Cadreur / Monteur Vidéo - Stage de 6 mois (H/F) Dans le cadre de son développement, MALITRIBUNE TV HD+ https://www.youtube.com/@malitribunetv-lateledetoutesle/videos  recherche des jeunes cadreurs monteurs de vidéos Ton rôle en un mot : Ta mission sera de réaliser des vidéos impactantes à destination des réseaux sociaux. Parfois à partir de rushs existants, parfois à partir de contenus que tu devras filmer, sous la responsabilité de notre Head of Customer Care & Quality. Mais concrètement, quelles seront tes missions ? En tant que cadreur / monteur au sein de notre startup, tu seras impliqué(e) dans la création de contenus vidéo variés, destinés à différentes plateformes telles que YouTube, Instagram, Linkedin, ainsi que des vidéos de formation. En découlent ces missions :

• Pré-production : Tu participes à la création du contenu avec toute l’équipe : l’écriture du scénario, du script, du moodboard et du storyboard ;

• Tournage des vidéos : Tu t’occupes du cadrage, de la lumière et du son sur le tournage pour réaliser des vidéos ;

Post-production : Tu es responsable de A à Z de la postproduction, tu gères le dérush, le montage, l’étalonnage et le sound design pour créer des vidéos impactantes qui marqueront les esprits ! Profil recherché Nous aimerions te rencontrer si :

• Tu as une appétence pour les réseaux sociaux et l’univers des médias ;
• Tu as déjà réalisé des vidéos de A à Z (de la préprod à la postprod) ;
• Tu es créatif !

Postuler par whatsapp en envoyant votre CV+Photo au +223 71 46 83 66  ou par mail : emploi@maliemploi.org

Team Leader, Doniya Taabolo Impact Evaluation USAID Mali Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform

Social Impact, Inc. (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors, including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits.

Project Objective

On November 10, 2022, USAID/Mali awarded the five-year Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Platform contract to SI. The purpose of the MEL Platform is to provide technical and advisory services to design and carry out various monitoring, evaluation, and learning activities for USAID/Mali. This contract has three major components: 1) USAID/Mali monitoring support through a Third-Party Monitoring (TPM) mechanism; 2) Evaluation Services and Surveys; and 3) Collaborating, Learning, and Adaptive Management and Communication Services.

The Doniya Taabolo (DT) Activity is a five-year Education Program under cooperative agreement, which will be implemented by EDC (Education Development Center) in the Regions of San, Segou, Diola, Bougouni, Sikasso, Koutiala, Koulikoro, and Bamako district (Mali). Doniya Taabolo will use the momentum of achievement in Mali to finish the drive to quality primary education for all. Building on proven methods and learning from the lessons of crisis implementation, the evaluation will refine and systematize an approach to foundational skills that is sustainable, adaptable, resilient, and expandable. The USAID Mali Mission requires the services of the Mali MEL Platform to conduct a baseline impact evaluation of the Doniya Taabolo Activity. The purpose of the baseline is to identify the comparison groups or areas and measure baseline indicators prior to project intervention.

Position Description

SI is seeking a Team Leader (TL) to lead the Impact Evaluation of the Doniya Taabolo Activity. This position requires field visits within Mali. International candidates who meet the specified qualifications are encouraged to apply. The tentative period of performance (POP) for this position is February – October 2024 and the expected level of effort (LOE) is 60 days.

Responsibilities

Under the supervision of the MEL Platform Chief of Party (COP) in Mali, the Team Leader will work directly with the evaluation Project Director (PD) at SI-HQ, the Project Manager at the SI Mali MEL Platform in Bamako and the Assistant Team Leader in Bamako to design and implement this impact evaluation. The TL is ultimately responsible for the overall management of the evaluation team and final products, including the timely production of high-quality deliverables associated with this evaluation in conformity with this Scope of Work (SOW). Responsibilities include:

• Lead the development of the desk review, the evaluation design including methodology, instruments, and work plans, the inception report
• Perform desk review and identify additional information required for analysis
• Coordinate and oversee the evaluation team members locally hired to conduct data collection for the evaluation
• Perform analysis from the data collected
• Coordinate the work of the local data collection firm mobilized to support data collection including in hard-to-reach areas
• Provide technical review of the data collection firm’s processes for cleaning qualitative and quantitative data
• Lead the preparation and presentation of the evaluation design and key findings, to USAID together with the evaluation team.
• Plan the evaluation, coordinate the baseline implementation, assign responsibilities and tasks, and author the final baseline report
• Write the draft baseline evaluation report with support from the team members, taking into consideration feedback from USAID & MEL Platform after presentations and workshops
• Work collaboratively with team members throughout design, implementation, analysis, and report writing to complement each other’s areas of expertise

Qualifications

• Master’s degree (PhD preferred) in education, with a focus on early grade reading, writing, social science, mathematics or and/or related areas.
• Minimum of ten (10) years of relevant experience working on reading and writing assessment, curriculum design and instruction, and training of trainers.
• Demonstrated knowledge in the evaluation and design of effective inclusive curriculum and instructional approaches in a bilingual and transitional learning environment context for early grades.
• Experience ensuring the effective use of teaching and learning materials.
• Experience working on similar USAID or other donor-funded programs; familiarity with USAID regulations and policies preferred.
• Minimum of 10 years of experience managing projects, programs, and evaluations in education or related fields,
• Documented track record of data analysis involving comparison of subgroups or two different populations using statistical methods.
• Extensive experience leading large, complex evaluations of projects utilizing both quantitative and qualitative methods; preferably of USAID projects
• Excellent analytical skills and demonstrated expertise in planning, facilitation, and consensus building
• Excellent interpersonal skills, including experience successfully interacting with USAID or other donors, Implementing Partners, host government officials, civil society partners, and other stakeholders
• Excellent team leadership and management skills
• Excellent organizational skills and ability to keep to a timeline
• Professional level English required; French proficiency is strongly preferred

The application deadline is January 20, 2024

Please apply directly on SI’s Careers page here:  https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4741

Join our energetic and innovative team!  We offer you the opportunity to play a leading role in the growth of our company, work as part of a creative and committed team, and make a difference in the well-being of our world.

To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com.

SI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment regardless of race, color, religion, sex, national origin, disability, or protected veteran status.

Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls.

SOLIDARITÉS INTERNATIONAL – Mission Mali recrute : UN(E) ADMINISTRATEUR (TRICE) BASE

Lieu d’affectation : Goundam

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en oeuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

SOLIDARITÉS International (SI) est présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et dans le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et Mécanisme de réponse Rapide (RRM). Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE

Sous la supervision du coordinateur administratif, l’administrateur assure la gestion administrative, comptable et financière de sa base, dans le respect des procédures bailleurs et Solidarités International.

Il supervise les opérations comptables, la gestion de la trésorerie et effectue le suivi budgétaire en collaboration avec les responsables de programmes.

Sous la responsabilité du Coordinateur des Ressources Humaines, il est le garant de la bonne application de la politique Ressources Humaines Solidarités International sur sa base.

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL • Superviser la gestion administrative du recrutement et de l’embauche du personnel de sa base • Superviser l’archivage, la tenue et la sécurisation des dossiers du personnel Solidarités International • Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail des employés de sa base • S’assurer de la mise en place des EAP selon les procédures définies et suivre l’évolution professionnelle du personnel • Centraliser, suivre et dérouler le plan de formation au niveau base en lien avec la Coordination RH • Participer à l’instruction et à la décision des mesures disciplinaires • Superviser le recueil des éléments permettant l’établissement de la paie et veiller à la bonne conduite de celle-ci • Suivre l’évolution du coût de la vie • Tenir à jour l’organigramme de la base

TRESORERIE / COMPTABILITE : • Gérer la trésorerie de sa base et veiller au bon approvisionnement des banques et caisses • Superviser la tenue physique et la sécurité des coffres et caisses et planifier les prévisionnels de trésorerie en lien avec le suivi des livres de banque • Valider tous les décaissements et engagements de dépenses, en respectant les procédures Solidarités International • Superviser la tenue de la comptabilité sur sa base, contrôler les soldes de caisse • Préparer et superviser la clôture mensuelle, la révision et l’intégration de la comptabilité de sa base

SUIVI BUDGETAIRE / FINANCEMENTS : • Mettre à jour les tableaux d’affectation pour sa base • Mettre à jour et analyser les suivis budgétaires en concertation avec les équipes logistiques et programmes • Veiller au respect des procédures administratives des bailleurs de fonds • Assister le coordinateur administratif dans l’élaboration des rapports financiers et les travaux d’audits ainsi que l’élaboration des budgets pour les nouveaux projets

REPORTING / COMMUNICATION : • Nouer et entretenir des relations avec les autorités administratives au niveau local et régional, effectuer une veille sur les réglementations en vigueur (INPS, IT, DGI…) • Participer aux réunions relatives aux aspects administratifs, représenter Solidarités International sur demande et/ou sur délégation • Superviser l’envoi des archives administratives en coordination • Assurer le reporting administratif et financier vers sa coordination selon le calendrier administratif Solidarités

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme/Niveau d’études : • Profil Bac +3 minimum en comptabilité-gestion, finance et administration/RH • 02 ans d’expérience en finance, administration/RH et comptabilité.

Compétences spécifiques et niveau d’expérience indispensables : • Bonne maitrise d’Excel • Bonnes connaissances des cycles de suivi budgétaires, des cycles du projet, des fonctionnements des activités / des procédures log • Une maitrise de Saga serait un atout • Maitrise Homère un atout Aptitudes et qualités personnelles : • Rigueur et sens de la confidentialité exigée • Facilité de contact, et capacité de travail sous pression • Organisé, honnête et flexible

TYPE DE CONTRAT : CDD de 06 mois à pourvoir pour le 01/03/2024. (Sous réserve de financement)

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement à l’adresse suivante : bamako.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : « ADMINISTRATEUR BASE GOU » + votre nom et prénom

Date limite de dépôt : 02/01/2024

Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées.

Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/044/2023

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire du Mécanisme de Redevabilité

La date limite de soumission est le 31 décembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Gestionnaire du Mécanisme de Redevabilité ».  

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Toute candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste :	Gestionnaire du Mécanisme de Redevabilité
Type de Contrat :	CDD
Département :	Programme
Superviseur Direct :	Head of Programming
Location :	Bamako
Bande :	9

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste :

CRS Mali envisage de mettre en place un mécanisme de retour d’information et de réponse pour recueillir les feedbacks, suggestions et remarques venant de toutes les parties prenantes des projets, essentiellement les participants. Basé à Bamako et sous la supervision du Head of Programming le Gestionnaire du Mécanisme de Redevabilité aura comme fonction principale de soutenir et contribuer à la conception/extension et à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité pour le Programme-Pays. Conformément aux principes et aux normes de qualité des programmes de CRS et aux lignes directrices des donateurs, il apportera ses compétences pour assurer une gestion et traitement efficace des retours d’informations recueillies à travers ce mécanisme afin de faire progresser la prestation de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables.

Responsabilités du poste :

• Contribuer à la conception, à la mise en Å“uvre et à la révision du système de redevabilité de CRS Mali, y compris la gestion quotidienne des systèmes de retour d’information et de réponse.
• Appuyer le Programme-pays à développer les procédures/Protocoles de traitement des retours d’informations reçues de ce mécanisme de redevabilité (Circuit du traitement, Catégorisation par type (sensible ou non), Responsables impliqués dans les réponses selon la catégorie de retro-information, timing pour les réponses, respect de confidentialité, etc.)
• Coordonner le suivi des appels et messages électroniques reçus à travers le mécanisme pour assurer la réponse auprès des participants suivant les procédures/protocoles de traitement en place. (Codification des appels, mail reçus ; Classement des appels « en instance » par semaine, suivi des réponses selon les procédures, respect du timing des réponses, etc.).
• Traitement des plaintes sérieuses respectant les procédures/protocole (transmission aux responsables concernés, informations à transmettre) afin de préserver l’intégrité du système.
• Diriger le processus de capitalisation des bonnes pratiques avec l’équipe MEAL et partager les leçons apprises en matière de redevabilité aux responsables des projets du CP Mali.
• Appuyer la mise en place d’une plateforme de gestion des données de la ligne verte avec l’équipe ICT4D.
• Contribuer dans le maintien des relations avec les bailleurs de fonds, les partenaires et organisations humanitaires sÅ“urs ainsi que les bénéficiaires.
• Participer au mécanisme national existant, tel que le cluster protection. 

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience

• Minimum Bac + 4 en sciences sociales ou autres domaines connexes.
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du soutien aux projets et/ou des relations interpersonnelles.
• Expérience de gestion de mécanisme de redevabilité au sein d’une ONG
• Ayant une formation en communication sociale et sur l’approche participative serait un atout.
• Expérience dans la gestion de projet communautaire, et la collecte des données pertinentes de préférence.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne, des systèmes de gestion de l’information.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Bonnes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
• Bonnes compétences en rédaction technique
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats.

Langues requises : Maîtrise du français et de 2 langues locales au minimum exigée. La maitrise de plusieurs langues locales est un atout.

Voyages nécessaires : Doit être apte à faire des déplacements et des visites terrain dans les communautés, zones d’intervention des projets jusqu’à 30% de son temps.

Principales relations de travail :

Supervision : aucune

Interne : Gestionnaires de Projets, Coordinateur MEAL, Représentant(e) Résident(e), Directeur des Programmes, Directeur des Operations

Externe :  Différents partenaires et bailleurs, Organismes pairs, les services techniques de l’Etat, les participants bénéficiaires des projets du Programme-Pays.

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

CRS donne la priorité aux candidats qui sont des citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.

CRS souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Capacity Development Advisor – USAID, Household and Community Activity (Keneya Nieta), Bamako, Mali

Hours: Full-Time

Salary: Commensurate with required experience and qualifications

Reports to: DCOP

Location:  Bamako, Mali 

University Research Co., LLC (URC):

Guided by a strong vision of equitable and resilient systems that respond to people’s needs and emerging threats, URC helps countries and local actors to build, implement, and sustain science-driven, scalable solutions. Established in 1965, URC offers a range of technical expertise to empower governments, communities, and service providers toward strengthening their own health and social systems and improve service quality. We aim to expand access to and improve the quality of services, addressing maternal, newborn, child, and adolescent health; global health security and infectious diseases, including HIV/AIDS, TB, and malaria; reproductive health and family planning; nutrition and water, sanitation, and hygiene. In our interactions with each other and our clients, we stay true to our values for transformative change by focusing on:

• Creativity: by unleashing our creativity, we enhance engagement and interaction to improve problem-solving.
• Collaboration: not only our work towards the same vision and mission instill staff with a strong sense of purpose, but also enables us to complement each other’s skills and allocate work to maximize everyone’s strengths.
• Accountability: we hold ourselves responsible for accomplishing goals, completing assignments, and making decisions.
• Diversity, equity, and inclusion: we embrace the importance of a diverse, equitable, and inclusive environment, where our leadership and staff model behavior that enriches our organization, demonstrates respect for all people, and supports opportunities for all staff.
• Transparency: we understand that when employees deeply trust one another and their leaders, they will be more engaged in their roles because they will not be worried about unfair treatment. 

Overview:

URC is seeking an experienced Capacity Development Advisor for the USAID, Household and Community Health (HCH) Activity (Keneya Nieta) in Mali. The purpose of the HCH Activity is to sustainably reduce maternal, newborn, and child (MNC) mortality and to increase individual and household adoption of healthy behaviors and demand for and use of health services in the regions of Sikasso, Mopti, and Segou by increasing the capacity of Malians to plan, finance, and manage their own health at the individual, household, and community levels. This five-year Activity targets 26 districts in Sikasso, Mopti, and Segou regions.

Responsibilities:

The Capacity Development Advisor will lead and implement HCH’s systemic organizational capacity-building strategy for local implementing partners as part of the Activity’s sustainability plan.

Specific responsibilities include the following:

• Lead and oversee the implementation of HCH’s capacity development strategy, focusing on enhancing the capabilities of local implementing partners, while upholding the performance and quality standards of the Activity’s interventions.
• Coordinate the design and deployment of capacity-building tools, monitoring the progress of local implementing partners against established plans.
• Collaborate closely with the rest of the Activity team to plan, implement, track/monitor, assure the quality of, and communicate the work performed.
• Execute capacity development activities for local implementing partners, addressing identified institutional gaps with a strategic and targeted approach.
• Contribute strategic insights to the overall capacity development component, offering recommendations for adjustments based on ongoing lessons learned during the Activity’s implementation.
• Mobilize capacity development technical assistance (TA) as needed and provide oversight for both long- and short-term staff engaged in local capacity development tasks to ensure effective and impactful delivery.
• Responsible for reporting for this workstream.
• As needed, attend, and represent the organization in various events, seminars, and functions.
• Other tasks consistent with the nature of this position.

Knowledge, Skills and Abilities:  

• Excellent communication and presentation skills demonstrating an ability to communicate with various audiences including stakeholders, partners, and donors.
• Ability to work in a complex environment with multiple tasks, and short deadlines. and intense pressure to perform.
• Ability to communicate effectively, instilling trust and confidence.
• Excellent interpersonal, facilitation, team building, and coordination skills. 

Required Experience & Qualifications:

• Master’s degree in social sciences or related field. A master’s degree in business management, Business Administration, Organizational Behavior, Public Health, or International Development is an added advantage.
• At least 10 years of experience in years of professional experience in program/project development, and implementation in low- or middle-income countrycontext, preferably with USAID projects. An equivalent combination of education and experience may be considered.
• Strong experience in capacity development, including organizational capacity development, designing diagnostic tools, facilitating capacity development action plans, and designing effective capacity development interventions (including for resource mobilization, IT, MEL, communications, GYSI/GESI etc.,) highly preferred.
• Demonstrated success mobilizing and leading teams of individuals with diverse skills and interests, as well as success in mentoring and/or coaching staff.
• Demonstrated presentation, facilitation, and training skills, both online and in-person, that can influence decision-makers, and foster organizational change strategies, with implementation occurring within a complex organizational setting.
• Fluency in French language required; and English language skills preferred.

This job is open to candidates legally authorized to work in Mali. No expatriate/TCN allowances have been budgeted for this position. 

Female candidates are encouraged to apply.  URC is proud to be an Equal Employment Opportunity employer.  We value and seek diversity in our workforce. 

Link: https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a7885ac8c3cabc3018c5f05ff8e2e33

Only shortlisted candidates will be contacted.

RMO Mali recrute pour une société qui évolue en tant que sous-traitants dans le secteur Minier un Directeur des Opérations H/F

Missions

• Développer la stratégie opérationnelle de l’entreprise et s’assurer du bon suivi, stimuler l’activité et d’optimiser le chiffre d’affaires tout en s’adaptant aux évolutions du marché.

 Responsabilités

• Participer à l’élaboration de la démarche qualité
• Veiller à la bonne application du cahier de charges
• Participer à l’élaboration des objectifs et suivi de l’évolution de l’activité de vente
• Elaborer et gérer un budget
• Conseiller la direction générale pour la définition des objectifs.
• Élaborer le plan stratégique de la société afin d’améliorer les processus et atteindre l’objectif de croissance ;
• Définir la stratégie budgétaire et les moyens mis en Å“uvre pour développer le chiffre d’affaires et les marges ;
• Faciliter la communication entre les différents services de l’entreprise et animer les équipes ;
• Participer au lancement de nouveaux produits aux côtés des services marketing ;
• Optimiser l’affection du personnel et réallouer les ressources humaines et financières entre services ;
• Mesurer les performances des services avec des indicateurs spécifiques ;
• Guider les équipes de production et veiller au respect du cahier des charges ;
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires nationaux et internationaux.

Votre profil 

Formation souhaitée

• Avoir un niveau de formation Bac+ 5 en commerce, économie, gestion, administration, droit, marketing et management.

Expériences nécessaires 

• Avoir une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine.
• Avoir une expérience dans le secteur minier est un atout.

Compétences requises/ savoir faire

• Leadership esprit d’entreprise
• Compétences en opérations management et supply chain management
• Connaissance approfondie des structures de l’entreprise et des processus de production
• Compétences dans l’utilisation des logiciels de gestion
• Capacités prouvées en organisation et gestion
• Capacités d’analyse, de planification et de contrôle
• Capacités managériales et de leadership
• Expérience en gestion de projet
• Capacités de communication et de résolution des problèmes
• Capacités de gestion du stress

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 31 décembre 2023.

AVIS DE RECUTEMENT

Le Mali est confronté à divers défis, tels que le retour à la démocratie après deux coups d’État, l’amélioration de la situation sécuritaire, le développement économique inclusif et l’amélioration des conditions de vie de la population. La GIZ travaille pour différents commettants allemands sur les thèmes de la gouvernance, de l’agriculture, du développement urbain durable, de la stabilisation et des énergies renouvelables. Des projets d’aide à la transition et d’initiative spéciale pour les réfugiés font également partie de son portefeuille. Le bureau national de la GIZ est responsable de ce portefeuille et est en même temps prestataire de services pour les projets de la GIZ. Dans ce cadre, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance cet avis de recrutement pour : Un/e Chauffeur / Mécanicien

• Localisation du poste : Bamako
• Nature du contact : CDD, d’un (01) an avec possibilité de renouvellement
• Classification : Bande 1

Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

• Entretenir et réparer les véhicules du Bureau / Projets ;
• Effectuer l’entretien régulier et faire inspecter des véhicules de service ;
• Assurer d’une manière sûre et responsable tous les déplacements professionnels avec des véhicules de service ;
• Tenir compte de toutes les informations disponibles concernant l’état des routes, les itinéraires et les localités praticables ;
• Faire des courses pour le Bureau et aider à d’autres tâches de Bureau.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

Attributions

Le/la titulaire du poste Mécanique 

• Entretenir et réparer les véhicules du Bureau ;
• Entretenir et réparer les véhicules des Projets à la demande ;
• Conseiller les chauffeurs sur la bonne gestion des véhicules ;
• Informer les chauffeurs du Bureau sur les périodes d’entretien des véhicules ;
• Suivre la réparation des véhicules du Bureau effectuée par d’autres garages ;
• Informer le Bureau sur l’état des véhicules ;
• Remplir la fiche de réparation / entretien en précisant le besoin en pièces de rechange et consommables ;
• Chercher les factures proforma si nécessaires.

 Conduite

• Assurer le transport de personnes avec un véhicule de service pour les collaborateurs / collaboratrices du Bureau, les hôtes et visiteurs/visiteuses officiels ;
• Faire des courses pour le Bureau, comme expédier des lettres ou messages, régler des factures et acheter des petites quantités de fournitures de bureau ;
• Aider au transport de marchandises ;
• Tenir le carnet de route de manière précise et consciencieuse conformément aux standards de la GIZ.

Entretien du véhicule Le/la titulaire du poste

• Nettoyer régulièrement le véhicule/les véhicules à l’intérieur et à l’extérieur ;
• Vérifier l’huile, l’eau, les freins, le liquide de freins, la pression des pneus, l’eau dans la batterie ; vérifier tout le véhicule (phares, freins, impacts sur la carrosserie, etc.) mensuellement ou au bout de 5000 km, selon la première de ces échéances ;
• Assumer la responsabilité des papiers des véhicules du projet et de leur intégrité, de la tenue quotidienne du carnet de route et de l’enregistrement de l’entretien mensuel ;
• Signaler les besoins d’entretien et exécute de petites réparations ;
• Déclarer immédiatement toute implication dans un accident, aussi minime soit-elle, ainsi que tout dommage au véhicule du Bureau, toute détérioration ou tout vol des équipements du véhicule.

 Gestion des connaissances Le/la titulaire du poste

• Utiliser toutes les sources d’information disponibles (y compris les points sur la circulation diffusés à la radio) afin d’être au courant de l’état des routes, des itinéraires et localités accessibles, et échange ces informations avec d’autres chauffeurs du Bureau.

Autres attributions Le/la titulaire du poste

•  Au besoin, aider les collègues du Bureau, et effectuer d’autres travaux de bureau suivant les instructions reçues ;
•  Participer à l’animation des sessions de formation continue et de perfectionnement à l’attention des autres chauffeurs.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification :

• Niveau : CAP ou DEF Option Mécanique Automobile,
• Titulaire d’un permis de conduire valable. 

Expérience professionnelle :

• Au moins 5 à 10 ans d’expérience en qualité de mécanicien ;
• Dispose de connaissances sur les moteurs de TOYOTA tout type, Suzuki, Mitsubishi, Hyundai.
• Au moins 1 à 3 ans d’expérience en qualité de chauffeur, références exigées,
• Pas d’accident important au cours des 3 dernières années. 

Autres connaissances/compétences :

• Bonne connaissance de la langue française, des langues locales,
• Discipline et ponctualité,
• Endurance au travail et patience,
• Bonne présentation dans l’attitude et la tenue vestimentaire (éventuellement port d’un uniforme approprié, courtoisie vis-à-vis de chaque passager),
• Fait en sorte d’être à tout moment parfaitement apte à la conduite,
• Des formations adaptées sont choisies en concertation avec le cadre de direction compétent.
• Bonne connaissance de la région

Dépôt des dossiers :

Tout dossier de candidature comportant une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence et la mention de l’intitulé complet du poste : « Candidature au poste : Un/e Chauffeur / Mécanicien », doit être : envoyé par mail à : recrutementmali@giz.de. La date de clôture des soumissions est fixée au 27 Décembre 2023 à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, adressez-vous par mail à l’adresse ci-dessus mentionnée. La GIZ ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). D’autre part, elle ne s’intéresse à aucune information bancaire.  La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.   Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/042/2023

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Assistant (e) ICT4D La date limite de soumission est le 26 décembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Assistant ICT4D ».   Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail Toute candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré. « CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible » En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste :Â	Un (e) Assistant (e) ICT4D
Type de Contrat :	CDD
Département :	Programme
Superviseur Direct :	ICT4D Manager
Location :	Bamako-Mali
Bande :	7

À propos du CRS 

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention NFM3 (2022-2024) Malaria du Fonds mondial au Mali, CRS appuie le Programme national de lutte contre le paludisme dans la mise en œuvre des activités de lutte contre le paludisme. CRS est récipiendaire principale de la subvention et appuiera 25 districts sanitaires pour la mise en œuvre de la campagne de Chimio Prévention de paludisme Saisonnier (CPS). Les activités de la Chimio prévention du paludisme saisonnier (CPS) se dérouleront au niveau de chaque district sanitaire (Kayes, Oussoubidiagna, Sagabari, Sefeto, Banamba, Kalaban Coro, Kangaba, Kati, Koulikoro, Nara, Ouelessebougou, Bougouni, Yanfolila, Kignan Kolondieba, Niena Yorosso, Baraoueli, Bla, Macina, Markala, Niono, San, Ségou et Tominian). L’objectif de cette digitalisation est de renforcer la qualité des données pour la mise en œuvre de la campagne CPS 2024. Plus spécifiquement, il s’agit de :

• Améliorer la qualité des données collectées par les agents d’administration des médicaments CPS ;
• Permettre le suivi de l’administration des médicaments ;
• Faciliter la gestion des stocks au niveau des centres de santés et des équipes d’administration de la CPS.

Les caractéristiques opérationnelles pour les deux campagnes (CPS et MILD) sont similaires en termes d’approvisionnement en appareils (smartphones et accessoires), la gestion et les formations. Ainsi en plus des 10 districts Sanitaires pilote de l’année 2022, la campagne CPS sera digitalisée en 2024 dans 16 districts sanitaires qui sont :

• Oussoubidiagna, Sagabari et Sefeto dans la région de Kayes ;
• Banamba, Kalaban Coro, Kangaba et Oueléssebougou dans la région de Koulikoro ;
• Kignan, Kolondieba, Niena et Yanfolila dans la région de Sikasso ;
• Baraouli, Bla, Markala Segou et Tominian dans la région de Ségou.

Ainsi, en 2022, l’équipe de digitalisation a été confortée à un problème d’analyse des données des équipes d’administration, de suivi instantané des tableaux de bord. Compte tenu de ces difficultés et pour une meilleure mise en œuvre de ces activités, il est nécessaire de mettre en place un système efficace pour une meilleure coordination des activités ICT4D, de suivi auprès des acteurs impliqués. C’est dans ce cadre que le recrutement d’un Assistant ICT4D permettra d’assurer cette liaison avec les acteurs du terrain et le bureau CRS et de faciliter le suivi et évolution des données. Les présents Termes de Référence (TDR) élaborés permettent de préciser le profil de l’ICT4D, les conditions et la durée de la prestation requise.

Résumé du poste

Sous la supervision du ICT4D Manager et en collaboration avec les autres unités, l’assistant ICT4D apportera un appui technique aux structures centrales et décentralisées dans la mise en œuvre des activités ICT4D. Évaluer les besoins des utilisateurs et la fonctionnalité du système pour s’assurer que les périphériques ICT4D répondent aux besoins requis. Il, elle assurera l’entretien, la maintenance et le contrôle des équipements ICT4D du projet. S’assurer de la gestion des données, de la collecte, de la diffusion des informations, de l’analyse, de la création des rapports et veiller à ce que les données soient stockées en toute sécurité et accessibles au personnel approprié pour l’atteinte des Objectifs programmatiques. Doté(e) d’une excellente capacité relationnelle, Il/elle est à l’écoute des besoins des utilisateurs, reste disponible, courtois, et sait les guider avec pédagogie en cas de besoin. Il/elle sera amenée(e) à organiser des programmes de formation et pour cela, Il/elle devra prendre en compte les besoins des utilisateurs.

Responsabilités du poste

• Fournir des conseils techniques sur l’intégration des innovations ICT4D dans la conception et dans la mise en Å“uvre du projet ;
• Fournir un appui technique sur le terrain au personnel de la campagne sur les plates-formes DHIS2 ;
• Configurer et maintenir les applications et les périphériques conformément à la stratégie de la plateforme ;
• Former les utilisateurs sur la résolution des problèmes anticipés dans le fonctionnement des appareils en utilisation dans le cadre du projet ICT4D ;
• Suivre l’évolution des données de la campagne à travers les tableaux de bord
• Suivre l’évolution des équipes pour s’assurer que le nombre total des équipes est réellement déployer pendant les campagnes
• Fournir un support technique et des conseils aux demandes des utilisateurs, afin de garantir un accès correct des utilisateurs aux données.
• Résoudre les problèmes à travers les groupes WhatsApp pour optimiser les performances des équipes de collectes de données
• Participer aux réunions du groupe technique national ICT4D
• Soutenir les initiatives de renforcement des capacités, à distance ou sur site, destinées au personnel, aux partenaires et aux utilisateurs finaux afin de garantir une adoption et une utilisation efficaces et cohérentes des applications TIC.
• Créer et maintenir un inventaire sur tout le matériel, les logiciels, les applications et les rapports.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Être titulaire d’un diplôme dans un domaine des TIC d’au moins BAC + 3 ;
• Avoirs des connaissances en DHIS2 attestées par des certificats
• Avoir une expérience d’au moins de 3 ans a un poste similaire ;
• Avoir une expérience de travail significative dans un domaine directement lié à la collecte des données à travers les smartphones ;
• Avoir des expériences dans l’installation, le déploiement et la gestion à grande échelle de solutions mobiles à travers les plateformes Air Watch et Intune ;
• Avoir une Expérience dans la formation des utilisateurs
• Compétences en développement et en dépannage de logiciels Android serait un atout.
• Connaissance des tendances TIC, des applications office et Mobile.
• Capable de rechercher, d’apprendre et de mettre en Å“uvre rapidement de nouvelles technologies.
• Être capable de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements sur le terrain ;
• Déploiement de mises à niveau, tests et installations de logiciels ;
• Entretien et maintenance des smartphones ;
• Expériences en analyse/visualisation de données notamment l’utilisation de
• Logiciels de Excel, CommCare, QGIS/ArcGIS, power BI 

Compétences personnelles

• Excellentes compétences analytiques avec la capacité d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions
• Exactitude et souci d’exhaustivité avec un Å“il pour les détails
• Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• Capacité à travailler en collaboration

Langues étrangères : Français est exigé et anglais un atout  Principales relations de travail :  Responsabilités de supervision : aucune Internes : Equipes ICT4D, Equipes MEAL, Les autres unités du programme Externes : Agent de collecte de donnes, CSCom, District, DRS, PNLP, CPS, DGHSP

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en Å“uvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier. Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Avis de constitution de vivier N°039/RH/BKO/2023 (Plusieurs profils)

Date de Publication :  13/12/2023 Durée : 6 à 12 mois avec possibilité de renouvellement Démarrage : En fonction du besoin

Description

Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière ; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous. Dans le cadre de la mise en œuvre de nos Projets au Mali, Action Contre la Faim recherche plusieurs profils (supports et Programmes), pour constituer son vivier afin de couvrir de façon efficaces les besoins RH dans les zones d’interventions de Gao, Tombouctou, Ségou, Ménaka, Kayes et Sikasso.

Liste des postes avec un résumé synthétique du descriptif des postes

1 – Administrateur.trice Financier.e et RH

• Assurer la caisse et les avances de la base/ Processus de recrutement local et archivage de la documentation RH
• Assurer la pré-clôture hebdomadaire et la clôture mensuelle de la comptabilité de la base/ De la gestion administrative du personnel et la paie de la sous base
• Trésorerie et suivi budgétaire
• Gérer l’archivage/ Du reporting et de la communication

2 – Logisticien.ne

• Assurer les achats/approvisionnements -gestion des équipements
• Gérer le parc véhicule/transports/mouvements
• Supervision et gestion de l’équipe logistique de la sous base
• Expéditions-Livraison-Stockage et Reporting

3 – Chef.fe de projet Multisectoriel (SAME, NUTRITION, EHA)

• Alimenter la réflexion sur la stratégie et les positionnements de la base
• Identifier les besoins et contribuer à la formulation des projets
• Assurer la mise en Å“uvre, le suivi et Reporting du projet multisectoriel
• Contribuer aux processus Qualité et Redevabilité et à la mesure d’impact de son programme/ Contribuer à la capitalisation et le développement technique au sein de son secteur
• Participer à la coordination, la représentation et les partenariats d’ACF dans sa zone d’intervention.

4 – Assistant.e Chef.fe de Projet (SAME, NUTRITION, EHA)

• Mise en Å“uvre des activités du programme
• Gestion de l’équipe/ Gestion financière et administrative/ Gestion de la logistique
• Réalisation de la stratégie de la mission

5 – Superviseur Multisectoriel (SAME, NUTRITION, EHA)

• Mise en Å“uvre des activités
• Assurer la coordination et la représentation du projet
• Accompagner la formation des agents de santé
• Participation dans les activités de recherche en santé/nutrition.

6 – Superviseur SAME (Sécurité Alimentaire et moyens d’existences)

• Mise en Å“uvre des activités du programme SAME
• Gestion de l’équipe/ Gestion financière et administrative
• Participer aux activités fonctionnelles et stratégiques du Programme.

7 – Superviseur Nutrition 

• Appui prise en charge de la malnutrition aigüe et des autres pathologie fréquentes des enfants.
• Appui à la mise en place des Groupes de Soutien aux Activités de Nutrition (GSAN)
• Promouvoir les bonnes pratiques en matière de santé/nutrition, Wash
• Appuyer et encadrer les acteurs communautaires (relais, GSAN, ASACO…) dans les activités de sensibilisation, prévention et dépistage et accompagner la formation des agents de santé
• Participation dans les activités de recherche en santé/nutrition.

8 – Superviseur Wash

• Assurer la bonne mise en Å“uvre du projet sur le terrain
• Assurer l’implication de la communauté et des autorités au processus de mise en Å“uvre du projet
• Assurer la coordination et la représentation du projet.

9 – Chargé.e MEAL 

• Assurer la définition et la mise à jour d’un système de Suivi et Evaluation (M&E) sur la sous base, en conformité avec les orientations retenues au niveau de la mission.
• Assurer la mise en Å“uvre des activités de S&E au niveau de la sous base
• Accompagner et renforcer les capacités des équipes projet

10 – Animateur.trice multisectoriel (SAME, NUTRITION, EHA)

• Participer à la mise en Å“uvre des activités du projet selon une démarche de qualité, avec l’ensemble de l’équipe projet et sous la responsabilité du superviseur
• Communiquer, représenter l’organisation auprès des autorités locales et des partenaires.
• Participer au suivi évaluation et à la capitalisation des activités de relance économique, transfert monétaire, projets communautaires, aux activités de surveillance et de santé-nutrition

11 – Assistant.e Logistique, Financier.e et Ressources Humaines

• Gestion de la COMPTABILITE ET FINANCE/ archivage et scannage des justificatifs financiers
• L’administration et la communication RH
• Piloter les activités logistiques de la base/ Mettre en Å“uvre et garantir la performance de la chaîne d’approvisionnements/ des moyens généraux/

12 – Chargé.e Sécurité

• Gérer la sécurité
• Rassembler et analyser les informations en lien avec le contexte et la sécurité, et assurer leur dissémination appropriée en vue de soutenir les équipes.
• Reporting

Objectif global

Contribuer efficacement à la mise en œuvre des programmes d’ACF au Mali, conformément aux procédures de l’organisation.

Profils recherchés 

Minimum 1 an d’expérience dans le poste recherché. L’Expérience humanitaire est un atout. Bonne compréhension des langues parlées dans les zones d’intervention. Capacité à travailler sous pression pendant les phases d’urgences. Travailler dans l’honnêteté, la transparence et les respects des cultures, coutumes locales et principes humanitaires.

Pour candidater :

Option 1 : Veuillez candidater directement en ligne (prioritairement) via l’adresse de recrutement d’ACF en spécifiant le poste et le lieu de travail pour lequel vous postulez en objet ainsi que sur le CV et la lettre de motivation :  2recrutement@ml.acfspain.org Option 2 (au cas la candidature en ligne n’est pas possible) : Vous pouvez également déposer les candidatures physiques dans les bureaux d’ACF au Mali : Bamako, Gao, Tombouctou, Ségou, Kayes.

• Bamako Quartier Korofina Nord, rue 124 porte 247 | face à Oxfam
• Gao Château secteur III
• Tombouctou Sans-fil , côté sud de la BNDA
• Kayes legal Ségou, à côté de l’hôtel kamankolé
• Ségou Quartier Sebougou sur route de l’an 2000, dans la rue de la Station Soleil

NB : Préciser sur l’enveloppe le poste visé et la zone d’intervention.

Rémunération et package 

Action contre la faim offre une rémunération compétitive basée sur la contribution de chaque salarié à son poste et offrons également des avantages sociaux très complétifs à l’échelle national, y compris une assurance maladie du travailleur et sa famille à 80% + une assurance décès et invalidé. Les travailleurs recrutés auront accès à plusieurs formations institutionnelles et spécialisées ainsi qu’un plan de carrière validé par l’organisation selon les aspirations professionnelles des salariés.

Date limite dépôt des candidatures :

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées. Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation.

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 31/12/2023.  INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF  –            Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. –            Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. –            Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis –            Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. –            Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :

• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.

World Vision Mali recrute pour le poste suivant :

Titre : Deputy Humanitarian Technical Advisor Nombre: 01 Localisation : Bamako Type de contrat : Local Rapporte au :  HEA Director Grade : 15

Objectif du poste :

Assurer la coordination du développement et de l’intégration des stratégies opérationnelles et adaptatives, des cadres, des mécanismes, des systèmes et des outils liés aux contextes humanitaires afin de fournir les capacités et les compétences nécessaires pour assurer un soutien efficace aux activités du projet R4S dans les zones fragiles et touchées par les conflits, en mettant particulièrement l’accent sur la vaccination combinée à de nouvelles approches pour atteindre efficacement les objectifs qui visent à atteindre la dose zéro d’enfants laissés pour compte au Mali.

Responsabilités Majeures :

• Développer des mécanismes, des approches et des outils adaptatifs clairs pour soutenir l’intégration et le renforcement des capacités de l’équipe du projet dans le cadre humanitaire afin de répondre aux attentes du projet R4S en mettant l’accent sur les zones d’intervention prioritaire (ZIP) en conformité avec les normes du Ministère de la Santé.
• Participer à l’élaboration des priorités techniques et du plan opérationnel du projet en veillant à ce qu’ils contribuent à la qualité et à la couverture des activités de vaccination supplémentaires, à l’utilisation des services de vaccination de routine et aux activités visant à atteindre les enfants à dose nulle (EDP) dans les zones ZIP des communautés et aux points/mouvements transfrontaliers.
• Soutenir le gestionnaire du projet R4S dans les opérations de terrain menées par le personnel de première ligne/les partenaires et apporter les ajustements nécessaires au projet en incluant intentionnellement les modalités agiles humanitaires afin d’assurer une mise en Å“uvre de qualité.
• Soutenir l’équipe du projet R4S dans l’identification des zones d’intervention prioritaires (ZIP) par le biais d’un exercice de cartographie sur le terrain afin d’orienter les activités de vaccination dans les zones d’intervention prioritaires prévues où les enfants ZIP peuvent être atteints.
• Fournir d’autres appuis techniques au projet R4S liés à l’humanitaire en tenant compte de la crise humanitaire soutenue et soutenir le gestionnaire de projet dans la bonne préparation, les séances de coordination et participer à toutes les réunions avec les parties prenantes nationales et internationales autour du projet de GAVI.
• S’assurer que les sessions de renforcement des capacités sur l’inclusion des cadres humanitaires reçues par la ligne de front du projet sont bien mises en Å“uvre dans le cadre communautaire (suivi du contexte, mobilisation sociale, communication, collecte de données et établissement de rapports).
• Appuyer le responsable du projet R4S dans le plaidoyer pour une collaboration transfrontalière avec les pays voisins et les organisations internationales afin de coordonner et d’inclure les efforts de vaccination pour les populations qui se déplacent à travers les frontières (réfugiés, rapatriés, transhumants…) et les personnes déplacées à l’intérieur de leur pays.
• Élaborer et proposer des stratégies de vaccination souples et globales adaptées aux contextes humanitaires, en s’attachant tout particulièrement à atteindre les populations d’enfants à dose nulle afin de faciliter la combinaison de la vaccination, de la nutrition et de l’aide alimentaire ainsi que d’autres activités humanitaires pertinentes dans les zones d’intervention humanitaire soutenue.
• Soutenir techniquement l’équipe de projet dans le développement de nouvelles notes conceptuelles afin d’étendre la couverture du projet à de nouvelles zones d’intervention humanitaire en y incluant des contextes opérationnels humanitaires.
• Veiller à ce que les mises à jour hebdomadaires et mensuelles des données sur l’inclusion des contextes humanitaires dans le projet R4S soient effectuées dans les délais, en documentant les discussions, les enseignements et tout autre rapport ou information requis, et rendre compte au directeur de HEA de toute question liée à l’intégration des aspects humanitaires dans la mise en Å“uvre du projet R4S afin de faciliter la prise de décision en vue d’un plus grand soutien au projet.

Autres responsabilités

•  Effectuer des visites de suivi de la mise en Å“uvre pour s’assurer du bon niveau d’avancement des activités du projet conformément au plan d’activité et aux protocoles établis ;
•  Préparer et participer aux visites de terrain des partenaires et/ou des équipes de projet, de sécurité et de communication de WV ;
•  Veiller au respect des consignes de sécurité de WV ;
•  Veiller au respect des règles de la politique de sauvegarde et de protection des enfants.

Qualifications : 

Formation/connaissances/compétences techniques et expérience Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

• Licence ou expérience professionnelle équivalente (huit ans). Un master peut être exigé. Des certifications appropriées peuvent être exigées. En plus de l’éducation ou de l’équivalent, une expérience professionnelle dans un environnement complexe d’ONG, de préférence dans la gestion de projets et d’initiatives majeurs, de 5 à 10 ans, est exigée. Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.
• Expérience préalable dans des contextes fragiles, conflictuels et transfrontaliers, expérience dans un contexte humanitaire complexe et bonne connaissance du contexte humanitaire du Mali, engagement/mobilisation des communautés fortement préférée. Expérience préalable de soutien à des projets complexes en tant que conseiller humanitaire.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en Å“uvre de programmes de formation et d’initiatives de renforcement des capacités en matière de gestion des catastrophes.
• Familiarité avec les mécanismes d’assurance qualité humanitaire, y compris Sphère, le Code de conduite de la Croix-Rouge, le Partenariat pour la responsabilité humanitaire, Do No Harm, le Code de bonnes pratiques de People in Aid.

Préférence :

•  Autres compétences et aptitudes
•  Capacité à travailler efficacement sous pression.
•  Gestion responsable des ressources et des actifs.
•  Capacité à penser stratégiquement dans plusieurs domaines.
•  Bonnes aptitudes à la communication, à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’à l’administration et à la négociation.
•  Sensibilité aux questions concernant les enfants et volonté de promouvoir la politique de protection de l’enfance.

Attitudes et comportements : World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a un casier judiciaire relatif à la maltraitance des enfants ou un comportement opposé à la protection des enfants, même après l’embauche.

Comment postuler : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational

NB : N’oubliez pas de joindre la lettre de motivation adressée au Directeur National et le CV actualisé en renseignant le système.

• Délai de soumission des candidatures : 06 au 13 Décembre 2023
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

PROFIL DE POSTE À POURVOIR

UNE (1) MEAL MANAGER – MALI

Pays : Mali Lieu : Bamako avec des déplacements sur le Terrain Domaine d’activités : MEAL Intitulé de poste : Manager MEAL – Mali Date de début de contrat : Janvier 2024 Date de fin : Decembre 2024 renouvelable Type de contrat : 12 mois renouvelable Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du Technical Head of Programme

PRESENTATION DE L’ONG 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE DE LA MISSION 

Humanité & Inclusion est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. La stratégie 2021 – 2024 du programme Mali se décline en trois grands axes définis sur la base des trois principaux contextes d’intervention.

• Axe 1 : Contribuer au relèvement et au renforcement de la cohésion sociale
• Axe 2 : Contribuer à l’amélioration de la résilience des populations
• Axe 3 : Promouvoir et accompagner un développement inclusif

Aujourd’hui, HI mène des activités humanitaires et de développement dans les régions de Bamako, Mopti, Tombouctou, Gao et Kidal. L’organisation couvre un large éventail de services : réadaptation fonctionnelle, santé mentale et soutien psychosocial, Education Inclusive, Education aux risques liés aux engins explosifs et assistances aux victimes de conflit armés,  Protection, résilience et  couverture des besoins de base des populations vulnérables. L’existence d’un métier « MEAL » et son animation remonte à  5 ans. Une communauté de pratiques et d’outils existe et continue à se développer au sein de l’organisation. Le département MEAL a une équipe relativement conséquente repartie dans les régions d’intervention et la capitale. En novembre 2023, plus de 210 personnes travaillent pour HI au Mali dont 7 exclusivement pour le département MEAL. HI participe activement au forum des ONG internationales. L’organisation a des relations établies avec les autorités, notamment les ministères, services techniques centralisés et décentralisés. Elle travaille aussi avec les partenaires techniques et financiers.

DONNEES GENERALES SUR LE POSTE

Bailleur(s): Quelques exemples : UE, ECHO, DGD, Unicef, GFFO, MAE Luxembourg, ECW… Montant du budget géré: En direct : 20 à 30 k€/an Durée du financement (projet): N/A Taille de l’équipe: 7 Nombre de personnes en management direct : 6

ENJEUX DU POSTE

Les principaux enjeux du poste sont globalement liés à notre capacité à assurer la transition vers la nationalisation du poste de Manager MEAL :

• Assurer la stabilité du staff MEAL au sein du département et accompagner leur montée en compétence
• Poursuite de la dynamique de travail sur le sujet de la structuration de l’équipe.
• La gestion efficiente des données pour permettre une meilleure communication des réalisations des projets.
• Préparation de la prochaine STRATOP Mali

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Mission générale :   Sous le management du Technical Head of Program, le Manager MEAL Mali est responsable de l’application des standards MEAL et Information Management (IM) sur son périmètre et est manager direct des Chargés MEAL, parfois d’un IM officer et de l’ensemble des équipes MEAL et IM. Il /Elle est en charge de décliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de s’assurer de leur mise en œuvre. La cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité est assurée de manière conjointe par l’équipe THoP.

Responsabilités : 

Stratégie Définit et pilote la mise en œuvre du plan d’action MEAL et IM sur son périmètre géographique

• Contribue au développement de la stratégie opérationnelle (StratOp) en ligne avec la Stratégie HI, les StraTechs et les Plans de développement (notamment 3I et Urgence), y compris le développement de l’outil de monitoring de la StratOp
• Contrôle que les systèmes mis en place au niveau des différents projets sont cohérents entre eux et avec les cadres et standards HI et permettent une consolidation de l’information en vue d’un pilotage global du programme.
• Pilote la performance de son service.
• Pilote l’évaluation des capacités MEAL/IM des partenaires locaux et les plans de renforcement de leurs capacités qui en découlent 

Expertise Contribue à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographique

• Est responsable de la mise en Å“uvre de systèmes de monitoring, collecte de données, gestion de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés au contexte et permettant le respect des standards HI.
• Contribue à l’articulation et à l’application des politiques institutionnelles et approches transverses HI

Mise en œuvre opérationnelle Contribue à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographique

• Est responsable de la mise en place sur son périmètre géographique d’outils de mesure d’effets et d’impact, favorisant l’aide à la décision, l’apprentissage et la redevabilité
• Est responsable de la mise en place sur son périmètre géographique de mécanismes de redevabilité aux populations affectées
• Est responsable de la mise en place d’outils de mesure d’effets et d’impact, favorisant l’aide à la décision, l’apprentissage et la redevabilité
• Est responsable de la mise en place d’un système de redevabilité aux populations
• Contribue à l’articulation et à l’application des politiques institutionnelles et approches transverses HI

Contribue à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI

• Apporte un soutien technique aux spécialistes techniques dans l’établissement d’indicateurs de qualité, de méthodes de suivi et d’outils de collecte de données
• Contribue à la conception et à l’écriture des propositions de projet
• Est responsable de s’assurer que des évaluations de projet aient lieu régulièrement 

Contribue à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de projets, comme défini par la politique qualité des projets (PQP)

• Apporte un soutien technique aux équipes projet et partenaires dans la mise en place d’outils et méthodes de suivi, d’évaluation et de redevabilité
• Apporte un soutien technique au(x)responsable(s)des opérations, au(x) responsable(s) pays et aux chefs de projet pour l’application de la politique PQP et en contrôle l’application.

Contribue à l’appropriation des cadres et des méthodologies d’apprentissage des programmes et de HI au global

• Est responsable de la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation des connaissances produites.
• Propose des analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage collectif.
• Veille à l’amélioration continue des cadres et des méthodologies d’apprentissage.
• Assure l’accès aux informations opérationnelles internes et externes pertinentes à l’ensemble des employés

Assure la représentation externe et la promotion de l’expertise de HI sur son domaine. Représente l’expertise de HI en matière de MEAL et IM dans l’ensemble des réseaux régionaux pertinents.

• Représente l’expertise de HI en matière de MEAL et IM dans l’ensemble des réseaux régionaux pertinents.
• Contribue au plaidoyer (notamment par la consolidation de faits probants / evidence-based) sur des thèmes spécifiques, en accord avec la StratOp et avec les priorités du plaidoyer fédéral.
• Contribue localement aux messages de communication, en accord avec la StratOp et les priorités de la communication fédérale.

Management Assume la posture et le rôle de manager pour ses collaborateurs et participe à l’animation de la filière métier (MEAL et IM)

• Met en place un esprit et un fonctionnement d’équipe garantissant la mise en synergie des services du Programme. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra services.
• Recrute et contribue au développement, à l’autonomie et au bien-être professionnel de ses collaborateurs : fixe des objectifs individuels, s’assure de l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de ses collaborateurs, évalue leur performance individuelle et contribue à leur évolution de carrière.
• Donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs
• Incarne et transmet les valeurs de HI, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus

Préparation et réponses aux urgences :

• Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI

 COMPETENCES

Savoir	Savoir-faire	Savoir-être
·   Formation : Master dans les domaines humanitaires et/ou du développement et/ou de la gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, etc.) ·   Vision, mandat, valeurs et stratégie HI ·   Principes humanitaires ·   Différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap ·   Cadres de la coopération internationale au développement et de l’action humanitaire ·   Cycle de projet ·   Gestion des connaissances ·   Suivi-Evaluation ·   Redevabilité aux populations affectées / Politiques de sauvegarde / Approches participatives ·   Gestion de l’information ·   Protection des données ·   Collecte de données mobile ·   Systèmes de bases de données ·   Systèmes d’Information Géographique ·   Maitrise des langues de travail HI	·   Années d’expérience : Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant minimum 2 ans sur des fonctions MEAL. Mise en place de systèmes MEAL et IM ·   Communication institutionnelle écrite et orale, en français et en anglais ·   Manager 2.0 ·   Communication claire, concise et responsable dans le respect de l’interlocuteur (adulte ou enfant); ·   Négociation, gestion des problèmes et conflits ·   Accompagnement, motivation d’une personne, un groupe ·   Rédaction de protocoles d’enquêtes et d’évaluations ·   Définition stratégique ·   Pilotage de la performance ·   Animation et mobilisation d’équipe ·   Animation de formations, techniques de renforcement des compétences pour adulte ·   Développement de nouvelles ressources ou adaptation des ressources existantes ·   Evaluation et pilotage individuel	·   Leadership : inspirer la confiance, motiver, montrer l’exemple, savoir prendre et assumer des décisions ·   Audacieux (initiateur/ entreprenant), sait prendre des risque, développer une pensée critique ·   Travail en équipe /en réseau, coopérer. Respect des opinions et valorisation des compétences de chacun en vue d’une action commune; ·   Donner et recevoir des feedbacks constructifs; échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer ·   Attitude empathique ·   Réactivité ·   Organisation et rigueur ·   Capacités de communication ·   Pédagogie ·   Analyse et synthèse ·   Créativité ·   Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude

 DEPOT DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : recrutement2@mali.hi.org  au plus tard le 24 Décembre 2023 à 00h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : « Manager MEAL – Mali ». NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit. Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes. Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature. Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.  Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.  IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.

RMO Mali recrute pour une organisation du secteur privé un (e) Responsable des Opérations

Missions

Charger  d’appuyer l’organisation dans l’accompagnement des entreprises maliennes dans leur insertion de façon avantageuse dans l’environnement économique national, régional et mondial.

Responsabilités

• Proposer, conseiller et participer à la mise en Å“uvre efficiente de la stratégie de relance
• Parmi ses attributions, le responsable des opérations assure les tâches suivantes :
• Appuyer le Directeur de la BSTP dans la mise en Å“uvre de la stratégie de relance ;
• Démarcher les entreprises (donneurs d’ordre et sous-traitance) pour leur mise en relation ;
• Gérer les adhésions à la BSTP ;
• Gérer la base de données des membres et le membership ;
• Concevoir et organiser des activités lucratives et de visibilité de la BSTP ;
• Exécuter toutes autres tâches ou responsabilités assignées par l’organisation.

Votre profil 

Formation souhaitée

• Avoir un niveau de licence en communication, gestion, marketing, administration des affaires et une discipline connexe ; 

Expériences nécessaires

• Avoir un minimum de 05 ans d’expérience dans le domaine.

Compétences requises :

• Avoir de solides compétences en communication interpersonnelle ;
• Avoir une expérience dans un rôle axé sur le client (sous-traitants et donneurs d’ordre) et en contact avec eux ;
• Avoir une expérience en communication et marketing, idéalement en communication et marketing d’entreprise, en gestion des médias sociaux, en préparation de bulletins d’information et en gestion d’événements ;
• Maîtriser le français écrit et parlé et les langues nationales ;
• Avoir une expérience en gestion et analyse de données ;
• Avoir une capacité avérée à atteindre les objectifs fixés et le souci du détail ;
• Avoir une expérience en gestion de données sera un avantage supplémentaire ;
• Avoir un esprit d’équipe et être apte à travailler de manière indépendante ;
• Bonnes compétences informatiques ;
• Une expérience dans le domaine de la sous-traitance, de l’intermédiation, dans les structures d’encadrement ou d’appui aux entreprises serait un atout.

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 17 décembre 2023

RMO Mali recrute pour une organisation du secteur privé un Responsable chargé de la Communication H/F

Missions

• Charger d’élaborer et de mettre en Å“uvre la stratégie de communication interne et externe de l’organisation.
• Contribuer à l’installation et la promotion de l’image de marque de l’organisation.

Responsabilités

• Élaborer la stratégie et le plan de communication de l’organisation sous la supervision du Secrétaire General et du Président
• Définir les objectifs attachés à chacune des actions de communication.
• Choisir des supports et contenus adéquats en fonction des messages que l’on souhaite transmettre, tout en s’assurant de leur cohérence avec l’image et la stratégie de l’organisation.
• Définir le calendrier des actions à mener en accord avec le plan d’action du bureau et les activités statutaires de l’organisation
• Réaliser une veille documentaire relative aux différentes actions de communication
• Élaborer les cahiers des charges des prestataires et intervenants externes
• Superviser et valider les travaux des prestataires et intervenants externes
• Réaliser ou faire réaliser les visuels, vidéos, supports, et autres contenus communication.
• Mettre en place un mécanisme de veille médias et réseaux sociaux
• Planifier et mettre en Å“uvre les achats d’espaces publicitaires
• S’assurer de la cohérence et de la diffusion de la charte graphique.
• Créer du lien entre les différents acteurs (GP, CPR, Partenaires publics, PTF, entreprises, partenaires internationaux…)
• Organiser ou faire organiser les rencontres, événements, conférences avec les partenaires de l’organisation.
• Mettre en place les indicateurs d’évaluation du niveau de perception de l’image de l’organisation.
• Réaliser annuellement des études d’évaluation du niveau de perception ou de compréhension des initiatives/actions de l’organisation à des membres, des partenaires et de l’opinion national
• Élaborer les budgets prévisionnels du plan de communication annuelle et des actions de communication spécifiques
• Toutes autres tâches confiées par la direction.

Votre profil 

Formation souhaitée

• Avoir un bac+ 3/5 en communication ou marketing communication. ou équivalent 

Expériences nécessaires

• Avoir un minimum de 03 ans d’expérience professionnelle dans les entreprises ou les organisations
• De bonnes références de missions similaires réalisées dans le domaine.

Compétences et Qualités Requises:

Savoir-Faire

• Bonne connaissance du milieu économique Malien (les enjeux, les secteurs, les entreprises, les organisations, …)
• Très bonne connaissance du secteur de la communication (les agences, les médias, le régulateur, le digital…)
• Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document (style journalistique, écriture web…)
• Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (pack Office, suite OpenOffice…) et d’outils de publication en ligne
• Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils d’analyses de trafic (analytics)
• Connaissance de la gestion budgétaire et des outils de suivi et de rentabilité
• Connaissance des logiciels (Photoshop, InDesign, Illustrator…) et en CMS (Content Management System)
• Bonne culture des différents procédés de mise en Å“uvre des actions et des techniques nécessaires afin de contrôler la qualité des réalisations (brochures, plaquettes, site internet, réseaux sociaux…) et de tenir les délais de production
• Maîtrise des principaux langages de programmation utilisés sur le Web (HTML, DHTML, XML…)

Savoir-Etre

• Capacités relationnelles et sens de la négociation
• Qualité d’écoute des besoins
• Capacités rédactionnelles
• Adaptabilité
• Créativité et goût pour l’innovation
• Dynamisme et résistance au stress
• Organisation et capacité à prioriser
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Rigueur et sens du détail
• Capacités managériales et pédagogique
• Capacité de travail en équipe et en mode projet
• Capacité à développer un réseau relationnel
• Parler l’anglais couramment, une autre langue serait un atout

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 17 décembre 2023

SOLIDARITÉS INTERNATIONAL – Mission Mali recrute : UN(E) ADJOINT (E) COORDINATEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Lieu d’affectation : Bamako

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en oeuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures. SOLIDARITÉS International (SI) est présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et dans le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et Mécanisme de réponse Rapide (RRM). Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE

L’Adjoint CAF assiste le Coordinateur Administratif et Financier dans le traitement des opérations comptables et financières. En collaboration avec le Coordinateur Administratif et Financier, il est chargé de l’application et du suivi des procédures de gestion administrative et financière sur les différentes bases de la mission. En lien avec les Coordinateur Administratif et Financier, il est en relation fonctionnel avec les équipes administratives 2023 11 – SOLIDARITES International – Mission Mali – Offre d’emploi : Adjoint CAF – Bamako En collaboration avec le Coordinateur Administratif et Financier, il est chargé de la gestion de la trésorerie (transfert d’argent, paiements bailleurs…) au niveau de la mission. Il remplace le Coordinateur Administratif et Financier pendant son absence GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE • Superviser ou réaliser l’import des paramètres budgétaires dans SAGA après validation du Gestionnaire (Siège) • Préparer le document de suivi budgétaire selon le format établi chez Solidarités International • En concertation avec la CAF, vérifier les suivis budgétaires mensuels • Préparer les rapports financiers demandés par les autorités (gouvernement, ministères de tutelle…) pour validation auprès du Coordinateur Administratif et/ou du Chef de mission avant soumission GESTION DE LA COMPTABILITE • S’assurer de la mise en place des procédures de paiement ainsi que les bonnes pratiques d’enregistrement comptable • Vérifier le pack compta mensuel avant envoi au siège à l’absence du Chef Comptable ou sous demande du Coordinateur Financier. • Vérifier les documents comptables avant leur envoi au siège à l’absence du Chef Comptable ou sous demande du Coordinateur Financier. • Coordonner la clôture analytique semi annuelle et la clôture comptable annuelle avec l’équipe administrative et sous la supervision du Coordinateur Administratif (dépenses engagées et affectations analytiques et comptables, solde des congés, dons en nature, immobilisation de matériel…) • Assure l’Intérim du Chef Comptable à son absence GESTION DE TRESORERIE • Compiler les prévisionnels de trésorerie des bases pour la mission – CFF • Après validation du Coordinateur Administratif, réaliser l’envoi au siège et suivre la réception des fonds • S’assurer de la sécurisation des fonds et le cas échéant proposer des améliorations quant aux procédures en place sur la mission auprès du Coordinateur Administratif • Faire le suivi des réceptions de fonds bailleurs en local (le cas échéant) REPORTING / COMMUNICATION : • Assister le Coordinateur Administratif dans la préparation des propositions d’intervention et des rapports financiers • Nouer et entretenir des relations avec les autorités administratives au niveau national • Nouer des relations avec d’autres ONGs & OIs, autorités ou autres partenaires (le cas échéant) • Participer à des réunions (bailleurs, autorités, forum ONG…) et des ateliers de travail en lien avec son champ d’activités et écrire les comptes-rendus pour le Coordinateur Administratif (le cas échéant)

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme/Niveau d’études : • Niveau Bac + 4 en gestion Finance/comptabilité, Contrôle interne/audit ou dans un domaine similaire • Minimum 02 ans d’expérience en finance dans le domaine humanitaire • Plus d’un 1 an d’expérience à un poste similaire exigé Compétences spécifiques et niveau d’expérience indispensables : • Excellente maitrise d’Excel • Capacités organisationnelle, d’analyse et de synthèse • Bonnes connaissances des cycles de suivi budgétaires, des cycles du projet, • Une maitrise de Saga serait un atout • Maitrise Homère serait un atout Aptitudes et qualités personnelles : • Très bonne capacité d’accompagnement et de formation • Pro actif et force de proposition • Rigueur et honnêteté TYPE DE CONTRAT : CDD de 06 mois à pourvoir pour le 02/01/2024. (Sous réserve de financement)

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement à l’adresse suivante : bamako.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : « ADJOINT CAF » + votre nom et prénom Date limite de dépôt : 11/12/2023 Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées. Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako. LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES