• L’information sanitaire
• Les soins de santé primaires
• Le laboratoire et les services de diagnostic
• Les services d’achat et la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques et de consommables médicaux

Mission principale

• Assurer l’exécution, la fiabilité et le suivi de toutes opérations de comptabilité et de trésorerie de l’UMRSS et contribuer à la production des comptes hebdomadaires, mensuels, annuels et aux situations de trésorerie.

Principales activités

• Réaliser la situation hebdomadaire de trésorerie & trésorerie prospective : analyser les principaux flux de décaissement d’encaissement de la semaine et les prévisions pour les semaines à venir
• Effectuer les justifications de compte, contrôles des paramétrages (fiches fournisseurs, comptes comptables), lettrages clients/fournisseurs
• Traiter et payer les factures des fournisseurs ou prestataires
• Traiter et payer les salaires du personnel financés par le Bailleur de Fonds dans le logiciel TOMPAIE
• Traiter et payer les charges sociales et fiscales
• Traiter les avances et les dossiers de liquidation
• Réaliser les opérations de virement via mobile money
• Vérification et traitement des pièces justificatives soumises par les Directions Régionales de Santé ainsi que celles des structures centrales pour liquidation
• Veiller à l’enregistrement comptable exhaustif des flux de trésorerie
• Faire des prévisions de trésorerie à différentes échéances
• Garantir les délais et l’exactitude en ce qui concerne l’élaboration des demandes de décaissement auprès du bailleur ainsi que les décaissements au profit des entités et partenaires de mise en œuvre
• Produire les éléments de trésorerie nécessaires aux arrêtés mensuels dans le respect des délais et normes comptables
• Contrôler et enregistrer les factures
• Suivre les comptes bancaires et les relations avec les banques
• Participer à l’élaboration des rapports financiers semestriels et annuels (PU, PUDR)
• Prévoir et réaliser les déclarations de trésorerie de l’UMRSS
• Établir les reportings mensuels
• Triangulation mensuelle de la trésorerie pour les travaux de clôture comptable
• Contribuer à l’élaboration des documents financiers
• Assister le Responsable Finances dans ses missions (préparation des différentes déclarations fiscales etc.)
• Garantir le respect du manuel des procédures internes
• Garantir et prévenir les risques de fraude

Formation initiale

• Bac+ 3/4 en comptabilité, gestion administrative et financière (DCG)

Profil Recherché

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire de préférence en cabinet d’audit/de conseil ou dans un établissement financier

Savoir – faire

• Bonne connaissance de la réglementation comptable
• Maîtrise d’Excel avancé
• Logiciel Comptable (Tom2pro, SAP)
• Codifier une facture
• Codifier un mandat
• Codifier un titre

• Être organisé (gestion des priorités et respect des délais) et rigoureux
•  Être capable d’absorber une charge de travail conséquente au moment des arrêtés  comptables
•  Excellente capacité d’analyse et de synthèse
•  Prendre des initiatives et être force de proposition
•  Gérer les priorités et respecter les délais
•  Faire preuve de rigueur et de précision
•  Avoir une communication fluide et transparente

Dossier de candidature :

• CV actualisé + lettre de motivation à l’attention de la Commission de recrutement
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail
• Les contacts de trois références professionnelles

Dépôt et clôture de candidature :

• Le dépôt de votre candidature se fera exclusivement par courrier électronique à l’adresse recrutementumrss@gmail.com
• L’objet de votre courrier électronique doit indiquer le titre du poste auquel vous postulez
• La date limite de candidature est le 22 janvier 2024 à 16h00
• Aucune candidature papier ne sera acceptée

Recrutement d’un Coordinateur pour le projet « Mise en oeuvre des Activités de mobilisation communautaire, de cohésion Sociale et de réalisation d’infrastructures socioéconomique dans les cercles de Mopti, Djenne et de Tenenkou »

Poste : Coordinateur Lieu du Travail : Mopti, Ténenkou et Djenné Type de Contrat : CDD

Tâches et responsabilités

• Coordonner les activités avec les bureaux de IMADEL Mopti, le sous bureau PCRSS Mopti, SOS sahel, le bureau national de IMADEL et SOS Sahel Bamako ; • Assurer la gestion de l’équipe de terrain ; • Assurer la planification, l’organisation et la coordination les activités du projet (plan opérationnel mensuel/semestriel/annuel) ; • Préparer les outils de planification des PDESC ; • Evaluer les anciens PDESC avec les superviseurs et ADC ; • Organiser les diagnostics au niveau communautaire ; • Animer les COACSAD avec les maires et autorités administratives ; • Elaborer avec les superviseurs les différents PDESC selon le manuel en cours ; • Accompagner les collectivités dans la mise en oeuvre des activités des PDESC • Participer au CLOSAD et CORCSAD ; • Produire et transmettre les rapports d’activités hebdomadaire, mensuels, trimestriels et annuels au bureau de IMADEL ; • Appuyer les agents dans la planification des activités et le suivi de la mise en oeuvre ; • Assurer la mise à disposition des documents et outils auprès des agents ; • Faciliter la compréhension claire des objectifs du projet aux agents, services techniques, collectivités, leaders communautaires et bénéficiaires ; • Veiller à la bonne exécution des activités dans les règles et conformément aux plans d’action ; • Apporter un appui technique de façon continue à l’équipe sur le terrain ; • Fournir les informations relatives de l’évolution du projet à tous les partenaires et acteurs impliqués ; • Participer au suivi / évaluation participatif ; • Tenir IMADEL, l’UEP, SOS SAHEL, les services techniques au courant des succès, des défis et des leçons apprises dans la mise en oeuvre du projet ; • Représenter IMADEL auprès des structures administratives, techniques et dans les réunions de concertation avec les partenaires ;

Profil de candidat

Diplôme : être titulaire d’un diplôme universitaire Bac+5, master ou ingénieur en économie, développement local, gestion des projets. Expériences : justifier d’un minimum de (7) années d’expériences professionnelles avérées dont au moins cinq (5) ans d’expériences pertinentes dans un poste de coordination de projets impliquant l’élaboration et le suivi de la mise en oeuvre des PDESC. Connaissance linguistique et informatique : maitriser la langue française, le fulfulde, le Bamanakan et bozos (facultatif) et avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication ; l’anglais serait un atout. Maîtriser les outils informatiques (Pack office, les outils de collecte, etc.).

Pour postuler veuillez envoyer le dossier de candidatures (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : imadelmali223@gmail.com au plus tard le 19 Janvier 2024 insérant comme objet : Coordinateur de projet Mopti-Djenné-Tenenkou.

Maintenance Mechanic – Generator, All Interested Applicants

Duties

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  A minimum of three (3) years’ experience in the operation, maintenance, and repair of prime or standby power generators for large commercial properties such as high-rise office buildings, a hospital or college campus, or for the local utility company is required.  One year of which should be in the operations, maintenance, and repair of 1000 KVA or larger generators JOB KNOWLEDGE: Knowledge of the internal working of a combustion engine, torque values at various RPMs, and methods and standards for routine maintenance on combustion engines is required.  Must have a very good technical understanding on how diesel engines are sized for generators in order to obtain optimum performance from both pieces of the packaged unit.  Must know how to adjust valves, change filters and belts, adjust speed to achieve hertz levels (50 or 60 Hz), and make minor repairs.  Must know how to research information on the internet in order to get up to date information from the generator manufacturer.  Knowledge of fire and life safety codes and standards is required.

Education Requirements:

Completion of secondary school is required. Completion of training program from an accredited institute recognized as producing power generation diesel engine mechanics is required.

Evaluations:

LANGUAGE: Limited Knowledge of English is required. Reasonable confident in speaking English and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms. This may be tested. Good knowledge in French is required. Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use English as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. SKILLS AND ABILITIES Must have the skills and abilities in the following areas: diagnosing and repairing diesel engines, large, packaged generator and alternator units; testing electrical components and taking equipment readings with various meters, hand, power, and specialty tools to determine appropriate repairs, lifting and carrying tools, equipment, or parts, maximum weight 25 kilos.  Additional skills include installation of emergency standby generator systems; installation of plumbing lines required for the transmission and distribution of diesel fuel; distinguishing frequencies and sounds, color codes and odors in the operation of equipment in order to troubleshoot for repairs.  Additional abilities include responding to emergency situations in an efficient and timely manner to effect immediate repairs; work in various adverse conditions such as tight or enclosed spaces, on ladders at various heights, and in temperature extremes, indoors or outdoors to complete work assignments; communicate orally and in writing with co-workers, contractors and vendors to obtain and provide pertinent information.  Must have good computer skills, and able to write e-mails and research information on the Internet.  A valid driver’s license is required.  Must have excellent interpersonal skills and be able to handle a large workload and multiple tasks.  Must be organized, with a keen aptitude to work independently, impeccable integrity, strong initiative, good judgment, and the ability to maintain confidentiality. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

Voucher Examiner, All Interested Applicants

The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week)

Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment.

Salary:(XOF) CFA9,013,183 – (XOF) CFA9,013,183/Per Year

Series/Grade: LE – 0420 – 7

Agency: Embassy Bamako

Position Info:

Location: Bamako, ML

Close Date: (MM/DD/YYYY) 01/17/2024

Duties

The incumbent examines and reviews complex invoices and supporting documentation from a variety of sources to ensure compliance with terms of original contract or authorization for more than 25 agencies subscribed to post ICASS services. Ensures legality of transactions and that invoices and other documents are processed timely, accurately and in accordance with Department of State policies and regulations as well as ensuring compliance with the Prompt Payment Act. The incumbent ensures that funds are available to process transactions. Reconciles transactions with financial reports to ensure documents have been processed.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  At least two years of experience in voucher examining, accounting, or related financial work is required. Experience should include accounts maintenance, bookkeeping, accounts payable, accounts receivable and cash management. JOB KNOWLEDGE:  Sound knowledge of appropriation and allotment bookkeeping and accounting procedures and practices related to Government, or international organization activities including generally accepted accounting principles.

Education Requirements:

Completion of University Studies or equivalent is required.

Evaluations:

LANGUAGE: English and French: Good Working Knowledge – Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use English and French as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested. Bambara: Limited Knowledge of Bambara – Reasonable confident in speaking Bambara and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms. This may be tested. SKILLS AND ABILITIES: Comprehension and application to the voucher examination process detailed regulations and procedures. Proper analysis of accounting records to determine the need of entries and adjustments ; to reconcile and balance accounts. Use of Excel spreadsheets and other software packages. Excel proficiency will be tested. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

Spear Interpreter, All Interested Applicants

The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week)

Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment.

Salary: (XOF) CFA9,013,183 – (XOF) CFA9,013,183/Per Year

Series/Grade: LE – 0210 – 7

Agency: Embassy Bamako

Position Info:

Location: Bamako, ML

Close Date: (MM/DD/YYYY) 01/18/2024

Duties

Serves as the official simultaneous/consecutive interpreter in three languages (English, French and Bambara) for the Regional Security Office (RSO), Anti-Terrorism Assistance Program (ATA) and Special Program for Embassy Augmentation and Response (SPEAR), high-level visiting U.S. officials, delegations, and other Embassy sections and agencies as assigned. Coordinates interpreting logistics with Embassy sections and contacts for RSO’s SPEAR ATA field visits and leads major interpreting assignments. Provides cultural advice to RSO SPEAR on communication with Malian counterparts and reviews written materials for the appropriateness of the cultural content before dissemination. The incumbent backstops the embassy translator.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  Three years of demonstrated consecutive and simultaneous interpreting as well as translation in a government, business, or academic setting, including at least one year of experience in conference interpreting. JOB KNOWLEDGE:  A broad knowledge of a wide range of specialized technical contexts (e.g. economic, political, legal, military, etc.) to participate in any conversation, meeting, or conference with fluency and precision is required. A good understanding of Mali’s major political and business issues as well as recent developments in American African relations.

Education Requirements:

A Bachelor’s degree in Translation/Interpreting Studies, Languages/Linguistics, Political Science, or Business is required.

Evaluations:

LANGUAGE: Fluent in English is required – Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in English.  Almost as proficient in English as in your native language. This may be tested. Fluent in French is required – Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in French.  Almost as proficient in French as in your native language. This may be tested. Fluent in Bambara is required – Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in Bambara.  Almost as proficient in Bambara as in your native language. This may be tested. SKILLS AND ABILITIES: Must possess technical skills required for successful completion of tasks, such as simultaneous, consecutive, and whispered interpreting as well as fully understand and be able to apply translation techniques correctly and quickly while translating. Ability to write in English, Bambara, and French with nearly the accuracy of a well-educated native speaker. Ability to make public speeches and stay calm under pressure while interpreting is required. Microsoft Suite proficiency required. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

AVIS DE RECRUTEMENT

Un Restaurant de la place recrute 02 Aide-Cuisiniers 

Profil recherché : 

• Être titulaire d’un diplôme de BAC +2 en cuisine ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 années en tant qu’aide Cuisinier ;

Les missions du poste consistent notamment à :

• Appliquer au quotidien les règles d’hygiène et de sécurité ;
• Rédaction des fiches techniques de recettes des spécialités africaines et européennes ;
• Assurer la continuité du service de restauration à l’absence du chef cuisinier ;
• Surveiller la cuisson des plats ;
• Aider au montage des plaques et des assiettes ;
• Recevoir et entreposer des produits de cuisine ;
• Collaborer et effectuer des tâches d’aide dans la cuisine.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

• une première expérience en management de brigade, ou des aptitudes avérées    dans le management d’équipe seraient appréciées ;
• être capable d’assurer la préparation d’une centaine de couverts par repas ;
• maîtriser parfaitement les règles d’hygiène alimentaire ;
• disposer de qualités relationnelles ;
• faire preuve de motivation au quotidien ;
• faire preuve d’organisation et de flexibilité ;
• maîtriser la langue française (lu, parlé) ;
• faire preuve de réserve et discrétion professionnelle ;
• être de bonne moralité.

Les candidats devront faire preuve de disponibilité les week-ends et les jours fériés.

Candidature

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leurs dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 15/01/2024 à 16 Heures ou par mail à  jobcenter@ibigroupe.com

Avis de Recrutement N°002/RH/BK/2024 

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.

Poste : Adjoint.e GRANT en charge du reporting et des conventions

Localisation du Poste : Bamako

Durée du poste : 3 mois

Début : 20 mars 2024

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Appui au responsable du département Grant et à la mission Mali en général dans la gestion des conventions de financement et de partenariat (en particulier le rapportage et le suivi de la politique partenariale), le développement des propositions de projet et toute autre tâche de représentation, de suivi et de gestion nécessaires au service

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE 

Objectif 1 : Appui à l´élaboration de la stratégie funding pays et à sa mise à œuvre:

Appuie au responsable du département dans :

–          L’élaboration et le suivi de la stratégie de financement de la mission

–          La recherche et identification de nouveaux financements potentiels pour la mission.

–          La veille de financement des bailleurs et des politiques nationales

–          L’utilisation et la mise à jour des outils associés (bases de données bailleurs, opportunités, système de gestion des projets …)

Objectif 2 : Appuyer de façon transversale la communication et la relation avec les partenaires:

Appuie le Grant Developer dans l’ensemble des tâches relatives aux relations avec les partenaires, y compris la communication formelle ou informelle avec les bailleurs de fonds et les partenaires (agences Nations Unies, ONGs internationales et locales, etc.), notamment :

–          Réponses aux sollicitations des bailleurs ou de partenaires (collecte d’informations, analyse, rédaction …)

–          Préparation de documents, talking points, fiches projets, etc. en amont aux réunions avec les partenaires/bailleurs

–          Rédaction de compte rendu de réunions, etc.

Objectif 3 : Appuyer le développement des propositions pour soumission aux bailleurs de fonds et faciliter l’ensemble des activités de Reporting externe:

Sous l’autorité du responsable du département et en collaboration avec les différents coordinateurs et les chefs de base de la mission :

–          Coordonne le Reporting externe des projets en cours en en conformité avec les attentes des bailleurs et les standards de qualité d’ACF.

–          S’assure de la révision et soumission des rapports et annexes nécessaires pour chaque rapport (intermédiaire, final, etc…).

–          Assure la mise à jour des outils de suivi du reporting et des propositions de la mission ainsi que des systèmes d’information et d’archivage sous la responsabilité du département

–          Appuie selon les besoins l’élaboration de fiches projet, concept notes, propositions complètes et autres documents de projet (rédaction, édition / formatage, relecture / contrôle qualité, impression, soumission, archivage …)

Objectif 4 : Assurer la qualité de la gestion des conventions de financement et de partenariat :

Sous l’autorité du responsable du département et en collaboration avec la direction, les différents coordinateurs et les chefs de base de la mission :

–          Appuie la direction et le département dans le développement et la mise en œuvre d’une stratégie partenariale de la mission

–          Coordonne la formalisation etle suivi des partenariats en conformité avec le protocole de gestion des partenariats d’ACF tout au long du cycle de vie du partenariat : identification des partenaires potentiels, due diligence et évaluation, contractualisation, suivi des conventions de partenariat et des plans de renforcement des capacités, évaluation et capitalisation, archivage …

–          Assure la mise à jour de la base de de données des partenaires existants et potentiels ;

–          Appuie la direction et le département dans l’identification, le développement et l’animation des relations avec les partenaires ainsi que dans le suivi des risques associés au travers d’analyses, cartographie rencontres, communications …

–          Coordonne la préparation, la validation et la soumission des conventions de financement et de partenariat et de leurs éventuelles révisions

–          Vérifie et s’assure de la fiabilité et cohérence des données produites par les équipes et facilite la mise à jour des informations des contrats de bailleurs sur GESPRA (système de gestion du Cycle du projet interne) de manière régulière.

Objectif 5 : Information management and Capacity building :

Appuie la mission dans la capitalisation, la diffusion et l’appropriation des normes, procédures et pratiques relatives à la collaboration avec les bailleurs et partenaires, notamment au travers de :

–          La participation à l’organisation et la mise en œuvre d’actions de formation et de renforcement des capacités

–          L’élaboration de documents d’information

–          La vulgarisation des outils et ressources de la mission.

PROFIL DU CANDIDAT

Pour voir le détail du profil recherché et postuler directement en ligne, veuillez cliquer sur le lien suivant :  https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/8640

Pour consulter les différentes offres d’Action contre la Faim Mali, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées. 

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 21/01/2024. 

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. 

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis 

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. 

• Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. 

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.

Avis de Recrutement N°003/RH/BK/2024

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigée ni acceptée des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements.

Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation.

Poste : Personnel de maison

Localisation du Poste : Bamako

Durée du poste : 12 mois

Début : ASAP

Rémunération : Le salaire brut annuel est compris entre 2 514 000 et 3 307 895 FCFA 

Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ? 

En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.

Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim.

Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines.

Déroulement du processus de recrutement :

•           Sélection des dossiers de candidature

•           Test écrit

•           Entretien technique et Ressources humaines

•           Prise de références

•           Validation et Proposition de poste

•           Prise de poste

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Le personnel de maison a la charge de l’entretien du bâtiment ainsi que le contrôle et le suivi quotidien des tâches qui lui incombent.

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE 

Objectif 1 : Faire le ménage complet du bâtiment occupé par Action Contre la Faim

• Ranger, nettoyer le sol, enlever la poussière des canapés et fauteuils, passer un chiffon mouillé pour toutes les surfaces, changer les tissus sales, laver à grand eau une fois par semaine.
• Ranger, passer un chiffon mouillé pour toutes les surfaces, laver à grand eau (sol, WC, douche, lavabo) une fois par semaine.
• Nettoyer la cuisine : ranger, passer chiffon mouillé pour toutes les surfaces, laver le frigo et le sol à grand eau une fois par semaine.
• Nettoyer les couloirs / escalier : laver à grand eau une fois par semaine la cuisine, les salles de bain.

Objectif 2 : Divers

• S’assurer de la bonne exécution des tâches qui lui incombent suivant la périodicité fixée.
• S ‘assurer de la bonne tenue des locaux et lieux dont elle a la charge (ordre et propreté).
• Informer son manager en cas de besoins.

La liste des tâches n’est pas exhaustive

PROFIL DU CANDIDAT

Pour voir le détail du profil recherché et postuler directement en ligne, veuillez cliquer sur le lien suivant :  https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/8637

Pour consulter les différentes offres d’Action contre la Faim Mali, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://employ.acf-e.org/

Les candidatures féminines répondants au profil sont fortement encouragées. 

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 14/01/2024.

INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF 

• Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture. 

• Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. 

• Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis 

• Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque. 

• Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous : 

• Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
• Politique de protection spécifique aux enfants ;
• Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
• Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. 

• Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim. 

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.

Nous recherchons 3 apporteurs d'affaire indépendant (full remote) pour développer l'activité de notre entreprise. Les missions sont :

• Prospection par zone géographique auprès des TPE/PME

• Négociation de contrat / propositions commerciales

• Relances clients

Plus qu'un diplôme ou expérience nous recherchons des profils :

• Prêt à travailler en freelance/indépendant

• Autonome et proactif

• Passionnée par le développement commercial

Rémunération sur commission de 5 a 10% du marché apporté

Les intéressés peuvent se manifester en envoyant leur cv + photo par whatsapp au +22371468366

RMO Mali recrute pour une grande organisation de la place  un Responsable Recrutement H/F

Taches et Missions :

Recrutement

• Développer le chiffre d’affaires avec objectifs (prospection, transformation et développement)
• Prospecter afin d’étendre le portefeuille client et développer le portefeuille existant
• Intégration de nouvelles offres, process et outils d’accompagnement dans l’aide à la décision
• Améliorer la rentabilité (ajustement de la grille tarifaire en passant par les négociations contractuelles)
• Monter et valider les offres RH et CRM
• Veiller au recouvrement des factures en appui au service comptable
• Suivre et garantir les clôtures de mission en phase avec la demande du client

Production

• Intégrer les stratégies de recherche (sourcing classique, approche directe et chasse de tête)
• Recruter des profils low, middle and top management
• Suivre et garantir les clôtures de mission en phase avec la demande du client
• Produire en lead les missions RH

Management

• Animer sa force de vente
• Fixer et suivre les objectifs assignés et indicateurs définis

Activités secondaires

• Assurer une veille concurrentielle

Votre profil :

Formations :

• Être titulaire d’un diplôme niveau Bac+4/5 en Management et Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences Sociales

Expériences professionnelles souhaitables 

• Avoir au moins (05) années d’expérience en cabinet RH en qualité de manager de bureau et ou consultant senior de préférence 

Compétences et Qualités Requises

Savoir : 

• Techniques de recrutement
• Procédures d’appels d’offres
• Techniques de communication
• Techniques commerciales
• Outils bureautiques
• Droit du travail

Savoir-faire : 

• Analyser les besoins des clients en recrutement
• Superviser le recrutement du personnel
• Développer un portefeuille clients et prospects
• Élaborer et suivre un budget
• Manager une équipe

Savoir être : 

• Méticuleux, organisé, réactif, esprit d’équipe, courtois, sens de l’écoute, pragmatique, excellente capacité d’analyse et de synthèse, forte capacité à travailler sous pression, maîtrise de soi, aisance relationnelle et rédactionnelle

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 janvier 2023. 

RMO Mali recrute pour une grande organisation de la place  un Responsable Recrutement H/F

Taches et Missions :

Recrutement

• Développer le chiffre d’affaires avec objectifs (prospection, transformation et développement)
• Prospecter afin d’étendre le portefeuille client et développer le portefeuille existant
• Intégration de nouvelles offres, process et outils d’accompagnement dans l’aide à la décision
• Améliorer la rentabilité (ajustement de la grille tarifaire en passant par les négociations contractuelles)
• Monter et valider les offres RH et CRM
• Veiller au recouvrement des factures en appui au service comptable
• Suivre et garantir les clôtures de mission en phase avec la demande du client

Production

• Intégrer les stratégies de recherche (sourcing classique, approche directe et chasse de tête)
• Recruter des profils low, middle and top management
• Suivre et garantir les clôtures de mission en phase avec la demande du client
• Produire en lead les missions RH

Management

• Animer sa force de vente
• Fixer et suivre les objectifs assignés et indicateurs définis

Activités secondaires

• Assurer une veille concurrentielle

Votre profil :

Formations :

• Être titulaire d’un diplôme niveau Bac+4/5 en Management et Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences Sociales

Expériences professionnelles souhaitables 

• Avoir au moins (05) années d’expérience en cabinet RH en qualité de manager de bureau et ou consultant senior de préférence 

Compétences et Qualités Requises

Savoir : 

• Techniques de recrutement
• Procédures d’appels d’offres
• Techniques de communication
• Techniques commerciales
• Outils bureautiques
• Droit du travail

Savoir-faire : 

• Analyser les besoins des clients en recrutement
• Superviser le recrutement du personnel
• Développer un portefeuille clients et prospects
• Élaborer et suivre un budget
• Manager une équipe

Savoir être : 

• Méticuleux, organisé, réactif, esprit d’équipe, courtois, sens de l’écoute, pragmatique, excellente capacité d’analyse et de synthèse, forte capacité à travailler sous pression, maîtrise de soi, aisance relationnelle et rédactionnelle

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 janvier 2023. 

AVIS DE RECRUTEMENT

Notre institution privée de formation supérieure en gestion, finances et comptabilité, basée à Bamako, recherche activement son futur Directeur Général Adjoint.

Forte d’une communauté étudiante de plus de 300 élèves, notre établissement se distingue par l’application de méthodes d’enseignement modernes, intégrant les nouvelles technologies et les logiciels de gestion spécifiques à l’enseignement supérieur.

Profil du candidat recherché :

• Expérience et Passion : Nous recherchons un individu d’au moins 45 ans, passionné par l’encadrement d’établissements universitaires ou similaires, et ayant une solide expérience en gestion d’entreprises, centres de formation comptable, financière ou bancaire.
• Formation Académique : Titulaire d’un Master ou Doctorat en finance, gestion ou comptabilité.
• Leadership et Relations : Vous êtes une personnalité affirmée, dotée de fortes capacités relationnelles. Vous aurez pour mission de poursuivre le développement du centre de formation et de renforcer les liens avec nos partenaires institutionnels.
• Exigence Disciplinaire : Vous avez la capacité de faire preuve d’exigence en matière de discipline interne, assurant ainsi un environnement propice à l’apprentissage et à l’épanouissement des étudiants.
• Aptitudes Commerciales : Des aptitudes sérieuses au développement commercial sont essentielles pour contribuer à la croissance continue de notre établissement.
• Compétences Modernes : Vous êtes familiarisé avec les outils modernes de gestion et de communication, ce qui permettra d’assurer une transition fluide vers des méthodes d’enseignement innovantes.

Avantage :

• Un environnement dynamique et stimulant.
• La possibilité d’apporter une contribution significative à l’évolution de notre établissement.
• Un package salarial compétitif, aligné sur l’expérience et les compétences du candidat retenu.

Le dossier de candidature doit comporter un CV détaillé, une photo et une lettre de candidature indiquant les prétentions salariales de l’intéressé.

La date limite de réception des dossiers est fixée au 20 janvier 2024.

Les personnes intéressées et répondant aux critères ci-dessus sont invitées à faire acte de candidature par email : recrutposte.dga@gmail.com