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Bamako
Publié il y a 1 an

Avis d’appel à candidature pour un Stage N°062/RH/BK/2022

Stage SERA/MEAL /Bamako ACF Mali

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.

Poste : Stage SERA/MEAL

Localisation du Poste : Bamako

Début : 1er février 2023

Durée : 6 mois  

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Appuyer le département Suivi Evaluation Redevabilité Apprentissage (SERA) dans la mise en œuvre et le suivi des activités SERA sur la mission.

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE 

  • Contribuer à la mise en œuvre des activités SERA de la mission
  • Assurer une saisie informative correcte et rapide de l’ensemble des données collectées sur le terrain (ISP et Activity info) ;
  • S’assurer de la qualité des données saisies ;
  • Consolider les bases de données selon les besoins, notamment pour les projets multisectoriels ;
  • Exploiter les bases de données pour la réalisation de cartes, tableaux et graphes en utilisant notamment Power BI, pour présenter les principaux résultats des données et informations collectées, et pour faciliter la compréhension de l’information partagée ;
  • Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des cadres d’analyses des évaluations ;
  • En collaboration avec le Responsable SERA et chargé SERA, assurer un bon stockage et une bonne sauvegarde des informations produites et analysées mission ;
  • Pour donner suite aux analyses produites, assurer un bon partage des informations aux personnels concernés en utilisant au maximum les plateformes d’Action contre la Faim dont le GESPRA et le No Hunger Forum (Sharepoints) quand pertinent.

PROFIL DU CANDIDAT

Formation : Bac + 3 en statistiques appliquées, analyse numérique, Informatique de gestion ou tout autre domaine lié à la gestion de l’information
Connaissances du secteur humanitaire : Une connaissance de l’environnement opérationnel des ONG est utile ; familiarité dans un ou plusieurs domaines suivants : Nutrition, Santé, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), et/ou Sécurité Alimentaire aussi un atout.
Connaissances de l’organisation : Serait un atout
Langues : Excellent niveau de français parlé et écrit
Systèmes d’informations : -Bonne maitrise d’Excel (requis) ; -Maitrise du logiciel Kobo Toolbox (souhaité) ; -Maitrise de logiciels de cartographie tels ArcGIS ou QGIS (est un atout) ;
Mobilité Oui
Autres spécificités pour ce poste : Être dynamique, sociable, adaptable, autonome, conscience interculturelle, un sens de la confidentialité, un sens de l’initiative, une capacité à planifier son propre travail et à gérer les problèmes d’information complexes.

Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de déposer votre dossier au siège d’Action Contre la Faim, à l’attention du Département des Ressources humaines à l’adresse ci-dessous :

Quartier Korofina Nord, Rue 124, Porte 247, Bamako – Mali 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

  • Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles s’il y en a.
  • La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée au 08/01/2023 à 23H59. 

Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

Néanmoins, il est possible pour ACF de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

Stage

Avis d’appel à candidature pour un Stage N°062/RH/BK/2022 Stage SERA/MEAL /Bamako ACF Mali Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la tra...

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Bamako
Publié il y a 1 an

RESPONSABLE FINANCIER (INT9243)

Finance Manager
Location: Bamako Grade: C2 Oxfam is a global movement of people working together to end the injustice of poverty.

Responsabilités:

Audit et gestion des risques
  • S’assurer que toutes les procédures financières sont conformes aux normes de l’organisation et de la région, qu’elles sont clairement définies et comprises et qu’elles sont appliquées efficacement.
  • S’assurer que les mécanismes de contrôle interne sont en place et suivis.
  • Assurer une gestion efficace des actifs en liaison étroite avec la logistique.
  • Informer la direction du programme de tout changement/développement dans les politiques gouvernementales, les exigences statutaires et légales au Mali en ce qui concerne la fonction financière.
  • Maintenir une vue d’ensemble de la politique, des systèmes et des procédures d’Oxfam concernant les finances et s’assurer que les développements sont communiqués et mis en œuvre de manière appropriée par le biais de revues régulières.
  • Conduire la préparation des audits, trouver des auditeurs externes et soutenir le personnel du programme dans la préparation des audits externes et internes.
  • En coordination avec le responsable de l’appui aux entreprises, tenir un registre des risques pour le programme de pays, en prenant des mesures proactives pour éviter les erreurs.
  • Informer la direction sur les risques existants, identifier les risques nouveaux/potentiels et mettre en place des mesures d’atténuation en temps utile.
  • Se familiariser avec les lois du pays et s’assurer de leur respect, soutenir le Business Support Manager et le Directeur du pays pour s’assurer que les lois sont respectées.
Contrôle de la trésorerie, de la banque et des finances
  • Travailler avec le responsable des opérations et les responsables/coordinateurs de programme pour identifier les besoins financiers, les questions de gestion financière et développer des stratégies de contrôle financier.
  • Compiler les informations financières et les budgets des projets dans un budget/plan financier global pour le pays pour examen par l’équipe de direction du pays.
  • Assurer un fonctionnement et un suivi efficaces, opportuns et précis de l’ensemble des systèmes financiers (par exemple, le système de gestion générale), y compris le maintien de l’exhaustivité et de l’intégrité des données dans le système de gestion de projet.
  • S’assurer que les paiements sont libérés après une vérification approfondie en contrôlant la documentation, les codes budgétaires pertinents et en assurant l’exactitude des calculs.
  • Assurer la liaison avec les banques, les auditeurs, les donateurs et les organisations similaires (le cas échéant) et les autorités fiscales locales, etc.
  • S’assurer que la gestion des actifs est conforme aux exigences de l’organisation/des donateurs ainsi qu’aux principes comptables généralement admis.
Analyse et rapports financiers
  • Développer des objectifs stratégiques financiers qui répondent aux besoins d’exécution des programmes.
  • Contribuer à la conception et superviser la préparation de rapports de gestion réguliers (mensuels/trimestriels) pour répondre aux besoins des gestionnaires de programmes dans le pays et de répondre aux exigences en matière de rapports réguliers fixées par la Région et le Siège, en veillant au respect des délais et l’exactitude.
Administration du programme
  • Compiler les informations financières et les budgets des projets dans un budget/plan de financement global pour le pays pour examen par l’équipe de direction du Mali.
  • Vérifier l’exactitude des budgets préparés par l’équipe du programme et donner des conseils sur la conception pour un suivi optimal. Approuver les budgets avant de les soumettre à l’autorisation du responsable des opérations et du directeur national.
  • S’assurer que le programme répond aux exigences des systèmes tels que le grand livre, la gestion des projets et le système de gestion des contrats. Aider les responsables à établir un budget précis et les prévisions budgétaires, tout en les contrôlant périodiquement.
  • Audit interne/externe – Prendre l’initiative de préparer les audits, participer à la sélection des auditeurs externes et aider le personnel du programme à préparer les audits externes et internes.
  • Soutenir le personnel du programme dans la préparation des audits externes et internes. S’assurer que les plans d’action découlant des recommandations d’audit sont mis en œuvre en temps opportun.
Rapports aux donateurs
  • S’assurer que les exigences, les politiques et les procédures des donateurs sont respectées dans l’ensemble du programme.
  • Suivre de près le calendrier des rapports des donateurs et le cycle d’activité du programme pour s’assurer que les rapports financiers des donateurs sont préparés et soumis en temps voulu et avec précision, conformément aux rapports narratifs.
  • Travailler avec l’équipe de financement pour gérer la préparation des rapports financiers des donateurs selon les délais fixés. Assurer une piste d’audit complète depuis la documentation primaire jusqu’au système de comptabilité pour un rapport précis et rapide
Budget (Propositions/Partenaires)
  • Travailler sur la planification annuelle et diriger la préparation du budget annuel et de projet du programme de pays et soutenir l’équipe, y compris les programmes de terrain, dans ce processus.
  • Appuyer le responsable des opérations et d’autres membres du personnel du programme dans la préparation des budgets des programmes, des projets et des projets, ainsi que du budget annuel d’Oxfam, et gérer la préparation des projections et prévisions sur une base régulière, nécessaires à un suivi et à un examen efficace
Gestion des partenaires
  • En collaboration avec le responsable des opérations, préparer et soumettre le rapport annuel du conseil et autres rapports des ONG partenaires.
  • Renforcer la capacité de gestion financière des organisations partenaires nationales afin de répondre aux exigences de conformité du gouvernement, des donateurs et d’Oxfam.
  • Assurer des visites régulières de suivi financier des organisations partenaires et assurer le suivi des recommandations des visites de suivi.
  • Gérer l’équipe financière du pays et les partenaires financiers si nécessaire

Ce que nous recherchons

Compétences techniques, expérience et connaissances Essentielles
  • Master en économie, finance, responsabilité ou études similaires ;
  • Au moins 5 à 10 ans d’expérience au même poste ou à un poste similaire dans une grande et/ou complexe organisation non gouvernementale de même niveau, travaillant dans un contexte humanitaire financé par des donateurs individuels et institutionnels.
  • Expérience du travail avec des partenaires de mise en œuvre et du renforcement de leurs capacités
  • Capacité à travailler avec un système financier en ligne, de préférence PeopleSoft ;
  • Solides compétences en matière de préparation et de gestion du budget, avec une grande aptitude au travail sur les chiffres.
  • Expérience en matière de renforcement des capacités, compétences en matière de formation et d’encadrement et volonté de soutenir le développement des autres.
  • Qualités de leadership et expertise en matière de gestion des personnes afin de fournir une direction et un soutien efficace à un groupe multidisciplinaire et multiculturel avec une capacité avérée à faire preuve de souplesse dans des situations exigeantes.
  • Expertise dans l’application de la gestion financière stratégique et expérience dans l’optimisation de l’utilisation des ressources.
  • Expérience de la mise en œuvre d’améliorations opérationnelles et de la persévérance pour réaliser des changements dans un environnement difficile.
  • Expérience de la gestion matricielle du personnel fonctionnel afin de garantir la réalisation efficace des objectifs fonctionnels.
  • Compréhension approfondie du système financier et de la manière dont il interagit avec d’autres systèmes opérationnels afin de maximiser ses capacités de production d’informations.
Souhaitable
  • Connaissance de la programmation des ONG dans le domaine du développement et des urgences ;
  • La connaissance ou l’expérience des programmes d’Oxfam est un avantage ;
  • Expérience de la gestion et du travail au sein de consortiums ;
  • Capacité à travailler sous une pression intense ;
  • La maîtrise de l’anglais sera très appréciée
  • Approche flexible des horaires de travail – capacité et volonté de travailler en dehors des horaires habituels, si nécessaire

Flexfam

We believe flexible working is key to building the Oxfam of the future, so we’re open to talking through the type of flexible arrangements which might work for you. We think this role would work particularly well as a partially home-based role or job share. Alerte à l’escroquerie Oxfam a reçu plusieurs signalements de récentes escroqueries menées en utilisant frauduleusement son nom. Ces messages portent souvent le nom et le logo d’Oxfam, donnant la fausse impression que ce sont des communications autorisées de notre part. Compte tenu de ces incidents, Oxfam appelle toutes les parties concernées à faire preuve d’une vigilance accrue dans leurs interactions avec des tiers par courriel, Internet, téléphone ou SMS. Des tiers se faisant passer pour Oxfam pourraient chercher à obtenir vos renseignements personnels ou financiers, ou à vous exploiter en vue d’un gain financier. Exemples récents Loterie : Message envoyé par courriel, SMS, WhatsApp ou Messenger prétendant que le/la destinataire a gagné à une loterie. Les destinataires sont invité-e-s à fournir leurs coordonnées personnelles ou à effectuer un paiement pour réclamer leurs gains Offre d’emploi : Fausse annonce de recrutement en ligne faite sous le nom d’Oxfam. Il est demandé au répondant de payer des frais (p. ex. : pour un uniforme, la vérification des antécédents, ou une assurance) avant de recevoir une offre d’emploi. Il s’agit de propositions frauduleuses, d’escroqueries ou de tentatives de phishing (« hameçonnage ») auxquelles nous ne sommes nullement associés. Oxfam n’envoie pas de messages non sollicités et n’effectue pas d’appels téléphoniques pour annoncer qu’une personne aurait gagné un prix ou pour demander des renseignements personnels ou financiers. Oxfam ne demande jamais non plus aux candidat-e-s à un emploi de payer quoi que ce soit lors de ses procédures de recrutement. Si vous recevez un message de ce type envoyé sous notre nom et vous proposant un emploi, un entretien d’embauche, ou annonçant que vous avez gagné une tombola ou une loterie contre paiement d’une somme d’argent ou autre, nous vous conseillons vivement de ne pas y répondre. Bien que nous prenions les mesures appropriées contre ces personnes sans scrupules, y compris des recours juridiques, nous tenons à vous informer qu’Oxfam et les membres de sa confédération ne seront en aucun cas tenus responsables de toute perte pouvant être occasionnée à un membre du public en raison de ses échanges avec des personnes ayant des intentions frauduleuses. French: https://www.oxfam.org/fr/alerte-escroquerie

Our values and commitment to safeguarding

Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us. The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam GB also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.  In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures. We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organisation and encourage applicants from diverse backgrounds to apply.

Comment appliquer

As part of your online application, please upload your up to date CV and a covering letter explaining your suitability against the essential criteria in the job profile. 

About us

Oxfam is a global community who believe poverty isn’t inevitable. It’s an injustice that can be overcome. We are shop volunteers, women’s right activists, marathon runners, aid workers, coffee farmers, street fundraisers, goat herders, policy experts, campaigners, water engineers and more. And we won’t stop until everyone can live life without poverty for good. Oxfam GB is a member of international confederation of 21 organisations working together with partners and local communities in the areas of humanitarian, development and campaigning, in more than 90 countries. 
A thriving diverse Oxfam:  It’s people power that brings about change. To play our part as a global organisation working to overcome poverty and inequality, we need equality, diversity and inclusion across our community of staff, partners and volunteers. Together, we’re committed to becoming a more diverse workforce, better able to tackle the global challenges that face our world today.  To do that:
  • We need to dismantle the unequal power structures that exist everywhere, this including Oxfam and the wider development and charity sectors.
  • We need an inclusive Oxfam where everyone can bring who they are to our work and feels celebrated for the differences they bring.
  • We want and need everyone, and that means we need you.
In response to Covid-19 if you are offered a role where you are required to travel between countries please ensure you have been briefed by the Hiring Manager about any changes to working or precautions you should take as part of your role.

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Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

RESPONSABLE FINANCIER (INT9243) Finance Manager Location: Bamako Grade: C2 Oxfam is a global movement of people working together to end the injustice of poverty. Responsabilités: Audit et gestion des...

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Bamako
Publié il y a 1 an

MEDIA AND COMMUNICATION ADVISOR (INT9223)

MEDIA AND COMMUNICATION ADVISOR
Location: Bamako Grade: C2 Oxfam is a global movement of people working together to end the injustice of poverty.

Role:

Under the overall guidance of the Country Director, responsibility of the Communication Advisor for developing, implementing, monitoring and evaluating Oxfam’s strategy for communication and media in Mali, in close coordination with the programme and funding teams

Responsabilités:

Media &Communication (60%)
  • Develop and implement of Oxfam’s communication and media strategy in Mali, within the framework of programmatic and influence objectives at national, regional and global levels;
  • Provide creative and viable ideas and proposals to identify and seize media opportunities;
  • Proactively identify, meet, build and cultivate relationships with key media to increase Oxfam’s visibility and influence by keeping contacts and databases up-to-date;
  • Advise the country management and the management team on all aspects of communication and media;
  • Working closely with the programme and influence/campaigns team, contribute to the development of communication strategies and visibility of Oxfam’s programmes and campaigns in Mali, particularly in terms of digital communication;
  • Working closely with Programme Managers and the Business Development Manager to help promote Oxfam’s work in Mali with donors and cooperation agencies;
  • Develop press releases, statements, blog, stories/testimonies, as well as any content or communication material for identified stakeholders, including the general public;
  • Lead and coordinate sign-off processes for communications and media products from Country Director;
  • Manage Oxfam’s activities in Mali on social networks, including the Facebook page (and potentially Tweeter), taking into account Oxfam’s various protocols (sign off, risk management, etc.)
  • In consultation with the country leadership team, act as a public spokesperson as necessary, thus liaising with the media and other external stakeholders and giving interviews;
  • Contribute to safety and emergency plans;
  • Ensure that our messages and communication initiatives promote gender equality and respect Oxfam’s values
Brand and program security (20%)
  • Review the key documents produced by the team and provide the editorial review of important Oxfam documents like the produced OCS, COM, Annual reports and other programmatic strategies;
  • Contribute to the quality, effectiveness and impact of Oxfam’s communications initiatives in the country, taking into account potential risks at Oxfam’s brand level;
  • Spread Oxfam’s branding and values policies and ensure that donor proposals and programmatic activities are aligned with these policies;
  • Liaison with program teams and affiliates to ensure proper risk management.
Cooperation with Oxfam partners (10%) To facilitate the ability of Oxfam’s partners to work effectively with the media, through organization, capacity building and information sharing, in particular to amplify the impact of their work through communication and media Earnings management (10%)
  • Keep the staff concerned, at the country, regional, and global levels, regularly informed of the latest relevant developments;
  • Coordinate the program of visits (affiliated representatives, journalists, foreign media, celebrities, etc.) to improve program knowledge by ensuring the learning process of these visits;
  • Monitor and make accessible the results and impact of Oxfam’s work in Mali on communication and media, including Oxfam’s campaigns.
Note: The content of these responsibilities may be changed to meet the needs of Oxfam’s Mali office

Ce que nous recherchons:

  • University education, preferably in information and communication, or journalism;
  • Experience of at least five years in a similar position;
  • Experience in the development and implementation of communication and media strategies;
  • Excellent documents designing skills especially use of the designing software’s like adobe creative suites, publisher etc.;
  • Excellent interpersonal and communication skills written and verbal (French and English) and the ability to write clear, concise reports including effectiveness in representation and the ability to translate policy into clearly written material for decision-makers;
  • Work experience in Mali, especially with the media and communication sector, or in Media agency;
  • Pro-activity, creativity, autonomy and the ability to work under pressure;
  • Ability to plan one’s own work, set priorities and manage time effectively;
  • Ability to use the computer tool (Excel, Word, Outlook etc.), and knowledge of online tools
  • Ability to demonstrate sensitivity to cultural differences, gender and protection issues, as well as the commitment to equal opportunities;
  • Ability to demonstrate an openness and willingness to learn about the application of gender/gender mainstreaming, women’s rights, and diversity for all aspects of development work;
  • Commitment to undertake Oxfam’s safeguarding training and adherence of relevant policies to ensure all people who come into contact with Oxfam are as safe as possible;
  • Accountability – Our purpose-driven, results-focused approach means we take responsibility for our actions and hold ourselves accountable. We believe that others should also be held accountable for their actions;
  • Empowerment – Our approach means that everyone involved with Oxfam, from our staff and supporters to people living in poverty, should feel they can make change happen;
  • Inclusiveness – We are open to everyone and embrace diversity. We believe everyone has a contribution to make, regardless of visible and invisible differences;

Flexfam

We believe flexible working is key to building the Oxfam of the future, so we’re open to talking through the type of flexible arrangements which might work for you. We think this role would work particularly well as a partially home-based role or job share. Alerte à l’escroquerie Oxfam a reçu plusieurs signalements de récentes escroqueries menées en utilisant frauduleusement son nom. Ces messages portent souvent le nom et le logo d’Oxfam, donnant la fausse impression que ce sont des communications autorisées de notre part. Compte tenu de ces incidents, Oxfam appelle toutes les parties concernées à faire preuve d’une vigilance accrue dans leurs interactions avec des tiers par courriel, Internet, téléphone ou SMS. Des tiers se faisant passer pour Oxfam pourraient chercher à obtenir vos renseignements personnels ou financiers, ou à vous exploiter en vue d’un gain financier. Exemples récents Loterie : Message envoyé par courriel, SMS, WhatsApp ou Messenger prétendant que le/la destinataire a gagné à une loterie. Les destinataires sont invité-e-s à fournir leurs coordonnées personnelles ou à effectuer un paiement pour réclamer leurs gains Offre d’emploi : Fausse annonce de recrutement en ligne faite sous le nom d’Oxfam. Il est demandé au répondant de payer des frais (p. ex. : pour un uniforme, la vérification des antécédents, ou une assurance) avant de recevoir une offre d’emploi. Il s’agit de propositions frauduleuses, d’escroqueries ou de tentatives de phishing (« hameçonnage ») auxquelles nous ne sommes nullement associés. Oxfam n’envoie pas de messages non sollicités et n’effectue pas d’appels téléphoniques pour annoncer qu’une personne aurait gagné un prix ou pour demander des renseignements personnels ou financiers. Oxfam ne demande jamais non plus aux candidat-e-s à un emploi de payer quoi que ce soit lors de ses procédures de recrutement. Si vous recevez un message de ce type envoyé sous notre nom et vous proposant un emploi, un entretien d’embauche, ou annonçant que vous avez gagné une tombola ou une loterie contre paiement d’une somme d’argent ou autre, nous vous conseillons vivement de ne pas y répondre. Bien que nous prenions les mesures appropriées contre ces personnes sans scrupules, y compris des recours juridiques, nous tenons à vous informer qu’Oxfam et les membres de sa confédération ne seront en aucun cas tenus responsables de toute perte pouvant être occasionnée à un membre du public en raison de ses échanges avec des personnes ayant des intentions frauduleuses. French: https://www.oxfam.org/fr/alerte-escroquerie

Our values and commitment to safeguarding

Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us. The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation. All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam GB also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.  In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures. We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organisation and encourage applicants from diverse backgrounds to apply.

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As part of your online application, please upload your up to date CV and a covering letter explaining your suitability against the essential criteria in the job profile. 

About us

Oxfam is a global community who believe poverty isn’t inevitable. It’s an injustice that can be overcome. We are shop volunteers, women’s right activists, marathon runners, aid workers, coffee farmers, street fundraisers, goat herders, policy experts, campaigners, water engineers and more. And we won’t stop until everyone can live life without poverty for good. Oxfam GB is a member of international confederation of 21 organisations working together with partners and local communities in the areas of humanitarian, development and campaigning, in more than 90 countries. 
A thriving diverse Oxfam:  It’s people power that brings about change. To play our part as a global organisation working to overcome poverty and inequality, we need equality, diversity and inclusion across our community of staff, partners and volunteers. Together, we’re committed to becoming a more diverse workforce, better able to tackle the global challenges that face our world today.  To do that:
  • We need to dismantle the unequal power structures that exist everywhere, this including Oxfam and the wider development and charity sectors.
  • We need an inclusive Oxfam where everyone can bring who they are to our work and feels celebrated for the differences they bring.
  • We want and need everyone, and that means we need you.
In response to Covid-19 if you are offered a role where you are required to travel between countries please ensure you have been briefed by the Hiring Manager about any changes to working or precautions you should take as part of your role.

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Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

Communication

MEDIA AND COMMUNICATION ADVISOR (INT9223) MEDIA AND COMMUNICATION ADVISOR Location: Bamako Grade: C2 Oxfam is a global movement of people working together to end the injustice of poverty. Role: Under ...

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Bamako
Publié il y a 1 an
Global Media Mali recrute des profils Vendeur en Magasin H/F avec des livraisons. Le candidat(e) doit avoir une forte capacité dans la vente (Marketing). En plus, le candidat doit avoir une moto et être proche de Banankabougou ou habitant à Banankabougou - Salaire : 50 000 FCFA par mois avec possibilité d'augmentation. Envoyer vos CV, carte d'identité scannée et photo par WhatsApp au +223 71 46 83 66

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

Global Media Mali recrute des profils Vendeur en Magasin H/F avec des livraisons. Le candidat(e) doit avoir une forte capacité dans la vente (Marketing). En plus, le candidat doit avoir une moto et ...

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Bamako
Publié il y a 1 an
Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un(e) Assistant Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) du projet Fonds mondial SR TB H/F Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 10 janvier 2023 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Assistant SERA Fonds Mondial SR Tuberculose ». NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet ci-dessus mentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. 

DESCRIPTION DE POSTE

Position Title : Assistant SERA Fonds Mondial SR TB
Band : Bande 7
Reports to : Coordinateur SERA Fonds mondial SR TB
Location : Mali-Bamako
Type de contrat : CDD (10 mois renouvelable)

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

L’objectif de cette position est de mettre en œuvre et maintenir un système de Suivi Evaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) spécifique au projet Fonds mondial au Mali. L’Assistant responsable de SERA collaborera avec les autres agents SERA du projet de CRS et des partenaires pour assurer l’alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi-Evaluation, et l’harmonisation avec le système d’information de gestion national de la santé. Il / elle doit fournir une assistance technique et renforcer les capacités des coordonnateurs sur le terrain (y compris les partenaires de la mise en œuvre de CRS) sur le Suivi-Evaluation dans un esprit d’apprentissage et redevabilité. A cet effet, il / elle assure la soumission à temps des rapports mensuels des acteurs sur le terrain, et fournit le soutien nécessaire au PM de SERA du projet dans ses responsabilités de rapportage surtout la documentation des résultats basés sur la preuve. Il / elle s’assure que les données reçues par le système national soient complètes et fiables. En plus, il / elle documente et communique tout ce qui a trait aux activités de SERA et les leçons apprises du projet sous la supervision du Gestionnaire du SERA dans le projet.

Responsabilités du poste :

Suivi du projet Appuyer la mise en œuvre d’un système de Suivi-Evaluation pour collecter, analyser et communiquer les données relatives aux indicateurs spécifiques au projet, prenant compte des politiques et procédures de SERA de CRS et les exigences de bailleur de fonds Revoir et raffiner le système SERA selon un calendrier prédéfini et régulier, et en plus quand les gaps ou les défis sont identifiés Soutenir la coordination, sous la direction du Coordinateur de SERA dans le projet, les activités SERA selon le calendrier d’implémentation Documenter et communiquer les réussites, les défis et l’apprentissage au niveau interne de l’équipe SERA dans le projet Appuyer les analyses annuelles sur la qualité des données et utiliser les résultats pour améliorer la qualité de données Promouvoir la normalisation des méthodologies et des outils de collecte des données selon la stratégie du SERA du projet et les normes de CRS Fournir des conseils et un soutien aux coordinateurs de terrain et des responsables dans la préparation et la soumission des rapports de qualité en temps opportun pendant les visites au terrain régulière Assurer la tenue et la mise à jour des bases de données du projet Qualité de programme en favorisant la redevabilité et l’apprentissage Appuyer des revus périodique du system SERA pour document le progrès du projet de réaliser ses objectifs et répondre aux défis identifies Faciliter avec les bénéficiaires l’identification des indicateurs de succès du projet Réaliser un system de feedback avec un canal qui reflète les préférences des membres des communautés cibles et qui réponds aux feedback trimestriellement Favoriser l’apprentissage au sein de l’équipe du Fonds mondial, grâce au partage des leçons apprises, les résultats des études, et jouer un rôle clé dans les discussions des groupes de travail de Suivi-Evaluation Participer à des visites de terrain dans les districts sanitaires pour surveiller les progrès et renforcer les capacités des agents sur le terrain au moins une fois semestre Participer aux réunions avec les partenaires selon les besoins Soutenir le développement d’un environnement d’apprentissage en soutenant : les réflexions participatives avec les partenaires et les autres parties prenants sur les données trimestriellement en produisant les points d’action et responsabilités assignés les événements avec les partenaires et les autres parties prenantes après les études, les évaluations et les revues pour identifier les leçons apprises et recommandations pour guider la stratégie d’implémentation du projet Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports Appuyer l’équipe à documenter l’utilisation des nouvelles technologies pour le processus d’apprentissage au sein du projet.

Qualifications :

  • Assistant Médical en Santé Publique, Masters en économie, statistique, démographie, ou autre domaine relevant
  • Trois (3) ans d’expérience professionnelle dans le domaine de Suivi-Evaluation des projets / programmes dans une institution internationale
  • Avoir une expérience avec le financement du Fonds Mondial est un atout ;
  • Avoir une bonne connaissance du Système National d’Information Sanitaire et du système de Santé du Mali
  • Expérience dans l’utilisation des outils ICT4D pour la conception de la collecte, la gestion et l’analyse de données pour la rédaction de rapports
  • Expérience à engager les partenaires dans un processus social d’apprentissage pour les développements du système SERA, les activités de renforcement de capacité et les revues systématiques de données
  • Engagement dans la mise en œuvre des activités transformatives par rapport au genre
  • Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
  • Une bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique SPSS et de gestion de base de données Access serait un atout important
  • Maîtrise du français oral et écrit exigée, compétences opérationnelles en anglais oral et écrit préférée.

Relations de travail

Internes : Coordinateur SERA du projet, Directeur du projet, la Chargée des Programmes, l’équipe du projet, Conseillers techniques régionaux. Externes : Le personnel Suivi- évaluation de la CSLS-TBH, le personnel du laboratoire National de Référence TB, le personnel de l’unité TB-MR du CHU du Point G, les cadres des Directions Régionales de Santé, les Points Focaux Finances des subventions Fonds mondial, les Responsables des Centres de Diagnostic et de traitement et des CSCOM. Langue étrangère : Capacité de communiquer en Anglais souhaitée Voyages nécessaires : estimé 30% du temps

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) : 

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
  • Relations de confiance
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation

Caractéristiques de l'emploi

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Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un(e) Assistant Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) du projet Fonds mondial ...

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Bamako
Publié il y a 1 an
Partenaire : FHI 360 Partenaire financier : USAID/Mali Titre du poste : Stagiaire des Ressources Humaines Département: HR Lieu: Bamako Durée du stage : 3 mois

Introduction :

FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de 60 bureaux avec 4 400 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens. Nous recherchons des candidats qualifiés pour le poste de Stagiaire des Ressources Humaines. Cette description de tâche n’est pas exhaustive et peut être changée à tout moment.

Contexte :

Sous la supervision du « Senior HR Officer », le/la stagiaire des Ressources Humaines aura pour mission d’appuyer la coordination et la mise en oeuvre des activités ayant trait aux ressources humaines du bureau. À ce titre, il/elle sera chargé de :

Principales responsabilités :

Dossiers du personnel : – Réorganisation du classement des dossiers du personnel ; – Assurer un bon classement des dossiers du personnel ; – Faire le classement des archives de recrutement ; – Vérifier la présence de pièces requises pour chaque dossier ; – Maintenir à jours tous les dossiers ; – Assurer la confidentialité. Gestion des absences du personnel : – Appuyer le département dans le classement des dossiers d’absence du personnel (fiches de conge/permission, certificat médical) ; – Appuyer le département pour la mise a jours du tableau d’affichage de suivi des mouvements du personnel. Autres cas de gestion Administrative du personnel : – Liaison avec le Ministère du Travail pour dépôt et suivi des visas de contrat du travail ; – Appuyer à l’incorporation, retrait et suivi des frais de remboursement auprès de l’assurance maladie ; – Appuyer à la gestion des cas de transfert et d’immatriculation du personnel auprès de l’INPS et suivi des dossiers de l’allocation familiale. Recrutement du personnel : – Appuyer le département dans la programmation des tests et interviews du recrutement ; – Surveiller les candidats lors des tests écrits.

Qualifications Minimales :

– Niveau d’étude : diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, en Administration et/ou droit ; – Excellente connaissance de l’environnement juridique Malien en matière du droit travail et de contrats. – Compétences linguistiques : Français (l’anglais serait un atout). – Bonnes aptitudes interpersonnelles et informatiques (Microsoft Office, Word, Excel, PowerPoint, etc.) ; – Vous êtes rigoureux et doté d’excellentes capacités organisationnelles, d’un bon sens du relationnel, et de bonnes qualités rédactionnelles et communicationnelles ; – 6 mois d’expérience avec une ONG ou Administration de la place.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter : – Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste – Un CV détaillé mis à jour ; – Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ; – Les contacts de deux références professionnelles (de préférence les Superviseurs directs) ; Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 28 décembre 2022 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste “ Stagiaire Ressources Humaines ”. FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion. Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées. NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Caractéristiques de l'emploi

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CDD

Partenaire : FHI 360 Partenaire financier : USAID/Mali Titre du poste : Stagiaire des Ressources Humaines Département: HR Lieu: Bamako Durée du stage : 3 mois Introduction : FHI 360 est une organisa...

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Bamako
Publié il y a 1 an

Director of Monitoring, Evaluation, and Learning/Knowledge Management

USAID Household and Community Health (HCH) / Keneya Nieta Activity, Bamako, Mali Hours:  Full-time, 40 hours a week Salary:  Commensurate with required experience and qualifications Reports to: Chief of Party Grade: Mali – B Location:  Bamako, Mali 

University Research Co., LLC (URC)

Guided by a strong vision of equitable and resilient systems that respond to people’s needs and emerging threats, URC helps countries and local actors to build, implement, and sustain science-driven, scalable solutions. Established in 1965, URC offers a range of technical expertise to empower governments, communities, and service providers toward strengthening their own health and social systems and improve service quality. We aim to expand access to and improve the quality of services, addressing maternal, newborn, child, and adolescent health; global health security and infectious diseases, including HIV/AIDS, TB, and malaria; reproductive health and family planning; nutrition and water, sanitation, and hygiene. In our interactions with each other and our clients, we stay true to our values for transformative change by focusing on:
  • Creativity: by unleashing our creativity, we enhance engagement and interaction to improve problem-solving.
  • Collaboration: not only our work towards the same vision and mission instill staff with a strong sense of purpose, but also enables us to complement each other’s skills and allocate work to maximize everyone’s strengths.
  • Accountability: we hold ourselves responsible for accomplishing goals, completing assignments, and making decisions.
  • Diversity, equity, and inclusion: we embrace the importance of a diverse, equitable, and inclusive environment, where our leadership and staff model behavior that enriches our organization, demonstrates respect for all people, and supports opportunities for all staff.
  • Transparency: we understand that when employees deeply trust one another and their leaders, they will be more engaged in their roles because they will not be worried about unfair treatment.

Overview:

University Research Co., LLC (URC) is searching for an experienced Director of Monitoring, Evaluation, and Learning/Knowledge Management (MEL/KM) for the USAID Mali Household and Community Health (HCH) / Keneya Nieta (KN) Activity. The purpose of this Activity is to sustainably reduce maternal, newborn, and child mortality and to increase individual and household adoption of healthy behaviors and demand for and use of health services in the regions of Mopti, Segou, and Sikasso by increasing the capacity of Malians to plan, finance and manage their own health at the individual, household, and community levels. This five-year activity targets 26 districts in Mopti, Segou, and Sikasso regions.

Responsibilities:

The Director of Monitoring, Evaluation, and Learning/Knowledge Management (MEL/KM) will provide technical leadership, oversight, and strategic direction for MEL/KM activities for the Mali HCH Activity. S/he will provide direction and oversight to the MEL team across the HCH main and regional offices. S/he will ensure that the annual MEL plan aligns with and supports monitoring and evaluation of all HCH interventions toward achieving the overall HCH goal of strengthening the ability of individuals, families, households, and communities to plan, finance and manage their own health in the target regions. S/he also will lead the technical support to implement the community census and community registry. Specific responsibilities include the following:
  • Implement the HCH Activity MEL / KM system and monitor key activities to document results and achievements.
  • Lead the process and support the deployment of the community census and the training / coaching of community health workers on the community registry.
  • Oversee the development and implementation of the KN adaptation of the community health toolkit (CHT by Medic) and the development and implementation of the KN/DHIS2 monitoring system.
  • Follow up on the collection and sharing of census and community registry data in collaboration with VIAMO and on KN/DHS2 in Mali.
  • In collaboration with the regional MEL Officers, supervise the collection, analysis, and communication of district community data to inform programming at the regional and national level.
  • Coordinate the routine data quality assessments at community district level, batch quality assurance sampling (LQAS) and Difference in Difference (Diff-in-Diff) studies.
  • Coordinate the quarterly download and use of SNIS (DHIS2) data for all relevant KN performance indicators and analyses.
  • Plan and implement MEL / KM activities at community level in the regions
  • Work closely with the regional and national teams to monitor the HCH Activity targets and indicators, analyze and present data at monthly and quarterly review meetings, and prepare data summaries for sharing data periodically.
  • Design and maintain a system to track the availability of SIS / G tools at the appropriate levels,
  • Build the capacity of community, district, and regional teams to understand the indicators of the project’s annual MEL / KM plan and explain the objectives of activities within the regional and district teams.
  • Provide technical advice on MEL / KM to regional and district teams; and
  • Support the dissemination and sharing of lessons learned, best practices, achievements, and products in reports, at conferences and meetings, and through other channels.
Additional and other responsibilities may include, but are not limited to:
  • Other tasks consistent with the nature of this position.
  • As needed, attend, and represent the organization in various events, seminars, and functions.

Knowledge, Skills, and Abilities :  

  • Demonstrated experience in using the CLA framework and a Collaborative Learning Agenda to inform adaptive management and implementation throughout the life of a project;
  • Strong technical knowledge of traditional and innovated MEL methodologies and good knowledge of community-level health systems in Mali including community- and household-level data related to finance, governance, and oversight;
  • Demonstrated experience with qualitative and quantitative M&E data collection and analysis methods, including tracking outcome indicators and lot quality assurance sampling (LQAS);
  • Demonstrated experience in building capacity of community social groups to analyze and interpret relevant data to improve community-based interventions;
  • Demonstrated ability to organize, analyze, and interpret large amounts of data and clearly present it to decision maker as well as effectively communicate results and impact to a variety of audiences;
  • Knowledge and skills in the use of epidemiological and other data in the design, implementation, and M&E of SBC and community-based activities;
  • Ability to develop and implement modern and innovative system of collecting and analyzing real-time household-level data and use it to make improvements to project implementation;
  • Proven ability to work independently and with team members and partners at all levels
  • Strong analytical and conceptual skills and the ability to think and plan strategically;
  • Proven ability to obtain, analyze, organize, and interpret relevant data and use it to assess and recommend adaptations to FP, MNCH or nutrition programs and for strategic planning of policies and programs.
  • Strong oral and written communication skills, including proof of quality in writing reports and presentations.

Qualifications:

Required Experience and Qualifications 
  • Minimum of a master’s degree in Public Health, Monitoring & Evaluation, Demography, Biostatistics, Epidemiology, or a related field;
  • Minimum of 10 cumulative years of demonstrated experience with progressively increasing responsibility establishing/designing traditional and innovative MEL systems, tools, and activities and managing data-intensive complex health programs and with country-level programming, especially in community health and in one or more of the following areas: family planning, MNCH, nutrition, water, sanitation, and hygiene, immunization, and malaria. An equivalent combination of education and experience may be considered.
  • Experience working in Mali and/or in similar contexts in sub-Saharan Africa preferred;
  • Experience with USAID and / or other donor projects;
  • Strong oral and written communication skills in French and English, including evidence of quality report writing and presentations.
  • Demonstrated ability to set priorities, multitask and work collaboratively and independently as well. 
This job is open to candidates legally authorized to work in Country.   Only shortlisted candidates will be contacted.  Unless otherwise directed we will retain your CV in our database for future opportunities. 

https://www.urc-chs.com/careers/?gnk=job&gni=8a7883ac84f50127018537187d8e2ad7

URC is proud to be an Equal Employment Opportunity employer. We value and seek diversity in our workforce

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Director of Monitoring, Evaluation, and Learning/Knowledge Management USAID Household and Community Health (HCH) / Keneya Nieta Activity, Bamako, Mali Hours:  Full-time, 40 hours a week Salary:  Co...

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Bamako
Publié il y a 1 an
Organisation de solidarité internationale intervenant dans le domaine de la santé en Afrique, notre objectif est d’améliorer durablement la santé des populations, particulièrement les plus exposées, dans les pays à ressources limitées, et de renforcer leur accès à la santé. Nous apportons une expertise en santé dans les domaines des maladies infectieuses et émergentes ; les droits et la santé sexuels, reproductifs et la santé infantile. Nous œuvrons pour favoriser un accès équitable à des services et soins de santé de qualité pour toutes et tous et pour le respect du droit de chacune et chacun. Nous soutenons les systèmes sanitaires et leurs acteur·rice·s : personnels de santé, usagers et usagères, communautés, autorités sanitaires et société civile dans une approche de renforcement durable. Nous agissons toujours en partenariat, dans une optique de non-substitution, de transmission de nos activités aux acteur·rice·s nationaux·ales et de pérennisation. Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat·e·s et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap).  Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature. Afin de mener à bien notre projet au Mali, nous recherchons un.e:  Responsable Administratif Financier et Logistique  Durée du contrat : CDD de droit Malien. 12 mois renouvelable Base d’affectation : Bamako au Mali Disponibilité : 15 janvier 2023

ENJEUX

Solthis intervient au Mali depuis 2003 en partenariat avec le Ministère de la Santé et du Développement Social pour la mise en œuvre des Plans Stratégiques Nationaux de lutte contre le VIH et les programmes de décentralisation de la prise en charge dans les régions de Bamako, Ségou et Mopti. Solthis a également mis en œuvre ces dernières années un projet de promotion de la santé sexuelle et reproductive des jeunes et adolescent.e.s en collaboration avec les organisations de la société civile. Enfin, Solthis a contribué dans le cadre du financement national du Fonds Mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme à l’amélioration de la qualité de la prise en charge et au maintien des patient.e.s dans le système de soins public. Actuellement, la mission met en œuvre 1 projet :
  • La contribution à la mise en œuvre du nouveau financement du Fonds Mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme (NMF3 – 2021-2023) via un appui technique pour l’amélioration du continuum de soins VIH dans les sites prioritaires dans le district de Bamako et dans les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso, Ségou et Mopti.

OBJECTIFS DU POSTE

Au sein de l’équipe support de cinq personnes et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Pays, la/le Responsable Administratif Financier et Logistique aura pour responsabilité de :
  • Assurer l’encadrement, l’appui, le contrôle et la validation de la gestion comptable de la mission (contrôle de la comptabilité générale et analytique ; inventaires des caisses et coffre ; rapprochement bancaire ; Saisie / contrôle de la saisie comptable sur SAGA, conformité des pièces comptables, des imputations budgétaires ; exploitation de la comptabilité analytique)
  •  Assurer le contrôle de la gestion de trésorerie de la mission (plan de trésorerie, demande de fonds, gestion des comptes bancaires…)
  • Participer à la construction, au pilotage, aux amendements des budgets bailleurs ; élaborer et faire valider le suivi budgétaire interne mensuel et préparer la revue trimestrielle de la mission en collaboration avec les Chefs de projet et le Directeur Pays ;
  • Assurer la coordination de l’ensemble des aspects administratifs des programmes de Solthis en lien avec le siège dans le respect, de la cohérence, de l’harmonisation et de l’appropriation par les équipes des procédures internes, celles des bailleurs et dans le respect de la législation du pays :
  • Est responsable de la mise en œuvre de la politique RH au niveau pays : recrutement, carrière, rémunération, climat social, prévention des abus…
  • Assurer la supervision des aspects logistiques (achats, équipements, mouvement de véhicule etc…) et garantir le respect des procédures d’achat
  • Proposer les mises à jour des règles de sécurité de la mission, actualiser le guide de sécurité et plan d’évacuation en fonction de l’évolution du contexte
  • Assurer l’encadrement de l’équipe support et le reporting RH, Finance et logistique de la mission

PROFIL RECHERCHE

Formation initiale : Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac +4/5 en gestion administrative et financière type bioforce comptabilité et Finances. Une formation en Ressources Humaines est un nécessaire. Expérience : Vous justifiez d’une expérience de 5 ans sur un poste similaire en organisation internationale (bonne connaissance de règles bailleurs). Qualités & Compétences : Vous communiquez en français avec aisance tant à l’oral qu’à l’écrit et êtes reconnu.e pour votre écoute, votre diplomatie et votre rigueur. Vous bénéficiez d’une très bonne capacité relationnelle et d’autonomie dans le travail et vous savez gérer votre stress. Vous savez planifier votre travail, gérer les priorités et faire preuve de réactivité. Autres : Vous maitrisez le pack office et particulièrement une très bonne maitrise d’EXCEL, maitrise logiciel SAGA indispensable 

REMUNERATION

Salaire : Salaire brut mensuel entre 760 960XOF à 880 906XOF pour une expérience de 3 ans et 924 952XO à 1 019 759XOF pour une expérience de 4 à 5 ans Avantages :
  • 2,5 jours de congés mensuels
  • 13e mois de salaire au prorata
  • Assurance médicale complément AMO pour le personnel et les ayants droit
  • Crédit de communication téléphonique

COMMENT POSTULER ?

Composition du dossier : CV, Lettre de Motivation et 3 références (anciens managers) A envoyer à : recrutement@solthis.org avec l’objet “ Prénom NOM – RAF ML0123 » Date limite de dépôt du dossier de candidature : 09/01/2023 Procédure : Les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour un entretien RH, et une validation technique  Note. Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

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CDD

Organisation de solidarité internationale intervenant dans le domaine de la santé en Afrique, notre objectif est d’améliorer durablement la santé des populations, particulièrement les plus expo...

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Bamako
Publié il y a 1 an

PRESENTATION

ThinkWell est une organisation internationale de développement des systèmes de santé qui se concentre sur l’utilisation d’approches de financement de la santé adaptées pour aider les pays à revenus faible ou intermédiaire à atteindre la couverture sanitaire universelle. Nous pensons que des systèmes de financement de la santé efficaces sont essentiels pour garantir que les services de santé sont dotés de ressources suffisantes, de haute qualité, accessibles et ne provoquent pas d’appauvrissement financier chez ceux qui les utilisent. ThinkWell adopte une approche « globale » du financement de la santé. Nous sommes spécialisés dans cinq domaines d’activité qui se recoupent avec le financement de la santé : la gouvernance, les ressources humaines pour la santé, le secteur privé, la gestion des finances publiques, la recherche et l’évaluation.

CONTEXTE

Le Mali a fait des progrès substantiels dans l’offre de services de planification familiale (PF) au cours de la dernière décennie, ce qui est principalement attribuable à l’utilisation accrue des méthodes contraceptives réversibles à longue durée d’action. De nombreux Maliens, en particulier ceux des zones urbaines, accèdent aux services de PF par le biais du secteur privé. L’engagement politique en faveur de l’amélioration de la PF est élevé, comme en témoigne l’objectif ambitieux du gouvernement malien d’augmenter le taux de prévalence de la contraception moderne de 17,7% à 30,0% d’ici 2023. Cela offre l’opportunité de tirer parti du secteur privé du Mali pour répondre aux besoins croissants du pays en matière de PF.

Les paiements directs constituent une grande partie des dépenses de santé au Mali, ce qui a un impact sur l’accès aux services de PF et leur caractère abordable, en particulier dans le secteur privé. Pour réduire la charge financière des individus et des familles, le gouvernement du Mali a annoncé en 2019 que les services de planification familiale, de santé maternelle et infantile seraient disponibles gratuitement. Le Mali a mis en place une assurance maladie publique, mais l’inscription est extrêmement limitée à 1,6 % de la population. En outre, il existe une multitude de régimes d’assurance maladie communautaires, mais la couverture est également faible (2,6 %). Comme les femmes accèdent de plus en plus aux services de PF par le biais du secteur privé, il est important de comprendre dans quelle mesure les prestataires privés, y compris les pharmacies et les magasins de médicaments, sont engagés dans les mécanismes de financement disponibles. De même, s’ils ne participent pas à ces programmes, il est essentiel de comprendre les obstacles perçus et les opportunités potentielles.

OBJECTIFS ET RESULTATS SOUHAITES

Dans le cadre du projet MOMENTUM Private Healthcare Delivery (MPHD), ThinkWell réalisera une évaluation pour comprendre le paysage du financement de la santé au Mali en matière de fourniture de services et de produits de PF et identifiera les possibilités d’accroître la participation des prestataires privés aux mécanismes de financement en :

  • réalisant un état des lieux des mécanismes de financement existants au Mali, y compris la mesure dans laquelle le secteur privé est inclus dans ces mécanismes,
  • identifiant les facilitateurs et les obstacles affectant l’engagement du secteur privé dans les mécanismes de financement existants,
  • identifiant des stratégies et des recommandations pour informer les futures activités du projet liées à l’engagement des fournisseurs et des clients du secteur privé dans les mécanismes de financement.

CHAMP D’APPLICATION DU TRAVAIL

Pour appuyer la réalisation des objectifs susmentionnés, ThinkWell recherche un consultant basé au Mali pour la réalisation des activités suivantes :

Etude documentaire : L’étude documentaire s’appuiera sur des documents accessibles au public, tels que des documents de recherche, des rapports de programmes et des documents gouvernementaux. L’étude documentaire permettra de : (i) décrire les mécanismes actuels de financement public des services et produits de PF au Mali, (ii) évaluer dans quelle mesure les prestataires de PF du secteur privé sont engagés dans ces mécanismes, et (iii) identifier les opportunités potentielles pour améliorer l’engagement des prestataires de PF du secteur privé dans ces mêmes mécanismes.

Entretiens avec des informateurs clés : Après l’étude documentaire, et à l’aide des guides d’entretien élaborés par ThinkWell, le consultant réalisera des entretiens avec des informateurs clés que sont les décideurs des prestataires de services de PF du secteur privé, notamment les pharmacies, les magasins de médicaments et les cliniques de santé. Le consultant sera soutenu pour coordonner et programmer les entretiens avec les informateurs clés. Les entretiens avec les informateurs clés peuvent avoir lieu en personne ou, si nécessaire, par téléphone.

Analyse des données et rédaction du rapport : Avec le soutien de ThinkWell, le consultant élaborera un rapport final (5 à 7 pages) et un jeu de diapositives récapitulatif (4 à 5 diapositives des principales conclusions), qui décrivent la méthodologie, les principales conclusions et les recommandations de l’évaluation à présenter au projet MPHD et aux principales parties prenantes locales.

Lieu de travail : Il s’agit d’un poste de consultant à temps partiel basé au Mali. Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste contractuel dont les frais et la rémunération compétitive sont couverts, mais sans avantages supplémentaires.

Calendrier : Le consultant fournira un niveau d’effort total de 45 jours maximum dans la période allant de janvier à septembre 2023. Le calendrier définitif sera établi après recrutement du consultant.

SELECTION DES LIVRABLES

  • Résumé de l’étude documentaire (1-2 pages) avec une liste des documents consultés
  • Notes de synthèse et transcriptions des interviews avec les informateurs clés
  • Projet de rapport écrit détaillant les objectifs de la recherche, la méthodologie, l’analyse et les principales conclusions.
  • Rapport final et diaporama d’accompagnement avec des recommandations pour les parties prenantes concernées afin d’informer les activités ultérieures.

QUALIFICATIONS

  • Licence en sciences de la santé, en santé publique, en politique de la santé ou dans un autre domaine connexe.
  • Un minimum de 5 ans d’expérience dans les enquêtes mixtes (recherche quantitative et qualitative).
  • Parfaite maîtrise professionnelle du français (indispensable) et de l’anglais (hautement souhaitable).
  • Forte capacité à présenter des données complexes dans des rapports et des présentations.
  • Compétences informatiques avancées, notamment Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
  • Bonnes aptitudes interpersonnelles, aptitude au travail multitâche et capacité à travailler sous pression.

COMPOSITION DU DOSSIER

  • Une offre technique décrivant la méthodologie et le chronogramme de travail,
  • Une offre financière détaillée de la consultation faisant apparaitre le taux journalier du consultant.
  • Un Curriculum vitae détaillé,
  • Les copies certifiées des diplômes et attestation,
  • Copie de contrat/marché similaire.

Envoi de candidature par voie électronique : https://thinkwell.global/work-for-us/our-vacancies/

La date et l’heure limite d’envoie des dossiers sont le 06 janvier 2023 à 17 heures 30 minutes délai de rigueur.

NB : Merci de préciser en objet « Consultant : Analyse du financement des services et produits de planification familiale au Mali »

Caractéristiques de l'emploi

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Consultant

PRESENTATION ThinkWell est une organisation internationale de développement des systèmes de santé qui se concentre sur l’utilisation d’approches de financement de la santé adaptées pour aider...

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West Africa
Publié il y a 1 an
[Stage] #recrutement #stage #ressourceshumaines L'équipe des Ressources Humaines recherche rapidement deux (02) Stagiaires RH. - Avoir des connaissances généralistes en gestion administrative des ressources humaines et/ou une expérience en recrutement en cabinet ou en entreprise; - Bonne connaisance du cycle de recrutement; - Bonne base en Droit du travail; - Bonnes compétences organisationnelles. - Bon relationnel, bonne connaissance du pack office. Vous souhaitez grandir avec une Start Up en pleine croissance et vivre une expérience unique et enrichissante, rejoignez-nous! Envoyez vos cvs à candidatures@intouchgroup.net, réf StagRH . Clôture des candidatures lundi 02 janvier 2023.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

Stage

[Stage] #recrutement #stage #ressourceshumaines L’équipe des Ressources Humaines recherche rapidement deux (02) Stagiaires RH. – Avoir des connaissances généralistes en gestion admin...

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Bamako
Publié il y a 1 an
Appelàprojet | Vous avez une idée de projet lié à l’égalité filles-garçons dans le monde ? Vous êtes jeune et vous souhaitez agir à votre échelle en France ? L’ONG Plan International France et son mouvement de jeunes engagé·e·s, le Plan des jeunes, vous donnent des moyens d'action grâce à l'appel à projets annuel : un soutien financier allant jusqu’à 1000 € et un appui technique sont à gagner ! La thématique 📢 Votre projet doit avoir pour objectif la sensibilisation du public en France (enfants, jeunes et/ou grand public) sur les enjeux liés à l’égalité filles-garçons dans le monde (par exemple, l’accès à l’éducation ou formation, santé, droits, lutte contre les stéréotypes ou tout autre sujet qui vous tient à cœur). Les conditions 🔎 ✔️ Avoir entre 15 et 30 ans ; ✔️ Résider en France ; ✔️ Le projet doit avoir lieu en France également ; ✔️ Il faut adhérer au Plan des jeunes (ici : https://lnkd.in/e8D5_jPH ) ; ✔️ Le projet peut être soumis par une personne physique ou une personne morale à but non lucratif (une association, par exemple). 📅 Pour candidater Il suffit de vérifier que vous êtes bien éligible, remplir un formulaire de candidature et une déclaration sur l’honneur que vous pouvez récupérer par ici : https://lnkd.in/eaRMzMHH Il faudra nous transmettre les documents remplis avant le 15 février ! A vos idées !

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Projet

Appelàprojet | Vous avez une idée de projet lié à l’égalité filles-garçons dans le monde ? Vous êtes jeune et vous souhaitez agir à votre échelle en France ? L’ONG Plan International ...

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Bamako
Publié il y a 1 an
Le bureau du PAM du Cameroun recrute au poste de Security Officer NOA. Deadline pour le dépôt de candidatures : 04 Janvier 2023. Pour postuler : Il faut aller sur le site du PAM, créer son profil et postuler à partir de là https://lnkd.in/exiCdctu NB : Liker et/ou Partager une vacance de poste peut permettre à un membre de votre réseau de trouver le job de ses rêves. Good luck !

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CDD

Le bureau du PAM du Cameroun recrute au poste de Security Officer NOA. Deadline pour le dépôt de candidatures : 04 Janvier 2023. Pour postuler : Il faut aller sur le site du PAM, créer son profil e...

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abidjan
Publié il y a 1 an
Recrutement gestionnaire Achat BMA SA recrute un gestionnaire des Achats. ACTIVITES: -Rechercher les meilleurs fournisseurs (qui offrent les meilleurs prix et Les produits de meilleures qualités). -S’assurer du respect des procédures d’achats, de magasinage et de la logistique -Valider les ordres de transit -Sélectionner et évaluer les fournisseurs -Veiller a la réception des marchandises commandées dans les délais -Livrer les matériaux sur les chantiers -Réceptionner les marchandises commandées en qualité et en quantité conformément au bon de commande. -S’assurer de la mise à disposition de son service des moyens financiers Avoir une expérience de 5 ans et plus a ce poste. Veuillez envoyer votre CV aux emails suivants: taki.pacome@bmagroupe.ci ; ptaki920@gmail.com. Date limite : 15 janvier 2023

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Recrutement gestionnaire Achat BMA SA recrute un gestionnaire des Achats. ACTIVITES: -Rechercher les meilleurs fournisseurs (qui offrent les meilleurs prix et Les produits de meilleures qualités). -S...

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Bamako
Publié il y a 1 an

Social Impact is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Project Objective:

The purpose of the Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Platform is to provide technical and advisory services to design and carry out various monitoring, evaluation and learning activities for USAID/Mali. This contract will have three major components: 1) USAID/Mali monitoring support through a Third-Party Monitoring (TPM) mechanism; 2) Evaluation Services and Surveys; and 3) Collaborating, Learning and Adaptive Management and Communication Services.

The MEL Platform will assist USAID/Mali and its partners to generate empirical data and to foster learning and knowledge management through a participatory process to support stronger results and improve evidence-based programming. These efforts will facilitate informed program management decisions, shape the longer-term strategic direction of programs and decision-making within the Mission, and enable USAID/Mali to comply with USAID’s monitoring and evaluation guidance as mandated in the Automated Directives System (ADS), especially in ADS 201.

The principal customers for this MEL Platform contract will be USAID/Mali staff, other USG agencies, USAID implementing partners, Malian Government counterparts, and relevant offices in USAID/Washington.

Position Description:

SI is seeking aMonitoring Specialist to support monitoring activities conducted under this contract, including third-party monitoring (TPM). This is a full-time position to based in Bamako for the duration of the five-year project, contingent upon contract award.

**Please note: This is a local position. Only candidates with Malian citizenship will be considered.**

Responsibilities:

  • Design, manage, and coordinate technical aspects of the MEL contract.
  • Support all monitoring activities, including site visits, public opinion polls and beneficiaries’ surveys using the Assessments and Risk Tracking System (ARTS).
  • Oversee and coordinate activities related to the TPM component and ensuring production and completion of quality reports.
  • Coordinate with the COP, other component leads, and SI HQ to ensure timely submission of high-quality deliverables.
  • Supervise other staff and consultants as needed.
  • Other tasks as assigned by supervisor, the Senior Monitoring Specialist.

Qualifications:

  • Master’s degree in development or a related development field, such as Economics, Evaluation Sciences, Political Science, Public Administration, Business Administration, or other discipline related to development assistance.
  • At least eight years of relevant experience in project monitoring and survey design, preferably in Africa.
  • At least five years of project management experience.
  • Experience developing TPM tools, policies, protocols, and materials as well as training and supporting staff in the effective use of these resources.
  • Experience reviewing and providing feedback on the data collection and management policies and practices of data collection firms.
  • Demonstrated experience engaging in and/or directly overseeing teams engaged in data collection.
  • Experience strengthening the capacity of external organizations or firms is preferred.
  • General professional proficiency in French and English (ILR level 3).

Come join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

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CDD

Social Impact is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity building services to advance development effectiveness. We work ...

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Bamako
Publié il y a 1 an

Partenaire : FHI 360 Partenaire financier : USAID/Mali Titre du poste : Stagiaire des Ressources Humaines Département: HR Lieu: Bamako Durée du stage : 3 mois

Introduction :

FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de 60 bureaux avec 4 400 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens. Nous recherchons des candidats qualifiés pour le poste de Stagiaire des Ressources Humaines. Cette description de tâche n’est pas exhaustive et peut être changée à tout moment.

Contexte :

Sous la supervision du « Senior HR Officer », le/la stagiaire des Ressources Humaines aura pour mission d’appuyer la coordination et la mise en oeuvre des activités ayant trait aux ressources humaines du bureau. À ce titre, il/elle sera chargé de :

Principales responsabilités :

Dossiers du personnel : – Réorganisation du classement des dossiers du personnel ; – Assurer un bon classement des dossiers du personnel ; – Faire le classement des archives de recrutement ; – Vérifier la présence de pièces requises pour chaque dossier ; – Maintenir à jours tous les dossiers ; – Assurer la confidentialité. Gestion des absences du personnel : – Appuyer le département dans le classement des dossiers d’absence du personnel (fiches de conge/permission, certificat médical) ; – Appuyer le département pour la mise a jours du tableau d’affichage de suivi des mouvements du personnel. Autres cas de gestion Administrative du personnel : – Liaison avec le Ministère du Travail pour dépôt et suivi des visas de contrat du travail ; – Appuyer à l’incorporation, retrait et suivi des frais de remboursement auprès de l’assurance maladie ; – Appuyer à la gestion des cas de transfert et d’immatriculation du personnel auprès de l’INPS et suivi des dossiers de l’allocation familiale. Recrutement du personnel : – Appuyer le département dans la programmation des tests et interviews du recrutement ; – Surveiller les candidats lors des tests écrits.

Qualifications Minimales :

– Niveau d’étude : diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, en Administration et/ou droit ; – Excellente connaissance de l’environnement juridique Malien en matière du droit travail et de contrats. – Compétences linguistiques : Français (l’anglais serait un atout). – Bonnes aptitudes interpersonnelles et informatiques (Microsoft Office, Word, Excel, PowerPoint, etc.) ; – Vous êtes rigoureux et doté d’excellentes capacités organisationnelles, d’un bon sens du relationnel, et de bonnes qualités rédactionnelles et communicationnelles ; – 6 mois d’expérience avec une ONG ou Administration de la place.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter : – Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste – Un CV détaillé mis à jour ; – Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ; – Les contacts de deux références professionnelles (de préférence les Superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 28 décembre 2022 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste “ Stagiaire Ressources Humaines ”.

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion. Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

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CDD

Partenaire : FHI 360 Partenaire financier : USAID/Mali Titre du poste : Stagiaire des Ressources Humaines Département: HR Lieu: Bamako Durée du stage : 3 mois Introduction : FHI 360 est une organisa...

A propos de Mali emploi

Maliemploi.org offre des services et programmes spécialisés pour
répondre à vos besoins en matière d’emploi. Que vous ayez un emploi, soyez sans emploi, commenciez votre carrière Vous êtes une entreprise et vous cherchez un talent ? Recrutez mieux, plus vite et moins cher. Nous avons une base de données fournies pour mieux recruter vos futurs employés. Vous êtes candidat ? Misez sur le digital. Les consultants vous présentent chaque jour de nouvelles opportunités. Vous êtes à un clic de votre prochaine évolution professionnelle.

Tel: +223 71 46 83 66 / 79 50 87 13 

Adresse email : emploi@maliemploi.org

Faladiè  – Banankabougou Centre commercial – Immeuble Diabali Transit 2ème étage en face de la Cour Suprême du Mali  

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