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Bamako
Publié il y a 5 mois
Capacity Development Advisor – USAID, Household and Community Activity (Keneya Nieta), Bamako, Mali
Hours: Full-Time
Salary: Commensurate with required experience and qualifications
Reports to: DCOP
Location: Bamako, Mali
University Research Co., LLC (URC):
Guided by a strong vision of equitable and resilient systems that respond to people’s needs and emerging threats, URC helps countries and local actors to build, implement, and sustain science-driven, scalable solutions. Established in 1965, URC offers a range of technical expertise to empower governments, communities, and service providers toward strengthening their own health and social systems and improve service quality. We aim to expand access to and improve the quality of services, addressing maternal, newborn, child, and adolescent health; global health security and infectious diseases, including HIV/AIDS, TB, and malaria; reproductive health and family planning; nutrition and water, sanitation, and hygiene. In our interactions with each other and our clients, we stay true to our values for transformative change by focusing on:
- Creativity: by unleashing our creativity, we enhance engagement and interaction to improve problem-solving.
- Collaboration: not only our work towards the same vision and mission instill staff with a strong sense of purpose, but also enables us to complement each other’s skills and allocate work to maximize everyone’s strengths.
- Accountability: we hold ourselves responsible for accomplishing goals, completing assignments, and making decisions.
- Diversity, equity, and inclusion: we embrace the importance of a diverse, equitable, and inclusive environment, where our leadership and staff model behavior that enriches our organization, demonstrates respect for all people, and supports opportunities for all staff.
- Transparency: we understand that when employees deeply trust one another and their leaders, they will be more engaged in their roles because they will not be worried about unfair treatment.
Overview:
URC is seeking an experienced Capacity Development Advisor for the USAID, Household and Community Health (HCH) Activity (Keneya Nieta) in Mali. The purpose of the HCH Activity is to sustainably reduce maternal, newborn, and child (MNC) mortality and to increase individual and household adoption of healthy behaviors and demand for and use of health services in the regions of Sikasso, Mopti, and Segou by increasing the capacity of Malians to plan, finance, and manage their own health at the individual, household, and community levels. This five-year Activity targets 26 districts in Sikasso, Mopti, and Segou regions.
Responsibilities:
The Capacity Development Advisor will lead and implement HCH’s systemic organizational capacity-building strategy for local implementing partners as part of the Activity’s sustainability plan.
Specific responsibilities include the following:
- Lead and oversee the implementation of HCH’s capacity development strategy, focusing on enhancing the capabilities of local implementing partners, while upholding the performance and quality standards of the Activity’s interventions.
- Coordinate the design and deployment of capacity-building tools, monitoring the progress of local implementing partners against established plans.
- Collaborate closely with the rest of the Activity team to plan, implement, track/monitor, assure the quality of, and communicate the work performed.
- Execute capacity development activities for local implementing partners, addressing identified institutional gaps with a strategic and targeted approach.
- Contribute strategic insights to the overall capacity development component, offering recommendations for adjustments based on ongoing lessons learned during the Activity’s implementation.
- Mobilize capacity development technical assistance (TA) as needed and provide oversight for both long- and short-term staff engaged in local capacity development tasks to ensure effective and impactful delivery.
- Responsible for reporting for this workstream.
- As needed, attend, and represent the organization in various events, seminars, and functions.
- Other tasks consistent with the nature of this position.
Knowledge, Skills and Abilities:
- Excellent communication and presentation skills demonstrating an ability to communicate with various audiences including stakeholders, partners, and donors.
- Ability to work in a complex environment with multiple tasks, and short deadlines. and intense pressure to perform.
- Ability to communicate effectively, instilling trust and confidence.
- Excellent interpersonal, facilitation, team building, and coordination skills.
Required Experience & Qualifications:
- Master’s degree in social sciences or related field. A master’s degree in business management, Business Administration, Organizational Behavior, Public Health, or International Development is an added advantage.
- At least 10 years of experience in years of professional experience in program/project development, and implementation in low- or middle-income countrycontext, preferably with USAID projects. An equivalent combination of education and experience may be considered.
- Strong experience in capacity development, including organizational capacity development, designing diagnostic tools, facilitating capacity development action plans, and designing effective capacity development interventions (including for resource mobilization, IT, MEL, communications, GYSI/GESI etc.,) highly preferred.
- Demonstrated success mobilizing and leading teams of individuals with diverse skills and interests, as well as success in mentoring and/or coaching staff.
- Demonstrated presentation, facilitation, and training skills, both online and in-person, that can influence decision-makers, and foster organizational change strategies, with implementation occurring within a complex organizational setting.
- Fluency in French language required; and English language skills preferred.
This job is open to candidates legally authorized to work in Mali. No expatriate/TCN allowances have been budgeted for this position.
Female candidates are encouraged to apply. URC is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. We value and seek diversity in our workforce.
Link: https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a7885ac8c3cabc3018c5f05ff8e2e33
Only shortlisted candidates will be contacted.
Caractéristiques de l'emploi
Capacity Development Advisor – USAID, Household and Community Activity (Keneya Nieta), Bamako, Mali Hours: Full-Time Salary: Commensurate with required experience and qualifications Reports to:...
RMO Mali recrute pour une société qui évolue en tant que sous-traitants dans le secteur Minier un Directeur des Opérations H/F
Missions
- Développer la stratégie opérationnelle de l’entreprise et s’assurer du bon suivi, stimuler l’activité et d’optimiser le chiffre d’affaires tout en s’adaptant aux évolutions du marché.
Responsabilités
- Participer à l’élaboration de la démarche qualité
- Veiller à la bonne application du cahier de charges
- Participer à l’élaboration des objectifs et suivi de l’évolution de l’activité de vente
- Elaborer et gérer un budget
- Conseiller la direction générale pour la définition des objectifs.
- Élaborer le plan stratégique de la société afin d’améliorer les processus et atteindre l’objectif de croissance ;
- Définir la stratégie budgétaire et les moyens mis en œuvre pour développer le chiffre d’affaires et les marges ;
- Faciliter la communication entre les différents services de l’entreprise et animer les équipes ;
- Participer au lancement de nouveaux produits aux côtés des services marketing ;
- Optimiser l’affection du personnel et réallouer les ressources humaines et financières entre services ;
- Mesurer les performances des services avec des indicateurs spécifiques ;
- Guider les équipes de production et veiller au respect du cahier des charges ;
- Représenter l’entreprise auprès des partenaires nationaux et internationaux.
Votre profil
Formation souhaitée
- Avoir un niveau de formation Bac+ 5 en commerce, économie, gestion, administration, droit, marketing et management.
Expériences nécessaires
- Avoir une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine.
- Avoir une expérience dans le secteur minier est un atout.
Compétences requises/ savoir faire
- Leadership esprit d’entreprise
- Compétences en opérations management et supply chain management
- Connaissance approfondie des structures de l’entreprise et des processus de production
- Compétences dans l’utilisation des logiciels de gestion
- Capacités prouvées en organisation et gestion
- Capacités d’analyse, de planification et de contrôle
- Capacités managériales et de leadership
- Expérience en gestion de projet
- Capacités de communication et de résolution des problèmes
- Capacités de gestion du stress
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 31 décembre 2023.
Caractéristiques de l'emploi
RMO Mali recrute pour une société qui évolue en tant que sous-traitants dans le secteur Minier un Directeur des Opérations H/F Missions Développer la stratégie opérationnelle de l’entreprise...
Bamako
Publié il y a 5 mois
AVIS DE RECUTEMENT
Le Mali est confronté à divers défis, tels que le retour à la démocratie après deux coups d’État, l’amélioration de la situation sécuritaire, le développement économique inclusif et l’amélioration des conditions de vie de la population. La GIZ travaille pour différents commettants allemands sur les thèmes de la gouvernance, de l’agriculture, du développement urbain durable, de la stabilisation et des énergies renouvelables. Des projets d’aide à la transition et d’initiative spéciale pour les réfugiés font également partie de son portefeuille. Le bureau national de la GIZ est responsable de ce portefeuille et est en même temps prestataire de services pour les projets de la GIZ. Dans ce cadre, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance cet avis de recrutement pour : Un/e Chauffeur / Mécanicien- Localisation du poste : Bamako
- Nature du contact : CDD, d’un (01) an avec possibilité de renouvellement
- Classification : Bande 1
Domaine de responsabilité
Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :- Entretenir et réparer les véhicules du Bureau / Projets ;
- Effectuer l’entretien régulier et faire inspecter des véhicules de service ;
- Assurer d’une manière sûre et responsable tous les déplacements professionnels avec des véhicules de service ;
- Tenir compte de toutes les informations disponibles concernant l’état des routes, les itinéraires et les localités praticables ;
- Faire des courses pour le Bureau et aider à d’autres tâches de Bureau.
Attributions
Le/la titulaire du poste Mécanique- Entretenir et réparer les véhicules du Bureau ;
- Entretenir et réparer les véhicules des Projets à la demande ;
- Conseiller les chauffeurs sur la bonne gestion des véhicules ;
- Informer les chauffeurs du Bureau sur les périodes d’entretien des véhicules ;
- Suivre la réparation des véhicules du Bureau effectuée par d’autres garages ;
- Informer le Bureau sur l’état des véhicules ;
- Remplir la fiche de réparation / entretien en précisant le besoin en pièces de rechange et consommables ;
- Chercher les factures proforma si nécessaires.
- Assurer le transport de personnes avec un véhicule de service pour les collaborateurs / collaboratrices du Bureau, les hôtes et visiteurs/visiteuses officiels ;
- Faire des courses pour le Bureau, comme expédier des lettres ou messages, régler des factures et acheter des petites quantités de fournitures de bureau ;
- Aider au transport de marchandises ;
- Tenir le carnet de route de manière précise et consciencieuse conformément aux standards de la GIZ.
- Nettoyer régulièrement le véhicule/les véhicules à l’intérieur et à l’extérieur ;
- Vérifier l’huile, l’eau, les freins, le liquide de freins, la pression des pneus, l’eau dans la batterie ; vérifier tout le véhicule (phares, freins, impacts sur la carrosserie, etc.) mensuellement ou au bout de 5000 km, selon la première de ces échéances ;
- Assumer la responsabilité des papiers des véhicules du projet et de leur intégrité, de la tenue quotidienne du carnet de route et de l’enregistrement de l’entretien mensuel ;
- Signaler les besoins d’entretien et exécute de petites réparations ;
- Déclarer immédiatement toute implication dans un accident, aussi minime soit-elle, ainsi que tout dommage au véhicule du Bureau, toute détérioration ou tout vol des équipements du véhicule.
- Utiliser toutes les sources d’information disponibles (y compris les points sur la circulation diffusés à la radio) afin d’être au courant de l’état des routes, des itinéraires et localités accessibles, et échange ces informations avec d’autres chauffeurs du Bureau.
- Au besoin, aider les collègues du Bureau, et effectuer d’autres travaux de bureau suivant les instructions reçues ;
- Participer à l’animation des sessions de formation continue et de perfectionnement à l’attention des autres chauffeurs.
Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification :- Niveau : CAP ou DEF Option Mécanique Automobile,
- Titulaire d’un permis de conduire valable.
- Au moins 5 à 10 ans d’expérience en qualité de mécanicien ;
- Dispose de connaissances sur les moteurs de TOYOTA tout type, Suzuki, Mitsubishi, Hyundai.
- Au moins 1 à 3 ans d’expérience en qualité de chauffeur, références exigées,
- Pas d’accident important au cours des 3 dernières années.
- Bonne connaissance de la langue française, des langues locales,
- Discipline et ponctualité,
- Endurance au travail et patience,
- Bonne présentation dans l’attitude et la tenue vestimentaire (éventuellement port d’un uniforme approprié, courtoisie vis-à-vis de chaque passager),
- Fait en sorte d’être à tout moment parfaitement apte à la conduite,
- Des formations adaptées sont choisies en concertation avec le cadre de direction compétent.
- Bonne connaissance de la région
Dépôt des dossiers :
Tout dossier de candidature comportant une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence et la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste : Un/e Chauffeur / Mécanicien », doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de. La date de clôture des soumissions est fixée au 27 Décembre 2023 à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée. La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire. La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap. Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactéesCaractéristiques de l'emploi
AVIS DE RECUTEMENT Le Mali est confronté à divers défis, tels que le retour à la démocratie après deux coups d’État, l’amélioration de la situation sécuritaire, le développement économi...
Bamako
Publié il y a 5 mois
AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/042/2023
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Assistant (e) ICT4D La date limite de soumission est le 26 décembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Assistant ICT4D ». Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail Toute candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré. « CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.DESCRIPTION DE POSTE
| Titre du poste : | Un (e) Assistant (e) ICT4D |
| Type de Contrat : | CDD |
| Département : | Programme |
| Superviseur Direct : | ICT4D Manager |
| Location : | Bamako-Mali |
| Bande : | 7 |
À propos du CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention NFM3 (2022-2024) Malaria du Fonds mondial au Mali, CRS appuie le Programme national de lutte contre le paludisme dans la mise en œuvre des activités de lutte contre le paludisme. CRS est récipiendaire principale de la subvention et appuiera 25 districts sanitaires pour la mise en œuvre de la campagne de Chimio Prévention de paludisme Saisonnier (CPS). Les activités de la Chimio prévention du paludisme saisonnier (CPS) se dérouleront au niveau de chaque district sanitaire (Kayes, Oussoubidiagna, Sagabari, Sefeto, Banamba, Kalaban Coro, Kangaba, Kati, Koulikoro, Nara, Ouelessebougou, Bougouni, Yanfolila, Kignan Kolondieba, Niena Yorosso, Baraoueli, Bla, Macina, Markala, Niono, San, Ségou et Tominian).- Améliorer la qualité des données collectées par les agents d’administration des médicaments CPS ;
- Permettre le suivi de l’administration des médicaments ;
- Faciliter la gestion des stocks au niveau des centres de santés et des équipes d’administration de la CPS.
- Oussoubidiagna, Sagabari et Sefeto dans la région de Kayes ;
- Banamba, Kalaban Coro, Kangaba et Oueléssebougou dans la région de Koulikoro ;
- Kignan, Kolondieba, Niena et Yanfolila dans la région de Sikasso ;
- Baraouli, Bla, Markala Segou et Tominian dans la région de Ségou.
Résumé du poste
Sous la supervision du ICT4D Manager et en collaboration avec les autres unités, l’assistant ICT4D apportera un appui technique aux structures centrales et décentralisées dans la mise en œuvre des activités ICT4D. Évaluer les besoins des utilisateurs et la fonctionnalité du système pour s’assurer que les périphériques ICT4D répondent aux besoins requis. Il, elle assurera l’entretien, la maintenance et le contrôle des équipements ICT4D du projet. S’assurer de la gestion des données, de la collecte, de la diffusion des informations, de l’analyse, de la création des rapports et veiller à ce que les données soient stockées en toute sécurité et accessibles au personnel approprié pour l’atteinte des Objectifs programmatiques. Doté(e) d’une excellente capacité relationnelle, Il/elle est à l’écoute des besoins des utilisateurs, reste disponible, courtois, et sait les guider avec pédagogie en cas de besoin. Il/elle sera amenée(e) à organiser des programmes de formation et pour cela, Il/elle devra prendre en compte les besoins des utilisateurs.Responsabilités du poste
- Fournir des conseils techniques sur l’intégration des innovations ICT4D dans la conception et dans la mise en œuvre du projet ;
- Fournir un appui technique sur le terrain au personnel de la campagne sur les plates-formes DHIS2 ;
- Configurer et maintenir les applications et les périphériques conformément à la stratégie de la plateforme ;
- Former les utilisateurs sur la résolution des problèmes anticipés dans le fonctionnement des appareils en utilisation dans le cadre du projet ICT4D ;
- Suivre l’évolution des données de la campagne à travers les tableaux de bord
- Suivre l’évolution des équipes pour s’assurer que le nombre total des équipes est réellement déployer pendant les campagnes
- Fournir un support technique et des conseils aux demandes des utilisateurs, afin de garantir un accès correct des utilisateurs aux données.
- Résoudre les problèmes à travers les groupes WhatsApp pour optimiser les performances des équipes de collectes de données
- Participer aux réunions du groupe technique national ICT4D
- Soutenir les initiatives de renforcement des capacités, à distance ou sur site, destinées au personnel, aux partenaires et aux utilisateurs finaux afin de garantir une adoption et une utilisation efficaces et cohérentes des applications TIC.
- Créer et maintenir un inventaire sur tout le matériel, les logiciels, les applications et les rapports.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience- Être titulaire d’un diplôme dans un domaine des TIC d’au moins BAC + 3 ;
- Avoirs des connaissances en DHIS2 attestées par des certificats
- Avoir une expérience d’au moins de 3 ans a un poste similaire ;
- Avoir une expérience de travail significative dans un domaine directement lié à la collecte des données à travers les smartphones ;
- Avoir des expériences dans l’installation, le déploiement et la gestion à grande échelle de solutions mobiles à travers les plateformes Air Watch et Intune ;
- Avoir une Expérience dans la formation des utilisateurs
- Compétences en développement et en dépannage de logiciels Android serait un atout.
- Connaissance des tendances TIC, des applications office et Mobile.
- Capable de rechercher, d’apprendre et de mettre en œuvre rapidement de nouvelles technologies.
- Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain ;
- Déploiement de mises à niveau, tests et installations de logiciels ;
- Entretien et maintenance des smartphones ;
- Expériences en analyse/visualisation de données notamment l’utilisation de
- Logiciels de Excel, CommCare, QGIS/ArcGIS, power BI
- Excellentes compétences analytiques avec la capacité d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions
- Exactitude et souci d’exhaustivité avec un œil pour les détails
- Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
- Capacité à travailler en collaboration
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
- Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
- Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier. Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.Caractéristiques de l'emploi
AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/042/2023 Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Assistant (e) ICT4D La date limite de soumission...
Bamako
Publié il y a 5 mois
Avis de constitution de vivier N°039/RH/BKO/2023 (Plusieurs profils)
Date de Publication : 13/12/2023 Durée : 6 à 12 mois avec possibilité de renouvellement Démarrage : En fonction du besoinDescription
Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière ; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous. Dans le cadre de la mise en œuvre de nos Projets au Mali, Action Contre la Faim recherche plusieurs profils (supports et Programmes), pour constituer son vivier afin de couvrir de façon efficaces les besoins RH dans les zones d’interventions de Gao, Tombouctou, Ségou, Ménaka, Kayes et Sikasso.Liste des postes avec un résumé synthétique du descriptif des postes
1 – Administrateur.trice Financier.e et RH- Assurer la caisse et les avances de la base/ Processus de recrutement local et archivage de la documentation RH
- Assurer la pré-clôture hebdomadaire et la clôture mensuelle de la comptabilité de la base/ De la gestion administrative du personnel et la paie de la sous base
- Trésorerie et suivi budgétaire
- Gérer l’archivage/ Du reporting et de la communication
- Assurer les achats/approvisionnements -gestion des équipements
- Gérer le parc véhicule/transports/mouvements
- Supervision et gestion de l’équipe logistique de la sous base
- Expéditions-Livraison-Stockage et Reporting
- Alimenter la réflexion sur la stratégie et les positionnements de la base
- Identifier les besoins et contribuer à la formulation des projets
- Assurer la mise en œuvre, le suivi et Reporting du projet multisectoriel
- Contribuer aux processus Qualité et Redevabilité et à la mesure d’impact de son programme/ Contribuer à la capitalisation et le développement technique au sein de son secteur
- Participer à la coordination, la représentation et les partenariats d’ACF dans sa zone d’intervention.
- Mise en œuvre des activités du programme
- Gestion de l’équipe/ Gestion financière et administrative/ Gestion de la logistique
- Réalisation de la stratégie de la mission
- Mise en œuvre des activités
- Assurer la coordination et la représentation du projet
- Accompagner la formation des agents de santé
- Participation dans les activités de recherche en santé/nutrition.
- Mise en œuvre des activités du programme SAME
- Gestion de l’équipe/ Gestion financière et administrative
- Participer aux activités fonctionnelles et stratégiques du Programme.
- Appui prise en charge de la malnutrition aigüe et des autres pathologie fréquentes des enfants.
- Appui à la mise en place des Groupes de Soutien aux Activités de Nutrition (GSAN)
- Promouvoir les bonnes pratiques en matière de santé/nutrition, Wash
- Appuyer et encadrer les acteurs communautaires (relais, GSAN, ASACO…) dans les activités de sensibilisation, prévention et dépistage et accompagner la formation des agents de santé
- Participation dans les activités de recherche en santé/nutrition.
- Assurer la bonne mise en œuvre du projet sur le terrain
- Assurer l’implication de la communauté et des autorités au processus de mise en œuvre du projet
- Assurer la coordination et la représentation du projet.
- Assurer la définition et la mise à jour d’un système de Suivi et Evaluation (M&E) sur la sous base, en conformité avec les orientations retenues au niveau de la mission.
- Assurer la mise en œuvre des activités de S&E au niveau de la sous base
- Accompagner et renforcer les capacités des équipes projet
- Participer à la mise en œuvre des activités du projet selon une démarche de qualité, avec l’ensemble de l’équipe projet et sous la responsabilité du superviseur
- Communiquer, représenter l’organisation auprès des autorités locales et des partenaires.
- Participer au suivi évaluation et à la capitalisation des activités de relance économique, transfert monétaire, projets communautaires, aux activités de surveillance et de santé-nutrition
- Gestion de la COMPTABILITE ET FINANCE/ archivage et scannage des justificatifs financiers
- L’administration et la communication RH
- Piloter les activités logistiques de la base/ Mettre en œuvre et garantir la performance de la chaîne d’approvisionnements/ des moyens généraux/
- Gérer la sécurité
- Rassembler et analyser les informations en lien avec le contexte et la sécurité, et assurer leur dissémination appropriée en vue de soutenir les équipes.
- Reporting
Objectif global
Contribuer efficacement à la mise en œuvre des programmes d’ACF au Mali, conformément aux procédures de l’organisation.Profils recherchés
Minimum 1 an d’expérience dans le poste recherché. L’Expérience humanitaire est un atout. Bonne compréhension des langues parlées dans les zones d’intervention. Capacité à travailler sous pression pendant les phases d’urgences. Travailler dans l’honnêteté, la transparence et les respects des cultures, coutumes locales et principes humanitaires.Pour candidater :
Option 1 : Veuillez candidater directement en ligne (prioritairement) via l’adresse de recrutement d’ACF en spécifiant le poste et le lieu de travail pour lequel vous postulez en objet ainsi que sur le CV et la lettre de motivation : 2recrutement@ml.acfspain.org Option 2 (au cas la candidature en ligne n’est pas possible) : Vous pouvez également déposer les candidatures physiques dans les bureaux d’ACF au Mali : Bamako, Gao, Tombouctou, Ségou, Kayes.- Bamako Quartier Korofina Nord, rue 124 porte 247 | face à Oxfam
- Gao Château secteur III
- Tombouctou Sans-fil , côté sud de la BNDA
- Kayes legal Ségou, à côté de l’hôtel kamankolé
- Ségou Quartier Sebougou sur route de l’an 2000, dans la rue de la Station Soleil
Rémunération et package
Action contre la faim offre une rémunération compétitive basée sur la contribution de chaque salarié à son poste et offrons également des avantages sociaux très complétifs à l’échelle national, y compris une assurance maladie du travailleur et sa famille à 80% + une assurance décès et invalidé. Les travailleurs recrutés auront accès à plusieurs formations institutionnelles et spécialisées ainsi qu’un plan de carrière validé par l’organisation selon les aspirations professionnelles des salariés.Date limite dépôt des candidatures :
Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées. Les dossiers des candidatures doivent comporter :- Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
- La lettre de motivation.
- Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
- Politique de protection spécifique aux enfants ;
- Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
- Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
Caractéristiques de l'emploi
Avis de constitution de vivier N°039/RH/BKO/2023 (Plusieurs profils) Date de Publication : 13/12/2023 Durée : 6 à 12 mois avec possibilité de renouvellement Démarrage : En fonction du besoin ...
Bamako
Publié il y a 5 mois
World Vision Mali recrute pour le poste suivant :
Titre : Deputy Humanitarian Technical Advisor Nombre: 01 Localisation : Bamako Type de contrat : Local Rapporte au : HEA Director Grade : 15Objectif du poste :
Assurer la coordination du développement et de l’intégration des stratégies opérationnelles et adaptatives, des cadres, des mécanismes, des systèmes et des outils liés aux contextes humanitaires afin de fournir les capacités et les compétences nécessaires pour assurer un soutien efficace aux activités du projet R4S dans les zones fragiles et touchées par les conflits, en mettant particulièrement l’accent sur la vaccination combinée à de nouvelles approches pour atteindre efficacement les objectifs qui visent à atteindre la dose zéro d’enfants laissés pour compte au Mali.Responsabilités Majeures :
- Développer des mécanismes, des approches et des outils adaptatifs clairs pour soutenir l’intégration et le renforcement des capacités de l’équipe du projet dans le cadre humanitaire afin de répondre aux attentes du projet R4S en mettant l’accent sur les zones d’intervention prioritaire (ZIP) en conformité avec les normes du Ministère de la Santé.
- Participer à l’élaboration des priorités techniques et du plan opérationnel du projet en veillant à ce qu’ils contribuent à la qualité et à la couverture des activités de vaccination supplémentaires, à l’utilisation des services de vaccination de routine et aux activités visant à atteindre les enfants à dose nulle (EDP) dans les zones ZIP des communautés et aux points/mouvements transfrontaliers.
- Soutenir le gestionnaire du projet R4S dans les opérations de terrain menées par le personnel de première ligne/les partenaires et apporter les ajustements nécessaires au projet en incluant intentionnellement les modalités agiles humanitaires afin d’assurer une mise en œuvre de qualité.
- Soutenir l’équipe du projet R4S dans l’identification des zones d’intervention prioritaires (ZIP) par le biais d’un exercice de cartographie sur le terrain afin d’orienter les activités de vaccination dans les zones d’intervention prioritaires prévues où les enfants ZIP peuvent être atteints.
- Fournir d’autres appuis techniques au projet R4S liés à l’humanitaire en tenant compte de la crise humanitaire soutenue et soutenir le gestionnaire de projet dans la bonne préparation, les séances de coordination et participer à toutes les réunions avec les parties prenantes nationales et internationales autour du projet de GAVI.
- S’assurer que les sessions de renforcement des capacités sur l’inclusion des cadres humanitaires reçues par la ligne de front du projet sont bien mises en œuvre dans le cadre communautaire (suivi du contexte, mobilisation sociale, communication, collecte de données et établissement de rapports).
- Appuyer le responsable du projet R4S dans le plaidoyer pour une collaboration transfrontalière avec les pays voisins et les organisations internationales afin de coordonner et d’inclure les efforts de vaccination pour les populations qui se déplacent à travers les frontières (réfugiés, rapatriés, transhumants…) et les personnes déplacées à l’intérieur de leur pays.
- Élaborer et proposer des stratégies de vaccination souples et globales adaptées aux contextes humanitaires, en s’attachant tout particulièrement à atteindre les populations d’enfants à dose nulle afin de faciliter la combinaison de la vaccination, de la nutrition et de l’aide alimentaire ainsi que d’autres activités humanitaires pertinentes dans les zones d’intervention humanitaire soutenue.
- Soutenir techniquement l’équipe de projet dans le développement de nouvelles notes conceptuelles afin d’étendre la couverture du projet à de nouvelles zones d’intervention humanitaire en y incluant des contextes opérationnels humanitaires.
- Veiller à ce que les mises à jour hebdomadaires et mensuelles des données sur l’inclusion des contextes humanitaires dans le projet R4S soient effectuées dans les délais, en documentant les discussions, les enseignements et tout autre rapport ou information requis, et rendre compte au directeur de HEA de toute question liée à l’intégration des aspects humanitaires dans la mise en œuvre du projet R4S afin de faciliter la prise de décision en vue d’un plus grand soutien au projet.
- Effectuer des visites de suivi de la mise en œuvre pour s’assurer du bon niveau d’avancement des activités du projet conformément au plan d’activité et aux protocoles établis ;
- Préparer et participer aux visites de terrain des partenaires et/ou des équipes de projet, de sécurité et de communication de WV ;
- Veiller au respect des consignes de sécurité de WV ;
- Veiller au respect des règles de la politique de sauvegarde et de protection des enfants.
Qualifications :
Formation/connaissances/compétences techniques et expérience Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :- Licence ou expérience professionnelle équivalente (huit ans). Un master peut être exigé. Des certifications appropriées peuvent être exigées. En plus de l’éducation ou de l’équivalent, une expérience professionnelle dans un environnement complexe d’ONG, de préférence dans la gestion de projets et d’initiatives majeurs, de 5 à 10 ans, est exigée. Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.
- Expérience préalable dans des contextes fragiles, conflictuels et transfrontaliers, expérience dans un contexte humanitaire complexe et bonne connaissance du contexte humanitaire du Mali, engagement/mobilisation des communautés fortement préférée. Expérience préalable de soutien à des projets complexes en tant que conseiller humanitaire.
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation et d’initiatives de renforcement des capacités en matière de gestion des catastrophes.
- Familiarité avec les mécanismes d’assurance qualité humanitaire, y compris Sphère, le Code de conduite de la Croix-Rouge, le Partenariat pour la responsabilité humanitaire, Do No Harm, le Code de bonnes pratiques de People in Aid.
- Autres compétences et aptitudes
- Capacité à travailler efficacement sous pression.
- Gestion responsable des ressources et des actifs.
- Capacité à penser stratégiquement dans plusieurs domaines.
- Bonnes aptitudes à la communication, à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’à l’administration et à la négociation.
- Sensibilité aux questions concernant les enfants et volonté de promouvoir la politique de protection de l’enfance.
Comment postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational
NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.- Délai de soumission des candidatures : 06 au 13 Décembre 2023
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Caractéristiques de l'emploi
World Vision Mali recrute pour le poste suivant : Titre : Deputy Humanitarian Technical Advisor Nombre: 01 Localisation : Bamako Type de contrat : Local Rapporte au : HEA Director Grade : 15...
Bamako
Publié il y a 5 mois
PROFIL DE POSTE À POURVOIR
UNE (1) MEAL MANAGER – MALI
Pays : Mali Lieu : Bamako avec des déplacements sur le Terrain Domaine d’activités : MEAL Intitulé de poste : Manager MEAL – Mali Date de début de contrat : Janvier 2024 Date de fin : Decembre 2024 renouvelable Type de contrat : 12 mois renouvelable Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du Technical Head of ProgrammePRESENTATION DE L’ONG
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE DE LA MISSION
Humanité & Inclusion est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. La stratégie 2021 – 2024 du programme Mali se décline en trois grands axes définis sur la base des trois principaux contextes d’intervention.- Axe 1 : Contribuer au relèvement et au renforcement de la cohésion sociale
- Axe 2 : Contribuer à l’amélioration de la résilience des populations
- Axe 3 : Promouvoir et accompagner un développement inclusif
DONNEES GENERALES SUR LE POSTE
Bailleur(s): Quelques exemples : UE, ECHO, DGD, Unicef, GFFO, MAE Luxembourg, ECW… Montant du budget géré: En direct : 20 à 30 k€/an Durée du financement (projet): N/A Taille de l’équipe: 7 Nombre de personnes en management direct : 6ENJEUX DU POSTE
Les principaux enjeux du poste sont globalement liés à notre capacité à assurer la transition vers la nationalisation du poste de Manager MEAL :- Assurer la stabilité du staff MEAL au sein du département et accompagner leur montée en compétence
- Poursuite de la dynamique de travail sur le sujet de la structuration de l’équipe.
- La gestion efficiente des données pour permettre une meilleure communication des réalisations des projets.
- Préparation de la prochaine STRATOP Mali
DESCRIPTION DE LA FONCTION
Mission générale : Sous le management du Technical Head of Program, le Manager MEAL Mali est responsable de l’application des standards MEAL et Information Management (IM) sur son périmètre et est manager direct des Chargés MEAL, parfois d’un IM officer et de l’ensemble des équipes MEAL et IM. Il /Elle est en charge de décliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de s’assurer de leur mise en œuvre. La cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité est assurée de manière conjointe par l’équipe THoP.Responsabilités :
Stratégie Définit et pilote la mise en œuvre du plan d’action MEAL et IM sur son périmètre géographique- Contribue au développement de la stratégie opérationnelle (StratOp) en ligne avec la Stratégie HI, les StraTechs et les Plans de développement (notamment 3I et Urgence), y compris le développement de l’outil de monitoring de la StratOp
- Contrôle que les systèmes mis en place au niveau des différents projets sont cohérents entre eux et avec les cadres et standards HI et permettent une consolidation de l’information en vue d’un pilotage global du programme.
- Pilote la performance de son service.
- Pilote l’évaluation des capacités MEAL/IM des partenaires locaux et les plans de renforcement de leurs capacités qui en découlent
- Est responsable de la mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données, gestion de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés au contexte et permettant le respect des standards HI.
- Contribue à l’articulation et à l’application des politiques institutionnelles et approches transverses HI
- Est responsable de la mise en place sur son périmètre géographique d’outils de mesure d’effets et d’impact, favorisant l’aide à la décision, l’apprentissage et la redevabilité
- Est responsable de la mise en place sur son périmètre géographique de mécanismes de redevabilité aux populations affectées
- Est responsable de la mise en place d’outils de mesure d’effets et d’impact, favorisant l’aide à la décision, l’apprentissage et la redevabilité
- Est responsable de la mise en place d’un système de redevabilité aux populations
- Contribue à l’articulation et à l’application des politiques institutionnelles et approches transverses HI
- Apporte un soutien technique aux spécialistes techniques dans l’établissement d’indicateurs de qualité, de méthodes de suivi et d’outils de collecte de données
- Contribue à la conception et à l’écriture des propositions de projet
- Est responsable de s’assurer que des évaluations de projet aient lieu régulièrement
- Apporte un soutien technique aux équipes projet et partenaires dans la mise en place d’outils et méthodes de suivi, d’évaluation et de redevabilité
- Apporte un soutien technique au(x)responsable(s)des opérations, au(x) responsable(s) pays et aux chefs de projet pour l’application de la politique PQP et en contrôle l’application.
- Est responsable de la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation des connaissances produites.
- Propose des analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage collectif.
- Veille à l’amélioration continue des cadres et des méthodologies d’apprentissage.
- Assure l’accès aux informations opérationnelles internes et externes pertinentes à l’ensemble des employés
- Représente l’expertise de HI en matière de MEAL et IM dans l’ensemble des réseaux régionaux pertinents.
- Contribue au plaidoyer (notamment par la consolidation de faits probants / evidence-based) sur des thèmes spécifiques, en accord avec la StratOp et avec les priorités du plaidoyer fédéral.
- Contribue localement aux messages de communication, en accord avec la StratOp et les priorités de la communication fédérale.
- Met en place un esprit et un fonctionnement d’équipe garantissant la mise en synergie des services du Programme. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra services.
- Recrute et contribue au développement, à l’autonomie et au bien-être professionnel de ses collaborateurs : fixe des objectifs individuels, s’assure de l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de ses collaborateurs, évalue leur performance individuelle et contribue à leur évolution de carrière.
- Donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs
- Incarne et transmet les valeurs de HI, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus
- Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI
COMPETENCES
| Savoir | Savoir-faire | Savoir-être |
| · Formation : Master dans les domaines humanitaires et/ou du développement et/ou de la gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, etc.) · Vision, mandat, valeurs et stratégie HI · Principes humanitaires · Différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap · Cadres de la coopération internationale au développement et de l’action humanitaire · Cycle de projet · Gestion des connaissances · Suivi-Evaluation · Redevabilité aux populations affectées / Politiques de sauvegarde / Approches participatives · Gestion de l’information · Protection des données · Collecte de données mobile · Systèmes de bases de données · Systèmes d’Information Géographique · Maitrise des langues de travail HI | · Années d’expérience : Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant minimum 2 ans sur des fonctions MEAL. Mise en place de systèmes MEAL et IM · Communication institutionnelle écrite et orale, en français et en anglais · Manager 2.0 · Communication claire, concise et responsable dans le respect de l’interlocuteur (adulte ou enfant); · Négociation, gestion des problèmes et conflits · Accompagnement, motivation d’une personne, un groupe · Rédaction de protocoles d’enquêtes et d’évaluations · Définition stratégique · Pilotage de la performance · Animation et mobilisation d’équipe · Animation de formations, techniques de renforcement des compétences pour adulte · Développement de nouvelles ressources ou adaptation des ressources existantes · Evaluation et pilotage individuel | · Leadership : inspirer la confiance, motiver, montrer l’exemple, savoir prendre et assumer des décisions · Audacieux (initiateur/ entreprenant), sait prendre des risque, développer une pensée critique · Travail en équipe /en réseau, coopérer. Respect des opinions et valorisation des compétences de chacun en vue d’une action commune; · Donner et recevoir des feedbacks constructifs; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer · Attitude empathique · Réactivité · Organisation et rigueur · Capacités de communication · Pédagogie · Analyse et synthèse · Créativité · Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude |
DEPOT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : recrutement2@mali.hi.org au plus tard le 24 Décembre 2023 à 00h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : « Manager MEAL – Mali ». NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.Caractéristiques de l'emploi
PROFIL DE POSTE À POURVOIR UNE (1) MEAL MANAGER – MALI Pays : Mali Lieu : Bamako avec des déplacements sur le Terrain Domaine d’activités : MEAL Intitulé de poste : Manager MEAL – Mali Date ...
Bamako
Publié il y a 5 mois
RMO Mali recrute pour une organisation du secteur privé un (e) Responsable des Opérations
Missions
Charger d’appuyer l’organisation dans l’accompagnement des entreprises maliennes dans leur insertion de façon avantageuse dans l’environnement économique national, régional et mondial.Responsabilités
- Proposer, conseiller et participer à la mise en œuvre efficiente de la stratégie de relance
- Parmi ses attributions, le responsable des opérations assure les tâches suivantes :
- Appuyer le Directeur de la BSTP dans la mise en œuvre de la stratégie de relance ;
- Démarcher les entreprises (donneurs d’ordre et sous-traitance) pour leur mise en relation ;
- Gérer les adhésions à la BSTP ;
- Gérer la base de données des membres et le membership ;
- Concevoir et organiser des activités lucratives et de visibilité de la BSTP ;
- Exécuter toutes autres tâches ou responsabilités assignées par l’organisation.
Votre profil
Formation souhaitée- Avoir un niveau de licence en communication, gestion, marketing, administration des affaires et une discipline connexe ;
- Avoir un minimum de 05 ans d’expérience dans le domaine.
- Avoir de solides compétences en communication interpersonnelle ;
- Avoir une expérience dans un rôle axé sur le client (sous-traitants et donneurs d’ordre) et en contact avec eux ;
- Avoir une expérience en communication et marketing, idéalement en communication et marketing d’entreprise, en gestion des médias sociaux, en préparation de bulletins d’information et en gestion d’événements ;
- Maîtriser le français écrit et parlé et les langues nationales ;
- Avoir une expérience en gestion et analyse de données ;
- Avoir une capacité avérée à atteindre les objectifs fixés et le souci du détail ;
- Avoir une expérience en gestion de données sera un avantage supplémentaire ;
- Avoir un esprit d’équipe et être apte à travailler de manière indépendante ;
- Bonnes compétences informatiques ;
- Une expérience dans le domaine de la sous-traitance, de l’intermédiation, dans les structures d’encadrement ou d’appui aux entreprises serait un atout.
Caractéristiques de l'emploi
RMO Mali recrute pour une organisation du secteur privé un (e) Responsable des Opérations Missions Charger d’appuyer l’organisation dans l’accompagnement des entreprises maliennes dans leu...
Bamako
Publié il y a 5 mois
RMO Mali recrute pour une organisation du secteur privé un Responsable chargé de la Communication H/F
Missions
- Charger d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de l’organisation.
- Contribuer à l’installation et la promotion de l’image de marque de l’organisation.
Responsabilités
- Élaborer la stratégie et le plan de communication de l’organisation sous la supervision du Secrétaire General et du Président
- Définir les objectifs attachés à chacune des actions de communication.
- Choisir des supports et contenus adéquats en fonction des messages que l’on souhaite transmettre, tout en s’assurant de leur cohérence avec l’image et la stratégie de l’organisation.
- Définir le calendrier des actions à mener en accord avec le plan d’action du bureau et les activités statutaires de l’organisation
- Réaliser une veille documentaire relative aux différentes actions de communication
- Élaborer les cahiers des charges des prestataires et intervenants externes
- Superviser et valider les travaux des prestataires et intervenants externes
- Réaliser ou faire réaliser les visuels, vidéos, supports, et autres contenus communication.
- Mettre en place un mécanisme de veille médias et réseaux sociaux
- Planifier et mettre en œuvre les achats d’espaces publicitaires
- S’assurer de la cohérence et de la diffusion de la charte graphique.
- Créer du lien entre les différents acteurs (GP, CPR, Partenaires publics, PTF, entreprises, partenaires internationaux…)
- Organiser ou faire organiser les rencontres, événements, conférences avec les partenaires de l’organisation.
- Mettre en place les indicateurs d’évaluation du niveau de perception de l’image de l’organisation.
- Réaliser annuellement des études d’évaluation du niveau de perception ou de compréhension des initiatives/actions de l’organisation à des membres, des partenaires et de l’opinion national
- Élaborer les budgets prévisionnels du plan de communication annuelle et des actions de communication spécifiques
- Toutes autres tâches confiées par la direction.
Votre profil
Formation souhaitée
- Avoir un bac+ 3/5 en communication ou marketing communication. ou équivalent
Expériences nécessaires
- Avoir un minimum de 03 ans d’expérience professionnelle dans les entreprises ou les organisations
- De bonnes références de missions similaires réalisées dans le domaine.
Compétences et Qualités Requises:
Savoir-Faire
- Bonne connaissance du milieu économique Malien (les enjeux, les secteurs, les entreprises, les organisations, …)
- Très bonne connaissance du secteur de la communication (les agences, les médias, le régulateur, le digital…)
- Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document (style journalistique, écriture web…)
- Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (pack Office, suite OpenOffice…) et d’outils de publication en ligne
- Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils d’analyses de trafic (analytics)
- Connaissance de la gestion budgétaire et des outils de suivi et de rentabilité
- Connaissance des logiciels (Photoshop, InDesign, Illustrator…) et en CMS (Content Management System)
- Bonne culture des différents procédés de mise en œuvre des actions et des techniques nécessaires afin de contrôler la qualité des réalisations (brochures, plaquettes, site internet, réseaux sociaux…) et de tenir les délais de production
- Maîtrise des principaux langages de programmation utilisés sur le Web (HTML, DHTML, XML…)
Savoir-Etre
- Capacités relationnelles et sens de la négociation
- Qualité d’écoute des besoins
- Capacités rédactionnelles
- Adaptabilité
- Créativité et goût pour l’innovation
- Dynamisme et résistance au stress
- Organisation et capacité à prioriser
- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
- Rigueur et sens du détail
- Capacités managériales et pédagogique
- Capacité de travail en équipe et en mode projet
- Capacité à développer un réseau relationnel
- Parler l’anglais couramment, une autre langue serait un atout
Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 17 décembre 2023
Caractéristiques de l'emploi
RMO Mali recrute pour une organisation du secteur privé un Responsable chargé de la Communication H/F Missions Charger d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de communication interne e...
SOLIDARITÉS INTERNATIONAL – Mission Mali recrute : UN(E) ADJOINT (E) COORDINATEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Lieu d’affectation : BamakoPRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en oeuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures. SOLIDARITÉS International (SI) est présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et dans le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et Mécanisme de réponse Rapide (RRM). Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE
L’Adjoint CAF assiste le Coordinateur Administratif et Financier dans le traitement des opérations comptables et financières. En collaboration avec le Coordinateur Administratif et Financier, il est chargé de l’application et du suivi des procédures de gestion administrative et financière sur les différentes bases de la mission. En lien avec les Coordinateur Administratif et Financier, il est en relation fonctionnel avec les équipes administratives 2023 11 – SOLIDARITES International – Mission Mali – Offre d’emploi : Adjoint CAF – Bamako En collaboration avec le Coordinateur Administratif et Financier, il est chargé de la gestion de la trésorerie (transfert d’argent, paiements bailleurs…) au niveau de la mission. Il remplace le Coordinateur Administratif et Financier pendant son absence GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE • Superviser ou réaliser l’import des paramètres budgétaires dans SAGA après validation du Gestionnaire (Siège) • Préparer le document de suivi budgétaire selon le format établi chez Solidarités International • En concertation avec la CAF, vérifier les suivis budgétaires mensuels • Préparer les rapports financiers demandés par les autorités (gouvernement, ministères de tutelle…) pour validation auprès du Coordinateur Administratif et/ou du Chef de mission avant soumission GESTION DE LA COMPTABILITE • S’assurer de la mise en place des procédures de paiement ainsi que les bonnes pratiques d’enregistrement comptable • Vérifier le pack compta mensuel avant envoi au siège à l’absence du Chef Comptable ou sous demande du Coordinateur Financier. • Vérifier les documents comptables avant leur envoi au siège à l’absence du Chef Comptable ou sous demande du Coordinateur Financier. • Coordonner la clôture analytique semi annuelle et la clôture comptable annuelle avec l’équipe administrative et sous la supervision du Coordinateur Administratif (dépenses engagées et affectations analytiques et comptables, solde des congés, dons en nature, immobilisation de matériel…) • Assure l’Intérim du Chef Comptable à son absence GESTION DE TRESORERIE • Compiler les prévisionnels de trésorerie des bases pour la mission – CFF • Après validation du Coordinateur Administratif, réaliser l’envoi au siège et suivre la réception des fonds • S’assurer de la sécurisation des fonds et le cas échéant proposer des améliorations quant aux procédures en place sur la mission auprès du Coordinateur Administratif • Faire le suivi des réceptions de fonds bailleurs en local (le cas échéant) REPORTING / COMMUNICATION : • Assister le Coordinateur Administratif dans la préparation des propositions d’intervention et des rapports financiers • Nouer et entretenir des relations avec les autorités administratives au niveau national • Nouer des relations avec d’autres ONGs & OIs, autorités ou autres partenaires (le cas échéant) • Participer à des réunions (bailleurs, autorités, forum ONG…) et des ateliers de travail en lien avec son champ d’activités et écrire les comptes-rendus pour le Coordinateur Administratif (le cas échéant)PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme/Niveau d’études : • Niveau Bac + 4 en gestion Finance/comptabilité, Contrôle interne/audit ou dans un domaine similaire • Minimum 02 ans d’expérience en finance dans le domaine humanitaire • Plus d’un 1 an d’expérience à un poste similaire exigé Compétences spécifiques et niveau d’expérience indispensables : • Excellente maitrise d’Excel • Capacités organisationnelle, d’analyse et de synthèse • Bonnes connaissances des cycles de suivi budgétaires, des cycles du projet, • Une maitrise de Saga serait un atout • Maitrise Homère serait un atout Aptitudes et qualités personnelles : • Très bonne capacité d’accompagnement et de formation • Pro actif et force de proposition • Rigueur et honnêteté TYPE DE CONTRAT : CDD de 06 mois à pourvoir pour le 02/01/2024. (Sous réserve de financement)DOSSIER DE CANDIDATURE
Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement à l’adresse suivante : bamako.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : « ADJOINT CAF » + votre nom et prénom Date limite de dépôt : 11/12/2023 Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées. Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako. LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉESCaractéristiques de l'emploi
SOLIDARITÉS INTERNATIONAL – Mission Mali recrute : UN(E) ADJOINT (E) COORDINATEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER Lieu d’affectation : Bamako PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION SOLIDARITES INTERNATIONA...
Bamako
Publié il y a 5 mois
Automotive Mechanic, All Interested Applicants
The work schedule for this position is: Full Time ( 48 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a conditional offer of employment. Salary: (XOF) CFA6,341,602 – (XOF) CFA6,341,602/Per Year Series/Grade: LE – 1020 – 5 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 12/18/2023Duties
Serves as a Maintenance Mechanic in General Services Office / Motor pool (GSO). Responsible for the daily operation of vehicle maintenance and automotive service scheduling. Provides quality control for major maintenance on vehicles and performing basic on-site maintenance on vehicles.- Performs major and minor overhaul and repair work to engines, transmissions, brake systems, springs, shocks absorbers, steering mechanisms, electrical, fuel and hydraulic systems, wheel assemblies, and other vehicles components.
- Disassembles equipment and adjusts, repairs, or replace defective parts or components to correct malfunctioning engines, brakes or components.
Qualifications and Evaluations
- Requirements:
- EXPERIENCE: Minimum of two (2) years of experience as an automotive mechanic is required. JOB KNOWLEDGE: A good working knowledge of vehicle diagnostics and troubleshooting practices, commercial and local market costs for parts and supplies, local dealerships and maintenance facilities for specialized auto servicing and repairs.
- Completion of secondary school is required. Vocational automotive repair training, journeyman mechanic, or apprenticeship certification is required.
- Evaluations:
- Must hold a valid local driver’s license (B, C) and be able to operate different types of vehicles such as utility and passenger vehicles, medium trucks, and forklifts. Must be able to interpret shop manuals, parts catalogs and diagrams, and understand technical language of the trade.
- Must be able to troubleshoot and determine the causes of a malfunction and be able to use diagnostic tools and software to troubleshoot vehicle problems.
- Must have basic computer skills to use proprietary software and prepare simple reports.
- Qualifications:
- All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.
Caractéristiques de l'emploi
Automotive Mechanic, All Interested Applicants The work schedule for this position is: Full Time ( 48 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of...
Bamako
Publié il y a 5 mois
Vacant Position advertisement: USAID/Mali Executive Office – Computer Management Assistant (CMA)
For detailed minimum requirements, applicants must refer to the Full Statement of Duties and the qualification requirements available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/ REF No.: 72068824R10004 (must be inserted in the subject line of the email) GRADE LEVEL: 15,782,883 – 24,463,467 FCFA equivalent to FSN-9. In accordance with AIDAR Appendix J and the Local Compensation Plan of USAID/Mali. Final compensation will be negotiated within the listed market value. ELIGIBLE OFFERORS: Cooperating country national (CCN) – an individual who is a cooperating country citizen or a non-cooperating country citizen lawfully admitted for permanent residence in the cooperating country. Only pre-selected candidates will be contacted.BASIC FUNCTIONS:
The USAID/Mali Computer Management Assistant (CMA) will directly report to the Systems Manager (SM). The incumbent will be responsible for installation, management, and operation of authorized IT (Information Technology) systems and will provide optimal customer services to Mission users, including installation, repair, maintenance, support and management of Windows Systems and applications, Networks and mobile devices, PC hardware, peripherals, and other accessories. The CMA will be responsible on providing training to all mission computer users in systems use and access. The job holder will assist the Systems Manager (SM) and the Deputy Systems Manager (D/SM) in their daily IT systems and networks’ administration.MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES
User Support and Training (60%) Primary contact in managing USAID Helpdesk ticketing system, used by employees to submit their requests, will make sure tickets are resolved in timely manner. Provides software support services designed to maximize IT systems utilization and increase office productivity. These services include telephone assistance, on-desk technical assistance, answers to queries, software installation and reinstallation, installation of updates and patches, hardware or software problems resolution and IT consultations. Primary contact person for users with Laptop, computer accessories and peripherals, and phones problems. Promptly investigates problems, if unable to solve the same day, writes a technical support notice, and works with Computer Management Specialists to expeditiously solve the issue. Interacts with end users on day-to-day basis and provides first line support on standard application software packages and other agency software installed on the various platforms. The incumbent will conduct computer training to the users. Training will include commercial applications (such as Microsoft Office, Google suite), the USAID specific applications and other IT topics as defined by the Systems Manager. The incumbent will also help users on teleconferencing and telework tools when needed. Systems and Network Operation and Management (20%) Secondary contact person for all Systems and Networks (Wired and Wireless) issues and assists on such issues resolution. Prepares himself as a backup person for regular network operations which would include bringing the system up, backing up data and maintaining the system. Performs Networks administration routines such as adding/removing users, maintaining disk directories for users, setting up users’ access rights to system files and software applications, carrying out the installations and setup of new equipment in the network, installation of Agency approved software. Makes wiring modifications if necessary. The incumbent will develop and maintain a systematic, preventive-oriented approach to routine network maintenance tasks. Responsible for installing new Operating Systems (Microsoft Windows, Mac OS) images released by MCIO, complying with their runbooks. Providing user support on the use, operation, features, capabilities of computers, phones, printers, scanners, Operating Systems, Google Suite Applications and Drives, PC/Network hardware, data processing tools (text, tables, graphics) and storage mediums. Installation and maintenance of network and local printers/scanners (MFD) as well as their management through Files and Printers Server (FPS) in MS Windows Server. The incumbent will be called on to install, upgrade, and maintain a wide assortment of commercial and department developed software applications. Participates in fixing vulnerabilities detected and reported by M/CIO. S/he will manage USAID/Mali website (pages)and must be vigilant about cybersecurity related issues: deterring, detection, fixing. IT Security and Contingency Planning/Compliance (10%) Participates in the preparation, update, and enforcement of System Security and Contingency plans. Assist the Systems Manager with implementation and testing of Disaster Recovery and Business Continuity Planning procedures. Assist with immediately correcting vulnerabilities reported in M/CIO scanning reports to ensure best security/grading results for the mission. Provide Information System Security Awareness Orientation training/refresher to mission users as instructed. IT Equipment Maintenance and Administration Functions (10%) Update, upgrade and maintain USAID Mali’s hardware and software in compliance with Agency’s standards requirements and regulations, as directed by the Systems Manager. Maintain and repair IT equipment whether in-house or through a service contract mechanism. Assist with planning mission IT procurement including the identification and evaluation of qualified sources of equipment and services, and oversea vendors, as necessary. Place IT equipment orders either through USAID acquisition channel or ILSM/ARIBA and follow the acquisition procedure until delivery to Mali Mission.MINIMUM QUALIFICATIONS
Education:- Minimum of college/university studies in Information Technologies (or host country academic equivalent) and/or experience in technically related field is required. In addition, having a certification from one of the following corporations is required: CISCO, CompTIA, or Microsoft.
- A minimum of 3 years in IT network administration and customer’s support along with user training.
- Experience with networking in windows environment is required: Windows Servers, Active Directory services, Domain Controllers, files and printer servers, configuration of network interfaces.
- Experience with Helpdesk ticketing system is required.
- Experience with computer/network systems (PCs, MacBooks, Network Racks, routers, firewalls, and switches) and Operating Systems (Windows, MacOS, Unix-Linux).
- Experience with software and web content development.
- Experience in cloud computing is required.
- Level IV (fluent) oral and writing ability in English and French is required.
- First-hand knowledge of network equipment, management, and security: protocols, architecture (LAN/WAN/VPN/VLSM), cabling, routing, and security tools.
- Extensive knowledge of computer systems’ hardware/software use and maintenance: PC, MackBook, network printers, UPS, Microsoft Windows, MacOS, Unix-Linux.
- Senior level competence in computer diagnosis, troubleshooting and repair.
- Good knowledge of Google suite applications and drives, MS Office Suite, MS Windows servers, basic telecommunication, and computer data communication tools.
- Knowledge of programming/scripting languages and Web content development tools.
- Basic knowledge of cloud computing technologies and providers
- Strong technical skills to trouble-shoot, diagnose, and resolve IT related issues.
- Good interpersonal skills and the ability to communicate in written and verbal forms.
- Organizational and time management skills (ability to set priorities and work independently).
- Strong analytical, problem solving, design and coding skills.
- Prior Work Experience: 35 points
- Job Knowledge: 35 points
- Skills and Abilities: 30 points
- Eligible Offerors are required to complete, sign, and submit the offer form AID 309-2 (Offeror Information for Personal Services Contracts with Individuals): https://www.usaid.gov/forms/aid-309-2
- Resume or curriculum vitae (CV) relevant to the position for which the applicant is applying.
- Cover letter of not more than two (2) pages describing how the incumbent’s skills and experience fit the requirements of the subject position and meet the evaluation factors set in this solicitation.
- Applicants are required to provide five (5) Professional References with complete contact information including email address and telephone number(s). References should have knowledge of the candidate’s ability to perform the duties set forth in the solicitation and must not be family members or relatives.
- Copy of Degrees/Diploma, or any relevant Certificates, or Recommendation Letters submitted in a simple searchable PDF file.
- Applicants must provide their full mailing address with telephone numbers, email address and should retain for their records copies of all enclosures that accompany their submissions.
- Offers must be received by the closing date and time specified in Section I, item 3, and submitted to the Point of Contact in Section I, item 4 of the Solicitation.
- Applicant submissions must clearly reference the Solicitation number on all documents to ensure consideration of the application package. Email subject line must be: [Solicitation number 72068824R10004] – [CANDIDATE NAME]
Caractéristiques de l'emploi
Vacant Position advertisement: USAID/Mali Executive Office – Computer Management Assistant (CMA) For detailed minimum requirements, applicants must refer to the Full Statement of Duties and the ...
Bamako
Publié il y a 5 mois
Le profil recherché
Tu prépares un diplôme Bac +4/+5 commercial et/ou marketing, tu es plein d'allant, accrocheur.euse et tenace, tu sais écrire sans faute (ou presque), tu connais bien les réseaux sociaux et tu es à l'aise à l'oral. Nous t'accueillons pour un stage de trois mois
Les missions du poste
Diplômé(e) d'un Bac +3, vous vous orientez vers les métiers du commerce. Nous recherchons pour l'une de nos entreprises partenaire un(e) Assistant(e) Commercial Et MarketingH/F Poste et missions : Intégré.e à l'équipe Marketing de l’entreprise, tu auras l'opportunité de mettre en pratique les connaissances acquises en classe et d'apprendre auprès d'une équipe engagée, en lien avec les équipes supports commerciales et marketing. Au travers des missions confiées, tu développeras des compétences complémentaires, fondamentales dans le monde du travail et notamment : organisation, planification, gestion des priorités, adaptabilité, résolution de problèmes et travail en équipe... Viens nous rejoindre et participer aux missions suivantes : - Organiser et promouvoir les événements de l’entreprise : réunions d'information, Journées Portes Ouvertes, Salons, Forums et interventions lycées... - Organiser et réaliser des opérations de prospection, - Rédiger les comptes-rendus des opérations de prospects - Réaliser et participer aux appels téléphoniques à partir de la base de prospects afin de la qualifier et d'obtenir des RDV. - Analyser des données de marché et de vente pour proposer des actions commerciales et marketing. Etude de la concurrence. - Contribuer à la création de supports de communication et de marketing - Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok...) - Veiller à l'e-réputation de l’entreprise Les intéressés peuvent envoyer leur dossier de candidature (CV+Photo + demande de stage) par Whatsapp au + 223 71 46 83 66 ou par mail : emploi@maliemploi.orgCaractéristiques de l'emploi
Le profil recherché Tu prépares un diplôme Bac +4/+5 commercial et/ou marketing, tu es plein d’allant, accrocheur.euse et tenace, tu sais écrire sans faute (ou presque), tu connais bien les ...
Bamako
Publié il y a 5 mois
Caissière/Comptable
Mali SOCIETE DE LA PLACE
Une société de la place recherche :
Une (1) Caissière EXPERIMENTE : La candidate au poste doit avoir au minimum un niveau BT 2 (D.E. F+4) en Comptabilité ou des expériences équivalentes ; et doit avoir au moins une expérience minimale de trois (03) ans au même poste
Un Comptable EXPERIMENTE: avec un niveau BAC + 4 finance /comptabilité/gestion ou des expériences équivalentes ; et doit avoir au moins une expérience minimale de cinq (05) ans au même poste.
Les titulaires des postes doivent être :
- Précis, rigoureux ;
- Ils doivent savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;
- Ils doivent être aptes à travailler sous pression ;
- Ils doivent maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Internet)
Envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) à la Boite Postale 2784 Bamako au plus tard le 10/12/2023 à 16 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com
Caractéristiques de l'emploi
CONTACTEZ-NOUS À PROPOS DE MALIPAGES MENTIONS LÉGALES FAQ FACEBOOK TWITTER LINKEDIN INSTAGRAM OFFRES D’EMPLOI CVTHÈQUE ANNUAIRE APPELSD’OFFRES ...
Bamako
Publié il y a 6 mois
Nous recrutons (𝐇/𝐅)
Poste : 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́ (𝐞𝐧 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐋𝐁𝐂-𝐅𝐓
𝐈. 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐈𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓
𝐃𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭: CDD ou CDI
Les détails: https://lnkd.in/d4jY3eF6
𝐃𝐢𝐩𝐥𝐨̂𝐦𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬 : 𝐁𝐀𝐂 + 𝟒 en Banque Finance/Ingénierie Financière/Droit des Affaires/Audit/Contrôle, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent
𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬 :
• Avoir au plus 35 ans au 31 décembre 2023 ;
• Nombre d’années d’expérience requis : Au moins 3 ans dans les banques, établissements financiers ou SFD avec au moins 1 an à la conformité ou aux opérations internationales, ou au contrôle permanent, ou à la trésorerie, ou 3 ans en cabinet d’expertise comptable ou d’audit ;
• 𝐀𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐧𝐠𝐥𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐚𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐚𝐭𝐨𝐮𝐭 ;
Compétences requises (théoriques et pratiques) : Maitrise de la R09, des opérations internationales et de trade finance, du dispositif LBC/FT de l’UMOA, maitrise de la règlementation bancaire de l’UMOA, Maitrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word) ; faire preuve d’une bonne capacité communicationnelle et rédactionnelle, savoir établir le dialogue avec les Métiers, recueillir l'information pertinente et faire passer les messages ; autonome, vous savez décider dans votre périmètre de responsabilité, 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐢𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐒𝐖𝐈𝐅𝐓, 𝐒𝐈𝐂𝐀 𝐞𝐭 𝐑𝐓𝐆𝐒 𝐬𝐞𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐮𝐧 𝐚𝐭𝐨𝐮𝐭.
I𝐈. 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐈𝐓𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐔 𝐃𝐎𝐒𝐒𝐈𝐄𝐑
o Un CV détaillé et actualisé portant une photo de préférence (récente et en couleur) ;
o Le CV doit indiquer le nom et prénom, entreprise, poste et numéro de téléphone d’au moins 2 personnes de références ;
o Une copie des diplômes ;
o Une lettre de motivation.
𝐈𝐈𝐈. 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐄𝐃𝐔𝐑𝐄 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓
• Présélection sur dossiers ;
• Entrevue.
𝐈𝐕. 𝐃𝐄𝐏𝐎𝐓 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄𝐒
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 11 décembre 2023 à 17h00 à l’adresse email candidature-ml@coris-bank.com . L’objet du mail doit être « Candidature chargé de conformité décembre 2023 ».
𝐍𝐁 :
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés ;
- Seul (e) s les candidats retenu (e) s seront contacté (e) s ;
- Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractère personnel de la Banque.
Bamako, le 29 novembre 2023
𝐋𝐞 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥
Aïssata KONE SIDIBE
Caractéristiques de l'emploi
Nous recrutons (𝐇/𝐅) Poste : 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐭𝐞́ (𝐞𝐧 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢...