RMO Mali recrute un (e) Responsable Commercial (e)

Secteur : Energie renouvelable

Mission

Diriger le développement des affaires et les activités commerciales de l’entreprise, avec l’ambition d’exploiter le pipeline existant et de s’étendre à de nouveaux segments de marché.

Principales tâches et responsabilités

• Être un membre clé de l’équipe de direction et un contributeur essentiel au développement des affaires et à la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise ;
• Responsable de l’acquisition de nouveaux clients et de la stimulation de la croissance du chiffre d’affaires, continué à constituer une équipe solide qui s’efforce d’atteindre ces objectifs ;
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales pour générer des revenus et améliorer la rentabilité ;
• Diriger et gérer la préparation des propositions commerciales aux clients ;
• Favoriser l’expansion sur de nouveaux marchés, y compris la constitution de pipelines de projets, l’identification de partenaires et la mise en place d’opérations ;
• Planification stratégique et positionnement de l’entreprise sur les marchés appropriés ;
• Développer des services après-vente afin d’augmenter le rendement de l’entreprise

Votre profil 

• Avoir au minimum un diplôme d’ingénieur
• 5-10 ans d’expérience commerciale en B2B
• Disposer préalablement d’un très bon réseau de clients avec accès aux décideurs (principalement de gros consommateurs d’énergie)
• Forte capacité de négociation (contrat à moyen et long termes)
• Une expérience dans le domaine de l’énergie est un fort atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Maitrise de l’outil informatique

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le  30 septembre 2022.

• CDD
• PUBLIÉ LE 22/08/2022
• POSTULEZ AVANT LE 08/09/2022

Contexte et objectifs du poste

Sous la supervision directe du Responsable Technique Structuration des OP et Certification, l’animateur sera chargé d’appuyer :

1) La création, l’expansion ou la fédération de coopératives

2) La certification des coopératives

• Formation et accompagnement à la mise en place de systèmes de contrôle interne incluant des outils de traçabilité pour le Bio/Fair For Life (FFL)
• Formation aux pratiques de collecte et post-récolte en agriculture biologique (AB)
• Formation aux pratiques de production de beurre de karité
• Préparation pour la conduite d’un audit externe

3) Les opérations de la coopérative dans les normes AB/FFL

• Le traitement des noix de karité
• L’organisation de l’achat et de la logistique des amandes de karité
• Accompagnement pour la mise en place ou l’optimisation d’un centre de transformation de beurre de karité

Qualifications:

• Niveau d’étude : Bac+2/3 en agronomie, gestion, science sociale, économie, agroéconomie
• Maitrise du français parlé et écrit. Maitrise du Bambara parlé.
• Connaissances de base en mathématiques et comptabilité pour le suivi financier et de production
• Bon orateur pour les formations, et capacité de reporting
• Volonté de comprendre les procédures et exigences de la structuration en coopératives et certification bio
• Capacité à fédérer les villageois et membres de la coopérative
• Rigueur et droiture dans le suivi des opérations, personne de confiance
• Expérience professionnelle dans la filière de karité ou l'anacarde est un atout

Date limite de candidature fixée au 25 Août 2022

Envoi CV + Lettre de Motivation à rh.mali@nitidae.org avec sujet du mail : « application animateur »

Les profils retenus seront contactés pour un entretien fin Aout.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un(e) responsable commercial(e). Si vous êtes intéressé par l’offre, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à contact@folodigitalconsulting.com

L’Université Senghor, Université internationale de langue française au service du développement africain, Opérateur direct de la Francophonie, recherche un(e) responsable des systèmes d’informations, qui se verra confier les responsabilités suivantes 👉🏾 bit.ly/3PNeLmQ

JOB DESCRIPTION/SCOPE OF WORK

TITRE DU POSTE : Conseiller technique : Renforcement des Systèmes de Santé LIEU D’EMPLOI : Bamako, Mali COUVERTURE GEOGRAPHIQUE : Bamako RAPPORTE À : Conseiller technique principal : Renforcement des systèmes de santé PROJET : Programme de la chaîne d’approvisionnement en santé mondiale de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) – Gestion des achats et des approvisionnements (GHSC-PSM), Mali

Résumé général et contexte

Le projet de gestion des achats et des approvisionnements sera le principal moyen par lequel l’USAID 1) achètera et fournira des produits de santé, 2) fournira une assistance technique pour améliorer la gestion de la chaîne d’approvisionnement des pays partenaires et 3) collaborera avec les principales initiatives de santé. Le bureau du Mali travaillera sous quatre ordres de tâches du projet (VIH / SIDA, paludisme, santé de la population et de la reproduction, et Zika / SMI ) pour fournir des produits et une assistance technique pour la chaîne d’approvisionnement.

Le conseiller technique : renforcement des systèmes de sante travaillera en étroite collaboration avec le conseiller technique principal pour exécuter les activités du plan de travail aux niveaux régional et central du système de santé. Il/elle fournira une assistance technique directe aux régions et aux districts, dans le cadre des activités de GHSC-PSM visant à améliorer la disponibilité, l’accessibilité, l’utilisation et la qualité des produits pharmaceutiques a tous les niveaux du système de santé publique du Mali.

Principales fonctions et responsabilités

• Jouer un rôle de catalyseur au niveau régional, afin de s’assurer que la coordination et la communication entre les différents acteurs régionaux impliqués dans la gestion pharmaceutique (en particulier, la DGSHP, la DPM et la PPM) s’améliore. Ce travail est réalisé en étroite collaboration avec le Conseiller Technique Principal basé au siège à Bamako et sous la supervision générale du Directeur Technique. • Aider à la mise en oeuvre des activités du système d’information et de gestion logistique (SIGL) dans la région sanitaire de Bamako. • Effectuer le suivi de la saisie des données dans DHIS2/OSPSANTE au niveau des structures sanitaires de la région de Bamako. • Réaliser le suivi de la livraison des produits de l’USAID dans les structures sanitaires de la région de Bamako • Travailler avec les autres projets de USAID et d’autres donateurs comme pour construire une chaine d’approvisionnement intégré et géré par les entités du ministère de la santé. • Fournir une assistance aux pharmaciens régionaux de Bamako pour coordonner les activités de collecte de données, des évaluations sectorielles, organiser des ateliers et des formations régionales. • Fournir une assistance aux pharmaciens régionaux de Bamako pour l’analyse des données logistiques pour la prise de décision visant à améliorer la disponibilité des produits. • Fournir une assistance au pharmaciens régionaux de Bamako et en collaboration avec les partenaires d’exécution de l’USAID et d’autres intervenants pour la mise en place des comités locaux pour l’analyse des données logistiques et la prise de décision • Fournir également une assistance aux supervisions régionales, aux coachings des agents formés, aux gestionnaires de stocks, et veiller à ce que des données de qualité soient transmises au niveau central. • Faciliter la communication entre la PPM, la DRS, les ONG et les partenaires de mise en oeuvre afin d’assurer un suivi efficace des médicaments au niveau de la région de Bamako. • Avec l’aide technique du Conseiller Technique Principal de GHSC-PSM à Bamako et en collaboration avec les intervenants régionaux clés, participer à la mise en oeuvre à la mise en oeuvre du SIGL et des interventions de renforcement des capacités. • Sous la supervision technique du Conseiller Technique Principal de GHSC-PSM et en collaboration avec les intervenants régionaux clés, y compris les ONG, développer et mettre en oeuvre un plan basé sur des indicateurs de performance pour l’exécution des activités visant à réduire les ruptures de stock, et le gaspillage des produits pharmaceutiques. Effectuer un suivi régulier de ces interventions. • Participer à des visites de supervision dans les pharmacies de district et les établissements de santé en collaboration avec les entités nationales (PPM, DPM, DRS et CSREF). • Communiquer et rendre compte régulièrement au bureau central de GHSC-PSM et au Conseiller Technique Principal de GHSC-PSM de tous les problèmes opérationnels survenus au niveau régional. • Veiller à ce que des données de qualité soient rapportées au niveau central à travers les nouveaux outils SIGL • Respecter les exigences de rapportage établies par les bureaux de Bamako et d’Arlington de GHSC-PSM. • Participer à d’autres activités de GHSC-PSM selon les besoins.

Qualifications

• Doctorat en pharmacie ou en médecine avec 5-10 ans d’expérience dans le système de santé pharmaceutique au Mali. • Une expérience antérieure de travail dans la zone serait un atout considérable • Avoir d’excellentes aptitudes en communication (écrit et parlé). • La maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale). Connaissance pratique de l’anglais serait un atout. • Avoir l’aptitude avérée à travailler en collaboration avec les responsables du pays hôte, les donateurs et d’autres parties prenantes clés • Une expérience préalable avec l’USAID ou d’autres donateurs pour projets bilatéraux ou multilatéraux est souhaitée. • Faire preuve de compétence pour évaluer les priorités et gérer une variété d’activités dans un environnement sensible au temps et respecter les délais avec une attention aux détails et la qualité. • Avoir des compétences informatiques bien connus dans des applications Microsoft Office, y compris Word, Excel, Access, et en particulier, PowerPoint. • Aptitude à travailler en équipe. • Volonté de voyager à l’échelle régionale au Mali et à l’étranger si nécessaire. Voyage au Mali peut impliquer voyage dans les zones difficiles.

Lieu de l’affectation

Le lieu d’affectation est Bamako, Mali. Des déplacements en dehors de Bamako peuvent être requis.

Supervision

Conseiller technique : Renforcement des systèmes de santé relève directement du Conseiller technique principal pour le renforcement des systèmes de santé ou de son délégué.

Conditions de travail / Durée de l’affectation

Ceci est une position à long terme pour la durée du contrat du projet USAID GHSCPSM.

Postulez en ligne avant le 02 septembre 2022 :

Tous les candidats doivent postuler en remplissant la candidature en ligne disponible en suivant le lien suivant : Demande d’emploi – Conseiller Technique Région de Bamako – GHSC-PSM Mali (smartsheet.com)

Aucune demande téléphonique, s’il vous plaît. Les finalistes seront contactés.

Chemonics est un employeur fondé sur l’égalité des chances et l’action positive et ne fait aucune discrimination dans ses méthodes de sélection et d’embauche. Tous les candidats qualifiés recevront un emploi sans considération de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, appartenance politique, orientation sexuelle, identité de genre, état matrimonial, handicap, statut d’ancien combattant protégé, information génétique, âge ou autres caractéristiques protégées par la loi

Titre :	Chauffeurs Prestataires
Pays :	Mali
Lieu :	Bamako
Nombre de poste :	Vivier
Durée du contrat :	Contrat de prestation
Date de Publication :	24/08/2022
Date limite :	07/09/2022

A Propos de  HELP

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH. 

Résumé du poste 

Conduire les personnes et les biens en toute sécurité et assurer la maintenance et le nettoyage du véhicule placé sous sa responsabilité dans le respect des procédures Help – Hilfe zur Selbsthilfe. Il effectue l’ensemble des déplacements demandés en suivant le planning établi.

Responsabilités et Tâches 

Gestion quotidienne du véhicule : 

• Assurer le transport des personnes et des biens en toute sécurité ;
• Conduire le véhicule de façon à assurer la sécurité des passagers et autres usagers de la route ;
• Aider à charger et décharger correctement le véhicule, tenant compte de la charge maximale autorisée, d’une bonne répartition de la charge, de la sécurité des passagers et des bien transportés ;
• Adapter la vitesse en fonction de l’état des routes et du code de la route et les indications de loi malienne, (la vitesse sur les routes asphaltées en bon état ne peut excéder 40 km/h en ville et 80 km/h sur les routes principales lors des voyages) ;
• Effectuer le contrôle technique journalier, l’entretien et la maintenance du véhicule ;
• Etablir les différents rapports sur les situations d’utilisation et d’entretien du véhicule ;
• Tenir à jour les carnets de bord et autres outils de contrôle ;
• Assurer un appui et donner des conseils aux utilisateurs de véhicule de Help ;
• Respecter et appliquer les procédures et standards de Help en matière de sureté et sécurité ;
• Donner toute information en sa possession en matière de sécurité et sureté ;
• S’assurer que le véhicule est doté des moyens de sécurité (extincteur valide) et des outils de dépannage (cric, roue de secours, kit premier secours, trousse à outils etc…
• Vérifier qu’il y a assez de carburant dans la voiture au moins la moitié du plein du réservoir ;
• S’assurer que le chauffeur lui-même et tous les passagers portent en permanence la ceinture de sécurité. Si un passager refuse de porter la ceinture, le chauffeur doit contacter le responsable de la sécurité ou son responsable hiérarchique pour lui communiquer cette attitude ;
• Garer le véhicule dans un endroit sécurisé et toujours en position de départ (et autant que possible dans les bases et bureaux de Help)
• Eviter de communiquer (appel téléphone) au moment où il conduit le véhicule et au niveau des check-point des forces de l’ordre ;
• Assurer la sécurité du véhicule à tout moment. Il ne doit pas s’éloigner du véhicule ;
• Verrouiller les portières quand il est hors du véhicule et en déplacement ;
• Le transport de tout matériel étranger aux activités de Help, notamment, des cargos privés est soumis à une autorisation préalable du responsable logistique. Les cargos commerciaux ne sont pas acceptés ;
• Il est strictement interdit de porter les personnes à l’arrière du pick-up ;
• Dans le cas où le chauffeur doit transférer le véhicule à un autre chauffeur, il doit obligatoirement effectuer une passation avec son remplaçant et remplir correctement la fiche de passation.

 Tenir à jour les documents relatifs à la circulation : 

• Être en possession de son permis de conduire ;
• S’assurer de la présence permanente dans le véhicule de la carte grise, du contrôle technique, des cartes d’assurance et d’immatriculation valides, du carnet de bord ;
• Informer la hiérarchie à une échéance d’un mois avant la fin de la validité des documents administratif du véhicule pour fins de renouvellement ;
• Remplir correctement les prises de carburant dans le log book ;
• Noter dans le carnet de bord tous les mouvements et les signer ;
• Déclarer tout incident de sécurité et sureté.

Assurer la maintenance et l’entretien réguliers : 

• Laver le véhicule et dépoussiérer les sièges tous les jours ;
• Maintenir le véhicule propre, une fois par semaine laver le véhicule avec du détergent non corrosif (carrosserie, châssis moteur, intérieur) ;
• Informer immédiatement le logisticien en cas de doute sur l’état mécanique du véhicule ;
• Réaliser tous les matins le service quotidien (vérification des niveaux, pressions, etc.) et réaliser une fois par semaine le service hebdomadaire selon les instructions du supérieur ;
• Informer son responsable de la nécessité des services A, B ou C ;
• S’assurer de faire le plein de carburant lorsque le niveau du tank ou réservoir arrive à 1/2 ;
• S’assurer que le carnet de bord, les outils, une trousse de premiers secours sont au complet et la roue secours en bon état, et qu’ils se trouvent à l’intérieur du véhicule avant chaque déplacement. 

Sécurité et code de conduite

Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

Contacts et Relations 

Elle/IL collabore étroitement avec son superviseur, les visiteurs et tous les autres départements.    Elle/IL doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’elle rencontre dans l’exécution de sa fonction. 

Conditions de travail 

Le (la) titulaire du poste fer de prestations à Bamako. Elle/IL doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le prestataire sont d’un niveau très élevé.

Compétences

• Être titulaire d’un permis B valide ;
• Savoir lire et écrire et s’exprimer en français ;
• La connaissance de l’anglais est un atout majeur ;
• Avoir au moins le niveau DEF ;
• Disposer d’une bonne connaissance en Mécanique auto ;
• Bien connaitre la ville de Bamako et la localisation physique des services étatiques et les institutions internationales (système des nations unies, ONG internationales etc…) ;
• Avoir au moins deux (2) ans dans la conduite d’un véhicule de préférence au sein d’une ONG/Association de développement ou humanitaire dans la ville de Bamako
• Avoir effectué des missions en dehors de Bamako ;
• Avoir fait des formations en sécurité routière avec INSO est un atout majeur pour ce poste ;
• Aimer le travail en équipe et être un bon communicateur ;
• Être disposé à effectuer des déplacements dans les zones difficiles ;
• Avoir une bonne maîtrise du français et la connaissance de l’anglais est fortement appréciée.
• Avoir une très bonne aptitude à travailler sous pression ;
• Jouir d’une bonne santé.

Dossier à fournir

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : doucoure@help-ev.de au plus tard le 07 Septembre 2022, en précisant la nature du poste « Chauffeur Prestataire, Bamako ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test pratique et oral.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées 

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

Job Description – HR Operations Supervisor

A propos de MUSO

Muso est une organisation humanitaire internationale œuvrant dans le domaine du renforcement des systèmes de santé à travers l’accès précoce aux soins. Notre vision est de promouvoir le droit à la santé.  Nous croyons fermement qu’aucune personne ne devrait mourir par faute de soins. Muso a alors conçu et mis en œuvre un modèle de soins de santé proactifs permettant de réduire considérablement la mortalité infantile et maternelle et promouvoir un accès universel aux soins de santé pour toute la population.  A travers cette stratégie, nous avons documenté une amélioration rapide de la santé des populations que nous servons : une étude de 2018 a révélé que les communautés que nous servons au Mali, qui enregistraient auparavant un taux de mortalité infantile des plus élevés au monde, ont atteint un taux de mortalité infantile inférieur n’importe quel pays d’Afrique subsaharienne pendant cinq ans.

A la suite des évidences du ProSEC, le Ministère de la Santé, de l’hygiène publique et de la couverture maladie universelle (MSHPCMU) de la République de Côte d’Ivoire et l’ONG Muso ont lancé un partenariat s’articulant autour de 3 axes majeurs : la mise en œuvre de soins directs, la recherche opérationnelle et l’assistance technique.

Pour plus d’information sur notre organisation, veuillez consultez : www.musohealth.org

A propos du poste

Le HR Operations Supervisor assiste le représentant RH Pays dans le quotidien de l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de Muso, il assure un pont entre MUSO et les représentants du personnel et supervise l’application des procédures RH interne

Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire.

Département: RH

Superviseur : Directeur régional des ressources humaines 

Responsabilités 

Les responsabilités du HR Operations Supervisor sont les suivantes (la liste n’est pas exhaustive) : 

Gestion de l’administration :

• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur ;
• Gérer les incidences et les mises en applications des mesures disciplinaires au niveau de la paie ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux ;
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, contrat de prestation, soldes de tout compte et les faire valider par son superviseur et assurer les affiliations aux divers organismes sociaux de l’ensemble des employés.
• Veiller à la tenue à jour des dossiers administratifs de chaque salarié ;
• Préparer les dotations en communication et en transport mensuel, le faire valider par son superviseur avant toutes transmission à la finance.
• Préparer la documentation interne sur les avances et prêt sur salaire ;
• Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et faire un compte rendu à son superviseur ;
• Assurer la visite médicale d’embauche des employés ;
• Assurer l’adhésion des employés à la politique de couverture médicale ;
• Suivi de la prise en charge des cas d’accidents de travail à aux organismes sociaux ;

Gestion de la paie

• Préparer la paie à travers la plateforme de gestion de paie de Muso ;
• S’assurer que la paie soit conforme aux informations contractuelles et légales afin d’assurer une paie sans erreur ;
• Assurer la préparation des feuilles de paie, archivage dans la base de données de Muso et transmission aux employés ;
• S’assurer du respect du calendrier de paie dans le traitement de salaire ;
• Mise à disposition de la paie traitée et finalisée à disposition de son superviseur qui assurera le processus de validation et de traitement interne.

Délégués du personnel :

• Mettre en place le Bureau des délégués du personnel conformément aux dispositions règlementaires en vigueur dans le pays d’affectation ;
• Coordonner les Assemblées Générales des Délégués de toutes les Bases de Muso du pays d’affectation et rédiger les comptes rendus des rencontres ;
• Préparer les courriers réponses des doléances des délégués et soumettre à la validation du représentant RH Pays ;

Procédures internes :

• Suivre l’application de toutes les procédures RH et assurer le conseil auprès des employés ;
• Produire tous les documents RH nécessaires et les faire valider par son superviseur ;
• Assurer les mises à jour des procédures internes à la demande de son superviseur ;
• Effectuer le suivi des informations RH de toutes les bases et sous bases.

Qualifications et expériences professionnelles

• Avoir un Bac +3 en Droit, Administration, Relations Internationales, Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent.
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire
• Aptitude avérée à travailler de façon autonome et dans le milieu multi culturel.
• Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé
• De fortes compétences analytiques et organisationnelles.
• Solides connaissances en informatique (Word, Excel, Outlook et Power Point)
• Expérience avec les plateformes SIRH est un atout
• L’expérience dans la gestion des Ressources humaines au sein d’une Organisation internationales est un atout 

Pour postuler

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@musohealth.org en indiquant « HR Operations Supervisor» dans l’objet.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

La date limite de dépôt est le 15/09/2022

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

ÉCOLE JEUNES CHERCHEUR-E-S – 11 au 17 décembre 2022, Niamey DECOLONISER LES FUTURS ADMINISTRATIFS AFRICAINS Le programme Global Africa lance un appel à candidatures pour sa première École Jeunes chercheur-e-s (EJC), institué pour favoriser l’intégration des jeunes chercheur-e-s dans les communautés scientifiques des sciences sociales et permettre ainsi leur participation active à la constitution des savoirs qui se construisent dans le monde. L’École est ouverte aux jeunes chercheur-e-s de moins de 35 ans, titulaires d’un doctorat en sciences sociales ou s’apprêtant à soutenir en 2022, porteur d’un projet d’article s’inscrivant dans la thématique du numéro dédié de Global Africa, dont l’appel à communication est ici disponible sur le lien suivant : https://lnkd.in/dTGRY6eZ. Tous les frais de transport et d'hébergement sont pris en charge par Global Africa. Le dossier de candidature comprend : • Une lettre de motivation ; • Un curriculum vitae ; • Un projet d’article développé sur 10 pages ; • Pour les doctorant-e-s soutenant, une attestation de dépôt ou lettre du directeur.rice de thèse confirmant la date de soutenance. Les candidatures doivent parvenir au secrétariat de l’École des jeunes chercheur-e-s au plus tard le 30 octobre 2022 à l’adresse suivante : school@globalafricasciences.org

Nous recrutons pour UKRAINE - De nombreux postes sont disponibles: Finance, RH, Médical & Logistique. Plus d’informations peuvent être trouvées sur https://lnkd.in/eGN7xEcu

CIRA SAS recrute pour les besoins du siège à Bamako: Directeur du Contrôle de Gestion https://bit.ly/3pz0dMV

Nous renforçons notre équipe formation pour développer et renforcer les compétences de tous·tes nos acteurs et actrices. Deux postes sont à pourvoir : ➡ Un.e assistant.e de formation en contrat d'alternance : https://buff.ly/3K1iMTm ➡ Un.e gestionnaire formation : https://buff.ly/3QUcB5S

MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL – SECRETARIAT GENERAL 

Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU-P165534) 

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) ASSISTANT (E) A L’ADMINISTRATEUR DU PORTAIL FBR DE LA CELLULE TECHNIQUE NATIONALE FBR 

CONTEXTE : 

Le Gouvernement du Mali a préparé, avec l’appui de la Banque Mondiale, un projet de quatre ans, le Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU) dont l’objectif de développement est d’améliorer l’utilisation et la qualité des services de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, adolescente et de nutrition en particulier parmi les ménages les plus pauvres dans les zones ciblées.

Le projet comprend 4 composantes : (1) renforcement de la prestation des services de santé par le biais du Financement Basé sur les résultats (FBR) au niveau des établissements de santé; (2) renforcement des activités de santé communautaire pour soutenir la demande de SRMNEA et de nutrition; (3) renforcement institutionnel pour une meilleure gestion et performance du système de santé; et (4) une composante d’intervention d’urgence en cas d’urgence (CERC) pour permettre la réallocation rapide des fonds du projet en cas de catastrophe ou de crise naturelle ou provoquée par l’homme.

Les activités du PACSU relatives à l’atteinte des objectifs sectoriels de la santé vont entraîner l’utilisation d’important moyens financiers, et ceci pour l’acquisition des moyens matériels servant à la mise en œuvre dudit projet.

La composante 1 du projet est pilotée par une Cellule Technique Nationale FBR (CTN-FBR), placée sous l’autorité du Secrétaire General du Ministère de la Santé et des Affaires Sociales. Elle est chargée de promouvoir, pérenniser et coordonner les aspects techniques de la mise en œuvre du FBR à tous les niveaux du système de santé.

Après deux années de mise en œuvre du projet et une évaluation à mi-parcours satisfaisante, il est prévu une extension des interventions du projet à l’ensemble des districts sanitaires des régions couvertes par l’ACV de Mopti, soit 13 districts sanitaires.

A cet effet, Il est prévu de recruter un (e) Assistant (e) à l’Administrateur Portail FBR (Système informatisé de collecte et de gestion des données du Financement basé sur les Résultats). 

OBJECTIF ET TACHES PRINCIPALES 

Sous l’autorité du Coordinateur de la CTN-FBR et sous la supervision de l’Administrateur du Portail FBR, l’Assistant a pour mission principale d’appuyer ce dernier dans la gestion du Portail FBR pour répondre aux besoins spécifiques du PACSU.

De façon spécifique, il aura les tâches suivantes : 

• L’administration et la maintenance des outils logiciels du portail FBR (DHIS2, ORBF2, IASO Web et Mobile, Dataviz) en collaboration avec l’Agence Nationale de Télésanté et d’Informatique Médicale (ANTIM) ;
• La gestion des données des formations sanitaires, de la gouvernance (outil indice) et des enquêtes communautaires ;
• La production des factures des subsides des formations sanitaires sous contrat FBR ;
• La gestion, la formation et le coaching des utilisateurs ;
• L’élaboration des tableaux de bord en collaboration avec le spécialiste suivi-évaluation ;
• L’élaboration des rapports et les manuels utilisateurs ;
• L’évaluation des coûts et budgétisation des activités liés aux différentes missions liées au Portail FBR ;

En outre il est tenu d’exécuter toutes autre tâche/mission à lui confiée par la hiérarchie. 

LIEU DU TRAVAIL

L’assistant travaillera à Bamako dans les locaux de la CTN-FBR.

Il aura à se déplacer en dehors de Bamako. 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES :

• Titulaire d’un Master ou Diplôme d’Ingénieur en informatique, Informatique médicale, statistique ou tout autre discipline combinée à une expertise avérée en Système d’Information (SI) ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans la conception, le déploiement et l’intégration de système de collecte et d’analyse de données ;
• Bonne connaissance des normes et standards d’interopérabilité et des Interfaces de Programmation d’Application (API) ;
• Avoir une expérience en programmation informatique : SQL, Python et JavaScript ;
• Bonne connaissance du français (écris et parlé) ;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Aptitude à travailler sous pression et dans les équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
• Une bonne connaissance du système de santé malien serait un atout.

PROCEDURE DE SELECTION

Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’administration en charge du projet.

Le Consultant sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017 et Août 2018.

Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant  le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017 et Août 2018, qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur.

DUREE DE LA MISSION 

Le contrat de l’Assistant (e) à l’Administrateur du Portail FBR sera d’un (01) an à temps plein.

A cet effet, il/elle sera invité à signer un contrat d’un an, avec une période probatoire de trois (03) mois. Il est renouvelable en fonction des besoins et sous réserve de l’évaluation satisfaisante de ses performances à la fin du contrat.

PIECES A FOURNIR

• Un curriculum vitae détaillé comportant les informations démontrant que le/la candidat/te dispose des qualifications et expériences pertinentes pour la mission ;
• Une demande manuscrite adressée au coordinateur du Projet ;
• Une lettre de motivation
• Copie(s) certifiée(s) conformes du/des diplôme (s) ;
• Copie(s) certifiée(s)des attestations et/ou certificats de travail.

LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers seront déposés au siège du PACSU à l’ACI près du monument de l’obélisque (Bougie-Ba) ou par e-mail en version PDF à l’adresse : ousmanedi12@gmail.com ou aissatanc2@gmail.com.

Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe :« Assistant(e) à l’Administrateur du Portail FBR »

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour 30 Août 2022 à 09H00.

Seules les personnes présélectionnées seront conviées pour entretien. Aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Ne joignez donc que des copies légalisées.

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.