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Communication Officer

Bamako

Publié il y a 7 mois

Titre du poste : Communication Officer Shifin Ni Tagne
Programme : Shifin Ni Tagne	Lieu : Bamako
Titulaire du Poste : A déterminer	Type de Poste : National, CDD
A propos de FHI 360 : FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à l’amélioration des vies de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie – créant une combinaison unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires américains.
Contexte : Sous la supervision du COP le/la Communication Officer aura pour mission d’appuyer la coordination et la mise en œuvre des activités ayant trait aux a la communication du programme Shifin ni Tagne. Ce poste est basé à Bamako, au Mali, et dépend de l’attribution d’un financement. À ce titre, il/ elle sera chargé (e) de :
Principales Responsabilités et Tâches : · Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication de l’organisation, tant en interne qu’en externe. · Collaborer étroitement avec les équipes programmes et MEAL pour créer un contenu engageant. · Gérer les canaux de communication de l’organisation. · Assurer une communication cohérente et transparente avec les parties prenantes internes et externes. · Promouvoir les initiatives de l’organisation, en mettant l’accent sur le maintien d’une communication positive avec les publics cibles tels que les partenaires internationaux, les autorités locales et gouvernementales, et les communautés locales. · Contribuer à la réalisation des objectifs organisationnels et à accroître la visibilité des actions du projet. Qualifications Minimales : Être titulaire d’un Diplôme de niveau Bac + 3 en communication, relations publiques ou équivalent Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication dont au moins deux (2) ans dans le domaine de la communication des ONGI. Justifier d’une solide maîtrise de la production audio vidéo, des outils de communication et de l’outil informatique (Microsoft Office, Adobe Suite etc…), des TIC ; Avoir une aptitude à la rédaction d’articles de presse et blog ; Être créatif, curieux, résilient, soucieux du détail et de l’esthétisme ; Être d’une grande rigueur ainsi qu’être autonome Avoir un sens des relations humaines, du travail en équipe et du reporting ; Excellent sens de l’organisation et compétences en gestion de priorités Esprit de collaboration et facilité à travailler avec des équipes multidisciplinaires ; Capacité à travailler sous pression et dans le respect des échéanciers serrés ; Flexibilité et polyvalence ; Aptitude à communiquer de manière claire et précise avec une bonne capacité d’analyse et d’identification des priorités ; Une bonne maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ; Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout Exigences physiques typiques : · Environnement de bureau typique · Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier. · Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. · Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 5 livres. Technologie à utiliser : · Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

– Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale – Un CV détaillé mis à jour ; – Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ; – Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 mai 2024 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : ‘’Communication Officer’’

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

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Titre du poste : Communication Officer Shifin Ni Tagne Programme : Shifin Ni Tagne Lieu : Bamako Titulaire du Poste : A déterminer Type de Poste : National, CDD A propos de FHI 360 : FHI 360 est...

Finance Officer

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Bamako

Publié il y a 7 mois

Partenaire : FHI 360

Partenaire financier : USAID/Mali

Titre du poste : Finance Officer
Programme : Shifin Ni Tagne	Lieu: Bamako
Titulaire du Poste : A déterminer	TYPE de Poste : National CDD
Introduction : Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. Dans le cadre du renforcement de son département de Finance, FHI 360 Mali recrute pour son nouveau programme Shifin Ni Tagne un (1) Finance Officer. Ce poste est basé à Bamako, au Mali, et dépend de l’attribution d’un Financement. Cette description de tâche n’est pas exhaustive et peut être changée à tout moment.
Fonctions Essentielles : · Sous la supervision du Finance Manager, il/elle sera responsable de la coordination des opérations financières/comptables, y compris le suivi financier général et soutien/orientation aux personnels du projet travaillant dans le département des finances et opérations afin de contribuer à une bonne gestion financière ; · Proposer et assurer des orientations financières, conduire des analyses financières sur les données disponibles et les projections/estimations à venir ; · Produire des analyses budgétaires pour les fonds des projets, examiner et participer à la préparation des rapports financiers requis par les partenaires financiers en s’assurant de la conformité avec les procédures du donateur ; · Fournir des analyses a l’équipe managériale du projet en se basant sur les projections, modélisation des initiatives stratégiques, et des opérations réalisées sur le terrain ; · Analyser l’évolution de la performance financière du projet, l’effectivité des dépenses, et le taux de consommation financière.
Principales responsabilités : – Participer à l’élaboration du budget annuel du projet, des budgets des activités programmatiques ; – Assurer un suivi budgétaire hebdomadaire en utilisant les différents outils disponibles dans FHI360 ; – Vérifier les documents de paiement pour s’assurer de leur conformité aux règles et procédures de l’Organisation ; – Analyser les prévisions budgétaires, les dépôts règlementaires et la compilation des données complexes ; – Réaliser la saisie de données dans le logiciel approprié proposé par FHI360 ; – Assurer le suivi régulier des comptes d’avances pour s’assurer que tous les fonds sont comptabilisés correctement ; – Interpréter, analyser et/ou évaluer les données, assurer la conformité aux normes applicables, lois fédérales et utiliser les procédures comptables généralement reconnues (GAAP) ; – Participer au processus de paiement des différents partenaires en s’assurant du respect des différentes règles et règlementations en vigueur et dans un délai raisonnable ; – Contribuer à la production des différents rapports financiers en utilisant les outils disponibles à FHI360 ; – Interpréter et expliquer les écarts et les variations dans les données financières ; – Utiliser les différentes applications développées et mises à jour pour faciliter la réalisation des objectifs et des procédures du programme ; – Développer et entretenir des relations de travail efficaces avec les différents partenaires, consultants et personnel ; – Présenter des communications formelles adaptées aux caractéristiques et aux besoins du public ; – Sensibiliser les parties concernées aux programmes, procédures et/ou critères d’éligibilité ; – Interagir avec les représentants de différents partenaires, les collègues et l’équipe de direction pour analyser ou résoudre les problèmes ; – Documenter des problèmes complexes et articuler efficacement des conclusions écrites. Connaissances requises et compétences : – Connaissance de la gestion financière, de l’analyse et gestion des avances en conformité aux lois et aux règlements du bailleur, de FHI360 et du Mali ; – Connaissance approfondie des principes comptables généralement reconnus et du contrôle interne ; – Maîtrise requise des différents tableurs ; – Excellentes compétences en communication orale et écrite ; – Excellentes compétences quantitatives et analytiques ; – Forte pensée critique et compétences en résolution de problèmes ; – Capacité d’analyser et d’interpréter les données financières, d’identifier/résoudre les erreurs et de préparer des rapports ; – Capacité à motiver et à bien travailler avec les autres. Compétences et qualités requises: Avoir un BAC + 3 au minimum en finance et comptabilité ; Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans une ONG ou institution de la place ; Avoir une bonne notion du respect des délais et être honnête et bien organisé ; Être capable de travailler sous stress ; Maitriser Excel, Word et au moins un logiciel comptable ; Maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs et les partenaires s’assurant de préserver l’intégrité et la réputation de FHI 360 ; Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel ; Avoir une bonne capacité à communiquer en langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit ; Être capable de mener de façon concomitante et avec efficacité, plusieurs tâches en tenant compte des priorités ; Effectuer toute autre tâche pertinente dans la fonction occupée sous la supervision de la hiérarchie. Exigences physiques typiques : • Environnement de bureau typique • Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier. • Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. • Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 5 livres. Technologie à utiliser : • Ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 mai 2024 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : ‘‘Finance Officer’’

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

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Partenaire : FHI 360 Partenaire financier : USAID/Mali Titre du poste : Finance Officer Programme : Shifin Ni Tagne Lieu: Bamako Titulaire du Poste : A déterminer TYPE de Poste : National CDD Intr...

HR Officer

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Bamako

Publié il y a 7 mois

Partenaire : FHI 360

Partenaire financier : USAID/Mali

Titre du poste : HR Officer
Programme : Shifin Ni Tagnè	Lieu : Bamako
Titulaire du Poste : A déterminer	Type de Poste : National, CDD
Introduction : FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de 60 bureaux avec 4 400 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens. Cette description de tâche n’est pas exhaustive et peut être changée à tout moment.
Contexte : Sous la supervision du « HR Manager », le/La HR Officer aura pour mission d’appuyer la coordination et la mise en œuvre des activités ayant trait aux ressources humaines du programme Shifin Ni Tagnè et du bureau. Ce poste est basé à Bamako, au Mali, et dépend de l’attribution d’un Financement. À ce titre, il/elle sera chargé (e) de :
Principales responsabilités : – Gestion proactive de la fonction pour s’assurer que toutes les questions RH reçoivent une attention rapide et adéquate en particulier concernant le recrutement, la rétention, le déploiement… – Coordonner les nouvelles orientations du personnel et veiller à ce que tout le personnel (nouveau et existant) reçoive de manière proactive ou sur demande, des conseils, un encadrement et un soutien adéquats pour développer des relations de mentorat saines pour un environnement de travail propice pour tous le personnel et les partenaires ; – Suivi des formations obligatoires et signature des différentes politiques de l’organisation du nouveau staff et s’assurer que les certificats des dites formations sont signées et classées dans les dossiers individuels de chacun ; – Etablir les Attestations de travail et les certificats de travail au besoin ; – Appuyer le HR Manager dans le suivi du processus d’embauche, description du poste, projet d’avis de vacance, présélection faite par le superviseur, jury d’entretien, rapport d’entretien, candidat recommandé, bio-données, références, lettre d’offre et contrats ; – Suivi de la fixation et fin des périodes d’essai avec les différents superviseurs ; – Mise a jours des différents trackers : tableau des contrats, tableau all staff, tableau de formalité administrative et de départ. – Maintenir et mettre à jour régulièrement les dossiers de tout le personnel, y compris les contrats, les CV, les références, les données biographiques du personnel, la liste des personnes à charge, la progression des salaires, les congés, le classement des différentes évaluations du personnel, etc. – La gestion de l’assurance maladie du personnel (incorporation, retrait et suivi des dossiers de remboursement) . – Liaison avec le Ministère du Travail et les autres ministères pour assurer une conformité adéquate et complète à toutes les exigences légales. – Elaboration et Gestion des contrats de travail et les différentes lettres (redéploiement, fin de contrat, renouvellement etc…) . – Suivi des contrats de stage et des contrats de prestation de service – La gestion des cas de transfert, AMO et d’immatriculation du personnel auprès de l’INPS ; – Etablir les lettres de fin de contrat à adresser aux différentes banques et INPS ; – Mise à jour des différents changements dans le logiciel de paie, insertion des nouveaux staffs et classement mensuel des fichiers payroll dans le chrono ; – Informer le HR Manager des variables du salaire chaque mois, une semaine avant le traitement du payroll . – Gestion de l’allocation familiale du staff auprès de INPS, suivi des déclarations sociales auprès de INPS. – Assistance Technique au staff dans le remplissage des feuilles de Temps et dans la remontée de l’information au HR Manager et à Compass questions. – Appuyer le HR Manager au calcul des soldes de tout compte et dans les différentes validations ; Qualifications Minimales : – Avoir au moins Bac +3 (Formation universitaire dans une discipline pertinente ou connexe (Psychologie, Gestion d’entreprise, Droit, sociologie) ou spécialisation en gestion des ressources Humaines ; – Excellente connaissance de l’environnement juridique Malien en matière du droit travail et de contrats. – 3 à 5 ans d’expériences pratiques pertinentes avec une ONG souhaitable. – Bonnes aptitudes interpersonnelles et informatiques (Microsoft Office, Word, Excel, PowerPoint, etc.) ; – Être rigoureux et doté d’excellentes capacités organisationnelles, d’un bon sens du relationnel, et de bonnes qualités rédactionnelles et communicationnelles ; – Avoir une bonne capacité à communiquer en langue Française tant à l’oral qu’à l’écrit, l’anglais est un atout. Exigences physiques typiques : – Environnement de bureau typique – Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier. – Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. – Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 5 livres. Technologie à utiliser : – Ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 mai 2024 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : ‘’HR Officer’’

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Caractéristiques de l'emploi

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CDD

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Partenaire : FHI 360 Partenaire financier : USAID/Mali Titre du poste : HR Officer Programme : Shifin Ni Tagnè Lieu : Bamako Titulaire du Poste : A déterminer Type de Poste : National, CDD Introd...

Partnerships and Grants Manager

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Bamako

Publié il y a 7 mois

Partenaire : FHI 360

Partenaire financier : USAID/Mali

Titre du poste : Partnerships and Grants Manager (Chargé de Partenariat et Gestionnaire des Subventions)
Programme : Shifin Ni Tagnè	Lieu: Bamako
Titulaire du Poste : A déterminer	Type de Poste : National, CDD

A propos de FHI 360 :

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à l’amélioration des vies de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie – créant une combinaison unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires américains.

Contexte :

Le Gestionnaire des subventions fournira la supervision complète sur toutes les sous-subventions et le développement du cycle de financement, des demandes de fonds, l’approbation des subventions, et la supervision de l’exécution des subventions en conformité avec les exigences et politiques de l’USAID et FHI360. Elle/Il supervisera l’Officier de Subventions. Ce poste est basé à Bamako, au Mali, et dépend de l’attribution d’un Financement.

Responsabilités Majeures :

● Développer des requêtes de propositions pour solliciter les propositions de subventions ● Fournir le soutien en conseil aux bénéficiaires des subventions dans la finalisation des descriptions des projets, les plans de travail, et les budgets avant de signer les accords. Préparer des accords de subventions avec les bénéficiaires des subventions. Aussi les modifications de sous-subvention Et peut-être des packages de modification spécifiquement chiffrée pour le nouvel exercice, ainsi que des modes de routine pour les augmentations d’obligations et des ajustements mineurs au package si nécessaire. ● Etablir une communication et une coopération effective avec les bénéficiaires des subventions sur l’exécution, le rapportage, le partage de l’information, et des planifications subséquentes du travail. ● Assurer la conformité dans la gestion financière parmi les partenaires. ● Coordonner avec les autres membres de l’équipe de terrain pour assurer la livraison à temps des items appropriés de la subvention, de l’assistance technique inclusive et du matériel. ● Former les bénéficiaires dans la gestion des subventions et en conformités aux règles de gestion et principes de l’USAID et FHI360 en cas de besoin. ● Travailler avec le staff de terrain pour assurer que le processus de passation de marchés est approprié pour tous les achats du projet. ● Développer et maintenir les manuels et matériels de formation sur les subventions. ● Assurer la préparation de l’information sur le statut et les résultats de l‘exécution des projets pour la dissémination dans les media de masse. ● Développer et communiquer les meilleures pratiques dans la compliance dans les subventions pour assurer que le staff du projet et les bénéficiaires de subventions comprennent et adhèrent aux subventions et politiques de USAID et FHI360. ● Préparer des rapports mensuels sur le statut et les résultats de l’exécution des subventions. ● Conseiller le COP et le Directeur des finances et de l’administration sur les irrégularités en cas de besoin. ● Assurer que les rapports financiers de subventions sont préparés en conformité des exigences de l’USAID et FHI360 et sont soumis à temps et dans le format approprié. ● Soutenir le staff financier du programme dans la préparation des rapports financiers. ● Superviser les activités opportunes des officiers des subventions. ● Assurer une exécution sensible aux conflits à l’aide des activités régulières de revues et d’ajustements sous le guide du Directeur. ● Assurer le suivi de l’exécution « sensibilités-conflits » par des revues régulières des activités et la prise en compte effective des recommandations du Directeur de Programme. ● Diriger les plans de suivi des sous-subventions et les trackers de suivi des sous-subventions. ● Création de conditions d’attribution spéciales et soutien aux partenaires de sous-attribution pour qu’ils complètent leurs SAC dans les délais. ● Effectuer des PAT. ● S’assurer que les systèmes internes, comme SAT, sont à jour. ● Soutenir sur le pipeline au besoin. ● Soutenir les demandes de l’OCIA selon les besoins / les besoins, en particulier en ce qui concerne les sous-subventions.

Qualifications requises :

● Avoir Au moins une Maitrise dans les domaines liés au poste comme les Sciences Economiques, la Comptabilité, le Commerce, ou l’Administration Publique ou dans un domaine lié à la gestion de préférence. ● Un diplôme avancé de commerce préféré. ● Minimum 5 à 6 ans d’expérience avérée dans la gestion des subventions et des sous-contrats. ● Au moins 2 à 4 ans d’expérience dans le travail avec dans les structures du gouvernement, les organisations de la société civile et les organisations internationales. ● Très bonne connaissance des règles et réglementations de l’USAID serait un atout. ● Très bonne compétence en communication et relations interpersonnelles. ● Forte capacité de communication et de relations interpersonnelles ● Familiarité avec l’environnement politique, social et culturel du pays. ● Maitriser les réalités politiques sociales et culturelles du Mali. ● Compétences dans le travail en équipes multidisciplinaires. ● Disponible, sérieux dans le travail, accepter de travailler sous pression et faire partir d’une équipe multidisciplinaire. ● Bonne Connaissances du Français et de l’anglais. Exigences physique typiques : • Environnement de bureau typique • Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier. • Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. • Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 5 livres. Technologie à utiliser : • Ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter : – Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale – Un CV détaillé mis à jour ; – Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ; – Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 mai 2024 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : ‘’Partnerships and Grants Manager’’

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

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Partenaire : FHI 360 Partenaire financier : USAID/Mali Titre du poste : Partnerships and Grants Manager (Chargé de Partenariat et Gestionnaire des Subventions) Programme : Shifin Ni Tagnè Lieu: Ba...

Directeur Administratif et Financier

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Bamako

Publié il y a 7 mois

PARTENAIRE : FHI 360

PARTENAIRE FINANCIER : USAID/Mali

Titre du poste : Directeur Administratif et Financier
Programme : Shifin Ni Tagne	Lieu: Bamako
Titulaire du Poste : A déterminer	Type de Contrat : A déterminer
Durée : A déterminer
A propos de FHI 360 : FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à l’amélioration des vies de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie – créant une combinaison unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires américains.
Description de Poste : Le Directeur Financier et administratif aura les responsabilités de veiller à la conformité financière des équipes de projets qui lui seront assignés. Il rapporte au COP du programme shifin Ni Tagne Ce poste est basé à Bamako, au Mali, et dépend de l’attribution d’un financement. Responsabilités Professionnelles : · En charge de la gestion du Département Administration & Finance, le DAF supervise toutes les activités Relatives à la gestion comptable, financière, au contrôle de gestion et aux services généraux de l’organisation et de ses entités rattachées (Contrats/Achats et Admin). · Assure en collaboration avec les gestionnaires de la comptabilité la tenue des comptes de l’opération (autorisation, imputation, paiements des factures, des salaires). · Contrôle, valide et transmets mensuellement la comptabilité au siège · Effectue le suivi et la planification budgétaire des dépenses. · Pilote l’élaboration et la réalisation des plans annuels, en accord avec la stratégie et les politiques. · Veille au respect des budgets approuvés pour le projet. · Garant de la comptabilité et de la bonne production financière de l’organisation et du programme. · Participe au développement et à l’analyse des rapports financiers du programme. · Participe à la préparation et à l’analyse des dépenses mensuelles. · Participe à la préparation et à la coordination des travaux de clôture mensuelle. · Participe à l’élaboration et à la modification des budgets. · Participe aux travaux comptables : vérification des pièces justificatives, suivi des paiements et traitement des opérations dans le logiciel comptable. · Participe à la gestion des avances, le suivi et la liquidation des avances de missions, d’ateliers, du personnel, des partenaires et des consultants. · Participe à la préparation des salaires, des états de déclaration des impôts et taxes. · Participe aux travaux d’analyse des dépenses des partenaires. · Élabore la préparation des différents audits des comptes et des états financiers · Coordonne le travail avec l’unité contrôle de gestion. · Veille au respect des délais légaux et administratifs propres aux associations. · Veille à la sécurisation du bureau, des données, des biens et des personnes. · Veille à la cohérence des systèmes internes d’information. · Assure la supervision des équipes administratives et financières. Compétences et qualités requises : · Avoir un Master ou minimum BAC+4 en finance et comptabilité ou tout diplôme équivalent de préférence. · Avoir 8 -10 années d’expérience dans le domaine de la comptabilité et des finances de préférence. · Avoir au moins 6 années de pratique de la gestion de financements publics de l’USAID. · Avoir 5 années d’expérience a une position managériale de préférence. · Connaissances solides sur la réglementation fédérale Américaine (gestion de contrats et sous partenaires). · Expérience en renforcement des capacités en comptabilité financière des ONG · Expertise dans les principes, les règles et les règlements sur les couts du gouvernement Américain et leur application dans la prise de décision du programme. · Expérience confirmée en matière de soutien et de collaboration avec le personnel technique du programme afin de s’assurer que les ressources sont utilisées efficacement et de rendre compte avec exactitude des dépenses. · Avoir une excellente capacité à communiquer en langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit de préférence. · Maitriser Excel, Word, Quickbooks, GFAS ou tout autre logiciel comptable. · Grande capacité à élaborer des rapports précis et soumis à temps aux bailleurs. · Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel. · Expérience de travail en tant que membre d’une équipe à haute performance Exigences physiques typiques : • Environnement de bureau typique • Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier. • Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. • Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 5 livres. Technologie à utiliser: • Ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 mai 2024 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : ‘‘Directeur Administratif et Financier’’

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

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PARTENAIRE : FHI 360 PARTENAIRE FINANCIER : USAID/Mali Titre du poste : Directeur Administratif et Financier Programme : Shifin Ni Tagne Lieu: Bamako Titulaire du Poste : A déterminer Type de Contr...

Subawards and Finance Assistant

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Bamako

Publié il y a 7 mois

Titre du poste : Subawards and Finance Assistant (Assistant Finance et Sous Subventions)
Team/Programme : Shifin Ni Tagnè	Lieu: Bamako
Titulaire du Poste : A déterminer	Type de Poste : National CDD
Introduction : Family Health International (FHI360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. Ce poste est basé à Bamako, au Mali, et dépend de l’attribution d’un financement.
Description de poste : Sous la supervision de finance Manager, il/elle sera responsable de la gestion des dépenses pour le fonctionnement du bureau et du programme, y inclus les paiements journaliers qui sont dument approuvés conforment aux systèmes et aux procédures de FHI 360 ; Appuyer la gestionnaire des finances dans la préparation des factures et s’assurer que toutes les transactions sont entièrement et proprement documentés ; Il/elle doit vérifier les demandes d’avance, les rapports de dépenses de voyage, les dépenses opérationnelles en termes d’exactitude et d’exhaustivité et s’assurer que les rapports de dépenses ont été approuvés selon les systèmes et procédures de FHI 360 avant d’effectuer tout paiement ; Appuyer le chargé des finances et des subventions dans le suivi et le traitement des demandes de fonds et des rapports des sous- subventions.
Principales responsabilités : 1. Tenir la comptabilité et les dossiers comptables Veiller à ce que toutes les dépenses soient autorisées et traités efficacement ; Vérifier les factures et établir les documents nécessaires aux paiements (bordereaux et paiements chèques) dans les délais après les autorisations par le personnel habilité. Vérifier les dépenses de la petite caisse avec l’Assistante Administrative pour s’assurer qu’elles sont bien exactes et bien documentées. Examiner les rapports de dépenses des bureaux de terrain et les paquets de reçus correspondants sur une base mensuelle, en veillant à ce que les méthodes d’établissement des rapports et les documents d’appui soient conformes aux règlements et aux politiques et procédures internes. Appuyer lors du règlement des participants lors des ateliers et des formations ; Gérer les avances de missions, d’ateliers, du personnel et des consultants, Suivre la liquidation de ces avances sur présentation de justificatifs dans le délai requis. Appuyer dans l’archivage des documents comptables et financiers à mettre sur le Sharepoint ; Appuyer dans le suivi des transactions financières à la banque ; Contrôler le registre des immobilisations ; Etablir les rapprochements bancaires ; Enregistrer les opérations selon les codes comptables et des projets ; Contribuer à l’établissement des déclarations et au paiement des taxes (ITS, taxe de logement), de l’AMO et de la sécurité sociale aux services étatiques, Gérer et améliorer le système d’archivage des pièces comptables avant et après le rapport financier. 2. Participer à l’Audit des Etats Financiers Assister le superviseur dans l’organisation et la préparation des différents audits des comptes et des états financiers.
Competences et qualités requises : Avoir un BAC + 3 au minimum en finance et comptabilité Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans une ONG ou institution de la place Avoir une bonne notion du respect des délais et être honnête et bien organisé Être capable de travailler sous stress Maitriser Excel, Word et au moins un logiciel comptable Maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs et les partenaires s’assurant de préserver l’intégrité et la réputation de FHI 360. Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel Avoir une bonne capacité à communiquer en langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit. Être capable de mener de façon concomitante et avec efficacité, plusieurs tâches en tenant compte des priorités. Effectuer toute autre tâche pertinente dans la fonction occupée sous la supervision de la hiérarchie. Exigences physique typiques : • Environnement de bureau typique • Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier. • Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. • Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 5 livres. Technologie à utiliser : • Ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 mai 2024 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : ‘’Subawards and Finance Assistant’’

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Caractéristiques de l'emploi

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Titre du poste : Subawards and Finance Assistant (Assistant Finance et Sous Subventions) Team/Programme : Shifin Ni Tagnè Lieu: Bamako Titulaire du Poste : A déterminer Type de Poste : National C...

Procurement and Logistics Officer

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Bamako

Publié il y a 7 mois

Partenaire : FHI360
Partenaire financier : USAID/Mali
Titre du poste : Procurement and Logistics Officer
Programme : Shifin Ni Tagnè	Lieu: Bamako
Titulaire du Poste : A déterminer	Type de Poste : National, CDD
Introduction : FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de 60 bureaux avec 4 400 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens. Nous recherchons des candidats qualifiés pour le poste de Procurement and Logistics Officer. Ce poste est basé à Bamako, au Mali, et dépend de l’attribution d’un financement.
Objectif du poste : L’objectif du poste est de veiller à un bon déroulement des opérations d’achat du projet et de FHI 360. En liaison avec les gestionnaires de projets, faciliter l’acquisition des biens et services à moindre coût à la meilleure qualité possible. S’assurer de la bonne tenue des locaux (magasins et bureaux). Assurer la tenue de l’inventaire des actifs (immobilisation) de FHI 360 et du Programme Shifin Ni Tagnè.
Principales responsabilités : • Participer en collaboration avec la direction des projets à l’élaboration du plan annuel d’achat/acquisition • Evaluer en collaboration avec la direction des projets les besoins en logistique et initier le processus des acquisitions des biens et services • Assurer la tenue des appels d’offre selon le code de passation des marchés et les procédures des bailleurs • Préparer tous les bons de commande afférents à l’acquisition des biens et services • Tenir la commission de réception de toutes les livraisons liées à l’acquisition des biens et services • Assurer l’application des procédures d’approvisionnement des biens et services dans chaque processus d’achat • Coordonner le système d’approvisionnement des biens et services des projets y compris l’achat de carburant et le titre d’exonération. • Vérifier les factures et approuver la conformité des livraisons avec le bon de commande avant l’envoi pour paiement • Assurer la tenue des références des fournisseurs et prestataires et une veille permanente sur l’évolution du marché et des fournisseurs prospection et négociation avec de nouveaux fournisseurs • Assurer les négociations avec les fournisseurs suivant les procédures d’achat des bailleurs et pour toutes les conditions de prix et de garanties relatives aux achats • Assurer le suivi de la fiche de demande de fournitures de bureaux et de produits d’entretien • Superviser la gestion des stocks ainsi que les inventaires périodiques. • Assurer le suivi des contrats de maintenance de l’entretien de tout le matériel et équipement • Contrôler les arrivages des commandes internationales • En relation avec les chauffeurs, veiller au renouvellement dans les délais des demandes d’admission temporaires et aux polices d’assurance des véhicules • De manière générale, être en mesure d’effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur pour le bon fonctionnement des services. Etendu du poste : • Supérieur hiérarchique : Directeur Administratif et Financier • Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : Aucun Qualifications Minimales : • Être titulaire d’un diplôme BAC +3 en gestion ou diplôme équivalent dans un domaine Connexe ; • Avoir au moins 3-5 ans d’expérience en gestion procurement des projets ; • Expérience des acquisitions avec les bailleurs comme l’USAID, CDC • Être capable de parler et d’écrire le français correctement. L’anglais serait un atout ; • Avoir de bonnes qualités de communication ; • Avoir des aptitudes d’utilisation de l’outil informatique • Avoir un sens de responsabilités ; • Pouvoir entretenir au service un esprit d’équipe pour le bon fonctionnement de la mission Exigences physique typiques : • Environnement de bureau typique • Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier. • Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. • Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 5 livres. Technologie à utiliser : • Ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 mai 2024 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : ‘’ Procurement and Logistics Officer’’

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Caractéristiques de l'emploi

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Partenaire : FHI360 Partenaire financier : USAID/Mali Titre du poste : Procurement and Logistics Officer Programme : Shifin Ni Tagnè Lieu: Bamako Titulaire du Poste : A déterminer Type de Poste ...

Agent de Terrain

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Bamako

Publié il y a 7 mois

AVIS DE RECRUTEMENT

CARE International au Mali recherche au compte de son Projet SANGHA : Cinq (05) Agents de Terrain basé (e) à Sangha (Bandiagara)

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

RESUME DU POSTE

L’objectif global de ce poste est d’assurer les activités terrain d’urgence du projet de Sangha mise à la disposition de CARE par des donateurs privés pour venir en aide aux ménages pauvres et vulnérables de la commune de Sangha victimes de cette situation de crise multi-dimensionnelle.

Sous la responsabilité du Chargé de transfert social, les agents de terrain auront, en collaboration avec les parties prenantes et l’équipe du projet, à conduire les tâches suivantes

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle : Gestion des activités d’urgence (Cash transfert et cash for work) 45 % du temps

Mener les activités de ciblage communautaires des bénéficiaires d’assistance d’urgence ;
Coordonner les activités de distributions terrain des transferts monétaires et cash for work aux bénéficiaires ;
Assurer la représentativité de CARE et le projet dans les différentes localités d’intervention ;
Conduire les activités de sensibilisation sur la nutrition auprès des femmes allaitantes et enceintes bénéficiaires du projet ;
Appuyer les évaluations PDM

Rôle 2 : Redevabilité et apprentissage 45% du temps

Mettre en application un mécanisme de redevabilité accessible par toute la communauté ;
Mettre en place les comités de plainte et de feedback lors des ciblages et partager leur liste avec le chargé de redevabilité ;
Partager les canaux de remontée des informations à la communauté pendant les mission terrain ;
Dénoncer tous les cas de fraude et des tentatives d’intimidation lors des activités d’assistance ;
Exécuter toutes autres tâches à l’initiative du superviseur hiérarchique

Rôle 3 : Assurer la qualité à long terme de la planification et de la réalisation des activités de Cash 10% du temps

Prévention et atténuation des risques liés au Cash Transfert et cash for Work.
Surveillance de la Cash Transfert et collecte de données.
Promotion de visites conjointes sur le terrain (M&E, Développement social, agriculture, selon le cas).
Rapport standard (mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et les comptes rendus d’activités réalisées.).

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Le/la titulaire doit avoir au moins un Bac + 3 en développement communautaire, agronomie, élevage, environnement, sociologie, économie.

Compétence requise

Une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire,
Une expérience de travail dans les région de Mopti, Bandiagara
Une bonne expression orale et écrite en Français, la maitrise de l’anglais et/ou des langues couramment parlées dans les d’interventions ( Bambara, dogon, peulh) sont des atouts très important.
Familiarité dans les concepts des activités humanitaires (cash transfert, cash for work, distribution nature etc)

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Cinq (05) Agents de Terrain ».

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le lundi 29 avril 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB : Seuls les dossiers mentionnés « Cinq (05) Agents de Terrain » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.

Seules les candidates présélectionnées seront contactées.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption. Mais également accorde une grande importance à la prévention des cas d’Harcèlements Exploitations et Abus sexuel ( PHEAS) et avec tolérance zéro.

Caractéristiques de l'emploi

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AVIS DE RECRUTEMENT CARE International au Mali recherche au compte de son Projet SANGHA : Cinq (05) Agents de Terrain basé (e) à Sangha (Bandiagara) Les candidatures féminines sont fortement ...

Chargé de Transfert Social

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Bamako

Publié il y a 7 mois

AVIS DE RECRUTEMENT

CARE International au Mali recherche au compte de son Projet SANGHA : Un – e Chargé (e) de Transfert Social du Projet SANGHA basé (e) à Bandiagara

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

RESUME DU POSTE

Le titulaire de ce poste est chargé d’identifier, définir et mettre en œuvre les actions clés nécessaires pour démarrer les activités Cash transfert et Cash for work prévues par ce projet à savoir le ciblage des bénéficiaires, la définition des critères de sélection et les évaluations (PDM, Supervision).

Il/elle aura la charge de l’adaptation et le développement des outils, des directives/SOPs, des plans de travail et des listes de contrôle pour assurer une mise en œuvre, un suivi et une adaptation efficace à long terme des activités de l’assistance cash transfert, avec le soutien du Manager du projet et des spécialistes techniques de CARE.

Il assure la qualité à long terme de la planification et de la mise en œuvre des activités de transferts monétaires – à travers le renforcement des capacités du personnel.

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle : Distribution d’urgence de Cash Transfert par le biais d’un filet de sécurité basé sur l’assistance en espèces et travail contre rémunération – 40 % du temps

Développer des critères de ciblage et de sélection à travers des approches participatives pour atténuer les conflits sociaux et réduire les erreurs d’inclusion/exclusion.
Établir un calendrier et organisation de distribution cash à travers le mobile et un plan opérationnel (en coordination avec les préférences des communautés et les contraintes logistiques).
Adapter les activités de SBC, de suivi et de vérification de Sugu Yiriwa à celui de ce projet pour une synergie entre projets de CARE

Rôle 2 : Accroître l’accès des populations vulnérables ciblées à des aliments nutritifs de haute qualité grâce à des bons alimentaires – 40% du temps

Travailler avec Sugu Yiriwa et les services techniques compétents pour développer des critères de ciblage, de sélection et de graduation (ou de sortie) pour les femmes enceintes et allaitantes (PLW) et les enfants de moins de deux ans (CU2) dans les zones ciblées.
Adapter les activités de SBC, de suivi et de vérification de Sugu Yiriwa pour prendre en compte l’activité de cash transfert et cash for work : Suivi post-distribution, Mécanisme de réclamation et de retour d’information

Rôle 3 : Assurer la qualité à long terme de la planification et de la réalisation des activités de Cash – 15% du temps

Prévention et atténuation des risques liés au Cash Transfert et cash for Work.
Surveillance de la Cash Transfert et collecte de données.
Promotion de visites conjointes sur le terrain (M&E, Développement social, nutrition, agriculture, selon le cas).
Rapport standard (interne au donateur).
Superviser les Agents terrain pour une mise en œuvre de qualité.

Rôle 4 : Assurer la participation stratégique de CARE dans la coordination humanitaire dans la région – 5% du temps

Maintenir une très bonne communication/réceptivité aux sollicitations aux Points Focaux des différents instances de la coordination humanitaire (OCHA, clusters, sous-clusters, groupe de travail) dans la région de Bandiagara.
Documenter les leçons apprises pour alimenter les processus de continuité avec ce nouveau bailleur et d’autres similaires dans la zone.
Participer dans les réunions de coordination (GIAC, Cluster SA, Cash Working group etc…) sur demande du superviseur.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Le/la titulaire doit avoir au moins une Maîtrise Bac +4 en sciences sociales (sociologie, anglais), l’administration des affaires et l’ingénierie, gestion de projet, ou dans un autre domaine connexe.

Compétence requise

Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’Assistance Humanitaire (cash transfert, cash for work, protection social etc)
Expériences solides de leading des processus de planification y compris planification participative et de mise en œuvre de programmes d’urgence
Avoir de solides compétences en matière de rédaction de rapports et d’analyse.
Avoir de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Avoir une parfaite maîtrise du français, de l’anglais et du dogon est un atout.
Familiarité dans les concepts des activités humanitaires (cash transfert, cash for work, distribution nature etc)
Parfaite connaissance justifiée d’une expérience de travail dans les zones en crise au Mali.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un – e Chargé de Transfert Social du Projet SANGHA

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le lundi 06 mai 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB : Seuls les dossiers mentionnés « Un – e Chargé de Transfert Social du Projet SANGHA» à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.

Seules les candidates présélectionnées seront contactées.

Caractéristiques de l'emploi

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AVIS DE RECRUTEMENT CARE International au Mali recherche au compte de son Projet SANGHA : Un – e Chargé (e) de Transfert Social du Projet SANGHA basé (e) à Bandiagara Les candidatures fémi...

Manager de Projet

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Bamako

Publié il y a 7 mois

AVIS DE RECRUTEMENT

CARE International au Mali recherche au compte de son Projet SANGHA : Un – e Manager de Projet SANGHA basé (e) à Bandiagara

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

RESUME DU POSTE

Le titulaire du poste de Manager de Projet du projet « Renforcer la résilience des ménages ultra-pauvres » dans la commune de Sangha assurera la coordination, la gestion stratégique, opérationnelle et la supervision technique du projet au sein du Portefeuille programmatique de CARE International au Mali avec une focalisation sur la qualité et le respect des standards (SOP) du donateur et de CARE International. Cela recouvre sans s’y limiter le suivi et l’assurance qualité de tout le cycle de mise en œuvre du projet de manière coordonnée pour garantir l’atteinte de l’impact attendu conformément aux engagements convenu et dans le respect des exigences qualité du donateur. Le poste assurera un leadership stratégique pour garantir la synergie/complémentarité entre le financement de ce projet et les autres projets/programmes de la mission aussi bien développement qu’humanitaire avec approche nexus et aussi une bonne présence au sein des clusters et groupe thématique coordination humanitaire.

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle : Assurance qualité à travers une bonne coordination du projet de Sangha – 45 % du temps

Coordonner le processus de planification, mise en œuvre des activités avec les équipes en respectant les engagements convenus (BAM) entre CARE et les donateurs, le Plan de travail validé et le budget approuvé.
Veiller à l’intégration parfaite des composantes pour garantir l’impact final attendu du Projet dans le respect des standards du donateur.
Assurer l’intégration effective de l’équipe au sein de l’unité Programme en général et de l’équipe humanitaire en particulier

Rôle 2 : Suivre et superviser la mise en œuvre des activités au niveau des zones d’impacts du projet – 40% du temps

Assurer la supervision sous forme de monitoring qualité de la mise en œuvre des activités du plan de travail (distribution, PDM, AAR)
Assurer que les livrables se réalisent au timing convenu en fonction des plans de distribution validés et avec la qualité requise.
Assurer la production de rapports narratifs et de distribution de très haute qualité.
Assurer une communication de très haute qualité avec l’équipe de CARE au siège et les donateurs pour une plus grande redévabilité.

Rôle 3 : Assurer la gestion des performances et le renforcement de l’équipe – 10% du temps

Assurer l’orientation et le recyclage continu de l’équipe sur les standards qualité de CARE en fonction des paquets d’activité du projet.
Assurer la définition d’objectifs de performance pour les staffs du projet et les suivre et évaluer
Renforcer les capacités de l’équipe en fonction des besoins/gaps identifiés et sa mobilisation pour les sessions de renforcement de CARE.
Veiller à l’instauration/renforcement d’un bon esprit d’équipe.

Rôle 4 : Assurer la participation stratégique de CARE dans la coordination humanitaire dans la région – 5% du temps

Maintenir une très bonne communication/réceptivité aux sollicitations aux Points Focaux des différents instances de la coordination humanitaire (OCHA, clusters, sous-clusters, groupe de travail) dans la région de Bandiagara.
Documenter les leçons apprises pour alimenter les processus de continuité avec ce nouveau bailleur et d’autres similaires dans la zone.
Renseigner et partager avec les clusters, groupe de travail concernés les différentes matrices pour une grande visibilité de CARE

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Le/la titulaire doit avoir au moins une Maîtrise Bac +4 en Sciences Sociales (sociologie, anglais), Gestion de Projet, ou dans un autre domaine connexe.

Compétence requise

Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine de l’Assistance Humanitaire et les Moyens d’Existence
Expériences solides de Leading des processus de planification y compris planification participative et de mise en œuvre de programmes d’urgence
Bonne expérience de gestion d’équipe
Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique.
Avoir une bonne capacité de communiquer en Français-Anglais (Bilingue)
Familiarité dans les concepts des activités humanitaires (cash transfert, cash for work etc)
Parfaite connaissance justifiée d’une expérience de travail dans les zones ciblées du projet.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un – e Manager de Projet SANGHA ».

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le vendredi 10 mai 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB : Seuls les dossiers mentionnés « Un – e Manager de Projet SANGHA » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.

Seules les candidates présélectionnées seront contactées.

Caractéristiques de l'emploi

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AVIS DE RECRUTEMENT CARE International au Mali recherche au compte de son Projet SANGHA : Un – e Manager de Projet SANGHA basé (e) à Bandiagara Les candidatures féminines sont fortement enc...

Expert en Agroforesterie

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Bamako

Publié il y a 7 mois

AVIS DE RECRUTEMENT – EXPERT.E EN AGROFORESTERIE (H/F)

Contexte du Poste :

Le changement climatique et la dégradation des terres sont des défis majeurs qui affectent les sociétés et les écosystèmes de multiples manières, notamment au niveau économique, politique et sécuritaire, culturel et démographique. Les populations de la région du Sahel, caractérisée par un climat aride, sont particulièrement exposées et vulnérables face à la dégradation des terres et aux effets néfastes des changements climatiques. De manière générale, les principaux facteurs directs de la dégradation des terres dans le Sahel sont les pratiques agricoles et pastorales extensives ainsi que l’exploitation non planifiée du bois d’œuvre et du bois-énergie. Les facteurs sous-jacents communément identifiés sont liés à la gouvernance des ressources naturelles, à l’aménagement du territoire, à la sécurité foncière, à la croissance démographique et aux inégalités.

Pour répondre à ces défis, Enabel, met en œuvre un Portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) régional couvrant 4 pays du Sahel (Burkina-Faso, Mali, Niger et Sénégal) afin d’améliorer la gestion intégrée des ressources naturelles et restaurer de manière durable les écosystèmes naturels du Sahel. De part son objectif, le PTCS s’inscrit dans la lutte contre la désertification et les conséquences négatives des changements climatiques avec pour finalité de renforcer la résilience de la population du Sahel qui vit dans ces circonstances vulnérables.

Dans ce cadre, nous recherchons pour le volet Mali, un(e) Expert (e) en Agroforesterie en charge de gérer les questions d’Agroforesterie en synergie avec d’autres institutions/organisations spécialisées dans le domaine pour accompagner les acteurs locaux à adopter des pratiques et systèmes agroforestiers, agro écologiques et agropastoraux durables et résilients au changement climatique dans les communes d’intervention afin d’atteindre efficacement les résultats du projet.

Lieu d’affectation : Koulikoro

Description de poste et responsabilités :

Le projet a pour objectif d’aider les agriculteurs, les éleveurs, les agro-éleveurs et les habitants des villages des communes concernées à augmenter la couverture arborée de leurs terres grâce à des approches appropriées, notamment :

planter des espèces agroforestières adaptées sur les terres agricoles ;
établir/étendre/restaurer des parcelles boisées et des forêts (artificielles et naturelles) ;
travailler avec les pasteurs dans les zones « conservatoires » pour augmenter la couverture arborée grâce à la régénération naturelle assistée gérée par les agriculteurs et la restauration des terres érodées par la plantation d’arbres et des structures physiques (bio-ingénierie),
travailler avec les services techniques déconcentrés pour promouvoir les centres de ressources ruraux adaptés aux besoins des communautés dans le respect des normes environnementales.

Le projet soutiendra les agriculteurs, les éleveurs, les agro-éleveurs et les habitants des villages à développer des activités économiques des sous-produits forestiers tels que : miel, artisanat, gomme arabique, fruits, etc.

Description de la fonction :

Sous la supervision de l’Intervention Manager (IM), les responsabilités principales (non exhaustives) de l’expert (e) Agroforestier (e) sont les suivantes :

Assurer sur le terrain une bonne communication et maintenir de bonnes relations entre les acteurs partenaires du projet (avec les principales parties prenantes locales et les autorités locales, en garantissant l’efficacité de l’approche inclusive et participative dans la promotion de l’agroforesterie) ;
Soutenir la campagne de sensibilisation communautaire sur les opportunités de plantation d’arbres et assurer l’identification et la cartographie/l’enregistrement des petits propriétaires de boisés ciblés ;
Accompagner les partenaires dans l’instauration de la bonne gouvernance autour des ressources naturelles et le processus de diagnostic territorial participatif et inclusif des ressources naturelles et de la vulnérabilité des bassins versants dans les communes d’intervention du projet, y compris la réalisation les plans cartographiques,
En collaboration avec les partenaires, participer à l’identification et la mise en œuvre des AGR porteuses au niveau de la zone d’intervention ;
Faciliter l’élaboration et la signature de protocoles d’accord d’engagement entre les groupes d’agriculteurs et les autorités locales sur la mise en place de plateforme multifonctionnelle/centre de démonstration (Centres de ressources ruraux) et soutenir la formation des bénéficiaires dans les communes d’intervention du projet ;
En collaboration avec les partenaires, accompagner le processus de création des Centres de Ressources Ruraux, soutenir les membres bénéficiaires dans le choix des bonnes essences, les bonnes pratiques de plantation d’arbres et de gestion forestière ainsi que le processus de transfert des CRR aux communautés ;
Soutenir l’identification et la quantification exacte des travaux de restauration de terres dégradée à effectuer, et soutenir la conception des spécifications techniques et des TdR pour la passation des marchés des travaux de restauration ;
Préparer/adapter le matériel de formation pour l’agroforesterie, la RNA, la restauration du paysage, la planification de la GRN (Gestion des Ressources Naturelles), les AVE&C, l’analyse de la chaîne de valeur, le développement des compétences commerciales ;
Superviser, encadrer techniquement et contrôler les travaux de restauration (plantation d’arbres, fossés anti-érosifs) réalisés par les prestataires forestiers conventionnés, selon les prescriptions, modalités et objectifs fixés dans les contrats ;
Aider à l’identification, à la supervision technique et au contrôle de toutes les activités de gestion forestière/plantation appuyées par le projet ;
Accompagner et conseiller les agriculteurs sur la gestion et l’entretien des infrastructures agroforestières existantes ;
Veiller à ce que le genre soit intégré dans toutes les activités du projet, aider aux activités de formation/sensibilisation en collaboration avec IO genre ;
Mesurer la croissance des arbres, la densité des arbres, la couverture arborée, le sol et le gain carbone des arbres et effectuer des enquêtes de vérité terrain à l’aide des outils développés par les partenaires ;
Concevoir des protocoles d’expérimentations et la mise en œuvre de dispositifs agroforestiers innovants,
Suivre les dispositifs expérimentaux, avec une réelle composante terrain (acquisition de données, analyses statistiques, …),
Rédiger les rapports d’études (intermédiaires et finaux), les documents techniques et scientifiques, formaliser et synthétiser les résultats, assurer la communication sur les activités ;
Accompagner le processus de recherche action sur la valorisation des boues de vidanges et le suivi de gain bas carbone suite aux activités de Conservation des Eaux et Sol et de Défense et Restauration de Sol en collaboration avec les institutions de recherche et les services techniques spécialisées ;
Interagir avec les partenaires locaux, nationaux et autres partenaires techniques internationaux, coordonner des missions d’expertise ;
Exécuter d’autres tâches assignées par l’IM.

Profil/qualification requises :

Diplôme universitaire (Bac+ 5) en agronomie, foresterie ou en agroforesterie.

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet dans le cadre de la coopération au développement et de la restauration des terres dégradées ;
Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans un poste d’expert en agroforesterie au Mali avec un focus sur les communautés rurales ;
Expérience pertinente dans la restauration des terres dégradées, l’accompagnement des AGR Agricoles et la gouvernance autour des ressources naturelles ;
Une bonne connaissance des outils SIG (Système d’Information Géographique), traitement d’images satellitaires ;
Bonne capacité de planification, d’organisation, d’accompagnement des partenaires, de gestion et attitude proactive ;
Maitrise parfaite du français et de la langue Bamanakan.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

Expérience de travail dans les zones de conflits ou à risque et expérience dans les processus participatifs communautaires et de décentralisation.
Avoir une maitrise des outils de planification et de suivi/évaluation de projets/programmes axées sur les résultats ;
Maitrise de l’outils informatique et des logiciels Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Sensibilité aux thématiques transversales et prioritaires du Portefeuille (droits humains, digitalisation, changement climatique/ environnement, genre).

Salaire et avantage :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale de Enabel, classe 6 ; prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80% ;

Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant : 1. Une lettre de motivation ; 2. Un curriculum vitae actualisé ; 3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ; 4. Les références d’au moins deux précédents employeurs.

Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 3 mai 2024 à 12 heures.

Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur le lien suivant et postuler en ligne: jobs.enabel.be/go/Personnel-national/4637201/

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

« L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Caractéristiques de l'emploi

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AVIS DE RECRUTEMENT – EXPERT.E EN AGROFORESTERIE (H/F) Contexte du Poste : Le changement climatique et la dégradation des terres sont des défis majeurs qui affectent les sociétés et les écos...

Regional Recruiter

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Bamako

Publié il y a 7 mois

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/018/2024

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS WARO (West Africa Region Office) » recrute le personnel ci-après pour son bureau : Un (e) Regional Recruiter – WARO

La date limite de soumission est le 30 avril 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Regional Recruiter WARO ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Job Title: Regional Recruiter – West Africa Region Reports to: WARO Regional People Officer; dotted line to Manager I, Global-based Talent Acquisition (Global People Services Team) Department: West Africa Regional Office Salary Grade: 9 Location: West Africa (Telecommuter based in one of the region’s countries)

About CRS: Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work are accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.

Job Summary The Regional Recruiter is primarily responsible for the identification, screening, interviewing and referral of candidates for potential employment with Catholic Relief Services. Working in partnership with proposal and/or country teams, he/she provides guidance on staffing strategies based on requirements outlined in requests for proposals. The Regional Recruiter will support the agency’s competitive positioning and pursuit of competitive opportunities, through both assistance and acquisition mechanisms. While primarily focused on recruitment of key personnel, the Regional Recruiter will also assist country teams, as appropriate, with the recruitment of non-key personnel for project start-up. The Regional Recruiter is responsible for proactively developing and maintaining a large network of current and potential candidates for key positions and for working collaboratively with other specialists, ensuring CRS can identify and secure high performing / high potential staff from the countries that we serve in alignment with agency Respect, Equity, Diversity, and Inclusion (REDI) values and priorities.

Roles and Key Responsibilities • Participate in the development, planning, and implementation of recruiting activities designed to enhance CRS’ ability to attract and retain highly qualified and local candidates. • Develop innovative strategies to specifically attract local talent from the diaspora. • Introduce new, creative methods and strategies to recruit highly qualified local talent for competitive proposals and hard to fill leadership positions. Teach these methods to Country Program staff. • Develop and maintain network of contacts to help identify and source qualified candidates. • Work in close collaboration with the Global Sourcer to grow the CRS Talent Pool of qualified Key Personnel for proposals. • Participate in capture planning and proposal development teams, ensuring that staffing and management strategies are realistic and reflective of the existing talent pool. • Coordinate proposal recruitment initiatives with Country Program Business Development Specialist, Head of Programs, Country Representative and HR Manager • Manage the timely collection, verification and editing of proposal submission materials including CVs, biographical data forms and letters of commitment to ensure donor compliance. • Source, screen and refer external and internal candidates for interviews with a focus on providing a diverse candidate slate. • Conduct reference checks, communicate salaries, benefits and allowances within proposal budget and donor regulations. • Perform and promote all activities in compliance with local employment laws and donor regulations. • Coordinate all recruitments for the WARO Regional Team. • Seek, establish, and maintain relationships with organizations with the goal of recruiting diverse and highly qualified staff. • Develop country program capacity to attract and retain highly qualified candidates, consistent with the agency’s objectives around Respect, Equity, Diversity, Inclusion (REDI). • Capacity building of local HR Managers for in country recruitment techniques. • Other duties and recruitment -related projects as needed to support strategic talent acquisition for the agency, including internal and external representation; recruitment surge support.

Basic Qualifications • Bachelor’s degree in human resource management/business or related field • Minimum of five years’ recruitment experience • Established network of contacts within the development sector • Experience in recruiting Key Personnel for grants and contracts in the global development industry

Preferred Qualifications • Hands-on experience with sourcing techniques • Demonstrable, verifiable results from recruiting success • Knowledge / experience recruiting in the West African region talent market • Excellent PC skills (MS Office) and experience using Applicant Tracking Systems • Successful skills and ability to prioritize effectively and manage multiple projects in a fast paced multinational organization • Full-cycle recruiting experience • Demonstrated computer literacy to include experience in tracking recruitment outcomes/metrics. Expertise in advanced internet searching, candidate research, and cold-calling

Knowledge, Skills and Abilities • Proactive, resourceful, and results-oriented – a “go getter” • Solid verbal and written communication skills • Strong customer service orientation with excellent interpersonal and negotiation skills • Outstanding capacity to network and to promote CRS • Solutions-oriented with strong problem-solving and follow-up skills • A self-starter who is driven to find the best candidates for the positions and can work in an environment with minimal supervision; team player, collaborator, and able to effectively network amongst all levels within and outside of the organization. • Must have strong interpersonal, negotiation and oral/written communication skills – ability to provide exceptional customer service. • Confidence in all settings when advising/partnering with business partners, hiring managers and other stakeholders

Required Languages – Proficiency in English and French required. Fluency preferred.

Travel – Must be willing and able to travel up to 25% of the time to support country program recruitment (for example new program start-up, emergency response, etc).

Supervisory Responsibilities: none

Key Working Relationships:

Internal: Country Program Management (CRs, HoPs, HoOPs, Chiefs of Party, HR Managers, Business Development Specialists, ect.); WARO Regional Team, Global People Resources Team (Headquarters HR)

External: Candidates, Organizations

Agency REDI Competencies (for all CRS Staff) Agency competencies clarify expected behaviors and attitudes for all staff. When demonstrated, they create an engaging workplace, help staff achieve their best, and help CRS achieve agency goals. These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results. · Personal Accountability – consistently takes responsibilities for one’s own actions. · Acts with Integrity – consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest. · Builds and Maintains Trust – shows consistency between words and actions. · Collaborates with Others – works effectively in intercultural and diverse teams. · Open to Learn – seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies: · Lead Change – continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation. · Develops and Recognizes Others – builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance. · Strategic Mindset – understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team principles. What we offer CRS offers a competitive benefits package tailored to each country we operate in and the opportunity to work in a collaborative, mission-driven culture that is committed to improving the lives of the poor throughout the world.

***Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm. EOE/M/F/D/V – CRS is an Equal Opportunity Employer.

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AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/018/2024 Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS WARO (West Africa Region Office) » recrute le personnel ci-après pour son bureau : Un (e) Regional Recruiter – W...

Officier Finance et Operations

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Bamako

Publié il y a 7 mois

Description du Poste

Position : Officier(e) Finance et Operations Lieu d’affectation : Bamako Type d’opportunité : Temps plein Durée : 18 mois Langues requises : Français, Anglais sont nécessaires et d’autres langues locales pertinentes sont préférées Superviseur : Directrice des finances et Spécialiste Approvisionnement Date de publication : 22 avril 2024 Date limite pour postuler : 28 avril 2024 à 23h Date de début prévue : 1er juin 2024

Description de l’Activité Sene Yiriwa

DevWorks International est une organisation à but non lucratif basée aux États-Unis et implémente les projets de l’USAID depuis 2010. DevWorks International rassemble une équipe de base de professionnels orientée vers des solutions au développement avec une expertise et une expérience dans des domaines technique et géographique. Notre approche repose sur l’engagement du secteur privé et l’amélioration de la prestation de services, tout en renforçant les capacités locales grâce à des partenariats et des relations continues.

Nous fournissons des solutions basées sur le marché dans cinq domaines : agriculture, eau, assainissement et hygiène (WASH), jeunesse, gouvernance et gestion des ressources naturelles. Sur la base de notre expérience de conseil et de notre compréhension des contextes socio-économiques et politiques, nous collaborons avec les institutions du savoir, les gouvernements, le secteur privé et la société civile pour fournir des preuves et des arguments pour enrichir les débats politiques. DevWorks International guide les décideurs qui adoptent les recommandations résultant d’interventions éprouvées et aide à traduire ces recommandations en politiques, règles et réglementations efficaces qui soutiennent la mise à l’échelle. Pour plus d’informations, s’il vous plaît visitez : www.devworks.org

Description de l’emploi

DevWorks est actuellement à la recherche d’un(e) Officier(e) Finance et Operations pour rejoindre l’Activité Feed the Future Mali Sene Yiriwa, une activité de production agricole financée par l’USAID à la hauteur de 24 millions de dollars pour une durée de 5 ans (jan. 2021 – jan. 2026).

L’Activité contribuera à la mise en oeuvre de la stratégie mondiale de sécurité alimentaire (GFSS) : 1) Systèmes de marché : Amélioration de la fourniture de produits et de services de qualité et (2) Production agricole : Intensification durable des chaînes de valeur ciblées. Les deux activités contribuent aux principaux objectifs du plan national de la GFSS du Mali pour réduire durablement la faim, la malnutrition, l’état de la WASH et la pauvreté, et travaillera à l’atteinte de l’objectif du Feed the Future Mali de renforcer la résilience des populations ciblées, en promouvant une croissance économique inclusive, durable sensible à la nutrition et tirée par l’agriculture.

Sene Yiriwa cible 36 000 agriculteurs et 10 000 éleveurs pour une intensification soutenue de la productivité agricole, fourragère et animale intégrée dans douze cercles : Bandiagara, Bankass, Djenné, Douentza, Koro, Mopti, Tenenkou, Youwarou, Diré, Goundam, Niafunké et Tombouctou.

Résumé du travail

Officier(e) Finance et Operations fera office membre de l’équipe des opérations et aidera le Spécialiste Approvisionnement, Ressources Humaines Finance à prendre en charge tous les aspects de l’approvisionnement conformément à la politique d’approvisionnement de DevWorks et garantissant le plein respect de toutes les dispositions applicables de l’accord de coopération Sene Yiriwa et des réglementations fédérales USG, CFR et ADS. Il/elle aidera également le service financier à assurer la cohérence avec les procédures d’exploitation, les politiques et les principes comptables standard de DevWorks, ainsi que le respect des réglementations de l’USAID.

Principales Responsabilités

• Enregistrer et assurer le suivi des transactions financières dans Quickbooks, le système intégré de gestion des ressources de DevWorks, notamment les réquisitions et demandes de paiement en liaison avec la Directrice des Finances et Administration, le Gestionnaire de l’Administration et des Subventions. • Tirer et analyser de façon régulière les différents rapports financiers de Quickbooks. • Veiller à l’application des normes et des procédures administratives, financières et des Approvisionnement notamment relatives aux requêtes de biens et services. • Maintenir et compléter le système de contrôle des stocks, consommables et biens du bureau. • S’acquitter d’une variété de tâches administratives (par ex., gestion des congés, des missions et voyages du personnel, des mouvements des véhicules, organisation des réunions, ateliers et séminaires, etc.). • Tenir à jour des dossiers électroniques et papier de toutes les actions d’approvisionnement et prend en charge l’examen et l’audit des dossiers d’approvisionnement. • Soutenir la préparation de plans d’achats annuels avec le spécialiste des achats et des ressources humaines pour assurer l’approvisionnement en temps opportun des biens et services requis. • Documenter et soutenir les examens des demandes d’approvisionnement, • Effectuer une recherche complète et conforme des devis. • Assurer la liaison avec l’équipe du programme et prépare les demandes de prix et les demandes de propositions, en s’assurant que toutes les exigences sont respectées (spécifications, champs de travail et critères d’évaluation, etc.). • Participer aux négociations de contrat, prépare et examine pour la haute qualité et l’exactitude de chaque paquet de contrat (mémos de sélection, sélection restreinte et autres exigences des donateurs, contrats, accords / subventions ou bons de commande, modifications, etc.) avant la soumission aux contrats ou accords signataires. • Collaborer avec l’équipe pour maintenir un suivi de tous les contrats et accords afin d’enregistrer les livrables, suivre les paiements, émettre les modifications et / ou annulations nécessaires, et effectuer une clôture adéquate. • Gérer la petite caisse. • Effectuer d’autres tâches assignées ou requises. • Assurer l’archivage et le classement des dossiers, y compris électroniques. • Apporter l’appui administratif, logistique et financiers pour les activités du Bureau.

Qualifications

• Minimum d’un diplôme universitaire BAC +3 en économie, comptabilité, administration ou dans un domaine connexe. Expériences et aptitudes exigées • Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la comptabilité, la finance et l’administration. • Excellente maitrise de Quickbooks. • Excellente connaissance de MS Word, Outlook, PowerPoint, Excel. • Capacité à écouter et à bien communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit. • Capacité à travailler de manière indépendante. • Des bons comportements interpersonnels et de bonnes aptitudes à la négociation.

Expériences et aptitudes préférées • D’expérience dans la gestion financière d’un projet USAID. • Maitrise de Omni plus. • Expérience de travail dans un environnement multiculturel et/ou international.

Pour un examen immédiat, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 28 avril 2024 à dcresume@devworks.org, et en CC à scoulibaly@devworks.org avec « Officier(e) Finance et Operations » dans l’objet du mail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

DevWorks Internationale est une organisation qui jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et tou te corruption ou tentative de corruption.

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Description du Poste Position : Officier(e) Finance et Operations Lieu d’affectation : Bamako Type d’opportunité : Temps plein Durée : 18 mois Langues requises : Français, Anglais sont nécessa...

Coordinateur Suivi, Evaluation, Rapportage et Communication

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Bamako

Publié il y a 7 mois

Avis de recrutement : Poste de Coordinateur Suivi, Evaluation, Rapportage et Communication (MERC)

Contexte et résumé du poste :

L’ONG Sasakawa Africa Association (SAA) Mali cherche un Coordinateur pour son volet Suivi-Evaluation, Rapportage et Communication (MERC). Les candidat(e)s devront disposer de fortes compétences en suivi-évaluation et gestion des projets. Ils/elles devraient être capables d’utiliser les technologies de pointe pour la collecte et l’analyse des données, de rédiger des rapports techniques de haute qualité et pouvoir communiquer les acquis du projet aux partenaires. SAA recherche une personne de nationalité malienne, dynamique qui peut travailler sous pression et de façon indépendante mais en équipe et fournir des résultats de haute qualité.

La personne recrutée rendra compte au Directeur Pays.

Responsabilités et devoirs :

Coordonner, planifier, et superviser toutes les activités de suivi-évaluation.
Diriger l’élaboration des documents de projet, y compris le plan de travail et budget annuel
Coordonner la conception et l’administration des outils et des méthodologies de collecte de données (qualitatives, quantitatives)
Coordonner l’analyse, la documentation, le rapportage et le partage d’information
Assurer la formation du personnel et des partenaires de la SAA en suivi-évaluation et gestion des projets
Concevoir des documents de formation (dépliants, polycopies, brochures, etc.) à l’usage du personnel et d’autres personnes sur le terrain (par exemple, enquêteurs et techniciens de saisie de données).
Appuyer le Directeur Pays dans la coordination des activités, la rédaction des rapports techniques mensuels, trimestriels, semestriels et annuels et partager les rapports comme prévu pour améliorer la prise de décision, la gestion appropriée et opportune en vue d’améliorer la qualité et la performance du programme.
Elaborer des publications comprenant des notes d’orientation, des notes politiques et de partage, des newsletters et des articles scientifiques sur les travaux de la SAA et d’en assurer une large diffusion parmi les principaux partenaires et parties prenantes.
Diffuser les réalisations de la SAA auprès des publics concernés en utilisant les canaux de communication appropriés.
Recueillir des informations sur les opportunités de financement et en informer le Directeur Pays, et coordonner l’élaboration des propositions de projet en consultation avec les autres membres de l’équipe.
Promouvoir la synergie entre les autres thèmes tout au long de la chaine de valeur.
Effectuer toute autre tâche assignée par les superviseurs.

Profil du candidat :

Qualifications et compétences professionnelles requises.

Exigences minimales :

Master en suivi-évaluation, économie agricole, économie du développement, statistique, études du développement ou toute autre formation pertinente.
Au moins sept (07) années d’expérience pertinente dans le suivi-évaluation et la gestion des projets

Compétences :

Bonne connaissance des concepts, méthodes, approches et outils de suivi-évaluation et de gestion des projets
Bonne maitrise de la conception et de l’administration des outils de collecte de données, notamment les outils électroniques (ODK, Kobo, Google forms, etc.)
Expertise démontrée dans la recherche quantitative et qualitative rigoureuse et les méthodes analytiques
Bonne maitrise des logiciels de gestion et d’analyse des données (MS ACCESS, SPHYNX, SPSS, Stata, etc.)
Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, d’analyse et de communication, y compris des compétences en matière de présentation orale
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (niveau intermédiaire au moins)
Expérience avérée dans le domaine de l’agriculture et bonne compréhension du contexte du Mali
Excellentes compétences en française (niveau avancé)
Bonne maîtrise de l’anglais (niveau intermédiaire au moins)
Capacité à collaborer efficacement et à travailler en équipe
Compétences en gestion de projet
Compétences en communication

Durée du contrat :

Le contrat sera initialement établi pour une durée déterminée d’un (01) an, avec la possibilité de renouvellement en fonction de la disponibilité des fonds et de la performance du candidat

Composition du dossier de candidature :

Un curriculum vitae à jour comportant une liste de trois (3) références professionnelles ;
Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;
Les copies légalisées des diplômes, certificats et attestations de travail ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité malienne.

Les dossiers de candidature devront être déposés physiquement dans une enveloppe scellée au Bureau de SAA sis à Lafiabougou, près de la grande mairie de la Commune 4 de Bamako, ou être soumis par courriel à saa-mali@saa-safe.org.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au le 10 mai 2024 à 16h00 GMT.

Pour tout renseignement, veuillez appeler au 44 90 50 74.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Caractéristiques de l'emploi

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CDD

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Avis de recrutement : Poste de Coordinateur Suivi, Evaluation, Rapportage et Communication (MERC) Contexte et résumé du poste : L’ONG Sasakawa Africa Association (SAA) Mali cherche un Coordinateur...

Junior Professional

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Bamako

Publié il y a 7 mois

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/016/2024

RECRUTEMENT D’UNE JUNIOR PROFESSIONAL (JPP) EDITION 2024

Vous êtes une femme et vous souhaitez débuter une carrière dans l’aide humanitaire internationale et le développement, Catholic Relief Services (CRS) vous offre cette opportunité à travers son Programme de Junior Professionals (JPP).

Le Programme Junior Professionals (JPP) est une opportunité pour des femmes qualifiées d’Afrique de l’Ouest désireuse de transformer leur passion pour l’aide internationale et le développement en une carrière au sein de Catholic Relief Services. Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles tout en travaillant avec des employés expérimentés sur des programmes cruciaux. Les Junior Professionals bénéficieront d’un mentorat solide et d’un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d’occuper des postes comportant plus de responsabilités au sein de l’agence.

Unique le programme Junior Professionals est une opportunité d’apprentissage et de développement professionnel axé sur :

La formation pratique,
Le mentorat,
Une expérience professionnelle personnalisée,
Un réseau régional et un travail utile se déroulant dans les 9 pays du WARO (West Africa Regional Office) de CRS.

Vous êtes ambitieuse et désireuse d’apprendre et d’acquérir des compétences dans des domaines variés, saisissez en l’opportunité en vous lançant dans cette belle et enrichissante aventure de la 4ème cohorte du Programme Junior Professionals (JPP) de Catholic Relief Services.

Rendez-vous sur le site https://www.crs.org/about/careers/junior-professionals?lang=fra

Avant de postuler nous vous demandons de vous rendre en premier sur le site à travers le lien ci-dessus. Prenez le temps de lire et comprendre le contenu ainsi que les instructions.

Les candidates intéressées peuvent postuler via le lien suivant : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=jDAMuI3QB0uRXBGpLZzGvY-ZheYq5TxHnAkrXNby2jJUNlBWSlpVN1RXS1ZHVUFUVzZHMVpGSVRQMi4u

La date limite de soumission est le 30 juin 2024

En cas de difficultés d’accès ou autres merci de nous contacter par mail à l’adresse suivante: ml.recruit@crs.org

Aucune candidature ne sera acceptée par mail. Les applications se font uniquement en ligne comme indiqué plus haut.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Titre du poste: Junior Professional

Type de Contract: CDD

Nombre de poste: un (01)

Location: Mali

À propos du CRS :

En tant qu’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis, Catholic Relief Services (CRS) réalise l’engagement des évêques des États-Unis à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes intégrés d’intervention d’urgence, santé, agriculture/ moyens d’existence, éducation, consolidation de la paix et autres. Nous accueillons, dans notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste :

Le programme Junior Professionals est une opportunité de développement de carrière pour les femmes qui sont passionnées par le travail d’aide humanitaire et de développement et qui ont les compétences, l’attitude et l’approche nécessaires pour exceller dans les postes au sein de CRS. Ce programme d’apprentissage structuré et intentionnel sur le terrain est conçu pour préparer les Junior Professionals à un éventail de postes gratifiants chez CRS.

Sous la supervision d’employés expérimentés, les Junior Professionals appuient activement les projets d’assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des compétences fondamentales en matière de programmes et d’opérations. Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles dans la gestion des projets (y compris le suivi et l’évaluation), la conception de projets et l’élaboration de documents de projets, le partenariat et le renforcement des capacités, la gestion des ressources, la chaîne d’approvisionnement, la logistique, les ressources humaines, etc. Les Junior Professionals bénéficieront d’un mentorat solide et d’un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d’occuper des postes avec plus de responsabilités au sein de l’agence.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision d’un employé expérimenté, la Junior Professional appuiera les programmes les opérations de CRS à travers le canevas suivant :

Gestion de projet

Appuyer la mise en œuvre des projets en cours (par exemple, participer à des ateliers de planification/revue, aider à l’élaboration de documents de renforcement des capacités/sensibilisation)
Appuyer les activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (examiner/élaborer des instruments d’enquête, superviser la collecte périodique de données de suivi, former ceux qui collectent les données, aider aux évaluations, documenter les leçons apprises, etc.)
Appuyer la bonne gestion des ressources en espèces et en nature (suivre/analyser les dépenses sur les budgets des projets, préparer les prévisions de trésorerie, participer aux rapports financiers aux bailleurs de fonds, étudier et soutenir la gestion des denrées, etc.)
Aider à la préparation de rapports à temps (revoir/synthétiser les données pour rendre compte des indicateurs du projet, rédiger/corriger les rapports narratifs en collaboration avec le personnel et les partenaires de CRS, etc.)

Conception du projet et élaboration du document de projet

Appuyer la recherche et l’analyse afin d’apporter des informations pour la conception des projets (collecte de données primaires et secondaires, évaluation des besoins, identification des problèmes, analyse des parties prenantes, analyse de genre, analyse des manques, théorie du changement, etc.)
Aider à l’élaboration de documents de projet pour CRS et ses partenaires (premières versions de parties du descriptif technique et du budget, mise en page/correction des documents de projet avant leur soumission).

Partenariat et renforcement des capacités

Appuyer les partenaires de CRS dans la planification et la mise en œuvre des activités, la conception des projets, le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage.
Appuyer le renforcement des partenariats et le renforcement des capacités (par exemple, participer à des ateliers de réflexion sur le partenariat, à des évaluations des partenaires et à des visites de suivi).

Finances, chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, conformité

Aider à la bonne gestion financière en analysant les budgets, en faisant le suivi et les prévisions de dépenses, en étudiant les pièces justificatives des transactions financières faites par CRS et les sous-récipiendaires.
Appuyer la gestion de la chaîne d’approvisionnement en étudiant les systèmes de livraison, de stockage et de distribution des marchandises, en aidant au comptage des stocks, à la collecte, à l’analyse et à la vérification des données.
Appuyer les achats en aidant à l’analyse des offres et à la sélection des fournisseurs, à la passation de contrats, à la réception et à l’entreposage des marchandises.
Appuyer les ressources humaines en préparant des descriptions de poste, en étudiant les candidatures et en présélectionnant les candidats.
Aider pour les audits et la conformité en étudiant les contrôles internes, les systèmes de prévention des fraudes, les politiques de CRS et les règlements des bailleurs de fonds.
Appuyer la sécurité en étudiant les protocoles et les manuels de sécurité et en les mettant à jour si nécessaire.

Principales relations de travail

Interne : Représentant résident de CRS, directeur des programmes, directeur des opérations, gestionnaires de programmes, personnel des finances, de la chaîne d’approvisionnement et des ressources humaines

Externe : Organisations partenaires de CRS

Qualifications requises

Avoir le diplôme de 2ème ou 3ème cycle (Bac + 5) dans un domaine équivalent (par ex. développement économique, agriculture, santé, entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d’approvisionnement)
Avoir obtenu son diplôme dans les 24 mois précédant octobre 2024
Avoir au moins 6 mois d’expérience professionnelle pertinente (par ex. stages, bénévolat ou expérience professionnelle rémunérée)
Excellentes compétences orales et écrites du français
Être une citoyenne malienne
Aptitude à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle
Prête à voyager (jusqu’à 25% du temps)
Volonté d’être basé dans des bureaux extérieurs à la capitale pendant l’année du programme JPP et après l’achèvement du programme

Qualifications souhaitées

Compétences solides en analyse, résolution de problèmes et de recherches de solutions
Flexible, proactive, stratégique
Bonnes capacités en gestion des relations (capacité à collaborer avec des personnes d’origines diverses)
Bonnes compétences en présentation et animation

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Tous les employés de CRS doivent montrer, dans l’accomplissement de leurs rôles et responsabilités, l’exemple des compétences de CRS, qui sont basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l’agence.

Intégrité
Redevabilité et gestion rationnelle
Construire des relations
Développer les talents
Amélioration continue et innovation
Esprit stratégique

Compétences en matière de respect, d’équité, de diversité et d’inclusion (REDI) à l’échelle de l’agence :

Basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l’agence, les compétences REDI de CRS doivent être illustrées par l’ensemble du personnel dans l’accomplissement de ses rôles et responsabilités respectifs.

Responsabilité personnelle
Agir avec intégrité
Construit et maintient la confiance
Collabore avec les autres
Ouvert à l’apprentissage
Esprit stratégique
Développe et reconnaît les autres
Conduit le changement

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures des femmes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Bonne Chance !

Caractéristiques de l'emploi

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AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/016/2024 RECRUTEMENT D’UNE JUNIOR PROFESSIONAL (JPP) EDITION 2024 Vous êtes une femme et vous souhaitez débuter une carrière dans l’aide humanitaire internatio...

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A propos de FHI 360 :

Contexte :

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Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

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Principales responsabilités :

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Caractéristiques de l'emploi

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A propos de FHI 360 :

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Catégorie emploi

A propos de FHI 360 :

Description de Poste :

Responsabilités Professionnelles :

Compétences et qualités requises :

Dossier à Fournir :

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

Introduction :

Description de poste :

Principales responsabilités :

Competences et qualités requises :

Dossier à Fournir :

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

Introduction :

Objectif du poste :

Principales responsabilités :

Qualifications Minimales :

Dossier à Fournir :

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

AVIS DE RECRUTEMENT

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

RESUME DU POSTE

ROLES ET RESPONSABILITES

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

AVIS DE RECRUTEMENT

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

RESUME DU POSTE

ROLES ET RESPONSABILITES

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Caractéristiques de l'emploi

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AVIS DE RECRUTEMENT

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

RESUME DU POSTE

ROLES ET RESPONSABILITES

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Caractéristiques de l'emploi

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AVIS DE RECRUTEMENT – EXPERT.E EN AGROFORESTERIE (H/F)

Contexte du Poste :

Description de poste et responsabilités :

Description de la fonction :

Profil/qualification requises :

Salaire et avantage :

Dossiers de candidature :

Caractéristiques de l'emploi