Mission de l’Union africaine pour le Mali et le Sahel (MISAHEL) – Avis de Recrutement 

LA MISSION DE l’UNION AFRICAINE POUR LE MALI ET LE SAHEL RECRUTE :

I- CONTEXTE

A travers la MISAHEL, l’Union africaine met en œuvre sa vision d’intervention dans la région du Sahel contenue dans sa Stratégie révisée en 2020. Cette Stratégie s’inscrit dans le prolongement et la mise en œuvre des aspects d’un certain nombre d’instruments régionaux en Afrique, notamment au niveau de l’UA, en particulier l’Acte constitutif et la stratégie globale qu’est l’Agenda 2063.

L’Union Africaine s’est engagée à accompagner les autorités du Mali pour la conduite d’une transition réussie, à travers les grandes décisions prises lors de la 954ème réunion de son Conseil Paix et de Sécurité, tenue le 09 Octobre 2020, consacrée à la situation politique au Mali.  Ces décisions concernant entre autres, (i) l’activation  d’urgence du comité de suivi et de soutien de la transition au Mali, afin d’assurer la participation et la contribution appropriée de l’UA en faveur du Gouvernement de transition et du peuple malien, y compris en l’accompagnement dans les préparatifs de l’organisation d’élections à la fin de la période de transition, (ii) l’identification, en collaboration avec le Gouvernement du Mali, des domaines prioritaires qui devraient contribuer à la restauration du développement socio-économique national pour prévenir plus efficacement la récidive dans le conflit.

C’est dans cette  optique que la MISAHEL sollicite les services d’un (e) consultant (e) chargé(e) des jeunes pour la paix, la sécurité et le développement afin d’accompagner les efforts des autorités maliennes dans ce domaine spécifique.

I- OBJECTIF DU POSTE 

Accompagner les efforts des autorités maliennes et en collaboration avec les autres partenaires à travers une contribution qualitative des jeunes dans la promotion de la Paix, la gestion des conflits, la sécurité, les projets de développements et la résilience.

II-  MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision directe du Responsable de l’Unité Développement :

• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et stratégies relatives à l’inclusion des jeunes et des femmes dans la refondation de l’Etat Malien, conformément aux conclusions des assises nationales de la refondation de l’Etat Malien tenues en décembre 2021 à Bamako ;
• Jouer un rôle de premier plan dans les discussions avec la jeunesse malienne et les femmes en vue d’inclure leurs propositions dans les politiques nationales du pays et l’inclusion de la femme dans la prise de décision politique du pays.
• Créer une série d’activités pour les jeunes et pour les femmes favorisant le dialogue en vue d’une meilleure prise en compte de leurs besoins dans les initiatives de la refondation de l’Etat. (Collaboration entre les jeunes, et entre les femmes dans les quartiers, communes, et régions);
• Confier des missions ciblées à des associations de jeunes et de femmes pour des résultats de propositions d’idées sous forme de rapports ou de stratégies de mise en œuvre opérationnelle ;
• Valoriser les projets de développement porteurs des femmes et des jeunes dans le cadre de la refondation de l’Etat et de l’enseignement ;
• Renforcer le mécanisme de dialogue social entre la population rurale et l’administration publique ;
• Amener les jeunes à participer aux questions sociales et politiques (sensibilisation dans les communes, etc.) ;
• Encourager les jeunes et les femmes à entreprendre et à promouvoir l’entreprenariat dans leur entourage ;
• Mettre en place une stratégie qui intègre graduellement les notions de paix, de cohésion sociale dans le processus du développement du Mali ;
• Aider les jeunes à se faire entendre auprès des candidats à la présidence à aller au-delà du discours, à réellement tenir compte des intérêts des jeunes et des femmes, en concevant un agenda politique pour les jeunes et les enfants lors des prochaines élections présidentielles ;
• Travailler en étroite collaboration avec les leaders communautaires (leaders des jeunes, et des femmes), les dirigeants locaux (préfets, maires et chefs de village), et les directeurs d’écoles (pour une meilleure sensibilisation des jeunes dans prévention contre la radicalisation ;
• Renforcer les capacités de leadership des jeunes et des femmes à s’engager de manière constructive autour des griefs dans leurs communautés ;
• Faire un plaidoyer auprès des autorités gouvernementales pour qu’elles élaborent des politiques inclusives et participatives de résiliences des populations face à la menace d’instabilité et de division dont elles sont victimes dans les zones fortement impactées par l’instabilité sécuritaire ;
• Sensibiliser et éduquer les communautés à la culture de la non-violence, à la cohabitation pacifique pour une cohésion sociale durable et à la consolidation de la démocratie et de la paix dans le pays ;
• Faire des partenariats avec des radios en matière de production et de diffusion de messages ayant trait au vivre ensemble.
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.

III – QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES

3.1 Formations universitaires et expériences requises 

• Être titulaire d’un Master en Droit, sciences sociales ou domaine équivalent ;
• Expérience confirmée (au moins 3 ans) dans le domaine des programmes des Jeunes, incluant une expérience de travail dans l’un des domaines clés d’intervention de Programme-Jeunes (Culture de la paix, leadership, entreprenariat et formation professionnelles);
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de promotion et d’inclusion des Jeunes.
• Maîtrise de l’approche programme et de la gestion axée sur les résultats ;
• Aptitude à animer des groupes de travail et à fédérer les collaborateurs et partenaires;
• Une spécialisation en gestion des projets en faveur des jeunes serait un atout

3.2 Compétences requises

• Bonnes aptitudes à diriger ;
  •  Capacité à travailler sous une supervision minimale ;
  •   Capacité à gérer la diversité ;
  •  Aptitudes à gérer les relations interpersonnelles ;
  •    Compétences rédactionnelles et argumentatives dans l’une des langues de travail de l’Union africaine ;
  •   Compétences managériales ;
  •   Connaissance des organisations internationales ;
  •   Maitrise de l’outil informatique.

3.3 Compétences en leadership

• Vision stratégique:
• Gestion du changement :
• Gestion du risque

3.4 Compétences de base

• Établissement de relations
• Promotion de la culture de la responsabilité :
• Orientation d’apprentissage
• .Communiquer avec impact

3.5 Compétences fonctionnelles

• Pensée conceptuelle
• Connaissances du métier et partage de l’information
• Recherche de résultats
• Promotion de l’innovation :

IV- DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat d’une période d’un (1) an renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds et des performances du staff.

V-  LANGUES

La maîtrise de la langue Française est exigée. La connaissance d’une autre langue de l’Union africaine (anglais, arabe, portugais) serait un atout supplémentaire.

VI- DEPOT DE CANDIDATURES

Les personnes intéressées et qualifiées sont invitées à soumettre leurs candidatures comprenant :

– Une lettre de motivation

– Les diplômes et les attestations faisant foi des expériences antérieures devraient être transmis à l’adresse  électronique : misahel@africa-union.org au plus tard le 31  mai 2023.

Tous  documents soumis après cette date ne seront pas acceptés.

Il est impératif de mentionner l’objet du poste de votre courriel.

L’UNION AFRICAINE NE PERÇOIT AUCUN FRAIS A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.