AVIS DE RECRUTEMENT

Une société basée à Bamako, au Mali recherche un (01) Contrôleur de gestion au niveau de sa Direction Générale :

Profil :

• Être détenteur d’un diplôme universitaire de niveau Maîtrise ou Master en Audit, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou équivalent ;
• Avoir au minimum cinq (5) ans d’expériences à un poste similaire (contrôle de gestion ou en Audit externe/ou interne, contrôle finance et/ou direction financière) ;
• Connaître les incotermes pour les Achats à l’international ;
• Être à mesure d’analyse et d’améliorer les TDRs relatifs aux achats ;
• Avoir de bonnes connaissances en comptabilité générale et analytique ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
• Avoir une capacité de synthèse et le sens de l’analyse ;
• Être Précis, rigoureux, méthodique et organiser ;
• Savoir planifier et anticiper ;
• Savoir faire preuve d’une grande disponibilité ;
• Être apte à atteindre les objectifs ;
• Être apte à travailler sous pression ;
• Doit pouvoir assister les autres services de la Direction Générale

Tâches:

• Rapprocher les comptes généraux comptables avec les comptes analytiques ;
• Contrôler les imputations analytiques des charges et produits de l’entreprise ;
• Aider à la mise en place d’une gestion budgétaire ;
• Analyser le chiffre d’affaires, par activité, projet et filiale ;
• Analyser les coûts, les marges en argumentant les écarts ;
• Examiner la nécessite et la moralité des décaissements ;
• Participer la revue des contrats et des offres pour l’achat des biens et services ;
• Vérifier les charges de l’activité et sensibiliser les opérationnels à la baisse des charges ;
• Mesurer, contrôler, analyser les écarts et évaluer la performance de l’entreprise ;
• Contrôler la cohérence des remontées et saisies de données dans l’ERP ;
• Réaliser les tableaux de bord nécessaires au suivi qualitatif et quantitatif ;
• Réaliser les reporting mensuel et Hebdomadaire ;
• Réaliser le rapport de mission avec des recommandations d’amélioration ou d’optimisation
• Gérer les remontées d’information de gestion

Envoyer vos dossiers (demande, CV détaillé, lettre de motivation, attestations de travail, copies certifiées de diplômes) au plus tard le 15/03/2023 à 17 heures par mail à jobcenter@ibigroupe.com

Purchasing Agent, All Interested Applicants

The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of confirmed offer of employment. Salary: (XOF) CFA6,900,529 – (XOF) CFA6,900,529/Per Year Series/Grade: LE – 0810 – 6 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 02/27/2024

Duties

Working in the Procurement Section of the General Services Office and under the guidance of the Procurement Supervisor, the incumbent applies a complex body of Federal Acquisition Regulations to procure a wide variety of supplies and services locally and on-line. Confirms details of requirement with requester, through research determines appropriate source, makes and documents purchase, assures delivery and prompt payment of vendor. Has U.S. Government Purchase Card authority up to $3,500 per purchase.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE: Two years experience with procurement and/or contracting is required. Must have held a driver’s license for five years (Class B). JOB KNOWLEDGE: Must have good working knowledge of the city and environs, including an understanding of local markets and suppliers for various goods, including driving routes and traffic patterns.  Good working knowledge of procurement and purchasing practices and ethics. 

Education Requirements:

Completion of secondary school is required.

Evaluations:

LANGUAGE: Good Working Knowledge in English, French, Bambara is required– Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use English, French, Bambara as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested.

SKILLS AND ABILITIES The incumbent is required to have the skills needed to work successfully with the requester and the vendor to assure that both parties are satisfied with the final agreement.  Must demonstrate good judgement to successfully negotiate with vendors over price, quality, or other terms of the transaction. Must have a valid Class B driver’s license.  Must be able to perform daily vehicle inspections.  Must have ability to read road maps and plan routes. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

Maliemploi.org recherche pour son client UN PATISSIER H/F. Poste base temps plein à pourvoir dès que possible sur la région de Kayes (Kayes ville). Votre mission consistera à : Réaliser la pâte Peser Façonner à la main Effectuer le fourrage Emballer Profil du poste Vous justifiez d'une première expérience en pâtisserie. Vous êtes autonome et rigoureux. Vous êtes sensible aux règles d'hygiène et de sécurité en matière de manipulation de produits alimentaires. Vous pensez correspondre au profil ? N'hésitez plus, postulez ! envoyez votre Cv + demande + une photo au +223 71 46 83 66

RMO Mali recrute pour une société qui évolue dans la télécommunication un spécialiste en médecine interne H/F

Votre profil :  

Formation souhaitée : Etre diplômé d’étude spéciale en médecine interne (autres sous spécialités appréciées)

Expériences nécessaires : Au moins 3 ans d’expérience dans le domaine

Compétence Exige/Indispensable:

• Assurer la prise en charge des cas pathologiques (consultation, examens paracliniques, ordonnances)
• Assurer le relais de la prise en charge en cas d’hospitalisation
• Fournir un rapport détaillé d’activité avec des recommandations à la fin de chaque trimestre
• Etre disponible de 7h45 à l2h 30 deux fois par semaine
• Se faire remplacer systématiquement par un médecin compétent en cas d’indisponibilité
• Les consultations se feront au sein de f infirmerie de l’entreprise

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 10 mars 2024.

Description de Poste

Titre du poste: Chargé(e) de Project Département: Programme Rapporte au: Programme Manager au niveau pays Leadership pertinent au Sénégal et au Danemark Lieu affectation: Mali, Bamako, avec des déplacements fréquents sur les sites de projet

ActionAid est une fédération globale oeuvrant pour un monde libéré de la pauvreté et de l’injustice.

Nous voulons voir un monde juste, équitable et durable, dans lequel chacun jouit du droit à une vie digne et à l’abri de la pauvreté et de l’oppression.

Nous travaillons donc pour parvenir à la justice sociale et à l’égalité des sexes, et pour éradiquer la pauvreté.

Notre stratégie consiste à créer une dynamique internationale pour la justice sociale, économique et environnementale, portée par les personnes vivant dans la pauvreté et l’exclusion, spécifiquement les femmes et les jeunes.

Concrètement, cela signifie travailler en étroite collaboration avec les personnes vivant dans la pauvreté et l’exclusion, les organisations de la société civile, les mouvements sociaux et les sympathisants. Ensemble, nous livrons des programmes locaux, fournissons des secours d’urgence et faisons campagne pour des causes telles que les droits économiques des femmes, la justice fiscale et la justice climatique.

Contexte :

ActionAid International au Mali a actuellement un projet en cours axé sur la mobilisation de la jeunesse pour la promotion des droits humains, l’accès à la justice y incluse la justice climatique, la cohésion sociale et le relèvement des personnes déplacées et leurs communautés d’accueils. Ce projet est mis en oeuvre par 1’organisation de la société civile malienne dont les actions seront essentiellement portées par la jeunesse.

C’est dans ce cadre qu’ActionAid International au Mali recrute : un(e) Chargé(e) de Projet pour la mise en oeuvre du projet susmentionné.

Rôles et Responsabilités

Domaine de responsabilité

Apporter un appui technique et thématique aux partenaires de mise en oeuvre du projet qui sont des organisations de la société civile Malienne avec un accent particulier sur les jeunes. Collaborer étroitement avec les partenaires de mise en oeuvre du projet ainsi que le comité de pilotage du projet pour la bonne mise en oeuvre des activités selon les normes et standards programmatiques du bailleur et des spécificités du projet. Assurer le suivi et l’assurance qualité du projet à travers des missions de suivi, des séances capitalisation et autres méthodes d’apprentissage. Aider à identifier et signaler les lacunes critiques constatées dans la mise en oeuvre des activités du projet. Aider au suivi et au contrôle de la qualité des activités et assurer la mise en oeuvre en temps opportun des activités d’amélioration. Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes du projet, c’est-à-dire, les partenaires de mise en oeuvre, le comité de pilotage, les institutions de tutelles…. Organiser et coordonner les périodes de rapportage avec les partenaires de mise en oeuvre ainsi que les autres parties prenantes. Consolider et partager les rapports d’avancement et d’accomplissement du projet, y compris la documentation photo (avant et après) à l’équipe de gestion de projet, indiquant les actions de soutien les rapports avec le comité de pilotage pour feedbacks et diffusion. Appuyer les processus de renforcement des capacités des partenaires. Participer aux activités et rencontres des différents groupes sectoriels (clusters et autres groupes de synergie) pertinents pour le projet et les thématiques liées. Veille à la mise en place des dispositions logistiques, administratives et techniques pour les missions de suivi, d’audit et autres consultations de parties tierces et du comité du pilotage dans le cadre du projet. Soutenir les partenaires et le comité de pilotage dans le respect et la mise en application des normes éthiques, le respect des droits humains et le principe de « Ne pas nuire » au cours de la mise en oeuvre du projet. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Objectifs pour ce poste

Contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques et spécifiques du SPAII au Mali Assister les organisations de jeunesse ainsi que le partenaire de mise en oeuvre dans l’implémentation technique du projet Cultiver et entretenir un large éventail de contacts avec le gouvernement, le secteur privé et les institutions bénévoles, ainsi qu’avec d’autres donateurs multilatéraux et bilatéraux, pour expliquer et défendre les priorités de AADK en faveur de la jeunesse Maintenir et coordonner la communication ainsi que les relations avec l’ensemble des parties prenantes Veiller à l’accomplissement de tous les milestones ou étapes importantes du projet notamment à travers les livrables Veiller au strict respect des normes et standards programmatiques et organisationnels de la fédération AA et du secteur humanitaire en général

Critères de sélection

Caractéristiques générales et capacités personnelles attendues pour le poste

1. **Compétences en communication :** Capacité à communiquer efficacement avec divers groupes, notamment les jeunes, les parties prenantes du projet et les membres de l’équipe. 2. **Compétences en gestion de projet :** Solides compétences organisationnelles pour planifier, exécuter et suivre efficacement les projets de jeunesse. 3. **Compétences en leadership :** Capacité à diriger et à motiver des équipes, à favoriser la collaboration et à atteindre les objectifs du projet. 4. **Engagement des jeunes :** Compréhension des problèmes, des tendances et des stratégies efficaces pour impliquer et autonomiser les jeunes. 5. **Adaptabilité :** Capacité à s’adapter à des circonstances changeantes, à relever les défis et à trouver des solutions innovantes. 6. **Réseau :** Solides compétences en réseautage pour établir et entretenir des relations avec les organisations, les dirigeants communautaires et les partenaires concernés. 7. **Compétence culturelle :** Sensibilité et conscience des différences culturelles, garantissant l’inclusivité dans la mise en oeuvre du projet. 8. **Résolution de problèmes :** Réflexion analytique et compétences en résolution de problèmes pour résoudre les problèmes qui peuvent survenir lors de la mise en oeuvre du projet. 9. **Compétences en plaidoyer :** Capacité à défendre les questions liées à la jeunesse et à communiquer efficacement l’impact des projets aux parties prenantes. 10. **Suivi et évaluation :** Compréhension des processus de suivi et d’évaluation pour évaluer l’efficacité et l’impact des projets de jeunesse. **Caractéristiques personnelles d’un chargé de projet jeunesse :** 1. **Passion pour le développement des jeunes :** Véritable engagement et passion pour soutenir le développement et le bien-être des jeunes. 2. **Empathie :** Capacité à comprendre et à sympathiser avec les défis auxquels sont confrontés les jeunes, en favorisant un environnement favorable et inclusif. 3. **Flexibilité :** Volonté de s’adapter à la nature dynamique des projets de jeunesse et capacité d’accepter le changement. 4. **Créativité :** Réflexion innovante pour développer des programmes engageants et percutants pour les jeunes. 5. **Patience :** Patience dans le travail avec divers groupes de jeunes et dans la résolution des défis qui peuvent survenir. 6. **Intégrité :** Normes éthiques élevées et intégrité dans les relations avec les ressources, les parties prenantes et les participants du projet. 7. **Résilience :** Capacité à rebondir après les revers et à persévérer dans l’atteinte des objectifs du projet. 8. **Joueur d’équipe :** Collaboration et capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe, tant en interne qu’avec des partenaires externes. 9. **Auto-motivation :** Initiative et motivation personnelle pour faire avancer le projet sans supervision constante. 10. **Apprentissage continu :** Volonté de rester informé des tendances et des meilleures pratiques liées à la jeunesse et d’améliorer continuellement ses connaissances et ses compétences professionnelles.

Expériences et qualifications

Niveau Licence ou Master (Minimum Bac +3) en sciences sociales ou équivalent Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire ou dans un projet jeune dans une ONG locale ou internationale Avoir une expérience de travail sur un projet de jeunesse Connaissances des thématiques liées à la Justice Climatique, mouvements sociaux, droits humains et principes humanitaires Bonne connaissance des outils informatiques et digitaux : Microsoft Office, Kobo, Epicollect … Bonne maitrise des principes de gestion administrative et financière Capacité rédactionnelle élevée et bonne maitrise des règles de protocole

Langues de travail

Anglais et Français

Comment postuler

Pour postuler, adressez une lettre de motivation et un curriculum vitae à recruitement1.senegal@actionaid.org La candidature sera déposée au plus tard le 23 Février 2024 à minuit. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Description du poste

Titre du poste : Gestionnaire des risques de sécurité (GRS) du Mali

Relève du : Chef d’équipes des projets FEMA et SCOFI au Mali

Localisation : Bamako, Mali

Type de poste : Employé permanent à temps plein

CONTEXTE DU POSTE

Cowater offre des services de gestion-conseil principalement dans les pays en développement et émergents. Nous travaillons avec les gouvernements, les partenaires techniques, les communautés et les organisations de la société civile pour concevoir et mettre en œuvre des solutions qui génèrent des impacts sociaux, financiers et environnementaux durables. Avec plus de 35 années d’expérience, Cowater jouit d’une réputation d’excellence pour la qualité des relations qu’elle entretient avec ses clients et partenaires. Elle se distingue principalement par son approche participative basée sur le respect de la personne et par sa capacité éprouvée à fournir des solutions et des services de pointe adaptés aux besoins et aux défis auxquels sont confrontés les pays en développement et émergents. Cowater est une firme mondialement reconnue dont le siège social est situé à Ottawa, au Canada. Elle possède également des filiales en Angleterre (Londres), en Belgique (Bruxelles), au Kenya (Nairobi), en Nouvelle-Zélande (Auckland), en Allemagne (Berlin), en Finlande (Helsinki), en Espagne (Madrid), aux Philippines (Manille), en Suède (Stockholm) et à Singapour.

Cowater gère au Mali, les projets Femmes et Enfants des Communautés Minières Artisanales (FEMA) et Promouvoir la Scolarisation des Filles au Mali (SCOFI). En ce qui concerne le projet FEMA, sur une durée de 5 ans, il vise à renforcer la gouvernance du secteur minier artisanal, l’autonomisation économique des femmes et le bien-être des enfants dans les zones d’exploitation du cercle de Kéniéba. Concernant le projet SCOFI, il vise l’amélioration des résultats scolaires pour les adolescentes au 2^ème cycle de l’enseignement fondamental par des pratiques éducatives favorisant l’inclusion et les apprentissages des adolescentes, la création d’un environnement d’apprentissage plus sûr, inclusif et accessible aux adolescentes à mobilité réduite de la région de Ségou, et l’assistance technique et la formation des agents du ministère de l’éducation responsables de la scolarisation des filles.

Dans le cadre de ces activités, Cowater recrute ainsi un gestionnaire des risques de sécurité (GRS) pour son bureau du Mali qui appuiera le projet FEMA et le projet SCOFI.

SOMMAIRE DU POSTE 

• Le gestionnaire des risques de sécurité (GRS) de Cowater travaillera sous la supervision directe des chefs d’équipe des projets SCOFI – FEMA et sous la direction technique du vice-président de la gestion des risques (VPGR) du siège de Cowater, pour permettre des opérations professionnelles, efficaces, efficientes et axées sur les résultats, tout en assurant la sécurité du personnel, des partenaires, des bénéficiaires et des projets au Mali.
• Le GRS doit effectuer des visites régulières dans les zones d’intervention selon les besoins du projet.
• Le GRS doit travailler avec les équipes de projet et conseiller les responsables sur le terrain et les points de contact en matière de sécurité sur les risques individuels et collectifs des projets ; entreprendre des évaluations des risques ; élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation ; et examiner les risques résiduels ou non atténués.
• Le GRS aidera les responsables sur le terrain et le personnel du projet à assurer la liaison avec les services de sécurité compétents et les autres parties prenantes impliquées dans la gestion des risques.
• Le GRS sera également chargé de soutenir les visiteurs et le développement des affaires de Cowater, du point de vue des risques de sécurité, au Mali.
• Le GRS sera le point de contact au Mali, et il aura une maîtrise de l’utilisation de Crisis24 (la plateforme de gestion des risques de voyage de Cowater), de la plateforme Max Security Covid, du suivi par satellite Sicuro, des communications par satellite et de toute autre ressource de gestion des risques de Cowater.
• Le GRS, avec le soutien du VPGR, sera le responsable de l’évaluation des risques de sécurité (SRA) et du plan de gestion (SRMP) de Cowater pour le Mali.
• La SRM doit développer et s’assurer que les politiques et procédures de sécurité de Cowater au Mali, sont adéquates, cohérentes, adaptées au contexte et connues du personnel, des visiteurs et des partenaires.
• Le GRS doit s’assurer que les mesures de sécurité sont régulièrement mises à jour et appropriées pour permettre l’obtention des résultats escomptés.
• Le GRS doit définir des seuils de risque pour favoriser une prise de décision objective et adaptée aux différents scénarios de sécurité.
• Le GRS sera le responsable de la sûreté et de la sécurité pour les projets et activités de Cowater en Mali.

RESPONSABILITÉS :

Informations sur la sûreté et la sécurité

• Suivre toutes les informations pertinentes relatives au contexte de sûreté et de sécurité au Mali, y compris les développements politiques, économiques, environnementaux et de la société civile.
• Établir et maintenir un réseau de liaison de sécurité entre les ONG internationales et locales, la diplomatie, la communauté, le gouvernement et la société civile.
• Collecter, rassembler, évaluer et diffuser régulièrement des informations, des analyses et des alertes de sécurité au personnel, aux partenaires et aux projets de Cowater, y compris au siège de Cowater.
• Maintenir un registre et une base de données des incidents de sécurité au Mali, y compris les informations géographiques, pour la cartographie et l’analyse des tendances.
• Élaborer et mettre en œuvre le briefing de sécurité avant l’arrivée pour le personnel et les visiteurs au Mali, comme indiqué dans le plan de gestion des risques de sécurité (PGRS) de Cowater.

Évaluation et gestion des risques

• Soutenir le VPGR dans la réalisation de l’évaluation des risques de sécurité (SRA) ISO31000 : 2019 pour Cowater au Mali et les projets.
• Soutenir le VPGR dans l’élaboration du plan de gestion des risques de sécurité (PGRS) pour Cowater Mali, et mettre en œuvre la politique, les directives et les procédures associées.
• Effectuer des évaluations des menaces et des risques pour les projets ou les activités de Cowater Mali afin de recommander des mesures d’atténuation qui permettent aux projets d’aller de l’avant tout en assurant la sécurité du personnel.
• Intégrer la perspective de genre du projet dans l’analyse et la mise en œuvre de la politique, des directives ou des procédures de sécurité.
• Gérer et signaler tout incident, ou  » quasi-incident « , affectant le projet ou Cowater en Mali pour traiter les facteurs contributifs.
• Établir l’équipe de gestion des incidents (EGI) de Cowater Mali et le plan, tel que détaillé dans le PGRS.

Formation et renforcement des capacités en matière de sûreté et de sécurité pour les conducteurs, le personnel et les partenaires

• Organiser et faciliter la formation à la sûreté et à la sécurité par les prestataires concernés, tels que les services médicaux et les spécialistes techniques.
• Organiser et mener une formation de base en matière de sûreté et de sécurité pour les conducteurs, le personnel et les partenaires.
• Organiser des briefings réguliers sur la sécurité, au moins une fois par mois, pour les responsables sur le terrain, le personnel du projet, les partenaires, le VPGR et le siège de Cowater.
• Organiser des exercices de gestion des incidents, d’incendie, d’évacuation et autres exercices d’urgence similaires.

Planification et gestion des urgences

• Préparer des plans d’urgence en cas d’incidents, d’urgences médicales et des plans de suspension, d’hibernation, de relocalisation ou d’évacuation.
• Développer, maintenir et exercer tous les projets du plan de communication de Cowater Mali.
• Fournir et installer des ressources de sûreté et de sécurité d’urgence, telles que des communications d’urgence, des équipements de sécurité incendie et médicaux.

Suivi des mouvements (tous les déplacements) des équipes de projet

• Gérer les projets de Cowater et le système d’autorisation et de suivi, y compris les mouvements de véhicules, le personnel international et les consultants.

Assurer la sécurité physique des bureaux de projet

• Effectuer des évaluations de la sécurité physique et mettre en œuvre des recommandations pour les sites, les bureaux et les logements du projet.
• Assurer la sécurité des bureaux et des projets en effectuant des inspections de sécurité physique des installations et en gérant les contrôles d’accès.
• Gérer la force de garde du projet.

Liaison avec les services de sécurité

• Établir et maintenir la liaison avec les services de sécurité compétents et les exigences administratives similaires pour le personnel, les consultants, les activités et le projet.

QUALIFICATIONS

Éducation

• Diplôme d’études universitaires en droit, développement international, sciences politiques ou un domaine pertinent; une maîtrise dans un domaine similaire préférable;
• Tout autre certificat en lien avec la sécurité et la sureté constitue un atout significatif.

Expérience minimale

• Un minimum de 5 à 7 années d’expérience professionnelle dans le secteur privé ou le secteur public, ou encore auprès des forces de sécurité telles la police ou l’armée, dans le domaine de la gestion des risques et de la sécurité
• Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience de la gestion de la sécurité pour des organisations du secteur de l’aide internationale et de l’aide humanitaire incluant les ONG, les Nations Unies ou tout autre organisation pertinente;
• Expérience avérée dans l’évaluation des risques et la rédaction de plan organisationnel de gestion de la sécurité et de plan de contingence et de leur mise en œuvre en respectant les plus hauts standards de sécurité;
• Connaissance du développement international et de la gestion de la sécurité dans le contexte de la mise en œuvre de projets dans différentes régions du Mali fortement souhaitable;
• Expérience avec un ou plusieurs les principaux clients de Cowater dans le domaine du développement international tel Affaires Mondiale Canada, FCDO, Union Européenne, etc. et un atout clé.

Compétences essentielles

• Compétences avérées en matière de recherche, d’analyse des risques et de rédaction de rapports traitant des risques et enjeux de sécurité ;
• Très bonnes compétences interpersonnelles – une capacité à établir et entretenir des relations solides basées sur la confiance et le respect mutuel avec les clients, les partenaires, les sous-traitants, les collègues et les équipes multiculturelles ;
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français;
• Solide sens de l’organisation mettant l’accent sur l’obtention de résultats;
• Forte capacité à prendre des initiatives avec un penchant pour l’autonomie et la responsabilité personnelle;
• Très bonnes aptitudes à collaborer efficacement avec les autres et le travail en équipe ;
• Capacité à travailler sous pression et à livrer des résultats à l’intérieur de délais serrés.

Maîtrise de la langue

• Maîtrise professionnelle du français essentiel, avec la maîtrise de l’anglais constituant un avantage.

Conditions d’emploi

• Le poste sera à temps plein et basé en permanence à Bamako au Mali. Nous ne considérons que les candidats ayant le droit de travailler au Mali.
• La volonté et la disponibilité à voyager sur le terrain dans les régions des Kayes et de Ségou est requise.

Processus d’application

Les candidats sont encouragés à postuler dès que possible sur le site de Cowater International : Cowater International Career Opportunities – Cowater International, avant le vendredi 1^er mars 2024.

Associate Program Officer

Location: Bamako, Mali

Job Reference: APO/PD/ML/02/2024 

AGRA and its Work 

AGRA is an African-led institution that actively supports the drive towards inclusive agricultural transformation and sustainable food systems. We do this by empowering the continent’s 33 million smallholder farming households to transform their agriculture from a struggle to survive to profitable businesses. The continent’s farmers regularly face challenges, and we aspire to provide uniquely African solutions that respond to their agricultural and environmental challenges, leading to increased harvests for reduced hunger and more income.

Working in alignment with the development priorities of our focus countries, we enable farmers to access improved and high-yielding seeds, gain knowledge on sustainable farming, and linkages to profitable markets.

In our work, we aspire to build the alliances, partnerships, and networks required to drive an inclusive agricultural transformation. We work with our partners to create an equitable youth-friendly environment that harnesses the youth dividend on the continent to drive growth and facilitate open employment opportunities for young women and men. We achieve our key objectives through a focus on the following four areas of intervention:

1. Policy and state capability – We support governments in creating an enabling environment for private sector involvement in agricultural transformation.
2. Seed systems – We trigger higher productivity by increasing the availability and access to improved seeds by farmers allowing them to increase their harvests for food security and better incomes.
3. Sustainable farming – We support farmers in building resilient farming systems for sustained high yields through interventions such as mechanization and irrigation.
4. Inclusive markets and trade – We work to increase the linkages between farmers, and other market actors for a positive, sustained cycle of commercialization and reinvestment.

Implementing Our New Strategy Through People 

People are the heart of our organization and remain the true drivers of our delivery and our impact.

We work with incredible people and partners who have roots in farming communities across the continent combined with an inclusive and diverse workforce from over 24 nationalities. Our commitment to a call to action goes beyond ourselves as we arise to catalyze African Food Systems transformation by being Deeply collaborative, Executing Excellently, Sincerely Constructive and Increasingly Entrepreneurial aligned with our values of (I-RISE; Integrity, Respect, Innovation, Stewardship and Equity).

We are looking for people who are passionate about Africa to join our innovative, growing, and multidisciplinary team. Together, we can grow Africa’s food systems improving the livelihoods of smallholder farmers. Want to join us? 

The Position 

Associate Program Officer – Job Reference: APO/PD/ML/02/2024 

The Associate Program Officer (APO) will be responsible for assisting in executing country implementation plans through management of programmatic grant activities. This role will manage stakeholder engagements with relevant country government, technical private sector partners and other institutional partners to fulfil programmatic development and management. S/He will support in the design of appropriate programs and initiatives with the aim of creating an enabling environment for investment by smallholder farmers and agribusinesses. 

Key Duties and Responsibilities:

• Identifies opportunities for collaboration with small, medium and large agribusinesses in the Mali.
• Supports program officers in designing and implementing programs and initiatives according to country strategy.
• Ensure donor compliance, updates and timely reporting, adherence to donor requirements, monitor progress on the ground.
• Work with Monitoring & Evaluation teams to ensure delivery of milestones and tracking of results.
• Collaborates with other players to create synergies between AGRA funded programs and other agricultural initiatives.
• Represents AGRA at grantees fora and liaises with project focal staff for areas where special attention/alignment is needed by program officers.
• Supports the Country Program Lead and Program Officers to assess and identify capacity needs and gaps in grantees ability to implement projects.
• Supports program officers in creating road maps documenting the resources and constraints to agricultural transformation.
• Organizes periodic audits, stakeholder forums and other administrative functions.
• Documents and knowledge-sharing of the success stories, best practices and lessons learnt.
• Assists in assessing projects to help identify and resolve project issues, thus ensuring the project stays on schedule and within budget.
• Supports in assessing grant portfolio to ensure grantees are implementing project in accordance with the contractual agreement.
• Oversees capacity building of grantees in data capturing, management and reporting.
• Creates regular periodic reports as may be required by the Country Program Lead and special products managers.
• Implements selected ICT platforms and ensures that they are integrated with the other on-going AGRA in country programmatic work in focus countries.
• Any other tasks may be required.

Key Qualifications and Experience required: 

• A bachelor’s degree in agriculture, Agricultural Economics, Public Finance, Public Administration, or related disciplines
• Fluency in English and French
• Professional experience in agri-business and development efforts in Africa
• Experience in grant making and in leading policy-related development initiatives.

If you believe you are the right candidate for this position, kindly submit your application with a detailed CV in both English & French (including your e-mail and telephone contacts) to recruit@agra.org. Please quote the job reference number in the subject line of the application e-mail. 

Applications must be received on or before 21^st February 2024. Only shortlisted candidates will be contacted. 

For more information on the AGRA, visit www.agra.org. 

AGRA is an Equal Opportunity Employer

Associate Program Officer – Youth, Gender and Enterprise Development (YGED)

Location: Bamako, Mali

Job Reference: YGED/PD/ML/02/2024 

AGRA and its Work 

AGRA is an African-led institution that actively supports the drive towards inclusive agricultural transformation and sustainable food systems. We do this by empowering the continent’s 33 million smallholder farming households to transform their agriculture from a struggle to survive to profitable businesses. The continent’s farmers regularly face challenges, and we aspire to provide uniquely African solutions that respond to their agricultural and environmental challenges, leading to increased harvests for reduced hunger and more income.

Working in alignment with the development priorities of our focus countries, we enable farmers to access improved and high-yielding seeds, gain knowledge on sustainable farming, and linkages to profitable markets.

In our work, we aspire to build the alliances, partnerships, and networks required to drive an inclusive agricultural transformation. We work with our partners to create an equitable youth-friendly environment that harnesses the youth dividend on the continent to drive growth and facilitate open employment opportunities for young women and men. We achieve our key objectives through a focus on the following four areas of intervention:

1. Policy and state capability – We support governments in creating an enabling environment for private sector involvement in agricultural transformation.
2. Seed systems – We trigger higher productivity by increasing the availability and access to improved seeds by farmers allowing them to increase their harvests for food security and better incomes.
3. Sustainable farming – We support farmers in building resilient farming systems for sustained high yields through interventions such as mechanization and irrigation.
4. Inclusive markets and trade – We work to increase the linkages between farmers, and other market actors for a positive, sustained cycle of commercialization and reinvestment.

Implementing Our New Strategy Through People 

People are the heart of our organization and remain the true drivers of our delivery and our impact.

We work with incredible people and partners who have roots in farming communities across the continent combined with an inclusive and diverse workforce from over 24 nationalities. Our commitment to a call to action goes beyond ourselves as we arise to catalyze African Food Systems transformation by being Deeply collaborative, Executing Excellently, Sincerely Constructive and Increasingly Entrepreneurial aligned with our values of (I-RISE; Integrity, Respect, Innovation, Stewardship and Equity).

We are looking for people who are passionate about Africa to join our innovative, growing, and multidisciplinary team. Together, we can grow Africa’s food systems improving the livelihoods of smallholder farmers. Want to join us? 

The Position 

Associate Program Officer – (YGED) Job Reference: YGED/PD/ML/02/2024  

The Associate Program Officer – (YGED) plays a critical role in driving and coordinating initiatives that contribute to employment creation, youth engagement, and gender integration in countries strategic implementation plan. This role focuses on establishing strategic partnerships to facilitate the development of a sustainable Business Development Services (BDS) ecosystem and fostering an inclusive environment that empowers youth and women.

The Associate Program Officer YGED is responsible for designing, implementing, and monitoring initiatives, policies, and plans that align with AGRA’s objectives for youth and women empowerment, gender integration and inclusiveness, and enterprise development. 

Key Duties and Responsibilities:

• Provide strategic recommendations and advice to Country teams in mainstreaming youth engagement and sustainable Business Development Services.
• Engage in cross-cutting projects to support the overall mission of the youth and women in skills development, access to market and value chain development.
• Support country team to design and implement innovative strategies to promote the establishment and growth of agricultural enterprises, contributing to increased employment opportunities and income generating on activities for youth and young women.
• Work with project partners and grantees to ensure effective implementation of youth and women work in the country.
• Work with local government and AGRA’s policy and advocacy teams to domesticate policies that support youth employment and voice. Coordinate provision of technical assistance to the ministries of youth and agriculture that are in line with creating an enabling environment for upcoming youth entrepreneurs in agrifood systems.
• Monitor country youth programs timelines, milestones, and deliverables, ensuring adherence to project schedules.
• Identify opportunities to generate more jobs and entrepreneurial ventures for youth and women.
• Collect, analyze, and interpret data related to youth program performance, impact, and outcomes.
• Establish and nurture strategic partnerships with relevant stakeholders, including governmental agencies, NGOs, private sector sectors, and other organizations involved in Business Development Services (BDS) to increase voice and collective capacity of youth and women networks.
• Provide guidance and support to country teams in facilitating connections between qualified youth and young women participants within the food systems sector.
• Inspiring implementing partners, grantees and like-minded organizations to join forces towards creating jobs in the country and systemic change towards entrepreneurship on behalf of young Agripreneurs.
• Support awareness and engagement initiatives to influence the business environment for young people, by strengthening local youth and women organizations to act as a mechanism for decision processes, policy engagements, to advance voice and build collective agency.

Key Qualifications and Experience required: 

• A bachelor’s degree or equivalent in Agriculture, Agribusiness Development, Development Studies, Economics, and Gender Studies.
• Possesses a good understanding of stakeholders mapping and women and youth organization, collectives, networks and associations, business development services at country which best represent the voices and interests of youth and women in agrifood sectors.
• Solid commitment to promoting youth and women empowerment, gender integration and inclusiveness, and enterprise development.
• Experience working in the fields of gender, youth and enterprise development preferably with focus on youth and women employment, entrepreneurship in agriculture sector with demonstrated experience working directly with national level counterparts and local communities.
• Solid understanding of the youth employability landscape in Africa/in-country in the agricultural sector, including youth and women’s participation in agribusiness, agricultural entrepreneurship, and community development.
• Excellent track record in leading the design, implementation, and monitoring and evaluation of projects/programs, and in influencing partners and stakeholders to achieve goals and objectives.

If you believe you are the right candidate for this position, kindly submit your application with a detailed CV in both English & French (including your e-mail and telephone contacts) to recruit@agra.org. Please quote the job reference number in the subject line of the application e-mail. 

Applications must be received on or before 21^st February 2024. Only shortlisted candidates will be contacted. 

For more information on the AGRA, visit www.agra.org. 

AGRA is an Equal Opportunity Employer

TERMES DE RÉFÉRENCE DU RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT OU D’UNE CONSULTANTE POUR LA FORMATION DES FEMMES MEMBRES DE TROIS COMITES DE FEMMES UTILISATRICES DES SERVICES DE SANTE (CFU) EN GESTION, PLANIFICATION, INITIATION À L’ENTREPRENEURIAT ET COMMERCIALISATION DES PRODUITS.

Contexte et justification :

Le Projet « Droits et innovations en santé sexuelle et reproductive à Kayes » (Projet Yellen) vise à contribuer à la transformation des rapports inégaux entre les genres en matière de santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR) des femmes et des adolescentes dans sept districts sanitaires de la région de Kayes. Pour ce faire, un des objectifs visés est l’amélioration du pouvoir décisionnel des femmes et des adolescentes quant à la SDSR, y compris pour les violences basées sur le genre (VBG) et la planification familiale (PF).

Le Projet a créé t quatre (4) nouveaux comités des femmes utilisatrices des services de santé (CFU) et renforcé les anciens comités (18) dans les sept (7) districts sanitaires d’intervention.

Le CFU est un regroupement de femmes qui utilisent les services du centre de santé communautaire (CSCOM) d’une aire de santé. Ces femmes se sont regroupées afin d’initier et réaliser des activités permettant l’accélération de l’atteinte des objectifs de l’Association de santé communautaire (ASACO).

Le renforcement économique des CFU à travers la mise en place d’activités génératrices de revenus permettrait de diversifier les activités des CFU et d’assurer leur autonomie financière. C’est dans ce cadre, que ce projet pilote de renforcement socio-économique des femmes (PRSEF) a été financé par les Fonds Armande Bégin et Yves Pétillon. Ainsi, les CFU de Selinkegny (district sanitaire de Bafoulabé), de Fassoudébé (district sanitaire de Diéma) et de Niagané (District sanitaire de Séféto) ont été formés et suivis sur la fabrication de savon et la transformation de produits céréaliers et autres denrées alimentaires en 2023 sur ce fonds par deux consultantes tout en les dotant en équipement de travail, produits et matières premières de base.

Les présents termes de référence ont pour objet de décrire le processus de sélection d’un consultant ou d’une consultante pour la formation des femmes membres des bureaux des CFU de Selinkegny (district sanitaire de Bafoulabé), de Fassoudébé (district sanitaire de Diéma) et de Niagané (District sanitaire de Séféto) sur la gestion, la planification, l’initiation à l’entrepreneuriat et la commercialisation des produits.

Objectifs :

• Renforcer la dynamique associative pour la durabilité des CFU ;
• Améliorer les conditions socio-économiques des femmes membres des CFU ;
• Renforcer les capacités des membres des CFU sur la gestion, la planification et l’initiation à l’entrepreneuriat ;
• Renforcer les capacités des membres des CFU sur la gestion financière ;
• Renforcer les capacités des membres des CFU sur la commercialisation des produits.

Description des tâches :

Sous la responsabilité générale du Coordonnateur du projet Yellen, en collaboration avec la Direction régionale du développement social et de l’économie solidaire (DRDS-ES),

Le consultant ou la consultante réalisera une série de formation des femmes et des adolescentes des CFU de Selinkegny, de Fassoudébé et de Niagané dans les districts sanitaires de Bafoulabé, de Diéma et de Séféto, sur la gestion, la planification, l’initiation à l’entrepreneuriat et la commercialisation des produits.

Résultats attendus :

• Les femmes membres des CFU de Selinkegny, Fassoudébé et Niagané sont formées sur la gestion, la planification, l’initiation à l’entrepreneuriat et la commercialisation des produits ;
• Les femmes membres des CFU de Selinkegny, Fassoudébé et Niagané sont capables de gérer convenablement leurs activités génératrices de revenus ;
• Les femmes membres des CFU de Selinkegny, Fassoudébé et Niagané sont capables commercialiser (écoulement) les produits en générant des bénéfices.

Conditions à remplir :

• Être un consultant ou une consultante reconnue dans le domaine de l’entrepreneuriat (gestion, planification, initiation à l’entrepreneuriat et commercialisation des produits) avec un certificat de compétence et de qualification à l’appui ;
• Disposer d’une expérience d’au moins cinq années de travail dans le domaine de l’entrepreneuriat (gestion, planification, initiation à l’entrepreneuriat et commercialisation des produits);
• Avoir de l’expérience dans la formation des adultes (andragogie)
• Être disponible dès la signature du contrat à effectuer les prestations ;
• Disposer d’un compte bancaire est un atout.

Dossier de candidature :

Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

• Une lettre de manifestation d’intérêt ;
• Un certificat de compétence et de qualification dans le domaine ;
• Un curriculum vitae à jours ;
• Deux lettres de référence d’anciens employeurs ;
• Une offre technique comportant la méthodologie proposée et le calendrier de travail ;
• Une offre financière en adéquation avec la méthodologie proposée et indiquant les coûts unitaires des prestations par rubriques et le coût total de la formation.

Les deux offres (technique et financière) doivent être séparées.

Le dossier de candidature doit être déposé, sous pli fermé au Secrétariat du Projet Yellen, Face à l’Évêché, Rue 252, Porte 113 Kayes Légal-Ségou ou le faire parvenir par courrier électronique à Dr Soumaïla Layes DIAKITÉ, soumaila.diakite@santeinternationale.ca et mettre en copie Madame Geneviève Rouleau : genevieve.rouleau.1@umontreal.ca

La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 29 février 2024 à 17h00.

Avis de recrutement de Comptable

Termes de références

Contexte :

Le Programme de Actions de Promotion Humaine (APH) de la coordination de Caritas-Mali / Diocèse de Mopti, basé à Bandiagara lance un avis de recrutement d’un comptable.

APH intervient actuellement dans 56 villages de 7 communes sur 21 communes du cercle de Bandiagara à travers le « Projet de Renforcement de la Résilience et de la Cohésion Sociale, au Plateau Dogon, Cercle de Bandiagara, Phase III (PRRCS-PD/CB-P3/23-26) ». Il est financé par deux (02) partenaires, MISEREOR d’Allemagne et Caritas Suisse, qui accompagnent APH dans les actions de développement depuis 1973.

Poste à pouvoir : 01

Lieu de travail : Bandiagara

Hiérarchie : lien direct avec le directeur

Type de contrat : contrat à durée déterminée

Durée du projet : 3 ans

Date de lancement : 1^er février 2024

Date limite de dépôt des dossiers : 15 février 2024

Date de prise de fonction : 1^er mars 2024

Activités et tâches :

• Produire des rapports comptables et financiers mensuels, trimestriels, annuels, et rapports finaux des projets ;
• Participer à l’élaboration des documents de projets, de gestion, d’administration, de suivi et évaluation ;
• Collaborer étroitement avec les chargés d’autres projets de APH et des projets au niveau de la Caritas-Mali / Diocèse de Mopti ;
• Participer à la préparation des dossiers d’appel d’offre des marchés et de sélection des prestataires de services ;
• Préparer les documents de gestion (bons de décaissements, les bons de commandes…) et les soumettre au Directeur pour approbation ;
• Vérifier la régularité de tous les documents et les pièces comptables ;
• Régulariser toutes les factures émises après la vérification de leur éligibilité ;
• Etablir les états de paiement des salaires, des bulletins de paie et procéder au paiement dans les délais prévus ;
• Produire des demandes de décaissements ;
• Faire l’état de l’ITS, INPS et AMO et procéder à leurs versements dans les délais règlementaires ;
• Présenter hebdomadairement les dépenses réalisées avec les justificatifs comportant toutes les informations ;
• Appuyer la secrétaire/caissière ;
• Appuyer l’organisation des missions d’audits ;

NB : Le cahier de charges spécifiera les autres tâches non mentionnées.

Etendues des responsabilités :

• La bonne exécution des opérations comptables et financières ;
• Le respect des procédures comptables et financières ;
• La production et la régularité des états financiers ;

Qualification, expériences professionnelles et qualités requises :

• Avoir au moins le diplôme de master II ou équivalent en comptabilité et en gestion ;
• Avoir au moins 04 ans d’expériences justifiées en matière de comptabilité et de gestion dans des postes similaires ;
• Avoir une maitrise du logiciel SAPI ;
• Avoir de très bonne connaissance des outils informatiques spécifiquement World et Excel ;
• Avoir une grande connaissance des autres logiciels de comptabilité particulièrement le logiciel SAGE SAARI ;
• Être apte physiquement et intellectuellement ;
• Être apte à se déplacer à moto pour visiter les sites des réalisations des infrastructures et autres activités ;
• Avoir des permis de conduire de moto et de voiture ;
• Être capable de travailler sous pression ;
• Être communicatif ;
• Avoir un esprit d’équipe ;
• Avoir un sens élevé de responsabilité et de conscience professionnelle ;
• Avoir travaillé à Caritas- Mali est un atout.

Sélection :

• Seuls les candidats ou candidates présélectionnés seront invités à passer au test dont la date leur sera communiquée
• Les dossiers déposés ne peuvent plus être retirés par les candidats et candidates.

Dossiers et pièces à fournir :

• • Le CV actualisé,
  • Les attestations de travail,
  • La lettre de motivation,
  • Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations,
  • Le casier judiciaire en cours de validité, (à fournir après admission du/ de la Candidat (e).
  • Le certificat de nationalité malienne,
  • Trois adresses de personnes de référence.

Lieux de dépôt des dossiers :                                  

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 15 février 2024.

Lieux de dépôt des dossiers sont :

• Copie dure et électronique au secrétariat de APH BP : 25 Tel : 21 44 20 24, email : aph_p@yahoo.fr; 7ème Quartier Bandiagara, tous les jours de 7 h 30 à 17 h 30.
• Copie dure au secrétariat de la Coordination Diocésaine de Caritas Mali du Diocèse de Mopti sis à Sévaré Secteur III, Rue 70, BP : 45 Mopti, Tél. : 00223 21 42 07 71, tous les jours ouvrables de 08 h 00mn à 13 h 00 mn et de 15 h 00 à 17 h 30 mn.

ANNONCE DE RECRUTEMENT 

Titre :	Stagiaire suivi-évaluation
Pays :	Mali
Lieu de recrutement :	Bamako
Nombre de poste :	1
Durée du stage :	3 mois avec possibilité de renouveler
Date de Publication :	07/02/2024
Date limite :	14/02/2024

A PROPOS DE HELP :

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

RESUME DU POSTE :

OBJECTIF DE POSTE :

Sous la supervision hiérarchique du Directeur des programme et fonctionnelle de la coordinatrice suivi & évaluation et Help de la zone/régional, en étroite collaboration avec la coordination du département suivi & évaluation, le stagiaire suivi-évaluation, devrait travailler avec les équipes MEAL pour assurer le renseignement de tous les projets (en cours et déjà clôturés) sur la plateforme Tola-Data. Au besoin, il (elle) apportera un appui aux équipes MEAL dans le processus de la collecte de données, de remontée d’analyse et de diffusion des données dans le cadre de la mise en œuvre des projets.

Localisation du stagiaire : Poste est basé à Bamako. Le staff peut cependant être appelé à se déplacer dans les zones d’intervention de Help au Mali selon les besoins identifiés. 

RESPONSABILITES ET TACHES :

Prioritairement, le stagiaire est recruté pour appuyer le département MEAL dans le renseignement de la plateforme Tola-Data. Il s’agira pour lui de s’occuper principalement du renseignement de l’ensemble des projets (en cours ou clôturés) sur l’application. Au besoin l’agent pourrait être mobilisé pour appuyer sur les taches suivantes :

• La collecte et/ou la supervision des équipes lors de la collecte de données des différentes enquêtes (Post-Intervention Monitoring, PDM, Baseline/Endline, CAP (initiale, mi-parcours & finale), etc.) sur le terrain ;
• Appuyer le département suivi-évaluation dans la compilation et centralisation les données facilitant le renseignement des indicateurs des projets mis en œuvre par Help dans sa zone d’affectation ;
• Appuyer le département suivi-évaluation dans la mise à jour les fichiers et données suivi & évaluation afin qu’ils soient bien organisés et accessibles au niveau de la base ;
• Appuyer le département suivi-évaluation à assurer l’intégration des meilleures pratiques en matière de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage par les équipes lors de l’exécution des activités ;
• Assister le département suivi-évaluation dans la collecte de données d’apprentissages définies dans les plans suivi & évaluation des projets ;
• Participer dans les réunions mensuelles hebdo-département afin d’être informé des activités menées et appuyer, si nécessaire, le suivi de l’application des points d’action définis sur terrain ;
• Assister le département dans l’opérationnalisation du mécanisme de gestion de feedback et de plainte (MGFP) en soutenant les activités de collecte et l’acheminement des feedbacks formulés par les bénéficiaires et toutes les parties prenantes ;
• Veiller au respect des principes humanitaires dans lesquels l’ONG s’est engagée (notamment la confidentialité) durant toute la période définie dans le présent contrat.

AUTRES RESPONSABILITES :

• Respecter les règlements et le code de conduite de Help ;
• Se conduire à la fois professionnellement et personnellement de telle manière à faire honneur à Help et à ne pas compromettre sa mission humanitaire ;
• Accomplir d’autres tâches à la demande du superviseur dans le respect des principes programmatiques, des politiques, des procédures, de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de Help et de ses bailleurs de fond.

SECURITE ET CODE DE CONDUITE : 

• Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

CONTACTS ET RELATIONS :

Elle/IL collabore étroitement avec son superviseur, les visiteurs et tous les autres départements. Elle/IL doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’il rencontre dans l’exécution de sa fonction.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Le (la) Stagiaire Suivi-évaluation est basé (e) à Bamako avec des déplacement à l’intérieur du pays sur les différentes bases et sous bases. Elle/IL doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le (la) titulaire du poste sont d’un niveau très élevé.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Avoir au minimum un diplôme universitaire (Minimum Bac +2) en Statistiques, Informatiques, Développement Rural, Santé Publique, économie rurale, Gestion de projet ou autres disciplines similaires ;
• Avoir une Bonne maîtrise de l’outil informatique, notamment du logiciel MEAL, Tola-data est souhaité pour faciliter pour la mise en œuvre de la principale tâche confiée ;
• Avoir de l’expérience dans le domaine de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage dans une organisation nationale ou dans une ONG internationale serait un atout ;
• Avoir une connaissance sur les logiciels de collecte de données et d’analyse de Bases de données (ODK Collect/ KoboCollect, SPHINX, ACCESS, etc.) serait un avantage ;
• La maitrise du français (à l’écrit et à l’orale) est nécessaire.

QUALITES PERSONNELLES

• Travailler avec autonomie, efficacité, rigueur et conscience dans l’accomplissement des tâches.
• Avoir une bonne capacité d’interagir efficacement avec les membres de l’équipe suivi-évaluation ;
• La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
• La volonté et la capacité de respecter les règles et procédures de Help à travers la promotion du CHS (Core Humanitarian Standard^[1]) est également nécessaire.

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité :

• Respecter et encourager les différences individuelles et culturelles ;
• Encourager la diversité et l’inclusion dès que possible.

• Intégrité et transparence :

• Respecter les normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de Help ;
• Avoir un engagement profond et sincère pour la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels.

• Professionnalisme :

• Faire preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens ;
• S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées ;
• Encourager et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivant.

DOSSIER A FOURNIR : 

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : konate@help-ev.de au plus tard le 14 Février 2024, en précisant la nature du poste « Stagiaire suivi-évaluation ».

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens.

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

« Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

[1]  Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité

Description du Poste

Position : Spécialiste en Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) / Collaboration, Apprentissage et Adaptation (CLA) Lieu d’affectation : Bamako Type d’opportunité : Temps plein Durée : 2 ans Langues requises : Français, Anglais sont nécessaires et d’autres langues locales pertinentes sont préférées Superviseur : Directrice du projet (COP) Date de publication : 06 février 2024 Date limite pour postuler : 18 février 2024 23h Date de début prévue : Mars 2024

Description de l’Activité Sene Yiriwa

DevWorks International est une organisation à but non lucratif basée aux États-Unis et implémente les projets de l’USAID depuis 2010. DevWorks International rassemble une équipe de base de professionnels orientée vers des solutions au développement avec une expertise et une expérience dans des domaines technique et géographique. Notre approche repose sur l’engagement du secteur privé et l’amélioration de la prestation de services, tout en renforçant les capacités locales grâce à des partenariats et des relations continues.

Nous fournissons des solutions basées sur le marché dans cinq domaines : agriculture, eau, assainissement et hygiène (WASH), jeunesse, gouvernance et gestion des ressources naturelles. Sur la base de notre expérience de conseil et de notre compréhension des contextes socio-économiques et politiques, nous collaborons avec les institutions du savoir, les gouvernements, le secteur privé et la société civile pour fournir des preuves et des arguments pour enrichir les débats politiques. DevWorks International guide les décideurs qui adoptent les recommandations résultant d’interventions éprouvées et aide à traduire ces recommandations en politiques, règles et réglementations efficaces qui soutiennent la mise à l’échelle.

Pour plus d’informations, s’il vous plaît visitez : www.devworks.org

Description de l’emploi

DevWorks est actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste en Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) / Collaboration, Apprentissage et Adaptation (CLA) pour rejoindre l’Activité Feed the Future Mali Sene Yiriwa, une activité de production agricole financée par l’USAID à la hauteur de 24 millions de dollars pour une durée de 5 ans (jan. 2021 – jan. 2026).

L’Activité contribuera à la mise en oeuvre de la stratégie mondiale de sécurité alimentaire (GFSS) : 1) Systèmes de marché : Amélioration de la fourniture de produits et de services de qualité et (2) Production agricole : Intensification durable des chaînes de valeur ciblées. Les deux activités contribuent aux principaux objectifs du plan national de la GFSS du Mali pour réduire durablement la faim, la malnutrition, l’état de la WASH et la pauvreté, et travaillera à l’atteinte de l’objectif du Feed the Future Mali de renforcer la résilience des populations ciblées, en promouvant une croissance économique inclusive, durable sensible à la nutrition et tirée par l’agriculture.

Sene Yiriwa cible 36 000 agriculteurs et 10 000 éleveurs pour une intensification soutenue de la productivité agricole, fourragère et animale intégrée dans douze cercles : Bandiagara, Bankass, Djenné, Douentza, Koro, Mopti, Tenenkou, Youwarou, Diré, Goundam, Niafunké et Tombouctou.

Résumé du travail

Le Spécialiste MEL/CLA sera responsable de la conception et de la supervision de la mise en oeuvre du système MEL et des processus CLA du projet en étroite coordination avec le personnel technique et programmatique. Le Spécialiste MEL/CLA définira les indicateurs du programme et les sources de données ; suivre la livraison par rapport aux objectifs du programme ; utiliser les preuves existantes et identifier des solutions pour promouvoir la prise de décision basée sur les données parmi le personnel technique et du programme ; préparer les plans de suivi de la performance du projet ; et contribuer à d’autres documents de projet. Le Spécialiste MEL/CLA dirigera le programme d’apprentissage global du programme, en travaillant en étroite collaboration avec les partenaires et d’autres parties prenantes internes et externes.

Principales Responsabilités

• Développer, gérer et mettre en oeuvre les systèmes de suivi et d’évaluation du projet, y compris les indicateurs de performance de l’Activité Sene Yiriwa, les bases de référence et les objectifs annuels, et assurer la conformité aux exigences de l’USAID • Superviser la collecte, l’analyse et le compte rendu des indicateurs de performance par les autres membres de l’équipe et les homologues du projet • Préparer des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur l’état d’avancement de la mise en oeuvre du projet ; contribuer aux autres rapports du projet tels que les plans de travail annuels • Réviser et mettre à jour régulièrement le plan de S&E du projet • Assurer la supervision de la gestion et de la communication des résultats du projet en collaboration avec le personnel technique • Fournir une assistance technique de suivi et d’évaluation pour le renforcement des capacités des organisations partenaires locales • Garantir la mise en oeuvre réussie du plan de suivi des performances • Garantir la réalisation et le compte rendu précis des étapes du projet • Produire des rapports de suivi des performances et d’autres résumés demandés par la COP et l’USAID • Soutenir et/ou contribuer de manière significative à l’analyse des données de suivi des projets afin d’en tirer des enseignements pour les améliorer et formuler des recommandations • Contribuer à l’élaboration de rapports, d’un suivi des performances et d’une évaluation standardisée entre les partenaires • Effectuer d’autres tâches qui peuvent être attribuées de temps en temps • Superviser les Assistant MEL dans l’exécution de leurs tâches

Qualifications

• Minimum d’un diplôme universitaire de niveau Master en sciences sociales, économie, développement international, recherche et évaluation, statistique ou dans un domaine connexe Expériences et aptitudes • Un minimum de sept (7)) ans d’expérience dans le domaine des plans de suivi, d’évaluation, de l’analyse empirique et statistique, des systèmes de gestion des informations et/ou des modèles de gestion des informations est requis • Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans des projets USAID. • Les compétences et aptitudes requises pour exercer les fonctions essentielles de cet emploi sont énumérées ci-dessous. Un addendum qui précise les compétences et aptitudes supplémentaires des titulaires de cet emploi peut être utilisé en complément de cette description. • Excellente connaissance de MS Word, Outlook, PowerPoint, Excel et logiciels de collecte et de traitement de données • Familiarité avec la plateforme Akvo pour la collecte, la gestion et la visualisation des données Capacité à mener plusieurs tâches à la fois • Capacité à bien travailler en équipe • Capacité à écouter et à bien communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit • Capacité à travailler de manière indépendante • Souci du détail et de la précision • En plus, le candidat doit avoir une expérience de travail dans un environnement multiculturel, avec de bonnes relations interpersonnelles et de bonnes aptitudes à la négociation.

Pour un examen immédiat, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 18 février 2024 à dcresume@devworks.org, et en CC à scoulibaly@devworks.org avec « Spécialiste MEL » dans l’objet du mail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

DevWorks Internationale est une organisation qui jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

SOLIDARITÉS INTERNATIONAL – Mission Mali recrute pour CONSTITUTION DE VIVIER: DEUX RESPONSABLES PROGRAMME MULTISECTORIEL

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en oeuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

SOLIDARITÉS International (SI) est présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et dans le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et Mécanisme de réponse Rapide (RRM).

Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

Dans le cadre de la mise en oeuvre de ses projets, Solidarités International recherche deux Responsables Programmes Multi sectoriel pour constituer son vivier afin de couvrir de façon efficaces les besoins en Ressources Humaines dans les zones d’intervention de Tombouctou et de Mopti avec des déplacements sur Tominian/San.

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE

Le responsable programme Multi secs est chargé de la mise en oeuvre et de la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opération.

Il est chargé de la supervision des équipes opérationnelles affectées à son programme.

Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité du/des programme(s) multi secs mis en oeuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence.

DIAGNOSTIC ET CONCEPTION DES PROJETS • Participer à la préparation et à la réalisation des diagnostics • Participer à la conception, au dimensionnement financier, humain et logistique des programmes à mettre en oeuvre • Rédiger les annexes et les chapitres techniques (dont cadre logique) des propositions d’opération • Mettre en oeuvre les Multi secs dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs MISE EN OEUVRE ET SUIVI OPERATIONNEL • Planifier et superviser la mise en oeuvre du programme Multi secs dont il a la charge, en respectant les délais et les spécificités techniques définies • Planifier la/les programmes Multi secs avec les départements supports (Administratif, logistique) en fonction des objectifs fixés • Proposer et mettre en place les indicateurs de suivi du programme Multi secs et du contexte • Utiliser les outils de gestion et de suivi des activités, des résultats et du contexte • Respecter les procédures SI • Fournir un support et des conseils au service logistique base pour l’achat de matériel spécifique aux programmes • Evaluer la pertinence des programmes menées, l’efficacité des interventions et leur adéquation au regard de l’évolution du contexte et des besoins des populations • Proposer des ajustements pour les programmes si nécessaire • S’assurer de l’atteinte des résultats sur les programmes dont il a la charge • Superviser et soutenir les responsables d’activités, suivre et évaluer les activités mises en oeuvre • Anticiper les difficultés liées à la conduite des activités et faciliter la résolution des problèmes liés aux programmes Multi secs • Proposer des réorientations du programme Multi secs selon l’évolution du contexte et des indicateurs • En collaboration avec le service administratif, contribue à l’élaboration des budgets relatifs à son programme et effectuer le suivi des dépenses et des budgets prévisionnels • Préparer avec les responsables d’activités Multi sec l’état des besoins et la demande de trésorerie CAPITALISATION • Rédiger des documents de capitalisation en respectant les outils SI • Rédiger les rapports de passation avant la fin de son contrat de travail, et transmettre aux intéressés sur la mission et au siège • Être garant de la diffusion de la documentation technique SI GESTION DES RESSOURCES HUMAINES • Participer à la validation du recrutement pour le staff technique national du programme, • Définir en lien avec le service administratif les prérequis pour les postes ouverts à candidature, adapter les Profils de Poste du référentiel métier si nécessaire • Accueillir et briefer les nouveaux salariés travaillant sous sa responsabilité • Mettre en place des formations en lien avec les besoins opérationnels et les besoins de formation identifiés • Encadrer, soutenir l’équipe sous sa responsabilité • Animer des ateliers de travail et des réunions régulières ou ad hoc • Evaluer et apprécier les performances des membres de son/ses équipe(s) • Identifier les potentiels d’évolution des membres de son/ses équipe(s) et faire remonter les informations • Veiller au respect des règles de sécurité par son/ses équipe(s) REPORTING / COMMUNICATION / REPRESENTATION • Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités SI et la sécurité des équipes • Rédiger les rapports et les annexes liées à son/ses activité(s) pour les rapports et/ou avenants bailleurs • S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports • Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les autorités gouvernementales/locales, les représentants bailleurs, les agences UN et autres agences internationales • Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Solidarités International aux réunions ou forums concernant le programme Multi sec • Représenter SI sur demande et/ou délégation • Répondre aux sollicitations du siège concernant des besoins spécifiques • Rédiger les documents administratifs à signer (MOU, hand over …) conjointement avec les autorités gouvernementales les communautés ou les partenaires

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme/Niveau d’études : • Formation supérieure en Agroéconomie ou Socio-économie et/ou Diplôme d’ingénieur en hydrogéologie/géophysique, génie sanitaire, génie civil, génie rural, ou tout autre domaine en rapport avec le domaine de l’eau, de l’hygiène et assainissement (WASH) • Vous justifiez d’une expérience significative de deux (2) ans minimums pour un poste similaire. • Vous avez également de bonnes connaissances sur les problématiques SAME/NUT/AGR/EHA et une expérience confirmée dans le secteur d’intervention et en management des projets. • Vous êtes à l’aise à l’idée de travailler dans un contexte volatile et de pressions sécuritaires fortes. Compétences spécifiques et niveau d’expérience indispensables : • Expérience confirmée en tant que responsable de programme dans le domaine de la sécurité alimentaire et moyenne d’existence dont les activités de distributions et/ou dans le domaine EHA • Excellente maitrise MS Office • Capacités organisationnelle, d’analyse, de synthèse et de management • Bonnes connaissances des cycles de suivi budgétaires, du cycle des projets, Aptitudes et qualités personnelles : • Très bonne capacité d’accompagnement et de formation • Pro actif et force de proposition • Rigueur et honnêteté

TYPE DE CONTRAT : CDD de 06 mois à pourvoir pour le 01/04/2024. (Sous réserve de financement)

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement à l’adresse suivante : bamako.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : « Responsable Programme Multi sec » + votre nom/prénom et en spécifiant le lieu de travail pour lequel vous souhaitez postuler

Date limite de dépôt : 20/02/2024

Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées.

Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako.

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES