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Mali
Publié il y a 2 ans
Poste : Chargé.e Suivi-Évaluation Redevabilité Et Apprentissage
Nombre : 01
Hiérarchie : Responsable Suivi-Évaluation
Lieu d’affectation : Bamako
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Type de Contrat : Contrat de Travail
Répartition du temps de travail : Bureau et Terrain
Salaire Brut Annuel : 4.267.997F CFA (Quatre Million Deux Cent Soixante Sept Mille Neuf Cent Quatre Vingt Dix Sept Francs CFA).
Vous avez une maîtrise en Économie quantitative, statistique, informatique de gestion, ou toutes autres disciplines connexes ?
Vous avez au moins 02 ans d’expérience diverses (Gouvernance, Accès aux Services Sociaux de Base, Accès à la Justice) ?
Vous avez au moins 02 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ?
Vous avez une excellente capacité à lire, écrire et communiquer couramment en français ?
Vous avez des compétences en gestion d’équipe ?
Ce poste est fait pour vous !
Pour postuler, cliquez sur ce lien https://bit.ly/3d2vgOz
Caractéristiques de l'emploi
Poste : Chargé.e Suivi-Évaluation Redevabilité Et Apprentissage Nombre : 01 Hiérarchie : Responsable Suivi-Évaluation Lieu d’affectation : Bamako Durée du contrat : 12 mois renouvelable Type d...
Chargé de Communication Digitale
AJCAD MALI
Publié il y a 2 ans
Poste : Chargé.e de Communication Digitale
Hiérarchie : Responsable Communication & Plaidoyer
Lieu d’affectation : Bamako
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Type de contrat : Contrat de Travail
Répartition du temps de travail : Bureau et Terrain
Salaire Brut Annuel : 4.267.997F CFA (Quatre Million Deux Cent Soixante Sept Mille Neuf Cent Quatre Vingt Dix Sept Francs CFA).
Vous avez minimum une licence en webmarketing, journalisme, communication, sciences sociales, management ou tout autre domaine similaire? Vous avez au moins 02 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire? Vous avez participé à un projet de promotion de la bonne gouvernance, citoyenneté, démocratie, développement et vous maitrisez l’infographie?
Ce poste est fait pour vous!
Pour postuler cliquez sur ce lien https://bit.ly/3B8DPiP
Caractéristiques de l'emploi
Poste : Chargé.e de Communication Digitale Hiérarchie : Responsable Communication & Plaidoyer Lieu d’affectation : Bamako Durée du contrat : 12 mois renouvelable Type de contrat : Contrat de ...
International
Publié il y a 2 ans
Coris Bank International Sénégal recrute 𝐮𝐧 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 au profil ci-après : : 1- 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 -Participer aux processus budgétaires; -Produire les reporting journaliers, hebdomadaires et mensuels (suivi des tableaux de bord) ; -Analyser les résultats et les écarts ainsi que la production quotidienne par rapport aux objectifs ; -Veiller à l’optimisation des frais généraux à travers des analyses fines et suivre les investissements ; -Produire et présenter des analyses prospectives de l’activité (Notes de synthèse, rapports d’activités) ; -Participer activement à l’optimisation des outils de gestion et des procédures (mise à jour des référentiels, réduction des délais de remontée…) ; -Collecter les informations auprès des directions opérationnelles, les vérifier et les consolider. -Mettre à la disposition des collaborateurs les informations leurs permettant d’assurer le bon suivi de leurs activités ; -Collaborer à différentes études ponctuelles (études d’organisation, études de rentabilité, études sur les coûts ou la mise en place de nouveaux indicateurs clés…). -Réaliser des rapprochements avec le Service Comptabilité ; -Faire la veille concurrentielle à travers la collecte et l’analyse les données de la concurrence ; -Analyser et interpréter les performances des différents centres de profits et de coûts ; -Veiller à l'amélioration continue du service (fiabilisation des données, procédures) et accompagner la Banque dans ses projets. 𝟐-𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬 -Bonne connaissance des procédures comptables et budgétaires; -Maitrise de la méthodologie d’analyse et de traitement de l’information comptable et financière ; -Bonne maitrise des ratios financiers et des analyses économiques ; -Bonne connaissance des produits et services bancaires. -Bonne capacité d’analyse et de synthétisation ,Rigoureux , Organisé et capacité de travailler en autonomie. 𝟑-𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ -Être titulaire d’un Bac+4/5 en finance, comptabilité, statistiques, contrôle/audit/ingénierie financière/ sciences du management option finance d’entreprise et contrôle de gestion. 𝟒-𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 -Curriculum Vitae détaillé à jour. 𝟓-𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐨̂𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬 Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse : dka@coris-bank.com ou ndiop@coris-bank.com 🛑 𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟐𝟓/𝟎𝟗/𝟐𝟎𝟐𝟐
Caractéristiques de l'emploi
Coris Bank International Sénégal recrute 𝐮𝐧 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 au profil ci-après : : 1- ...
Residential Electrician
US EMBASSY
Bamako
Publié il y a 2 ans
Residential Electrician, All Interested Applicants
The work schedule for this position is Full Time (40 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment. Salary: (XOF) CFA4,179,918 – (XOF) CFA4,179,918/Per Year Series/Grade: LE – 1210 – 4 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 09/22/2022Duties
This position performs general electrical maintenance and repairs to residences owned or leased by the U.S. Embassy mission in addition to functional facilities as required. Performs preventive maintenance efforts for all related electrical equipment. Responsible for investigating and determining repairs that are required for ensuring electrical safety in USG-owned or leased residential facilities. Checks to insure that the electrical system in residences are satisfactorily grounded and that ground fault circuit interruption devices are installed as required by the electrical code and are working properly.Qualifications and Evaluations
- Requirements:
- EXPERIENCE: Position requires a minimum of at least 3 years of progressively responsible experiences in the operations and maintenance of electrical circuits, main and sub-panel wiring. JOB KNOWLEDGE: Must be able to read and understand blueprints, sketches, electrical schematic diagrams, maintenance manuals, and code books. Must know procedures of working on electrical systems and transformers.
- Education Requirements:
- Completion of high school (or host nation equivalent) and completion of vocational or trade school program in electrical systems producing journeyman skill level are required.
- Evaluations:
- LANGUAGE: English: Basic Knowledge of English is required– Able to use greetings, ask questions and give simple directions. Can form basic sentences and express basic thoughts. This may be tested. French or Bambara: Limited Knowledge of French or Bambara is required – Reasonable confident in speaking French or Bambara and able to handle social situations and casual conversation and limited work requirements. Able to write simple texts and fill out forms. This may be tested. SKILLS AND ABILITIES: Must be able to use the tools of the trade, power drills, hand tools, fish tape; must be able to work at elevated heights or from an aerial work platform. Must be able to use electrical testing equipment such as ohm meters, meg-ohm meters, and other electrical component testing equipment. Must be licensed and able to drive a motor vehicle. Must have held a driver’s license for at least 5 years. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO): The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.
- Qualifications:
- All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.
Caractéristiques de l'emploi
Residential Electrician, All Interested Applicants The work schedule for this position is Full Time (40 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period o...
Bamako
Publié il y a 2 ans
Recrutement] Baobab Mali+ recrute des Responsables de zones commerciales 👩🏾💼👨🏾💼 !
Saisissez une opportunité unique de contribuer à l’accès à l’#énergie et au #digital en #Afrique !
💼 Type de contrat: CDD 6 mois, avec possibilité de renouvellement
Envoyez-nous votre CV + Lettre de motivation 📰 à l’adresse recrutement.ml@baobabplus.com
Caractéristiques de l'emploi
Recrutement] Baobab Mali+ recrute des Responsables de zones commerciales 👩🏾💼👨🏾💼 ! Saisissez une opportunité unique de contribuer à l’accès à l’#énergie et au #digita...
Bamako
Publié il y a 2 ans
Recrutement d'un Program Officer pour ECHO Mali, basé à Bamako ( nationalité malienne).
Pour travailler avec un équipe dynamique et engagée 🙂 !! nous attendons vos CVs pour le 17 septembre au plus tard ! 🙂https://www.eeas.europa.eu/delegations/mali/avis-de-recrutement-gestionnaire-de-programme-bas%C3%A9e-%C3%A0-bamako-mali_fr?s=108
Caractéristiques de l'emploi
Recrutement d’un Program Officer pour ECHO Mali, basé à Bamako ( nationalité malienne). Pour travailler avec un équipe dynamique et engagée 🙂 !! nous attendons vos CVs pour le 17 septemb...
Mali
Publié il y a 2 ans
Helen Keller International – Mission Mali
Recherche Vingt-trois (23) : Consultants Superviseurs pour la supervision de la campagne de distribution de la vitamine A, 2eme Passage prévue pour Novembre 2022 dans les régions de Kayes, Ségou et Koulikoro. Helen Keller International (Helen Keller) est une ONG internationale qui intervient dans la santé et la nutrition et dont la mission est de combattre la cécité évitable, la malnutrition et les maladies liées à la pauvreté. Helen Keller est présente dans plus de 21 pays dans le monde, où elle met en œuvre des programmes dont bénéficient chaque année des millions de personnes vulnérables. Helen Keller International Mali (Helen Keller) recherche Vingt-trois (23) Consultants Superviseurs de grande expérience dans la supervision des campagnes en général et la Supplémentation de la Vitamine A en particulier. Il s’agit de, médecins et ou de spécialiste en nutrition, familiers avec la Semaine d’Intensification des Activités de Nutrition (SIAN) dans les régions de Kayes, Koulikoro et Ségou. Cette campagne est prévue pour Novembre 2022. Cette campagne se tient dans le contexte de la pandémie à COVID-19. Pour minimiser les risques de propagation de la maladie à Coronavirus lors de l’administration de la Vitamine A et de l’Albendazole, les mesures de protection COVID-19 Les Superviseurs doivent assurer un appui de qualité au niveau des districts comme au niveau des aires de santé et des équipes de distribution afin d’assurer le bon déroulement de la campagne et l’atteinte des objectifs de la campagne qui sont :- Supplémenter au moins 90% des enfants de 6-59 mois en vitamine A ;
- Déparasiter au moins 90% des enfants de 12-59mois a l’Albendazole ;
- Déparasiter aux moins 90% des femmes en post partum immédiats (FPPI) a l’Albendazole ;
- Mener des séances de CCSC et d IEC sur l’importance de la supplémentation en vitamine A et du déparasitage cher les cibles et la consommation des aliments riches et ou fortifies en micronutriments (vitamine A, fer, iode) et sur la COVID 19
Description de taches :
Superviser les activités de la campagne SIAN 2eme passage 2022 dans les régions de Kayes, Koulikoro et Ségou. Préparation de la campagne :- Participer à l’orientation des Superviseurs au niveau du bureau Helen Keller Bamako ;
- Appuyer la formation des Distributeurs sur les directives de la campagne et la journée d’information dans les aires de santé ;
- Appuyer la formation des Directeurs Techniques des Centres
- Appuyer les comités de pilotage SIAN des districts sanitaires ;
- S’assurer de l’engagement effectif des autorités politiques, administratives et de la société civile locale ;
- Vérifier si l’information sur la campagne est partagée et s’assurer de l’implication des leaders communautaires dans l’information et la mobilisation de leurs communautés ;
- Vérifier la disponibilité de quantité suffisante des intrants à tous les niveaux ;
- Vérifier la disponibilité en quantité suffisante des supports de la campagne ;
- S’assurer de la disponibilité des circuits des équipes de distribution de la vitamine A ;
- Vérifier si la répartition des équipes et leur circuit prend en compte toute la couverture de la zone ;
- Appuyer la mise à niveau du personnel des districts, aires de santé, et des Distributeurs ;
- S’assurer de la mise en œuvre de toutes les activités préparatoires de la campagne ;
- Appuyer les activités de mobilisation sociale de la campagne ;
- Suivre la grille de diffusion des messages de la campagne la vitamine A pour les radios retenues ;
- Vérifier la disponibilité des équipements pour les mesures barrières contre la COVID-19 avec les équipes de distribution et de supervision. Superviser les équipes de distribution (au moins 4 fois par jour).
- S’assurer de la mise en œuvre et du bon déroulement de la campagne en apportant l’appui technique nécessaire aux Distributeurs, aux districts, au CSCom et à toutes les parties impliquées ;
- S’assurer de la bonne participation de la communauté et en cas de besoin, y contribuer ;
- Veiller à l’application adéquate de la stratégie porte en porte ;
- S’assurer de la collecte et de la transmission quotidienne des données de supplémentation en vitamine A et du déparasitage à l’Albendazole ;
- Appuyer toutes les initiatives visant à focaliser les efforts sur les zones d’accès difficile ;
- Procéder au monitorage rapide de la campagne dans les zones d’accès difficile ou celles présentant des contre-performances ou problèmes spécifiques afin de s’assurer de la supplémentation et du déparasitage de tous les enfants éligibles ;
- Procéder à l’analyse régulière des données afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs de sa zone (nombre d’enfants prévus/ nombre d’enfants atteints) ;
- Commencer le monitorage rapide systématiquement à partir du deuxième jour de la campagne dans deux aires de sante et deux villages par aire de sante visitée ;
- S’assurer de la mise en œuvre de la communication inter personnelle relais/parent ;
- Appuyer les distributeurs à la réalisation des séances de Communication pour le Changement Social et de Comportement (CCSC) et sur l’importance de la supplémentation en vitamine A et la consommation des aliments riches et ou fortifiés en micronutriments (vitamine A, fer, iode) ;
- Participer aux réunions de coordination journalière de la campagne ;
- Participer à la gestion des cas de refus ;
- Apporter des solutions aux difficultés rencontrées et rapporter à l’équipe de district et la coordination du projet d’Helen Keller ;
- Vérifier la disponibilité suffisante des intrants et des supports avec les équipes de distribution et apporter des solutions en cas de rupture ;
- Faire une brève restitution au DTC et à au moins un membre de l’ASACO de sa zone en fin de journée
- S’assurer que les Distributeurs font une restitution au chef de village à la fin de la campagne dans le village couvert (importance de la vitamine A, nombre d’enfants prévus/ nombre atteints, difficultés et solutions, Rendez-vous pour la prochaine campagne) ;
- Restituer les résultats de la mission au District et à la région : proposer des actions correctrices pour l’amélioration des autres passages ;
- Recenser les problèmes rencontrés au cours de la campagne sur la base de l’exploitation des données journalières, de la supervision ;
- Prendre part si possible à la réunion de restitution au niveau régional si celle-ci est programmée ;
- Déposer un rapport de supervision de qualité au bureau de Helen Keller deux jours après la campagne.
Qualifications
- Médecin généraliste, spécialiste en nutrition etc… ;
- Au moins un an d’expérience professionnelle dans la supervision des activités de distribution de santé (JNV ou de SIAN) ;
- Expérience dans le domaine de la santé publique/nutrition (prévention et prise en charge) et dans les domaines des actions sur les micronutriments ;
- Expérience dans la supervision d’une équipe multisectorielle ;
- Excellente capacité de s’exprimer et écrire en français ;
- La connaissance du milieu et/ou du contexte culturel serait un atout ;
- Une expérience de travail dans la zone d’intervention serait aussi un atout.
- Maitrise de l’outil collecte ODK/ona est un atout
Candidatures
Le dossier de candidature comportant une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé (Max 2 pages), doivent être envoyés à mali.recruitment@hki.org au plus tard le 20 Septembre 2022. Veuillez écrire « Superviseur SIAN Novembre 2022 » dans l’objet de votre message de soumission. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Caractéristiques de l'emploi
Helen Keller International – Mission Mali Recherche Vingt-trois (23) : Consultants Superviseurs pour la supervision de la campagne de distribution de la vitamine A, 2eme Passage prévue pour Novem...
Mali
Publié il y a 2 ans
Helen Keller International – Mission Mali
Recherche Trente (33) : Enquêteurs pour l’évaluation post-campagne de la couverture en vitamine A Helen Keller International (Helen Keller) est une ONG internationale qui intervient dans la santé et la nutrition et dont la mission est de combattre la cécité évitable, la malnutrition et les maladies liées à la pauvreté. Helen Keller est présente dans plus de 21 pays dans le monde, où elle met en œuvre des programmes dont bénéficient chaque année des millions de personnes vulnérables. Helen Keller International Mali (HKI Mali) recherche Trente-trois (33) enquêteur/trice(s) pour l’évaluation de la couverture post-campagne de la couverture de la supplémentation en vitamine A des enfants de 6-59 mois au niveau des régions sanitaires de Kayes, Ségou, Koulikoro, Sikasso et le district de Bamako.Description générale de l’étude :
La présente enquête de couverture post-campagne de la SIAN sera effectuée en Décembre 2022. Elle concerne le 1er Passage de la campagne de supplémentation en vitamine A des enfants de 6-59 mois et du déparasitage des enfants de 12-59 mois qui s’est déroulée dans la période du 9 au 20 juin 2022 soit pour la région de Ségou du 17 au 20 juin, pour la région de Koulikoro du 9 au 12 juin et la région de Kayes du 10 au 13 juin. L’étude se réalisera à partir du 5 Décembre 2022. Plus spécifiquement, l’étude visera à :- Mesurer la couverture en vitamine A de la campagne de supplémentation en Vitamine A dans les régions couvertes par Helen Keller : Ségou Kayes, et Koulikoro et la zone non Helen Keller (Sikasso et le district de Bamako ;
- Comparer les couvertures atteintes par stratification au niveau rural et urbain pour chacune des deux strates ;
- Apprécier le niveau d’implication des acteurs communautaires (leaders/chefs coutumiers, distributeurs, relais mobilisateurs) dans l’organisation des campagnes pour chacune des deux zones ;
- Mesurer le niveau de connaissances des agents de santé sur la vitamine A pour chacune des deux strates ;
- Mesurer le niveau de connaissances des mères/gardiennes des enfants sur les avantages de la vitamine A et les aliments riches en vitamine A pour chacune des deux strates ;
- Déterminer les principales raisons de non-administration de la vitamine A.
- Evaluer le respect des procédures des mesures barrières contre la COVID 19 lors de la distribution ;
- Evaluer le score de diversification alimentaires des ménages ;
- Déterminer le niveau d’implication des chefs de village/chefs de quartier/chefs de Hameaux dans l’information et la mobilisation de leurs communautés.
Superviseurs :
Coordinateur du Programme Nutrition VAS, Coordinateur Adjoint du Programme Nutrition VAS, le IT manager de Helen Keller, 2 de la Sous-Direction Nutrition/DGSHP, 2 de l’INSTAT. Chaque enquêteur disposera d’une tablette pour le remplissage direct des données qui seront transmises chaque jour au serveur après collecte et vérification dans chaque grappe. Les enquêteurs sont sous la supervision directe du Chef d’équipe et du superviseur affecté aux grappes enquêtées. Chaque enquêteur est chargé du remplissage au niveau de chaque Zone de Dénombrement ou (Section d’Enumération) de 10 Questionnaires ménagesResponsabilités principales de l’Enquêteur :
- Passer chez les autorités administratives, politiques et de sante et les expliquer les raisons de l’enquête avant d’aller dans les grappes ;
- Visiter les ménages selon la méthodologie décrite dans le protocole d’étude ;
- Assurer la collecte fidèle des données quantitatives et qualitatives au niveau des ménages en utilisant la technologie Open Data Kit et transmettre les données via internet ;
- Collaborer avec les autorités administratives, politiques et coutumières pour avoir l’adhésion de la population ;
- Obtenir le consentement des participants ;
- Mener les entretiens et enregistrer les résultats dans le formulaire de collecte via la tablette ;
- Respecter la méthodologie de l’enquête (Identification des quatre (4) quadrants et méthode EPI) et de son entière application sur le terrain y compris de mesures de distanciation physique, le port du masque et l’usage du gel hydro alcoolique ;
- Réviser les questionnaires après chaque entretien avant de quitter le ménage pour s’assurer que toutes les questions sont répondues entièrement, correctement et clairement ;
- Disposer de tous les outils et supports nécessaires pour chaque activité ;
- Rendre compte au Chef d’équipe et au superviseur de toute situation pouvant entraver le bon déroulement de l’enquête et de toute difficulté recensée.
- Respecter les mesures barrières COVID-19 ;
- Rapporter les difficultés rencontrées dans la collecte.
Qualifications :
- Avoir une maitrise en Sciences Sociales ou être un professionnel de la santé ou similaires ;
- Avoir une expérience d’au moins 3 enquêtes nutritionnelles ;
- Bonne expérience dans la collecte des données quantitatives avec utilisation des smartphones ;
- Bonne maitrise du Français écrit et parlé ;
- Bonne maitrise de la langue Bambara et/ou une autre langue locale.
Dossiers de candidature :
Le dossier de candidature comportant une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé, doivent être envoyés à mali.recruitment@hki.org au plus tard le 20 septembre 2022. Veuillez écrire « Enquêteurs vitamine A de Décembre 2022 » dans l’objet de votre message de soumission. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Caractéristiques de l'emploi
Helen Keller International – Mission Mali Recherche Trente (33) : Enquêteurs pour l’évaluation post-campagne de la couverture en vitamine A Helen Keller International (Helen Keller) est une ONG...
Offre d’emploi – Chauffeur
Heures : Temps plein, 40 heures par semaine Lieu : Sikasso, Ségou or Mopti, Mali Un salaire : Selon l’expérience et les qualifications requises Reportage à : Directeur administratif et financierUniversity Research Co., LLC (URC)
URC est une Société de portée mondiale dédiée à l’amélioration de la qualité des soins de santé, des services sociaux et de l’éducation pour la santé à travers le monde. Avec une filiale à but non lucratif, le Centre pour les Services Humains (CHS), URC gère des projets dans plus de 45 pays, y compris les États-Unis. Fondée en 1965, URC offre une gamme d’assistance technique pour renforcer les systèmes socio-sanitaires et la qualité des services par l’autonomisation des communautés et des travailleurs de la santé à identifier et localement porter à l’échelle des solutions appropriées aux situations critiques. À l’échelle internationale, nous accroissons l’accès et améliorons la qualité des services liés à la santé maternelle, néonatale et infantile, aux maladies infectieuses, notamment le VIH / SIDA, la tuberculose et la malaria, la santé de la reproduction et la planification familiale, l’alimentation et la nutrition ; les enfants et les familles vulnérables. Aux États-Unis, nous nous concentrons sur l’amélioration de la communication liée aux problèmes comme la toxicomanie, avec un accent particulier sur les populations défavorisées. La mission de l’URC est de fournir des solutions innovantes basées sur l’évidence pour la santé et les défis sociaux à travers le monde. Veuillez vous joindre à nous dans la réalisation de notre mission (http://www.urc-chs.com/).Projet
URC va mettre en œuvre le Projet Santé des Ménages et des Communautés (HCH) de l’USAID Mali. Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile (MNC) et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.Rôles et responsabilités
Le chauffeur effectuera les courses, l’entretien et la gestion des véhicules du projet, y compris l’entretien de routine, ainsi que le transport pour les activités du projet pour tout le personnel.- Conduire le personnel et le matériel du projet sur des sites pour les activités du projet au Mali.
- Tenir à jour le calendrier établi par le personnel du programme.
- Entretenir les véhicules du projet, tenir des registres à jour des fonctionnements et ennuis des véhicules, y compris le carburant, le kilométrage et les tableaux de bord, et planifier l’entretien et le nettoyage de routine.
- Respectez toutes les politiques d’utilisation des véhicules URC et le code de la route du pays.
- Effectuer les courses quotidiennes telles que la collecte et la livraison du courrier, les dépôts bancaires et les retraits, l’achat d’articles pour le bureau et le ravitaillement des véhicules au besoin.
- Assurez-vous que le véhicule est en bon état mécanique et qu’il est préparé pour de longs trajets sur un terrain accidenté avant les visites sur le terrain.
- Maintenir la propreté du véhicule tant à l’intérieur qu’à l’extérieur. Assurez-vous que la trousse de premiers soins est en place et stockée à tout moment.
- Aider aux tâches de bureau courantes si nécessaire, telles que la photocopie, la reliure, le classement, le déplacement de meubles, la réponse au téléphone, l’envoi de télécopies et le nettoyage des locaux du bureau.
- Effectuer un entretien mensuel de routine du véhicule, y compris les vidanges d’huile et l’entretien général.
- Remplir le journal de bord du véhicule quotidiennement, enregistrer tous les déplacements et exiger que le personnel transporté signe, et le soumettre au gestionnaire de flotte pour examen et approbation sur une base hebdomadaire.
Qualifications minimales
Expérience et qualifications requises- Permis de conduire Malien valide avec un casier de conduite vierge.
- Certificat en mécanique et conduite défensive.
- Au moins 7 ans d’expérience dans la conduite professionnelle au sein d’organisations internationales.
- Un diplôme d’études secondaires est hautement souhaitable
- Excellent casier de conduite et expérience de voyage à travers le Mali
- Une expérience de travail antérieure sur un projet de l’USAID ou un autre projet de développement est souhaitable.
- Bonnes aptitudes interpersonnelles et de communication
- Compétences fonctionnelles en anglais
Dépôt de candidature
Pour une prise en considération immédiate, veuillez visiter la page web des Opportunités de carrière d’URC à www.urc-chs.com/careers. Vous devez télécharger votre CV et votre Lettre de présentation à l’adresse indiquée. Veuillez aussi remplir le formulaire de candidature et aussi joindre le Formulaire USAID Form 1420 Contractor Employee Biographical Data Sheet (Formulaire USAID 1420 de données biographiques de l’entrepreneur et de l’employé). En raison du grand nombre de demandes que nous recevons, seuls les candidats qui remplissent les conditions d’expérience et de qualifications requises pour ce poste seront contactés. N’appelez pas, s’il vous plaît. Cependant, puisque nous sommes actifs dans le monde entier dans le domaine de la santé publique, nous pourrions souhaiter conserver votre CV dans notre base de données pour d’autres opportunités, sauf si vous nous indiquez autrement. Merci beaucoup de votre intérêt. URC est fier d’être un Employeur Offrant des Chances égales à l’emploi. Nous apprécions et recherchons la diversité dans nos rangs.Caractéristiques de l'emploi
Offre d’emploi – Chauffeur Heures : Temps plein, 40 heures par semaine Lieu : Sikasso, Ségou or Mopti, Mali Un salaire : Selon l’expérience et les qualifications requises Reportage ...
Sévaré
Publié il y a 2 ans
CARE International au Mali recherche pour son Projet SUGU YIRIWA : DEPUTY CHIEF OF PARTY (DCOP) SUGU YIRIWA basé (e) à Sévaré
La candidature des femmes est fortement encouragée
RESUME DU POSTE
Le DCOP aidera le Chief of Party (COP) à fournir la vision stratégique, le leadership et la gestion quotidienne du projet. Sous la supervision directe du COP, le DCOP-T dirigera la mise en œuvre technique du projet afin de fournir un soutien et une assistance technique appropriés, cohérents, efficaces et adaptés au contexte dans tous les domaines cibles et de s’assurer que les objectifs du projet sont axés sur les résultats, en atteignant leurs cibles avec des produits de haute qualité, dans les délais et le budget. Il gérera les activités quotidiennes du projet et veillera au respect des politiques et procédures de la CARE ainsi que des règles et règlements de l’USAID. Il contribuera à l’élaboration de tous les rapports de projets nécessaires à l’USAID. Le DCOP collaborera étroitement avec toutes les parties prenantes, en particulier avec l’Activité Sene Yiriwa de Devworks, les services techniques de l’état au niveau des Régions, les institutions de microfinances / banque, les institutions de recherche et d’autres partenaires travaillant dans les mêmes zones géographiques. Le DCOP est chargé de veiller à la poursuite de toutes les activités du projet en l’absence du COP. Il assurera la supervision du personnel technique du projet travaillant à Mopti et Tombouctou.RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Rôle 1 : Elaboration du plan annuel de travail ainsi que les différents plans d’action et de la budgétisation. (20% du temps)- Assurer le leadership du processus de planification et de budgétisation des activités du projet selon les règles de CARE International et de l’USAID au Mali ;
- S’assurer de l’adéquation entre les activités proposées et l’atteinte tant des Objectifs stratégiques que des résultats intermédiaires du projet ;
- Assurer les corrélations entre le budget proposé et les activités planifiées
- Examiner et valider les plans d’action annuels, trimestriels et mensuels, ainsi que les plans d’action du staff du projet.
- Représenter le projet dans les réunions techniques, les conférences et les plateformes de coordination ;
- Evaluer sur une base mensuelle, trimestrielle, et annuelle et faire le point sur la mise en œuvre des différents plans d’actions élaborés ;
- Organiser des visites périodiques de terrain pour apprécier la mise en œuvre des activités planifiées ;
- Suivre l’utilisation budgétaire pour assurer un taux de consommation raisonnable en suivant les instructions de CARE et de l’USAID ;
- Organiser des rencontres périodiques avec les partenaires de mise en œuvre et s’assurer que tous opèrent vers l’atteinte des objectifs ;
- Identifier à temps les éventuels risques de mauvaise gestion tant au niveau budgétaire que programmatique et prendre des actions idoines pour corriger les écarts ;
- Superviser les résultats techniques de toutes les organisations partenaires par des visites régulières sur le terrain et faciliter la planification du travail et les réunions techniques régulières pour tous les partenaires du consortium.
- Elaborer les descriptions de poste du personnel sous sa supervision au besoin ;
- Valider les PIO et les évaluations annuelles de ses supervisés ;
- Superviser le recrutement, l’embauche des consultants ;
- Soutenir la gestion des performances et le développement professionnel de ses supervisés directs, y compris le retour d’information continu, le coaching et le soutien de carrière ;
- Instaurer la culture d’organisation des rencontres régulières avec les agents de terrain ;
- Entretenir des relations de travail étroites avec les partenaires membres du consortium (AMASSA, AMPRODE Sahel).
- Assurer l’élaboration et la qualité des rapports trimestriels et annuels du projet ;
- Proposer des stratégies innovantes pour assurer une performance régulière de la mise en œuvre du projet ;
- Capitaliser et valoriser toutes ces stratégies par des notes techniques afin d’améliorer le niveau d’apprentissage des acteurs du projet ;
- Participer aux différentes réunions du projet et la mission de CARE tant à Mopti, Tombouctou et Bamako, ainsi que les réunions de l’USAID ou de l’Ambassade des USA ;
- Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions du projet et de la mission de CARE
- Effectuer toute autre tâche relative à (son poste) non spécifiquement consignée dans ce document ;
- Entreprendre toute autre tâche assignée par le COP pour assurer la réalisation des objectifs de Sugu Yiriwa
QUALIFICATION ET EXPERIENCE
- Maîtrise en agronomie, zootechnie ; agrobusiness ou tout autre domaine pertinent ;
- Avoir plus de huit (10) années d’expérience de travail antérieure sur des projets de chaînes de valeur du secteur de l’agriculture et/ou du développement rural ;
- Expérience prouvée dans le renforcement des capacités des entreprises agroalimentaires et des groupes de producteurs de tailles différentes, y compris la professionnalisation, l’accès au financement et les liens de marché ;
- Expérience de travail avec l’interprofession agricole dans le cadre de leur renforcement de capacités et la mise en relation ;
- Expérience de travail avec les systèmes de marché agricole, les chaînes de valeur, les associations de producteurs et d’agriculteurs y compris les groupes de commercialisation, des partenaires du secteur privé ;
- Expérience de travail passée au Mali ou dans d’autres pays sahéliens ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
- Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
- Excellente capacité rédactionnelle et de communication ;
- La maîtrise du Français et de l’Anglais ;
- Capacite de produire des documents stratégiques en Anglais et en Français.
Caractéristiques de l'emploi
CARE International au Mali recherche pour son Projet SUGU YIRIWA : DEPUTY CHIEF OF PARTY (DCOP) SUGU YIRIWA basé (e) à Sévaré La candidature des femmes est fortement encouragée RESUME DU ...
Bamako
Publié il y a 2 ans
Kéné Conseils recrute pour Mali Eléphant Project: Responsable Administratif et Financier
Nous recrutons pour le compte du projet des Eléphants du Mali (MEP) un ou une Responsable Administratif et Financier. Le poste est basé à Bamako avec des déplacements possible dans le Gourma malien. C’est un contrat à durée déterminée d’un an renouvelable assorti d’une période d’essai de trois mois. Les exigences du poste : Être titulaire d’au moins d’une Maîtrise en Comptabilité/Finances et d’au moins 7 sept ans d’expériences pratiques en gestion financière/budgétaire, en passation de marché et établissement de rapports financiers. Les dossiers de candidature composés de :- un curriculum vitae avec les références de trois (3) personnes à contacter ;
- une lettre de motivation (datée et signée) ;
- Votre «prénom_nom_CV» pour le CV ;
- Votre «prénom_nom_LM» pour la lettre de motivation.
Caractéristiques de l'emploi
Kéné Conseils recrute pour Mali Eléphant Project: Responsable Administratif et Financier Nous recrutons pour le compte du projet des Eléphants du Mali (MEP) un ou une Responsable Administratif et...
Mopti
Publié il y a 2 ans
L’ONG Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN Mali) recrute Un(e) Chef de projet.
Contexte
L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une organisation non-gouvernementale Norvégienne présente au Mali depuis 1984 et au Burkina Faso depuis 2020. Nous travaillons pour et avec les populations pauvres et marginalisées à travers des programmes de développement, l’assistance humanitaire et le plaidoyer. L’AEN est membre d’ACT Alliance qui est la plus grande coalition d’églises protestantes et orthodoxes et d’organisations liées aux églises engagées dans l’humanitaire, le développement et le plaidoyer dans le monde. Dans notre travail nous utilisons les approches basées sur les droits, l’équité genre et en respectant les principes de « ne pas nuire ». Nous intervenons selon les principes de la redevabilité, la transparence et la participation. Pour la période de 2020 à 2024, l’AEN concentre ses efforts sur les domaines suivants : l’eau, hygiène et assainissement (EHA), la violence basée sur le genre (VBG) et la construction de la paix et la cohésion sociale. L’AEN travail dans les régions de Kidal, Gao, Ménaka, Mopti et Bamako au Mali et à Dédougou, Boromo et Pourra au Burkina Faso. Notre travail est basé sur le partenariat avec des ONG nationales établies et sur une collaboration directe avec les acteurs émergents de la société civile. Par cet avis, l’AEN recherche un(e) Chef de projet compétent(e) et très motivé(e) pour rejoindre notre équipe. L’AEN, en consortium avec trois autres organisations et pour un bailleur international, mettra en œuvre un projet de quatre ans dans les zones de Djenné et Douentza. Le projet aidera les communautés locales à mieux faire face aux principaux facteurs des conflits locaux et soutiendra les solutions visant à renforcer la résilience des communautés face aux changements climatiques. Le projet travaillera pour améliorer la cohésion sociale, les structures locales de gestion des conflits et les conditions économiques. Le poste de Chef de projet est un poste à haute responsabilité et de leadership au sein du bureau du consortium de l’AEN à Mopti. Nous recherchons une personne flexible, ayant l’esprit d’équipe, capable de prendre le lead et capable de travailler et s’adapter à la situation très fluide au centre du Mali. Durée contrat initial : un an avec une période d’essai.Principales responsabilités
- Assurer une bonne gestion programmatique, la livraison des résultats, et la redevabilité du projet ;
- Assurer une gestion budgétaire efficace et efficiente ;
- Assurer la bonne coordination et communication entre les membres du consortium et avec le comité de pilotage ;
- Assurer la représentation/visibilité et ancrage du projet dans la zone d’intervention ; et
- Assurer une mise en œuvre agile du programme en fonction de l’évolution du contexte.
Principales tâches
- Coordonner la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage en synergie avec l’équipe du projet et les autres partenaires du consortium ;
- Responsable de la mise en place d’un mécanisme de plaintes dans le cadre du projet, responsable pour l’implémentation d’une programmation en lien avec les principes CHS et sensible aux conflits ;
- Suivre le budget en analysant régulièrement le niveau d’exécution des dépenses et alerter à temps des défis et irrégularités ;
- Faciliter et coordonner la communication à travers les organisations de gouvernance du projet : le groupe de travail technique et le comité de pilotage/stratégique ;
- Développer et maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes, y compris les autorités administratives, les services techniques ;
- Mettre à jour régulièrement l’analyse des parties prenantes et l’analyse de sensibilité aux conflits pour les zones d’intervention, en coordination avec l’équipe du projet et le groupe de travail technique ; et
- Supérieur hiérarchique du staff du bureau.
Formation/ expériences
- Diplôme de maîtrise en Sciences Sociales ou d’autres domaines complémentaires ;
- Avoir au moins 5 ans d’expérience progressive dans la gestion des projets multisectoriel dans le développement ;
- Expérience de travail avec les consortiums d’ONG internationales ;
- Expérience dans l’élaboration et le suivi des budgets ;
- Expérience dans la coordination des différentes parties prenantes ;
- Expérience dans la représentation ;
- Expérience dans la supervision de staff.
Aptitudes/Compétences
- Bonne compétence interpersonnelle pour établir et maintenir de bonne relation avec les différentes parties prenantes pour le bon déroulement du projet ;
- Bonne connaissance des concepts, technique et outils de gestion de projets et développement de programme tels que : la théorie du changement, le cadre logique, la GAR ;
- Bonne capacité de réflexion stratégique/bonne capacité analytique ;
- Capacité d’analyse (cohérence et écart) des budgets ;
- Capacité de collaboration dans un groupe pluridisciplinaire ;
- Connaissance des principes CHS et sensibles aux conflits ;
- Connaissance du mécanisme gestion des plaintes ;
- Volonté de faire des déplacements fréquents sur le terrain, souvent dans les zones difficiles ;
- Capacité rédactionnelle et de synthèse des rapports de divers partenaires ;
- Bonne communication orale ; et
- Connaissance des langues locales (Bambara, Peulh, sonrhaï, Dogon, Bozo) est un atout.
Qualifications personnelles
- Sens de la responsabilité et orienté vers l’atteinte des résultats ;
- Sens de coopération et de relations interpersonnelles ;
- Respect des délais et conformité avec les procédures ;
- Sens de redevabilité ; et
- Proactivité et capacité de prévenir.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit inclure un CV (maximum 2 pages exigé) et une lettre de motivation. Les candidats qui remplissent les critères et les conditions décrites ci-dessus doivent envoyer leur dossier par mail à : mali.recruitment@nca.no Au Plus tard le jeudi 23 septembre 2022 12h00. Porter en objet du courriel « Candidature pour le poste de chef de projet ». Toute candidature qui n’aura pas respecté les consignes ne sera pas acceptée. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit. Les candidats qui réussissent le test seront contactés et invités pour une entrevue. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.L’ONG Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN Mali) recrute Un(e) Chef de projet.
Contexte
L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une organisation non-gouvernementale Norvégienne présente au Mali depuis 1984 et au Burkina Faso depuis 2020. Nous travaillons pour et avec les populations pauvres et marginalisées à travers des programmes de développement, l’assistance humanitaire et le plaidoyer. L’AEN est membre d’ACT Alliance qui est la plus grande coalition d’églises protestantes et orthodoxes et d’organisations liées aux églises engagées dans l’humanitaire, le développement et le plaidoyer dans le monde. Dans notre travail nous utilisons les approches basées sur les droits, l’équité genre et en respectant les principes de « ne pas nuire ». Nous intervenons selon les principes de la redevabilité, la transparence et la participation. Pour la période de 2020 à 2024, l’AEN concentre ses efforts sur les domaines suivants : l’eau, hygiène et assainissement (EHA), la violence basée sur le genre (VBG) et la construction de la paix et la cohésion sociale. L’AEN travail dans les régions de Kidal, Gao, Ménaka, Mopti et Bamako au Mali et à Dédougou, Boromo et Pourra au Burkina Faso. Notre travail est basé sur le partenariat avec des ONG nationales établies et sur une collaboration directe avec les acteurs émergents de la société civile. Par cet avis, l’AEN recherche un(e) Chef de projet compétent(e) et très motivé(e) pour rejoindre notre équipe. L’AEN, en consortium avec trois autres organisations et pour un bailleur international, mettra en œuvre un projet de quatre ans dans les zones de Djenné et Douentza. Le projet aidera les communautés locales à mieux faire face aux principaux facteurs des conflits locaux et soutiendra les solutions visant à renforcer la résilience des communautés face aux changements climatiques. Le projet travaillera pour améliorer la cohésion sociale, les structures locales de gestion des conflits et les conditions économiques. Le poste de Chef de projet est un poste à haute responsabilité et de leadership au sein du bureau du consortium de l’AEN à Mopti. Nous recherchons une personne flexible, ayant l’esprit d’équipe, capable de prendre le lead et capable de travailler et s’adapter à la situation très fluide au centre du Mali. Durée contrat initial : un an avec une période d’essai.Principales responsabilités
- Assurer une bonne gestion programmatique, la livraison des résultats, et la redevabilité du projet ;
- Assurer une gestion budgétaire efficace et efficiente ;
- Assurer la bonne coordination et communication entre les membres du consortium et avec le comité de pilotage ;
- Assurer la représentation/visibilité et ancrage du projet dans la zone d’intervention ; et
- Assurer une mise en œuvre agile du programme en fonction de l’évolution du contexte.
Principales tâches
- Coordonner la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage en synergie avec l’équipe du projet et les autres partenaires du consortium ;
- Responsable de la mise en place d’un mécanisme de plaintes dans le cadre du projet, responsable pour l’implémentation d’une programmation en lien avec les principes CHS et sensible aux conflits ;
- Suivre le budget en analysant régulièrement le niveau d’exécution des dépenses et alerter à temps des défis et irrégularités ;
- Faciliter et coordonner la communication à travers les organisations de gouvernance du projet : le groupe de travail technique et le comité de pilotage/stratégique ;
- Développer et maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes, y compris les autorités administratives, les services techniques ;
- Mettre à jour régulièrement l’analyse des parties prenantes et l’analyse de sensibilité aux conflits pour les zones d’intervention, en coordination avec l’équipe du projet et le groupe de travail technique ; et
- Supérieur hiérarchique du staff du bureau.
Formation/ expériences
- Diplôme de maîtrise en Sciences Sociales ou d’autres domaines complémentaires ;
- Avoir au moins 5 ans d’expérience progressive dans la gestion des projets multisectoriel dans le développement ;
- Expérience de travail avec les consortiums d’ONG internationales ;
- Expérience dans l’élaboration et le suivi des budgets ;
- Expérience dans la coordination des différentes parties prenantes ;
- Expérience dans la représentation ;
- Expérience dans la supervision de staff.
Aptitudes/Compétences
- Bonne compétence interpersonnelle pour établir et maintenir de bonne relation avec les différentes parties prenantes pour le bon déroulement du projet ;
- Bonne connaissance des concepts, technique et outils de gestion de projets et développement de programme tels que : la théorie du changement, le cadre logique, la GAR ;
- Bonne capacité de réflexion stratégique/bonne capacité analytique ;
- Capacité d’analyse (cohérence et écart) des budgets ;
- Capacité de collaboration dans un groupe pluridisciplinaire ;
- Connaissance des principes CHS et sensibles aux conflits ;
- Connaissance du mécanisme gestion des plaintes ;
- Volonté de faire des déplacements fréquents sur le terrain, souvent dans les zones difficiles ;
- Capacité rédactionnelle et de synthèse des rapports de divers partenaires ;
- Bonne communication orale ; et
- Connaissance des langues locales (Bambara, Peulh, sonrhaï, Dogon, Bozo) est un atout.
Qualifications personnelles
- Sens de la responsabilité et orienté vers l’atteinte des résultats ;
- Sens de coopération et de relations interpersonnelles ;
- Respect des délais et conformité avec les procédures ;
- Sens de redevabilité ; et
- Proactivité et capacité de prévenir.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit inclure un CV (maximum 2 pages exigé) et une lettre de motivation. Les candidats qui remplissent les critères et les conditions décrites ci-dessus doivent envoyer leur dossier par mail à : mali.recruitment@nca.no Au Plus tard le jeudi 23 septembre 2022 12h00. Porter en objet du courriel « Candidature pour le poste de chef de projet ». Toute candidature qui n’aura pas respecté les consignes ne sera pas acceptée. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit. Les candidats qui réussissent le test seront contactés et invités pour une entrevue. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.Caractéristiques de l'emploi
L’ONG Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN Mali) recrute Un(e) Chef de projet. Contexte L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une organisation non-gouvernementale Norvégienne présente au M...
Sikasso
Publié il y a 2 ans
CARE International au Mali recherche pour son Projet AN KA JIKO: CHARGE ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE AN KA JIKO basé (e) à SIKASSO
La candidature des femmes est fortement encouragée
RESUME DU POSTE
Le/la titulaire fait partie de l’équipe technique ‘’intégrée’’ en charge de la mise en œuvre du Projet AN KA JIKO. Cette équipe sera composée des staffs de CARE et Tetra Tech. Sous le leadership du/de/la spécialiste en genre, jeunesse et inclusion sociale (GYSI), l’Officer Engagement Communautaire assurera les fonctions d’engagement communautaire et de mobilisation sociale autour des activités clés du Projet pour renforcer l’adhésion et l’appropriation effective et la redevabilité des acteurs à la base envers le Projet An Ka Jiko autour des réalisations WASH. Le/la Spécialiste Engagement communautaire servira d’interface entre l’unité de gestion du Projet An Ka Jiko et les communautés à la base au niveau des cercles, communes et villages d’intervention. Le Projet ANKA JIKO, dans le cadre duquel cette position s’inscrit, contribuera à l’amélioration de la qualité et la durabilité des services d’eau et d’assainissement en milieu rural en renforçant la capacité des principales parties prenantes des communautés rurales maliennes à construire, entretenir et gérer durablement des systèmes d’eau sûrs et fiables, ainsi qu’à planifier et mettre en œuvre des plans stratégiques d’assainissement au niveau des communes dans les régions de Sikasso, Bougouni et Koutiala. Le travail ciblera les villages/agglomérations de de 60 communes du sud du Mali dans les régions de Sikasso, Bougouni et Koutiala dans 7 cercles de ces régions, et améliorera l’accès à l’eau et/ou à l’assainissement pour au moins 225 000 personnes grâce à la construction de plus de 50 systèmes d’eau et de 5 FSTP, en plus de la création de 23 jardins communautaires irrigués. Mali An ka Jiko travaillera en étroite collaboration avec les représentants du gouvernement du Mali (GOM) au niveau régional, du cercle et de la commune, en renforçant les capacités de planification, de conception technique et de gestion de la construction des acteurs locaux, et en améliorant les structures de responsabilité et de surveillance des fournisseurs de services d’eau. L’activité An ka Jiko sera réalisée par le biais de deux approches interdépendantes. Ces approches sont complémentaires et se renforcent mutuellement. La première approche se concentre sur l’assistance technique et le renforcement des capacités afin de renforcer la capacité des communes et des fournisseurs de services d’eau à financer, à fonctionner avec un recouvrement intégral des tarifs, à entretenir et à réparer les infrastructures d’eau et d’hygiène assainissement pendant toute la durée de vie de l’infrastructure, et à développer et mettre en œuvre des Plans Stratégiques d’Assainissement (PSA) dans le cadre de la révision des plans de développement économique, social et culturel communaux (PDSEC). La seconde approche vise à accompagner les communes dans le processus de conception, de maîtrise d’ouvrage, de construction et/ou de réhabilitation d’infrastructures d’hydraulique rurale à usage domestique et productif, et d’infrastructures de gestion de boues/matières fécales. L’hypothèse de base est qu’une combinaison de structures et de capacités de gouvernance efficaces et d’infrastructures d’eau et d’assainissement appropriées est nécessaire pour assurer la durabilité à long terme des services d’eau et d’assainissement en milieu rural. Les efforts de renforcement des capacités des opérateurs de l’eau – généralement des associations d’usagers de l’eau – et des décideurs locaux doivent s’articuler autour des investissements dans les infrastructures. En outre, la fourniture de services d’eau et d’assainissement doit être traitée comme un ensemble qui s’inscrit dans l’intérêt général des communautés par le biais d’une approche intégrée de l’engagement communautaire, du développement de l’infrastructure et de la capacité des gouvernants locaux et des fournisseurs de services pour garantir que les systèmes politiques, sociaux, économiques et administratifs nécessaires sont en place pour soutenir l’utilisation équitable de l’eau ainsi que la gestion améliorée des services d’eau et d’assainissement. Cette position assurera la fonction de développement de l’engagement communautaire et la mobilisation sociale aux étapes de réalisation et de gestion des réalisations d’eau et d’hygiène assainissement avec une attention accrue sur l’intégration de la GYSI. Les Officers Engagement Communautaire GYSI (7) serviront d’interface entre le projet et les acteurs à la base. Il/Elles seront responsables du transfert de compétences par le biais de formations, de l’animation de cadres d’échanges et de sessions de réflexion participative qui favoriseront la sensibilisation à l’intégration du GYSI dans le secteur WASH. Ils faciliteront la documentation et la capitalisation des expériences réussies et le suivi des activités réalisées.RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Rôle 1 : La planification programmatique et budgétaire des activités du volet Engagement communautaire- Elaboration et soumission de la planification opérationnelle pour l’engagement communautaire GYSI
- Participation à l’élaboration des budgets et plans de dépenses
- Identifier les besoins de renforcement des organisations à base communautaire et mobiliser/ faciliter les séances d’animation/appui conseils et facilitation des séances de sensibilisation/dialogue communautaire sur GYSI, VBG etc.
- Assurer le renforcement des Agents Villageois pour la mise en place des groupements AVEC/MJT et leur renforcement/Organisation pour la gestion des réalisations d’hygiène/assainissement.
- Formation et suivi des acteurs locaux sur l’approche Analyse sociale et action y compris renforcement des champions SAA/Facilitateurs communautaires
- Faciliter la mise en place des groupes de soutien d’hommes engagés au niveau commune (Approche Engagement des hommes)
- Mise en place des groupes de soutien garçons et cercles amis des jeunes
- Appui à la mise en place des boutiques d’assainissement leader par les VSLAs
- Appui au processus de développement des PDSECs au niveau commun
- Supervision des activités
- Elaboration et soumission des rapports narratifs trimestriels au Spécialiste GYSI
- Mise en place des outils, Collecte, compilation des données sur les activités d’engagement communautaire
- Identification et documentation des succès et leçons apprises
- Représenter CARE/Projet An ka Jiko en fonction des autorisations obtenues dans des rencontres avec partenaires au niveau communal et communautaire
- Effectuer toute autre tâche relative à (son poste) non spécifiquement consignée dans ce document.
QUALIFICATION ET EXPERIENCE
- Formation équivalent à au moins Bac + 3 en sciences Sociales ;
- Au moins 4 années d’expériences professionnelles dans un projet de Genre, Jeunesse et Inclusion sociale et WASH/hydraulique etc.
- Expérience dans une ONG internationale
- Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine de la communication pour le changement social et de comportement, de la mobilisation communautaire et du plaidoyer.
- Capacités d’animer une session de formation, dialogue communautaire et de rapportage
- Expérience antérieure dans la mobilisation sociale et/ou la facilitation des séances de sensibilisation
- Capacité d’assurer la supervision formative, le suivi et l’évaluation des activités
- Connaissance des langues locales est un atout.
Caractéristiques de l'emploi
CARE International au Mali recherche pour son Projet AN KA JIKO: CHARGE ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE AN KA JIKO basé (e) à SIKASSO La candidature des femmes est fortement encouragée RESUME DU POST...
Mali, Sikasso
Publié il y a 2 ans
CARE International au Mali recherche pour son Projet AN KA JIKO: CHARGE ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE AN KA JIKO basé (e) à SIKASSO
La candidature des femmes est fortement encouragée
RESUME DU POSTE
Le/la titulaire fait partie de l’équipe technique ‘’intégrée’’ en charge de la mise en œuvre du Projet AN KA JIKO. Cette équipe sera composée des staffs de CARE et Tetra Tech. Sous le leadership du/de/la spécialiste en genre, jeunesse et inclusion sociale (GYSI), l’Officer Engagement Communautaire assurera les fonctions d’engagement communautaire et de mobilisation sociale autour des activités clés du Projet pour renforcer l’adhésion et l’appropriation effective et la redevabilité des acteurs à la base envers le Projet An Ka Jiko autour des réalisations WASH. Le/la Spécialiste Engagement communautaire servira d’interface entre l’unité de gestion du Projet An Ka Jiko et les communautés à la base au niveau des cercles, communes et villages d’intervention. Le Projet ANKA JIKO, dans le cadre duquel cette position s’inscrit, contribuera à l’amélioration de la qualité et la durabilité des services d’eau et d’assainissement en milieu rural en renforçant la capacité des principales parties prenantes des communautés rurales maliennes à construire, entretenir et gérer durablement des systèmes d’eau sûrs et fiables, ainsi qu’à planifier et mettre en œuvre des plans stratégiques d’assainissement au niveau des communes dans les régions de Sikasso, Bougouni et Koutiala. Le travail ciblera les villages/agglomérations de de 60 communes du sud du Mali dans les régions de Sikasso, Bougouni et Koutiala dans 7 cercles de ces régions, et améliorera l’accès à l’eau et/ou à l’assainissement pour au moins 225 000 personnes grâce à la construction de plus de 50 systèmes d’eau et de 5 FSTP, en plus de la création de 23 jardins communautaires irrigués. Mali An ka Jiko travaillera en étroite collaboration avec les représentants du gouvernement du Mali (GOM) au niveau régional, du cercle et de la commune, en renforçant les capacités de planification, de conception technique et de gestion de la construction des acteurs locaux, et en améliorant les structures de responsabilité et de surveillance des fournisseurs de services d’eau. L’activité An ka Jiko sera réalisée par le biais de deux approches interdépendantes. Ces approches sont complémentaires et se renforcent mutuellement. La première approche se concentre sur l’assistance technique et le renforcement des capacités afin de renforcer la capacité des communes et des fournisseurs de services d’eau à financer, à fonctionner avec un recouvrement intégral des tarifs, à entretenir et à réparer les infrastructures d’eau et d’hygiène assainissement pendant toute la durée de vie de l’infrastructure, et à développer et mettre en œuvre des Plans Stratégiques d’Assainissement (PSA) dans le cadre de la révision des plans de développement économique, social et culturel communaux (PDSEC). La seconde approche vise à accompagner les communes dans le processus de conception, de maîtrise d’ouvrage, de construction et/ou de réhabilitation d’infrastructures d’hydraulique rurale à usage domestique et productif, et d’infrastructures de gestion de boues/matières fécales. L’hypothèse de base est qu’une combinaison de structures et de capacités de gouvernance efficaces et d’infrastructures d’eau et d’assainissement appropriées est nécessaire pour assurer la durabilité à long terme des services d’eau et d’assainissement en milieu rural. Les efforts de renforcement des capacités des opérateurs de l’eau – généralement des associations d’usagers de l’eau – et des décideurs locaux doivent s’articuler autour des investissements dans les infrastructures. En outre, la fourniture de services d’eau et d’assainissement doit être traitée comme un ensemble qui s’inscrit dans l’intérêt général des communautés par le biais d’une approche intégrée de l’engagement communautaire, du développement de l’infrastructure et de la capacité des gouvernants locaux et des fournisseurs de services pour garantir que les systèmes politiques, sociaux, économiques et administratifs nécessaires sont en place pour soutenir l’utilisation équitable de l’eau ainsi que la gestion améliorée des services d’eau et d’assainissement. Cette position assurera la fonction de développement de l’engagement communautaire et la mobilisation sociale aux étapes de réalisation et de gestion des réalisations d’eau et d’hygiène assainissement avec une attention accrue sur l’intégration de la GYSI. Les Officers Engagement Communautaire GYSI (7) serviront d’interface entre le projet et les acteurs à la base. Il/Elles seront responsables du transfert de compétences par le biais de formations, de l’animation de cadres d’échanges et de sessions de réflexion participative qui favoriseront la sensibilisation à l’intégration du GYSI dans le secteur WASH. Ils faciliteront la documentation et la capitalisation des expériences réussies et le suivi des activités réalisées.RÔLE ET RESPONSABILITÉS
Rôle 1 : La planification programmatique et budgétaire des activités du volet Engagement communautaire- Elaboration et soumission de la planification opérationnelle pour l’engagement communautaire GYSI
- Participation à l’élaboration des budgets et plans de dépenses
- Identifier les besoins de renforcement des organisations à base communautaire et mobiliser/ faciliter les séances d’animation/appui conseils et facilitation des séances de sensibilisation/dialogue communautaire sur GYSI, VBG etc.
- Assurer le renforcement des Agents Villageois pour la mise en place des groupements AVEC/MJT et leur renforcement/Organisation pour la gestion des réalisations d’hygiène/assainissement.
- Formation et suivi des acteurs locaux sur l’approche Analyse sociale et action y compris renforcement des champions SAA/Facilitateurs communautaires
- Faciliter la mise en place des groupes de soutien d’hommes engagés au niveau commune (Approche Engagement des hommes)
- Mise en place des groupes de soutien garçons et cercles amis des jeunes
- Appui à la mise en place des boutiques d’assainissement leader par les VSLAs
- Appui au processus de développement des PDSECs au niveau commun
- Supervision des activités
- Elaboration et soumission des rapports narratifs trimestriels au Spécialiste GYSI
- Mise en place des outils, Collecte, compilation des données sur les activités d’engagement communautaire
- Identification et documentation des succès et leçons apprises
- Représenter CARE/Projet An ka Jiko en fonction des autorisations obtenues dans des rencontres avec partenaires au niveau communal et communautaire
- Effectuer toute autre tâche relative à (son poste) non spécifiquement consignée dans ce document.
QUALIFICATION ET EXPERIENCE
- Formation équivalent à au moins Bac + 3 en sciences Sociales ;
- Au moins 4 années d’expériences professionnelles dans un projet de Genre, Jeunesse et Inclusion sociale et WASH/hydraulique etc.
- Expérience dans une ONG internationale
- Avoir une très bonne expérience pratique dans le domaine de la communication pour le changement social et de comportement, de la mobilisation communautaire et du plaidoyer.
- Capacités d’animer une session de formation, dialogue communautaire et de rapportage
- Expérience antérieure dans la mobilisation sociale et/ou la facilitation des séances de sensibilisation
- Capacité d’assurer la supervision formative, le suivi et l’évaluation des activités
- Connaissance des langues locales est un atout.
Caractéristiques de l'emploi
CARE International au Mali recherche pour son Projet AN KA JIKO: CHARGE ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE AN KA JIKO basé (e) à SIKASSO La candidature des femmes est fortement encouragée RESUME DU POST...
𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 :
Dans le cadre de l’application de la politique de gestion de la trésorerie, le titulaire participe au pilotage de la marge d’intérêt à travers l’équilibre entre les ressources et les emplois, la vente des produits de trésorerie et de commerce international afin de concourir à la rentabilité des activités de la banque.
#Activités
𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬
- Faire la promotion et vendre les produits de trésorerie ;
- Constituer une base de clients effectuant des activités de change ;
- Identifier des opportunités de change ;
- Aider le Directeur de la Trésorerie à explorer des niches et produits (placements, Bon, Obligations,.....) afin d’augmenter les revenus ;
- Suivre les performances au regard du budget et prendre des mesures proactives pour réaliser le Budget ;
- S’assurer que les clients de la Banque sont servis de manière efficiente à travers des cotations rapides et de qualité ainsi que des contacts réguliers.
𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞̀𝐫𝐞& 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠
- Aider le Directeur de la Trésorerie à réaliser le budget de la Trésorerie ;
- Préparer les supports et animer parfois le comité de trésorerie ;
- Aider le Directeur de la Trésorerie à préparer et animer l’ALCO ;
- Assurer les reporting fiables auprès de sa hiérarchie et de la holding.
𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐑𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐚𝐭𝐢𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬
- Respect strict de la règlementation.
- Respect strict des procédures internes.
- Maintien de bonnes relations avec les autorités de régulation.
- Etre au fait des changements dans l’environnement des affaires et de la règlementation.
𝐌𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬
- Niveau académique Bac+4 en Finances, Comptabilité ou Gestion
- Trois (3) années d’expériences professionnelles dans la fonction
𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫
Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital au mail suivant :
𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐜𝐛𝐢𝐠𝐮𝐢𝐧𝐞́𝐞@𝐜𝐨𝐫𝐢𝐬-𝐛𝐚𝐧𝐤.𝐜𝐨𝐦
𝐃𝐀𝐓𝐄 𝐋𝐈𝐌𝐈𝐓𝐄 : 𝟎𝟖 𝐒𝐄𝐏𝐓𝐄𝐌𝐁𝐑𝐄 𝟐𝟎𝟐𝟐
𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 : Dans le cadre de l’application de la politique de gestion de la trésorerie, le titulaire participe au pilotage de la marg...