Avis de recrutement : Poste de Coordinateur Suivi, Evaluation, Rapportage et Communication (MERC)

Contexte et résumé du poste :

L’ONG Sasakawa Africa Association (SAA) Mali cherche un Coordinateur pour son volet Suivi-Evaluation, Rapportage et Communication (MERC). Les candidat(e)s devront disposer de fortes compétences en suivi-évaluation et gestion des projets. Ils/elles devraient être capables d’utiliser les technologies de pointe pour la collecte et l’analyse des données, de rédiger des rapports techniques de haute qualité et pouvoir communiquer les acquis du projet aux partenaires. SAA recherche une personne de nationalité malienne, dynamique qui peut travailler sous pression et de façon indépendante mais en équipe et fournir des résultats de haute qualité.

La personne recrutée rendra compte au Directeur Pays.

Responsabilités et devoirs :

• Coordonner, planifier, et superviser toutes les activités de suivi-évaluation.
• Diriger l’élaboration des documents de projet, y compris le plan de travail et budget annuel
• Coordonner la conception et l’administration des outils et des méthodologies de collecte de données (qualitatives, quantitatives)
• Coordonner l’analyse, la documentation, le rapportage et le partage d’information
• Assurer la formation du personnel et des partenaires de la SAA en suivi-évaluation et gestion des projets
• Concevoir des documents de formation (dépliants, polycopies, brochures, etc.) à l’usage du personnel et d’autres personnes sur le terrain (par exemple, enquêteurs et techniciens de saisie de données).
• Appuyer le Directeur Pays dans la coordination des activités, la rédaction des rapports techniques mensuels, trimestriels, semestriels et annuels et partager les rapports comme prévu pour améliorer la prise de décision, la gestion appropriée et opportune en vue d’améliorer la qualité et la performance du programme.
• Elaborer des publications comprenant des notes d’orientation, des notes politiques et de partage, des newsletters et des articles scientifiques sur les travaux de la SAA et d’en assurer une large diffusion parmi les principaux partenaires et parties prenantes.
• Diffuser les réalisations de la SAA auprès des publics concernés en utilisant les canaux de communication appropriés.
• Recueillir des informations sur les opportunités de financement et en informer le Directeur Pays, et coordonner l’élaboration des propositions de projet en consultation avec les autres membres de l’équipe.
• Promouvoir la synergie entre les autres thèmes tout au long de la chaine de valeur.
• Effectuer toute autre tâche assignée par les superviseurs.

Profil du candidat :

Qualifications et compétences professionnelles requises.

Exigences minimales :

• Master en suivi-évaluation, économie agricole, économie du développement, statistique, études du développement ou toute autre formation pertinente.
• Au moins sept (07) années d’expérience pertinente dans le suivi-évaluation et la gestion des projets

Compétences :

• Bonne connaissance des concepts, méthodes, approches et outils de suivi-évaluation et de gestion des projets
• Bonne maitrise de la conception et de l’administration des outils de collecte de données, notamment les outils électroniques (ODK, Kobo, Google forms, etc.)
• Expertise démontrée dans la recherche quantitative et qualitative rigoureuse et les méthodes analytiques
• Bonne maitrise des logiciels de gestion et d’analyse des données (MS ACCESS, SPHYNX, SPSS, Stata, etc.)
• Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, d’analyse et de communication, y compris des compétences en matière de présentation orale
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (niveau intermédiaire au moins)
• Expérience avérée dans le domaine de l’agriculture et bonne compréhension du contexte du Mali
• Excellentes compétences en française (niveau avancé)
• Bonne maîtrise de l’anglais (niveau intermédiaire au moins)
• Capacité à collaborer efficacement et à travailler en équipe
• Compétences en gestion de projet
• Compétences en communication

Durée du contrat :

Le contrat sera initialement établi pour une durée déterminée d’un (01) an, avec la possibilité de renouvellement en fonction de la disponibilité des fonds et de la performance du candidat

Composition du dossier de candidature :

• Un curriculum vitae à jour comportant une liste de trois (3) références professionnelles ;
• Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;
• Les copies légalisées des diplômes, certificats et attestations de travail ;
• Une copie légalisée du certificat de nationalité malienne.

Les dossiers de candidature devront être déposés physiquement dans une enveloppe scellée au Bureau de SAA sis à Lafiabougou, près de la grande mairie de la Commune 4 de Bamako, ou être soumis par courriel à saa-mali@saa-safe.org.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au le 10 mai  2024 à 16h00 GMT.

Pour tout renseignement, veuillez appeler au 44 90 50 74.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/016/2024

RECRUTEMENT D’UNE JUNIOR PROFESSIONAL (JPP) EDITION 2024 

Vous êtes une femme et vous souhaitez débuter une carrière dans l’aide humanitaire internationale et le développement, Catholic Relief Services (CRS) vous offre cette opportunité à travers son Programme de Junior Professionals (JPP).

Le Programme Junior Professionals (JPP) est une opportunité pour des femmes qualifiées d’Afrique de l’Ouest désireuse de transformer leur passion pour l’aide internationale et le développement en une carrière au sein de Catholic Relief Services. Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles tout en travaillant avec des employés expérimentés sur des programmes cruciaux. Les Junior Professionals bénéficieront d’un mentorat solide et d’un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d’occuper des postes comportant plus de responsabilités au sein de l’agence.

Unique le programme Junior Professionals est une opportunité d’apprentissage et de développement professionnel axé sur :

• La formation pratique,
• Le mentorat,
• Une expérience professionnelle personnalisée,
• Un réseau régional et un travail utile se déroulant dans les 9 pays du WARO (West Africa Regional Office) de CRS.

Vous êtes ambitieuse et désireuse d’apprendre et d’acquérir des compétences dans des domaines variés, saisissez en l’opportunité en vous lançant dans cette belle et enrichissante aventure de la 4ème cohorte du Programme Junior Professionals (JPP) de Catholic Relief Services.

Rendez-vous sur le site https://www.crs.org/about/careers/junior-professionals?lang=fra

Avant de postuler nous vous demandons de vous rendre en premier sur le site à travers le lien ci-dessus. Prenez le temps de lire et comprendre le contenu ainsi que les instructions. 

Les candidates intéressées peuvent postuler via le lien suivant :  https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=jDAMuI3QB0uRXBGpLZzGvY-ZheYq5TxHnAkrXNby2jJUNlBWSlpVN1RXS1ZHVUFUVzZHMVpGSVRQMi4u

La date limite de soumission est le 30 juin 2024 

En cas de difficultés d’accès ou autres merci de nous contacter par mail à l’adresse suivante:  ml.recruit@crs.org

Aucune candidature ne sera acceptée par mail. Les applications se font uniquement en ligne comme indiqué plus haut.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. 

À propos du CRS :

En tant qu’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis, Catholic Relief Services (CRS) réalise l’engagement des évêques des États-Unis à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes intégrés d’intervention d’urgence, santé, agriculture/ moyens d’existence, éducation, consolidation de la paix et autres. Nous accueillons, dans notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste :

Le programme Junior Professionals est une opportunité de développement de carrière pour les femmes qui sont passionnées par le travail d’aide humanitaire et de développement et qui ont les compétences, l’attitude et l’approche nécessaires pour exceller dans les postes au sein de CRS. Ce programme d’apprentissage structuré et intentionnel sur le terrain est conçu pour préparer les Junior Professionals à un éventail de postes gratifiants chez CRS.

Sous la supervision d’employés expérimentés, les Junior Professionals appuient activement les projets d’assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des compétences fondamentales en matière de programmes et d’opérations. Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles dans la gestion des projets (y compris le suivi et l’évaluation), la conception de projets et l’élaboration de documents de projets, le partenariat et le renforcement des capacités, la gestion des ressources, la chaîne d’approvisionnement, la logistique, les ressources humaines, etc. Les Junior Professionals bénéficieront d’un mentorat solide et d’un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d’occuper des postes avec plus de responsabilités au sein de l’agence.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision d’un employé expérimenté, la Junior Professional appuiera les programmes les opérations de CRS à travers le canevas suivant :

Gestion de projet

• Appuyer la mise en Å“uvre des projets en cours (par exemple, participer à des ateliers de planification/revue, aider à l’élaboration de documents de renforcement des capacités/sensibilisation)
• Appuyer les activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (examiner/élaborer des instruments d’enquête, superviser la collecte périodique de données de suivi, former ceux qui collectent les données, aider aux évaluations, documenter les leçons apprises, etc.)
• Appuyer la bonne gestion des ressources en espèces et en nature (suivre/analyser les dépenses sur les budgets des projets, préparer les prévisions de trésorerie, participer aux rapports financiers aux bailleurs de fonds, étudier et soutenir la gestion des denrées, etc.)
• Aider à la préparation de rapports à temps (revoir/synthétiser les données pour rendre compte des indicateurs du projet, rédiger/corriger les rapports narratifs en collaboration avec le personnel et les partenaires de CRS, etc.)

Conception du projet et élaboration du document de projet

• Appuyer la recherche et l’analyse afin d’apporter des informations pour la conception des projets (collecte de données primaires et secondaires, évaluation des besoins, identification des problèmes, analyse des parties prenantes, analyse de genre, analyse des manques, théorie du changement, etc.)
• Aider à l’élaboration de documents de projet pour CRS et ses partenaires (premières versions de parties du descriptif technique et du budget, mise en page/correction des documents de projet avant leur soumission).

Partenariat et renforcement des capacités

• Appuyer les partenaires de CRS dans la planification et la mise en Å“uvre des activités, la conception des projets, le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage.
• Appuyer le renforcement des partenariats et le renforcement des capacités (par exemple, participer à des ateliers de réflexion sur le partenariat, à des évaluations des partenaires et à des visites de suivi).

Finances, chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, conformité

• Aider à la bonne gestion financière en analysant les budgets, en faisant le suivi et les prévisions de dépenses, en étudiant les pièces justificatives des transactions financières faites par CRS et les sous-récipiendaires.
• Appuyer la gestion de la chaîne d’approvisionnement en étudiant les systèmes de livraison, de stockage et de distribution des marchandises, en aidant au comptage des stocks, à la collecte, à l’analyse et à la vérification des données.
• Appuyer les achats en aidant à l’analyse des offres et à la sélection des fournisseurs, à la passation de contrats, à la réception et à l’entreposage des marchandises.
• Appuyer les ressources humaines en préparant des descriptions de poste, en étudiant les candidatures et en présélectionnant les candidats.
• Aider pour les audits et la conformité en étudiant les contrôles internes, les systèmes de prévention des fraudes, les politiques de CRS et les règlements des bailleurs de fonds.
• Appuyer la sécurité en étudiant les protocoles et les manuels de sécurité et en les mettant à jour si nécessaire.

Principales relations de travail

Interne : Représentant résident de CRS, directeur des programmes, directeur des opérations, gestionnaires de programmes, personnel des finances, de la chaîne d’approvisionnement et des ressources humaines

Externe : Organisations partenaires de CRS

Qualifications requises

• Avoir le diplôme de 2ème ou 3ème cycle (Bac + 5) dans un domaine équivalent (par ex. développement économique, agriculture, santé, entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d’approvisionnement)
• Avoir obtenu son diplôme dans les 24 mois précédant octobre 2024
• Avoir au moins 6 mois d’expérience professionnelle pertinente (par ex. stages, bénévolat ou expérience professionnelle rémunérée)
• Excellentes compétences orales et écrites du français
• Être une citoyenne malienne
• Aptitude à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle
• Prête à voyager (jusqu’à 25% du temps)
• Volonté d’être basé dans des bureaux extérieurs à la capitale pendant l’année du programme JPP et après l’achèvement du programme 

Qualifications souhaitées 

• Compétences solides en analyse, résolution de problèmes et de recherches de solutions
• Flexible, proactive, stratégique
• Bonnes capacités en gestion des relations (capacité à collaborer avec des personnes d’origines diverses)
• Bonnes compétences en présentation et animation

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Tous les employés de CRS doivent montrer, dans l’accomplissement de leurs rôles et responsabilités, l’exemple des compétences de CRS, qui sont basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l’agence. 

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Compétences en matière de respect, d’équité, de diversité et d’inclusion (REDI) à l’échelle de l’agence : 

Basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l’agence, les compétences REDI de CRS doivent être illustrées par l’ensemble du personnel dans l’accomplissement de ses rôles et responsabilités respectifs.

• Responsabilité personnelle
• Agir avec intégrité
• Construit et maintient la confiance
• Collabore avec les autres
• Ouvert à l’apprentissage
• Esprit stratégique
• Développe et reconnaît les autres
• Conduit le changement

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures des femmes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Bonne Chance !

PARTENAIRE : FHI 360

PARTENAIRE FINANCIER : USAID/Mali

FHI 360 offre une rémunération compétitive et un ensemble d’avantages exceptionnels.

Veuillez visiter le FHI 360 Career Center à l’adresse http://www.fhi360.org/careers  pour obtenir la liste de tous les postes à pourvoir.

FHI 360 souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. FHI 360 s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du handicap ou du statut d’ancien combattant.

Le poste sera basé à Bamako, Mali. Les ressortissants maliens sont encouragés à postuler. L’embauche est subordonnée à l’attribution du projet à FHI 360.

Les candidatures doivent être envoyés au plus tard le 16 avril 2024 uniquement via lien Ci-dessous :

Lien pour postuler : https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/FHI_360_External_Career_Portal/job/Bamako-Mali/Deputy-Chief-of-Party—USAID-Mali-Shifin-Ni-Tagne_Requisition-2024200441

PARTENAIRE : FHI 360

PARTENAIRE FINANCIER : USAID/Mali

FHI 360 offre une rémunération compétitive et un ensemble d’avantages exceptionnels.

Veuillez visiter le FHI 360 Career Center à l’adresse http://www.fhi360.org/careers  pour obtenir la liste de tous les postes à pourvoir.

FHI 360 souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. FHI 360 s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du handicap ou du statut d’ancien combattant.

Le poste sera basé à Bamako, Mali. Les ressortissants maliens sont encouragés à postuler. L’embauche est subordonnée à l’attribution du projet à FHI 360.

Les candidatures doivent être envoyés au plus tard le 16 avril 2024 uniquement via lien Ci-dessous :

Lien pour postuler : https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/FHI_360_External_Career_Portal/job/Bamako-Mali/Technical-Lead–Youth-Economic-Strengthening-and-Private-Sector-Engagement—USAID-Mali-Shifin-Ni-Tagne-Project_Requisition-2024200390

PARTENAIRE : FHI 360

PARTENAIRE FINANCIER : USAID/Mali

FHI 360 offre une rémunération compétitive et un ensemble d’avantages exceptionnels.

Veuillez visiter le FHI 360 Career Center à l’adresse http://www.fhi360.org/careers  pour obtenir la liste de tous les postes à pourvoir.

FHI 360 souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. FHI 360 s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du handicap ou du statut d’ancien combattant.

Ce poste sera basé à Bamako, au Mali, et les ressortissants maliens sont encouragés à postuler. L’embauche est subordonnée à l’attribution du programme Shifin ni Tagne à FHI 360.

Les candidatures doivent être envoyés au plus tard le 16 avril 2024 uniquement via lien Ci-dessous :

Lien pour postuler : https://fhi.wd1.myworkdayjobs.com/FHI_360_External_Career_Portal/job/Bamako-Mali/Lead–Curriculum—Mali_Requisition-2024200439

Avis de vacance de poste ICCO Partie de Cordaid /ML/001/2024

Ouvert à tous les candidats intéressés à l’interne et à l’externe 

V. Competencies/Competences

VI- Résultats Attendus

• Fixe les priorités dans les actions du programme en renforçant la synergie et la complémentarité
• Innovation dans les thématiques de Cordaid en Afrique de l’Ouest, notamment dans le : systèmes agro-alimentaires durables
• Développement & écriture des nouvelles propositions de haute qualité
• Etroite collaboration à l’opérationnalisation de la localisation

Nous offrons :

• Salaire attractif, Congé de maternité / paternité, Jours fériés dans l’année ;
• Assurance médicale pour le personnel et leurs personnes à charge ;
• Caisse locale de sécurité sociale et de pension ;
• Un poste intéressant au sein d’une organisation de développement dynamique basée aux Pays-Bas, active dans 4 domaines thématiques dans 20 pays du monde entier ;
• Un rôle stimulant qui met en relation les partenaires et les acteurs locaux, nationaux et internationaux
• Une position indépendante pour réaliser des ambitions communes et des objectifs convenus ;
• Un contrat annuel avec la perspective de diriger le programme pendant la durée totale du projet.

Dépôt de candidature : 

Les personnes intéressées par cette annonce peuvent postuler via le lien suivant :  https://cvselection.net/icco-cordaid-west-afrika-1/10/

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice du Cluster de ICCO Partie de Cordaid ;
• Un CV détaillé (maximum 3 pages) et les contacts (courriel, téléphone) de 3 personnes de référence professionnelle des superviseurs.

Tout dossier incomplet sera rejeté.  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour prendre part au processus de recrutement.

Conformément aux politiques en vigueur de ICCO Partie de Cordaid, les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec des handicapes sont vivement encouragées.

ICCO Partie de Cordaid met un accent particulier sur l’intégrité (intégrité financière, comportement sexuel, drogues, alcool, discrimination, harcèlement violence ou abus) vis à vis des bénéficiaires, de l’employeur, des employés de ICCO Part of Cordaid, des partenaires et de la communauté.

Toute assistance est gratuite au sein de ICCO partie de Cordaid et nos recrutements sont basés sur le mérite.

DATE LIMITE DE DÉPÔT: LE 12 AVRIL 2024

AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche au compte du Projet Sugu Yiriwa  : Un(e) Agent d’Appui Conseil basé à Mopti

Les candidatures féminines sont fortement encouragées 

RESUME DU POSTE

L’objectif global de ce poste est d’assurer les activités terrain d’urgence liées au fonds additionnel du projet Sugu Yiriwa mis à disposition de CARE/Sugu Yiriwa par USAID pour venir en aide aux ménages pauvres et vulnérables de la zone du Delta (précisément les régions de Mopti et de Tombouctou) victimes de cette situation malencontreuse.

ROLES ET RESPONSABILITES

Rôle 1: Gestion des activités d’urgence 

• Mener les activités de ciblage communautaires des bénéficiaires des fonds d’urgence ;
• Coordonner les activités de distributions terrain des transferts monétaires et coupons aux bénéficiaires ;
• Assurer la représentativité de CARE et le programme Sugu Yiriwa dans les différentes localités d’intervention ;
• Conduire les activités de sensibilisation sur la nutrition auprès des femmes allaitantes et enceintes bénéficiaires du fond d’urgence Sugu Yiriwa ;
• Appuyer les missions d’évaluation Post distribution (PDM) ;
• Participer aux évaluations rapides des marchés dans la zone du delta ;
• Collecter les données des activités terrain d’urgence et d’indicateurs de suivi/évaluation ;
• Maintenir les bonnes relations de collaboration avec les services techniques, les collectivités et les autres intervenants dans les zones ;
• Appuyer le spécialiste Cash dans la planification et la coordination des activités du volet urgence Sugu Yiriwa ;
• Participer dans les réunions de coordination (GIAC, Cluster SA, Cash Working group etc…) Sur demande du superviseur ;
• Produire les rapports spécifiques demandés, rapports mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et les comptes rendus d’activités réalisées.

Rôle 2 : Redevabilité et apprentissage

• Mettre en application un mécanisme de redevabilité accessible par toute la communauté ;
• Mettre en place les comités de plainte et de feedback lors des ciblages et partager leur liste avec le chargé de redevabilité ;
• Partager les canaux de remontée des informations à la communauté pendant les mission terrain ;
• Mettre en place un mécanisme de collecte et de gestion des plaintes et de feedback ;
• Assurer la documentation de toutes les activités d’assistance en intrants agricoles et nutritionnelles ;
• Dénoncer tous les cas de fraude et des tentatives d’intimidation lors des activités d’assistance
• Exécuter toutes autres tâches à l’initiative du superviseur hiérarchique

AUTORITE ET AUTONOMIE

Le poste est supervisé par le Specialist Cash and Voucher Assistance Sugu Yiriwa. Le titulaire du poste définit ses priorités. Il peut sur instruction de son superviseur directement fournir des informations à tout le personnel de Care. Il peut prendre des initiatives dans l’organisation de ses tâches.

COLLABORATION ET CONTACT

Les agents d’appui conseil travaillent étroitement avec tout le personnel de la Mission, spécifiquement avec Specialist Cash and Voucher Assistance sur toutes les questions liées à ses tâches. L’établissement d’une communication efficace et régulière entre toutes les personnes impliquées dans la gestion financière.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est basé à Mopti. Le titulaire de ce poste doit être en mesure de travailler de façon autonome, sous pression et en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de délais et de qualité de CARE.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE 

Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

• Un diplôme au moins Bac + 2 en développement communautaire, agronomie, élevage, environnement, sociologie, économie, finances gestions, marketing
• Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire,
• Une expérience de travail dans la région de Mopti
• Maitriser l’informatique et les NTIC
• Une bonne expression orale et écrite en Français, la maitrise de l’anglais et/ou des langues couramment parlées dans les d’interventions ( Bambara, dogon, peulh bozo, sonrhaï…) sont des atouts très important.
• D’excellentes qualités en communication.
• Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles et à travailler en équipe.
• Avoir une grande maîtrise des logiciels comptables informatique

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : UN-E AGENT D’APPUI CONSEIL

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le vendredi 05 avril 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB :

Seuls les dossiers mentionnés «UN-E AGENT D’APPUI CONSEIL » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.

Seules les candidates présélectionnées seront contactées.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption. Mais également accorde une grande importance à la prévention des cas d’Harcèlements Exploitations et Abus sexuel ( PHEAS) donc tolérance zéro.

Organizational Capacity Development Consultancy – USAID Mali Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform

Social Impact, Inc. (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors, including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Project Objective

On November 10, 2022, USAID/Mali awarded the five-year Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform contract to SI. The purpose of the MEL Platform is to provide technical and advisory services to design and carry out various monitoring, evaluation, and learning activities for USAID/Mali. This contract has three major components: 1) USAID/Mali monitoring support through a Third-Party Monitoring (TPM) mechanism; 2) Evaluation Services and Surveys; and 3) Collaborating, Learning, and Adaptive Management and Communication Services.

The MEL Platform will assist USAID/Mali and its partners in generating empirical data and fostering learning and knowledge management through a participatory process to support stronger results and improve evidence-based programming. These efforts will facilitate informed program management decisions, shape the longer-term strategic direction of programs and decision-making within the Mission, and enable USAID/Mali to comply with USAID’s monitoring and evaluation guidance as mandated in the Automated Directives System (ADS), especially in ADS 201. The principal customers for this MEL Platform contract will be USAID/Mali staff, other USG agencies, USAID implementing partners, Malian Government counterparts, and relevant offices in USAID/Washington.

Position Description

SI is seeking consultants to support capacity development for five MEL local firms in Mali. This consultancy requires in-person work as training sessions will be held in Bamako. International consultants specializing in Organizational Capacity Development that meet the specified qualifications are encouraged to apply. The tentative period of performance (POP) for this consultancy is June 1 – November 30, 2024, and the expected level of effort (LOE) is 60 days.

Responsibilities

Under the supervision of the MEL Platform Chief of Party (COP) in Mali, the selected consultancy firm will work directly with the Senior Learning Specialist in Bamako and Social Impact HQ Technical Advisors to design and implement this capacity development activity. The consultant is ultimately responsible for designing all training modules and develop the capacities of Malian MEL firms on the following modules:

1. Governance and legal structure
2. Financial management and internal control systems
3. Administration and procurement systems
4. Human resources systems
5. Program management
6. Project performance management
7. Organizational management and sustainability

Other responsibilities include:

• Leading the development of all required organization development modules in line with USAID’s requirements for NUPAS
• Delivering all training sessions within the agreed timeline
• Working collaboratively with MEL Platform team members throughout design and implementation of the capacity development
• Developing and submitting a report for each session held

Qualifications

• Master’s degree in Business Administration, with a focus on Organizational Development or related area
• Minimum of ten (10) years of relevant experience working on capacity development.
• Demonstrated knowledge in the design of effective curriculum and instructional approaches on organizational capacity development
• Experience working on similar USAID or other donor-funded programs, familiarity with USAID regulations and policies preferred.
• Excellent analytical skills and demonstrated expertise in planning, facilitation, and consensus building
• Excellent interpersonal skills, including experience successfully interacting with USAID or other donors, Implementing Partners, host government officials, civil society partners, and other stakeholders
• Excellent team leadership and management skills
• Excellent organizational skills and ability to keep to a timeline
• Professional level English required; French proficiency is strongly preferred

The deadline for application is April 5, 2024.

Join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com.

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, national origin, disability, or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

Job Description:

Overview:

As the IT Advisor for the USAID Sariya Bato project, you will be responsible for providing strategic guidance and technical expertise on information technology (IT) initiatives to support the project’s objectives. You will work closely with the Component 1 team leader and other project stakeholders to establish processes for the computerization of courts, intranet at the Ministry of Justice and its central services, Ministry of Justice Portal, and human resources. Your role will involve designing and implementing IT solutions, overseeing system upgrades, and ensuring the effective use of technology to enhance project efficiency and impact.

Key Responsibilities:

• Collaborate with the Component 1 team leader to develop strategies for the computerization of courts, intranet development, and the Ministry of Justice Portal, ensuring alignment with project objectives and priorities.
• Assess existing IT systems and infrastructure within the Ministry of Justice and identify opportunities for improvement and modernization.
• Design and implement IT solutions to support project activities, including the development of case management systems, digital platforms, and data management tools.
• Provide technical guidance and support to project staff and partners on IT-related issues, ensuring that IT systems are effectively utilized and maintained.
• Oversee the implementation of IT projects, including system upgrades, software installations, and network enhancements, to ensure smooth and efficient operation.
• Develop and maintain IT policies and procedures to ensure compliance with project requirements and best practices in IT governance and security.
• Monitor IT performance and evaluate the effectiveness of IT systems and processes, making recommendations for improvements as needed.
• Stay informed about emerging technologies and IT trends relevant to the project, and advise project stakeholders on their potential applications and implications.
• Collaborate with external IT vendors and consultants as needed to procure IT products and services, ensuring value for money and adherence to project standards.
• Provide training and capacity building support partners on IT-related topics, fostering a culture of digital literacy and innovation.

Qualifications:

• Bachelor’s or Master’s degree in information technology, computer science, or a related field.
• At least 7 years of professional experience in IT management or consulting, with a focus on system design, implementation, and project management.
• Strong technical skills in IT infrastructure, including network administration, server management, and database administration.
• Experience with software development and programming languages, such as Java, Python, or SQL, is highly desirable.
• Knowledge of IT governance frameworks and standards, such as ITIL, COBIT, and ISO 27001, and experience implementing IT policies and procedures.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively engage with stakeholders at all levels and translate technical concepts into non-technical language.
• Strong analytical and problem-solving abilities, with a demonstrated ability to identify and address complex IT challenges.
• Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced, multicultural environment, with a commitment to meeting deadlines and delivering high-quality results.
• Fluency in French is required; proficiency in English or other relevant languages is an advantage.

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Conseiller en Informatique

Description de poste :

Aperçu :

En tant que Conseiller en Informatique pour le projet USAID Sariya Bato, vous serez responsable de fournir des conseils stratégiques et une expertise technique sur les initiatives en matière de technologie de l’information (TI) pour soutenir les objectifs du projet. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef d’équipe de la composante 1 et d’autres parties prenantes du projet pour établir des processus de computerisation des tribunaux, d’intranet au ministère de la Justice et de ses services centraux, du portail du ministère de la Justice et des ressources humaines. Votre rôle consistera à concevoir et à mettre en œuvre des solutions informatiques, à superviser les mises à niveau du système et à garantir l’utilisation efficace de la technologie pour améliorer l’efficacité et l’impact du projet.

Responsabilités clés :

• Collaborer avec le chef d’équipe de la composante 1 pour développer des stratégies d’informatisation des greffes civil et pénal des juridictions, de développement de l’intranet et du portail du ministère de la Justice, en veillant à l’alignement sur les objectifs et les priorités du projet.
• Évaluer les systèmes et l’infrastructure informatique existants au sein du ministère de la Justice et identifier les opportunités d’amélioration et de modernisation.
• Concevoir et mettre en Å“uvre des solutions informatiques pour soutenir les activités du projet, notamment le développement de systèmes de gestion des affaires, de plates-formes numériques et d’outils de gestion des données.
• Fournir des conseils techniques et un soutien au personnel du projet et aux partenaires sur les questions liées aux TI, en veillant à ce que les systèmes informatiques soient utilisés et entretenus de manière efficace.
• Superviser la mise en Å“uvre de projets informatiques, y compris les mises à niveau du système, les installations de logiciels et les améliorations du réseau, pour garantir un fonctionnement fluide et efficace.
• Développer et maintenir des politiques et des procédures informatiques pour garantir la conformité aux exigences du projet et aux meilleures pratiques en matière de gouvernance et de sécurité des TI.
• Surveiller les performances informatiques et évaluer l’efficacité des systèmes et des processus informatiques, en faisant des recommandations d’amélioration si nécessaire.
• Rester informé des technologies émergentes et des tendances en matière de TI pertinentes pour le projet, et conseiller les parties prenantes du projet sur leurs applications potentielles et leurs implications.
• Collaborer avec des fournisseurs externes de TI et des consultants au besoin pour acquérir des produits et des services informatiques, en garantissant une valeur ajoutée et le respect des normes du projet.
• Fournir une formation et un soutien au renforcement des capacités au personnel du projet et aux partenaires sur des sujets liés aux TI, en favorisant une culture de la littératie numérique et de l’innovation.

Qualifications :

• Diplôme de licence ou de maîtrise en informatique, en sciences informatiques ou dans un domaine connexe.
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle en gestion ou en consultation en TI, avec un accent sur la conception, la mise en Å“uvre et la gestion de projets.
• Solides compétences techniques en infrastructure informatique, y compris l’administration réseau, la gestion de serveurs et l’administration de bases de données.
• Expérience en développement de logiciels et en langages de programmation, tels que Java, Python ou SQL, fortement souhaitée.
• Connaissance des cadres et des normes de gouvernance des TI, tels que ITIL, COBIT et ISO 27001, et expérience dans la mise en Å“uvre de politiques et de procédures informatiques.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’engager efficacement les parties prenantes à tous les niveaux et de traduire les concepts techniques en langage non technique.
• Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec une capacité démontrée à identifier et à résoudre des défis informatiques complexes.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans un environnement multiculturel et rapide, avec un engagement à respecter les délais et à fournir des résultats de haute qualité.
• La maîtrise du français est requise ; la maîtrise de l’anglais ou d’autres langues pertinentes est un atout.

Full Time (40 hours per week)

Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment.

Salary: (XOF) CFA22,335,010 – (XOF) CFA22,335,010/Per Year

Series/Grade: LE – 0550 – 11

Agency: Embassy Bamako

Position Info:

Location: Bamako, ML

Close Date: (MM/DD/YYYY) 04/01/2024

Duties

The Public Health Specialist (Surveillance) is the emerging diseases survey and disease surveillance portfolio manager. Job holder is the lead Epidemiologist responsible for providing technical expertise and assistance to the Ministry of Health (MOH) and other participating partners in the design, implementation and strengthening of routine disease surveillance systems and the conduct of large, complex surveys designed to measure reportable infectious diseases and other indicators of importance to evaluating the impact of disease control programs.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  Minimum of seven years of experience in the management and development of epidemiological surveillance and/or large- scale surveys of disease prevention, treatment, or care programs are required. JOB KNOWLEDGE: Job holder is required to have detailed knowledge of research methods and the collection, analysis and presentation of public health/epidemiologic data to plan, design, direct the implementation of and strengthen procedures for collection, analysis and dissemination of emerging disease epidemiological data. This includes knowledge of the principles, theories and practices of USG and internationally recognized standards for surveillance and survey regulations and procedures. Detailed knowledge of the host government health care system and structures including familiarity with Ministry of Health policies, program priorities and regulations is required. Good working knowledge of team management techniques to plan, organize and direct multi-disciplinary project teams and activities is required. Good working knowledge of overall administrative requirements in development and support of grants, contracts, memoranda of understanding and cooperative agreements is required.

Education Requirements:

Minimum of a Doctoral Master’s degree in medicine, epidemiology, public health, demography or behavioral sciences or host country equivalent is required.

Evaluations:

LANGUAGE: Good Working Knowledge is required– Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use English as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested. French: Fluent in written/spoken, including the ability to translate. Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in French.  Almost as proficient in French as in your native language. This may be tested. SKILLS AND ABILITIES Job holder is required to have detailed knowledge of research methods and the collection, analysis and presentation of public health/epidemiologic data to plan, design, direct the implementation of and strengthen procedures for collection, analysis and dissemination of emerging disease epidemiological data. This includes knowledge of the principles, theories and practices of USG and internationally recognized standards for surveillance and survey regulations and procedures. Detailed knowledge of the host government health care system and structures including familiarity with Ministry of Health policies, program priorities and regulations is required. Good working knowledge of team management techniques to plan, organize and direct multi-disciplinary project teams and activities is required. Good working knowledge of overall administrative requirements in development and support of grants, contracts, memoranda of understanding and cooperative agreements is required. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

RMO Mali recrute pour une société de la place  un Directeur Technique et d’Exploitation H/F

Missions et activités du poste

• Optimiser la performance de l’entreprise à court terme, tout en gardant à l’esprit les intérêts de long terme, au moment où il définit avec la direction générale la stratégie qui intègre le volet commercial et les investissements.
• Rechercher des projets à réaliser, de répondre aux appels d’offres, d’exécuter les marchés dans les règles de l’art et dans le cadre des budgets définis. S’appuyer sur la Direction
• Administrative et Financière et sur le service Matériel qui lui est rattachée à la DAF.
• Disposer d’une cellule technique (études de prix, méthodes, études techniques) et d’un groupe de cadres et d’ouvriers qui assurent la réalisation des projets.
• Management du centre de profit :
• Décliner la stratégie commerciale et « industrielle » définie avec la Direction Générale ;
• Définir le budget et prendre en charge les responsabilités de gestion administrative, contractuelle, économique, financière et comptable de l’ensemble des chantiers ;
• Analyser les indicateurs de performance économique et financière des différentes affaires avec les responsables de chantier et le service contrôle de gestion ;
• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement globale d’une entreprise de BTP et avoir de bonne compétence de gestion, de comptabilité et de management.
• Commercial :
• Élaborer avec la direction générale la politique commerciale de l’entreprise ;
• Réaliser une étude de l’environnement concurrentiel de l’Entreprise ;
• Assurer la veille sur les nouvelles tendances du secteur d’activité de l’entreprise ;
• Repérer des segments d’activité sur lesquels investir afin d’élargir notre clientèle ;
• Assurer la continuité du carnet de commande ;
• Superviser la réalisation des études techniques et de chiffrage en réponse aux appels d’offres ;
• Conduire les négociations commerciales ;
• Piloter le suivi administratif des marchés (gestion de la facturation, des cautions, des assurances…) ;
• Assurer la gestion contractuelle des marchés (délais, ordres de services, avenants, réclamations…) ;
• Représenter l’entreprise à l’échelle locale, régionale, auprès de son environnement extérieur ;
• Superviser l’accueil des Maîtres d’Ouvrages lors de l’organisation de visites de chantier ;
• Prendre en charge en liaison avec le service achats des commandes spécifiques sur des produits complexes à réaliser.
• Organisation de la production
• Désigner les équipes de production ;
• Veiller à ce que les équipes de production aient une bonne compréhension de leurs obligations techniques et contractuelles des projets à réaliser ;
• Superviser les études techniques, les méthodes d’exécution, la planification des travaux, les moyens à mettre en Å“uvre, I ’élaboration des PAQ et PHSE ;
• Veiller à la disponibilité des stocks de matières premières et des outils ;
• Fixer les objectifs de production aux responsables de travaux ;
• Garantir la bonne exécution des travaux et des règles de prévention de la santé, de la sécurité et de la sauvegarde de l’environnement ;
• Suivre l’évolution des chantiers et effectuer un reporting régulier de I ’activité du centre de profit auprès de la direction générale ;
• Proposer des investissements dans des technologies permettant d’optimiser la productivité des équipes ;
• Renforcer les standards ;
• Favoriser l’accueil des organismes de contrôle.

Gestion des ressources humaines

• Encadrer de façon transversales les équipes de production, les services supports et les prestataires ;
• Animer la gestion des équipes sur les chantiers ;
• Participer aux sessions des instances représentatives du personnel ;
• Représenter l’entreprise en cas de problème important : accident grave, grève, conflit social ;
• Impulser et encadrer la mise en Å“uvre d’actions visant la conformité avec les exigences réglementaires en matière de conditions de travail, de sécurité, de qualité et de respect de l’environnement.

Votre profil 

Formations :

Posséder une formation supérieure de type école d’ingénieurs et être titulaire impérativement d’un niveau Bac+ 5

Expériences professionnelles souhaitables 

• minimum 5 ans dans une direction d’un ou plusieurs grands chantiers et/ou une Direction d’Exploitation;
• Une expérience à l’export et plus précisément en Afrique serait un plus. 

Compétences et qualités requises

• Excellente culture générale.
• Compétences managériales pour gérer les ressources humaines de ses services. Capacité à s’entourer
• des bonnes ressources.
• Avoir du charisme, une force de conviction ;
• Avoir la passion, la rigueur et le sens de l’anticipation
• Avoir le sens de l’écoute, la pédagogie et la communication
• Avoir une capacité d’adaptation à différents interlocuteurs
• Enfin une grande capacité de travail et de disponibilité sont essentiels pour occuper ce poste.

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 10 avril 2024.

RMO Mali recrute pour une société de la place  un Magasinier chantier H/F

Missions et activités du poste

• Organiser ses magasins (nettoyage, rangement par type de matériel ou de pièce, …), gère ses magasins (validation des entrées et contrôle des sorties, …), réaliser l’inventaire physique et contrôle théorique hebdomadairement et mensuellement.
• Appliquer les procédures de gestion de stocks (réception des entrées, autorisation des sorties, gestion des stocks, inventaires, …) ;
• Gestion des outillages et petits matériels
• Gérer les entrées et sorties des outillages utilisés par le personnel mécanique (contrôle le retour effectif chaque jour et l’état de l’outillage) ;
• Effectuer régulièrement un inventaire de l’outillage (quantités, état général, …) ;
• Informer sa hiérarchie des problèmes rencontrés ;
• Vérifier l’état de fonctionnement des matériels livrés ou retournés par les équipes travaux avant mise au magasin, rendre compte au Responsable matériel sur site le cas échéant (communication verbale et papier sur carnet registre type manifold) ;

Organisation des magasins

• Réaliser le nettoyage régulier et au minimum chaque fin de semaine ;
• Effectuer le classement (par produit, par nature de produit, type d’outillage, …) ;
• Réaliser le rangement soigné et identifier le rangement ;

Gestion des entrées et sorties

• Réceptionner les livraisons de produit ou de matériels et contrôler la conformité (type, caractéristiques, quantité, …) ;
• Alerter son supérieur hiérarchique en cas de problèmes ;
• Effectuer les sorties de stock suivant les bons de sorties dument remplies et signées ;
• Organiser la manutention des produits ou matériels ;
• Identifier correctement le matériel et leur affectation (numéro d’ordre de travail) ;

Gestion des stocks et inventaires

• Maintenir à jours les inventaires en inscrivant les entrées et les sorties ;
• Tenir à jour un état de stock à partir des fiches de stock ;
• Assurer une bonne rotation des stocks et les maintenir à un seuil optimal ;
• Effectuer les inventaires physiques de stock chaque fin de semaine et mensuellement ;
• Informer sans délai son supérieur afin de tenir informé le service achat du niveau des stocks

Votre profil 

Formations :

• Être titulaire d’un niveau Bac (Professionnel, technologie, …) en gestion de l’approvisionnement ou d’un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 (BTS, DUT, licence) dans le cas de magasinage ou de réception de produits technique spécifique

Expériences professionnelles souhaitables 

• Expérience de 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine du BTP  

Compétences et qualités requises

• Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Avoir une bonne rigueur dans le travail et s’imposer dans la gestion de stock ;
• Avoir la capacité à lire et interpréter les documents de suivi de bon de livraison ;
• Avoir une bonne connaissance de tous les produits référencés dans le stock de l’entreprise ;
• Savoir rédiger un rapport / les inventaires ;
• Maîtriser les outils informatiques (MS Office) ;
• Pouvoir travailler en équipe et sous pression

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 10 avril 2024.

Missions et activités du poste

• Organiser et suivre les différents moyens techniques (matériels, matériaux, sous-traitants, …), humains (internes et externes de l’entreprise) et financiers (préparation des éléments des décomptes, ressources financières, …) nécessaires à la réalisation du ou des chantiers. Depuis la phase de préparation du projet jusqu’à la réception provisoire et définitive dans le respect des budgets, des délais contractuels, de la qualité et des règles de sécurité.
• Participer activement dans l’amélioration de l’organisation continue de l’entreprise (optimisation de l’organisation chantier, relation avec les services supports, techniques et matériel, qualité, sécurité et environnement, …
• En règle générale ;
• Élaborer et gérer les procédures d’exécution (exécution travaux, topographie, laboratoire,) ;
• Appliquer et faire appliquer les procédures (exécution travaux, topographie, laboratoire,) ;
• Appliquer et faire appliquer les procédures de l’entreprise (organisationnel, services supports, matériels, qualité,) ;
• Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité sur le site de production et des installations ;
• Encadrer les ingénieurs travaux et les chefs de chantiers ;
• Constituer et former les équipes en fonction des spécialités et compétences de chacun et participer au recrutement du personnel de production ;
• Fixer les objectifs de production et de rendement pour garantir l’avancement des tâches ;
• Préparation et étude du projet
• Définir le plan d’installation du chantier et de la base vie éventuellement ;
• Participer à la réunion de transfert du projet, organisée par la Direction technique ;
• Prendre connaissance des pièces contractuelles du marché (pièces écrites ; plans et notes de calcul) ;
• Définir les modes opératoires : process de production, établissement des plannings d’exécution des travaux et des approvisionnements, plans de charge et phasage des interventions, plans de coffrages ;
• Définir et planifier les moyens matériels et humains (encadrement travaux, fonctionnement et production) du projet ;
• Consulter ou faire consulter les prestataires, sélectionner et négocier les contrats de sous-traitance et d’approvisionnement avec la Direction d’exploitation et la Direction Générale ;
• Définir la liste prévisionnelle des dossiers d’exécution et la planification des études d’exécution en lien avec la Direction technique et le bureau d’étude d’exécution extérieur ;
• Élaborer le chiffrage : estimer les coûts et réaliser le budget prévisionnel du projet en lien avec la
• Direction Technique et le service étude de prix ;
• Présenter à la Direction générale « l’objectif » du chantier entre 5% et 10% d’avancement des travaux mérités ;
• Actualiser les budgets travaux (point 25%, 50%, 75% et 100% fin de chantier), en lien avec la Direction d’Exploitation, le Contrôleur de Gestion et le Directeur Administratif et Financier
• Établir ou faire établir avec le Responsable QHSE, le Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS), le Plan d’Assurance Qualité (PAQ) et le Plan de contrôle associé, ainsi que le Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) ;
• Au démarrage, planifier et assurer le suivi de l’avancement des installations de chantier et la mobilisation des moyens et ressources (matériel, encadrement, personnel d’exécution, matériaux fournitures, …) ;
• Suivi des opérations d’exécution
• Fixer les objectifs des chefs de chantier et/ou chefs d’équipe afin d’assurer au client une livraison dans les règles de l’art (respect des coûts, de la qualité et des délais) ;
• Veiller à la disponibilité des ressources (anticipation et planification des approvisionnements, gestion des stocks, affectation des équipes et du matériel, …) ;
• Vérifier avant la diffusion les dossiers d’exécution et veiller au respect de leur planification et de leur approbation
• Assurer la diffusion des dossiers d’exécutions approuvés à la production et leur utilisation effective (retrait et destruction des indices antérieurs le cas échéant) ;
• Effectuer le suivi des travaux et intervenir en appui aux chefs de chantier et/ou chefs d’équipe (organisation de l’exécution et résolution des dysfonctionnements tels que les pannes du matériels, les approvisionnements, les adaptations d’exécution, …) ;
• Suivre les indicateurs de performance des chantiers (contrôle budgétaire, gestion des ressources et respect des délais, …) ;
• Veiller à l’application des normes techniques de construction et réglementaires, notamment en matière de qualité, sécurité, hygiène et impact sur l’environnement ;
• Animer et faire appliquer l’assurance qualité à l’avancement des travaux (PAQ, plan de contrôle, fiches de réception, audits techniques et du système, fiches de non-conformité, …) et rendre compte immédiatement des anomalies ;
• Surveiller et faire appliquer les règles d’hygiène de sécurité (PHS, plan des risques, réunion sécurité journalière et hebdomadaire, …) et rendre compte immédiatement des incidents ;
• Surveiller et faire appliquer les règles de protection environnementale (PPE, plan des risques, réunion de sensibilisation environnementale, …) et rendre compte immédiatement des incidents ;
• Veiller à la préservation du matériel et sa bonne utilisation ; il est le représentant du responsable du matériel sur le chantier ;
• Mettre en place l’organisation et la gestion des matériaux, matériels et petits matériels utilisés ;
• Gestion contractuelle du marché
• Après une lecture attentive du contrat, établir le synoptique du contrat (dates clés, échéances de remise documentaire, respect des engagements contractuels, …) ;
• Assurer la relation avec les représentants contractuels (Maître d’Ouvrage, Maître d’œuvre, Mission de contrôle, bureaux de contrôle, …) ;
• Représenter l’entreprise aux réunions de chantier ;
• Négocier et contractualiser les travaux supplémentaires (avenants travaux, …) avec le maître d’ouvrage et/ou la Mission de contrôle ;
• Assurer la gestion contractuelle et financière du contrat ou marché de travaux ;
• Établir la planification des travaux dans le respect des délais contractuels ;
• Réaliser périodiquement le planning financier du projet ;
• Établir ou faire établir le dossier de recollement des travaux et sa transmission ;
• Organiser et participer à la réception provisoire (partielle ou unique) et définitive ;
• Réaliser ou faire réaliser les levées des réserves le cas échéant ;
• Veiller à la rédaction journalière du rapport de chantier et au reporting des évènements marquants ;
• Respecter les données économiques et juridiques d’un chantier BTP
• Démobilisation et point fin de chantier
• Superviser et organiser le démontage des installations et la remise en état ;
• Superviser le repliement des moyens de production ;
• Assurer le classement final et l’archivage des dossiers travaux (suivant procédure) ;
• Établir ou faire établir le dossier de recollement technique des travaux (modes opératoires, rendements, ressources matériels et humaines, coûts d’approche, frais de chantiers, principaux prix de revient, bilan QHSE, …) en lien avec la Direction technique ;
• Établir et présenter le point fin de chantier (100%) et le présenter à la Direction générale ;
• Représenter et préserver l’image d’entreprise vis-à-vis des tiers ;
• Animer et maintenir l’esprit d’équipe et d’entreprise au sein de(s) chantier(s) ;
• S’assurer du respect des procédures en matière de gestion du personnel (recrutement, embauche, sanctions, licenciement, …) et du maintien de l’équilibre social de ses effectifs ;
• Encadrer les équipes et participer au développement des ressources humaines dans son domaine d’activité (identification des besoins de formation, gestion opérationnelle des ressources humaines, …) ;
• Avoir connaissance des rendements au niveau du personnel et du matériel ;
• Assurer l’évaluation du personnel de production, ainsi que l’identification des collaborateurs à potentiels ;
• Missions spécifiques
• Peut être amené à assurer l’intérim du Directeur de travaux en cas d’absence suivant décision de la Direction générale.

Votre profil 

Formations :

• Être titulaire d’un niveau Bac+5 (Master, diplôme d’ingénieur, …) en construction, bâtiment, travaux publics et ouvrage d’art ou d’un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 (BTS, DUT, licence) en génie civil ou ouvrage d’art complété par une expérience professionnelle ;

Expériences professionnelles souhaitables 

• Avoir 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine du BTP ;
• Avoir des connaissances en topographie (niveaux, théodolite) et laboratoire (sols et bétons)
• Avoir une bonne connaissance dans la gestion contractuelle des marchés publics et privés 

Compétences et qualités requises

• Maîtriser le logiciel de conception DAO (Autocad, Covadis, …) et les outils informatiques (MS Office, Word, Excel, PowerPoint) ;
• Connaitre la législation du travail (contrat, éléments fiches de paie, durée de travail…)
• Avoir une bonne capacité de management d’équipe, de rigueur de gestion de projet ;
• Suivre et mettre à jour les informations techniques, économiques et règlementaires ;
• Avoir des notions de la vie financière d’une entreprise ainsi que les principes de l’économie
• Pouvoir travailler en équipe et sous pression ;
• Être prompte à garder le secret professionnel

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 10 avril 2024.