RMO Mali recrute : Assistant Fiscalité H/F

Mission principale

• Assurer le respect des obligations comptables et fiscales et les règles régissant les impôts et les taxes.
• Contrôler la charge fiscale de l’entreprise et sa correcte comptabilisation dans les opérations engagées ou à venir.
• Suivre les relations avec l’administration fiscale et le reporting des transactions réalisées.

Finalité

• Veiller à la sincérité et à la fiabilité de la fiscalité de l’entreprise
• Assurer une prise en charge et fiable des charges Sociales (INPS) de l’entreprise.

Responsabilités

• Vérifier la bonne conformité fiscale (compliance) des opérations courantes à la loi et aux différentes législations,
• Contrôler le parfait règlement des impôts et des prélèvements obligatoires (cotisations sociales, taxes fiscales diverses).
• Évaluer le risque fiscal (manquement à la loi, sanction) des opérations à venir et leurs conséquences légales et comptables.
• Préparer un éventuel contrôle fiscal, prévenir un redressement fiscal potentiel.
• Analyser et suivre la charge d’impôts consolidée (comptes des filiales), vérifier l’exactitude des calculs d’impôts.
• Mesurer les impacts spécifiques des normes internationales sur les comptes de l’entreprise.
• Contribuer à instaurer une bonne gouvernance fiscale : conseiller les services, informer les opérationnels (principalement juristes, comptables, financiers), les sensibiliser aux enjeux fiscaux.
• Proposer pour des opérations ou des projets, des stratégies offrant des options fiscales optimales (fiscalité directe, indirecte, allègements fiscaux, crédits d’impôts).
• Concevoir, animer des formations à la culture fiscale, résultat fiscal et résultat comptable.
• Effectuer les déclarations fiscales, suivre les dossiers, gérer les contentieux.
• Assurer le reporting externe des opérations devant être communiquées aux administrations fiscales.
• Assurer quotidiennement une veille juridique en droit fiscal (lois, règlements, jurisprudence, contentieux).
• Traiter les informations selon leur pertinence, analyser les nouvelles dispositions juridiques, anticiper les changements potentiels.
• Mettre en place des outils performants de reporting pour fiabiliser les comptes des filiales et renforcer la prévision fiscale.
• Assurer la présentation fiscale annuelle au comité d’audit.
• Produire et déposer les documents fiscaux à la clôture de l’exercice comptable.
• Assurer la déclaration annuelle de l’article 29 (Article 09 du nouveau CGI) et l’article 75 ;
• Assurer les déclarations fiscale et sociale (Mensuelle)
• Assurer les déclarations des acomptes et liquidations des impôts sur les sociétés (IS) et des impôts sur les revenus des valeurs Mobilières (IRVM) ;
• Établir et soumettre à la signature les attestations de retenue d’impôt (IRF, TVA, …) ;
• Etablir et soumettre à la signature les autres correspondances liées à la fiscalité et aux charges sociales ;
• Mettre en place une veille internationale,

Votre profil

Formation souhaitée : BAC+ 3/4 Fiscalité ; Gestion d’entreprise, Comptabilité et Finances ou formation similaire.  Expériences nécessaires : au moins 2 ans d’expérience dans le domaine  Compétences Requises 

• Maîtrise des procédures de la fiscalité et du contrôle fiscal, et comptable
• Maîtrise du droit fiscal : lois de finance, Code des impôts, régimes fiscaux…
• Connaissances en comptabilité
• Maitrise de l’outil informatique

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 25 février 2023. 

RMO Mali recrute : Guichetier Payeur Polyvalent H/F

Mission principale

• Traiter et assurer la bonne exécution des opérations de caisse et du guichet ;
• Proposer et informer le client sur l’offre produits et assurer la pré-vente ;
• Informer et orienter le client vers le Chargé d’Affaires/Chargé de Compte.

Responsabilités

Traiter les opérations de caisse et du guichet :

• Traiter, les opérations de retrait et de versement des billets de banque ;
• Traiter les opérations de change manuel ;
• Réception, saisie et préparation des valeurs (chèques et effets) ;
• Réception et saisie des virements de la clientèle ;
• Réception et vérification de la conformité des valeurs {signature, endos et régularité de forme} ;
• Traitement et remise des valeurs impayées aux clients ;
• Réception et saisie des demandes de chéquiers après validation du Directeur CAF
• Effectuer la certification des chèques et scanner les signatures ;
• Faire la remise des extraits de comptes aux clients

Assurer la bonne exécution des opérations de caisse et de guichet :

• Appliquer et vérifier les commissions pour les opérations manuelles ;
• Veiller au respect des instructions et procédures en vigueur ;
• Saisir des libellés clairs et compréhensibles pour les clients ;
• Appliquer les instructions des clients concernant les libellés ;
• Contribuer à apporter les éléments de réponse pour les réclamations qui concernent le traitement des opérations de caisse /guichet ;
• Assurer le rangement et classement des dossiers ;
• Coordonner si nécessaire avec les autres services ;

Travaux de fin de da journée ;

• Faire le traitement des préparations de sortis ;
• Réaliser les travaux comptables : de fin de journée ;
• Préparation des lots comptables et classement du courrier ;
• Transmettre les mouvements comptables, et les fichiers extra-comptables ;
• Procéder quotidiennement à l’arrêté de caisse ;
• Procéder au pointage des journées de caisse avec les valeurs ;
• Assurer la pré-vente des produits et services de la banque et participer aux campagnes commerciales ;
• Veiller à la qualité de l’accueil et de la prise en charge des clients.

Votre profil

Formation souhaitée : BAC+ 2/3 Gestion Commerciale, Comptabilité et Finances ou équivalent.  Expériences nécessaires : Avoir travaillé au moins 2 ans dans ce domaine  Compétences Requises :

• Maîtrise des applications du Centre d’Affaires ;
• Maitrise des techniques bancaires ;
• Connaissance des produits et services de la banque et de leur tarification ;
• Connaissance des techniques de vente ;
• Sens de l’accueil et d’écoute ;
• Capacité à proposer les produits dans la mise en Å“uvre des actions commerciales
• Célérité et rigueur dans le traitement des opérations 

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 28 février 2023. 

RMO Mali recrute : Agent Back Office – Grand Public

Mission principale

• Aider le chef de service dans le pilotage du traitement des réclamations clients de bout en bout ;
• Contribuer à l’animation, aux soutiens et développement des compétences des agents et prestataires services après-vente.

Finalité

• Assurer le traitement exhaustif des réclamations OMY de tous les canaux ;
• Veiller au respect des délais de traitement des réclamations ;
• Assurer le feedback aux clients après le traitement des réclamations.

Responsabilités

• Assurer la prise en charge des plaintes clients non traitables au niveau centres d’appel ;
• Effectuer le dispatching des réclamations nécessitant l’intervention d’autres entités ;
• Analyser, diagnostiquer les dysfonctionnements, les insatisfactions des clients, et proposer des plans d’actions correctifs en concertation avec les autres entités ;
• Veiller au respect des délais de traitement des réclamations ;
• Informer le client sur la suite du traitement de sa requête ;
• Veiller à la satisfaction des clients à travers des analyses pertinentes pour un meilleur usage des produits et service de l’entreprise.

Votre profil

Formation : Bac+2/4 Expérience professionnelle : Au moins un (1) an dans un poste service client et/ou support Grand Public Relationnel / Personnalité : Bonne communication, bonne capacité d’organisation, très bonne capacité d’analyse et de synthèse, Sens de responsabilité, Disponibilité, confidentialité, rigueur, très bonne moralité. Compétences métiers :

• Savoir réaliser un diagnostic pour déterminer les besoins client à l’aide des outils adéquats
• Savoir identifier et proposer une solution adaptée à chaque cas ;
• Savoir mener un entretien (accueil, synthèse résolution, capacité de persuasion, prise de congé) en respectant les attitudes clés ;
• Connaitre et maitriser les offres et services commercialisés par l’entreprise.

Compétences Transverse :

• Être orienté client
• Savoir s’adapter à la Transformation
• Aider à développer le talent des collègues, l’esprit d’équipe et la transversalité 

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 12 février 2023. 

Une société de la place recherche un (1) Assistant Qualité. Le candidat au poste doit être titulaire d’un diplôme en management de la qualité et doit avoir déjà accompagné un organisme jusqu’à l’obtention de la certification ISO 9001, de préférence dans les secteurs industriels. Le titulaire du poste doit :

• Être précis, rigoureux ;
• Avoir une expérience de 5 ans ;
• Avoir une bonne connaissance et maitrise du référentiel ISO 9001 : 2015 ;
• Avoir de très bonnes connaissances en management ;
• Avoir un sens élevé du travail d’équipe ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Être apte à travailler sous pression ;
• Une maitrise de l’outil informatique est indispensable ;
• La connaissance d’un ERP serait un atout ;

Envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 28/02/2023 à 16 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com

SOLIDARITÉS International – Mission Mali recrute : UN COORDINATEUR ACCES HUMAINTAIRE ET SECURITE  Lieu d’affectation : Bamako 

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES International (SI) est une organisation humanitaire française présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et le mécanisme de réponse rapide (RRM). Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité.

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE

Le Coordinateur Accès Humanitaire et Sécurité par délégation du Directeur Pays, pilote la gestion de l’accès humanitaire. Il le fait notamment en appuyant l’équipe pays et les équipes bases sur toute les thématiques relatives à la gestion de l’accès et la sécurité. Il assure que le système de gestion de la sécurité soit en place, à jour et suivi sur chaque zone d’activités, en conformité avec le cadre institutionnel de l’organisation. Il promeut, met en place et participe activement à la veille sécuritaire, la collecte d’informations, l’analyse du contexte et la mise en place de procédures adaptées. Il promeut, met en place et participe également à la formation et sensibilisation des équipes à la gestion de la sécurité. Enfin, il est acteur clef pour la gestion des incidents de sécurité. Il appuie le DP et les CT dans la représentation externe en lien avec la sécurité et la négociation de l’action humanitaire avec les parties prenantes. 

FONCTIONS

MISE EN PLACE ET SUIVI DES PROCEDURES DE SECURITE Sous la supervision de la Directrice Pays :

• En lien avec les CT, mettre en place et actualiser les protocoles de sécurité de chaque base.
• Former et sensibiliser les équipes aux aspects relatifs à la sécurité et accès humanitaire.
• S’assurer de la sécurisation des bâtiments de Solidarités International et/ou des bâtiments utilisés ponctuellement. 

MAINTIEN D’UNE VEILLE ET D’UNE ANALYSE ET CONTEXTUELLE APPROFONDIE

• Organiser l’établissement d’un réseau de contacts pertinent permettant la collecte des informations ainsi que la surveillance et l’analyse du contexte pour les zones pertinentes dans le cadre des interventions humanitaires de SI. L’entretien de ce réseau sera notamment fait en lien avec les CTs et les équipes sur leurs bases.
• Définir la stratégie de sécurité appropriée aux risques identifiés.
• Conduire ou appuyer la conduite des évaluations de la sécurité des zones d’intervention ainsi que d’autres zones sur demande du Directeur Pays.

SUPPORT AUX EQUIPE SI POUR DEVELOPPER L’ACCES HUMANITAIRE

• Fait partie de l’équipe d’évaluation d’une zone potentielle d’intervention.
• Aider les équipes dans la création d’un réseau de contacts dans les zones potentielles d’intervention.
• Organiser l’établissement et maintenir un réseau de contacts pertinent permettant un meilleur accès humanitaire.

GESSTION D’INCIDENT DE CRRISE ET ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES

• Gérer les crises sécuritaires en accord avec les plans de contingence de la mission en étroite collaboration avec le Directeur Pays.
• Gérer les phases de confinement, d’enclavement, de relocalisation ou d’évacuation sur les bases
• Assumer la responsabilité de gestion de la sécurité en l’absence du DP.
• Accompagner fonctionnellement les responsables sécuritaires (Adjoints Coordinateurs Terrain) des différentes bases/provinces pour l’amélioration générale du service, la détection de défaillances et proposition de solutions, l’obtention d’informations fiables et de qualité, la rédaction de rapports sécuritaires.
• Alerte le Directeur Pays de tout incident dans l’ensemble de la mission.

COORDINATION

• En lien avec les départements logistique et financier, s’assurer que les moyens nécessaires à la sureté et sécurité sont mis en Å“uvre à l’échelle de la mission de SI.
• Faciliter une circulation correcte des informations relatives à la sécurité sur les bases de SI.
• Comprendre les programmes et contribuer à leur conception pour assurer que la sûreté / sécurité sont prises en compte.

REPORTING/COMMUNICATION/REPRESENTATION

• Représenter ou accompagner les Coordinateurs Terrain / Directeur Pays aux réunions pertinentes.
• Effectuer les comptes rendu des réunions sur le thème de la sécurité aux Coordinateurs Terrain/Directeur Pays.
• Mettre à jour régulièrement les listes de contacts externes et internes.
• Rapporter tout évènement relatif au changement de contexte en liaison avec la sécurité immédiatement à l’oral et d’une façon hebdomadaire par écrit.

PROFIL RECHERCHÉ

De formation bac +3 minimum dans un secteur en lien avec l’Action humanitaire, vous avez une expérience en ONG local ou international de minimum 2 ans à un poste de relatif à la gestion de l’accès humanitaire et de la sécurité. Vous êtes force de proposition, vous avez de très bonnes capacité d’interaction avec les communautés, vous connaissez et respectez les principes humanitaires. Vous maîtrisez obligatoirement :

• Le processus de la collecte des données sécuritaires
• Une bonne connaissance des procédures de veille sécuritaire
• La gestion des incidents sécuritaires et la mise en place des plans Sécu
• Les langues locales
• L’outil informatique (Pack office)
• Excellente connaissance du contexte sécuritaire du Mali
• Une forte capacité rédactionnelle
• Capacité prouvée en communication, négociation et diplomatie

TYPE DE CONTRAT : CDD de 9 mois à pourvoir en mars 2022.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre dossier de candidature complet par mail jusqu’au 12 février 2023 uniquement à l’adresse suivante: bamako.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : « COORDO SECU BAMAKO » + votre nom et prénom Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées. Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako, Goundam, Niono ou Kidal. LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.

Titre du poste	Analyste de Données
Supervisé par	Data Analytics Manager
Département	Recherche et Suivi-Evaluation
Lieu d’affectation en ce jour	Bamako, Mali
Nature du contrat	CDD

 A PROPOS DE MUSO

Muso croit que personne ne devrait mourir en attendant des soins de santé. Nous construisons des systèmes de santé pour sauver des vies en atteignant les patients plus rapidement, quelques heures après qu’ils soient tombés malades. Pour ce faire, nous travaillons en partenariat avec des communautés confrontées à l’extrême pauvreté. Muso a passé plus d’une décennie à créer et à améliorer notre modèle de soins proactifs, en le préparant à servir l’effort mondial pour des soins de santé universels. Nous avons documenté des améliorations rapides de la santé des populations que nous servons : une étude de 2018 a révélé que les communautés dont nous prenons soin au Mali, qui connaissaient auparavant certains des taux de mortalité infantile les plus élevés au monde, ont à présent des taux de mortalité infantile inférieurs à ceux de tout autre pays d’Afrique subsaharienne pendant cinq ans et ont finalement atteint un taux comparable à celui des États-Unis. L’accès aux soins des patients a décuplé. Muso sert maintenant les gouvernements du Mali et de la Côte d’Ivoire dans leurs efforts pour traduire les résultats de cette recherche en politiques et pratiques nationales. Nous fournissons des soins de santé proactifs à 370 000 patients dans les zones périurbaines et rurales du Mali et, en 2022, nous étendons notre service direct à plusieurs districts de Côte d’Ivoire pour atteindre finalement 247 000 patients supplémentaires.  L’équipe de Muso fournit une assistance technique qui aide plusieurs gouvernements à mettre en place leurs systèmes nationaux de santé communautaire et de soins primaires, afin de poursuivre l’accès universel précoce aux soins, à la santé maternelle et à la survie de l’enfant.  Nous intégrons des recherches universitaires rigoureuses et un plaidoyer stratégique pour identifier et partager des stratégies qui peuvent accélérer les efforts mondiaux pour la survie de l’enfant, la santé maternelle et les soins de santé universels. Compte tenu des transformations de l’accès aux soins de santé et de la survie que Muso a documentées, au cours des cinq prochaines années, notre service direct, notre recherche et notre plaidoyer travaillent à faire progresser un nouveau modèle de soins pour les systèmes de santé communautaires. Pour en savoir plus sur notre travail, rendez-vous sur www.musohealth.org.

A PROPOS DU POSTE

La mission principale de l’analyste de données sera d’assurer la qualité de nos données au long du cycle de vie des données, surveiller et entretenir nos outils de données, ainsi que de créer des produits qui aident à son interprétabilité à travers des rapports et visualisations pour servir les besoins en recherche, suivi et évaluation. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec les utilisateurs des produits de données et reportera principalement au Data Analytics Manager.

RESPONSABILITÉ ET TACHE SPÉCIFIQUES

ASSURANCE DE LA QUALITÉ Construire, documenter et améliorer nos systèmes d’organisation, de vérification, et de contrôle de qualité des données, pour répondre à nos besoins en données en tant qu’organisation en constante évolution.

• Comprendre les processus liés au design, à la collecte et à la consommation des données et sa documentation respective.
• Rechercher activement des problèmes de données dans notre entrepôt de données (à travers de notre documentation et des requêtes SQL).
• Signaler, enquêter, suivre et résoudre les problèmes liés aux données programmatiques auprès des développeurs des sources et stockage de données, et des collecteurs de données.
• Collaborer proactivement avec les membres des autres départements (en particulier Programme et DIF) pour s’assurer que les modifications apportées à nos outils de collecte de données (formulaires, enquêtes, etc) sont propagées dans l’ensemble des produits de données et de sa documentation.
• Collaborer proactivement avec les membres des autres départements (en particulier Programme et DIF) pour s’assurer que les exigences minimales (documentation, information, communication et formation) sont remplies pour des nouveaux développements/projets
• Développer une expertise sur les problèmes de qualité des données et apporter à sa documentation et ultérieure résolution

SUIVI, SURVEILLANCE ET MAINTENANCE DES OUTILS DE DONNÉES Suivre et évaluer de façon routinière les activités programmatiques de Muso et leurs effets directs sur la performance du système sanitaire, pour la redevabilité et l’apprentissage.

• Recenser les besoins et les exigences relatifs aux données, les hiérarchiser, et proposer des solutions en coordination avec les coordinateurs de Suivi et Évaluation
• Participer aux séances d’examen des données et répondre aux questions de données
• Participer aux activités d’audit de données

Surveillez les données au jour le jour pour vous assurer qu’elles restent cohérentes, exactes, exhaustives, valides, claires et en sécurité.

• Vérifier que les définitions des indicateurs dans les cadres logiques (cadres de performance) soient conformes aux définitions techniques (programmés dans les outils de données), et communiquer tout problème identifié en proposant des solutions.
• Veiller que l’ensemble des outils/produits de données (Tableau, Google Sheets, etc.) marche correctement; communiquer (résoudre quand possible)  tout élément cassé avec des propositions d’amélioration ou réparation.

INTERPRÉTABILITÉ, GÉNÉRATION DE RAPPORTS ET VISUALISATION Production de produits de données en vue d’évaluer la qualité des données, de mesurer l’impact de nos activités programmatiques et de produire et de communiquer l’apprentissage par les données.

• Développer et présenter des rapports, des tableaux de bord, des outils d’assurance qualité de données et d’autres produits à l’aide de notre entrepôt de données accessible sur Google BigQuery (SQL) et notre abonnement à Tableau.
  • Projets issus des requêtes de données des partenaires internes (RSE ou autres départements) ou externes (bailleurs de fonds via le département du Développement ou Assistance Technique), soit de données programmatiques ou ad hoc.
• Être un ambassadeur de l’entrepôt de données et un expert en matière des indicateurs de Muso, de l’utilisation historique des données et des problèmes de qualité des données. Servir de ressource aux autres équipes et partenaires externes ayant besoin d’utiliser les données Muso. Servir de ressource aux utilisateurs finaux de l’entrepôt de données et des tableaux de bord dérivés.
• Développer proactivement des approches pour identifier et remettre en action toute donnée statique et/ou dormante.

AUTRES Adaptation et apprentissage

• Devenir indépendant dans les tâches d’ASSURANCE DE LA QUALITÉ dans une période inférieur à 3 mois ; dans les tâches de SUIVI, SURVEILLANCE ET MAINTENANCE DES OUTILS DE DONNÉES dans une période inférieure à 6 mois et d’INTERPRÉTABILITÉ, GÉNÉRATION DE RAPPORTS ET VISUALISATION dans une période inférieure à 1 an.
• Finir les formations techniques demandées dans les délais établis
• Soutenir et renforcer l’équipe, à travers des opportunités de développement professionnel et des nouvelles embauches clés, pour le bien-être de chacun et l’atteinte des objectifs partagés
• Soutenir la formation, le mentorat et le renforcement des capacités en RSE (et d’autres départements) dans l’analyse des données.
• Poursuivre des études de recherche et des analyses approfondies sur les effets des interventions sur la santé de la population, afin de générer des résultats pour conduire un changement global dans la politique et la pratique des systèmes de santé.
• Soutenir les équipes de recherche dans l’extraction, la préparation et l’analyse des données de nos différentes sources pour pouvoir répondre aux différentes questions de recherche prioritaires. 

COMPÉTENCES CONNAISSANCES ET EXPERTISE

• Bac+ 4 ou équivalent dans un domaine technique (Informatique, Statistique, Santé Publique, Épidémiologie ou tout autre domaine équivalent)
• 2 ans et plus d’expérience progressive dans des rôles similaires
• Excellente maîtrise du Français.
• Maîtrise d’Excel et/ou de Google Sheets
• Maîtrise de SQL, en particulier dans la création d’indicateurs à partir de structures de données complexes
• Expérience dans l’analyse de données, que ce soit pour l’amélioration programmatique (tableaux de bord) ou l’analyse ad hoc d’un ensemble de données pour extraire des informations
• Expérience en assurance qualité/contrôle ou suivi et évaluation
• Expérience avec des outils de collecte des données (CSPro, KoBo collect, ODK)
• Engagez-vous à communiquer fréquemment et en temps opportun, à la fois en personne et en ligne (par e-mail, Slack et autres applications de chat en ligne).
• Avoir de bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec la capacité de transmettre clairement l’information aux utilisateurs et de saisir les difficultés perçues par les utilisateurs.
• Forte orientation vers le soutien aux utilisateurs avec une attitude de vouloir aider les gens et de transmettre leurs connaissances et leur expérience à d’autres en établissant une bonne relation de travail avec les utilisateurs / partenaires.
• Bonne capacité à travailler sous haute pression, à respecter les délais, à surveiller et à faire le suivi des activités en suspens avec un minimum de supervision. 

COMPÉTENCES SUPPLÉMENTAIRES

• Maîtrise de l’Anglais
• Maîtrise de Bambara
• Avoir une familiarité avec les bases de données NoSQL.
• Connaissance pratique de JSON
• Expérience pratique dans la préparation et l’analyse de données de recherche, y compris les tests d’hypothèse (test t, ANOVA, la régression linéaire et logistique, etc).
• A participé à des projets de santé publique, en particulier ceux qui impliquent des outils de collecte de données électroniques
• Expérience de travail de projet avec la technologie open source.
• Expérience avec Google Cloud Platform, Google Sheets et Google Data Studio
• Expérience avec les langages d’analyse et de visualisation de données R / Matlab / Python serait un grand avantage
• Connaissance du travail de Muso et des organisations qui travaillent avec des Agents de Santé Communautaire est un atout

Rémunération et avantages sociaux

Rémunération et assurance maladie attrayante. Ce poste recevra des vacances conformément à la réglementation du pays concerné. Ce rôle recevra également un soutien pour les possibilités de perfectionnement professionnel. Muso est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous croyons en la création d’une communauté diversifiée et encourageons fortement les candidates, ainsi que les candidats ayant une expérience vécue dans des communautés sous-représentées à postuler. Ce nouveau poste est une occasion incroyable pour quelqu’un de mettre ses compétences techniques au service d’un rôle de gestion et de leadership stratégique qui crée un impact important pour les patients à grande échelle.

COMMENT POSTULER

Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse recrutement@musohealth.org en spécifiant en objet : « Analyste de Données » Date limite de candidature : au plus tard le Vendredi 17 février 2023 avant minuit. Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. NB : Le genre masculin n’est utilisé que pour simplifier la compréhension. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date de Publication :  30/01/2023 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : 2 Chauffeurs Localisation du Poste : Bamako Début : Immédiatement Durée : 12 mois à temps partiel Rémunération et avantages :  En plus d’une rémunération attractive, Action contre la Faim offre un package de formations ainsi qu’un Plan de carrière et mobilité (national et international) en vue de promouvoir le développement professionnel de l’ensemble de son personnel, mais également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80%.

OBJECTIF GENERAL DU POSTE 

Le chauffeur est garant du transport des biens et des personnes en toute sécurité au niveau de la BASE (bureau et Guest House compris) et au cours des missions

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1 : Transporter en toute sécurité les personnes et les biens Objectif 2 : Assurer la maintenance et les contrôles de routine sur les véhicule Objectif 3 : Assurer les tâches diverses

PROFIL DU CANDIDAT :

Instruction : Niveau d’études/ diplôme spécifique:	Diplôme d’études fondamentales Lecture/ écriture
Connaissances spécifiques / techniques souhaitées:	Conduite Mécanique automobile Très bonne connaissance géographique de la zone d’intervention
Expérience préalable nécessaire:	Réussie, de 1 an minium sur un même poste
Habilitées demandées	Très bonne communication Sens de la sécurité Sens de la confidentialité Recherche d’informations géographiques
Langues:	Langues maliennes Français
Programmes informatiques requis:	N/A
Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages	Missions-terrain Toutes les bases ACF E au Mali

Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de déposer le dossier de candidature (adressé au département des Ressources Humaines) au bureau Action Contre la Faim  Les candidatures féminines sont fortement encouragées.  Les dossiers de candidature doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles s’il y en a.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 05/02/2023.  Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.  Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis  Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

Caritas Mali du Diocèse de San sollicite par la présente des candidatures hautement qualifiées afin de pourvoir un poste de Chef de programme

Contexte

Caritas Mali dans le Diocèse de San met en œuvre depuis septembre 2021 un projet intitulé  « Promotion de résilience aux crises alimentaires et renforcement des mécanismes locaux de la gestion non violente des conflits au Mali » avec le soutien financier du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) à travers la Caritas Allemagne.  Le projet prendra fin en décembre 2025. Le projet vise à long terme à « augmenter la résilience contre les crises alimentaires et renforcer la cohésion sociale et les mécanismes pacifiques de gestion de conflits ». Il a trois objectifs spécifiques à atteindre en fin 2025 à savoir (i) l’accroissement de la sécurité alimentaire des petites exploitations agricoles des communautés partenaires du projet grâce à une augmentation de la production agricole et une augmentation des revenus des ménages, (ii) la réduction du risque de catastrophes naturelles et l’amélioration de la gestion / protection de ressources naturelles est améliorée, et (iii) l’évitement de l’escalade violente de conflits grâce au renforcement des mécanismes de prévention et de gestion pacifique de conflits. Titre du Poste : Un chef ou une cheffe de programme Contrat : 01 an (renouvelable) Lieu d’affectation : San – Région de San Date limite de dépôt des dossiers : Vendredi 10 février 2023 à 16 heures au bureau de la Caritas Diocésaine de San. Procédures de recrutement :

• Une phase de présélection sur dossier :
• Une phase de sélection (test écrit et/ou entretien). La sélection se fera parmi les candidats présélectionnés

Résumé du poste 

L’objectif du poste est (i) d’assurer la planification et la mise en œuvre coordonnées des activités du projet ainsi que le suivi évaluation orientée vers les effets et (ii) de veiller à une bonne gestion administrative, financière et des ressources du projet.

Principales responsabilités

• Assurer la coordination technique des activités du projet ainsi que le leadership du projet ;
• Coordonner la mise en Å“uvre, le suivi, l’évaluation et le rapportage du projet et assurer le contrôle de qualité et le respect des délais de tous les résultats attendus, tel que requis conformément aux engagements de Caritas San ;
• Assurer une coordination régulière du projet avec le Coordinateur de Caritas San, et une bonne communication avec Caritas Allemagne et les partenaires nationaux et régionaux ;
• Assurer une planification et un rapportage régulier des activités du projet,
• Assurer le respect de toutes les obligations de conformité de Caritas San sur le projet,
• Assurer la planification annuelle des activités du projet,
• Veiller à établir et maintenir d’excellentes relations de travail et proposer des solutions appropriées pour résoudre des problèmes ou des conflits,
• Maintenir un cadre d’appui, de conseil et de production de résultats pertinents au projet,
• Veiller à un renforcement des capacités techniques des membres de l’équipe et des partenaires ;
• Veiller à la bonne qualité des travaux des prestataires ;
• Produire les rapports d’activité du projet en respectant le deadline indiqué ;
• Assurer une bonne gestion documentaire du projet ;

Profil

Niveau d’étude : Bac+4 ou plus (master, DEA, DESS, Doctorat, etc.) ou un diplôme équivalent en ingénierie agricole, en sciences économiques, en sciences sociales ou dans une discipline connexe. Expériences :

• Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion de projets et programmes et politiques, avec de bonnes connaissances de l’outil informatique, application MS Office, et Windows et une bonne pratique de l’utilisation du système comptable informatisé.
• Une expérience de travail avec les ONGs et des projets multi bailleurs. Au moins trois années d’expérience professionnelles dans le développement communautaire.

Compétences

• Compétence avérée en matière d’élaboration et de conduite des projets, programmes d’urgence et de développement ;
• Compétence avérée en matière d’élaboration et de conduite des plans communautaires ;
• Compétence avérée en matière de promotion des moyens de subsistance et des activités génératrices de revenus ;
• Connaissance dans la conception et l’exécution de la conduite des enquêtes participatives ;
• Une expérience de travail avec les partenaires au développement ou des organisations de développement local ;
• Bonne capacité de réflexion stratégique et de planification ;
• Une compétence en communication verbale et écrite en Français ;
• Une capacité de travail dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire ;
• Être capable de favoriser un environnement d’apprentissage et de développement des compétences personnelles et collectives ;
• Maîtrise de logiciels du Pack office et NTIC (Word, Excel, Power Point, Outlook) et outils de communication (WhatsApp, Teams, Zoom, etc.) ;
• Connaissance de l’anglais de base.

Dossier de candidature

Le candidat(e) doit Fournir les documents suivants :

• Une demande signée comportant un numéro de téléphone et une adresse complète
• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail);
• Une copie certifiée conforme du ou des diplômes

Le dossier de candidature est à envoyer à l’adresses suivante :  L’Abbé Emmanuel Nestor KONE, Coordinateur diocésain de Caritas Mali du diocèse de San BP 48 – San – Tél : (00223) 21 37 26 07 Cell : 69 70 50 65 Email : caritas.diocesan@gmail.com Aucun dossier ne sera retourné. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactées.

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Gestionnaire des Programmes I, Transferts Monétaire, Marchés, et Moyens d’Existence Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé (3 pages maximum), une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 11 février 2023 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « 002-Gestionnaire de Programme Transfert Monétaire ».  Le CV et la Lettre de motivation doivent être renommés aux Prénoms et noms du candidat. Toute candidature non conforme à cette mention ne sera pas considérée. NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet ci-dessus mentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Titre du Poste	Gestionnaire des Programmes I, Transferts Monétaire, Marchés, et Moyens d’Existence
Grade :	Bande 9
Département	Programme
Superviseur :	Coordinateur d’Urgence
Lieu d’affectation :	Sévaré – Mali
Type de contrat :	CDD

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

La Gestionnaire des programmes I, Transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence gérera la programmation dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays.  Il/elle assurera la mise en œuvre des activités du projet multi-pays dans son pays en coordination avec l’équipe du projet, avec un accent sur les activités des transferts monétaires, l’évaluation de fonctionnalité de marché, et l’assistance aux moyens d’existence. Ses compétences en gestion et ses connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Responsabilités du poste :

• Gérer et mettre en Å“uvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en Å“uvre, rapportage, et clôture du projet – pour permettre la mise en Å“uvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques et assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que Sphere et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en Å“uvre.
• Réaliser des évaluations du marché afin de déterminer la forme d’assistance appropriée, y compris les distributions d’argent, de bons, de produits en nature et les interventions de soutien du marché.
• En collaboration avec des experts techniques, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement de processus de programmation des transferts monétaires et les formations sur les moyens de subsistance en milieu rural et urbain.
• Assurer et renforcer l’intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le pays programme.
• Jouer le rôle de personne contact principale dans la mise en Å“uvre du projet et l’élaboration des rapports de projet dans le domaine et pays de programmes respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
• Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en Å“uvre de projets de qualité.
• Aider à évaluer et renforcer les partenariats correspondants au Consortium et les activités des transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
• Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.
• Participer aux réunions techniques de coordination

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience 

• Master en développement international, relations internationales, économie, économie agricole, ou sécurité alimentaire nécessaires.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience de gestion de projets de distribution, des transferts monétaires, de sécurité alimentaire, et des moyens d’existence fortement souhaitée.
• Expérience du travail avec des organisations partenaires.
• Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.
• Compétences et expérience en MEAL exigées.
• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.
• Compétences et expérience en gestion de personnes et d’équipe.

Compétences personnelles

• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement, y compris à distance et en ligne, avec la capacité d’adapter rapidement les conseils techniques à tout environnement opérationnel donné
• Excellente connaissance de Sphere et CHS
• Excellente maitrise des projets de transferts monétaires, l’évaluation de la fonctionnalité des marchés et l’analyse de modalité de réponse, et les activités génératrices de revenus dans les urgences.
• Connaissance de la gestion à distance de projets. 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français. Les langues parlées dans le centre et nord du Mali sont un atout. Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain au maximum 50% du temps en zones stables et/ou difficiles 

Principales relations de travail :

Supervision : SRF PM-Nutrition (Mali), SRF Senior Project Officer Cohesion Sociale (Mali) Interne : Équipe de Réponse d’urgence et relèvement multi-pays (Burkina Faso, Mali, Niger), équipe des autres projets d’urgence dans le pays, conseilleurs techniques globaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire), staff de bureau Sevare Externe :  Partenaires international et local du consortium, chefs et membres des Clusters, communauté des ONG d’urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Compétences en matière d’urgence

• Communiquer de manière stratégique sous pression.
• Gère le stress et la complexité.
• Promouvoir activement la sûreté et la sécurité.
• Gère et met en Å“uvre des programmes d’urgence de haute qualité. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.  Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Chargé (e) de Projet Principal (e), Protection et Cohésion Sociale Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé (3 pages maximum), une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 11 février 2023 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « 001-Chargé de Programme Principal ».  Le CV et la Lettre de motivation doivent être renommés aux Prénoms et noms du candidat. Toute candidature non conforme à cette mention ne sera pas considérée. NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet ci-dessus mentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste	Chargé (e) de Projet Principal (e), Protection et Cohésion Sociale
Grade :	Bande 8
Superviseur Direct :	Gestionnaire des programmes I, Transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence – SRF Mali
Location :	Sévaré – Mali
Type de contrat :	CDD

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

Résumé du poste :

Le (la) Chargé (e) de projet principal (e ) , Protection et Cohésion Sociale, dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays, facilitera la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Ses compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont il ou elle est responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :

• Organiser et diriger la mise en Å“uvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en Å“uvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. Assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que Sphere et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS).
• S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en Å“uvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en Å“uvre.
• Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en Å“uvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en Å“uvre.
• Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en Å“uvre selon les directives et les normes du projet.
• Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
• En collaboration avec des experts techniques, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement de processus de programmation de cohésion sociale, y compris l’animation des séries des formations à base en soutien psychosociale et la gestion de conflit, et la gestion des projets communautaires de connexion
• En collaboration avec des experts techniques, suivre l’élaboration des cartes de référence aux acteurs de protection dans les lieux de mise en Å“uvre du projet, la formation des équipes en premiers secours psychologique et des références sûres, et l’identification des lacunes en service techniques en protection
• Soutenir l’intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le pays programme.

Formation, expérience et capacités requises 

Études et expérience 

• Licence exigée. Un diplôme en relations internationales ou dans le travail social, organisation communautaire, soutien psychosocial, cohésion sociale, ou consolidation de la paix serait un plus.
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le soutien psychosocial et/ou cohésion sociale et pour une ONG.
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience en animation, sensibilisation, et mobilisation communautaire surtout sur les sujets sensibles fortement souhaitée.
• Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté.
• Une expérience en supervision du personnel est un plus.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles

• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services.
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées.
• Compétences en matière de d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement, avec la capacité d’adapter les conseils techniques aux publics différents. 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français. Les langues parlées dans le centre et nord du Mali sont un atout.  Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain 60% du temps en zones stables et/ou difficiles 

Principales relations de travail :

Supervision : Rien Interne : Équipe de Réponse d’urgence et relèvement multi-pays (Burkina Faso, Mali, Niger), équipe des autres projets d’urgence dans le pays, conseilleurs techniques globaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire) Externe :  Partenaires international et local du consortium, chefs et membres des Clusters, communauté des ONG d’urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité 

Compétences en matière d’urgence

• Communiquer de manière stratégique sous pression.
• Gère le stress et la complexité.
• Promouvoir activement la sûreté et la sécurité.
• Gère et met en Å“uvre des programmes d’urgence de haute qualité. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire de Programmes I, Nutrition d’urgence Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé (3 pages maximum), une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 11 février 2023 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « 003-Gestionnaire de Programme – Nutrition Urgence ».  Le CV et la Lettre de motivation doivent être renommés aux Prénoms et noms du candidat. Toute candidature non conforme à cette mention ne sera pas considérée. NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet ci-dessus mentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »  En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DE POSTE

Titre du Poste	Gestionnaire des programmes I, Nutrition d’urgence
Grade :	Bande 9
Superviseur :	Gestionnaire des programmes, Transferts monétaire, marchés, et moyens (point focal pour le projet au Mali)
Lieu d’affectation :	Sevare-Mali
Type de contrat :	CDD

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

La Gestionnaire des programmes I, Nutrition d’urgence gérera la programmation dans le domaine de nutrition d’urgence dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays.  Il/elle assurera la mise en œuvre des activités de nutrition d’urgence du projet multi-pays dans son pays en coordination avec l’équipe du projet y compris la Spécialiste Technique et Conseilleur Technique en matière de nutrition d’urgence. Ses compétences en gestion et ses connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Responsabilités du poste :

• Gérer et mettre en Å“uvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en Å“uvre, rapportage, et clôture du projet – pour permettre la mise en Å“uvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques et assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que Sphere et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en Å“uvre.
• En forte collaboration avec des experts techniques et le système de santé local, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement de processus de programmation en nutrition d’urgence y compris l’approche de gestion communautaire de la malnutrition aigüe à la hausse (CMAM Surge) et des réseaux des relais communautaires pour la surveillance nutritionnelle et la promotion des pratiques d’alimentation du nourrisson et jeune enfant (ANJE)
• Assurer et renforcer l’intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le domaine de nutrition d’urgence.
• Jouer le rôle de personne contact principale dans la mise en Å“uvre des activités de nutrition d’urgence et l’élaboration des rapports de projet dans le domaine respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
• Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en Å“uvre de projets de qualité.
• Aider à évaluer et renforcer les partenariats correspondants au Consortium et les activités des transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
• Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.
• Participer aux réunions techniques de coordination

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Master en développement international, relations internationales, nutrition, ou sécurité alimentaire nécessaires.
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Expérience de gestion de projets de surveillance nutritionnelle, de gestion communautaire de la malnutrition aigüe (CMAM) ou CMAM Surge, la gestion des réseaux des relais communautaires pour la surveillance nutritionnelle, et la promotion des pratiques d’alimentation du nourrisson et jeune enfant (ANJE) fortement souhaitée.
• Expérience du travail avec des organisations partenaires.
• Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.
• Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.
• Compétences et expérience en gestion de personnes et d’équipe.

Compétences personnelles

• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement, y compris à distance et en ligne, avec la capacité d’adapter rapidement les conseils techniques à tout environnement opérationnel donné
• Excellente connaissance de Sphere et CHS
• Excellente maitrise des projets de nutrition communautaire dans les urgences.
• Connaissance de la gestion à distance de projets. 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français. Les langues parlées dans le centre et nord du Mali sont un atout.  Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain au maximum 60% du temps en zones stables et/ou difficiles

Principales relations de travail :

Supervision : Rien Interne : Équipe de Réponse d’urgence et relèvement multi-pays (Burkina Faso, Mali, Niger), équipe des autres projets d’urgence dans le pays, conseilleurs techniques globaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire), staff Bureau Sevare Externe :  Partenaires international et local du consortium, chefs et membres des Clusters, communauté des ONG d’urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Compétences en matière d’urgence

• Communiquer de manière stratégique sous pression.
• Gère le stress et la complexité.
• Promouvoir activement la sûreté et la sécurité.
• Gère et met en Å“uvre des programmes d’urgence de haute qualité. 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances