statistiques, …),
• Rédiger les rapports d’études (intermédiaires et finaux), les documents techniques et scientifiques, formaliser et synthétiser les résultats, assurer la communication sur les activités ;
• Représenter Enabel et interagir avec les partenaires locaux, nationaux et autres partenaires techniques internationaux, coordonner des missions d’expertise ;
• Effectuer d’autres tâches assignées par l’IM.

Profil/qualification requises

Diplôme universitaire (Bac+ 5) en foresterie/agroforesterie, gestion de l’environnement, agriculture, développement rural.

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet dans le cadre de la coopération au développement rural et de la restauration des terres dégradées ;
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste d’expert en agroforesterie au Mali avec un focus sur les communautés rurales ;
• Expérience pertinente dans la restauration des terres dégradées et l’accompagnement des AGR Agricoles ;
• Une bonne connaissance des outils SIG (Système d’Information Géographique), traitement d’images satellitaires Bonne capacité de planification, d’organisation, d’accompagnement des partenaires, de gestion et attitude proactive ;
• Maitrise parfaite du français et de la langue Bamanakan ;

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

• Expérience de travail dans les zones de conflits ou à risque et expérience dans les processus participatifs communautaire et de décentralisation.
• Avoir une maitrise des outils de planification et de suivi/évaluation de projets/programmes axées sur les résultats ;
• Maitrise de l’outils informatique et des logiciels Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
• Sensibilité aux thématiques transversales et prioritaires du Portefeuille (droits humains, digitalisation, changement climatique/ environnement, genre).

Salaire et avantage :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale ; prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80% ;

Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant : 1. Une lettre de motivation ; 2. Un curriculum vitae actualisé ; 3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ; 4. Les références d’au moins deux précédents employeurs.

Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 16 mai 2023 à 12 heures.

Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : https://jobs.enabel.be/go/Personnel-national/4637201/

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

« L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

• PUBLIÉ LE 27/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 20/05/2023

• PUBLIÉ LE 27/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 20/05/2023

• CDD
• PUBLIÉ LE 25/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 10/05/2023

• CDI
• PUBLIÉ LE 26/04/2023
• POSTULEZ AVANT LE 31/05/2023

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0013/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Directeur (e) de Technologie, Information et Communication (TIC)/ICT Manager

La date limite de soumission est le 02 mai 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/ba5ad1cc95f6a1d99ade3af2

 « CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste :

Vous vous occuperez de la coordination stratégique, de la gestion au jour le jour et d’une importante supervision technique des fonctions TIC et ICT4D (TIC pour le développement) du programme-pays (CP) en coordination avec le gestionnaire régional des systèmes de technologie, information et communication (RIM) afin d’appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous analyserez et anticiperez les besoins et difficultés opérationnels et programmatiques des services TIC et présenterez des solutions économiques d’amélioration technologique conformément aux politiques, procédures et normes de service pour la performance, l’intégrité, la sécurité et l’alignement stratégique des systèmes.

Responsabilités du poste :

Responsabilités Principales

• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés. Suivre et évaluer la performance pour permettre d’avoir la capacité suffisante pour réussir à appuyer des programmes de qualité.
• Planifier, concevoir, diriger et coordonner l’installation, la configuration, la maintenance, la disponibilité et la sécurité de l’environnement TIC du bureau du CP, y compris le réseau de distribution et les infrastructures TIC ; gérer les situations de crise pour avoir toujours les TIC permettant à l’agence de fonctionner.
• Évaluer les besoins des utilisateurs et la fonctionnalité des systèmes et s’assurer que les installations TIC et les appareils des utilisateurs répondent à ces besoins. Garantir la ponctualité et la qualité de la prestation de service, de l’appui technique et des conseils en réponse aux demandes des utilisateurs.
• Travailler en partenariat avec le personnel des programmes pour prioriser et appuyer l’intégration et l’évolution des solutions TIC afin d’améliorer la mise en œuvre des programmes.
• Gérer les relations avec les fournisseurs, mener une analyse des fournisseurs et évaluer leur efficacité pour que les services de tierces parties répondent aux demandes et aux besoins de fonctionnement de CRS. Collaborer avec le département des achats pour que les achats TIC suivent les normes de CRS et correspondent aux exigences des bailleurs de fonds. Donner des directives stratégiques et contribuer à l’élaboration du budget en ce qui concerne les dépenses de TIC.
• Évaluer et analyser les besoins de formation en TIC. Offrir aux employés et aux partenaires un renforcement des capacités (formation, coaching, appui sur le lieu de travail), à distance ou sur place, dans des domaines en lien avec la TIC pour garantir une adoption et une utilisation efficientes et constantes des applications TIC.
• Suivre les opérations des systèmes TIC en termes de fonctionnalité, de sécurité et de fourniture de service et fournir des rapports statistiques et analytiques sur des données, mesures et tendances en lien avec la TIC. Collaborer avec les employés concernés pour que l’inventaire de l’équipement, du matériel et des logiciels soit fait. Suivre la fonctionnalité, anticiper les besoins en fourniture et prévenir les gestionnaires.

Formation, expérience et capacités requises 

Études et expérience

• Master dans un domaine en lien avec les TIC (informatique, réseaux informatiques, programmation et systèmes d’information) exigé. La combinaison équivalente d’expérience pertinente et d’une licence et/ou d’une formation/certification peut remplacer des diplômes plus élevés.
• Des exemples de certifications nécessaires : Expert certifié de solutions Microsoft ou l’équivalent, Associé de réseau Cisco certifié ou équivalent, Fondation Microsoft SharePoint ou équivalent et Certifié fondation ITIL.
• Certification en gestion de projets souhaitée.
• Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine, avec une augmentation progressive de la responsabilité.
• Expérience dans l’introduction, la conception, la mise en œuvre et l’adoption d’outils pertinents de technologie et de gestion des données.
• Maîtrise avérée de la gestion de logiciels de réseau/serveur et d’appareils et de plateformes informatiques.
• Compréhension experte des technologies et outils de communication et de réseaux de données/serveurs ainsi que des systèmes de sauvegarde et de récupération après une catastrophe.
• Expérience d’outils ITSM et de gestion des systèmes souhaitée.

Compétences personnelles

• Solides capacités en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe avec un fort souci du service au client.
• Très bonnes compétences en communication et capacité à communiquer des idées et des questions techniques de manière non technique.
• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
• Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation
• Capable de garder des informations confidentielles.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.

Langues étrangères : Français est exigé et anglais souhaité

Voyages nécessaires : 5% 

Principales relations de travail :

Supervision : Chargé(s) de TIC du CP et autres employés, selon les besoins.

Interne : Tout le personnel du CP ; travaille dans une relation de tableau de supervision avec le RISA/RIM, les membres de la communauté TIC de CRS et les propriétaires des systèmes de CRS, plus particulièrement HoP, gestionnaires de programmes et chargés du MEAL.

Externe : Partenaires de CRS, agences du gouvernement, NetHope, homologues dans d’autres ONG dans le pays et fournisseurs de services TIC. 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.