Nous recherchons des profils / CVs de Secrétaire Comptable H/F maliens et étrangers pour le compte d’une entreprise de la place Missions :

• Gestion du Secrétariat classique et suivi administratif
• Enregistrer des opérations comptables
• Effectuer les rapprochements bancaires
• Réaliser des opérations de recouvrement de créances.

Les intéressés peuvent postuler en envoyant leur CV + demande + photo par mail sur emploi@maliemploi.org ou par Whatsapp au +223 71 46 83 66 en indiquant « candidature pour le poste de Secretaire Comptable »

Descriptif du poste

Pour participer à cette belle aventure et nous aider dans ce challenge quotidien ambitieux, nous recherchons un(e) stagiaire Marketing pour intégrer l’équipe Marketing et Communication de Global Media.

Les missions Chez Global Media, l’équipe Marketing et Communication intervient en véritable support des équipes commerciales pour accompagner l’activité globale de la société. Sous la responsabilité de la Responsable Marketing et Communication, vous participerez activement à la réflexion et au déploiement des actions Marketing et Communication définies pour servir la stratégie de croissance de la société et aurez plus particulièrement la responsabilité des missions suivantes :

Etre le garant de la notoriété de la marque • Développer et gérer les avis clients (à 70% étrangers) pour en faire des outils d’animation et de prospection (optimisation des process de récolte, déploiement, gestion, suivi, reporting). • e-reputation : veille, définition et mise en place d’actions / communications si nécessaire et définition de KPI pertinents pour un suivi efficace. • Travailler la marque employeur pour attirer les futurs nouveaux collaborateurs et de nouveaux partenaires.

Gestion du Social Media Marketing en français (Facebook, Instagram, blog, etc.) • Veille sectorielle : étude des tendances et des nouvelles pratiques du secteur afin d’améliorer la stratégie de communication web de l’entreprise (blogs, réseaux sociaux, etc.). • Création de posts et animation quotidienne des pages de réseaux sociaux de la société pour améliorer l’engagement de la communauté, la notoriété de la marque et le nombre de leads en testant de nouvelles idées (pubs, quizz, évènements, jeux concours, etc.). • Gestion des campagnes FacebookAds, Marketplace, boost appart (création, suivi, optimisation en fonction des priorités commerciales). • Animation et gestion du blog pour en faire un « apporteur de leads » : création et optimisation du contenu (+ illustrations) selon la ligne éditoriale définie et mise en place de partenariats (éditoriaux et/ou backlinks avec des blogs / sites externes) pour améliorer notre SEO et augmenter le nombre de prospects en provenance du blog. Définition et suivi des KPIs.

Et au quotidien… • Organisation des événements internes et externe : synchronisation des prestataires, invitations, logistique. • Échanges avec les équipes commerciales sur la base du partage d’informations et de l’écoute pour que les actions Marketing matchent parfaitement avec les besoins des équipes commerciales. • Suivi opérationnel et statistique des actions menées et des leads générés pour évaluer leur rentabilité et les optimiser dans la plus pure logique du lean startup.

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Profil recherché

• De la curiosité et de la motivation • De la rigueur et de la persévérance • Une capacité d’analyse et le sens du résultat • Une bonne capacité d’écoute • Une envie d’apprendre • Une fibre créative et de bonnes idées • Une parfaite maîtrise de la langue française. Une autre langue serait un plus • Des connaissances en SEO seraient un plus • Maîtrise de WordPress • Idéalement, connaissance des logiciels de PAO. Une première expérience de montage vidéos sur Première Pro serait un plus • Une première expérience en web marketing serait la bienvenue

Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une entreprise innovante et reconnue pour son professionnalisme • Une équipe internationale, multiculturelle soudée et conviviale • Un travail d’équipe réunissant des expertises variées

Les intéressés peuvent se manifester en envoyant leur demande + cv+ photo par mail : administration@globalmediamali.com ou par Whatsapp +223 71 46 83 66  - Merci de visiter notre site web avant de postuler www.globalmediamali.com

Page 1 / 4 Open to Internal and External Candidates VN-ML-04-2024 Position Title : National Security Officer Number of Positions : 01 Duty Station : Bamako, Mali Classification : National Officer, Grade NOA Type of Appointment : Fixed term, one year with possibility of extension Estimated Start Date : As soon as possible Closing Date : 14.03.2024 Established in 1951, IOM is the leading inter-governmental organization in the field of migration and works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants. Context: The Office of Personnel Security (OSS) in Bamako is responsible for providing leadership in security policy management and operational support to the mission to enable the effective implementation and delivery of IOM's programmes and activities, while managing security risks to acceptable levels. Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Field Security Officer (FSO), the National Security Officer will be responsible and accountable for providing specialized support to enable IOM’s activities. This includes assisting the FSO in all aspects of security risk management and establishing and maintaining an appropriate level of security awareness within IOM Mali. Core Functions / Responsibilities: · Establish and maintain effective working relationships with the UN Department of Safety and Security (UNDSS), host government agencies, and local security authorities to acquire up-to-date security information beneficial for Mali by engaging in regular communication and collaboration. · Oversee the Field Security Assistant for the Central and Northern regions, ensuring continuity of his duties in his absence by supervising and stepping in as needed. · Collect, update, analyze, and disseminate information on Mali's security situation through the accurate IOM is committed to a diverse and inclusive work environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates. Page 2 / 4 collection and verification of security information for analysis. · Support the FSO in developing and implementing specific security plans for the IOM country office, including emergency response plans and Standard Operating Procedures (SOPs), and contribute to the Business Continuity Plan (BCP) by providing security-related inputs and recommendations. · Conduct security risk management (SRM) and monitor the implementation of security measures recommended in the SRM process for the operation area in close coordination with the UNDSS · Conduct security assessments and offer advice on Residential Security Measures (RSM) to IOM staff, including updates on latest trends and threats to staff safety and security by conducting evaluations and providing guidance. · Support the effective management of the country office directors' system, keeping staff lists, including call signs, up to date and ensuring the operability of communication systems, especially SCAAN by maintaining accurate records and ensuring timely dissemination of safety and security information to IOM staff. · Report security incidents affecting staff, premises, assets, and operational activities of IOM in Mali; draft security reports, such as incident reports and weekly updates. · Plan, organize and conduct security awareness and preparedness training courses and offer security orientation to newly assigned IOM staff at the location by conducting security briefings as required. · In coordination with the FSO, implement IOM Mali's security measures, verify that access control procedures are effective, and propose any necessary improvements by evaluating and enhancing security protocols. · Conduct investigations and incidents affecting IOM personnel, premises, and assets and participate in investigative processes and follow-ups. · Maintain liaison with commercial companies used for UN security offices and residences to ensure the efficient and effective use of guard services by facilitating communication and coordination. Page 3 / 4 1. Required Qualifications and EDUCATION · University degree in security, social sciences, international relations, communications, or a related field from accredited academic institutions, with two years of relevant professional experience. EXPERIENCE · Relevant professional experience in the humanitarian, public, private, or corporate sector is desirable; · Experience in areas such as security programs, security for humanitarian access in the concerned country, risk assessment, or risk analysis is desirable; · Experience in operational security risk management, investigations, or physical security is desirable; · Experience in using radio communications is desirable; · Completion of the UNDSS Field Security Associate (FSA) SKILLS · Knowledge of risk assessment and analysis tehcniques · Effective use of communication and coordination tools · Knowledge in training and capacity building in security protocols SECTION 5 Languages IOM’s official languages are English, French, and Spanish. REQUIRED For this position, fluency in French is required (oral and written). DESIRABLE Working knowledge in Bambara, Arabic. SECTION 6 Competencies[2] The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies: VALUES - All IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Page 4 / 4 Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. CORE COMPETENCIES - Behavioural indicators – Level 2 Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. --MANAGERIAL COMPETENCIES - Behavioural indicators – Level 2 Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. Page 5 / 4 Other Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment. All applicants must hold Malian nationality. How to apply: Interested candidates are invited to submit their applications (CV and Cover letter) via email at iommaliapplications@iom.int , by March 14, 2024 at the latest, referring to this advertisement VN- ML-04- 2024. Only shortlisted candidates will be contacted. Posting period: From 29.02.2024 to 14.02.2024 Page 6 / 4

1 TERMES DE REFERENCES : CARTOGRAPHIE DES SERVICES DE SOUTIEN PSYCHOSOCIAL, SOCIAL ET ECONOMIQUE DISPONIBLES POUR LES MIGRANTS EN TRANSIT ET DE RETOUR AU MALI Titre du poste : Consultant et Modérateur Organisation : Organisation internationale pour les migrations (OIM) Référence Code : CT -04-ML-2024 Nombre de poste : Un (1) Localisation : Bamako et à l’intérieur des Régions de Kayes, Mopti, Tombouctou et Gao. Durée de la prestation : Quatre (4) mois Date d’embauche : plutôt possible Date limite des soumissions : 25 mars 2024 1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION Etablie au Mali depuis 1998, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) travaille aux côtés du Gouvernement Malien afin de répondre aux besoins des populations les plus vulnérables et faire face aux défis de la migration, tels que la migration forcée, la migration irrégulière, la traite des êtres humains, le trafic illicite des migrants, le suivi des déplacements et la gestion humanitaire des frontières. Ces dernières années, la région de l'Afrique subsaharienne a été confrontée à des problèmes complexes et de plus en plus graves, notamment des conflits, le changement climatique, des crises alimentaires et des épidémies qui ont eu un impact important sur la mobilité des personnes. Ces défis ont amplifié les vulnérabilités et l'instabilité dans la région. La migration irrégulière le long de la route méditerranéenne reste de plus en plus dangereuse pour les migrants. La traversée de la Méditerranée est de loin l'itinéraire le plus meurtrier, avec plus de 26 811 migrants disparus enregistrés depuis 2014, en plus de ceux qui périssent dans le désert. En outre, les migrants sont exposés à diverses formes de violence, d'abus et d'exploitation, y compris la traite des êtres humains, au cours de leur voyage migratoire et finissent par souffrir de divers problèmes de santé physique et mentale et d'une détérioration de leur situation économique. Pour faire face à ces problèmes, l'OIM et les Etats membres ont collaboré à la gestion des migrations, en mettant l'accent sur le renforcement de la protection, la lutte contre la migration irrégulière et la traite des êtres humains, tout en promouvant une migration régulière, sûre et ordonnée. Avec le soutien de l'Union européenne (UE), l'OIM a mis au point des interventions ciblées dans 16 pays (Burkina Faso, Cameroun, Tchad, Côte d'Ivoire, Ethiopie, Ghana, Guinée, Libye, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone, Somalie, Soudan et Gambie) afin de protéger la sécurité, la dignité et les droits des migrants le long de cette route migratoire importante et dangereuse et d'aider à améliorer la réintégration des rapatriés grâce à une approche novatrice. Cet objectif sera atteint grâce à différents types d'interventions, notamment la protection et l'assistance aux migrants vulnérables et bloqués, la fourniture d'une assistance directe par le biais d'une aide à la recherche et au sauvetage, l'identification, l'orientation et l'assistance directe aux migrants vulnérables, l'aide au retour volontaire et l'aide à la réintégration durable. Le retour et la réintégration des migrants sont devenus de plus en plus importants dans le programme de gouvernance des migrations. Conformément à son mandat de longue date et à son expertise 2 multisectorielle, l’OIM préconise l’adoption de politiques de réintégration axées sur la durabilité qui répondent aux besoins économiques, sociaux et psychosociaux des migrants de retour, tout en bénéficiant aux communautés d’origine et en relevant les défis structurels de la réintégration. Pour faire face à ces risques et améliorer la gouvernance des migrations en Afrique subsaharienne, le programme vise à renforcer les capacités techniques et matérielles des autorités et des organisations impliquées dans la fourniture d'assistance aux niveaux national et local. Le mécanisme de cartographie et d'orientation (MRF) vise à promouvoir et à développer des partenariats pour favoriser l'appropriation par les acteurs locaux, la localisation et la durabilité des projets, la cartographie des services et des acteurs étant une première étape essentielle. 2. Objectif général L'objectif principal de cette cartographie est de collecter, analyser et interpréter les données relatives aux services disponibles et opérationnels sur le plan économique, social et psychosocial pour l’assistance aux migrants de retour et en transit au Mali. 3. Tâches a) Identifier les opportunités de synergies, y compris le partage des coûts et l'orientation sans frais ; b) Cartographier les programmes et les services disponibles et opérationnels dans la région de Kayes, Mopti, Tombouctou, Gao et le district de Bamako ; c) Evaluer la qualité des services, les critères d’inclusion et d’exclusion pour prendre part aux services ; d) Examiner le statut des mécanismes d'orientation et de coordination existants, y compris l'état de la participation des bénéficiaires ; e) Dresser une cartographie générale des activités économiques, social et psychosocial auxquels l’OIM pourra s’associer pour la réintégration des migrants de retour et en transit au Mali ; f) Examiner les données secondaires disponibles, telles que la cartographie, les rapports et les stratégies existants ; g) Élaborer un rapport final sur la cartographie des services récapitulant tous les points susmentionnés. Si aucune possibilité d'orientation sans frais ou de partage des coûts n'est actuellement disponible, le rapport final devrait inclure un calendrier récapitulant les nouvelles possibilités. 4. Groupe cible Les structures étatiques, ONG, et organisations de la société civile intervenant au niveau : - Economique : Placement professionnel, Enseignement et formation techniques et professionnels, Aide à la création d’entreprise, Services financiers ; - Social : Services de santé, Logement, Administration (documentation), Régimes de protection sociale, Services juridiques et judiciaires, Éducation, Services de garde d’enfants, Protection de l'enfance ; - Psychosocial : Services psychosociaux, Services psychologiques, Services psychiatriques. 5. ZONE D’INTERVENTION 3 Les zones identifiées pour cette activité sont : le district de Bamako, la région de Kayes, Mopti, Tombouctou et Gao. 6. MOYENS DE CONTROLE ➢ Compte rendu de réunion ; ➢ Mails d’échange ; ➢ Rapport de démarrage ; ➢ Rapport de mi-parcours ; ➢ Rapport finale. 7. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES - Master ou équivalent en Economie Sociales, droit, développement durable, sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent ; - Avoir une excellente connaissance du pays et une présence physique au Mali (disposer d’un siège, du personnel, des équipements, compte bancaire, enregistrement légal, etc.) ; - Avoir plus de 3 ans d’expériences dans le domaine de la cartographie et le travail avec les migrants ou les personnes en situations de vulnérabilités ; - Capacité manifeste à travailler en réseau avec d’autres partenaires afin de fournir tous les services d’assistance nécessaires ; - Capacité à travailler avec les structures et acteurs étatiques Maliennes compétentes intervenant dans le domaine économique, social et psychosocial ; - Capacité à travailler de façon autonome avec des délais serrés ; - Bonne connaissance des activités du secteur public et privé au Mali ; - Bonne maîtrise du français, la maîtrise de l’anglais est un atout ; - Niveau élevé de maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint etc…). 8. COMMENT PRESENTER VOTRE OFFRE ? La proposition de l’offre technique et financière doit contenir les documentations suivantes qui sont obligatoires pour être considérée comme éligible à l’appel d’offre : 1. Preuve d'existence légale et autorisation d'opérer au Mali dans le domaine d'activité pour lequel vous soumettez votre proposition (exemple : Agrément ou la carte professionnelle) délivrée par le ministère correspondant ; 2. Numéro d’identification fiscale délivré par la Direction des Impôts ; 3. Quitus fiscal en cours de validité délivré par la Direction des Impôts ; 4. Maximum 5 pages avec : - Description de la compagnie, - Lieu d’intervention (Région, Cercle et Commune), - Définition de la typologie de l’offre financière, - CV chef d'équipe/chef de fil de l'activité et du personnel qui sera nommé dans les différentes zones. Les entités n’ayant pas fourni les documents aux points 1-4 seront considérées comme inéligibles et seront rejetées de la compétition. 4 Les entités présélectionnées seront informées à travers une lettre d’invitation suivant les dates de clôture ci-dessous mentionnées. 9. CRITERES D'EVALUATION TECHNIQUE Libellé Description des critères Crédits Expérience de la structure Expériences dans les études, cartographies 5 Expertise avérée relative au contact avec les migrants en général et les personnes vulnérables en particulier. 5 Expertise avérée relative à analyse l’évaluation et l’analyse de l’impact des problèmes sociaux, économiques et psychosocial. 10 Au moins 3 références de cartographie sont fournies 5 Sous-total 25 Compétences techniques des membres de l’équipe Expérience avérée d’au moins 03-04 ans dans la conduite de cartographie. 5 L’enquêteur principal doit être titulaire d'au moins une maîtrise dans le domaine d'étude concerné, un doctorat étant un avantage. 5 Avoir la capacité de travailler en français et dans les langues locales du Mali. 5 Excellentes aptitudes à la communication ; capacité à expliquer des concepts complexes de manière simple 5 Sous-total 20 Méthodologie proposée Une description détaillée de la méthodologie, des méthodes d'analyse et d'interprétation des données, des aspects éthiques, des limites méthodologiques. 10 Une description du calendrier de mise en œuvre des activités y compris le plan de suivi et l’évaluation. 5 Sous-total 15 Pertinence de la proposition quant à l’atteinte des résultats escomptés Le calendrier est réaliste pour atteindre les objectifs clés fixés. 5 Une analyse des risques ou complications potentiels, et comment le partenaire pourrait surmonter ces défis 5 Sous-total 10 Total 70 10. Agenda 5 Livrable Echéance Paiement Rapport de démarrage incluant le planning et la méthodologie du consultant. 02 mois 40% Rapport de mi-parcours faisant ressortir les services disponibles et opérationnels dans les zones d’enquêtes (Kayes, Mopti, Tombouctou, Gao et le District de Bamako) pour l’assistance aux migrants de retour et en transit. 01 mois 50 % Présentation du rapport final faisant ressortir les structures disponibles et opérationnelles ; la possibilité d'orientation sans frais ou de partage des coûts et le calendrier récapitulant les nouvelles possibilités. 01 mois 10 % 11. SOUMISSION DE PROPOSITION Tous les dossiers de candidatures avec les documents énumérés ci-dessus scannés et joints doivent être envoyés en version électronique à iommaliapplications@iom.int au plus tard le 25 mars 2024, en mentionnant la référence CT-04-ML-2024 NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Période d’annonce : 13 mars 2024 au 25 mars 2024

Annonce de Recrutement 

Titre :	Sage-Femme Équipe Mobile
Pays :	Mali
Lieu :	Mopti
Nombre de poste :	1
Durée du contrat :	08 mois avec possibilité de renouveler
Date de Publication :	12/03/2024
Date limite :	22/03/2024

A PROPOS DE HELP : 

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

CONTEXTE :

Les conflits ont été à l’origine de multiples violations de droits humains et aussi le déplacement massif de populations en grande partie dans les régions de Gao, Bandiagara et Mopti. Le système de santé est fragilisé par le départ du personnel de santé qualifié ou fermé à cause de l’insécurité. C’est dans ce contexte que Help vient en appui au système de santé grâce à un financement du Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) dans le but de combler les gaps surtout en matière de santé sexuelle et reproductive et de lutte contre la violence basée sur le genre. Help procédera par la stratégie de l’équipe mobile intégrée SR/PF/VBG auprès des personnes déplacées internes (PDI) et auprès des populations d’accueil vulnérables des cercles de Gao ; d’Ansongo et de Bourem pour la région de Gao ; des cercles de Mopti et de Djenné pour la région de Mopti, de Douentza et des cercles de Bandiagara et de Bankass pour la région de Bandiagara. 

OBJECTIF DU POSTE :

Placé sous l’autorité du Médecin chargé de l’équipe mobile, la Sage-femme de l’équipe mobile est responsable des activités de santé de la reproduction conformément aux politiques normes et procédures (PNP-SR) au Mali. Elle exécute ses activités dans le respect des règles et procédures de Help, des bailleurs de fonds et des lois et textes en vigueur au Mali.

RESPONSABILITES DU POSTE :

La mission de la Sage-femme de l’équipe mobile consiste à :

• Participer à la réalisation, l’évaluation et le réajustement des objectifs par une analyse quantitative et qualitative des activités curatives, préventives et promotionnelles ;
• Participer à l’élaboration des différents rapports d’activités ;
• Travailler en collaboration avec le Médecin dans l’amélioration de la qualité de la prestation ;
• Participer à la gestion des médicaments de l’équipe mobile,
• Contribuer à préparation de l’équipe chaque matin et l’arrangement des matériels le soir au retour ;
• Assurer les soins sur la santé de la reproduction : CPN, Accouchement, CPON, PTME, Méthodes contraceptives (courtes et longue durée), diagnostic et traitement des IST, soutien aux personnes se présentant dans un contexte d’infertilité…
• Assurer une bonne hygiène du matériel médical ;
• Participer á la bonne gestion et tenu du stock, commande et délivrance des médicaments ;
• Faire un travail préalable avec les districts sanitaires sur les besoins en SR / PF des zones non couverte ou en couverture insuffisante et les remonter à son superviseur ;
• S’assurer de la disponibilité des supports audio ou visuel de mobilisation communautaire SR / PF/VBG
• Faire appliquer et respecter le principe DO NO HARM dans toutes les intervention Help ;
• Assurer toutes autres taches nécessaires en lien avec le poste sous la demande du superviseur.
• Participe aux réunions de planification de département santé.

Redevabilité :

• La personne sera responsable de la prise de décisions,
• Gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Help Mali.
• Responsabilise l’équipe et les partenaires en leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon,
• Veille à l’intégration des données des activités de l’équipe mobile dans le système d’information sanitaire du Mali (DHIS2).

Ambition :

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe),
• Prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.
• Partage largement sa vision personnelle de Help Mali,
• Engage et motive les autres.
• Orienté vers le futur, pense stratégiquement

Collaboration :

• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les partenaires extérieurs
• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité
• Être patient(e), diplomate et avoir l’esprit d’équipe ;
• Être flexible et avoir un esprit créatif ; être professionnel(le) ; Savoir gérer le stress ;
• Savoir travailler en équipe,
• Écouter et se faire écouter.

Créativité :

• Développe et encourage des solutions innovantes
• Disposé (e) à prendre des risques calculés.

Intégrité :

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre un haut niveau d’intégrité
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

Responsabilités Additionnelles : Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et la titulaire du rôle pourrait être amenée à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d’expérience. 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : 

• Être titulaire d’un diplôme de sage-femme ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la dispensation des soins sur la santé de la reproduction.
•  Une expérience avec une ONGI est un plus
• Bonne connaissance des politiques normes et procédures en matière de la santé de la reproduction au Mali (PNP-SR)
• Avoir une expérience dans la collaboration avec les districts sanitaires ;
• Avoir des connaissances de l’outil informatique (Excel, Word, Power point etc.) est un atout.
• Parler une langue locale (Mopti Douentza et Bandiagara : Peulh, Dogon, Sonraih) ;
• Une très bonne maîtrise du français est obligatoire.

DOSSIER A FOURNIR :

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : dakono@help-ev.de au plus tard le 22 Mars 2024, en précisant la nature du poste « Sage-Femme Équipe Mobile ». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens. L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement. « Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

Annonce de Recrutement

Titre :	Médecin chargé de l’équipe mobile
Pays :	Mali
Lieu :	Mopti fréquence de mission à Douentza élevée
Nombre de poste :	1
Durée du contrat :	08 mois avec possibilité de renouveler
Date de Publication :	12/03/2024
Date limite :	22/03/2024

A PROPOS DE HELP : 

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

CONTEXTE :

Les conflits ont été à l’origine de multiples violations de droits humains et aussi le déplacement massif de populations en grande partie dans les régions de Gao, Bandiagara et Mopti. Le système de santé est fragilisé par le départ du personnel de santé qualifié ou fermé à cause de l’insécurité. C’est dans ce contexte que Help vient en appui au système de santé grâce à un financement du Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) dans le but de combler les gaps surtout en matière de santé sexuelle et reproductive et de lutte contre la violence basée sur le genre. Help procédera par la stratégie de l’équipe mobile intégrée SR/PF/VBG auprès des personnes déplacées internes (PDI) et auprès des populations d’accueil vulnérables des cercles de Gao ; d’Ansongo et de Bourem pour la région de Gao ; des cercles de Mopti et de Djenné pour la région de Mopti de Douentza et des cercles de Bandiagara et de Bankass pour la région de Bandiagara.

 OBJECTIF DU POSTE :

Placé sous l’autorité du Chef de projet SSR/Protection, le Médecin Chargé de l’équipe mobile est responsable de la planification, de la qualité de la mise en œuvre et du suivi des activités et rapportage de l’équipe mobile ainsi que la gestion de son équipe, de l’élaboration et de l’analyse des rapports d’activités. Il/Elle exécute ses activités dans le respect des règles et procédures de Help, des bailleurs de fonds et des lois et textes en vigueur au Mali.

RESPONSABILITES DU POSTE :

La mission du Médecin chargé de l’équipe mobile consiste à :

• Avoir une vue globale sur le bon fonctionnement des activités curatives, préventives et promotionnelles de l’équipe mobile, conformément à l’éthique médicale et aux standards du ministère de la santé ;
• Planifier et coordonner les activités de l’équipe mobile,
• S’assurer de la qualité des prestations dans le respect des protocoles, politique du ministère de la santé ;
• Superviser lors des sorties de l’équipe mobile les soins sur la santé de la reproduction : CPN, Accouchement, CPON, PTME, Méthodes contraceptives (courtes et longue durée), diagnostic et traitement des IST, soutien aux personnes se présentant dans un contexte d’infertilité…
•  Assurer la collecte et l’analyse et la transmission à temps les données et statistiques à la hiérarchie ;
• S’assurer que toutes les activités sanitaires sont conformes aux procédures de prise en charge
• S’assurer que le stock des médicaments est suffisant et que les médicaments sont bien conservés, utilisés rationnellement au niveau de l’équipe mobile ;
• Faire l’inventaire des médicaments au départ et au retour de l’équipe mobile,
• S’assurer de la préparation de l’équipe chaque matin et l’arrangement des matériels le soir au retour ;
•  En partenariat avec le district sanitaire, assurer et renforcer le système de référence et contre référence dans les CSCOM et CS Réf ;
• Fixer des objectifs de performance pour les personnes sous sa supervision directe et suivre leurs performances à travers des évaluations régulières ;
• Mettre au point des plans de dépenses, d’achats et d’activités pour orienter la mise en œuvre du projet ;
• Contribuer à la revue mensuelle du budget en fonction des réalités ;
• Participer à l’élaboration des besoins sur la base d’un travail préalable avec les districts ;
• Contribuer à la rédaction des rapports à soumettre à la hiérarchie et aux bailleurs.
• Participe aux réunions de planification de département santé
• Faire appliquer et respecter le principe DO NO HARM dans toutes les intervention Help.

Activités de recherche :

• Contribuer à l’identification et au développement des programmes innovateurs liés aux objectifs de Help ;
• Participer aux activités de recherche qualitative et quantitative relative aux connaissances, attitudes, pratiques et comportements des communautés ;
• Participer aux différentes évaluations organisées par Help.

Redevabilité :

• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Help ;
• Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon,
• Fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
• Fait valider les rapports d’activités de l’équipe mobile par le médecin chef de district concerné.
• Veille à l’intégration des données des activités de l’équipe mobile dans le système d’information sanitaire du Mali (DHIS2).

Ambition :

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même ;
• Partage largement sa vision personnelle de Help, engage et motive les autres ;
• Orienté vers le futur, pense stratégiquement.

Collaboration :

• Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les bailleurs de fonds et les partenaires extérieurs ;
• Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité.
• Être disponible et motivé(e) pour travailler avec Help Mali,
• Savoir travailler en équipe, écouter et se faire écouter ;
• Être patient(e), diplomate et avoir l’esprit d’équipe ;
• Être flexible et avoir un esprit créatif ;
• Rester professionnel(le) ; Savoir gérer le stress.

Créativité : Développe et encourage des solutions innovantes ; Disposé (e) à prendre des risques calculés. Intégrité :

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence, démontre un haut niveau d’intégrité ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

Responsabilités Additionnelles : Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste pourrait être amener à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d’expérience 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES : 

• Être titulaire d’un diplôme médecin général avec une expérience significative en santé sexuelle et reproductive ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans les prestations cliniques en lien surtout avec la santé sexuelle et reproductive
• Une expérience avec une ONGI est un plus
• Bonne connaissance des politiques normes et procédures en matière de la santé de la reproduction au Mali (PNP-SR)
•  Avoir une expérience dans la collaboration avec les districts sanitaires,
• Être capable d’élaborer les modules de formation et de former ;
• Avoir une maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint etc.) est un atout ;
• Parler une langue locale de Mopti, Douentza et Bandiagara (Peulh, Dogon)
• Une très bonne maîtrise du français est obligatoire.

DOSSIER A FOURNIR :

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : dakono@help-ev.de au plus tard le 22 Mars 2024, en précisant la nature du poste « Médecin chargé de l’équipe mobile ». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens. NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement. « Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

Titre du Poste : Chauffeur Lieu d’affectation : Bamako Type de Contrat : CDD

Contexte

Chemonics International Inc. (Chemonics) est à la recherche de (01) chauffeur basé à Bamako pour le projet USAID Salam. Le projet USAID Salam est un projet financé par l’USAID et mis en oeuvre par Chemonics International. Il a pour objectif d’améliorer la cohésion sociale dans les zones touchées par le conflit dans le centre du Mali et vise deux résultats intermédiaires : (1) l’autonomisation des communautés pour prévenir et résoudre les conflits, et (2) augmenté la capacité des ménages à répondre à leurs besoins urgents.

Tâches et responsabilités spécifiques

Sous la supervision de la Directrice Adjointe, le chauffeur aura pour responsabilités et tâches : • Maintenir le véhicule mis à la disposition du projet • Conduire les employés et tout autre passager autorisés par le protocole du projet • Veiller au bon remplissage des documents de bord utilisé dans le véhicule • Entretenir la propreté et faire un examen quotidien du véhicule du projet • Contrôler systématiquement et régulièrement la maintenance mécanique du véhicule • Observer scrupuleusement le code de la route ainsi que les consignes de sécurité routière • D’une manière hebdomadaire, faire la vérification complète du véhicule et remplir le check-list • Signaler à la hiérarchie tout anomalie constatée sur le véhicule et en faire des propositions de réparation • Suivre les entretiens périodiques du véhicule et participer à toute intervention qu’effectue le garage sélectionné sur le véhicule • Assister son superviseur dans la gestion du stock des pièces de rechange du véhicule • Exécuter toutes autres taches selon les consignes du superviseur

Profil

Exigences de formation – Formation en conduite automobile – Formation en mécanique, de préférence Experience requise • Être de nationalité malienne • Avoir un permis de conduire en cours de validité, aucun contentieux en cours avec la police. • Plus de 5 ans d’expérience dont 2 à 3 ans comme chauffeur • Expérience de travail avec Chemonics est un atout • Parler français et anglais de préférence • Avoir une bonne connaissance en mécaniques • Avoir une connaissance des règlements des bailleurs de fond. Connaitre les règlements de l’USAID est un atout • Faire preuve d’initiatives et de motivation dans l’accomplissement de toutes les tâches assignées avec un minimum de supervision. • Capable de gérer la logistique de base du véhicule et d’en justifier les dépenses éventuelles Supervision : Le Chauffeur fera rapport directement à la Directrice Adjointe du projet USAID Salam

Composition du dossier:

• Lettre de motivation expliquant comment vos compétences et vos expériences répondent aux exigences du poste ; à l’attention du Directrice Adjointe. • CV detaillé • Une liste de 3 références professionnelles. • Photocopie de la carte d’identité et du permis de conduire

Comment postuler :

La date limite d’envoyer les candidatures est fixée au 20 mars 2024 à 17 heures, heure de Bamako. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone ou par courrier individuel pour le reste du processus. Toutes les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante USAID-Salam.recrutement@chemonics.com avec comme objet du mail « Chauffeur Bamako ». NB : Chemonics est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination dans sa sélection et ses pratiques d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’affiliation politique, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état matrimonial, du handicap, des informations génétiques, de l’âge, l’appartenance à une organisation d’employés ou d’autres facteurs non liés au mérite. Chemonics ne demande pas de frais pour le dépôt ni le traitement des candidatures soumises.

MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL

REPUBLIQUE DU MALI – UN PEUPLE-UN BUT-UNE FOI

SERCRETARIAT GENERAL – UNITE DE MISE EN ŒUVRE DU RENFORCEMENT DU SYSTEME DE SANTE

AVIS DE RECRUTEMENT DE 14 BIOLOGISTES

La décentralisation du diagnostic consiste à renforcer les laboratoires des hôpitaux de régions comme des hub régionaux servant de référence régionale dans le diagnostic, la surveillance, le transport des échantillons. Cela passe par un renforcement en équipements, infrastructures, ressources humaines. Le renforcement en infrastructures et équipements au niveau des régions déjà en cours et consistant à équiper les sites en plateau techniques complémentaires pour l’isolement des agents bactériens, la réalisation des méthodes moléculaires de bases et les méthodes immuno-enzymatiques donnera un coup d’élan au processus. Concernant les ressources humaines, la première phase pilote a consisté à mettre des biologistes d’appui à la disposition des laboratoires des hôpitaux. Cette mise à disposition a permis non seulement de faire le lien entre l’hôpital et la DRS (en ce qui concerne le laboratoire), mais également l’élaboration des procédures opératoires, la formation de base de certains agents et la configuration de nouvelles méthodes.

En vue de rendre efficace ce système laboratoire dans sa vision de décentralisation et de référence régionale, il convient donc de disposer des agents de laboratoire dits « biologistes d’appui » au niveau des hôpitaux pour non seulement poursuivre les prémices de la décentralisation, mais également renforcer l’implication du laboratoire de l’hôpital dans la surveillance épidémiologique. Ces agents seront mis à la disposition du laboratoire de l’INSP et déployés dans les différents sites concernés à Bamako et en régions.

Deux profils sont recherchés pour appuyer le diagnostic et la surveillance épidémiologique et moléculaire :

• Biologiste niveau master : sont considérés comme biologistes de niveau master les détenteurs de Master de sciences ou Master professionnels en sciences biomédicales, les pharmacien ou médecins de tendance biologie, les ingénieurs
• Un biologiste de niveau licence : sont considérés comme biologiste de niveau licence, les détenteurs de licence professionnelle ou recherche, les détenteurs de diplômes de techniciens supérieurs.

Mission principale :

• Renforcer les capacités régionales de surveillance épidémiologique au laboratoire par la décentralisation du diagnostic.

Qualification des biologistes de niveau Master :

• Diplôme minimum de Bac +5 dans le domaine des sciences biologiques et apparentées : pharmacien, vétérinaire, biologiste, ingénieur, biotechnologiste.
• Familiarité avec les méthodes courantes de diagnostic au laboratoire.
• Au moins un an d’expérience de travail en laboratoire en réponse à des épidémies et autres urgences sanitaires.
• Au moins 1 an d’expérience dans le diagnostic moléculaire.
• Connaissance générale des maladies infectieuses émergentes, y compris la grippe, et autre syndrome respiratoire aigu, les méningite bactériennes, fièvres hémorragiques virales et arbovirus.
• Connaissance générale sur la gestion de la qualité des laboratoires basée sur la norme ISO 15189 :2012

Qualification des biologistes de niveau Licence :

• Diplôme de Bac+3 dans le domaine des sciences biologiques et apparentées : technicien supérieur de biologie médicale, génie biologie.
• Connaissance générale des mesures de la biosécurité/des risques biologiques ;
• Au moins 1 an d’expérience en tant que technicien de laboratoire ;
• Au moins un an d’expérience de travail en laboratoire en réponse à des épidémies et autres urgences sanitaires.
• Connaissance générale des maladies infectieuses émergentes, y compris la grippe, et autre syndrome respiratoire aigu, les méningite bactériennes, fièvres hémorragiques virales et arbovirus.
• Familiarité avec les méthodes courantes d’analyse de biologie médicale.

Responsabilités des biologistes de niveau Master:

• Fournir un soutien technique aux activités de laboratoire pour renforcer les capacités dans le domaine de la surveillance et de la biologie moléculaire ;
• Renforcer la collaboration entre la direction régionale de la santé et l’hôpital régional
• Suivre avec les DRS la situation des cas suspect de maladies à potentiel épidémique
• Aider dans la mise en place d’un système de référence régionale
• Aider dans la mise en place d’un système de surveillance moléculaire et d’autres examens de surveillance
• Appuyer la réalisation des tests ;
• Surveiller la dissémination des marqueurs épidémiologiques et moléculaires des pathogènes ;
• Aider à l’utilisation des outils bio-informatique pour l’analyse, la correction et l’assemblage des séquences ;
• Participer aux activités d’évaluation externe de la qualité.
• Développer des modules de formation et assurer la formation des biologistes des centres de santé de référence et communautaire en diagnostic et surveillance moléculaire
• Rédiger et développer la documentation technique, y compris les procédures opérationnelles standard (SOP) et le renforcement des systèmes de transport des échantillons.
• Fournir des mises à jour régulières et des rapports d’avancement des activités de surveillance moléculaire.
• Valoriser les résultats du diagnostic et de la surveillance par la publication de documents scientifique
• Participer à l’élaboration des plans de travail et à la rédaction des rapports d’étape

Responsabilités des biologistes de niveau Licence :

• Préparer et stocker les réactifs ;
• Recevoir, vérifier et enregistrer les échantillons qui arrivent au laboratoire dans le cadre de la surveillance ;
• Appuyer et participer aux prélèvements des échantillons dans le cadre de la surveillance ;
• Effectuer les analyses microbiologiques, chimiques, et moléculaires de laboratoire dans le cadre de la surveillance ;
• Analyser les résultats et rédiger des rapports sur les tendance et l’évolution des pathogènes
• Mener des activités d’assurance qualité, notamment le contrôle de la qualité, les tests d’aptitude, l’entretien des équipements.

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.

Lieu : Institut National de Santé Publique et dans les laboratoires des hôpitaux de Kayes, Sikasso, Ségou, Mopti Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée de 2 ans.

Dossier de candidature :

• CV actualisé ne dépassant pas 10 pages + lettre de motivation (préciser le poste) à l’attention de la Commission de recrutement ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations ;
• Tout autre document justifiant votre expériences, vos qualifications
• Les contacts d’au moins une personne de références professionnelles.

Dépôt et clôture de candidature :

• Le dépôt de votre candidature se fera par courrier électronique à l’adresse : coumba_1@hotmail.com
• L’objet de votre email doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez
• La date limite de candidature est le 22 mars 2024 à 16h00.
• Les candidatures peuvent également être déposées physiquement tous les jours de 10h à 16h précises auprès de l’Assistante Administrative de l’UMRSS sis à Hamdallaye ACI 2000, Immeuble Seydou KEITA à côté de l’Hôtel RADISSON BLUE. 

Seuls les candidats ayant un profil correspondant aux compétences recherchées seront contactés.

MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL – REPUBLIQUE DU MALI SERCRETARIAT GENERAL – UNITE DE GESTION DES PROJETS FONDS MONDIAL GAVI 

*REPUBLICATION*

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) CHEF.FE D’UNITE PROGRAMMATIQUE

L’Unité de Mise en Œuvre de Renforcement du Système de Santé (UMRSS) du Ministère de la Santé et du Développement Social du Mali a été créée en 2021 pour conduire les activités de lutte contre le VIH, la tuberculose et le paludisme tout en veillant à la mise en place des systèmes résistants et pérennes de santé du pays. Dans le cadre de la nouvelle subvention du Fonds Mondial GC7 2024-2026 pour lutter contre ces trois maladies et la subvention de GAVI, l’UMRSS recherche l’équipe qui lui permettra d’accompagner efficacement la re.structuration en profondeur des 4 axes de santé ci-dessous :

• L’information sanitaire
• Les soins de santé primaires
• Le laboratoire et les services de diagnostic
• Les services d’achat et la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques et de consommables médicaux

Mission principale

• Superviser, accompagner et contrôler la mise en œuvre des activités et des programmes financés par les bailleurs de fonds
• Assurer la bonne coordination avec les autres unités de l’UMRSS (administration et finances, technique)
• Assurer le rapportage auprès des Principaux Récipiendaires et bailleurs de fonds

Principales activités

Programmatique :

• Superviser la planification programmatique de l’UMRSS (développement des plans de travail trimestriel/annuel programmatiques de l’UMRSS)
• Coordonner le travail des membres de l’unité programmatique (chargé.es de projet et assistants.es)
• Assurer le suivi périodique des activités financées par les bailleurs de fonds
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations des missions de suivi, d’évaluation, des audits et des plans de renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre
• Assurer la coordination avec les Conseillers programmatiques régionaux
• Collaborer avec l’assistant technique programmatique et les auditeurs internes pour les évaluations du projet
• Veiller à la disponibilité d’outils de collecte de données et de suivi de la performance des projets et des programmes de l’UMRSS au niveau centralisé et décentralisé
• Superviser l’analyse des indicateurs collectés dans le tableau de bord des indicateurs de performance des projets et des programmes
• Appuyer la coordination de l’UMRSS dans la gestion et la coordination des missions d’Assistance Technique programmatique
• Être force de proposition dans la mise œuvre des stratégies opérationnelles pour la gestion efficace des subventions financées par les bailleurs de fonds en étroite coordination avec les programmes respectif
• Garantir le respect des procédures et exigences contractuelles conformément au manuel des procédures en vigueur

Management (3 personnes) :

• Assurer la gestion des performances de l’équipe, en définissant des objectifs, en fournissant des commentaires réguliers et en identifiant les besoins en développement des compétences
• Favoriser un environnement propice au renforcement des capacités de l’équipe, en facilitant la formation continue, les échanges de connaissances et les opportunités d’apprentissage
• Coordonner les activités de l’équipe avec les autres Unités de l’UMRSS et les partenaires internes en favorisant la collaboration et l’échange d’informations

Rapports :

• Consolider et finaliser, en collaboration avec le Service Administratif et Financier, l’unité en passation des marchés et l’Unité Technique, les rapports d’activités trimestriels, semestriels et annuels des projets du portefeuille, en soutenant les programmes financés selon leurs besoins
• Préparer des présentations et des fiches d’information sur les programmes financés par les bailleurs de fonds
• Mettre en place, en collaboration avec les Chargés de suivi et évaluation, des mécanismes de gestion des connaissances, de capitalisation et de documentation des bonnes pratiques au niveau des projets

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.

Formation initiale

• Minimum Bac+4/5 Doctorat en médecine et ou pharmacie + santé publique, épidémiologie, économie de la santé, gestion de programmes de santé ou autre discipline pertinente

Profil recherché

• Avoir au minimum 10 ans d’expérience professionnelle dont au moins 5 ans sur un poste similaire dans un projet de développement en santé financé par un bailleur de fonds international.
• Au moins 5 ans d’expérience de la gestion des services de santé, à un poste de responsabilité programmatique ou auprès des organismes de coopération.
• Expérience prouvée en matière d’exécution et de suivi-évaluation des projets et des programmes dans le secteur de la santé financés par un bailleur de fonds international.
• Expérience démontrée dans la coordination et la gestion des subventions de bailleurs de fonds internationaux y compris la préparation des plans de travail, le suivi des activités financières et la gestion des risques.

Savoir-faire

• Bonne maîtrise des techniques de gestion de projet
• Excellente maîtrise des outils de planification
• Avoir une solide capacité rédactionnelle et une aptitude à préparer des rapports sur les programmes de santé, des documents
• Maîtrise de la démarche de capitalisation et de documentation des bonnes pratiques
• Capacité d’interpréter les résultats de performance des programmes de santé et d’analyser les implications de ces résultats dans le contexte pays
• Compréhension des systèmes de suivi et d’évaluation de la santé publique
• Connaissance de l’épidémiologie et des interventions programmatiques liées à au moins une des trois maladies (VIH, tuberculose ou paludisme)
• Bonne expérience de discussions et de négociations avec les bailleurs
• Excellente capacité à produire des rapports et des programmes de santé
• Bonne connaissance du système de santé décentralisé
• Bonnes compétences interpersonnelles, de la diplomatie et du tact pour communiquer efficacement avec les hauts fonctionnaires, les multiples parties prenantes et les professionnels de divers horizons culturels et professionnels
• Bonne maîtrise des outils du Pack Office (traitement de texte, tableur PowerPoint)
• Bonne connaissance des outils pédagogiques de formation pour réaliser le renforcement des capacités des structures du Ministère de la Santé et du Développement Social en programmatique
• Capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires
• Excellente maîtrise du français (lu, parlé, écrit) et celle de l’anglais est un atout
• Excellente communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre et expliquer des informations/concepts clairs et concis
• Bonne capacité de négociation à tous les niveaux

Savoir-être

• Être organisé (gestion des priorités et de tâches multiples avec le souci du détail, respect des délais), synthétique et rigoureux
• Prendre des initiatives et être force de proposition
• Être transparent et éthique
• Être dynamique et faire preuve de réactivité
• Savoir travailler en équipe
• Avoir un grand sens d’intégrité, d’objectivité

Lieu : Bamako, Mali Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée de 3 ans Date de début souhaitée : 1^er février 2024

Dossier de candidature :

• CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail
• Les contacts de trois références professionnelles

Dépôt et clôture de candidature :

• Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse recrutementumrss@gmail.com
• L’objet de votre courrier électronique doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez
• La date limite de candidature est le 22 mars 2024 à 16h00
• Aucune candidature papier ne sera acceptée

Seuls les candidats ayant un profil correspondant aux compétences recherchées seront contactés.

AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche Un(e) Chargé(e) de la Conformité basé à Bamako

Les candidatures féminines sont fortement encouragées 

RESUME DU POSTE

Le but de cette position se définit en 3 déclinaisons ci-après:

• Aider le bureau pays à assurer la conformité et le respect des normes de l’organisation dans tous les aspects: Finances, Ressources humaines, Programmes.
• Aider le bureau pays a conduire une revue des comptes et/ou des audits pour la plupart des projets/programmes/support de manière annuelle.
• Aider le bureau pays à conduire des investigations et divers contrôles afin d’assurer une gestion saine des opérations et programmes.

ROLES ET RESPONSABILITES

1. Rôle : Assurance qualité & conformité des différents process de gestion du bureau 40% du temps

•  Assurer la conformité et le respect des procedures d’approbation de toutes les transactions dans People Soft.
• Vérifier la conformité de toutes les transactions financières (entrée de données, production des rapports financiers,  procédure de clôture des projets)
• Vérifier le respect des procedures en vigueur en matière de gestions des ressources humaines.
• Vérifier la conformité du système de redevabilité entre le programme, les bénéficiaires et les communautés

2. Rôle 2 : Appuyer à la conduite des revues et audits internes 20% du temps

• Participer /conduire des revues et audits internes du bureau de Care et de ses financements concédés à des partenaires.
• Procéder a des vérifications rapides (spotchecks) pour alerter sur les pratiques non conformes.
• Effectuer toute autre tâche relative à l’audit interne au besoin

3. Rôle 3 : Conduire des investigations 10% du temps 

• Participer/conduire des investigations au besoin.

4. Rôle 3 : Gestion des Risques 30% du temps

• Participer à l’Identification, analyse et évaluation des domaines de risques auxquels est exposé la Mission et formuler des recommandations à la Direction en vue de leur prévention et mitigation.
• Se tenir informé de toutes les activités que la mission fait ou projette de faire afin d’alerter sur les risques potentiels.
• Formuler et suivre la mise en œuvre des recommandations nécessaires à la prévention de ces risques.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES 

Le/la titulaire doit avoir au minimum Bac+ 4 en audit/finance, contrôle de gestion ou un diplôme équivalent

Compétence requise 

• Une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans le domaine de l’audit, l’investigation et la conformité.
• Une expérience d’au moins trois (3) ans dans un poste de conformité serait un plus
• Une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans une ONG internationale ou un cabinet d’expert-comptable
• Avoir une compétence en Audit, contrôle interne et gestion des risques
• Une connaissance de base dans les audits de fraude

Compétence souhaité

•  Etre force de proposition et faciliter le changement au sein de la Mission
•  Planifier, organiser et suivre les missions d’audit
•  Une bonne connaissance des logiciels de traitement de texte et comptable
•  Maitriser de la législation de travail du Mali
•  Maîtriser de la législation fiscale du Mali
•  Compétences avérées dans la gestion des questions juridiques
•  Expérience confirmée dans le domaine de la gestion des ressources humaines
•  Expérience confirmée dans le domaine de la gestion Administrative
•  Une excellente capacité de communication orale et écrite en français et anglais
•  Une bonne capacité d’écoute

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message : Poste : Un(e) Chargé(e) de la Conformité.

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 27 mars 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB : Seuls les dossiers mentionnés «Un- e Chargé (e) de la Conformité » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.

Seules les candidates présélectionnées seront contactées.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption. Mais également accorde une grande importance à la prévention des cas d’Harcèlements Exploitations et Abus sexuel ( PHEAS) donc tolérance zéro.

NEC Gardener, All Interested Applicants

The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week)

Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment.

Salary:(XOF) CFA3,155,248 – (XOF) CFA3,155,248/Per Year

Series/Grade: LE – 1310 – 2

Agency: Embassy Bamako

Position Info:

Location: Bamako, ML

Close Date: (MM/DD/YYYY) 03/21/2024

Duties

The gardener is responsible for performing gardening care and grounds maintenance at Mission office facilities including associated agencies, as well as other U.S. Government (USG) owned and leased properties as directed and at the official residences of the Principal Officials at post.  Performs other duties as assigned.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE: A minimum of two (2) years of gardening experience is required. JOB KNOWLEDGE: Good working knowledge of how to plant/ transplant shrubs, flowers etc. typical for the area required. Maintenance of gardens and lawns using knowledge of gardening and swimming pool cleaning techniques are required.

Education Requirements:

Completion of primary school is required.

Evaluations:

LANGUAGE: English – Rudimentary Knowledge is required. Able to use greetings, ask questions and give simple directions.  Can form basic sentences and express basic thoughts. This may be tested. French and Bambara – Limited knowledge is required. Reasonable confident in speaking French and Bambara, and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms. This may be tested. SKILLS AND ABILITIES

• • Ability to physically able perform arduous tasks as well as work independently.

• • Ability to use hand tools and operate motorized equipment and vehicles, such as mowers, sprinklers, etc. Ability to use all gardening tools and swimming pool, cleaning equipment.

• • Must be able to lift and move objects weighing up to 50 pounds. Must be able to wear personal protective equipment such as eyewear, and safety shoes.

• • Must be able to perform assign tasks in all types of weather, and environmental weather conditions to include at times severe cold, extreme heat, wet or dry weather conditions, and high winds.

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

RMO Mali recrute pour une entreprise qui évolue dans la vente de carreaux un Commercial H/F

Taches et Missions :

Recrutement

• Mettre en place des stratégies de vente en vue d’atteindre les objectifs de chiffres d’affaires déterminés par la Direction
• Maitriser de la connaissance technique des produits et le stock
• Accueillir et renseigner les clients au showroom
• Elaboration des documents de vente (proformas, factures, bon de livraison etc…)
• Appliquer des procédures de vente (conditions générales de vente, application des remises, solvabilité des clients etc…)
• Faire la prospection terrain et développement du portefeuille clients
• Suivre la relation client en vue de la satisfaction client
• Participer à l’élaboration des budgets de ventes en collaboration avec les différents départements

Votre profil 

Formation 

• Etre Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum dans le domaine la Vente / Gestion / Management

Expériences professionnelles souhaitables 

• Expérience significative dans la vente du carrelage 

Aptitudes / compétences

• Capacité d’argumentation et de conviction
• Esprit d’initiative et capacité à être force de propositions
• Maîtrise du marché afin de comprendre les besoins des clients et les anticiper
• Rigueur et respect des délais
• Excellent sens relationnel
• Maitrise parfaite des outils bureautiques Microsoft Office

Atouts : 

• Larges connaissances en techniques commerciales, ventes et marketing

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 17 mars 2024.

RMO Mali recrute pour une organisation du secteur privé un Technicien-Froid H/F

MISSIONS

• Installer, mettre en service et assurer la maintenance d’installations climatisations ou d’équipements de conditionnement (électricité, eau, gaz, énergie solaire).

RESPONSABILITES

• Repérer les phases d’interventions d’installations de froid ou de climatisation et établir des devis
• Identifier les causes et conséquences d’un dysfonctionnement ou d’une panne sur une installation et préconiser des solutions
• Organiser les installations et la mise en service d’équipements et matériels dans le respect du dossier technique
• Vérifier la conformité des matériels installés et assurer leur maintien en bon état de fonctionnement.

VOTRE PROFIL 

Formation souhaitée

• Avoir au moins un BT2 en froid et climatisation, ou dans un domaine connexe 

Expériences nécessaires

• Avoir au moins (02) année d’expérience professionnelle pertinente ;

Compétences Requises 

• Technicien supérieur : Monteur en installation du génie climatique et sanitaire, dépanneur en froid et conditionnement d’air
• Des attestations de service fait dans le domaine sont recommandées.
• Avoir une bonne communication écrite et orale

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 19 mars 2024

Coordinateur des Approvisionnements – USAID Keneya Nieta, Bamako, Mali

Heures :  Temps plein, 40 heures par semaine

Salaire :  Proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises

Sous la responsabilité de :  Responsable des Achats

Grade :  Mali – Grade –E

Lieu :  Bamako, Mali

Date :  du 01 au 08 mars 2024   

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité: en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration: non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation :

URC est à la recherche d’un Comptable expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity aussi connu sous le nom USAID Keneya Nieta. URC met en œuvre le Projet de l’USAID Mali.  Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité cible 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités :

Le Coordonnateur des approvisionnements travaillera en étroite collaboration avec le Gestionnaire des approvisionnements pour appuyer l’approvisionnement en fournitures et en équipement pour les activités de programme. Il/elle contribuera à assurer le fonctionnement efficace et efficient des activités d’approvisionnement et de distribution dans l’ensemble de l’activité.

Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Prendre en charge les processus d’approvisionnement, y compris l’examen des demandes d’achat, les demandes de devis, la sélection des fournisseurs, les négociations et les contrats.
• Reçoit et contrôle les demandes d’achat des équipes techniques, vérifie les spécifications et enregistre le processus d’approvisionnement.
• Rédige les appels d’offres et les autres documents d’appel d’offres avant de les soumettre au gestionnaire des approvisionnements aux fins d’examen et de finalisation.
• Contribue aux analyses, aux négociations et à la préparation des accords contractuels, en veillant à ce que les modalités appropriées soient incluses pour protéger les intérêts de l’organisation.
• Met à jour les trackers d’approvisionnement du projet.

Les responsabilités supplémentaires et autres peuvent inclure, mais sans s’y limiter :

• Soutient le processus de préqualification et de gestion des fournisseurs avec le gestionnaire des approvisionnements.
• S’assure que les politiques et procédures d’approvisionnement de l’URC et de l’USAID sont respectées.
• Se tenir au courant des politiques, procédures, règles et règlements des donateurs ; compile et met à jour les politiques locales applicables.
• Appuie l’analyse des exigences en matière d’approvisionnement et la sélection des méthodes les plus appropriées en fonction de l’interprétation et de l’évaluation des politiques, des pratiques et de l’expérience établies.
• Assure la liaison avec les fournisseurs et le personnel pour faciliter la mise en œuvre harmonieuse des procédures d’approvisionnement.
• Appuie l’approvisionnement d’une vaste gamme de biens, de produits et de services au moyen de contrats de sous-traitance et de bons de commande.

Connaissances, compétences et aptitudes et diplômes :

• Diplôme universitaire en gestion des approvisionnements et de la logistique ; ou en commerce, administration des affaires ou tout autre domaine lié aux affaires.
• Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale
• Solides compétences en service à la clientèle.
• Excellentes connaissances et expérience avec Windows, Word, Excel, PowerPoint et d’autres logiciels de traitement de données et de présentation graphique.
• Capacité de planifier et d’exécuter de manière indépendante des tâches complexes tout en traitant les détails de gestion quotidiens et en restant organisé et concentré sur les délais et la stratégie à long terme hautement souhaitable.
• Capacité d’évaluer les problèmes et d’élaborer des solutions.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en organisation.
• Connaissance professionnelle de l’anglais.
• Connaissance des règlements de l’USAID.

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune indemnité d’expatriation n’a été budgétisée pour ce poste.

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

Lien : https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a7883a88df2152f018df65201ae22d2

Candidatures féminines encouragées  

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel