OBJECTIF GENERAL DU POSTE

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE 

• Elaborer de façon participative la stratégie de communication interne et externe de la Mission Mali ;
• Développer et mettre à jour des outils de communication interne (bibliothèque de photos, bénéficiaires atteints par secteur et par zone, obligations en termes de visibilité, etc.) ;
• Développer un réseau de communication et une base de données des acteurs pertinents (médias internationaux, nationaux et régionaux, ONG, photographes, Bloggeurs, etc.) travaillant au Mali ou au niveau de la région (Sahel) sur les problématiques de développement et l’humanitaire.

• Procéder à une analyse des capacités et des pratiques des partenaires en matière de communication et mettre en place un plan de renforcement de capacités en communication au profit des partenaires et des staffs d’Action contre la Faim ;
• Prendre des initiatives de renforcement des capacités des médias et leurs réseaux thématiques ;
• Visiter de manière régulière les zones d’intervention pour obtenir du contenu de communication (photos, vidéos, témoignages des bénéficiaires) afin d’écrire des histoires à succès et des articles sur les programmes au Mali ;

• Veiller au respect des dispositions de la note conceptuelle interne sur la communication digitale ;
• Pre-valider les contenus des messages pour les réseaux sociaux, Assurer la veille sur les retours des internautes sur les publications et assurer le retour à leurs questionnements ;
• Accompagner AJCAD Mali dans l’alimentation régulière de la plateforme web et la campagne dans le cadre du programme Right2Grow

• Fournir un soutien à l’équipe du programme et du Grants pour traquer et répondre aux exigences de visibilité et de communicationdes bailleurs de fonds;
• Assurer le respect du Branding d’Action contre la Faim dans la communication avec les bailleurs de fonds en veillant au renforcement des capacités des équipes de mise en œuvre des projets dans les zones d’intervention ;
• Contribuer à l’élaboration de notes sur la communication/visibilité selon les exigences de bailleurs lors de l’élaboration de propositions

• Piloter la production des bulletins bimensuel et annuel Action Contre la Faim
• Etablir une veille sur les actualités et innovations médiatiques qui pourraient valoriser les actions d’Action contre la Faim et des membres des consortiums ;
• Assurer la liaison avec les staffs du programme – coordinateurs, chefs de projet et équipe

• Initier des partenariats pour des articles, vidéos ou émissions pour porter la voix des bénéficiaires et de l’action des membres du consortium sur le terrain et coordonner au besoin les requêtes des médias (demandes d’interview, etc.) ;
• Établir et un calendrier des moments clés et opportunités de plaidoyers pour communiquer efficacement au niveau national, régional et international dans le cadre des journées mondiales et des campagnes nationales ;

PROFIL DU CANDIDAT

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !!! 

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

University Research Co., LLC (URC)

• Créativité: en libérant notre créativité, nous favorisons l’engagement et l’échange pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration: non seulement notre travail autour d’une même vision et même mission inculque au personnel une forte adhésion au même objectif, mais nous permet également de nous compléter mutuellement et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des tâches et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous attachons une importance capitale à un environnement diversifié, équitable et inclusif, où notre leadership et le comportement modèle du personnel enrichissent notre organisation, démontrent le respect de toutes les personnes et favorisent les chances pour tous les employés.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font confiance les uns les autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leurs rôles car ne craignant pas un traitement injuste.

Présentation

Responsabilités

• Coordonner avec le Directeur MEL et d’autres homologues MEL, la mise en œuvre d’un solide programme et système MEL pour le Projet et monitorer les activités clés pour documenter les résultats et leur attribution.
• Superviser la collecte, l’analyse et la communication des données communautaires du district pour informer la programmation au niveau régional.
• Mener des évaluations de routine de la qualité des données au niveau communautaire du district et des études d’échantillonnage d’assurance qualité en lots (LQAS)
• Planifier et mettre en œuvre les activités MEL au niveau communautaire dans la région conformément aux orientations définies par le Directeur MEL.

• Suivre les cibles et les indicateurs du Projet et partager périodiquement les données avec les équipes de district, régionales et nationales, y compris le Directeur MEL.
• Soutenir la conception et maintenir un système pour suivre la disponibilité des outils SIS/G aux niveaux appropriés,
• Renforcer la capacité des équipes communautaires et de district à comprendre les indicateurs du plan MEL annuel du projet et expliquer les objectifs des activités au sein des équipes régionales et de district
• Fournir des conseils techniques sur le MEL aux équipes régionales et de district
• Soutenir la diffusion et le partage des enseignements tirés, des meilleures pratiques, des réalisations et des produits dans les rapports, lors de conférences et de réunions, et par d’autres canaux
• Soutenir le déploiement du recensement communautaire et former / coacher les agents de santé communautaire sur le registre Communautaire

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience avérée de l’utilisation du cadre CLA pour soutenir la gestion adaptative tout au long de la vie d’un projet.
• Expérience avérée des méthodes de collecte et d’analyse de données MEL qualitatives et quantitatives, y compris le suivi des indicateurs de résultats et LQAS.
• Aptitude avérée à obtenir, analyser, organiser et interpréter les données pertinentes et les utiliser pour évaluer et recommander des adaptations aux programmes de PF, SMNI ou de nutrition et à des fins de planification stratégique des politiques et des programmes.
• Capacité démontrée d’organiser et de communiquer efficacement les résultats et l’impact à une variété de publics
• Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et la diffusion d’un programme d’apprentissage.

• Expérience de travail au Mali et / ou dans des contextes similaires en Afrique subsaharienne de préférence.
• Expérience avec l’USAID et / ou d’autres projets de donateurs ;
• Excellentes compétences démontrées en rédaction, organisation, coordination et communication en Anglais
• Aptitude avérée à définir des priorités, effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler en collaboration et aussi bien de manière indépendante

Expérience & qualifications requises

• Au minimum une maîtrise en santé publique, suivi et évaluation, démographie, biostatistique, épidémiologie ou dans un autre domaine connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience avérée de la gestion des processus MEL, avec utilisation des outils MEL, de la gestion de programmes de santé à forte intensité de données et de la programmation au niveau pays dans un ou plusieurs des domaines suivants : planification familiale (PF), santé maternel, néonatale et infantile (SMNI), nutrition.
• Solides compétences analytiques et conceptuelles et capacité de penser et de planifier stratégiquement.

https://www.urc-chs.com/careers/?gnk=job&gni=8a7885a885cc28ae0185e740ea857a09

Fonctions et responsabilités

• Diriger, manager et motiver une équipe, en lui fixant des objectifs clairs et en veillant à ce qu’elle reçoive un feedback constructif sur ses performances,
• Contribuer aux prises de décisions aux niveaux national et régional en tant qu’interface entre le bureau pays et les ONG nationales de mise en œuvre du projet,
• Représenter le bureau pays dans les différents fora et rencontres autour de la cohésion sociale et le vivre ensemble au Mali à travers les activités culturelles et sportives.

• Coordonner l’élaboration des plans et des budgets pluriannuels pour la réalisation du projet avec les ONG de mise en œuvre des activités,
• Développer et formuler des objectifs stratégiques de changement innovants qui ont des implications plus larges au niveau du développement humain durable,
• Développer des stratégies intégrées de la tenue des activités culturelles, sportives de plaidoyer et d’apprentissage,
• Orienter la stratégie de mobilisation des ressources pour la continuité du projet.

• Coordonner et orienter la mise en œuvre de la stratégie développée pour le programme et des plans et budgets annuels,
• S’assurer de la bonne gestion des projets du programme par les membres du consortium et les partenaires de la société civile, la coordination, la planification et la conduite des visites de suivi des projets/programmes,
• Organiser des revues périodiques avec les ONG partenaires et élaborer une Stratégie et un Plan correctif aux insuffisances qui seront décelées et identifier les principaux risques et élaborer des plans pour mitiger ces risques et gérer les urgences,
• Contribuer à la promotion de l’apprentissage.

• Identifier les différents acteurs du secteur dans le pays et élaborer des stratégies en vue de les informer et influencer,
• Etablir, renforcer et maintenir des relations avec d’autres organisations travaillant sur la paix et la cohésion sociales et les media pour maximiser les impacts du projet,
• Développer et renforcer des relations avec des décideurs, en particulier avec le gouvernement (local et national) et les ministères concernés sur les questions de paix et de cohésion sociale,
• Identifier et faciliter les partenariats avec d’autres organisations, réseaux et coalitions travaillant dans la paix et le vivre ensemble.

• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Administratif et Financier pour le suivi budgétaire,
• S’impliquer dans la gestion des budgets des projets selon les procédures définies et approuvées dans l’accord de subvention avec l’Union Européenne.

• Coordonner le suivi et l’évaluation des partenaires de mise en œuvre, les revues périodiques du programme pour la prise de décisions stratégiques et le processus d’élaboration des rapports narratifs et financiers,
• Gérer et piloter les processus d’évaluation en veillant à l’adhésion de toutes les parties prenantes,
• Appuyer la production des rapports spécifiques conformément à l’accord de subvention avec l’EU,
• Rapporter toute irrégularité programmatique ou financière au Directeur Pays et assister aux réunions organisationnelles régulières du projet aux niveaux national, régional et global,
• Accomplir toute autre tâche à la demande du/de la représentant/e.

Profil

Candidature

1. INTITULÉ DE LA FONCTION

2. LOCALISATION

3. FORME ET DUREE

4. POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME

• Rapporte au Responsable Opérationnel du Projet ;
• Est supervisé directement par le Coordonnateur du Projet ;
• Est supervisé indirectement par le Chef des Programmes et la Direction Régionale du Siège PROMAN ;
• Travaille en étroite collaboration avec les autres responsables de composante du Programme, les assistants techniques et le personnel administratif et financier.

5. BREVE DESCRIPTION DU PROJET

6.  PRINCIPALES ATTRIBUTIONS

7. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

• Élaborer les Programmations de Travail Budgétisé Annuel (PTBA) pour les activités qui le concerne ;
• Mettre en œuvre / exécuter ces programmations des activités dans les délais et les budgets impartis ;
• Planifier de manière détaillée les activités à mener : élaboration des Planifications de Travail Trimestrielles (PTT) ;
• Élaborer pour chaque activité les Fiches d’Activité (FA) et les faire valider par le CP / RO ;
• Assurer la mise en œuvre correcte, efficace et efficiente des activités par :
  • Réalisation d’études spécifiques sur des thématiques concernées ;
  • Rédaction des Termes de Référence, des cahiers des charges et des spécifications techniques sur la base des besoins définis dans les PRODOC ;
  • Renforcement des capacités des bénéficiaires, partenaires et prestataires ;
  • Suivi et contrôle de ces partenaires et prestataires, notamment pour garantir la conformité de l’exécution des accords de partenariat et des prestations ;
  • Organisation des ateliers et des formations ;
  • Identification des besoins d’expertise Court Terme nécessaires pour les activités ;
• Accompagner les ASACO et CoGes dans la réalisation des accords ;
• Contribuer au suivi-évaluation régulier et à la collecte, à l’analyse et au partage des données avec l’appui du RSE ;
• Veiller à la qualité des prestations du personnel dans les Centres de Santé ;
• Rédiger les rapports périodiques (trimestriels, annuels, etc.) ou spécifiques (rapports de missions, etc.) ;
• Contribuer à préparer et appuyer les missions techniques et de suivi internes et externes ;
• Participation aux réunions périodiques internes de programmation nécessaires au partage d’information et à la recherche de synergies ;
• Participer sur demande aux réunions, ateliers, rencontres d’échanges, etc. ;
• Contribuer à la création et au fonctionnement d’un cadre de concertation et assurer la coordination avec les acteurs de terrain ;
• S’informer des activités des autres partenaires venant en appui au secteur ;
• Contribuer le cas échéant à la définition de l’orientation des activités pour la phase suivante éventuelle du programme.

• Le RC-S est chargé de s’assurer, en collaboration avec le Responsable « Contrats, Administration et Finances » (CAF), d’une bonne gestion financière des activités qu’il met en œuvre en conformité avec le PRODOC et les procédures de PROMAN et du bailleur de fonds.

• Élaborer les Plans de Passation des Marchés (PPM) ;
• Élaborer les TdR / spécifications techniques pour les marchés et accords de partenariat prévus dans le cadre de ses activités ;
• Élaborer les DAO des fournitures et services prévus dans les PPM et contribuer aux DAO des travaux prévus et également contribuer à élaborer les accords de partenariat avec les acteurs potentiels de mise en œuvre.
• Participer au processus de contractualisation avec les prestataires conformément aux procédures de PROMAN.

• L’expert est chargé d’assurer le classement et l’archivage des documents du programme suivant le plan de classement communiqué par PROMAN et assurer l’accessibilité et la sécurisation de l’ensemble des données ;

• Assurer la production de supports de capitalisation ;
• Travailler sur la capitalisation des activités de son volet et apporter ses contributions au dispositif de Suivi-Évaluation en lien avec le CP / RO ;

• Le RC-S est chargé de veiller au respect des instructions de PROMAN et/ou bailleurs en matière de communication.

8. PROFIL REQUIS

• Formation supérieure dans le domaine de la santé niveau master ou équivalent avec spécialisation en santé publique ou équivalent dans le domaine ;

• Justifier, au cours des 10 dernières années, d’un minimum de 6 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la santé avec au moins 2 ans dans une fonction de management / gestion de projet dans le domaine de la santé publique dans des projets / programmes sous financement de bailleurs internationaux (bilatéraux ou multilatéraux) ;
• Justifier, au cours des 10 dernières années, d’une expérience de minimum 2 ans dans les régions du Nord Mali ;

• Solide expertise dans le domaine du renforcement des soins de santé primaires ;
• Forte connaissance en santé sexuelle, en santé de la reproduction, comme le planning familial, la consultation prénatale, la maternité sans risque, la santé des adolescents ;
• Bonne connaissance des mécanismes de gestion / coordination des acteurs de santé ;
• Forte connaissance du système de santé malien et plus spécifiquement du contexte sanitaire de la région de Kidal ;
• Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur et présentation) et idéalement de l’environnement Microsoft 365 / SharePoint ;
• Maitrise du montage, de la supervision d’enquêtes et du traitement des données dans le domaine ;
• Très bonne capacité rédactionnelle en Français et peut s’exprimer en Tamasheq ;
• Capacité à mener et animer des ateliers et formations – prise de parole dans le cadre de ces rencontres – coaching ;
• Connaissance sur l‘intégration du genre ;
• Formation sur logiciel de collecte de données dématérialisée de type Kobo ou équivalent est un atout ;

9. DATE LIMITE ET MODALITÉS DE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

• CV selon le modèle de CV PROMAN (à télécharger sur le lien suivant : https://promanlu-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/mlefebvre_proman_lu/ESy0LQP-MDZFi7mgS6DrWHgBZ1IjNPSaEiOoUhOScs77jw?e=SJSedm ou sur simple demande par mail à mlefebvre@proman.lu)
• Lettre de motivation
• Attestations de travail / de service

Dans le cadre d’une volonté de favoriser le genre, à compétences égales, priorité est donnée aux candidatures féminines

Fonctions et responsabilités

• Diriger, manager et motiver une équipe, en lui fixant des objectifs clairs et en veillant à ce qu’elle reçoive un feedback constructif sur ses performances,
• Contribuer aux prises de décisions aux niveaux national et régional en tant qu’interface entre le bureau pays et les ONG nationales de mise en œuvre du projet,
• Représenter le bureau pays dans les différents fora et rencontres autour de la cohésion sociale et le vivre ensemble au Mali à travers les activités culturelles et sportives.

• Coordonner la réalisation des activités du projet avec les ONG de mise en œuvre,
• Développer des stratégies intégrées de la tenue des activités culturelles, sportives de plaidoyer et d’apprentissage,
• Assurer la gestion courante du programme,

• Coordonner et orienter la mise en œuvre des activités du projet et des plans et budgets annuels,
• Coordonner la planification et la conduite des visites de suivi des projets/programmes,
• Identifier les principaux risques et élaborer des plans pour mitiger ces risques et gérer les urgences,
• Contribuer à la promotion de l’apprentissage.

• Etablir, renforcer et maintenir des relations avec d’autres organisations travaillant sur la paix et la cohésion sociales et les media pour maximiser les impacts du projet,
• Développer et renforcer des relations avec des décideurs, en particulier avec le gouvernement (local et national) et les ministères concernés sur les questions de pires formes de travail avec les enfants.

• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Administratif et Financier pour le suivi budgétaire,
• S’impliquer dans la gestion des budgets des projets selon les procédures définies et approuvées dans l’accord de subvention

• Coordonner et orienter le processus d’élaboration des rapports narratifs et financiers,
• Gérer et piloter les processus d’évaluation en veillant à l’adhésion de toutes les parties prenantes,
• Appuyer la production des rapports spécifiques conformément à l’accord de subvention avec Music Aid
• Rapporter toute irrégularité programmatique ou financière au Directeur Pays
• Assister aux réunions organisationnelles régulières du projet aux niveaux national, régional et global,
• Accomplir toute autre tâche à la demande du/de la représentant/e.

Profil

• Vous disposez d’une solide expérience de coordination et gestion des projets/programmes humanitaires de protections et de promotions des droits, des capacités en matière de la gestion des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, en élaboration de politiques et stratégies dans une organisation internationale, en conduite des actions de plaidoyer et de défense des droits.
• Vous avez de bonne connaissance des principes du droit, équité et inclusion, des capacités avérées en réflexion stratégique, planifier et organiser le travail d’équipe, des connaissances des processus de prise de décision, l’identification des dynamiques et des motivations politiques en matière de défenses, de l’excellente capacité rédactionnelle,
• Bonne connaissance en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Internet etc.) et avoir de bonnes compétences organisationnelles, relationnelles, et de communication, être disponible à voyager à l’intérieur et à l’extérieur du pays,
• Vous justifiez d’une expérience de travail pertinente minimum 5 ans dans un poste similaire.

Candidature

Objective:

Position Description:

Responsibilities:

• Take high quality photographs for USAID/Mali use during M&E site visits.
• Draft social media posts for Mission use on Twitter and Facebook.
• Develop USAID standard success stories as well as content for use on the USAID/Mali Medium blog and Exposure page that incorporate M&E data.
• Summarize and package key results data from M&E activities in visually attractive ways based on USAID Graphics Standards design guidance for public dissemination.
• Produce 10 videos annually in English and French subtitles about USAID’s work in Mali.
• Monitor and report on implementing partner branding and marking compliance during M&E site visits.
• Coordinate with the USAID/Mali DOC Team to ensure that public opinion polling and baseline studies capture data for use in strategic communications planning and assessment.

Qualifications:

• Bachelor of Science degree in communications, journalism or other discipline related to communication or radio broadcasting.
• A minimum of five years of progressive professional experience in the field of communication.
• Experience leading a team of communications professionals.
• Understanding of monitoring, evaluation, and learning (MEL) concepts preferred.
• Solid competence in written and oral communications.
• General professional proficiency (ILR Level III) in English and French.

Contexte

Sommaire de la fonction

Responsabilités principales

• Diagnostic approfondi pour déterminer les travaux à effectuer en matière d’EHA dans les centres de santé (CS) en considérant la Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR) et l’Égalité des genres (ÉG)
  • Contribuer au diagnostic général d’état des lieux des centres de santé qui participeront au projet, en termes de qualité générale des infrastructures et d’infrastructures d’EHA.
  • Établir des plans et devis détaillés au regard des travaux nécessaires de réhabilitation des systèmes d’approvisionnement en eau potable et autres structures EHA dans les centres de santé sélectionnés (aménagement des sources d’eau existantes, développement des puits, soufflage et essais de pompage, équipements er réaménagements des superstructures, etc.), dans le respect des normes environnementales et en tenant compte de la conservation de la ressource en eau, tant de sa qualité que de sa disponibilité pour d’autres usagères et usagers s’y approvisionnant déjà, et en reconnaissant son rôle dans les cycles hydriques.
  • Faire un devis détaillé pour la réhabilitation des latrines dans les centres de santé (CS) à appuyer, en respectant les normes environnementales.
  • Établir un état des lieux des dispositifs de gestion des déchets biomédicaux (GDBM), notamment pour leur tri, leur collecte et leur traitement / élimination et établir des devis sur cette base et de façon à respecter les normes nationales et internationales notamment les lignes directrices de l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) en matière de gestion des déchets biomédicaux.
• Obtenir les approbations nécessaires pour les travaux d’infrastructures d’EHA
  • Réviser et comprendre les exigences nécessaires en termes d’approbations environnementales au niveau des lois nationales (Bénin, Burkina Faso, Canada, Mali).
  • Contacter les autorités en charge de l’environnement et faire le suivi des démarches menant à l’obtention des autorisations environnementales.
  • Réaliser et/ou contribuer à la réalisation des études d’impacts sur l’environnement, des plans de validation de construction et des plans de gestion de l’environnement requis pour l’obtention et/ou le maintien des autorisations environnementales.
• Réalisation de travaux d’infrastructures EHA
  • Participer à la préparation des appels d’offre pour le recrutement des entreprises devant exécuter ces travaux sitôt que les responsables auront pris la décision.
  • Superviser la réalisation des travaux pour s’assurer que les normes et les standards soient respectés, y compris en matière d’environnement.
  • Présenter à sonsa superviseur·euse des rapports périodiques d’avancement des travaux, y compris de la mise en œuvre et de l’efficacité des mesures d’atténuation et autres pratiques environnementales qui auront été identifiées comme nécessaires.
  • Interagir avec les membres de l’équipe projet multidisciplinaire qui interviennent sur les différentes composantes du projet dans un contexte d’approche systémique EHA.
• Réaliser les autres tâches et mandats connexes à son secteur d’expertise en environnement en en eau, hygiène et assainissement, notamment :
  • Faire le suivi de la gestion écoresponsable des bureaux de projet, notamment de l’implémentation de gestion écologique des opérations de projet et du bilan carbone des bureaux
  • Faire le suivi, en coordination avec les conseillers en environnement du siège et les équipes pays, du plan de gestion de l’environnement et du plan d’action en environnement.

Profil recherché

• Ingénieur·e en génie eau et environnement; ingénieur·e en infrastructures hydrauliques, eau et assainissement; ingénieur·e en génie sanitaire; rice d’un Master 2 en environnement, développement durable et/ou autres qualifications techniques en rapport avec les domaines de l’environnement et du développement durable, d’activités d’accès à l’EHA, de gestion des déchets incluant les déchets biomédicaux et de lutte antivectorielle ou en contrôle des infections en milieu de soins.
• Connaissance de la législation environnementale du pays et des principaux programmes en environnement et changements climatiques.
• Au moins cinq ans d’expériences professionnelles dans le domaine de l’EHA et de l’environnement.
• Des compétences en matière d’encadrement ou en renforcement des capacités et d’animation de groupes sont un plus.
• Une expérience avérée dans la réalisation d’ouvrages liés à l’eau, l’hygiène et à l’assainissement ainsi qu’en gestion environnementale et des déchets biomédicaux est nécessaire.

Compétences recherchées

• Bonne maîtrise du français
• Maîtrise des langues locales, un atout important
• Adhésion aux valeurs d’égalité et d’équité des genres
• Facilité à travailler en équipe
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à rallier diverses parties prenantes
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Capacité de rédaction de documents (rapports et autres)

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de fournir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae détaillé faisant état des expériences professionnelles du candidat ou de la candidate dans le domaine recherché
• Les noms et contacts de trois personnes de référence à contacter au besoin

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Nous respectons les principes d’équité en matière d’embauche.

1. INTITULÉ DE LA FONCTION

2. LOCALISATION

3. FORME ET DURÉE

4. POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME

5. BRÈVE DESCRIPTION DU PROJET

6. PRINCIPALES ATTRIBUTIONS

7. PROFIL REQUIS

8. DATE ET HEURE LIMITE POUR LE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

9. MODALITÉS POUR LE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

1.     INTITULÉ DE LA FONCTION

2.     LOCALISATION

3.     FORME ET DURÉE

4.     POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME

5.     BRÈVE DESCRPTION DU PROJET

6.     PRINCIPALES ATTRIBUTIONS

7.     PROFIL REQUIS

8.     DATE LIMTE POUR LE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

9.     MODALITÉS POUR LE  DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Introduction :

Fonctions Essentielles :

Principales responsabilités :

Connaissances requises et compétences :

Compétences et qualités requises :

• Avoir un BAC + 2 au minimum en finance et comptabilité ;
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans une ONG ou institution de la place ;
• Avoir une bonne notion du respect des délais et être honnête et bien organisé ;
• Être capable de travailler sous stress ;
• Maitriser Excel, Word et au moins un logiciel comptable ;
• Maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs et les partenaires s’assurant de préserver l’intégrité et la réputation de FHI 360 ;
• Être capable de travailler dans un environnement multisectoriel, pluridisciplinaire et multiculturel ;
• Avoir une bonne capacité à communiquer en langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Être capable de mener de façon concomitante et avec efficacité, plusieurs tâches en tenant compte des priorités ;
• Effectuer toute autre tâche pertinente dans la fonction occupée sous la supervision de la hiérarchie.  

Dossier à Fournir :

• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale
• Un CV détaillé mis à jour ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de deux références professionnelles (de préférence les Superviseurs directs) ;

OBJECTIF GENERAL DU POSTE : 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

PROFIL DU CANDIDAT :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

Mission :

Principales Taches :

• Chercher les prospects et vendre le produit ;
• Informer et sensibiliser les clients ;
• Remonter les infos du terrain au Chef hiérarchique ;
• Visiter les points de vente (nafama et OMY, PDV certifiés) ;
• Créer les points de vente (nafama, OMY, DUAL WALETT) ;
• Corriger la visibilité des points de vente (nafama et OMY) ;
• Contrôler la disponibilité des produits (nafama, OMY, SIM) dans les pdv ;
• Faire un Sondage terrain dans les localités en baisse de performance ;
• Former et suivre les Bg qui font la souscription OMY ;
• Former les distributeurs OMY sur le blanchissement d’argent et la lutte contre le terrorisme, les généralités sur OMY, la procédure de souscription ;
• Coordonner la remise des cadeaux fidélité aux revendeurs ;
• Mettre à disposition les registres, supports de visibilités et formulaires de souscription aux PDV ;
• Utiliser RIA pour la visite des PDV en baisse de performance, inactifs et en rupture de stock ;
• Géo localiser l’ensemble des points de vente.

Votre profil : 

• Bac+2/4 en Commerce, Marketing, Gestion, technique de commerce internationale.
• Au moins un (1) an dans un environnement analogue en termes de dynamisme et d’échanges commerciaux.

• Connaissance des produits OML
• Bon esprit d’équipe, bonne capacité d’anticipation, bonne communication, bonne capacité de rédaction
• Disponibilité, rigueur, autonomie et fiabilité
• Savoir conduire un tricycle/une voiture
• Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel etc.…).

 A PROPOS DE MUSO

A PROPOS DU POSTE

RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Participer dans la programmation de pipelines de données sur le Cloud
• Participer dans la configuration des services de traitement de données sur le Cloud
• Veiller à la disponibilité, à l’accessibilité et à la sécurité des données sous la supervision de l’ingénieur de données
• Conseiller techniquement les data analystes et autres utilisateurs dans l’exploitation des solutions de données
• Analyser et traiter les requêtes des data analystes et/ou des utilisateurs de nos solutions de données
• Participer aux tests des solutions de données
• Participer à la formation des utilisateurs des solution de données
• Participer aux supports aux utilisateurs de niveau 3
• Participer à la rédaction de spécification technique et au développement des solutions de données et autres produits digitaux de santé selon le cahier des charges et en collaboration avec les développeurs et ingénieurs de données
• Participer à l’identification des besoins et des opportunités en matière de santé  numérique dans nos pays d’interventions.
• Représenter Muso lors des réunions, séminaires, sommets et forums lorsque vous y êtes invité.

PROFIL ET COMPÉTENCES

• Avoir un Bac+4 au moins en ingénierie informatique (spécialisé dans le traitement des données)
• Avoir une familiarité avec le travail en mode Agile avec l’utilisation de JIRA
• Avoir participé à des projets liés à la santé publique
• Des certifications en AWS, GCP ou MS AZURE serait un atout
• Avoir la maîtrise d’autres langues serait un atout.

• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire
• Avoir une solide connaissance pratique en programmation (Python/ ou R) ;
• Avoir une solide connaissance en SQL, en bases de données NoSQL et relationnelles
• Avoir une solide connaissance en analyse de données et des logiciels BI
• Avoir une expérience dans le domaine du BigData et des environnements cloud
• Avoir une expérience de travail avec les plateformes AWS ou GCP ou MS AZURE

• Être engagé à communiquer fréquemment et en temps opportun, à la fois en personne et en ligne (par e-mail et autres applications de chat en ligne) ;
• Avoir de bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec la capacité de transmettre clairement l’information aux utilisateurs et de saisir les difficultés perçues par les utilisateurs ;
• Posséder de fortes compétences en formation des adultes
• Posséder une bonne capacité à travailler sous haute pression, à respecter les délais avec un minimum de supervision.
• Bonnes capacités de diagnostic logique et à exercer un bon jugement dans la résolution des problèmes.

COMMENT POSTULER

 A PROPOS DE MUSO

A PROPOS DU POSTE

RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Adaptation des outils de formation au contexte du pays.
• Organisation d’ ateliers d’adaptation des manuels de formation, des protocoles et procédures au contextes des pays partenaires.
• Élaboration de plan de formation avec chronogramme et MOCHA
• Recrutement et ou selection de consultants pour animer les sessions de formation
• Élaboration des documents techniques ( TDR, Agenda, Budget, contrats de prestation etc…)
• Animation des sessions de formation
• Organisation des sessions d’accréditation et de ré-accréditation des agents de santé
• Suivi et supervision post formation
• Effectué des missions à l’intérieur et à l’extérieur du pays pour accompagner les mises en oeuvres de nos approches/Modèles
• Effectuer un rapport détaillé après chaque mission, formation ou autres activités

PROFIL ET COMPÉTENCES

• Titulaire d’un diplôme d’au moins Bac plus 4 et répondant aux responsabilités et tâches sus citées.
• Bonne expérience dans les soins de santé communautaire.
• Avoir des compétences dans l’organisation des formations, l’animation des sessions de formations et le suivi post formation.
• Bonne connaissance des techniques de facilitation andragogique.
• Avoir des compétences dans l’élaboration et la révision des manuels de formation.
• Avoir des connaissances dans l’élaboration des protocoles cliniques et procédure opérationnelles
• Capacité à faire une revue de la littérature pour l’ adaptation de manuels de formation
• Etre capable d’utiliser les outils googles ( Doc, Sheet, Calendar, slide, etc…)
• Connaissance des outils Microsoft (Word, PPT, EXCEL etc…)
• Avoir une bonne capacité d’écoute active sur l’évolution des priorités et procédures.
• Les compétences dans le domaine clinique sont un atout majeur.

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