Project Manager – NEXUS 

JOB DETAILS
LIEU: Bamako, Mali avec des déplacements réguliers vers les zones d’intervention d’Oxfam.	TYPE DE CONTRAT: Durée déterminée
JOB FAMILY: Programme	GRADE ONE OXFAM:  C2                                      ZONE: Bamako
DEPARTEMENT: Programme	EQUIPE: Nexus Programme (L’équipe Programme)
SALAIRE: Selon OGB Mali	HEURES: 40 heures / semaine
FLEXIBILITE: Il s’agit d’un poste à temps plein ; toutefois, Oxfam propose divers arrangements flexibles dont les candidats peuvent discuter avec le responsable du recrutement au moment de l’entretien.
ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION: Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.
OBJECTIF DU DEPARTEMENT: Les femmes et les jeunes maliens vivant dans un pays plus équitable, plus juste, plus pacifique et plus durable qui ne laisse personne de côté et offre un avenir résilient et durable grâce à des économies justes, au climat et à la justice de genre.  OJECTIF DE L’EQUIPE: Assurer la mise en œuvre du programme pilote de la Stratégie Pays OBJECTIF DU POSTE: Assurer la gestion globale et le leadership du programme Nexus d’Oxfam au Mali, conformément aux normes d’Oxfam International et en coordination avec les responsables techniques. Assurer également le renforcement des capacités de l’ensemble de l’équipe du programme Oxfam et des partenaires pour l’approche Nexus et sa mise en œuvre.
LE POSTE RELÈVE DE	Responsable des Programmes
RESPONSABILITÉS LIÉES À CE POSTE	L’équipe du projet DANIDA
RESPONSABILITÉ BUDGÉTAIRE	Budget du programme DANIDA
PORTEE GEOGRAPHIQUE	Mali
IMPACT	·     Supervision stratégique et opérationnelle du programme financé par DANIDA  ·     S’assurer que l’approche Nexus est bien adoptée dans le programme financé par DANIDA (couvrant tous les piliers du programme et incluant des éléments de paix et de cohésion sociale dans le projet). ·     Intégration de l’approche Nexus et de la cohésion sociale dans tous les programmes de développement et d’aide humanitaire en cours et à venir, avec le soutien d’experts externes. ·     Mise en œuvre harmonieuse du programme DANIDA sur le terrain ·     Soutien étroit aux partenaires dans la supervision du programme, en veillant également à ce que les partenaires soient bien informés de l’approche Nexus et commencent à l’intégrer dans leur programmation. ·     Assurer le renforcement de la programmation Nexus dans le pays ·     Le rôle consiste à renforcer les capacités sur l’approche Nexus et à fournir des conseils d’experts ou à apporter des compétences spécifiques à l’équipe et à ses partenaires. ·     Le rôle implique de jouer un rôle actif en termes de lobbying et de plaidoyer sur les questions liées au programme par le biais de contacts officiels et par la coordination des allies ·     Coordonner avec le département MEAL pour assurer que les objectifs du programme convenus avec les bailleurs ont été atteints. ·     Soutenir les efforts de recherche de financement et produire des plans et des rapports (financiers et narratifs) clairs et de qualité, démontrant un bon niveau de responsabilité.

   

PRINCIPALES PARTIES PRENANTES

·     Interaction quotidienne avec le département d’appui d’Oxfam au Mali, le département de mobilisation des ressources, les autres programmes d’Oxfam  ·     Coordination étroite avec les partenaires et le personnel d’Oxfam sur le terrain. ·     Forums d’ONG, ONGI, acteurs du développement, instituts gouvernementaux, etc.

RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, renforcement des capacités, gestion des personnes et des ressources)

Management du projet:

• Rôle principal pour assurer la bonne mise en œuvre et l’opérationnalisation de la programmation Nexus avec l’équipe Oxfam et les partenaires. Le projet financé par DANIDA est un projet unique, qui a une composante humanitaire (40%) et une composante de développement (60%) comprenant 3 axes. Le responsable du projet sera responsable de s’assurer que la composante clé des projets est bien mise en œuvre et que la cohésion sociale est bien intégrée dans le projet.
• Le responsable du projet sera le seul responsable de l’intégration de toutes les composantes dans la mise en œuvre du programme et de leur ajustement, ainsi que de leur documentation. L’apprentissage clé doit être bien projeté aux parties prenantes internes et
• Être responsable du contrôle et de la conformité du projet et des partenaires locaux par rapport aux objectifs du projet.
• Assurer la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités pour les partenaires, tel que défini après l’évaluation des
• Impliquer les femmes, les jeunes et les hommes des populations affectées dans l’évaluation, la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités liées à la paix et au nexus et jouer un rôle clé en veillant à ce que les communautés soient informées et impliquées dans le travail d’Oxfam et de ses partenaires et qu’elles aient la possibilité de contribuer aux activités du programme et de les influencer. Renforcer et favoriser la croissance des alliances et des réseaux locaux qui augmentent le partage, l’apprentissage et la collaboration entre les différents acteurs impliqués, notamment en ce qui concerne l’approche Nexus.
• Contribuer à l’élaboration et à la conception de stratégies pour le projet en collaboration avec l’équipe et le supérieur hiérarchique.
• Coordonner et exécuter les plans et les stratégies afin de s’assurer que les besoins et les demandes sont satisfaits efficacement et rapidement.
• Produire des rapports de projet de qualité et s’assurer que les délais sont respectés pour la soumission au bailleur de fonds avec le soutien des équipes de Funding.
• Assurer la logique et la cohérence entre les rapports financiers et narratifs, et identifier tout changement dans la description, le calendrier de mise en œuvre et/ou les dépenses budgétaires.
• Assurer le bon fonctionnement d’un système de suivi et d’évaluation efficace pour garantir la qualité, l’impact et la portée du
• Superviser la mise en œuvre réussie des évaluations de base, à mi-parcours et finale du projet et s’assurer que les leçons apprises sont intégrées dans les ajustements du
• S’assurer que les directives de sécurité d’Oxfam sont mises à jour et suivies par tous les employés et visiteurs du En matière de sécurité, assurer l’efficacité des relais d’information avec les Nations Unies, les ONG et les autres agences.
• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires d’Oxfam en matière d’approche Nexus, d’analyse des conflits, de sensibilité aux conflits et de consolidation de la paix en obtenant le soutien d’experts externes.

Management du personnel: 

• Identifier et initier les besoins de remplacement du personnel en collaboration avec le département
• Gérer les processus de gestion de la performance des employés afin que tous les employés aient des objectifs de performance, des plans de développement personnel, des plans de carrière et des bilans de performance périodiques.
• S’assurer que tous les employés ont été correctement dirigés et intégrés et qu’ils sont adéquatement soutenus dans leurs rôles et responsabilités.
• Gérer la santé et la sécurité des employés ainsi que leur bien-être, leur motivation et leur discipline, en assurant un environnement propice au travail et au développement personnel.
• S’assurer que des processus efficaces sont en place pour engager les managers et les équipes afin qu’ils puissent déléguer le travail et prendre des décisions pertinentes.
• S’assurer que tous les employés connaissent, comprennent et s’engagent à respecter le code de conduite et toutes les politiques, y compris la protection d’Oxfam.

Gestion des finances et des ressources

•      Développer, gérer et contrôler le budget du projet Danida en accord avec les plans du programme.
•      Assurer une bonne gestion quotidienne des transactions financières et veiller au respect des exigences de contrôle interne et des conditions imposées par les bailleurs.
•      Préparer le plan d’approvisionnement du projet avec l’appui du département logistique.
•      Assurer la mise à jour du phasage du projet dans le système OPAL avec l’appui du département MEAL.
•      Examiner les rapports BvA et financiers fournis par le département financier et recommander la correction de toute erreur de codage ou déviation dans le budget.
•      Soutenir les audits externes et internes.
•      Assurer une gestion efficace des achats et des projets avec l’appui du département de la logistique et des fournitures.
•      S’assurer que les ressources matérielles et financières sont protégées de manière adéquate.
•      Organiser/faciliter des réunions régulières de revue de projet entre les partenaires et le équipes des du programme.
•    Signaler en temps opportun toute modification dans la description du projet, du calendrier de mise en œuvre et/ou du budget.
•   Documenter, partager les leçons apprises sur les impacts du projet et les meilleures pratiques ; et assurer une communication et un partage d’informations efficaces pour la mise à l’échelle des résultats/impacts du projet.
•  Préparer et compiler les études de cas ou les histoires de réussite, les meilleures pratiques, et les soumettre aux équipes de communication.

Représentation, fonctionnement en réseau/maintien, coordination, plaidoyer et apprentissage

• Représenter Oxfam au niveau local et promouvoir une approche coordonnée avec les ONG locales et internationales, les autres agences, les services gouvernementaux et les organisations communautaires.
• Faciliter l’apprentissage dans l’ensemble du projet en planifiant et en organisant des visites pour les membres du staff d’Oxfam, les employés du gouvernement, les autres ONGs ainsi que les agences, les journalistes, les donateurs, etc. selon les besoins et conformément aux plans du projet.
• En tant que membre de l’équipe du programme pays, contribuer à l’analyse de la situation sociale, économique et politique du pays et à la planification de la réponse d’Oxfam en termes d’approche Nexus, d’assistance, de développement et de plaidoyer.
• S’engager dans des initiatives régionales et mondiales sur le Nexus et de consolidation de la paix, le cas échéant, en dirigeant l’analyse et la conception d’initiatives transfrontalières en étroite coordination avec les partenaires de la région WAF.

QUALIFICATIONS

• Diplôme supérieur (Master ou B.A./5 ou équivalent) dans l’une des disciplines suivantes ou dans des disciplines connexes : relations internationales, sciences sociales, anthropologie, développement
• 5 à 7 ans d’expérience avérée dans la gestion de projets, notamment la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation de programmes, ainsi que dans la rédaction de
• Une expertise thématique et des connaissances sur la consolidation de la paix et la cohésion sociale sont
• Connaissance et expérience de l’utilisation de méthodologies et d’outils participatifs pour l’identification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets
• Une expérience préalable de travail avec des partenaires locaux est obligatoire
• Expérience de travail multipays, notamment dans les pays africains, de préférence les pays francophones d’Afrique de l’Ouest, avec une expérience dans l’approche Nexus, les programmes et projets de consolidation de la paix et de résolution des conflits.
• Expérience de travail avec les femmes et les jeunes d’une manière participative et inclusive ; fortes compétences en matière de renforcement des capacités.
• Bonne compréhension de l’approche Nexus, des conflits et de la consolidation de la paix et de l’application pratique du Nexus dans des contextes spécifiques ;
• Solides compétences en matière d’évaluation, d’analyse et de planification fondées sur la gestion axée sur les résultats et la théorie du changement ;
• Capacité à analyser, interpréter et agir sur des informations complexes provenant de sources variées et diverses ;
• Orientation vers l’exécution et capacité à inspirer et à travailler en collaboration et à établir des relations cohésives avec les autres pour obtenir des résultats ;
• Expérience avérée du travail dans des organisations complexes et de la gestion des parties prenantes internes et externes pour obtenir les meilleurs résultats ;
• Solides compétences interpersonnelles et de représentation, y compris un bon travail d’équipe, et expérience de travail dans des équipes multiculturelles et virtuelles ;
• Approche personnelle et professionnelle les autres en interne et en externe ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
• Parler couramment le français (écrit et oral) et connaître au moins une langue locale, en particulier le bambara.
• Engagement envers les objectifs et les politiques générales d’Oxfam et expérience de la promotion des droits des femmes et des intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’Oxfam.

AUTRES SPECIFICITES

·       Capacité à faire preuve de sensibilité aux différences culturelles, aux questions de genre et de protection, ainsi qu’à l’engagement en faveur de l’égalité des chances.  ·       Capacité à faire preuve d’une ouverture et d’une volonté d’apprendre sur l’application de l’intégration du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement. ·       Engagement à suivre la formation d’Oxfam sur la protection et à adhérer aux politiques pertinentes afin de garantir que toutes les personnes qui rejoignent Oxfam sont aussi protégées que possible. 1. S’engager à respecter nos principes féministes et à les appliquer dans votre comportement quotidien et dans votre travail. Soyez prête à continuer à apprendre, en rendant des comptes à ceux qui subissent l’oppression en raison de leur identité, telle que leur genre, leur race/ethnicité, leur handicap, leur classe ou leur identité LGBTQIA. » 2. S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection et à adhérer aux politiques pertinentes, afin de garantir que toutes les personnes qui rejoignent Oxfam sont aussi protégées que possible.

 

EXPERIENCE, CONNAISSANCES & COMPETENCES

Connaissance de soi: Nous avons la capacité d’acquérir une excellente connaissance de nos propres forces et faibles ses et notre impact sur les autres. Notre connaissance de nous- mêmes nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements, de manière à contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient. Nous sommes capables de nous modérer en fonction du contexte, ce qui nous permet d’optimiser notre capacité à réaliser les objectifs.  Humilité : Nous plaçons le «nous» avant le «je» et nous mettons l’accent sur la force du collectif, nous consolidons l’équipe et exploitons les forces de chaque personne. Nous ne nous arrêtons pas au pouvoir hiérarchique et nous communiquons avec les autres, leur faisons confiance et évaluons leurs connaissances et leur expertise, à tous les niveaux de l’organisation. Nous travaillons de manière à réaliser les objectifs ensemble, pas uniquement individuellement. Pensée systémique: Nous considérons les problèmes comme faisant partie d’un système global et nous contribuons au changement dans le cadre de l’ensemble du système, au lieu de réagir à un seul aspect, résultat ou événement isolé et particulier. Nous nous concentrons sur la relation de cause à effet cyclique plutôt quelinéaire. En adoptant systématiquement une pensée systémique, nous avons conscience des conséquences prévues et imprévues des décisions et des actions de l’organisation et nous pouvons les gérer. Jugement et réflexion stratégique : Nous faisons preuve de jugement, en estimant les risques par rapport à l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs de l’organisation

 

DESIRABLE

·       Connaissance ou compréhension du contexte du Mali en termes de tendances politiques, économiques et sociales, et bonne compréhension des principaux problèmes de développement, de paix et d’aide humanitaire dans la région.  ·       Capacité d’influencer et d’assurer une liaison efficace avec les principales parties prenantes, telles que les militaires, les autorités locales, etc ; ·       Bonnes compétences interpersonnelles, d’influence, de diplomatie et de négociation ; ·       Capacité d’adaptation et de résilience, avec une expérience préalable et une volonté d’accepter des contextes à haut risque, peu sûrs, des mouvements restreints et des conditions de vie de base, partagées avec des collègues ; ·       Compréhension de la vision d’Oxfam International ;

 

LA PROTECTION DANS LE RECRUTEMENT

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et la mauvaise conduite financière, et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tout le personnel et des volontaires qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande importance à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour nous. Les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.

 

• CDD
• PUBLIÉ LE 05/09/2022
• POSTULEZ AVANT LE 20/09/2022

AVIS DE RECRUTEMENT 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un(e) Assistant Finance de la Subvention Fonds mondial SR TB – H/F Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 20 septembre 2022 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste d’Assistant (e) Finance Fonds mondial SR TB ». NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet ci-dessus mentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Position Title	Assistant Finance Fonds mondial SR TB
Band :	Bande 4
Reports to :	Gestionnaire Comptable Fonds mondial SR TB
Location :	Mali-Bamako
Type de contrat :	CDD (12 mois renouvelable)

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix. Au Mali, CRS intervient depuis 1999 et a une diversité de projets tant humanitaires, de développement et de construction de la paix/cohésion sociale.  CRS/Mali intervient dans le secteur de l’Agriculture et des moyens d’existence, la santé, les urgences, l’Education et la cohésion sociale. Son siège central est à Bamako avec des sous offices à Tombouctou, Sévaré.

Résumé du poste

Vous fournirez efficacement des informations complètes, des services administratifs et comptables pour aider le département des finances à exécuter les processus et fournir les services nécessaires pour appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Dans le cadre d’une équipe financière expérimentée, vous apporterez un appui de qualité dans votre rôle, en appliquant des normes clairement définies pour les processus, procédures et services de comptabilité et de rapports financiers

Responsabilités du poste

• Remplir des documents financiers standard (pièces comptables, demandes de virements, chèques, etc.) en suivant un exemple de modèle avec des directives prescrites et les diffuser selon les besoins.
• Fournir un appui d’administration et de secrétariat au traitement de transactions financières. Préparer, taper, photocopier et scanner les documents liés. Classer les documents des rapports comptables et financiers selon les instructions.
• Vérifier l’exactitude et la complétude des documents justifiant les transactions financières initiées au niveau des partenaires (DRS)
• Compiler la documentation justificative (dossier de liquidation/encaissement) pour aider au traitement des transactions financières. Communiquer avec les employés, sous-récipiendaires, partenaires, fournisseurs pour réclamer les documents nécessaires.
• Faire la saisie des données pour l’enregistrement des transactions financières, suite à la validation par l’employé des finances du niveau supérieur.
• Assurer la garde de divers documents (par ex. chèques vierges/non remis, coupons de carburant, etc.).
• Vérifier les budgets des activités organisées par de l’équipe centrale du projet (CRS) et celles des partenaires.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Baccalauréat exigé. Un diplôme/certificat professionnel ou des cours en comptabilité, finances, économie ou administration des entreprises sont un plus.
• Au minimum deux ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire avec une connaissance des pratiques comptables standard. Une expérience dans une organisation internationale est un plus.
• Expérience de l’utilisation de MS Office, en particulier Excel et Word. Expérience pratique de la saisie des données dans des bases de données et formulaires en ligne.

Compétences personnelles

• Excellentes compétences organisationnelles avec une forte attention aux détails.
• Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats. Capable de respecter les délais.
• Bonne éthique et capacités solides pour le service au client. Capacité à travailler en collaboration.

Principales relations de travail :

Supervision : Gestionnaire Comptable Interne : Finance Manager, Compliance Manager, Externe : Auditeurs externes, LFA ; CSLS-TBH, DGS/HP, DRS et prestataires de services Langue étrangère : Capacité de communiquer en Anglais souhaitée Voyages nécessaires : Environ 5%

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances.

AVIS DE RECRUTEMENT – PLAN INTERNATIONAL MALI

Dans le cadre de la mise œuvre du projet IMAGINE visant à améliorer la réalisation du droit à une éducation inclusive, de qualité et sensible aux questions de genre, des filles et des adolescentes (âgées de 10 à 18 ans) dans les régions de Ségou et de Mopti, Plan International Mali recrute, Un–e Coordinateur Administratif et Logistique basé à Bamako. Les dossiers de candidatures, adressés au Directeur Pays, composés d’une lettre de motivation et d’un CV actualisé doivent se faire en ligne via le site des emplois de Plan International en cliquant sur les liens ci-dessous : 01 UN(E) COORDINATEUR(TRICE) ADMINISTRATIF-VE ET LOGISTIQUE – Bamako (37142) Candidature externe : https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=37142&company=PlanInt&st=9C255AE4AAB43C3956823489C7588449F62D26D9 « Nous sommes une organisation qui prône l’égal accès à l’emploi, une politique de Tolérance Zéro à la fraude et est engagée pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et l’équité du genre ; les procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Nous avons adopté des politiques de protection de l’enfant et de l’équité du genre qui font partie intégrante de ses procédures de recrutement ».

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

NB : Les Candidats intéressés peuvent faire acte de candidature en cliquant sur le lien au plus tard le 18 Septembre 2022.

AVIS DE RECRUTEMENT

Consultant national senior pour la revue de performance finale du Plan Stratégique National de lutte contre le Paludisme (PSN) 2018-2022 et l’élaboration du PSN pour la période 2023-2027 du Mali 

Type de contrat :  Consultant national Durée du contrat : Deux (02) mois Catégorie : B du barème des honoraires des consultants nationaux Lieu d’affectation : Bamako Date de publication : Du 01 au 15 septembre 2022 Date de clôture des candidatures : Le 15 septembre 2022 à 16h00.

Contexte / Justification

Au Mali, le Paludisme est l’un des problèmes majeurs de santé publique.  En 2021 et selon le Système National d’Information Sanitaire et Sociale, 3 204 130 épisodes de paludisme ont été confirmés, dont 1 047 930 cas graves avec 1 480 décès, soit un taux de létalité hospitalière de 1,41 ‰. Il continue d’être la première cause de mortalité et de morbidité. Les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes sont les plus affectés. Les résultats de l’Enquête Démographique et de Santé du Mali (EDSM, 2018) a montré que 82% des enfants de 6-59 mois étaient anémiés, dont 25% souffraient d’anémie légère, 51% de cas modéré et 6% de cas sévère. Selon la même source, la prévalence du paludisme est de 19% au niveau national et elle est variable suivant les régions : 13% à Kayes ; 22% à Koulikoro ; 30% à Sikasso ; 26% à Ségou ; 25% à Mopti ; 15% à Gao ; 3% à Tombouctou ; 2% à Kidal et 1% à Bamako. Le Gouvernement avec l’appui de ses partenaires au développement, a investi d’importantes ressources au cours des dernières décennies afin de réduire le fardeau du paludisme sur la population. C’est dans cette dynamique que le PNLP a élaboré en 2017 un nouveau Plan Stratégique National (PSN) pour la période 2018-2022. Une revue à mi-parcours de ce PSN a été réalisée en 2020 avec un ajustement du PSN pour la période 2021-2024 couvrant ainsi la durée de la nouvelle note conceptuelle (NFM3, 2022-2024). Après cinq (5) années de mise en œuvre, les autorités sanitaires nationales se proposent de faire une revue de performance finale du PNS 2018-2022 afin d’élaborer un nouveau plan stratégique pour la période de 2023-2027. Elle est une opportunité de faire une analyse de l’atteinte des objectifs du PSN 2018-2022 durant la période de mise en œuvre dans un contexte d’insécurité résiduelle depuis 2012.

Objectifs :

Objectif général : L’objectif général est de mesurer les progrès accomplis depuis la mise en œuvre du plan stratégique 2018-2022 selon les différents axes stratégiques. Objectifs spécifiques :

• Déterminer le niveau d’atteinte des objectifs des axes stratégiques du PSN 2018-2022 ci-dessous :
• Prise en charge correcte et précoce des cas de paludisme dans les formations sanitaires et au niveau communautaire ;
• Chimio prévention du paludisme à travers :
• La prévention du paludisme chez la femme enceinte par le traitement préventif intermittent (TPI) ;
• La chimio prévention du paludisme saisonnier chez les enfants de 3 à 59 mois
• Lutte antivectorielle à travers :
• La promotion de l’utilisation des moustiquaires imprégnées d’insecticides (MII)
• La pulvérisation intra domiciliaire (PID)
• La lutte anti larvaire (LAL)
• L’assainissement du milieu
• Prévention et lutte contre les épidémies à travers :
• La surveillance sentinelle
• La surveillance épidémiologique
• Stratégies de soutien :
• La communication pour le changement social et de comportement
• La recherche opérationnelle et suivi-évaluation
• Le renforcement institutionnel/partenariat.

Méthodologie :

La méthodologie à utiliser sera l’approche de « l’Evaluation Conjointe des Stratégies Nationales » JANS (Joint Assessment of National Stratégies). Ceci impliquera la participation de plusieurs parties prenantes notamment : le cabinet du Ministère en charge de la Santé, le PNLP, les institutions de recherche, la société civile, les autorités administratives et financières, les partenaires techniques et financiers etc… Elle consistera d’abord à une revue documentaire sur les généralités du pays, la situation sanitaire, la lutte contre le paludisme, les résultats des études et recherches. Ensuite, une phase de collecte de données sur le terrain qui consistera à rencontrer les autorités, les acteurs et structures de mise en œuvre, les structures de soutien et les bénéficiaires. Enfin, une phase de consolidation des résultats de la revue documentaire, des visites de terrain pour élaborer un rapport préliminaire qui sera présenté lors d’un atelier de restitution avec toutes les parties prenantes.

Taches/Activités du consultant :

Sous la supervision directe du Représentant de l’OMS et en collaboration avec la Directrice du PNLP, le consultant national doit appuyer la coordination et la conduite de la revue à mi-parcours du PSN-P 2018-2022.  Il s’agit spécifiquement de :

• Consulter la documentation sur la mission, la vision et les objectifs du PNLP ainsi que les différents documents de référence en matière de lutte contre le paludisme ;
• Proposer une méthodologie pour la révision du plan stratégique en se basant sur les documents de référence internationaux ;
• Préparer et animer les ateliers d’élaboration du rapport final de la revue de performance, la finalisation du draft zéro et l’organisation de la réunion de partage avec les parties prenantes ;
• Préparer et animer l’atelier d’élaboration du plan stratégique et du plan Suivi/Evaluation (PSE) ;
• Appuyer l’organisation de la réunion de travail avec les parties prenantes sur l’analyse et l’atelier national de validation du nouveau PSN et son PSE.
• Intégrer les feedbacks des parties prenantes dans les drafts des documents ;
• Déposer à l’OMS deux copies dures du Plan Stratégique National élaboré ainsi que la version électronique et la présentation Power Point de l’atelier de validation du nouveau Plan.
• Réaliser toutes autres activités entrant dans le cadre de la conduite du processus.

Livrables attendus :

• Un rapport de synthèse de l’analyse des données recueillies lors des visites de terrain ;
• Le rapport final de la revue de performance
• Plan Stratégique National 2023-2027
• Plan de suivi évaluation du PSN 2023-2027
• Plan d’assistance technique
• Plan GAS.

Profil du consultant :

Être Médecin de Santé Publique ou Epidémiologiste, ou détenteurs de tout autre diplôme équivalent. Avoir :

• Une bonne connaissance de la problématique de la lutte contre le paludisme en Afrique sub-saharienne et particulièrement au Mali,
• Au moins 6 années d’expérience dans l’évaluation des programmes / projets santé,
• Au moins 6 années d’expérience dans l’élaboration de plans stratégiques et ou de plans d’action,
• Un forte capacité d’analyse d’informations complexes et de synthèse.
• Une excellente capacité rédactionnelle en français.
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Word, Powerpoint et Excel.
• Une capacité physique et morale à travailler sous pression.

Comment soumissionner :

Le dossier doit être envoyé aux adresses suivantes : sissokom@who.int et adjap@who.int   Tous les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard, Jeudi, 15 septembre 2022 à 16h00 Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de produire à l’avance une copie numérisée de l’attestation, du diplôme ou du certificat requis pour le poste. L’OMS considère uniquement les diplômes d’enseignement supérieur obtenus dans une institution accréditée ou reconnue dans la base de données mondiale des institutions d’enseignement supérieur (WHED), la liste des institutions reconnues étant actualisée par l’Association internationale des universités (IAU) ou par l’Organisation des Nations Unies pour l’Éducation, la Science et la Culture (UNESCO). 

• Poste ouvert uniquement aux candidats de nationalité Malienne
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées
• Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés
• Le candidat doit être âgé de moins de 65 ans. 

LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON-FUMEUR

Partenaire: FHI 360 Partenaire Financier : USAID/Mali Programme : Epic Lieu:  Bamako Titre du Poste : Finance Assistant Titulaire du Poste : A déterminer Type de Poste : National CDD

Introduction :

Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. Dans le cadre du renforcement de son département de Finance, FHI 360 Mali recrute pour son bureau de Bamako. Position : Un (1) Finance Assistant Nombre de poste : Un (1) poste à pourvoir immédiatement Type de contrat : Une (1) année avec possibilité de renouvellement Cette description de tâche n’est pas exhaustive et peut être changée à tout moment.

Fonctions Essentielles

• Sous la supervision du Finance Manager, il/elle sera responsable de la gestion des dépenses effectuées par Orange Money ;
• Appuyer le Finance Manager dans la préparation des factures et s’assurer que toutes les transactions sont entièrement et proprement documentées ;
• Il/elle doit vérifier les demandes d’avance, les rapports de dépenses de voyage, les dépenses opérationnelles en termes d’exactitude et d’exhaustivité et s’assurer que les rapports de dépenses ont été approuvés selon les systèmes et procédures de FHI 360 avant d’effectuer tout paiement ;
• Appuyer le Finance Manager dans le suivi et le traitement des demandes de fonds et des rapports des sous-subventions.

Principales responsabilités 

• S’assurer que tous les paiements émis à travers la plateforme de paiement mobile sont correctement documentés et autorisés, conformément aux politiques de FHI360 ;
• S’assurer que les demandes paiement sont signés et conformes aux procédures et politiques de FHI360 ;
• S’assurer que les factures ou états de paiements comportent des numéros de mobile bien inscrits au service money ;
• Joindre le rapport de transfert au dossier pour preuve de paiement et partager le rapport de transfert avec la personne responsable de l’activité ;
• Enregistrer journalièrement les transactions réglées par orange dans le journal Orange Money ;
• S’assurer de l’approvisionnement de la plateforme après vérification du solde minimum ;
• Assurer que toutes les transactions sont correctement enregistrées, imputées et classées ;
• Effectuer un rapprochement entre le journal Orange Money et les informations en provenance de la plateforme mobile, puis soumettre au Finance Manager pour confrontation et signature
• Appuyer dans l’archivage des documents comptables et financiers à mettre sur le Sharepoint;
• Appuyer dans le suivi des transactions financières à la banque ;
• Enregistrer les opérations selon les codes comptables et des projets ;
• Gérer et améliorer le système d’archivage des pièces comptables avant et après le rapport financier.

Compétences et qualités requises

• Avoir un BAC + 2 au minimum en finance et comptabilité ;
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans une ONG ou institution de la place surtout dans la gestion des comptes Mobile Money et paiements électroniques ;
• Avoir une bonne notion du respect des délais et être honnête et bien organisé ;
• Être capable de travailler sous stress ;
• Maitriser Excel, Word et au moins un logiciel comptable ;
• Maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs et les partenaires s’assurant de préserver l’intégrité et la réputation de FHI 360 ;
• Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel ;
• Avoir une bonne capacité à communiquer en langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Être capable de mener de façon concomitante et avec efficacité, plusieurs tâches en tenant compte des priorités ;
• Effectuer toute autre tâche pertinente dans la fonction occupée sous la supervision de la hiérarchie. 

Dossier à Fournir

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale
• Un CV détaillé mis à jour ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de deux références professionnelles (de préférence les Superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 06 septembre 2022 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulée du poste “ Finance Assistant ”. FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion. Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées. NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés. 

Partenaire : FHI 360 Partenaire Financier : USAID/Mali Titre du Poste : Finance Officer I Programme : Epic Lieu:  Bamako Titulaire du Poste : A déterminer Type de Poste : National CDD

Introduction

Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. Dans le cadre du renforcement de son département de Finance, FHI 360 Mali recrute pour son bureau de Bamako. Position : Un (1) Finance Officer Nombre de poste : Un (1) poste à pourvoir immédiatement Type de contrat : Une (1) année avec possibilité de renouvellement Cette description de tâche n’est pas exhaustive et peut être changée à tout moment.

Fonctions Essentielles

• Sous la supervision du Finance Manager, il/elle sera responsable de la coordination des opérations financières/comptables, y compris le suivi financier général et soutien/orientation aux personnels du projet travaillant dans le département des finances et opérations afin de contribuer à une bonne gestion financière ;
• Proposer et assurer des orientations financières, conduire des analyses financières sur les données disponibles et les projections/estimations à venir ;
• Produire des analyses budgétaires pour les fonds des projets, examiner et participer à la préparation des rapports financiers requis par les partenaires financiers en s’assurant de la conformité avec les procédures du donateur ;
• Fournir des analyses a l’équipe managériale du projet en se basant sur les projections, modélisation des initiatives stratégiques, et des opérations réalisées sur le terrain ;
• Analyser l’évolution de la performance financière du projet, l’effectivité des dépenses, et le taux de consommation financière.

Principales responsabilités

•         Participer à l’élaboration du budget annuel du projet, des budgets des activités programmatiques ;
•         Assurer un suivi budgétaire hebdomadaire en utilisant les différents outils disponibles dans FHI360 ;
•         Vérifier les documents de paiement pour s’assurer de leur conformité aux règles et procédures de l’Organisation ;
•         Analyser les prévisions budgétaires, les dépôts règlementaires et la compilation des données complexes ;
•         Réaliser la saisie de données dans le logiciel approprié proposé par FHI360 ;
•         Assurer le suivi régulier des comptes d’avances pour s’assurer que tous les fonds sont comptabilisés correctement ;
•         Interpréter, analyser et/ou évaluer les données, assurer la conformité aux normes applicables, lois fédérales et utiliser les procédures comptables généralement reconnues (GAAP) ;
•         Participer au processus de paiement des différents partenaires en s’assurant du respect des différentes règles et règlementations en vigueur et dans un délai raisonnable ;
•         Contribuer à la production des différents rapports financiers en utilisant les outils disponibles à FHI360 ;
•         Interpréter et expliquer les écarts et les variations dans les données financières ;
•         Utiliser les différentes applications développées et mises à jour pour faciliter la réalisation des objectifs et des procédures du programme ;
•         Développer et entretenir des relations de travail efficaces avec les différents partenaires, consultants et personnel ;
•         Présenter des communications formelles adaptées aux caractéristiques et aux besoins du public ;
•         Sensibiliser les parties concernées aux programmes, procédures et/ou critères d’éligibilité ;
•         Interagir avec les représentants de différents partenaires, les collègues et l’équipe de direction pour analyser ou résoudre les problèmes ;
•         Documenter des problèmes complexes et articuler efficacement des conclusions écrites.

Connaissances requises et compétences

•         Connaissance de la gestion financière, de l’analyse et gestion des avances en conformité aux lois et aux règlements du bailleur, de FHI360 et du Mali ;
•         Connaissance approfondie des principes comptables généralement reconnus et du contrôle interne ;
•         Maîtrise requise des différents tableurs ;
•         Excellentes compétences en communication orale et écrite ;
•         Excellentes compétences quantitatives et analytiques ;
•         Forte pensée critique et compétences en résolution de problèmes ;
•         Capacité d’analyser et d’interpréter les données financières, d’identifier/résoudre les erreurs et de préparer des rapports ;
•         Capacité à motiver et à bien travailler avec les autres.

Compétences et qualités requises

• Avoir un BAC + 2 au minimum en finance et comptabilité ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans une ONG ou institution de la place ;
• Avoir une bonne notion du respect des délais et être honnête et bien organisé ;
• Être capable de travailler sous stress ;
• Maitriser Excel, Word et au moins un logiciel comptable ;
• Maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs et les partenaires s’assurant de préserver l’intégrité et la réputation de FHI 360 ;
• Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel ;
• Avoir une bonne capacité à communiquer en langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Être capable de mener de façon concomitante et avec efficacité, plusieurs tâches en tenant compte des priorités ;
• Effectuer toute autre tâche pertinente dans la fonction occupée sous la supervision de la hiérarchie.

Dossier à Fournir

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale
• Un CV détaillé mis à jour ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de deux références professionnelles (de préférence les Superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 06 septembre 2022 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulée du poste “ Finance Officer ”. FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion. Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées. NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

AVIS DE RECRUTEMENT

COMMISSION EUROPEENNE – Direction Générale de la Protection Civile et des Opérations d’Aide Humanitaire Européennes (ECHO)

Gestionnaire de programme (01 Poste) Dernier délai dépôt candidatures :  17/09/2022, 00:00hrs Les termes de référence du poste, comment postuler et critères sont disponibles sur le site web de la délégation de l’UE (Rubrique OPPORTUNITES): https://www.eeas.europa.eu/delegations/mali/avis-de-recrutement-gestionnaire-de-programme-bas%C3%A9e-%C3%A0-bamako-mali_fr  

RECRUTEMENT DE VERIFICATEURS COMMUNAUTAIRES (6) POUR L’AGENCE DE CONTRACTUALISATION ET DE VÉRIFICATION (ACV) MOPTI

Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU)

CONTEXTE

Le Gouvernement du Mali a préparé, avec l’appui de la Banque Mondiale, un projet de quatre ans, le Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU) dont l’objectif de développement est d’améliorer l’utilisation et la qualité des services de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, adolescente et de nutrition en particulier parmi les ménages les plus pauvres dans les zones ciblées. Le projet comprend 4 composantes : (1) renforcement de la prestation des services de santé par le biais du Financement Basé sur les Résultats (FBR) au niveau des établissements de santé ; (2) renforcement des activités de santé communautaire pour soutenir la demande de la Santé de Reproduction, de la  Mère, du Nouveau-né, de l’Enfant et de l’Adolescent (SRMNEA) et de nutrition ; (3) renforcement institutionnel pour une meilleure gestion et performance du système de santé ; et (4) une composante d’intervention d’urgence en cas d’urgence (CERC) pour permettre la réallocation rapide des fonds du projet en cas de catastrophe ou de crise naturelle ou provoquée par l’homme. Dans le cadre de la mise en œuvre du Financement basé sur les Résultats (FBR) qui est la composante phare du projet, un nouveau protocole d’accord a été signé entre le Ministère de la Santé et des Affaires Sociales (MSAS) et la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CANAM) en vue de l’extension de la réforme FBR dans les régions de Ségou, Mopti et Gao. A cet effet, l’ACV a été mise en place pour (i) passer des contrats basés sur les résultats avec les formations sanitaires (Centres de Santé de Référence : CSREF et Centres de Santé Communautaires : CSCOM), (ii) vérifier les services déclarés par les formations sanitaires et participer à la réunion de validation organisée par le district, (iii) fournir des services de coaching et de formation à différents niveaux de la chaîne de mise en œuvre du FBR dans les régions couvertes, (iv) engager des organisations à base communautaires (OBC) ou les associations locales (ASLO) pour la vérification au niveau communautaire couplée à l`enquête de satisfaction des patients, contre-vérification des services et (v) participer aux réunions de coordination ou de développement/révision des outils organisées par la Cellule Technique Nationale FBR (CTN-FBR). Après deux années de mise en œuvre du projet, une évaluation à mi-parcours a été réalisée afin d’apprécier les résultats. Les conclusions de cette évaluation sont allées dans le sens de l’extension du projet sur les autres Districts des régions couvertes par l’ACV de Mopti : Markala, Niono, Macina, San et Tominian (Région de Ségou), Douentza, Koro, Ténékou, Youarou et Djénné (Mopti), Bourèm, Ansongo et Almoustrat (Gao). Les présents termes de références ont été élaborés pour le recrutement de : Six (06) vérificateurs communautaires pour l’ACV de Mopti pour couvrir ses nouveaux Districts dans les régions de Ségou, Mopti ou Gao

TACHES PRINCIPALES

Sous l’autorité et la supervision du Manager adjoint de l’ACV  et conformément aux dispositions de l’Accord de Financement ainsi que du Manuel d’Exécution du FBR, les vérificateurs communautaires sont chargés de l’organisation de la vérification communautaire et l’enquête de satisfaction des patients dans le cadre du projet.

DUREE DE LA MISSION 

Le contrat des vérificateurs communautaires de l’ACV sera de douze (12) mois à temps plein, incluant une période d’essai de trois (03) mois, à compter du mois d’Octobre 2022. Il est renouvelable en fonction des besoins et sous réserve de l’évaluation satisfaisante de ses performances à la fin du contrat

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES 

Les candidats doivent avoir au minimum les compétences suivantes :

• Une formation en sciences sociales (au moins licence en sociologie, anthropologie, géographie, développement social) ou sciences juridiques
• Au moins trois années d’expérience dans les activités et les enquêtes communautaires,
• Une bonne connaissance du système de santé du Mali.
• Une bonne connaissance des habitudes socioculturelles des régions ;
• Une bonne maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et Power point) ;
• Aptitude à conduire une moto, disposer d’un permis de catégorie A serait un atout;
• Des expériences en FBR est un atout.

LIEU DU TRAVAIL

Les vérificateurs communautaires travailleront dans le(s) District(s) sanitaires couverts par l’ACV.

PROCEDURES DE SELECTION

Les candidats intéressés par le présent avis sont invités à manifester leur intérêt. Ils (elles) doivent fournir des informations attestant leurs qualifications et les compétences requises : lettre de motivation (LM) indiquant le poste et la région souhaitée, un curriculum vitae (CV) détaillé, y compris la description de missions et expériences similaires et copies des documents justificatifs (Diplômes, attestations, certificats).

LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers seront déposés au siège de l’ACV sis à Sévaré, au village CAN à compter de la date de publication de cette annonce, ou envoyés par mail à l’adresse suivante : moussatraore7906@gmail.com. La date limite de dépôt de dossiers est fixée au 15 Septembre 2022 à 12h 00. Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe :« Vérificateur Communautaire » Seules les personnes présélectionnées seront conviées pour entretien. Aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Ne joindre donc que des copies légalisées.

TERMES DE REFERENCE : RECRUTEMENT DE VERIFICATEURS MEDICAUX (14) POUR L’AGENCE DE CONTRACTUALISATION ET DE VÉRIFICATION (ACV) MOPTI 

Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU)

CONTEXTE

Le Gouvernement du Mali a préparé, avec l’appui de la Banque Mondiale, un projet de quatre ans, le Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU) dont l’objectif de développement est d’améliorer l’utilisation et la qualité des services de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, adolescente et de nutrition en particulier parmi les ménages les plus pauvres dans les zones ciblées. Le projet comprend 4 composantes : (1) renforcement de la prestation des services de santé par le biais du Financement Basé sur les Résultats (FBR) au niveau des établissements de santé ; (2) renforcement des activités de santé communautaire pour soutenir la demande de la Santé de Reproduction, de la  Mère, du Nouveau-né, de l’Enfant et de l’Adolescent (SRMNEA) et de nutrition ; (3) renforcement institutionnel pour une meilleure gestion et performance du système de santé ; et (4) une composante d’intervention d’urgence en cas d’urgence (CERC) pour permettre la réallocation rapide des fonds du projet en cas de catastrophe ou de crise naturelle ou provoquée par l’homme. Dans le cadre de la mise en œuvre du Financement basé sur les Résultats (FBR) qui est la composante phare du projet, un nouveau protocole d’accord a été signé entre le Ministère de la Santé et des Affaires Sociales (MSAS) et la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CANAM) en vue de l’extension de la réforme FBR dans les régions de Ségou, Mopti et Gao. A cet effet, l’ACV a été mise en place pour (i) passer des contrats basés sur les résultats avec les formations sanitaires (Centres de Santé de Référence : CSREF et Centres de Santé Communautaires : CSCOM), (ii) vérifier les services déclarés par les formations sanitaires et participer à la réunion de validation organisée par le district, (iii) fournir des services de coaching et de formation à différents niveaux de la chaîne de mise en œuvre du FBR dans les régions couvertes, (iv) engager des organisations à base communautaires (OBC) ou les associations locales (ASLO) pour la vérification au niveau communautaire couplée à l`enquête de satisfaction des patients, contre-vérification des services et (v) participer aux réunions de coordination ou de développement/révision des outils organisées par la Cellule Technique Nationale FBR (CTN-FBR). Après deux années de mise en œuvre du projet, une évaluation à mi-parcours a été réalisée afin d’apprécier les résultats. Les conclusions de cette évaluation sont allées dans le sens de l’extension du projet sur les autres Districts des régions couvertes par l’ACV de Mopti : Markala, Niono, Macina, San et Tominian (Région de Ségou), Douentza, Koro, Ténékou, Youarou et Djénné (Mopti), Bourèm, Ansongo et Almoustrat (Gao). Les présents termes de références ont été élaborés pour le recrutement de : Quatorze (14) vérificateurs médicaux pour l’ACV de Mopti pour couvrir ses nouveaux Districts dans les régions de Ségou, Mopti ou Gao

TACHES PRINCIPALES

Sous l’autorité et la supervision du Manager Adjoint de l’ACV et conformément aux dispositions de l’Accord de Financement ainsi que du Manuel d’Exécution du FBR, les vérificateurs médicaux sont chargés de la vérification quantitative et de la gestion financière au niveau des formations sanitaires (FOSA) dans le cadre du projet.

DUREE DE LA MISSION 

Le contrat du vérificateur médical de l’ACV sera d’une durée de quinze (15) mois à temps plein, incluant une période d’essai de trois (03) mois, à compter du mois d’Octobre 2022. Il est renouvelable en fonction des besoins et sous réserve de l’évaluation satisfaisante de ses performances à la fin du contrat.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES 

Les candidats doivent avoir au minimum les compétences suivantes :

• Être un agent de santé et avoir le niveau d’au moins technicien supérieur ou de sage-femme ;
• Avoir au moins trois (3) années d’expérience de travail au niveau d’un district sanitaire ;
• Avoir une bonne connaissance du système de santé ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique notamment Excel, Word et Power point ;
• Aptitude à conduire une moto, disposer d’un permis de catégorie A serait un atout;
• Avoir une expérience en FBR est un atout ;
• L’expérience dans les zones de couverture du projet est un atout ;
• Être immédiatement disponible.

LIEU DU TRAVAIL

Les vérificateurs médicaux de l’ACV travailleront dans  le(s) District(s) couverts par l’ACV de Mopti.

PROCEDURES DE SELECTION

Les candidats intéressés par le présent avis sont invités à manifester leur intérêt. Ils (elles) doivent fournir des informations attestant leurs qualifications et les compétences requises (Lettre de motivation indiquant le poste et la région souhaitée, un curriculum vitae détaillé, y compris la description de missions et expériences similaires et copies des documents justificatifs).

LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers seront déposés au siège de l’ACV sis à Sévaré, au  village CAN à compter de la date de publication de cette annonce, ou envoyés par mail à l’adresse suivante : moussatraore7906@gmail.com. La date limite de dépôt de dossiers est fixée au 15 Septembre 2022 à 12h 00. Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe :« Vérificateur médical » Seules les personnes présélectionnées seront conviées pour entretien.

AVIS DE RECRUTEMENT

Consultant national senior pour la revue de performance finale du Plan Stratégique National de lutte contre le Paludisme (PSN) 2018-2022 et l’élaboration du PSN pour la période 2023-2027 du Mali 

Type de contrat :  Consultant national Durée du contrat : Deux (02) mois Catégorie : B du barème des honoraires des consultants nationaux Lieu d’affectation : Bamako Date de publication : Du 01 au 15 septembre 2022 Date de clôture des candidatures : Le 15 septembre 2022 à 16h00.

Contexte / Justification

Au Mali, le Paludisme est l’un des problèmes majeurs de santé publique.  En 2021 et selon le Système National d’Information Sanitaire et Sociale, 3 204 130 épisodes de paludisme ont été confirmés, dont 1 047 930 cas graves avec 1 480 décès, soit un taux de létalité hospitalière de 1,41 ‰. Il continue d’être la première cause de mortalité et de morbidité. Les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes sont les plus affectés. Les résultats de l’Enquête Démographique et de Santé du Mali (EDSM, 2018) a montré que 82% des enfants de 6-59 mois étaient anémiés, dont 25% souffraient d’anémie légère, 51% de cas modéré et 6% de cas sévère. Selon la même source, la prévalence du paludisme est de 19% au niveau national et elle est variable suivant les régions : 13% à Kayes ; 22% à Koulikoro ; 30% à Sikasso ; 26% à Ségou ; 25% à Mopti ; 15% à Gao ; 3% à Tombouctou ; 2% à Kidal et 1% à Bamako. Le Gouvernement avec l’appui de ses partenaires au développement, a investi d’importantes ressources au cours des dernières décennies afin de réduire le fardeau du paludisme sur la population. C’est dans cette dynamique que le PNLP a élaboré en 2017 un nouveau Plan Stratégique National (PSN) pour la période 2018-2022. Une revue à mi-parcours de ce PSN a été réalisée en 2020 avec un ajustement du PSN pour la période 2021-2024 couvrant ainsi la durée de la nouvelle note conceptuelle (NFM3, 2022-2024). Après cinq (5) années de mise en œuvre, les autorités sanitaires nationales se proposent de faire une revue de performance finale du PNS 2018-2022 afin d’élaborer un nouveau plan stratégique pour la période de 2023-2027. Elle est une opportunité de faire une analyse de l’atteinte des objectifs du PSN 2018-2022 durant la période de mise en œuvre dans un contexte d’insécurité résiduelle depuis 2012.

Objectifs :

Objectif général : L’objectif général est de mesurer les progrès accomplis depuis la mise en œuvre du plan stratégique 2018-2022 selon les différents axes stratégiques. Objectifs spécifiques :

• Déterminer le niveau d’atteinte des objectifs des axes stratégiques du PSN 2018-2022 ci-dessous :
• Prise en charge correcte et précoce des cas de paludisme dans les formations sanitaires et au niveau communautaire ;
• Chimio prévention du paludisme à travers :
• La prévention du paludisme chez la femme enceinte par le traitement préventif intermittent (TPI) ;
• La chimio prévention du paludisme saisonnier chez les enfants de 3 à 59 mois
• Lutte antivectorielle à travers :
• La promotion de l’utilisation des moustiquaires imprégnées d’insecticides (MII)
• La pulvérisation intra domiciliaire (PID)
• La lutte anti larvaire (LAL)
• L’assainissement du milieu
• Prévention et lutte contre les épidémies à travers :
• La surveillance sentinelle
• La surveillance épidémiologique
• Stratégies de soutien :
• La communication pour le changement social et de comportement
• La recherche opérationnelle et suivi-évaluation
• Le renforcement institutionnel/partenariat.

Méthodologie :

La méthodologie à utiliser sera l’approche de « l’Evaluation Conjointe des Stratégies Nationales » JANS (Joint Assessment of National Stratégies). Ceci impliquera la participation de plusieurs parties prenantes notamment : le cabinet du Ministère en charge de la Santé, le PNLP, les institutions de recherche, la société civile, les autorités administratives et financières, les partenaires techniques et financiers etc… Elle consistera d’abord à une revue documentaire sur les généralités du pays, la situation sanitaire, la lutte contre le paludisme, les résultats des études et recherches. Ensuite, une phase de collecte de données sur le terrain qui consistera à rencontrer les autorités, les acteurs et structures de mise en œuvre, les structures de soutien et les bénéficiaires. Enfin, une phase de consolidation des résultats de la revue documentaire, des visites de terrain pour élaborer un rapport préliminaire qui sera présenté lors d’un atelier de restitution avec toutes les parties prenantes.

Taches/Activités du consultant :

Sous la supervision directe du Représentant de l’OMS et en collaboration avec la Directrice du PNLP, le consultant national doit appuyer la coordination et la conduite de la revue à mi-parcours du PSN-P 2018-2022.  Il s’agit spécifiquement de :

• Consulter la documentation sur la mission, la vision et les objectifs du PNLP ainsi que les différents documents de référence en matière de lutte contre le paludisme ;
• Proposer une méthodologie pour la révision du plan stratégique en se basant sur les documents de référence internationaux ;
• Préparer et animer les ateliers d’élaboration du rapport final de la revue de performance, la finalisation du draft zéro et l’organisation de la réunion de partage avec les parties prenantes ;
• Préparer et animer l’atelier d’élaboration du plan stratégique et du plan Suivi/Evaluation (PSE) ;
• Appuyer l’organisation de la réunion de travail avec les parties prenantes sur l’analyse et l’atelier national de validation du nouveau PSN et son PSE.
• Intégrer les feedbacks des parties prenantes dans les drafts des documents ;
• Déposer à l’OMS deux copies dures du Plan Stratégique National élaboré ainsi que la version électronique et la présentation Power Point de l’atelier de validation du nouveau Plan.
• Réaliser toutes autres activités entrant dans le cadre de la conduite du processus.

Livrables attendus :

• Un rapport de synthèse de l’analyse des données recueillies lors des visites de terrain ;
• Le rapport final de la revue de performance
• Plan Stratégique National 2023-2027
• Plan de suivi évaluation du PSN 2023-2027
• Plan d’assistance technique
• Plan GAS.

Profil du consultant :

Être Médecin de Santé Publique ou Epidémiologiste, ou détenteurs de tout autre diplôme équivalent. Avoir :

• Une bonne connaissance de la problématique de la lutte contre le paludisme en Afrique sub-saharienne et particulièrement au Mali,
• Au moins 6 années d’expérience dans l’évaluation des programmes / projets santé,
• Au moins 6 années d’expérience dans l’élaboration de plans stratégiques et ou de plans d’action,
• Un forte capacité d’analyse d’informations complexes et de synthèse.
• Une excellente capacité rédactionnelle en français.
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Word, Powerpoint et Excel.
• Une capacité physique et morale à travailler sous pression.

Comment soumissionner :

Le dossier doit être envoyé aux adresses suivantes : sissokom@who.int et adjap@who.int   Tous les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard, Jeudi, 15 septembre 2022 à 16h00 Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de produire à l’avance une copie numérisée de l’attestation, du diplôme ou du certificat requis pour le poste. L’OMS considère uniquement les diplômes d’enseignement supérieur obtenus dans une institution accréditée ou reconnue dans la base de données mondiale des institutions d’enseignement supérieur (WHED), la liste des institutions reconnues étant actualisée par l’Association internationale des universités (IAU) ou par l’Organisation des Nations Unies pour l’Éducation, la Science et la Culture (UNESCO). 

• Poste ouvert uniquement aux candidats de nationalité Malienne
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées
• Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés
• Le candidat doit être âgé de moins de 65 ans. 

LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON-FUMEUR

AVIS DE RECRUTEMENT – INTERVENTION OFFICER EN SYSTEME D’INFORMATION GEOGRAPHIQUE (H/F)

Enabel est l’Agence belge de développement. Enabel met en œuvre la politique belge en matière de développement international. L’Agence accomplit toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Contexte du Poste

Dans le cadre d’un portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) régional couvrant 4 pays (Burkina-Faso, Mali, Niger et Sénégal). Enabel recrute un(e ) intervention officer en système d’information géographique afin d’améliorer la gestion intégrée des ressources naturelles et restaurer de manière durable les écosystèmes naturels du Sahel dans la lutte contre la désertification et les conséquences négatives des changements climatiques afin de renforcer la résilience de la population du Sahel qui vit dans ces circonstances vulnérables. Pour ce faire, l’Intervention Officer sera chargé de fournir une assistance spécifique à l’intervention et aux partenaires dans son domaine de compétence lors de la mise en œuvre des activités. Lieu d’affectation : Koulikoro Durée du contrat de travail : 56 mois

Description de la fonction

En tant qu’Intervention Officer SIG , vous êtes responsable sous la supervision de l’intervention Manager (IM), des tâches spécifiques (non exhaustives) suivantes :

• Suivre la mise en place du système d’information foncier;
• Participer à la démarche axée sur la cartographie participative des villages et leurs écosystèmes (ressources naturelles, utilisation des terres);
• Accompagner la démarche du diagnostic territorial participatif des ressources naturelles et de la vulnérabilité par bassins versants (occupation des sols, indice végétation);
• Analyser les fonctionnalités des programmes basés sur le concept de « Citizen Science » tels qu’AKVO, KOBOTOOLBOX, « Regreening Africa App » en vue de collecter des données via des smartphones puis de les exporter afin de les traiter ou de les cartographier;
• Participer au calibrage des questionnaires sur base des indicateurs de suivi;
• Sélectionner au niveau des COFOVs106, des services communaux et des services techniques;
• Former les points focaux locaux;
• Mettre en place un suivi environnemental;
• Produire des cartes de biomasses par an et par commune à partir des données extérieures;
• Développer un système d’information en matière de réhabilitation des pistes à bétail / couloirs de transhumance et des feux de brousse;
• Analyser l’opportunité et appuyer le système d’Information des Transhumants (SIT) déjà en place dans d’autres régions ;
• Développer l’information SIG par filière et espace économique (cluster, produits forestiers non ligneux..) ;
• Réalisation d’analyses SIG cartographiques hydrogéologiques (eaux de surface, bassins versants, télédétection, etc.) ;

Profil/Qualification requises

• Master en géographie, télédétection ou équivalent

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans le soutien aux gouvernements et aux collectivités territoriales dans les domaines de la protection de l’environnement, du changement climatique et de la gestion durable des ressources naturelles.
• Connaissance globale du secteur du développement rural.
• Maitrise des processus d’engagement des parties prenantes. 

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

• Expérience dans des zones de conflits ou à risque.

Langues : Connaissance parfaite du français, de la langue nationale Bamanakan et au moins une langue locale.

Salaire et avantage :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale Enabel Mali, prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80%.

Dossiers de candidature

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant : 1. Une lettre de motivation ; 2. Un curriculum vitae actualisé ; 3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ; 4. Les références d’au moins deux précédents employeurs. Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 16 septembre 2022 à 12 heures. Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : Intervention officer SIG (enabel.be) NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés. « L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »