TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) CONSEILLER(E) AUTONOMISATION ECONOMIQUE DES FEMMES ET EN ÉGALITÉ DES GENRES 

Contexte

Le projet Femmes et Enfants dans les communautés minières Artisanales « FEMA », financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre par Cowater dans le cercle de Keniéba, région de Kayes. Il a pour principal objectif le développement économique et humain des communautés minières artisanales ; et cela à travers l’épanouissement économique des femmes et le bien-être des enfants sur les sites d’orpaillage. Ledit projet est structuré autour de trois composantes, à savoir :

• Le volet économique : relatif à l’amélioration des indicateurs économiques des femmes travaillant sur les sites d’orpaillage ; et par ricochet le développement économique des communautés minières dans le cercle de Keniéba ;
• Le volet social : vise à soustraire les enfants et les adolescents des activités minières artisanales en facilitant soit leur réinsertion dans les établissements scolaires et/ou en leur proposant des formations qualifiantes dans les filières techniques porteuses d’emplois ;
• Le volet gouvernance : facilite une meilleure gestion de l’exploitation minière artisanale en renforçant les capacités techniques des autorités ; ainsi que l’adoption de procédures et d’approches pour atténuer les externalités de l’exploitation minière artisanale dans les communes de Keniéba.

Au Mali, les activités d’orpaillage sont dominées par les hommes qui détiennent principalement les autorisations d’exploitation auprès des instances coutumières (même si le code minier en vigueur donne cette prérogative aux communes rurales). L’implication des femmes se fait dans la réalisation des tâches de transport, lavage des minerais et matières extraites ainsi que l’exécution d’autres activités connexes avec un niveau de pénibilité élevé. Cependant les femmes représentent la frange sociale la plus pauvre de la communauté́ rurale minière compte tenu des contextes socioculturels et même économiques. Le présent projet vise à contribuer à l’autonomisation économique des femmes et à l’augmentation de leurs revenus dans les zones minières du cercle de Keniéba. Cela sous-entend, une meilleure prise en compte des questions d’égalité des genres au niveau des politiques nationales minières et une plus grande intégration des femmes dans le secteur minier (industriel et artisanal). A cet effet, le projet procède au recrutement d’un(e) expert(e) pour assurer la mise en œuvre du volet 1100 et assurer le respect de la dimension genre dans toutes les composantes du projet, en cohérence avec les principes de Cowater et les exigences relatives à la Politique d’aide internationale féministe (PAIF) du Canada.

Description du poste

Le/la candidat-e retenu sera basé à Bamako avec de fréquentes missions à Kenièba (zone d’intervention du projet). Il/elle assurera la mise en œuvre des activités relevant de ses responsabilités, en particulier : Autonomisation Économique des femmes (volet 1100), traitant de la prospérité économique ainsi que du bien-être des femmes et des adolescentes. A ce titre, le poste nécessite une excellente connaissance à la fois du contexte local en ce qui concerne la situation des femmes ; et des dynamiques en place sur les sites miniers artisanaux. La personne retenue devrait donc justifier des notions dans les domaines tels que l’entreprenariat féminin, le leadership, l’éducation financière et la finance inclusive ainsi que le développement des organisations (plus particulièrement des groupements de femmes). Le/la titulaire du poste aura la responsabilité d’assurer la liaison entre le projet et les parties prenantes, notamment de la composante Économique (1100) à savoir : les organisations féminines, les organisations de la société civile (OSC) travaillant sur la thématique, les institutions de micro-crédits, les départements et démembrements de l’État en charge des questions d’autonomisation des femmes, les entreprises minières et toute autre organisation ayant le même champ d’interventions. Égalité des Genres, en assurant le respect de la parité femme-homme ainsi que l’intégration de la dimension genre dans toutes les composantes et activités du projet. Pour ce faire, elle/il est responsable d’assurer la prise en compte et la transversalité du genre dans toutes les activités du projet, de même que de la mise en œuvre d’activités spécifiques à la stratégie genre du projet. La communication représente un aspect central des activités du projet FEMA, plus particulièrement dans le cadre de la collaboration avec les groupes cibles (groupements féminins), ainsi le/la détenteur/trice du poste doit disposer d’une bonne capacité rédactionnelle et oratoire.

Responsabilités :

Sous la supervision directe du Chef d’Équipe, le/la Conseiller/conseillère en Autonomisation Économique des Femmes est responsable de la mise en œuvre des activités du projet liées à la capacitation technique ainsi que l’épanouissement des femmes sur le plan économique au niveau des sites d’orpaillage / zones minières et à Bamako. Pour ce faire, le/la candidat-e assurera, entre autres, les tâches suivantes : Autonomisation Économique des Femmes (AEF)

• Participation active à la conception et à la mise en œuvre de toutes les activités d’analyse des besoins, de formalisation des femmes et de formation des groupements féminins ;
• Contribution dans le cadre de l’identification et le développement de la cartographie des associations, groupements féminins susceptibles d’intégrer les groupes cibles/bénéficiaires du projet ;
• Appui pour l’analyse et ou le diagnostic institutionnel des groupements féminins dans la zone ;
• Réaliser le profilage économique analytique en vue d’identifier les opportunités économiques alternatives pour les femmes ;
• Cartographier les offres de services pour la formation professionnelle des jeunes filles et des garçons ;
• Explorer la possibilité de mise en place des champs communautaires intégrés en vue de développer l’agropastoralisme résilient ;
• Contribution pour l’adoption des approches et méthodes d’interventions en fonction des spécificités de chaque groupe d’acteur ;
• Coordination et organisation des activités de formation, des ateliers, séminaires et autres évènements de la composante Économie «1100» du projet ;
• Facilitation de la mise en œuvre des synergies entre les différents acteurs de la composante, groupements / coopératives de femmes ;
• Coordination des activités de création des coopératives ; et/ou de la formalisation des associations féminines ;
• Participation aux activités de collecte des données sur la situation économique des femmes ; ainsi qu’à la réalisation des études sur la thématique ;
• Participation à l’élaboration du plan de travail et des différents rapports ;
• Toute autre tâche connexe jugée nécessaire par le chef d’équipe dans le cadre du projet FEMA. 

Égalité des Genres 

• Participer activement à la rédaction des plans de travail annuels et des rapports périodiques d’avancement du projet et s’assurer de la prise en compte du genre afin d’atteindre les résultats escomptés ;
• Assurer l’appropriation des concepts et exigences liées à la prise en compte de l’EG par les autres membres de l’équipe de mise en œuvre ;
• Collaborer avec les membres de l’équipe et les partenaires pour l’élaboration de stratégies facilitant l’intégration de l’EG dans leurs activités du projet ;
• Participer à la réalisation des études portant sur la situation des femmes et des adolescentes dans le secteur minier, en appuyant la recherche documentaire, en mobilisant les acteurs ;
• Favoriser les synergies entre les différentes parties prenantes œuvrant à l’amélioration de la situation économique des femmes et le bien-être des enfants en zone minière, notamment par le biais d’animation d’ateliers pour les partenaires institutionnels, les coopératives de femmes, et les enfants du cercle de Kenièba ;
• Coordonner l’intégration de l’EG dans diverses activités du projet pour favorsier des changements postiifs en faveur du respect accru des droits des femmes et adolescentes et du reforcement de leur pouvoir d’agir ;
• Coordonner le travail sur les masculinités positives pour favoriser l’engagement des hommes à l’EG dans les milieux miniers artisanaux ;
• Accompagner les organisations féminines dans le cadre de leur formalisation et dans la mise en œuvre de certaines de leurs activités dans le cadre du projet FEMA ;
• Renforcer les capacités des membres du comités de lutte contre le VBG
• Définir les mécanismes d’alerte précoce des incidences de violences sexuelles et sexistes ;
• Élaborer des stratégies et des approches efficaces pour l’intégration du genre dans le code minier et ou dans les textes de lois du secteur minier artisanal ;
• Coordonner et/ou participer à des consultations locales et au déploiement de formations ;
• Contribuer à l’élaboration et au déploiement de l’analyse comparative entre les sexes (ACS+) du projet ;
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie EG du projet, et en assurer la mise en œuvre, le suivi et la mise à jour ;
• Effectuer le suivi continu des défis et leçons apprises en matière d’EG avec la personne responsable de l’EG au siège ;
• Appuyer l’élaboration et la révision des rapports afin de rendre compte de l’avancement des résultats et des enjeux relatifs à la prise en compte des mesures d’atténuation des inégalités de genre identifiés ;
• Veiller à l’intégration de l’EF dans les termes de références, les plans de travail et les outils de travail de l’équipe et des partenaires du projet ;
• Toute autre tâche connexe jugée nécessaire par le chef d’équipe dans le cadre du projet FEMA. 

Profil recherché : 

Avoir un diplôme universitaire (BAC+5) en sciences sociales (Sociologie ; Anthropologie, études sur le genre…) développement rural ou sciences agricoles ou autre formation comparable, avec un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle, soit un diplôme universitaire (BAC+3) avec un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de développement socioéconomique et de l’égalité de genre ou domaine semblable. 

Compétences et Expériences : 

Compétences spécifiques

• Avoir entre 5 et 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement économique, du développement rural, de la promotion de l’égalité de genre ;
• Capacité prouvée de travail dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire ;
• Connaissance et maitrise des méthodes et techniques de formation des adultes ;
• Connaissance des problématiques Genre liés au secteur minier artisanal (bonne maitrise des récentes évolutions sur le plan national des thématiques Genre et de la politique nationale Genre du Mali) ;
• Fortes compétences en gestion axée sur les résultats ;
• Avoir une expérience professionnelle dans la mise en place des activités génératrices de revenus (AGR) pour les femmes en milieu rural ;
• Connaissance des mécanismes de soutien et de formalisation des coopératives et associations féminines du secteur minier artisanal ;
• Avoir des connaissances sur les violences basées sur le genre (VBG)
• Avoir une connaissance de la Politique d’aide internationale féministe du Canada et avoir travaillé sur des projets financés par le Canada : un atout ;
• La connaissance du cercle de Kenièba serait également un atout. 

Compétences générales :

• Capacité à travailler avec une équipe pluridisciplinaire et des équipes de consultants internationaux et locaux pour obtenir des résultats ;
• Bonne capacité de réflexion stratégique et de planification ;
• Aptitudes et disponibilité à travailler en équipe ;
• Avoir un esprit d’initiative et une excellente capacité de communication avec différents acteurs et d’excellentes compétences en matière de négociation ;
• Capacité d’analyse et de Reporting : capable d’identifier les problèmes et les solutions possibles à court et à long terme, capable de les présenter clairement dans un rapport ;
• Avoir une excellente maîtrise de Microsoft office (Word, Excel, Power Point, Outlook), les outils collaboratifs (google drive, one drive) et les outils de communication (Skype, Teams, Zoom, etc..).

Connaissances linguistiques :

• Maîtrise du français écrit et parlé exigée ;
• La connaissance d’autres langues locales de la localité, constituera un atout. 

Procédure et Méthode de Sélection : 

Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :

• Une lettre de motivation adressée au chef d’équipe du projet FEMA ;
• Un Curriculum Vitae détaillé ;
• Les copies des diplômes et des attestations/certificats de travail figurant sur le CV.

Les candidatures d’intérêt doivent être envoyées à l’adresse suivante : info.fema@cwifema.com au plus tard le 20 septembre 2022 à 15h00. Seules les candidatures retenues seront contactées par l’équipe.

L’ONG Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) recrute Un(e) Chargé(e) de finance.

Contexte

L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une organisation non-gouvernementale Norvégienne présente au Mali depuis 1984 et au Burkina Faso depuis 2020. Nous travaillons pour et avec les populations pauvres et marginalisées à travers des programmes de développement, l’assistance humanitaire et le plaidoyer. L’AEN est membre d’ACT Alliance qui est la plus grande coalition d’églises protestantes et orthodoxes et d’organisations liées aux églises engagées dans l’humanitaire, le développement et le plaidoyer dans le monde. Dans notre travail nous utilisons les approches basées sur les droits, l’équité genre et en respectant les principes de « ne pas nuire ». Nous intervenons selon les principes de la redevabilité, la transparence et la participation. Pour la période de 2020 à 2024, l’AEN concentre ses efforts sur les domaines suivants : l’eau, hygiène et assainissement (EHA), la violence basée sur le genre (VBG) et la construction de la paix et la cohésion sociale. L’AEN travail dans les régions de Kidal, Gao, Ménaka, Mopti et Bamako au Mali et à Dédougou, Boromo et Pourra au Burkina Faso. Notre travail est basé sur le partenariat avec des ONG nationales établies et sur une collaboration directe avec les acteurs émergents de la société civile. Par cet avis, l’AEN recherche un(e) Chargé(e) de finance compétent(e) et très motivé(e) pour rejoindre notre équipe. L’AEN, en consortium avec trois autres organisations et pour un bailleur international, mettra en œuvre le projet « Suudu Baaba » de quatre ans dans les zones de Djenné et Douentza. Le projet aidera les communautés locales à mieux faire face aux principaux facteurs des conflits locaux et soutiendra les solutions visant à renforcer la résilience des communautés face aux changements climatiques. Le projet travaillera pour améliorer la cohésion sociale, les structures locales de gestion des conflits et les conditions économiques. Durée contrat initial : 12 mois avec une période d’essai.

Principales responsabilités

• Coordinateur des taches comptable du projet ;
• Production des rapports financiers du projet ;
• Suivi financier et conformité des procédures AEN & bailleur ;
• Suivi budgétaire et inventaire du projet. 

Principales tâches

• S’assurer que les activités liées aux comptes débiteurs et aux comptes créditeurs sont effectuées avec exactitude et en temps opportun.
• Effectuer les paiements et leurs saisis au niveau du bureau de Sevaré en conformité avec les procédures du bailleur et de l’AEN.
• Préparer les documents de fermeture mensuels du projet ;
• Archivage électronique et en dur des documents de comptabilité
• Produire des cash counting hebdomadaire/ Planifier et Controller la trésorerie du bureau
• Produire les rapports mensuel et trimestriel ;
• Assurer la compilation du rapport au bailleur
• Assurer l’intégrité des données dans tous les rapports financiers.
• Produire les rapports ad’hoc pour le chef de projet
• Participer dans l’Organisation des formations auprès des organisations partenaires sur les règles et règlements de l’AEN et du donateur ;
• Entreprendre des missions de vérification auprès des partenaires pour le respect des règles de l’organisation et du bailleur
• Conseiller et accompagner les partenaires sur les missions d’audit ;
• Effectuer des tâches d’analyse financière, de rapportage et de gestion budgétaire.
• S’assurer que toutes les dépenses respectent le budget du projet ;
• Suivre régulièrement l’exécution budgétaire du projet
• Signaler et Aider dans la modification du budget du projet si nécessaire
• Assurer le suivi des équipements du projets et tenir à jour les listes d’inventaire et dépréciation des partenaires mensuellement et communication au responsable du projet

Formation/ expériences 

• Bac + 4 en Comptabilité ou Bac + 3 avec 3 ans d’expériences années d’expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire au sein d’une ONG ou d’une organisation internationale
• Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire au sein d’une ONG internationale

 Qualifications personnelles

• Autonome
• Disponible
• Proactivité,
• Communication
• Sens du respect
• Organisé
• Rigueur

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit inclure un CV (maximum 2 pages exigé) et une lettre de motivation. Les candidats qui remplissent les critères et les conditions décrites ci-dessus doivent envoyer leur dossier par mail à : mali.recruitment@nca.no  Au Plus tard le vendredi 30 septembre 2022 12h00.   Porter en objet du courriel « Candidature pour le poste de chargé de finance ». Toute candidature qui n’aura pas respecté les consignes ne sera pas acceptée. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit. Les candidats qui réussissent le test seront contactés et invités pour une entrevue.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Dans le cadre de son développement, le groupe Attijariwafa bank, multinationale panafricaine de référence présente dans 15 pays à l'échelle continentale, organise une campagne de recrutement dédiée aux profils IT les 10 et 11 octobre 2022 à Dakar. Les postes qui seront proposés dans le cadre de cette action seront basés au Maroc à Casablanca. Vous êtes ambitieux et passionnés par le domaine IT, vous souhaitez prendre part à des projets innovants et de grande envergure, votre place est au sein du groupe Attijariwafa bank. Rejoignez le groupe Attijariwafa bank en postulant à l’adresse : recrutementit.senegal@attijariwafa.com et vivez une expérience unique auprès d’une équipe d’experts à l’échelle internationale.

• CDD
• PUBLIÉ LE 15/09/2022
• POSTULEZ AVANT LE 30/09/2022

AVIS DE RECRUTEMENT 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel (H/F) ci-après pour son programme : Un ou Une Finance Officer Senior – Fonds Mondial Tb – Sr  Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le vendredi 28 Septembre 2022 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet « Finance Officer Senior – Fonds Mondial – Tb – Sr ».  NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.  Les candidatures féminines sont vivement encouragées.  « Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ».  En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. 

DESCRIPTION DE POSTE DE CRS

Position Title	Finance Officer Senior Fonds mondial SR TB
Band :	Bande 8
Reports to :	Directeur Projet Fonds mondial SR TB
Location :	Mali – Bamako
Type de contrat :	CDD (12 mois renouvelable)

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix. Au Mali, CRS intervient depuis 1999 et a une diversité de projets tant humanitaires, de développement et de construction de la paix/cohésion sociale.  CRS/Mali intervient dans le secteur de l’Agriculture et des moyens d’existence, la santé, les urgences, l’Education et la cohésion sociale. Son siège central est à Bamako avec des sous offices à Tombouctou, Sevaré.

Résumé du poste

Vous aiderez à coordonner les politiques et procédures de la subvention MLI-C-MOH dont CRS est sous-récipiendaire et contribuerez à leur mise en œuvre conformément aux principes comptables généralement acceptés (GAAP), aux règles et réglementations des bailleurs de fonds et aux obligations légales pour appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous fournirez efficacement des services comptables en documentant les transactions financières de la subvention MLI-C-MOH dont CRS est sous-récipiendaire en compilant, analysant et vérifiant les informations sur les comptes, en préparant des écritures comptables et en apportant des services de rapports financiers tout au long du cycle de la subvention MLI-C-MOH dont CRS est sous-récipiendaire. Note : Selon le portefeuille de la subvention MLI-C-MOH dont CRS est sous-récipiendaire (étendue et complexité), le/la Finance Officer Senior de la subvention peut avoir la responsabilité d’apporter des services de comptabilité pour les transactions soit à recevoir soit à payer.

Responsabilités du poste

• Suivre les procédures de comptabilité et de rapports financiers pour la gestion de la subvention MLI-C-MOH dont CRS est sous-récipiendaire suivant les normes établies. S’occuper de l’installation et de la tenue de toutes les données nécessaires pour traiter les transactions financières pour les comptes assignés de la subvention MLI-C-MOH dont CRS est sous-récipiendaire dans le logiciel de comptabilité financière Insight.
• Examiner et valider la documentation justificative avant de traiter les transactions financières pour s’assurer que tous les documents demandés sont exacts et complets et que les autorisations ont été obtenues.
• Enregistrer les transactions financières suivant les autorisations appropriées. Examiner et analyser divers comptes pour détecter les irrégularités. Conseiller des mesures correctives et préparer les écritures et ajustements de correction, selon les besoins.
• Suivre les calendriers de décaissement/encaissement, alerter les employés concernés de la subvention MLI-C-MOH/Mali SR Global Fund TB NFM3 sur les paiements/liquidations dus et maintenir une communication et un suivi appropriés pour faciliter la ponctualité de la gestion des ressources financières et le respect des dates limites fixées.
• Préparer divers rapports périodiques et spéciaux et faire une analyse de variance pour aider le personnel de la subvention MLI-C-MOH/Mali SR Global Fund TB NFM3 à prendre des décisions. Aider à la tenue du budget pour une bonne gestion des ressources financières.
• Fournir des informations au personnel, aux sous-récipiendaires et aux partenaires de la subvention MLI-C-MOH/Mali SR Global Fund TB NFM3 sur les politiques de comptabilité financières et les questions de conformité procédurale et mener des formations et autres activités de renforcement des capacités.
• Remplir les fonctions de trésorerie assignées pour la subvention MLI-C-MOH/Mali SR Global Fund TB NFM3 (paiement/encaissement, prévisions de trésorerie) pour autant que la séparation des fonctions est garantie.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Maitrise en comptabilité, finances, économie, administration des entreprises, avec des cours de comptabilité ou une qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent).
• Minimum de deux ans d’expérience dans un poste avec des responsabilités similaires, de préférence dans une ONG internationale ou une institution financière/bancaire.
• Connaissance des réglementations des bailleurs de fonds publics pertinents souhaitée.
• Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférences en ligne. Connaissance du système de comptabilité financière Insight ou d’un logiciel de rapports financiers similaire souhaitée.

Compétences personnelles

• Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler des incohérences
• Consciencieux, précis et rigoureux, avec une grande attention au détail
• Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• Capacité à travailler en collaboration

Principales relations de travail :

Supervision : Assistant comptables Interne : Finance Manager, Payable Accountant Manager, Accountant Payables Externe : Auditeurs externes, CSLS-TBH Langue étrangère : Capacité de communiquer en Anglais souhaitée Voyages nécessaires : Environ 5%

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances.

• CDD
• PUBLIÉ LE 14/09/2022
• POSTULEZ AVANT LE 26/09/2022

L’ONG Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN Mali) recrute Un(e) Chef de projet.

Contexte

L’Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est une organisation non-gouvernementale Norvégienne présente au Mali depuis 1984 et au Burkina Faso depuis 2020. Nous travaillons pour et avec les populations pauvres et marginalisées à travers des programmes de développement, l’assistance humanitaire et le plaidoyer. L’AEN est membre d’ACT Alliance qui est la plus grande coalition d’églises protestantes et orthodoxes et d’organisations liées aux églises engagées dans l’humanitaire, le développement et le plaidoyer dans le monde. Dans notre travail nous utilisons les approches basées sur les droits, l’équité genre et en respectant les principes de « ne pas nuire ». Nous intervenons selon les principes de la redevabilité, la transparence et la participation. Pour la période de 2020 à 2024, l’AEN concentre ses efforts sur les domaines suivants : l’eau, hygiène et assainissement (EHA), la violence basée sur le genre (VBG) et la construction de la paix et la cohésion sociale. L’AEN travail dans les régions de Kidal, Gao, Ménaka, Mopti et Bamako au Mali et à Dédougou, Boromo et Pourra au Burkina Faso. Notre travail est basé sur le partenariat avec des ONG nationales établies et sur une collaboration directe avec les acteurs émergents de la société civile. Par cet avis, l’AEN recherche un(e) Chef de projet compétent(e) et très motivé(e) pour rejoindre notre équipe. L’AEN, en consortium avec trois autres organisations et pour un bailleur international, mettra en œuvre un projet de quatre ans dans les zones de Djenné et Douentza. Le projet aidera les communautés locales à mieux faire face aux principaux facteurs des conflits locaux et soutiendra les solutions visant à renforcer la résilience des communautés face aux changements climatiques. Le projet travaillera pour améliorer la cohésion sociale, les structures locales de gestion des conflits et les conditions économiques. Le poste de Chef de projet est un poste à haute responsabilité et de leadership au sein du bureau du consortium de l’AEN à Mopti. Nous recherchons une personne flexible, ayant l’esprit d’équipe, capable de prendre le lead et capable de travailler et s’adapter à la situation très fluide au centre du Mali. Durée contrat initial : un an avec une période d’essai.

Principales responsabilités

• Assurer une bonne gestion programmatique, la livraison des résultats, et la redevabilité du projet ;
• Assurer une gestion budgétaire efficace et efficiente ;
• Assurer la bonne coordination et communication entre les membres du consortium et avec le comité de pilotage ;
• Assurer la représentation/visibilité et ancrage du projet dans la zone d’intervention ; et
• Assurer une mise en œuvre agile du programme en fonction de l’évolution du contexte. 

Principales tâches

• Coordonner la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage en synergie avec l’équipe du projet et les autres partenaires du consortium ;
• Responsable de la mise en place d’un mécanisme de plaintes dans le cadre du projet, responsable pour l’implémentation d’une programmation en lien avec les principes CHS et sensible aux conflits ;
• Suivre le budget en analysant régulièrement le niveau d’exécution des dépenses et alerter à temps des défis et irrégularités ;
• Faciliter et coordonner la communication à travers les organisations de gouvernance du projet : le groupe de travail technique et le comité de pilotage/stratégique ;
• Développer et maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes, y compris les autorités administratives, les services techniques ;
• Mettre à jour régulièrement l’analyse des parties prenantes et l’analyse de sensibilité aux conflits pour les zones d’intervention, en coordination avec l’équipe du projet et le groupe de travail technique ; et
• Supérieur hiérarchique du staff du bureau.   

Formation/ expériences 

• Diplôme de maîtrise en Sciences Sociales ou d’autres domaines complémentaires ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience progressive dans la gestion des projets multisectoriel dans le développement ;
• Expérience de travail avec les consortiums d’ONG internationales ;
• Expérience dans l’élaboration et le suivi des budgets ;
• Expérience dans la coordination des différentes parties prenantes ;
• Expérience dans la représentation ;
• Expérience dans la supervision de staff.

Aptitudes/Compétences 

• Bonne compétence interpersonnelle pour établir et maintenir de bonne relation avec les différentes parties prenantes pour le bon déroulement du projet ;
• Bonne connaissance des concepts, technique et outils de gestion de projets et développement de programme tels que : la théorie du changement, le cadre logique, la GAR ;
• Bonne capacité de réflexion stratégique/bonne capacité analytique ;
• Capacité d’analyse (cohérence et écart) des budgets ;
• Capacité de collaboration dans un groupe pluridisciplinaire ;
• Connaissance des principes CHS et sensibles aux conflits ;
• Connaissance du mécanisme gestion des plaintes ;
• Volonté de faire des déplacements fréquents sur le terrain, souvent dans les zones difficiles ;
• Capacité rédactionnelle et de synthèse des rapports de divers partenaires ;
• Bonne communication orale ; et
• Connaissance des langues locales (Bambara, Peulh, sonrhaï, Dogon, Bozo) est un atout.

Qualifications personnelles

• Sens de la responsabilité et orienté vers l’atteinte des résultats ;
• Sens de coopération et de relations interpersonnelles ;
• Respect des délais et conformité avec les procédures ;
• Sens de redevabilité ; et
• Proactivité et capacité de prévenir.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit inclure un CV (maximum 2 pages exigé) et une lettre de motivation. Les candidats qui remplissent les critères et les conditions décrites ci-dessus doivent envoyer leur dossier par mail à : mali.recruitment@nca.no  Au Plus tard le jeudi 23 septembre 2022 12h00.  Porter en objet du courriel « Candidature pour le poste de chef de projet ». Toute candidature qui n’aura pas respecté les consignes ne sera pas acceptée. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit. Les candidats qui réussissent le test seront contactés et invités pour une entrevue. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

SOLIDARITÉS International – Mission Mali recrute : UN (E) ADJOINT(E) COORDINATEUR SAME Lieu d’affectation : Bamako

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES International (SI) est une organisation humanitaire française présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et le mécanisme de réponse rapide (RRM). Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité.

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE

L’adjoint/e au/à la coordinateur/trice Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence appuie le/la coordinateur/trice des programmes SAME pour soutenir les équipes et la mission afin d’atteindre les résultats opérationnels escomptés et contribuer au développement programmatique liés au secteur de la SAME. En particulier, il/elle aide à assurer la qualité et l’adéquation des approches techniques et méthodologiques proposées et des objectifs généraux et spécifiques des projets SAME mis en œuvre par le biais du renforcement des équipes opérationnelles dans son secteur, du suivi du reporting et de la redevabilité bailleur, du suivi et de l’évaluation de l’atteinte des résultats, du suivi du contexte, la prise en compte des leçons apprises et la gestion des connaissances, ainsi que du développement des outils et des formations. Il/elle participe aux différents groupes techniques liés à cette expertise technique à la demande du coordinateur SAME.  Déploiement du système de transferts électroniques

• Appuyer la préparation et le déploiement du système électronique (e-voucher/e-cash) dans le cadre de la mise en œuvre des projets sur la mission
• Connaître et assurer le respect des procédures opérationnelles définies par Solidarités International pour une meilleure gestion des e-voucher/e-cash avec l’appui des partenaires
• Former les équipes du projet (dont le Responsable Programme) à l’utilisation du système e-voucher/e-cash, et qui à leur tour vont former les utilisateurs directs du système, à savoir les bénéficiaires (séances de sensibilisation et formation sur le terrain) et commerçants à la manipulation de la technologie

Orientation stratégique

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie technique de Solidarités International dans le pays
• Contribuer à la préparation de la méthodologie d’évaluation des besoins et des formats de rapport tels que spécifiés dans la boîte à outils afin d’assurer une analyse continue et formuler des recommandations de haute qualité et en temps
• Contribuer à l’identification et à l’analyse des besoins humanitaires et à la conceptualisation d’activités appropriées en collaboration avec les communautés ciblées.
• Contribuer et rédiger des idées de projets, des notes conceptuelles et des propositions de projets

Pertinence et qualité des projets

• Contribuer à assurer la qualité et le respect des standards sectoriels des projets SAME mis en œuvre sur les zones d’opération de SI Mali, par le suivi des rapports, le suivi et l’évaluation des projets pour l’atteinte des résultats, le suivi du contexte et de la situation humanitaire dans son secteur, la prise en compte les leçons apprises et des recommandations opérationnelles, la gestion des connaissances, le développement d’outils méthodologiques et techniques et les supports de
• Collecter des informations auprès des bases et aider à l’analyse de la qualité des activités réalisées avec le coordinateur SAME

Coordination, soutien technique et suivi opérationnel

• En collaboration avec le coordinateur SAME, fixer des objectifs et des indicateurs spécifiques et généraux afin d’évaluer et de contrôler l’impact des programmes et de les remodeler si nécessaire
• Suivre l’évolution des programmes en cours (progrès, adéquation, cohérence, pertinence, efficacité et efficience) et suggérer des modifications au coordinateur
• Avec le coordinateur SAME, être impliqué dans la revue et le suivi des différents suivis opérationnels

Gestion des connaissances / Renforcement des capacités

• Identifier les besoins en formation au sein des équipes des programmes et les ressources disponibles
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des formations techniques en fonction des besoins opérationnels.
• Contribuer à l’animation des ateliers de bilan-capitalisation sur les activités sectorielles et à la formulation et au suivi des recommandations

Reporting / Communication/ représentation et Capitalisation

• S’assurer que la documentation programme des projets soient complets et régulièrement mis à jour avec des rapports périodiques et des informations et communications de
• Préparer les rapports périodiques du projet et du programme et d’autres rapports si nécessaire, ainsi que des analyses et des
• Appuyer à la consolidation des rapports d’activités de la SAME et superviser la préparation des annexes liées aux activités de la SAME pour les rapports et/ou les bailleurs de fonds avec le coordinateur SAME

PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum BAC+3 en sciences sociales, agronomie, économie
• Fortes expériences en transferts électronique (e-voucher et e-cash)

Vous maîtrisez obligatoirement :

• Gestion de projets relatifs à la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (agro-pastoralisme, interventions monétaires, activités génératrices de revenus, etc.)
• Interventions monétaires (Redrose ou KACHE ou tout autre mécanisme de transfert électronique)
• Bonne maîtrise du français et des langues locales (Tamasheq, Sonrhaï, Bambara et Peulh si possible)
• Qualités de facilitation et de travail en équipe

TYPE DE CONTRAT : CDD de 06 mois à pourvoir le 01/10/2022. 

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement jusqu’au 23/09/22 à l’adresse suivante: bamako.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : « Adj coordo SAME » + votre nom et prénom »

Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées.

Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako. 

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES

Poste : Chargé.e de Communication Digitale Hiérarchie : Responsable Communication & Plaidoyer Lieu d’affectation : Bamako Durée du contrat : 12 mois renouvelable Type de contrat : Contrat de Travail Répartition du temps de travail : Bureau et Terrain Salaire Brut Annuel : 4.267.997F CFA (Quatre Million Deux Cent Soixante Sept Mille Neuf Cent Quatre Vingt Dix Sept Francs CFA). Vous avez minimum une licence en webmarketing, journalisme, communication, sciences sociales, management ou tout autre domaine similaire? Vous avez au moins 02 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire? Vous avez participé à un projet de promotion de la bonne gouvernance, citoyenneté, démocratie, développement et vous maitrisez l’infographie? Ce poste est fait pour vous! Pour postuler cliquez sur ce lien https://bit.ly/3B8DPiP

Coris Bank International Sénégal recrute 𝐮𝐧 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 au profil ci-après : : 1- 𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 -Participer aux processus budgétaires; -Produire les reporting journaliers, hebdomadaires et mensuels (suivi des tableaux de bord) ; -Analyser les résultats et les écarts ainsi que la production quotidienne par rapport aux objectifs ; -Veiller à l’optimisation des frais généraux à travers des analyses fines et suivre les investissements ; -Produire et présenter des analyses prospectives de l’activité (Notes de synthèse, rapports d’activités) ; -Participer activement à l’optimisation des outils de gestion et des procédures (mise à jour des référentiels, réduction des délais de remontée…) ; -Collecter les informations auprès des directions opérationnelles, les vérifier et les consolider. -Mettre à la disposition des collaborateurs les informations leurs permettant d’assurer le bon suivi de leurs activités ; -Collaborer à différentes études ponctuelles (études d’organisation, études de rentabilité, études sur les coûts ou la mise en place de nouveaux indicateurs clés…). -Réaliser des rapprochements avec le Service Comptabilité ; -Faire la veille concurrentielle à travers la collecte et l’analyse les données de la concurrence ; -Analyser et interpréter les performances des différents centres de profits et de coûts ; -Veiller à l'amélioration continue du service (fiabilisation des données, procédures) et accompagner la Banque dans ses projets. 𝟐-𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬 -Bonne connaissance des procédures comptables et budgétaires; -Maitrise de la méthodologie d’analyse et de traitement de l’information comptable et financière ; -Bonne maitrise des ratios financiers et des analyses économiques ; -Bonne connaissance des produits et services bancaires. -Bonne capacité d’analyse et de synthétisation ,Rigoureux , Organisé et capacité de travailler en autonomie. 𝟑-𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ -Être titulaire d’un Bac+4/5 en finance, comptabilité, statistiques, contrôle/audit/ingénierie financière/ sciences du management option finance d’entreprise et contrôle de gestion. 𝟒-𝐂𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 -Curriculum Vitae détaillé à jour. 𝟓-𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐩𝐨̂𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬 Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse : dka@coris-bank.com ou ndiop@coris-bank.com 🛑 𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 : 𝟐𝟓/𝟎𝟗/𝟐𝟎𝟐𝟐

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