Avis de Recrutement : Electricien Froid Sous la supervision du Superviseur de Maintenance, l’Electricien Froid a comme principale mission d’entretenir et de maintenir en bon état la climatisation et l’électricité des équipements de productions. Le rôle stimulera également l’amélioration continue et intégrera efficacement les activités de sécurité aux opérations quotidiennes, afin d’atteindre l’objectif de zéro dommage. Ses tâches, sans être exhaustives, seront entre autres : • Réparer les pannes de climatisations et électriques signalées sur les engins ; • Diagnostiquer les problèmes électriques et proposer un plan d’action. • Réparer les dysfonctionnements et défauts constatés lors des vérifications ; • Remplacer si nécessaire les pièces défectueuses ou usées ; • Rapporter au superviseur les besoins de commande des pièces indisponibles au magasin ; • Participer aux tâches de réparations courantes relevant de la section ; • Conseiller les utilisateurs et opérateurs sur la bonne tenue des dispositifs et fonctionnement optimal de la climatisation et du système électrique ; • Veiller à la bonne tenue des outils de travail ; • Entretenir et réparer les systèmes électriques sur les Véhicules lourds (CAT, VOLVO, TOYOTA, LIEHBERR). • Compétences et exigences : 1. Diplôme : Certificat d’aptitude professionnel en électricité ou électromécanique, Brevet de technicien, électricité ou électromécanique ou une formation électricien automobile et un permis de conduire. 2. Expérience : Avoir au moins 03 ans d’expérience dans un poste similaire ou sur les systèmes des équipements LIEHBERR, CAT, VOLVO. 3. Formation : Electricité, Electrotechnique, Mécanique ; 4. Aptitude : ▪ Respect des délais ▪ Rigueur ▪ Intégrité ▪ Sens du détail 5. Langues : Français – Bambara – Anglais sera un atout Les dossiers de candidature : Les dossiers de candidature, à l’attention du Directeur des Ressources Humaines et comprenant une demande d’emploi, un CV, une copie des diplômes, attestations et certificats de travail doivent être déposés sous pli fermé (portant la mention : « Candidature au poste d’Electricien Froid ») à la Direction Générale d’ETASI à Bamako Hamdallaye ACI, en face de l'AMRTP ou envoyés par email à l’adresse suivante : recrutement@etasimali.net Date limite de dépôt des candidatures : 15 décembre 2023 à 16h:00 NB : Seuls les candidats répondants aux critères seront contactés. Les dossiers de candidature ne pourront pas être retirés.

Mission :

• Avoir une allure, distinction et maîtrise parfaite des codes de la relation avec les clients.
• Avoir une bonne connaissance des règles de service.
• Être capable de manager une équipe.

Profil recherché :

• Formation : un bac +2 / CAP en Hôtellerie ou d’un diplôme reconnu équivalent.
• Expérience : 2 ans minimum dans un domaine similaire.

Qualités :

• Être flexible
• Être courtois (e)
• Être accueillant (e)

Candidature Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leurs dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 10/12/2023 à 16 Heures ou par mail à  jobcenter@ibigroupe.com

Profil recherché : 

Être titulaire d’un diplôme de BAC +2 en cuisine ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 à 10 années en tant que Chef Cuisinier ;

Les missions du poste consistent notamment à :

–  préparer les menus ;

–  élaborer les repas ;

–  manager la brigade ;

–  gérer les commandes, les stocks et les relations avec les fournisseurs.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

–  une première expérience en management de brigade, ou des aptitudes avérées    dans le management d’équipe seraient appréciées ;

–  être capable d’assurer la préparation d’une centaine de couverts par repas ;

–  maîtriser parfaitement les règles d’hygiène alimentaire ;

–  disposer de qualités relationnelles ;

–  faire preuve de motivation au quotidien ;

–  faire preuve d’organisation et de flexibilité ;

–  maîtriser la langue française (lu, parlé) ;

–  faire preuve de réserve et discrétion professionnelle ;

–  être de bonne moralité.

Les candidats devront faire preuve de disponibilité les week-ends et les jours fériés.

Candidature

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 10/12/2023 à 16 Heures ou par mail à  jobcenter@ibigroupe.com

Compétences

• Avoir un BAC +3 Minimum en hôtellerie/ restauration ou formation dans le domaine,
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, notamment dans la conduite et le développement d’un restaurant

Compétences attestées :

• Préparer, coordonner et contrôler le bon déroulement du service en salle
• Organiser la préparation et le déroulement du service
• Superviser et contrôler les activités du personnel de salle avant, pendant et après le service
• Coordonner l’activité de l’ensemble des équipes (barman, cuisine, serveurs,)
• Elaborer et/ou contrôler l’application des procédures de fonctionnement, normes et règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
• Susciter la vente et garantir la satisfaction du client
• Elaborer ou faire évoluer la stratégie commerciale et marketing
• Construire un argumentaire commercial de l’offre solide et liquide
• Accueillir et prendre en charge les clients
• Mettre en place des outils de mesure de la satisfaction des clients, proposer des actions correctives
• Gérer et animer une équipe
• Recruter du personnel
• Assurer l’accueil du personnel
• Former et développer les compétences du personnel
• Evaluer les collaborateurs
• Garantir la pérennité financière de l’établissement
• Mettre en place des outils permettant d’optimiser la gestion au quotidien
• Gérer les stocks et les approvisionnements de matières premières
• Gérer les achats et la maintenance du matériel

 Candidature

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leurs dossiers (demande, CV détaillé, copies des attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 10/12/2023 à 16 Heures ou par mail à  jobcenter@ibigroupe.com

Heures :  Temps plein, 40 heures par semaine

Un salaire : Selon l’expérience et les qualifications requises

Reportage à :   Chef de Projet

Grade : Mali – Grade –B

Lieu : Bamako, Mali

Date:  29 novembre 2023 au 13 decembre 2023

University Research Co., LLC (URC):

Guidé par une vision forte de systèmes équitables et résilients qui répondent aux besoins des populations et aux menaces émergentes, l’URC aide les pays et les acteurs locaux à construire, mettre en œuvre et maintenir des solutions évolutives fondées sur la science. Créée en 1965, l’URC offre une gamme d’expertise technique pour permettre aux gouvernements, aux communautés et aux prestataires de services de renforcer leurs propres systèmes de santé et sociaux et d’améliorer la qualité des services. Nous visons à élargir l’accès aux services et à en améliorer la qualité, en abordant la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent ; la sécurité sanitaire mondiale et les maladies infectieuses, notamment le VIH/SIDA, la tuberculose et le paludisme ; santé reproductive et planification familiale ; nutrition et eau, assainissement et hygiène. Dans nos interactions les uns avec les autres et avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs de changement transformateur en nous concentrant sur :

• Créativité : en libérant notre créativité, nous renforçons l’engagement et l’interaction pour améliorer la résolution de problèmes.
• Collaboration : non seulement notre travail vers la même vision et la même mission inculque au personnel un fort sentiment d’utilité, mais nous permet également de compléter les compétences de chacun et de répartir le travail pour maximiser les forces de chacun.
• Responsabilité : nous nous tenons responsables de la réalisation des objectifs, de l’exécution des missions et de la prise de décisions.
• Diversité, équité et inclusion : nous reconnaissons l’importance d’un environnement diversifié, équitable et inclusif, dans lequel nos dirigeants et notre personnel modèlent un comportement qui enrichit notre organisation, démontre le respect de tous et soutient les opportunités pour tout le personnel.
• Transparence : nous comprenons que lorsque les employés se font profondément confiance les uns aux autres et à leurs dirigeants, ils seront plus engagés dans leur rôle car ils ne s’inquiéteront pas d’un traitement injuste.

Project:

URC va mettre en œuvre le Projet Santé des Ménages et des Communautés (HCH) de l’USAID Mali. Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Vue d’Ensemble du Poste :

Le directeur des finances et de l’administration (DFA) supervisera la gestion financière globale, la conformité, l’administration, les ressources humaines et les opérations de Keneya Nieta, en veillant à ce que l’URC adhère à ses politiques, procédures et réglementations de l’USAID. Il/elle est responsable d’assurer que les exigences de l’USAID en matière de planification budgétaire, de suivi, et de rapport sont pleinement satisfaites en temps opportun. Le DFA est responsable de la mise en place et de la gestion des systèmes financiers, opérationnels et administratifs qui soutiennent l’activité. Il/elle est également responsable de la conformité financière et opérationnelle aux exigences de l’USAID et de la gestion efficace des opérations du projet. Il/elle rapporte directement au chef de projet (COP) et est membre de l’équipe dirigeante du projet

Rôles et responsabilités :

Les principales responsabilités comprennent, sans s’y limiter :

• En étroite collaboration avec le COP, assurer la supervision du portefeuille des finances, de l’administration, de la logistique et des opérations du projet,
• Chargé de la supervision du processus de budgétisation, de l’approvisionnement, de l’inventaire et des prévisions, y compris l’élaboration des budgets d’activité avec les équipes et le suivi des pipelines budgétaires.
• Collaborer avec l’USAID pour assurer une communication régulière et une réponse rapide aux demandes, aux calendriers et aux exigences de rapport de la mission. Diriger les activités du personnel d’appui au projet et veiller à ce qu’une assistance suffisante soit fournie à tout le personnel du projet.
• Fournir des rapports financiers opportuns et précis au siège de l’USAID et de l’URC (HQ), selon les besoins.
• Préparer les informations nécessaires pour fournir au COP un aperçu financier pour soutenir une prise de décision efficace et assurer des processus administratifs et financiers efficaces.
• S’assurer que toutes les pratiques de gestion financière, d’approvisionnement et de ressources humaines du projet sont conformes à la politique URC et aux réglementations gouvernementales américaines.
• Gérer les audits financiers internes et externes du programme.
• Suivre et analyser tous les coûts encourus et superviser la préparation et la soumission en temps opportun des états financiers et des rapports mensuels.
• Assurer la liaison avec d’autres membres du personnel technique clé et le personnel local dans les pays ciblés pour assurer le bon fonctionnement du système financier.
• Se tenir au courant des politiques, procédures, règles et réglementations des donateurs ; compiler et mettre à jour les politiques locales applicables ; et former le personnel du programme de l’URC à ces politiques.
• S’assurer que les dépenses respectent les budgets et sont conformes aux engagements pris dans les subventions et les plans de travail.
• Superviser le personnel administratif, des ressources humaines et de la logistique.
• Développer et surveiller des systèmes pour diminuer les risques, la fraude et le gaspillage.
• Faire preuve de diligence raisonnable pour s’assurer que les fonds du gouvernement américain ne sont pas détournés de leur objectif de développement décrit dans le contrat et ne sont pas vulnérables à la corruption, à l’extorsion ou au profit d’un groupe malveillant.

Qualifications minimales :

Expérience et qualifications requises

• Maîtrise en administration des affaires, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience progressive dans la gestion des finances, des achats, des contrats, de la logistique et/ou des questions liées aux ressources humaines pour des activités de développement international de portée, de taille et de valeur en dollars similaires, avec au moins cinq ans dans un poste de direction.
• Expérience préalable avec des projets financés par l’USAID et/ou une expérience significative avec les procédures, règles et réglementations financières du gouvernement américain et de l’USAID.
• Au moins 3 ans d’expérience en gestion de programmes de subventions.
• Aptitude avérée à constituer et à superviser efficacement une équipe diversifiée d’employés, avec au moins cinq ans d’expérience dans la supervision d’une équipe financière.
• Solides compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, démontrant une capacité à communiquer avec divers publics, y compris les parties prenantes, les partenaires et les donateurs.

Expérience & qualifications souhaitées 

• Expérience de la gestion financière et administrative efficace de projets de portée et de taille similaires.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe avec des tâches multiples, des délais courts, et une pression intense pour performer.
• Solides compétences en leadership et capacité d’encadrement, de mentorat et de développement des capacités du personnel et des parties prenantes.
• Capacité à communiquer efficacement, instillant la confiance et la confiance.
• Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de facilitation, de constitution d’équipe et de coordination.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.  Les CV soumis pour cette opportunité peuvent être conservés dans notre base de données pour d’autres opportunités / futures, sauf indication contraire de notre part.

Lien : https://www.urc-chs.com/careers?gnk=job&gni=8a7883a87ad00043017ae9c6aed300e8

URC est fier d’être un Employeur Offrant des Chances égales à l’emploi.

Nous apprécions et recherchons la diversité dans nos rangs.

APPEL A CANDIDATURES DANS LE BUT DE SELECTIONNER 2400 JEUNES OU GROUPES DE JEUNES POUR UNE FORMATION EN COMPETENCES VERTES, DANS LE CADRE DU PROJET « EMPLOIS ET ENTREPRENEURIAT VERTS PAR ET POUR LES JEUNES AU MALI » (GO GREEN). »

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le projet « GO GREEN » au Mali, soutenu par l’Ambassade des Pays-Bas et mis en œuvre sous le lead de la SNV, implique plusieurs partenaires : l’APEJ, l’Université de Ségou, iCRA, DoniLab, Impact Hub Bamako, et Baara Bulow. Ce projet vise à former 2 400 jeunes en compétences écologiques. La formation se déroulera en quatre cohortes sur trois mois. Après la formation, 570 jeunes auront accès à des emplois verts, 390 seront accompagnés pour créer leur entreprise, et 1 440 bénéficieront d’un soutien personnalisé pour d’autres opportunités professionnelles.

OBJET DE L’APPEL A CANDIDATURE

L’objectif est de choisir, via un processus compétitif, 2 400 jeunes individuels ou groupe[1] de jeunes pour une intégration professionnelle (sous forme de stage, emploi, mentorat ou Tutorat) ou pour l’entrepreneuriat vert. Ceci dans le but de favoriser le développement durable et d’encourager l’emploi dans le domaine environnemental et l’adaptation au changement climatique.

SECTEUR D’ACTIVITE 

L’appel à candidature porte sur des secteurs de l’économie verte à fort potentiel de création de richesse et d’emplois que sont :

Activités liées à l’agriculture durable

Production de bio fertilisants, Compostage, Maraichage durable, Bio pesticides Fleuri-culture, Services de conseil agricole/Autres ’intrants Bio

Activités liées à la pèche et l’élevage durable

Ferme Intégrée : Aviculture, Maraichage et Pisciculture, tannage végétal etc.

Activités liées au recyclage des déchets

Transformation des déchets solides, Récupération et vente des produits recyclés, Recyclage des déchets plastiques, Broyage de plastiques durs Production/Fabrication de granulats, Production de compost de qualité amélioré, gestion des déchets ménagers, incinération de déchets bio médicaux et autres etc.

Activités liées à l’eau et l’assainissement

Traitement de l’eau, Irrigation, Gestion de point d’eau, tri récupération à la source et autres etc.

Activités liées aux énergies renouvelables

Installation de système solaire, Entretien et maintenance de système solaire, Gestion/exploitation de système solaire, Bio digesteur et autres sources d’énergies renouvelables ;

Foresterie durable

Reboisement et production des plants, Conservation Biodiversité animale et végétale, Restauration des écosystèmes dégradés ; Foyers améliorés ; Transformation des produits et autres etc.

Agroalimentaire

Transformation des produits végétaux (fruits et légumes, etc), Transformation des produits animaux, Transformation des produits de la cueillette (arbres sauvages) et autres etc.

Technologie

Innovations technologiques avec moins d’émission de gaz à effet de serre

CRITERE D’ELIGIBILITE 

Cet appel concerne tous les jeunes répondant aux critères énumérés ci-dessous pour soumettre leur candidature :

Critères	Description
Nationalité	Être de nationalité malienne.
Résidence	Habiter dans l’une des localités couvertes par le projet, à savoir Bamako, Ségou, Sikasso ou Mopti.
Âge – Hommes	Entre 18 et 35 ans.
Âge – Femmes	Entre 18 et 40 ans. Cette catégorie inclut les migrants de retour, les personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) et les jeunes identifiés comme NEET (ni en emploi, ni en éducation, ni en formation).
Groupes	Si vous postulez en tant que groupe de jeunes, veillez à ne pas dépasser cinq (5) membres.
Domaine d’intérêt	Avoir un intérêt marqué pour l’une des filières vertes du projet, telles que l’agriculture durable, la pêche et l’élevage durables, l’eau et l’assainissement, les énergies renouvelables, la foresterie durable, l’agroalimentaire ou la technologie.
Engagement	·        Répondre aux demandes d’informations du projet ·        Fournir un contact de référence (parrain/marraine) ·        Suivre la formation en compétences vertes (entrepreneuriale et technique) ·        Accepter un suivi et accompagnement (coaching) durant le projet ·        Préparer un CV, lettre de motivation, plan d’affaires simplifié, et présenter un pitch

Les candidatures féminines seront fortement encouragées .

CONSTITUTION ET SOUMISSION DU DOSSIER DE CANDIDATURE 

Constitution du dossier

Pour que votre candidature soit prise en considération, veuillez-vous assurer d’inclure les éléments suivants dans votre dossier:

Formulaire de Candidature : Un formulaire dûment complété, que ce soit pour une insertion en stage/emploi ou pour un projet entrepreneurial.

Justificatif d’Identité : Une copie d’une pièce d’identité en cours de validité. Cela peut être une carte d’identité nationale, une carte NINA ou une carte d’identité biométrique.

Preuve de Naissance : Un extrait d’acte de naissance.

Statuts Particuliers (si applicable) : Tout document attestant de votre statut de migrant de retour, de Personne Déplacée à l’Intérieur du pays (PDI) au Mali, ou justifiant d’un handicap.

Soumission du dossier

Les dossiers de candidature sont à déposer dans les régions de Ségou, de Sikasso, de Mopti et le District de Bamako aux niveaux des coordinations régionales de l’APEJ, les bureaux d’Impact Hub, les bureaux de DoniLab, l’université de Ségou, de Baara Bulow et des bureaux des équipes régionales de la SNV.

La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 20 Décembre 2023 à 16h00. 

CALENDRIER DE MISE EN ŒUVRE  

ETAPE	DATE
Lancement de l’appel à candidature	Lundi 27 novembre 2023
Sessions d’information sur l’appel à candidature	28 novembre au 19 Décembre 2023
Clôture du dépôt des candidatures	Mercredi 20 décembre 2023
Centralisation	21 au 25 Décembre 2023
Jury de sélection ( Saisie des dossiers et sélection)	27 décembre au 10 janvier 2024
Publication des résultats de sélection	12 janvier 2024
Début formation des jeunes ou groupe de jeunes	22 janvier 2024

[1] Groupe ou équipe composé au maximum de Cinq (05) Jeunes ayant un projet commun ou travaillant sur une même idée commune et vivant dans la même localité lors de la soumission,

INFORMATIONS CLÉS

Titre du poste: Spécialiste en suivi, évaluation et apprentissage

Secteur: Gouvernance, Décentralisation, Exploitation Minière Artisanale

Type de poste (temps plein/partiel) : Contrat temps plein à durée déterminée

Durée/Niveau d’effort: 2 ans

Lieu du poste : Bamako, avec des déplacements dans la zone d’intervention du projet (Cercle de Kéniéba)

SOMMAIRE DU PROJET 

Dans le cadre de ses activités visant à renforcer la gouvernance du secteur extractif, Cowater International, en collaboration avec Right to Play, IMPACT, met en œuvre le projet Femmes et Enfants dans le Secteur Minier Artisanal (FEMA) au Mali financé par Affaires Mondiales Canada (AMC). Ce projet de 5 ans vise à améliorer la prospérité économique et le bien-être des femmes et enfants dans les communautés minières artisanales du le Cercle de Kéniéba au Mali. Le projet répond directement aux priorités fondamentales de la Politique d’aide internationale féministe du Canada en termes d’égalité des genres et des droits de la personne. Le projet vise aussi à renforcer le rôle des femmes dans la prévention et la gestion des conflits liés au secteur minier artisanal dans l’ouest du Mali. Le projet agit principalement sur trois (3) axes majeurs :

• Le premier axe visera à améliorer les opportunités économiques des femmes et adolescentes des communautés minières artisanales, afin qu’elles soient plus rémunératrices, variées et sécuritaires (Composante 1100) ;
• Le deuxième se focalisera sur le changement des pratiques et normes sociales encourageant le travail des enfants et la discrimination contre les femmes, en renforçant l’action sociale des populations bénéficiaires elles-mêmes (Composante 1200) et ;
• Le troisième sera axé sur l’encadrement institutionnel du secteur, au niveau national et local, afin de créer les conditions pour un secteur mieux gouverné et prenant en compte l’égalité des genres et les droits de la personne (Composante 1300).

Cowater International constitue une compagnie de développement international basée principalement au Canada avec des filiales en Angleterre (Londres), et en Belgique (Bruxelles). Avec ses trente-cinq années d’expériences, Cowater International intervient dans plusieurs secteurs d’activités liés au développement international, notamment au niveau de la gouvernance, incluant la gestion des finances publiques, la fiscalité et la décentralisation, et au niveau du développement économique, social, et environnemental. Cowater intègre de plus son expérience et son expertise technique au niveau de l’égalité homme femme et de l’inclusion dans l’ensemble de ses activités.

Dans le cadre des activités du projet FEMA au Mali, Cowater recrute un Spécialiste Suivi, Évaluation et Apprentissage (SEA).

SOMMAIRE DU POSTE ET RESPONSABILITES CLES 

Le Spécialiste SEA aura la charge de piloter la mise en œuvre du dispositif de suivi-évaluation et apprentissage du projet FEMA. Le poste visera à soutenir la planification des activités et résultats du projet, en effectuer le suivi et l’évaluation, et à en dégager les apprentissages clés. Cette position joue ainsi un rôle clé appuyant le développement de la stratégie du projet, le suivi rigoureux de sa mise en œuvre, et de l’évaluation et des apprentissages qui permettra au besoin d’ajuster la stratégie du projet et de s’assurer de l’atteinte des objectifs prévus. Cette position coordonnera également les fonctions de rapportage, de redevabilité et de transparence envers les donateurs et les partenaires du projet.

Le Spécialiste SEA sera basé à Bamako avec des missions fréquentes à Kéniéba. Il travaillera sous la supervision du Chef d’équipe et en étroite collaboration avec les experts thématiques et l’équipe de Kéniéba pour l’application du plan de suivi évaluation du projet.

Plus précisément, les responsabilités du spécialiste SEA intégreront les activités suivantes :

• Coordonner le processus d’élaboration des documents de planification du projet en collaboration avec le chef d’équipe, et plus particulièrement appuyer directement le processus d’élaboration du plan de travail annuel et des cibles attenantes ;
• Assurer la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation :
  • Assurer le suivi des activités aux fréquences définies ;
  • Collecter et analyser les données sur les activités et les indicateurs du projet ;
  • Mettre à jour les tableaux de bord et bases de données du projet ;
  • Piloter les évaluations conformément aux approches définies par le projet ;
  • Gérer la base de données des indicateurs du projet.
• Coordonner et assurer la qualité de la préparation des rapports trimestriels et annuels pour les donateurs du projet ;
• Assurer la définition des responsabilités et des livrables, le recrutement et la supervision des cabinets et experts appuyant les collectes de données, les études et évaluations du projet ;
• Évaluer les besoins, pratiques et capacités de l’équipe, des partenaires et des autorités communales en termes d’outils, de collecte, de consolidation et d’analyse des informations ;
• Proposer des mises à jour/améliorations du plan de SEA en collaboration avec les parties prenantes du projet, et en lien avec les exigences des partenaires, détaillant en particulier :
  • La description de chaque indicateur (désagrégés de façon adéquate) et leur plan de suivi (moyens de vérification, méthode de calcul, outils, fréquence, responsable, etc.) ;
  • Le processus de flux des données, de la collecte à leur utilisation (collecte, remontée, consolidation, visualisation, utilisation pour le pilotage et la prise de décision, reporting, etc.) ;
  • La gestion des données (analyse, reporting, archivage, confidentialité, contrôle qualité, protection des données) ;
  • Les outils et méthodes de collecte de données, dont les logiciels qui seront utilisés ;
  • Les questions évaluatives et relatives à la performance, et le plan d’évaluation.
• Fournir une assistance technique aux experts thématiques et aux autres partenaires dans la planification, la collecte, la gestion et l’analyse des données ;
• Identifier les besoins en formation en vue de renforcer la capacité des partenaires dans le domaine du suivi et évaluation ;
• Mettre à jour régulièrement les connaissances sur les innovations et bonnes pratiques en matière de SEA et contribuer à la formation continue du personnel du projet ;
• Assurer un contrôle de qualité sur les comptes-rendus des réunions statutaires du projet (réunions de suivi hebdomadaires et mensuelles ; réunions des comités de suivi ; réunions de planification ; etc.) ;
• Exécuter toutes autres tâches nécessaires pour la conduite efficiente des activités de SE du projet FEMA. 

EXIGENCES DU POSTE

Formation:

• Maitrise en développement international, économie, administration publique, statistique, sciences sociales, ou un autre diplôme/expérience jugé(e) équivalent(e) et pertinent(e) pour la nature du projet ;
• Certificat spécifique dans le domaine du suivi-évaluation.

Expériences et compétences requises:

• Au moins cinq (5) années d’expérience dans le suivi, évaluation, et apprentissage dans le cadre de la mise en œuvre de projets de développement international,
• Au moins deux (02) ans d’expérience de gestion de projet de développement financés par des donateurs internationaux, et notamment Affaires Mondiales Canada, incluant la préparation et le suivi de cadre de mesure de rendement ;
• Expérience dans la mise en place et gestion des bases de données informatiques permettant de suivre les résultats et l’atteinte des cibles de performance d’un projet de développement ;
• Bonne expérience et connaissance de la gouvernance du secteur extractif ou du secteur minier artisanal, du développement économique local et de la responsabilité sociale d’entreprise des atouts importants ;
• Bonne expérience et connaissance du fonctionnement de l’administration des collectivités territoriales et des structures étatiques nationales ;
• Autres expériences techniques pertinentes : égalité femme-homme et autonomisation des femmes, développement économique local et entreprenariat, renforcement du dialogue public-privé, amélioration de la gouvernance locale, campagnes de sensibilisation et de communication, appui aux réformes des politiques et règlements, etc. ;
• Expérience préalable démontrant des compétences avérées en matière de communication et de facilitation de processus de dialogue interacteurs, y compris avec des représentants de haut niveau dans les secteurs publics et privés ;
• Expérience démontrant une grande aptitude de coordination et de travail en équipe ;
• Très bonnes connaissances des outils informatiques de collecte et d’analyse de données ;
• Très bonnes compétences en informatique incluant sur l’utilisation d’Excel, Word et Powerpoint, Outlook et Teams.
• Être de nationalité malienne.

Compétences Linguistiques :

• Français
• L’anglais constitue un atout

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Les candidats sont encouragés à postuler par l’e-mail info.fema@cwifema.com avant le 15 décembre 2023.

Pour que votre candidature soit considérée, veuillez télécharger vos documents comme suit : Nom du candidat, Prénom, date, Titre du poste.

Cowater International est un employeur dévoué à l’égalité d’accès à l’emploi. Nos critères d’embauche sont basés sur le mérite et les qualifications en fonction de l’expérience professionnelle et des attentes du poste. Cowater a une politique de non-discrimination à l’égard de ses employés et de ses candidats, peu importe la race, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, les handicaps, l’âge ou autre forme protégée par la loi.

Nous remercions tous les candidats, mais seules les personnes présélectionnées seront contactées. 

À PROPOS DE NOUS

Fondée en 1985, Cowater International est une société de conseil en développement de premier plan au niveau mondial. Son siège social se trouve à Ottawa, au Canada, et ses centres d’affaires à Montréal, au Canada, à Bruxelles, en Belgique, et à Londres, au Royaume-Uni. Cowater International a mené à bien un portefeuille de plus de 2500 projets et missions dans plus de 95 pays. Nous travaillons avec des gouvernements, des acteurs du secteur privé et des communautés pour mettre en œuvre des projets qui soutiennent le développement socio-économique, le renforcement institutionnel, l’amélioration de l’environnement et la promotion de l’égalité des chances pour tous. Nous sommes une équipe diversifiée et expérimentée qui s’engage à construire un avenir meilleur pour les personnes que nous servons. Notre approche adaptative de la gestion nous a permis de remporter des prix chaque année et d’être reconnus comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2017.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à la construction d’un avenir meilleur avec Cowater International.

Page 1 / 4 Avis de vacance de poste SVN-ML-18-2023 Ouvert à la fois aux candidats internes et externes Titre du poste : Assistant(e) de Projet Nombre de poste : 1 Lieu d’affectation : Bamako, Mali Classification : General Service Staff, Grade G5 Type d’affectation : Affectation spéciale de courte durée de neuf (9) mois avec possibilité de renouvellement Date de prise de fonction : Dès que possible Date limite : 11-déc.-23 Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. OIM Mali cherche à mettre en œuvre des projets sur la résilience et la gouvernance conformément aux efforts conjoints en cours du gouvernement du Mali, de l'OIM Mali et des autres acteurs pour fournir une assistance et une protection aux migrants et aux communautés locales. Contexte : Sous la supervision directe de l’Officier en charge de la Résilience, et en coordination avec les unités compétentes du Bureau de l'OIM Mali et du Bureau Régional de l'OIM pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre, le titulaire sera responsable de l’appui à la préparation globale, de la mise en œuvre et de la coordination efficace des projets sur la résilience et la gouvernance migratoire. Responsabilités : En particulier, il/elle devra : 1. Appuyer les gestionnaires des projets à la coordination, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet. 2. Faciliter la coordination administrative de la mise en œuvre des projets (suivi budgétaire, suivi plan de travail, rapportage), impliquant une liaison étroite avec diverses unités organisationnelles L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance les candidatures féminines et celles de candidats internes sont considérées comme prioritaires. Page 2 / 4 et parties externes pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, suivre les actions administratives, etc. 3. Participer aux réunions internes et externes sur les questions de la résilience et la gouvernance migratoire. 4. Suivre l'exécution du budget et proposer des budgets pour des activités spécifiques des projets. 5. Faire le suivi du travail des partenaires et signaler toute non-conformité aux gestionnaires des projets. 6. Rédiger les correspondances sur les questions liées au projet ; préparer et mettre à jour des rapports d’activités, des notes d'information, des graphiques, des tableaux statistiques et toute autre documentation. 7. Participer à la formulation de nouveaux projets relatifs à la résilience et la gouvernance migratoire. 8. Assurer l’archivage électronique systématique des documents finaux produits, reçus et analysés. 9. Toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée. Qualifications requises et Expérience Éducation Titulaire d’un diplôme universitaire en sciences politiques ou sociales, en économie du développement ou en gestion (Bac+ 4), ou une combinaison équivalente en formation et expériences professionnelles avec au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets relatifs au développement et à la migration, dans le domaine social et/ou environnemental ou dans le domaine relatif à la résilience et à la gouvernance. Expérience • Expérience de travail avec différents acteurs (gouvernement, ONGs, bénéficiaires) et à adapter son comportement aux besoins spécifiques des personnes à risque et vulnérables ou de personnalités occupant des fonctions de responsabilités. • Bonne connaissance des questions de migration nationale et internationale. • Expérience professionnelle dans une agence du système des Nations Unies serait un avantage. • Bonnes compétences en informatique, spécifiquement avec Microsoft Excel, Word et Outlook. • Capacité à respecter les délais et atteindre les objectifs fixés. • Capacité à coordonner efficacement les actions avec les partenaires, les autorités locales, les bénéficiaires et la communauté humanitaire en général pour faire avancer les objectifs du bureau pays. • Bonnes aptitudes interpersonnelles, capacité à s'adapter à une équipe internationale multiculturelle. • Excellentes compétences de communication (écrites et verbales). • Capacité à travailler de façon autonome. Page 3 / 4 Langues Une très bonne maitrise de la langue française est obligatoire. Une bonne connaissance de l’anglais et de toute autre langue locale serait un atout. Compétences requises Valeurs - Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. - Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. - Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. - Compétences - Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. - Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. - Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. - Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. - Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante Autres Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidents soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste. Comment postuler : L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse iommaliapplications@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-ML-18- Page 4 / 4 2023 Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 11-déc.-23 Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Période d’annonce : Du 28-nov.-23 au 11-Dec-23

Page 1 / 3 Avis de vacance de poste VN-ML-07- 2023 Ouvert à la fois aux candidats internes et externes Titre du poste : Assistant(e) Informatique Lieu d’affectation : Bamako Mali Classification : General Service Staff, Grade G3 Type d’affectation : Durée déterminée d’un an renouvelable Date de prise de fonction : Dès que possible Date limite : 4-déc.-23 Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Contexte: Sous la supervision générale du Chef de Mission et de la supervision directe du Ressources Management Officer (RMO) à Bamako, le titulaire fournira un soutien technique, des services d'applications et d’infrastructures aux utilisateurs de l’OIM. Responsabilités : En particulier, il/elle devra : 1. Assistance et dépannage des utilisateurs 2. Maintenance de niveau 0 (support utilisateur) et de niveau 1 (interventions de premier niveau) 3. Maintenance Préventive 4. Prise en charge du déploiement des logiciels 5. Configuration, déploiement et gestion du parc informatique 6. Intervention sur le parc téléphonique fixe 7. Suivi de la maintenance des imprimantes 8. Gestion des réservations de matériels 9. Gestion de l’outil de parc 10.Gestion du stock de matériel L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste. Dans le cadre de cet avis de vacance, les candidatures internes sont considérées comme prioritaires. Page 2 / 3 11.Intervention, mise en place et réglage de matériel audio/vidéo 12.Réparation matériel informatique défectueux (diagnostique, remplacement de pièce, réalisation d’opération technique) 13.Entreprendre les voyages de service dans les sous bureaux aux besoins. Toute autre mission nécessaire à la bonne tenue du SI Qualifications requises et Expérience Education • Diplôme universitaire en informatique/électronique ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédite, avec au moins une année d'expérience professionnelle dans une organisation Internationale Experience • Connaissance de LAN/WAN, support direct des utilisateurs et dépannage d'équipements informatiques et de communication ; • Excellentes compétences en informatique, en particulier dans le progiciel SAP, les applications MS Office tels que MS Word, MS Excel, MS Access, Internet Explorer ; • Des notions de base dans la gestion des base de données ACCESS • Une bonne connaissance des ip phones Alcatel; • Depanange et Maintenance reseau. • Avoir l’esprit d’équipe et être apte à travailler de manière indépendante ; • Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultat ; • Peut travailler avec un minimum de supervision ; • Langages Une maîtrise parfaite du français est nécessaire. La connaissance de l’anglais écrit et oral est considérée comme une valeur ajoutée. Compétences requises Valeurs - Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible. - Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. - Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens. Compétences - Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats. - Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus. - Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover. - Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume Page 3 / 3 la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées. - Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante. Autres Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement. L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste. Comment postuler: Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse iommalihr@iom.int en mentionnant la référence du poste en objet: VN-ML-04-2020. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est fixée au 4-déc.-23 Les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Période d’annonce : Du 23-nov.-23 au 4-Dec-23

APPEL A CANDIDATURES DANS LE BUT DE SELECTIONNER 2400 JEUNES OU GROUPES DE JEUNES POUR UNE FORMATION EN COMPETENCES VERTES, DANS LE CADRE DU PROJET « EMPLOIS ET ENTREPRENEURIAT VERTS PAR ET POUR LES JEUNES AU MALI » (GO GREEN). »

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le projet « GO GREEN » au Mali, soutenu par l’Ambassade des Pays-Bas et mis en œuvre sous le lead de la SNV, implique plusieurs partenaires : l’APEJ, l’Université de Ségou, iCRA, DoniLab, Impact Hub Bamako, et Baara Bulow. Ce projet vise à former 2 400 jeunes en compétences écologiques. La formation se déroulera en quatre cohortes sur trois mois. Après la formation, 570 jeunes auront accès à des emplois verts, 390 seront accompagnés pour créer leur entreprise, et 1 440 bénéficieront d’un soutien personnalisé pour d’autres opportunités professionnelles.

OBJET DE L’APPEL A CANDIDATURE

L’objectif est de choisir, via un processus compétitif, 2 400 jeunes individuels ou groupe[1] de jeunes pour une intégration professionnelle (sous forme de stage, emploi, mentorat ou Tutorat) ou pour l’entrepreneuriat vert. Ceci dans le but de favoriser le développement durable et d’encourager l’emploi dans le domaine environnemental et l’adaptation au changement climatique.

SECTEUR D’ACTIVITE 

L’appel à candidature porte sur des secteurs de l’économie verte à fort potentiel de création de richesse et d’emplois que sont : Activités liées à l’agriculture durable Production de bio fertilisants, Compostage, Maraichage durable, Bio pesticides Fleuri-culture, Services de conseil agricole/Autres ’intrants Bio Activités liées à la pèche et l’élevage durable Ferme Intégrée : Aviculture, Maraichage et Pisciculture, tannage végétal etc. Activités liées au recyclage des déchets Transformation des déchets solides, Récupération et vente des produits recyclés, Recyclage des déchets plastiques, Broyage de plastiques durs Production/Fabrication de granulats, Production de compost de qualité amélioré, gestion des déchets ménagers, incinération de déchets bio médicaux et autres etc. Activités liées à l’eau et l’assainissement Traitement de l’eau, Irrigation, Gestion de point d’eau, tri récupération à la source et autres etc. Activités liées aux énergies renouvelables Installation de système solaire, Entretien et maintenance de système solaire, Gestion/exploitation de système solaire, Bio digesteur et autres sources d’énergies renouvelables ; Foresterie durable Reboisement et production des plants, Conservation Biodiversité animale et végétale, Restauration des écosystèmes dégradés ; Foyers améliorés ; Transformation des produits et autres etc. Agroalimentaire Transformation des produits végétaux (fruits et légumes, etc), Transformation des produits animaux, Transformation des produits de la cueillette (arbres sauvages) et autres etc. Technologie Innovations technologiques avec moins d’émission de gaz à effet de serre

CRITERE D’ELIGIBILITE 

Cet appel concerne tous les jeunes répondant aux critères énumérés ci-dessous pour soumettre leur candidature :

Critères	Description
Nationalité	Être de nationalité malienne.
Résidence	Habiter dans l’une des localités couvertes par le projet, à savoir Bamako, Ségou, Sikasso ou Mopti.
Âge – Hommes	Entre 18 et 35 ans.
Âge – Femmes	Entre 18 et 40 ans. Cette catégorie inclut les migrants de retour, les personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI) et les jeunes identifiés comme NEET (ni en emploi, ni en éducation, ni en formation).
Groupes	Si vous postulez en tant que groupe de jeunes, veillez à ne pas dépasser cinq (5) membres.
Domaine d’intérêt	Avoir un intérêt marqué pour l’une des filières vertes du projet, telles que l’agriculture durable, la pêche et l’élevage durables, l’eau et l’assainissement, les énergies renouvelables, la foresterie durable, l’agroalimentaire ou la technologie.
Engagement	·        Répondre aux demandes d’informations du projet ·        Fournir un contact de référence (parrain/marraine) ·        Suivre la formation en compétences vertes (entrepreneuriale et technique) ·        Accepter un suivi et accompagnement (coaching) durant le projet ·        Préparer un CV, lettre de motivation, plan d’affaires simplifié, et présenter un pitch

Les candidatures féminines seront fortement encouragées .

CONSTITUTION ET SOUMISSION DU DOSSIER DE CANDIDATURE 

Constitution du dossier

Pour que votre candidature soit prise en considération, veuillez-vous assurer d’inclure les éléments suivants dans votre dossier: Formulaire de Candidature : Un formulaire dûment complété, que ce soit pour une insertion en stage/emploi ou pour un projet entrepreneurial. Justificatif d’Identité : Une copie d’une pièce d’identité en cours de validité. Cela peut être une carte d’identité nationale, une carte NINA ou une carte d’identité biométrique. Preuve de Naissance : Un extrait d’acte de naissance. Statuts Particuliers (si applicable) : Tout document attestant de votre statut de migrant de retour, de Personne Déplacée à l’Intérieur du pays (PDI) au Mali, ou justifiant d’un handicap.

Soumission du dossier

Les dossiers de candidature sont à déposer dans les régions de Ségou, de Sikasso, de Mopti et le District de Bamako aux niveaux des coordinations régionales de l’APEJ, les bureaux d’Impact Hub, les bureaux de DoniLab, l’université de Ségou, de Baara Bulow et des bureaux des équipes régionales de la SNV. La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 20 Décembre 2023 à 16h00. 

CALENDRIER DE MISE EN ŒUVRE  

ETAPE	DATE
Lancement de l’appel à candidature	Lundi 27 novembre 2023
Sessions d’information sur l’appel à candidature	28 novembre au 19 Décembre 2023
Clôture du dépôt des candidatures	Mercredi 20 décembre 2023
Centralisation	21 au 25 Décembre 2023
Jury de sélection ( Saisie des dossiers et sélection)	27 décembre au 10 janvier 2024
Publication des résultats de sélection	12 janvier 2024
Début formation des jeunes ou groupe de jeunes	22 janvier 2024

[1] Groupe ou équipe composé au maximum de Cinq (05) Jeunes ayant un projet commun ou travaillant sur une même idée commune et vivant dans la même localité lors de la soumission,

Lieu d’affectation : NIONO

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en oeuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

SOLIDARITÉS International (SI) est présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et dans le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et Mécanisme de réponse Rapide (RRM).

Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE

Sous la supervision du coordinateur administratif, l’administrateur assure la gestion administrative, comptable et financière de sa base, dans le respect des procédures bailleurs et Solidarités International.

Il supervise les opérations comptables, la gestion de la trésorerie et effectue le suivi budgétaire en collaboration avec les responsables de programmes.

Sous la responsabilité du Coordinateur des Ressources Humaines, il est le garant de la bonne application de la politique Ressources Humaines Solidarités International sur sa base.

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL • Superviser la gestion administrative du recrutement et de l’embauche du personnel de sa base • Superviser l’archivage, la tenue et la sécurisation des dossiers du personnel Solidarités International • Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail des employés de sa base • S’assurer de la mise en place des EAP selon les procédures définies et suivre l’évolution professionnelle du personnel • Centraliser, suivre et dérouler le plan de formation au niveau base en lien avec la Coordination RH • Participer à l’instruction et à la décision des mesures disciplinaires • Superviser le recueil des éléments permettant l’établissement de la paie et veiller à la bonne conduite de celle-ci • Suivre l’évolution du coût de la vie • Tenir à jour l’organigramme de la base

TRESORERIE / COMPTABILITE : • Gérer la trésorerie de sa base et veiller au bon approvisionnement des banques et caisses • Superviser la tenue physique et la sécurité des coffres et caisses et planifier les prévisionnels de trésorerie en lien avec le suivi des livres de banque • Valider tous les décaissements et engagements de dépenses, en respectant les procédures Solidarités International • Superviser la tenue de la comptabilité sur sa base, contrôler les soldes de caisse • Préparer et superviser la clôture mensuelle, la révision et l’intégration de la comptabilité de sa base

SUIVI BUDGETAIRE / FINANCEMENTS : • Mettre à jour les tableaux d’affectation pour sa base • Mettre à jour et analyser les suivis budgétaires en concertation avec les équipes logistiques et programmes • Veiller au respect des procédures administratives des bailleurs de fonds • Assister le coordinateur administratif dans l’élaboration des rapports financiers et les travaux d’audits ainsi que l’élaboration des budgets pour les nouveaux projets

REPORTING / COMMUNICATION : • Nouer et entretenir des relations avec les autorités administratives au niveau local et régional, effectuer une veille sur les réglementations en vigueur (INPS, IT, DGI…) • Participer aux réunions relatives aux aspects administratifs, représenter Solidarités International sur demande et/ou sur délégation • Superviser l’envoi des archives administratives en coordination • Assurer le reporting administratif et financier vers sa coordination selon le calendrier administratif Solidarités

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme/Niveau d’études : • Profil Bac +3 minimum en comptabilité-gestion, finance et administration/RH • 02 ans d’expérience en finance, administration/RH et comptabilité. Compétences spécifiques et niveau d’expérience indispensables : • Bonne maitrise d’Excel • Bonnes connaissances des cycles de suivi budgétaires, des cycles du projet, des fonctionnements des activités / des procédures log • Une maitrise de Saga serait un atout • Maitrise Homère un atout Aptitudes et qualités personnelles : • Rigueur et sens de la confidentialité exigée • Facilité de contact, et capacité de travail sous pression • Organisé, honnête et flexible

TYPE DE CONTRAT : CDD de 06 mois à pourvoir pour le 02/01/2024. (Sous réserve de financement)

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement à l’adresse suivante : bamako.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : « ADMINISTRATEUR BASE » + votre nom et prénom

Date limite de dépôt : 08/12/2023

Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées.

Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES

Maliemploi.org recrute pour le compte d’un client, un Stagiaire en Community Management à distance (il faut impérativement avoir un ordinateur et une connexion)

MISSIONS

 Sous la responsabilité des fondatrices de Comm'stories, votre rôle sera de gérer les réseaux sociaux de l'agence. Durant votre stage, vous aurez les missions suivantes : • L'animation et la modération de nos comptes, Facebook, Instagram, Linkedin et Pinterest. • La rédaction d'un calendrier éditorial et des briefs créatifs de certains clients • Création de supports : print, audiovisuel, etc • La planification et la publication des différents contenus • La gestion et l'optimisation des campagnes publicitaires • Le suivi et l'analyse des performances des contenus et campagnes menées (reportings) • La participation à la veille sectorielle et aux recommandations stratégiques (tendances, benchmarks)

Niveau

License minimum / Master idéalement

Les intéressés peuvent déposer leur CV et Demande de stage l’adresse suivante : contact@commstories.com

RMO Mali recrute pour une société évoluant dans l’Aviculture et l’Agrobusiness un Responsable Maintenance H/F

Missions

• Garantir la fonctionnalité des unités de production (usine, couvoir, fermes)
• Participer à l’élaboration du planning de maintenance.
• Organiser dans une logique d’amélioration continue la maintenance des installations industrielles
• Mettre en place et assurer le suivi du planning de maintenance préventive pour minimiser les risques de panne
• Garantir la disponibilité du matériel de maintenance et la qualité des prestations
• Assurer l’application des mesures de sécurité

 Responsabilités

• Résoudre les situations de crise comme les pannes importantes et non prévues impactant la production
• Superviser et garantir la conformité du travail de maintenance réalisé par son équipe ou par des prestataires extérieurs
• Assurer une veille technique et documentaire concernant le parc matériel de l’entreprise, et proposer des améliorations en vue de gagner en productivité et de réduire les coûts et les délais de production
• Gérer les plannings et les priorités en prenant en compte les périodes et les cycles de production.
• Évaluer les besoins en main-d’œuvre de l’entreprise en fonction du type d’équipements utilisés.
• Gérer le parc matériel et de pièces de rechange
• Élaborer les cahiers des charges des outils, pièces et services
• Gérer le budget du service et prévoir les investissements
• Fixer les priorités et élaborer le planning de maintenance
• Encadrer les équipes d’intervention et diriger les travaux d’entretien et de dépannage
• Identifier les solutions techniques d’amélioration des équipements et installations
• Participer aux actions qualité et à la conception des nouvelles installations
• Veiller à l’application et au respect des procédures Hygiène, Sécurité et Environnement HSE
• Veiller au respect des normes de sécurité liées au gaz 

Votre profil 

Formation souhaitée

• Avoir un niveau de formation minimum Bac+2 en électromécanique
• Solides connaissances en électronique et en automatisme

Expériences nécessaires 

• Avoir un minimum de 5 à 10 ans dans une industrie similaire au même poste.

Compétences requises/ Savoir faire

• Respecter les normes de sécurité liées au gaz
• Capacité d’anticipation
• Adaptabilité
• Excellentes qualités relationnelles, de communication afin d’animer les équipes
• Dynamisme et capacité à positiver
• Sens des priorités, Organisation, Réactivité et Rigueur
• Ouverture et sens du contact
• Bonne connaissance des activités de la maintenance industrielle

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 05 décembre 2023.

ICRISAT is seeking applications for the position of Consultant Compact Accountant TAAT to Sorghum and Millet to support the activities of Global Research Program on Resilient Farm and Food Systems (GRP-RF&FS). The selected consultant will be based in Bamako, Mali for the implementation of Sorghum and Millet Value Chain Compact under the contract of TAAT Sorghum and Millet value chain.

ICRISAT is a non-profit, non-political organization that conducts agricultural research for development in Asia and sub-Saharan Africa with a wide array of partners throughout the world. Covering 6.5 million square kilometers of land in 55 countries, the semi- arid or dryland tropics has over 2 billion people and 644 million of these are the poorest of the poor. ICRISAT and its partners help empower these disadvantaged populations to overcome poverty, hunger and a degraded environment through better agricultural production systems.

ICRISAT is headquartered at Patancheru near Hyderabad, India, with two regional hubs and eight country offices in sub-Saharan Africa. ICRISAT envisions a prosperous, food-secure and resilient dryland tropics. Its mission is to reduce poverty, hunger, malnutrition and environmental degradation in the dryland tropics.

ICRISAT conducts research on its mandate crops of chickpea, pigeonpea, groundnut, sorghum, pearl millet and finger millet in the arid and semi-arid tropics. The Institute focuses its work on drylands and in protecting the environment. Tropical dryland areas are usually seen as resource-poor and perennially beset by shocks such as drought, thereby trapping dryland communities in poverty and hunger and making them dependent on external aid. Please visit www.icrisat.org 

Roles and Responsibilities

• The Consultant shall establish a functional accounting and financial system; prepare, examine, and analyse accounting records, financial statements, and other financial reports to assess accuracy, completeness and conformance to reporting and procedural standards
• Record scientific data periodically on growth and yield parameters as well as undertake crop cutting experiments to record yields and other benefits
• Produce regular reports on commitments and available funds per categories of expenditure
• Prepare expenditures justification and disbursement and direct payment requests for Bank approvals; keep regular communication with the TAAT PMU to expedite the processing of special account replenishment and direct payments requests and provide any additional information
• Report in a timely manner to the Compact Coordinator and upon Bank?s request on the financial status of the project
• Establish tables of accounts, and assign entries to proper accounts
• Develop, maintain, and analyse budgets, preparing periodic reports that compare budgeted costs to actual costs
• Develop, implement, update, and document recordkeeping and accounting systems, making use of current computer technology
• Advise management about issues such as resource utilization, and the assumptions underlying budget forecasts
• Provide internal auditing services for project in conformity with ICRISAT internal audit procedures and the appraisal report, the grant protocol and the disbursement letter of the project
• Assist and provide needed information by Bank supervision missions and external financial audit missions and work in collaboration with the Compact Coordinator on the implementation of the audit recommendation
• Contribute to the preparation of the annual work plan and budget particularly for the financial parts
• Contribute to the preparation of the annual and quarterly reports particularly on the financial parts
• Assist the Compact Coordinator in ensuring compliance with Bank financial management rules and procedures and the guidelines rules contained in the administrative and financial management manual
• Assist the Compact Coordinator in the administrative management of the project team personnel

Essential criteria:

• The selected consultant should possess a University degree in accounting with 3 – 5 years’ experience in handling the accounting and financial matters of Research & Development projects or similar projects
• Chartered Professional Accountant Certification (CPA) is an added value
• Excellent communication skills – ability to communicate with peers and management at all levels of the organization
• Strong computer skills, with expertise in Microsoft Excel, a very good knowledge and experience on SunSystems6 as well as other business operating systems
• Strong organizational abilities and interpersonal skills
• Strong client-service orientation and good experience with projects funded by international donors is desirable

General:  this is a contractual position for a period of 12 [Twelve] months. 

How to apply:

Applicants should apply on or before 06 December 2023, with their latest Resume, and the names and contact information of three references that are knowledgeable about their professional qualifications and work experience. All applications will be acknowledged; however only shortlisted candidates will be contacted.

LOGIN HERE TO APPLY: link

Why ICRISAT?

ICRISAT offers a rewarding career opportunity in dryland agricultural research to have a lasting impact on millions of lives and communities. The state-of-the-art research infrastructure with high performance culture, ICRISAT provides global exposure and learning. For more details, visit www.icrisat.org 

ICRISAT is an equal opportunity employer