MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL   –   REPUBLIQUE DU MALI

SERCRETARIAT GENERAL  – UNITE DE GESTION DES PROJETS FONDS MONDIAL GAVI

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF/VE

L’Unité de Mise en Œuvre de Renforcement du Système de Santé (UMRSS) du Ministère de la Santé et du Développement Social (MSDS) du Mali a été créée en 2021 pour conduire les activités de lutte contre le VIH, la tuberculose et le paludisme tout en veillant à la mise en place des systèmes résistants et pérennes de santé du pays.

Dans le cadre de la nouvelle subvention du Fonds Mondial GC7 2024-2026 pour lutter contre ces trois maladies et la subvention de GAVI, l’UMRSS recherche l’équipe qui lui permettra d’accompagner efficacement la re.structuration en profondeur des 4 axes de santé ci-dessous :

• L’information sanitaire
• Les soins de santé primaires
• Le laboratoire et les services de diagnostic
• Les services d’achat et la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques et de consommables médicaux

Mission principale :

• Faciliter et optimiser la gestion administrative des activités du Coordinateur de l’UMRSS

Principales activités :

Organisation voyages/réunions :

• Organiser et tenir l’agenda du Coordinateur
• Organiser les déplacements du Coordinateur à l’intérieur et à l’extérieur du Mali, notamment la levée des ordres de missions, les réservations au niveau des agences de voyages et des hôtels
• Programmer et préparer les réunions

Rédaction de documents administratifs :

• Rédiger et traduire le courrier et tout document technique en anglais/français (selon les besoins du programme)
• Assurer le secrétariat des réunions en élaborant les procès-verbaux ou compte rendu
• Tenir un cahier de recensement de tous les contrats signés

Gestion du courrier :

• Assister le Coordinateur dans l’enregistrement et l’acheminement du courrier
• Dispatcher les courriers
• Veiller au classement des courriers arrivée et départ
• Saisir les correspondances et s’assurer du maintien de la confidentialité des documents

Divers :

• Assister le Coordinateur dans l’ensemble de ses tâches de coordination générale
• Assister le Coordinateur dans ses relations avec le Ministère de la Santé et du Développement Social, les sous récipiendaires, les principaux récipiendaires et avec les partenaires au développement, notamment le Fonds Mondial
• Assister les consultants internationaux dans les démarches administratives
• Faire la situation mensuelle de tous les contrats signés
• Exécuter toutes autres tâches du récipiendaire principal ordonnées par le Coordinateur

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.

Profil :

• Avoir au minimum trois (3) années d’expérience en qualité d’Assistante de direction idéalement sur des projets financés par un bailleur de fonds international
• Bac+3 en secrétariat bureautique, communication ou autre domaine pertinent

Savoir-faire

• Bonne maîtrise du Pack Office (MS Word, Excel, PowerPoint)
• Capacité à absorber une grande charge de travail et à gérer son stress
• Avoir une solide capacité rédactionnelle et une aptitude à préparer des rapports,  documents, des présentations PowerPoint et états de reporting
• Excellente maîtrise du français (lu, parlé, écrit)
• Bonne maîtrise de l’anglais (lu, parlé, écrit)
• Bonne communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre des informations claires et concises

Savoir-être

• Être organisé (gestion des priorités et de tâches multiples avec le souci du détail, respect des délais)
• Faire preuve de logique, d’analyse et d’une excellente capacité de synthèse
• Être rigoureux et précis
• Être organisé
• Devoir de réserve et de discrétion
• Bonne capacité à travailler sous pression et à gérer le stress
• Avoir un excellent relationnel et une facilité à travailler en équipe
• Bonne communication
• Excellente proactivité et réactivité
• Avoir un grand sens d’intégrité, d’objectivité
• Rigoureux, souci du détail

Lieu : Bamako, Mali

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée de 3 ans

Date de début souhaitée : 1er mars 2024

Dossier de candidature :

• CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de trois références professionnelles.

Dépôt et clôture de candidature :

• Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse recrutementumrss@gmail.com
• L’objet de votre email doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez
• La date limite de candidature est le 20 février 2024 à 16h00.
• Aucune candidature papier ne sera acceptée

Seuls les candidats ayant un profil correspondant aux compétences recherchées seront contactés.

MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL   –   REPUBLIQUE DU MALI

SERCRETARIAT GENERAL  – UNITE DE GESTION DES PROJETS FONDS MONDIAL GAVI

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) CHARGE (E) DE COMMUNICATION

L’Unité de Mise en Œuvre de Renforcement du Système de Santé (UMRSS) du Ministère de la Santé et du Développement Social du Mali a été créée en 2021 pour conduire les activités de lutte contre le VIH, la tuberculose et le paludisme tout en veillant à la mise en place des systèmes résistants et pérennes de santé du pays.

Dans le cadre de la nouvelle subvention du Fonds Mondial GC7 2024-2026 pour lutter contre ces trois maladies et la subvention de GAVI, l’UMRSS recherche l’équipe qui lui permettra d’accompagner efficacement la re.structuration en profondeur des 4 axes de santé ci-dessous :

• L’information sanitaire
• Les soins de santé primaires
• Le laboratoire et les services de diagnostic
• Les services d’achat et la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques et de consommables médicaux

Mission principale :

• Apporter un appui constant à l’UMRSS pour la réalisation effective et efficiente des activités de communication

Principales activités :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne ou externe de l’UMRSS
• Élaborer le plan d’actions de communication et assurer son déploiement
• Contribuer à améliorer l’image de marque de l’UMRSS et au besoin des autres programmes soutenus par les bailleurs de fonds au niveau du principal récipiendaire
• Valoriser les activités de l’UMRSS à l’externe à travers les outils de communication
• Créer les supports de communication destinés aux différents publics internes et externes (présentations, journal, affiches, communiqués de presse, vidéos etc.)
• Concevoir et produire des contenus de communication print et digitaux
• Être garant des évènements et projets (internes ou externes) de l’UMRSS en termes de communication/organisation (conférences, webinars etc.)
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des principaux récipiendaires et sous récipiendaires sur le volet communication
• Assurer les relations médias et avec les partenaires de mise en œuvre dans le cadre de la communication du projet
• Assurer le suivi du Print, des relations presse et de l’organisation événementiel comme les séminaires, webinars etc.
• Coordonner les prestations externes
• Accompagner les services sur leurs problématiques de communication interne en proposant des dispositifs simples et efficaces
• Piloter les indicateurs des actions de performance mises en place et produire des rapports trimestriels
• Appuyer de façon transversale la communication et la relation avec les partenaires
• Appuyer la coordination sur la gestion en matière de communication et sur la réalisation des activités promotionnelles des autres entités du MSDS
• Rédiger les documents, correspondances, rapportages et dossiers de presse en lien avec la communication
• Gérer l’archivage et la disponibilité des données du volet de communication

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.

Profil recherché :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la communication dont une expérience réussie de 2 ans dans une ONG et/ou sur un à financement international.

Savoir-faire

• Parfaite maîtrise des réseaux sociaux et médias
• Bonne expérience dans l’élaboration des plans et budgets de communication annuels
• Connaissance des procédures d’un bailleur de fonds est un atout
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, MS Project) et infographie
• Excellente maîtrise du français (lu, parlé, écrit)
• Bonne maîtrise de l’anglais
• Connaissance en web design (Photoshop, InDesign, HTML, CSS, UX design)
• Excellente communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre des informations claires et concises
• A l’aise pour prendre la parole en public

Savoir-être

• Être organisé (gestion des priorités et respect des délais) et rigoureux
• Faire preuve de logique, d’analyse et d’une excellente capacité de synthèse
• Savoir travailler en équipe
• Faire preuve d’autonomie dans la gestion de ses dossiers
• Excellent relationnel et dynamisme
• Être capable d’absorber une charge de travail conséquente
• Forte créativité

Lieu : Bamako, Mali

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée de 3 ans

Date de début souhaitée : 1er mars 2024

Dossier de candidature :

• CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de trois références professionnelles.

Dépôt et clôture de candidature :

• Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse recrutementumrss@gmail.com
• L’objet de votre email doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez
• La date limite de candidature est le 20 février 2024 à 16h00.
• Aucune candidature papier ne sera acceptée

Seuls les candidats ayant un profil correspondant aux compétences recherchées seront contactés.

Chemonics International Inc. (Chemonics) est à la recherche de Moniteurs Cash Transfert basé au niveau des communes de Bla et Cinzana pour les opérations de transfert monétaires de l’USAID Salam. L’objectif de l’USAID Salam est d’améliorer la cohésion sociale dans les zones touchées par le conflit dans le centre du Mali. L’USAID Salam a deux résultats intermédiaires : (1) l’autonomisation des communautés pour prévenir et résoudre les conflits, et (2) augmenté la capacité des ménages à répondre à leurs besoins urgents.

Les moniteurs cash transfert seront responsables de mobilisation communautaires, l’enregistrement des ménages bénéficiaires, le suivi des opérations de transfert mobile money aux ménages bénéficiaires. Ils doivent travailler en étroite collaboration avec les leaders communautaires et les operateurs locaux pour garantir le processus opérationnel de qualité des activités de transfert au sein de la communauté. Ils doivent adhérer aux procédures et suivre les politiques et réglementations de l’USAID et de Chemonics.

Responsabilités :

Sous la supervision du Coordinateur Cash transfert seront responsables de : • Assurer la mobilisation, information et la sensibilisation communautaire, • Participer au processus de ciblage et l’enregistrement des ménages bénéficiaires, • Assurer la distribution des cartes SIM au niveau des sites de distribution, • Orienter les bénéficiaires au processus d’activation des cartes SIM, changement de code PIN et retrait des fonds. • Travailler avec les operateurs locaux et les money traders pour assurer la qualité du processus opérationnel de transfert monétaires, • Faire preuve de responsabilité et le sens d’écoute, • Produire les rapports d’activités hebdomadaires, mensuels, trimestriels et semestrielles réguliers sur les activités cash transfert • Conduire la mise en oeuvre des activités de distribution cash, y compris les sensibilisations sur les critères de sélection des participants, la sensibilisation des communautés et des opérateurs locaux sur le processus cash, la sélection des sites de distribution, la mobilisation communautaire autour de l’activité Cash transfert • S’assurer qu’à chaque étape du programme, tous les groupes sociaux constituant la communauté participent réellement à la gestion et à la mise en oeuvre des activités communautaires liées au programme. • Faciliter la mobilisation et l’organisation de la population lors des séances d’animation, de sensibilisation et d’information • Créer un environnement de travail constructif pour les participants aux activités du projet • Participer à l’organisation des activités de renforcement de la cohabitation pacifique, prévention et résolution des conflits ainsi que la réconciliation communautaire dans les communes cibles, • Recevoir, participer à l’analyse, la validation et à la centralisation des demandes d’appui provenant des communautés ciblées, • Organiser et contrôler la bonne documentation de ses activités et l’archivage y afférent  pour en faciliter le suivi-évaluation; • Au besoin, participer aux évaluations communautaires et faire des recommandations concernant les vulnérabilités et les besoins des populations ciblées au regard des  problèmes des différentes composantes  de USAID Salame. • Faire des collectes de témoignage auprès des participants. • Se comporter d’une manière professionnelle dans la perspective de maintenir la crédibilité de USAID Salam afin de ne pas nuire sa mission • Être redevable vis-à-vis des participants. • Se conformer au règlement d’ordre intérieur, politique d’éthique et autres document  en vigueur de USAID Salam • S’acquitter d’autres tâches générales qui pourraient lui être confiées par hiérarchie,par hiérarchie,

Qualifications:

• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente • Baccalauréat en comptabilité,  Science Sociale ou dans un domaine pertinent • Une expérience préalable au sein de l’USAID ou d’organisations internationales est un  un atout • Connaissance de la langue locales requise (Bambara, Bobo, peulh, Dogon) • Esprit d’équipe et sens d’écoute, • Excellentes compétences en communication écrite et orale. • Maîtrise du Maîtrise du français requise;

Instructions pour postuler:

La date limite de soumission est le 07 Février 2024

Les candidats intéressés peuvent postuler en  envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois  personnes de référence y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : USAID-Salam.recrutement@chemonics.com avec comme objet :  Moniteur Cash transfert

Contexte

L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une organisation non-gouvernementale Norvégienne présente au Mali depuis 1984 et au Burkina Faso depuis 2020. Le bureau principal est situé dans la capitale du Mali, Bamako, avec des interventions humanitaires et de développement dans les régions maliennes de Kidal, Ménaka, Gao et Mopti. Au Burkina Faso, l´ONG met en oeuvre des programmes dans les régions de la Boucle du Mouhoun et de l’Est.

Pour la période stratégique 2020-2024, les programmes thématiques de l´AEN Sahel sont l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), la violence basée sur le genre (VBG), la consolidation de la paix et le renforcement de la société civile. Les programmes de développement sont mis en oeuvre en étroite coopération avec la société civile et les organisations confessionnelles. Pour les programmes de développement et humanitaires, l’AEN Sahel applique une approche sensible aux conflits.

L’objectif est de contribuer à des changements positifs dans la vie des personnes pauvres et touchées par les conflits, indépendamment de leur religion, de leur appartenance ethnique, de leurs opinions politiques, de leur sexe ou de leur orientation sexuelle.

Par cet avis de recrutement, nous cherchons Un(e) Gestionnaire RH et Opération Mali Burkina basé à Bamako, avec des missions fréquentes à Ouagadougou et les antennes au Mali.

Durée contrat initial : 1 an renouvelable précédé d’une période d’essai. Contrat national Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Principales responsabilités

Conformité légale Assurer que le bureau régional est à jour et en conformité avec les lois et règles en vigueur dans les deux pays ; Assurer que les contrats de l’AEN sont en conformité avec les lois et règles en vigueur ; Etablir/participer dans les réseaux des ONGI dans les deux pays pour des questions administratives. Logistique Planning : Assurer une bonne planification et suivi des plans d´approvisionnement pour un bon service pour les programmes. Compétence des staffs : Suivre que les staffs logs ont la capacité et la compétence pour faire l´approvisionnement et Assurer le renforcement de capacité en cas de besoin. Assurer une bonne planification et suivi des plans d´approvisionnement. Assurer que le bureau régional a la compétence et la capacité de faire les achats nécessaires selon les procédures et dans les délais avec un bon soutien au besoin des départements de programmes/humanitaires. RH Assurer une bonne gestion RH en lien avec notre politique globale et la politique nationale Assurer un système de salaire selon notre politique salariale globale • Evaluation et proposition de salaire de base pour tout nouveau staff • Révision régulière de la grille salariale des deux pays, en conformité et discussion avec le comité de gestion et le siège. • Structurer et suivre le processus annuel de l´évaluation individuelle de salaire. Recrutement : • Assurer la qualité des processus de recrutement. • Participer aux recrutements des postes clés Contrats : Archivage données personnels : • Assurer que SDWORX et les archives dures sont à jour selon les règles nationales et de l´AEN Délégués de personnel : • Rencontres et suivies mensuelles pour les deux pays. Routines administratives • Assurer une amélioration continue des processus administratifs • Assurer que le bureau régional, les antennes et les sous-bureaux ont une gestion et des routines administratives efficaces et conforme aux règles Gestion des personnels : • Suivi du personnel, renforcement des capacités • Assurer une bonne coordination pour atteindre les objectifs et rendre un bon service aux collègues

Formation/ expériences

• Min bac +5 • Min 5 ans d´expérience dans des postes similaires et pour les ONG internationales • Expérience en amélioration d´efficacité des routines/procédures. • Expérience documentée en gestion des personnels • Expérience en RH • Expérience de travailler avec les délégués de personnels • Expérience dans la gestion des conflits • Expérience documentée en gestion des personnels

Aptitudes/Compétences • Structuré • Analytique • Compétence digitale • Pouvoir bien planifier et coordonner le travail. • Bonne communication en français, en préférence aussi anglais.

Qualifications personnelles • Sens de la responsabilité et orienté vers l’atteinte des résultats • Sens de coopération et de relations interpersonnelles • Respect des délais • Proactif • Esprit d’équipe et ouvert aux échanges avec les autres • Qui sait garder la confidentialité • Volonté d´innover

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit inclure une lettre de motivation (max 1 page), une copie du CV (2 pages Maximum à ne pas dépasser).

Les candidats qui remplissent les critères et les conditions décrites ci-dessus doivent envoyer leur dossier par mail à : mali.recruitment@nca.no au plus tard le vendredi 09 février 2024 à 12H.

Porter en objet du courriel : « Candidature pour le poste d’Un(e) Gestionnaire RH et Opération Mali/Burkina basé à Bamako ».

Toute candidature qui n’aura pas respecté les consignes ne sera pas acceptée. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests

RMO Mali recrute pour une entreprise qui évolue dans la Vente de Carrelage: un Responsable du Développement Commercial H/F

Taches et Missions 

Recrutement

• Elaboration, suivi et développement de la politique en vue de l’acquisition de nouveaux clients et à la fidélisation de la clientèle existante.
• Animer et dynamiser l’équipe de ventes : organisation des missions commerciales, création d’offres promotionnelles, mise au point des argumentaires de vente, suivi des équipes terrain.
• Mettre en œuvre des décisions et actions nécessaires au développement du chiffre d’affaires et de la rentabilité de l’entreprise.
• Fixer et évaluer les objectifs individuels des équipes de vente
• Assurer les réunions commerciales régulières et reporting a la direction
• Assurer le suivi commercial par la satisfaction des clients
• Développer et mettre en place la stratégie marketing : suivi et analyse de l’environnement interne et externe de l’entreprise.

Votre profil 

Formations :

• Etre Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum dans le domaine la Vente / Gestion / Management

Expériences professionnelles souhaitables 

• Avoir au moins une expérience managériale de 2 ans minimum
• Expérience significative dans le domaine du bâtiment
• Expérience significative dans la vente directe
• Maitrise parfaite des outils bureautiques Microsoft Office 

Aptitudes / compétences

• Autonomie, Rigueur, Réactivité, Engagement
• Excellent sens relationnel
• Forte capacité d’analyse, de synthèse afin de piloter les objectifs commerciaux
• Expérience avérée dans la vente

Atouts :

• Bonne connaissance des produits de finition en BTP
• Bonne pratique de l’anglais

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 11 février 2024.

AVIS DE RECRUTEMENT EXPERT REGIONAL 

Le Projet « Sahel Resilience Strengthening » (SARES-Mali) fait partie d’un programme régional conjoint de la GIZ, du PAM et de l’UNICEF au Burkina Faso, au Niger, au Mali et au Tchad et est sensé contribuer au renforcement des capacités de résilience des communautés et des ménages dans les zones d’intervention du programme, dans le secteur de la gouvernance des ressources naturelles et la résolution des conflits y sont liés, celui de la cohésion sociale et la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Au Mali le projet intervient dans les Régions de Bandiagara Douentza et Mopti, et s’articule autour de 4 axes d‘intervention qui sont :

• L’amélioration des capacités locales en matière de gouvernance des ressources naturelles et de résolution des conflits qui y sont liés,
• L’amélioration des conditions sociales et infrastructurelles préalables à l’évolution positive des relations intercommunautaires,
• L’Amélioration des compétences des ménages agropastoraux et des groupements de producteurs en matière de production, de transformation, de conservation et de commercialisation des produits agricoles et animaux riches en nutriments,
• Ainsi que le renforcement de la coopération complémentaire entre le PAM, l’UNICEF et la GIZ.

Dans le cadre des activités de ce Projet, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement d’un/e : Expert/e Régional/e Responsable de la composante « Gouvernance des ressources naturelles, de la cohésion sociale et du Do No Harm »

• Localisation du poste : Bamako
• Classification : Bande 4
• Nature du contrat : Une (01) année renouvelable

Domaine de responsabilité 

Le/la titulaire du poste devra :

• Contribuer au renforcement des mécanismes locaux de prévention et Gestion Non Violente des Conflits (GNVC) liés aux ressources naturelles, ainsi qu’au renforcement des mécanismes (endogènes) de cohésion sociale;
• Coordonner, suivre et évaluer toutes les activités du projet liés à la cohésion sociale, au « Do No Harm », à la Gestion Non-Violente des Conflits (GNVC), à l’éducation à la paix, avec un focus sur la participation active des bénéficiaires, sur le genre, la jeunesse, ainsi que la diversité ;
• Contribuer au diagnostic organisationnel des associations des bénéficiaires, pour une alimentation et une adaptation permanente des données de références du Projet ;
• Contribuer à la planification opérationnelle (y compris avec les communautés bénéficiaires du Projet et les services techniques étatiques partenaires), au suivi de l’exécution de la planification opérationnelle, ainsi qu’au rapportage régulier des résultats et effets ;
• Contribuer aux processus de dialogues communautaires, ainsi qu’au renforcement des compétences des bénéficiaires quant à l’utilisation des outils d’analyse et de Gestion Non Violente des Conflits (GNVC) ;
• Contribuer, ensemble avec l’équipe de Projet, à la planification et à la tenue de réunions stratégiques avec les partenaires PAM et UNICEF pour une planification, une exécution et un rapportage consensuel ;
• Contribuer à la documentation des résultats/effets du Projet, à la gestion des connaissances, à la capitalisation des effets/changements, aux rapportages, ainsi qu’à la communication (y compris en consensus avec les partenaires PAM et UNICEF).

Attributions

Attributions spécifiques 

Le/la titulaire du poste devra :

• Élaborer et suivre, ensemble avec l’équipe de Projet, les approches et le modèle de résultats, en l’occurrence les aspects du Projet liés aux questions de cohésion sociale, de gouvernance des ressources (naturelles), du « Do No Harm », ainsi qu’aux questions de Gestion Non Violente des Conflits ;
• Contribuer au diagnostic organisationnel des associations paysannes bénéficiaires, ainsi qu’à la planification opérationnelle annuelle avec les bénéficiaires et partenaires d’exécution du Projet ;
• Contribuer à l’élaboration des modules de formation pour les bénéficiaires dans son domaine de responsabilité et considérer le « Do No Harm », la cohésion sociale et la Gestion Non Violente des Conflits (GNVC) comme thématiques transversales de toutes les composantes du Projet.
• Contribuer à l’évaluation et au rapportage périodique des résultats/effets du Projet. 

Tâches à caractère général

Le/la titulaire du poste devra :

• Participer, ensemble avec l’équipe de Projet, aux réunions périodiques de coordination technique et de revue/d’actualisation du modèle de résultats du Projet ;
• Partager régulièrement les avancements du Projet dans son domaine d’intervention avec le reste de l’équipe et les partenaires, afin que ceux-ci soient au même niveau d’information.

Éducation, Expérience et Compétences 

Éducation

Avoir au moins un Master (Bac+5) en Sociologie, Histoire, Science Po ou dans des domaines équivalents. 

Expérience/Compétence

• Avoir au moins 5 ans d’expériences à des postes en lien avec la Gestion Non Violente des Conflits (GNVC), la cohésion sociale, le « Do No Harm », la Gouvernance des ressources, l’Education des Adultes, ou des domaines comparables ;
• Avoir au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans le cadre de la coopération au développement ;
• Avoir une maîtrise des approches participatives ;
• Avoir une connaissance du milieu paysan au Mali ;
• Avoir des expériences dans la gestion des relations avec les autorités locales et des services techniques déconcentrés de l’Etat ;
• Avoir des compétences interculturelles, de tolérance et d’impartialité ;
• Être apte à travailler dans les conditions de stress ;
• Avoir une capacité à travailler de façon autonome, mais dans le sens de l’atteinte des objectifs communs assignés au Projet ;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels Word, Excel, PowerPoint, etc. ;
• Avoir une bonne connaissance de l’anglais.

Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence.

Lieu de dépôt des dossiers :

Les dossiers doivent être envoyés par e-mail (l’objet de l’e-mail doit être Expert/e Régional/e /Responsable de la composante « Gouvernance des ressources naturelles, de la cohésion sociale et du Do No Harm ») à : recrutementmali@giz.de

La date de clôture des soumissions est fixée au 29 février 2024, à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements, adressez-vous par e-mail à l’adresse ci-dessus indiquée.

La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire. 

La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.

Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

Lead Maintenance Technician, All Interested Applicants

The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week)

Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment.

Salary: (XOF) CFA9,013,183 – (XOF) CFA9,013,183/Per Year

Series/Grade: LE – 1210 – 7

Agency: Embassy Bamako

Position Info:

Location: Bamako, ML

Close Date: (MM/DD/YYYY) 02/08/2024

Duties

Position provides leadership and supervision of a multi-trade workforce of nine technicians in the maintenance and repair of U.S. government-owned and leased residences in the Mission. S/He oversees three (3) air-conditioning technicians, five (5) plumbing mechanics and a Mechanical Branch Lead technician. The position of Residential Mechanical Shop supervisor is responsible for leading and coordinating the work of a multi-trade team of air-conditioning mechanics and plumbing technicians in the maintenance and repairs of U.S. government-owned and leased residential properties

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  Four years of responsible experience (to include two years of supervisory experience) in the operations and maintenance of mechanical branch trades is required, i.e., plumbing and air-conditioning/refrigeration. JOB KNOWLEDGE:  Must be able to read and accurately interpret technical drawings as well as equipment operation and maintenance (O&M) manuals. Must have a working knowledge of safety and environmental rules and regulations, must be knowledgeable of local building and plumbing codes, and be knowledgeable of local materials, equipment and their availability. Must possess a strong knowledge of refrigeration, air-conditioning, controls and plumbing systems.

Education Requirements:

Completion of high school (or host nation equivalent) is required. Completion of a vocational program or apprenticeship program recognized as producing journeyman level mechanical skill, or equivalent experience is required.

Evaluations:

LANGUAGE: English – Limited Knowledge of English – Reasonable confident in speaking English and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms. This may tested. French and Bambara – Good working knowledge is required. Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use French and Bambara as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may tested. SKILLS AND ABILITIES: Must have abilities include: ability to read and understand equipment specifications, ability to effectively supervise a team of up to 10 technicians, ability to prioritize workload in a service-oriented environment and frequently changing urgencies, skills in maintenance and repair procedures and trouble shooting, skills to develop clear and accurate estimates and job plans. A valid drivers’ license is required. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

OFFRE D’EMPLOI 

CONTEXTE 

L’EUMC (Entraide universitaire mondiale du Canada) est une organisation canadienne à but non lucratif qui œuvre pour créer un monde meilleur pour tous les jeunes. Nous rassemblons un réseau diversifié de gouvernements, d’organisations de la société civile, d’établissements de formation, de partenaires du secteur privé, d’étudiants et de bénévoles qui partagent cette vision. Ensemble, nous développons des solutions en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation pour surmonter les inégalités et l’exclusion des jeunes du monde entier, en particulier des jeunes femmes et des jeunes réfugiés. L’EUMC travaille actuellement dans 25 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 40 millions de dollars canadiens. Nous avons plus de 90 employés dans notre bureau d’Ottawa et plus de 200 personnes à l’étranger qui mettent en œuvre 16 projets de développement en collaboration avec des donateurs tels que Affaires mondiales Canada, le Bureau du Commonwealth et du développement étrangers du Royaume-Uni (FCDO), la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement et la Banque africaine de développement.

L’entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) met actuellement en œuvre des projets d’éducation en Afrique et en Asie, grâce au financement d’Affaires mondiales Canada, du Défi de l’éducation des filles (GEC) de la FCDO et de fondations privées. L’EUMC croit au soutien de l’éducation tout au long du continuum, du développement de la petite enfance à l’enseignement supérieur, et nous mettons un accent particulier sur le deuxième cycle du primaire au secondaire, lorsque de nombreux enfants – en particulier les filles – sont les plus susceptibles d’abandonner. Les initiatives d’éducation de l’EUMC travaillent avec de nombreuses populations touchées par le conflit, en particulier les réfugiés et les filles réfugiées.

PROJET D’APPUI À LA SCOLARISATION DES FILLES AU MALI (PASCOFI)

Le projet d’appui à la scolarisation des filles au Mali vise à réduire les disparités dans l’apprentissage et le rendement scolaire des filles vulnérables et touchées par le conflit armé dans les régions de Mopti et Ségou.  Cette initiative de 5 années mobilise les communautés en faveur de l’éducation des filles en faisant participer les parents, les chefs communautaires et les chefs religieux pour réduire les risques d’abandon scolaire ou d’accès à l’école liés à des facteurs d’insécurité ou de comportements socio-culturels.  Pour améliorer la qualité et la prise en compte du genre dans le système d’enseignement, le projet appuiera les efforts du ministère de l’Éducation nationale pour former les enseignants et déployer un nouveau curriculum scolaire qui favorise des approches pédagogiques inclusives et soucieuses de la réduction des inégalités entre les filles et les garçons. Des organisations, telles les Association des Mères d’Élèves et autre partie prenantes aux écoles, seront sensibilisées et formées sur les bonnes pratiques sanitaires et les droits sexuels et reproductifs, les mariages forcés et les grossesses précoces qui affectent le maintien de filles à l’écoles dans les deux régions. 

Tâches générales 

L’Entraide universitaire mondiale du Canada recherche une personne expérimentée et dynamique pour un soutien technique et un contrôle de la qualité sur les questions du genre et l’inclusion sociale dans la mise en œuvre du projet PASCOFI au Mali.

Le ou la  conseiller-ère Genre et inclusion sociale est censé.e fournir une expertise technique et jouera un rôle clé dans la formation et un encadrement au personnel du projet, aux partenaires et aux volontaires pour leur permettre de contribuer aux objectifs de PASCOFI en ce qui concerne l’égalité des genres.

Responsabilités 

Sous la supervision de la Directrice Adjointe PASCOFI, le/ la conseillère genre sera responsable de : 

Gestion stratégique, suivi et diffusion des résultats du projet PASCOFI

• Soutenir la mise en oeuvre de la stratégie EGIS et de la planification spécifiques au projet en matière d’égalité des genres et d’inclusion sociale (EGIS)
• Travailler avec l’équipe du projet pour assurer l’intégration de EGIS dans toutes les processus de planification et mise en oeuvre du projet ;
• Travailler avec la conseillère ou le conseiller et la spécialiste ou le spécialiste en SÉRA (Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage) pour établir un cadre de suivi et évaluation sensible au genre afin d’évaluer/ renforcer la responsabilité des performances, la cohérence et la fourniture de résultats concrets et durables aux, projets sur les aspects genre et inclusion sociale
• Préparer / évaluer les rapports de suivi et d’évaluation pour identifier les lacunes, les forces / faiblesses du projet en lien avec le genre ;
• Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et les interventions rapides pour atteindre les objectifs.
• Faciliter l’utilisation des données de EGIS pour promouvoir l’apprentissage, la réflexion et la prise de décisions fondés sur des preuves au sein du projet 

Leadership technique dans la programmation et la mise en œuvre du projet PASCOFI 

• Fournir des conseils techniques aux équipes de mise en œuvre conformément aux résultats attendus du projet et aux politiques Genre et diversité de l’EUMC ;
• Assurer le contrôle qualité de la mise en œuvre du projet PASCOFI en lien avec le genre et inclusion.
• Collaborer avec les équipes techniques et les spécialistes pour des actions concertées dans le cadre du genre et des nouvelles initiatives ;
• Organiser /accompagner des enquêtes et analyses genre sur le projet pour évaluer le progrès des indicateurs genre de façon globale ainsi que dans les innovations (cash transfert, bulletin scolaire, projets innovants etc.) ;
• Assurer la mise en œuvre et la mise à jour de la stratégie genre du Projet PASCOFI sur le terrain ;
• Assurer le renforcement des capacités du staff, des partenaires de mise en œuvre et techniques sur les thématiques du genre et inclusion sociale ;
• Accompagner/gérer le volet mobilisation sociale y compris la campagne multimédia en faveur de l’égalité du genre en étroite collaboration avec les partenaires et les consultants ;
• Application des politiques EUMC en matière du genre et inclusion vis-à-vis des activités routines du bureau Pays,
• Participation aux plateformes Nationales et internationales pour des réflexions stratégiques dans le cadre de l’égalité du genre. 

Lien de collaboration:  

• Le/ La conseillère Genre relève de la Directrice Adjointe PASCOFI. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec ses collègues Spécialistes MERL et Education pour assurer une bonne collaboration technique en vue de délivrer efficacement les résultats du projet.
• Le/ La conseillère Genre collabore avec la coordination Régionale pour assurer que les activités de terrain intègrent la stratégie genre et la Théorie du Changement établie dans le PMO.
• Assurer la mobilisation, l’orientation et l’encadrement efficaces du volontaire Genre et inclusion sociale et les chargés Genre au niveau des partenaires de mise en œuvre en fonction des orientations stratégiques établies par le projet PASCOFI en matière de l’égalité du genre.
• Le/ La conseillère Genre travaillera aussi avec la Direction EUMC au Mali pour des orientations stratégiques et la Conseillère Genre principale au niveau du siège à Ottawa dans le cadre du coaching, fourniture des informations/évidences pour appuyer les interventions sur le projet en lien avec les politiques de l’organisation.
• Le/ La conseillère Genre collabore avec les services techniques déconcentrés y compris les autorités scolaires dans le cadre de la formation continue et le suivi des indicateurs de progrès. 

Qualifications et expérience

Essentielles

Diplôme supérieur – Maîtrise ou équivalent dans le domaine de genre et développement, des sciences sociales, sciences économiques, droit, ou dans un domaine d’études connexes

Expériences

Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine de l’égalité des sexes, de préférence une expérience de travail dans le cadre de la politique d’aide internationale féministe du Canada.

Compétences requises

• Avoir de très bonnes connaissances dans le domaine de la scolarisation et maintien des filles ;
• Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme et de l’Education.
• Faire preuve d’une capacité à planifier et à organiser son travail de manière autonome avec peu de supervision ;
• Excellence en matière de communication, de relation interpersonnelle et en négociation ;
• Expérience dans le plaidoyer sur les questions de genre ;
• Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et dans le respect de la non-discrimination ;
• Aptitude à animer des groupes de travail et des plateformes ;
• Capacité à établir de solides relations de soutien avec les partenaires et les membres de l’équipe ;
• Capacité de travail en collaboration avec les organisations partenaires et communautaires ;
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes ;
• Excellentes compétences en communication écrites et verbale en français ;
• Sens de curiosité, enthousiasme, capacité d’adaptation et désir d’innover. 

POURQUOI TRAVAILLER AVEC L’EUMC?

Rejoignez-nous. Notre travail est important, de pointe et rapide. Nous encourageons la curiosité, l’innovation et la flexibilité, et nous offrons une expérience d’apprentissage phénoménale.

L’EUMC offre un environnement de travail international dynamique avec une main-d’œuvre interculturelle diversifiée. Nous offrons à nos employés des possibilités passionnantes de mettre en pratique leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence dans la vie des jeunes du monde entier. Les employés de l’EUMC travaillent dur pour créer des changements durables en matière d’éducation, de possibilités économiques et d’autonomisation.

CANDIDATURE 

Les activités de l’EUMC visent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable dans le monde entier ; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentants et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC encourage la responsabilité, le respect, l’honnêteté et l’excellence professionnelle et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation sexuelle ou l’abus sous quelque forme que ce soit. Les candidats retenus devront faire l’objet d’une vérification approfondie de leur casier judiciaire, le cas échéant.

L’EUMC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Si vous souhaitez postuler à ce poste, veuillez envoyer votre CV+lettre de motivation à procurement.pascofi@wusc.ca avec copie à  mali@wusc.ca

 Pour toute question, veuillez écrire à: procurement.pascofi@wusc.ca

Maliemploi.org recrute pour un client, un cuisinier ayant une expérience avérée, capable de conduire un Foodtruck (permis de conduire obligatoire). Les intéressés peuvent envoyer leur CV + photo+ permis de conduire par whatsapp au +223 78 89 03 06

1 TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E CONSULTANT.E EN PRODUCTION AUDIOVISUELLE POUR LA PRODUCTION D’UN FILM D’ANIMATION DECRIVANT LE CYCLE DE RETOUR VOLONTAIRE, L’ASSISTANCE A L’ARRIVEE ET A LA REINTEGRATION DES MIGRANTS 1. Contexte et justification Etablie au Mali depuis 1998, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) travaille aux côtés du Gouvernement Malien afin de répondre aux besoins des populations les plus vulnérables et faire face aux défis de la migration, tels que la migration forcée, la migration irrégulière, la traite des êtres humains, le trafic illicite des migrants, le suivi des déplacements et la gestion humanitaire des frontières. L'OIM s'attache à intégrer la protection des migrants dans tous ses secteurs d'intervention. Elle s'efforce de réaliser son engagement à répondre aux besoins des migrants, ainsi qu'à promouvoir et à défendre leurs droits. Elle offre également un soutien aux structures gouvernementales et aux acteurs non étatiques dans l'accomplissement de leurs devoirs de respect, de protection et de réalisation de ces droits. L’assistance apportée aux migrants par l’OIM au Mali couvre l’Aide au retour volontaire et à la réintégration, le conseil et l’information, l’hébergement et les vivres, la santé mentale et le soutien psychosocial ainsi que l’assistance médicale. Elle est opérationnalisée à travers un réseau de centres pour migrants construits ou soutenus, sur toute l’étendue du territoire Malien. En vue mettre en place un outil de communication unique qui informe le migrant sur les différentes étapes du processus d’aide au retour volontaire et à la réintégration, l’OIM Mali sollicite les services d’un.e consultant.e en production audiovisuelle qui assurera la production d’un film d’animation de cinq (05) minutes. 2. Objectif Général L’objectif visé est la production d’un film d’animation d’une durée de cinq (05) minutes, destiné à mettre en images toutes les étapes de l’assistance aux migrants de retour, avec un accent particuliersur l'arrivée à l'aéroport, l'hébergement au centre MME et les différentes interventions en matière de protection, de réintégration, d'opérations et le gouvernement. 3. Objectifsspécifiques De façon spécifique, le/la consultant.e en production audiovisuelle devra : 2 • Exploiter les icones de la charte graphique de l’OIM ainsi qu’un narratif fourni par l’OIM Mali pour proposer le synopsis, le séquencer et le design sonore d’un film de 5 minutes sur les différentes étapes de l’assistance aux migrants de retour. • Produire un film d’animation de 5 minutes au format full HD, en français et en langues nationales Bambara, Songhaï, Tamashek, Peul et Soninké. • Livrer le film au format Full HD en 12 exemplaires sur des supports amovibles USB de qualité. 4. Méthodologie Pendant toute la durée de réalisation, le prestataire retenu travaillera en étroite collaboration avec l’Unité Information Publique de l’OIM Mali, sous la supervision du Chef de Mission. La production du film d’animation passera par les étapes suivantes : Phase Activités Pre-production Le prestataire propose, sur la base de la documentation disponible, (icones et charte graphique de l’OIM, texte propose par l’OIM Mali, Mécanisme de référencement national, etc.) et des discussions avec l’Unité Information Publique et le management de l’OIM Mali, un synopsis et un séquencer pour le film. Il développe l’histoire et rédige un scénario qui inclut touteslestramesnarratives et les actions visuelles. Les personnages ainsi que les arrière-plans et les autres éléments visuels devront refléter les réalités du processus. Production A partir du synopsis validé, le prestataire crée l’animation et arrange toutes les matières visuelles de manière à extraire un film homogène qui sera soumis à la validation de l’Unité Information Publique. Les dessins doivent être conformes aux icones de l’OIM dont un échantillon sera transmis au producteur. Les polices et couleurs utilisées doivent être conformes à la charte graphique de l’Organisation. Post-production Des effets sont insérés au film validé afin de renforcer l’impact émotionnel de l’animation. Les droits de diffusion de tous les éléments(musique, effet…) doivent être acquis et les justificatifs soumis à l’OIMMali. Cette version est traduite avec une voix off en français et en langues nationales Bambara, Songhaï, Tamashek, Peul et Soninké. Livraison Le film (sur une clé USB) dans toutes les langues choisies (français, Bambara, Songhaï, Tamashek, Peul et Soninké) est livré en 15 exemplaires à l’OIM Mali. 3 5. Agenda Activité Date Recrutement du prestataire 22/01/2024 - 29/01/2024 Pre-production 01/02/2024 – 08/02/2024 Production 08/02/2024 – 20/02/2024 Post-production 20/02/2024 – 27/02/2024 Réception finale 29/02/2024 6. Qualifications et expériencesrequises • Expérience avérée en tant que producteur d’œuvre audiovisuelle. • Avoir produit au moins 3 films d’animation. • Excellentes compétences en montage et doublage. • Bonne connaissance de la migration au Mali. Compétences linguistiques La maîtrise du français et la capacité de communiquer en anglais et dans au moins une langue locale sont requis. Autres : La sélection est sujette à la certification que le candidat est médicalement apte pour accomplir les tâches, à l'accréditation, à toute exigence en matière de résidence ou de visa, et aux habilitations de sécurité. Les candidates possédant les qualifications susmentionnées sont vivement encouragées à postuler. 7. Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à soumettre les documents suivants par courrier électronique à l'adresse [...] en indiquant le poste à pourvoir en objet du mail au plus tard le 29 janvier 2024. a) Une lettre de motivation d’une page b) Un CV détaillé c) Trois (3) exemples de films d’animation réalisées d) Une proposition de deux à trois pages composées des éléments suivants : • Approche de production proposée • Description du matériel qui sera utilisé 4 • Plan de travail détaillé • Proposition financière Toutesles candidatures doivent inclure une adresse électronique fonctionnelle et des numéros de téléphone.

RMO Mali recrute pour une organisation du secteur privé un Responsable chargé de la Communication H/F

Missions

• Charger d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de l’organisation.
• Contribuer à l’installation et la promotion de l’image de marque de l’organisation.

Responsabilités

• Élaborer la stratégie et le plan de communication de l’organisation sous la supervision du Secrétaire General et du Président
• Définir les objectifs attachés à chacune des actions de communication.
• Choisir des supports et contenus adéquats en fonction des messages que l’on souhaite transmettre, tout en s’assurant de leur cohérence avec l’image et la stratégie de l’organisation.
• Définir le calendrier des actions à mener en accord avec le plan d’action du bureau et les activités statutaires de l’organisation
• Réaliser une veille documentaire relative aux différentes actions de communication
• Élaborer les cahiers des charges des prestataires et intervenants externes
• Superviser et valider les travaux des prestataires et intervenants externes
• Réaliser ou faire réaliser les visuels, vidéos, supports, et autres contenus communication.
• Mettre en place un mécanisme de veille médias et réseaux sociaux
• Planifier et mettre en œuvre les achats d’espaces publicitaires
• S’assurer de la cohérence et de la diffusion de la charte graphique.
• Créer du lien entre les différents acteurs (GP, CPR, Partenaires publics, PTF, entreprises, partenaires internationaux…)
• Organiser ou faire organiser les rencontres, événements, conférences avec les partenaires de l’organisation.
• Mettre en place les indicateurs d’évaluation du niveau de perception de l’image de l’organisation.
• Réaliser annuellement des études d’évaluation du niveau de perception ou de compréhension des initiatives/actions de l’organisation à des membres, des partenaires et de l’opinion national
• Élaborer les budgets prévisionnels du plan de communication annuelle et des actions de communication spécifiques
• Toutes autres tâches confiées par la direction.

Votre profil 

Formation souhaitée

• Avoir un bac+ 3/5 en communication ou marketing communication. ou équivalent 

Expériences nécessaires

• Avoir un minimum de 03 ans d’expérience professionnelle dans les entreprises ou les organisations
• De bonnes références de missions similaires réalisées dans le domaine.

Compétences et Qualités Requises

Savoir-Faire

• Bonne connaissance du milieu économique Malien (les enjeux, les secteurs, les entreprises, les organisations, …)
• Très bonne connaissance du secteur de la communication (les agences, les médias, le régulateur, le digital…)
• Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document (style journalistique, écriture web…)
• Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (pack Office, suite OpenOffice…) et d’outils de publication en ligne
• Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils d’analyses de trafic (analytics)
• Connaissance de la gestion budgétaire et des outils de suivi et de rentabilité
• Connaissance des logiciels (Photoshop, InDesign, Illustrator…) et en CMS (Content Management System)
• Bonne culture des différents procédés de mise en œuvre des actions et des techniques nécessaires afin de contrôler la qualité des réalisations (brochures, plaquettes, site internet, réseaux sociaux…) et de tenir les délais de production
• Maîtrise des principaux langages de programmation utilisés sur le Web (HTML, DHTML, XML…)

Savoir-Etre

• Capacités relationnelles et sens de la négociation
• Qualité d’écoute des besoins
• Capacités rédactionnelles
• Adaptabilité
• Créativité et goût pour l’innovation
• Dynamisme et résistance au stress
• Organisation et capacité à prioriser
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Rigueur et sens du détail
• Capacités managériales et pédagogique
• Capacité de travail en équipe et en mode projet
• Capacité à développer un réseau relationnel
• Parler l’anglais couramment, une autre langue serait un atout

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 31 janvier 2024 

AVIS DE RECRUTEMENT

CARE International au Mali recherche pour son Projet Anka Jiko: UN(E) CHARGE(E) D’ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE basé à Sikassso

La candidature des femmes est fortement encouragée

RESUME DU POSTE

Le/la titulaire fait partie de l’équipe technique ‘’intégrée’’ en charge de la mise en œuvre du Projet Anka Jiko. Cette équipe est composée des staffs de CARE et Tetra Tech. Sous le leadership de la spécialiste en genre, jeunesse et inclusion sociale (GYSI), l’Officer Engagement Communautaire assurera les fonctions d’engagement communautaire et de mobilisation sociale autour des activités clés du Projet pour renforcer l’adhésion et l’appropriation effective et la redevabilité des acteurs à la base envers le Projet Anka Jiko autour des réalisations WASH. Le/la chargé (e) Engagement communautaire servira d’interface entre l’unité de gestion du Projet Anka Jiko et les communautés à la base au niveau des cercles, communes et villages d’intervention du cercle de Sikasso.

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle 1 : La planification programmatique des activités du volet Engagement communautaire – 20%

• Elaboration et soumission de la planification opérationnelle pour l’engagement communautaire GYSI
• Participation à l’élaboration des plans d’activité annuel 

Rôle 2 : Assurer le transfert de compétences par le biais de formations, de l’animation de cadres d’échanges et de sessions de réflexion participative qui favoriseront la sensibilisation à l’intégration du GYSI dans le secteur WASH – 30% 

• Identifier les besoins de renforcement des organisations à base communautaire et mobiliser/ faciliter les séances d’animation/appui conseils et facilitation des séances de sensibilisation/dialogue communautaire sur GYSI, PSHEA , etc.
• Assurer le renforcement des Agents Villageois pour la mise en place des groupements AVEC/MJT et leur renforcement/Organisation pour la gestion des réalisations d’hygiène/assainissement.      

 Rôle 3 : Rapportage technique – 30%

• Elaboration et soumission des rapports narratifs trimestriels au Spécialiste GYSI
• Mise en place des outils, Collecte, compilation des données sur les activités d’engagement communautaire
• Identification et documentation des succès et leçons apprises

  Rôle 4 :  Autres Responsabilités – 20%

• Représenter CARE/Projet Anka Jiko en fonction des autorisations obtenues dans des rencontres avec partenaires au niveau cercle, communal et communautaire
• Effectuer toute autre tâche sur demande de son superviseur.
• L’officier Engagement Communautaire GYSI sera basé à Sikasso avec des voyages fréquents sur le terrain à Moto (communes/villages) pour suivre et superviser les interventions du projet au sein des communautés.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est prévu pour le Bureau de Sikasso. Le titulaire du poste sera amené à faire des déplacements sur le terrain.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

• Formation équivalent à au moins Bac + 4 en Sciences de l’éducation, sociologie, anthropologie sociale.
• Au moins cinq (5) années d’expériences professionnelles dans un projet de Genre, Jeunesse et Inclusion sociale et WASH/hydraulique etc.
• Au moins cinq (5) années d’expériences dans l’animation, renforcement de capacite des OSC
• Avoir une expérience dans une ONG internationale
• Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine de la communication pour le changement social et de comportement, de la mobilisation communautaire et du plaidoyer.
• Capacités d’animer une session de formation, dialogue communautaire et de rapportage
• Expérience antérieure dans la mobilisation sociale et/ou la facilitation des séances de sensibilisation
• Capacité d’assurer la supervision formative, le suivi et l’évaluation des activités
• Connaissance des langues locales est un atout.
• Connaissance de la société civile et enjeux de la gouvernance locale
• Capacité de travailler dans un environnement rural et conduite de moto
• Capable de travailler dans un environnement multiculturel

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances.

• Gérer le changement ;
• Travailler avec les autres pour obtenir des résultats ;
• Créer et entretenir des relations ;
• Développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité ;
• Travailler en équipe ;
• Avoir la capacité de développer et communiquer une vision collective et d’inspirer les autres à réaliser cette vision. Encourager le personnel à fournir le maximum de sa capacité ;
• Le respect de la dignité et de la valeur de chaque individu ;
• Agir en cohérence avec la mission de CARE, avec honnêteté et transparence. Assumer la responsabilité de nos actions individuelles et collectives ;
• Etre d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;
• Se remettre constamment en cause afin d’atteindre le plus haut niveau de performance et de valeur ajoutée

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : UN – E CHARGE-E D’ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE ». 

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 – Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 5 Février 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

• SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « UN(E) CHARGE(E) D’ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE» à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche pour son Programme Alimentaire Mondial (PAM): CINQ (5) ASSISTANTS (ES) DE PROJET basé à Bandiagara, Segou, Macina et San

La candidature des femmes est fortement encouragée

RESUME DU POSTE

Le titulaire du poste de l’Assistant (e) projet sera à 100% sur le projet PAM et sera basé au niveau des cercles Ségou et Macina avec déplacements fréquent dans les communes des cercles

Ils/elles responsable des opérations de ciblage, distribution, vulgarisation du numéro vert, enrôlement SCOPE des bénéficiaires sur l’ensemble des sites couvert par le Projet PAM. Il veille directement au bon ciblage, mise en place des différents comités, examine les plaintes avec les comités de plaintes, élaborent les rapports de distributions mensuelles, les procès-verbaux et les rapports techniques du projet. Il est l’interface avec les administrations locales et les services techniques de l’Etat au niveau des zones d’intervention du projet.

Le titulaire du poste travaille étroitement avec le reste de l’équipe humanitaire. Il/elle doit travailler étroitement avec les collègues du bureau régional de Ségou. Il/elle collabore aussi avec le service local du Développement Social.

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle 1 : Assurer la représentativité de CARE et du projet PAM dans toutes les localités d’intervention du projet – 45%

• Assurer une bonne communication avec les communautés bénéficiaires et les autres parties prenantes au niveau des cercles, des communes et villages d’intervention,
• Soutenir les opérations de cash transfert à l’endroit des Femmes Enceintes & Allaitantes dans la plus grande transparence et respect des normes d’éthiques et les procédures du bailleur,
• Organiser les opérations de distribution des vivres en respectant les protocoles de distribution des vivres 

Rôle 2 : Organisation des opérations d’assistance humanitaire  – 40% 

• Organisation des activités de ciblage géographique et communautaire ;
• Enregistrement des données dans la plate-forme SCOPE ;
• La gestion des bon (voucher) pour les opérations de distribution des vivres ou du cash transfert,
• Organisation de réception des vivres dans les différents magasins des communes ciblées,
• Organisation des sites de distribution des vivres dans respect des protocoles et des valeurs d’éthiques,
• Produire un rapport narratif mensuel des activités menées. 

Rôle 3 : Assurer la gestion des performances et le renforcement de l’équipe – 10%

• Respecter le plan d’action (chronogramme) pour la mise en œuvre de toutes les activités,
• Suivi permanent de l’utilisation du Cash sur les activités sensibles à la Nutrition en conformité avec le plan d’affaire de chaque ménage,
• Organiser des séances de sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène et nutritionnelles.
• Elaborer les procès-verbaux des distributions pour les opérations de cash et de distribution des vivres. 

Rôle 4 : Redevabilité et apprentissage – 5%

• Mettre en application un mécanisme de redevabilité accessible par toute la communauté ;
• Mettre en place les comités de plainte et de feedback et veiller à leur fonctionnalité ;
• Mettre en place un mécanisme de collecte et de gestion des plaintes et de feedback ;
• Assurer la documentation de toutes les activités d’assistance humanitaire et nutritionnelle ;
• Dénoncer tous les cas de fraude et des tentatives d’intimidation lors des activités d’assistance

CONDITIONS DE TRAVAIL

Les postes seront basés comme suit deux (2) à Bandiagara, un (1) à Segou, un (1) à Macina et un (1)à san. Le titulaire du poste sera amené à faire des déplacements sur le terrain.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

• Au moins Bac+4 en sciences sociales (sociologie, science de l’éducation, psychopédagogie, psychologie), gestion de projet, Humanitaire ou dans un autre domaine connexe
• Une expérience avérée dans la distribution des vivres, cash et les sensibilisations communautaires.
• Une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans le domaine humanitaire et au moins 1 an avec un projet financé par PAM,
• Avoir une bonne connaissance des principes humanitaires est un atout ;
• Une excellente expression orale et écrite en français. L’anglais est un atout.
• Une bonne connaissance des protocoles de distribution de vivre et des opérations de cash transfert surtout avec le projet financé par PAM est une condition préalable,
• Être d’une grande intégrité morale
• Familiarité dans la conception et la mise en œuvre des financements PAM (Paquet intégré, multisectorialité, Scope etc.)
• Parfaite connaissance justifiée d’une expérience de travail dans les zones ciblées (Segou, Macina, San et Bandiagara)

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances.

• Gérer le changement ;
• Travailler avec les autres pour obtenir des résultats ;
• Créer et entretenir des relations ;
• Développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité ;
• Travailler en équipe ;
• Avoir la capacité de développer et communiquer une vision collective et d’inspirer les autres à réaliser cette vision. Encourager le personnel à fournir le maximum de sa capacité ;
• Le respect de la dignité et de la valeur de chaque individu ;
• Agir en cohérence avec la mission de CARE, avec honnêteté et transparence. Assumer la responsabilité de nos actions individuelles et collectives ;
• Etre d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;
• Se remettre constamment en cause afin d’atteindre le plus haut niveau de performance et de valeur ajoutée

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : CINQ (5) ASSISTANTS (ES) DE PROJET PAM ».

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 31 Janvier 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

• SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « CINQ (5) ASSISTANTS (ES) DE PROJET PAM» à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.