Spear Interpreter, All Interested Applicants

The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week)

Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment.

Salary: (XOF) CFA9,013,183 – (XOF) CFA9,013,183/Per Year

Series/Grade: LE – 0210 – 7

Agency: Embassy Bamako

Position Info:

Location: Bamako, ML

Close Date: (MM/DD/YYYY) 01/18/2024

Duties

Serves as the official simultaneous/consecutive interpreter in three languages (English, French and Bambara) for the Regional Security Office (RSO), Anti-Terrorism Assistance Program (ATA) and Special Program for Embassy Augmentation and Response (SPEAR), high-level visiting U.S. officials, delegations, and other Embassy sections and agencies as assigned. Coordinates interpreting logistics with Embassy sections and contacts for RSO’s SPEAR ATA field visits and leads major interpreting assignments. Provides cultural advice to RSO SPEAR on communication with Malian counterparts and reviews written materials for the appropriateness of the cultural content before dissemination. The incumbent backstops the embassy translator.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  Three years of demonstrated consecutive and simultaneous interpreting as well as translation in a government, business, or academic setting, including at least one year of experience in conference interpreting. JOB KNOWLEDGE:  A broad knowledge of a wide range of specialized technical contexts (e.g. economic, political, legal, military, etc.) to participate in any conversation, meeting, or conference with fluency and precision is required. A good understanding of Mali’s major political and business issues as well as recent developments in American African relations.

Education Requirements:

A Bachelor’s degree in Translation/Interpreting Studies, Languages/Linguistics, Political Science, or Business is required.

Evaluations:

LANGUAGE: Fluent in English is required – Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in English.  Almost as proficient in English as in your native language. This may be tested. Fluent in French is required – Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in French.  Almost as proficient in French as in your native language. This may be tested. Fluent in Bambara is required – Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in Bambara.  Almost as proficient in Bambara as in your native language. This may be tested. SKILLS AND ABILITIES: Must possess technical skills required for successful completion of tasks, such as simultaneous, consecutive, and whispered interpreting as well as fully understand and be able to apply translation techniques correctly and quickly while translating. Ability to write in English, Bambara, and French with nearly the accuracy of a well-educated native speaker. Ability to make public speeches and stay calm under pressure while interpreting is required. Microsoft Suite proficiency required. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

AVIS DE RECRUTEMENT

Un Restaurant de la place recrute 02 Aide-Cuisiniers 

Profil recherché : 

• Être titulaire d’un diplôme de BAC +2 en cuisine ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 années en tant qu’aide Cuisinier ;

Les missions du poste consistent notamment à :

• Appliquer au quotidien les règles d’hygiène et de sécurité ;
• Rédaction des fiches techniques de recettes des spécialités africaines et européennes ;
• Assurer la continuité du service de restauration à l’absence du chef cuisinier ;
• Surveiller la cuisson des plats ;
• Aider au montage des plaques et des assiettes ;
• Recevoir et entreposer des produits de cuisine ;
• Collaborer et effectuer des tâches d’aide dans la cuisine.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

• une première expérience en management de brigade, ou des aptitudes avérées    dans le management d’équipe seraient appréciées ;
• être capable d’assurer la préparation d’une centaine de couverts par repas ;
• maîtriser parfaitement les règles d’hygiène alimentaire ;
• disposer de qualités relationnelles ;
• faire preuve de motivation au quotidien ;
• faire preuve d’organisation et de flexibilité ;
• maîtriser la langue française (lu, parlé) ;
• faire preuve de réserve et discrétion professionnelle ;
• être de bonne moralité.

Les candidats devront faire preuve de disponibilité les week-ends et les jours fériés.

Candidature

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leurs dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 15/01/2024 à 16 Heures ou par mail à  jobcenter@ibigroupe.com

Avis de Recrutement N°002/RH/BK/2024 

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.

Poste : Adjoint.e GRANT en charge du reporting et des conventions

Localisation du Poste : Bamako

Durée du poste : 3 mois

Début : 20 mars 2024

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Appui au responsable du département Grant et à la mission Mali en général dans la gestion des conventions de financement et de partenariat (en particulier le rapportage et le suivi de la politique partenariale), le développement des propositions de projet et toute autre tâche de représentation, de suivi et de gestion nécessaires au service

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE 

Objectif 1 : Appui à l´élaboration de la stratégie funding pays et à sa mise à œuvre:

Appuie au responsable du département dans :

–          L’élaboration et le suivi de la stratégie de financement de la mission

–          La recherche et identification de nouveaux financements potentiels pour la mission.

–          La veille de financement des bailleurs et des politiques nationales

–          L’utilisation et la mise à jour des outils associés (bases de données bailleurs, opportunités, système de gestion des projets …)

Objectif 2 : Appuyer de façon transversale la communication et la relation avec les partenaires:

Appuie le Grant Developer dans l’ensemble des tâches relatives aux relations avec les partenaires, y compris la communication formelle ou informelle avec les bailleurs de fonds et les partenaires (agences Nations Unies, ONGs internationales et locales, etc.), notamment :

–          Réponses aux sollicitations des bailleurs ou de partenaires (collecte d’informations, analyse, rédaction …)

–          Préparation de documents, talking points, fiches projets, etc. en amont aux réunions avec les partenaires/bailleurs

–          Rédaction de compte rendu de réunions, etc.

Objectif 3 : Appuyer le développement des propositions pour soumission aux bailleurs de fonds et faciliter l’ensemble des activités de Reporting externe:

Sous l’autorité du responsable du département et en collaboration avec les différents coordinateurs et les chefs de base de la mission :

–          Coordonne le Reporting externe des projets en cours en en conformité avec les attentes des bailleurs et les standards de qualité d’ACF.

–          S’assure de la révision et soumission des rapports et annexes nécessaires pour chaque rapport (intermédiaire, final, etc…).

–          Assure la mise à jour des outils de suivi du reporting et des propositions de la mission ainsi que des systèmes d’information et d’archivage sous la responsabilité du département

–          Appuie selon les besoins l’élaboration de fiches projet, concept notes, propositions complètes et autres documents de projet (rédaction, édition / formatage, relecture / contrôle qualité, impression, soumission, archivage …)

Objectif 4 : Assurer la qualité de la gestion des conventions de financement et de partenariat :

Sous l’autorité du responsable du département et en collaboration avec la direction, les différents coordinateurs et les chefs de base de la mission :

–          Appuie la direction et le département dans le développement et la mise en œuvre d’une stratégie partenariale de la mission

–          Coordonne la formalisation etle suivi des partenariats en conformité avec le protocole de gestion des partenariats d’ACF tout au long du cycle de vie du partenariat : identification des partenaires potentiels, due diligence et évaluation, contractualisation, suivi des conventions de partenariat et des plans de renforcement des capacités, évaluation et capitalisation, archivage …

–          Assure la mise à jour de la base de de données des partenaires existants et potentiels ;

–          Appuie la direction et le département dans l’identification, le développement et l’animation des relations avec les partenaires ainsi que dans le suivi des risques associés au travers d’analyses, cartographie rencontres, communications …

–          Coordonne la préparation, la validation et la soumission des conventions de financement et de partenariat et de leurs éventuelles révisions

–          Vérifie et s’assure de la fiabilité et cohérence des données produites par les équipes et facilite la mise à jour des informations des contrats de bailleurs sur GESPRA (système de gestion du Cycle du projet interne) de manière régulière.

Objectif 5 : Information management and Capacity building :

Appuie la mission dans la capitalisation, la diffusion et l’appropriation des normes, procédures et pratiques relatives à la collaboration avec les bailleurs et partenaires, notamment au travers de :

–          La participation à l’organisation et la mise en œuvre d’actions de formation et de renforcement des capacités

–          L’élaboration de documents d’information

–          La vulgarisation des outils et ressources de la mission.

PROFIL DU CANDIDAT

Pour voir le détail du profil recherché et postuler directement en ligne, veuillez cliquer sur le lien suivant :  https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/8640

Pour consulter les différentes offres d’Action contre la Faim Mali, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées. 

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 21/01/2024. 

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. 

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis 

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. 

• Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. 

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.

Avis de Recrutement N°003/RH/BK/2024

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.

Poste : Personnel de maison

Localisation du Poste : Bamako

Durée du poste : 12 mois

Début : ASAP

Rémunération : Le salaire brut annuel est compris entre 2 514 000 et 3 307 895 FCFA 

Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ? 

En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.

Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim.

Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines.

Déroulement du processus de recrutement :

•           Sélection des dossiers de candidature

•           Test écrit

•           Entretien technique et Ressources humaines

•           Prise de références

•           Validation et Proposition de poste

•           Prise de poste

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Le personnel de maison a la charge de l’entretien du bâtiment ainsi que le contrôle et le suivi quotidien des tâches qui lui incombent.

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE 

Objectif 1 : Faire le ménage complet du bâtiment occupé par Action Contre la Faim

• Ranger, nettoyer le sol, enlever la poussière des canapés et fauteuils, passer un chiffon mouillé pour toutes les surfaces, changer les tissus sales, laver à grand eau une fois par semaine.
• Ranger, passer un chiffon mouillé pour toutes les surfaces, laver à grand eau (sol, WC, douche, lavabo) une fois par semaine.
• Nettoyer la cuisine : ranger, passer chiffon mouillé pour toutes les surfaces, laver le frigo et le sol à grand eau une fois par semaine.
• Nettoyer les couloirs / escalier : laver à grand eau une fois par semaine la cuisine, les salles de bain.

Objectif 2 : Divers

• S’assurer de la bonne exécution des tâches qui lui incombent suivant la périodicité fixée.
• S ‘assurer de la bonne tenue des locaux et lieux dont elle a la charge (ordre et propreté).
• Informer son manager en cas de besoins.

La liste des tâches n’est pas exhaustive

PROFIL DU CANDIDAT

Pour voir le détail du profil recherché et postuler directement en ligne, veuillez cliquer sur le lien suivant :  https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/8637

Pour consulter les différentes offres d’Action contre la Faim Mali, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées. 

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 14/01/2024.

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. 

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis 

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. 

• Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. 

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.

Nous recherchons 3 apporteurs d'affaire indépendant (full remote) pour développer l'activité de notre entreprise. Les missions sont :

• Prospection par zone géographique auprès des TPE/PME

• Négociation de contrat / propositions commerciales

• Relances clients

Plus qu'un diplôme ou expérience nous recherchons des profils :

• Prêt à travailler en freelance/indépendant

• Autonome et proactif

• Passionnée par le développement commercial

Rémunération sur commission de 5 a 10% du marché apporté

Les intéressés peuvent se manifester en envoyant leur cv + photo par whatsapp au +22371468366

RMO Mali recrute pour une grande organisation de la place  un Responsable Recrutement H/F

Taches et Missions :

Recrutement

• Développer le chiffre d’affaires avec objectifs (prospection, transformation et développement)
• Prospecter afin d’étendre le portefeuille client et développer le portefeuille existant
• Intégration de nouvelles offres, process et outils d’accompagnement dans l’aide à la décision
• Améliorer la rentabilité (ajustement de la grille tarifaire en passant par les négociations contractuelles)
• Monter et valider les offres RH et CRM
• Veiller au recouvrement des factures en appui au service comptable
• Suivre et garantir les clôtures de mission en phase avec la demande du client

Production

• Intégrer les stratégies de recherche (sourcing classique, approche directe et chasse de tête)
• Recruter des profils low, middle and top management
• Suivre et garantir les clôtures de mission en phase avec la demande du client
• Produire en lead les missions RH

Management

• Animer sa force de vente
• Fixer et suivre les objectifs assignés et indicateurs définis

Activités secondaires

• Assurer une veille concurrentielle

Votre profil :

Formations :

• Être titulaire d’un diplôme niveau Bac+4/5 en Management et Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences Sociales

Expériences professionnelles souhaitables 

• Avoir au moins (05) années d’expérience en cabinet RH en qualité de manager de bureau et ou consultant senior de préférence 

Compétences et Qualités Requises

Savoir : 

• Techniques de recrutement
• Procédures d’appels d’offres
• Techniques de communication
• Techniques commerciales
• Outils bureautiques
• Droit du travail

Savoir-faire : 

• Analyser les besoins des clients en recrutement
• Superviser le recrutement du personnel
• Développer un portefeuille clients et prospects
• Élaborer et suivre un budget
• Manager une équipe

Savoir être : 

• Méticuleux, organisé, réactif, esprit d’équipe, courtois, sens de l’écoute, pragmatique, excellente capacité d’analyse et de synthèse, forte capacité à travailler sous pression, maîtrise de soi, aisance relationnelle et rédactionnelle

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 janvier 2023. 

RMO Mali recrute pour une grande organisation de la place  un Responsable Recrutement H/F

Taches et Missions :

Recrutement

• Développer le chiffre d’affaires avec objectifs (prospection, transformation et développement)
• Prospecter afin d’étendre le portefeuille client et développer le portefeuille existant
• Intégration de nouvelles offres, process et outils d’accompagnement dans l’aide à la décision
• Améliorer la rentabilité (ajustement de la grille tarifaire en passant par les négociations contractuelles)
• Monter et valider les offres RH et CRM
• Veiller au recouvrement des factures en appui au service comptable
• Suivre et garantir les clôtures de mission en phase avec la demande du client

Production

• Intégrer les stratégies de recherche (sourcing classique, approche directe et chasse de tête)
• Recruter des profils low, middle and top management
• Suivre et garantir les clôtures de mission en phase avec la demande du client
• Produire en lead les missions RH

Management

• Animer sa force de vente
• Fixer et suivre les objectifs assignés et indicateurs définis

Activités secondaires

• Assurer une veille concurrentielle

Votre profil :

Formations :

• Être titulaire d’un diplôme niveau Bac+4/5 en Management et Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences Sociales

Expériences professionnelles souhaitables 

• Avoir au moins (05) années d’expérience en cabinet RH en qualité de manager de bureau et ou consultant senior de préférence 

Compétences et Qualités Requises

Savoir : 

• Techniques de recrutement
• Procédures d’appels d’offres
• Techniques de communication
• Techniques commerciales
• Outils bureautiques
• Droit du travail

Savoir-faire : 

• Analyser les besoins des clients en recrutement
• Superviser le recrutement du personnel
• Développer un portefeuille clients et prospects
• Élaborer et suivre un budget
• Manager une équipe

Savoir être : 

• Méticuleux, organisé, réactif, esprit d’équipe, courtois, sens de l’écoute, pragmatique, excellente capacité d’analyse et de synthèse, forte capacité à travailler sous pression, maîtrise de soi, aisance relationnelle et rédactionnelle

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 janvier 2023. 

AVIS DE RECRUTEMENT

Notre institution privée de formation supérieure en gestion, finances et comptabilité, basée à Bamako, recherche activement son futur Directeur Général Adjoint.

Forte d’une communauté étudiante de plus de 300 élèves, notre établissement se distingue par l’application de méthodes d’enseignement modernes, intégrant les nouvelles technologies et les logiciels de gestion spécifiques à l’enseignement supérieur.

Profil du candidat recherché :

• Expérience et Passion : Nous recherchons un individu d’au moins 45 ans, passionné par l’encadrement d’établissements universitaires ou similaires, et ayant une solide expérience en gestion d’entreprises, centres de formation comptable, financière ou bancaire.
• Formation Académique : Titulaire d’un Master ou Doctorat en finance, gestion ou comptabilité.
• Leadership et Relations : Vous êtes une personnalité affirmée, dotée de fortes capacités relationnelles. Vous aurez pour mission de poursuivre le développement du centre de formation et de renforcer les liens avec nos partenaires institutionnels.
• Exigence Disciplinaire : Vous avez la capacité de faire preuve d’exigence en matière de discipline interne, assurant ainsi un environnement propice à l’apprentissage et à l’épanouissement des étudiants.
• Aptitudes Commerciales : Des aptitudes sérieuses au développement commercial sont essentielles pour contribuer à la croissance continue de notre établissement.
• Compétences Modernes : Vous êtes familiarisé avec les outils modernes de gestion et de communication, ce qui permettra d’assurer une transition fluide vers des méthodes d’enseignement innovantes.

Avantage :

• Un environnement dynamique et stimulant.
• La possibilité d’apporter une contribution significative à l’évolution de notre établissement.
• Un package salarial compétitif, aligné sur l’expérience et les compétences du candidat retenu.

Le dossier de candidature doit comporter un CV détaillé, une photo et une lettre de candidature indiquant les prétentions salariales de l’intéressé.

La date limite de réception des dossiers est fixée au 20 janvier 2024.

Les personnes intéressées et répondant aux critères ci-dessus sont invitées à faire acte de candidature par email : recrutposte.dga@gmail.com

AVIS DE RECRUTEMENT

Notre institution privée de formation supérieure en gestion, finances et comptabilité, basée à Bamako, recherche activement son futur Directeur Général Adjoint.

Forte d’une communauté étudiante de plus de 300 élèves, notre établissement se distingue par l’application de méthodes d’enseignement modernes, intégrant les nouvelles technologies et les logiciels de gestion spécifiques à l’enseignement supérieur.

Profil du candidat recherché :

• Expérience et Passion : Nous recherchons un individu d’au moins 45 ans, passionné par l’encadrement d’établissements universitaires ou similaires, et ayant une solide expérience en gestion d’entreprises, centres de formation comptable, financière ou bancaire.
• Formation Académique : Titulaire d’un Master ou Doctorat en finance, gestion ou comptabilité.
• Leadership et Relations : Vous êtes une personnalité affirmée, dotée de fortes capacités relationnelles. Vous aurez pour mission de poursuivre le développement du centre de formation et de renforcer les liens avec nos partenaires institutionnels.
• Exigence Disciplinaire : Vous avez la capacité de faire preuve d’exigence en matière de discipline interne, assurant ainsi un environnement propice à l’apprentissage et à l’épanouissement des étudiants.
• Aptitudes Commerciales : Des aptitudes sérieuses au développement commercial sont essentielles pour contribuer à la croissance continue de notre établissement.
• Compétences Modernes : Vous êtes familiarisé avec les outils modernes de gestion et de communication, ce qui permettra d’assurer une transition fluide vers des méthodes d’enseignement innovantes.

Avantage :

• Un environnement dynamique et stimulant.
• La possibilité d’apporter une contribution significative à l’évolution de notre établissement.
• Un package salarial compétitif, aligné sur l’expérience et les compétences du candidat retenu.

Le dossier de candidature doit comporter un CV détaillé, une photo et une lettre de candidature indiquant les prétentions salariales de l’intéressé.

La date limite de réception des dossiers est fixée au 20 janvier 2024.

Les personnes intéressées et répondant aux critères ci-dessus sont invitées à faire acte de candidature par email : recrutposte.dga@gmail.com

Swisscontact est une organisation de premier plan pour la mise en oeuvre du développement international de projets. Nous encourageons un développement économique, social et écologique inclusif afin de contribuer efficacement à une prospérité durable et généralisée dans les économies en développement et émergentes.

Début : 01/03/2024 Durée du contrat : 1 an renouvelable Lieu de travail : Bamako avec possibilité des déplacements à l’intérieur du pays

Mission

L’Expert Technique en projet vert contribue à l’atteinte des objectifs en matière d’identification des projets verts et de verdissement des projets soumis et veille à la réalisation des indicateurs contractuellement retenus dans ce domaine dans le cadre du ou des projets et à l’exécution des activités convenues dans le respect des obligations contractuelles.

Responsabilités

Il/Elle est responsable et/ou garant : – De l’identification et de la proposition pour le verdissement dans les plans d’affaires ; – De l’accompagnement des équipes de facilitation et du projet dans l’exploitation et la sélection des projets verts dans une démarche proactive ; – Du Développement des outils d’évaluation des impacts climatiques des projets verdis, – De l’assistance technique aux promoteurs de projets verts. – Afin de garantir le bon fonctionnement des activités, il/elle est tenu.e d’informer la direction de tout manquement constaté aux obligations contractuelles et procédures, et tout incident pouvant entraîner un risque et nuire aux activités en question.

Principales activités

Il/Elle assure : – Définir la ou les approches d’identification, de sélection et d’accompagnement des projets verts à forts potentiels et impacts environnements ; – Proposer des modèles économiques d’entreprises et/ou d’activités vertes rentables dans le cadre de la création et/ou développement d’entreprise pour les jeunes ; – Concevoir des modèles et prototypes de plans d’affaires synthétiques et modulables sur les activités vertes définies dans le cadre du programme ; – Etablir des cahiers de charges et contrats de performances pour les prestataires partenaires ; – Définir des modèles économiques bancables et mécanismes de financement adaptés aux projets entreprenariat vert ; – Définir des indicateurs verts et mettre en place des outils de mesures et d’évaluation des indicateurs verts ; – Participer au processus d’identification de potentiels bénéficiaires du programme, au montage de plan d’affaire vert simplifié, à l’évaluation des impacts environnementaux espérés – Assurer les renforcements de capacités des prestataires partenaires et membres de l’équipe projet sur les approches d’identification et de sélection définies ; – Identifier des opportunités et secteurs d’innovation pour la création et développement d’entreprises par les jeunes ; – Identifier les paramètres clés de rentabilité et de viabilité économique des projets (investissements, potentiel de vente, charges fixes inhérentes au secteur d’activités, etc.) ; – Définir les critères et prérequis à remplir pour assurer le succès de cette activité ; – Elaborer les TDR en lien avec la mise en oeuvre et au développement des activité sur ce volet spécifique du programme ; – Assurer le suivi opérationnel et reporting sur les activités en lien avec ce volet vert du programme ; – Apporter l’assurance qualité dans les taches d’accompagnement des prestataires/partenaires du programme ; (cette liste dénotant les tâches principales est non exhaustive)

Votre profil

– Vous avez un niveau d’étude supérieur (au moins Bac + 4) dans le domaine l’ingénierie, environnement ; agronomie, génie civil, génie rural, technologie, éénergies renouvelables, entrepreneuriat vert et innovant, agriculture durable, écologie, ou équivalent ; – Justifier d’au moins 7 années d’expérience sur des projets de développement et/ou d’entreprises dans au moins l’un des domaines suivants : agriculture durable, énergie renouvelable, transformation agroalimentaire, eau et assainissement ; – Vous possédez une bonne connaissance des enjeux de changement climatique et des marqueurs Rio (OECD Rio Markers) ; – Justifier d’au moins 3 expériences/missions dans un domaine similaire (appui à la création d’entreprise verte, entrepreneuriat vert, mise en place d’unité de production avec des solutions vertes, etc.) ; – Vous avez de l’expérience du travail avec les transformateurs des produits agroalimentaire, les producteurs agricoles etc. sur les solutions vertes dans les entreprises ; – Vous êtes dynamique, engagé.e bon.ne communicant.e, vous prenez facilement la parole en public et savez animer des groupes de travail et/ou d’échanges ; – Vous avez une excellente capacité rédactionnelle et de planification ; – Vous disposez d’une bonne capacité analytique et d’autonomie de travail ; – Vous avez une bonne capacité de travailler en équipe et sous pression ; – Vous maitrisez les questions d’environnement, de climat et d’écologie ; – Vous avez une parfaite maîtrise du français (oral et écrit) ; la maîtrise du bambara et de l’anglais est un atout.

Ce poste vous correspond ?

Veuillez soumettre votre candidature par voie électronique à mali.recrutement@swisscontact.org au plus tard le 04.01.2024 en indiquant dans l’objet :  » Nom, prénom – Expert Vert « , avec les documents suivants en format PDF ou MS-Word, max. 2mb par fichier : – Lettre de motivation ; – Curriculum vitae actuel (max. 5 pages) en lien avec le profil demandé et contenant une liste d’au moins trois personnes de référence (incluant si possible un/e ancien.ne ou actuel.le superviseur.se) avec détails de contact actuels ; – Copie certifiée des certificats académiques (diplômes) et des certificats de travail (format PDF, JPG / JPEG, PNG, TIFF, PSD admissible), des attestations de formation.

Seuls les dossiers complets seront retenus. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité et aucun frais de dossier ni aucune information concernant les coordonnées bancaires ne sont requis par Swisscontact pour notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’en cas d’invitation à un entretien, Swisscontact n’est pas en mesure de rembourser les frais encourus. Les candidats doivent s’attendre à ce que des références de leurs employeurs précédents soient demandées par Swisscontact.

Pour plus d’informations sur Swisscontact, veuillez consulter le site www.swisscontact.org.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. Swisscontact est une organisation qui soutient les opportunités égales. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Swisscontact est une organisation de premier plan pour la mise en oeuvre du développement international de projets. Nous encourageons un développement économique, social et écologique inclusif afin de contribuer efficacement à une prospérité durable et généralisée dans les économies en développement et émergentes.

Début : 01/03/2024 Durée du contrat : 1 an renouvelable Lieu de travail : Bamako avec possibilité des déplacements à l’intérieur du pays

Mission

L’Expert Genre contribue à l’atteinte des objectifs en matière d’identification des projets verts et de verdissement des projets soumis et veille à la réalisation des indicateurs contractuellement retenus dans ce domaine dans le cadre du ou des projets et à l’exécution des activités convenues dans le respect des obligations contractuelles.

Responsabilités

Il/Elle est responsable et/ou garant : – De l’appui de l’équipe du projet durant toute la durée de mise en oeuvre du projet afin de renforcer les compétences transversales de toute l’équipe sur la perspective de genre ; – De la contribution à l’élaboration et la mise en oeuvre d’un système de suivi-évaluation avec des indicateurs sexo-spécifiques permettant de démontrer les résultats des interventions en termes de genre ; – Du développement des stratégies permettant l’atteinte de l’objectif fixé dans le cadre du projet Nous créons des opportunités – Afin de garantir le bon fonctionnement des activités, il/elle est tenu.e d’informer la direction de tout manquement constaté aux obligations contractuelles et procédures, et tout incident pouvant entraîner un risque et nuire aux activités en question.

Principales activités

Il/Elle assure : – Analyser les difficultés et freins à l’intégration du genre dans les régions et énonçant des recommandations pour renforcer l’accès et l’accompagnement des jeunes femmes entrepreneurs par le projet ; – Développer des approches adaptées de prise en compte des spécificités des femmes dans l’accompagnement assuré par les prestataires et partenaires du projet ; – Appuyer les équipes projet, les prestataires et partenaires dans la définition et mise en oeuvre d’une stratégie genre en veillant à définir des objectifs et des modalités adaptées aux particularités des territoires de l’intervention ; – Développer et assurer à intégrer les approches de masculinités positives dans la mise du projet ; – Assure le suivi et l’analyse des marqueurs genre sur les territoires de mise oeuvre du FACEJ ; – Assurer la promotion de l’approche genre au sein du projet et de l’application en interne des lignes directrices genre de Swisscontact. – Développer des actions d’information, de formation et de communication à l’endroit des jeunes femmes entrepreneures ; – Assurer l’information et les renforcements de capacités sur le genre et les masculinités positives pour l’équipe projet et les différents partenaires du projet ; – Assurer l’intégration transversale de la problématique homme-femme au sein des équipes du projet ; – Mobilise les ressources et organise la promotion des expériences, savoir-faire et plaidoyer en matière d’égalité genre. – Assurer le suivi et le reporting des indicateurs « genre » du projet ; – Renforcer la politique institutionnelle genre au sein de Swisscontact. (cette liste indiquant les tâches principales est non exhaustive)

Votre profil

– Vous avez un niveau d’étude supérieur (Bac + 4) dans le domaine sociologie, anthropologie, études genre, sciences sociales ou humaine ou équivalent ; – Vous possédez une bonne connaissance des enjeux de genre ; – Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience de travail dans les aspects genre pour les PME ; – Vous avez au moins 2 ans d’expériences dans l’analyse et le traitement des questions genres ; – Vous disposez d’une expérience dans le travail avec les entrepreneurs. – Vous êtes dynamique, engagé.e bon.ne communicant.e, vous prenez facilement la parole en public et savez animer des groupes de travail et/ou d’échanges ; – Vous avez une excellente capacité rédactionnelle et de planification ; – Vous disposez d’une bonne capacité analytique et d’autonomie de travail ; – Vous avez une bonne capacité de travailler en équipe et sous pression ; – Vous maitrisez les questions genres dans l’implémentation des projets ; – Vous avez une parfaite maîtrise du français (oral et écrit) ; la maîtrise du bambara et de l’anglais est un atout.

Ce poste vous correspond ?

Veuillez soumettre votre candidature par voie électronique à mali.recrutement@swisscontact.org au plus tard le 04.01.2024 en indiquant dans l’objet :  » Nom, prénom – Expert Genre « , avec les documents suivants en format PDF ou MS-Word, max. 2mb par fichier : – Lettre de motivation ; – Curriculum vitae actuel (max. 5 pages) en lien avec le profil demandé et contenant une liste d’au moins trois personnes de référence (incluant si possible un/e ancien.ne ou actuel.le superviseur.se) avec détails de contact actuels ; – Copie certifiée des certificats académiques (diplômes) et des certificats de travail (format PDF, JPG / JPEG, PNG, TIFF, PSD admissible), des attestations de formation.

Seuls les dossiers complets seront retenus. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité et aucun frais de dossier ni aucune information concernant les coordonnées bancaires ne sont requis par Swisscontact pour notre processus de recrutement. Veuillez noter qu’en cas d’invitation à un entretien, Swisscontact n’est pas en mesure de rembourser les frais encourus. Les candidats doivent s’attendre à ce que des références de leurs employeurs précédents soient demandées par Swisscontact.

Pour plus d’informations sur Swisscontact, veuillez consulter le site www.swisscontact.org.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. Swisscontact est une organisation qui soutient les opportunités égales. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Appel à Candidatures : Spécialiste Passation des Marchés Publics/Délégation des Services Publics

1.0 Contexte :

USAID Anka Jiko, une initiative de cinq ans mise en oeuvre par Tetra Tech ARD www.tetratech.com/intdev au Mali de 2022 à 2027, vise à améliorer les services d’eau et d’assainissement ruraux. Ciblant 60 communes dans les régions de Sikasso, Bougouni et Koutiala, le projet se concentre sur la construction, l’entretien et la gestion durable des systèmes d’eau, ainsi que sur le développement socio-économique. Il prévoit ainsi la réalisation de 50 systèmes d’eau, 23 périmètres maraîchers et 5 stations de traitement de boues de vidange. La durabilité est assurée par un plan élaboré avec un de ses sous-traitants SEGURA Consulting, impliquant l’engagement communautaire et le renforcement des capacités. Cet appel à candidatures vise à mobiliser une consultance locale pour soutenir la cohorte I dans la passation des marchés pour la gestion des systèmes d’eau.

2.0 Objectif de la consultation :

Recruter un consultant indépendant pour soutenir le processu de passation des marchés publics pour la sélection de prestataires privés pour la gestion professionnelle des systèmes d’eau au profit des municipalités de la cohorte 1.

3.0 Tâches du Consultant :

• Appuyer la collaboration entre les communes d’un même cercle (cluster) en faveur de la gestion des systèmes d’eau par un même prestataire privé en vue d’assurer une optimisation des ressources ; • Accompagner les communes à élaborer les cahiers de charge des exploitants en collaboration avec les services techniques de l’Etat ; • Appuyer les communes à élaborer et à lancer les dossiers d’appel d’offre de sélection du prestataire privé par consultation restreinte ; • Faciliter l’implication des Directions régionales des marchés publics (DRMP) pour la validation des contrats de Délégation des Services Publics d’Eau (DSP) ; • Appuyer les communes dans la mise en place des commissions de dépouillement en collaboration avec les services techniques de l’Etat et les inter collectivités • Accompagner les communes au dépouillement des offres reçus pour la sélection du prestataire privé en collaboration avec les services techniques de l’hydraulique et les inter collectivités ; • Appuyer la transmission des dossiers de dépouillement et de sélection du prestataire privé à la Direction Régionale des marchés publics pour la validation ; • Accompagner les cérémonies de signatures des contrats de gestion des services publics d’eau entre les communes et les prestataires privés ; • Appuyer la signature des contrats tripartites de gestion entre la commune, le prestataire privé et le STEFI

4.0 Qualifications :

Le candidat idéal devrait détenir un diplôme universitaire en économie,  administration ou diplôme similaire, posséder au moins 5 années d’expérience pertinente dans le domaine de passation des marchés publics et 3 ans d’expérience similaire dans le cadre de la délégation des services publics d’eau, et démontrer d’excellentes compétences en communication et en rédaction.

5.0. Candidatures :

Les candidats intéressés doivent fournir une copie de leur diplôme, un CV à jour, une lettre de motivation, des certificats ou attestations pour des services similaires accomplis, ainsi que tout document pertinent avant le 05 janvier 2024 par courrier électronique à maliankajiko.recruitment@tetratech.com

Chemonics International Inc. (Chemonics) est à la recherche d’un assistant pour gérer une base de données monétaire pour soutenir USAID Salam. L’objectif de USAID Salam est d’améliorer la cohésion sociale dans les zones touchées par le conflit dans le centre du Mali. USAID Salam a deux résultats intermédiaires : (1) habilité les communautés à prévenir et résoudre les conflits, et (2) augmenté la capacité des ménages à répondre à leurs besoins urgents.

Sous la direction du spécialiste des transferts monétaires, l’assistant aidera à la mise en œuvre d’activités de transfert d’argent universel dans les villages de Ségou et de Mopti. Ce poste travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe des transferts monétaires, de l’équipe technique, de l’équipe des programmes et de l’équipe sur le terrain.

Responsabilités:

• Saisir les données des participants au transfert de fonds dans la base de données du système de gestion des dossiers personnalisés.
• Coordonner les transactions d’argent mobile centralisées au niveau du village à travers des équipes régionales de distribution d’espèces.
• Effectuer l’assurance de la qualité des données d’inscription des participants et des données de paiement subséquentes à partir des moniteurs de distribution de fonds (CDM).
• Supervision supplémentaire du processus de transfert d’argent.

Qualifications:

• Minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente
• Une expérience antérieure de travail sur des programmes de transfert d’argent est préférable.
• Expérience de la collecte et de l’analyse de données (quantitatives et qualitatives) aux fins de la mise en œuvre de projets ou d’activités.
• Une expérience antérieure de travail sur des projets financés par l’USAID ou des programmes d’organisations internationales comparables est un atout.
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et avec une supervision limitée.
• Maîtrise du français et de la langue locale requise ; Anglais de préférence.

Instructions pour postuler:

La date limite de soumission est le 4 janvier 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : USAID-Salam.recrutement@chemonics.com avec comme objet : « Cash Database Assistant»