SOLIDARITÉS International – Mission Mali recrute : UN(E) RESPONSABLE SERA 

Lieu d’affectation :  Bamako

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES International (SI) est une organisation humanitaire française présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et le mécanisme de réponse rapide (RRM). Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité. 

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE

Sur sa base d’affectation, sous la supervision de la Directrice Pays, le responsable SERA Mission est en support des Coordinateurs techniques et DPA Opérations pour assurer la mise en œuvre de la stratégie SERA de la mission. Orientation stratégique

• Participer au développement des stratégies sectorielles (M&E, redevabilité, genre, do-no harm) en cohérence avec les politiques de l’association et les priorités pays.
• Participer activement aux exercices de programmation.

Formation et appui technique

• Développer les capacités des équipes programmes dans les domaines de compétence de son service : collecte et analyse des données (méthode, formats, logiciels etc.), mesure des indicateurs, mécanismes de plainte, analyse do-no harm etc. Développer les modules de formation, en lien avec les Coordinateurs techniques, le Directeur Pays Adjoint aux Programmes et Responsable SERA adjoint aux données programmes pour ce faire.
• Apporter un appui technique et méthodologique aux programmes pour la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation, de gestion des données (élaboration des questionnaires pour les enquêtes, échantillonnage, mode de saisie, extraction des données utiles et interprétations) et d’intégration des problématiques transversales.
• Appuyer les équipes programme dans l’utilisation des outils de : suivi des indicateurs du projet et d’impact des activités tels que définit dans le plan SE, analyse de risque.

Suivi-Evaluation des programmes SI

• Participer à l’élaboration, revue et harmonisation des outils de suivi-évaluation et gestion des données, en particulier des plans de SE des programmes.
• S’assurer de la pertinence des rapports, analyses, cartes et recommandations produits.
• Proposer des ajustements ou des nouvelles activités pour améliorer la qualité des opérations ou des approches utilisées par les équipes, en concertation avec les responsables programmes et les coordinateurs technique.
• Sur demande des coordinateurs techniques et de la Direction, réaliser des analyses nécessitant un savoir-faire plus poussé.
• Contribuer aux termes de référence pour des évaluations et études externes.

Reporting / communication / représentation

• Participer à la rédaction des parties des propositions et rapports aux bailleurs liées aux thématiques transversales et aux procédures de suivi et évaluation.
• S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports.
• Assurer la représentation de SI pour toutes les réunions ou forums concernant les activités liées à son service.
• Sur demande spécifique, développer des articles, études de cas et « success stories »
• Rapporter immédiatement à la Directrice Pays et au DPA Opérations tout problème ou information ayant un impact sur les activités ou sur la sécurité des équipes.

PROFIL RECHERCHÉ

• Master (Bac +4) en Statistique, développement international et / ou aux sciences sociales, Suivi et Evaluation de Projets, gestion de projet ou domaine apparenté.
• Expérience d’au moins 2 ans en tant que Manager SERA d’une mission humanitaire
• Au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en suivi évaluation, et en collecte des données quantitatives et qualitatives, une expérience solide en projets humanitaires d’urgence (RRM) serait appréciée
• Expérience dans la mise en place de mécanismes de plaintes et de retours bénéficiaires.

Vous maîtrisez obligatoirement:

• Les outils informations de collecte, traitement, visualisation et cartographie de données (Koobo Collect, Excel, Access, SPSS, PowerBI, QGIS…)
• L’outil statistique (calcul d’échantillonnage et tirage).
• Les outils de collecte de données
• La langue française

TYPE DE CONTRAT : CDD de 12 mois à pourvoir pour le 01/05/2023.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement, à l’adresse suivante : bamako.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : RESP SERA + votre nom et prénom Date limite de dépôt : 19/04/2023 Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées. Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako.  LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.

Avis de Recrutement N°008/RH/BK/2023

Point focal Sécurité sous base MENAKA  Date de Publication :  11/04/2023  Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Point focal Sécurité sous base MENAKA Lieu :   Ménaka Début : 16/05/2023 Durée : 09 mois.  Salaire Brut annuel compris entre 5 788 706 FCFA et 9 444 731 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali. 

Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ? 

En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel. Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim. Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines. Déroulement du processus de recrutement : •          Sélection des dossiers de candidature •          Test écrit •          Entretien technique et Ressources humaines •          Prise de références •          Validation et Proposition de poste •          Prise de poste

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Le Point focal sécurité sous Base MENAKA atténue et appui la gestion des risques de sécurité auquel le personnel d’ACF-Espagne (ACF-E) et leurs biens sont exposés, à travers l’identification, l’analyse et la gestion appropriée des informations de sécurité. Il soutient les équipes dans le développement des plans et stratégies de sécurité, ainsi que leur mise en œuvre (l’acceptation, la protection, la force de dissuasion, etc.), tout en assurant une évaluation constante et une mise à jour des outils de gestion de sécurité. Le référent sécurité base soutient et fournit des conseils, analyses et recommandations du chef de base, du log base pour les décisions liées à la sécurité. Le point focal sécurité sous base est basé à MENAKA. 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE

Objectif 1 : Rassembler et analyser les informations en lien avec le contexte et la sécurité, et assurer leur dissémination appropriée  Objectif 2 : Evaluer, atténuer et faire le suivi des risques  Objectif 3 : Former et sensibiliser l’équipe sur des questions de sécurité Objectif 4 : Appuyer l´analyse et gestion de la sécurité dans la région de MENAKA

PROFIL DU CANDIDAT

Formation Académique:	Droit, sciences politiques, statistique ou autre similaire
Connaissances Spécifiques/ Compétences désirables :	Gestion Opérationnelle de Sécurité Capacité d’organisation, de planification et de résolution Bonnes compétences de communication
Expérience précédente nécessaire :	Expérience prouvée en gestion de sécurité 2 ans d’expérience comme chargé sécurité dans des contextes liés à la sécurité (Sécurité, logistique,) dans une organisation d’Aide Humanitaire Expérience dans les régions Nord du Mali
Caractéristiques personnelles :	Conscience interculturelle Expérience dans la coordination de personnel, de suivi et évaluation de programmes
Langues :	Français et langues locales
Connaissances de IT software :	Connaissance de Windows fluide
Voyage requis/exigé (national et international)	Oui

Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/ Ou directement sur le poste : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7659

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées.

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 26/04/2023. 

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. 

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis 

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. 

• Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. 

Vous pouvez déposer une plainte auprès d’Action contre la Faim par e-mail ou à : transparence@ml.acfspain.org , ou appeler le numéro vert au + 223 93 10 11 11. NE PAS POSTULER SUR CETTE ADRESSE E-MAIL SVP.  Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27. 

01 Chargé (e) Gestionnaire de Subvention
Lieu d’affectation	Bamako, avec des missions dans les régions de Kayes, Sikasso et Koulikoro
Rapporte à	Chef de Projet
Durée	12 mois (renouvelable avec période de probation initiale)
Début	Dès que possible
Positionnement organisationnel	Lien hiérarchique: Placé (e) sous la supervision du Chef de Projet qui définit, oriente et encadre son rôle au sein de l’équipe.  Lien organisationnelle: Le (la) Gestionnaire, travaille en étroite collaboration avec l’équipe projet, composée de : ·        Un assistant technique responsable de la composante 1 ·        Un assistant technique responsable de la composante 2  ; ·        Une  chargée communication et marketing ; ·        Un chargé de suivi évaluation ; ·        Trois animateurs points focaux régionaux ; ·        Un chargé d’achats
Description du projet
L’objectif général du Projet d’appui à la compétitivité de l’Afrique de l’Ouest, volet Mali, est de Renforcer la compétitivité des acteurs des 4 filières cibles (mangue, viande bétail, karité, horticulture) sur le marché national et les marchés exports en améliorant les performances de production et de transformation, les capacités commerciales et les services d’appuis des opérateurs publics et privés afin de générer des opportunités d’emplois, notamment pour les populations vulnérables.  Les 2 composantes sont : ·        Composante 1 : Renforcer les capacités productives des chaînes de valeur des filières cibles afin d’accroître leur compétitivité sur les marchés. ·        Composante 2 : Renforcer le positionnement des produits sur les marchés nationaux et internationaux par l’amélioration de la qualité et l’appui des organes publics.
Description du poste
Sous la supervision du Chef de projet, le/la chargé (e) de subvention, intègre une équipe, avec comme mission principale l’opérationnalisation du dispositif de mise en place, du suivi et du reporting des projets pilotes. A ce titre il /elle aura en charge la mise en œuvre des activités suivantes :  1.     Préparation de la phase d’identification •        En amont de la sélection des projets, le Gestionnaire coordonne les activités permettant de modéliser l’Appel à Projets. Il est appuyé par les experts techniques de l’équipe du projet. •        Analyser des besoins ; piloter/coordonner/appuyer si besoin la définition d’une étude de préfaisabilité. •        Recueillir le consensus des bénéficiaires finaux de l’Action ; en lien avec le Chef de projet, s’assurer de la cohérence de l’Action avec les objectifs du projet et des attentes des bénéficiaires. •        Etablir les hypothèses d’intervention ; En appui de l’équipe projet, esquisser un cadre logique limité aux hypothèses d’intervention (théorie du changement) •        Estimation de l’enveloppe budgétaire ; accorder la stratégie et les objectifs avec les ressources financières allouées. 2.     Appui à la phase d’instruction  •        Lors de cette phase, le Gestionnaire prépare les Termes de Référence de l’activité et affine les objectifs. •        Finaliser les Termes de Références ; s’assurer de la faisabilité des objectifs et du soutien du Comité de Pilotage. •        Compléter le cadre logique de l’Appel à Projets ; ajouter des indicateurs dans le cadre cohérent avec l’objectif de l’Appel à Projets et de l’ambition du contrat principal. •        Définir le calendrier de mise en œuvre ; s’assurer de la logique temporelle de l’Appel, de la disponibilité du dispositif institutionnel (comité de sélection) et de la responsabilité des intervenants. •        Etablir les grilles d’évaluation ; définir les critères d’évaluation (critères d’éligibilité, de sélection et d’attribution). 3.     Préparation de l’appel à projets •        Le Gestionnaire à pour charge de compléter les documents référents à la publication de l’Appel à Projets. Selon les seuils, les documents devront être validés avant publication par le Département des Affaires Juridiques. •        Rédaction du Règlement de l’Appel à Projets ; mise en contexte et cohérence du Règlement avec le contrat de subvention et de ses annexes. •        Formaliser le Comité d’évaluation / organiser les séances d’informations pour  les membres du Comité d’évaluation et s’assurer de leur disponibilité. 4.     Publication  •        Le gestionnaire s’assure de la publication de l’Appel à Projets sur le support approprié et du suivi de l’Appel. •        Publication sur la Plateforme appropriée et assurer la visibilité de l’Appel. •        Animation des séances d’information. •        Suivi et réponses aux questions posées dans les délais impartis. 5.     Ouverture des offres •        Le Gestionnaire s’assure du respect des procédures de l’Agence. •        Séance de briefing ; il s’assure de la bonne compréhension des membres du Comité de sélection des enjeux et des règles de l’Appel. •        Assure le secrétariat de lors de la phase d’éligibilité des offres, d’analyses des notes et des projets. •        Contrôle et analyse les capacités organisationnelles et financières des Porteurs de projet. Il est force de propositions auprès du Comité pour analyser et mitiger les risques soulevés. •        Il ou elle assure le lien avec les Porteurs de projet pour clarifier des points si nécessaire. 6.     Archivage  •        Il s’assure de la bonne signature des contrats de subvention et des annexes adéquates et du bon archivage des documents. •        Il s’assure de la disponibilité des documents clés issus des procédures mentionnées ci-dessus (preuves de publication, PV des comités, notifications aux Porteurs, etc.) •        Gestion des documents issus de la mise en œuvre des projets subventionnés. 7.     Suivi de la mise en œuvre des contrats de subvention •        Le gestionnaire anime si besoin le réseau ainsi créé. •        Il ou elle développe un plan d’action auprès des Porteurs de projet pour les accompagner dans la mise en œuvre des projets en fonction des capacités de chacun. •        Il ou elle s’assure de la bonne compréhension par les Porteurs de projet du transfert de responsabilité (mise en œuvre et financière) et anime des ateliers de formation et d’accompagnement dans un objectif de renforcement de capacités. •        Il vérifie la qualité des livrables attendus en lien avec l’équipe projet (rapports narratifs et financiers). •        Le gestionnaire s’appuie sur différents livrables (prévisions budgétaires, plan de passation de marché, plan de communication, etc.) pour informer et alerter l’équipe projet sur l’avancée des contrats et alerter sur de possibles dérapages. •        Il ou elle est le lien de contact avec les Porteurs de projet pour les questions administratives et financières. •        Développement et mise à jour de tableaux de bord et gestion administrative des contrats. •        Le gestionnaire appui l’équipe projet et les Porteurs dans l’organisation et le suivi des missions terrain, d’évaluation ou des audits. •        Il ou elle est force de proposition pour améliorer la qualité des Appels à Projets ou pour mieux accompagner les Porteurs de projet.
Profil Requis
·        Diplôme universitaire en gestion, finance, économie, commerce international, marketing, de type Bac + 4 ou Bac 5 d’une université reconnue au Mali ou par l’UNESCO.  ·        Au moins 05 ans d’expérience professionnelle au sein des projets et programmes de développement dans les domaines du développement agricole, ·        Expérience professionnelle significative à un poste similaire incluant l’instruction et le suivi des dossiers de subvention, ·        Expérience appréciée sur les enjeux de renforcement des capacités des organisations professionnelles agricoles (coopératives, interprofessions, PME/PMI), ·        Expérience appréciée sur des projets de coopération dans des institutions internationales ou dans une ONG avec un volet gestion de subventions, ·        Expériences ou connaissances des zones géographiques (Régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso et District de BAMAKO).
Comment Postuler
Le dossier de candidature composé de :  1.     CV 2.     Lettre de Motivation 3.     Copies des attestions de travail et des diplômes 4.     Trois personnes, références professionnelles. Doit être envoyé aux adresses suivantes : 1.     souleymane.bassole@expertisefrance.fr 2.     arnaud.bonmarchand@expertisefrance.fr Le contrat est un contrat de droit local. La date limite de candidature est fixée au 21/04/2023 à 23 h 59

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET 004/MSDS-SG/UGP-FM-GAVI – 2023 

Recrutement de trois consultants pour développer des documents directeurs pour la prise en charge de la coïnfection : document – cadre, guide de prise en charge, etc.

La République du Mali a bénéficié d’une subvention du Fonds mondial dans le cadre du Nouveau Modèle de Financement pour la période du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2023. Cette subvention vise à appuyer le Mali dans la mise en œuvre de son programme de lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Renforcement du Système de Santé (RSS). La subvention du Fonds mondial a comme objectifs de contribuer à :

• Réduire les nouvelles infections, les taux de morbidité et mortalité liés au VIH/SIDA et la Tuberculose dans la population générale au Mali,
• Protéger les droits des personnes vivant avec le VIH/SIDA, la Tuberculose et les groupes spécifiques
• Et améliorer l’accès universel à des services adéquats de prévention, de traitement et la qualité des soins et soutien. 

L’information concernant la séroprévalence du VIH chez les patients atteints de tuberculose est limitée et il n’existe pas de cadre formel de collaboration entre les structures de prise en charge de ces deux maladies qui existent chez une seule personne. Les interventions communes de TB/VIH sont nécessaires pour contrôler la tuberculose associée au VIH. Le système de contrôle de la tuberculose existant peut être une opportunité importante pour améliorer l’accès des malades aux ARV. Malgré les orientations politiques disponibles, il demeure nécessaire d’échanger des informations pratiques sur la façon d’organiser et de mettre en œuvre des activités conjointes de lutte contre la TB et le VIH au sein des structures de santé. Dans le souci d’une meilleure prise en charge de la coïnfection TB/VIH, il est important de mettre à la disposition des prestataires de services des outils appropriés d’où la nécessité de développer des directives pour le diagnostic et la prise en charge de la coïnfection TB/VIH. A cet effet, la CSLS-THB se propose de recruter deux consultants seniors nationaux pour  développer des documents directeurs pour la prise en charge de la coïnfection : document – cadre, guide de prise en charge, etc. Lieu de travail : CSLS-TBH/Bamako Durée du contrat : 20 jours Financement : Fonds Mondial de Lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme

Les TDRs peuvent être consultés en cliquant ici

Missions :

L’objectif de la présente consultation est de développer un guide pour la prise en charge de la coïnfection TB/VIH qui documente : les approches diagnostiques et thérapeutiques, la prévention, le soutien et la coordination des services intégrés TB/VIH.

Qualifications et expériences requises :

Profil requis des consultants nationaux

• Diplôme d’études supérieures en santé publique/épidémiologie ou en sciences sociales et/ou en médecine.
• Expertise en matière de mise en œuvre des politiques et des programmes de lutte contre le VIH et la tuberculose, avec une forte expérience de la mise en œuvre des programmes au niveau national.
• Compétence avérée dans les domaines de la tuberculose communautaire, de la tuberculose et du VIH, de la décentralisation et du renforcement des systèmes de santé.
• Solide expérience en matière de suivi et d’évaluation, de production et d’utilisation de données pour le suivi et l’amélioration des programmes et des systèmes de santé.
• Expérience de recherche en santé et développement, avec une expérience spécifique en tuberculose et/ou VIH/SIDA.
• Excellente connaissance du français (écrit / oral) et bonne connaissance de l’anglais.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité démontrée d’interagir efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les représentants du gouvernement, les responsables de la mise en œuvre des projets, les bénéficiaires des projets, entre autres.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et à la rédaction, capacité de travailler en équipe avec des personnes d’origines et de points de vue différents.
• Expérience antérieure de la participation aux processus du Fonds mondial au niveau national et de la mise en œuvre des programmes dans le pays

Dossiers de candidatures :

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation signée et datée, adressée au Coordinateur de la CSLS-TBH ;
• Un CV à jour signé mettant en exergue les connaissances et expériences professionnelles pertinentes ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes et certificats obtenus ;
• Les preuves des expériences justifiées par les attestations de service fait ou Attestation de bonne exécution.

Dépôt et clôture des candidatures :

Les dossiers de candidature avec la mention « recrutement consultant national pour développer des documents directeurs pour la prise en charge de la coïnfection : document – cadre, guide de prise en charge, etc » doivent être déposés, au plus tard le 19 Avril 2023 à 16 heures, au bureau de l’UGP-FM/GAVI sis à Hamdallaye ACI 2000, Bamako – derrière l’hôtel Radisson côté Est, auprès du personnel de soutient téléphone : 78 48 89 39.

Les TDRs peuvent être consultés en cliquant ici

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET 002/MSDS-SG/UGP-FM-GAVI – 2023 

Recrutement de trois consultants pour élaborer un guide et la fiche de notification des cas des événements indésirables : pharmaco / réacto / et matério vigilance

La République du Mali a bénéficié d’une subvention du Fonds mondial dans le cadre du Nouveau Modèle de Financement pour la période du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2023. Cette subvention vise à appuyer le Mali dans la mise en œuvre de son programme de lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Renforcement du Système de Santé (RSS). La subvention du Fonds mondial a comme objectifs de contribuer à :

• Réduire les nouvelles infections, les taux de morbidité et mortalité liés au VIH/SIDA et la Tuberculose dans la population générale au Mali,
• Protéger les droits des personnes vivant avec le VIH/SIDA, la Tuberculose et les groupes spécifiques
• Et améliorer l’accès universel à des services adéquats de prévention, de traitement et la qualité des soins et soutien. 

Dans le cadre de l’usage rationnel des médicaments et du suivi de la pharmacovigilance, le Mali a proposé la mise en place des comités thérapeutiques dans les hôpitaux, des comités de médicaments au niveau des CSRéf, l’élaboration d’un formulaire thérapeutique national, le suivi post marketing des produits de santé…. Si certains de ces cadres ou documents ont été mis en place, des insuffisances persistent pour l’atteinte de la performance recherchée. A cet effet, la CSLS-THB se propose d’élaborer un guide et d’actualiser la fiche de notification des cas des événements indésirables : pharmaco / réacto / et matério vigilance Pour ce faire la CSLS-TBH sollicite l’appui d’une assistance technique pour l’élaboration, la validation et la finalisation dudit guide, et recommande de recruter deux consultants seniors nationaux et un consultant national junior à la place des experts internationaux prévus initialement et de revenir à 25 jours prestés. Lieu de travail : CSLS-TBH/Bamako Durée du contrat : 25 jours Financement : Fonds Mondial de Lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme

Les TDRs peuvent être consultés en cliquant ici

Missions :

Il s’agit de produire le document guide et la revue de la fiche de notification des cas des événements indésirables : pharmaco / réacto / et matério vigilance. De façon spécifique il s’agira de :

• Actualiser la fiche de notification des cas d’événements indésirables : pharmaco / réacto / et matério vigilance
• Elaborer un guide national de pharmacovigilance ;
• Fournir et/ou réviser les outils de supervision et de surveillance des activités de pharmacovigilance ;
• Fournir des mesures objectives pour décrire la situation de la pharmacovigilance dans le pays ;
• Evaluer la capacité de la pharmacovigilance aux différents niveaux de la pyramide sanitaire
• Mettre en place un système électronique pour la collecte de données et les renseigner en mettant une interphase avec le DHS2 et le Vigiflow (Interconnectabilité).

Qualifications et expériences requises :

Nombre de consultants nationaux dont : 03 Il s’agira de recruter trois consultants nationaux dont deux seniors et un junior. Profil Consultant Junior National (qualifications et compétences)

• Diplôme universitaire Bac+5 au moins, en Médecine, Santé Publique, Démographie ou Sciences Sociales ;
• Justifier d’une expertise médicale et pharmaceutique d’au moins 5 ans dans la planification, gestion, suivi-évaluation des programmes de santé ;
• Justifier d’une expérience pertinente dans la conduite des processus d’élaboration des guides nationaux ;
• Capacités à traiter, analyser et synthétiser des informations scientifiques, à utiliser des logiciels de base de données et à rédiger en français ;
• Bonne connaissance de la situation de la gestion des dossiers de pharmacovigilance au Mali ;
• Expérience avérée dans la conception de guide de pharmacovigilance des services en santé au niveau national ;
• Expérience similaire à la mission est un atout ;
• Capacités à respecter les délais et à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, etc.).

Profil consultants Seniors Nationaux (qualifications et compétences) :

• Titulaire d’un diplôme d’études supérieures en Pharmacie ou Médecine, Santé Publique/pharmacologie/statistique ; ou une combinaison équivalente de qualifications et d’expérience universitaires/professionnelles.
• Spécialisation dans l’un des domaines suivants : pharmacovigilance, pharmacologie, santé publique, sciences pharmaceutiques
• Excellentes qualités /capacités de :
• communication
• travail en équipe et relationnel
• transmission des savoirs
• supervision
• analyse et résolution des problèmes
• prise de décision et d’initiative
• Excellente maitrise du français (écrit/oral)
• Compétences en genre souhaitées :
• Être formé à la prise en compte du genre

Expérience professionnelle générale

• Expérience professionnelle d’au moins 15 ans dans la lutte contre le VIH, la TB et les Hépatites virales ;
• Une expérience dans la mise en œuvre des politiques, stratégies, directives et recommandations de l’OMS relative à la lutte contre le VIH, la TB et les HV ;
• Expérience(s) d’actions d’intégration du genre.

Expérience professionnelle spécifique

• Expérience similaire à la mission ;
• Une expérience avérée dans la conception de guide national de pharmacovigilance.

Dossiers de candidatures :

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation signée et datée, adressée au Coordinateur de la CSLS-TBH ;
• Un CV à jour signé mettant en exergue les connaissances et expériences professionnelles pertinentes ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes et certificats obtenus ;
• Les preuves des expériences justifiées par les attestations de service fait ou Attestation de bonne exécution.

Dépôt et clôture des candidatures :

Les dossiers de candidature avec la mention « recrutement consultant national senior » ou « recrutement consultant national junior » doivent être déposés, au plus tard le 19 Avril 2023 à 16 heures, au bureau de l’UGP-FM/GAVI sis à Hamdallaye ACI 2000, Bamako – derrière l’hôtel Radisson côté Est, auprès du personnel de soutient téléphone : 78 48 89 39.

Les TDRs peuvent être consultés en cliquant ici

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET 003/MSDS-SG/UGP-FM-GAVI – 2023 

Recrutement de deux consultants séniors nationaux pour élaborer et valider le document sur les normes de gestion des cas contacts TB

La République du Mali a bénéficié d’une subvention du Fonds mondial dans le cadre du Nouveau Modèle de Financement pour la période du 1^er janvier 2021 au 31 décembre 2023. Cette subvention vise à appuyer le Mali dans la mise en œuvre de son programme de lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Renforcement du Système de Santé (RSS). La subvention du Fonds mondial a comme objectifs de contribuer à :

• Réduire les nouvelles infections, les taux de morbidité et mortalité liés au VIH/SIDA et la Tuberculose dans la population générale au Mali,
• Protéger les droits des personnes vivant avec le VIH/SIDA, la Tuberculose et les groupes spécifiques
• Et améliorer l’accès universel à des services adéquats de prévention, de traitement et la qualité des soins et soutien. 

L’OMS estime que le Mali a une incidence de 52 cas de TB pour 100 000 habitants soit 10406 cas attendus en 2020. Le nombre de nouveaux cas enregistrés est de 6 922 cas de tuberculose en 2020 soit un taux de détection de 64% dont 4 500 cas de tuberculose pulmonaire bactériologiquement confirmés qui sont en majorité bacillifères. Le tiers des cas incidents (un gap de 3 963 soit 36,40% de cas notifiés) ne sont pas diagnostiqués donc ne sont pas mis sous traitement. Ce faible taux de détection serait dû surtout à l’insuffisance dans la mise en œuvre des activités communautaires. Il faut noter également que la recherche active des cas est insuffisamment menée. A cet effet, la CSLS-TBH a décidé, en collaboration avec les principaux partenaires, de recruter une assistance technique pour élaborer et valider un document sur les normes de gestion des cas contact des patients tuberculeux. Pour ce faire la CSLS-TBH souhaiterait recruter deux consultants seniors nationaux pour élaborer et valider le document sur les normes de gestion des cas contacts TB.

Les TDRs peuvent être consultés en cliquant ici

Lieu de travail : CSLS-TBH/Bamako Durée du contrat : 20 jours Financement : Fonds Mondial de Lutte contre le Sida, la Tuberculose et le Paludisme

Missions :

Il s’agit d’élaborer et de valider un document normatif sur les normes de gestion des cas contact des patients tuberculeux au Mali. De façon spécifique il s’agira de :

• Définir une stratégie de dépistage adaptée à chacun des groupes de population à haut risque de tuberculose ;
• Définir la meilleure stratégie à mettre en place pour renforcer le dépistage de la tuberculose dans les CDT les plus touchées/les sites à fort volume, en tenant compte des spécificités de chacun d’entre eux ;
• Définir la meilleure stratégie de détection de la tuberculose dans les maisons d’arrêt (dépistage à l’entrée versus campagnes, lien avec les services VIH) ;
• Définir la meilleure stratégie pour intensifier le dépistage des cas présumés de tuberculose dans le contexte spécifique des services de consultations (CSRéf, CSCom, hôpitaux, cliniques, cabinets de soins, officine de pharmacie …) ;
• Définir le circuit de l’information de la nouvelle stratégie ;
• Élaborer des outils de suivi et d’évaluation ;

Qualifications et expériences requises : 

Expertise et profil demandés  pour l’Expert national

• Diplôme d’études supérieures en santé publique/épidémiologie ou en sciences sociales et/ou en médecine.
• Expertise en matière de mise en œuvre des politiques et des programmes de lutte contre la tuberculose, avec une forte expérience de la mise en œuvre des programmes au niveau national.
• Compétence avérée dans les domaines de la tuberculose communautaire, de la tuberculose et du VIH et du renforcement des systèmes de santé.
• Solide expérience en matière de suivi et d’évaluation, de production et d’utilisation de données pour le suivi et l’amélioration des programmes et des systèmes de santé.
• Expérience de recherche en santé et développement, avec une expérience spécifique en tuberculose et/ou VIH/SIDA.
• Excellente connaissance du français (écrit / oral) et bonne connaissance de l’anglais.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité démontrée d’interagir efficacement avec diverses parties prenantes, y compris les représentants du gouvernement, les responsables de la mise en œuvre des projets, les bénéficiaires des projets, entre autres.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et à la rédaction, capacité de travailler en équipe avec des personnes d’origines et de points de vue différents.
• Expérience antérieure de la participation aux processus du Fonds mondial au niveau national et de la mise en œuvre des programmes dans le pays.

Dossiers de candidatures :

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation signée et datée, adressée au Coordinateur de la CSLS-TBH ;
• Un CV à jour signé mettant en exergue les connaissances et expériences professionnelles pertinentes ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes et certificats obtenus ;
• Les preuves des expériences justifiées par les attestations de service fait ou Attestation de bonne exécution.

Dépôt et clôture des candidatures :

Les dossiers de candidature avec la mention « recrutement consultant pour élaborer et valider le document sur les normes de gestion des cas contacts TB » doivent être déposés, au plus tard le 19 Avril 2023 à 16 heures, au bureau de l’UGP-FM/GAVI sis à Hamdallaye ACI 2000, Bamako – derrière l’hôtel Radisson côté Est, auprès du personnel de soutient téléphone : 78 48 89 39.

Les TDRs peuvent être consultés en cliquant ici

Pour plus de détails sur le poste, les candidat(e)s doivent se référer à : Agent(e), programme – Concours anticipé 119719-6 – L’Ambassade du Canada au Mali (international.gc.ca) Numéro du processus de sélection: 119719-6 Échelle salariale: 14,413,854 CFA/an Type du contrat: Période indéterminée (Temps plein) Détails reliés au statut: Ce poste est un poste d’employés recrutés sur place (ERP), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en vigueur en/au Mali Fonction du poste: Agent(e) Classification: LE – O1 Lieu: L’Ambassade du Canada au Mali Nombre de postes disponibles:  Création d’un bassin Date de clôture: 11 Avril, 2023 à 23:59 UTC/GMT

Résumé des fonctions:

Programmes de l’ambassade (consulaires, politique étrangère et diplomatie, services communs, sécurité et gestion des urgences, etc.) Tâches communes LE-O1 :

• Fournir des conseils et des recommandations aux clients internes et externes ;
• Rédiger des notes d’information, des rapports, des communications internes et externes et d’autres documents ;
• Examiner et contribuer à l’élaboration et à la gestion du budget pour le(s) domaine(s) de responsabilité ; prévoir les dépenses et les autres besoins en ressources ;
• Rechercher et suivre les changements dans le(s) domaine(s) de responsabilité ;
• Établir et entretenir un réseau de contacts avec les prestataires de services, les organisations et les agences, ainsi que les industries locales, afin d’échanger des informations et d’assurer la liaison sur les questions liées à la prestation de services ;
• Élaborer des programmes de formation ;
• Superviser, le cas échéant, le personnel de soutien du programme;
• Autres tâches selon les besoins.

Zone de sélection:

Ce poste est ouvert aux candidats qui ont le droit de résider et de travailler au Mali, qui répondent aux qualifications essentielles, aux conditions d’emploi et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture. Il s’agit d’un concours anticipé, il sera utilisé pour pourvoir des postes vacants pour une durée déterminée et indéterminée dans n’importe quelle unité de l’ambassade, jusqu’à 24 mois après sa conclusion. Veuillez noter que L’Ambassade du Canada au Mali ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement. Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

Qualifications essentielles

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil linguistique et à l’expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles. * Le profil linguistique sera évalué durant le processus. Études: Les candidats doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.

• Diplôme universitaire d’une université reconnue ou une combinaison acceptable d’études (diplôme d’études secondaires minimum) et d’expérience professionnelle (au moins 3 ans au moins d’expérience similaire à celle décrite dans le résumé des tâches).

Profil linguistique:

• Maîtrise du français (oral, compréhension de l’écrit et écriture).

Expérience:

• Au moins 3 ans consécutifs d’expérience, au cours des sept (7) dernières années, dans un environnement de bureau dans la prestation de service directement aux clients dans des situations exigeantes et/ou avec un réseau diversifié de contacts tels que les ministères, les organisations internationales, etc.

• Expérience de la formulation de recommandations (sous forme de comptes rendus, de présentations, de correspondance et de rapports) à la direction d’une organisation.

Exigences cotées

Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale (en ligne pré-enregistrée/en direct ou en personne), jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique. Connaissances:

• Connaissance des procédures de l’administration financière ;
• Connaissance des applications informatiques, notamment Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) et des navigateurs Internet.

Compétences:

• L’accent sur la qualité et les détails ;
• Esprit d’initiative et sens de l’action ;
• Adaptabilité et flexibilité ;
• Jugement et discrétion ;
• Orientation client ;
• Communication interactive efficace en français (oral, compréhension écrite et écriture) .

Capacités:

• Capacité à établir des priorités, à planifier et à organiser le travail sous pression avec un minimum de supervision ;
• Capacité à créer et à entretenir un réseau de contacts ;
• Capacité à rechercher, analyser et interpréter rapidement des informations afin de recommander des solutions et de fournir des résumés.

Qualifications constituant un atout: La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

• Connaissance des politiques et procédures d’un ou plusieurs des programmes suivants : Consulaire, Politique étrangère et diplomatie, Services communs, Sécurité et gestion des urgences.
• Maîtrise de l’anglais (oral, compréhension écrite et écriture), pour les postes destinés au public.
• Expérience de travail dans une mission diplomatique ou une organisation internationale.
• Expérience en supervision.
• Capacité d’établir et maintenir un réseau de contacts avec les fournisseurs de services, les organisations et agences, et les industries locales pour échanger des informations sur les politiques locales, la disponibilité des services, les tendances et les développements qui peuvent affecter la prestation de services, et pour assurer la liaison sur les questions liées à la prestation de services.

Exigences opérationnelles:

• Avoir la volonté et la capacité de travailler des heures supplémentaires fréquentes en dehors des heures de travail normales (p.ex. tôt le matin, le soir et la fin de semaine), et possiblement avec très peu de préavis.
• Avoir la volonté et la capacité de voyager à l’intérieur du pays/à l’étranger selon les besoins et possiblement avec peu de préavis.
• Être prêt à travailler dans un environnement à haute pression;
• Respecter les heures de travail fixées et faire preuve de souplesse dans l’exécution des tâches assignées.

Conditions d’emploi: Les conditions d’emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste. – Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi. – Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d’emploi. Le contrôle de la fiabilité peut inclure : les données personnelles, les qualifications éducatives et professionnelles, les antécédents professionnels, la vérification du crédit, la vérification du casier judiciaire.

Comment postuler

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction « Postuler en ligne ». Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu’une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
• Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d’emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l’avis d’offre d’emploi.
• Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d’études et d’expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
• Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
• Les dossiers de candidature qui n’incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à LES-E-Recruitment-BREU@international.gc. ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

Notes importantes

• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
• L’exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d’évaluation de ce poste vacant se déroulera en Français.
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
• Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
• L’Ambassade du Canada au Mali ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d’offre.
• Suite à la récente annonce du Gouvernement du Canada, la Politique de vaccination obligatoire : Le Canada et le réseau des missions est suspendue à compter du 20 juin 2022. Le Gouvernement du Canada continuera d’évaluer le besoin de mesures de santé publique additionnelles, incluant la possible réintroduction d’un mandat vaccinal à une date ultérieure.
• Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous contacter à l’adresse suivante LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps plein ou à temps partiel à/au L’Ambassade du Canada au Mali qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.

Postuler ici

For detailed minimum requirements, applicants must refer to Program Officer – Anticipatory process 119719-6 – The Embassy of Canada to Mali (international.gc.ca) Selection Process Nº: 119719-6 Salary: 14,413,854 CFA/year Contract Type: Indeterminate (Full-time) Term Details: This position is a Locally Engaged Staff position, subject to the Terms and Conditions of Employment for LES in Mali Job Function: Officer Classification: LE – O1 Location: The Embassy of Canada to Mali Number of Vacancies: Pool creation Closing date for application: 11 April, 2023 at 23:59 UTC/GMT 

Summary of Duties:

Embassy Programs (Foreign Policy and Diplomacy, Common Services, Security and Emergency Management etc.) LE-O1 common duties:

• Provides advice and recommendations to internal and external clients;
• Drafts briefings, reports internal and external communications and other materials;
• Reviews and contributes to the development and management of the budget for area(s) of responsibility; forecasts expenditures and other resource requirement;
• Researches and monitors changes in the area(s) of responsibility;
• Establishes and maintains a network of contacts with service providers, organizations and agencies, and local industries to exchange information and to liaise on issues related to service delivery;
• Develops training programs;
• May supervise program support staff;
• Other tasks as required.

Area of Selection:

This position is open to candidates who have the right to reside and work in Mali, who meet the essential qualifications, the conditions of employment and whose applications are received before the closing date. This is an anticipatory competition, it will be used to fill vacancies on a term and indeterminate basis in any embassy unit, for up to 24 months following its conclusion. Please note that The Embassy of Canada to Mali does not sponsor work authorizations directly or indirectly. The Government of Canada is an equal opportunities employer and welcomes applications from diverse sections of the community. Candidates will be considered based on merit. Our organization offers an inclusive workplace where respect, teamwork, and collaboration are part of our culture. Canada’s missions abroad are committed to promoting and supporting an environment free from harassment and discrimination, as well as encouraging and supporting employees to learn and develop their skills and competencies.

Essential qualifications

Candidates will initially be screened against the Essential Qualifications relating to education, language* and experience. Candidates must clearly demonstrate when applying to the position how they meet each of these essential qualifications. *Language will be assessed further during the process. Education: Candidates will be required to provide proof of the completion of their education.

• Bachelor’s degree from a recognized university or an acceptable combination of education (minimum high school diploma) and professional experience (minimum 3 years performing similar duties as outlined in the summary of duties)

Language:

• Fluency in French (oral, reading comprehension and writing).

Experience:

• Minimum of three (3) consecutive years of experience, within the last seven (7) years working in an office environment in direct service to clients in demanding situations and/or with diversified network of contacts such as government ministries, international organizations, etc.
• Experience making recommendations (in the form of briefings, presentations, correspondence and reports) to the management of an organization.

Rated requirements

The Rated Requirements are part of the essential qualifications and are relating to knowledge, abilities and competencies. Methods of assessment for rated requirements may include, but are not limited to, a written examination, an oral interview (online pre-recorded/live or in-person), role-play, practical tests, presentations and/or psychometric assessment. Knowledge:

• Knowledge of finance administration;
• Knowledge of computer applications including Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and internet browsers.

Competencies:

• Focus on quality and details;
• Initiative and action oriented
• Adaptability and flexibility;
• Judgement and discretion;
• Client focus;
• Effective interactive communication in French (oral, reading comprehension and writing).

Abilities: 

• Ability to set priorities, plan and organize work under pressure with minimal supervision;
• Ability to create and maintain a network of contacts;
• Ability to research, analyse and interpret information quickly in order to recommend solutions and provide summaries.

Asset Qualifications: Preference may be given to candidates who meet the Asset Qualifications. Where applicable, candidates must clearly demonstrate how they meet any asset qualifications.

• Knowledge of the policies and procedures of one or more of the following programs: Consular, Foreign policy and diplomacy, Common services, Security & Emergency Management.
• Fluency in English (oral, reading comprehension and writing), for public facing positions.
• Experience working in a diplomatic mission or international organization.
• Experience in supervising.
• Ability to establish and maintain a network of contacts with service providers, organizations and agencies, and local industries to exchange information on local policies, service availability, trends and developments that may affect service delivery, and to liaise on issues related to service delivery.

Operational Requirements:

• Willingness and ability to work frequent overtime outside normal working hours (e.g. early mornings, evenings and weekends) and potentially on short notice.
• Willing to work in a high-pressure environment;
• Respect set work hours and show flexibility with assigned duties.
• Willingness and ability to travel domestically/internationally as required and potentially on short notice.

Conditions of Employment: Conditions of employment must be met or complied with before being appointed to a particular position, and are to be maintained throughout the employment while being the incumbent of this position. – Valid work authorization: Ability to obtain and hold a valid work authorization covering the entire employment period. The reliability check verification may include personal data, educational and professional qualifications, employment history, credit check, criminal record check. – Security screening: Obtain and maintain a Reliability Status (security level) which includes a criminal and credit background check from the Government of Canada covering the entire employment period. The reliability check verification may include personal data, educational and professional qualifications, employment history, credit check, criminal record check.

How to Apply

• You must submit your application using the « Apply online » function. Only applications submitted via VidCruiter will be considered, unless a valid reason is presented and accepted prior to the closing date.
• Do not include personal data such as; age, date of birth, gender, marital status, family status, religion or a picture in your application form, CV nor cover letter (as required). Please only include information relevant to the vacancy as requested in the job poster.
• You must clearly demonstrate in answering the screening questions how you meet the education and experience factors listed in the essential and asset qualifications. You must provide specific examples to demonstrate clearly how you meet the qualifications. Global Affairs Canada cannot make any assumptions about your studies nor experience. Simply saying you have the required qualifications or listing your current duties will not be sufficient. Instead, you must provide concrete and detailed examples that clearly explain where, when, and how you gained the experience. No additional information will be sought beyond what you submit in your online application.
• Candidates may be required to upload a CV and/or a cover letter in English or French. These documents may be used as a secondary source to validate the answers to the screening questions.
• Applications which do not include all of the requested documents or information and/or which are not received by the closing date will be rejected.
• Candidates who are unable to submit their application due to technical difficulties must report these to LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca prior to the closing date. Failure to do so will result in the application being rejected.

Important Notes

• Only applications submitted in one of the official languages of Canada will be accepted (English or French).
• The language requirement for this position is identified under the essential qualifications (language). In consequence, the assessment process for this vacancy will be conducted in French.
• Communication for this process will be sent via email. It is the responsibility of the candidates to ensure accurate contact information is provided and updated as required.
• Candidates must provide an email address that accepts email from unknown users and regularly check their email, including spam folder.
• Reference checks may be sought for candidates who succeeded all of the assessments.
• Please note that The Embassy of Canada to Mali does not reimburse any travel costs to and from interviews/exams nor does it reimburse any relocation costs.
• Before an offer of employment can be made, successful candidates must provide a local residence address as proof of residence in the specified area of selection. This information is necessary to issue a letter of offer.
• As recently announced by the Government of Canada, the Policy for Mandatory Vaccination: Canada and the Mission Network is suspended as of June 20, 2022. The Government of Canada will continue to assess the need for additional public health measures, including the possible reintroduction of a vaccination mandate at a later date.
• We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you need to be accommodated during any phase of the evaluation process, please contact us at LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca to request specialized accommodation. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.
• The results of this selection process may also be used to establish one or more pools of fully or partially qualified candidates for similar term, indeterminate, part-time or full-time openings at The Embassy of Canada to Mali which might arise following the completion of this selection process.
• For Canadian citizens/residents and Canadian dual nationals, please note that it is your responsibility to enquire with the Canadian Revenue Agency about any possible taxation implications linked to an employment with the Government of Canada.

Apply Here

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Senior Project Director Dewral La date limite de soumission est le 10 avril 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/ef5dd177afa127f9baecdb8f « CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du poste: Senior Project Director Dewral	Superviseur Direct:  Head of Programs, CRS Niger
Type de contrat: CDD	Location: Mali, Burkina Faso, Niger.
Département:  Programme	Bande: 11

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

Résumé du poste :

L’objectif global du projet Dewral (Sahel Regional Fund) est de fournir une réponse intégrée, menée localement, de sécurité alimentaire et de nutrition pour répondre aux besoins immédiats des familles et renforcer la résilience des ménages et des communautés face à de nouveaux chocs et à la précarité à plus long terme. Le projet Dewral comporte deux volets : CRS et ses partenaires de consortium fourniront, en coordination avec les mécanismes de réponse rapide existantes dans chaque pays, des paquets d’assistance à court terme (trois mois) des transferts monétaires à usages multiples et de nutrition, et fournira un soutien psychosocial de base, et, par le biais d’une série d’interventions à plus long terme (neuf mois) dans chaque pays, le projet soutiendra les communautés qui connaissent des crises prolongées avec une assistance en transferts monétaires à usages multiples, d’activités de nutrition, de moyens de subsistance, et de la cohésion sociale. Le Directeur de projet sera responsable de la gestion du consortium, de la planification générale, de la mise en œuvre et du suivi et rapportage des activités dans le cadre d’une projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays.  Il/elle assurera la coordination avec les équipes de CRS entre les trois pays de Burkina Faso, Mali et Niger ; les partenaires internationaux et locaux ; les autorités locales et nationales ; et les autres agences humanitaires pour éviter les chevauchements et assurer la qualité de la mise en œuvre des activités de projet.  Le Directeur de projet assurera le partage d’informations et la prise de décisions entre le bureau régionale, les pays et les organisations à travers le comité de pilotage du projet. Il/elle représentera CRS dans certaines réunions de coordination et établira une culture de l’agilité et de l’excellence de la réponse à travers CRS dans les trois pays. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres membres appropriés du personnel de CRS afin de gérer la qualité du programme et technique, l’excellence opérationnelle et l’efficacité du projet. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et principales responsabilités :

• Diriger tous les aspects de la mise en œuvre et de la consolidation du projet Dewral y compris partager la façon dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie. Servir de point de contact principal pour le donateur ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
• Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d’élimination et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
• Gérer efficacement les talents supérieurs de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS, et assurez la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions des SRF et FCDO y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports au SRF. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, conformément aux exigences et aux procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
• Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers de révision/planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité .

Qualifications de base :

• Maîtrise en développement international , relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
• 7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique.
• 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• 5 ans d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement de cadres supérieurs du programme.
• Expérience de la gestion de consortiums de partenaires de projets, y compris internationaux

Langue étrangère exigée/souhaitée : Parler couramment le français, de préférence avec de solides compétences en anglais. Voyages nécessaires au Niger, Burkina Faso, et Mali avec des visites aux sites du projet

Connaissances, compétences et capacités

• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires. Compétences d’encadrement.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats. 

Qualifications préférées

• Chef de file reconnu dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par des pairs, les présentations à des conférences, etc.
• Expérience démontrée de la gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et multi-activités, avec une logistique compliquée.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
• Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilité et intendance 

Principales relations de travail :

Supervision : Chargé de finance ; Chargé de MEAL Interne : Représentants de pays, chefs des programmes, chefs des opérations, chargé des programmes adjoint, équipes d’urgence dans les trois pays, assistants techniques mondiaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire), Externe : Partenaire internationaux, partenaires locaux, chefs et membres du Clusters, communauté des ONG d’urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

RMO Mali recrute un(e) Technicien(e) FabLab Solidaire

Mission :

Soutenir la gestion courante et la mise en œuvre des projets, fournir un support technique et une maintenance de première ligne des machines et des outils pour la fabrication sur site afin d’assurer un fonctionnement optimal du FabLab et des machines. Échanger avec les utilisateurs pour explorer le potentiel des équipements et processus de fabrication numérique tels que la découpe laser, le fraisage CNC et l’impression 3D.

Principales activités :

• Effectuer et aider à superviser l’impression 3D, la découpe laser, les opérations de routeur CNC,
• Assurer le fonctionnement quotidien du FabLab et la mise en place de projets (de l’initiation au niveau avancé) et de prototypes à l’aide des équipements du laboratoire,
• Traiter et dépanner les fichiers numériques,
• Appliquer les politiques et protocoles de sécurité du laboratoire,
• Aider à la formation du personnel régulier / intérimaire,
• Aider à la formation et à la supervision des utilisateurs du FabLab,
• Faire la réparation et maintenance des équipements,
• Assurer la disponibilité, l’applicabilité et la sécurité des équipements, maintenir l’inventaire des consommables pour les utilisateurs

Votre profil : 

Formation souhaitée : Diplôme technique / Licence, BS en ingénierie Expériences nécessaires : au moins 2 ans dans un domaine similaire Compétences Requises :

• Autonomie et être sociable,
• La capacité de s’adapter et d’apprendre rapidement,
• Des compétences solides en service à la clientèle et en organisation,
• Une approche pratique avec une passion pour la fabrication et l’expérimentation. D20

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 06 avril 2023.

RMO Mali recrute un(e) Formateur(trice) en Développement Webmobile

Raison d’être :

Former les apprenants (es) au métier de développeur (se) web/mobile, les accompagnez dans la réalisation de leurs projets au quotidien.

Mission :

• Assurer une qualité optimale des solutions technologiques issues de l’école du code : accompagnement et développement de projets innovants.
• Assurer des formations aux jeunes à l’écoles du code et/ou dans les universités sur les dernières tendances technologiques liées à son domaine d’expertise.

Activités principales :

• Participer au recrutement des apprenants(es)
• Animer des séances de formation collective
• Évaluer la progression des apprentissages
• Repérer les difficultés individuelles d’apprentissages et y remédier
• Assurer le relais avec les experts techniques et autres intervenants dans la formation
• Assurer le relais avec la société dans le cadre de l’alternance
• Accompagner les apprenants dans leurs démarches pour l’obtention du titre visé
• Concevoir de cours, simulation de travaux pratiques, pour les apprenants(es) pour ensuite évaluer les apprenants etc…

Votre profil : 

Formation souhaitée :  Bac+4/5 Diplôme d’ingénieur informatique, d’Analyste Programmeur et en Réseaux Télécommunications Expériences nécessaires : au moins 3 à 4 ans d’expérience dans un domaine similaire ou dans.  Compétences Requises : Compétences managériales

• Posséder de solide connaissance technique
• Posséder d’importantes qualités humaines
• Être capable de transmettre son savoir et de répondre aux interrogations des apprenants(es)
• Réaliser des plans de formation et crées des supports adaptés au groupe d’apprenants (es)
• Faire preuve de beaucoup de pédagogie, organisé et dynamique
• Être capable d’animer des groupes et de s’adapter à tous types de publics

Compétences Spécifiques

• Attester en pédagogie active
• Faire partir d’un réseau de formateurs
• Savoir mettre des apprenants(es) en situation professionnelle
• Savoir appliquer l’approche par compétences
• Savoir allier la technique et la transmission de ses compétences techniques et transversales
• Être capable de créer des contenues et objectives pédagogiques (projets, briefs, veilles) en fonction du développement web et mobile
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation, proactivité
• Excellent relationnel et esprit d’équipe

Valeurs

• Avoir un sens du relationnel particulièrement aiguisé
• Être disponible, Avoir un sens de l’écoute Être créatif et sens de l’initiative Intègre et Engagé
• Avoir le sens de l’exemplarité et de la responsabilité

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 06 avril 2023.

Poste : Chargé (e) du Genre et Inclusion Sociale Hiérarchie : Responsable Programmes Services Essentiels Lieu d’affectation : Bamako Durée du contrat : 12 mois renouvelable si performance avérée et disponibilité des financements. Répartition du temps de travail : Bureau et Terrain

I. Descriptif de la structure et Contexte :

L’Association des Jeunes pour la Citoyenneté Active et la Démocratie (AJCAD-Mali) a été créée en Mars 2014. Elle est le fruit d’un regroupement de jeunes convaincues qu’ils et elles ont un rôle à jouer dans le développement et dans l’instauration d’un État de droit au Mali. Les membres fondateurs et fondatrices sont des militants impliqué·e·s dans différents domaines : santé sexuelle et reproductive (SSR), gouvernance, plaidoyer et droit. L’Association vise à faire du Mali une nation prospère et pacifiée où les jeunes s’investissent à travers une participation responsable. Une nation démocratique dans laquelle l’Etat de droit est instauré et les conditions de vie de chaque citoyen sont améliorées. L’ONG intervient dans les domaines suivants : ● Contribuer à la construction citoyenne et au renforcement de la démocratie et de la bonne gouvernance au Mali ; ● Contribuer à l’effectivité des droits humains et à l’accès des populations et des jeunes à la justice ; ● Contribuer à l’amélioration de l’accès des jeunes à des services sociaux de base de qualité (santé sexuelle et reproductive, éducation et environnement) ; ● Faciliter l’accès des jeunes à un emploi décent et durable ; ● Renforcer la participation des jeunes dans l’instauration et le maintien d’un climat de paix et de sécurité durable au Mali. Dans le cadre de la mise en oeuvre du programme She Leads, avec l’appui technique et financier de Terre des Hommes (Tdh), nous recherchons pour le siège un(e) Chargé (e) du Genre et Inclusion Sociale. Le/la Chargé (e) du Genre et Inclusion Sociale contribuera à la mise en oeuvre du programme SHE LEADS de manière qualitative et professionnelle.

II. Responsabilité du Candidat :

• Intégrer les aspects relatifs à l’égalité des sexes, à la prévention de la violence et à la reddition des comptes envers les bénéficiaires aux activités pertinentes prévues dans le cadre des projets ; • Veiller à ce que les activités des projets soient mises en oeuvre selon la stratégie en matière d’égalité des sexes et d’inclusion sociale ; • Assurer le suivi constant de l’évolution des activités et des indicateurs liés à l’égalité genre et a l’inclusion sociale ; • Contribuer à la mise en place ou élaborer des outils de collecte de données et des informations en matière d’égalité entre les sexes et d’inclusion ; • Assurer la mise en oeuvre des activités des projets qui seront à sa charge avec l’appui de son supérieur hiérarchique ; • Assurer l’élaboration des Tdr, du rapportage et la collecte des données sur son projet.

III. Profil du Candidat :

1. Connaissances, Compétences et Expérience préalables : • Avoir au moins 3 ans d’expérience de travail, à un ou à des postes comportant de responsabilités, dans des programmes Genre et /ou les Droits à la Santé Sexuelle et Reproductive ainsi que celles relatives à la vulnérabilité sociale et aux droits humains qui s’inscrivent dans des contextes de développement au Mali ; • Avoir des connaissances techniques et de l’expérience professionnelle reconnues sur le terrain de la problématique hommes-femmes au Mali ou en Afrique de l’Ouest, y compris des stratégies de participation des hommes, d’autonomisation des femmes, de prévention de la violence, de protection des enfants, d’engagement communautaire et être en mesure d’appliquer ces concepts à des plans, des politiques et des processus opérationnels ; • Avoir une expérience appréciable de l’intégration des aspects relatifs à l’égalité des sexes équité genre, l’inclusion des communautés dans des processus de renforcement des capacités des institutions ; • Posséder une expérience en conception, suivi et évaluation de projets qui ont trait à l’égalité́ des sexes, équité genre et l’inclusion sociale ; • Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles se traduisant notamment par la rédaction des TDR, des guides, des fiches de synthèse et des notes de capitalisation d’expériences relatifs à la planification, au suivi-évaluation incorporant la dimension genre et inclusion sociale de manière générale ; • Avoir une connaissance pratique des applications logicielles informatiques (Windows, Excel, PowerPoint) ; • Bonnes capacités à écrire et parler le français. • Être âgé de 18 à 35 ans. 2. Aptitudes : • Capacité à travailler sous pression ; • Capacité à présenter nos interventions d’une façon professionnelle et convaincante ; • Excellentes compétences d’organisation et capacité à travailler de façon indépendante avec des directives du bureau national ; • Compétences avérées d’analyse, d’anticipation et de résolution de problèmes ; • Capacité à travailler avec des individus, des organisations et des styles de management variés dans un cadre d’équipe sain et collaboratif ; • Capacité à préparer et gérer des dépenses selon des budgets approuvés ; • Capacité à planifier et suivre et rédiger des rapports des activités ; • Capacité à travailler dans le respect de nos valeurs ; • Capacité à développer et maintenir une bonne image de marque

IV. Candidature :

Veuillez fournir les dossiers suivants par courriel à l’adresse : recrutement@ajcadmali.org, contact@ajcadmali.org ou dépôt du courrier physique au siège de l’AJCAD Mali sis à Daoudabougou, non loin de l’ambassade d’Algérie, au plus tard le 07 Avril 2023 à 00 heures 00. 1) Une copie du curriculum vitae, 2) Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’AJCAD 3) Une copie scannée des diplômes et attestations 4) Une Copie de la pièce d’identité L’objet du message doit être : « CHARGÉ (E) DU GENRE ET INCLUSION SOCIALE ».

L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une organisation non-gouvernementale Norvégienne présente au Mali depuis 1984 et au Burkina Faso depuis 2020. Nous travaillons pour et avec les populations pauvres et marginalisées à travers des programmes de développement, l’assistance humanitaire et le plaidoyer. L’AEN est membre d’ACT Alliance qui est la plus grande coalition d’églises protestantes et orthodoxes et d’organisations liées aux églises engagées dans l’humanitaire, le développement et le plaidoyer dans le monde. Dans notre travail nous utilisons les approches basées sur les droits, l’équité genre et <<Ne pas Nuire>>. Nous intervenons selon les principes de la redevabilité, la transparence et la participation. Pour la période de 2020 à 2024, L’AEN concentre ses efforts sur les domaines suivants : Eau, hygiène et assainissement – Violences basées sur le genre et santé de la reproduction ; Construction de la paix et cohésion sociale. L’AEN travaille dans les régions de Kidal, Gao, Ménaka et Mopti au Mali et dans la Boucle de Mouhoun et la région de l´Est au Burkina Faso. Notre travail est basé sur le partenariat avec des ONG nationales établies et sur une collaboration directe avec les acteurs émergents de la société civile. Par cet avis de recrutement, nous cherchons Un(e) Gestionnaire RH et Opération Mali Burkina basé à Bamako, avec des missions fréquentes à Ouagadougou et les antennes au Mali. Durée contrat initial : 1 an renouvelable précédé d’une période d’essai

Principales responsabilités

• Conformité légale
• Logistique
• RH
• Routines administratives

Principales taches 

• Assurer que le bureau régional est à jour et en conformité avec les lois et règles en vigueur dans les deux pays
• Assurer une bonne planification et suivi des plans d´approvisionnement.
• Assurer que le bureau régional a la compétence et la capacité de faire les achats nécessaires selon les procédures et dans les délais avec un bon soutien au besoin des départements de programmes/humanitaires.
• Assurer une bonne gestion RH en lien avec notre politique globale et la politique nationale
• Assurer une amélioration continue des processus administratifs 

Formation/ expériences

• Min bac +5
• Min 5 ans d´expérience dans des postes similaires et pour les ONG internationales
• Expérience en amélioration d´efficacité des routines/procédures.
• Expérience documentée en gestion des personnels

Aptitudes/Compétences

• Structuré
• Analytique
• Compétence digitale
• Pouvoir bien planifier et coordonner le travail.
• Bonne communication en français, en préférence aussi anglais. 

Qualifications personnelles

• Sens de la responsabilité et orienté vers l’atteinte des résultats
• Sens de coopération et de relations interpersonnelles
• Respect des délais
• Proactif
• Esprit d’équipe et ouvert aux échanges avec les autres

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit inclure une lettre de motivation, une copie du CV (2 pages Maximum à ne pas dépasser). Les candidats qui remplissent les critères et les conditions décrites ci-dessus doivent envoyer leur dossier par mail à : mali.recruitment@nca.no  au Plus tard le vendredi 14 avril 2023 à 12h00. Porter en objet du courriel : « Candidature pour le poste d’Un(e) Gestionnaire RH et Opération Mali/Burkina basé à Bamako ». Toute candidature qui n’aura pas respecté les consignes ne sera pas acceptée. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

For detailed minimum requirements, applicants must refer to Common Services Assistant – Anticipatory staffing process 117417-6 – The Embassy of Canada to Mali (international.gc.ca) Selection Process Nº: 117417-6 Salary: 7,897,135 CFA/year Contract Type: Indeterminate (Full-time) Term Details: This position is a Locally Engaged Staff position, subject to the Terms and Conditions of Employment for LES in Mali. Job Function: Administrative Classification: LE – A2 Location: The Embassy of Canada to Mali Number of Vacancies: Pool creation Closing date for application: April 10, 2023 at 23:59 UTC/GMT 

Summary of Duties:

Embassy Programs (Consular, Development, Foreign Policy and Diplomacy, Common Services, etc. LE-A2 common duties:

• Clerical duties such as making photocopies, receiving telephone calls and visitors and preparing material such as reports, letters, and charts, as well as making travel and accommodation arrangements, scheduling meetings and appointments and assisting with pre-visit arrangements and hospitality events.
• Tracks budget and makes recommendations on travel arrangements.
• Researches and compiles information, verifies submitted documents for completeness, enters data in computerized systems and maintains records, files, lists, and databases.
• Maintains a network of operational contacts with local and foreign governments, service providers, suppliers, organizations and agencies, and local industries to gather information to ensure the mission’s compliance with procedures an regulations,
• Prepares standard documents and forms on different systems for different recipients
• Researches and compiles data, verifies documents and information for completeness/accuracy and identifies and resolves discrepancies.
• Provides advice and information to internal and external clients based on the use or adaptation of standard rules, practices and procedures pertaining to various types of requests.
• Responds to routine enquiries for documentation or information related to area(s) of responsibility from internal or external clients, makes referrals to the appropriate party,
• Coordinates meetings, events, schedules or travel,
• Support the Program Manager and program staff in other functions required by the program and within the LE-A2 job descriptions for the respective program areas.

Area of Selection:

This position is open to candidates who have the right to reside and work in Mali, who meet the essential qualifications, the conditions of employment and whose applications are received before the closing date. This is an anticipatory competition, it will be used to fill vacancies on a term and indeterminate basis in any embassy unit, for up to 24 months following its conclusion. Please note that The Embassy of Canada to Mali does not sponsor work authorizations directly or indirectly. The Government of Canada is an equal opportunities employer and welcomes applications from diverse sections of the community. Candidates will be considered based on merit. Our organization offers an inclusive workplace where respect, teamwork, and collaboration are part of our culture. Canada’s missions abroad are committed to promoting and supporting an environment free from harassment and discrimination, as well as encouraging and supporting employees to learn and develop their skills and competencies.

Essential qualifications

Candidates will initially be screened against the Essential Qualifications relating to education, language* and experience. Candidates must clearly demonstrate when applying to the position how they meet each of these essential qualifications. *Language will be assessed further during the process. Education: Candidates will be required to provide proof of the completion of their education.

• Bachelor’s degree from a recognized university or an acceptable combination of education (minimum high school diploma) and professional experience (minimum 4 years performing similar duties as outlined in the summary of duties)

Language:

• Fluency in French (oral, reading comprehension and writing).

Experience:

• Minimum of eighteen (18) cumulative months of experience, within the last five (5) years, with at least six (6) consecutive months working in an office environment in an administrative support role.
• Experience providing services directly to clients in person, electronically and by telephone
• Experience with finance administrative duties

Rated requirements

The Rated Requirements are part of the essential qualifications and are relating to knowledge, abilities and competencies. Methods of assessment for rated requirements may include, but are not limited to, a written examination, an oral interview (online pre-recorded/live or in-person), role-play, practical tests, presentations and/or psychometric assessment. Knowledge:

• Knowledge of administrative office procedures and basic finance administration;
• Knowledge of computer applications including Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and internet browsers.

Competencies:

• Focus on quality and details;
• Adaptability and flexibility;
• Client focus;
• Teamwork and cooperation;
• Initiative;
• Effective interactive communication in French (oral, reading comprehension and writing);

Abilities: 

• Ability to set priorities, plan and organize work.

Asset Qualifications: Preference may be given to candidates who meet the Asset Qualifications. Where applicable, candidates must clearly demonstrate how they meet any asset qualifications.

• Knowledge of the policies and procedures of one or more of the following programs: Consular, Development, Foreign Policy and Diplomacy, Common Services, Security.
• Fluency in English (oral, reading comprehension and writing), for public facing positions.
• Experience working in a diplomatic mission or international organization.
• Experience in supervising employees

Organizational Needs: 

• This competition may be used to staff based on needs for specific streams.

Operational Requirements:

• Willingness and ability to work frequent overtime outside normal working hours (e.g. early mornings, evenings and weekends) and potentially on short notice.
• Willing to work in a high-pressure environment
• Respect set work hours and show flexibility with assigned duties.
• Willingness and ability to travel domestically/internationally as required and potentially on short notice.

Conditions of Employment:

Conditions of employment must be met or complied with before being appointed to a particular position, and are to be maintained throughout the employment while being the incumbent of this position. – Valid work authorization: Ability to obtain and hold a valid work authorization covering the entire employment period. – Security screening: Obtain and maintain a Reliability Status (security level) which includes a criminal and credit background check from the Government of Canada covering the entire employment period. The reliability check verification may include personal data, educational and professional qualifications, employment history, credit check, criminal record check.

How to Apply

• You must submit your application using the « Apply online » function. Only applications submitted via VidCruiter will be considered, unless a valid reason is presented and accepted prior to the closing date.
• Do not include personal data such as; age, date of birth, gender, marital status, family status, religion or a picture in your application form, CV nor cover letter (as required). Please only include information relevant to the vacancy as requested in the job poster.
• You must clearly demonstrate in answering the screening questions how you meet the education and experience factors listed in the essential and asset qualifications. You must provide specific examples to demonstrate clearly how you meet the qualifications. Global Affairs Canada cannot make any assumptions about your studies nor experience. Simply saying you have the required qualifications or listing your current duties will not be sufficient. Instead, you must provide concrete and detailed examples that clearly explain where, when, and how you gained the experience. No additional information will be sought beyond what you submit in your online application.
• Candidates may be required to upload a CV and/or a cover letter in English or French. These documents may be used as a secondary source to validate the answers to the screening questions.
• Applications which do not include all of the requested documents or information and/or which are not received by the closing date will be rejected.
• Candidates who are unable to submit their application due to technical difficulties must report these to LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca prior to the closing date. Failure to do so will result in the application being rejected.

Important Notes

• Only applications submitted in one of the official languages of Canada will be accepted (English or French).
• The language requirement for this position is identified under the essential qualifications (language). In consequence, the assessment process for this vacancy will be conducted in French.
• Communication for this process will be sent via email. It is the responsibility of the candidates to ensure accurate contact information is provided and updated as required.
• Candidates must provide an email address that accepts email from unknown users and regularly check their email, including spam folder.
• Reference checks may be sought for candidates who succeeded all of the assessments.
• Please note that The Embassy of Canada to Mali does not reimburse any travel costs to and from interviews/exams nor does it reimburse any relocation costs.
• Before an offer of employment can be made, successful candidates must provide a local residence address as proof of residence in the specified area of selection. This information is necessary to issue a letter of offer.
• As recently announced by the Government of Canada, the Policy for Mandatory Vaccination: Canada and the Mission Network is suspended as of June 20, 2022. The Government of Canada will continue to assess the need for additional public health measures, including the possible reintroduction of a vaccination mandate at a later date.
• We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you need to be accommodated during any phase of the evaluation process, please contact us at LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca to request specialized accommodation. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.
• The results of this selection process may also be used to establish one or more pools of fully or partially qualified candidates for similar term, indeterminate, part-time or full-time openings at The Embassy of Canada to Mali which might arise following the completion of this selection process.
• For Canadian citizens/residents and Canadian dual nationals, please note that it is your responsibility to enquire with the Canadian Revenue Agency about any possible taxation implications linked to an employment with the Government of Canada.

Apply here