APPEL A CANDIDATURES DANS LE BUT DE SELECTIONNER 2400 JEUNES OU GROUPES DE JEUNES POUR UNE FORMATION EN COMPETENCES VERTES, DANS LE CADRE DU PROJET « EMPLOIS ET ENTREPRENEURIAT VERTS PAR ET POUR LES JEUNES AU MALI » (GO GREEN). »

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le projet « GO GREEN » au Mali, soutenu par l’Ambassade des Pays-Bas et mis en œuvre sous le lead de la SNV, implique plusieurs partenaires : l’APEJ, l’Université de Ségou, iCRA, DoniLab, Impact Hub Bamako, et Baara Bulow. Ce projet vise à former 2 400 jeunes en compétences écologiques. La formation se déroulera en quatre cohortes sur trois mois. Après la formation, 570 jeunes auront accès à des emplois verts, 390 seront accompagnés pour créer leur entreprise, et 1 440 bénéficieront d’un soutien personnalisé pour d’autres opportunités professionnelles.

OBJET DE L’APPEL A CANDIDATURE

L’objectif est de choisir, via un processus compétitif, 2 400 jeunes individuels ou groupe[1] de jeunes pour une intégration professionnelle (sous forme de stage, emploi, mentorat ou Tutorat) ou pour l’entrepreneuriat vert. Ceci dans le but de favoriser le développement durable et d’encourager l’emploi dans le domaine environnemental et l’adaptation au changement climatique.

SECTEUR D’ACTIVITE 

L’appel à candidature porte sur des secteurs de l’économie verte à fort potentiel de création de richesse et d’emplois que sont : Activités liées à l’agriculture durable Production de bio fertilisants, Compostage, Maraichage durable, Bio pesticides Fleuri-culture, Services de conseil agricole/Autres ’intrants Bio Activités liées à la pèche et l’élevage durable Ferme Intégrée : Aviculture, Maraichage et Pisciculture, tannage végétal etc. Activités liées au recyclage des déchets Transformation des déchets solides, Récupération et vente des produits recyclés, Recyclage des déchets plastiques, Broyage de plastiques durs Production/Fabrication de granulats, Production de compost de qualité amélioré, gestion des déchets ménagers, incinération de déchets bio médicaux et autres etc. Activités liées à l’eau et l’assainissement Traitement de l’eau, Irrigation, Gestion de point d’eau, tri récupération à la source et autres etc. Activités liées aux énergies renouvelables Installation de système solaire, Entretien et maintenance de système solaire, Gestion/exploitation de système solaire, Bio digesteur et autres sources d’énergies renouvelables ; Foresterie durable Reboisement et production des plants, Conservation Biodiversité animale et végétale, Restauration des écosystèmes dégradés ; Foyers améliorés ; Transformation des produits et autres etc. Agroalimentaire Transformation des produits végétaux (fruits et légumes, etc), Transformation des produits animaux, Transformation des produits de la cueillette (arbres sauvages) et autres etc. Technologie Innovations technologiques avec moins d’émission de gaz à effet de serre

CRITERE D’ELIGIBILITE 

Cet appel concerne tous les jeunes répondant aux critères énumérés ci-dessous pour soumettre leur candidature :

Critères	Description
Nationalité	Être de nationalité malienne.
Résidence	Habiter dans l’une des localités couvertes par le projet, à savoir Bamako, Ségou, Sikasso ou Mopti.
Âge – Hommes	Entre 18 et 35 ans.
Âge – Femmes	Entre 18 et 40 ans. Cette catégorie inclut les migrants de retour, les personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) et les jeunes identifiés comme NEET (ni en emploi, ni en éducation, ni en formation).
Groupes	Si vous postulez en tant que groupe de jeunes, veillez à ne pas dépasser cinq (5) membres.
Domaine d’intérêt	Avoir un intérêt marqué pour l’une des filières vertes du projet, telles que l’agriculture durable, la pêche et l’élevage durables, l’eau et l’assainissement, les énergies renouvelables, la foresterie durable, l’agroalimentaire ou la technologie.
Engagement	·        Répondre aux demandes d’informations du projet ·        Fournir un contact de référence (parrain/marraine) ·        Suivre la formation en compétences vertes (entrepreneuriale et technique) ·        Accepter un suivi et accompagnement (coaching) durant le projet ·        Préparer un CV, lettre de motivation, plan d’affaires simplifié, et présenter un pitch

Les candidatures féminines seront fortement encouragées .

CONSTITUTION ET SOUMISSION DU DOSSIER DE CANDIDATURE 

Constitution du dossier

Pour que votre candidature soit prise en considération, veuillez-vous assurer d’inclure les éléments suivants dans votre dossier: Formulaire de Candidature : Un formulaire dûment complété, que ce soit pour une insertion en stage/emploi ou pour un projet entrepreneurial. Justificatif d’Identité : Une copie d’une pièce d’identité en cours de validité. Cela peut être une carte d’identité nationale, une carte NINA ou une carte d’identité biométrique. Preuve de Naissance : Un extrait d’acte de naissance. Statuts Particuliers (si applicable) : Tout document attestant de votre statut de migrant de retour, de Personne Déplacée à l’Intérieur du pays (PDI) au Mali, ou justifiant d’un handicap.

Soumission du dossier

Les dossiers de candidature sont à déposer dans les régions de Ségou, de Sikasso, de Mopti et le District de Bamako aux niveaux des coordinations régionales de l’APEJ, les bureaux d’Impact Hub, les bureaux de DoniLab, l’université de Ségou, de Baara Bulow et des bureaux des équipes régionales de la SNV. La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 20 Décembre 2023 à 16h00. 

CALENDRIER DE MISE EN ŒUVRE  

ETAPE	DATE
Lancement de l’appel à candidature	Lundi 27 novembre 2023
Sessions d’information sur l’appel à candidature	28 novembre au 19 Décembre 2023
Clôture du dépôt des candidatures	Mercredi 20 décembre 2023
Centralisation	21 au 25 Décembre 2023
Jury de sélection ( Saisie des dossiers et sélection)	27 décembre au 10 janvier 2024
Publication des résultats de sélection	12 janvier 2024
Début formation des jeunes ou groupe de jeunes	22 janvier 2024

[1] Groupe ou équipe composé au maximum de Cinq (05) Jeunes ayant un projet commun ou travaillant sur une même idée commune et vivant dans la même localité lors de la soumission,

Lieu d’affectation : NIONO

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en oeuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

SOLIDARITÉS International (SI) est présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et dans le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et Mécanisme de réponse Rapide (RRM).

Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE

Sous la supervision du coordinateur administratif, l’administrateur assure la gestion administrative, comptable et financière de sa base, dans le respect des procédures bailleurs et Solidarités International.

Il supervise les opérations comptables, la gestion de la trésorerie et effectue le suivi budgétaire en collaboration avec les responsables de programmes.

Sous la responsabilité du Coordinateur des Ressources Humaines, il est le garant de la bonne application de la politique Ressources Humaines Solidarités International sur sa base.

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL • Superviser la gestion administrative du recrutement et de l’embauche du personnel de sa base • Superviser l’archivage, la tenue et la sécurisation des dossiers du personnel Solidarités International • Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail des employés de sa base • S’assurer de la mise en place des EAP selon les procédures définies et suivre l’évolution professionnelle du personnel • Centraliser, suivre et dérouler le plan de formation au niveau base en lien avec la Coordination RH • Participer à l’instruction et à la décision des mesures disciplinaires • Superviser le recueil des éléments permettant l’établissement de la paie et veiller à la bonne conduite de celle-ci • Suivre l’évolution du coût de la vie • Tenir à jour l’organigramme de la base

TRESORERIE / COMPTABILITE : • Gérer la trésorerie de sa base et veiller au bon approvisionnement des banques et caisses • Superviser la tenue physique et la sécurité des coffres et caisses et planifier les prévisionnels de trésorerie en lien avec le suivi des livres de banque • Valider tous les décaissements et engagements de dépenses, en respectant les procédures Solidarités International • Superviser la tenue de la comptabilité sur sa base, contrôler les soldes de caisse • Préparer et superviser la clôture mensuelle, la révision et l’intégration de la comptabilité de sa base

SUIVI BUDGETAIRE / FINANCEMENTS : • Mettre à jour les tableaux d’affectation pour sa base • Mettre à jour et analyser les suivis budgétaires en concertation avec les équipes logistiques et programmes • Veiller au respect des procédures administratives des bailleurs de fonds • Assister le coordinateur administratif dans l’élaboration des rapports financiers et les travaux d’audits ainsi que l’élaboration des budgets pour les nouveaux projets

REPORTING / COMMUNICATION : • Nouer et entretenir des relations avec les autorités administratives au niveau local et régional, effectuer une veille sur les réglementations en vigueur (INPS, IT, DGI…) • Participer aux réunions relatives aux aspects administratifs, représenter Solidarités International sur demande et/ou sur délégation • Superviser l’envoi des archives administratives en coordination • Assurer le reporting administratif et financier vers sa coordination selon le calendrier administratif Solidarités

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme/Niveau d’études : • Profil Bac +3 minimum en comptabilité-gestion, finance et administration/RH • 02 ans d’expérience en finance, administration/RH et comptabilité. Compétences spécifiques et niveau d’expérience indispensables : • Bonne maitrise d’Excel • Bonnes connaissances des cycles de suivi budgétaires, des cycles du projet, des fonctionnements des activités / des procédures log • Une maitrise de Saga serait un atout • Maitrise Homère un atout Aptitudes et qualités personnelles : • Rigueur et sens de la confidentialité exigée • Facilité de contact, et capacité de travail sous pression • Organisé, honnête et flexible

TYPE DE CONTRAT : CDD de 06 mois à pourvoir pour le 02/01/2024. (Sous réserve de financement)

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement à l’adresse suivante : bamako.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : « ADMINISTRATEUR BASE » + votre nom et prénom

Date limite de dépôt : 08/12/2023

Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées.

Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES

Maliemploi.org recrute pour le compte d’un client, un Stagiaire en Community Management à distance (il faut impérativement avoir un ordinateur et une connexion)

MISSIONS

 Sous la responsabilité des fondatrices de Comm'stories, votre rôle sera de gérer les réseaux sociaux de l'agence. Durant votre stage, vous aurez les missions suivantes : • L'animation et la modération de nos comptes, Facebook, Instagram, Linkedin et Pinterest. • La rédaction d'un calendrier éditorial et des briefs créatifs de certains clients • Création de supports : print, audiovisuel, etc • La planification et la publication des différents contenus • La gestion et l'optimisation des campagnes publicitaires • Le suivi et l'analyse des performances des contenus et campagnes menées (reportings) • La participation à la veille sectorielle et aux recommandations stratégiques (tendances, benchmarks)

Niveau

License minimum / Master idéalement

Les intéressés peuvent déposer leur CV et Demande de stage l’adresse suivante : contact@commstories.com

RMO Mali recrute pour une société évoluant dans l’Aviculture et l’Agrobusiness un Responsable Maintenance H/F

Missions

• Garantir la fonctionnalité des unités de production (usine, couvoir, fermes)
• Participer à l’élaboration du planning de maintenance.
• Organiser dans une logique d’amélioration continue la maintenance des installations industrielles
• Mettre en place et assurer le suivi du planning de maintenance préventive pour minimiser les risques de panne
• Garantir la disponibilité du matériel de maintenance et la qualité des prestations
• Assurer l’application des mesures de sécurité

 Responsabilités

• Résoudre les situations de crise comme les pannes importantes et non prévues impactant la production
• Superviser et garantir la conformité du travail de maintenance réalisé par son équipe ou par des prestataires extérieurs
• Assurer une veille technique et documentaire concernant le parc matériel de l’entreprise, et proposer des améliorations en vue de gagner en productivité et de réduire les coûts et les délais de production
• Gérer les plannings et les priorités en prenant en compte les périodes et les cycles de production.
• Évaluer les besoins en main-d’œuvre de l’entreprise en fonction du type d’équipements utilisés.
• Gérer le parc matériel et de pièces de rechange
• Élaborer les cahiers des charges des outils, pièces et services
• Gérer le budget du service et prévoir les investissements
• Fixer les priorités et élaborer le planning de maintenance
• Encadrer les équipes d’intervention et diriger les travaux d’entretien et de dépannage
• Identifier les solutions techniques d’amélioration des équipements et installations
• Participer aux actions qualité et à la conception des nouvelles installations
• Veiller à l’application et au respect des procédures Hygiène, Sécurité et Environnement HSE
• Veiller au respect des normes de sécurité liées au gaz 

Votre profil 

Formation souhaitée

• Avoir un niveau de formation minimum Bac+2 en électromécanique
• Solides connaissances en électronique et en automatisme

Expériences nécessaires 

• Avoir un minimum de 5 à 10 ans dans une industrie similaire au même poste.

Compétences requises/ Savoir faire

• Respecter les normes de sécurité liées au gaz
• Capacité d’anticipation
• Adaptabilité
• Excellentes qualités relationnelles, de communication afin d’animer les équipes
• Dynamisme et capacité à positiver
• Sens des priorités, Organisation, Réactivité et Rigueur
• Ouverture et sens du contact
• Bonne connaissance des activités de la maintenance industrielle

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 05 décembre 2023.

ICRISAT is seeking applications for the position of Consultant Compact Accountant TAAT to Sorghum and Millet to support the activities of Global Research Program on Resilient Farm and Food Systems (GRP-RF&FS). The selected consultant will be based in Bamako, Mali for the implementation of Sorghum and Millet Value Chain Compact under the contract of TAAT Sorghum and Millet value chain.

ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi- arid or dryland tropics has over 2 billion people and 644 million of these are the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower these disadvantaged populations to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agricultural production systems.

ICRISAT is headquartered at Patancheru near Hyderabad, India, with two regional hubs and eight country offices in sub-Saharan Africa. ICRISAT envisions a prosperous, food-secure and resilient dryland tropics. Its mission is to reduce poverty, hunger, malnutrition and environmental degradation in the dryland tropics.

ICRISAT conducts research on its mandate crops of chickpea, pigeonpea, groundnut, sorghum, pearl millet and finger millet in the arid and semi-arid tropics. The Institute focuses its work on drylands and in protecting the environment. Tropical dryland areas are usually seen as resource-poor and perennially beset by shocks such as drought, thereby trapping dryland communities in poverty and hunger and making them dependent on external aid. Please visit www.icrisat.org 

Roles and Responsibilities

• The Consultant shall establish a functional accounting and financial system; prepare, examine, and analyse accounting records, financial statements, and other financial reports to assess accuracy, completeness and conformance to reporting and procedural standards
• Record scientific data periodically on growth and yield parameters as well as undertake crop cutting experiments to record yields and other benefits
• Produce regular reports on commitments and available funds per categories of expenditure
• Prepare expenditures justification and disbursement and direct payment requests for Bank approvals; keep regular communication with the TAAT PMU to expedite the processing of special account replenishment and direct payments requests and provide any additional information
• Report in a timely manner to the Compact Coordinator and upon Bank?s request on the financial status of the project
• Establish tables of accounts, and assign entries to proper accounts
• Develop, maintain, and analyse budgets, preparing periodic reports that compare budgeted costs to actual costs
• Develop, implement, update, and document recordkeeping and accounting systems, making use of current computer technology
• Advise management about issues such as resource utilization, and the assumptions underlying budget forecasts
• Provide internal auditing services for project in conformity with ICRISAT internal audit procedures and the appraisal report, the grant protocol and the disbursement letter of the project
• Assist and provide needed information by Bank supervision missions and external financial audit missions and work in collaboration with the Compact Coordinator on the implementation of the audit recommendation
• Contribute to the preparation of the annual work plan and budget particularly for the financial parts
• Contribute to the preparation of the annual and quarterly reports particularly on the financial parts
• Assist the Compact Coordinator in ensuring compliance with Bank financial management rules and procedures and the guidelines rules contained in the administrative and financial management manual
• Assist the Compact Coordinator in the administrative management of the project team personnel

Essential criteria:

• The selected consultant should possess a University degree in accounting with 3 – 5 years’ experience in handling the accounting and financial matters of Research & Development projects or similar projects
• Chartered Professional Accountant Certification (CPA) is an added value
• Excellent communication skills – ability to communicate with peers and management at all levels of the organization
• Strong computer skills, with expertise in Microsoft Excel, a very good knowledge and experience on SunSystems6 as well as other business operating systems
• Strong organizational abilities and interpersonal skills
• Strong client-service orientation and good experience with projects funded by international donors is desirable

General:  this is a contractual position for a period of 12 [Twelve] months. 

How to apply:

Applicants should apply on or before 06 December 2023, with their latest Resume, and the names and contact information of three references that are knowledgeable about their professional qualifications and work experience. All applications will be acknowledged; however only shortlisted candidates will be contacted.

LOGIN HERE TO APPLY: link

Why ICRISAT?

ICRISAT offers a rewarding career opportunity in dryland agricultural research to have a lasting impact on millions of lives and communities. The state-of-the-art research infrastructure with high performance culture, ICRISAT provides global exposure and learning. For more details, visit www.icrisat.org 

ICRISAT is an equal opportunity employer

World Vision Mali recrute pour le poste suivant :

Titre : WASH DME & KM Coordinator Nombre: 01 Localisation : Bamako Type de contrat : Local Rapporte au :  WASH Senior Manager Grade : 15

Objectif du poste :

Fournir un appui au programme intégré WASH du Mali pour la planification et le suivi des interventions, la collecte et la gestion des données et les rapports d’impact, ainsi que le processus d’apprentissage et la gestion des connaissances. En collaboration avec le spécialiste du SIG Horizon et de la base de données, il assurera la collecte des données pour le suivi régulier et pour l’évaluation, l’analyse des données et le téléchargement dans le SIG Horizon.

Responsabilités Majeures :

• Veiller, en collaboration avec le département chargé de l’efficacité des programmes, à ce que toutes les évaluations, les mesures de référence et les exercices d’évaluation liés au programme WASH soient effectués correctement à des fins d’assurance qualité.
• Assurer un suivi régulier des activités, des produits et des résultats liés au programme WASH, en utilisant des smartphones si nécessaire, et rendre compte de manière appropriée pour faciliter la prise de décision concernant la mise en œuvre du projet WASH.
• Soutenir les Managers et les coordinateurs de projets WASH dans la rédaction, l’examen et l’amélioration de la qualité et de la ponctualité des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels sur le projet WASH destinés aux différents donateurs.
• En collaboration avec le département des communications et les chefs de projet, veiller à ce que les histoires de réussite et d’impact liées aux interventions WASH soient collectées et rapportées de manière adéquate.
• Coordonner les processus d’apprentissage et de gestion des connaissances et veiller à ce que les enseignements tirés soient bien documentés et partagés au sein de World Vision, en assurant la promotion d’approches novatrices dans les interventions WASH.
• Soutenir le responsable WASH en veillant à ce que les recommandations d’audit fassent l’objet d’une réponse opportune, qu’elles soient pleinement mises en œuvre et que les progrès soient signalés tous les trimestres.
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins et à la demande du Superviseur ou d’un membre de l’équipe de direction.

Autres compétences/attributs :

•  Doit être capable de voyager, d’interagir et de communiquer facilement avec les membres de la communauté
•  Doit parler couramment le français et l’anglais. Le bambara et toute autre langue locale sont préférables.
•  Le candidat doit être proactif et faire preuve d’un grand sens de l’initiative, d’innovation et de dynamisme ; il doit également avoir un fort esprit d’équipe et des compétences interpersonnelles.
•  Être capable de voyager pour des périodes pouvant aller jusqu’à deux semaines à la fois.
•  Être capable de travailler sur le terrain pendant la saison sèche et la saison des pluies.

Qualifications : 

Éducation/connaissances/compétences techniques et expérience Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation sur le tas : – Niveau d’études requis :  Diplôme (au moins BAC + 4) en statistiques, communication, S&E, eau, assainissement ou tout autre domaine connexe. – Qualifications requises en matière de formation technique :  Compétences techniques professionnelles souhaitées (certification) – Expérience :  3 ans dans la collecte, l’analyse, la compilation et la communication de données. Compétences et aptitudes techniques : – Doit avoir des compétences en informatique (être familiarisé avec les ordinateurs et les smartphones Android). – Compétences en informatique – Compétences en matière de suivi, d’établissement de rapports et de rédaction de propositions – Aptitude à la conduite – Effectuer d’autres tâches selon les besoins. Environnement de travail / Conditions : – Environnement de travail :  Travail de bureau avec déplacements sur le terrain Attitudes et comportements : World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.

Comment postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système. Délai de soumission des candidatures : 13 au 22 Novembre 2023 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

World Vision Mali recrute pour le poste suivant :

Titre : MIWASH Basefunding Manager Nombre: 01 Localisation : Bla Type de contrat : Local Rapporte au :  WASH Senior Manager Grade : 16

Objectif du poste :

Assurer la gestion, la coordination et la supervision de la mise en œuvre des activités du Programme MIWASH (Mali Integrated Water, Sanitation and Hygiène Program) sous financement du budget basefunding / WVUS

Responsabilités Majeures :

• Diriger le processus de planification des activités et du budget ainsi que le suivi d’exécution nécessaire a une bonne mise en œuvre du Programme
• Assurer la coordination et la supervision générale de la mise en œuvre des activités du Programme du point de vue hard sur le terrain
• Assurer que les ressources du Projet (humaines, matérielles et financières) sont bien gérées dans le respect politiques et règles en vigueur en la matière
• Faciliter le renforcement de l’intégration et l’harmonisation du programme MIWASH dans les zones des programmes/projets de développement ( APs)
• S’assurer du respect des clauses et engagements contenues dans le document du projet (Proposal) et du business plan notamment en matière d’implantation des sites de forage, les systèmes mécanisés ainsi que l’intégration avec les actions d’assainissement et d’hygiène menées dans les APs
• Assurer que les différents rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels dus aux partenaires sont rédigés et soumis dans les délais requis.
• Assurer le renforcement de capacité continuel de toute l’équipe pour de meilleures performances dans la planification, la gestion et l’exécution des activités

Qualifications : 

Formation/Connaissances/Compétences techniques et expérience

• Avoir au moins un diplôme d’Ingénieur en Hydraulique, Ressources en eau, génie sanitaire, science de l’environnement ou tout autre diplôme connexe.
• Avoir au moins cinq ans d’expérience en tant que Manager de Projet ou programme de développement
• Etre capable de coordonner et superviser plusieurs personnes ayant une expertise variée et travaillant dans des zones différentes
• Expérience avec les outils de gestion de projets de développement tels que les cadres logiques, les outils de suivi et d’évaluation, les budgets.
• Excellentes compétences en supervision, notamment en matière de formation, de mentorat et de soutien du personnel
• Connaissance informatique en Word, Excel, Powerpoint etc,

Environnement de travail / Conditions :

• Environnement de travail: Accepter les conditions de travail en zone rurale
• Voyages: Fréquents déplacements sur le terrain 

Attitudes et comportements : World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.

Comment postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système. Délai de soumission des candidatures : 13 au 22 Novembre 2023 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Agent Administratif  – Mali 

Join For Water est une organisation internationale non gouvernementale qui compte plus de 40 ans d’expérience. Nous sommes experts dans la promotion de la gestion intégrée des ressources en eau afin d’améliorer l’accès durable des communautés à l’eau potable et à l’assainissement, et des écosystèmes sains. Join For Water se concentre sur la conservation, la protection et la gestion des ressources en eau douce et de leurs services écosystémiques dans toute une série de secteurs. Notre objectif est d’accroître les avantages économiques et sociaux des ressources en eau de manière durable et équitable, tout en préservant et en restaurant les écosystèmes dont elles font partie intégrante. Nous concevons et mettons en œuvre des interventions à l’échelle locale ou régionale, en nous concentrant sur le développement du savoir-faire local, l’amélioration des connaissances et la promotion de meilleures politiques. Nous établissons et renforçons les liens entre les bénéficiaires, les parties prenantes, les institutions de connaissance et les décideurs.  Nos secteurs : Protection des écosystèmes d’eau douce ; Eau pour l’agriculture ; Accès à l’eau potable, à l’hygiène et à l’assainissement (WASH).  Vous souhaitez en savoir plus ? Visitez le site www.joinforwater.ngo.

Objectif général du rôle 

Join For Water recherche des candidats.(es) compétents.(es) et motives.(es) pour le poste à temps plein d’un agent administratif pour compte de notre bureau au Mali.  Le/la candidat(e) retenu(e) apportera un soutien administratif, comptable et logistique à notre bureau de Bamako (Mali). Le poste est placé sous l’autorité du coordinateur pays.

Responsabilités

Au sein du service administratif et financier, la fonction est responsable des activités quotidiennes liées aux finances, à l’administration, à la logistique, aux ressources humaines et à la conformité.  Les tâches spécifiques comprennent, mais ne sont pas limitées à, ce qui suit :

• Scanner les documents de justification de Join For Water Mali et de ses partenaires et les stocker sur SharePoint, au moins sur une base trimestrielle.
• Gérer la caisse de Join for Water Mali
• Contrôler les soldes impayés accordés aux membres du personnel et veiller à ce qu’ils soient clôturés correctement.
• Soutenir l’agent de la conformité dans le suivi financier des partenaires
• Soutenir l’agent de la conformité dans la comptabilité
• Gestion des actifs de Join For Water Mali
• Achats de petits matériels de bureau
• Gérer le bâtiment de Join For Water Mali et s’occuper de leur entretien
• Contrôler et analyser les documents et carnets de bord des voitures au moins une fois par trimestre.
• Gestion des véhicules (prise en charge de la planification du conducteur et du véhicule, de l’enregistrement, de l’équipement d’urgence, du dédouanement, etc.)
• Réservation de billets d’avion et d’hôtels
• Soutenir l’organisation d’événements
• Gestion du courrier entrant/sortant
• Chargé de l’accueil des visiteurs et téléphone standard
• Toute autre tâche confiée par l’agent de la conformité ou le coordinateur pays. 

Profil

• Licence dans une spécialisation pertinente (comptabilité, audit, administration financière et soutien logistique).
• Connaissance et expérience en matière de soutien administratif/financier et de suivi des ONG (inter)nationales,
• Connaissance des procédures de contrôle interne et de la comptabilité.
• Traitement confidentiel des données et des informations.
• Attitude proactive à l’égard du personnel et des changements institutionnels
• Bonnes capacités d’organisation et attention portée aux délais et aux détails
• Orienté vers les résultats
• Bonne connaissance d’Excel et d’autres programmes informatiques courants
• Bonne capacité de communication en français
• Affinité avec les valeurs et l’engagement de Join For Water et du secteur de la coopération au développement en général.
• Fiable et honnête
• Attitude orientée vers les solutions, prise d’initiative
• Précision et autonome
• Flexible et communicatif 

L’égalité des chances :

Join For Water est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, le sexe, le handicap, la religion, la couleur, la race, l’état civil ou d’autres caractéristiques.  Les candidatures de femmes et de personnes issues de groupes minoritaires sont particulièrement encouragées.

Conditions :Durée du contrat : Le contrat aura une durée de trois (03) ans. La prolongation est soumise à l’extension du programme et/ou à la disponibilité des fonds

• Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi et aux barèmes de salaire du personnel national au Mali, en tenant compte de l’expérience professionnelle pertinente,
• Date de début souhaitée : Janvier 2024
• Lieu de travail : Bamako (Mali)

Procédure de sélection :

Nous vous invitons à soumettre votre candidature au plus tard le 30/11/2023 à 22 heures. Les candidatures doivent être envoyées par voie électronique à l’adresse suivante : job@joinforwater.ngo. Veuillez utiliser la référence suivante dans l’objet de votre courriel : « Agent administratif – Bamako (Mali)« . Le fichier doit inclure :

• Un CV actualisé comprenant un aperçu de l’expérience professionnelle, les coordonnées personnelles et trois références à contacter,
• Copies numérisées de tous les diplômes et lettres de recommandation pertinents,
• Une lettre de motivation en français,
• Une copie de votre carte d’identité ou passeport.

La procédure de sélection est la suivante :

• Les demandes incomplètes ne seront pas acceptées,
• Les candidats présélectionnés sur la base d’un CV et d’une lettre de motivation seront invités à participer à une deuxième phase de sélection avec test pratique,
• Troisième étape de la sélection, des entretiens.

Les CV originaux signés, les diplômes et la lettre de motivation doivent être disponibles lors de l’entretien pour les candidats sélectionnés. Les travaux soumis par les candidats restent la propriété de l’organisation. Les candidatures soumises peuvent être conservées par l’organisation pour constituer une réserve de sélection dont la durée de validité n’excède pas deux ans. 

Besoin de plus d’informations ?

Pour plus d’informations sur Join For Water, veuillez consulter notre site web www.joinforwater.ngo.

RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR ADMINISTRATIF

Une entreprise dans le domaine de la distribution recherche un Directeur Administratif expérimenté.

Placé sous la responsabilité du directeur général, il aura en charge de superviser les aspects clés de la gestion administrative au sein de la société.

Responsabilités principales :

• Piloter les initiatives d’hygiène, santé et sécurité au travail, conformément aux réglementations nationales et aux meilleures pratiques internationales.
• Mettre en place et suivre les procédures administratives, proposer des procédures agiles et minimisant les risques.
• Participer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise.
• Contrôler les engagements juridiques, réviser et centraliser les contrats.
• Veiller à la conformité légale, assurer une veille juridique et participer au règlement des contentieux.
• Organiser les conseils d’administration et les assemblées générales.

Gestion des Ressources Humaines et Gestion du Personnel:

• Coordonner la paie et la gestion administrative du personnel.
• Contribuer à la politique de rémunération, d’avancement et de formation.
• Piloter le développement des collaborateurs et préparer les relèves.

Achats et Moyens Généraux:

• Négocier les achats, participer aux négociations de contrats importants.
• Optimiser les coûts des services généraux, gérer les dotations et suivre le parc véhicule.

Profil :

• Être âgé d’au moins 45 ans ;
• Être titulaire d’au moins un Master (Bac +5) en gestion, droit ou tout autre niveau équivalent ;
• Disposer d’une expérience d’au moins 15 ans dont 10 ans en gestion administrative ;
• Disposer d’une grande capacité́ d’organisation, d’analyse, et un sens élevé́ du respect des engagements;
• Avoir de solides compétences juridiques et en gestion des ressources humaines ;
• Excellentes compétences en négociation et en gestion des contrats ;
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale;
• Connaissance approfondie des réglementations nationales.

Candidature :

Les personnes intéressées et répondant aux critères ci-dessus sont invitées à faire acte de candidature par email : recrut.post.da@gmail.com

Le dossier de candidature doit comporter un CV détaillé, une photo et une lettre de candidature indiquant les prétentions salariales de l’intéressé.

La date limite de réception des dossiers est fixée au 30 novembre  2023.

Deputy Motor Pool Supervisor, All Interested Applicants

The work schedule for this position is: Full Time (48 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a conditional offer of employment.

Salary: (XOF) CFA6,900,529 – (XOF) CFA6,900,529/Per Year

Series/Grade: LE – 1005 – 6

Agency: Embassy Bamako

Position Info:

Location: Bamako, ML

Close Date: (MM/DD/YYYY) 11/25/2023

Duties

Incumbent serves as an Assistant Motor pool Supervisor in the General Services Office (GSO). S/he plans, controls and coordinates the use of GSO/Motor pool vehicles (about 107), 22 chauffeurs to provide efficient transportation services to the Mission staff. S/he pledges to the effectiveness and professionalism in providing requested services and delivers customers satisfaction. Position organizes and follows up periodical VIP visits at post. Position is located in the GSO Motor pool section of the Embassy and is directly supervised by the Motor Pool Supervisor.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  Two years experience as a dispatcher and automotive maintenance knowledge are required. An additional two years of supervisory experience is required. JOB KNOWLEDGE:  A good working knowledge of the Department of States regulations and procedures governing the use of motor pool vehicles and the basics of automotive care and mechanical functions. Extensive knowledge of the host Country traffic laws and regulations and geography of the city and its environs. Must have a good knowledge of automotive operations, safety and maintenance practices.

Education Requirements:

Completion of Secondary School is required.

Evaluations:

LANGUAGE: English – Good working knowledge is required: Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use English as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested. French – Good working knowledge is required: Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use French as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested. Bambara – Good working knowledge is required: Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use Bambara as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested. SKILLS AND ABILITIES: Administrative and organizational skills. Must possess a valid local driver’s license for at least 3 years. Must be able to use Microsoft Office Suites and Fleet Management Integrated System. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL ROLE PROFILE TITRE : FINANCE MANAGER (Les candidatures féminines sont fortement encouragées) EQUIPE/PROGRAMME : FINANCE LOCALITE: Mopti(Sevaré) CATEGORIE : Grade 3.1 . DURÉE DU CONTRAT : CDI TYPE DE CONTRAT : National CHILD SAFEGUARDING : Niveau 3 : Les personnes occupant ce poste travailleront au contact d’enfants ou de jeunes de manière fréquente (p. ex. une ou plusieurs fois par semaine) ou intensive (p. ex. quatre jours ou plus par mois, ou pendant la nuit), car elles interviendront dans le cadre de programmes nationaux, visiteront des programmes nationaux ou seront chargées d’effectuer les vérifications/contrôles de police du personnel concerné. Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) : - S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays. - Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants. - S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre. - Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale. - Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle. LE BUT DU ROLE: Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’Area Manager de la Zone Nord Centre et tous les PMs. Le Gestionnaire Financier, en sa capacité, est responsable de l'administration financière, de la gestion financière ; budgétaire, de la gestion des subventions et des rapports financiers et des subventions, dans les contextes de programmation d'urgence et de développement dans la Zone Nord Centre. DIMENSION DU POSTE Supérieur hiérarchique : Area Manager de la base Nord Centre Supérieur Technique : Directeur Financier Dimensions : Personnel directement sous la responsabilité de ce poste : 6 personnes Responsabilités budgétaires: 10 000 USD SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL ROLE PROFILE NIVEAU DE SALAIRE BRUT ANNUEL : Salaire de base annuel compris entre 9 570 677 et 15 288 224 f CFA Notre Offre définitive sera basée sur l'expérience, l'équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d'avantages concurrentiels en dehors du salaire). PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE : I- Responsabilité financière : ✓ Fournir un niveau élevé de comptabilité financière dans les programmes Nord Centre, en veillant au respect de la loi statutaire focale et des politiques comptables de Save the Children ; ✓ Assurer la conformité avec les systèmes comptables, les politiques, les contrôles internes et les procédures pour la Collecte de données financières exactes, complètes et opportunes (ex. : budgets, prévisions, dépenses, engagements et délégation de pouvoir) ; ✓ Gérer la banque et les flux de trésorerie pour assurer un transfert de fonds rapide et sécurisé pour répondre aux besoins du programme ; ✓ Assurer la publication hebdomadaire des feuilles de calcul dans Agresso ; ✓ Fournir les freins et contrepoids nécessaires pour s'assurer que l'argent est dépensé de manière efficace, efficiente et conforme aux exigences des donateurs ; ✓ Assurer le rapprochement mensuel des comptes bancaires et d'autres comptes de bilan, par exemple les avances de programme, le carburant, les paiements anticipés, etc. pour la Zone Nord Centre ; ✓ Soutenir les responsables du budget pour produire des informations budgétaires de qualité ; ✓ Diriger la réunion mensuelle sur la comparaison entre projection et dépense (BVA) avec les cadres supérieurs à Mopti ; ✓ S'assurer que toutes les parties prenantes concernées sont impliquées dans le processus de budgétisation, y compris la révision du budget et les demandes de prolongation de la durée des projets sans frais ( NCE) ; ✓ Préparer des rapports de gestion pour les détenteurs de budget afin de surveiller les budgets sur une base régulière et opportune ; ✓ Soutenir le responsable de Zone Nord Centre et le directeur financier dans le développement de la stratégie ; ✓ Assurer une dotation en personnel appropriée au sein des opérations financières au niveau de la Zone Nord Centre ; ✓ Gérer l'équipe des finances ; définir les attentes, fournir un leadership et un soutien technique au besoin et évaluer régulièrement les subordonnés directs ; ✓ Assurer le recrutement, la formation et la promotion du personnel, le cas échéant, et garantir la disponibilité d'opportunités de développement professionnel appropriées pour le personnel ; ✓ Gérer la performance de tout le personnel dans le domaine de travail du département des finances à travers : ▪ Utilisation efficace du système de gestion des performances, y compris l'établissement d'objectifs clairs et mesurables, ▪ Une rétroaction continue, des examens périodiques et des évaluations justes et impartiales ; ▪ Coaching, mentorat et autres opportunités de développement ; ▪ Reconnaissance et récompenses pour des performances exceptionnelles ; SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL ROLE PROFILE ▪ Documentation des performances qui sont moins que satisfaisantes, avec des améliorations de performances/plans de travail appropriés. II- Gestion des Subventions : ✓ Soutenir les rapports financiers des donateurs et les budgets proposés ; ✓ Veiller à ce qu'un système de classement approprié soit maintenu pour les documents clés de tous les programmes de la zone Nord et Centre. ✓ S'assurer que toutes les exigences des bailleurs sont respectées ✓ Conseils sur la meilleure façon d'utiliser le portefeuille de financement des programmes de la Zone Centre Nord. ✓ Travailler en étroite collaboration avec tous les PM et Gestionnaire des subventions afin de s’assurer que toutes dépenses des projets sont éligible selon les principes et exigences de chaque bailleur. ✓ Participer au lancement de tout nouveau projet pour s’approprier des documents du dit projet dans la Zone Nord Centre. ✓ S’assurer de l’effectivité de la mise en place des budgets dans le système comptable et l'existence de tous les liens nécessaires (DEA, sous-subvention, Projet, ...) ✓ Veiller à ce que les capacités du personnel des partenaires soient renforcées en matière de gestion financière, d'examens et de conformité avec SCI ; ✓ S’assurer que les dépenses des partenaires sont enregistrées dans les délais selon leur accord signé avec SCI . Contrôle & Supervision : ✓ Prendre les mesures appropriées pour minimiser le risque de fraude ou de vol ; ✓ Assurer la sécurité de toutes les espèces et de tous les actifs (par exemple : rapprochement régulier de la trésorerie et des comptes bancaires, vérification physique des immobilisations et des stocks) ; ✓ Soutenir, former et gérer le personnel des finances au niveau de la Zone Nord et Centre Mopti ; ✓ Travailler en étroite collaboration avec le personnel des finances des subventions et assurer un bon transfert à la fin de chaque subvention ; ✓ Effectuer des initiations et des formations du personnel pour les procédures financières, les exigences des bailleurs ; ✓ Veiller à ce que l'engagement de Save the Children à améliorer la qualité et la redevabilité, le Code de conduite de l'organisation et autres outils pertinents ; ✓ Visites partenaires ; ✓ S'assurer de la validité et de l'adéquation des pièces justificatives des dépenses et des fichiers comptables associés (contrats, bons de commande, factures, bons de livraison, etc.) ; ✓ Visite systématique des sous bureaux et du terrain ; Autres tâches : ✓ Se conformer à toutes les politiques et procédures pertinentes de Save the Children en ce qui concerne la protection des enfants, la politique de protection de l'enfance, le code de contact et la politique sur la fraude et la malhonnêteté, le genre, la diversité et la non-discrimination, la santé et la sécurité, l'égalité des chances et d'autres politiques pertinentes ; Toutes autres tâches demandées par ces superviseurs ou paires. COMPORTEMENTS ET VALEURS (Nos valeurs en pratique) Responsabilité : SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL ROLE PROFILE • Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children • Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints. Ambition: • Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même. • Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres • Orienté vers le futur, pense stratégiquement Collaboration: • Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants • Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité • Abordable, à l’écoute Créativité: • Développe et encourage les solutions innovantes • Disposé à prendre des risques calculés Intégrité: • Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence • Renforce la confiance et la confiance • Affiche un excellent jugement conforme QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES ▪ Bac + 4 en Finances, Comptabilité, contrôle de gestion ; ▪ Au moins 5 ans d'expériences en tant que comptable / agent financier dont 2 ans d'expériences en tant que gestionnaire des finances ; ▪ Familier avec les systèmes financiers des ONG (est un atout) ; ▪ Expérience de la préparation et du suivi du budget ; ▪ Fortes compétences en Management ; ▪ Compétences rédactionnelles ; ▪ Expérience en gestion de formation ; ▪ Capacité à travailler dans des situations tendues et sous pression ; ▪ Parler couramment l’anglais serait un atout ; ▪ Expérience de travail avec Agresso ; Responsabilités additionnelles du travail Les rôles et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables tenant compte de son niveau de compétences et d'expérience. Egale opportunité à l’emploi Les agents déployés sont tenus d'exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d'égalité des chances et de diversité. Sauvegarde des enfants : Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus. Sauvegarde de nos staffs : Les agents déployés sont tenus d'exécuter les tâches conformément à la politique anti-harcèlement de SCI Santé et Sécurité SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL ROLE PROFILE Les agents déployés doivent exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité. Les personnes intéressées peuvent postuler via les liens suivants : Lien de candidature pour le poste : https://bit.ly/44Z89cQ Site d’offre d’emplois SCI : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 29 novembre 2023 à 17h00 Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés NB: ENGLISH: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported. FRANCAIS: Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre Organisation. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit et les interviews.

TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT POUR LA REVISION DU CADRE ORGANIQUE DU PNLP

1. Contexte et justification

Le paludisme est une maladie prioritaire du programme de développement sanitaire et social du Mali. La mise en oeuvre des activités de lutte contre le paludisme s’intègre dans le système de santé. Le paludisme étant la première cause de morbidité et de mortalité dans notre pays, les autorités sanitaires ont créé en 1993 au niveau de la Direction Nationale de la Santé le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) afin de mieux coordonner les activités de lutte contre le paludisme sur toute l’entendue du territoire. En 2007, le PNLP a été érigé en service (direction) rattachée au secrétariat général du ministère en charge de la santé suivant l’ordonnance N°07-022/P-RM du 18 juillet 2007, ladite ordonnance a été ratifiée par la loi N°07-060 du 30 novembre 2007 adoptée et délibérée à la séance du 08 novembre 2007 de l’Assemblée Nationale.

Le Décret N°07-265/P-RM du 02 août 2007 avait déterminé son cadre organique pour cinq (05) ans. A cet effet, un effectif de 30 cadres avait été déterminé pour l’année 2007 ; 30 cadres pour l’année 2008 ; 34 cadres pour l’année 2009 ; 34 cadres pour l’année 2010 et 35 cadres pour l’année 2011. Ce cadre organique qui était initialement créé pour les cinq (05) années suivant la création du PNLP n’a jamais fait l’objet d’une quelque révision.

Au vu de la caducité du cadre organique en fonction de l’effectif actuel du PNLP et pour une meilleure exécution des missions qui sont aujourd’hui assignées au PNLP, une révision du cadre organique est nécessaire. C’est dans ce cadre que le PNLP en collaboration avec Catholic Relief Services (CRS), le principal récipiendaire du Fonds mondial lance un appel à candidature pour le recrutement d’un consultant pouvant appuyer la révision du cadre organique du PNLP.

2. Objet de la consultation

Appuyer le PNLP à proposer aux plus hautes autorités du pays un cadre organique du PNLP répondant aux besoins actuels du PNLP et conforme aux orientations nationales et prenant en compte celles de l’OMS.

S’assurer de l’implication de la Direction (ou du Ministère en charge des Ressources Humaines / Fonctions Publiques) dans le processus que le consultant va entamer

3. Tâches à effectuer

• Concertation avec les autorités du département de la santé • Collaboration avec les Conseillers Techniques HPI de CRS • Concertation avec les partenaires techniques et financiers • Revue des documents de création du PNLP • Proposition de projet de cadre organique adapté aux besoins du pays et conforme aux orientations de l’OMS ; • Proposition d’un Organigramme adapté aux besoins du PNLP • Proposition tâches pour chaque poste à pouvoir dans l’organigramme

4. Livrables

• Le Projet de cadre organique du PNLP révisé • L’Organigramme révisé du PNLP • Analyse de la couverture budgétaire de tous les postes dans le nouvel organigramme ; • Analyse des postes et des effectifs actuels non inclus dans le nouvel organigramme et leurs rôles respectifs • Fiche de description de tâches pour chaque poste à pourvoir de l’organigramme • Elaborer Un Plan de dissémination/formation sur le nouveau cadre et des fiches de description de taches • Rapport de mission

5. Organisation de la mission

Le Consultant recruté sera basé au PNLP et travaillera sous la supervision de la Directrice du PNLP.

Il collaborera avec l’ensemble des divisions du PNLP, les autres services techniques centraux du département de la santé, tous les partenaires techniques et financiers intervenant dans la lutte contre le paludisme et tout autre service au besoin.

6. Exigences spécifiques

• Qualifications requises : − Doctorat ou Master en gestion administrative avec une expérience avérée d’au moins dix (10) ans dans la gestion des services administratifs ou des programmes de l’Etat • Expérience requise : − Expérience de travail dans les administrations publiques ; − Expertise dans le domaine de la mise en place des services ou programmes de santé ; − Expérience de travail dans l’administration publique malienne pourrait être un atout − Expérience dans la Gestion des Ressources Humaines dans le contexte de l’administration publique • Compétences et connaissances techniques − Bonne connaissance l’outil informatique ; − Bonne connaissance des textes législatifs et juridiques en vigueurs au Mali ; − Bonne connaissance du système de santé du Mali − Bonne connaissance des orientations réglementaires des programmes de santé publique de l’OMS • Exigences linguistiques : Maitrise du français (parlé et écrit).

7. Lieu d’affectation

Le candidat (la candidate) retenu (e) sera basé (e) à Bamako pendant la durée de la mission

8. Voyage

Le candidat (la candidate) retenu (e) devra être en mesure d’effectuer des déplacements à l’intérieur du Mali.

9. Période de la consultation

La consultation s’étendra sur la période d’un mois de travail plein (30 jours ouvrables). Il est requis d’élaborer un projet de chronogramme de taches du consultant s’étendant sur la période d’octobre à décembre 2023.

10. Composition du dossier de candidature

Les dossiers de candidature composés d’un Curriculum vitae (CV) décrivant les compétences et expériences relatives à cette sollicitation, une lettre de motivation, les noms et contacts (courriel et téléphone) de trois personnes de références et les copies de diplômes doivent être déposés en copie dure sous plis fermé au secrétariat du PNLP ou en copie électronique sur l’adresse électronique bids.mali@crs.org au plus tard le 30 novembre 2023 à 17h00mn GMT.

ANNONCE DE RECRUTEMENT 

Titre :	Assistant Suivi, Evaluation & Apprentissage H/F
Pays :	Mali
Lieu de recrutement :	Gao
Nombre de poste :	1
Durée du contrat :	12 mois avec possibilité de renouveler
Date de Publication :	13/11/2023
Date limite :	26/11/2023

A Propos de HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

Résumé du poste :

Objectif de poste :

Sous la supervision hiérarchique du chef de base et fonctionnelle du chargé suivi & évaluation et Help de la zone/régional, en étroite collaboration avec la coordination du département suivi & évaluation, l’Assistant suivi-évaluation, devrait travailler avec les équipes programme pour assurer la mise en œuvre efficace des activités Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage de Help dans sa zone d’affectation. Il (elle) apportera un appui aux équipes dans le processus de la collecte de données, de remontée d’analyse et de diffusion des données dans le cadre de la mise en œuvre des projets.

Il (elle) facilitera auprès des équipes l’utilisation et le remplissage régulier des outils de collecte de données en vigueur et assurera la documentation au travers d’un système d’archivage manuel et électronique.  Il (elle) sera en charge d’assurer le contrôle qualité des données sur le terrain avec l’appui du chargé suivi-évaluation pour mieux soutenir les équipes programmes.

Il (elle) apportera un appui dans la supervision des différentes enquêtes réalisées dans sa zone d’affectation. Il (elle) sera en charge de la mise en œuvre des activités de redevabilité et dans la promotion du code de conduite de Help. Il (elle) effectuera d’autres tâches spécifiques à la demande de son superviseur et devra se conduire à la fois professionnellement et personnellement de telle manière à faire honneur à Help et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.

Déplacements professionnels : Poste basé dans sa Région d’affectation avec déplacements dans la zone d’intervention de Help au Mali selon les besoins identifiés. 

Responsabilités et Tâches :

• Assurer la mise en œuvre technique, la supervision des équipes lors de la collecte de données des différentes enquêtes (Post-Intervention Monitoring, PDM, Baseline/Endline, CAP (initiale, mi-parcours & finale), etc.) sur le terrain, tout en veillant sur la qualité et sur l’utilisation appropriée des outils de collecte ;
• Appuyer à la mise à jour des différentes bases de données des projets mis en œuvre par Help dans sa zone d’affectation de concert avec le/la chargé (e) suivi-évaluation ;
• Appuyer le/la chargé (e) suivi-évaluation zone dans la compilation et centralisation les données facilitant le renseignement des indicateurs des projets mis en œuvre par Help dans sa zone d’affectation ;
• Assister le/la chargé (e) suivi-évaluation dans le suivi du respect de la fréquence de collecte de données par les équipes et sur la qualité des données lors remplissage des outils ;
• Appuyer à l’élaboration et au suivi de la bonne utilisation des outils de collecte de données sur le terrain ;
• Assister le/la chargé (e) de la zone suivi-évaluation dans la mise à jour des fichiers et données suivi & évaluation afin qu’ils soient bien organisés et accessibles au niveau de la base ;
• Appuyer le département suivi-évaluation à assurer l’intégration des meilleures pratiques en matière de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage par les équipes lors de l’exécution des activités ;
• Appuyer le/la chargé (e) suivi-évaluation de la zone dans la collecte de données sur les éléments d’apprentissage définis dans les plans suivi & évaluation des projets de sa zone d’affectation ;
• Faciliter l’organisation périodique des visites terrains pour suivre la qualité des activités des projets implémentés par Help dans sa zone d’affectation et pour recueillir la perception des bénéficiaires/leurs conseils et formuler des recommandations à partager avec les équipes ;
• Participer dans les réunions mensuelles hebdo-département et rencontres programme de revue de l’état d’avancement des projets et appuyer le suivi de l’application des points d’action définis sur terrain ;
• Appuyer l’opérationnalisation du mécanisme de gestion de feedback et de plainte (MGFP) sur terrain en assurant la collecte et l’acheminement des feedbacks formulés par les bénéficiaires et toutes les parties prenantes tout en facilitant la transmission des retours de Help ;
• Assurer le rôle de point focal redevabilité sur le terrain et s’assurer du suivi des comités de feedback mis en place par Help et ses partenaires dans sa zone d’affectation et s’assurer de leur fonctionnalité et de la réalisation des tâches confiées ;
• Veiller au respect des procédures de visibilités des bailleurs et de Help ;
• Veiller au respect des principes humanitaires des ONG durant tout le processus de mise en œuvre des activités suivi-évaluation sur le terrain.

Autres responsabilités :

• Respecter les règlements et le code de conduite de Help ;
• Se conduire à la fois professionnellement et personnellement de telle manière à faire honneur à Help et à ne pas compromettre sa mission humanitaire ;
• Accomplir d’autres tâches à la demande du superviseur dans le respect des principes programmatiques, des politiques, des procédures, de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de Help et de ses bailleurs de fond.

Expériences Et Compétences :

• Avoir un diplôme universitaire (Minimum Bac +4) en Statistiques, Informatiques, Développement Rural, Santé Publique, économie rurale, Gestion de projet ou autres disciplines similaires ;
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage dans une organisation nationale de coopération bilatérale, multilatérale ou dans une ONG internationale. L’expérience au même poste dans les projets d’urgence est un atout majeur ;
• Avoir une expérience dans la collecte de données d’enquêtes quantitative et qualitative ;
• Avoir une Bonne maîtrise de l’outil informatique tels que Word, Excel, Power point. La bonne maîtrise d’Excel est indispensable ;
• Avoir une bonne connaissance et maîtriser la technologie mobile lors de la collecte de données et la gestion de Base de données (ODK Collect/ KoboCollect, SPHINX, ACCESS, etc.) ;
• Avoir des aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français. Bonne capacité rédactionnelle ;
• Avoir une bonne maîtrise des langues locales de la zone.

Qualités personnelles :

• Travailler avec autonomie, efficacité, rigueur et conscience dans l’accomplissement des tâches ;
• Être apte à accomplir de multiples tâches dans un délai court avec un minimum de supervision ;
• Avoir une bonne capacité d’interagir efficacement avec les membres de l’équipe suivi-évaluation, ainsi que les communautés bénéficiaires ;
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme accéléré correspondant aux urgences ;
• La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire ;
• La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de Help à travers la promotion du CHS (Core Humanitarian Standard^[1]) est également nécessaire.

Confidentialité :

• S’engage à garder une confidentialité totale en ce qui concerne les informations liées à la base des données dont il aura la charge.
• S’engage à ne pas communiquer ou divulguer de quelque manière que ce soit, les fichiers, documents et informations auxquels il aura eu accès pendant et après la durée de son affectation au sein de Help Mali.

Sécurité et code de conduite :

Appliquer strictement les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

Contacts et Relations :

Elle/IL collabore étroitement avec ses superviseurs, les visiteurs et tous les autres départements. Elle/IL doit soumettre à ses superviseurs toutes les contraintes majeures qu’elle rencontre dans l’exécution de ses fonctions.

Conditions de travail :

L’Assistant Suivi-évaluation sera basée à Gao et devra travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par la titulaire du poste sont d’un niveau élevé.

Dossier à fournir :

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : m.keita@help-ev.de au plus tard le 26 Novembre 2023, en précisant la nature du poste « Assistant Suivi, Evaluation & Apprentissage H/F Gao ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

[1]  Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité

Maliemploi.org recrute pour compte d’une société de transit un profil ayant des notions et des connaissances en transit maitrisant parfaitement (à 100%) Excel et Word (pas de temps de formation) capable de travailler de 8 heures 00 à 17 heures 30 du lundi au vendredi.  Qualité recherchée, être ponctuel. Les intéressés peuvent envoyer leur CV+ photo par Whatsapp au +223 71 46 83 66   

Public Health Specialist (Surveillance), All Interested Applicants

Full Time (40 hours per week)

Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment.

Salary: (XOF) CFA22,335,010 – (XOF) CFA22,335,010/Per Year

Series/Grade: LE – 0550 – 11

Agency: Embassy Bamako

Position Info:

Location: Bamako, ML

Close Date: (MM/DD/YYYY) 11/15/2023

Duties

The Public Health Specialist (Surveillance) is the emerging diseases survey and disease surveillance portfolio manager. Job holder is the lead Epidemiologist responsible for providing technical expertise and assistance to the Ministry of Health (MOH) and other participating partners in the design, implementation and strengthening of routine disease surveillance systems and the conduct of large, complex surveys designed to measure reportable infectious diseases and other indicators of importance to evaluating the impact of disease control programs.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  Minimum of seven years of experience in the management and development of epidemiological surveillance and/or large- scale surveys of disease prevention, treatment, or care programs are required. JOB KNOWLEDGE: Job holder is required to have detailed knowledge of research methods and the collection, analysis and presentation of public health/epidemiologic data to plan, design, direct the implementation of and strengthen procedures for collection, analysis and dissemination of emerging disease epidemiological data. This includes knowledge of the principles, theories and practices of USG and internationally recognized standards for surveillance and survey regulations and procedures. Detailed knowledge of the host government health care system and structures including familiarity with Ministry of Health policies, program priorities and regulations is required. Good working knowledge of team management techniques to plan, organize and direct multi-disciplinary project teams and activities is required. Good working knowledge of overall administrative requirements in development and support of grants, contracts, memoranda of understanding and cooperative agreements is required.

Education Requirements:

Minimum of a Doctoral Master’s degree in medicine, epidemiology, public health, demography or behavioral sciences or host country equivalent is required.

Evaluations:

LANGUAGE: English: Fluent in written/spoken, including the ability to translate. Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in French.  Almost as proficient in French as in your native language. This may be tested. French: Fluent in written/spoken, including the ability to translate. Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in French.  Almost as proficient in French as in your native language. This may be tested. SKILLS AND ABILITIES Job holder is required to have detailed knowledge of research methods and the collection, analysis and presentation of public health/epidemiologic data to plan, design, direct the implementation of and strengthen procedures for collection, analysis and dissemination of emerging disease epidemiological data. This includes knowledge of the principles, theories and practices of USG and internationally recognized standards for surveillance and survey regulations and procedures. Detailed knowledge of the host government health care system and structures including familiarity with Ministry of Health policies, program priorities and regulations is required. Good working knowledge of team management techniques to plan, organize and direct multi-disciplinary project teams and activities is required. Good working knowledge of overall administrative requirements in development and support of grants, contracts, memoranda of understanding and cooperative agreements is required. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.