AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche pour son Programme Alimentaire Mondial (PAM): UN (E) CHARGE(E) DE PROJET basé à Macina

La candidature des femmes est fortement encouragée

RESUME DU POSTE

Le titulaire du poste le/la Chargé (e) projet sera à 100% sur le projet PAM et sera basé au niveau du cercle de Macina avec déplacements dans les communes du cercle. Il/elle coordonne les opérations de ciblage et distribution pour l’Activité, 1, 2, 4 & 12 sur l’ensemble des sites couvert par le Projet PAM. Il/elle veille directement au bon ciblage, examine les plaintes avec les comités de plaintes, élaborent les rapports de distributions mensuelles et les rapports techniques du projet. il/elle est l’interface avec les administrations locales et les services techniques de santé au niveau des zones d’intervention du projet. Il/elle coordonne l’ensemble des activités du projet dans la zone de couverture du projet.

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle 1 : RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion des personnes et des ressources) – 45%

• Superviser et faciliter la préparation et les révisions des budgets des activités par les chefs de projet/programme conformément aux exigences contractuelles et aux calendriers budgétaires des donateurs et de CARE ;
• Suivre les dépenses des projets/programmes pour assurer que les budgets sont respectés ainsi que les termes des contrats des donateurs ;
• Elaborer et suivre les budgets mensuels et trimestriels de trésorerie et prendre toutes les mesures appropriées pour avoir moins de liquidité en fin de mois ;
• Diriger la planification, la gestion et le contrôle des finances du bureau régional, afin de prévoir et résoudre les problèmes et risques éventuels à temps et renforcer la capacité financière du bureau.

Rôle 2 : Suivre et superviser la mise en oeuvre des activités au niveau des zones – 40% 

• Conduire les activités de ciblage des bénéficiaires (Act.1,2,4 & 12)
• L’enregistrement des personnes ciblées dans SCOPE
• Organiser les opérations de distribution des vivres en respectant les protocoles de distribution des vivres 

Rôle 3 : Organisation des opérations d’assistance humanitaire & nutritionnelle – 10%

• Organisation de réception des vivres dans les différents magasins des communes ciblées
• La gestion des bon de voucher pour les opérations de distribution des vivres ou du cash transfert
• Produire un plan détaillé des activités en lien avec les opérations de distribution
• . Organisation des opérations de cash transfert dans respect des protocoles et des valeurs d’éthiques
• .Conduire les activités d’assistance dans le respect total des protocoles de distribution des principes humanitaires. 

  Rôle 4 : Visibilité représentativité et relation interprofessionnelle – 5%

• Mettre en exergue les éléments de visibilités (logos et messages de sensibilisation du PAM et de CARE) lors des activités d’assistance
• Coopérer étroitement avec les acteurs communautaires et les points focaux des bénéficiaires, les relais pour leur participation effective aux opérations
• Participer aux réunions des acteurs humanitaires organisées dans la zone de travail sur demande du Chef de projet PAM.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est prévu pour le Bureau de Macina. Le titulaire du poste sera amené à faire des déplacements sur le terrain.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau au moins BAC + 4 en science sociale (sociologie, science de l’éducation, psycho-pedagogie, psychologie), Gestion de projet ou dans un domaine technique lié à l’humanitaire ou une expérience dans le domaine connexe.
• Une expérience avérée dans la distribution des vivres, cash et les sensibilisations communautaires.
• Une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans le domaine humanitaire et au moins deux (2) ans avec un projet financé par PAM ;
• Avoir une bonne connaissance des principes humanitaires est un atout
• Une excellente expression orale et écrite en français. L’anglais est un atout.
• Une bonne connaissance des protocoles de distribution de vivre, suppléments alimentaires et des opérations de cash transferts sensibles à la nutrition surtout avec les projets financés par PAM est une condition préalable,
• Avoir une bonne aptitude à travailler avec la communauté ;
• D’excellentes aptitudes de communication
• Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs
• Être d’une grande intégrité morale
• Familiarité dans la conception et la mise en œuvre des financements PAM (Paquet intégré, multisectorialité, Scope etc.)
• Parfaite connaissance justifiée d’une expérience de travail dans les zones ciblées (Région de Segou, cercle de Macina)

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

• Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances.
• Gérer le changement ;
• Travailler avec les autres pour obtenir des résultats ;
• Créer et entretenir des relations ;
• Développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité ;
• Travailler en équipe ;
• Avoir la capacité de développer et communiquer une vision collective et d’inspirer les autres à réaliser cette vision. Encourager le personnel à fournir le maximum de sa capacité ;
• Le respect de la dignité et de la valeur de chaque individu ;
• Agir en cohérence avec la mission de CARE, avec honnêteté et transparence. Assumer la responsabilité de nos actions individuelles et collectives ;
• Etre d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;
• Se remettre constamment en cause afin d’atteindre le plus haut niveau de performance et de valeur ajoutée

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : UN – E CHARGE (E) DE PROJET PAM ».

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 31 Janvier 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

• SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « UN – E CHARGE (E) DE PROJET PAM» à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL  – REPUBLIQUE DU MALI

SERCRETARIAT GENERAL  – UNITE DE GESTION DES PROJETS FONDS MONDIAL GAVI

AVIS DE RECRUTEMENT DE TROIS CONSEILLER.ERES PROGRAMMATIQUES REGIONAUX (BAMAKO, GAO, TOMBOUCTOU)

L’Unité de Mise en Œuvre de Renforcement du Système de Santé (UMRSS) a été créée en 2021 par le Ministère de la Santé et du Développement Social du Mali comme organe de mise en œuvre des activités de renforcement du système de santé financées par le Fonds mondial et GAVI.

Dans ce cadre, pour la période de 2024 à 2026, l’UMRSS recherche l’équipe qui lui permettra d’accompagner efficacement la restructuration en profondeur des 4 axes de santé ci-dessous :

• L’information sanitaire
• Les soins de santé primaires
• Le laboratoire et les services de diagnostic
• Les services d’achat et la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques et de consommables médicaux

Mission principale :

• Suivre et accompagner la mise en œuvre des activités de la subvention
• Assurer le rapportage auprès des Directions Régionales de la Santé (DRS)

Principales activités :

• Contribuer à développer, en collaboration avec le chargé de planification de la DRS, les plans de travail trimestriel/annuel du programme et à la reprogrammation des activités de la zone d’intervention
• Contribuer à développer, en collaboration avec le comptable de la DRS, le budget trimestriel/annuel du programme pour la demande de fonds et s’assurer de la bonne gestion du projet
• Appuyer la mise en œuvre des activités des trois PR (Principaux Récipiendaires) dans la région
• Appuyer la DRS et les Districts Sanitaires dans l’élaboration des TDR et des requêtes sur les différentes thématiques du projet
• Participer à la supervision de la mise en œuvre des activités dans la zone d’intervention y compris les missions de l’Agent Local du Fonds (LFA)
• Produire dans le délai tous les rapports programmatiques devant être soumis au bailleur de fonds
• Participer à l’élaboration et l’exécution des Plan de travail des régions et Districts
• Veiller à la gestion efficiente des ressources du programme au niveau de la zone d’intervention
• Contribuer à garantir que le budget est dépensé dans les limites autorisées et conformément au manuel de gestion harmonisé Ressources Humaines, Finances et Administration de la subvention GC7
• Veiller à l’organisation des réunions mensuelles et trimestrielles de suivi et participer à l’atelier semestriel de revue des activités de la subvention
• Représenter les PR dans les différentes rencontres qui ont lieu dans la Zone d’intervention

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.

Profil

• Avoir au minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des programmes de santé pour un projet d’un bailleur de fonds international.  Doctorat en médecine ou équivalent, Master Santé Publique, épidémiologie, gestion de projets de santé.

Savoir-faire

• Avoir une solide capacité rédactionnelle et une aptitude à préparer des rapports sur les programmes de santé, des documents et états de reporting
• Excellente capacité à produire des rapports et des programmes de santé
• Bonne connaissance du système de santé central et décentralisé
• Avoir une excellente maîtrise des outils du Pack Office (traitement de texte, Excel, tableur PowerPoint)
• Bonne connaissance des outils pédagogiques de formation pour réaliser le renforcement des capacités des structures du Ministère de la Santé et du Développement Social en gestion programmatique
• Capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires ;
• Excellente maîtrise du français (lu, parlé, écrit) et celle de l’anglais est un atout
• Excellente communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre et expliquer des informations/concepts clairs et concis
• Bonne capacité de négociation à tous les niveaux

Savoir-être

• Être organisé (gestion des priorités et de tâches multiples avec le souci du détail, respect des délais), synthétique et rigoureux
• Faire preuve de logique, d’analyse et d’une excellente capacité de synthèse afin
• Prendre des initiatives et être force de proposition
• Être transparent et éthique
• Être dynamique et faire preuve de réactivité et d’initiative
• Avoir un grand sens d’intégrité, d’objectivité

Lieu : Bamako (1 poste), Gao (1 poste), Tombouctou (1 poste)

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée d’un an (2 renouvellements maximum) en fonction de la performance du Conseiller et des besoins de la DRS

Date de début souhaitée : 1^er février 2024

Dossier de candidature :

• CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de trois références professionnelles.

Dépôt et clôture de candidature :

• Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse recrutementumrss@gmail.com .
• L’objet de votre email doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez et si celui basé à la DRS du district de Bamako ou à la DGSHP de Bamako
• La date limite de candidature est le 23 janvier 2024 à 16h00.
• Aucune candidature papier ne sera acceptée

Seuls les candidats ayant un profil correspondant aux compétences recherchées seront contactés.

MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL  – REPUBLIQUE DU MALI

SERCRETARIAT GENERAL  – UNITE DE GESTION DES PROJETS FONDS MONDIAL GAVI

AVIS DE RECRUTEMENT DE DEUX CONSEILL.ER.ÈRE.S ENTITE DE MISE EN OEUVRE

L’Unité de Mise en Œuvre de Renforcement du Système de Santé (UMRSS) a été créée en 2021 par le Ministère de la Santé et du Développement Social du Mali comme organe de mise en œuvre des activités de renforcement du système de santé financées par le Fonds mondial et GAVI.

Dans ce cadre, pour la période de 2024 à 2026, l’UMRSS recherche l’équipe qui lui permettra d’accompagner efficacement la restructuration en profondeur des 4 axes de santé ci-dessous :

• L’information sanitaire
• Les soins de santé primaires
• Le laboratoire et les services de diagnostic
• Les services d’achat et la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques et de consommables médicaux

Mission principale :

• Assurer la coordination et la mise en œuvre des activités avec les entités de mise en œuvre (EMO)
• Garantir le processus de décentralisation des activités dans les régions, les districts sanitaires et les Centres de Santé Communautaires

Principales activités :

• Appuyer la planification annuelle des activités de l’UMRSS
• Appuyer la planification annuelle des activités des EMO, des Directions Régionales de la Santé (DRS) des districts sanitaires (DS) et des Centres de Santé Communautaires (CSCom)
• Appuyer la mise en œuvre des activités de l’UMRSS, des EMO, des DRS, des DS et des CSCom
• Veiller à la disposition les outils de suivi de la mise en œuvre des activités des EMO, des DRS, des DS et des CSCom
• Participer à la supervision et à l’évaluation des activités de des EMO, des directions régionales de la santé, des directions régionales de la santé et des districts sanitaires
• Appuyer le rapportage programmatique et financier des activités des EMO, DRS, des DS et des CSCom
• Appuyer le suivi de la performance des conseillers programmatiques et financiers des régions
• Assurer la coordination avec les points focaux des EMO
• Appuyer le processus annuel d’évaluation individuelle de la performance des conseillers programmatiques et financiers des régions
• Veiller à la complétude et à la transmission dans les délais des rapports périodiques
• Identifier les besoins de formation/renforcement des capacités des entités de mise en œuvre, des points focaux, des conseillers programmatiques et financiers des régions

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.

Profil

• Formation initiale: Bac+5 avec une spécialisation dans la gestion, l’économie, les finances, la santé publique ou équivalent
• Avoir au minimum dix (10) années d’expérience dans le domaine du système de santé du pays (supervision, coordination, production de rapports et management)
• Avoir au moins cinq (5) années d’expériences dans la planification et la gestion des projets idéalement financés par un bailleur de fonds international

Savoir-faire

• Bonne maitrise du système de santé du pays
• Bonne connaissance de la gestion des programmes et projets de santé financés par un
• bailleur de fonds international
• Bonne maîtrise du Pack Office (MS Word, Excel, PowerPoint)
• Capacité à absorber une grande charge de travail et à gérer son stress
• Avoir une solide capacité rédactionnelle et une aptitude à préparer des rapports,                                                               documents, des présentations PowerPoint et états de reporting
• Excelle maîtrise du français (lu, parlé, écrit)
• Bonne maîtrise de l’anglais (lu, parlé, écrit) est un atout
• Bonne communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre des informations claires et concises
• Capacité à prendre des décisions appropriées et transparentes

Savoir-être

• Capacité à travailler, à interagir et à faciliter le travail d’équipe
•  Diplomatique, Négociation
• Avoir une bonne capacité organisationnelle (gestion des priorités et de tâches multiples avec le souci du détail et le respect des délais) et de coopération, aptitude à travailler de façon autonome et en coordination avec des partenaires
• Devoir de réserve et de discrétion
• Avoir un excellent relationnel
• Intégrité, Objectivité
• Rigoureux et le souci du détail

Lieu : Bamako, Mali

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée de 3 ans

Date de début souhaitée : 1^er février 2024

Dossier de candidature :

• CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de trois références professionnelles.

Dépôt et clôture de candidature :

• Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse recrutementumrss@gmail.com .
• L’objet de votre email doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez et si celui basé à la DRS du district de Bamako ou à la DGSHP de Bamako
• La date limite de candidature est le 26 janvier 2024 à 16h00.
• Aucune candidature papier ne sera acceptée

Seuls les candidats ayant un profil correspondant aux compétences recherchées seront contactés.

MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL  – REPUBLIQUE DU MALI SERCRETARIAT GENERAL  – UNITE DE GESTION DES PROJETS FONDS MONDIAL GAVI AVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E CHEF.FE D’UNITE TECHNIQUE L’Unité de Mise en Œuvre de Renforcement du Système de Santé (UMRSS) a été créée en 2021 par le Ministère de la Santé et du Développement Social du Mali comme organe de mise en œuvre des activités de renforcement du système de santé financées par le Fonds mondial et GAVI. Dans ce cadre, pour la période de 2024 à 2026, l’UMRSS recherche l’équipe qui lui permettra d’accompagner efficacement la restructuration en profondeur des 4 axes de santé ci-dessous :

• L’information sanitaire
• Les soins de santé primaires
• Le laboratoire et les services de diagnostic
• Les services d’achat et la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques et de consommables médicaux

Mission principale :

• Assurer la coordination des activités de gestion des approvisionnements des stocks (GAS) et de laboratoire

Principales activités :

• Coordonner la mise en œuvre des activités de gestion des approvisionnements des stocks (GAS) et de laboratoire
• Promouvoir et renforcer l’appropriation de la mise en œuvre des activités GAS et de Laboratoire
• Superviser les activités GAS et de Laboratoire
• S’assurer que le système de Suivi-Évaluation de l’unité fonctionne correctement
• Tenir en    collaboration    avec    son    équipe, les    réunions    et    revues    périodiques (programmatique et technique)
• Approuver les demandes et requêtes de l’Unité avant leur transmission au niveau hiérarchique
• Veiller à la complétude et à la transmission dans les délais des rapports périodiques
• Garantir la qualité des rapports
• Approuver tous les rapports avant leur transmission au niveau hiérarchique

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.

Profil

• Formation initiale: Doctorat en pharmacie ou en médecine
• Minimum 7 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et du renforcement des laboratoires
• Expérience professionnelle avec la santé communautaire et/ou les populations clés est un atout
• Expérience professionnelle dans la lutte contre le Sida, le Paludisme et la Tuberculose est un atout.

Savoir-faire

• Bonne expérience dans l’élaboration des plans et budgets annuels
•  Avoir des compétences avérées dans le domaine de la surveillance microbiologique, des connaissances souhaitées dans les disciplines suivantes : maladies à potentiel épidémique, IST/VIH, hépatites virales, tuberculose
• Avoir une expertise démontrée en prévision et quantification, stockage et distribution, transport, SIGL, gouvernance et systèmes organisationnels pour la gestion de la chaîne d’approvisionnement
• Bonne expérience dans l’élaboration des rapports
• Aptitude avérée à évaluer les priorités et à gérer une variété d’activités dans un environnement sensible au temps et à respecter les délais avec une attention aux détails et à la qualité
• Excellentes compétences en leadership et en gestion
• Expérience de plaidoyer auprès des parties prenantes nationales
• Expérience de l’utilisation d’approches d’apprentissage des adultes dans le renforcement des capacités
• Bonne connaissance du secteur de la santé, de la pharmacie et du laboratoire au Mali
• Bonne communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre des informations claires et concises
• Expérience réussie en tant que formateur
• Capacité à identifier et à résoudre les contraintes opérationnelles
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint,)
• Connaissance des procédures d’un bailleur de fonds est un atout

Savoir-être

• Être organisé (gestion des priorités et respect des délais) et rigoureux
• Faire preuve de logique, d’analyse et d’une excellente capacité de synthèse
• Savoir travailler en équipe
• Faire preuve d’autonomie dans la gestion de ses dossiers
• Excellent relationnel et dynamisme
• Etre capable d’absorber une charge de travail conséquente

Lieu : Bamako, Mali Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée de 3 ans Date de début souhaitée : 1^er février 2024

Dossier de candidature :

• CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de trois références professionnelles.

Dépôt et clôture de candidature :

• Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse recrutementumrss@gmail.com .
• L’objet de votre email doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez et si celui basé à la DRS du district de Bamako ou à la DGSHP de Bamako
• La date limite de candidature est le 26 janvier 2024 à 16h00.
• Aucune candidature papier ne sera acceptée

Seuls les candidats ayant un profil correspondant aux compétences recherchées seront contactés.

MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL  – REPUBLIQUE DU MALI

SERCRETARIAT GENERAL  – UNITE DE GESTION DES PROJETS FONDS MONDIAL GAVI

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E CONTRÔLEUSE/CONTRÔLEUR DE GESTION

L’Unité de Mise en Œuvre de Renforcement du Système de Santé (UMRSS) a été créée en 2021 par le Ministère de la Santé et du Développement Social du Mali comme organe de mise en œuvre des activités de renforcement du système de santé financées par le Fonds mondial et GAVI.

Dans ce cadre, pour la période de 2024 à 2026, l’UMRSS recherche l’équipe qui lui permettra d’accompagner efficacement la restructuration en profondeur des 4 axes de santé ci-dessous :

• L’information sanitaire
• Les soins de santé primaires
• Le laboratoire et les services de diagnostic
• Les services d’achat et la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques et de consommables médicaux

Mission principale :

• Assurer le contrôle de gestion par la conception des outils performants de gestion, l’élaboration des tableaux de bord et la conduite d’analyses décisionnelles.
• Veiller à la fiabilité des rapports financiers et à la qualité de l’information

Principales activités :

• Assurer la production et l’analyse des états du Contrôle de gestion
• Contrôler quotidiennement la cohérence et l’adéquation des opérations mises en œuvre avec le plan de travail annuel du programme.
• Produire des tableaux de bord pour aider à la prise de décision et contribuer à l’efficacité et l’efficience de l’utilisation des ressources de l’UMRSS.
• Appuyer la coordination de l’UMRSS ainsi que tous les Entités et partenaires de mise en œuvre dans l’exécution de leurs tâches,
• Favoriser l’amélioration de la qualité de l’information et faire toute suggestion relative au respect du manuel de procédures administratives, financières et comptables de l’UMRSS
• Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les états de gestion
• Produire dans le respect des délais les P&L et autres documentation financière
• Participer à l’élaboration du budget : Cadrage, recueil, analyse et projection des données
• Assurer le suivi budgétaire mensuel en procédant, à la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs d’activité
• Suivre et analyser des écarts entre prévisions budgétaires et réels, prévision d’atterrissage
• Effectuer des analyses financières pour identifier des opportunités d’amélioration
• Réaliser des études financières
• Contribuer à l’amélioration du mode de fonctionnement du service Contrôle de gestion et à la mise à jour des procédures
• Assurer la bonne exécution des procédures opérationnelles et la qualité des livrables
• Anticiper et avoir un regard critique sur les sujets et problématiques du Contrôle de gestion
• Accompagner les opérationnels dans le traitement des données et la mise en place de tableaux de bord
• Sensibiliser et accompagner l’UMRSS sur les problématiques du Contrôle de gestion
• Optimiser les outils et le pilotage de la performance financière
• Fournir toutes les informations nécessaires demandées par les auditeurs internes

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.

Profil

• Formation initiale: Bac+5, École de Commerce, IAE ou équivalent (audit, économie finances, contrôle de gestion)
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire d’une entreprise ou d’un projet à financement international. Une expérience professionnelle en gestion des projets de santé est un atout.

Savoir-faire

• Parfaite maîtrise du Contrôle de gestion
• Connaissance des procédures d’un bailleur de fonds est un atout
• Excellente maîtrise du français (lu, parlé, écrit) et celle de l’anglais est un atout
• Excellente communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre des   informations claires et concises
• Capacité à convaincre dans un rôle d’alerte et de conseil

Savoir-être

• Capacité à travailler en transverse et à gérer ses priorités
• Faire preuve de logique, d’analyse et avoir une excellente capacité de synthèse
• Être rigoureux et précis
• Savoir travailler en équipe
• Excellent relationnel et dynamisme
• Être capable d’absorber une charge de travail conséquente

Lieu : Bamako, Mali

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée de 3 ans

Date de début souhaitée : 1^er février 2024

Dossier de candidature :

• CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de trois références professionnelles.

Dépôt et clôture de candidature :

• Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse recrutementumrss@gmail.com .
• L’objet de votre email doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez et si celui basé à la DRS du district de Bamako ou à la DGSHP de Bamako
• La date limite de candidature est le 26 janvier 2024 à 16h00.
• Aucune candidature papier ne sera acceptée

Seuls les candidats ayant un profil correspondant aux compétences recherchées seront contactés.

MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL  – REPUBLIQUE DU MALI

SERCRETARIAT GENERAL  – UNITE DE GESTION DES PROJETS FONDS MONDIAL GAVI

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E EXPERT.E SYSTÈME NATIONAL D’INFORMATION SANITAIRE

L’Unité de Mise en Œuvre de Renforcement du Système de Santé (UMRSS) a été créée en 2021 par le Ministère de la Santé et du Développement Social du Mali comme organe de mise en œuvre des activités de renforcement du système de santé financées par le Fonds mondial et GAVI.

Dans ce cadre, pour la période de 2024 à 2026, l’UMRSS recherche l’équipe qui lui permettra d’accompagner efficacement la restructuration en profondeur des 4 axes de santé ci-dessous :

• L’information sanitaire
• Les soins de santé primaires
• Le laboratoire et les services de diagnostic
• Les services d’achat et la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques et de consommables médicaux

Mission principale :

• Assurer la gestion du système national d’information sanitaire

Principales activités :

• Documenter et évaluer le processus de collecte, de traitement, d’analyse, d’enregistrement données pour la prise de décision en relation avec les centres de santé et les districts sanitaires
• Dresser la cartographie exhaustive du système d’information sanitaire et matérialiser le schéma global de circulation de l’information sanitaire au sein des centres de santé dédiés
• Concevoir et proposer les politiques, stratégies et plans pour la gestion du système national d’information sanitaire
• Analyser et synthétiser les données sur l’état de santé (Paludisme, le VIH et la Tuberculose) pour le suivi et l’évaluation des stratégies nationales
• Participer continuellement au développement, à l’application et à la promotion de nouvelles méthodes, outils, indicateurs et programmes de renforcement des capacités pour améliorer la disponibilité, la qualité, l’analyse/synthèses et la diffusion de l’information sanitaire
• Proposer et intégrer des graphiques dans le tableau de bord des bases de données pour les différents niveaux (district, Direction Régionale Santé, Coordination, Bailleurs de fonds)
• Renforcer la capacité des ressources humaines santé dans l’utilisation des outils pour l’amélioration du système d’information sanitaire
• Assurer le suivi des recommandations des audits

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.

Profil

• Formation initiale: Master (4/5) en informatique/gestion de bases de données. Formation en bio statistiques ou formation en santé publique ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de base de données en lien avec la santé 

Savoir-faire

• Parfaite maîtrise de la gestion de bases de données
• Expérience de monitoring de données/ d’assurance qualité
• Bonne connaissance des cadres logiques de planification de projet
• Bonne connaissance des logiciels de traitement d’analyse des données statistiques
• Connaissance des procédures d’un bailleur de fonds est un atout
• Connaissance d’un logiciel d’élaboration de tableau de bord (Tableau, PowerBI, Qlick) est souhaitable
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint, MS Project)
• Savoir animer des réunions et assurer des formations
• Très bonne maîtrise d’Excel
• Excellente maîtrise du français (lu, parlé, écrit) et celle de l’anglais est un atout
• Excellente communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre des informations claires et concises

Savoir-être

• Capacité à travailler en transverse et à gérer ses priorités
• Faire preuve de logique, d’analyse et avoir une excellente capacité de synthèse
• Être rigoureux et précis
• Être organisé
• Avoir une bonne communication
• Être pédagogue
• Avoir un esprit d’initiative
• Savoir travailler en équipe
• Excellent relationnel et dynamisme
• Être capable d’absorber une charge de travail conséquente

Lieu : Bamako, Mali

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée de 3 ans

Date de début souhaitée : 1^er février 2024

Dossier de candidature :

• CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de trois références professionnelles.

Dépôt et clôture de candidature :

• Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse recrutementumrss@gmail.com .
• L’objet de votre email doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez et si celui basé à la DRS du district de Bamako ou à la DGSHP de Bamako
• La date limite de candidature est le 26 janvier 2024 à 16h00.
• Aucune candidature papier ne sera acceptée

Seuls les candidats ayant un profil correspondant aux compétences recherchées seront contactés.

MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL  – REPUBLIQUE DU MALI

SERCRETARIAT GENERAL  – UNITE DE GESTION DES PROJETS FONDS MONDIAL GAVI

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN.E EXPERT.E GESTION DES APPROVISIONNEMENTS ET DES STOCKS

L’Unité de Mise en Œuvre de Renforcement du Système de Santé (UMRSS) a été créée en 2021 par le Ministère de la Santé et du Développement Social du Mali comme organe de mise en œuvre des activités de renforcement du système de santé financées par le Fonds mondial et GAVI.

Dans ce cadre, pour la période de 2024 à 2026, l’UMRSS recherche l’équipe qui lui permettra d’accompagner efficacement la restructuration en profondeur des 4 axes de santé ci-dessous :

• L’information sanitaire
• Les soins de santé primaires
• Le laboratoire et les services de diagnostic
• Les services d’achat et la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques et de consommables médicaux

Mission principale :

• Veiller à la disponibilité des produits de santé de qualité au niveau communautaire
• Veiller à l’analyse et à la transmission des rapports de gestion des produits de santé au niveau communautaire, régional et national selon le calendrier défini
• Veiller à la saisie des données logistiques à tous les niveaux de gestion des stocks des produits de santé dans les outils DHIS2/OSPSANTE

Principales activités :

• Appuyer la Direction de la Pharmacie et du Médicament dans la réalisation des réunions de coordination et de bonne gouvernance pharmaceutique
• Participer à la rédaction et à la révision des différents documents normatif du pays (le plan national de gestion des risques, manuel de quantification, modules de formation en usage rationnel des médicaments, la procédure commune d’échantillonnage des produits pour le contrôle qualité, plan annuel de contrôle qualité, le plan stratégique….) de la chaine d’approvisionnement en produits de santé y compris le laboratoire
• Suivre la mise à jour de l’outil OSPSANTE
• Participer aux rencontres régionales et nationales du comité Technique de Coordination et de Suivi de la Gestion des médicaments essentiels et autres produits de santé
• Participer à la formation des leaderships, les personnels des structures de santé, les points focaux pharmacie /médecins chefs et toutes les parties prenantes de la chaine d’approvisionnement sur la gestion des approvisionnements, des stocks, le SIGL et l’élimination des produits de santé inutilisables
• Organiser la dotation des structures de la chaine d’approvisionnement en moyens logistiques, équipement, outil informatique et espace de stockage
• Organiser des missions de supervision (coaching, spot check, supervision formative, audit des données logistiques…), des inventaires annuels de stocks et des immobilisations des niveaux central, régional et périphérique
• Participer à l’analyse trimestrielle des risques de rupture et de péremption des stocks ainsi qu’à la revue des plans d’approvisionnement des produits de santé
• Appuyer l’organisation des ateliers de validation trimestrielle des données logistiques régionales
• Participer aux exercices annuels de quantification des besoins en produits de santé de programmes (VIH, Tuberculose, Paludisme)
• Appuyer le Laboratoire Nationale de la Santé (LNS) pour l’obtention de l’accréditation ISO17025
• Participer/Appuyer les formations sur la gestion et la maintenance des générateurs d’oxygène PSA Appuyer les sessions de formation des personnels des établissements de  santé sur l’oxygénothérapie Exécute toutes autres tâches jugées pertinentes par son supérieur hiérarchique pour la bonne mise en œuvre de l’UMRSS

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de l’UMRSS.

Profil

• Formation initiale: Doctorat en Pharmacie
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle avérée dans le domaine de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, de la sécurité et de la qualité des produits de santé, du développement et du renforcement des systèmes logistiques des soins de santé
• Avoir une expertise démontrée en prévision et quantification, stockage et distribution, transport, SIGL, gouvernance et systèmes organisationnels pour la gestion de la chaîne d’approvisionnement
• Expérience professionnelle avec la santé communautaire et/ou les populations clés serait un atout ;
• Expérience professionnelle dans la lutte contre le Sida, le Paludisme et la Tuberculose serait un atout.

Savoir-faire

• Bonne expérience dans l’élaboration des plans et budgets annuels
• Bonne expérience dans l’élaboration des rapports
• Aptitude avérée à évaluer les priorités et à gérer une variété d’activités dans un environnement sensible au temps et à respecter les délais avec une attention aux détails et à la qualité
• Excellentes compétences en leadership et en gestion
• Expérience de plaidoyer auprès des parties prenantes nationales
• Expérience de l’utilisation d’approches d’apprentissage des adultes dans le renforcement des capacités
• Bonne connaissance du secteur de la santé, de la pharmacie au Mali
• Bonne communication orale et écrite avec une capacité avérée à transmettre des informations claires et concises
• Expérience réussie en tant que formateur
• Capacité à identifier et à résoudre les contraintes opérationnelles liées à la gestion des approvisionnements et des stocks
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint,)
• Connaissance des procédures d’un bailleur de fonds est un atout

Savoir-être

• Être organisé (gestion des priorités et respect des délais) et rigoureux
• Faire preuve de logique, d’analyse et d’une excellente capacité de synthèse afin de faire parler les chiffres
• Savoir travailler en équipe
• Faire preuve d’autonomie dans la gestion de ses dossiers
• Excellent relationnel et dynamisme
• Être capable d’absorber une charge de travail conséquente

Lieu : Bamako, Mali

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée de 3 ans

Date de début souhaitée : 1^er février 2024

Dossier de candidature :

• CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de trois références professionnelles.

Dépôt et clôture de candidature :

• Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse recrutementumrss@gmail.com .
• L’objet de votre email doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez et si celui basé à la DRS du district de Bamako ou à la DGSHP de Bamako
• La date limite de candidature est le 26 janvier 2024 à 16h00.
• Aucune candidature papier ne sera acceptée

Seuls les candidats ayant un profil correspondant aux compétences recherchées seront contactés.

MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL  – REPUBLIQUE DU MALI

SERCRETARIAT GENERAL  – UNITE DE GESTION DES PROJETS FONDS MONDIAL GAVI

AVIS DE RECRUTEMENT DE DEUX CONSEILLER.E.S FINANCIER.E.S REGIONAUX

L’Unité de Mise en Œuvre de Renforcement du Système de Santé (UMRSS) a été créée en 2021 par le Ministère de la Santé et du Développement Social du Mali comme organe de mise en œuvre des activités de renforcement du système de santé financées par le Fonds mondial et GAVI.

Dans ce cadre, pour la période de 2024 à 2026, l’UMRSS recherche l’équipe qui lui permettra d’accompagner efficacement la restructuration en profondeur des 4 axes de santé ci-dessous :

• L’information sanitaire
• Les soins de santé primaires
• Le laboratoire et les services de diagnostic
• Les services d’achat et la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques et de consommables médicaux

Mission principale :

• Accompagner la Direction Générale de Santé et de l’Hygiène Publique (DGSHP) ou la Direction Régionale Santé (DRS) dans la gestion comptable et financière des ressources mobilisées pour la mise en œuvre des activités du GC7

Principales activités :

• Assurer la gestion financière et comptable des activités financées par le bailleur de fonds retenues dans la micro planification au niveau de la zone d’intervention
• Réaliser l’imputation et la saisie comptable dans le logiciel (TOM2PRO)
• Archiver les documents comptables au niveau de la DGSHP ou de la DRS
• Analyser et faire le suivi budgétaire et comptable
• Effectuer les états de rapprochement mensuel bancaire
• Préparer la liasse de règlement
• Préparer les demandes de décaissement de la DGSHP ou de la DRS
• Préparer les plans d’activités budgétisées de la zone d’intervention et en suivre l’exécution
• Faciliter au côté du DGSHP ou de la DRS, le montage de la partie budgétaire des TDR (Termes de Références)
• Tenir les livres comptables et gérer les fonds des activités décentralisées selon les procédures de l’UMRSS
• Faire le suivi financier des activités financées par le bailleur de fonds dans la direction ou la région
• Produire les rapports financiers trimestriels, semestriels et annuels des activités
• S’assurer que les procédures de l’UMRSS et les termes des sous accords et contrats sont respectés par chaque prestataire
• Participer à tous les comités régionaux de passation des marchés pour toutes les acquisitions effectuées avec les ressources du bailleur de fonds
• Collaborer avec les comptables du niveau central dans l’élaboration des budgets au niveau régional
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la DGSHP ou de la DRS dans le suivi des activités des districts sanitaires, et des aires de santé
• Assurer la remontée régulière des pièces comptables des activités mises en œuvre au niveau de la DGSHP ou de la DRS
• Assurer le suivi de la gestion des équipements et autres matériels des PRs mis à la disposition de la DGSHP et de la DRS
• Exécuter toutes les autres tâches du récipiendaire principal ordonnées par le Responsable financier de la DGSHP ou du Comptable régional de la DRS

Cette liste n’est ni limitative, ni exhaustive et sera amenée à évoluer en fonction des besoins de la DRS ou de la DGSHP

Profil recherché

Minimum 05 ans d’expérience professionnelle en comptabilité/finance dont 03 ans minimum sur un poste similaire avec idéalement une première expérience de travail sur un projet financé par un bailleur de fonds international

Savoir-faire

• Bonne maîtrise des techniques de comptabilité/finance
• Connaissance des normes juridiques (droit du travail, droit fiscal, droit des sociétés)
• Bonne connaissance des processus comptable et financier et des projets et des programmes financés par les bailleurs de fonds internationaux
• Maîtrise d’Excel (tableaux de bord et les tableaux croisés dynamiques)
• Maître des logiciels de comptabilité (Tom2Pro, SAP….)

Savoir-être

• Être organisé (gestion des priorités et respect des délais) et rigoureux
• Faire preuve de logique, d’analyse et d’une excellente capacité de synthèse afin de faire parler les chiffres
• Esprit d’équipe
• Être capable d’absorber une charge de travail conséquente au moment des arrêtés comptables et des clôtures budgétaires
• Esprit d’équipe
• Être capable d’absorber une charge de travail conséquente au moment des arrêtés comptables et clôtures budgétaires
• Prendre des initiatives et être force de proposition
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir une communication fluide et transparente

Lieu : DRS du District de Bamako (1 poste), DGSHP Bamako (1 poste)

Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’un an avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance et des besoins de la DGSHP et des DRS (2 renouvellements maximum)

Date de début souhaitée : 1^er février 2024

Dossier de candidature :

• CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de trois références professionnelles.

Dépôt et clôture de candidature :

• Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse recrutementumrss@gmail.com .
• L’objet de votre email doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez et si celui basé à la DRS du district de Bamako ou à la DGSHP de Bamako
• La date limite de candidature est le 22 janvier 2024 à 16h00.
• Aucune candidature papier ne sera acceptée

Seuls les candidats ayant un profil correspondant aux compétences recherchées seront contactés.

RMO Mali recrute un(e) Coach Distribution H/F

Zone : Mopti

Raison d’être 

• Coordonner et animer les Points de vente
• Assurer la conformité légale et règlementaire des points de vente

Activités Principales

• Assurer le développement commercial de l’activité des points de vente
• Assurer le recrutement et la formation des nouveaux points de vente
• Animer les points de vente
• Informer les PDV sur les différentes campagnes en cours (challenges, animations etc…)
• Veiller à la satisfaction des points de vente
• Déployer et Corriger la visibilité des points de vente
• Coordonner la remise des cadeaux fidélité aux revendeurs
• Déployer et mettre à disposition les supports de visibilités en point de vente
• Géo localiser l’ensemble des points de vente de son secteur
• Visiter et contre visiter les points de vente de son secteur
• Déployer et former sur les applications « KAABU Mobile »
• Faire de nos points de vente des promoteurs de notre marque
• Aider à l’adoption du produit auprès des PDV

Veille

• Collecter les informations stratégiques sur les concurrents
• Réaliser des benchmarks sur les concurrents ;
• Monitorer les activités des principaux concurrents
• Remonter les informations marketing et commerciales des concurrents

Conformité 

• Renforcer et corriger la visibilité de l’ensemble des PDV de son secteur avec les ILV (affiches tarifaires, etc…)
• Rendre tous nos points de vente conformes aux exigences réglementaires
• S’assurer de la formation des points de vente de son secteur
• Sensibiliser à la lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme
• Utiliser RIA pour la visite des PDV en priorisant la catégorisation

Votre profil : 

Formation souhaitée : Au minimum Bac+2

Expériences nécessaires : au moins six mois dans le domaine.

Compétences indispensable :

• Savoir lire et écrire
• Savoir manipuler un smartphone
• Savoir rédiger un rapport
• Connaissance des outils interne

Compétences nécessaires  

• Capacité de négociation,
• Sens de l’initiative,
• Bonne communication,
• Disponibilité, rigueur, autonomie et fiabilité
• Connaissance et maîtrise du marché et de l’environnement de la distribution

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 21 janvier 2024.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/003/2024

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire Programme Partenariat et Leadership Local

La date limite de soumission est le 26 janvier 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Gestionnaire Programme Partenariat et Leadership Local ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste :	Gestionnaire de Programme Partenariat et Leadership Local
Type de Contrat :	CDD
Département :	Programme
Superviseur Direct :	Représentant Résident
Location :	Bamako
Bande :	9

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste

Vous serez responsable d’établir et faire appliquer les normes standards, outils et procédures ainsi que le renforcement des capacités des staffs de CRS et des partenaires pour tous les aspects de partenariat (Programme, Gestion Administrative et Financière). Vous apporterez aux équipes de CRS Mali des conseils techniques et un appui dans une gamme de questions de conception et de mise en œuvre de programmes dans le domaine du partenariat et du renforcements de capacités. Vos conseils, vos connaissances et votre appui contribueront à déterminer à quel point les programmes de CRS dans le leadership Local, le Partenariat et le Renforcement des Capacités seront efficaces, adaptatifs et innovants dans le monde entier.

Rôles et principales responsabilités

• Mettre en œuvre, suivre et évaluer la stratégie de partenariat et de renforcement de capacités du Programme Pays à travers des plans de travail et budgets annuel ;
• Assurer l’application de outils de partenariat et de renforcement de capacités comme le HOCAI, la fiche d’évaluation du partenariat, la politique de gestion financière des sous-récipiendaire etc. et veiller à la mise à jour continue des informations sur Gateway.
• Veiller à ce que le personnel des partenaires et CRS parle le même langage pour ce qui a trait au partenariat, au renforcement des capacités et au renforcement institutionnel ;
• Rapporter régulièrement au Représentant Résident les difficultés pouvant affecter les relations avec les partenaires y compris le respect des clauses contractuelles ;
• Maintenir une communication régulière avec les partenaires de CRS ;
• Travailler avec le personnel clé dans le but d’élaborer une stratégie visant au renforcement des capacités et au développement de leadership des partenaires ;
• Développer, adapter, fournir ou superviser des activités d’assistance technique avec des partenaires, y compris l’accompagnement et le mentorat ;
• Travailler avec les partenaires pour utiliser les outils pertinents pour identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et institutionnel, élaborer les stratégies correspondantes et faire un suivi de leur mise en pratique ;
• Coordonner les activités d’évaluation et de visites de suivi avec les sous-bénéficiaires ;
• Servir de point focal pour la région et le siège pour toutes les questions liées au partenariat et au renforcement de capacités ;
• Appuyer les initiatives de renforcement des capacités des partenaires dans les programmes en aidant à élaborer des stratégies d’apprentissage et de formation et des agendas/programmes de cours, en menant des formations et des ateliers et en faisant du coaching ;
• Suivre et appuyer les projets ALLRight et EMPOWER ;
• Gérer tous les micro-projets avec l’Eglise et la Caritas ;
• Apporter un appui au Représentant Résident pour la gestion du partenariat avec l’Eglise, notamment la hiérarchie de l’Eglise ;
• Aider le Représentant Résident dans la planification des visites internes et externes des autorités de l’Eglise ;
• Aider le Représentant Résident dans le maintien et le renforcement des relations entre le CRS et la Caritas Nationale et les Caritas diocésaines

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Master en Développement, Gestion de Projets, Administration des Affaires, Développement organisationnel, Education non-formelle, Psychologie, Administration publique ou tout autre domaine en lien avec la localisation, le partenariat et le renforcement de capacités exigé.
• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente avec de plus en plus de responsabilités, idéalement dans une ONG internationale, avec au minimum deux ans d’expérience dans la gestion du partenariat et du renforcement de capacités de préférence avec l’Eglise Catholique. Une très bonne connaissance de l’Eglise et de son fonctionnement serait un atout
• De l’expérience en matière de développement des capacités, y compris dans la formation et le mentorat ainsi que dans l’élaboration de matériel de formation ;
• De l’expérience en matière de renforcement institutionnel, y compris dans le développement ou l’amélioration de politiques, de procédures et de processus opérationnels ;
• De l’expérience dans l’élaboration et l’utilisation d’approches de Suivi-Evaluation-Redevabilité et Apprentissage dans les projets de renforcement des capacités ;
• D’excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de travail en réseau, de communication et de représentation ;
• Une forte capacité à faciliter la collaboration entre les partenaires et les différents départements (programmes, finances, etc.) ;
• De fortes compétences en leadership, en négociation et en matière de conseil ;
• Des connaissances solides sur l’historique de CRS, sa mission et sa vision ;
• De l’expérience de travail confirmée au sein des équipes multidisciplinaires, dans la facilitation des activités en groupe dans le lieu de travail, ainsi que dans le travail autonome ;
• Connaissance des principes, concepts techniques, outils dans la gestion du partenariat, le renforcement de capacités, le développement organisationnel, la localisation. Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle.
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.

Qualifications souhaitées

• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Esprit critique et compétences créatives en résolution de problèmes avec la capacité de faire preuve d’un jugement sûr.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes locales. Capacités de représentation.
• Capacité à contribuer à la rédaction de rapports
• Proactif, axé sur les résultats et le service
• Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité dans l’exécution des responsabilités qui lui sont confiées.

Langues requises : Maitrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit exigée.

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager sur le terrain jusqu’à 30 % de son temps.

Principales relations de travail :

Responsabilités de supervision: Senior Project Officer ALLRight, Senior Project Officer EMPOWER.

 Internes : Le Représentant Résident, le Chef des Programmes, l’Adjoint au Chef des Programmes, le Chef des Operations, le chef de Département Finance, le staff de l’administration et des finances de CRS Mali (Bamako, Mopti, Tombouctou et Gao), les Chefs de Bureau Mopti et Tombouctou, les équipes des autres projets de CRS, Conseillers techniques régionaux et du siège.

Externes : Les partenaires d’exécution des projets en cours de CRS incluant aussi bien les CARITAS que les autres partenaires Etatiques et non Etatiques, le secteur privé.

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Fiche de poste – Spécialiste/Chargée des AGRs (insertion économique)

Nombre de poste : 01

MISSION/ ROLE DANS L’ORGANISATION 

Sous la responsabilité du Coordinateur/Responsable du bureau, le spécialiste AGR est garant de la qualité des interventions de KS au Mali dans le domaine des activités génératrice des revenus (insertion économique).

Karama Solidarity (KS) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en Belgique. Fondée en 2018, KS est une association (loi Belge), apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes des catastrophes naturelles, des conflits armés ou des crises économiques. Il intervient dans plusieurs pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, post-urgence et de développement. KS apporte son aide dans le respect, des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Sous le management du Coordinateur Responsable du bureau Mali, Il fait partie de l’équipe cadre de KS Mali.

Manage : Non

Liens transverses avec : le Spécialiste /chargé des AGRs (Insertion économique) sera en relation régulière avec le coordinateur, la secrétaire comptable et les assistants du projet.

Salaire brut annuel : de 9.600.000 à 11.500.000. Le salaire sera choisi selon l’expérience.

 Date de la prise de poste souhaité : 22/01/2024

 Durée du contrat : 12 mois, jusqu’au 31/01/2025 avec possibilité de renouvèlement  

TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION 

 APPUI TECHNIQUE

• Répondre, de manière réactive, aux diverses sollicitations (accueil et accompagnement des bénéficiaires dans leur parcours) du coordinateur ; en matière de définition, conception et élaboration des outils de planification des opportunités d’accompagnement et de veiller à leur articulation avec les stratégies et politiques nationales ;
• Garantir la qualité du projet sous un angle technique en respect de la vision stratégique du projet et du positionnement des acteurs et Karama Solidarity Mali.
• Apporter un appui technique direct au projet.
• Produire les rapports d’activités sur les parties techniques pour le coordinateur.
• Produire et ou valider les modules de formation du projet sur les thématiques D’AGRs.
• Produire et ou valider les outils, les méthodologies relevant des AGRs.
• Conseiller le coordinateur/chef de bureau sur des aspects techniques au besoin.
• Avoir une fonction de veille alerte sur la qualité technique du projet. Alerter le coordinateur en cas de non-respect des positionnements du KS-Ml ou par des activités présentant des manques dans la qualité.
• Assurer, en collaboration avec le coordinateur /chef du bureau la validation des TDR des évaluations externes et internes, les documents de capitalisation relevant de la thématique des AGRs.
• Participer à des séminaires nationaux et internationaux sur la thématique.
• Participe à la demande du Coordinateur aux rencontres avec les partenaires, le siège et les clusters thématique sur le plan national.
• Participer à l’élaboration de d’autres projets de KS-ML.
• Participer à l’élaboration des appels d’offre, TdR et cahiers des charges des intervenants extérieurs (consultants, bureaux d’étude), dossiers d’achat concernant les AGRs;
• En collaboration avec le Coordinateur assure de manière qualitative les données permettant de documenter les indicateurs et les résultats du projet.
• Proposer des innovations sur l’AGRs, l’insertion économique aux coordinateurs pour d’autres projet de KS (parrainage).

RAPPORTS ET COORDINATION

• Participer aux rencontres et réunions organisées avec les différents partenaires et en relation avec la thématique du projet.
• Assurer le reporting technique en contribuant à la rédaction du rapport trimestriel sur tous les sujets qui relève de sa responsabilité.

REPPORTING ET CAPITALISATION

• Suivre et analyser, en lien avec le coordinateur, le contexte social, économique et humanitaire en vue de la définition de la stratégie techniques et des nouvelles propositions d’interventions ;
• Appuyer la capitalisation de l’ensemble des bonnes pratiques concernant les expériences en AGRs et insertion économique ;
• Élabore un rapport mensuel au coordinateur / chef du bureau Mali ;
• Élabore les rapports ad hoc : de suivi, d’enquête, de formation, etc. ;
• Informe sans délais le coordinateur/ chef du bureau de tout retard, conflit, problème rencontré dans le cadre de la mise en œuvre des activités d’AGRs.

RENFORCEMENT DES CAPACITES ET RH :

• Elaboré des modules de formations sur les AGRs envers les Assistants et le coordinateur du projet.
• Rédige des documents méthodologiques sur les AGRs et assure leurs diffusions et leur appropriation par l’équipes opérationnelle. 

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative et est évolutive.

NIVEAU D’ETUDE 

• Formation supérieure technique de niveau minimum bac +4 dans le domaine de gestion, science économique et science sociale.
• Minimum expérience : Au moins 5 ans d’expérience dans le travail en ONG et internationale serait un atout en tant que chargé, conseiller, chef de projet d’activités régénératrices des revenus et/ou chargé d’insertion économique.
• Une expérience en qualité de chef de projet, conseiller et /ou référent technique AGRs ou insertion économique est un atout.

SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES 

• Adhésion aux principes humanitaires
• Bonne capacité d’organisation et de priorisation ;
• Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’instabilité ;
• Esprits d’équipe
• Bonne capacité d’analyse ;
• Excellente qualité rédactionnelle ;
• Maitrise de l’environnement Windows et MS Office ;
• Capacité de travail en partenariat étroit avec les autorités, les ONGs, les services techniques, les associations et les couches démunis ;
• Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité d’écoute et d’accompagnement ;
• Capacité à travailler avec des groupes vulnérables ;
• Capacité d’adaptation à des publics et des partenaires diverKS Maliiés ;
• Qualité opérationnelle sur le terrain ;
• Autonome, dynamique, flexible et organisé ;
• Être doté d’un bon esprit de travail en équipe et en réseau ;
• Excellente Maitrise du Français ;
• Vision stratégique

SAVOIR-ETRE 

• Autonomie, adaptabilité, diplomatie, pro activité, patience, sens de la confidentialité, rigueur et honnêteté ;
• Sens de l’organisation et de la priorisation.
• Bienveillant
• Aimer travailler en équipe

LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE : Poste situé à Bamako avec possibilité de déplacement au besoin.

Merci d’envoyer votre candidature composée de :

–           Un CV à jour maxi 3 pages

–           Une lettre de motivation

–           Trois références de travail (obligatoire) incluant numéro de téléphone

–           Attestations et les derniers diplôme et certificat de travail.

–        Les dossiers physiques sont recevable au bureau de Karama Solidarity Mali à Baco-djicoroni ACI-GOLF Rue 320, Porte 80, en précisant en objet l’intitulé du poste au plus tard le 18/01/2024.

Le dépôt des dossiers physique se fera au bureau de Karama solidarity Mali tous les jours de 10h à 16h30. 

Contact bureau : 00 223 98346395 / 76177993

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

Ce document non contractuel est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service ou de l’organisation.

Le KS-ML étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier des charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes (Ramadan, Tabaski et autres urgences), en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

Fiche de poste – Chauffeur Mécanicien

Nombre de poste : 01

MISSION/ ROLE DANS L’ORGANISATION

Sous la supervision du secrétaire comptable en charge de la Gestion du véhicule, le chauffeur s’assure de la conduite sécuritaire des personnes et biens ainsi que de l’entretien du véhicule et de la prévention des bris mécaniques et effectue les courses de Karama Solidarity (bureau, programme et le personnel du siège en mission au Mali).

Le chauffeur assure également à la demande de sa hiérarchie, l’acheminement des personnes, d’objets de tous types de colis (objets, pièces détachées…) ou de documents (plis, actes originaux,) nécessitant un traitement particulier lié à la valeur, l’urgence, la fragilité. Il/elle peut conduire un véhicule léger (voiture,) et au besoin la moto selon les règles de sécurité et les impératifs de délais.

Le chauffeur conduit de manière sécuritaire et préventive le personnel, les partenaires et les visiteurs du KS Mali dans leurs déplacements avec le respect strict du code de la route.

TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION

Ses principales missions se résument à :

• Appliquer et Respecter le code de la route tout en observant une attitude responsable dans l’exercice de ses fonctions ;
• Prendre bien soin des véhicules et motos qui lui sont confié et de leur équipement ;
• Assurer la sécurité des personnes et des biens/marchandises transportés ;
• S’assurer de la possibilité de retour avant la tombée de la nuit (pendant les missions) ;
• Assurer la non utilisation des véhicules, climatisation et radios à des fins personnelles ou privées ;
• Demander toujours l’autorisation de la hiérarchie avant de transporter des personnes étrangères à l’organisation (KS-Mali) ;
• Assurer le chargement et déchargement du véhicule, du respect de la capacité de chargement et des modalités d’exploitation du véhicule ;
• Respecter une vitesse raisonnable : 40 km/h en ville et dans la traversé des villages, 70 km/h sur piste, 100km/h sur route asphaltée droite moins si la situation l’exige, et une distance de sécurité suffisante, sur piste comme en ville ;
• S’assurer que chaque passager met sa ceinture de sécurité ;
• Garer le véhicule à l’emplacement de garage défini (maison ou bureau et même ailleurs), dans le sens du départ (avant vers la sortie) avant la fin de la journée de travail ;
• Laisser les clés à l’emplacement prévu ;
• Remplir le log-book suivant les principes définis ;

Entretien et réparation du véhicule

• Vérifier lors du contrôle quotidien, la présence de la copie de tous les documents légaux indispensables (assurance, carte grise, contrôle technique, ordre de mission si nécessaire) ;
• Vérifier avant chaque trajet, la présence des éléments de sécurité devant être dans le véhicule (trousse à outils, trousse de premier secours, roue de secours, cric, manivelle…) ;
• S’assurer du respect de l’interdiction la présence d’arme et de personnel en uniforme à bord du véhicule ;
• Se conformer aux indications données par la hiérarchie ;
• Prévenir immédiatement la hiérarchie et les autorités en cas d’accident / d’incident ;
• Assurer de ne pas transporter de matériels ou matériaux à des fins personnelles sans autorisation préalable de la hiérarchie ;
• Assurer le bon arrivage des marchandises dans de bonnes conditions ;
• Respecter les règles de sécurité lors des déplacements (sms ou appel téléphonique au départ et à l’arrivée) ;
• Assurer le changement d’itinéraire en cas de danger sur l’itinéraire prévue et prévenir la sécurité et l’assistant Log chargé de la gestion du parc auto du changement.

AUTRES TACHES

Il / Elle doit en outre :

• Assurer le transport des courriers et des biens vers le bureau ;
• Assurer au besoin le paiement de certaines factures (fournisseurs, prestataires externes, électricité, eau, taxes…) ;
• Avoir en permanence son permis de conduire valide et de papiers d’identité adaptés ;
• Assister au besoin sa hiérarchie sur les aspects techniques quand nécessaire ;
• Assurer l’ensemble des petits travaux logistiques demandés par la hiérarchie.
• Rapporter tout incident ou problème à son supérieur ;
• Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée par sa hiérarchie conformément à sa qualification.

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative et est évolutive.

SAVOIR/CONNAISSANCES

• Avoir au moins un niveau d’éducation moyen du D.E.F ;
• Avoir un niveau acceptable du Français (bonne communication verbale et écrite) ;
• Être titulaire d’un permis de conduire en cours de validité ;
• Maitriser le code de la route ;
• Avoir de l’expérience à un poste similaire avec une ONG (références à fournir) minimum 5 ans ;
• Être de la nationalité malienne ;
• Avoir des connaissances du milieu de l’Action Humanitaire apprécié ;
• Avoir une bonne connaissance des routes du District de Bamako ;
• Avoir une connaissance de base en mécanique appréciables ;
• Une expérience de conduite des responsables et des personnes âgées serait un atout.

SAVOIR-FAIRE COMPETENCES

• Bonne connaissance des règles de sécurité des biens et des personnes ;
• Bonne aptitude de communication.

SAVOIR-ETRE 

• Être rigoureux, ponctuel, flexible, honnête, sérieux, dynamique et de bonne moralité, disponible, ponctuel ; poli, courtois, respectueux ;
• Respecter les consignes et les règles de sécurité ;
• Ne jamais suivre de près des convois armés ou toutes missions spécifiques ;
• Travailler en équipe et sous pression.

LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE: Poste situé à Bamako avec des possibilités de déplacements au compte de Karama Solidarity partout au Mali suivant les besoins et selon les règles de sécurité.

Merci d’envoyer votre candidature composée de :

• Un CV à jour
• Une lettre de motivation
• Deux références de travail incluant numéro de téléphone ;
• Attestations, permis de conduire et certificat de travail ;

Les dossiers physiques sont recevables au bureau de Karama Solidarity Mali à Baco-djicoroni ACI-GOLF Rue 320, Porte 80, en précisant en objet l’intitulé du poste au plus tard le 18/01/2024.

Le dépôt des dossiers physique se fera au bureau de Karama solidarity Mali tous les jours de 10h à 16h30. 

Contact bureau : 00 223 98346395 / 76177993

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

Fiche de Poste – Assistant de terrain 

Nombre de poste : 02

MISSION/ ROLE DANS L’ORGANISATION

Sous la responsabilité directe du coordinateur l’Assistant de terrain sera chargé de mettre en œuvre les activités liées aux projets visant à offrir et accompagner les bénéficiaires des AGRs et des populations vulnérables des appuis de Ramadan et Tabaski dans le respect de la dignité humaine et des cultures des bénéficiaires et donateurs.

L’Assistant de terrain doit posséder la maîtrise technique de la mise en place des AGRs, la formation et le suivi formatif des bénéficiaires.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE 

 Sous le management du Coordinateur Responsable du bureau Mali, l’assistant fait partie de l’équipe terrain de KS Mali.

Manage : Non

Liens transverses avec :les Assistant terrain du projet AGRs (Insertion économique) sera en relation régulière avec le coordinateur, le spécialiste et ou chargé des AGRs, et la secrétaire comptable. Salaire brut annuel : de 4.000.000 à 5.500.000. Le salaire sera choisi selon l’expérience.

Date de la prise de poste souhaité : 01/02/2024

Durée du contrat : 12 mois, jusqu’au 31/01/2025 avec possibilité de renouvèlement

TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION :

• Participe l’identification et au ciblage des bénéficiaires ;
• Participe à la distribution des Kits et outils aux bénéficiaire.
• Participe à la distribution des kits d’AGRs ;
• Assure les formations des bénéficiaires à la gestion des AGR et l’animation de réunions de travail ;
• Etablir le suivi des résultats post-formation au niveau de la mise en pratique ;
• En appui au Coordinateur et le spécialiste des AGRs, élabore une stratégie d’intervention concernant :
• L’accompagnement des bénéficiaires dans la mise en place des petits  commerces et unités transformatrices ;
• Élaborer une planification efficace et mise en œuvre des activités du projet dans l’ensemble des communes d’intervention dans le district de Bamako ;
• Accompagne les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs activités de commerce ;
• L’Assistant collabore avec les partenaires sur le terrain et les bénéficiaires sur les activités de mise en œuvre ;
• Effectuer toutes autres tâches assignées par la supervision hiérarchique.
• Élabore un rapport mensuel au coordinateur ;
• Élabore les rapports ad hoc : de suivi, d’enquête, de formation, etc. ;
• Informe sans délais le coordinateur/ chef du bureau de tout retard, conflit, problème rencontré.

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative et est évolutive.

SAVOIR/CONNAISSANCES

• Avoir au moins le niveau de formation DEF + 4 / BAC+3 dans les domaines du développement communautaire, économie rurale, finance, économie d’entreprise, domaines connexes.
• Bonne Maitrise du Français et du Bambara.
• Bonne maitrise de l’outil informatique (pack office)

SAVOIR-FAIRE COMPETENCES

• Avoir une bonne compétence dans le montage d’AGR et le renforcement des capacités des bénéficiaires en milieu urbain ;
• Bonne qualité rédactionnelle,
• Expérience de conduite de la moto sur des terrains difficiles (quartiers) ;
• Avoir son permis moto serait un atout.
• Expérience en accompagnement et suivi de la mise en œuvre des AGRs ;
• Minimum expérience d’au moins 3 ans dans le travail en ONG et internationale serait un atout en tant qu’Assistant de projet d’activités régénératrices des revenus.

SAVOIR-ETRE

• Bonne capacité d’organisation et flexibilité,
• Très bonne capacité de communication,
• Ponctualité,
• Capacité à travailler en équipe,
• Capacité à travailler à vivre dans le milieu urbain.

LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE : Poste situé à Bamako avec possibilité de déplacement au besoin.

Merci d’envoyer votre candidature composée de :

–           Un CV à jour maxi 2 pages

–           Une lettre de motivation

–           Trois références de travail (obligatoire) incluant numéro de téléphone

–           Attestations et les derniers diplôme et certificat de travail.

–        Les dossiers physiques sont recevable au bureau de Karama Solidarity Mali à Baco-djicoroni ACI-GOLF Rue 320, Porte 80, en précisant en objet l’intitulé du poste au plus tard le 23/01/2024.

Le dépôt des dossiers physique se fera au bureau de Karama solidarity Mali tous les jours de 10h à 16h30. 

Contact bureau : 00 223 98346395 / 76177993

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

Le KS-MALI étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier des charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.