AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/030/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Directeur (rice) Adjoint(e) des Programmes/ Deputy Head of Programs

La date limite de soumission est le 07 septembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/89c0b6c7a8f18c492e3443ab

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature. 

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV. 

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante ml.recruit@crs.org

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste : Directeur (rice) Adjoint (e) des Programmes/Deputy Head Of Programs

Superviseur Direct: Chef des Programmes/ Head of Programs (HoP)

Type de Contrat : CDD

Lieu d’affectation : Bamako-Mali

Département : Programme

Bande: 10

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999 et opère dans tout le pays. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église Catholique, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

Résumé du poste :

Vous contribuerez à apporter la direction stratégique et la gestion des programmes au programme-pays (CP), en complétant le travail du Directeur des programmes (HOP) pour assurer l’établissement et la bonne mise en œuvre de programmes de qualité servant les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et en programmes permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Rôles et principales responsabilités :

• Être complémentaire du Head of Programs (HOP) pour fournir une direction stratégique pour la conception des cadres stratégiques et des plans du CP, y compris les stratégies de mobilisation de ressources pour optimiser l’impact des interventions des programmes dans la ligne des priorités stratégiques de la région et de l’agence. Diriger là où c’est nécessaire et contribuer à la conception de projets de qualité incorporant les normes de gestion des projets et les méthodes MEAL appropriées à l’étendue, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités pour des projets particuliers afin de garantir l’intégration des interventions du programme et l’efficience de la mise en Å“uvre.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Contribuer à créer et maintenir de bonnes conditions pour apprendre. Aider à établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité à détecter et analyser les petites insuffisances et à y répondre rapidement. Promouvoir la redevabilité, l’apprentissage et la gestion des connaissances dans le cadre de la mise en Å“uvre de la politique MEAL.
• Travailler en coordination avec le personnel des opérations du CP pour permettre une bonne budgétisation des projets et l’utilisation efficace et la bonne gestion des sources matérielles des projets.
• Coordonner l’identification, l’évaluation et le renforcement de partenariats appropriés et la bonne application des concepts, outils et approches du partenariat.  Contribuer si besoin au cycle de la mobilisation des ressources pour que les documents de projet soient de bonne qualité conformément aux normes de l’agence et des bailleurs de fonds.
• Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes des projets et des partenaires sur les normes de gestion des projets et les activités correspondantes de MEAL, de mobilisation des ressources et d’opérations. Aider à identifier des opportunités de formation, élaborer des cours de formation et dispenser les formations.

Formation, expérience et capacités requises : 

Qualifications

• Master en développement international, relations internationales ou tout autre domaine pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion des programmes dans une ONG internationale, avec de plus en plus de responsabilités.
• Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, avec la conception du projet, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., de préférence pour des projets financés par des bailleurs de fonds publics multiples, y compris l’USAID.
• Expérience d’activités réussies de mobilisation de fonds permettant d’obtenir des financements de bailleurs publics et/ou privés.
• Excellentes capacités de rédaction en anglais et en français.
• Expérience dans l’implication des partenaires et le renforcement des partenariats.
• Une expérience du travail avec des partenaires de l’Église est un plus.
• Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience et des capacités en renforcement des capacités – élaboration de programme de cours et animation de formation.
• Expérience dans l’utilisation de MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles

• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans votre manière d’aborder chaque relation.
• Capacités en direction d’équipes
• Compétences en présentation et animation
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.

Langues étrangères : anglais et français, maîtrise de l’oral et de l’écrit requise. La connaissance d’au moins deux langues locales maliennes est un avantage

Voyages nécessaires : poste, basé à Bamako avec des déplacements sur le terrain jusqu’à 25%.

Principales relations de travail :

Rresponsabilités de supervision : Gestionnaires du Projet/Programme – Agriculture, AEGIS, Malaria

IMPACT (Koika), DEFI ; Gestionnaire de l’unité Partenariat/Leadership Local.

Relations internes : Head of Programs, Head of Operations, Conseiller Technique SERA, Business

Development Specialist, Gestionnaire de Communications, Finance, Administration,

Conseillers Techniques Régionales/HQ

Relations externes : Eglise Catholique, Partenaires ONGI et ONG locales, Bailleurs de fonds, Services Techniques Gouvernementales

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

NOUS RECRUTONS POUR UNE ONG INTERNATIONALE

Un(e) Expert Thématique en Autonomisation des Organisations Communautaires pour le Programme de Cohésion Sociale et de Résilience des Populations au Mali (Pro-COREP)

Il/elle sera chargé(e) de soutenir, d’appuyer et/ou de renforcer les capacités des acteurs de mise en œuvre de son pôle projet et des 2 autres pôles pour le compte du Programme Cohésion Sociale et Résilience des Populations au Mali dénommé « Pro-COREP ». Il/elle conseille les coordinateurs de pôles et le coordinateur du programme sur les questions d’autonomisation des organisations communautaires dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Programme. Il/elle assure la supervision des activités du « Pro-COREP » dont l’objectif est de « Contribuer à réinstaurer la cohésion sociale et à accroître la résilience climatique des ménages vulnérables, des femmes et des jeunes (f/h) à travers la sécurisation des moyens de subsistance, l’utilisation durable et pacifique des ressources naturelles, et une participation (citoyenne) locale démocratique ».

Il/Elle rendra compte au Directeur Pays. Et collaborera étroitement avec la coordination nationale et d’autres membres du consortium, ainsi avec ses collègues de son organisation.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Directeur Pays, vous aurez à :

• assurer le renforcement des capacités, le contrôle qualité et le suivi-évaluation des activités de la thématique dans toutes les zones du programme
• assurer le renforcement de capacité de ses collègues du consortium et des autres partenaires dans les trois pôles et au niveau national dans le domaine de l’autonomisation des organisations communautaires,
• contrôler la qualité des activités de la thématique « autonomisation des organisations communautaires » et en assurer son suivi-évaluation dans tous les pôles du programme.
• appuyer et à conseiller, sur demande des collègues du consortium et des partenaires, dans les trois pôles et au niveau national dans le domaine de l’ autonomisation des organisations communautaires.
• assurer la supervision et le respect des approches transversales et coordonner les différents experts-thématiques « volants ».
• contribuer au rapportage dans le programme selon les exigences du consortium et de son organisation.
• capitaliser les expériences et les résultats, et représenter le programme à la fois en interne et en externe dans le pôle et dans son domaine d’expertise.
• assurer toutes tâches en rapport avec le poste, en concertation avec le coordinateur du pôle et le coordinateur du programme.

Profils et Compétences requis

Vous avez au moins un niveau universitaire (maîtrise ou master) en Sciences Sociales ou tout autre domaine connexe. Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience de travail dans des programmes de gouvernance locale ou décentralisée, de la facilitation des services (publics et/ou privés), et/ou des conseils aux organisations et institutions intervenant dans dle développement local. Vous disposez des expériences avérées en planification, rapportage des activités, en assurant leur suivi et leur évaluation régulière en termes de résultats et d’impact. Vous avez des connaissances et de l’expérience de la thématique Approches participatives, l’égalité des genres et l’inclusion sociale. Vous justifiez d’une grande capacité en communication et en rédaction en français (écrit et oral), la maîtrise de l’anglais est un atout.

Vous êtes une personne orientée vers le résultat, rigoureuse, organisée et doter d’une grande capacité à gérer des priorités multiples et d’esprit d’initiative. Vous êtes capable de renforcer et de gérer des relations avec les autorités régionales et locales, les collectivités territoriales, les organisations paysannes et citoyennes, les services publics et privés. Vous avez un esprit d’équipe multiculturelle et d’une capacité de mise en réseau. Vous justifiez de bonnes compétences en informatique (Windows, Excel, Outlook) et aussi d’une expertise en appui-conseil à l’autonomisation des organisations communautaires de base, en gouvernance locale et en décentralisation.

Le Poste sera basé(e) à Bamako, il/elle travaillera en étroite collaboration avec des partenaires nationaux et d’autres membres du consortium, ainsi avec ses collègues.

Durée du Contrat : 1 an

Poste basé à Bamako

Pour postuler :

Postulez en ligne en urgence avant le 10/09/2023.

CV + LETTRE de motivation avec prétention salariales à  recrutement@smsconsult.net / smsconsult.ml@gmail.com

SMS-CONSULT, Badalabougou Sema 1 R80 P46 – Bamako – Mali
Tel : +223 44 – 39 – 70 – 92 / 75 – 13 – 59 – 50
www.smsconsult.net

Dans le cadre d'un nouveau projet porteur, Global Media recherche des commerciaux dynamiques et qui sont capables de s'exprimer en français et en bambara ayant au moins une expérience sur les techniques de vente et le marketing. Les intéressés doivent avoir au moins un moyen de déplacement et maîtriser la ville de Bamako. Pour les candidatures Merci d'envoyer votre CV +photo et une demande par WhatsApp au 71 46 83 66 ou par mail à l'adresse de l'entreprise administration@globalmediamali.com. nous invitons les candidats à faire un tour sur notre site web www.globalmediamali.com pour connaître notre entreprise.

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du poste: Conseiller ou conseillère juridique

Localisation du poste : Kayes – Mali

Durée du contrat : Déterminée (01 an renouvelable)

Dépôt des candidatures au plus tard le 8 septembre 2023 à 12h00mn 

CONTEXTE

Le projet PLURIELLES « Renforcer la santé et les droits sexuels et reproductifs au Bénin, au Burkina Faso et au Mali » est financé par Affaires mondiales Canada (AMC). Il est mis en œuvre par le Consortium formé de Santé Monde (anciennement CCISD), Avocats sans frontières Canada (ASFC) et la Société de coopération pour le développement international (SOCODEVI). D’une durée prévue de sept ans, ce projet intervient dans les secteurs de la santé, du développement économique et des droits humains. PLURIELLES vise ultimement la jouissance des droits relatifs à la santé par l’amélioration de la qualité, l’accès et la demande de services adaptés en santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR) pour les femmes et les adolescentes vulnérables et marginalisées dans les trois pays où il est réalisé : Bénin (département du Mono), Burkina Faso (région des Cascades) et Mali (région de Kayes).

DEFINITION DE MANDAT POSTE DE CONSEILLER.E JURIDIQUE

CONSORTIUM : ASFC – SOCODEVI – SANTÉ MONDE (CCISD)

Le 31 mars 2021, un accord de contribution est intervenu et signé entre Affaires mondiales Canada (AMC) et le Consortium formé de Santé Monde (anciennement CCISD), d’ASFC et de SOCODEVI pour le démarrage du projet PLURIELLES « Renforcer la santé et les droits sexuels et reproductifs au Bénin, au Burkina Faso et au Mali ».

Financé par le gouvernement du Canada, ce Projet innovant qui regroupe des expertises différentes (santé, droits humains, développement économique et art social pour le changement de comportement) mais complémentaires est une parfaite combinaison pour agir sur la santé et les déterminants socioéconomiques et culturels auprès des femmes et des filles.

Pour en savoir plus : www.asfcanada.ca

POSTE DE CONSEILLER-CONSEILLERE JURIDIQUE À POURVOIR

Le Consortium, sous la coordination de Santé Monde (CCISD) – chef de file désigné, est à la recherche d’une personne engagée, dynamique et ouverte sur le monde qui veut contribuer à faire de l’accès à la justice un moyen de changement.

SOMMAIRE ET POSITIONNEMENT DANS L’ÉQUIPE

• Sous la supervision du directeur pays, au nom du Consortium ;
• En lien fonctionnel avec les équipes du Consortium au Québec et principalement la chargée de projet et la conseillère juridique du projet PLURIELLES à Avocats sans frontières Canada  

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Collabore à l’élaboration et à la mise en Å“uvre des activités du projet PLURIELLES au Mali;
• Offre aux membres de l’équipe et aux partenaires un soutien juridique et méthodologique pour la planification et la réalisation et des activités;
• Assure la qualité et la cohérence juridique des prestations du consortium au Mali et les autres pays bénéficiaires du projet PLURIELLES (Bénin et Burkina Faso);
• Rédige ou participe à la rédaction des documents juridiques du Projet et des activités, ou en assure la révision, notamment les analyses, rapports, études et guides;
• Participe à la préparation des interventions dans certains dossiers de litige stratégique, de même que de certains thèmes juridiques d’intérêt général ou transversal;
• Participe à l’élaboration du contenu des activités de formation et de plaidoyer ainsi qu’à leur mise en Å“uvre;
• Assure le suivi des activités des partenaires;
• Participe à des activités de communication, de plaidoyer et d’engagement du public, en collaboration avec les partenaires;
• Collabore à l’élaboration du budget et des processus administratifs nécessaires au développement des activités sous sa responsabilité;
• Appuie les avocat.e.s et/ou les organisations d’avocat.e.s ou de la société civile dans leur offre de services d’aide juridique et d’assistance judiciaire, selon le besoin (préparation des dossiers des plaignantes, suivi des dossiers, collecte des données, formation etc.);
• Assure la coordination du travail juridique des personnes consultantes et des coopérantes volontaires.

Et de manière générale, effectue toute autre tâche connexe utile ou nécessaire à la demande du consortium.

LES EXIGENCES GÉNÉRALES DU POSTE

• Formation universitaire en droit;
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente;
• Expérience ou connaissances d’au moins l’un des enjeux du Consortium suivants : droits sexuels et reproductifs et/ou violences basées sur le genre;
• Expérience ou connaissance dans au moins l’un des domaines d’intervention du Consortium suivants : litige stratégique de cas emblématiques de violation des droits humains, aide juridique et assistance judiciaire, participation citoyenne et/ou plaidoyer;
• Connaissance des enjeux en matière de droits humains, de justice et des droits des femmes du pays;
• Fortes capacités en rédaction, en méthodologie et en recherche juridique;
• Grandes capacités pour le travail d’équipe en contexte multidisciplinaire, leadership, entregent, intelligence interpersonnelle et interculturelle;
• Excellentes capacités en gestion de priorités et disposition à travailler selon un horaire flexible – parfois sous pression – et à se déplacer ou voyager si nécessaire;
• Capacité à collaborer et à innover afin de proposer des solutions en lien avec la culture du travail des membres du consortium;
• Capacité de synthèse et d’analyse;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français;
• Forte motivation associative, sens de la solidarité internationale, adhésion aux valeurs et à la mission des organisations membres du consortium.
• Capacité de s’adapter à des situations et conditions de travail parfois difficiles (mesures de sécurité restrictives, ressources limitées, difficultés logistiques, travail sous pression etc.);
• Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook).

Atouts

• Être avocat ou avocate régulièrement inscrit dans un barreau du Mali;
• Formation et/ou expérience dans le secteur de la mise en Å“uvre des droits humains, accès à la justice pour les femmes, autonomisation par le droit;
• Connaissances en matière de droit international des droits humains, droit international humanitaire ou droit international pénal;

RÉMUNÉRATION

• Emploi à temps plein.
• Rémunération selon les normes du guide du Projet pour le poste.
• Durée du contrat : déterminée (01 an renouvelable)

PROCÉDURES

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de fournir :

1. Une lettre de motivation
2. Un curriculum vitae détaillé faisant état des expériences professionnelles du candidat ou de la candidate dans le domaine recherché;
3. Fournir les différents certificats de travail ou attestation
4. Les noms et contacts de trois personnes de référence, dont au moins 2 supérieurs hiérarchiques (actuels ou anciens), à contacter au besoin

Les candidatures doivent être adressées uniquement par courrier électronique, au plus tard le 8 septembre 2023 à 12h 00, à l’adresse suivante : moussa.danioko@santemonde.org en indiquant l’intitulé du poste en objet.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous respectons les principes d’équité en matière d’embauche. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et au besoin des mesures de conciliation travail-famille pourront être envisagées.

Veuillez prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées pour un test écrit.

MINISTERE DE LA SANTE ET                                                        REPUBLIQUE DU MALI

DU DEVELOPPEMENT SOCIAL                                                      Un Peuple- Un But -Une Foi

*********                                                                                                 *********

ASSOCIATION MALIENNE DE PEDIATRIE (AMAPED)     TERMES DE REFERENCE    

Informations préliminaires sur le poste
Intitulé du poste	CHAUFFEUR COURSIER
Rattachement hiérarchique	RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Rattachement Fonctionnel	COORDINATEUR TECHNIQUE
Localisation du poste	BAMAKO AVEC DEPLACEMENT FREQUENT DANS LA REGION DE SEGOU
Durée du Poste et Type du Contrat	PRESTATION DE 5 MOIS RENOUVELABLE
Rédigé par :	ABDOULAYE TRAORE
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Contexte et Justification
Le Mali connaît une augmentation de la mortalité des moins de cinq ans de 95 en 2012 à 101 pour mille naissances vivantes en 2018 (EDS VI 2018). La mortalité néonatale reste élevée (33/1 000 naissances vivantes selon EDSM-VI 2018), la prématurité, l’infection et la détresse étant les principales causes. La situation est plus grave pour les nouveau-nés de mères adolescentes de moins de 20 ans (39/1 000 naissances vivantes).   La mortalité maternelle reste toujours élevée avec 368 décès pour 100 000 naissances vivantes et il existe des disparités inter et intra régionales (taux de mortalité élevé dans la région de Ségou soit 450‰). Le projet vise à réduire de 30% le nombre de décès des mères et des nouveau-nés au niveau de la région de Ségou. On y parviendra en renforçant le système de santé pour aborder les questions clés liées Ã

l'accessibilité et à la qualité. En effet seulement 50 % des professionnels de la santé possèdent les compétences adéquates ; 30 % des femmes enceintes bénéficient de services SONUC essentiels à la survie et de soins aux nouveau-nés limités au niveau des SSP ; seulement 4 % des établissements de santé sont qualifiés SONUC conformément aux critères nationaux (SARA 2018). Les soins postnatals immédiats sont limités, seulement 20% des femmes sont restées 12 heures dans les établissements de santé après l'accouchement. Les défis du système de santé persistent : i) ressources humaines non qualifiées ; ii) qualité médiocre des services de sauvetage ; iii) financement limité pour les soins aux nouveau-nés ; iv) équipement insuffisant ; etc. Aussi pour relever ces défis le renforcement des compétences du personnel socio sanitaire est l’une des stratégies indispensables.   L’Association Malienne de Pédiatrie a obtenu un financement de l’UNICEF et du GFF pour mettre en œuvre le Projet intuité : réduction de la mortalité néonatale dans la région de Ségou. Celui-ci a été mis en vigueur le depuis 2020 et s’étendra pour une 1ère phase de trois (03) ans.   La mise en œuvre du Projet est assurée par une Unité de Gestion du Projet (UGP) et dirigée par un Coordonnateur technique SSP. Pour mener à bien cette mission, le Projet souhaite recruter un (1) Chauffeur pour son unité de Coordination.

  MISSION ET OBLIGATION DU CHAUFFEUR

Rattaché directement au Coordinateur Technique et sous la supervision du Responsable Administratif et Financier (RAF) de la Coordination, le Chauffeur a pour mission d’assurer la gestion quotidienne et la conduite des véhicules du Projet.   Le Chauffeur aura les attributions suivantes :   -          Conduire les véhicules du Projet selon le règlement du code de la route en vigueur et veille à sa sécurité, à celle des passagers et aux tiers ;   -          Effectuer les déplacements, tant aux environs immédiats de la Région d’intervention, qu’à d’autres endroits à l’intérieur du pays. Dans ce dernier cas, il devra être en possession d’un Ordre de Mission validé par la Coordination Nationale du Projet ;

-          Utiliser le véhicule du Projet uniquement pendant les heures de travail, sauf s’il est muni d’une autorisation du Coordinateur (Ordre de Mission) ou du Responsable Administratif et Financier (autres documents justificatifs) ; -          Remplir quotidiennement le carnet de bord véhicule conformément aux directives émises à cet effet ;   -          S’assurer que les documents des véhicules sont disponibles à tout moment et en cours de validité ;   -          Vérifier quotidiennement les différents paramètres d’entretien du véhicule : niveau d’eau du radiateur, de l’huile moteur, du liquide d’embrayage et du frein, de l’électrolyte de la batterie, de la pression des pneus, etc.   -          Signaler dans les délais prescrits, la nécessité de la vidange des huiles, du graissage des organes de suspension et de direction, et de l’entretien périodique du véhicule en conformité avec les normes du constructeur ;   -          Veiller à l’entretien quotidien du véhicule : lavage extérieur, dépoussiérage et nettoyage de l’intérieur ;   -          Effectuer les courses de la coordination du Projet (dépôt de courrier…) ;   -          Et toutes autres tâches relevant de sa fonction qui pourraient lui être confiées par le Coordonnateur Technique ou le Responsable Administratif et Financier.

       

Qualifications, compétences et expériences requises

Ø  Expérience professionnelle -          Avoir au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire au sein des projets/ programmes de développement, des ONG ou d’autres organismes de développement ; -          Avoir déjà travaillé sur des programmes / projets de financement sanitaire serait un atout. Ø  Autres connaissances/compétences -          Savoir remplir le cahier de bord… -          Être disposé à travailler en équipe, de façon autonome et sous pression ;

• Avoir un bon sens de l’organisation ;

Ø  Autres Qualités

• Dynamique, patient, intègre et motivé ;

Ø  Sécurité et Secret professionnel

 

• Veiller au respect strict des consignes de sécurité sanitaire ;
• Veiller au secret professionnel de l’UGP ;
• Il/Elle est soumis (e) au secret professionnel et respecte la confidentialité sur toutes les situations rencontrées dans le cadre du travail .

Ø  Dossiers de candidature :

• L’Attestation du DEF ;

• Permis de conduire ;

• Attestation de travail ou de recommandation ;

• Lettre de motivation

• Certificat de résidence,

• Copie de la pièce d’identité valable……

Lieu de dépôt des dossiers :

Les dossiers doivent être envoyés par e-mail (l’objet de l’e-mail doit être « Chauffeur Coursier ») à recrutementamaped@yahoo.com La date de clôture des soumissions est fixée le 05 Septembre 2023 a 17h00mn Si vous avez besoin de renseignements, adressez-vous par e-mail à recrutementamaped@yahoo.com. Ou déposez au bureau de l’UGP sis à faladie Sema près de l’Université IDH.    

L’UGP-AMAPED encourage les candidatures féminines.

Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées pour le reste des formalités et procédures (Tests et entretiens), tout dossier non conforme aux spécifications sus-indiquées pour postuler ne sera pas traité. NB : AMAPED se réserve le droit de clôture les candidatures avant la date limite précisé sur l’avis

Annonce de Recrutement 

Titre	Officier MEAL
Pays	Mali
Lieu :	Mopti
Superviseur	Chef de Base
Lieu de recrutement	Mopti
Durée du contrat :	01 An avec possibilité de renouvellement
Date de publication	23/08/2023
Date limite	31/08/2023

A PROPOS DE HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

RESUME DU POSTE :

Sous la supervision hiérarchique du Chef de base et fonctionnelle de la Coordinatrice nationale Suivi & Evaluation et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe Help de la zone, l’Officier suivi & évaluation devra assurer la mise en œuvre des activités en lien avec le système de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage de Help dans sa zone d’affectation. Il (elle) apportera un appui aux équipes dans la collecte, la saisie et la compilation de données des réalisations des projets. Il (elle) s’assurera que les équipes utilisent et remplissent régulièrement les outils de collecte de données en vigueur et assurera la documentation au travers d’un système d’archivage manuel et électronique.  Il (elle) sera en charge des évaluations en lien avec la qualité de données sur le terrain en soutien aux équipes programmes.

Il (elle) apportera un appui dans la supervision de différentes enquêtes réalisées dans sa zone d’affectation. Il (elle) sera en charge de la mise en œuvre des activités de redevabilité et dans la promotion du code de conduite de Help. Il (elle) effectuera d’autres tâches spécifiques à la demande de son superviseur et pourra se conduire à la fois professionnellement et personnellement de telle manière à faire honneur à Help et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.

RESPONSABILITES ET TACHES :

• Mettre à jour systématiquement les différentes bases de données des projets mis en Å“uvre par Help dans sa zone d’affectation ;
• Compiler et centraliser les informations permettant de renseigner les indicateurs des projets mis en Å“uvre par Help dans sa zone d’affectation ;
• Soutenir et appuyer l’équipe programme dans la collecte, la saisie et le traitement de données ;
• Soutenir la normalisation des méthodologies et des outils permettant de bien collecter les informations ;
• S’assurer que les mêmes outils sont utilisés par les équipes pour collecter les informations de même nature pour l’ensemble des projets implémentés par Help dans sa zone d’affectation ;
• Veiller au respect de la fréquence de collecte de données par les équipes et à la qualité du remplissage des outils ;
• Assurer le suivi de l’utilisation des outils dans la collecte de données sur terrain ;
• Assurer la supervision technique de la collecte de données des différentes enquêtes (Post Intervention Monitoring, PDM, DM, Baseline, end line, etc.) au niveau du terrain en veillant quotidiennement à la qualité de données et à la bonne utilisation des outils de collecte ;
• Collecter les sources de vérification des indicateurs et assurer leur archivage manuel et électronique ;
• Assurer le suivi et l’examen des indicateurs de performance qui ne sont pas performants, attirer l’attention et suggérer aux chefs de projet et au responsable MEAL toute action supplémentaire à entreprendre pour améliorer la performance des projets de la base de Mopti ;
• Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données d’archivage par projet et les diffuser mensuellement ;
• Assurer que tous les fichiers et données suivi & évaluation soient à jour et bien organisés et accessibles au niveau de la base ;
• Assurer régulièrement le suivi de l’intégration des meilleures pratiques en matière de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage par les équipes lors de l’exécution des activités ;
• Suivre la collecte de données sur les éléments d’apprentissage définis dans les plans suivi & évaluation des projets de sa zone d’affectation ;
• Organiser périodiquement des visites terrains pour suivre la qualité des activités des projets implémentés par Help dans sa zone d’affectation et pour recueillir la perception des bénéficiaires/leurs conseils et formuler des recommandations à partager avec les équipes ;
• Réalisation des évaluations qualitatives de données (DQA : Data Quality Assessment) ;
• Participer dans les réunions mensuelles de revue de l’état d’avancement des projets et validation de données et veiller au suivi de l’application sur terrain des points d’action définis ;
• Assurer le rôle de point focal redevabilité dans la zone d’affectation ;
• Assurer le suivi des comités de feedback mis en place par Help et ses partenaires dans sa zone d’affectation et s’assurer de leur fonctionnalité et de la réalisation des tâches confiées ;
• Opérationnaliser le mécanisme de gestion de feedback (MGF) sur terrain en assurant la collecte, l’acheminement et la compilation des feedbacks formulés par les bénéficiaires et toutes les parties prenantes tout en assurant la transmission des retours de Help ;
• Contribuer à la mise à jour de la base de données de Feedbacks ;
• Apporter un appui à l’équipe terrain dans le processus de mise en Å“uvre des projets/ programmes dans le but de faire respecter les politiques des bailleurs ainsi que celles de Help.
• Veiller au respect des procédures de visibilités des bailleurs et de Help ;
• Veiller au respect des principes humanitaires des ONG durant tout le processus de mise en Å“uvre des projets.

SECURITE ET CODE DE CONDUITE : Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

CONTACTS ET RELATIONS :

Elle/IL collabore étroitement avec ses superviseurs, les visiteurs et tous les autres départements. Elle/IL doit soumettre à ses superviseurs toutes les contraintes majeures qu’elle rencontre dans l’exécution de sa fonction.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Elle/IL sera basé (e) à Mopti. Elle/IL doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par la/le titulaire du poste sont d’un niveau très élevé.

Elle/IL s’engage à :

• Garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations liées à la base des données dont il aura la charge.
• Ne pas Communiquer ou divulguer de quelque manière que ce soit, les fichiers, documents et informations auxquels il aura eu accès pendant et après la durée de son affectation au sein de Help Mali.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :

• Avoir un diplôme universitaire (Minimum Bac +4) en Statistiques, Informatiques, Suivi & Evaluation, Développement Rural, Santé Publique, économie rurale, Gestion de projet ou autres disciplines similaires ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage dans une organisation internationale de coopération bilatérale, multilatérale ou dans une ONG internationale. L’expérience au même poste dans les projets d’urgence est un atout majeur ;
• Avoir une expérience dans la collecte de données d’enquêtes quantitative et qualitative ;
• Avoir une Bonne maîtrise de l’outil informatique tels que Word, Excel, Power point. La maîtrise d’Excel est indispensable ;
• Avoir la maîtrise de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte et gestion de Base de données (ODK Collect/ KoboCollect, SPHINX, ACCESS, CommCare, iFormBuilder, etc.) est nécessaire ;
• Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français. Très bonne capacité rédactionnelle ;
• Avoir une bonne maîtrise des langues locales de la zone.

Qualités personnelles 

• Travailler avec autonomie, efficacité, rigueur et conscience dans l’accomplissement des tâches ;
• Être apte à accomplir de multiples tâches dans un délai court avec un minimum de supervision ;
• Habilité prouvée à interagir efficacement avec les membres de l’équipe Help, ainsi que les communautés bénéficiaires ;
• Avoir l’habilité nécessaire de traiter les informations nécessaires de manière correcte afin de supporter efficacement les activités les équipes programmes sur le terrain ;
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme accéléré correspondant aux urgences ;
• La confidentialité, la discrétion, l’honnêteté et l’intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire ;
• La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de Help. Promouvoir le CHS et autres normes hum est également nécessaire.

DOSSIER A FOURNIR : 

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : dakono@help-ev.de au plus tard le 31/08/2023, en précisant la nature du poste « Officier MEAL Mopti ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

02 Coordonnateurs de District – USAID, KENEYA-NIETA, Sikasso, Mopti, Mali

Heures :   Temps plein, 40 heures par semaine

Salaire :  proportionnel à l’expérience et aux qualifications requises

Sous la responsabilité de :  Chef d’équipe régional

Grade : Mali – Grade F

Lieu : Sikasso, Mopti

University Research Co., LLC (URC)

Guidée par une vision forte pour des systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, URC soutient les pays et les acteurs locaux dans l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des solutions évolutives fondées sur la science. Fondée en 1965, URC offre une multiplicité d’expertise technique pour responsabiliser les gouvernements, les communautés et les prestataires de services dans le renforcement leurs propres systèmes de santé et systèmes sociaux et dans l’améliorer de la qualité des services. Notre objectif est d’élargir l’accès aux services et d’en améliorer la qualité, en nous attaquant à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; à la sécurité sanitaire mondiale et aux maladies infectieuses, notamment le VIH/sida, la tuberculose et le paludisme ; à la santé reproductive et à la planification familiale ; à la nutrition et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans nos échanges avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changements positifs profonds en nous concentrant sur la :

• Créativité : en libérant notre créativité, nous favorisions l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration : non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation

URC est à la recherche d’un Coordonnateur de District expérimenté pour le USAID Mali Household and Community Health (HCH) Activity. URC va mettre en œuvre le Projet Santé des Ménages et des Communautés (HCH) de l’USAID Mali. Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Responsabilités

Le coordonnateur de district fournira un appui technique et opérationnel au niveau du district à travers aussi les Agents de Développement Communautaire et pour essentiellement renforcer les systèmes de santé et améliorer la qualité des services de santé intégrés dans la zone communautaire assignée.

Les responsabilités spécifiques comprennent ce qui suit :

• Travailler avec la direction managériale du district au nom du Projet HCH de l’USAID pour identifier les domaines d’appui et coordonner l’assistance technique du Projet au niveau communautaire du district.
• Gérer et faciliter l’engagement et la coordination entre les structures publiques, privées et de la société civile.
• Coordonner les efforts de renforcement des capacités des prestataires de soins de santé au niveau communautaire.
• Assurer la liaison avec les différentes parties prenantes au niveau du district pour une réponse coordonnée pour le renforcement du système de santé et l’obtention de meilleurs résultats sanitaires.
• Développer et soumettre des plans de travail et des budgets pour toutes les activités assignées au niveau du district conformément au plan de travail du Projet HCH.
• Travailler avec les communautés pour générer la demande et les impliquer dans la planification des services de santé en coordination avec les dirigeants du district.
• Travailler avec les organisations de la société civile (OSC) pour renforcer leurs capacités et les engager à générer la demande et le financement des services de santé de qualité.
• Assurer le respect des règles et réglementations de l’USAID pendant la mise en Å“uvre du projet au niveau du district.
• Impliquer, encadrer, soutenir et motiver les agents de santé communautaire dans leur travail
• Travailler en tant que liaison entre le projet et le district pour s’assurer que les activités sont bien planifiées, coordonnées et mises en Å“uvre en harmonie avec les priorités du district pour atteindre les objectifs prévus.
• Soutenir la conception et la mise en Å“uvre d’interventions au niveau communautaire pour s’attaquer aux déterminants de la santé au niveau individuel, des ménages et communautaire
• Soutenir la mise en Å“uvre et le suivi des activités de recherche et l’élaboration de résumés, de manuscrits ou de bonnes pratiques prometteuses.
• Participer à la supervision/coachings des structures d’appui communautaire (ADC, ASC plateformes communautaire).
• Assurer le suivi, la complétude, la collecte des informations et le rapportage de la mise en Å“uvre des activités communautaires.
• Assurer la documentation de toutes les activités communautaires pour faciliter la rédaction des histoires à succès.
• Travailler en collaboration avec d’autres partenaires financiers (ONG) intervenant dans le district et Créer des cadres de concertation avec ces partenaires.

Connaissances, compétences et aptitudes 

Expérience et qualifications requises

• Diplôme en médecine, santé publique, développement communautaire, sociologie ou équivalent dans d’autres disciplines de la santé,
• Au moins un an d’expérience professionnelle dans le renforcement des systèmes de santé ou la gestion des services de santé ou des systèmes de santé publique.
• Au moins trois ans d’expérience professionnelle sur le terrain, de préférence au niveau du district.
• D’excellentes compétences en communication ou en relations interpersonnelles sont indispensables.

Diplômes:

Expérience & qualifications requises

• Diplôme en médecine
• Expérience de travail au Mali et / ou dans des contextes similaires en Afrique subsaharienne de préférence.
• Maîtrise en santé publique / management des services de santé.
• Expérience de gestion en approches d’amélioration de la qualité et formation clinique des prestataires des soins et des parties prenantes.
• Expérience dans la constitution et le management des équipes.
• Une expérience avec l’USAID et / ou d’autres projets de bailleurs de fonds est un avantage supplémentaire
• Excellentes compétences démontrées en rédaction, organisation, coordination et communication
• Aptitude avérée à définir des priorités, effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler en collaboration et aussi bien de manière indépendante. 

Ce poste est ouvert aux candidats légalement autorisés à travailler dans le pays. Aucune allocation n’a été budgétisée pour ce poste.

Lien :

Sikasso: https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a78839e89b7fb2e018a0495592d1a1f

Mopti: https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a78839e89b7fb2e018a0495f31b1a6a

Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués. Sauf indication contraire, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour de futures opportunités.

URC est fière d’être un employeur promouvant l’égalité des chances dans l’emploi.

Nous valorisons et recherchons la diversité au sein de notre personnel

RMO Mali recrute : Responsable Formateur ODC Club Université de Ségou H/F

Raison d’être

• Former les apprenants (es) au métier de développeur (se) web/mobile, les accompagnez dans la réalisation de leurs projets au quotidien.

Mission

• Assurer une qualité optimale des solutions technologiques issues de l’école du code : accompagnement et développement de projets innovants.
• Assurer des formations aux jeunes à l’école du code et/ou dans les universités sur les dernières tendances technologiques liées à son domaine d’expertise.

Activités

• Participer au recrutement des apprenants(es)
• Animer des séances de formation collective
• Evaluer la progression des apprentissages
• Repérer les difficultés individuelles d’apprentissages et y remédier
• Assurer le relais avec les experts techniques et autres intervenants dans la formation
• Assurer le relais avec l’entreprise et l’Université
• Conception de cours, simulation de travaux pratiques, pour les apprenants(es) pour ensuite évaluer les apprenants etc…

Votre profil

Formation : Bac+4/5 Diplôme d’ingénieur informatique / d’Analyste Programmeur

Expérience professionnelle : 1 an d’expérience

• Maitrise de base de données,
• Mise en place de système d’information et de gestion,
• Conduite de projet informatique,
• Développement d’une application de gestion,
• Système d’exploration,
• Java/JEE Java 8 – JSF – Servlets – Struts – Spring – Jhipster – Hibernate – Jpa,
• Développement Mobile Android, Ionic Framework, Langage JAVA –
• JAVASCRIPT – PHP – C# – VISUAL BASIC – DELPHI,
• Serveur d’applications, Reporting JasperReports,
• Merise – UML,
• Tools Docker – Jenkins – SonarQube – Shell – Cvs – Svn – Git – GitHub – Maven, Réseaux informatiques,

Compétence exigé/ indispensable

Compétences managériales

• Posséder de solide connaissance technique
• Posséder d’importantes qualités humaines
• Capable de transmettre son savoir et de répondre aux interrogations des apprenants(es)
• Réaliser des plans de formation et crées des supports adaptés au groupe d’apprenants (es)
• Faire preuve de beaucoup de pédagogie, organisé et dynamique
• Capable d’animer des groupes et de s’adapter à tous types de publics

Compétences Spécifiques

• Savoir mettre des apprenants(es) en situation professionnelle
• Savoir appliquer l’approche par compétences
• Savoir allier la technique et la transmission de ses compétences techniques et transversales
• Être capable de créer des contenues et objectives pédagogiques (projets, briefs, veilles) en fonction du développement web et mobile
• Excellent relationnel et esprit d’équipe

Valeurs

• Avoir un sens du relationnel particulièrement aiguisé
• Etre disponible
• Avoir un sens de l’écoute
• Etre créatif et sens de l’initiative
• Intègre et Engagé
• Avoir le sens de l’exemplarité et de la responsabilité

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 23 aout 2023.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0025/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Chargé (e) d’Achat (Procurement Officer)

La date limite de soumission est le 30 aout 2023

Les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant:  https://launchpadrecruitsapp.com/apply/ea2fd5a28fc97472857f6f10

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature. 

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV. 

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante ml.recruit@crs.org

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste : Chargé (e) d’Achat (Procurement Officer) Superviseur Direct :  Chef de Bureau Mopti Superviseur Technique : Procurement Manager Type de Contrat : CDD Lieu d’affectation : Sevaré-Mopti Département : Operations Bande 6

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

Au Mali, CRS intervient depuis 1999 et a une diversité de projets tant humanitaires, de développement et de construction de la paix/cohésion sociale.  CRS/Mali intervient dans le secteur de l’Agriculture et des moyens d’existence, la santé, les urgences, l’Education et la cohésion sociale. Son siège central est à Bamako avec des sous offices à Tombouctou et  Sevaré.

Contexte :

Catholic Relief Services au Mali, dans le but de coordonner les activités et processus locaux d’achats pour acquérir les marchandises et services afin d’appuyer la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables est à la recherche d’un procurement officer pour le bureau de Sevaré avec des appuis fréquents aux bureaux de Bamako et Tombouctou.

Résumé du poste :

Vous coordonnerez les activités et processus locaux d’achats pour acquérir les marchandises et services afin d’appuyer la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront de réussir à coordonner la qualité et l’efficience des activités d’achats et de garantir la gestion vertueuse, l’intégrité, la transparence et la redevabilité.

Responsabilités du poste :

• Coordonner des systèmes d’achats et des procédures opérationnelles pleinement conformes. Évaluer l’efficacité et l’efficience et recommander des améliorations. Contribuer à assurer la conformité avec les principes, normes et politiques des achats de CRS, les réglementations des bailleurs de fonds et les exigences statutaires locales.
• Travailler en coordination avec divers départements pour élaborer et tenir à jour un plan d’achats avec toutes les exigences de quantité, de qualité et de livraison pour les marchandises et les services. Fournir des informations sur les prix pour aider les détenteurs des budgets dans la préparation des budgets.
• Coordonner le processus d’approvisionnement et réaliser des activités diverses pour aider à garantir l’optimisation des ressources : recherche et analyse de marché, estimation des coûts, documents de demande, facilitation du processus d’appel d’offres, identification et recherche des fournisseurs, évaluation de la qualité et de la disponibilité des marchandises, négociation, préparation de contrats/bons de commande et d’autres documents.
• Communiquer avec d’autres employés des achats et diverses unités des programmes et des opérations pour coordonner et suivre la livraison et la réception des marchandises/services et tenir tout le monde au courant de la situation. Collecter des informations pour confirmer que les marchandises/services fournis sont ce qui a été commandé, dans les quantités et selon la qualité demandée, qu’ils arrivent à temps et au bon prix.
• Tenir la correspondance et un contact constant avec les fournisseurs pour suivre l’exécution des modalités contractuelles et gérer les problèmes au besoin. Suivre la performance des fournisseurs et en faire des rapports, en notant les problèmes et/ou les insuffisances réels et/ou potentiels et aider à la modification des contrats ou bons de commande.
• Responsable de la transparence dans le département des achats en garantissant une documentation exacte et à jour de tous les processus d’achats, dossiers des fournisseurs, base de données des achats et de l’inventaire, pour aider au contrôle et à la redevabilité. Préparer les rapports et faciliter la récupération des documents.

Formation, expérience et capacités requises : 

Qualifications

• Licence en commerce ou administration des entreprises ou autre diplôme pertinent. Une certification professionnelle est un plus.
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des achats, la logistique, l’administration, de préférence dans une organisation internationale.
• Bonnes connaissances des réglementations de divers bailleurs de fonds (par ex. USAID, UE, ONU) pour les achats.
• Connaissance des réglementations internationales et nationales pour les achats et des conditions du marché local.
• Connaissance des termes des contrats ainsi qu’une capacité avérée à bien préparer les bons de commandes conformément aux spécifications.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). Expérience des systèmes de gestion des bases de données (par ex. MS Access) fortement souhaitée.

Compétences personnelles

• Bonnes compétences en planification et coordination et capacité à prioriser efficacement des priorités concurrentes.
• Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
• Proactif, axé sur les solutions et les services, avec un fort souci de répondre aux besoins des clients
• Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
• Bonnes compétences en négociation, communication et gestion des relations.
• Bonne connaissance de la législation fiscale

Langues étrangères : Français est exigé et anglais un atout

Voyages nécessaires 10%

Principales relations de travail :

Supervision :  aucune

Interne : L’équipe d’approvisionnement du siège, les demandeurs de biens et service du programme pays, le staff impliqué dans le processus d’acquisition de biens et services (admin, finances, IT, Logistique et programme)

Externe :  Les fournisseurs, l’administration fiscale et douanière, les prestataires (transporteurs, les consultations…) les agences paires

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0028/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire de Programme II  Feed the Future Sene Yarnude  Cette position est subordonnée à l’obtention du financement et à l’approbation du bailleur. La date limite de soumission est le 23 Aout 2023 Les candidats intéressés peuvent envoyer leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « PM Yarnude) ». Tout candidat qui n’aura pas suivi ces consignes ne sera pas considéré. « CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DE POSTE Titre du poste :  Gestionnaire de Programme II Superviseur Direct :  Directeur Adjoint au Programme Type de Contrat : CDD Location : Douentza – Mali Département :  Programme Bande : 10

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère à l’échelle nationale. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations. CRS est dans le processus de soumission d’une proposition de projet à USAID intitulé « « Feed The Future Yarnudè » qui vise à renforcer la sécurité alimentaire et améliorer la nutrition des zones rurales, ainsi que de contribuer à la stabilité dans la région de Douentza. C’est un projet de 3 ans et dont les stratégies principales sont de (i) accroître la production agricole grâce à l’accès à l’eau à des fins productives et à l’abreuvement du bétail, (ii) améliorer la sécurité alimentaire de la population en augmentant la disponibilité d’aliments nutritifs ; (iii) atténuer les conflits entre les agriculteurs et les éleveurs en favorisant de multiples sources d’eau ; (iii) renforcer la gouvernance communautaire et les capacités des institutions locales.

Résumé du poste :

Le/ la Gestionnaire de Programme II gérera et assurera la supervision technique de l’élaboration et de la mise en œuvre du Projet « Feed The Future Yarnudè » du CRS Mali, en veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir une programmation de qualité faisant progresser le travail de CRS au service des pauvres et des personnes vulnérables. Ses compétences et ses connaissances en gestion de projet permettront au Programme-pays d’offrir des programmes de haute qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes dans le secteur agricole. Basé à Douentza, le Gestionnaire de Programme assurera le lien direct avec les parties prenantes concernées tels que les partenaires gouvernementaux et ONG locales responsables de la réalisation des résultats du projet FtF Yarnudè. Il/elle sera la personne de contact de l’USAID.

Principales responsabilités :

• Fournir la gestion, l’orientation et la supervision technique de projet dans le domaine de l’agriculture et gestion des infrastructures agropastorales tout au long du cycle du projet afin de s’assurer que la conception, le démarrage, la mise en Å“uvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques.
• Gérer efficacement les talents et superviser le staff. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et compléter la gestion du rendement pour les subordonnés directs.
• Diriger l’élaboration de programmes d’apprentissage – identifier les possibilités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine du projet et la mise en Å“uvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’organisme. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive de nouvelles possibilités de financement afin d’assurer la croissance du portefeuille du Programme-pays conformément aux priorités stratégiques de l’organisme, de la région et du Programme-pays dans le secteur agricole. Servir de responsable et de rédacteur technique pour assurer la qualité des propositions dans le domaine de l’agriculture par rapport aux normes de l’agence et aux normes des donateurs. Contribuer à la budgétisation et aux plans de dotation et aux activités pour les propositions.
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités dans le domaine du projet pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le domaine de l’agriculture du Programme-pays et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Veiller à ce que les dépenses du projet soient opportunes et appropriées conformément aux plans financiers et à l’utilisation et à la gestion efficaces des sources matérielles du projet.

Qualifications :

• Avoir un diplôme d’études supérieures (ingénieur) en génie civil, en gestion de l’eau ou des ressources naturelles, en administration / gestion publique ou dans d’autres domaines pertinents.
• Le gestionnaire de Programme doit avoir la vision stratégique, les qualités de leadership, de l’expertise technique approfondie dans le développement et la gestion des infrastructures agropastorales.
• Avoir une solide expérience en gestion, des compétences interpersonnelles et des compétences sur la présentation écrite et orale pour répondre aux diverses exigences techniques et de gestion du projet.
• Avoir au moins (6) ans d’expérience démontrée dans le cadre d’activités similaires financées par des donateurs. Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Aptitude démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience de l’engagement avec des organisations partenaires.
• Avoir une expérience avérée du renforcement institutionnel, du renforcement des capacités et des approches agricoles fondées sur le marché.
• Avoir des compétences exceptionnelles en communication et une expérience avérée d’interaction avec d’autres projets et agences internationales.
• Avoir fait ses preuves en travaillant efficacement avec divers groupes d’organisations et la société civile, les médias et les services technique de l’Etat notamment dans le domaine de l’agriculture, l’élevage etc.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées et d’offrir des solutions novatrices
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Bonnes compétences en présentation et en animation.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.

Langue : parler et écrire couramment le français, excellente connaissance de l’anglais. Citoyen malien. Voyage : Capable de voyager à l’intérieur du pays environ 20% du temps.

Compétences REDI à l’échelle de l’Organisme (pour tout le personnel)

Les compétences de l’Agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail attrayant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident le CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agir avec intégrité – Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Rechercher des expériences qui peuvent changer de perspective ou fournir une occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Agence :

• Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprendre le rôle dans la traduction, la communication et la mise en Å“uvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Principales relations de travail :

Supervision : Conseiller technique Agricole, Responsable Suivi-évaluation, Grant Accountant Interne : Représentant Résident, Chef de Programmes, Directeur Adjoint des Programmes, Equipes des Operations, Gestionnaire de la qualité des programmes. Externe : USAID, ONG partenaires, services techniques de l’agriculture, du génie rural de l’hydraulique et d l’élevage.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens / résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.  Employeur respectueux de l’égalité des chances ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0027/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire de Projet Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage MEAL (Feed the Future Sene Yarnude) 

Cette position est subordonnée à l’obtention du financement et à l’approbation du bailleur.

La date limite de soumission est le 23 Aout 2023

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « MEAL Yarnude ». Le CV doit être renommé à votre Prénom et Nom

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces consignes ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du poste : Gestionnaire de Projet – Suivi-évaluation, Redevabilité et Apprentissage
Superviseur Direct :  Gestionnaire de Programme II
Type de Contrat : CDD
Location : Douentza-Mali
Département :  Programme
Bande : 9

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère à l’échelle nationale. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

CRS est dans le processus de soumission d’une proposition de projet à USAID intitulé « « Feed The Future Yarnudè » qui vise à renforcer la sécurité alimentaire et améliorer la nutrition des zones rurales, ainsi que de contribuer à la stabilité dans la région de Douentza. C’est un projet de 3 ans et dont les stratégies principales sont de (i) accroître la production agricole grâce à l’accès à l’eau à des fins productives et à l’abreuvement du bétail, (ii) améliorer la sécurité alimentaire de la population en augmentant la disponibilité d’aliments nutritifs ; (iii) atténuer les conflits entre les agriculteurs et les éleveurs en favorisant de multiples sources d’eau ; (iii) renforcer la gouvernance communautaire et les capacités des institutions locales.

Résumé du poste :

Sous la supervision du Chef de Projet FTF Yarnudè, vous gérerez et superviserez toutes les composantes de Suivi-évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) du projet « Feed the Future » et assurerez la mise en place et la gestion efficace du système MEAL du projet en conformité avec les politiques et procédures de CRS et du bailleur (USAID). Vous assurerez la collecte des données et la production de rapports de qualité et responsable de l’analyse nécessaires au contrôle de la qualité et de la validité des données collectées par le projet. Assurera un système de communication continue avec les partenaires concernés ; prendra en compte les commentaires, la rétroaction et les évaluations essentielles des partenaires pour éclairer les changements dans les approches et la mise à l’échelle du Projet FtF Yarnudè. Le Responsable MEAL doit entretenir une relation étroite avec le point de contact de suivi de la Mission de l’USAID.

Rôles et principales responsabilités :

• Gérer et mettre en Å“uvre toutes les activités MEAL tout au long du cycle de projet – conception, démarrage, mise en Å“uvre et clôture du projet – afin d’assurer une mise en Å“uvre efficiente et efficace conformément aux principes et normes de qualité du programme de CRS, aux politiques, procédures et pratiques MEAL de CRS et aux exigences MEL de l’USAID. S’assurer que l’équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et outils MEAL appropriés.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel de projet et compléter la gestion du rendement pour les subordonnés directs.
• Défendre l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet en suivant la politique MEAL et les bonnes pratiques, y compris l’utilisation données quantitatives et l’analyse du contenu et des tendances (données qualitatives). Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en Å“uvre, en encourageant la réflexion sur les questions, les hypothèses et les thèmes clés afin d’identifier et de combler les lacunes dans l’apprentissage. Promouvoir l’application de l’apprentissage afin d’améliorer la qualité des programmes et de renforcer l’influence de l’organisme auprès des intervenants externes.
• Agir en tant que personne-ressource clé pour MEAL dans la conception de projets et l’élaboration de propositions dans les domaines de programmation respectifs, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités de croissance, au besoin. Soutenir la conception de théories du changement au niveau du projet, de cadres de résultats, de proframes (cadres logiques), y compris l’identification d’indicateurs clés de changement et de méthodes appropriées pour la collecte et l’utilisation des données.
• Diriger l’élaboration et le déploiement de systèmes MEAL au niveau du projet, y compris les plans de suivi des indicateurs de rendement, les tableaux de suivi du rendement des indicateurs, les instruments de collecte de données, les mécanismes de rétroaction et d’intervention et les plans de mise en Å“uvre détaillés qui conviennent à la portée.
• Coordonner la mise en Å“uvre des activités et des processus de suivi et de responsabilisation (y compris ICT4MEAL) conformément au plan de mise en Å“uvre détaillé et au système MEAL du projet.
• Assurer la qualité des données de suivi au moyen d’évaluations annuelles de la qualité des données. Soutenir activement la recherche et la réponse aux commentaires de tous les membres des communautés ciblées et d’autres parties prenantes.
• Assurer la qualité des données d’évaluation grâce à une bonne gestion des données. Au besoin, appuyer l’identification, le recrutement et la gestion des évaluateurs externes afin d’assurer une évaluation et un apprentissage de haute qualité.
• Représenter l’organisation auprès des donateurs, des groupes de travail des ONGI, des agences des Nations-Unis, des partenaires locaux concernés et des acteurs gouvernementaux et communautaires locaux concernés. Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour MEAL dans l’application appropriée des concepts, des outils et des approches de partenariat.
• Coordonner l’identification des capacités en personnel liées au MEAL et des besoins d’assistance technique des organisations partenaires, ainsi que le renforcement des capacités et les interventions requises pour soutenir la mise en Å“uvre de projets de qualité. Optimiser la participation des partenaires et le développement des capacités dans la mise en Å“uvre des systèmes MEAL.

Qualifications requises :

• Master en sciences sociales, planification du développement, planification en statistique appliquée/avancée ou tout autre diplôme équivalent en lien avec le Suivi-évaluation ou l’agriculture exigé.
• Avoir 5 ans d’expériences dans le travail de suivi et évaluation et supervision ;
• Avoir de l’expérience dans la conception et la supervision de la collecte de données de S&E et des rapports pour projet d’eau pour l’agriculture et de sécurité alimentaire ;
• Démontrer sa capacité à créer et à gérer des bases de données d’information à l’aide d’application logicielle appropriée ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement d’équipe et de travailler avec et de former des personnes non directes rapports pour la mise en Å“uvre du programme.
• Connaissance des principes et concepts techniques du Suivi-évaluation, Redevabilité et Apprentissage. Connaissance générale d’autres disciplines apparentées pour permettre une bonne approche intersectorielle.
• Expérience sur l’analyse des données qualitatives et quantitatives.
• Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de documents de projet. Expérience en rédaction de contenu pour les documents de projet.
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.

Compétences personnelles

• Solides compétences en pensée critique et en résolution créative de problèmes avec la capacité de faire preuve de jugement.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité de travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés.
• Solides compétences en communication écrite et verbale avec capacité à rédiger des rapports
• Proactif, axé sur les résultats et le service

Langue étrangère : Maitrise du français (oral et écrit). Connaissance de l’anglais (oral et écrit)
Voyages nécessaires : 40% du temps

Principales relations de travail :

Supervision : Aucun
Interne : Gestionnaire du projet, Equipe de Projet, Représentant(e) Résident(e), Directeur des Programmes, Directeur des Operations, Coordinateur MEAL.
Externe :  USAID, ONG partenaires, Organismes pairs, les services techniques de l’Etat, coopératives de producteurs etc.

Compétences REDI au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilisation et intendance

Compétences MEAL (pour le personnel du programme MEAL de CRS) :

On s’attend à ce que chaque membre du personnel occupant ce poste possède de solides connaissances et capacités et qu’il puisse appliquer les compétences suivantes avec un minimum ou pas de conseils, dans toute la gamme des situations typiques, tout en ayant besoin de conseils pour gérer des situations nouvelles ou plus complexes :

• MEAL dans la conception
• Suivi
• Évaluation
• Redevabilité
• Apprentissage
• Analyse et pensée critique
• ICT4MEAL
• Gestion dans MEAL

Avertissement : 

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens / résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS. 

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/0026/2023 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Conseiller (re) Technique en Production Agricole (Feed the Future Sene Yarnude) 

Cette position est subordonnée à l’obtention du financement et à l’approbation du bailleur.

La date limite de soumission est le 23 Aout 2023

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Coord Tech Yarnude ». Le CV doit être renommé à votre Prénom et Nom

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces consignes ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du poste : Conseiller Technique en Production Agricole Superviseur Direct :  Gestionnaire de Programme II Type de Contrat : CDD Location : Douentza – Mali Département :  Programme Bande : 9

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère à l’échelle nationale. CRS Mali travaille en étroite collaboration avec l’Église, les ONG locales et les partenaires gouvernementaux en mettant en œuvre des projets dans les domaines de la santé, de la réponse humanitaire, de l’éducation, de l’agriculture, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. Ses donateurs comprennent le Fonds mondial, l’USAID, l’USDA, Affaires mondiales Canada, UNITAID, ainsi que des fonds privés de CRS et de fondations.

CRS est dans le processus de soumission d’une proposition de projet à USAID intitulé « « Feed The Future Yarnudè » qui vise à renforcer la sécurité alimentaire et améliorer la nutrition des zones rurales, ainsi que de contribuer à la stabilité dans la région de Douentza. C’est un projet de 3 ans et dont les stratégies principales sont de (i) accroître la production agricole grâce à l’accès à l’eau à des fins productives et à l’abreuvement du bétail, (ii) améliorer la sécurité alimentaire de la population en augmentant la disponibilité d’aliments nutritifs ; (iii) atténuer les conflits entre les agriculteurs et les éleveurs en favorisant de multiples sources d’eau ; (iii) renforcer la gouvernance communautaire et les capacités des institutions locales.

Résumé du poste :

Basé à Douentza, vous serez la personne qui apporte les expertises techniques en matière d’agriculture dans le projet FTF Yarnudè et les expériences pour les renforcements des capacités des partenaires du projet, les accompagne tout au long du cycle du projet pour la performance et la qualité des résultats fixés. Vous serez responsable de suivi de la mise en œuvre effective des activités du projet lié à la production agricole afin d’augmenter la production agricole et améliorer la sécurité alimentaire de la population en augmentant la disponibilité d’aliments nutritifs.

Responsabilités du poste :

• Diriger les activités techniques pendant la majeure partie du cycle du projet – démarrage, mise en Å“uvre et clôture – conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• Appuyer la conception et contribuer à la mise en Å“uvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques pour toute l’agence dans le domaine de la production agricole qui engagent efficacement les partenaires, les bailleurs de fonds et les gouvernements. Aider à garantir une approche intersectorielle qui comprenne le genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophes.
• Contribuer au travail de conception technique des documents de projets et dans certains cas le diriger. Appuyer le processus de préparation, conception, soumission et approbation de concepts de projets et de documents de projets complets. Conseiller l’équipe du projet sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des bailleurs de fonds dans l’approche de CRS.
• Être la personne technique principale assurant la gestion technique globale de l’activité du projet, travaillant en étroite collaboration avec les coopératives agricoles et les groupes d’éleveurs
• Fournira des conseils sur la façon d’améliorer le rendement du riz et la productivité du bétail désaminant les meilleures façons selon le climat de la région de Douentza.
• Elaborer un programme sur le système intensif de riziculture (SRI).
• S’assurer que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long du cycle du projet.
• Collecter et analyser les données du programme, repérer et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques pour des projets particuliers afin de faciliter des améliorations dans la prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage dans le domaine de la production agricole
• Contribuer à maintenir des relations avec les bailleurs de fonds, les organisations sÅ“urs, les institutions de recherche et autres, participer à des forums dans le domaine de l’agriculture et de l’élevage pour collecter et partager de meilleures pratiques et faire la promotion du travail de CRS.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience 

• Être titulaire d’un Master (diplôme d’Ingénieur) en agronomie, économie agricole ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle au Mali, dans l’économie agricole, la politique agricole, l’agro-industrie, l’agronomie, la vulgarisation agricole ou le développement des marchés de préférence avec une ONG internationale.
• Avoir une solide connaissance des approches de moyens de subsistance durables et une expérience de travail avec des organisations paysannes et / ou des coopératives agricoles.
• Doit avoir une bonne gestion des cultures et une compréhension de la fertilité des sols et de la gestion de l’eau dans le contexte malien.
• Doit avoir une grande connaissance et expérience de la gestion post-récolte.
• Doit avoir d’excellentes compétences en communication et en rédaction
• Expérience dans la conception de projets et l’élaboration de documents de projet. Expérience en rédaction de contenu pour les documents de projet.
• Connaissance des meilleures pratiques de renforcement des capacités.
• Expérience en suivi, évaluation des programmes et analyse.
• Expériences et compétences en création de réseaux et relations avec les bailleurs de fonds, les services techniques de l’Etat, les organisations sÅ“urs et partenaires et de la société civile. Compréhension des principes du partenariat.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances

Compétences personnelles

• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
• Bonnes compétences en rédaction technique
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats. 

Langue étrangère : Maitrise du français (oral et écrit). Connaissance de l’anglais (oral et écrit) Voyages nécessaires : 35% du temps

Principales relations de travail :

Supervision : N/A Interne : Gestionnaire du projet, Equipe de Projet, Représentant(e) Résident(e), Directeur des Programmes, Directeur des Operations, Coordinateur MEAL. Externe :  USAID, ONG partenaires, Organismes pairs, les services techniques de l’Etat, coopératives de producteurs etc.

Compétences REDI à l’échelle de l’Organisme (pour tout le personnel) :

Les compétences de l’Agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail attrayant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident le CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agir avec intégrité – Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.

Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.

Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.

Ouvert à l’apprentissage – Rechercher des expériences qui peuvent changer de perspective ou fournir une occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : 

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens / résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS. 

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

STAFF SERVICES constitue un roster de consultants C4D Polio pour une agence des Nations Unies au Mali pour une durée variable :

Consultants nationaux de grade NOB qui seront déployés au besoin dans les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou, Mopti, Tombouctou, Gao, Kidal, Ménaka, Taoudéni, Bamako, Kita, Nioro, Nara, Dioila, Bougouni, Koutiala, San, Bandiagara et Douentza pour appuyer la coordination régionale/district et la mise en œuvre des activités C4D de la réponse à l’épidémie du PVDVc2 ainsi qu’à la préparation et à la mise en œuvre de la campagne synchronisée au nVPO2. 

Contexte/Justification 

Depuis le premier cas de PVDVc2 qui remonte au 6 février 2020 à ce jour le Mali compte 56 cas confirmés de PVDVc2 dont 52 liés aux PFA et 4 de la surveillance environnementale.

Conformément aux SOPs, trois ripostes vaccinales ont été organisées dont la dernière remonte au mois de mars 2021.

Conformément aux orientations de l’IMEP, le Mali devrait renforcer la surveillance épidémiologique et envisage d’introduire le nOPV2 dans l’ensemble des districts sanitaires du pays tout en se tenant prêt à une éventuelle riposte. Le Mali est d’ailleurs déclaré éligible à l’introduction du nVPO2.

Dans ce cadre et pour être prompte dans la mise à disposition au pays des appuis techniques qu’elle a l’habitude d’apporter au Peuple Malien, la Représentation de l’UNICEF au Mali se propose de constituer un Roster de consultants nationaux C4D, mobilisables en cas de besoin.

C’est dans ce cadre que sont élaborés les présents termes de référence.

Justification

Pour répondre de façon rapide et efficace aux épidémies de PVDVc2 et prévenir la résurgence d’autres épidémies ainsi qu’à l’organisation de campagnes au nVPO2, le Ministère de la Santé et du Développement Social en collaboration avec ses partenaires

L’Unicef et l’OMS, dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’éradication de la polio, envisage d’organiser une campagne d’introduction du nOPV2 qui va couvrir l’ensemble du pays tout en se tenant prêt aux éventuelles ripostes contre le PVDVc2 qui s’imposeraient.

Le plan de riposte a pour objectif d’assurer une réponse adéquate afin d’interrompre la circulation du poliovirus et de prévenir toute propagation ultérieure conformément aux procédures opérationnelles standards de riposte. Ces procédures recommandent le renforcement de la communication en inter campagne avec focus sur les groupes réfractaires, les zones d’insécurité et difficiles d’accès ainsi que les populations spéciales (sites d’orpaillages, etc.).

Au vu de cette situation et conformément au plan d’urgence de l’arrêt de la circulation des cas de PVDVc2 dans le pays, il sera capital de renforcer la qualité des interventions C4D dans les districts à risque, notamment en direction des groupes vulnérables et populations spéciales.

Il sera ainsi question d’actualiser, de mettre en œuvre, suivre et évaluer les micros plans de communication formulés sur base d’une analyse comportementale approfondie, prenant en compte les données comportementales et environnementales locales, collectées et disponibles dans les districts sanitaires et au niveau régional. Un focus sera mis sur la participation des acteurs communautaires, sans oublier l’analyse approfondie des canaux de communication les plus efficaces pour atteindre les cibles et surtout les populations spéciales.

Dans ce cadre, l’Unicef va constituer un roster de consultants nationaux en C4D mobilisables à tout moment pour renforcer l’équipe de réponse.

Objectifs

L’objectif principal est de constituer une base de données de spécialistes nationaux en C4D susceptibles d’être recrutés selon les besoins pour apporter l’Assistance Technique au Ministère de la Sante et du Développement Social et spécifiquement afin d’appuyer la mise en œuvre des aspects communicationnels, des campagnes préventives ou de riposte et autres ainsi que du PEV de routine.

Attributions 

De façon spécifique il s’agira de :

Avant la riposte et/ou la campagne au nVPO2 

• Dès la prise de fonction, élaborer un plan de travail en prenant en compte l’appui à la riposte, aux activités de vaccination supplémentaire contre la polio dont l’organisation de campagnes au nVPO2 et à la surveillance communautaire des PFA ;
• Appuyer le développement des micros plans de communication des districts basés sur les évidences et intégrant les activités de routine, supplémentaires et de la surveillance des MEV ;
• Appuyer l’actualisation de la cartographie des résistances/refus, des populations d’accès difficiles, des leaders influents et des organisations à base communautaires actives dans le renforcement de la communication au niveau locale ;
• Apporter un appui dans l’élaboration de la cartographie des équipes de communication (relais communautaires et plateformes communautaires) ;
• Organiser la supervision formative dans les aires de santé à haut risque ;
• S’assurer de la dissémination dans les AS des directives de communication édictées par le niveau national ;
• Appuyer le renforcement des capacités des équipes cadre de district, des superviseurs des axes, des superviseurs des équipes de vaccination, du personnel des équipes de vaccination et des sites de stockage, des mobilisateurs en tenant compte des spécificités des aires de santé ;
• S’assurer de la distribution à temps et conforment au plan des supports et autres intrants de la Communication ;
• S’assurer de l’envoi de la requête et de l’arrivée effective et à temps des fonds de la campagne destinée aux DS aussi bien au niveau ECD qu’au niveau AS.
• Appuyer les initiatives de mobilisation des ressources financières locales en appui à la campagne ;
• Appuyer le sondage   rapide   avant   chaque   campagne   afin   d’évaluer   le   niveau d’information des parents et gardiens d’enfants ;
• Appuyer les districts sanitaires dans la mise en Å“uvre des micros plans élaborés.
• Appuyer le plaidoyer et la sensibilisation en faveur du PEV systématique et de la surveillance des maladies.

Pendant la riposte et/ou la campagne au nVPO2 : 

• Organiser la supervision de la campagne, en priorité dans les aires de santé à problèmes, avec accent sur les aires de santé avec populations spéciales et d’accès difficiles
• Apporter un appui dans la gestion des vaccins
• Inciter la participation des acteurs de la communication aux réunions des comités de coordination à tous les niveaux
• Stimuler la participation des leaders communautaires à la mobilisation de la population en faveur de la campagne
• Appuyer la mise en Å“uvre des micros plans dans les aires de santé.
• Appuyer le plaidoyer et la sensibilisation en faveur du PEV systématique et de la surveillance des maladies.

Après la riposte et/ou la campagne au nVPO2

• Appuyer l’évaluation des activités de la campagne au niveau du DS concerné. Et autant que faire se peut récolter et consolider des données socio-comportementales et communicationnelles (tant qualitatives que quantitatives) ;
• Adapter les plans de communication en inter campagnes sur la base des données du monitorage indépendant et LQAS de la campagne précédente
• Appuyer le plaidoyer et la sensibilisation en faveur du PEV systématique et de la surveillance des maladies.
• En inter campagne, organiser des rencontres de plaidoyer auprès des parents d’enfants réticents ou qui refusent pour les convaincre à accepter de faire vacciner leurs enfants pendant les AVS ou la vaccination de routine ;
• Documenter les expériences de communication et les leçons apprises dans le cadre de la lutte contre la polio ;
• Elaborer et/ou réactualiser la cartographie de résistances et de refus ;
• Rédiger des histoires d’intérêt humain ;
• Rédiger des rapports mensuels et finaux d’activités comprenant des données quantifiées, expériences originales de mobilisation sociale et les leçons apprises, la gestion des résistances, des refus, des rumeurs et des fonds mobilisés localement (et là où c’est possible une analyse du coût efficacité de chaque intervention ou axe d’intervention).

Activités générales

• Développer et mettre en Å“uvre un plan de surveillance à base communautaire, avec accent sur la vulgarisation des définitions profanes, la reconnaissance et la notification des cas suspects des PFA par la population.
• Développer des initiatives devant conduire à l’appropriation progressive des activités de la vaccination en général et de l’éradication de la polio, par les communautés locales.
• Appuyer la mise à jour du micro plan du district à la lumière des données récentes collectées durant la dernière campagne (données de monitorage et de LQAS, données supervision, informations collectées auprès de partenaires de terrain, etc.)

Livrables attendus 

• Le district sanitaire dispose d’un micro plan C4D Polio basé sur les données épidémiologiques et socio anthropologiques collectées lors des séances de diagnostic communautaire et des analyses comportementales assorti d’un plan de suivi évaluation de la mise en Å“uvre (pour les aspects qualité, quantité et résultats des interventions) ;
• La cartographie des groupes et populations spéciales, des leaders influents et des organisations a base communautaires actives dans le renforcement de la communication dans la zone d’intervention est mise à jour régulièrement et est disponible ;
• Réduction des cas de refus et de réticence dans la zone d’intervention ;
• L’engagement des leaders et influenceurs locaux est renforcé à travers une plus grande prise de responsabilité publique par rapport à la vaccination polio et celle de routine ;
• Les populations locales font vacciner leurs enfants lors des AVS et conformément au calendrier PEV de routine ;
• Les acteurs communautaires, religieux et communautaires s’engagent en faveur de la vaccination de leurs enfants ;
• Les fonds mobilisés localement couvrent les rubriques non financées et les donateurs sont remerciés ;
• La communauté participe activement à la surveillance communautaire des PFA (indicateur à mesurer) ;
• Le rapport final des activités est élaboré, avec une analyse détaillée des forces, des défis et des opportunités ainsi qu’une analyse rigoureuse et chiffrée de l’évolution des indicateurs de suivi évaluation dans le domaine de la communication et de la mobilisation sociale.
• Le plan de communication du district est mis à jour sur les bases de données récentes de la dernière campagne.

Savoirs                                                                  

Qualifications du candidat :

• Être de nationalité malienne ;
• Être titulaire d’un diplôme supérieur (minimum Licence) en Communication sociale, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.

Expériences professionnelles :

• Avoir une bonne expérience d’au moins 2 ans dans la communication, mobilisation sociale et participation communautaire en faveur de la vaccination contre la poliomyélite serait un atout majeur.
• Avoir une bonne connaissance de la politique nationale de santé et des réalités locales

Compétences linguistiques requises :

• Avoir une très bonne connaissance du français et une connaissance opérationnelle d’analyse ainsi qu’une très bonne connaissance des langues locales de la zone intervention serait un atout. 

Autres compétences et qualités requises : 

• Pouvoir travailler dans un environnement multiculturel ;
• Pouvoir travailler de façon indépendante et en équipe ;
• Avoir de bonnes aptitudes en communication ;
• Pouvoir maîtriser les logiciels de gestion de base de données et de traitement de texte (Word, Power point sous Windows)

Aptitudes : 

• Avoir une très bonne capacité de rédaction de documents ;
• Avoir une capacité organisationnelle et managériale ;
• Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Avoir la capacité de communicateur et de formateur ;
• Etre proactif, alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles. 

Dossiers à fournir  

• Un Curriculum Vitae détaillé
• Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
• Une lettre de motivation
• Offre technique (décrivant la méthodologie/outils à utiliser pour s’acquitter des tâches de la consultance)

Les dossiers de candidatures doivent parvenir  à info@staffml.com au plus tard le 30 Août 2023 à 16H00.  

NB : Seuls, les candidats retenus, seront contactés pour une interview

STAFF SERVICES recrute pour une agence des Nations unies au Mali pour une durée de 6 mois renouvelables:

Vingt (20) consultants nationaux de grade NOB pour les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou, Mopti, Tombouctou, Gao, Kidal, Ménaka, Taoudéni, Bamako, Kita, Nioro, Nara, Dioila, Bougouni, Koutiala, San, Bandiagara et Douentza dans le cadre de l’appui à la coordination régionale/district et la mise en œuvre des activités gestion des vaccins, aux épidémies de PVDVc2, COVID19 et la vaccination de routine. 

Contexte/Justification 

Depuis 2016, le Mali a été certifié pays exempt de la circulation du poliovirus sauvage. Cependant, deux cas de poliovirus dérivé du vaccin cVDPV2 ont été notifiés à Boujbeha dans la région de Taoudéni et à Ménaka dans la région du même nom.

Pour répondre de façon rapide et efficace à cette épidémie de cVPDP2 et à l‘organisation de la campagne synchronisée au nVPO2 à, le Ministère de la Santé et de l’Action sociale en collaboration avec ses partenaires Unicef et l’OMS a élaboré un plan de riposte dans lequel est inclus des plans logistiques qui font de la gestion du vaccin VPOm2 et nVPO2, l’un des paramètres très déterminants pour l’atteinte des objectifs de la riposte et de la campagne synchronisée au nVPO2.

Bien que le la gestion des vaccins (VM) et de la chaine de froid (CCL) soit une fonction essentielle pour toute activité de vaccination supplémentaire contre la Poliomyélite, il devient particulièrement important et essentiel lorsque le vaccin antipoliomyélitique oral monovalent de type 2 (VPOm2) et le nVPO2 sont utilisés pour faire face à une flambée ou à un événement dû au polio virus de type 2.

Aussi, avec l’apparition des vaccins contre la Covid, le Mali s’est lancé dans le renforcement de l’immunité de sa population en mettant l’accent sur la vaccination des populations vulnérables et cibles de la maladie a corona virus pour contrôler la maladie et réduire son impact sur le système de santé.

Ce présent document décrit les termes de référence pour le recrutement des consultants (e) nationaux (nationales), spécialistes en Gestion des Vaccins, en Chaine de Froid et Logistique (VM & CCL) pour appuyer d’une part la riposte à l’épidémie de poliomyélite type 2 (cVPDP2) et la campagne synchronisée au nVPO2 et d’autre part soutenir les ECD des districts de sa zone d’affectation lors des campagnes contre la COVID-19 et des activités de routine dans tous les aspects relatifs à la disponibilité, à la gestion des vaccins et de la gestion de la chaine de froid.

Objectifs 

Objectifs principaux:

• Coordonner les aspects de préparation et la mise en Å“uvre des activités logistiques de la réponse à l’épidémie du cVDPV2 ;
• Organiser la campagne synchronisée au nVPO2 et celle de la campagne COVID afin d’assurer une disponibilité ininterrompue de vaccins, une récupération et destruction complète de la totalité des flacons de VPOm2 et nVPO2 après les passages conformément aux SOPs et aux recommandations du comité national de coordination.
• Rendre compte au Consultant international CCL Polio et COVID19 et à la spécialiste immunisation NOC.

Objectifs spécifiques:

• Mettre en Å“uvre les activités planifiées dans la zone géographique sous sa responsabilité (les districts de santé et les aires de santé qui en dépendent)
• S’assurer de la disponibilité des vaccins /nOPV2 ; COVID-19, des vaccins de routine et de tous les autres intrants au niveau du dépôt régional, des dépôts de districts et des centres de santé concernés.
• Assurer la supervision des moniteurs recrutés pour monitorer des flacons de nOPV2 au niveau de la zone de responsabilité.
• Veiller au renforcement du PEV de routine

Attributions 

En termes de gestion de la chaine de froid, le consultant aura pour tâche de:

• S’assurer de la mise à jour de l’inventaire des équipements de chaîne du froid actifs et passifs pour tous les établissements de santé de la région ;
• Faciliter l’optimisation des capacités de stockage en chaine de froid pour la conservation des vaccins /nOPV2 ; COVID-19, des vaccins de routine et de tous les autres intrants par un redéploiement interne si besoin ;
• S’assurer de la disponibilité des besoins et du suivi de la distribution et de l’utilisation des consommables et du carburant pour les générateurs de secours qui alimentent les chambres froides et les dépôts de districts.
• S’assurer du bon fonctionnement de la chaine de froid : relevé des températures, recyclage des accumulateurs, conditionnement des vaccins, etc.

En termes de gestion des vaccins, le consultant aura pour tâche de : 

• S’assurer que tous les acteurs des centres de santé ont été formés à la spécificité de la gestion du nOPV2 selon le protocole de gestion du nOPV2 y compris l’utilisation des outils de gestion pour tous les autres vaccins;
• Estimer les besoins en vaccins en tenant compte de la population cible, des consommations des campagnes passées et des stocks disponibles et élaborer les plans de distribution ;
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité des vaccins /nOPV2 ; COVID-19, des vaccins de routine et de tous les autres intrants dans les centres de santé ;
• Assurer la collecte des flacons ouverts et non ouverts de VPOm2 /nOPV2 après les passages ;
• Coordonner la distribution, la gestion administrative, le suivi des stocks et la pleine disponibilité du VPI et VPOb et de tous les autres antigènes à tous les centres de santé de la zone de responsabilité ;
• Développer des mécanismes pour accélérer l’élaboration et la compilation des rapports (rapports d’utilisation des vaccins et formulaires A) et leur transmission aux niveaux antenne, coordination et central ;
• Assurer une gestion efficace des déchets après les activités de vaccination ;

En termes de management, le consultant aura pour tâche de : 

• Former les agents de santé du District de santé et centres de santé à la gestion des vaccins;
• Animer les réunions de la sous-commission logistique au niveau du District de santé ;
• participer aux différentes réunions de coordination et de restitution organisées quotidiennement et en fin de riposte ;
• Effectuer des visites de terrain pour contrôler le niveau de préparation des aires de santé, pour vérifier la bonne gestion des vaccins et pour renforcer les capacités ;
• Assurer la coordination des activités de Monitorage Indépendant des Vaccins ; formation des superviseurs, des coordinateurs et des moniteurs, supervision, compilation des données de monitorage et transmission des rapports de la zone de responsabilité ;
• Superviser les DTC/chargés PEV au niveau District/ aires de santé, monitorer les indicateurs de performances du district et des aires de santé et prendre les actions correctives pour optimiser les résultats.

Livrables attendus 

En termes de gestion de la chaine de froid :

• L’inventaire de la chaine du froid pour la zone de responsabilité est mis à jour avant et après la campagne ;
• Le nombre d’alarmes de température pour la chaine du froid active dans la zone de responsabilité ;
• Le nombre de centre de santé dans lesquelles des alarmes de température ont eu lieu dans la zone de responsabilité.

En termes de gestion des vaccins : 

• La formation des agents vaccinateurs et gestionnaires des vaccins est réalisée avec un rapport disponible ;
• Le plan de distribution des vaccins nOPV2 y compris les vaccins COVID-19, de routine et de tous les autres intrants pour les centres de santé est élaboré, partagé avec tous les niveaux sept jours avant le début des expéditions ;
• Pour le nOPV2, deux (2) semaines après la fin de la campagne, les données de consommation des vaccins sont collectées, vérifiées et compilées dans un rapport détaillé
• La situation des flacons des vaccins nOPV2 ; COVID-19, de routine et de tous les autres intrants est clairement établies ;
• Le formulaire A est rempli et signé dans le délai requis et transmis au niveau supérieur ;
• Le rapport de destruction de flacons inutilisables si le lieu d’affectation est retenu comme site d’incinération.

En termes de management :

• Le rapport de formation est disponible ;
• Les comptes rendus des réunions sont collectés et envoyés au niveau supérieur ;

Sur le tableau de bord hebdomadaire : 

• Le niveau de préparation des aires de santé ;
• Le rapport de supervision des aires de santé ;
• La situation de la gestion des flacons nOPV2 ; COVID-19, de routine par aire de santé
• Le nombre de centres de santé visités par les Moniteurs de flacons

Sur le tableau de bord Journalier : 

• La situation de la gestion des flacons nOPV2 et COVID-19 par aire de santé ;
• Le nombre de centres de santé visités par les Moniteurs de flacons.

Savoirs 

• Être de nationalité Malienne
• Spécialiste en logistique de santé en particulier en gestion des vaccins, ayant une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés aux campagnes de vaccination de masse et la vaccination de routine ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination de routine ;
• Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mise en Å“uvre des campagnes de vaccination de masse plus spécifiquement polio et COVID19 ;
• Expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination. Implication dans les campagnes utilisant le mOPV2/ nOPV2 et COVAX seront des atouts ;
• Expérience à la gestion de la logistique du PEV (Chaine du froid, Gestion des vaccins, Gestion des déchets)
• Avoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes ;
• Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint ;
• Maitriser les outils logistiques du PEV, GEV, SMT, DHIS2, outil inventaire CDF ;
• Expérience de travail dans le contexte d’urgences et pays en développement
• Excellente maîtrise du français c’est-à-dire avoir la capacité de s’exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts, à la fois par écrit et oralement.
• Connaissance de la langue locale requise
• Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Aptitudes  

• Avoir une très bonne capacité de rédaction de documents ;
• Avoir une capacité organisationnelle et managériale ;
• Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Avoir la capacité de communicateur et de formateur ;
• Etre proactif, alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles. 

Dossiers à fournir

• Un Curriculum Vitae détaillé
• Les Copies certifiées des diplômes ou certificats obtenus
• Une lettre de motivation
• Offre technique (décrivant la méthodologie/outils à utiliser pour s’acquitter des tâches de la consultance)

Les dossiers de candidatures doivent parvenir à info@staffml.com au plus tard le 30 Août 2023 à 16H00.

NB : Seuls, les candidats retenus, seront contactés pour une interview