ÉCOLE JEUNES CHERCHEUR-E-S – 11 au 17 décembre 2022, Niamey DECOLONISER LES FUTURS ADMINISTRATIFS AFRICAINS Le programme Global Africa lance un appel à candidatures pour sa première École Jeunes chercheur-e-s (EJC), institué pour favoriser l’intégration des jeunes chercheur-e-s dans les communautés scientifiques des sciences sociales et permettre ainsi leur participation active à la constitution des savoirs qui se construisent dans le monde. L’École est ouverte aux jeunes chercheur-e-s de moins de 35 ans, titulaires d’un doctorat en sciences sociales ou s’apprêtant à soutenir en 2022, porteur d’un projet d’article s’inscrivant dans la thématique du numéro dédié de Global Africa, dont l’appel à communication est ici disponible sur le lien suivant : https://lnkd.in/dTGRY6eZ. Tous les frais de transport et d'hébergement sont pris en charge par Global Africa. Le dossier de candidature comprend : • Une lettre de motivation ; • Un curriculum vitae ; • Un projet d’article développé sur 10 pages ; • Pour les doctorant-e-s soutenant, une attestation de dépôt ou lettre du directeur.rice de thèse confirmant la date de soutenance. Les candidatures doivent parvenir au secrétariat de l’École des jeunes chercheur-e-s au plus tard le 30 octobre 2022 à l’adresse suivante : school@globalafricasciences.org

Nous recrutons pour UKRAINE - De nombreux postes sont disponibles: Finance, RH, Médical & Logistique. Plus d’informations peuvent être trouvées sur https://lnkd.in/eGN7xEcu

CIRA SAS recrute pour les besoins du siège à Bamako: Directeur du Contrôle de Gestion https://bit.ly/3pz0dMV

Nous renforçons notre équipe formation pour développer et renforcer les compétences de tous·tes nos acteurs et actrices. Deux postes sont à pourvoir : ➡ Un.e assistant.e de formation en contrat d'alternance : https://buff.ly/3K1iMTm ➡ Un.e gestionnaire formation : https://buff.ly/3QUcB5S

MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL – SECRETARIAT GENERAL 

Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU-P165534) 

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) ASSISTANT (E) A L’ADMINISTRATEUR DU PORTAIL FBR DE LA CELLULE TECHNIQUE NATIONALE FBR 

CONTEXTE : 

Le Gouvernement du Mali a préparé, avec l’appui de la Banque Mondiale, un projet de quatre ans, le Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU) dont l’objectif de développement est d’améliorer l’utilisation et la qualité des services de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, adolescente et de nutrition en particulier parmi les ménages les plus pauvres dans les zones ciblées.

Le projet comprend 4 composantes : (1) renforcement de la prestation des services de santé par le biais du Financement Basé sur les résultats (FBR) au niveau des établissements de santé; (2) renforcement des activités de santé communautaire pour soutenir la demande de SRMNEA et de nutrition; (3) renforcement institutionnel pour une meilleure gestion et performance du système de santé; et (4) une composante d’intervention d’urgence en cas d’urgence (CERC) pour permettre la réallocation rapide des fonds du projet en cas de catastrophe ou de crise naturelle ou provoquée par l’homme.

Les activités du PACSU relatives à l’atteinte des objectifs sectoriels de la santé vont entraîner l’utilisation d’important moyens financiers, et ceci pour l’acquisition des moyens matériels servant à la mise en œuvre dudit projet.

La composante 1 du projet est pilotée par une Cellule Technique Nationale FBR (CTN-FBR), placée sous l’autorité du Secrétaire General du Ministère de la Santé et des Affaires Sociales. Elle est chargée de promouvoir, pérenniser et coordonner les aspects techniques de la mise en œuvre du FBR à tous les niveaux du système de santé.

Après deux années de mise en œuvre du projet et une évaluation à mi-parcours satisfaisante, il est prévu une extension des interventions du projet à l’ensemble des districts sanitaires des régions couvertes par l’ACV de Mopti, soit 13 districts sanitaires.

A cet effet, Il est prévu de recruter un (e) Assistant (e) à l’Administrateur Portail FBR (Système informatisé de collecte et de gestion des données du Financement basé sur les Résultats). 

OBJECTIF ET TACHES PRINCIPALES 

Sous l’autorité du Coordinateur de la CTN-FBR et sous la supervision de l’Administrateur du Portail FBR, l’Assistant a pour mission principale d’appuyer ce dernier dans la gestion du Portail FBR pour répondre aux besoins spécifiques du PACSU.

De façon spécifique, il aura les tâches suivantes : 

• L’administration et la maintenance des outils logiciels du portail FBR (DHIS2, ORBF2, IASO Web et Mobile, Dataviz) en collaboration avec l’Agence Nationale de Télésanté et d’Informatique Médicale (ANTIM) ;
• La gestion des données des formations sanitaires, de la gouvernance (outil indice) et des enquêtes communautaires ;
• La production des factures des subsides des formations sanitaires sous contrat FBR ;
• La gestion, la formation et le coaching des utilisateurs ;
• L’élaboration des tableaux de bord en collaboration avec le spécialiste suivi-évaluation ;
• L’élaboration des rapports et les manuels utilisateurs ;
• L’évaluation des coûts et budgétisation des activités liés aux différentes missions liées au Portail FBR ;

En outre il est tenu d’exécuter toutes autre tâche/mission à lui confiée par la hiérarchie. 

LIEU DU TRAVAIL

L’assistant travaillera à Bamako dans les locaux de la CTN-FBR.

Il aura à se déplacer en dehors de Bamako. 

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES :

• Titulaire d’un Master ou Diplôme d’Ingénieur en informatique, Informatique médicale, statistique ou tout autre discipline combinée à une expertise avérée en Système d’Information (SI) ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans la conception, le déploiement et l’intégration de système de collecte et d’analyse de données ;
• Bonne connaissance des normes et standards d’interopérabilité et des Interfaces de Programmation d’Application (API) ;
• Avoir une expérience en programmation informatique : SQL, Python et JavaScript ;
• Bonne connaissance du français (écris et parlé) ;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Aptitude à travailler sous pression et dans les équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
• Une bonne connaissance du système de santé malien serait un atout.

PROCEDURE DE SELECTION

Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’administration en charge du projet.

Le Consultant sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017 et Août 2018.

Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant  le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017 et Août 2018, qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur.

DUREE DE LA MISSION 

Le contrat de l’Assistant (e) à l’Administrateur du Portail FBR sera d’un (01) an à temps plein.

A cet effet, il/elle sera invité à signer un contrat d’un an, avec une période probatoire de trois (03) mois. Il est renouvelable en fonction des besoins et sous réserve de l’évaluation satisfaisante de ses performances à la fin du contrat.

PIECES A FOURNIR

• Un curriculum vitae détaillé comportant les informations démontrant que le/la candidat/te dispose des qualifications et expériences pertinentes pour la mission ;
• Une demande manuscrite adressée au coordinateur du Projet ;
• Une lettre de motivation
• Copie(s) certifiée(s) conformes du/des diplôme (s) ;
• Copie(s) certifiée(s)des attestations et/ou certificats de travail.

LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers seront déposés au siège du PACSU à l’ACI près du monument de l’obélisque (Bougie-Ba) ou par e-mail en version PDF à l’adresse : ousmanedi12@gmail.com ou aissatanc2@gmail.com.

Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe :« Assistant(e) à l’Administrateur du Portail FBR »

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour 30 Août 2022 à 09H00.

Seules les personnes présélectionnées seront conviées pour entretien. Aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Ne joignez donc que des copies légalisées.

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.

CARE International au Mali recherche pour son Projet SUGU YIRIWA: CASH AND VOUCHER ASSISTANCE SPECIALIST basé (e) à Sévaré

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

Le titulaire de ce poste est chargé d’identifier, définir et mettre en œuvre les actions clés nécessaires pour démarrer les activités CVA prévues par Sugu Yiriwa à savoir les évaluations, l’identification des fournisseurs, les achats, le ciblage et la définition des critères de sélection.

Il/elle aura la charge de l’adaptation et le développement des outils, des directives/SOPs, des plans de travail et des listes de contrôle pour assurer une mise en œuvre, un suivi et une adaptation efficace à long terme des activités de CVA, avec le soutien de la direction de Sugu Yiriwa et des spécialistes techniques de CARE.

Il assure la qualité à long terme de la planification et de la mise en œuvre des activités de transferts monétaires – à travers le renforcement des capacités du personnel.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Rôle 1 : Assurer la conception, la planification, le calendrier, le format et l’achèvement de chaque livrable qui seront discutés et convenus conjointement avec le personnel technique de Sugu Yiriwa sous la direction du Directeur de l’Activité (COP).

Responsabilité 1 : Distribution d’urgence d’intrants agricoles par le biais d’un filet de sécurité basé sur l’assistance en espèces et en coupons (CVA).  (40% de temps).

• Réaliser une évaluation personnalisée des besoins des petits producteurs ciblés par Sugu Yiriwa (y compris les femmes et les jeunes) afin d’évaluer leurs besoins en intrants agricoles, leurs vulnérabilités, leurs capacités et leurs lacunes
• Travailler avec Sene Yiriwa (DevWorks), les services techniques concernés et d’autres acteurs pour définir la composition, la valeur, la fréquence, les lieux appropriés et le calendrier du paquet CVA.
• Évaluer la capacité du réseau existant d’agro-distributeurs et la dynamique du marché pour déterminer le volume et le type d’intrants agricoles qui peuvent être mobilisés.
• Développer des critères de ciblage et de sélection à travers des approches participatives pour atténuer les conflits sociaux et réduire les erreurs d’inclusion/exclusion.
• Établir un calendrier de distribution des intrants, une cartographie des sites et un plan opérationnel (en coordination avec les préférences des communautés et les contraintes logistiques).
• Adapter les activités de SBC, de suivi et de vérification de Sugu Yiriwa à la CVA :
• Sensibiliser les communautés et les bénéficiaires cibles sur l’activité, le processus et les termes des intrants agricoles.
• Suivi post-distribution.
• Mécanisme de réclamation et de retour d’information.
• Suivi des fournisseurs d’intrants agricoles pour l’assurance qualité.
• Commercialisation de routine des marchés et des prix, y compris pour évaluer les ajustements de valeur.
• Identification et enrôlement des producteurs ciblés.
• Passation de contrats avec les distributeurs/vendeurs d’intrants agricoles ciblés, et production et distribution de CVA.
• Organisation de la distribution des intrants agricoles par le biais de la CVA.
• Assurer la saisie dans le MIS.

Responsabilité 2 : Accroître l’accès des populations vulnérables ciblées à des aliments nutritifs de haute qualité grâce à des bons alimentaires. (30% de temps).

• Travailler avec Albarka, Keneya Nyeta et les services techniques compétents pour développer des critères de ciblage, de sélection et de graduation (ou de sortie) pour les femmes enceintes et allaitantes (PLW) et les enfants de moins de deux ans (CU2) dans les zones ciblées.
• Effectuer une évaluation rapide qui comprend : (1) les besoins alimentaires immédiats des bénéficiaires cibles, notamment les PVVIH et les UC2, (2) l’analyse du marché (conditions, prix, disponibilité locale d’aliments nutritifs, vendeurs, comportement sur le marché, obstacles), et (3) des recommandations pour la composition du paquet CVA, la valeur, la fréquence, le calendrier, les emplacements appropriés et les exigences opérationnelles.
• Travailler avec les prestataires de services concernés pour développer un calendrier de distribution, une cartographie des sites et un plan opérationnel pour le déploiement du filet de sécurité basé sur les bons nutritionnels (en coordination avec les préférences des communautés et les contraintes logistiques).
• Adapter les activités de SBC, de suivi et de vérification de Sugu Yiriwa pour prendre en compte l’activité des bons alimentaires :
• Adapter les activités de SBC et de nutrition pour sensibiliser les communautés et les bénéficiaires sur l’activité, le processus et l’utilisation prévue (consommation par les PVVIH et les CU2).
• Suivi post-distribution.
• Mécanisme de réclamation et de retour d’information.
• Suivi pour vérifier le ciblage des coupons et l’assurance qualité.
• Marché de routine et commercialisation des prix, y compris pour évaluer les ajustements de valeur.
• Identification et inscription des PLWs et CU2.
• Passation de contrats avec les vendeurs ciblés, production et distribution des bons d’achat.
• Assurer la saisie dans le MIS.

Responsabilité 3 : Assurer la qualité à long terme de la planification et de la réalisation des activités de la CVA, grâce à des efforts en matière de dotation en personnel et de renforcement des capacités.  (30% de temps).

• Prévention et atténuation des risques liés à la CVA.
• Surveillance de la CVA et collecte de données.
• Promotion de visites conjointes sur le terrain (M&E, CLA, nutrition, agriculture, selon le cas).
• Rapport standard (interne au donateur).

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le spécialiste CVA sera sous la supervision du Directeur de l’Activité (COP). Il/elle travaillera plus directement avec les équipes et les personnes suivantes : Directeur Adjoint, unité de gestion de l’Activité, équipe chargée des achats et équipe Sugu Yiriwa.

En outre, le spécialiste CVA travaillera de manière participative et coordonnée avec les organisations communautaires, les ménages, les parties prenantes étatiques, la Plateforme Multi-Acteurs (PMA) et toute autre partie prenante pertinente.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le ou la titulaire du poste sera basé à Sévaré et fera des déplacements dans les zones d’intervention de l’Activité où le CVA sera mis en œuvre. Il ou elle bénéficiera des avantages liés à son poste.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Ce poste exige une disponibilité entière du candidat et sa susceptibilité à travailler dans un contexte d’insécurité (régions de Mopti-Tombouctou).

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

• Diplôme dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, l’administration des affaires et l’ingénierie.
• Avoir un minimum de cinq ans (5) d’expériences professionnelles dans le domaine de la CVA, dont au moins trois ans de soutien direct à la programmation de la CVA.
• Avoir de l’expérience sur les approches participatives, la recherche, les méthodes qualitatives et quantitatives, la collecte et l’analyse de données.
• Avoir de l’expérience en tant que présentateur, formateur et animateur auprès de divers publics.
• Avoir une parfaite maîtrise du français, de l’anglais et du bambara est un atout.
• Avoir la capacité d’effectuer de manière indépendante une variété de tâches spécialisées liées aux supports administratifs, y compris le soutien à la gestion des données de l’Activité, les rapports et la logistique pour la mise en œuvre de l’Activité.
• Avoir de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Avoir de solides compétences en matière de rédaction de rapports et d’analyse.
• Avoir une sensibilité et adaptabilité en matière de culture, de sexe, de religion, de race, de nationalité et d’âge.
• Avoir une maîtrise professionnelle de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook).
• Avoir une expérience professionnelle au Mali ou en Afrique sahélienne, serait un atout majeur.
• Avoir une expérience de travail avec les populations rurales et les petits exploitants, de préférence.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : CASH AND VOUCHER ASSISTANCE SPECIALIST.

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 13 septembre  2022 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « CASH AND VOUCHER ASSISTANCE SPECIALIST. » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

Une institution de formation en licence et master en gestion, finances et comptabilité de référence, implantée à Bamako est à la recherche de son Directeur Général Adjoint. Le poste est évolutif.

L’établissement compte plus de 300 étudiants et applique les méthodes modernes d’enseignement basées sur les nouvelles technologies et les logiciels de gestion d’établissement d’enseignement supérieur.

Le profil du candidat recherché est le suivant :

• Âgé d’au moins 45 ans, national ou expatrié, passionné pour l’encadrement d’établissements universitaires ou similaires, doté d’une expérience en gestion d’entreprises, ou de centre de formation comptable financière ou bancaire. Une expérience antérieure serait hautement appréciée.
• Désir de mettre ses compétences au service des jeunes étudiants en licence et master.
• Forte personnalité, dotée de réelles capacités relationnelles en situation de poursuivre le développement du centre de formation et de renforcer les liens avec les partenaires.
• Capable de faire preuve d’exigence en matière de discipline interne.
• Familiarisé avec les outils modernes de gestion et de communication notamment les réseaux sociaux.

Merci d’envoyer photo, CV, lettre de motivation, référents  et prétentions à recrut.emploi001@gmail.com avant le 07 septembre 2022.