Avis de Recrutement N°055/RH/BK/2022

Chargé(e) de Communication

Date de Publication :  05/10/2022 Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Chargé (e) de Communication Localisation du Poste : Bamako Début : 01 novembre 2022 Durée : 12 Mois   

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Sous la supervision du Coordinateur plaidoyer, communication et genre, le /la chargé (e) de communication est chargé (e) d’assurer une communication interne et externe cohérente dans un esprit de gestion adaptative. 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE 

Objectif 1:  Développer/mettre à jour la stratégie de communication de Action Contre la Faim  et plans de communication des projets

• Elaborer de façon participative la stratégie de communication interne et externe de la Mission Mali ;
• Développer et mettre à jour des outils de communication interne (bibliothèque de photos, bénéficiaires atteints par secteur et par zone, obligations en termes de visibilité, etc.) ;
• Développer un réseau de communication et une base de données des acteurs pertinents (médias internationaux, nationaux et régionaux, ONG, photographes, Bloggeurs, etc.) travaillant au Mali ou au niveau de la région (Sahel) sur les problématiques de développement et l’humanitaire.

Objectif 2: Renforcer les capacités des partenaires locaux et des équipes des projets ainsi que de la coordination en matière de communication externe et interne

• Procéder à une analyse des capacités et des pratiques des partenaires en matière de communication et mettre en place un plan de renforcement de capacités en communication au profit des partenaires et des staffs d’Action contre la Faim ;
• Prendre des initiatives de renforcement des capacités des médias et leurs réseaux thématiques ;
• Visiter de manière régulière les zones d’intervention pour obtenir du contenu de communication (photos, vidéos, témoignages des bénéficiaires) afin d’écrire des histoires à succès et des articles sur les programmes au Mali ;

Objectifs 3 : Renforcer la communication digitale d’Action contre la Faim 

• Veiller au respect des dispositions de la note conceptuelle interne sur la communication digitale ;
• Pre-valider les contenus des messages pour les réseaux sociaux, Assurer la veille sur les retours des internautes sur les publications et assurer le retour à leurs questionnements ;
• Accompagner AJCAD Mali dans l’alimentation régulière de la plateforme web et la campagne dans le cadre du programme Right2Grow

Objectif 4: Répondre aux exigences de communication des bailleurs de fonds 

• Fournir un soutien à l’équipe du programme et du Grants pour traquer et répondre aux exigences de visibilité et de communicationdes bailleurs de fonds;
• Assurer le respect du Branding d’Action contre la Faim dans la communication avec les bailleurs de fonds en veillant au renforcement des capacités des équipes de mise en œuvre des projets dans les zones d’intervention ;
• Contribuer à l’élaboration de notes sur la communication/visibilité selon les exigences de bailleurs lors de l’élaboration de propositions

Objectif 5: Assurer de façon coordonnée et participative la Communication interne

• Piloter la production des bulletins bimensuel et annuel Action Contre la Faim
• Etablir une veille sur les actualités et innovations médiatiques qui pourraient valoriser les actions de Action contre la Faim et des membres des consortiums ;
• Assurer la liaison avec les staffs du programme – coordinateurs, chefs de projet et équipe

Objectif 6: Assurer de façon coordonnée et participative la Communication externe

• Initier des partenariats pour des articles, vidéos ou émissions pour porter la voix des bénéficiaires et de l’action des membres du consortium sur le terrain et coordonner au besoin les requêtes des médias (demandes d’interview, etc.) ;
• Établir et un calendrier des moments clés et opportunités de plaidoyers pour communiquer efficacement au niveau national, régional et international dans le cadre des journées mondiales et des campagnes nationales

PROFIL DU CANDIDAT

Instruction : Niveau d’études/diplôme spécifique/	Niveau Bac + 4 en communication, journalisme, gestion de l’information, études de développement, affaires humanitaires, sciences politiques ou autre discipline pertinente.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées :	Excellentes compétences rédactionnelles et en communicationnelles y compris communication digitale et capacité à communiquer efficacement avec un large éventail de publics ; Fortes Compétences en gestion des réseaux sociaux : community management, identification des réseaux ; Compétence en audio-visuel : capacité de créer et produire des supports multimédias Connaissance du fonctionnement des  institutions  et des partenaires nationaux ; Connaissance du fonctionnement/attentes des bailleurs – Sens de l’organisation et gestion des priorités
Expérience préalable nécessaire :	Au minimum 4 années d’expérience dans l’information et la communication ; une expérience de travail avec les ONG internationales constituerait un atout ; Expérience confirmée dans le travail en réseau avec les acteurs de développement /humanitaires, les organes de médias, dans le renforcement de capacité des ONG locales, en veille citoyenne et en plaidoyer (local et national)
Habilitées demandées	Dynamique, adaptable, autonome, un sens de la confidentialité, de l’initiative, une capacité à planifier son propre travail et à gérer les problèmes d’information complexes ; Engagement envers les principes et les actions humanitaires. L’objectivité et l’impartialité sont impératives ;
Langues:	Français et autre langue courante (anglais, espagnol) est un atout.
Programmes informatiques requis :	Maitrise parfaite de l’internet et des logiciels du Pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.) avec la capacite de proposer des outils de communication attractifs visuellement
Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages	Régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso, District de Bamako et autres bases de la mission

Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/ Ou directement sur le poste : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/6921  Les candidatures féminines sont fortement encouragées !!!  Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 14/10/2022.  Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.  « Veuillez noter qu’un email frauduleux circule. Celui-ci donne de fausses informations indiquant qu’Action contre la Faim au Mali et au Sierra Leone recruterait des personnes, contre versement de frais administratifs. Action contre la Faim ne demandera jamais d’argent dans le cadre de ses processus de recrutement. Pour toute candidature pour nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet des membres du réseau Action Contre la Faim.

Intitule du poste	Chargé Finances/Subventions
Lieu d’affectation	Bamako (Avec visite en région)
Rattachement hiérarchique	Responsable Administratif et Financier de la CAM
Rattachement Fonctionnel	Responsable Administratif et Financier de la CAM
Date d’arrivée souhaitée	01/11/2022
Durée de contrat	CDD 6 mois (renouvelable selon la performance)
Salaire fixé selon la grille Expertise France – Mali

DESCRIPTION DU POSTE

Objectif global

Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier de la Cellule d’Appui Mutualisée (CAM), le/la chargé. e finance/trésorerie est chargé(e) de l’appui à la gestion administrative et financière du portefeuille des projets d’Expertise France administré par la Cellule d’Appui Mutualisée (CAM) du Mali : Suivi financier et budgétaire, trésorerie et moyens de paiements, suivi financier des subventions, reporting interne et bailleur, travaux d’audits, etc. Il/elle sera basé(e) à Bamako avec d’éventuels déplacements dans les régions.

Responsabilités et champs d’actions

1. Budget et suivi budgétaire : •             Emission et saisies des bons à payer sur ATLAS en l’absence du Chargé de la comptabilité •             Suivi des régularisations des avances sur les journaux de dépenses •             Assurer l’affectation des dépenses dans les suivis financiers et dans Atlas •             Participer à la vérification de tous les documents administratifs et financiers avant envoi au siège •             Assurer l’archivage des documents selon la procédure interne 2. Contrôle de gestion : •             S’assurer de l’éligibilité des dépenses selon les règles ; •             Assurer le rapprochement mensuel des dépenses ; •             Participer à la clôture trimestrielle des projets avec le RAF et la comptabilité ; •             Préparer les clôtures de projet en lien avec les équipes CAM, projet au terrain et au siège. 3. Appui aux partenaires de mise en œuvre : •             Appuyer les équipes projets dans le montage financier des subventions au besoin ; •             Effectuer le suivi financier des subventions ; •             Contrôler les reporting des bénéficiaires, les consolider et les analyser ; •             Faire le lien si nécessaire avec les bénéficiaires pour récupérer les pièces, les rapports, etc. •             Planifier les audits bénéficiaires avec les équipes projets 4. Reportings financiers et analyses financières : •             Appuyer les équipes projets dans la planification budgétaire des projets ; •             Analyser les sous / sur consommations des budgets des projets et aider le chef de projet, le RAF, la CFT à la décision ; •             contribue à l’analyse les différents indicateurs de rentabilité interne ; •             Participer à l’élaboration des reportings financiers internes et externes en lien avec le RAF ; •             Alimenter les reportings internes (RPP, budget initial, Budget révisé et les analyser avec le service financier et les opérationnels) ; •             Suivi des décaissements bailleurs 5. Autres : •             Appuyer dans les développements au besoin. •             Préparer les audits

Qualifications

• Diplôme Bacc+4/5 Comptabilité-Contrôle-Audit, Contrôle de gestion, Business Administration, Administration publique, Finance ou domaines connexes.
• Au moins (03) ans d’expérience pertinentes en lien avec le poste dans une organisation non gouvernementale, organisation internationale ; sur des projets humanitaires ou de développement.
• Très bonne expérience dans le développement et le suivi financier des projets, la gestion des subventions, le rapportage financier aux bailleurs, méthodologie d’audit et de contrôle de gestion ;
• Très bonne expérience en suivi rapproché des subventions mises à la disposition des partenaires ;
• Bonnes notions en passation de marchés ;
• Expérience en gestion financière de projets pluriannuels et multi-pays serait un atout ;
• Expérience en gestion de projets financés par les partenaires au développement notamment AFD et UE serait un atout ;

Compétences

·        Maîtrise des normes et procédures d’engagement des dépenses, de reporting et de redevabilité bailleurs ; ·        Maîtrise des normes et procédures de l’audit et du contrôle de gestion ; ·        Maîtrise de l’analyse financière et des systèmes d’information financière ; ·        Très bonne maîtrise d’Excel ; ·        Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ; ·        Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ; ·        Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ; ·        Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; ·        Bonne aptitude à coacher et renforcer les capacités des partenaires ; ·        Bonne Maitrise des ERP (La maitrise du logiciel ATLAS est un atout) ·        Pouvoir travailler en Français et en Anglais est un atout

Informations complémentaires

Conditions d’emploi Il s’agit d’un poste national à temps plein basé à Bamako, au Mali. Le·La candidat·e retenu·e sera engagé·e pour un contrat de 1 an, avec possibilité de renouvellement selon la performance. Le salaire est compétitif et proportionnel aux qualifications et à l’expérience. Procédure de recrutement : Présélection sur analyse des dossiers de candidature – Test technique – Entretien oral

Comment postuler

Veuillez soumettre votre candidature en français à l’adresse :  recrutement.efmali@gmail.com au plus tard le 19 Octobre 2022 avec pour objet du mail : « CANDIDATURE : CHARGE FINANCE/SUBVENTION » Le dossier de candidature doit contenir : –          Un CV de 03 pages maximum faisant ressortir les qualifications et expériences pertinentes pour le poste –          Une lettre de motivation adressée au Responsable Administratif et Financier de la CAM Mali Toutes les informations seront traitées avec la plus grande confidentialité. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Termes de Reference – Étude sur le genre et la masculinité en situation de conflit dans le centre et l’Est du Mali

Intitule du projet : « Improving citizen – State relations in Central Mali »

Contexte et justification :

Créée en 1986, International Alert est une organisation internationale de droit britannique qui travaille dans les domaines de la consolidation de la paix (peacebuilding) par la recherche, le plaidoyer, le renforcement des capacités, le dialogue inclusif et la participation politique et citoyenne. Au Mali, depuis 2013, notre travail vise à renforcer la gouvernance sécuritaire, à améliorer le climat de confiance et la collaboration entre l’État et les citoyens et à gérer les conflits liés aux ressources naturelles et hydriques. Nous contribuons à une meilleure compréhension des dynamiques de la paix, des conflits et de l’extrémisme violent pour aider le gouvernement et la société civile à améliorer leurs efforts en matière de consolidation de la paix grâce au dialogue, au renforcement des capacités et au plaidoyer. Nos méthodologies sensibles au genre et au conflit encouragent une collaboration entre les citoyens et les forces de sécurité, une participation active des communautés à l’identification des causes profondes du conflit, et l’élaboration de solutions communautaires et de réponses appropriées pour faire face à leurs préoccupations. Ce projet « Improving citizen – State relations in Central Mali » mis en œuvre par International Alert dans les régions de Ségou et Mopti depuis 2020 et financé par le Ministère Néerlandais des Affaires Étrangères dans le cadre d’un partenariat stratégique global vise à contribuer à améliorer les relations de confiance et de collaboration entre les citoyens et les représentants de l’État dans le centre du Mali à travers la mise en place et l’accompagnement de forums de dialogue au niveau régional dans l’objectif global de promouvoir une compréhension commune des membres des forums (installés dans les sites du projet depuis 2020) sur les questions clés de sécurité et l’identification de réponses sensibles aux conflits au niveau régional. En (i) améliorant la compréhension de leur contexte par les membres de la communauté, (ii) en renforçant leurs capacités en termes d’analyse de conflit et de sensibilité au genre, (iii) en favorisant un environnement propice au dialogue et à la prise de décision inclusive où les citoyens échangent et coopèrent avec les autorités de l’État, (iv) en fournissant aux membres aux communautés cibles les outils et les opportunités nécessaires pour promouvoir la cohésion sociale et le règlement pacifique des conflits. Dans la société malienne, la construction des relations sociales étant fortement tributaire du patriarcat, les hommes occupent, par tradition, une place prépondérante par rapport aux femmes, et cela même en situation de crise. Ce sont eux qui détiennent le pouvoir de décision au sein des instances de prise de décision, gardent le contrôle des relations sociales et jouissent de divers privilèges patriarcaux attachés à cette position. De ce fait, on constate que la société confie aux hommes le premier rôle et aux femmes le second. De ces relations sociales inégalitaires entre les deux sexes résultent des comportements, attitudes et pratiques qui ont un impact direct sur la vie et le bien-être des femmes, en particulier dans la persistance des discriminations et l’augmentation du taux des violence et d’exclusion à leur égard. En dépit des progrès réalisés sur le plan légal et institutionnel, les schèmes comportementaux évoluent difficilement.  Cette manière de concevoir les relations de genre, influe énormément sur les approches, les politiques et les programmes gouvernementaux pour la prise en compte et le respect du genre. Dès lors, comprendre les attitudes masculines des hommes, leurs comportements et perceptions dans un large éventail de domaines ainsi que la façon dont les femmes perçoivent et ressentent les attitudes et les comportements des hommes, est une perspective visée par le Gouvernement du Mali et les autres acteurs œuvrant pour l’égalité de genre qui est susceptible de fournir des informations importantes sur la conception d’interventions du point de vue programmatique et socio-politique pour transformer les inégalités entre les sexes. Ainsi, International Alert entend conduire une étude sur les masculinités qui va permettre de mieux comprendre comment elles sont construites, comment les hommes et les femmes au Mali lesperçoivent et comment les différentes formes de masculinités prévalentes facilitent ou entravent la réalisation de l’égalité de genre dans divers domaines. Cette étude va adopter une analyse intersectionnelle, afin de mettre en exergue les diverses identités masculines ainsi que les différentes manières dont elles sont construites, affirmées et entretenues.  Cette étude permettra ainsi à Alert d’améliorer ses approches dans la transformation des conflits au Mali et l’amélioration de la gouvernance sécuritaire. Il est important que l’approche proposée par le/la consultant/e soit participative et inclusive et que le/la consultante, ou l’équipe de consultants, puisse(nt) travailler avec l’équipe d’Alert au Mali. Les résultats de l’étude seront partagés avec le personnel du projet, les partenaires, le bailleur de fonds et si pertinent publiés sur les sites web d’Alert, pour en permettre une large diffusion.

Objectif général de l’étude :

L’objectif principal de l’étude est d’analyser les fondements et les manifestations des masculinités et la façon dont les hommes et les femmes perçoivent leurs rôles et leurs responsabilités, afin de mieux comprendre les liens entre les perceptions sur les masculinités, les inégalités entre les sexes ainsi que les discriminations et les violences à l’égard des femmes, dans une perspective de promotion de l’égalité des sexes à travers la responsabilisation des hommes et des garçons. De manière spécifique, l’étude a pour objectif de : 

• Fournir des données de référence sur les attitudes, les comportements et les pratiques existantes chez les hommes et les femmes sur les thèmes suivants : les identités masculines, les rôles sexospécifiques dans les conflits, les relations hommes-femmes et l’égalité des sexes.
• Identifier les spécificités socio culturelles, les pratiques et les attitudes des hommes et des femmes qui entravent la réalisation de l’égalité des sexes et qui sont des vecteurs de la violence armée et du conflit et des discriminations à l’égard des femmes dans les processus de gouvernance et de prise de décision.
• Identifier et proposer des stratégies à visée programmatique les plus efficaces pour une meilleure implication des hommes dans la promotion de l’égalité de genre et l’éradication des discriminations et les violences à l’égard des femmes dans le cadre de la participation au processus de prise de décision.

Résultats attendus :

Les principaux résultats attendus sont les suivants : ·       Une analyse de la manière dont les hommes se perçoivent comme des hommes et sur la façon dont les femmes et les filles perçoivent les hommes en termes de relations de pouvoir au niveau familial et communautaire est élaborée ·       Les aspects négatifs dans la perception de masculinité qui véhiculent la violence à l’égard de la femme, les discriminations et les inégalités liées au sexe sont identifiés ·       Les attitudes et pratiques des hommes vis-à-vis des rôles de genre et leur disposition à adopter une masculinité positive véhiculant des normes d’égalité des sexes sont mises en évidence.

Lieux géographiques :

Cette étude sur le genre et la masculinité en situation de conflit aura lieu dans les régions de Ségou et Mopti ou sont installés les espaces de dialogue régionaux et communautaires depuis les deux premières phases du projet et la région de Kayes où Alert n’intervient pas encore . ·       Région de Ségou : Cercle de Niono, Macina et Bla ·       Région de Mopti : Cercle de Djenné et Mopti ·       Région de Kayes : Cercle de Yelemani et Bafoulabé

Méthodologie et outils de collecte des données :

L’étude sera menée par un/e consultant/e national ou international expérimenté/e et fera recours à une approche mixte qui associe les méthodes qualitatives et quantitatives de collecte de données (Focus Group, Entretien Individuel) avec la participation et l’inclusion des différentes couches de la population, y compris les groupes marginalisés, notamment les femmes, les jeunes et d’autres groupes défavorisés. Les données collectées seront analysées et transcrites dans le rapport de façon anonyme pour préserver la sécurité physique et morale des personnes qui ont été interviewées. La méthodologie et les outils de collecte seront développés par le/la consultant/e externe qui sera recruté́/e pour cet effet. Au terme de l’analyse, un rapport de l’étude sera développé et partagé par le/la consultant/e externe. Une présentation des livrables sera organisée lors d’une session réunissant l’équipe du projet.

Principaux livrables de l’analyse :

• Analyse des données qualitatives et quantitatives ;
• Le rapport provisoire : celui-ci présentera les résultats de l’étude conformément aux résultats attendus de cette étude décrits dans les présents termes de référence.
• Un rapport final de 20 pages (+ annexes). La section sur les résultats dans le rapport final doit être organisée par objectifs de l’étude et doivent répondre à chaque ligne d’enquête développée, tous les résultats doivent être soutenus par des données qualitatifs ou quantitatifs ;
• Une présentation sur PowerPoint des principaux résultats de l’étude (en français) ;

Principales taches/fonctions du/de la consultant/e :

Sous la supervision directe du Responsable Programme, l’équipe de consultant/maison de consultance doit :

• Présenter la méthodologie de travail et son plan de travail : cette note explicitera la démarche de l’étude, la méthodologie de l’étude, le travail de terrain. Elle comportera les outils de collecte de données (questionnaires, guides d’entretien, etc…). Ce document sera examiné et validé par le programme pays.
• Élaborer et présenter à l’équipe de projet la stratégie de collecte de données mise en place comme les guides d’entretien, les fiches de collectes de données, l’approche de recherche de la revue de la documentation et des rapports disponibles
• Superviser la collecte des données et l’analyse des données collectées
• Présenter son rapport provisoire à l’équipe de projet et intégrer les observations et recommandations préliminaires formulées par l’équipe de projet
• Intégrer, prendre en considération les observations et recommandations de l’équipe de projet

Durée de la consultance :

La durée de la consultation est de 30 jours ouvrable pour la réalisation de l’étude et la soumission du rapport.

Compétences fonctionnelles : 

·        Habilité à conduire des études, à mener des collecter des données sur des sujets similaires. ·        Habilité à travailler dans le respect des deadlines (1 mois ?). ·        Habilité à donner un feedback franc et disposé à en recevoir afin d’améliorer la qualité de son travail. ·        Habilité à établir une bonne communication ·        Habilité à produire un rapport de qualité Éducation: Avoir un diplôme de maitrise au minimum en sciences sociales, droit, sciences politiques, psychologie et sociologie, etc. Expérience:  ·        Au moins 5 ans d’expérience dans la conduite des études et travaux de recherche dans le domaine des relations sociales, les violences faites aux femmes et aux filles, la transformation des conflits. ·        Une expérience pratique reconnue dans les domaines de la masculinité, l’autonomisation économique des femmes, le genre, les droits humains et la protection des droits des femmes ainsi que les domaines relatifs à la thématique de la consultance ·        Avoir d’excellentes capacités de rédaction et de synthèse ·        Disposer des capacités de communication avec de bonnes aptitudes de travail en équipe. 

Dossiers de candidatures :

Les dossiers de candidature doivent inclure :

• Un document incluant le Curriculum Vitae (maximum 5 pages) du/de la consultant(e) ;
• Une lettre de motivation ;
• Un document avec les éléments suivants :
• Une proposition technique adaptée à la méthodologie conçue ;
• Une proposition financière pour l’accomplissement des livrables susmentionnés.

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier de candidature comprenant les éléments cités ci-haut à mali@international-alert.org; pmkanyihata@international-alert.org  Oarby@international-alert.org; Amaiga@international-alert.org NB : Précisez clairement en objet du mail la référence suivante : « Candidature Consultant(e) Genre et Masculinité au centre du Mali ». Notez que les propositions techniques et financières doivent être combinées dans un seul document PDF. Nous nous efforçons d’être un employeur offrant l’égalité des chances et accueillons les candidatures indépendamment de la race, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle ou du handicap. Date limite pour l’envoi des candidatures : 15/10/2022 à 17h30 GMT. En fonction du nombre de candidatures reçues, nous ne serions probablement pas en mesure de contacter tous les candidats. Dans le cas où vous ne recevez pas de réponse deux semaines après la date limite précisée ci-dessus, cela signifierait que vous n’avez pas été retenu pour passer à l’entretien. Les candidatures seront examinées et retenues seulement sur la base des compétences.

CARE International au Mali recherche pour son Projet Pro-Arides  :  Assistant MEAL Projet Pro- Arides basé (e) à Ségou

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

L’Assistant M&E contribuera à appuyer la mise en œuvre de toutes les activités de Planification, Suivi Evaluation, Apprentissage, Gestion de connaissances et Recherche Action initiées sur le programme sous la supervision conjointe du Conseiller en Planification, Suivi Evaluation de PRO-ARIDES et du Conseiller Suivi-Evaluation, Gestion des Connaissances et Apprentissage de CARE ainsi que du Chef de projet de CARE sur PRO-ARIDES. Entre autres il participera à la revue et planification annuelle des activités, élaboration des outils, les activités de collecte des données y compris la formation, orientation des enquêteurs et leur supervision, gestion et vérification des données envoyées par les agents/relais, formation des agents terrains sur les outils, les activités de recherche action en fonction du niveau et des besoins, les activités de gestion de connaissances, les missions d’appuis aux équipes des antennes régionales et les rencontres périodiques liées aux instruments de gouvernances du programme. Il appuiera aussi toute activité jugée utile par la hiérarchie initiée sur le programme. Le/la titulaire de ce poste est chargé d’appuyer le renseignement des indicateurs du plan de suivi évaluation (SE) ou des indicateurs de transformation en fonction des cadres logiques et les PIIRS. Le plan de Suivi Evaluation doit être régulièrement renseigné pour répondre au besoin d’informations des résultats du programme de Food, Nutrition& Climate Justice. Il assume cette fonction dans le cadre d’une stratégie cohérente de qualité de programme qui consiste en un diagnostic des causes systémiques, une redevabilité aux participant(e)s de nos programmes et un apprentissage à tous les niveaux de PRO-ARIDES et de l’organisation. Comme Assistant pour le monitorage des indicateurs stratégiques du projet PRO-ARIDES, sous le lead du Conseiller M&E de PRO-ARIDES il veille à la collecte des données sur le terrain avec les partenaires.  Il appui la compilation les renseignements et s’assure de la cohérence et de la qualité des informations fournies. Les données collectées doivent contribuer à l’évaluation de la performance et à mesurer l’impact et l’effet du programme basé sur une théorie de changement. Il lui revient aussi de renforcer les capacités des partenaires principaux en charge de la mise en œuvre et du suivi du projet sur les principes de renseignements des indicateurs de la chaine des résultats en tandem avec le Conseiller M&E de PRO-ARIDES.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Rôle 1.  Appuyer la mise en œuvre des activités de Planification, Suivi Evaluation, Apprentissage et gestion des connaissances du programme PRO-ARIDES  Appuyer la conception, la planification et la mise en œuvre des activités de Suivi-Evaluation dans les deux régions (2) d’intervention du projet PRO-ARIDES (40% de temps) Responsabilité 1.

• Appuyer la mise à jour périodique des indicateurs de performances de PRO-ARIDES en étroite collaboration avec le Conseiller M&E de PRO-ARIDES
• Participer à la conception des outils de collecte et la collecte des données sur le terrain,
• Appuyer le développement des formulaires sur les supports électroniques de collecte si requis,
• Rendre disponibles les supports de collecte des données ;
• Appuyer la formation des agents de terrain à la méthode de collecte et aux outils de collecte des données ;
• Appuyer la vérification de la qualité et la cohérence des données,
• Participer à la conception et assurer la mise à jour des bases de données : centraliser, synthétiser et analyser les informations collectées avec l’appui technique du conseiller en planification suivi Evaluation, Apprentissage et Gestion des Connaissances du programme
• Appuyer la mise à jour du cadre de résultats du programme à travers les enquêtes annuelles et ad hoc
• Fournir les renseignements traités et analysés au Chef de projet pour le rapportage.
• Contribuer à la réalisation des études ponctuelles de Suivi & Evaluation
• Appuyer le Chef de Projet dans le rapportage ;
• Elaborer des outils pour le suivi des activités de terrain et assister les équipes terrain pour le monitoring.

Rôle II. Assurer la Gestion des connaissances issues des activités de suivi, des études d’évaluations de Baseline, End line et autres études (20%)  Responsabilité 1:

• Participer à l’identification et la documentation des leçons apprises notamment par rapport aux approches de suivi évaluation et de redevabilité au sein du projet ;
• Participer à l’établissement /adaptation et la dissémination des cadres d’analyse pour l’évaluation d’impact du projet (cadre d’empowerment, Marqueur Genre, Résilience et Gouvernance et autres) ;
• Appuyer l’animation de l’infothèque du Programme PRO-ARIDES et de la mission avec les données et informations synthétisées, la documentation et les rapports liés aux activités de suivi évaluation ;
• Appuyer l’animation des échanges avec les partenaires sur les approches de suivi-évaluation ainsi que la pertinence des indicateurs d’impact au niveau de PRO-ARIDES ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriel et annuel du PRO-ARIDES ;
• S’inspirer des expériences d’apprentissage des autres programmes de CARE pour améliorer le processus d’apprentissage au niveau de PRO-ARIDES ;
• Partager les leçons apprises et les propositions d’amélioration avec le Conseiller M&E SNV et SEGCA CARE.
• Contribuer à la visibilité du programme au niveau national et au niveau Regional en alimentant les produits/supports de communication avec les success stories et Most Significant Change (MSC) au niveau du Projet. 

Rôle III : Autres Responsabilités (temps 10%) 

• Participer aux réunions de planification et autres ateliers stratégiques initiés par PRO-ARIDES
• Participer aux réunions et aux rencontres projets /Programmes et rencontre thématique de CARE International au Mali ;
• Participer à la conception de nouvelles initiatives et projets et d’autres opportunités de la mission et du Programme PRO-ARIDES
• Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques des donateurs et de CARE ;
• Protéger et maintenir en bon état les biens et équipements mis à sa disposition.
• Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences et qui lui est confiée par le/la chargé(e) de projet/hiérarchie

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le ou l’Assistant suivi évaluation PRO-ARIDES évoluera sous la supervision administrative du Chef de projet PRO-ARIDES CARE et la supervision technique conjointe du Conseiller M&E SNV de PRO-ARIDES et le Conseiller SEGCA de CARE. Il ou elle soumet des autorisations de dépenses au chef de projet PRO-ARIDES de CARE. Il ou elle collabore étroitement avec les autres membres du consortium PRO-ARIDES (SNV, WUR, KIT et leurs partenaires dans les régions de Ségou et Mopti). Il/elle participe activement aux rencontres et sollicitations de PRO-ARIDES aussi bien du niveau national que l’Unité de Gestion du consortium basé à Niamey ainsi que des partenaires au niveau de la région et collabore étroitement avec les autres membres des équipes de CARE du bureau de Ségou, de Mopti et des autres projets de CARE Mali et de la SNV, les services techniques, les autorités régionales et locales, les Collectivités territoriales, les organisations communautaires partenaires du projet et les autres intervenants (ONG et s/Projets). Il ou elle œuvre pour le maintien d’un esprit d’équipe au sein de l’équipe régionale afin de favoriser une meilleure intégration des projets. Il ou elle implique et informe les services partenaires dans la mise en œuvre des activités.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le ou la titulaire du poste sera basé à Ségou et fera des déplacements sur Mopti et le terrain au niveau des Cercles, communes et villages d’intervention dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet. Il ou elle bénéficie des avantages liés à son poste.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Le poste exige une disponibilité entière du candidat et sa susceptibilité de travailler dans un contexte difficile en termes d’insécurité (région de Ségou et Mopti et dans les cercles/ communes/ villages couverts par PRO-ARIDES)

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

• Diplôme supérieur en statistique, en économétrie, suivi-évaluation ou tout autre diplôme équivalent,
• Avoir au moins 5 années d’expérience concrète dans le domaine du suivi-évaluation,
• Avoir des compétences en analyses économiques et statistiques,
• Avoir plus de trois ans d’expérience dans la conduite d’enquête quantitative et qualitative,
• Avoir une bonne expérience dans le dépouillement et le traitement de questionnaire,
• Avoir une bonne connaissance d’outils d’analyse de données (Excel, SPSS, ACCESS, autre logiciel équivalent),
• Avoir des connaissances dans le développement de formulaire électronique de collecte des données (KoBoCollect, ODK…),
• Avoir une parfaite connaissance du français,
• Etre d’une grande intégrité morale et être impartiale dans ses prises de position.
• La connaissance de l’anglais est un atout.

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

• Connaissances, savoir-faire, comportements et valeurs pour être performant dans son emploi (à lister).
• Bonne maîtrise de la formulation mensuelle de la feuille de route opérationnelle des activités (planification annuelle, trimestrielle et mensuelle) ;
• Bonne maîtrise en conception et/ou élaboration des TDR d’activité et d’Outils d’analyse de la vulnérabilité des populations et d’outils de suivi-évaluation de projet/programme ;
• Bonne maîtrise des méthodes de collecte, de traitement et d’analyse des données quantitatives et qualitatives des projets/programmes ;
• Maitrise des approches participatives d’identification des besoins prioritaires dans le cadre du renforcement des capacités des acteurs ;
• Maitrise des approches de mise en place et formation des organes de gestion communautaires ;
• Bonne maîtrise des logiciels de saisie, de traitement et d’analyse de données notamment : SPHINX, SPSS, Excel ;
• Bonne capacité de compilation et de rapportage

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste :ASSISTANT MEAL PROJET PRO-ARIDES ».   Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 21 octobre 2022 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org NB : SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « ASSISTANT MEAL PROJET PRO-ARIDES. » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

CARE International au Mali recherche pour son Projet Pro- Arides : Chef de Projet Pro-Arides basé (e) à Sévaré

La candidature des femmes est fortement encouragée 

RESUME DU POSTE

Le/La Chef de Projet est responsable de la Conception, la planification, la gestion, le suivi évaluation et de la coordination des activités du projet en étroite collaboration avec les autres membres du consortium PRO-ARIDES (SNV, WUR, KIT et les partenaires). De même, Il ou elle est responsable de la gestion du projet PRO-ARIDES. Il/Elle est chargé (e) de la rédaction des plans et rapports d’activités, de l’élaboration et du suivi du budget du projet et de l’utilisation judicieuse des fonds conformément aux politiques et procédures de CARE et des donateurs. Il représente le projet et CARE dans les fora et rencontres au niveau régional ainsi que toutes les rencontres initiées par l’Unité de Gestion pays. Il planifie, coordonne, suit et évalue la mise en œuvre des activités du projet sur l’ensemble de la zone d’intervention avec une emphase sur les trajectoires 2 et 4 sur lesquels CARE est lead. Le/La Chef de Projet suit les engagements contractuels avec l’ONG nationale partenaire AMAPROS, identifie et renforce les synergies entre les projets de CARE et avec les autres structures ou projet œuvrant dans les domaines d’activités du projet avec une attention particulière avec les financements des Pays Bas. Il contribue à rehausser la qualité des interventions du projet par le monitoring régulier des activités et le renforcement de la redevabilité de tous les acteurs (ONG, état, collectivités et participants au projet). Coordonner la mise en œuvre du projet, renforcer les capacités et compétences des équipes, supervise et surveille les activités sur le terrain. Il est responsable d’assurer la qualité du projet, gérer l’apprentissage en cours d’exécution, produire les rapports d’activités de qualité. Veiller à ce que les activités soient développées de façon participative avec les équipes concernées pour une meilleure appropriation par les participants, veillera au partage et à la synergie avec les autres acteurs et intervenants dans le domaine et une très bonne collaboration avec les autres membres du consortium. Il assurera le rôle de lead du consortium dans la région de Mopti à travers l’initiation de réunion de planification et partage entre les différents membres du consortium dans la région.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Rôle 1 : Assurer la conception, la planification, la coordination et le suivi -évaluation des activités, effets et impacts recherchés par le projet. (40% de temps)  Responsabilité 1 : Conception et planification des activités du projet (20% de temps)

• Assurer la qualité technique du projet de concert avec la SNV et les autres membres du consortium et s’assurer que les femmes et les filles reçoivent les appuis adéquats pour leur empowerment social, économique et politique.
• Développer et mettre en œuvre des plans pour l’intensification des interventions des activités du projet en collaboration avec les partenaires et les autres membres du consortium surtout sur les trajectoires 2 et 4.
• S’assurer que les systèmes de gestion de collecte d’informations des données sont en place opérationnels, genre sensible et à jour pour renseigner le projet et influencer les stratégies. L’analyse appropriée, la planification, l’évaluation et pour la défense des intérêts des femmes et des jeunes.
• En collaboration avec les membres du consortium réviser et adapter des modules de formation et les stratégies.
• Protéger et entretenir les biens et équipements mis à la disposition du Projet
• Assurer une communication régulière avec le Team Leader Justice économique/SAN.
• Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques de CARE Mali.
• Participer à la conception de nouvelles initiatives relevant de ses domaines de compétences.

Responsabilité 2 : Coordination des activités du projet    (15% de temps)                                                                                  

• Identifier les autres acteurs concernés par le projet et négocier des synergies bénéfiques pour porter à échelle les effets et impacts du projet au niveau des régions de Ségou et Mopti.
• Visiter les activités sur le terrain pour encourager les participants, et leur fournir les informations nécessaires pour renforcer la qualité des interventions.
• Contribuer à la résolution des questions difficiles sur le terrain soumises par le personnel et les partenaires, aider à trouver des solutions de façon participative et durable.
• Exploiter de nouvelles idées/approches/méthodologies.
• Informer régulièrement le sur l’évolution des activités du projet.

Responsabilité 3 : Suivi –évaluation, apprentissage et documentation  (5% de temps)                                                           

• Produire les différents rapports d’activités du projet et autres documents demandés par le CMP, l’UGMP et le bailleur
• Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet surtout sur les trajectoires 2 et 4 pour alimenter la documentation globale sur le Projet.
• Suivre et évaluer les stratégies, approches et activités, tirer les leçons et apporter les améliorations nécessaires sur les trajectoires 2 et 4.
• Suivre les études de cas de succès auprès des équipes dans les régions de Ségou et Mopti et renforcer la documentation des most significant change par des modèles partagés aux équipes et les guides.
• Partager les expériences au sein de CARE et avec les autres membres du consortium pour maintenir et renforcer la collégialité.
• Elaborer les TDR en rapport avec les activités du projet (formation, études, évaluation de projet, prestation), participer à la sélection des consultants et superviser les consultants en appui aux activités du projet.
• Faire l’analyse du rapport technique de l’ONG partenaire et des Chargés de Projet en rapport avec les activités du projet et apporter les commentaires nécessaires pour un rapportage de qualité.
• Suivre l’application des formations reçues et adresser les besoins de performance
• Tenir à son niveau un système de classement approprié de la documentation du projet.

Rôle 2 : Renforcer les capacités de l’équipe (membres du consortium) et des Partenaires sur le genre (approches porteuses), le développement économique/chaîne de valeur agricole avec une bonne dose d’innovations pour modéliser et mettre à échelle les pratiques réussies (20 % de temps)  Responsabilité 1 : Renforcement des capacités de l’équipe (15% de temps)                                                                                             

• Faciliter et co-facilité des ateliers de formations auprès sur les thématiques du projet en lien avec sur le genre (approches porteuses), le développement économique/chaîne de valeur agricole
• Analyser les rapports et études conduites par le projet et orienter vers le choix des actions envers les partenaires
• Fournir un accompagnement de qualité, basé sur les besoins des OPs/VSLAs.
• Capitaliser le potentiel, les expériences et les expertises en matière de genre (approches porteuses), le développement économique/chaîne de valeur agricole.
• Apporter à l’équipe toute autre expertise technique nécessaire à l’exécution normale des activités à travers le suivi regulier des activités permettant à chaque partie d’apprendre et d’apporter son expertise à l’atteinte des objectifs.

Rôle 3 : Planifier et gérer de façon efficace et efficiente les ressources du projet. (15% de temps)  Responsabilité 1 : Planification, Exécution et Suivi budgétaire (temps 10%)

• Elaborer et soumettre au Team Leader les budgets annuels du projet et s’assurer que les activités initiées concourent à l’atteinte des effets et impacts du projet
• Faire les révisions budgétaires appropriées pour maintenir une bonne performance financière (burn rate)
• Suivre l’exécution des dépenses du projet et veiller à la bonne codification des dépenses conformément aux lignes budgétaires du bailleur.
• Faire une revue périodique du budget avec le Team Leader en lien avec le plan d’action mensuel, et proposer des mesures anticipées de façon proactive pour .
• Approuver les dépenses dans la limite autorisée par CARE Mali.
• Vérifier la cohérence des dépenses des rapports financiers soumis par l’ONG partenaire AMAPROS et fournir des commentaires au comptable chargé du traitement des rapports financiers du projet.
• Faire le suivi mensuel des dépenses dans le système et prendre des mesures appropriées pour assurer que les dépenses correspondent aux budgets approuvés par le bailleur et concordent avec le Plan d’opération et le rapport narratif.
• Analyser à temps les rapports financiers produits par l’unité des finances et faire le retour dans le délai imparti. 

Responsabilité 2 : Approvisionnement, et gestion efficace des ressources  (temps 5%)

• Elaborer le plan annuel d’approvisionnement du projet et le soumettre pour approbation à temps.
• Soumettre les demandes d’approvisionnement conformément au budget approuvé.
• Suivre l’exécution des demandes d’approvisionnement pour s’assurer de la livraison à temps.
• Veiller à l’application des procédures d’approvisionnement et d’inventaire de CARE
• Conduire de façon efficace le processus de gestion de performance des supervisés.
• Gérer efficacement les ressources conformément aux procédures et politiques en vigueur.
• Protéger et maintenir les biens et équipements mis à sa disposition en bon état. 

Rôle 4 : Assurer la coordination du consortium PRO-ARIDES au niveau de la région de Mopti et la participation active à la coordination de CARE dans la région (20%) du temps 

• Coordonner les activités du Consortium au niveau de la région de Mopti à travers la tenue de réunion régulière pour renforcer le partage d’information et renforcer la collaboration entre les membres du consortium à Mopti
• Informer l’Administration et le CER de Mopti sur les mouvements de PRO-ARIDES pour coordonner le mouvement des véhicules du bureau
• Informer le point focal de la sécurité et de sûreté dans la prévention et la gestion des incidents et d’autres partenaires à travers l’information continue et le partage des plannings de sorties de l’équipe
• S’assure du respect des procédures sécuritaires avant et pendant les déplacements de l’équipe s
• S’assurer du respect des biens et non biens de Care international à Mopti
• Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe

Rôle 5 : Autres Responsabilités (temps 5%)  Responsabilité 1 : Autres activités

• Contribuer à la coordination et au suivi des activités de synergie entre le projet et autres projets de la mission et d’autres projets financés par les Pays-Bas.
• Partager la vision, la mission et les valeurs de CARE Mali avec les partenaires et comprendre aussi ceux des autres pour un partenariat efficace.
• Suivre les mesures sécuritaires en vigueur à CARE Mali.
• Rédiger les correspondances aux partenaires et services techniques
• Participer aux réunions et aux rencontres thématiques.

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le Chef de Projet est supervisé par le Team Leader Justice Climatique/SAN Il prend des décisions conformément aux niveaux d’autorité en vigueur à CARE Mali. Participe activement aux rencontres et sollicitations des partenaires et autorités et de la Direction de CARE Mali. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est basé à Mopti et fera des déplacements sur le terrain au niveau de Segou, Mopti, et ailleurs. Il/Elle bénéficie des avantages liés à son poste.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

• Se concentrer sur les meilleures pratiques, avec une part de responsabilité sur les orientations futures en termes de planification et de conception.
• Coordonner un ensemble des activités ou services, en particulier dans une zone géographique et dans un secteur technique mise en œuvre par une équipe technique.
• La mesure des performances est qualitative et quantitative et porte sur les résultats de l’équipe et le transfert des capacités.
• Le poste requiert des connaissances pluridisciplinaires et une grande intensité de travail en équipe multidisciplinaire.
• La charge de travail est élevée et les déplacements sur le terrain sont très fréquents
• Nécessite des connaissances dans la formation/action, l’appui conseil surtout dans le milieu rural, féminin et sur les droits des femmes et des filles.
• De solides connaissances en gestion, planification, budgétisation.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

• Diplôme universitaire ou l’équivalent en sciences sociales, sciences humaines, agriculture, économie, ou autre diplôme connexe, sont souhaitables.
• Au moins 3-5 ans d’expérience de mise en œuvre de projet, y compris l’expérience de supervision de gestion des d’équipes.
• Expérience antérieure dans la gestion de projets similaires.
• Expérience démontrée dans le renforcement des capacités du personnel et le transfert de compétences idéalement en matière de genre, inclusion sociale, développement économique et chaîne de valeur
• Etre capable d’appliquer des compétences et des connaissances dans un éventail de capacités, y compris la mise en œuvre directe, fonctions consultatives, formation et le transfert de compétences techniques, connaissances et gestion.
• Avoir un esprit d’équipe et être capable de travailler sous pression et en milieu rural.
• Etre d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de décision.
• Bonne capacité de communication en français (écrite et verbale).
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique : MS Word, Excel, Powerpoint.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : CHEF DE PROJET PRO-ARIDES » Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 28 octobre 2022 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org NB : SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « CHEF DE PROJET PRO- ARIDES. » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

Le Catholique Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel (H/F) ci-après pour son programme :  Un (e) Project Officer – NFM3 – basé à Bamako 

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 28 Octobre 2022 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet « Project Officers NFM 3 Bamako ».  NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ».  En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DU POSTE

Position Title:	Project Officer – NFM3  –Bamako
Band:	Bande 7
Reports to:	Directeur Adjoint du Projet NFM3
Location:	Mali – Bamako

À propos de CRS 

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix. Au Mali, CRS intervient depuis 1999 et a une diversité de projets tant humanitaires, de développement et de construction de la paix/cohésion sociale.  CRS/Mali intervient dans le secteur de l’Agriculture et des moyens d’existence, la santé, les urgences, l’Education et la cohésion sociale. Son siège central est à Bamako avec des sous offices à Tombouctou, Sevaré, et Gao.

Résumé du poste

En tant que membre de l’équipe du projet NFM3, vous suivrez toutes les activités du projet dans votre zone et ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons. 

Responsabilités Spécifiques 

Sous la supervision du Directeur Adjoint de Programme du Projet Paludisme Fonds Mondial, vous aurez à: 

• Aider le gestionnaire de programme à mettre en œuvre tous les plans de travail et à livrer avec précision et en temps opportun toutes les activités du projet conformément aux plans d’activités NFM3.
• Développer et maintenir un solide réseau d’homologues gouvernementaux et d’autres parties prenantes dans la mise en œuvre des activités NFM3 et assurer une bonne gouvernance de toutes les ressources du projet
• Contribuer activement à toutes les activités d’engagement communautaire ; fournir des rapports précis sur toutes les séances d’engagement communautaire et s’assurer que toutes les communautés et tous les bénéficiaires identifiés sont traités de manière adéquate.
• Fournir un service de traduction / interprétation orale de Français dans les dialectes locaux et vice versa, pour l’équipe de projet et d’autres activités avec GF et / ou d’autres partenaires de mise en œuvre au besoin.
• Assumer une gamme de tâches administratives et de tâches qui peuvent refléter une variété et une complexité substantielle pendant la durée du projet. Cela peut inclure la rédaction de rapports de base, la compilation des noms des bénéficiaires, des dirigeants communautaires, des rapports des réunions quotidiennes de mise en œuvre du projet.
• Fournir un soutien en matière de suivi et d’évaluation (S & E) à l’équipe avec le suivi des activités, la collecte de données, l’administration de bases de données et la coordination liée au suivi et à l’évaluation avec l’équipe SERA
• Fournir des conseils aux travailleurs sur le terrain et / ou aux bénévoles dans l’exécution de leurs tâches et activités au sein des communautés dans le cadre de la vie du projet NFM3.
• Coordonner et recueillir tous les rapports de terrain et s’assurer qu’ils sont reçus en temps opportun lorsqu’ils sont dus.
• Vous soutiendrez tous les travailleurs sur le terrain pour vous assurer que les normes professionnelles de travail sont maintenues et que les projets sont achevés dans les délais et le budget.  Tout écart doit être signalé au gestionnaire de programme.

Basic Qualifications

• Un Diplôme de Licence (BAC +3) en Pharmacie, Santé Publique ou équivalent ;
• Avoir acquis au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la planification et de la gestion de projets relatifs à la santé ;
• Avoir une expérience reconnue dans le domaine de la planification stratégique en matière de CCC, analyse comportementale, recherche formative ;
• Très bonnes capacités de gestion, d’organisation et de suivi des activités du projet ;
• Excellentes capacités en communication, travail en réseau, plaidoyer et négociation ;
• Compétences reconnues dans le domaine de l’organisation et de la mise en œuvre de formations, y compris l’élaboration de modules ;
• Parfaite maîtrise du Français et bonne maitrise d’un dialecte locale ;
• Capacité de travailler en équipe ;
• Habilité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses dans le cadre d’un travail efficace ;
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel et Power Point) ;
• Une expérience de travail avec les agences internationales serait un atout.

Langue souhaitée – Français, dialecte locale. Voyages nécessaires – 20%

Principales relations de travail :

Internes : Equipe NFM3, Chefs des Bureau(x) CRS, Administration, Finance Externes : ONG prestataires de service, Services de l’Etat

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.  

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

En postulant à ce poste, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il fasse preuve de respect envers toutes les personnes et qu’il prévienne de manière positive le harcèlement, les abus et l’exploitation.  Je comprends que CRS prend au sérieux toutes les allégations de harcèlement, d’abus et d’exploitation.   Les violations présumées de la politique de protection de CRS feront l’objet d’une enquête rapide et approfondie et, si elles sont confirmées, elles peuvent entraîner le licenciement.

RMO Mali recrute :

(1) Directeur des travaux:  Profil: Ingénieur Génie  ou équivalent avec 10 ans d’expérience Zone recherchée: Kangaba (2) Conducteur des travaux: Profil: Ingénieur Génie Civil ou hydraulique avec 7 ans d’expérience avec exécution de 2 projets en qualité de conducteur de travaux. Zone recherchée:  Kolokani / Kangaba (2) Ingénieur géophysicien: Profil: 5 ans d’expériences avec exécution de 2 projets en qualité d’Ingénieur géophysicien Zone recherchée: Kolokani / Kangaba (2) Topographe: Profil: I Ingénieur géomètre avec 5 ans d’expérience avec exécution de 2 projets en qualité de Topographe. Zone recherchée:  Kolokani / Kangaba Pour postuler, merci de déposer les dossiers (CV, + Diplômes obligatoire) au plus tard le 30 octobre 2022 à l’adresse suivante recrutement@rmo.ml NB : Les candidats intéressés doivent obligatoirement envoyer le CV plus le dernier diplôme obtenu.

Avis de Recrutement – Programme Jeunesse et Stabilisation (PROJES II)

L’Allemagne apporte au Mali, depuis son indépendance en 1960, un soutien sous forme de coopération technique et financière pour le développement. Sur mandat de l’Union Européenne à travers le Fonds Fiduciaire d’Urgence, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH contribue aux côtés du gouvernement du Mali, à promouvoir la stabilisation et le redressement socio-économique dans les régions fragilisées du pays, dans le cadre du Programme Jeunesse et Stabilisation – PROJES II- mis en œuvre par la GIZ InS. L’objectif général de l’action du PROJES II est de favoriser la stabilisation des zones fragilisées du Mali et de renforcer le contrat social, par une amélioration de l’offre de services sociaux-économiques de base, le soutien à la cohésion sociale et à la médiation entre communautés et autorités, et la création de revenus et d’emplois au bénéfice des couches sociales fragilisées. Dans le cadre des activités du PROJES II, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement d’Un/e Comptable basé(e) à son antenne de Sikasso.

• Localisation du poste : Sikasso
• Nature du contrat : CDD, d’une (01) année avec possibilité de renouvellement
• Classification : Bande 4 

Domaine de responsabilité

Le/la Comptable travaille sous la responsabilité hiérarchique du Responsable administratif, financier et ressources humaines du PROJES II. Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

• La bonne gestion de la comptabilité du projet ;
• Assurer que les dossiers sont classés selon les règles GIZ et conformément aux procédures UE, le cas échéant ;
• Bon flux de communication, notamment avec la direction du bureau GIZ et aussi avec les collaborateurs du projet ;
• Gestion correcte du secrétariat ;
• Assurer le bon déroulement des prestations et leur conformité avec les procédures de la GIZ et de l’UE en matière d’administration financière et de comptabilité.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

Attributions

Tâches relatives à la comptabilité 

• Préparer les appels de fonds pour le projet au niveau local ;
• Réceptionner les factures et les enregistre dans le registre « Factures » ;
• Assurer la gestion de la caisse et du compte bancaire : imputation des pièces comptables et saisie des écritures dans le logiciel WINPACCS CashBook et BankBook avant transmission au Bureau Central GIZ ;
• Vérifier l’ensemble des justificatifs avant décaissement, selon la procédure d’engagement des dépenses en vigueur à la GIZ et à l’UE, le cas échéant ;
• Etablir les chèques pour le règlement des fournisseurs, selon la procédure d’engagement des dépenses en vigueur à la GIZ et conformément aux procédures de l’UE, le cas échéant ;
• Assurer le suivi des comptes bancaires ;
• Informer immédiatement son responsable hiérarchique en cas de difficulté (dysfonctionnement du service, pièces non conforme, erreur de caisse…) ;
• Classer rigoureusement les pièces justificatives (dépenses, recettes) ;
• Photocopier tous les documents suivant les besoins et assure la disponibilité des scans jugés nécessaires ;
• Effectuer les retraits en espèce à la banque selon les règles de sécurité en vigueur au projet ;
• Veiller à la sécurisation des espèces, chéquiers, documents qui lui sont confiés ;
• Réaliser le contrôle des pièces comptables avant l’envoi au Bureau de la GIZ ;
• Assurer le paiement de l’impôt au Centre d’Impôts pour les consultants sans NIF (Numéro d’Identification Fiscale) dont les contrats sont établis au niveau du projet ;
• Faire un premier contrôle du budget d’une subvention locale et du décompte et communiquer les observations au RAF, le cas échéant ;
• Gérer les frais de mission (calculer les avances + calculer le décompte) ;
• Appuyer le comptable du partenaire dans le respect des règles GIZ et UE dans le cadre d’attribution d’une subvention locale, si besoin est ou de l’organisation d’une activité locale ;
• Appuyer le partenaire sur demande dans la préparation des budgets de subvention locale, si nécessaire ;
• Établir la facture pour l’utilisation privée du véhicule de service et pour les appels téléphoniques privés ;
• Vérifier les heures supplémentaires pour le personnel d’appui ;
• Calculer le montant de remboursement du transport pour le personnel d’appui ;
• Exécuter d’autres activités en relation avec sa fonction à la demande de son chef hiérarchique ;
• Respecter en permanence les règles de confidentialité et de discrétion qu’implique sa fonction ;
• Préparer les ordres de virements ou autres documents de banque et les vérifier avant exécution ;
• Participer à la préparation et à la réalisation des missions d’audit comptable et financier des comptes du projet ;
• Participer à la préparation et à la réalisation des différentes missions d’audit interne et de supervision du projet ;
• Participer à la mise en œuvre des recommandations contenues dans les rapports d’audit et de supervisions ;
• Appuyer la préparation des rapports et états financiers ;
• Seconder le RAF dans toutes les tâches de gestion comptable.

Tâches relatives à la gestion de la caisse 

• Être responsable des espèces suivant les justificatifs réunis quotidiennement ;
• Assurer la sécurité des fonds et veiller au respect des normes et procédures en vigueur ;
• Suivre le paiement des charges locatives ainsi que des frais courants du bureau ;
• Effectuer tous les jours le rapprochement entre la caisse et le livre de caisse ;
• Rendre compte au responsable des excédents ou déficits en espèces ;
• Informer immédiatement le RAF lorsque la réserve d’espèces atteint un montant minimum.

Tâches relatives à la gestion des contrats de services avec les partenaires de mise en œuvre

• Assister les bénéficiaires des contrats de services avec les partenaires de mise en œuvre ;
• Appuyer les services financiers des partenaires de mise en œuvre ;
• Analyser et valider les requêtes de fonds des partenaires de mise en œuvre ;
• Analyser et valider les rapports et les justificatifs transmis par les partenaires de mise en œuvre ;
• Seconder le RAF dans toutes les tâches de gestion des contrats avec les partenaires de mise en œuvre.

Autres attributions 

• Etablir les PV de remise du matériel aux partenaires pendant l’absence de l’Assistant ;
• Préparer les documents pour le Contrôle Interne ;
• Préparer les documents pour la banque (pouvoir de signature, procuration, demande de chéquiers) ;
• Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique.

Qualifications, compétences et expérience requises

• Diplôme Bac + 4/5 au moins en science de gestion avec spécialisation en comptabilité ou qualification similaires
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire de préférence dans une ONG ou dans la coopération internationale ;
• Bonnes capacités de communication ;
• Excellente capacité d’analyse ;
• Dispositions à travailler sous pression, fiabilité, flexibilité, endurance ;
• Rigueur, honnêteté, méthode et organisation sont des qualités indispensables ;
• Faire preuve de réactivité, de dynamisme et d’autonomie ;
• Être organisé(e), a le sens des responsabilités et sait se rendre disponible si nécessaire ;
• Faire preuve de motivation et actualiser régulièrement ses connaissances,
• Connaissances de base sur les programmes de comptabilité assistée par ordinateur
• Bonne maîtrise des logiciels informatiques les plus courants, tels que Word PowerPoint, Excel, MS Office et Outlook. La maîtrise d’un logiciel de comptabilité serait un atout ;
• Bonne connaissance de la langue française ; connaissances en allemand souhaitées.

Le/La comptable peut être amené à travailler sous pression, il/elle doit donc savoir gérer son stress tout en faisant preuve d’une grande vigilance.  Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence.

Lieu de dépôt des dossiers :

Tout dossier de candidature doit être envoyé par mail (l’objet du mail doit être « Un/e Comptable basé (e) à Sikasso » à : recrutementmali@giz.de La date limite des candidatures est fixée au 24 octobre 2022 à 17h00. Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser par mail à l’adresse sus-indiquée La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap. Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées.

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) ASSISTANT (E) ADMINISTRATIF (VE) FINANCIER (ERE) 

TREE AID est une organisation britannique de développement établie en 1987. Présente au Burkina Faso, Mali, Ghana, Niger, Sénégal et Ethiopie, TREE AID a pour objectif de réduire la pauvreté et protéger l’environnement dans les zones arides d’Afrique en aidant les populations rurales les plus pauvres à générer des revenus à partir de l’arbre, tout en leur apportant un appui pour la gestion des ressources naturelles. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets au Mali, TREE AID recherche des candidatures pour le recrutement au poste de : Assistant (e) Administratif (ve) et Financier (ère) basé (e) à Bamako Les contrats seront des CDD pour une période initiale de 12 mois, avec possibilité de renouvellement. L’objectif est de travailler à fournir un appui administratif, financier et comptable à l’équipe de Tree Aid Mali dans l’exécution des activités avec les communautés, les structures décentralisées et les services étatiques au niveau local et tous les autres partenaires du projet pour une bonne  mise en œuvre des activités notamment pour le renforcement des potentialités de régénération, de production et de préservation des espaces forestiers et d’adaptation des communautés aux changements climatiques.

Fonctions et responsabilités principales 

• Assurer le secrétariat du bureau de Tree Aid Mali,
• Fournir un appui financier, comptable et logistique à l’équipe de Tree Aid Mali,
• Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

Qualifications et expérience

• Diplôme Universitaire dans une discipline pertinente en lien avec le poste (BAC+2 minimum en Secrétariat/Assistanat de direction ou Finance Comptabilité) ;
• Diplôme Universitaire de Technologie (DUT) ou Brevet de technicien supérieur (BTS) en Secrétariat/Assistanat de direction ; Finance Comptabilité ou diplôme similaire ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dont 3 ans dans des organisations de développement/institutions internationales/ ONG… ;
• Avoir une expérience dans le suivi-accompagnement financier des partenaires terrain.

Connaissances et compétences   

• Informatique, y compris le traitement de texte, tableurs (Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Outlook, etc.) ;
• Utilisation de logiciels comptables ;
• Systèmes de classement électronique et physique ;
• Connaissance de l’anglais est un atout.

Autres exigences  

• Être de bonne moralité et capable de travailler sous pression ;
• Être immédiatement disponible.

Pour postuler, veuillez envoyer un CV, le formulaire d’égalité des chances et une lettre de motivation montrant comment vous répondez aux spécifications techniques à : tawa.recruitment@treeaid.org La description complète du poste et Spécifications du Candidat et le formulaire Egalité des Chances peuvent être téléchargés à partir de notre site Web www.treeaid.org La date de clôture de réception des candidatures est fixée au 25 octobre 2022 au plus tard à 16h GMT.

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN D’UN FACILITATEUR 

TREE AID est une organisation britannique de développement établie en 1987. Présente au Burkina Faso, Mali, Ghana, Niger, Sénégal et Ethiopie, TREE AID a pour objectif de réduire la pauvreté et protéger l’environnement dans les zones arides d’Afrique en aidant les populations rurales les plus pauvres à générer des revenus à partir de l’arbre, tout en leur apportant un appui pour la gestion des ressources naturelles. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets au Mali, TREE AID recherche des candidatures pour le recrutement au poste de : Facilitateur (trice) du projet MC1 basé (e) dans le cercle de Kayes Les contrats seront des CDD pour une période initiale de 12 mois, avec possibilité de renouvellement. L’objectif général du poste sera de faciliter l’exécution des activités du projet MC1 sur le terrain à l’échelle des Communes du cercle de Kayes.

Fonctions et responsabilités principales

• Mobiliser les bénéficiaires en veillant à l’atteinte des vraies cibles ;
• Exécuter les activités du projet sur le terrain ;
• Assurer le Suivi / évaluation des activités sur le terrain ;
• Effectuer d’autres tâches et responsabilités selon les exigences du poste.

Qualifications et expériences 

• Être titulaire d’un diplôme de niveau technicien supérieur en développement communautaire, foresterie, maîtrise en géographie ou toute autre discipline connexe ;
• Avoir une solide expérience professionnelle de préférence dans le domaine du développement rural au Mali ;
• Avoir des expériences avérées dans la mise en œuvre de projet carbone ;
• Avoir une solide expérience dans la mise en place, le suivi et l’accompagnement des organisations paysannes dont les groupements de femmes ;
• Disposer d’une expérience avérée dans l’animation de projets de développement ;
• Avoir une bonne maîtrise des logiciels informatiques couramment utilisés (Word, Excel) et savoir utiliser un GPS ;
• Maîtriser parfaitement la langue Bamanankan ou Sarakolé, le français à l’oral et à l’écrit ;  La connaissance du cercle de Kayes est un atout.

Capacités au travail 

• Renforcement des capacités techniques et organisationnelles ;
• Suivi/évaluation ;
• Bonnes aptitudes de communication ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, interne, GPS) ;
• Travail en équipe d’une manière positive, respectueuse et transparente ;  Connaissance de langue locale « sarakolé » ;  Sous pression et respect des délais.

Autres exigences 

• Être apte à séjourner en milieu rural et effectuer des déplacements à moto dans la zone du projet ;
• Être de bonne moralité et capable de travailler sous pression ;
• Être immédiatement disponible.

Pour postuler, veuillez envoyer un CV, le formulaire d’égalité des chances et une lettre de motivation montrant comment vous répondez aux spécifications techniques à : tawa.recruitment@treeaid.org La description complète du poste et Spécifications du Candidat et le formulaire Egalité des Chances peuvent être téléchargés à partir de notre site Web www.treeaid.org La date de clôture de réception des candidatures est fixée au 25 octobre 2022 au plus tard à 16h GMT.

Offre de Stage N°004/RH/BKO/2022

01 Stagiaire Grant ACF Mali/Bamako

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Stagiaire Grant Localisation du Poste : Bamako Début :  01 novembre 2022 Durée : six (06) Mois

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Le Stagiaire Grant est chargé d’appuyer le département Grant et les équipes projets dans l’élaboration, la soumission des propositions de projets et de rapports bailleurs ainsi que dans la tenue de l’archivage du département.  

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

• Participer aux réflexions stratégiques et à la veille selon les
• Appuyer le processus d’élaboration des propositions pour s’assurer que les propositions soient développées rapidement dans des délais réalistes, qu’elles soient bien communiquées et comprises par les équipes et notamment, soutenir l’élaboration d’autres propositions de projet en cours ;
• Appuyer dans la planification, l’élaboration, la finalisation et la traduction de rapports bailleurs de fonds en français et en anglais ;
• Appuyer à toute autres tâches de suivi et de gestion nécessaires au service ;
• Contribuer à l’archivage du département ;
• Proposer des recommandations pertinentes à ACF

PROFIL DU CANDIDAT

Formation:	Formation supérieure (BAC + 5) en Sciences Politiques, Relations Internationales, aux domaines liés au développement et/ ou à l’aide humanitaire
Connaissances techniques spécifiques:	Connaissance des instruments de financements et directives des bailleurs publics divers : institutions européennes (ECHO, ASDI, SDC, AFD), onusiennes (PAM, UNICEF) et américaines (OFDA /USAID, BPRM)  Notions de Gestion de projet Axée sur les Résultats Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’écriture ; Bonnes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ; Capacité à travailler sous pression et à ne pas perdre de vue les priorités stratégiques Adaptabilité et créativité Rigueur et autonomie dans le travail
Expérience (années):	Expérience souhaitée dans la gestion administrative, de projet humanitaire/ développement
Connaissances de l’organisation :	Serait un atout
Langues :	Excellente maîtrise de l’anglais et du français
Systèmes d’informations :	Excellente maitrise du Pack Office : notamment WORD, EXCEL et POWERPOINT
Mobilité	Non

Les dossiers de candidatures sont à déposer au bureau d’Action Contre la Faim à Bamako Sis au quartier Korofina Nord, rue 124 porte 247 Bamako – Mali avec comme l’objet sur l’enveloppe sous pli fermé la mention : «ML/BKO/Stagiaire Grant/102022» Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec les contacts d’au minimum 2 personnes de références (s’il y en a)
• La lettre de motivation
• Copie du diplôme et des attestations

La date de clôture du dépôt des candidatures : 18/10/2022 à partir de 17H30mn  NB : Le genre masculin n’est utilisé que pour faciliter la compréhension.  Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.