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Vérificateur Communautaire

Gao, Mopti, Segou

Publié il y a 2 ans

RECRUTEMENT DE VERIFICATEURS COMMUNAUTAIRES (6) POUR L’AGENCE DE CONTRACTUALISATION ET DE VÉRIFICATION (ACV) MOPTI

Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU)

CONTEXTE

Le Gouvernement du Mali a préparé, avec l’appui de la Banque Mondiale, un projet de quatre ans, le Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU) dont l’objectif de développement est d’améliorer l’utilisation et la qualité des services de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, adolescente et de nutrition en particulier parmi les ménages les plus pauvres dans les zones ciblées. Le projet comprend 4 composantes : (1) renforcement de la prestation des services de santé par le biais du Financement Basé sur les Résultats (FBR) au niveau des établissements de santé ; (2) renforcement des activités de santé communautaire pour soutenir la demande de la Santé de Reproduction, de la Mère, du Nouveau-né, de l’Enfant et de l’Adolescent (SRMNEA) et de nutrition ; (3) renforcement institutionnel pour une meilleure gestion et performance du système de santé ; et (4) une composante d’intervention d’urgence en cas d’urgence (CERC) pour permettre la réallocation rapide des fonds du projet en cas de catastrophe ou de crise naturelle ou provoquée par l’homme. Dans le cadre de la mise en œuvre du Financement basé sur les Résultats (FBR) qui est la composante phare du projet, un nouveau protocole d’accord a été signé entre le Ministère de la Santé et des Affaires Sociales (MSAS) et la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CANAM) en vue de l’extension de la réforme FBR dans les régions de Ségou, Mopti et Gao. A cet effet, l’ACV a été mise en place pour (i) passer des contrats basés sur les résultats avec les formations sanitaires (Centres de Santé de Référence : CSREF et Centres de Santé Communautaires : CSCOM), (ii) vérifier les services déclarés par les formations sanitaires et participer à la réunion de validation organisée par le district, (iii) fournir des services de coaching et de formation à différents niveaux de la chaîne de mise en œuvre du FBR dans les régions couvertes, (iv) engager des organisations à base communautaires (OBC) ou les associations locales (ASLO) pour la vérification au niveau communautaire couplée à l`enquête de satisfaction des patients, contre-vérification des services et (v) participer aux réunions de coordination ou de développement/révision des outils organisées par la Cellule Technique Nationale FBR (CTN-FBR). Après deux années de mise en œuvre du projet, une évaluation à mi-parcours a été réalisée afin d’apprécier les résultats. Les conclusions de cette évaluation sont allées dans le sens de l’extension du projet sur les autres Districts des régions couvertes par l’ACV de Mopti : Markala, Niono, Macina, San et Tominian (Région de Ségou), Douentza, Koro, Ténékou, Youarou et Djénné (Mopti), Bourèm, Ansongo et Almoustrat (Gao). Les présents termes de références ont été élaborés pour le recrutement de : Six (06) vérificateurs communautaires pour l’ACV de Mopti pour couvrir ses nouveaux Districts dans les régions de Ségou, Mopti ou Gao

TACHES PRINCIPALES

Sous l’autorité et la supervision du Manager adjoint de l’ACV et conformément aux dispositions de l’Accord de Financement ainsi que du Manuel d’Exécution du FBR, les vérificateurs communautaires sont chargés de l’organisation de la vérification communautaire et l’enquête de satisfaction des patients dans le cadre du projet.

DUREE DE LA MISSION

Le contrat des vérificateurs communautaires de l’ACV sera de douze (12) mois à temps plein, incluant une période d’essai de trois (03) mois, à compter du mois d’Octobre 2022. Il est renouvelable en fonction des besoins et sous réserve de l’évaluation satisfaisante de ses performances à la fin du contrat

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

Les candidats doivent avoir au minimum les compétences suivantes :

Une formation en sciences sociales (au moins licence en sociologie, anthropologie, géographie, développement social) ou sciences juridiques
Au moins trois années d’expérience dans les activités et les enquêtes communautaires,
Une bonne connaissance du système de santé du Mali.
Une bonne connaissance des habitudes socioculturelles des régions ;
Une bonne maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et Power point) ;
Aptitude à conduire une moto, disposer d’un permis de catégorie A serait un atout;
Des expériences en FBR est un atout.

LIEU DU TRAVAIL

Les vérificateurs communautaires travailleront dans le(s) District(s) sanitaires couverts par l’ACV.

PROCEDURES DE SELECTION

Les candidats intéressés par le présent avis sont invités à manifester leur intérêt. Ils (elles) doivent fournir des informations attestant leurs qualifications et les compétences requises : lettre de motivation (LM) indiquant le poste et la région souhaitée, un curriculum vitae (CV) détaillé, y compris la description de missions et expériences similaires et copies des documents justificatifs (Diplômes, attestations, certificats).

LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers seront déposés au siège de l’ACV sis à Sévaré, au village CAN à compter de la date de publication de cette annonce, ou envoyés par mail à l’adresse suivante : moussatraore7906@gmail.com. La date limite de dépôt de dossiers est fixée au 15 Septembre 2022 à 12h 00. Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe :« Vérificateur Communautaire » Seules les personnes présélectionnées seront conviées pour entretien. Aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Ne joindre donc que des copies légalisées.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

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Vérificateur Médical

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Gao, Mopti, Segou

Publié il y a 2 ans

TERMES DE REFERENCE : RECRUTEMENT DE VERIFICATEURS MEDICAUX (14) POUR L’AGENCE DE CONTRACTUALISATION ET DE VÉRIFICATION (ACV) MOPTI

Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU)

CONTEXTE

Le Gouvernement du Mali a préparé, avec l’appui de la Banque Mondiale, un projet de quatre ans, le Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU) dont l’objectif de développement est d’améliorer l’utilisation et la qualité des services de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, adolescente et de nutrition en particulier parmi les ménages les plus pauvres dans les zones ciblées. Le projet comprend 4 composantes : (1) renforcement de la prestation des services de santé par le biais du Financement Basé sur les Résultats (FBR) au niveau des établissements de santé ; (2) renforcement des activités de santé communautaire pour soutenir la demande de la Santé de Reproduction, de la Mère, du Nouveau-né, de l’Enfant et de l’Adolescent (SRMNEA) et de nutrition ; (3) renforcement institutionnel pour une meilleure gestion et performance du système de santé ; et (4) une composante d’intervention d’urgence en cas d’urgence (CERC) pour permettre la réallocation rapide des fonds du projet en cas de catastrophe ou de crise naturelle ou provoquée par l’homme. Dans le cadre de la mise en œuvre du Financement basé sur les Résultats (FBR) qui est la composante phare du projet, un nouveau protocole d’accord a été signé entre le Ministère de la Santé et des Affaires Sociales (MSAS) et la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CANAM) en vue de l’extension de la réforme FBR dans les régions de Ségou, Mopti et Gao. A cet effet, l’ACV a été mise en place pour (i) passer des contrats basés sur les résultats avec les formations sanitaires (Centres de Santé de Référence : CSREF et Centres de Santé Communautaires : CSCOM), (ii) vérifier les services déclarés par les formations sanitaires et participer à la réunion de validation organisée par le district, (iii) fournir des services de coaching et de formation à différents niveaux de la chaîne de mise en œuvre du FBR dans les régions couvertes, (iv) engager des organisations à base communautaires (OBC) ou les associations locales (ASLO) pour la vérification au niveau communautaire couplée à l`enquête de satisfaction des patients, contre-vérification des services et (v) participer aux réunions de coordination ou de développement/révision des outils organisées par la Cellule Technique Nationale FBR (CTN-FBR). Après deux années de mise en œuvre du projet, une évaluation à mi-parcours a été réalisée afin d’apprécier les résultats. Les conclusions de cette évaluation sont allées dans le sens de l’extension du projet sur les autres Districts des régions couvertes par l’ACV de Mopti : Markala, Niono, Macina, San et Tominian (Région de Ségou), Douentza, Koro, Ténékou, Youarou et Djénné (Mopti), Bourèm, Ansongo et Almoustrat (Gao). Les présents termes de références ont été élaborés pour le recrutement de : Quatorze (14) vérificateurs médicaux pour l’ACV de Mopti pour couvrir ses nouveaux Districts dans les régions de Ségou, Mopti ou Gao

TACHES PRINCIPALES

Sous l’autorité et la supervision du Manager Adjoint de l’ACV et conformément aux dispositions de l’Accord de Financement ainsi que du Manuel d’Exécution du FBR, les vérificateurs médicaux sont chargés de la vérification quantitative et de la gestion financière au niveau des formations sanitaires (FOSA) dans le cadre du projet.

DUREE DE LA MISSION

Le contrat du vérificateur médical de l’ACV sera d’une durée de quinze (15) mois à temps plein, incluant une période d’essai de trois (03) mois, à compter du mois d’Octobre 2022. Il est renouvelable en fonction des besoins et sous réserve de l’évaluation satisfaisante de ses performances à la fin du contrat.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

Les candidats doivent avoir au minimum les compétences suivantes :

Être un agent de santé et avoir le niveau d’au moins technicien supérieur ou de sage-femme ;
Avoir au moins trois (3) années d’expérience de travail au niveau d’un district sanitaire ;
Avoir une bonne connaissance du système de santé ;
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique notamment Excel, Word et Power point ;
Aptitude à conduire une moto, disposer d’un permis de catégorie A serait un atout;
Avoir une expérience en FBR est un atout ;
L’expérience dans les zones de couverture du projet est un atout ;
Être immédiatement disponible.

LIEU DU TRAVAIL

Les vérificateurs médicaux de l’ACV travailleront dans le(s) District(s) couverts par l’ACV de Mopti.

PROCEDURES DE SELECTION

Les candidats intéressés par le présent avis sont invités à manifester leur intérêt. Ils (elles) doivent fournir des informations attestant leurs qualifications et les compétences requises (Lettre de motivation indiquant le poste et la région souhaitée, un curriculum vitae détaillé, y compris la description de missions et expériences similaires et copies des documents justificatifs).

LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers seront déposés au siège de l’ACV sis à Sévaré, au village CAN à compter de la date de publication de cette annonce, ou envoyés par mail à l’adresse suivante : moussatraore7906@gmail.com. La date limite de dépôt de dossiers est fixée au 15 Septembre 2022 à 12h 00. Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe :« Vérificateur médical » Seules les personnes présélectionnées seront conviées pour entretien.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

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TERMES DE REFERENCE : RECRUTEMENT DE VERIFICATEURS MEDICAUX (14) POUR L’AGENCE DE CONTRACTUALISATION ET DE VÉRIFICATION (ACV) MOPTI Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire ...

Consultant – Plan de lutte contre le Paludisme

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Bamako

Publié il y a 2 ans

AVIS DE RECRUTEMENT

Consultant national senior pour la revue de performance finale du Plan Stratégique National de lutte contre le Paludisme (PSN) 2018-2022 et l’élaboration du PSN pour la période 2023-2027 du Mali

Type de contrat : Consultant national Durée du contrat : Deux (02) mois Catégorie : B du barème des honoraires des consultants nationaux Lieu d’affectation : Bamako Date de publication : Du 01 au 15 septembre 2022 Date de clôture des candidatures : Le 15 septembre 2022 à 16h00.

Contexte / Justification

Au Mali, le Paludisme est l’un des problèmes majeurs de santé publique. En 2021 et selon le Système National d’Information Sanitaire et Sociale, 3 204 130 épisodes de paludisme ont été confirmés, dont 1 047 930 cas graves avec 1 480 décès, soit un taux de létalité hospitalière de 1,41 ‰. Il continue d’être la première cause de mortalité et de morbidité. Les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes sont les plus affectés. Les résultats de l’Enquête Démographique et de Santé du Mali (EDSM, 2018) a montré que 82% des enfants de 6-59 mois étaient anémiés, dont 25% souffraient d’anémie légère, 51% de cas modéré et 6% de cas sévère. Selon la même source, la prévalence du paludisme est de 19% au niveau national et elle est variable suivant les régions : 13% à Kayes ; 22% à Koulikoro ; 30% à Sikasso ; 26% à Ségou ; 25% à Mopti ; 15% à Gao ; 3% à Tombouctou ; 2% à Kidal et 1% à Bamako. Le Gouvernement avec l’appui de ses partenaires au développement, a investi d’importantes ressources au cours des dernières décennies afin de réduire le fardeau du paludisme sur la population. C’est dans cette dynamique que le PNLP a élaboré en 2017 un nouveau Plan Stratégique National (PSN) pour la période 2018-2022. Une revue à mi-parcours de ce PSN a été réalisée en 2020 avec un ajustement du PSN pour la période 2021-2024 couvrant ainsi la durée de la nouvelle note conceptuelle (NFM3, 2022-2024). Après cinq (5) années de mise en œuvre, les autorités sanitaires nationales se proposent de faire une revue de performance finale du PNS 2018-2022 afin d’élaborer un nouveau plan stratégique pour la période de 2023-2027. Elle est une opportunité de faire une analyse de l’atteinte des objectifs du PSN 2018-2022 durant la période de mise en œuvre dans un contexte d’insécurité résiduelle depuis 2012.

Objectifs :

Objectif général : L’objectif général est de mesurer les progrès accomplis depuis la mise en œuvre du plan stratégique 2018-2022 selon les différents axes stratégiques. Objectifs spécifiques :

Déterminer le niveau d’atteinte des objectifs des axes stratégiques du PSN 2018-2022 ci-dessous :
Prise en charge correcte et précoce des cas de paludisme dans les formations sanitaires et au niveau communautaire ;
Chimio prévention du paludisme à travers :
La prévention du paludisme chez la femme enceinte par le traitement préventif intermittent (TPI) ;
La chimio prévention du paludisme saisonnier chez les enfants de 3 à 59 mois
Lutte antivectorielle à travers :
La promotion de l’utilisation des moustiquaires imprégnées d’insecticides (MII)
La pulvérisation intra domiciliaire (PID)
La lutte anti larvaire (LAL)
L’assainissement du milieu
Prévention et lutte contre les épidémies à travers :
La surveillance sentinelle
La surveillance épidémiologique
Stratégies de soutien :
La communication pour le changement social et de comportement
La recherche opérationnelle et suivi-évaluation
Le renforcement institutionnel/partenariat.

Méthodologie :

La méthodologie à utiliser sera l’approche de « l’Evaluation Conjointe des Stratégies Nationales » JANS (Joint Assessment of National Stratégies). Ceci impliquera la participation de plusieurs parties prenantes notamment : le cabinet du Ministère en charge de la Santé, le PNLP, les institutions de recherche, la société civile, les autorités administratives et financières, les partenaires techniques et financiers etc… Elle consistera d’abord à une revue documentaire sur les généralités du pays, la situation sanitaire, la lutte contre le paludisme, les résultats des études et recherches. Ensuite, une phase de collecte de données sur le terrain qui consistera à rencontrer les autorités, les acteurs et structures de mise en œuvre, les structures de soutien et les bénéficiaires. Enfin, une phase de consolidation des résultats de la revue documentaire, des visites de terrain pour élaborer un rapport préliminaire qui sera présenté lors d’un atelier de restitution avec toutes les parties prenantes.

Taches/Activités du consultant :

Sous la supervision directe du Représentant de l’OMS et en collaboration avec la Directrice du PNLP, le consultant national doit appuyer la coordination et la conduite de la revue à mi-parcours du PSN-P 2018-2022. Il s’agit spécifiquement de :

Consulter la documentation sur la mission, la vision et les objectifs du PNLP ainsi que les différents documents de référence en matière de lutte contre le paludisme ;
Proposer une méthodologie pour la révision du plan stratégique en se basant sur les documents de référence internationaux ;
Préparer et animer les ateliers d’élaboration du rapport final de la revue de performance, la finalisation du draft zéro et l’organisation de la réunion de partage avec les parties prenantes ;
Préparer et animer l’atelier d’élaboration du plan stratégique et du plan Suivi/Evaluation (PSE) ;
Appuyer l’organisation de la réunion de travail avec les parties prenantes sur l’analyse et l’atelier national de validation du nouveau PSN et son PSE.
Intégrer les feedbacks des parties prenantes dans les drafts des documents ;
Déposer à l’OMS deux copies dures du Plan Stratégique National élaboré ainsi que la version électronique et la présentation Power Point de l’atelier de validation du nouveau Plan.
Réaliser toutes autres activités entrant dans le cadre de la conduite du processus.

Livrables attendus :

Un rapport de synthèse de l’analyse des données recueillies lors des visites de terrain ;
Le rapport final de la revue de performance
Plan Stratégique National 2023-2027
Plan de suivi évaluation du PSN 2023-2027
Plan d’assistance technique
Plan GAS.

Profil du consultant :

Être Médecin de Santé Publique ou Epidémiologiste, ou détenteurs de tout autre diplôme équivalent. Avoir :

Une bonne connaissance de la problématique de la lutte contre le paludisme en Afrique sub-saharienne et particulièrement au Mali,
Au moins 6 années d’expérience dans l’évaluation des programmes / projets santé,
Au moins 6 années d’expérience dans l’élaboration de plans stratégiques et ou de plans d’action,
Un forte capacité d’analyse d’informations complexes et de synthèse.
Une excellente capacité rédactionnelle en français.
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Word, Powerpoint et Excel.
Une capacité physique et morale à travailler sous pression.

Comment soumissionner :

Le dossier doit être envoyé aux adresses suivantes : sissokom@who.int et adjap@who.int Tous les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard, Jeudi, 15 septembre 2022 à 16h00 Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de produire à l’avance une copie numérisée de l’attestation, du diplôme ou du certificat requis pour le poste. L’OMS considère uniquement les diplômes d’enseignement supérieur obtenus dans une institution accréditée ou reconnue dans la base de données mondiale des institutions d’enseignement supérieur (WHED), la liste des institutions reconnues étant actualisée par l’Association internationale des universités (IAU) ou par l’Organisation des Nations Unies pour l’Éducation, la Science et la Culture (UNESCO).

Poste ouvert uniquement aux candidats de nationalité Malienne
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés
Le candidat doit être âgé de moins de 65 ans.

LE BUREAU DE L’OMS EST UN ESPACE NON-FUMEUR

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDI

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AVIS DE RECRUTEMENT Consultant national senior pour la revue de performance finale du Plan Stratégique National de lutte contre le Paludisme (PSN) 2018-2022 et l’élaboration du PSN pour la pério...

Expert en Agroécologie

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Koulikoro

Publié il y a 2 ans

AVIS DE RECRUTEMENT : RESERVE D’UN(E) EXPERT(E) EN AGROECOLOGIE(H/F)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle met en œuvre la politique belge en matière de développement international. L’Agence accomplit toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Contexte du Poste

Dans le cadre d’un portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) régional couvrant 4 pays (Burkina-Faso, Mali, Niger et Sénégal). Enabel souhaite constituer une réserve de recrutement pour le poste d’expert en agroécologie afin d’améliorer la gestion intégrée des ressources naturelles et restaurer de manière durable les écosystèmes naturels du Sahel dans la lutte contre la désertification et les conséquences négatives des changements climatiques afin de renforcer la résilience de la population du Sahel qui vit dans ces circonstances vulnérables. L’objectif global du portefeuille est la lutte contre la désertification et la récupération ou revalorisation des terres et terroirs afin de soutenir le développement socio-économique et la résilience face aux changements climatiques, des populations dans la zone de Nara. Lieu d’affectation : Koulikoro

Description de la fonction

En tant qu’expert(e) Agroécologie :

vous contribuez à la mise en oeuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires, principalement l’Agence Nationale de la Grande Muraille Verte (ANGMV) etl’Agence pour l’Environnement et le Développement durable (AEDD) ;
vous êtes responsable du renforcement de capacités sur la gestion de projet et appui à la planification des résultats suivants : les capacités des acteurs nationaux sont renforcées en matière de suivi-évaluation et capitalisation notamment pour la Neutralité des Terres (NDT) et la Contribution Déterminée Nationale (CDN), l’engagement de la société civile et de la recherche en matière de lutte contre la dégradation des terres et des changements climatiques sont renforcées

Profil/Qualification requises

Master dans un ou plusieurs domaines suivants : gestion des ressources naturelles, agriculture, foresterie, développement rural ou autre domaine pertinent pour la fonction.

Expériences requises

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion des ressources naturelles ;
Expérience d’appui-coaching dans le cadre de projet de développement ;
Une expérience dans des zones pastorales ou arides est nécessaire ;

Compétences et connaissances requises

Connaissance globale du secteur du développement rural, de la restauration des terres dégradées, des Contributions Déterminées Nationales (CDN) et de la Neutralité des Terres (NDT), de la gestion de projets dans le cadre de la coopération au développement ;
Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
Capacité à mettre en oeuvre un processus de changement ;
Gestion des connaissances et capitalisation ;
Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
Vous parlez et écrivez couramment français.

Salaire et avantage :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale Enabel Mali; prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80%.

Dossiers de candidature

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant : 1. Une lettre de motivation ; 2. Un curriculum vitae actualisé ; 3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ; 4. Les références d’au moins deux précédents employeurs. Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 16 septembre 2022 à 12 heures. Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : Expert-e Agroécologie (enabel.be) NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. « L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

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AVIS DE RECRUTEMENT : RESERVE D’UN(E) EXPERT(E) EN AGROECOLOGIE(H/F) Enabel est l’Agence belge de développement. Elle met en œuvre la politique belge en matière de développement international...

Officer SIG

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Koulikoro

Publié il y a 2 ans

AVIS DE RECRUTEMENT – INTERVENTION OFFICER EN SYSTEME D’INFORMATION GEOGRAPHIQUE (H/F)

Enabel est l’Agence belge de développement. Enabel met en œuvre la politique belge en matière de développement international. L’Agence accomplit toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Contexte du Poste

Dans le cadre d’un portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) régional couvrant 4 pays (Burkina-Faso, Mali, Niger et Sénégal). Enabel recrute un(e ) intervention officer en système d’information géographique afin d’améliorer la gestion intégrée des ressources naturelles et restaurer de manière durable les écosystèmes naturels du Sahel dans la lutte contre la désertification et les conséquences négatives des changements climatiques afin de renforcer la résilience de la population du Sahel qui vit dans ces circonstances vulnérables. Pour ce faire, l’Intervention Officer sera chargé de fournir une assistance spécifique à l’intervention et aux partenaires dans son domaine de compétence lors de la mise en œuvre des activités. Lieu d’affectation : Koulikoro Durée du contrat de travail : 56 mois

Description de la fonction

En tant qu’Intervention Officer SIG , vous êtes responsable sous la supervision de l’intervention Manager (IM), des tâches spécifiques (non exhaustives) suivantes :

Suivre la mise en place du système d’information foncier;
Participer à la démarche axée sur la cartographie participative des villages et leurs écosystèmes (ressources naturelles, utilisation des terres);
Accompagner la démarche du diagnostic territorial participatif des ressources naturelles et de la vulnérabilité par bassins versants (occupation des sols, indice végétation);
Analyser les fonctionnalités des programmes basés sur le concept de « Citizen Science » tels qu’AKVO, KOBOTOOLBOX, « Regreening Africa App » en vue de collecter des données via des smartphones puis de les exporter afin de les traiter ou de les cartographier;
Participer au calibrage des questionnaires sur base des indicateurs de suivi;
Sélectionner au niveau des COFOVs106, des services communaux et des services techniques;
Former les points focaux locaux;
Mettre en place un suivi environnemental;
Produire des cartes de biomasses par an et par commune à partir des données extérieures;
Développer un système d’information en matière de réhabilitation des pistes à bétail / couloirs de transhumance et des feux de brousse;
Analyser l’opportunité et appuyer le système d’Information des Transhumants (SIT) déjà en place dans d’autres régions ;
Développer l’information SIG par filière et espace économique (cluster, produits forestiers non ligneux..) ;
Réalisation d’analyses SIG cartographiques hydrogéologiques (eaux de surface, bassins versants, télédétection, etc.) ;

Profil/Qualification requises

Master en géographie, télédétection ou équivalent

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans le soutien aux gouvernements et aux collectivités territoriales dans les domaines de la protection de l’environnement, du changement climatique et de la gestion durable des ressources naturelles.
Connaissance globale du secteur du développement rural.
Maitrise des processus d’engagement des parties prenantes.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

Expérience dans des zones de conflits ou à risque.

Langues : Connaissance parfaite du français, de la langue nationale Bamanakan et au moins une langue locale.

Salaire et avantage :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale Enabel Mali, prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80%.

Dossiers de candidature

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant : 1. Une lettre de motivation ; 2. Un curriculum vitae actualisé ; 3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ; 4. Les références d’au moins deux précédents employeurs. Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 16 septembre 2022 à 12 heures. Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : Intervention officer SIG (enabel.be) NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés. « L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

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AVIS DE RECRUTEMENT – INTERVENTION OFFICER EN SYSTEME D’INFORMATION GEOGRAPHIQUE (H/F) Enabel est l’Agence belge de développement. Enabel met en œuvre la politique belge en matière de dével...

Expert GIRE

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Koulikoro

Publié il y a 2 ans

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN EXPERT EN GESTION INTEGREE DES RESSOURCES EN EAU (H/F)

Contexte du Poste

Dans le cadre d’un portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) régional couvrant 4 pays (Burkina-Faso, Mali, Niger et Sénégal). Enabel recrute un expert en gestion intégrée des ressources en eau afin d’améliorer la gestion intégrée des ressources naturelles et restaurer de manière durable les écosystèmes naturels du Sahel dans la lutte contre la désertification et les conséquences négatives des changements climatiques afin de renforcer la résilience de la population du Sahel qui vit dans ces circonstances vulnérables. Pour ce faire, l’expert (e) sera chargé de fournir une expertise spécifique à l’intervention et aux partenaires dans son domaine de compétence lors de la mise en œuvre des activités. Lieu d’affectation : Koulikoro Durée du contrat de travail : 36 mois

Description de la fonction

En tant qu’Expert GIRE, vous êtes responsable sous la supervision du l’Intervention Manager(IM), des tâches spécifiques (non exhaustives) suivantes :

coordonner les activités entreprises par le Partenaire et les autres initiatives en cours ou clôturées ;
Enclencher l’approche GIRE par sous bassin (si approche adaptée) en collaboration avec le travail de partenaire, avec formation des communautés et des élus communaux ;
Participer aux animations des diagnostics participatifs ;
Intégrer, veiller et faire respecter dans les phases de préparation et de mise en œuvre du projet que les principes d’organisation et de gestion des eaux permettant une meilleure intégration des intérêts et des attentes de toutes les parties prenantes à savoir l’intégration et la prise en compte des autres éléments pertinents de stratégie et de politique, notamment dans le domaine de l’environnement, la prévention et la gestion des risques associés
Accompagner la préparation et la réalisation de l’étude hydro géomorphologique sur les cours d’eau des sous-bassins (eaux de surface et souterraines) sur base d’une analyse croisée entre les savoirs endogènes et la connaissance scientifique
Organiser et accompagner les activités de restitution des études auprès des services techniques, collectivités territoriales et aux différentes communautés
Organiser et accompagner la mise en place de cadre de concertation GIRE aux niveaux les plus appropriés, selon les circonstances ;
Appuyer et accompagner la Collecte de données pour le suivi des eaux souterraines et de la pluviométrie dans la zone déterminée ;
Assister et suivre le développement d’un projet pilote de protection et de renforcement de l’infiltration des eaux pluviales du sous-bassin versant des forages d’alimentation en eau potable de Nara ;
Développer l’utilisation du système SIGMA (Système Informatique de Gestion des Ressources en eau du Mali) comme outil de décision sur la gestion de la ressource en eau au niveau communal

Profil/Qualification requises

Diplôme universitaire (Bac+ 5) en hydrologie, hydrogéologie,

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des ressources intégrées en eau
Connaissance globale du secteur du développement rural et de la Gestion des Ressources Intégrées en Eau (GIRE) et maitrise des bases de données.
Compétences dans le soutien aux gouvernements et aux collectivités territoriales dans les domaines de la protection, de la gestion durable des ressources en eaux.
Maitrise des processus d’engagement des parties prenantes.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

Expérience dans des zones de conflits ou à risque,
Réalisations et/ou participation à la réalisation d’études/schémas hydrologiques

Salaire et avantage :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale Enabel Mali ; pécule de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80% .

Dossiers de candidature

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant : 1. Une lettre de motivation ; 2. Un curriculum vitae actualisé ; 3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ; 4. Les références d’au moins deux précédents employeurs. Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 16 septembre 2022 à 12 heures. Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : Expert GIRE (enabel.be) NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. « L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

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AVIS DE RECRUTEMENT D’UN EXPERT EN GESTION INTEGREE DES RESSOURCES EN EAU (H/F) Enabel est l’Agence belge de développement. Enabel met en œuvre la politique belge en matière de développement i...

Nous recrutons un(e) Talent Manager

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International

Publié il y a 2 ans

Nous recrutons un(e) Talent Manager. Nous vous prions de prendre connaissance des détails de l'offre en cliquant sur le lien : https://bit.ly/3wHL8wj Poste basé à Abidjan ou Dakar Offre valable jusqu'au 10 /09 /2022

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDI

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Nous recrutons un(e) Talent Manager. Nous vous prions de prendre connaissance des détails de l’offre en cliquant sur le lien : https://bit.ly/3wHL8wj Poste basé à Abidjan ou Dakar Offre valab...

L’INPG recrute un Directeur des Opérations !

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International

Publié il y a 2 ans

Vous voulez nous rejoindre et relever le défi ? Plus d’informations sur le profil et les qualifications requises : 👉 https://lnkd.in/eCcywSNE Postulez en envoyant votre cv et votre lettre de motivation (en français et en anglais) par email à carrieres@inpg.sn

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Assistant à l’Administrateur du Portail FBR

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Bamako

Publié il y a 2 ans

MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL – SECRETARIAT GENERAL Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU-P165534)

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) ASSISTANT (E) A L’ADMINISTRATEUR DU PORTAIL FBR DE LA CELLULE TECHNIQUE NATIONALE FBR

CONTEXTE :

OBJECTIF ET TACHES PRINCIPALES

Sous l’autorité du Coordinateur de la CTN-FBR et sous la supervision de l’Administrateur du Portail FBR, l’Assistant a pour mission principale d’appuyer ce dernier dans la gestion du Portail FBR pour répondre aux besoins spécifiques du PACSU.

De façon spécifique, il aura les tâches suivantes :

L’administration et la maintenance des outils logiciels du portail FBR (DHIS2, ORBF2, IASO Web et Mobile, Dataviz) en collaboration avec l’Agence Nationale de Télésanté et d’Informatique Médicale (ANTIM) ;
La gestion des données des formations sanitaires, de la gouvernance (outil indice) et des enquêtes communautaires ;
La production des factures des subsides des formations sanitaires sous contrat FBR ;
La gestion, la formation et le coaching des utilisateurs ;
L’élaboration des tableaux de bord en collaboration avec le spécialiste suivi-évaluation ;
L’élaboration des rapports et les manuels utilisateurs ;
L’évaluation des coûts et budgétisation des activités liés aux différentes missions liées au Portail FBR ;

En outre il est tenu d’exécuter toutes autre tâche/mission à lui confiée par la hiérarchie.

LIEU DU TRAVAIL

L’assistant travaillera à Bamako dans les locaux de la CTN-FBR. Il aura à se déplacer en dehors de Bamako.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES :

Titulaire d’un Master ou Diplôme d’Ingénieur en informatique, Informatique médicale, statistique ou tout autre discipline combinée à une expertise avérée en Système d’Information (SI) ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans la conception, le déploiement et l’intégration de système de collecte et d’analyse de données ;
Bonne connaissance des normes et standards d’interopérabilité et des Interfaces de Programmation d’Application (API) ;
Avoir une expérience en programmation informatique : SQL, Python et JavaScript ;
Bonne connaissance du français (écris et parlé) ;
Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
Aptitude à travailler sous pression et dans les équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
Une bonne connaissance du système de santé malien serait un atout.

PROCEDURE DE SELECTION

Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’administration en charge du projet. Le Consultant sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017 et Août 2018. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017 et Août 2018, qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique de l’Emprunteur.

DUREE DE LA MISSION

Le contrat de l’Assistant (e) à l’Administrateur du Portail FBR sera d’un (01) an à temps plein. A cet effet, il/elle sera invité à signer un contrat d’un an, avec une période probatoire de trois (03) mois. Il est renouvelable en fonction des besoins et sous réserve de l’évaluation satisfaisante de ses performances à la fin du contrat.

PIECES A FOURNIR

Un curriculum vitae détaillé comportant les informations démontrant que le/la candidat/te dispose des qualifications et expériences pertinentes pour la mission ;
Une demande manuscrite adressée au coordinateur du Projet ;
Une lettre de motivation
Copie(s) certifiée(s) conformes du/des diplôme (s) ;
Copie(s) certifiée(s)des attestations et/ou certificats de travail.

LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers seront déposés au siège du PACSU à l’ACI près du monument de l’obélisque (Bougie-Ba) ou par e-mail en version PDF à l’adresse : ousmanedi12@gmail.com ou aissatanc2@gmail.com. Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe :« Assistant(e) à l’Administrateur du Portail FBR » La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour 30 Août 2022 à 09H00. Seules les personnes présélectionnées seront conviées pour entretien. Aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Ne joignez donc que des copies légalisées.

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.

PUBLIÉ LE 24/08/2022
POSTULEZ AVANT LE 30/08/2022
APPLICATIONS HAVE CLOSED

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MINISTERE DE LA SANTE ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL – SECRETARIAT GENERAL Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU-P165534) AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) ...

Formation – Spécialiste en Logistique Humanitaire

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Bamako

Publié il y a 2 ans

Après 8 ans de célébration en Espagne et en Amérique Latine, nous allons réaliser la première édition du cours : Spécialiste en Logistique Humanitaire centré et orienté sur le Sahel. Les objectifs de ce cours sont les suivants :

Renforcer les capacités des personnes dans les pays où nous travaillons et également augmenter leur employabilité (chez nous, dans d’autres ONG et organisations internationales).
Formation interne pour renforcer les capacités de nos logisticiens (nous avons déjà informé Coordo Logs et Coordo RH) et aussi de nos partenaires locaux.

Quelques caractéristiques du cours :

Cours ouvert en externe pour tout le monde.
Cours en ligne de 79 heures.
Calendrier : du 23 septembre au 31 octobre.
Contenu et format: Le programme sera dispensé en ligne avec 3 modules :
- Introduction à l’action humanitaire (29 heures – format asynchronique en ligne, dont 2 tutorats synchroniques)
- Chaîne d’approvisionnement dans les contextes humanitaires (22 h – format en ligne asynchronique, dont 1 tutorat synchronique)
- Logistique « technique » dans les contextes humanitaires (24 h – format synchronique en ligne).
Cible: Professionnels de tous les domaines de la logistique ou autres profils qui souhaitent se spécialiser.
Certificat: Technicien/technicienne spécialisé.e en logistique humanitaire. Organisé par Action contre la Faim et soutenu par l’AECID (Agence espagnole de coopération internationale pour le développement) et la Communauté de Madrid.
Frais d’inscription : 600 €. 20% de réduction pour 2 étudiants ou plus présentés par la même organisation.
Contact et renseignements : formacion@accioncontraelhambre.org

La date limite d’inscription est le 9 septembre.

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Après 8 ans de célébration en Espagne et en Amérique Latine, nous allons réaliser la première édition du cours : Spécialiste en Logistique Humanitaire centré et orienté sur le Sahel. Les...

HR Operations Supervisor

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abidjan

Publié il y a 2 ans

Job Description – HR Operations Supervisor

A propos de MUSO

Muso est une organisation humanitaire internationale œuvrant dans le domaine du renforcement des systèmes de santé à travers l’accès précoce aux soins. Notre vision est de promouvoir le droit à la santé. Nous croyons fermement qu’aucune personne ne devrait mourir par faute de soins. Muso a alors conçu et mis en œuvre un modèle de soins de santé proactifs permettant de réduire considérablement la mortalité infantile et maternelle et promouvoir un accès universel aux soins de santé pour toute la population. A travers cette stratégie, nous avons documenté une amélioration rapide de la santé des populations que nous servons : une étude de 2018 a révélé que les communautés que nous servons au Mali, qui enregistraient auparavant un taux de mortalité infantile des plus élevés au monde, ont atteint un taux de mortalité infantile inférieur n’importe quel pays d’Afrique subsaharienne pendant cinq ans. A la suite des évidences du ProSEC, le Ministère de la Santé, de l’hygiène publique et de la couverture maladie universelle (MSHPCMU) de la République de Côte d’Ivoire et l’ONG Muso ont lancé un partenariat s’articulant autour de 3 axes majeurs : la mise en œuvre de soins directs, la recherche opérationnelle et l’assistance technique. Pour plus d’information sur notre organisation, veuillez consultez : www.musohealth.org

A propos du poste

Le HR Operations Supervisor assiste le représentant RH Pays dans le quotidien de l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de Muso, il assure un pont entre MUSO et les représentants du personnel et supervise l’application des procédures RH interne Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire. Département: RH Superviseur : Directeur régional des ressources humaines

Responsabilités

Les responsabilités du HR Operations Supervisor sont les suivantes (la liste n’est pas exhaustive) : Gestion de l’administration :

Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur ;
Gérer les incidences et les mises en applications des mesures disciplinaires au niveau de la paie ;
Assurer les relations avec les organismes sociaux ;
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, contrat de prestation, soldes de tout compte et les faire valider par son superviseur et assurer les affiliations aux divers organismes sociaux de l’ensemble des employés.
Veiller à la tenue à jour des dossiers administratifs de chaque salarié ;
Préparer les dotations en communication et en transport mensuel, le faire valider par son superviseur avant toutes transmission à la finance.
Préparer la documentation interne sur les avances et prêt sur salaire ;
Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et faire un compte rendu à son superviseur ;
Assurer la visite médicale d’embauche des employés ;
Assurer l’adhésion des employés à la politique de couverture médicale ;
Suivi de la prise en charge des cas d’accidents de travail à aux organismes sociaux ;

Gestion de la paie

Préparer la paie à travers la plateforme de gestion de paie de Muso ;
S’assurer que la paie soit conforme aux informations contractuelles et légales afin d’assurer une paie sans erreur ;
Assurer la préparation des feuilles de paie, archivage dans la base de données de Muso et transmission aux employés ;
S’assurer du respect du calendrier de paie dans le traitement de salaire ;
Mise à disposition de la paie traitée et finalisée à disposition de son superviseur qui assurera le processus de validation et de traitement interne.

Délégués du personnel :

Mettre en place le Bureau des délégués du personnel conformément aux dispositions règlementaires en vigueur dans le pays d’affectation ;
Coordonner les Assemblées Générales des Délégués de toutes les Bases de Muso du pays d’affectation et rédiger les comptes rendus des rencontres ;
Préparer les courriers réponses des doléances des délégués et soumettre à la validation du représentant RH Pays ;

Procédures internes :

Suivre l’application de toutes les procédures RH et assurer le conseil auprès des employés ;
Produire tous les documents RH nécessaires et les faire valider par son superviseur ;
Assurer les mises à jour des procédures internes à la demande de son superviseur ;
Effectuer le suivi des informations RH de toutes les bases et sous bases.

Qualifications et expériences professionnelles

Avoir un Bac +3 en Droit, Administration, Relations Internationales, Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent.
Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire
Aptitude avérée à travailler de façon autonome et dans le milieu multi culturel.
Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé
De fortes compétences analytiques et organisationnelles.
Solides connaissances en informatique (Word, Excel, Outlook et Power Point)
Expérience avec les plateformes SIRH est un atout
L’expérience dans la gestion des Ressources humaines au sein d’une Organisation internationales est un atout

Pour postuler

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@musohealth.org en indiquant « HR Operations Supervisor» dans l’objet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite de dépôt est le 15/09/2022

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

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Job Description – HR Operations Supervisor A propos de MUSO Muso est une organisation humanitaire internationale œuvrant dans le domaine du renforcement des systèmes de santé à travers l’acc�...

Chauffeur

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Bamako

Publié il y a 2 ans

Annonce de recrutement N°01/RH/HELP/08/2022

Titre :	Chauffeurs Prestataires
Pays :	Mali
Lieu :	Bamako
Nombre de poste :	Vivier
Durée du contrat :	Contrat de prestation
Date de Publication :	24/08/2022
Date limite :	07/09/2022

A Propos de HELP

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

Résumé du poste

Conduire les personnes et les biens en toute sécurité et assurer la maintenance et le nettoyage du véhicule placé sous sa responsabilité dans le respect des procédures Help – Hilfe zur Selbsthilfe. Il effectue l’ensemble des déplacements demandés en suivant le planning établi.

Responsabilités et Tâches

Gestion quotidienne du véhicule :

Assurer le transport des personnes et des biens en toute sécurité ;
Conduire le véhicule de façon à assurer la sécurité des passagers et autres usagers de la route ;
Aider à charger et décharger correctement le véhicule, tenant compte de la charge maximale autorisée, d’une bonne répartition de la charge, de la sécurité des passagers et des bien transportés ;
Adapter la vitesse en fonction de l’état des routes et du code de la route et les indications de loi malienne, (la vitesse sur les routes asphaltées en bon état ne peut excéder 40 km/h en ville et 80 km/h sur les routes principales lors des voyages) ;
Effectuer le contrôle technique journalier, l’entretien et la maintenance du véhicule ;
Etablir les différents rapports sur les situations d’utilisation et d’entretien du véhicule ;
Tenir à jour les carnets de bord et autres outils de contrôle ;
Assurer un appui et donner des conseils aux utilisateurs de véhicule de Help ;
Respecter et appliquer les procédures et standards de Help en matière de sureté et sécurité ;
Donner toute information en sa possession en matière de sécurité et sureté ;
S’assurer que le véhicule est doté des moyens de sécurité (extincteur valide) et des outils de dépannage (cric, roue de secours, kit premier secours, trousse à outils etc…
Vérifier qu’il y a assez de carburant dans la voiture au moins la moitié du plein du réservoir ;
S’assurer que le chauffeur lui-même et tous les passagers portent en permanence la ceinture de sécurité. Si un passager refuse de porter la ceinture, le chauffeur doit contacter le responsable de la sécurité ou son responsable hiérarchique pour lui communiquer cette attitude ;
Garer le véhicule dans un endroit sécurisé et toujours en position de départ (et autant que possible dans les bases et bureaux de Help)
Eviter de communiquer (appel téléphone) au moment où il conduit le véhicule et au niveau des check-point des forces de l’ordre ;
Assurer la sécurité du véhicule à tout moment. Il ne doit pas s’éloigner du véhicule ;
Verrouiller les portières quand il est hors du véhicule et en déplacement ;
Le transport de tout matériel étranger aux activités de Help, notamment, des cargos privés est soumis à une autorisation préalable du responsable logistique. Les cargos commerciaux ne sont pas acceptés ;
Il est strictement interdit de porter les personnes à l’arrière du pick-up ;
Dans le cas où le chauffeur doit transférer le véhicule à un autre chauffeur, il doit obligatoirement effectuer une passation avec son remplaçant et remplir correctement la fiche de passation.

Tenir à jour les documents relatifs à la circulation :

Être en possession de son permis de conduire ;
S’assurer de la présence permanente dans le véhicule de la carte grise, du contrôle technique, des cartes d’assurance et d’immatriculation valides, du carnet de bord ;
Informer la hiérarchie à une échéance d’un mois avant la fin de la validité des documents administratif du véhicule pour fins de renouvellement ;
Remplir correctement les prises de carburant dans le log book ;
Noter dans le carnet de bord tous les mouvements et les signer ;
Déclarer tout incident de sécurité et sureté.

Assurer la maintenance et l’entretien réguliers :

Laver le véhicule et dépoussiérer les sièges tous les jours ;
Maintenir le véhicule propre, une fois par semaine laver le véhicule avec du détergent non corrosif (carrosserie, châssis moteur, intérieur) ;
Informer immédiatement le logisticien en cas de doute sur l’état mécanique du véhicule ;
Réaliser tous les matins le service quotidien (vérification des niveaux, pressions, etc.) et réaliser une fois par semaine le service hebdomadaire selon les instructions du supérieur ;
Informer son responsable de la nécessité des services A, B ou C ;
S’assurer de faire le plein de carburant lorsque le niveau du tank ou réservoir arrive à 1/2 ;
S’assurer que le carnet de bord, les outils, une trousse de premiers secours sont au complet et la roue secours en bon état, et qu’ils se trouvent à l’intérieur du véhicule avant chaque déplacement.

Sécurité et code de conduite

Appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Help.

Contacts et Relations

Elle/IL collabore étroitement avec son superviseur, les visiteurs et tous les autres départements. Elle/IL doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’elle rencontre dans l’exécution de sa fonction.

Conditions de travail

Le (la) titulaire du poste fer de prestations à Bamako. Elle/IL doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le prestataire sont d’un niveau très élevé.

Compétences

Être titulaire d’un permis B valide ;
Savoir lire et écrire et s’exprimer en français ;
La connaissance de l’anglais est un atout majeur ;
Avoir au moins le niveau DEF ;
Disposer d’une bonne connaissance en Mécanique auto ;
Bien connaitre la ville de Bamako et la localisation physique des services étatiques et les institutions internationales (système des nations unies, ONG internationales etc…) ;
Avoir au moins deux (2) ans dans la conduite d’un véhicule de préférence au sein d’une ONG/Association de développement ou humanitaire dans la ville de Bamako
Avoir effectué des missions en dehors de Bamako ;
Avoir fait des formations en sécurité routière avec INSO est un atout majeur pour ce poste ;
Aimer le travail en équipe et être un bon communicateur ;
Être disposé à effectuer des déplacements dans les zones difficiles ;
Avoir une bonne maîtrise du français et la connaissance de l’anglais est fortement appréciée.
Avoir une très bonne aptitude à travailler sous pression ;
Jouir d’une bonne santé.

Dossier à fournir

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : doucoure@help-ev.de au plus tard le 07 Septembre 2022, en précisant la nature du poste « Chauffeur Prestataire, Bamako ». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test pratique et oral.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

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Annonce de recrutement N°01/RH/HELP/08/2022 Titre : Chauffeurs Prestataires Pays : Mali Lieu : Bamako Nombre de poste : Vivier Durée du contrat : Contrat de prestation Date de Publication : 24/...

Conseiller Technique – Renforcement des Systèmes de Santé

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Bamako

Publié il y a 2 ans

Conseiller Technique – Renforcement des Systèmes de Santé

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

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Conseiller Technique – Renforcement des Systèmes de Santé

Spécialiste Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale

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Sikasso

Publié il y a 2 ans

RESUME DU POSTE

Le/la titulaire fait partie de l’équipe technique ‘’intégrée’’ en charge de la mise en œuvre du Projet AN KA JIKO. Cette équipe sera composée des staffs de CARE et Tetra Tech. Le/la spécialiste en genre, jeunesse et inclusion sociale (GYSI) assurera le leadership stratégique/technique pour le développement et la mise œuvre de l’approche/stratégie genre, Jeunesse et Inclusion sociale du Projet. Il/elle assurera la conception des outils/modules adaptés et assurera un rôle d’assistance et de soutien continu à l’équipe du projet sur les stratégies/approches porteuses GYSI. Le Projet ANKA JIKO, dans le cadre duquel cette position s’inscrit, contribuera à l’amélioration de la qualité et la durabilité des services d’eau et d’assainissement en milieu rural en renforçant la capacité des principales parties prenantes des communautés rurales maliennes à construire, entretenir et gérer durablement des systèmes d’eau sûrs et fiables, ainsi qu’à planifier et mettre en œuvre des plans stratégiques d’assainissement au niveau des communes dans les régions de Sikasso, Bougouni et Koutiala. L’activité Anka Jiko sera réalisée par le biais de deux approches interdépendantes. Ces approches sont complémentaires et se renforcent mutuellement. La première approche se concentre sur l’assistance technique et le renforcement des capacités afin de renforcer la capacité des communes et des fournisseurs de services d’eau à financer, à fonctionner avec un recouvrement intégral des tarifs, à entretenir et à réparer les infrastructures d’eau et d’hygiène assainissement pendant toute la durée de vie de l’infrastructure, et à développer et mettre en œuvre des Plans Stratégiques d’Assainissement (PSA) dans le cadre de la révision des plans de développement économique, social et culturel communaux (PDSEC). La seconde approche vise à accompagner les communes dans le processus de conception, de maîtrise d’ouvrage, de construction et/ou de réhabilitation d’infrastructures d’hydraulique rurale à usage domestique et productif, et d’infrastructures de gestion de boues/matières fécales. L’hypothèse de base est qu’une combinaison de structures et de capacités de gouvernance efficaces et d’infrastructures d’eau et d’assainissement appropriées est nécessaire pour assurer la durabilité à long terme des services d’eau et d’assainissement en milieu rural. Les efforts de renforcement des capacités des opérateurs de l’eau – généralement des associations d’usagers de l’eau – et des décideurs locaux doivent s’articuler autour des investissements dans les infrastructures. En outre, la fourniture de services d’eau et d’assainissement doit être traitée comme un ensemble qui s’inscrit dans l’intérêt général des communautés par le biais d’une approche intégrée de l’engagement communautaire, du développement de l’infrastructure et de la capacité des gouvernants locaux et des fournisseurs de services pour garantir que les systèmes politiques, sociaux, économiques et administratifs nécessaires sont en place pour soutenir l’utilisation équitable de l’eau ainsi que la gestion améliorée des services d’eau et d’assainissement. Cette position assurera la prise en compte effective des questions de Genre, Jeunesse et Inclusion sociale dans toutes les étapes clés de la mise en œuvre vers la réalisation de cette vision d’impact à travers conseils, appuis et assistance continue pour la sensibilité et prise en compte effective des aspects GYSI dans les toutes les composantes. De façon globale et au-delà des aspects d’appui technique, cette position jouera le rôle de point focal de CARE au sein de l’équipe intégrée et assurera le lead de la coordination des activités à travers la conception, la planification, la gestion, le suivi évaluation sur les aspects GYSI et d’autres convenus avec les autres membres de l’équipe.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Rôle 1 : Assurer la conception, la planification, la coordination et le suivi -évaluation des activités, effets et impacts recherchés par le projet – (30% de temps) Responsabilité 1 : Conception et planification des activités GYSI sur le projet An ka Jiko (20% de temps)

Assurer la qualité technique de la contribution GYSI et engagement communautaire sur le projet An ka Jiko et s’assurer que les femmes et les jeunes reçoivent les appuis adéquats pour et que les entraves à leur pleine participation/implication dans toutes les étapes de la réalisation et de gestion des infrastructures d’eau et d’hygiène assainissement soient adressées pour garantir l’inclusion sociale et la redevabilité. .
Développer et mettre en œuvre des plans d’opération pour les aspects GYSI et engagement communautaire et assurer leur intégration/prise en compte dans le plan global d’opération du Projet en parfaite adéquation avec les engagements et budget de CARE.
S’assurer que les systèmes de gestion de collecte d’informations des données, de monitoring et reporting intègrent la dimension GYSI et engagement communautaire.
En collaboration avec les membres de l’équipe du projet concevoir, réviser et adapter des modules de formation, les stratégies et les approches GYSI et Engagement Communautaire.
Protéger et entretenir les biens et équipements mis à sa disposition et soumettre le budget et le plan annuel
Assurer une communication régulière avec le Team Leader Genre et Justice Economique et la Direction de CARE.
Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques de CARE Mali et du lead Tetra Tech
Participer activement aux réunions d’équipe et assurer la production de rapports techniques et justifications de grande qualité.

RôIe II : Assurer le lead des fonctions techniques de la composante GYSI et Engagement Communautaire au sein de l’équipe intégrée – (50% de temps) Responsabilité 1 :

Fournir un leadership technique sur les approches GYSI et Engagement Communautaire et soutenir/renforcer le personnel du projet pour l’intégration effective dans la programmation WASH, y compris la conduite d’analyses de genre et inclusion sociale, la conception d’activités sensibles au genre et l’inclusion sociale, et l’utilisation de pratiques de suivi sensibles au genre et l’inclusion sociale.
Soutenir la formation et le renforcement des capacités des décideurs clés (élus, administrations et autorités traditionnelles et coutumières) et des organisations axées sur les femmes et les jeunes pour assurer la mise en œuvre de politiques et pratiques favorisant la participation des femmes, des jeunes et d’autres populations vulnérables aux processus décisionnels locaux.
Contribuer à l’élaboration de politiques, de normes et de lignes directrices pour WASH, en veillant à l’intégration des intérêts des femmes et des jeunes.
Concevoir et mettre en œuvre des activités visant à accroître le leadership des femmes et des jeunes dans le secteur WASH. Faciliter et co-facilité des ateliers de formations auprès des groupes sur les thématiques du projet en liens avec les compétences.
Identifier les possibilités de partenariat avec des organisations dirigées par des femmes et des jeunes entrepreneurs par le biais de subventions ou d’autres mécanismes et maximiser les potentiels de synergie.
Soutenir activement le CoP dans la préparation des plans de travail annuels, des rapports d’avancement trimestriels et de tous les autres éléments livrables du projet.
Contribuer à assurer la qualité des résultats du projet et fournir des conseils techniques aux interventions sur le terrain, y compris des visites régulières sur les sites du projet pour fournir une assistance technique, et assurer une mise en œuvre et un suivi approprié des activités du projet.

Rôle III : Suivi –évaluation, apprentissage et documentation – (10% de temps)

Produire les différents rapports d’activités du projet et autres documents dans le respect des timings convenus.
Documenter les meilleures pratiques et les approches qui ont contribué à rehausser de façon significative la qualité du projet en matière de GYSI et Engagement communautaire.
Suivre et évaluer les stratégies, approches et activités GYSI et Engagement communautaire, tirer les leçons et apporter les améliorations nécessaires.
Suivre les études de cas de succès auprès des équipes et renforcer la documentation des most signifiant change par des modèles partagés aux équipes et les guides.
Partager les expériences au sein de l’équipe et avec CARE.
Contribuer à l’élaboration des TDR en rapport avec les activités du projet (formation, études, évaluation de projet, prestation).
Faire le monitoring/suivi des activités des Officer Engagement Communautaire à travers la supervision formative et apporter les améliorations requises.
Suivre l’application des formations reçues par l’équipe et apporter les appuis conseils nécessaires.
Tenir à son niveau un système de classement approprié de la documentation du projet.

Rôle IV : Autres Responsabilités (temps 10%)

Participer aux réunions et aux rencontres du Projet et d’autres rencontres à caractère stratégique de CARE International au Mali
Gérer efficacement les ressources du projet conformément aux procédures et politiques du lead et de CARE.
Protéger et maintenir en bon état les biens et équipements mis à sa disposition

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le/la Spécialiste GYSI, Engagement Communautaire est supervisé par le Team Leader Genre et Justice Economique de CARE. Il/elle prend des décisions conformément aux niveaux d’autorité en vigueur à CARE Mali. Participe activement aux rencontres et sollicitations des partenaires et autorités.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le ou la titulaire du poste sera basé à Sikasso et fera des déplacements dans les régions/cercles d’intervention et le terrain au niveau des communes et villages d’intervention dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet. Il ou elle bénéficie des avantages liés à son poste.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Le poste exige une grande capacité de leadership, communication avec impact, travail au sein d’une équipe avec des membres appartenant à différentes organisations et de coordination d’un ensemble d’activités pour la prise en compte du GYSI et l’Inclusion sociale de manière continue. Ce qui requiert entre autres une concentration sur le développement des outils et supports clés, l’assurance qualité avec une emphase sur les meilleures pratiques et une part de responsabilité sur les orientations futures en termes de planification et de conception. La mesure des performances est qualitative et quantitative et porte sur les résultats de l’équipe et le transfert des capacités. Le poste requiert des connaissances pluridisciplinaires et une grande intensité de travail en équipe multidisciplinaire. La charge de travail est élevée et les déplacements sur le terrain sont très fréquents avec une focalisation sur l’amélioration continue avec des connaissances dans la formation/action, l’appui conseil surtout dans le milieu rural, féminin et sur les droits des femmes et des filles.

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

Maîtrise ou diplôme post universitaire en sciences sociales ou dans un domaine connexe requis.
Au moins cinq (5) années d’expériences concrètes en développement avec une expérience avérée dans l’intégration du genre et inclusion sociale dans la conception et la mise en œuvre et des programmes.
Au moins deux (2) ans d’expérience dans l’intégration des principes de GYSI (Genre, jeunesse et inclusion sociales) dans les projets d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) de préférence.
La maîtrise du français écrit et parlé est requise et la maîtrise de l’anglais et des langues locales constitueront un atout majeur.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : SPECIALISTE GENRE, JEUNESSE ET INCLUSION SOCIALE » Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 19 septembre 2022 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org NB : SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « SPECIALISTE GENRE, JEUNESSE ET INCLUSION SOCIALE. » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploi

CDD

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RESUME DU POSTE Le/la titulaire fait partie de l’équipe technique ‘’intégrée’’ en charge de la mise en œuvre du Projet AN KA JIKO. Cette équipe sera composée des staffs de CARE et Tetr...

Appel à candidatures : 5ème cycle des subventions du Fonds « XOESE » pour les femmes francophones

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International

Publié il y a 2 ans

Appel à candidatures : 5ème cycle des subventions du Fonds "XOESE" pour les femmes francophones📢 ◾ Vous êtes une organisation, un réseau, une coalition de femmes ou de jeunes femmes ? ◾ Votre organisation est dirigée par des femmes ou des jeunes femmes ? ◾ Vous êtes basée dans un pays francophone d'Afrique, d'Océanie ou en Haïti ? ◾ Vous travaillez aux niveaux local, national, sous-régional et régional ? ◾ Vous êtes porteuse d'un projet visant à promouvoir les droits, le bien-être des femmes, ainsi que l'Égalité des Genres ? Cette opportunité pourrait vous intéresser. Le 05 ème cycle des subventions du Fonds XOESE pour les femmes francophones est lancé. Montant du budget :3000 à 20 000€ Durée du projet : 03 à 20 Mois (2023 - 2024) 📢Délai : 11 Septembre 2022 Plus d'informations ici : https://lnkd.in/eHfgFTNa

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Appel à candidatures : 5ème cycle des subventions du Fonds « XOESE » pour les femmes francophones📢 ◾ Vous êtes une organisation, un réseau, une coalition de femmes ou de jeunes femmes ? �...