Cost Account Supply Chain – MALI EMPLOI

Cost Account Supply Chain

Bamako
Publié il y a 8 mois

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/041/2023

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Cost Account Supply Chain

La date limite de soumission est le 20 novembre 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/93fd23ddc6ba9f437ce8243f

Les candidats doivent obligatoirement utiliser un ordinateur portable ou de bureau pour soumettre leur candidature.

La partie pour joindre son CV vient après que vous avez finalisé l’interview vidéo.

C’est la dernière étape avant de finaliser votre candidature.

Merci de prendre votre temps et suivre attentivement les instructions du site sur comment postuler et joindre son CV.

En cas de difficultés d’accès vous pouvez contacter le département RH de CRS à l’adresse suivante ml.recruit@crs.org

Aucune candidature ne sera reçue par mail. Prière d’utiliser le lien pour postuler.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste :  Un (e) Cost Account Supply Chain
Type de Contrat : CDD
Département : Finances
Superviseur Direct : Finance Manager
Location : Bamako-Mali
Bande : 8

À propos du CRS :

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste :

Catholic Relief Services (CRS) a mis en place un système de planification des ressources d’entreprise Oracle Cloud, appelé « Insight ».  Ce système en temps réel, basé sur le web, permet d’améliorer la visibilité et le contrôle des opérations quotidiennes.  L’une des principales responsabilités est de s’assurer que toutes les transactions effectuées dans le module de la chaîne d’approvisionnement sont entièrement transférées et chiffrées et que toutes les charges à payer sont identifiées et que les actions nécessaires sont prises avant la clôture de chaque mois.

CRS Mali est donc à la recherche d’un spécialiste financier qualifié ayant des compétences analytiques approfondies pour remplir le rôle décrit ci-dessus.

Responsabilités du poste :

  • Gérer l’ouverture et la clôture de la période de comptabilité analytique au niveau du CP. (Effectuer les processus de clôture mensuelle nécessaires) en collaboration avec l’équipe du siège.
  • Contrôler et s’assurer que les processus de planification de la comptabilité analytique sont exécutés régulièrement. Si nécessaire, exécuter les processus manuellement.
  • Aider à corriger toute « erreur » ou « avertissement » en matière de comptabilité analytique en coordination avec l’équipe SCM.
  • Exécuter régulièrement le rapport de réconciliation du grand livre auxiliaire, effectuer l’analyse nécessaire et informer l’équipe SCM de toute erreur comptable.
  • Analyser les engagements et les partager avec les départements concernés pour corrections (Finance ou SCM).
  • Soutenir le responsable des finances dans l’analyse des données du grand livre et le rapprochement correspondant.
  • Partager avec le responsable de la comptabilité analytique du siège les résultats de l’examen de la comptabilité analytique sur une base mensuelle.
  • Exécuter le rapport d’évaluation des stocks et procéder à l’analyse.
  • Ajuster les coûts dans la gestion des coûts si nécessaire.
  • Gérer les comptes de régularisation.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience

  • Une licence en finance, en administration des affaires ou dans une discipline connexe est requise. Master de préférence.
  • Minimum de trois ans d’expérience dans un poste avec des responsabilités similaires, de préférence dans une ONG internationale.
  • Expérience avérée de la mise en œuvre et/ou du soutien des applications financières et de la chaîne d’approvisionnement. Expérience des applications Oracle de préférence.
  • Expérience au sein d’une organisation de développement international de préférence.
  • Expérience des processus opérationnels de la finance et de la chaîne d’approvisionnement au sein d’organisations non gouvernementales de préférence.
  • Capacité avérée à travailler avec des équipes interfonctionnelles avec différents fuseaux horaires

Compétences personnelles

  • Excellentes compétences analytiques avec la capacité d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions
  • Exactitude et souci d’exhaustivité avec un œil pour les détails
  • Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
  • Capacité à travailler en collaboration

Langues étrangères : Français est exigé et anglais un atout 

Principales relations de travail : 

Responsabilités de supervision : aucune

Internes : SCM, PM, PO, Cost Accountant du siège, Warehouse Manager, Requester, Chef de projet FM, HoOPS, CR, HOP, tous les Chefs de département, STAFF CRS/Mali 

Externes : N/A

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

  • Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
  • Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
  • Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
  • Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
  • Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

  • Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
  • Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
  • Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

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