SOLIDARITES International – Mission Mali – Offre d’emploi : CHEF EQUIPE

SOLIDARITÉS International – Mission Mali recrute : UN (01) CHEF EQUIPE/RRM

Lieu d’affectation : NIONO

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION SOLIDARITES International (SI) est une organisation humanitaire française présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et le mécanisme de réponse rapide (RRM). Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité.

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE Le Chef d’équipe RRM est chargé de la supervision des structures communautaires dont les Points Focaux et Comités de Veille mis en place dans le cadre des activités de mécanisme de réponse rapide sous sa responsabilité. Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité des activités mises en oeuvre. Il appui l’Assistant Responsable du Programme et dans la planification des activités. Il veille à l’assurance qualité des actions mises en oeuvre dans le cadre dudit programme RRM.

Dans la mise en oeuvre des activités, du contrôle et de supervision de sa zone de couverture, le chef d’équipe RRM a comme tâche principale, via les outils RRM, de : • Assurer la Mise en place et la formation des points focaux et des comités de veille et de crise, • Trianguler les informations collectées et peser de leur teneur (en éviter les rumeurs) avant de les remonter selon le schéma de communication RRM, • Remplir les outils standards de suivi des alertes et de collecte des données, • Conduire des missions d’évaluations rapides multisectorielles avec l’appui des comités de veille et des autres acteurs humanitaires dans la zone d’intervention. • Fournir une assistance rapide aux personnes impactées par un mouvement ou victimes de catastrophes naturelles afin de couvrir leurs besoins immédiats.

PROFIL RECHERCHÉ • Bac +3 minium dans un domaine en lien avec le développement et/ou l’action humanitaire. • Bonne connaissance des principes humanitaires, • Justifier d’une expérience dans le secteur humanitaire ou au même poste d’au moins six (06) mois. • Connaitre la zone d’intervention de Niono, Tominian, Dioila, Barouéli, Macina, Niono. • Etre honnête, dynamique, et pleine d’initiatives dans les sensibilisations sur la malnutrition et le dépistage. La Connaissance des langues locales est indispensable pour la Base de Niono et pour les zones d’intervention de Tominian, Dioila, Barouéli, Macina, Niono

Vous maîtrisez obligatoirement : • L’outil informatique : maîtrise Pack office (Word, Excel, Power point, AutocarD) ; internet (Outlook…), logiciel de dessin serait un plus

TYPE DE CONTRAT : CDD de 09 mois à pourvoir à partir du 01 juillet 2023

DOSSIER DE CANDIDATURE Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement jusqu’au 17 Juin 2023 à l’adresse suivante : niono.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : « CHEF EQUIPE RRM» + votre nom et prénom

Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées.

Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Goundam, Bamako, Niono ou Kidal.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.

AVIS DE RECRUTEMENT

CARE International au Mali recherche: Un(e) Digital & Structuration Officer (Chargé (e) de Mission Digital et Structuration) basé (e) à Bamako

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

CARE est présent au Mali depuis 1975. La nouvelle stratégie 202- 2027 de CARE Mali, alignée sur la vision 2030, est structurée autour de 03 domaines programmatiques prioritaires à savoir : Genre et Justice économique, Justice climatique/ Sécurité alimentaire et nutritionnel /Humanitaire. Le Modèle VSLA (MJT) constitue la porte d’entrée à travers laquelle s’opère et se réalise la transversalité du genre sur les 03 programmes piliers cités ci-dessus. Ainsi pour la seule période du deuxième semestre 2022 des résultats ci-dessous ont été atteints à savoir : 66 028 membres des groupes VSLA avec épargne significative. Dans le cadre de l’atteinte et l’amplification de ces résultats en lien avec l’inclusion financière, Care au Mali cherche un leader expérimenté qui a fait ses preuves en matière de transformation numérique. Le candidat idéal aura la capacité d’influencer à tous les niveaux, en transmettant ses connaissances et ses compétences numérique

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Rôle 1 : Elaboration de la stratégie numérique pour les groupements/Réseaux VSLA en lien avec la finance inclusive

• Stimuler l’innovation numérique et servir d’agent de changement dans toute l’organisation,
• Définir et mettre en œuvre une stratégie numérique en travaillant avec des partenaires interfonctionnels pour cartographier et faire passer les processus analogiques aux processus numériques,
• Être innovant, défendre l’utilisation de la technologie et des pratiques numériques pour engendrer un état d’esprit numérique de haut en bas,
• Assurer la collaboration, le partage des connaissances et apprentissage.

Rôle 2 : Mise en œuvre et suivi de la stratégie numérique avec les VSLA 

• Veiller à ce que les initiatives numériques soient pleinement intégrées au processus de planification stratégique, y compris l’engagement de la direction et l’allocation des ressources,
• Travailler avec des équipes de toute l’organisation pour générer des solutions numériques innovantes pour les produits, les services, les processus, les expériences client, les canaux de marketing et les modèles commerciaux et en assurer le transfert de compétences pour 1 processus collégial et autonomisant. 

Rôle 3 : Appuyer les équipes et partenaires dans la structuration des groupes et le développement des starts up dans le cadre de l’entreprenariat féminins   

• Initier des recherches et actions afin de trouver des solutions innovant avec les groupes VSLA,
• Créer des pôles d’incubation régionales avec des opérateurs numérique et économique afin de booster l’entreprenariat féminins,
• Initier des missions d’échange et visite avec des centres incubateurs au Mali et dans la sous-région afin de créer des émulations et motiver les groupements féminins des VSLA,
• Accompagner la structuration des groupements au besoin.

Rôle 4 : Assurer la visibilité des VSLA autour des différents plate numérique et opérateurs économique dans le cadre de développer une chaine de valeur

• Créer des plates formes virtuels sur les différents réseaux de Care pour la visibilité du processus numérique des VSLA,
• Produire des cas d’apprentissage pour une bonne communication tant à l’externe quand l’interne de Care,
• Recherche des partenariats stratégiques numérique pour une meilleure inclusion dans les plates formes existant,
• Assurer le role de point focal du Système de Gestion de l’information liée aux MJT/VSLA (MIS).

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le tenant du poste sera dans de l’intermédiation entre les membres des groupes d’épargne, les ONG nationales partenaires et CARE. Il aura à gérer avec méthode le processus de transfert de compétence et renforcement des capacités. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est supervisé par le Directeur Programme/Qualité. Le/la titulaire du poste définit ses priorités et les valide avec son superviseur dans le processus de planification des performances annuelles. Il / elle peut proposer des initiatives innovant dans le cadre de la vulgarisation du numérique visant à améliorer l’autonomisation à travers l’intermédiation entre les membres des groupes d’épargne, les ONG nationales partenaires et CARE. Il aura à gérer avec méthode le processus de transfert de compétence et renforcement des capacités dans le cadre de la digitalisation des projets et initiatives de Care avec les autres staffs notamment, le Conseiller Apprentissage/Gestion des connaissances et les autres membres du Senior Program Management Team (SPMT) et les Chefs de Projet.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Le poste est une position stratégique qui requiert des capacités accrues en matière de leadership situationnel, de conception, d’innovation et de créativité avec une capacité de défendre et d’initier l’utilisation de la technologie et des pratiques numériques pour engendrer un état d’esprit numérique au sein de care. Il fait appel au team building et la capacité à développer la collaboration, le partage des connaissances apprentissage et standards élevés en matière de qualité et de performance individuelle et d’équipe. Le Poste sera basé à Bamako avec des déplacements fréquents sur le terrain pour tracker les éléments susceptibles d’alimenter la stratégie de digitalisation des projet et initiatives de care. Le candidat doit être capable de définir et mettre en œuvre et cordonner la stratégie numérique en travaillant avec des partenaires interfonctionnels pour cartographier et faire passer les processus analogiques aux processus numériques dans les différentes régions du Mali où évolue Care. La personne aura des interactions avec l’équipe Hub innovation de Care Internationale dans l’atteinte des objectifs et résultats programmatique.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

• Diplôme universitaire pertinent ou qualification technique /Webmasters, Développeur Bac +5 au minimum
• Avoir au moins cinq ans d’expérience dans un rôle similaire en conception et lancement de plateformes numériques
• Avoir un Leadership éprouvé dans des projets de transformation numérique réussis
• Connaissance approfondie des CMS open-source, des CMS à code source ouvert, des feuilles de route des produits avec les fournisseurs, y compris les agences de design.
• Compréhension des bases du développement JavaScipt
• Solide connaissance de Google Analytics et des KPI en ligne, ainsi que de l’expérience avec Google Tag
• Compréhension des processus métier de base et de leurs solutions techniques associées
• Un état d’esprit innovant et disruptif, toujours tourné vers l’avenir
• Expérience dans la gestion et la direction d’une équipe numérique
• Compétences éprouvées pour influencer et collaborer avec des collègues
• Bonne connaissance de l’optimisation des moteurs de recherche et des meilleures pratiques en matière de marketing sur les moteurs de recherche.
• Expérience de la création de graphiques et l’édition de photos à l’aide d’Adobe

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un – e Digital & Structuration Officer »

Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations, des diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le  03 juillet 2023 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB : SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « Un – e Digital & Structuration Officer » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

ANNONCE DE RECRUTEMENT 

A PROPOS DE HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision du Chef de sous base d’Ansongo, l’Administrateur(trice) comptable est responsable de la gestion régulière du compte du projet, de l’enregistrement chronologique, de la documentation complète de toutes les pièces comptables, de toutes les dépenses. Il/Elle Participe également à la sécurisation des biens et du personnel de Help Mali à Ansongo et au bon déroulement des activités à travers l’appui financier.

Il/Elle accompagne le Chef de Sous Base / Chef de projet dans sa responsabilité de bonne gestion des fonds du projet et met à disposition de la hiérarchie, des bailleurs et des partenaires des données fiables dans les délais prévus et dans le respect des procédures administratives, financières et comptables de Help- Hilfe zur Selbsthilfe.

RESPONSABILITES DU POSTE :

Sous la supervision hiérarchique du Chef de Sous Base/ Chef de projet et la supervision technique du Head of Finance, le/la Comptable a pour responsabilités :

• La Gestion de la trésorerie du projet (banque, notamment le format Excel) ;
• Appliquer les règles de sécurité de sa caisse et du cash et la confidentialité des informations
• La planification des décaissements dans le temps pour optimiser la gestion de la trésorerie ;
• Aider à la préparation des Budgets et des demandes de fonds,
• La tenue de la comptabilité du projet ;
• La préparation et suivi des chèques ;
• La préparation des rapports des suivis financiers périodiques ;
• Archivage électronique des pièces comptables ;
• Envoie des scans et pièces physiques de la comptabilité à la coordination ;
• L’élaboration des différents états de rapprochement périodiques (états de rapprochement bancaire…) ;
• La réception, la diffusion, le classement, l’archivage des dossiers administratifs, comptables et financiers au niveau de la sous base ;
• L’enregistrement des pièces comptable dans le logiciel et export des données pour le traitement ;
• L’appui technique aux autres membres de l’équipe du projet dans les gestions administrative et financière des activités à mettre en œuvre ;
• La vérification de toutes les pièces justificatives reçues dans le cadre du projet avant la comptabilisation ;
• Le suivi des avances avec les partenaires en vue de leur justification adéquate ;
• Le règlement à temps des fournisseurs et des prestataires de services ;
• Le suivi budgétaire auprès du Chef de projet, et faire commentaires sur les écarts ;
• La transmission dans les délais décrits dans la note de procédure des rapports mensuels ;
• La transmission dans les délais décrits dans la note de procédure de toutes les pièces justificatives adossées aux rapports mensuels ;
• La sécurisation des carnets de chèques et tous les documents administratifs et comptables du projet ;
• Appuyer l’organisation des ateliers et autres rencontres ;
• Veiller au respect des procédures et à la conformité des documents ;
• Gérer les courriers arrivés et départs (enregistrement, distribution, archivage des copies) ;
• Elaborer et suivre le plan d’orientation du nouveau personnel sur le projet ;
• Bonne connaissance du code du travail et des codes des impôts,
• Faire circuler les documents externes de manière prompte et appropriée ;
• Travailler en collaboration avec les ressources humaines au niveau local et la coordination de Help Mali pour faire un bon suivi des staffs ;
• Veiller à appliquer les procédures et le règlement intérieur de Help Mali en lien avec la gestion des ressources humaines ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres comptables de la Base ;

SECURITE ET CODE DE CONDUITE : 

Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

CONTACTS ET RELATIONS : 

Il/Elle collabore étroitement avec son superviseur, les visiteurs et tous les autres départements. Il/Elle doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’il rencontre dans l’exécution de sa fonction.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Il/Elle sera basé à Ansongo. Il/Elle doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le titulaire du poste sont d’un niveau très élevé.

QUALIFICATION REQUISE :

• Minimum Bac + 4 en Gestion, Comptabilité ou tout autre Diplôme équivalent ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente sur un poste similaire de préférence avec les ONGs ;
• Avoir des connaissances pratiques des opérations fondamentales des logiciels matériels et autres équipements pertinents ;
• Avoir travaillé dans une Organisation Humanitaire ou du Développement sera un atout favorable ;
• Avoir connaissance de la zone est un atout ;
• Avoir une expérience de travail dans un contexte instable ou dans un environnement peu sûr ;
• Être disponible immédiatement ;
• Autonomie, intégrité, pro activité, flexibilité, empathie, sens élevé de l’organisation, de relation constructive et de planification ;
• Avoir de parfaite connaissance de l’outil informatique notamment des logiciels du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint etc.) et autres logiciels ;
• Avoir la maîtrise du logiciel WINPACCS serait un atout ;
• Maîtrise du français, et des principales langues locales (Peulh, Sonrhaï…) est un atout.
• Être apte à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Avoir de fortes capacités relationnelles et rédactionnelles ;
• Avoir de forte capacité de négociation ;
• Avoir une bonne capacité à travailler sous pression et à respecter les délais prescrits. 

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité :

• Respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ;
• Encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence :

• Respecter les normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de Help ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

• Professionnalisme :

• Faire preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens ;
• S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées ;
• Encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivant.

DOSSIER A FOURNIR : 

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : m.keita@help-ev.de au plus tard le 26 Juin 2023, en précisant la nature du poste « Administrateur (trice) Comptable & Point Focal Ressources Humaines Ansongo ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

Senior Evaluation Specialist – USAID Mali Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform

Social Impact, Inc. (SI) is a global development management consulting firm. To advance development effectiveness, we provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services. We work across all development sectors, including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Background

On November 10, 2022, USAID/Mali awarded the five-year Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform contract to SI. This contract has three major components: 1) USAID/Mali monitoring support through a Third-Party Monitoring (TPM) mechanism; 2) Evaluation Services and Surveys; and 3) Collaborating, Learning, and Adaptive Management and Communication Services.

The MEL Platform will assist USAID/Mali and its partners to generate empirical data and to foster learning and knowledge management through a participatory process to support stronger results and improve evidence-based programming. These efforts will facilitate informed program management decisions, shape the longer-term strategic direction of programs and decision-making within the Mission, and enable USAID/Mali to comply with USAID’s monitoring and evaluation guidance as mandated in the Automated Directives System (ADS), especially in ADS 201.

Position Description

SI is seeking a Senior Evaluation Specialist (SES) who, under the supervision of the Chief of Party (COP), will be responsible for designing, managing, and coordinating the technical work related to evaluations, surveys, and assessments under this contract. This is a full-time position based in Bamako for the five-year project. This position is open to ex-pats and Malian citizens who meet the required qualifications.

Responsibilities

• The SES will lead all evaluation and survey activities throughout the activity, including the scope of work development, data collection, design of methodologies and protocols, data analysis, and reporting.
• Ensure job descriptions for each technical team position are fit to the required roles outlined in the SOW and serve as a technical advisor on interviews for evaluation/activity technical team members.
• Lead the selection process of local MEL firm selection for evaluations and assessments as required.
• Work with the COP and the SI Project Directors (PD) to support reviewing and refining evaluations, surveys, and assessment statements of work, ensuring they align with USAID/Mali Program Office (PO) directives, ADS 201.3.6., and related guidelines.
• Oversee and coordinate with the Evaluation Teams (ET), especially the Team Leaders, and local firms so that all activities related to evaluation services, including design of methodologies, protocols, management of data collection, data analysis, and reporting result in the production and completion of high-quality deliverables aligned with the Mali MEL contract SOW and evaluation SOW.
• Oversee and coordinate with the ET to ensure that sound evaluation methods and approaches used, including the definition of evaluation matrix, sampling design, evaluation tools, and qualitative and quantitative data analysis protocols are robust and in line with USAID and SI standards.
• Backstop technically, especially in cases where there are gaps in ET skills, and support the ET in ongoing evaluations. Train Team Leader and ET members on the SI Ensuring Quality, Utilization and Impact (EQUI) evaluation management system for better coordination and communication towards quality delivery.
• Work closely with the MEL Platform Heads of technical components to ensure that TPM, evaluation, Collaborating, Learning, and Adapting (CLA), and communication activities are integrated to foster USAID/Mali-informed program management decisions on the CDCS interventions and feed Performance Management Plan (PMP) learning priorities.
• Supervise project MEL staff and consultants who participate in evaluation and survey teams as needed.

Qualifications

• Master’s degree in development or a related development field, such as statistics, economics, evaluation sciences, political science, public administration, business administration, or other discipline related to development assistance required.
• At least eight years of relevant prior experience leading evaluations of international development programs, preferably in Africa. A Ph.D. with five years of relevant experience in leading evaluations will be accepted.
• At least five years of project management experience, including at least two years working in US Government-funded projects in Africa. Experience in the Sahel zone is preferred.
• Demonstrated knowledge and experience in performance and impact evaluation designs, methodologies, and practical applications, including baseline data collection methodologies and qualitative data collection in non-permissive environments.
• Excellent qualitative and quantitative data analysis skills, including command of a qualitative data software program (Dedoose, NVivo, AtlasTi, MAXQDA, etc.) and command of sampling and code analysis methodologies, statistics, and software such as SPSS, STATA, and R.
• Experience leading training and building capacity in MEL.
• Familiarity with USAID’s objectives, approaches, and operations, particularly regarding evaluations, is required.
• General professional proficiency in English and French is required.

Please apply directly on SI’s Careers page: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4511

Join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com.

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, national origin, disability, or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls. 

Contexte

• Travaillez directement avec les personnes touchées par le conflit violent pour les aider à instaurer la paix. Cela signifie travailler en partenariat avec des groupes locaux et régionaux pour développer une compréhension mutuelle entre ceux qui sont divisés par un conflit et identifier de nouvelles solutions.
• Travailler avec les gouvernements, les institutions internationales et les entreprises pour les aider à comprendre l’impact de leurs actions sur les communautés locales et à reconnaître les points de vue des personnes touchées par le conflit.
• Renforcer l’expertise, l’impact et la notoriété du secteur de la consolidation de la paix. Cela signifie sensibiliser le public à l’importance de la consolidation de la paix et œuvrer au sein du secteur pour améliorer les moyens à travers lesquels s’attaquer aux causes profondes des conflits violents.

Objectifs

• Développer un plan de communication organisationnel pour le bureau pays International Alert Mali qui prendra en compte la sensibilité des thématiques, des zones et des acteurs de travail de l’organisation ;
• Former les staffs de l’organisation sur la communication afin d’influencer et pouvoir communiquer sur le travail de l’organisation et faire de plaidoyer ;
• Former les staffs sur la communication digitale (réseaux sociaux) et la production ’des images.

Les Cibles 

Les Livrables 

Compétences et expérience requises

• Avoir un diplôme universitaire Master ou équivalent en communication, relations internationales, managements stratégiques des organisations ou autres disciplines équivalentes ;
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication, plaidoyer,
• Au moins 5 ans d’expérience dans la formation des adultes surtout des responsables ;
• Une bonne connaissance du contexte humanitaire, sécuritaire et politique du sahel en général et celui du Mali en particulier;
• Être à l’aise en Français
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et de la communication digitale
• Être dynamique et flexible, avec de très bonnes capacités d’animation
• Une expérience avérée en consolidation de la paix serait un atout

Durée de la prestation

Processus de candidature

• Le CV ;
• Une Lettre de motivation ;
• Une liste présentant au moins 3 formations similaires en communication et médias menées dans le passé avec les ONGI ;
• Un exemple de stratégie communication déjà développée pour d’autres organisations humanitaires
• Une offre technique et financière ;
• Un calendrier de travail.

• Certificat d’identification fiscal (NIF) ;
• Attestation de TVA valide ou Exonération TVA s’il y’a lieu ;
• Les Modalités et Conditions de Paiement ;
• Carte d’identité du représentant de l’entreprise

West & Central Africa Program – Program Office

.  Skill   Country Representative Mali     .  Experience 10 – 15 yrs     .   Location   Mali

Overview

ICRISAT seeks applications from dynamic and highly innovative candidates to lead ICRISAT Country Program in Mali. The ICRISAT Country Representative is responsible for leading and managing the Country Program  and for translating ICRISAT’s strategic priority in line with regional and national priorities, into development initiatives and results by developing, implementing and managing programs and projects for the country; and developing effective partnerships with Government counterparts, national agencies and organizations and with bilateral and non-traditional donors in order to promote inter-agency partnerships and mobilization of visibility and resources to advance ICRISAT Mandate. The selected candidate shall be based at ICRISAT- Bamako in Mali The position will report directly to the Africa Regional Director.

The International Crops Research Institute for the Semi-Arid Tropics (ICRISAT) is a non-profit, non- political organization that conducts agricultural research for development in the drylands of Asia and Sub-Saharan Africa. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi-arid or dryland tropics is home to over 2 billion people, and 644 million of these are the poorest of the poor.

ICRISAT and its partners help empower these poor people to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agriculture. ICRISAT is headquartered in Hyderabad, Telangana State, in India, with two regional hubs (Nairobi, Kenya and Bamako, Mali) and country offices in Niger, Nigeria, Zimbabwe, Malawi, Ethiopia and Mozambique.

ICRISAT conducts research on six highly nutritious drought-tolerant crops: chickpea, pigeon pea, pearl millet, finger millet, sorghum and groundnut. ICRISAT envisions prosperous, food-secure and resilient dryland tropics by reducing poverty, hunger, malnutrition and environmental degradation in the dryland tropics through partnership-based international agricultural research for development that embodies Science with a Human Face. For more details, see www.icrisat.org.

Responsibilities

• Represent ICRISAT in Mali through liaison with governments, national networks and authorities, organizations and initiatives;
• Assess national developmental trends and identify emerging issues of relevance to the mandate of ICRISAT, identify strategic program opportunities for development planning to advance ICRISAT goals and objectives in the country;
• Lead the formulation, planning and preparation of the Country strategic priority, based on ICRISAT’s strategic priority and regional and national priorities, in collaboration/consultation with government and other stakeholders;
• Enhance partnerships in Mali, especially with regional/sub-regional organizations, national agricultural research and extension systems (NARES), non-governmental organizations and the private sector;
• Implement the Institutional Resource Mobilization Strategy in Mali and ensure its success.
• Contribute to develop innovative funding strategies for ICRISAT in Mali.
• Collaborate with Research Program Directors and the Business Development to convert opportunities into Programs or Projects for the country.
• Contribute to the strategic management and leadership of the Institute;
• Provide staff oversight and research support for project implementation
• Monitor project implementation and staff performance; and share feedback with the Research Program Directors for performance management.
• Lead, coordinate, review and monitor research activities for the country, including resource mobilization, annual budgeting, research planning, priority assessment, proposal development, partnership relations, staff evaluation and research reporting;
• Nurture and sustain internal cross-program interactions and teamwork, working closely with other Directors and leaders in ICRISAT to ensure strong support for and engagement with the implementation of research activities globally;
• Assist in public awareness activities and greater visibility of ICRISAT in the region;
• Perform other responsibilities assigned by Regional Director. 

Requirements

• The ideal candidate will have most, if not all, of the following skills, knowledge, experience, and personal characteristics:
• PhD in Agricultural or Plant Sciences, Development Studies or related fields.
• Work experience of at least 15 years in international agricultural research for development with high levels of quality research outputs.
• Proven capability to manage a large research program, including all aspects of project management: managing budgets and staff, building and managing partnerships, monitoring and evaluating impacts and leading a diverse team.
• Experience in systems research where multiple stakeholders, including public policymakers, the private sector and agribusiness are involved in achieving research outcomes.
• Experience in addressing governance, institutional and market aspects of agriculture with examples of successful research and development interventions.
• Demonstrated commitment to mentoring of staff, a safe workplace and protection of the environment.
• Strong motivation and leadership skills to bring out the best from both individuals and teams.
• Ability to establish, nurture and oversee multi-cultural, gender-sensitive multidisciplinary research teams.
• Demonstrated expertise in written and oral communications and public awareness activities.
• Demonstrated championing the critical areas of gender, youth, nutrition, knowledge sharing and innovation.
• Demonstration of an entrepreneurial spirit with aptitude for innovation.

Additional/Preferred Skills:

• Lead or co-contribute evidenced impacts, globally
• Demonstrated experience in resource mobilization and knowledge sharing
• Strong project management ability and interpersonal skills
• Fluency in spoken and written English and French

How to apply

Applicants should apply on or before 23 June 2023 on icrisat-mli@icrisat.org with latest Curriculum Vitae, and the names and contact information of three referees who are knowledgeable about your professional qualifications and work experience. All applications will be acknowledged; however only short-listed candidates will be contacted.

Why ICRISAT?

ICRISAT offers a rewarding career opportunity in dryland agricultural research to have a lasting impact on millions of lives and communities. The state-of-the-art research infrastructure with high performance culture, ICRISAT provides global exposure and learning.

ICRISAT is an equal opportunity employer

Manager – Finance

ICRISAT seeks highly motivated and qualified Finance professionals to lead the financial management and grants function in WCA. The incumbent will supervise and mentor Finance Officers and other finance team members in West and Central Africa (WCA) locations in addition to providing hands-on, cradle-to-grave management of discretionary grant portfolios, including those in high risk and/or complex environments. The incumbent will be reporting to the General Manager – Global Finance and Regional Director Africa.

ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi- arid or dryland tropics has over 2 billion people and 644 million of these are the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower these disadvantaged populations to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agricultural production systems.

ICRISAT is headquartered at Patancheru near Hyderabad, India, with two regional hubs and eight country offices in sub-Saharan Africa. ICRISAT envisions a prosperous, food-secure and resilient dryland tropics. Its mission is to reduce poverty, hunger, malnutrition and environmental degradation in the dryland tropics. ICRISAT conducts research on its mandate crops of chickpea, pigeonpea, groundnut, sorghum, pearl millet and finger millet in the arid and semi-arid tropics. The Institute focuses its work on the drylands and in protecting the environment. Tropical dryland areas are usually seen as resource-poor and perennially beset by shocks such as drought, thereby trapping dryland communities in poverty and hunger and making them dependent on external aid. Please visit – www.icrisat.org

Duties and Responsibilities

• Contribute to monthly control result and quarterly KPI to General Manager-Global Finance and Regional Director Africa
• Identify enhancements of the accounting feeding process and liaise with regional finance project and systems for the streamlining or automation
• Consolidate and review submissions from business units and functions, drill down to the underlying business drivers and provide senior management within depth analysis of the business performance.
• Provide Africa division IA Quarterly Review deck with high quality commentary ensuring clarity and relevance
• Proactively look for better ways to provide the information through improved analysis and streamlined reporting process
• Manage project as required on expenses approved by donor as per the agreement
• Conduct various financial analyses as required by management strategies and decision making on adhoc basis
• Responsible for Managing Accounts and Finance and to provide support to finance team members at WCA locations
• Be involved in pursuing new business opportunities
• To be responsible for providing reporting guidance and leadership in the region
• Responsible for Managing Treasury, Foreign Exchange, Disbursements, Tax Fillings, various staff liabilities etc
• Coordinate and consolidate the forecasting and planning process and provide analysis and insight on the underlying assumptions and risk
• Leading the accounting function and be responsible for the GL. BRS, Debtors etc. 

Requirements

• A qualified Certified Public Accountant (CPA) with minimum of 5 years post qualification experience in regional finance function
• Minimum of 10 years’ experience in an accounting environment with 3 years in a management role
• Ability to adapt to new situation and experience in Stakeholder management
• Experience with multiple projects and multi-cultural environment
• Managing track record of coaching / mentoring staff, managing performance and developing people
• Experience on Oracle will be preferred
• Good communicator and team player.
• Strong working knowledge of MS office suite, especially MS Excel is a must
• Travelling across regions is mandatory 

General:

This is a contractual role for a period of 36 months (3 years’).

How to apply

Applicants should apply on or before 15 June 2023 by email to icrisat-mli@icrisat.org with their latest Resume, and the names and contact information of three references that are knowledgeable about their professional qualifications and work experience. All applications will be acknowledged; however only short-listed candidates will be contacted.

ICRISAT is an equal opportunity employer

ANNONCE DE RECRUTEMENT 

A PROPOS DE HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision du Coordinateur logistique, l’officier Approvisionnement est en charge de l’ensemble des achats de la mission. Il/Elle assure tous les achats nationaux et internationaux depuis Bamako. Il/Elle veille à ce que les critères Prix/Qualité et délai de livraison définis avec les équipes techniques soient respectés.

Il/Elle est le garant des procédures d’approvisionnement décrites dans la procédure d’achat et s’assure que tous les achats de la mission sont réalisés dans le respect de la charte de Help.

RESPONSABILITES DU POSTE :

Sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur Logistique, le (la) titulaire du poste est responsable de :

Objectif 1 : Assurer la veille

• Suivre le cours des biens et services fréquemment achetés ;
• Établir un catalogue de produits et mettre à jour leurs prix trimestriellement ;
• Développer des relations à long terme avec des fournisseurs privilégiés ;
• Identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs ;
• Interagir avec les autres ONG dans la dynamique de comparaison de prix et bases de données ;

Objectif 2 : Assurer l’ensemble des achats nécessaires au bon fonctionnement de la mission

• Elaborer des plans d’achat en collaboration avec les coordinateurs technique et logistique ;
• En collaboration avec le coordinateur logistique, assurer le suivi du plan d’approvisionnement avec les bases ;
• Assurer le suivi des accords-cadres et leur renouvellement ;
• Assurer le suivi d’achats (SA) à Bamako ;
• Elaborer en collaboration avec les coordinateurs techniques et logistique les appels d’offres et/ou les cahiers des charges techniques des achats à réaliser ;
• Négocier avec les fournisseurs les conditions d’approvisionnement en termes de coût, qualité, délai, conditions de paiement, stockage… ;
• Rédiger les contrats d’achat et de prestations ;
• Superviser les achats réalisés à Bamako et s’assurer du strict respect des procédures achat ;
• Suivre la procédure de règlement des factures pour s’assurer du respect des délais de paiement ;
• Archiver les dossiers d’achat dans le respect des procédures Help ;
• Anticiper les futurs besoins en prospection, rédigeant les appels d’offres pour sélectionner les fournisseurs capables de répondre aux besoins de l’organisation ;
• Réceptionner les archives d’achat venant des bases et les ranger dans le stock d’archives ;
• En collaboration avec le coordinateur logistique, assurer le random check tous les mois.

Objectif 3 : Gérer les réceptions et les expéditions

• Réceptionner l’ensemble des marchandises transitant par Bamako :
• Vérifier la qualité/la quantité des marchandises ;
• Assurer les chargements des marchandises ;
• Établir le contrat de transport ;
• Remplir les bons de livraison ;
• Assurer le bon acheminement des marchandises vers leur base de destination dans le respect des délais et des procédures ;
• Assurer les retours des BL après réception du destinataire ;
• Archiver le BL conformément à la procédure Help ;
• Identifier les transporteurs à Bamako pour l’acheminement des biens vers les bases Help au Mali.

Objectif 4 : Gestion des ressources humaines

• Participer au recrutement, à la formation et à l’encadrement du personnel reçu au service d’approvisionnement ;
• Effectuer l’Évaluation de son équipe de manière périodique ;
• Organisateur du travail de son service ;
• Planifier les congés de personnel de son service.

Objectif 5 : Reporting

• Mettre en place et suivre les indicateurs de son activité : SA, liste de prix, suivi des contrats et Accord cadres ;
• Partager avec le coordinateur logistique tout blocage qui pourrait ralentir la procédure d’achat ;
• Participer aux semaines hebdomadaires avec l’équipe logistique pour partager l’état d’avancement des procédures d’achats ;
• Travailler en collaboration étroite avec les départements et les bases pour assurer une bonne communication.

SECURITE ET CODE DE CONDUITE : 

Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

CONTACTS ET RELATIONS : 

Elle/IL collabore étroitement avec son superviseur, les visiteurs et tous les autres départements. Elle/IL doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’il rencontre dans l’exécution de sa fonction.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Le (la) Officer Approvisionnement est basé (e) à Bamako avec des déplacement à l’intérieur du pays sur les différentes bases et sous bases. Elle/IL doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le (la) titulaire du poste sont d’un niveau très élevé.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Avoir un Diplôme Universitaire d’un niveau BAC+3 au moins en Logistique, Chaîne d’approvisionnement ou équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle minimum de 3 ans dans une fonction similaire en ONG Internationale ;
• Maitriser les techniques d’approvisionnement, d’analyse et de négociation de contrats, de transport ;
• Avoir une bonne connaissance du secteur humanitaire et de la logistique ;
• Avoir une bonne capacité à travailler de manière indépendante et être créatif (e) sur le terrain et en capitale ;
• Avoir une excellente expression orale et écrite en français et l’anglais serait un atout ;
• Avoir de bonne compétence en informatique (Pack Office). 

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité :

• Respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ;
• Encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence :

• Respecter les normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de Help ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

• Professionnalisme :

• Faire preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens ;
• S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées ;
• Encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivant.

DOSSIER A FOURNIR : 

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : konate@help-ev.de au plus tard le 23 Juin 2023, en précisant la nature du poste « Officer Approvisionnement ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

Residential HVAC Technician, All Interested Applicants

Duties

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  Three years of continuous, progressive work experiences in the refrigeration and air-conditioning field, plus some semi-skilled experiences in the other building and maintenance trades is required; i.e. electrical and plumbing.  JOB KNOWLEDGE: Must possess full knowledge of established practices and procedures involved in the refrigeration and air-conditioning field.  Must possess a general knowledge in the following trades: electrical and plumbing.

Education Requirements:

Completion of secondary school (or local equivalent) or technical school with specialized training and certification as a Refrigeration or HVAC Technician is required.

Evaluations:

LANGUAGE:  English: Basic Knowledge of English – Able to use greetings, ask questions and give simple directions.  Can form basic sentences and express basic thoughts. This may be tested. French: Limited Knowledge of French – Reasonable confident in speaking French and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms. This may be tested. SKILLS AND ABILITIES Must possess a strong working knowledge in the refrigeration and air-conditioning field and the ability to safely use the tools of the trade.  Must be able to climb ladders and work in high places and/or constricted spaces.  Must have a valid drivers’ license for at least 5 years. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

Building Automation Systems Technician – All Interested Applicants

The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week)

Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a conditional offer of employment.

Salary: (XOF) CFA15,473,415 – (XOF) CFA15,473,415/Per Year

Series/Grade: LE – 1105 – 9

Agency: Embassy Bamako

Position Info:

Location: Bamako, ML

Close Date: (MM/DD/YYYY) 06/22/2023

Duties

Basic Function of the Position:

Under the supervision of the Building Engineer, the Building Automation Systems Technician is responsible for the efficient operation of all U.S. Embassy building automation systems including: Building Automation System (BAS) and associated sub-systems controls (HVAC, chiller plants, emergency power generators, fuel systems); the Fire Alarm Systems and power management system. Responsibilities also include supervision of maintenance staff that maintains all BAS and associated system equipment throughout the Embassy Compounds buildings, and grounds. Other duties shall include: Contracting Officer Technical Representative (COTR) for embassy maintenance contracts assigned.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  Applicant must have a minimum of three years of experience as Building Automation Systems Technician and 2 years supervisory experience working on Building Automation Systems, Power Monitoring Systems, HVAC, and power generation. JOB KNOWLEDGE: Must have a thorough professional knowledge of  the field of building automation systems as it relates to mechanical and electrical systems. Must have an understanding of building construction practices and codes and contracting procedures, project scheduling, and materials of construction. Candidates must have a good knowledge of computer systems, including those related to Building Automation System. Must have working knowledge of BAS systems. Must be able to develop scopes of work, and estimates for small and medium projects. Must be able to lead, instruct and direct local staff to perform assigned tasks and perform quality inspections upon completion work. Must have knowledge of the building and construction trades, fire and safety standards. Knowledge of MS Word and Excel is required. Candidate must be able to coordinate with other technical disciplines at the Professional level.

Education Requirements:

Completion of BS or equivalent degree in Building Automation Systems, Computer Science, Electrical or Mechanical Engineering from a recognized engineering program.

Evaluations:

LANGUAGE:  English Level III Good Working Knowledge – Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use English as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested. French  Fluent – Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in French.  Almost as proficient in French as in your native language.  This may be tested. SKILLS AND ABILITIES: Candidate must be able to identify, troubleshoot and to independently correct or direct in-house maintenance staff and service contractors to remedy maintenance/repair issues. Example: BAS system does not provide correct temperature and building pressure, failed automatic transfer to back up generator, failures with potable water treatment/pacification system, Fire alarm panel faults and sewage treatment systems. Must be able to prepare written reports. Must be able to read and interpret building plans and specifications, safety requirements. Ability to use Microsoft Office Programs, Excel, Word, Power Point and Access. Ability to operate digital camera to provide photographic records. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

Le Centre International pour le Conseil et la Formation (CICF SARL) recherche pour une organisation évoluant dans le domaine des Assurances un (01) Secrétaire Exécutif.

MISSIONS

Le Secrétaire Exécutif est le représentant légal de l’institution. Il veille au bon fonctionnement du Secrétariat Exécutif.

DESCRIPTION DES TACHES

Dans le cadre de la bonne exécution de la mission qui lui est assignée, le Secrétaire Exécutif remplit un certain nombre de tâches. A ce titre, il:

• Est chargé de l’ensemble des fonctions d’administration et de gestion du Bureau National ;
• Assure le Secrétariat de l’Assemblée Générale et assiste le Conseil de Gestion dans la mise en œuvre des décisions issues de l’AG ;
• Prépare les réunions du Conseil de Gestion ;
• Coordonne toutes les activités opérationnelles en lien avec la carte brune au Mali (commande d’attestations, mise à disposition des compagnies, gestion des engagements y afférents, etc.)
• Représente l’institution à l’égard des tiers pour l’exécution des décisions du Conseil de Gestion et l’exécution de la mission qui lui est confiée ;
• Met en œuvre la politique de communication interne et externe notamment en contribuant à l’information et à la promotion du Bureau National auprès des autorités et des partenaires ;
• Assure la collecte et la diffusion de toutes informations statistiques pertinentes pour les différentes instances de la Carte Brune au Mali ;
• Planifier le programme annuel des rencontres inter bureaux CBN,
• Représente le Mali lors des sessions du bureau exécutif de la CB,
• Coordonne les actions de facilitation sur les sinistres transfrontaliers,
• S’acquitte d’autres fonctions que lui confie le Conseil de Gestion.

Le Secrétaire Exécutif est placé sous l’autorité du Conseil de Gestion. Une fiche de poste plus précise détaillera l’intégralité de ces missions et des tâches qui lui seront confiées.

PROFIL

Le Secrétaire Exécutif devra répondre aux critères suivants :

• Être de nationalité malienne ;
• Être titulaire d’un diplôme en Assurances, Actuariat, Droit, Gestion ou tout autre domaine connexe en rapport avec le poste, d’un niveau minimum de BAC+4 ;
• Être âgé de 30 ans minimum et 50 ans maximum au 31 décembre 2023 ;
• Disposé d’une expérience pertinente d’au moins trois (03) ans dans une compagnie d’assurance IARDT ou dans un cabinet de courtage agréé ou dans la gestion des contentieux transfrontaliers ;
• Avoir une parfaite connaissance de la branche « Automobile » et singulièrement du système « Carte Burne CEDEAO » ;
• Avoir une très bonne maitrise des textes CIMA, des législations et procédures locales des pays membres de la CEDEAO ;
• Être rigoureux dans le travail, savoir travailler sous pression et avoir d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Avoir une très bonne maîtrise du français (écrit et oral) et de l’anglais ;
• Avoir une bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Être proactif et disponible ;
• N’avoir pas fait l’objet de condamnation judiciaire.

CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra être composé de pièces suivantes :

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale du Centre International pour le Conseil et la Formation (CICF),
• Un CV détaillé faisant état du parcours académique et des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel approprié ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations ;
• Le (les) certificat(s) attestant de l’expérience professionnelle du (de la) candidat(e).

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés à recrutement@cicfmali.org au plus tard le 19 juin 2023 à 17 heures.

N.B : Seuls (es) les candidats (es) répondants aux critères susmentionnés seront contactés (es).

Avis de Recrutement N°001/RH/BK/2023

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.

Poste : 1 Chauffeur

Localisation du Poste : Bamako

Début : Immédiatement

Durée : 12 mois à temps partiel 

Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ? 

En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.

Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim.

Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines.

Déroulement du processus de recrutement :

•          Sélection des dossiers de candidature
•          Test écrit
•          Entretien technique et Ressources humaines
•          Prise de références
•          Validation et Proposition de poste
•          Prise de poste

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

Le chauffeur est garant du transport des biens et des personnes en toute sécurité au niveau de la BASE (bureau et Guest House compris) et au cours des missions 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1 : Transporter en toute sécurité les personnes et les biens

Objectif 2: Assurer la maintenance et les contrôles de routine sur les véhicule

Objectif 3 : Assurer les tâches diverses

PROFIL DU CANDIDAT :

Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de déposer le dossier de candidature (adressé au département des Ressources Humaines) au bureau Action Contre la Faim sis Quartier Korofina Nord, Rue 124, Porte 247, Bamako – Mali 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Les dossiers de candidature doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles s’il y en a.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 16/06/2023.

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. 

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis 

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• • Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
  • Politique de protection spécifique aux enfants ;
  • Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
  • Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. 

• Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. 

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27. 

Chemonics International Inc. 

DESCRIPTION DU TRAVAIL 

TITRE : Chauffeur

SUPERVISEUR : Responsable de l’Administration

PROJET: USAID Global Health Supply Chain – Procurement and Supply Management (GHSC-PSM)

Contexte :

Le but du projet Chaîne d’approvisionnement mondiale en santé (GHSC) – Approvisionnement et gestion des approvisionnements (PSM) est d’assurer des approvisionnements ininterrompus de produits de santé à l’appui des initiatives de santé publique financées par le gouvernement américain. Le projet fournit un soutien direct en matière d’approvisionnement et de gestion de la chaîne d’approvisionnement au Plan d’urgence du Président pour la lutte contre le sida (PEPFAR), à l’Initiative présidentielle contre le paludisme (PMI) et à la santé de la population et de la procréation. En soutenant les activités de santé mondiale financées par le gouvernement américain, GHSC / PSM développera et gérera un large éventail de services d’approvisionnement en produits de santé et de systèmes connexes renforçant l’assistance technique englobant les différents éléments d’une chaîne d’approvisionnement complète.

Au niveau des pays, le GHSC / PSM soutient les stratégies et les priorités nationales qui relèvent des trois objectifs suivants du projet :

• Approvisionnement et logistique mondiaux des produits de base
• Renforcement des systèmes d’assistance technique
• Collaboration mondiale pour améliorer la disponibilité à long terme des produits de santé.

L’objectif global de GHSC-PSM au Mali est d’assurer des approvisionnements ininterrompus en produits de santé dans six régions soutenues par l’USAID (Bamako, Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou, Mopti).

Principales fonctions et responsabilités

• Apporter un soutien opérationnel à toute l’équipe de GHSC-PSM Mali dans toutes les zones du projet au Mali.
• Fournir ou effectuer la maintenance pour le véhicule assigné, maintient tous les dossiers pour les véhicules, et exécute des tâches administratives comme assignées.

Qualifications

• Certificat en mécanique automobile ou domaines connexes (de préférence), Permis de conduire en cours de validité
• Au moins cinq ans d’expérience de conduite
• Expérience de conduite et de familiarité avec le terrain rural et les routes préférées.
• Capacité d’effectuer des réparations mineures du véhicule.
• Expérience administrative avec expérience en calcul préféré.

Durée de l’affectation

Ceci est un poste à long terme.

Lieu de l’affectation :

Le lieu d’affectation est la région de Koulikoro.

Supervision

Le Chauffeur, relèvera directement du Responsable de l’Administration.

Postulez en ligne avant le 30 juin 2023 :   

Tous les candidats doivent postuler en remplissant la candidature en ligne disponible en suivant le lien suivant : https://app.smartsheet.com/b/form/9e5f0cc93ab34b38ac91f0122d49c2a9

Aucune demande téléphonique, s’il vous plaît. Les finalistes seront contactés.

Chemonics est un employeur fondé sur l’égalité des chances et l’action positive et ne fait aucune discrimination dans ses méthodes de sélection et d’embauche. Tous les candidats qualifiés recevront un emploi sans considération de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, appartenance politique, orientation sexuelle, identité de genre, état matrimonial, handicap, statut d’ancien combattant protégé, information génétique, âge ou autres caractéristiques protégées par la loi.