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Communication Assistant
Roles and Responsibilities
The Communication Assistant will perform the following tasks under the direction of the ICRISAT’s Head Communication and Regional Information for West and Central Africa:- develop newsworthy traditional and social media content in collaboration with a wide array of partners,
- help manage the new website and uploading news items, blogs, articles and upcoming events,
- maintain an up-to-date database of direct marketing and media contacts,
- take, archive and share photos, videos and presentations of ICRISAT’s programs through ICRISAT’s communication channels,
- create graphic design products including infographics and work with the central graphic design team to coordinate graphic design products,
- provide logistical support for ICRISAT events including workshops, field visits and meetings in West and Central Africa;
- perform any other duties assigned by the Head Communication and Regional Information and ICRISAT Management Team in West and Central Africa.
Requirements
- Hold at least a Bachelor’s degree in communications or in a related field of specialization with demonstrated in-house media experience or experience in developing engaging newsworthy content for institutional traditional and social media
- 3 to 5 years of experience in communications in the field of research and development;
- Be proficient in basic video production and graphic design Adobe Photoshop, Adobe Premiere Pro
- Strong writing, analytical and information synthesis skills and ability to articulate ideas clearly and concisely
- Sound understanding of agriculture, food and nutrition security, rural development and climate change and demonstrable skills in translating these for a variety of audiences
- Good knowledge of computer software and other audio-visual production, graphic design and online content management and publishing tools
- Good knowledge of social media networks
- Fluent in French and have a good command of English
- Be proactive and have good interpersonal skills
- Have a team spirit
- Ability to work under pressure, take initiative, and be dynamic and proactive
- Ability to work in a multicultural and multidisciplinary environment and have an interest in humanitarian affairs
- Knowledge and previous experience of working in regional or international development organizations would be an asset.
How to apply:
Applicants should apply on or before 30 September 2022 on Icrisat.mali@cgiar.org, with a letter of motivation, latest curriculum vitae, and the names and contact information of three references that are knowledgeable about your professional qualifications and work experience. All applications will be acknowledged; however only short-listed candidates will be contacted.ICRISAT is an equal opportunity employer
Caractéristiques de l'emploi
ICRISAT is seeking applications for the position of Communication Assistant to work in the areas of traditional and social media development, videography, events, infographics and basic graphic des...
Caractéristiques de l'emploi
Nous recrutons pour le compte du Cluster Afrique de l’Ouest et Centrale de Visa un « Senior Business Development Manager – Western & Central Africa ». Au cas où vous auriez le profil d...
Conseiller Junior Communication et Suivi des Apprenants
AVIS DE RECUTEMENT
Le projet « Renforcement de la Participation Socio-Economique pour les personnes déplacées internes, les réfugiés et les populations hôtes vulnérables au Mali » (PAPSE) est un projet de la Coopération Allemande et réalisé par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ). Il a pour objectif d’améliorer la participation socio-économique des personnes déplacées internes, des réfugiés et des populations hôtes vulnérables dans les communes d’intervention sélectionnées dans les régions de Kayes, de Ségou, et dans l’agglomération du District de Bamako. Le projet PAPSE a débuté en août 2020 pour 3,5 ans et est financé par le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ). Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités dudit Projet au Mali, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement pour Un/e Conseiller/ère (Junior) « communication et suivi des apprenants » à Bamako- Localisation du poste : Bamako
- Nature du contact : CDD, d’un (01) an avec possibilité de renouvellement
- Classification : Bande 3 ou 4 selon les expériences du/de la candidat/e
Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :- L’atteinte en concertation avec le chargé de suivi-évaluation, les chefs de composantes et la Directrice de projet, des résultats concernant la thématique « communication » et « suivi des apprenants », en assurant la meilleure qualité, cohérence et pertinence ;
- L’appui-conseil à l’interne aux collègues du projet ainsi qu’aux partenaires (communes et structures de formation) sur les questions clés du projet liées au suivi des apprenants ;
- Proposition des supports de communication en concertation avec le chargé de suivi-évaluation, les chefs de composantes et la directrice du projet et en étroite collaboration avec le chargé de communication au bureau de la GIZ ;
- Contribution à l’établissement des rapports, termes de référence et à la fourniture des données pour le pilotage du PAPSE en ce qui concerne la thématique du suivi des apprenants.
Attributions
Gestion Le/la titulaire du poste aura la responsabilité de :- Mettre en œuvre les activités concernant la communication et le suivi des apprenants, en concertation avec les responsables des composantes, le responsable suivi-évaluation et la Directrice de projet ;
- Veiller à une bonne information des collaboratrices et collaborateurs du PAPSE concernant les thématiques « communication » et « suivi des apprenants »;
- Rendre compte périodiquement aux responsables des composantes, chargé de suivi-évaluation et à la Directrice de projet, des avancées et des difficultés enregistrées dans la mise en œuvre des activités du projet concernant les thématiques « communication » et « suivi des apprenants »;
- Contribuer à la planification annuelle et mensuelle, la mise en œuvre, la coordination budgétaire et le suivi des activités ;
- Conseille les collaboratrices et collaborateurs du projet à l’interne concernant les implications et adaptations nécessaires concernant les thématiques « communication » et « suivi des apprenants »;
- Est une force d’innovation conceptuelle concernant les thématiques « communication » et « suivi des apprenants » ;
- Appui la collaboration entre les structures de formation et les collectivités territoriales.
- Veille aux synergies avec les autres projets de la GIZ et d’autres bailleurs intervenant sur la thématique du suivi des apprenants.
- Elabore les contributions pertinentes pour les différents rapports du programme y inclus les rapports d’activités annuels et, fournit des contributions pour les autres rapports sollicités par ces responsables ;
- Capitalise toute l’expérience de terrain avec le responsable de suivi-évaluation ;
- Assure la bonne visibilité du projet au niveau régional et local.
- Pilote et assure des prestations économiquement rentables et veille à ce que les dépenses soient conformes aux rubriques budgétaires ;
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification :- Au moins une maîtrise en sciences sociales, développement local et décentralisation ou un domaine similaire.
- 3 à 5 ans d’expériences professionnelles, dont au moins 3 ans à un poste similaire ; un an pour un poste junior
- Avoir au moins 2 ans d’expériences dans la coordination des activités
- 2 ans d’expérience dans le domaine du suivi des apprenants
- Les connaissances sur le renforcement de la cohésion sociale, de la décentralisation, idéalement au niveau régional et dans la coopération avec des organismes internationaux sont un atout ;
- Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
- Très bonne capacité de communication et bonne maîtrise du français ;
- Bonne connaissance de la région (atout)
- Connaissance des outils du Capacity WORKS et de la stratégie de renforcement de capacités de développement de la GIZ ;
- Fort degré d’autonomie et de sens de responsabilité ;
- Bonne maîtrise des langues locales.
Tout dossier de candidature doit inclure :
(i) une lettre de motivation adressée à la Directrice Résidente de la GIZ, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies légalisées des diplômes et (iv) les coordonnées de trois personnes de référence. Dépôt des dossiers : Les dossiers de candidature doivent être envoyés par mail à : recrutementmali@giz.de tout en précisant dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après « Un/e Conseiller/ère (Junior) « communication et suivi des apprenants » à Bamako La date de clôture des soumissions est fixée au 03 octobre 2022 à 17h00. Pour tout besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse sus indiquée. La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap. Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées.Caractéristiques de l'emploi
AVIS DE RECUTEMENT Le projet « Renforcement de la Participation Socio-Economique pour les personnes déplacées internes, les réfugiés et les populations hôtes vulnérables au Mali » (PAPSE) est ...
Conseiller Technique Genre
AVIS DE RECUTEMENT NATIONAL/REGIONAL
Le projet « Renforcement de la Participation Socio-Economique pour les personnes déplacées internes, les réfugiés et les populations hôtes vulnérables au Mali » (PAPSE) est un projet de la Coopération Allemande et réalisé par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ). Il a pour objectif d’améliorer la participation socio-économique des personnes déplacées internes, des réfugiés et des populations hôtes vulnérables dans les communes d’intervention sélectionnées dans les régions de Kayes, de Ségou, et dans l’agglomération du District de Bamako. Le projet PAPSE a débuté en août 2020 pour 3,5 ans et est financé par le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ). Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités dudit Projet au Mali, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement pour Un/e Conseiller/ère Technique national/régional « Genre » à Bamako- Localisation du poste : Bamako
- Nature du contact : CDD, d’un (01) an avec possibilité de renouvellement
- Classification : Bande 4
Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :- L’atteinte en concertation avec les chefs de composantes et la Directrice de projet, des résultats concernant la thématique « genre », en assurant la meilleure cohérence et pertinence ;
- L’appui-conseil à l’interne aux collègues du projet ainsi qu’aux partenaires (collectivités territoriales, services techniques déconcentrés de l’Etat, associations) sur les questions clés du projet liées au genre ;
- Contribution à l’établissement des rapports, termes de référence et à la fourniture des données pour le pilotage du PAPSE en ce qui concerne la thématique du genre.
Attributions
Gestion Le/la titulaire du poste aura la responsabilité de :- Mettre en œuvre les activités concernant le genre des 3 composantes, en concertation avec les responsables des composantes, le responsable suivi-évaluation et la Directrice de projet ;
- Veiller à une bonne information des collaboratrices et collaborateurs du PAPSE concernant le genre ;
- Rendre compte périodiquement aux responsables des composantes, chargé de suivi-évaluation et à la Directrice de projet, des avancées et des difficultés enregistrées dans la mise en œuvre des activités du projet concernant le genre ;
- Coordonner l’ensemble des interventions du PAPSE sur la thématique au niveau régional et local, et veille à une démarche cohérente et performante ;
- Contribuer à la planification annuelle et mensuelle, la mise en œuvre, la coordination budgétaire et le suivi des activités ;
- Conseille les collaboratrices et collaborateurs du projet à l’interne concernant les implications et adaptations nécessaires concernant le genre ;
- Est une force d’innovation conceptuelle concernant la thématique du genre ;
- Conseille les institutions partenaires : clarification des missions, identification des besoins, développement de concepts et stratégies, fourniture des contributions techniques ;
- Appui la collaboration entre les services déconcentrés de l’État et les collectivités territoriales.
- Coordonne les échanges avec les autres PTF et ONG intervenant sur la thématique du genre au niveau national, spécialement ceux intervenant avec les déplacés internes, réfugiés et population locale d’accueil ;
- Veille aux synergies avec les autres projets de la GIZ et d’autres bailleurs intervenant sur la thématique.
- Elabore les contributions pertinentes pour les différents rapports du programme y inclus les rapports d’activités annuels et, fournit des contributions pour les autres rapports sollicités par ces responsables ;
- Capitalise toute l’expérience de terrain avec le responsable de suivi-évaluation ;
- Assure la bonne visibilité du projet au niveau régional et local.
- Pilote et assure des prestations économiquement rentables et veille à ce que les dépenses soient conformes aux rubriques budgétaires ;
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification :- Au moins une maîtrise en sciences sociales, développement local et décentralisation ou un domaine similaire.
- 3 à 5 ans d’expériences professionnelles, dont au moins 3 ans à un poste similaire ;
- Avoir au moins 2 ans d’expériences dans la coordination des activités
- 2 ans d’expérience dans le domaine du genre
- Les connaissances sur le renforcement de la cohésion sociale, de la décentralisation, idéalement au niveau régional et dans la coopération avec des organismes internationaux sont un atout ;
- Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
- Très bonne capacité de communication et bonne maîtrise du français ;
- Bonne connaissance de la région (atout) ;
- Connaissance des outils du Capacity WORKS et de la stratégie de renforcement de capacités de développement de la GIZ ;
- Fort degré d’autonomie et de sens de responsabilité ;
- Bonne maîtrise des langues locales.
Tout dossier de candidature doit inclure :
(i) une lettre de motivation adressée à la Directrice Résidente de la GIZ, (ii) un curriculum vitae, (iii) des copies légalisées des diplômes et (iv) les coordonnées de trois personnes de référence. Dépôt des dossiers : Les dossiers de candidature doivent être envoyés par mail à : recrutementmali@giz.de tout en précisant dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après « Un/e Conseiller/ère Technique national/régional « Genre » à Bamako » La date de clôture des soumissions est fixée au 03 octobre 2022 à 17h00. Pour tout besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse sus indiquée. La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap. Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées.Caractéristiques de l'emploi
AVIS DE RECUTEMENT NATIONAL/REGIONAL Le projet « Renforcement de la Participation Socio-Economique pour les personnes déplacées internes, les réfugiés et les populations hôtes vulnérables au Ma...
Le GIM UEMOA recrute de nouveaux collaborateurs afin d’accompagner sa croissance. Retrouvez les fiches de postes détaillées sur notre site web en cliquant ici ➡ https://lnkd.in/eAmzNZe6
Caractéristiques de l'emploi
Le GIM UEMOA recrute de nouveaux collaborateurs afin d’accompagner sa croissance. Retrouvez les fiches de postes détaillées sur notre site web en cliquant ici ➡ https://lnkd.in/eAmzNZe6
ALIMA - The Alliance for International Medical Action Sénégal recherche un.e responsable Communication pour accompagner l’ONG dans son développement et aider à sensibiliser les #médias et le grand public à l’aide médicale d’urgence apportée par l’organisation. 🔗 Plus d'informations : https://bit.ly/3LsSv0T
Caractéristiques de l'emploi
ALIMA – The Alliance for International Medical Action Sénégal recherche un.e responsable Communication pour accompagner l’ONG dans son développement et aider à sensibiliser les #médias...
Caractéristiques de l'emploi
DANGOTE CEMENT SENEGAL Direction des Ressources Humaines N/REF : DCS/DRH22873 DANGOTE Cement Sénégal recrute pour son usine basée à Pout, Un Technicien Instrumentiste/ Automaticien, pour le Dépar...
Responsable Marketing et Corporate Communication Description du poste · Date d'expiration : 23 Septembre 2022 · Années d'expérience : 6 · Localisation : Dakar, Sénégal Mail : recrutement@fbnbanksenegal.com / rh@fbnbanksenegal.com FBNBank Sénégal, est à la recherche d’un Responsable Marketing et Corporate Communication dans le département M&CC de la banque. Le Responsable va travailler avec le siège afin de fournir un fort leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre des démarches stratégiques dans le domaine du Marketing et de la communication institutionnelle de la Banque à l’endroit des départements. Il va identifier et développer des opportunités de croissance de l’activité, maximiser la synergie dans toutes les activités de marketing et de renforcement de la marque au sein de la Banque sur le marché. Il représentera la Banque au forum d’échanges, expositions, des évènements et des manifestations. Aperçu des tâches principales · Planifier, élaborer et mettre en œuvre le plan marketing annuel et des activités de communication institutionnelle pour la banque ; · Conduire la mise en œuvre des activités marketing par ligne stratégique, y compris toutes les communications internes, les relations avec les médias et agences, la promotion de la marque, les évènements et le sponsoring, la promotion des produits et services, le marketing électronique, les initiatives et politiques et autres fonctions liées au marketing pour assurer la réalisation des objectifs financiers et du groupe ; · Veiller à la cohérence et la qualité de la marque à travers toutes les plateformes ; · Gérer le marketing en ligne des actifs de la banque, y compris dans les médias sociaux, les médias privés, médias payants et autres points électroniques de contact client ; · Entreprendre périodiquement la veille concurrentielle du marché ainsi que la production des rapports de surveillance et coordonner la formulation des réponses et actions appropriées · Gérer les dossiers et la documentation non seulement sur les processus ordinaires relatifs aux projets marketing mais aussi les rapports, les processus d’approbation/paiements etc; · Garantir la sécurité de toutes les informations confiées et veillez au respect scrupuleux de tous les principes et des politiques contenus dans le manuel de procédures ; · Superviser le personnel affecté au service marketing et veillez à l’atteinte des objectifs ; · Fournir des rapports hebdomadaires sur l’état d’avancement de tous les projets/campagnes/activités du département à la Direction Générale · Préparer des rapports trimestriels capturant les points saillants de projets/campagnes/activités au Conseil d’Administration et au Groupe
Caractéristiques de l'emploi
Responsable Marketing et Corporate Communication Description du poste · Date d’expiration : 23 Septembre 2022 · Années d’expérience : 6 · Localisation : Da...
| Intitulé de poste | Chargé MEAL Niamey |
| Supervisé par | MEAL Manager |
| Répondant à | MEAL Manager |
| Lieu d'affectation | Niamey |
| Zone d'intervention | Niger |
| Durée du contrat | 4 mois (prolongeable jusqu'à 12 mois une fois les financements validés) |
| Date de prise de poste souhaitée | 14/11/2022 |
| Type de contrat | Expatrié |
| Classification du poste, salaire et avantages | Non Management H / Position non accompagnée |
Introduction
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council - DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour l'accomplissement du souhait de rentrer chez soi.
DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1 - Contexte
Les opérations de DRC au Niger ont débuté en 2014, avec des programmes de Réduction de la Violence Armée dans le Liptako Gourma (région de Tillabéri) conduites par les équipes technique de Danish Demining Groupe (DDG) de DRC, qui a été renommé « Désarmement Humanitaire et de Consolidation de la Paix » (DHCP) à partir de 2020.
En 2016, DRC est intervenu dans la région de Diffa, à l’Est du Pays, pour apporter une aide d’urgence aux réfugiés du Nigeria et aux déplacés de la zone du lac Tchad, fuyant les incursions de Boko Haram. A partir de 2018, la détérioration de la situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et ses conséquences sur la situation de protection des communautés ainsi que sur l’accès humanitaire ont conduit DRC à renforcer son implication dans la région, et à ouvrir un bureau de coordination à Niamey pour soutenir l’expansion de ses programmes au Niger. Enfin depuis 2019, en réponse à la crise des réfugiés du Nigéria, DRC intervient dans la région de Maradi.
En 2022, DRC intervient dans 11 départements du pays, répartis dans 3 régions où les habitants sont parmi les plus vulnérables et à risques de protection. DRC soutien les individus, les ménages, les communautés et les autorités dans les secteurs de la Protection, de l’Abris et Biens Non Alimentaires, de la Sécurité Alimentaire et de la Relance Economique, et du Désarmement Humanitaire et la Consolidation de la Paix.
DRC apporte une réponse multisectorielle d’urgence et de relèvement tout en supportant la recherche des solutions pérennes pour les populations, et l’opérationnalisation du Nexus en étroite collaboration avec les partenaires humanitaires et de l’Etat. DRC favorise pour l’ensemble de ses interventions une approche intégrée qui promeut la centralité de la protection, la redevabilité vis -à vis de ses partenaires et des populations concernées et leur participation à travers une approche communautaire.
Le bureau de Coordination à Niamey se compose d’une unité Support et d’une unité Programmes. Au sein de l’unité programme, collaborent les conseillers techniques, le département MEAL et le département Développement et Qualité. Le département MEAL (Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) met en œuvre un processus continu qui permet d’assurer (1) la conformité avec les standards et engagements de DRC, (2) la prise de décisions informées (3) l’apprentissage, et (4) le partage des résultats.
2 - Objectif du poste
Sous la supervision hiérarchique de la responsable du département MEAL Niger et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe MEAL et Programme de DRC au Niger, le/la Chargé/e MEAL appuie la mise en œuvre des programmes et le rapportage du département.
3 - Responsabilités
Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.
Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont :
- Plans de Suivi & Evaluation : Assurer que chaque projet est soutenu par un plan de Suivi et Evaluation qui détaille la mesure des indicateurs contractuels et non contractuels. Appuyer la Responsable du département pour s’assurer que les plans S&E sont à jour et mesurent correctement les indicateurs.
- Rapportage : Une fois les données collectées et analysées par les équipes terrain et validées par le Coordinateur Suivi et Evaluation à Niamey, assurer leur interprétation et la production de rapports et visuels de suivi et évaluation de qualité en français et en anglais pour partage en interne et en externe.
- Développement d’outils : Participer à développer des outils de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage qualitatifs et quantitatifs (par ex. questionnaires) pour la conduite d’enquête. Participer à l’amélioration des aspects qualitatifs du département MEAL en développant des SOPs pertinents et divers supports (fiches techniques, guide de formation, PPT de présentation, etc.) en lien avec le Suivi & Evaluation, la Redevabilité et l’Apprentissage.
- Redevabilité et apprentissage : Collaborer avec la Spécialiste Redevabilité et Apprentissage pour la mise à jour de la base de données des apprentissages et son partage. Participer à la formation des équipes projets sur tous les aspects de protection transversale lors des interventions de DRC et au suivi de ces aspects.
4 - Qualifications requises
Pour être la/le candidat.e choisi.e pour ce poste, il vous faut démontrer un grand esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne compréhension des programmes et du cycle de projet, une forte capacité à travailler sous pression et à délivrer un travail de qualité en un temps restreint. Vous êtes également autonome, flexible et multi-tâches.
En quelques points :
Obligatoire
- Formation universitaire en statistiques, sciences politiques, sciences sociales (ou tout autre domaine pertinent) ou formation équivalente
- Au moins 1 an d’expérience dans le domaine de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage en ONG Internationale
- Excellentes capacités rédactionnelles et d’interprétation des données
- Maîtrise parfaite du pack office
- Maitrise des outils de traitement et d’analyse des données (Excel, Power BI)
- Maitrise parfaite du français et de l’anglais
Souhaitable
- Maitrise de logiciels de cartographie est un plus
- Expérience professionnelle précédente en Afrique Centrale ou de l’Ouest
5 - Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devez démontrer :
- Les cinq compétences essentielles du DRC :
- Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour
6 - Réglementation générale
- L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
7 - Process de candidature
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation en français.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger).
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 30 septembre 2022 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
DRC as an employer By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
Providing equal opportunities We are committed to creating an inclusive and positive work environment based on mutual respect for all employees. All applicants are considered for employment without attention to race, age, ability, ethnicity, nationality, religion, gender identity, sexual orientation, marital status, or any other factor. At DRC we celebrate diversity and appreciate our employees for the people they are and their unique skills, backgrounds, and perspectives. We encourage all interested candidates to apply.
Promoting high standards DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Caractéristiques de l'emploi
Intitulé de poste Chargé MEAL Niamey Supervisé par MEAL Manager Répondant à MEAL Manager Lieu d’affectation Niamey Zone d’intervention Niger Durée du contrat 4 mois (prolongeable jus...
CIAUD MALI recrute un chef de bureau basé à Ménaka
Caractéristiques de l'emploi
CIAUD MALI Nous recrutons!!! – Un chef de bureau basé à Ménaka Plus de détails sur l’offre ici: https://lnkd.in/e5Pwvf8E
CARE International Mali recherche pour son Projet Sugu Yiriwa
AVIS DE RECRUTEMENT CARE International Mali recherche pour son Projet Sugu Yiriwa 👉 UN – E DEPUTY CHIEF OF PARTY (DCOP) 🏠 Basé(e) à Sévaré 🗓️ Fin de dépôt des dossiers vendredi 30 septembre 2022 📧 Envoyez les dossiers à : mli.recrutement@care.org 🚺 La candidature des femmes est fortement encouragée
Caractéristiques de l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT CARE International Mali recherche pour son Projet Sugu Yiriwa 👉 UN – E DEPUTY CHIEF OF PARTY (DCOP) 🏠 Basé(e) à Sévaré 🗓️ Fin de dépôt des dossiers vendredi 30...
Solidarités International recrute en International (Profil expatrié) : 01 Directeur (trice) Pays Adjoint (e) aux Programmes. Pour postuler : https://lnkd.in/dB64XRaJ Bonne chance aux potentiel (le)s candidat (e)s !
Caractéristiques de l'emploi
Solidarités International recrute en International (Profil expatrié) : 01 Directeur (trice) Pays Adjoint (e) aux Programmes. Pour postuler : https://lnkd.in/dB64XRaJ Bonne chance aux potentiel (le)...
Nestlé Côte d’Ivoire recrute vingt (20) Stagiaires pour le Centre de Formation Nestlé (CFN) Yopougon.
Cette opportunité peut propulser votre carrière, alors postulez en envoyant vos cv et diplôme en format PDF sur le site web pour les tests de recrutement. : https://lnkd.in/dedTxx8FCaractéristiques de l'emploi
Nestlé Côte d’Ivoire recrute vingt (20) Stagiaires pour le Centre de Formation Nestlé (CFN) Yopougon. Cette opportunité peut propulser votre carrière, alors postulez en envoyant vos cv et dipl...
Moore Sénégal recrute en stage de pré-embauche
Dans le cadre de sa croissance, Moore Sénégal recrute en stage de pré-embauche, deux (2) Juristes-Fiscalistes Juniors. Pour plus d’informations, merci de consulter la fiche de poste. Les candidatures sont à déposer en ligne sur notre site web: https://lnkd.in/e-8aBbqz
Caractéristiques de l'emploi
Dans le cadre de sa croissance, Moore Sénégal recrute en stage de pré-embauche, deux (2) Juristes-Fiscalistes Juniors. Pour plus d’informations, merci de consulter la fiche de poste. Les candidat...
Caractéristiques de l'emploi
Etre titulaire d’un BAC+5 ou d’un MBA en administration des ressources Humaines, Comptabilité out droit ; Avoir au minium 05 années d’expérience à un poste similaire dans une mul...