RECRUITMENT NOTICE

Senior Finance and Grants Manager – Mali Shifin ni Tagne Activity

The Candidacy Of Women is strongly encouraged

CARE is dedicated to ending poverty and improving the lives of women, girls, and vulnerable populations around the world. We do this through meaningful partnerships with social justice movements, local civil society groups and broad networks of organizations focused on social inclusion. We are locally led, globally connected, and committed to advocating for the rights and inclusion of marginalized, under-represented populations around the world. We believe the inclusion of every individual, regardless of their identity, is essential in helping to transform societies and improve quality of life.

CARE seeks a Senior Finance and Grants Manager for the anticipated USAID-funded Cross-Sectoral Youth activity in Mali. The project will enable vulnerable and marginalized Malian youth in the regions of Bamako, Mopti and Segou to become educated, healthy, and productive citizens while building their resilience to recurrent crises. The Activity will focus on an integrated program that includes basic education, workforce development, media literacy to counter disinformation, youth entrepreneurship, and reproductive health.

The Sr. Finance and Grants Manager will provide leadership and direction to the finance and operations team with close oversight of the project’s finances, including financial analysis and accounting management. The successful candidate should possess significant experience in managing finances, and operations of USAID or other international donor-funded projects.

This activity is expected to be a five-year program in the $25 million range.

This position is subject to project award and funding. National candidates are encouraged to apply. The position will be based in Bamako, Mali.

Primary Responsibilities:

• Support the Chief of Party in day-to-day financial and grants management and ensure that the program meets all CARE, USAID and host country regulations and requirements related to USAID funds usage, accountability, and operations within the country.
• Establish efficient financial and operational systems including internal audits, compliance, and risk management.
• Direct the development of grants and local award agreements, as well as the evaluation and selection process.
• Review and audit sub awardees’ reports, budgets, expenses, and proposals to ensure compliance with award terms and USAID regulations and maintenance of accurate financial records.
• Lead the annual budgeting process and review all financial plans and budgets, monitoring progress and changes.
• Manage project procurement and human resources as needed.
• Track and analyze all costs incurred under the award; oversee all payments.
• Monitor program budget and advise senior management on burn rates and other programmatic considerations; provide complete and compliant required reporting; and maintain financial records for all program activities.
• Oversee subgrantee budgets and expenditures; provide relevant capacity building on financial and operational requirements for local partners as needed.
• Supervise a small team of finance and operations staff.
• Ensure that appropriate financial record-keeping policies and practices are established and maintained throughout the life of the program.
• Establish financial and operational systems during start-up.
• Liaise with CARE’s home office financial, compliance and field operations teams.

Qualifications:

• Graduate degree in business, accounting, administration, contract management, or relevant field preferred.
• 7+ years of experience in managing the finance and administration of international donor-funded programs.
• Excellent record of successfully establishing and managing grants programs for large and complex USAID-funded programs.
• Significant previous experience working in conflict, crisis situations, or volatile operating contexts preferably in West or Central Africa.
• Fluency in written and spoken French and English.
• Excellent interpersonal and written and oral presentation skills.
• Strong stakeholder engagement, donor relations and consortium/partner management experience.
• Demonstrated commitment to principles of Gender Equity, Diversity, Belonging and Inclusion.
• Demonstrated commitment to Prevention of Sexual Exploitation and Harassment (PSEAH).
• Ability and willingness to travel as required.

The application dossier should hold the following mention on the envelope or in the subject line of your email message « Position: Senior Finance and Grants Manager« . The application comprising a detailed curriculum vitae, a letter of motivation, certified copies of the candidate’s degrees /diplomas and certificates of work and 3 professional references must be sent throught its email address: mli.recrutement@care.org no later than close of business on September 30, 2023.

NB:

ONLY APPLICATIONS WITH A MENTION  » Senior Finance and Grants Manager » WILL BE TAKEN INTO ACCOUNT.

Only short-listed candidates will be contacted.

CARE Mali has an excellent national and international reputation for its seriousness and professionalism, and actively combats any form of fraud or attempted fraud and any sort of corruption or attempted corruption.

• PUBLIÉ LE 04/09/2023
• POSTULEZ AVANT LE 10/09/2023

Page 1 / 4 VN-ML-05- 2023 Position Title : Human Resources Officer Duty Station : Bamako, Mali Classification : National Officer, Grade NO-A Type of Appointment : Fixed term, one year with possibility of extension Estimated Start Date : As soon as possible Closing Date : 8 September 2023 Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and nongovernmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants. Context: Under the direct supervision of Resources Management Officer (RMO) and overall guidance of the Chief of Mission (CoM) in Mali, and in close collaboration with the Human Resource Management (HRM) Units at Headquarters (HQ), Manila Administrative Centre (MAC) and the Regional Office in Dakar, the successful candidate will be responsible and accountable for managing the Human Resources functions of the Country Office and its Sub-Offices Core Functions/ Responsibilities: • In coordination with the RMO, oversee the Human Resources Management function in the Country Office including its Sub-Offices in accordance with the Organization’s policies, procedures and practices. Advise the RMO and the CoM on interpreting and applying IOM’s Human Resources policies, rules and regulations, as well as standards and techniques taking into account the Country Office’s activities. • Supervise and monitor the work of the Human Resources staff in carrying out all human resources administrative transactions, including preparation of personnel actions, updating PRISM HR, and processing of contracts. Conduct the SES appraisals of directly reporting staff. • Liaise with external IOM partners on HR related policies. Act as a Focal Point for the external HR Companies in terms of recruitment and deployment of staff for the working in emergency areas. Review and process all the HR related documentation received from the HR Companies. • Monitor and supervise the maintenance of the personnel files and attendance records of the Country Office correctly and in line with organizational standards. IOM is committed to a diverse and inclusive work environment. Read more about diversity and inclusion at IOM at www.iom.int/diversity. IOM is committed to a diverse and inclusive work environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates. Page 2 / 4 • Assist in supervising the preparation of the monthly payroll for national staff and ensure its accuracy and timeliness. Assume the responsibility for Payroll Posting and work in close coordination with HR staff in order to validate and verify the payroll simulation before the monthly pay run and posting of national staff payroll in PRISM HR. • Assist the RMO with roll-out and implementation of new policies, instructions, and procedures within the Country Office. • Assist the RMO in coordination, planning and organization of staff development and training activities for the Mali office in close collaboration with Human Resources Management/ Staff Development and Learning (HRM/SDL). Collaborate with line managers to assist in establishing staff development and training priorities and plans. Deliver induction and other forms of trainings to staff. • Facilitate the maintenance and upkeep of the CO’s HR and Training database, and in conjunction with the Security Unit, ensure staff abidance of all mandatory and recommended security briefings and trainings. • Monitor the contractual status and the administration of entitlements of local staff in the PRISM HR module. Monitor and ensure effective administration of the PRISM HR Organizational Management module. • Oversee the orientation of new staff, ensure appropriate briefing, and be responsible for the preparation and update of the “Welcome Package”, and able to assume functions at the Mali Office in a timely fashion. • Discuss audit recommendations on HR matters and in coordination with the RMO implement them upon instruction within the HR function. • Perform such other duties as may be assigned. Qualifications • Bachelors Degree in Human Resources, Public Administration, Social Sciences or Business Administration or a related field from an accredited academic institution with four years of relevant professional experience; or • Masters degree in the above fields with two years professional experience. Experience: • Working experience in management and supervisory administration in all facets of HR, Talent acquisition, talent management, administration of staff contracts and entitlements, interpretation and implementation of staff rules and regulations and development of HR guidelines in a complex humanitarian environment; • Familiarity with the UN common system or similar systems is an advantage; and, • A high degree of computer literacy is required; good knowledge of MS Office suite and ERP systems is essential. Languages Fluency in English and French is required. 1 Accredited Universities are the ones listed in the UNESCO World Higher Education Database (https://whed.net/home.php). Page 3 / 4 Required Competencies: Behavioral • Accountability – takes responsibility for action and manages constructive criticism; • Client Orientation – works effectively with client and stakeholders. • Continuous Learning – promotes continuous learning for self and others. • Communication – listens and communicates clearly, adapting delivery to the audience. • Creativity and Initiative – actively seeks new ways of improving programmes or services. • Leadership and Negotiation – develops effective partnerships with internal and external stakeholders. • Performance Management – identify ways and implement actions to improve performance of self and others. • Planning and Organizing - plans work, anticipates risks, and sets goals within area of responsibility. • Professionalism - displays mastery of subject matter. • Teamwork – contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation. • Technological Awareness - displays awareness of relevant technological solutions. • Resource Mobilization - works with internal and external stakeholders to meet resource needs of IOM. Other: Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances. How to apply: Interested candidates are invited to submit their applications via email to iommaliapplications@iom.int by 8 September 2023 at the latest, referring to the reference number VN-ML-05- 2023 IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information please refer to: www.iom.int/recruitment Posting period: From 25.08.2023 to 08.09.2023 No Fees: IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. Page 4 / 4

OIM Mali: Rue Gamal al Nasser, Porte 756, BP. 288 • Bamako • Mali Tel: +223 20 22 76 97 • E-mail: iommali@iom.int • Internet: https://mali.iom.int/fr TERMES DE REFERENCES : CONSULTANCE POUR LA REVISION DES MÉCANISMES EN PLACE DANS SITES DE DÉPLACEMENT Description du poste : Consultant Internationale en Stratégie de Gestions des sites de PDIs. Organisation : Organisation internationale pour les migrations (OIM) Référence Code : CT-16-ML-2023 Nombre de poste : 01 Basé à : Homebase avec des déplacements dans les régions du Mali (Mopti, Gao, Ségou, et Tombouctou) Délai prévu pour l'achèvement de la consultation : 03 Mois Date d’embauche : immédiatement Date limite de soumission : 13 septembre 2023 I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION En tant qu’agence des Nations Unies pour les migrations, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) pose le principe selon lequel les migrations s’effectuant en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques aux migrants et à la société. L’OIM au Mali compte plusieurs projets actifs, menés par plus de 180 staffs disséminés à Bamako, Kayes, Mopti, Gao et Tombouctou. Ces projets couvrent les thématiques de protection des migrants, l’assistance au retour volontaire et à la réintégration, la gestion des urgences humanitaires, la stabilisation des communautés, la lutte contre la traite des personnes et la gestion des frontières. La situation humanitaire s'est fortement détériorée depuis mars 2022 et reste très volatile avec l'expansion continue des conflits armés qui provoquent des déplacements à grande échelle. La majorité de ces déplacés internes résident dans des sites informels, dans certains bâtiments gouvernementaux (écoles, bureaux), mais aussi au sein des communautés d'accueil. La Direction Nationale du Développement Social (DNDS) responsable de la gestion des sites de déplacés a enregistré un nombre total de 383 sites à travers le Mali en juin 2022. OIM Mali: Rue Gamal al Nasser, Porte 756, BP. 288 • Bamako • Mali Tel: +223 20 22 76 97 • E-mail: iommali@iom.int • Internet: https://mali.iom.int/fr Les pics de déplacements actuels, les besoins accrus dans les régions touchées et la multitude de l'aide nécessaire pour répondre aux besoins. Les déplacements actuels, les besoins accrus dans les régions touchées et la multitude d'aides nécessaires pour répondre aux déplacements ont mis à rude épreuve les efforts de coordination. En conséquence, les structures de gouvernance de gouvernance sur les sites de déplacement ne sont pas harmonisées et les mécanismes d'orientation standardisés pour les personnes ayant besoin d'une assistance spéciale n'existent pas uniformément sur les sites. En appui au mandat de l’OIM, les activités de l’équipe de réponse d’Urgence au Mali visent à soutenir le Gouvernement du Mali dans le renforcement du management des sites, en facilitant une analyse approfondie des ressources disponibles dans les différents sites ainsi que des mécanismes mis en place pour assurer la fourniture de services de base et l'égalité d'accès pour toute personne déplacée. Dans le cadre de son appui aux autorités Maliennes avec le projet « RÉPONDRE AUX BESOINS URGENTS DES PERSONNES DÉPLACÉES DANS LE NORD ET LE CENTRE DU MALI », financé par le budget supplémentaire japonais (JSB) 2022. L’OIM s’engage par conséquent à promouvoir des procédures opérationnelles standard et assurer une amélioration de la gestion du site garantissant l'accès aux services de base. II. OBJECTIF GENERAL Sous la supervision directe du Program manager, et en coordination avec le point focal du projet et le staff de l’OIM, ainsi que la direction nationale du développement social (DNDS) qui gère les sites et les acteurs concernés qui fournissent des services, le consultant développera, animera et évaluera la stratégie nationale pour la gestion des sites de déplacement, et de la base dans l'analyse de la gestion actuelle des sites élaborera des procédures opérationnelles standardisées, qui seront diffusées par l'intermédiaire des acteurs concernés. Grâce à l’engagement d’un consultant, le projet atteindra son objectif en travaillant sur quatre composantes en conformité avec les tâches suivantes : III. TACHES 1. En coordination avec l’équipe du projet et les partenaires de mise en œuvre, discuter de l'implication du projet, de la réserve de tâches pour le consultant et élaborer un rapport initial avec la méthodologie proposée pour mener à bien la consultation, et le plan de travail à suivre. OIM Mali: Rue Gamal al Nasser, Porte 756, BP. 288 • Bamako • Mali Tel: +223 20 22 76 97 • E-mail: iommali@iom.int • Internet: https://mali.iom.int/fr 2. En collaboration avec la DNDS et les acteurs concernés, revoir et mettre à jour la stratégie nationale pour la gestion des sites de déplacement. Soutenir l'élaboration d'un protocole standard de gestion des sites ainsi que de mécanismes d'orientation pour les personnes présentant des vulnérabilités spécifiques et des besoins d'assistance particuliers. 3. En coordination avec le point focal de l’OIM à Mali, développer une Stratégie de diffusion et de formation des procédures standard et des mécanismes d'orientation aux organes de gestion des sites existants et aux autorités de gestion des sites et aux autorités régionales pour les soutenir dans leur application. 4. Rédiger un rapport final en langue française contenant le résumé des activités conduites, l’analyse des résultats atteints, les recommandations pour d’éventuelles activités de formation futures à intégrer dans la programmation de l’OIM, pour améliorer la capacité des autorités locales à gérer les sites. IV. LIVRABLES ET CALENDRIER ESTIMATIF Livrables Echéance Paiement Rapport de démarrage comprenant le plan de travail, la méthodologie. Une semaine après la signature du contrat 35% du montant total Stratégie nationale mise à jour : Avec l’appui du consultant national, superviser et finaliser l’analyse des gaps et mise à jour de la stratégie nationale et engagement avec des acteurs relevant. 5 semaines après la signature du contrat Pas de payement Développer des SoPs inclusifs des mécanismes de référence nécessaires pour les personnes vulnérables. 10 Novembre 2023 25% du montant total Diffusion et formation complète des nouveaux outils développés parmi les acteurs et les prestataires de services concernés à Bamako et Ségou 1 Décembre 2023 Pas de payement Remise du rapport final contenant aussi des recommandations pour des activités Supplémentaires de renforcement des capacités des autorités locales chargées de la gestion des sites 30 Décembre 2023 40% du montant total OIM Mali: Rue Gamal al Nasser, Porte 756, BP. 288 • Bamako • Mali Tel: +223 20 22 76 97 • E-mail: iommali@iom.int • Internet: https://mali.iom.int/fr V. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES • Master ou équivalent en Droit International, Droits de l’Homme, sociologie, sciences politiques, ou tout autre domaine pertinent. • Expérience minimum de 5 ans dans le domaine du réponse humanitaire, gestion de programmes, services sociaux, réseaux de protection et de sécurité, et autres. • De l'expérience sur la gestion des sites seraient atout. • Formation spécifique et expérience dans le domaine du Droit des migrants, le domaine de la gouvernance des migrations seraient un atout. • Bonne connaissance des régions cibles. • Maîtrise du français et des langues locales parlées dans les 2 régions. • Niveau élevé de maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint). • Capacité à travailler de façon autonome avec des délais serrés. VI. DUREÉ DU CONTRAT DE CONSULTANCE : La durée du contrat de consultance est de trois (3) mois, à partir de la date de signature du contrat. Date de début souhaitée : 1 er octobre 2023 VII. Instructions de soumission Les candidats devront soumettre un dossier complet incluant : • Un CV détaillé, décrivant l’expertise et l’expérience du Consultant dans le sujet de ces Termes de Référence, notamment les points mentionnés dans la section antérieure (qualifications et expériences). • Une lettre de motivation. • 3 références professionnelles Tous les dossiers de candidatures avec les documents énumérés ci-dessus scannés et joints doivent être envoyés en version électronique à iommaliapplications@iom.int au plus tard le 13 septembre 2023, en mentionnant la référence CT-16 -ML-2023 OIM Mali: Rue Gamal al Nasser, Porte 756, BP. 288 • Bamako • Mali Tel: +223 20 22 76 97 • E-mail: iommali@iom.int • Internet: https://mali.iom.int/fr NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Période d’annonce : 31 août au 13 septembre 2023

Visa Assistant (Non-Immigrant), All Interested Applicants

The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment. Salary: (XOF) CFA8,836,454 – (XOF) CFA8,836,454/Per Year Series/Grade: LE – 1415 – 7 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 09/22/2023

Duties

The Nonimmigrant Visa (NIV) Assistant performs a wide range of consular duties associated with delivering nonimmigrant visa (NIV) services, in accordance with the NIV unit’s standard operating procedures and established visa processing guidelines. Incumbent performs data-entry, document review, correspondence, passport manifesting, visa printing, and other general office work. Customer service focus is essential in a visa unit that addresses applicants in person daily. The posi tion requires a high-level of attention to detail to spot trends or potential issues and escalate those as necessary. The job holder is fully cross trained to function in any role as required by visa demand and scheduling.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  Minimum two years’ of experience involving the application of regulations and law, extensive public contact, customer service, or problem-solving experience is required. JOB KNOWLEDGE:  Good understanding of local governmental organizations, immigration law and practices, and cultural and social practices.

Education Requirements:

Completion of High School is required.

Evaluations:

LANGUAGE: English  – Good working knowledge is required: Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use English as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested. French -Good working knowledge is required: Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use French as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested. Fluent in Bambara is required: Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in Bambara.  Almost as proficient in Bambara as in your native language. this may be tested. SKILLS AND ABILITIES Intermediate knowledge of Microsoft Word and Outlook, and basic knowledge of Microsoft Excel and Power Point is required. Must be able to perform work with accuracy at a quick, rapid pace. Must be able to deal effectively with the public, exercising tact, and be able to work under continuous pressure and time constraints. Must demonstrate attention to detail, ability to work effectively as a member of a team as well as independently with minimal supervision, and strong interpersonal skills. Must have good skills for drafting written correspondence in both English and local language. Must be able to apply good judgment in evaluating evidence and to apply regulations correctly. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

POSTE: COORDINATEUR DE PARTENARIATS / PARTNERSHIP COORDINATOR

JOB DETAILS

LOCATION: Bamako, Mali

JOB FAMILY: Funding

CONTRACT TYPE: National Fixed term 1 year

ONE OXFAM GRADE: D1

DEPARTMENT: GLOBAL PROGRAM

TEAM: Business Development

SALARY: As per Oxfam’s National Payscale

HOURS: 40 (FTE)

FLEXIBLE WORKING

We believe flexible working is key to building the Oxfam of the future, so we’re open to talking through the type of flexible arrangements which might work for you.

COMMITMENT TO DIVERSITY AND INCLUSION

We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organization.

DEPARTMENT PURPOSE:

Le programme d’Oxfam au Mali est un programme complexe qui comprend à la fois des urgences rapides et lentes ainsi qu’un travail de développement et de politique à plus long terme. Oxfam opère au Mali depuis 1995 en tant qu’ONGI reconnue par les autorités dans les régions de Gao, Mopti, Ségou et Koulikoro, et développe une approche intégrée de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la sécurité alimentaire, de la protection et du genre, ainsi que des programmes d’urgence et de relèvement précoce pour répondre aux besoins vitaux des populations. Oxfam soutient également les organisations de la société civile dans les domaines de la gouvernance, de la consolidation de la paix et de l’éducation.

TEAM PURPOSE:

Assurer un développement cohérent des affaires ; identifier et suivre les opportunités de financement provenant de diverses sources institutionnelles, privées, de fondations et de donateurs nationaux ; coordonner un processus inclusif de conception de programmes et de collecte de fonds ; gérer les prix, y compris la conformité et la soumission des propositions et des rapports des donateurs ; communiquer avec les donateurs et les affiliés

; et soutenir le personnel des programmes nationaux. L’équipe est responsable de la santé financière du programme pays et gère toutes les obligations contractuelles. Elle est également responsable des relations avec les partenaires locaux, régionaux et internationaux, visant notamment à apporter un changement stratégique par le renforcement des capacités des acteurs du leadership local.

JOB PURPOSE:

Soutenir le Business Développent Manager dans les relations de partenariat, la gestion des subventions, la conformité des donateurs, l’adhésion aux normes d’Oxfam pour le programme d’Oxfam au Mali, en particulier pour soutenir le changement dans la façon dont Oxfam et les partenaires pensent et se comportent en partenariat et comment Oxfam et les partenaires opèrent en partenariat à travers le cycle du programme.

Rendre les partenaires locaux plus efficaces en identifiant leurs lacunes en termes de capacités et en développant des stratégies de renforcement des capacités appropriées pour réduire ces lacunes, qu’il s’agisse de capacités organisationnelles, techniques, de gestion ou d’influence. De cette manière, ces partenaires seront en mesure de fournir des services de qualité et d’influencer les décisions qui affectent la vie des populations vulnérables.

Elle est également chargée de faciliter l’opérationnalisation et le suivi de la politique de partenariat et de localisation d’Oxfam (pour le leadership humanitaire local) et de promouvoir son adoption et sa mise en œuvre au niveau national.

JOB REPORTS TO	Business Development Manager
ROLES REPORTING TO THIS JOB	N/A
BUDGET RESPONSIBILITY	N/A
GEOGRAPHICAL SCOPE	Bamako et la zone géographique à couvrir dans le rôle
IMPACT	En interne : Équipe, affilié entier, confédération. En externe : Partenaires, donateurs, gouvernement, médias, représentation externe au nom d’Oxfam.
KEY STAKEHOLDERS	Finance Department, Program Department, Partners

KEY RESPONSIBILITIES (Technical, Leadership, People and Resource management)

1. Développement de partenariats

• Diriger la cartographie des parties prenantes afin de s’assurer que nous avons une image et une compréhension claires des parties prenantes pertinentes dans notre champ d’action et/ou notre zone géographique de travail qui peuvent influencer (positivement ou négativement) le programme / projet ; et identifier les partenaires ou alliés potentiels.
• Évaluer la valeur ajoutée potentielle d’un partenariat pour les organisations et l’adéquation stratégique avec la stratégie des programmes d’Oxfam.
•  Veiller à ce qu’Oxfam et les partenaires aient un dialogue ouvert sur la manière dont ils souhaitent que le partenariat fonctionne en termes d’attitudes et de comportements ainsi que de modalités pratiques et de conformité.
• Mener à bien les processus d’analyse des parties prenantes et proposer les réponses programmatiques les plus adaptées sur la base des résultats de ces analyses
• Veiller à l’inclusion des organisations partenaires dans la planification et la conception des programmes, et intégrer leurs idées et leurs objectifs dans le programme d’Oxfam par une mise en œuvre directe, le cas échéant, en se concentrant sur le soutien des idées et des stratégies des partenaires.
• Mettre en place un accord de suivi avec chaque partenaire, avec un double accent sur la conformité et la gestion des risques pour les fonds et les biens, ainsi qu’un plan de suivi pour mesurer l’impact du programme de renforcement des capacités sur la capacité organisationnelle et la capacité à mettre en œuvre des programmes de bonne qualité.
• Rassembler, adapter et développer des directives et des idées pratiques pour aider le personnel à développer et à promouvoir des attitudes, des comportements et des procédures qui conduiront à des partenariats efficaces.
• Diriger l’évaluation des capacités des partenaires, conjointement avec le point focal des départements concernés, en ce qui concerne le développement organisationnel, le genre, l’influence, le MEAL.
• Soutenir le bureau de pays pour compléter la stratégie de partenariat dans le cadre de l’OCS.

2. Renforcement des capacités

• Faire un diagnostic des capacités organisationnelles, institutionnelles et techniques des différents acteurs du dispositif local dans les zones d’interventions d’Oxfam
• Elaborer un plan de renforcement des capacités conjointement avec les partenaires locaux sur le programme Action Humanitaire, Gouvernance et Justice Economique
• Aider les partenaires sélectionnés à réaliser une évaluation de leurs propres capacités, en mettant en évidence les domaines nécessitant un soutien, et convenir d’un plan de développement des capacités ONG/OSC, qui peut inclure une formation, un mentorat, des visites sur le terrain, un accompagnement, des visites d’échange, le détachement de personnel Oxfam chez le partenaire,
• Évaluer les pratiques de redevabilité (conjointement avec le responsable MEAL et l’équipe du programme) et identifier ce que nous pouvons faire pour améliorer la redevabilité de votre projet ;
• Assurer le suivi et fournir des conseils sur le coaching et le mentorat des partenaires en matière de gestion de
• Préparer les plans d’actions annuels, les plans de travail ainsi que le budget des activités de formation, en collaboration avec toutes les parties prenantes ;
• Appuyer le renforcement des capacités techniques et institutionnelles et la mise en œuvre des formations et veiller au respect des engagements contenus dans les protocoles d’accord signés ;
• Organiser des rencontres périodiques afin d’échanger sur les bonnes pratiques liées au partenariat et au leadership local ainsi que les contraintes rencontrées Intégration du LHL dans la gestion de Projets
• S’assurer du respect des normes et standards qualités OXFAM sur tout le cycle gestion de projet (identification, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation, transition/ fin) ainsi que des exigences des bailleurs de fonds par les partenaires
• Évaluer les connaissances, l’attitude et la pratique du personnel d’Oxfam en matière de partenariat et de travail avec les Il s’agit notamment d’évaluer dans quelle mesure le personnel d’Oxfam applique les politiques, les principes et les normes minimales d’Oxfam en matière de partenariat.
• Soutenir activement le personnel et les partenaires d’Oxfam pour qu’ils adoptent des approches transformatrices des partenariats (innovation, influence et rassemblement).
• Sensibiliser, former et appuyer les équipes programmes d’Oxfam à adapter leurs pratiques aux principes et objectifs d’Oxfam en matière de partenariat et de localisation
• Influencer et communiquer dans le secteur afin de mettre en place une stratégie commune de localisation (objectifs, plan d’actions, suivi)
• Promouvoir l’agenda de localisation et des piliers de la stratégie de plaidoyer au sein d’Oxfam
• Assurer un accompagnement de proximité et une adaptation des contenus et approches aux réalités spécifiques des organisations soutenues et acteurs locaux du dispositif de réponse aux situations d’urgence
• Être à l’écoute des dynamiques en cours sur les questions de développement de capacités afin d’assurer l’efficacité et l’efficience des options retenues ;
• Veiller à ce que le personnel des programmes, nouveau et existant, connaisse les politiques des programmes d’Oxfam (CAPAS), les normes, les outils disponibles, les réseaux de praticiens, le système d’accès aux services d’appui au partenariat,
• S’assurer que les normes et le code de conduite des principes fondamentaux du partenariat sont intégrés dans toutes les initiatives de développement des capacités.
• Appuyer les programmes dans l’élaboration des budgets de proposition et des budgets OPAL
• En collaboration avec les autres départements supports, organiser les visites de suivi des partenaires, l’identification des besoins de renforcement et organisation des sessions de
• S’assurer que les partenaires reçoivent les formations obligatoires en safeguarding, anti-corruption

3. Gestion des relations partenariales 

• Etablir et maintenir des relations avec les partenaires stratégiques pour les projets de la Mission au niveau local et régional, faciliter l’échange mutuelle d’information avec ces acteurs afin de garantir une certaine efficacité dans leur mobilisation et adhésion a la vision stratégique des projets
• Aide à l’accès au financement ; accès à des réseaux plus
• Aider les partenaires à entretenir leurs relations avec leurs mandants, les personnes avec lesquelles ils travaillent et qu’ils servent ; améliorer la réputation des organisations partenaires (type de soutien à l’image de marque) ;
• Veiller à ce que la réflexion et l’apprentissage sur le partenariat soient systématiquement saisis et partagés en interne et en externe, de manière à faciliter l’évolution et l’adaptation continues de notre pratique du partenariat.
• Influencer et communiquer dans le secteur afin de mettre en place une stratégie commune de localisation (objectifs, plan d’actions, suivi)
• Promouvoir l’agenda de localisation et des piliers de la stratégie de plaidoyer au sein d’Oxfam
• Susciter la création, l’animation et la dynamisation des espaces destinés à renforcer le dialogue et la collaboration entre les partenaires locaux et Oxfam ;
• Collecter les informations nécessaires et assurer le reporting des actions qui lui seront confiées ;
• Contribuer au partage d’expériences dans les forums nationaux et internationaux y compris par le développement des leçons apprises et des bonnes pratiques ;
• Suivre la conformité et le traitement des transferts aux partenaires.
• Coordonner le déroulement des missions d’audit chez les partenaires
• Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit au niveau des partenaires
• Procéder à l’analyse des différents risques inhérents aux activités du partenaire et proposer des mesures de mitigation.

CORE DIMENSIONS (see Standard Role Profiles)

4. Other

·        Souhait et obligation d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (cliquez ici) ainsi qu’à la promotion de la justice de genre et des droits des femmes (cliquez ici).

·        Compréhension et engagement à adhérer aux principes d’équité, de diversité, de genre, de sécurité des enfants et de santé et de bien-être du personnel.

PERSON SPECIFICATION

Most importantly, every individual in Oxfam needs to be able to:

·       Live our values of INCLUSION, ACCOUNTABILITY, EMPOWERMENT, COURAGE, SOLIDARITY and EQUALITY (read more about these here)

·       Ensure you commit to our ORGANIZATIONAL ATTRIBUTES (including adhering to the Code of Conduct):

1. Be committed to our feminist principles, and to applying them in your day-to-day behaviour and your work. Be ready to keep learning, with accountability to those who experience oppression as a result of their identities, such as their gender, race/ethnicity, disability, class, or LGBTQIA identity. »

2. Be committed to undertaking Oxfam’s safeguarding training and adhering to relevant policies, to ensure all people who come into Oxfam are as safe as possible.

EXPERIENCE, KNOWLEDGE & COMPETENCIES

ESSENTIAL

• Baccalauréat + 3 ou Master dans un domaine pertinent (diplôme universitaire en sciences sociales, finances, gestion de projet, politique internationale, droits de l’homme, etc.)
• Minimum deux ans d’expérience à un poste similaire au sein d’organisations humanitaires ou de développement
• Au moins 3 ans d’expérience en gestion des relations, en développement organisationnel et en gestion de programmes de développement des capacités organisationnelles, du travail avec lesorganisations/associations/entreprises locales, nationales et internationales, du réseautage (networking).
• Expérience dans la gestion de communications externes, avec des bailleurs et des partenaires
• Familiarité avec la collaboration avec partenaires nationaux et internationaux
• Expérience et connaissance démontrables de la planification, de l’obtention et de la gestion de fonds provenant de donateurs institutionnels, tels que ECHO, BHA, BMZ, GFFO et les agences des Nations
• Expériences solides dans la gestion des subventions/relations avec les donateurs (Grants officer/manager/coordinator), de la gestion financière (Partnerships Finance officer/manager,Compliance officer), de la gestion des partenariats (Partnerships officer/manager/specialist), la coordination des projets (Project officer/manager/coordinator),
• Avoir une connaissance du monde des ONG et du développement des alliances/consortiums
• Solides compétences en matière de renforcement des capacités en ce qui concerne la collecte de fonds, la gestion des contrats avec les donateurs, la conformité avec les donateurs et l’élaboration de
• Capacité d’adaptation et de travail dans un environnement multiculturel, multilingue et
• Excellentes compétences informatiques, y compris diverses applications de bureau et la navigation sur Internet (Essentiel)
• Un esprit d’équipe avec des compétences interpersonnelles, d’influence et relationnelles très développées.
• Maîtrise du français avec une bonne capacité rédactionnelle
• Un niveau professionnel en anglais
• Bonnes compétences administratives et numériques et souci du détail
• Capacité à gérer efficacement son Volonté et capacité d’adapter les priorités afin de répondre à des demandes changeantes.
• Avoir des connaissances et une pratique avérée dans le développement d’outils pédagogiques pour la prestation de formation
• Expérience dans la facilitation et la coordination de projets de développement des capacités
• Excellente capacité à planifier, faciliter la formation et le transfert de connaissances
• Bonne connaissance des questions de genre
• Flexibilité et disponibilité pour voyager/séjourner dans les bases
• Capacité avérée à identifier de nouvelles opportunités commerciales et de nouveaux partenariats
• Solides compétences en matière de réseautage, de représentation et de négociation
• Expérience du renforcement des capacités en matière de partenariats ou de domaines
• Expérience significative et capacité avérée à établir, maintenir et gérer des partenariats solides et à travailler en collaboration avec un large éventail de partenaires et de travailler en collaboration avec une grande variété d’organisations, y compris des agences gouvernementales, des OSC, des ONG et des institutions du secteur privé.
• Excellente connaissance et expérience du développement des personnes, notamment en ce qui concerne les capacités et les compétences en matière de développement de partenariats et de programmes.
• Excellente compréhension des différents aspects de la programmation de qualité (par exemple : partenariat, la participation, la responsabilité, l’innovation, le genre et le suivi, l’évaluation et l’apprentissage) et de la manière dont ils peuvent être intégrés dans différentes interventions, comment ceux-ci peuvent être incorporés dans différentes interventions.
• Capacité à élaborer des documents de conception de programmes – y compris une forte appréciation des théories du changement (modèles logiques, cadres logiques), des analyses contextuelles (par exemple, pouvoir, genre) et des plans

Desirable

• Connaissance ou expérience du travail de programme d’Oxfam.
• Connaissance du système interne de gestion des contrats d’Oxfam GB (basé sur PeopleSoft).
• Bonne connaissance et sensibilisation aux questions liées aux objectifs stratégiques et aux théories du changement d’Oxfam.
• Solide capacité avérée à identifier et à articuler les questions stratégiques et politiques par le biais de mémoires oraux et écrits efficaces
• Bonnes compétences en communication en anglais – tant à l’écrit qu’à l’oral

Key Attributes: 

• Capacité à démontrer une sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi qu’un engagement en faveur de l’égalité des
• Capacité à faire preuve d’une ouverture d’esprit et d’une volonté d’apprendre sur l’application du genre/de l’intégration du genre, des droits des femmes et de la diversité pour tous les aspects du travail de développement.
• Engagement envers les politiques de sauvegarde d’Oxfam afin de garantir que toutes les personnes qui entrent en contact avec Oxfam sont aussi sûres que possible.

Organisational Values: 

• Responsabilité – Notre approche axée sur les objectifs et les résultats signifie que nous assumons la responsabilité de nos actions et que nous nous tenons pour responsables. Nous pensons que les autres doivent également être tenus responsables de leurs actions. • Autonomisation – Notre approche signifie que toute personne impliquée dans Oxfam, de notre personnel et de nos sympathisants aux personnes vivant dans la pauvreté, doit sentir qu’elle peut faire bouger les choses. • Inclusivité – Nous sommes ouverts à tous et embrassons la diversité. Nous pensons que chacun a une contribution à apporter, quelles que soient les différences visibles ou invisibles.

SAFER RECRUITMENT

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et la mauvaise conduite financière, et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tout le personnel et des volontaires qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande importance à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour nous. Les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.

STAFF SERVICES recrute pour une agence des Nations unies au Mali pour une durée de 90 jours :

Un (01) consultant national pour appuyer l’analyse des conflits et leur impact sur les enfants au Mali pour Bamako avec des missions dans les régions de Mopti, Gao et Tombouctou. 

Contexte/Justification 

Depuis mars 2012, le Mali est rentré dans une spirale d’instabilité dont les signes avant-coureurs étaient entre autres la montée en puissance des revendications séparatistes et/ ou d’autonomie au Nord. Ces revendications avaient progressivement fait place aux activités des mouvements des groupes armés non-étatiques (GANE) eux-mêmes accélérés par les évènements survenus en Libye en 2011. A cette situation, s’est ajoutée en 2020, la pandémie de COVID-19 et la crise sociopolitique qui ont entraîné une récession de l’économie malienne et une accélération des dépenses publiques. Ce ralentissement économique a réduit l’effort du gouvernement dans la lutte de la réduction de la pauvreté, faisant basculer près d’un million de personnes dans la pauvreté. En 2023, la situation humanitaire dans le pays demeure très préoccupante en raison de la persistance de la crise multidimensionnelle affectant particulièrement le nord, le centre et l’ouest du pays. Le HNO note que 8,8 millions de personnes sont dans les besoins (contre 3,6 millions en 2020), dont 54% d’enfants et 51 % de femmes. En outre, plus de 423 000 personnes étaient déplacées à l’intérieur du pays, dont 64 % d’enfants, 55 % de femmes et 2 % de personnes âgées. Dans la même année, le Mali a été classé dans la catégorie « faible » de l’IDH, se positionnant à la 186e place sur 191 pays et territoires. La valeur de l’IDH du Mali était de 0,428. Les résultats de l’analyse des privations multidimensionnelles (MODA-2021) ont révélé que 91 % des enfants âgés de 0 à 17 ans souffraient d’au moins une privation et que 56 % d’entre eux étaient privés d’au moins trois dimensions. Pour pallier aux différentes crises, le gouvernement du Mali et l’UNICEF ont adopté une nouvelle approche au travers de leur programme de coopération 2020-2024, fondée sur le cycle de vie (basée sur les tranches d’âge) et la mise en œuvre d’un ensemble intégré d’interventions ciblant les enfants les plus vulnérables et les plus difficiles à atteindre. Ce programme de coopération Mali-UNICEF est aligné sur les priorités nationales relatives aux enfants, telles que définies dans le plan d’action de transition 2021-22, le CREDD 2019-2023, l’UNSDCF 2020-2024, l’agenda 2030 pour le développement durable et l’agenda 2063 de l’UA. Il est également aligné sur la Stratégie intégrée des Nations unies pour le Sahel, le Plan stratégique et les Plans d’action pour le genre de l’UNICEF, ainsi que sur les priorités régionales en matière de résultats clés pour les enfants (KRC). L’objectif de cette recherche est de soutenir l’UNICEF dans le développement de stratégies, de programmes, de partenariats et d’approches opérationnelles plus sensibles aux risques et aux conflits et les pistes envisageables dans le prochain CPD 2025-2029 pour soutenir la cohésion sociale, la consolidation de la paix, le maintien de la résilience, les questions de gestion sur la diversité, la mise en place des structures de paix et la mise en œuvre des ODD liés à l’enfance dans ces régions.

Objectif : 

L’objectif global de cette étude sur l’analyse des conflits et de leur impact sur les enfants est de renforcer la capacité de l’UNICEF à développer une approche fondée sur les risques et sensible aux conflits dans les six régions du Mali affectée par la crise. Cette analyse permettra de fournir les évidences nécessaires pour soutenir les programmes, conformément aux rôles et mandats de l’UNICEF travaillant à travers ses différents piliers (soutien à l’aide humanitaire et à l’accès, droits de l’enfant, fourniture des services de base et soutien à la paix durable). L’analyse permettra à l’UNICEF de :

• Mieux comprendre les causes profondes des conflits et les dynamiques changeantes dans les six régions sélectionnées, en tenant compte des différences de contexte et de relations de pouvoir
• Examiner les impacts des conflits sur les enfants et les communautés dans ces régions • Identifier et analyser la nature des principaux acteurs de la gestion et résolution des conflits existantes dans les régions, y compris les capacités des institutions.
• Analyser les risques, les déclencheurs de conflits et développer des scénarios contextuels pour chaque région.
• Identifier les priorités et les besoins stratégiques actuels en matière de prévention, de cohésion sociale et de consolidation de la paix dans les six régions
• Fournir des recommandations permettant d’améliorer l’engagement stratégique dans les régions, de renforcer les approches sensibles aux conflits/ne pas nuire et d’identifier les pistes envisageables pour la cohésion sociale, la consolidation de la paix, l’environnement protecteur pour les enfants et les interventions de prévention des conflits.

Principales taches : 

Le Consultant National travaillera en étroite collaboration avec le consultant International de la firme STRATMAN afin de fournir une analyse de qualité répondant aux objectifs susmentionnés. Le rôle du Consultant National consistera à soutenir l’analyse du contexte national, conseiller sur l’interprétation des documents, appuyer la collecte de données et identifier les principales données à collecter. Principalement, le consultant national aura à : a) Etablir une cartographie des partenaires clés pour les entretiens, b) Conduire des consultations internes et externes avec les informateurs clés identifiés sur la dynamique des conflits présentes dans les régions (Bamako, Gao, Tombouctou, et Mopti) c) Prendre des notes et transcrire les entretiens réalisés d) Analyser et interpréter les données primaires collectées et celles de la revue documentaire, e) Préparer et présenter une synthèse des résultats à l’équipe d’UNICEF et les partenaires gouvernementaux concernés. f) Élaborer un PPT et/ou une fiche d’information, ainsi que des réunions de restitution avec les jeunes et toutes les parties prenantes. g) Élaborer et définir des recommandations et des domaines prioritaires pour l’engagement de l’UNICEF Mali, sur la base de l’examen de la documentation et des consultations internes et externes menées avec les principales parties prenantes. h) Proposer des options pour la hiérarchisation et l’ordonnancement des questions et des points d’entrée et faciliter le processus de prise de décision. i) Formuler des recommandations à prendre en compte pour le prochain programme pays (2025-2029).

Méthodologie

L’analyse doit être conduite sous les standard internationaux et des Nations Unies pour effectuer des analyses de conflit en couvrant une analyse des causes profondes des conflits, des déclencheurs de conflit, de la cartographie des parties prenantes, de la dynamique des conflits et une analyse du processus du maintien de la paix. La méthodologie globale doit s’appuyer sur les principales recommandations de la Note pratique de l’ONU sur l’analyse des conflits, Orientations des Nations Unies sur l’analyse des conflits et du développement(CDA) et Guide de l’UNICEF pour l’analyse des conflits, qui proposent des conseils pour analyser le rôle des services sociaux. L’analyse doit être sensible au genre et à l’âge, et doit donc suivre les recommandations fondamentales de l’Analyse de conflit sensible au genre d’ONU Femmes et Manuel des Nations Unies pour la jeunesse, la paix et la sécurité. Un certain nombre d’analyses et de rapports de grande qualité sur le contexte malien ont été réalisés  tant par l’UNICEF que par ses partenaires – au cours des six dernières années. Cette analyse de la dynamique des conflits devrait donc mettre l’accent sur la façon dont les événements des quatre dernières années ont eu un impact sur la vie des enfants, la situation socio-économique au Mali et ont affecté la dynamique des conflits, les relations entre les parties prenantes et les trajectoires politiques et de développement possibles. L’analyse prendra en considération la façon dont ces facteurs se manifestent dans chaque région, mais aussi entre les six régions et les autres régions continues du pays. Elle devrait également prendre en compte la situation spécifique des femmes, des enfants, des Communautés déplacées et des jeunes. La recherche permettra également de comprendre les contraintes, les motivations et la capacité des différents acteurs dans le contexte actuel. La recherche portera donc également, dans la mesure du possible, sur les plans nationaux, régionaux et zonaux existants pour soutenir le développement, la stabilité et le redressement, en particulier dans ces six régions touchées par le conflit.

Collecte de données primaires :

La collecte de données primaires prendra la forme, entre autres, d’entretiens avec des informateurs clés et de discussions de groupe avec des parties prenantes (représentants du gouvernement, membres de conseils régionaux, organisations de la société civile, anciens, groupes religieux, femmes et jeunes), des acteurs locaux ayant une connaissance approfondie des développements récents (chercheurs, universitaires, etc.), des entités des Nations unies et des partenaires – dans les six régions. La consultation sera structurée sous la forme de séances plénières et de sessions de travail en groupe, ventilées par âge et par sexe. Les participants devront identifier les questions, les stratégies, les opportunités et les priorités en matière de consolidation de la paix, de cohésion sociale et de gestion de la diversité dans les régions. Les entités des Nations unies participant à cette analyse faciliteront l’accès aux informateurs clés avec les principales parties prenantes et les discussions de groupe.

Collecte de données secondaires :

Les données collectées pour cette recherche prendront la forme d’une étude documentaire de sources secondaires, y compris les analyses existantes des conflits, des risques et de la situation socio-économique, les analyses participatives du contexte et d’autres données pertinentes disponibles à l’UNICEF, l’ONU et les partenaires ; les politiques et programmes pertinents des gouvernements nationaux et sous-nationaux ; les stratégies, politiques et documents de programme de l’UNICEF et de l’ONU ; et les bases de données existantes sur les incidents de conflit de l’équipe de gestion des conflits et de l’UNDSS).

Questions clés à couvrir : 

• Identification et cartographie des conflits, des tendances et des modèles de tensions sociales et politiques dans les six régions.
• Identification et cartographie des acteurs clés dans la gestion/résolution des conflits dans chaque région (à définir, mais incluant les femmes et les jeunes) – leurs visions du monde (y compris leurs points de vue sur la manière dont le pays est gouverné), leurs récits, leurs motivations et leurs relations (y compris une analyse de l’économie politique des principales parties prenantes).
• Analyse des perceptions des principales parties prenantes dans chaque contexte sur les conflits, les lignes de fracture et les trajectoires futures de chaque région.
• Analyse des causes profondes et immédiates des différents conflits dans chaque région, ainsi que de la dynamique des conflits et de leur impact sur les enfants, les adolescents et les jeunes.
• Cartographie des interventions en cours en matière de consolidation de la paix et de cohésion sociale menées par les Nations unies et leurs partenaires.
• Une série de considérations sur la voie à suivre pour l’engagement de l’UNICEF, y compris des points d’entrée pour : le renforcement de la sensibilité aux conflits ; la cohésion sociale, la prévention des conflits et la consolidation de la paix ; l’amélioration de l’accès humanitaire ; la surveillance des droits de l’enfant et des droits de l’homme et des violations graves des droits de l’enfant et de la violence à l’égard des femmes.
• Élaborer un ensemble de scénarios et de risques possibles pour chaque région, y compris des suggestions sur la manière de suivre l’évolution de ces risques.
• L’identification et la cartographie des capacités des acteurs étatiques et non étatiques opérant dans les régions.

Le consultant devra également contribuer à l’organisation d’un atelier de validation des résultats.

Durée estimée de la consultance : 

La durée de la consultance sera de 90 jours à compter de la date de la signature du contrat. Le consultant devra rencontrer les parties prenantes à Bamako pour des consultations et se rendre dans les régions pour la collecte de données. Tous les frais liés au voyage et à l’indemnité journalière de subsistance seront couverts par l’UNICEF.

Livrables attendus :

Les livrables attendus de la consultance sont les suivant : Taches Livrables Mois-1 Mois-2 Mois-3 Étape de préparation – 30 % ou rémunération (niveau d’effort d’environ 20 jours)

• Produire une cartographie des informateurs clés pour les entretiens et les outils nécessaires à la collecte des données (Guide d’entretien, questionnaire, etc.)Base des données et outils de collecte disponible X
• Conduire des consultations internes et externes avec les informateurs clés identifiées sur la dynamique des conflits présentes dans les régions
• Rapport synthèse de la tenue des consultations

Étape d’exécution – 50 % de la rémunération (niveau d’effort d’environ 50 jours)

• Appuyer l’analyse et l’interprétation les données primaires collectées et celles de la revue documentaire,
• Présentation des résultats préliminaires
• Préparer et présenter une synthèse des résultats à l’équipe d’UNICEF et les partenaires gouvernementaux concernés.
• Presentation ppt

Étape de finalisation – 20 % de la rémunération (niveau d’effort d’environ 20 jours)

• Élaborer et définir des recommandations et des domaines prioritaires pour l’engagement de l’UNICEF Mali, sur la base de l’examen de la documentation et des consultations internes et externes menées avec les principales parties prenantes.
• Draft rapport final
• Contribuer à la rédaction du rapport final et rapport de synthèse soumis et approuvés
• Rapport final et note de synthèse

90 Days

• Protection des données
• Protection des enfants

Ce projet/mission est-il considéré comme « Rôle à risque élevé » du point de vue de la protection de l’enfance ? Oui Non Si Oui, cochez toutes les cases Oui ci-dessous : Si oui, veuillez indiquer le nombre d’heures/mois de contact interpersonnel direct avec les enfants, ou de travail à proximité immédiate de ceux-ci, avec une supervision limitée par un membre du personnel plus expérimenté Accès aux données d’enfants Oui Non Si oui, veuillez indiquer le nombre d’heures/mois de manipulation ou de transmission d’informations personnelles identifiables d’enfants (nom, carte d’identité nationale, données de localisation, photos) Des entretiens et des discussions de groupe seront organisés par le consultant en étroite collaboration avec le personnel de l’UNICEF et ceux du gouvernement. Les jeunes (15 à 24 ans) participeront à des entrevues et à des discussions de groupe. Pour les moins de dix-huit ans, un formulaire de consentement sera signé par leurs parents ou tuteurs, et les entretiens se dérouleront en leur présence. Le temps estimé de cette activité est d’environ 3 heures de toute la période de consultation. Les politiques sur la protection des données personnelles (politique nationale et celles de l’UNICEF) seront appliquées à cette consultation et garantiront que les informations personnelles sur les participants à cette étude (y compris les jeunes) ne seront pas collectées et stockées par le consultant. Plus amples informations sont disponibles dans les liens suivants : Enfant protégeant SharePoint et FAQ et mises à jour sur la protection de l’enfance

Supervision

Le consultant rapportera directement au chef de la section PME. Pour le travail au quotidien, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le consultant International de la firme STRATMAN pour produire les principaux livrables de l’étude.

Paiement

Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des livrables convenus en lien avec les rapports d’activités ci-dessus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes à la norme requise ou en cas de retard dans la soumission des livrables de la part du consultant. Livrables Pourcentage de payement Livrables 1 et 2 30% Livrables 3 et 4 50% Livrables 5 et 6 20% Total 100%

Qualifications et Experiences :

Le consultant national doit répondre au minimum aux critères suivants : Qualifications académiques : Diplôme universitaire supérieur en prévention des conflits et consolidation de la paix, droit, développement international, politique publique ou autres domaines pertinents des sciences sociales. Expériences:

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans les enquêtes, l’analyse des conflits, la consolidation de la paix, la prévention et la gestion des conflits, le droit et les domaines connexes ;
• Expérience de travail auprès des institutions étatiques et des structures de sécurité au niveau national, y compris les organes de surveillance ;
• Solide compréhension des enquêtes, de l’analyse des conflits et des problèmes de consolidation de la paix et des solutions pour promouvoir et maintenir la paix ;
• Une expérience de travail avec les Nations Unies est souhaitable ;
• Expérience et expérience avérées dans l’analyse, les méthodologies d’évaluation et la rédaction de rapports de recherche analytique et de cycle de gestion de proje
• Solide expérience dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement
• Une expérience dans des environnements de crise et de post-crise est essentielle ;
• Expérience dans les compétences de recherche et de présentation facilitées ;
• Capacité à diriger la conception et la mise en œuvre de l’analyse de la paix et des conflits
• Excellentes compétences en rédaction, expression orale et communication en anglais
• Excellente gestion du temps et capacité à produire des résultats dans les délais convenus.
• Capacité à travailler de manière transparente dans un environnement multiculturel
• Connaissance pratique approfondie des questions programmatiques concernant la transition de la crise à la reprise/résilience
• Solide connaissance des opérations et de la programmation des Nations Unies dans les pays,

Estimated Consultancy fee Honoraire

• Mensuel
• Voyage national (veuillez inclure le en particulier dans les situations de conflit et de crise
• Une compréhension du contexte politique et économique actuel en Éthiopie
• Compréhension de la région, de l’histoire et des cultures, et des conditions économiques
• Solide connaissance du développement économique communautaire et des questions et approches liées à la pauvreté
• Compétence en rédaction de rapports analytiques,
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Capacité à travailler sous pression et à se déplacer sur plusieurs sites dans des endroits éloignés
• Bonnes compétences participatives, y compris la capacité de favoriser la constitution d’équipes et d’animer des réunions ou des ateliers.
• Aptitude à travailler en harmonie avec des personnes d’origines culturelles différentes.

Valeurs et compétences requises de l’UNICEF

Valeurs fondamentales

• Bienveillance
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité

Compétences linguistiques :

Maîtrise de l’anglais avec d’excellentes compétences écrite et orale. La maîtrise du français ou d’une autre langue parlée au Mali est un atout.

Critères d’évaluation

A) Évaluation technique (maximum 70 points) La sélection des candidats sera basée sur une analyse cumulative selon le scénario suivant :

• Conforme/acceptable,
• Avoir reçu la note la plus élevée parmi un ensemble prédéterminé de critères techniques et

financiers pondérés spécifiques à la sollicitation. A cet égard, le poids respectif des propositions est de :

1. Le pondération des critères techniques est de 70 %
2. La pondération des critères financiers est de 30

Les dossiers de candidatures doivent parvenir  à info@staffml.com au plus tard le 10 septembre 2023 à 16H00.   NB : Seuls, les candidats retenus, seront contactés pour une interview

Job Advertisement

Position: Digitalization Officer

Grade:  10 Min

Closing date:  September 11th, 2023

Organization: Strømme Foundation

Department/ Division:  PMEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning)

Working place: Bamako, Mali

Duration of the contract:  1-year, full time, with possibility of extension

About the workplace

Strømme Foundation is a rights-based development NGO that works towards a vision of a world free from poverty. Our most important interventions in the fight against poverty are education, economic inclusion / job creation and a strong civil society. This gives hundreds of thousands of people the opportunity to climb out of poverty, every year.

We are a decentralised organisation. With offices in West Africa, East Africa and Asia consisting only of local employees, we work through local partners in 11 countries. We implement our programmes through local partner organisations.

Our Organisational Headquarters is in Kristiansand, Norway, and has a coordinating, capacity building and fundraising role. Around 35 staff work in Kristiansand, and a total of 150 staff work for Strømme Foundation worldwide.

Our Regional Office in Mali is currently looking for one (01) Qualified and self-reliant Candidate to be part of its team as digitalization Officer to provide guidance in digital projects to regional staff, partners, and SF global projects in West Africa.

Summary of the position

The digitalisation officer will be responsible for providing guidance in digital projects to regional staff, partners, and SF global projects. The projects are related to data collection and analysis, as well as development of education technology solutions in collaboration with commercial actors. The role is instrumental in enabling Strømme Foundation to digitalise its systems and program interventions. The position reports to the PMEAL advisor in West Africa, with technical link to the SF Head of PMEAL.

Main responsibilities are: 

• Coordination and technical support of digitalisation projects in Strømme Foundation West Africa
• Co-facilitate an education technology market analysis.
• Be part of digitalisation Reference Groups
• Collaboration with local NGOs, international NGOs, public education sector and other stakeholders
• Plan and conduct project pilots and field testing
• Capacity building of SF staff and partners

Qualifications:

• Minimum 5 years of relevant higher education within fields such as technology, data analysis, statistics, databases, education and/or business
• Minimum 3 years of experience with a proven track record in project coordination, digital solutions, or other relevant fields.
• Fluent in English, written and oral.
• Proactive and autonomous, while also a good team player.

Application

• Last application date:   September 12^th, 2023, at 5: 00 am
• Reference number:   2023 3
• You can apply for this job via: https://recruit.visma.com/spa/public/apply?guidAssignment=e6a315ed-3405-4d43-a3d0-524af14fc03d

Other

• Strømme Foundation is committed to diversity and inclusion and is certified as a gender equality workplace.

AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Projet JIGI TUGU: Un(e) Assistant(e) Technique VBG  basé (e) à Sévaré

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

L’assistant/e technique VBG du Projet Réponse d’urgence multisectorielle aux populations vulnérables/affectés par l’insécurité alimentaire et nutritionnelle et aux VBG. (Jigi Tugu : Espoir renoué) dont le but est de : « Contribuer à renforcer les moyens d’existences des personnes vulnérables affectées par les conflits, l’insécurité alimentaire, protection et violences basées sur le genre (VBG) dans la région de Bandiagara (Bankass et Kani Bonzon) au centre du Mali. » est sous la supervision du Chef de Projet. Il/Elle est   responsable de la Conception des stratégies/approches et outils, de la planification, la gestion, la coordination et Ie suivi évaluation des activités liées aux VBG de l’initiative. Il/elle est chargé(e) de l’élaboration de la stratégie, des approches et outils en valorisant l’existante de lutte contre les VBG (prévention, counseling et référencement), la rédaction des plans et   rapports d’activités, de l’élaboration et du suivi du budget liés aux VBG. Il/elle initie les diagnostics participatifs et toutes actions qui facilitent l’utilisation efficace des approches/supports de sensibilisation, communication pour le changement de comportement sur les VBG. Il/Elle est responsable du renforcement des capacités de l’équipe et des parties prenantes clés incluant l’orientation, l’information, la sensibilisation et formation sur les outils/supports développés contre les VBG. Il /elle chargé (e) d’identifier les besoins en rapport avec le projet et apporter les appuis nécessaires.

Il/Elle veillera au développement de synergie interne (intra projet) avec les autres composantes du projet et inter projet avec les autres projets/initiatives comportant ou focalisé sur le volet VBG à CARE et d’autres organisations opérant dans la zone. Il entretient des dynamiques collaboratives fonctionnelles avec toutes les parties prenantes impliquées dans la chaîne de prévention, prise en charge holistique des VBG au niveau de la zone ciblée, au niveau National et avec la Conseillère VBG de CARE WARMU. Assure la présence de CARE au sein des groupes de travail/cluster VBG pour assurer une plus grande visibilité du projet et le développement de l’apprentissage horizontal sur la thématique.

Il ou elle suit et évalue la contribution de la composante VBG à I’atteinte de I’objectif global du projet. Ill elle est chargé(e) de développer de façon participative les méthodes, outils et autres documents nécessaires pour Ie renforcement des capacités du personnel de mise en œuvre et des organisations féminines partenaires sur les VBG.

Il/elle partagera avec le reste de l’équipe du projet les expériences acquises (difficultés, succès, propositions, réorientations) dans la mise en œuvre du projet.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Rôle 1.

Responsabilité : Assurer la conception, la planification et la coordination des activités liées aux VBG (30%) 

• Assurer la conception, la planification, la coordination, le suivi et l’évaluation des activités du projet, relatives aux VBG
• Concevoir, planifier et coordonner les activités d’information, de formation et de sensibilisation pour le changement de comportement sur les VBG dans le cadre du Projet
• Valider avec les femmes, les organisations partenaires et autres parties prenantes clés y compris les médias traditionnels et modernes les approches/supports de communication pour le changement de comportement en matière de VBG
• Consolider et intensifier les activités de la CCC en évaluant et tenant compte des niveaux de risques (Do no Harm) au niveau des zones d’intervention du projet et ajuster les planning/approches en conséquence (espaces sécurisés).
• Identifier, négocier avec les autres acteurs (étatiques et OSC) concernés et actifs sur les VBG des synergies bénéfiques pour porter à échelle les effets et impacts du projet
• Apporter l’appui technique nécessaire à l’équipe du projet sur les VBG dans la mise en œuvre des activités à travers un processus d’apprentissage permettant à chaque partie prenante d’apprendre et d’apporter son expertise à l’atteinte des objectifs assignés
• Produire les différents rapports et autres documents liés aux VBG en tenant compte des leçons apprises, les cas de succès, les activités de recherche action, l’évolution du contexte et suggérer les améliorations requises.
• Documenter les approches et les meilleures pratiques sur l’utilisation du guide qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet.

Rôle II.

Responsabilité : Suivi-évaluation, apprentissage en matière de VBG sur Ie projet (10%) 

• Assurer le suivi de l’impact des formations dispensées sur les VBG auprès des partenaires à la base et parties prenantes clés.
• Produire les différents rapports et autres documents de I‘initiative en tenant compte des leçons apprises et les cas de succès en matière de prévention et lutte contre les VBG.
• Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet en matière de prévention et lutte contre les VBG.
• Suivre et évaluer les stratégies, approches et activités, tirer les leçons et apporter les améliorations nécessaires basées sur les leçons, les activités de recherche   action et sur l’évolution de I‘environnement dans le cadre de la prévention des VBG.
• Capitaliser et diffuser les meilleures pratiques en matière de prévention contre les VBG.

•  Elaborer en collaboration avec l’équipe chef de Projet les TOR en rapport avec les activités   de I’initiative (formation, études, évaluation du Projet), participer à la sélection des   consultants et superviser les consultants en appui aux activités de la composante.
• Suivre I’application des formations reçues par Ie personnel en matière de VBG évaluer les gaps et prendre des mesures correctives. 

Rôle III :

Responsabilité : (30%) Renforcer les capacités des Organisations féminines et des acteurs allies à défendre les droits et intérêts de leurs membres en vue de réduire les inégalités 

• Identifier les besoins de renforcement sur les VBG (diagnostic participatif) du staff et des parties prenantes clés pour la mise en œuvre du Projet
• Développer un plan de renforcement et les outils adaptés sur la base des résultats du diagnostic et les
• Initier les actions idoines y compris conception de modules, guides, fiches techniques de renforcement des capacités des parties prenantes clés (formation formelle, visite d’échange, animation/Appui conseils, supervision formative etc.)
• Renforcer les capacités des acteurs clés et des cibles sur les VBG et les approches de communication pour le changement de comportement
• Mettre en œuvre pour combler les gaps en matière de capacité opérationnelle 

Rôle IV :

Responsabilité : (10%) Autres Responsabilités 

• Participer aux réunions et aux rencontres du projet et d’autres activités stratégiques de la mission
• Participer à la conception de nouvelles initiatives du projet et d’autres opportunités de la mission.
• Effectuer toute autre tâche nécessaire à la bonne marche du projet ou de l’organisation.
• Elaborer et suivre l’exécution du budget annuel d’activités avec une attention sur le volet VBG et s’assurer que les activités   initiées concourent à I‘atteinte des effets et impacts du projet
• Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques    des donateurs et de CARE.
• Promouvoir un système de communication qui renforce Ie partenariat et I‘esprit avec les différentes parties prenantes.
• Protéger et maintenir les biens et équipements mis à sa disposition en bon état

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le poste est supervisé par le chef de Projet. Le/la titulaire du poste définit ses priorités et les valide avec son superviseur hiérarchique dans le processus de planification des performances annuelles. Il/Elle proposera les initiatives visant à améliorer l’efficacité des processus/approches de prévention/lutte contre les VBG. Il/Elle est redevable de la bonne marche du dispositif de la composante protection/VBG du projet, des exigences et des engagements attendus dans le cadre du projet. Il entretient des relations fonctionnelles et techniques avec le conseiller la cheffe d’équipe genre national. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est basé à Sévaré avec des déplacements fréquents à Bankass et Kani-Bonzon. Le titulaire de ce poste doit être en mesure de travailler de façon autonome dans les zones difficiles avec une certaine volatilité de la situation sécuritaire, sous pression et en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de délais et de qualité de CARE. Il doit consacrer au moins 50% de son temps au terrain. II bénéficie des avantages liés à son poste.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Le poste exige une disponibilité entière du candidat et sa capacité à travailler dans un contexte hostile en termes d’insécurité (régions de Mopti et Bandiagara).

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

• Avoir une Maitrise ou une expérience équivalente du développement communautaire, renforcement institutionnel, gouvernance démocratique et sciences sociales.
• Avoir au moins 5 ans d’expériences réussie dans le domaine des VBG et renforcement des organisations de la société civile et des collectivités locales,
• Avoir une bonne connaissance des textes, lois qui régissent les organisations  communautaires et des collectivités locales au Mali,
• Une bonne connaissance des textes, lois et conventions en faveurs des femmes et des enfants au Mali,
• Avoir la capacité de réfléchir, d’analyser et de concevoir sur   la thématique concernée de façon particulière  et en général sur les composantes du projet.
• Avoir une bonne capacité de recherche et d’innovation.
• Avoir des connaissances sur les techniques de négociation et les principes de bonne gouvernance et de promotion des droits des plus vulnérables ainsi que le Do no Harm.
• Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et de formation des adultes.
• Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, Ie sens de la critique   et de l’auto   critique.
• Avoir   la capacite    de promouvoir de nouvelle idées, développer des approches participatives et faire des applications    pratiques    dans Ie travail.
• Bonne maitrise   de l’outil   informatique, être familiarise avec les applications de MS Office (Word, Excel et Power   Point) ;
• Bonne   capacite   de rédaction  et de communication en français,
• Avoir une très bonne expérience pratique dans Ie domaine des analyses sociales et structurelles du genre, de la mobilisation communautaire.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un(e) Assistant(e) Technique VBG »

Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations, des diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 11 septembre 2023 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « Un – e Assistant (e) Technique VBG » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

Mission d’évaluation intermédiaire du Projet Renforcer la Résilience des Communautés Rurales du Cercle de Kita et leur accès au système du marché – Phase III

(P210002 / N°4623 31026)

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet p210002 Caritas Suisse souhaite procéder au recrutement d’un consultant afin de réaliser une évaluation intermédiaire du dit projet

Les consultants intéressés par cet avis peuvent faire la demande de TdR à l’adresse électronique:  ssoumissionnermali@caritas.ch

 La date limite de clôture est le 12 septembre 2023.

Les dépôts de dossiers se feront à l’adresse email : ssoumissionnermali@caritas.ch

Mission d’évaluation intermédiaire du Projet d’Amélioration des Revenus des Femmes et des Jeunes par l’Entreprenariat et le Maraichage (PAREM)

(P210039 / N°4623 31028) Dans le cadre de la mise en œuvre du projet P210002 Caritas Suisse souhaite procéder au recrutement d’un consultant afin de réaliser une évaluation intermédiaire du dit projet Les consultants intéressés par cet avis peuvent faire la demande de TdR à l’adresse électronique:  ssoumissionnermali@caritas.ch  La date limite de clôture est le 12 septembre 2023. Les dépôts de dossiers se feront à l’adresse email : ssoumissionnermali@caritas.ch

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0029/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Directeur (rice) de Projet de Mécanisme de Réponse Rapide (RRM)

La date limite de soumission est le 07 septembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/a80b41bc2e7e06ad48cfbd1c

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature. 

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV. 

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante ml.recruit@crs.org

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du Poste : Directeur (rice) de Projet

Superviseur Direct: Directeur des Programmes

Type de Contrat : CDD

Lieu d’affectation : Bamako – Mali

Département : Programme

Bande: 10

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère dans tout le pays. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église Catholique, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

Résumé du poste :

Le/la directeur(rice) du projet Kisili assurera la direction et la gestion globale du Mécanisme de réponse rapide de Kisili (RRM) financé par l’USAID / BHA et maintenant prolongé pour une cinquième phase de mise avec un budget de 12 millions de dollars pour une période de 24 mois à compter d’avril 2022. Son objectif global est de fournir une aide vitale aux populations les plus vulnérables du Mali touchées par le conflit. Le MRR comporte deux volets : CRS et ses partenaires locaux organisent tous deux des évaluations multisectorielles des besoins à la suite de crises à travers le Mali et fournissent une réponse d’urgence lorsqu’aucun autre acteur n’est en mesure de réagir rapidement. La cinquième phase est davantage axée sur l’accompagnement continu des ONG partenaires locales qui devraient être en mesure de mener de manière indépendante des évaluations et des réponses rapides.

Rôles et principales responsabilités :

• Diriger tous les aspects de la mise en œuvre du projet Kisili, y compris le partage d’informations et la coordination au sein de la communauté humanitaire et avec le gouvernement. Servir de point de contact principal à l’USAID.
• Veiller à ce que le projet soit mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies de transfert des systèmes de gestion de l’information.
• Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations, en particulier pour la livraison des biens et services d’intervention d’urgence. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
• Gérer efficacement les talents de programmation de niveau supérieur. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement et du mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques de sécurité et autres en suivant les événements et les problèmes locaux, nationaux et régionaux susceptibles d’avoir une incidence sur la sécurité, l’accès et la programmation du personnel. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel du CRS et, en collaboration avec les experts techniques de la sécurité, assurer la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et donner l’exemple d’un engagement à l’égard de l’utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions USAID/BHA, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID/BHA. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Gérer et atténuer les risques de sauvegarde et de protection et s’assurer que tout le personnel et les prestataires comprennent et respectent la protection, le code de conduite et les politiques et plans de sauvegarde du CRS et assurer la mise à jour de ces plans. Veiller à ce que la protection, le genre et la sensibilité aux conflits soient intégrés tout au long de la conception et de la mise en œuvre des projets, et à ce que les commentaires des personnes diverses et vulnérables soient fréquemment sollicités et intégrés dans la conception, la mise en œuvre et les adaptations des projets.
• Superviser l’élaboration de stratégies et de matériel de communication, en se conformant aux exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunité de nouveaux fonds afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur des interventions d’urgence du programme-pays conformément aux priorités stratégiques de l’organisme, des régions et du CP. Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour assurer la qualité des propositions d’intervention d’urgence selon les normes de l’agence et des donateurs. Contribuer à la budgétisation et aux plans de dotation et aux activités pour les propositions.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les possibilités de formation pour le personnel du CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
• En tant que co-responsable, assurer la coordination des activités de RRM au Mali financées par USAID/BHA et ECHO. Assurer le fonctionnement du nouveau système de validation des alertes dans toute la région et que toutes les données du RRM Mali soient mises à jour dans la plateforme ActivityInfo.

Formation, expérience et capacités requises : 

Qualifications

• Master en développement international, relations internationales ou dans un domaine pertinent requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie de l’éducation.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de projet sur le terrain requis, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine de l’intervention d’urgence.
• Expérience dans la gestion de projets modérément complexes, de préférence avec une ONG internationale.
• Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics, y compris USAID / BHA.
• Excellente connaissance du contexte humanitaire malien
• Excellente connaissance du leadership local et expérience du renforcement des capacités des organisations locales, en particulier dans les domaines de la réponse et de la coordination humanitaires.
• Aptitude démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de la collaboration avec des organisations donatrices et partenaires.
• Excellentes compétences en communication en anglais parlé et écrit
• Compétences et expérience MEAL requises. Expérience ICT4D préférée.
• Expérience et aptitudes en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Capacité avérée à travailler dans un environnement en évolution rapide et à gérer des priorités concurrentes au jour le jour.
• Expérience de l’utilisation des progiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information

Compétences personnelles

• Solides compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre un jugement et des décisions éclairés.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans l’approche de chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées / multidisciplinaires. Compétences en coaching.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats

Langues étrangères : anglais et français, maîtrise de l’oral et de l’écrit requise.

Voyages nécessaires : poste, basé à Bamako avec des déplacements sur le terrain jusqu’à 25%. 

Principales relations de travail :

Rresponsabilités de supervision : PMI d’urgence, GP de Kisili, PM de qualité du programme Kisili, PM de Kisili MEAL, PM des opérations de Kisili; soutien en pointillés dans le pays au Mali EMPOWER PM

Relations internes : HoP, HoOps, Approvisionnement, Finances, ACR, Liaison avec les donateurs publics, équipe de projet EMPOWER et autres membres de l’équipe de projet d’urgence

Relations externes : BHA, ECHO RRM Acteurs, partenaires locaux, OCHA, clusters, parties prenantes gouvernementales

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.