Description de poste

TITRE DU POSTE: Adjoint.e Financier(ère)/Comptable – Projet de services d’appui sur le terrain (PSAT) EMPLACEMENT DU POSTE: Bamako, Mali SE RAPPORTE À: Gestionnaire du PSAT, Mali TERME DU CONTRAT: Un an, renouvelable DATE LIMITE D’INSCRIPTION: 04 novembre 2022 DATE DE DEBUT PREVUE: 02 janvier 2022 LANGUES: Français

CONTEXTE

L’EUMC (Entraide universitaire mondiale du Canada) est une organisation canadienne à but non lucratif qui oeuvre pour créer un monde meilleur pour tous les jeunes. Nous rassemblons un réseau diversifié de gouvernements, d’organisations de la société civile, d’établissements de formation, de partenaires du secteur privé, d’étudiants et de bénévoles qui partagent cette vision. Ensemble, nous développons des solutions en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation pour surmonter les inégalités et l’exclusion des jeunes du monde entier, en particulier des jeunes femmes et des jeunes réfugiés. L’EUMC travaille actuellement dans 25 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 40 millions de dollars canadiens. Nous avons plus de 90 employés dans notre bureau d’Ottawa et plus de 200 personnes à l’étranger qui mettent en oeuvre 16 projets de développement en collaboration avec des donateurs tels que Affaires mondiales Canada, le Bureau du Commonwealth et du développement étrangers du Royaume-Uni (FCDO), la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement et la Banque africaine de développement.

Projet de services d’appui sur le terrain (PSAT)

L’EUMC démarre actuellement un nouveau Projet de Services d’Appui sur le Terrain (PSAT) au Mali. D’une durée prévue de 5 ans, le PSAT Mali a pour objectif d’offrir des services techniques, administratifs, financiers, logistiques et en matière d’approvisionnement à Affaires mondiales Canada (AMC) au Mali, Niger et Tchad. Ces services seront fournis pour que le Canada puisse offrir une aide au développement de qualité (pertinente, efficace et efficiente) afin de répondre aux défis, aux besoins et aux priorités de ces trois pays en matière de développement. C’est dans le cade de ce projet que l’EUMC cherche à recruter un.e Adjoint.e financier (ère)/Comptable.

RESPONSABILITÉS

Relevant du Gestionnaire du PSAT, l’Adjoint.e financier(ère)/comptable sera responsable de : ● Administrer et assurer le suivi du système financier afin que les finances du projet soient maintenues de façon précise et dans les temps requis. ● Maintenir le système des comptes payables et recevables afin qu’ils soient complets et exacts. ● Administrer le paiement effectif des fournisseurs, contracteurs et spécialistes techniques. ● Appuyer la gestion des coûts locaux et des contrats ; ● Enregistrer et suivre toutes les dépenses du projet ; ● Appuyer la gestion des contrats et accords de contribution ; ● Appuyer le Coordonnateur du PSAT dans la gestion et la mise en oeuvre des Projets IDL (Initiative de Développement Local) : vérification, analyse et contrôle des documents financiers ; ● Effectuer, en collaboration avec le Coordonnateur du PSAT, l’analyse financière des IDL, relever les insuffisances et les dépassements et proposer les correctifs nécessaires ; ● Analyser et vérifier tous les comptes et toutes les demandes de paiement, ainsi que les pièces justificatives à l’appui aux IDL ; ● Préparer les budgets annuels du PSAT ; ● Appuyer le Coordonnateur du PSAT dans la production des rapports financiers ; ● Développer et maintenir la connaissance des politiques et règles financières de l’AMC et veiller à leur respect. ● Fournir des conseils sur les lois et règlements du Mali en matière de finances, sur les institutions financières, sur la valeur estimative des produits et services aux Mali, afin de maitriser la conformité avec les politiques et règlements de l’AMC. ● Fournir des services de comptabilité et de réconciliation financière. ● Fournir d’autres services connexes, selon les besoins.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

Éducation ● Au moins BAC+3 en comptabilité / finance ou tout autre diplôme équivalent. Expérience et compétences ● Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans une position de chargé.e de finance et/ou de comptable ; ● Au moins 5 ans d’expérience de travail dans une ONG internationale ; ● Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Excel, Powerpoint et Word avec un intérêt développé à travailler dans des bases de données électroniques ; ● Expérience des logiciels courants en comptabilité et gestion financière ; ● Bonne capacité d’adaptation, avec une organisation solide ; ● Capacité à gérer plusieurs échéances et processus à la fois ; ● Capacité de travailler en équipe ; ● Capacité de travailler sous pression ; ● Respect et adaptation en matière de culture genre, religion, race, nationalité et âge ; ● Sens de l’organisation ; ● Doté d’un pouvoir de conviction et de qualités managériales (rigueur, esprit d’analyse, discrétion) Langues ● Solides compétences en français, tant à l’écrit qu’à l’oral. ● Bon niveau d’anglais souhaité.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC L’EUMC?

Rejoignez-nous. Notre travail est important, de pointe et rapide. Nous encourageons la curiosité, l’innovation et la flexibilité, et nous offrons une expérience d’apprentissage phénoménale. L’EUMC offre un environnement de travail international dynamique avec une main-d’oeuvre interculturelle diversifiée. Nous offrons à nos employés des possibilités passionnantes de mettre en pratique leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence dans la vie des jeunes du monde entier. Les employés de l’EUMC travaillent dur pour créer des changements durables en matière d’éducation, de possibilités économiques et d’autonomisation.

CANDIDATURE

Les activités de l’EUMC visent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable dans le monde entier ; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentants et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC encourage la responsabilité, le respect, l’honnêteté et l’excellence professionnelle et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation sexuelle ou l’abus sous quelque forme que ce soit. Les candidats retenus devront faire l’objet d’une vérification approfondie de leur casier judiciaire, le cas échéant. Les candidatures des femmes sont vivement encouragées. L’EUMC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Si vous souhaitez postuler à ce poste, veuillez suivre ce lien pour vous inscrire dans la base de données des candidats de l’EUMC.

Description de poste

TITRE DU POSTE: Adjoint.e administratif (ve) – Projet de services d’appui sur le terrain (PSAT) EMPLACEMENT DU POSTE: Bamako, Mali SE RAPPORTE À: Coordinateur du PSAT-Mali TERME DU CONTRAT: Un an, renouvelable DATE LIMITE D’INSCRIPTION: 04 novembre 2022 DATE DE DEBUT PREVUE: 2 janvier 2023 LANGUES: Français

CONTEXTE

L’EUMC (Entraide universitaire mondiale du Canada) est une organisation canadienne à but non lucratif qui oeuvre pour créer un monde meilleur pour tous les jeunes. Nous rassemblons un réseau diversifié de gouvernements, d’organisations de la société civile, d’établissements de formation, de partenaires du secteur privé, d’étudiants et de bénévoles qui partagent cette vision. Ensemble, nous développons des solutions en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation pour surmonter les inégalités et l’exclusion des jeunes du monde entier, en particulier des jeunes femmes et des jeunes réfugiés. L’EUMC travaille actuellement dans 25 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 40 millions de dollars canadiens. Nous avons plus de 90 employés dans notre bureau d’Ottawa et plus de 200 personnes à l’étranger qui mettent en oeuvre 16 projets de développement en collaboration avec des donateurs tels que Affaires mondiales Canada, le Bureau du Commonwealth et du développement étrangers du Royaume-Uni (FCDO), la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement et la Banque africaine de développement.

Projet de services d’appui sur le terrain (PSAT)

L’EUMC démarre actuellement un nouveau Projet de Services d’Appui sur le Terrain (PSAT) au Mali. D’une durée prévue de 5 ans, le PSAT Mali a pour objectif d’offrir des services techniques, administratifs, financiers, logistiques et en matière d’approvisionnement à Affaires mondiales Canada (AMC) au Mali, Niger et Tchad. Ces services seront fournis pour que le Canada puisse offrir une aide au développement de qualité (pertinente, efficace et efficiente) afin de répondre aux défis, aux besoins et aux priorités de ces trois pays en matière de développement. C’est dans le cade de ce projet que l’EUMC cherche à recruter un.e Adjoint.e administratif (ve).

RESPONSABILITÉS

Placé.e sous la responsabilité du Gestionnaire du PSAT, l’Adjoint.e administratif (ve) aura pour responsabilités et tâches de : ● Assurer le traitement des dossiers du personnel ; ● Assurer diverses fonctions de soutien administratif ; ● Appuyer le Coordonnateur du PSAT dans la relation avec certains fournisseurs de service tels que l’appui à la technologie de l’information et les services courants ; ● Assurer l’administration de la Banque des spécialistes techniques, des contrats et accords de contribution, sous la coordination du Gestionnaire ; ● Travailler avec des organisations locales et établir des liens avec celles-ci en appuis aux IDL (Initiatives de Développement Locales) ; ● Coordonner les activités des IDL avec d’autres intervenants ; ● Fournir tout autre service connexe lié aux IDL, au besoin ; ● Appuyer les actions de dotation du personnel et d’approvisionnement en spécialistes techniques ; ● Assurer la gestion des stocks de papeterie accessoires de bureau et des pièces de rechange véhicules ; ● Effectuer des opérations reliées au service de la reproduction ainsi qu’au service de la télécopie et à la tenue de l’inventaire du bureau ; ● Coordonner le travail du préposé à l’entretien ; ● Fournir d’autres services connexes, selon les besoins.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

Éducation ● Au minimum Bac+3 en gestion d’entreprise, droit ou tout autre diplôme équivalent Expérience et compétences ● Au moins 5 ans d’expérience professionnelle la gestion administrative ● Au moins 3 ans d’expérience dans une ONG Internationale ; ● Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Excel, Word et Powerpoint avec un intérêt développé à travailler dans des bases de données électroniques ; ● Excellente aptitude en communication orale et écrite en français ; ● Maîtrise de l’anglais est un atout ; ● Bonne capacité d’adaptation, avec une organisation solide et des compétences de coordination ; ● Capacité à gérer plusieurs échéances et processus à la fois ; ● Capacité de travailler en équipe ; ● Capacité de travailler sous pression ; ● Respect et adaptation en matière de culture genre, religion, race, nationalité et âge ; ● Sens de l’organisation et du respect des délais. Langues ● Solides compétences en français, tant à l’écrit qu’à l’oral. ● Bon niveau en anglais souhaité.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC L’EUMC ?

Rejoignez-nous. Notre travail est important, de pointe et rapide. Nous encourageons la curiosité, l’innovation et la flexibilité, et nous offrons une expérience d’apprentissage phénoménale. L’EUMC offre un environnement de travail international dynamique avec une main-d’oeuvre interculturelle diversifiée. Nous offrons à nos employés des possibilités passionnantes de mettre en pratique leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence dans la vie des jeunes du monde entier. Les employés de l’EUMC travaillent dur pour créer des changements durables en matière d’éducation, de possibilités économiques et d’autonomisation.

CANDIDATURE

Les activités de l’EUMC visent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable dans le monde entier ; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentants et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC encourage la responsabilité, le respect, l’honnêteté et l’excellence professionnelle et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation sexuelle ou l’abus sous quelque forme que ce soit. Les candidats retenus devront faire l’objet d’une vérification approfondie de leur casier judiciaire, le cas échéant. Les candidatures des femmes sont vivement encouragées. Les candidatures des femmes sont vivement encouragées. L’EUMC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

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PROCESSUS DE MISE EN PLACE DE LA PLATEFORME D`APPRENTISSAGE EN LIGNE POUR LA FORMATION DES SAGES FEMMES ET INFIRMIERS EN AFRIQUE DE L’OUEST (MALI)

RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT – TERMES DE REFERENCE

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

L’un des plus grands défis en Afrique subsaharienne est de fournir des services de santé de base de qualité à l’ensemble de la population, en particulier aux mères et à leurs enfants, afin d’accélérer la réduction de la mortalité et de la morbidité maternelles et infantiles. L’accès à ces services nécessite la disponibilité d’infrastructures de santé, d’équipements biomédicaux et d’agents de santé qualifiés. La situation des ressources humaines pour la santé se traduit entre autres par l’insuffisance de personnels de santé qualifiés, la disparité dans la régulation des professions de santé, le manque de reconnaissance réciproque des diplômes limitant le processus de l’intégration régionale. En outre, les institutions de formation ont des capacités limitées en matière de formateurs qualifiés, d’équipements et de matériels et souffrent de l’insuffisance de réseautage entre les sociétés savantes. L’offre et la qualité des soins de santé, l’investissement public et privé dans la santé sont contrariés par la pénurie de professionnels de santé qualifiés. Cette situation est davantage accentuée dans les zones difficiles d’accès et mal desservies, où réside la majeure partie de nos populations. L’émigration des professionnels de santé vers les pays développés vient aggraver une situation déjà critique. Le Mali, le Niger et le Sénégal, comme la presque totalité des pays de l’Afrique au Sud du Sahara, souffre d’une pénurie d’agents de santé qualifiés et n’ont pas atteint la norme de l’OMS de 23 prestataires de soins pour 10,000 habitants. Malgré les progrès réalisés au cours des dernières années, la densité de prestataire pour 10,000 habitants reste très faible surtout en milieu rural. Il est de 6,1/10,000 au Mali, 3,9/10,000 au Niger et 4,3 /10,000 au Sénégal selon les annuaires statistiques des ressources humaines pour la santé. En considération de ces questions, l’Organisation Ouest-africaine de la Santé (OOAS), depuis 2006 en collaboration avec les pays membres a initié l’harmonisation des programmes de formation des infirmières et des sage-femmes afin de promouvoir la mobilité des étudiants et des professionnels de la santé par l’équivalence des diplômes et de faciliter la fourniture de soins de santé de qualité. Le curriculum harmonisé utilise une approche de formation axée sur les compétences pour remplacer la formation classique. En 2010, les premiers programmes standardisés ont été introduits dans plusieurs pays. L’OOAS a également publié des critères pour soutenir les écoles dans un processus d’accréditation sous-régional. Dans le cadre de son plan stratégique 2021-2026, IntraHealth s’est proposé d’assister les pays du partenariat de Ouagadougou dans le renforcement de la formation initiale des agents de santé à travers une large dissémination du curriculum harmonisé, le système d’accréditation de l’OOAS et le renforcement du partenariat public-privé. Dans l’optique d’apporter sa contribution à ce vaste chantier de l’OOAS, IntraHealth International s’est associé à Takeda Pharmaceutical Company Limited, pour améliorer la qualité de la formation des infirmiers et des sage-femmes à travers le nouveau projet :  « Améliorer les soins de santé maternelle et infantile dans les zones rurales d’Afrique de l’Ouest », qui est mis en œuvre dans trois pays, le Mali, le Niger et le Sénégal pour une durée de cinq ans (2022-2026). Il contribue à renforcer la capacité de 12 écoles privées en vue d’augmenter durablement le nombre d’infirmiers/sage-femmes qualifiés prêts à servir les populations marginalisées et dans des régions mal desservies. En partenariat avec le secteur public, les écoles y parviendront, grâce à des programmes axés sur les compétences, à des approches d’apprentissage efficaces incluant le e-learning et à l’accréditation pour révolutionner de façon durable de la qualité de la formation. Le projet sera mis en œuvre en partenariat avec l’OOAS, les écoles de formation publiques et privés des sages femmes et infirmiers   du Mali, du Niger et du Sénégal et les ministères de la santé et de l’enseignement supérieur. En partenariat avec l’OOAS et Empower School of Health, des experts dans le développement et la mise en solution d’apprentissage numérique dans des contextes à faibles ressources, nous développerons un système d`apprentissage en ligne convivial et adapté au contexte des différents pays. Cette plateforme permettra une collaboration entre pairs via des forums de discussion et des discussions entre experts afin d’élargir l’expertise technique des étudiants et professionnels de la sante et promouvoir des opportunités d’apprentissage supplémentaires telles que des événements et des séminaires en ligne. Les étudiants, les enseignants, les infirmières et les sage-femmes qualifiées pourront accéder à des sessions virtuelles, des cours préenregistrés, des modules d’apprentissage en ligne dynamiques, interactifs, sécurisés et actualisés .  Les enseignants et les étudiants auront accès à et des programmes d’enseignement les plus récents, à tout moment et en tout lieu. Dans le cadre du développement de cette plateforme, IntraHealth entend recruter un consultant expérimenté dans le domaine de la formation initiale en sciences de la santé dans le but de coordonner l’identification et la conception du contenu du curriculum harmonisé de l’OOAS à numériser à travers une approche participative et inclusive avec un pool régional d’experts techniques.

TACHES/ACTIVITES:

Le consultant travaillera sous la supervision de la Directrice Technique du projet C2C/TAKEDA de IntraHealth Mali. Il/Elle collaborera avec toute l’équipe programmatique du projet ou de l’organisation ou une tierce personne externe dont l’apport est utile au bon déroulement de cette activité. Les principales tâches assignées au Consultant sont :

• Coordonner l`identification des contenus à digitaliser ;
• Assurer la liaison entre l’équipe C2C, Empower, et les personnes ressources/experts techniques chargés de la validation des contenus au Mali, Niger et au Sénégal;
• Organiser des rencontres et ateliers de revue, et obtenir des commentaires et validation des contenus proposés par le partenaire Empower School of Health ;
• Superviser l’élaboration des contenus à digitaliser et faire des recommandations à la conception pour s’assurer que le contenu est approprié pour l’intégration dans le programme d’études;
• Recueillir et intégrer les observations des différentes parties at a tous les niveaux (Storyboard, Modules, Flipbook) ;
• Suivre l’intégration des commentaires dans les versions révisées et finales du contenu numérique produit par Empower
• Soutenir les tests de l’eLearning avec les étudiants et les professeurs des écoles une fois qu’ils ont été développés en format numérique. Recueillez les commentaires des tests et suivez leur intégration dans la version finale du contenu.

METHODOLOGIE

La consultation se fera essentiellement à Bamako pendant 10 jours ouvrables par mois. Il/elle sera en liaison physiquement ou virtuellement avec l’INFSS, l`association des écoles privées de sante, les ministères de la santé et de l`enseignement supérieur et les personnes ressources des trois pays du projet pour la mise à disposition des contenus identifiées pour la digitalisation.

PÉRIODE 

La consultance s’effectuera entre novembre 2022 et janvier 2023. Le nombre de jours de travail ne devra pas excéder 10 jours ouvrables par mois.

PROFIL

Cette consultation sera réalisée par une personne ressource dont le profil le profil souhaité sera suivant :

• Être titulaire d’un diplôme d’étude de santé publique ou en sciences sociales ou équivalent.
• Bonne connaissance du système de formation des professionnels de la santé au Mali.
• Avoir une expérience d’au moins dix (10) ans dans le cadre de la formation initiale et continue des prestataires de santé.
• Avoir une aptitude à travailler en équipe et dans des conditions difficiles
• Avoir une aptitude à communiquer et un sens des relations humaines
• Avoir une capacité à planifier, organiser et coordonner des activités
• Être capable de rédiger un rapport
• Être disponible immédiatement.

CANDIDATURE

Les personnes répondant au profil ci-dessus et qui sont intéressés peuvent déposer leur candidature en fournissant les pièces suivantes :

• Un curriculum vitae détaillé
• Les copies d’attestation prouvant l’expérience dans les consultances nationales ou internationales
• Taux journalier proposé pour ce consultance
• Le nom & prénom et contact de deux (2) personnes de référence.
• Copie d’attestation du Diplôme légalisée

Les dossiers de candidatures sont à déposer au plus tard le 04 novembre 2022 par email:  jobsmali@intrahealth.org

JOB DESCRIPTION

Titre: Coordinateur(trice) de projet Division: GPO Superviseur: Country Program Manager, Mali Lieu de travail: Bougouni, Mali

Résumé

Jhpiego recherche un(e) coordinateur(ce) pour un projet financé par le Fonds Mondial, « Amélioration de la qualité et renforcement du leadership et de la gestion à travers l’assistance technique ». Le projet vise à apporter un soutien aux programmes du Fonds mondial dans 5 pays : le Tchad, la RDC, le Niger, le Nigeria et le Mali pour mettre en oeuvre une approche innovante de supervision formative intégrée qui comprend l’amélioration collaborative, la formation sur site, une liste de contrôle de supervision en ligne, et supervision des superviseurs pour améliorer les performances des agents de santé et la qualité des soins pour les services intégrés de VIH/TB/paludisme/soins de santé primaires pour la population, ainsi que renforcer les compétences de leadership et de gestion du personnel du ministère de la Santé pour l’AQ et l’amélioration de la prestation de services intégrés dans les services de santé et la communauté. Le(a) coordinateur(ce) en AQ travaillera sous la supervision administrative du Country Program Manager et au niveau technique, sous la supervision du directeur technique et du gestionnaire de programme régional pour diriger les activités d’amélioration de la qualité et de leadership et de gestion pour le Mali. Il aura en charge de coordonner les activités du projet en étroite collaboration avec les homologues du ministère de la Santé et superviser les membres de l’équipe du projet au niveau pays (conseiller AQ et le spécialiste AQ).

Responsabilités :

• Coordonner les activités de gestion de projet, les ressources, les équipements et l’information • Coordonner l’assistance technique pour l’amélioration de la qualité et les activités de leadership et de gestion pour le Mali pour atteindre des buts, objectifs et cibles rapides et durables • Coordonner la préparation et la mise en oeuvre des activités de renforcement des capacités en matière d’AQ (formation et mentorat) pour les agents de santé des établissements et les gestionnaires de district dans les districts du programme en utilisant des méthodes virtuelles et en personne, le cas échéant. • Soutenir l’élaboration, l’adaptation et l’utilisation de programmes et d’outils de formation en matière d’AQ et de L&M dans le cadre des activités de renforcement des capacités en matière d’AQ et du soutien continu des équipes d’AQ et des responsables du ministère de la santé au niveau des districts. • Fournir un soutien et un encadrement sur place et virtuels aux sites dans la région du projet sélectionnée pour les activités d’amélioration de la qualité liées aux services de soins de santé primaires VIH/TB/Paludisme. • Collaborer avec les homologues du ministère de la santé afin d’aligner les activités d’amélioration de la qualité soutenues par le programme sur les structures et les processus existants du ministère de la santé, notamment : • Appuyer les responsables de district et aux équipes AQ des établissements pour calculer, visualiser et analyser les tendances des résultats en matière de qualité des soins. • Soutenir et aider à synthétiser l’apprentissage et les échanges réguliers entre pairs et entre sites en matière d’AQ (virtuels et en personne). • Modérer et gérer la communication via les plateformes virtuelles sélectionnées • Participer à tout groupe de travail technique VIH/TB/Paludisme et qualité de soins existant dans les districts soutenus par le programme. • Développer et maintenir de solides relations de travail avec les ministères de la santé des pays participants et d’autres parties prenantes dans le pays, et les impliquer dans ce processus. • Contribuer à la préparation des rapports, des communications et des présentations du programme. • Représenter le projet, au besoin, dans les réunions, les groupes de travail et les communications avec les parties prenantes externes et le bailleur de fonds. • Présenter les progrès, les réalisations et les leçons apprises du projet auprès des responsables du ministère de la santé, des principales parties prenantes, et par le biais de réunions et de présentations. • Suivre les activités du projet au Mali pour s’assurer qu’elles sont sur la bonne voie et communiquer régulièrement avec l’équipe de gestion du projet sur les progrès réalisés. • Coordonner les activités planifiées avec les services pertinents du ministère de la santé et les autres parties prenantes, la direction et le personnel, et assurer le soutien et la collaboration. • Soutenir les processus de planification du travail et développement de rapports en étroite collaboration avec l’équipe de projet. • Rédiger et réviser les documents du projet relatifs au Mali. • Recueillir les données nécessaires liées aux activités d’AQ et les soumettre au conseiller central de suivi et d’évaluation du projet. NB: Tous les membres du personnel de Jhpiego, quel que soit le niveau de leurs responsabilités, sont censés : – Montrer l’exemple – Modéliser la mission et les valeurs de Jhpiego – Contribuer au processus de partage et de transfert des connaissances – Prendre des décisions responsables qui aboutissent à une limitation des délais et des coûts et à une responsabilisation claire. – Participer à de multiples équipes fonctionnelles, adopter un esprit d’équipe, assumer la responsabilité des actions assignées et fournir un retour d’information si nécessaire. – Être multitâche, être capable de gérer des priorités concurrentes et être capable d’établir des priorités afin d’atteindre les objectifs du programme et/ou de l’organisation.

Qualifications requises :

– Professionnel de la santé (par exemple, médecin ou spécialiste en santé publique) ayant au moins 8 années d’expériences professionnels dont au moins 4 ans d’expérience dans la direction et la mise en oeuvre de programmes de santé publique. – Forte familiarité avec le système de santé et le contexte de la prestation de services de VIH/TB/paludisme pour le Mali. – Expérience préalable en matière d’amélioration de la qualité et de développement des capacités. – Expérience antérieure dans le domaine du paludisme, de la tuberculose ou du VIH. – Capacité à interagir avec des réseaux établis de professionnels de la santé internationaux de haut niveau, de fonctionnaires du ministère de la santé et d’autres partenaires. – Expérience antérieure de collaboration étroite avec le ministère de la santé dans le Mali. – Être à l’aise avec une approche d’équipe de la programmation et être capable de gérer plusieurs activités importantes simultanément. – Compétence en traitement de texte, Microsoft Office – Volonté de voyager dans le pays

Candidatures :

Les candidat(e)s intéressés par ces postes et répondant au profil recherché sont priés d’envoyer un curriculum vitae, une lettre de motivation précisant en objet le poste à pouvoir, les noms et adresses de 3 personnes de référence dans le domaine professionnel par courriel à recruitment.Mali@jhpiego.org au plus tard le vendredi 04 Novembre 2022 à 16h00mn. Les candidats présélectionnés se soumettrons à une interview NB: – Mentionner dans l’objet du courriel de candidature le poste à pourvoir ; – Les candidats retenus devront compléter leur dossier avec toutes les pièces attestant leurs déclarations contenues dans le CV ; – Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

INSTITUTIONAL PARTNERSHIPS MANAGER, MALI

A propos de MUSO

Muso estime que personne ne devrait mourir en attendant des soins de santé. Nous construisons des systèmes de santé pour sauver des vies en atteignant les patients plus rapidement, idéalement dans les heures qui suivent le moment où ils tombent malades. Pour ce faire, nous nous associons à des communautés confrontées à l’extrême pauvreté. Muso a passé plus d’une décennie à créer et à améliorer notre modèle de soins proactifs, le préparant à servir l’effort mondial pour des soins de santé universels. Nous avons observé des améliorations rapides de la santé au sein des populations que nous servons : une étude de 2018 a révélé que les communautés que nous atteignons au Mali, qui connaissaient auparavant des taux de mortalité infantile parmi les plus élevés au monde, ont maintenu des taux de mortalité infantile inférieurs à ceux de tous les pays d’Afrique subsaharienne pendant cinq ans, pour finalement atteindre un taux équivalent à celui des États-Unis. L’accès des patients aux soins a été décuplé. Muso sert maintenant les gouvernements du Mali et de la Côte d’Ivoire dans leurs efforts pour traduire les résultats de cette recherche en politiques et pratiques nationales. Nous fournissons des soins de santé proactifs à 400 000 patients dans les zones périurbaines et rurales du Mali et, en 2022, nous étendons nos services directs à plusieurs districts de Côte d’Ivoire pour atteindre 250 000 patients supplémentaires. Nous intégrons une recherche académique rigoureuse et un plaidoyer stratégique pour identifier et partager des stratégies qui peuvent accélérer les efforts mondiaux pour la survie de l’enfant, la santé maternelle et les soins de santé universels. Compte tenu des transformations en matière d’accès aux soins de santé et de survie que Muso a documentées, au cours des cinq prochaines années, nos services directs, notre recherche et notre plaidoyer viseront à faire progresser un nouveau modèle de soins pour les systèmes de santé communautaires. Pour plus d’information sur notre organisation, veuillez consultez : www.musohealth.org

A propos du poste

Muso connaît une croissance exponentielle. Nous nous efforçons de réunir 70 millions de dollars au cours des trois prochaines années pour soigner jusqu’à un million de patients dans deux ou trois pays et améliorer les soins de dizaines de millions de personnes en modifiant les politiques et les pratiques mondiales. Pour y parvenir, nous allons poursuivre la croissance significative de notre fondation et de nos partenariats avec les entreprises, les particuliers et les organisations bilatérales et multilatérales, et mettre en place des systèmes pour gérer et étendre nos partenariats actuels. Pour soutenir nos plans ambitieux en matière de prestation de soins de santé, de recherche et de plaidoyer à travers la communauté mondiale, Muso recherche un responsable des partenariats institutionnels, Mali, pour établir des relations et faire progresser les partenariats de financement institutionnels dans le paysage malien. Le candidat identifiera, cultivera et engagera de nouveaux partenaires financiers ayant une présence au Mali, principalement des organisations bilatérales et multilatérales, mais aussi occasionnellement des fondations et des entreprises. Il/elle interagira directement avec les bailleurs de fonds en sécurisant, gérant et rendant compte du financement institutionnel de Muso au Mali, et accueillera également les visites de sites au Mali des bailleurs de fonds existants dans tous les portefeuilles. Le candidat idéal est un professionnel dynamique et motivé ayant une bonne compréhension de l’espace de financement bi/multilatéral et une passion pour la mission de Muso. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de développement de Muso, le directeur national du Mali et l’équipe des opérations, le responsable des partenariats institutionnels, Mali, aidera à élaborer et à exécuter la stratégie de partenariat immédiate et à long terme de Muso afin d’accroître la durabilité organisationnelle et de mettre à l’échelle un modèle ayant le potentiel de sauver des millions de vies. Localisation : Bamako, Mali (en personne si possible ; le télétravail est soutenu et encouragé pendant la pandémie de COVID-19) Département : Développement et communication Superviseur : Senior Manager, Advocacy and Strategic Partnerships (SMASP) 

Responsabilités  

Les responsabilités du responsable des partenariats institutionnels comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants : Cultiver les partenariats :

• Rencontrer et établir des relations avec les principaux financeurs de la santé au Mali, en particulier les institutions multi et bilatérales.
• Diriger l’identification et la stratégie des prospects dans le pays, en recherchant les priorités, les procédures et les opportunités pour les partenaires de financement bilatéraux et multilatéraux potentiels en étroite coordination avec les autres directeurs de pays et directeurs départementaux du Mali.
• Établir des relations avec les principaux bénéficiaires de financements bilatéraux et multilaté Mener une analyse stratégique pour identifier les opportunités alignées sur la mission pour rejoindre des consortiums ou servir un sous-récipiendaire.
• Collaborer avec les collègues travaillant sur le portefeuille des institutions pour améliorer les systèmes de gestion des projets et des subventions et se prémunir contre la dérive de la mission.

Gestion des comptes et établissement de rapports :

• Gérer un portefeuille de 4 à 6 subventions institutionnelles et de prospects actifs, en interagissant directement avec les donateurs et les responsables de programme.
• Servir de rédacteur, de coordinateur de proposition ou tout autre rôle principal au sein des équipes de proposition et coordonner la préparation de toutes les informations supplémentaires afin de garantir la conformité aux politiques et procédures approuvées, en collaboration avec le directeur pays du Mali, les directeurs départementaux et l’équipe de suivi et d’évaluation. S’assurer que les sous-subventions, les contrats et les Mémorandum d’entente (ME) sont approuvés, signés et respectés au cours d’une subvention.
• Collaborer avec le département des finances pour assurer une gestion financière appropriée de toutes les subventions et sous-subventions, y compris la facturation et la réception des fonds en temps voulu.
• Diriger les communications entre les bureaux des États-Unis et de Bamako pour rassembler et synthétiser les rapports financiers et narratifs afin de rationaliser la communication avec les donateurs et la communication interne.

Représentation

• Représenter Muso lors de conférences nationales et régionales et d’événements de mise en réseau pour s’engager auprès de nouveaux partenaires et bailleurs de fonds.
• Accueillir et coordonner, en partenariat avec l’équipe du Mali, les visites de sites pour les donateurs de tous les portefeuilles de financement.
• Renforcer la communication interne en assurant la liaison entre les collègues du développement basés aux États-Unis et les équipes dans le pays.

Qualifications et expériences professionnelles 

• Engagement en faveur de la justice sociale et de l’équité en santé mondiale.
• Solides compétences en matière de recherche, de rédaction et de présentation.
• Des compétences interpersonnelles et de réseautage exceptionnel.
• Expérience de la gestion directe des relations avec des partenaires externes.
• Des antécédents avérés de réussite en matière de financement bi/multilatéral.
• Familiarité avec les mécanismes, politiques et procédures de financement des donateurs bi/multilatéraux.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Volonté de voyager à l’intérieur et à l’extérieur de l’Afrique.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement soumis à des délais.
• Capacité à travailler en collaboration entre les départements, les cultures et les fuseaux horaires.
• Expérience vécue et/ou professionnelle en Afrique occidentale francophone.

Non requis, mais un plus

• Compréhension des questions de santé mondiale et expérience de travail dans ce domaine.
• Solide connaissance des processus de budgétisation, de planification financière et de reporting.

Engagements 

Muso est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous croyons en la création d’une communauté diversifiée et encourageons fortement les candidates, ainsi que les candidats ayant une expérience vécue dans des communautés sous-représentées à postuler. Ce poste est une excellente opportunité pour quiconque souhaite mettre son expérience et ses compétences au service non seulement d’une organisation à forte croissance, mais aussi au service de la justice sociale afin d’impacter à grande échelle les patients les plus défavorisés.

Pour postuler

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à careers@musohealth.org en indiquant « Institutional Partnerships Manager, Mali » dans l’objet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite de dépôt des candidatures est le 24/11/2022

Catholic Relief Services, « CRS » Waro recrute un (e) MEAL Technical Advisor 1 Sahel Peace Initiative pour le Waro. Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 10 Novembre 2022 à l’adresse électronique suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet « Offre N° 2202220 Senior MEAL Project Officer Sahel Peace Initiative pour le Waro ».  NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ».  En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.             DESCRIPTION DE POSTE DE CRS

Titre Du Poste:	Technical Advisor I/Conseiller Technique 1 (MEAL) Sahel Peace Initiative
Fonction standard:	TA 1 – MEAL
Département	WARO
Superviseur direct:	SAHEL PEACE INITIATIVE Program Manager, MEAL Regional Technical Advisor
LIEU :	Télétravail
Type de Contrat :	CDI
Disponibilité :	Immédiate

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

Introduction

Catholic Relief Services est partenaire de plusieurs conférences épiscopales d’Afrique de l’Ouest dans la mise en œuvre de l’Initiative pour la paix au Sahel (SPI). La SPI est un effort financé par des fonds privés pour augmenter l’impact et la visibilité globale des initiatives de construction de la paix catalysées par l’Eglise au Sahel. L’initiative amplifie la voix et le pouvoir de rassemblement des conférences épiscopales tout en suscitant une attention renouvelée et une prise de conscience du conflit actuel au Sahel.

Résume du poste 

En tant que responsable MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) de l’Initiative pour la Paix au Sahel (SPI), vous travaillerez avec les conférences épiscopales du Sahel au Burkina Faso, au Ghana, au Mali et au Niger pour saisir et documenter les interventions de consolidation de la paix ayant un impact.  Vous travaillerez directement avec l’équipe SPI pour constituer une base de données probantes démontrant l’impact positif des interventions confessionnelles de consolidation de la paix, tout en renforçant la capacité des partenaires à s’engager dans des activités liées au MEAL. Vos compétences en matière de gestion et votre familiarité avec l’analyse de données qualitatives vous permettront de garantir que le système MEAL du programme offre une programmation de haute qualité et renforce continuellement l’influence de l’agence auprès des parties prenantes externes.

Rôles et principales responsabilités

General

• Fournir des solutions techniques aux équipes du CP, à distance et sur place, pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le S&E, en contribuant à assurer une mise en œuvre de haute qualité.
• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités MEAL du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes et des politiques, procédures et pratiques MEAL de CRS, des exigences MEAL des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques du secteur.
• Gérer indirectement et soutenir le personnel MEAL des partenaires dans la mise en œuvre de projets disparates dans 4 pays d’Afrique de l’Ouest.
• Soutenir la conception de théories de changement, de cadres de résultats, de Proframes (cadres logiques) et de récits MEAL au niveau du projet, y compris l’identification d’indicateurs clés de changement et de méthodes appropriées pour la collecte et l’utilisation des données.
• Contribuer, et dans certains cas diriger, l’élaboration de la conception technique des propositions. Soutenir le processus de préparation, de conception, de soumission et d’approbation des concepts de projet et des propositions à part entière. Au besoin, agir en tant que rédacteur technique au sein des équipes d’élaboration des propositions. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.

Suivi

• Diriger le suivi des indicateurs et des progrès du programme. Collecter et analyser des points de données hétérogènes provenant de sources de données indépendantes et diverses avant de les regrouper dans des pages ou des présentations cohérentes et partageables.
• Coordonner la mise en œuvre des activités et processus de suivi et de responsabilisation (y compris ICT4MEAL) conformément au plan de mise en œuvre détaillé et au système MEAL.
• Soutenir les activités de suivi et d’évaluation du projet sur le terrain (y compris la collecte de données numériques avec CommCare) et aider les partenaires dans leurs efforts pour collecter et assurer une analyse factuelle et opportune des données du projet selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le(s) partenaire(s) local(aux) pour préparer les aspects des rapports liés à l’AME selon le calendrier établi

Evaluation

•  Analyser et évaluer les données relatives à la performance du projet en suivant la politique MEAL et les bonnes pratiques du secteur, y compris l’utilisation de statistiques différentielles et inférentielles (données quantitatives), et l’analyse du contenu et des tendances (données qualitatives).
• Contribuer aux événements d’évaluation par le développement de termes de référence qui incluent un équilibre de méthodes qualitatives et quantitatives, et le niveau nécessaire de rigueur technique. Assurer la qualité des données d’évaluation par une bonne gestion des données. Si nécessaire, soutenir l’identification, le recrutement et la gestion d’évaluateurs externes afin de garantir une évaluation et un apprentissage de haute qualité.

Redevabilité

• Diriger le développement et le déploiement des systèmes MEAL au niveau du projet, y compris les plans MEAL, les fiches de référence des indicateurs de performance, les tableaux de suivi de la performance des indicateurs, les instruments de collecte de données, les mécanismes de retour d’information et de réponse, et les documents d’apprentissage.
• Assurer la qualité des données de suivi par le biais d’évaluations annuelles de la qualité des données.
• Soutenir la recherche active et la réponse au feedback de tous les membres des communautés ciblées et des autres parties prenantes.
• Coordonner l’identification des besoins des organisations partenaires en matière de capacités et d’assistance technique liés à MEAL, ainsi que le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour soutenir une mise en œuvre de qualité des projets. Optimiser la participation des partenaires et le développement des capacités dans la mise en œuvre des systèmes MEAL.

Apprentissage

• Promouvoir l’application de l’apprentissage pour améliorer la qualité du programme et renforcer l’influence de l’agence auprès des parties prenantes externes.
• Se faire le champion de l’apprentissage auprès du personnel du projet et des équipes partenaires.  Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre, en encourageant la réflexion sur les questions clés, les hypothèses et les thèmes pour identifier et combler les lacunes de l’apprentissage.
• Représenter l’organisation auprès des donateurs, des groupes de travail des ONGI, de l’ONU, des partenaires locaux concernés et des acteurs gouvernementaux et communautaires concernés par la consolidation de la paix.
• Compléter la documentation du projet pour les activités MEAL assignées. Aider à identifier les informations pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses.
• Diriger le développement et la mise en œuvre de multiples opportunités de recherche parallèles avec divers donateurs (USIP, USAID, Union européenne).
• Mettre à jour et réviser les documents d’apprentissage des projets existants.

Qualifications de base

Education and Experience

• Maîtrise. Un diplôme en relations internationales ou dans le domaine du MEAL serait un plus. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Au minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, idéalement dans le domaine du MEAL et pour une ONG.
• Une expérience de gestion de projet liée à MEAL dans le domaine de la cohésion sociale et de la consolidation de la paix est hautement souhaitable.
• Expérience de l’engagement avec des organisations partenaires.

Langues exigées– Français et English Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 % à l’étranger, à l’occasion. Connaissances, compétences et capacités

• Excellente capacité à travailler dans un environnement virtuel, au-delà des cultures et des fuseaux horaires.
• Solides compétences en matière d’observation, d’écoute active et d’analyse, avec la capacité de porter un jugement sûr.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires de l’Église et les membres de la communauté.
• Solides compétences en gestion des relations, capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe.
• Attention aux détails, à la précision et à la ponctualité dans l’exécution des responsabilités assignées.
• Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution créative des problèmes, avec la capacité de porter un jugement sûr.
• Solides compétences en communication écrite et verbale et capacité à rédiger des rapports.
• Proactivité, orientation vers les résultats et le service.

Compétences MEAL On attend de chaque membre du personnel occupant ce poste qu’il ait des connaissances et des capacités solides et qu’il puisse appliquer les compétences suivantes avec un minimum d’aide ou sans aide, dans toute la gamme des situations typiques, tout en ayant besoin d’aide pour gérer des situations nouvelles ou plus complexes :

• MEAL dans la conception
• Suivi
• Évaluation
• Redevabilité
• Apprentissage
• Analyse et réflexion critique
• ICT4MEAL
• Gestion du système MEAL

Qualifications souhaitées

• Expérience préalable de travail dans ou avec des organisations confessionnelles.
• Expérience préalable avec le mini-baromètre de cohésion sociale de CRS.
• Expérience préalable avec la Banque d’indicateurs de cohésion sociale de CRS.
• Expérience préalable de travail en milieu humanitaire.

Compétences de l’agence (pour l’ensemble du personnel de CRS)

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établir des relations
• Développement des talents
• Esprit stratégique
• Responsabilité et gestion

Supervisory Responsibilities None Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap. Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines. En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV. NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.  Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

SOLIDARITÉS International – Mission Mali recrute : Un(e) Assistant(e) Responsable de Projet

Lieu d’affectation : Bamako 

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES International (SI) est une organisation humanitaire française présente au Mali depuis 2012. La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et le mécanisme de réponse rapide (RRM). Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité.

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE

L’Assistant Responsable de Projet appuie le responsable de projet dans la définition et le suivi des activités relatives à l’accès à l’eau, l’amélioration des conditions sanitaires et la sensibilisation des populations ciblées aux bonnes pratiques d’hygiène et d’assainissement. Il encadre également les chefs d’équipes promotion à l’hygiène et eau et assainissement dans la planification des activités et dans le suivi de la mise en œuvre. Il coordonne également la rédaction des rapports de suivi sur l’avancement du projet, en collaboration avec le responsable de projet et les équipes de mises en œuvre. Mise en œuvre et suivi opérationnel des activités

• Planifier le suivi des activités de construction prévues dans le cadre du projet et assurer le support des chefs d’équipe dans l’estimation des besoins RH, logistiques et financiers nécessaires aux différentes étapes de mise en œuvre des activités ;
• Effectuer des visites régulières sur les sites d’intervention pour s’assurer que la qualité des interventions conduites par les équipes de mises en œuvre et les entreprises sélectionnées pour conduire les activités de construction ;
• Appuyer le responsable de projet dans l’identification des risques et contraintes liées aux activités du projet et dans la définition de mesures de mitigations ;
• Partager au Responsable Programme l’ensemble des besoins logistiques et financiers identifiés pour la mise en œuvre des activités ;

Gestion d’équipe

• Participer à l’organisation des réunions hebdomadaires de suivi des activités ;
• Encadrer et gérer les éventuels conflits au sein des équipes au cours de la mise en œuvre du projet ;
• Identifier et rapporter les besoins en formation des équipes au responsable de projet ;
• Participer à l’appréciation des performances des équipes en collaboration avec le responsable de projet ;

Reporting/communication/représentation

• Participer à la rédaction des différents documents administratifs à signer conjointement avec les autorités gouvernementales, et les communautés.
• Assurer la collecte et la compilation des informations des agents de terrain sur l’avancement des activités ;
• Suivre de manière régulière les indicateurs d’activités et de résultats du programme ;
• Participer à la rédaction des rapports et annexes dans le cadre de la préparation des rapports bailleurs ;

Diagnostic et conception des projets

• Participer à l’identification des nouvelles modalités d’intervention en fonction des besoins identifiés et de l’évolution du contexte dans les sites d’intervention ;
• Participer à la préparation et à la réalisation des diagnostics, en fonction des opportunités de financement communiquées par le bureau de la coordination.

PROFIL RECHERCHÉ

De formation bac +3 en génie civile, construction, hydraulique, sociologie ou développement rural, vous justifiez d’une expérience au même poste ou à un poste similaire d’un an ou 3 ans comme assistant chef de projets. Vous êtes à l’aise à l’oral et à l’écrit, organisé et rigoureux. Vous montrez également de bonnes capacités de gestion d’équipe. Vous avez une expérience de mise en œuvre de projets humanitaires, notamment des projets liés au domaine de l’Eau, Hygiène, Assainissement (EHA), avec des activités de construction et de réhabilitation d’infrastructures sanitaires et des activités de mobilisation communautaires. Vous maîtrisez obligatoirement :

• Les outils informatiques (Pack office) ;
• Le cycle de projet humanitaire ;
• La rédaction de rapport de suivi d’activités ;
• Les standards de qualité des ouvrages sanitaires ;
• Une connaissance des langues locales et utilisées sur les sites d’intervention serait un atout (Bambara, fulfulde etc…) ;
• Les principes de gestion d’une équipe.

TYPE DE CONTRAT : CDD de 6 mois à pourvoir pour le 15/11/2022.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyez votre dossier de candidature complet par mail uniquement jusqu’au 03/11/2022 à l’adresse suivante : bamako.recrutement@solidarites-mali.org En indiquant en objet du mail : « ARP RRM BKO » + votre nom et prénom »  Les candidatures ne respectant pas les conditions ci-dessus ne seront pas traitées. Les candidats présélectionnés seront convoqués à un test technique afin de vérifier leur capacité à occuper le poste qui se déroulera dans les locaux de SI à Bamako. 

LES CANDIDATURES FÉMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGÉES.

Descriptif de poste

Intitulé de poste:	Monitoring & Evaluation Officer
Superviseur:	Monitoring & Evaluation Manager
Lieu:	Ségou, avec des fréquents déplacements dans la region et les regions de Mopti et Koulikoro

 

International Alert

Alert est une organisation internationale de droit britannique qui travaille dans la consolidation de la paix à travers la recherche, le plaidoyer, le renforcement des capacités, le dialogue inclusif, la participation politique et citoyenne. Dans son domaine, Alert travaille parfois seule, mais souvent en collaboration avec d’autres intervenants nationaux et internationaux.

Objectifs du poste

Le M&E Officer sera en charge du suivi-evaluation des activités du projet  multisectoriel et pluriannuel BREAKWATER.  Le Projet  BREAKWATER a une durée de quatre ans et son objectif principal est de prévenir la propagation des conflits violents dans le centre et le sud du Mali. Le programme y parviendra en s’attaquant aux causes profondes contemporaines et historiques des conflits dans les communautés situées à la frontière entre le sud relativement stable et les parties les plus instables du centre. Plus précisément, le programme s’efforcera de surmonter les défis de la gestion des ressources naturelles, la rupture des relations interethniques et les mécanismes de résolution des conflits, les coauses économiques des conflits et la rupture du contrat social entre les citoyens et l’État. BREAKWATER sera mis en œuvre en partenariat avec Mercy Corps et Humanity & Inclusion, et touchera 60 912 bénéficiaires/participants répartis dans environ 130 communautés, dans les regions de Mopti, Segou et Koulikoro.  Le/La M&E officer travaillera sous la supervision du M&E Manager d’International Alert au Mali et en étroite collaboration avec le Chef du Projet, le Project Officer, les points focaux et les facilitatrices d’Alert, mais aussi avec les équipes des organisations partenaires du consortium. Les objectifs de ce poste sont : 1.      De développer et mettre en place des mécanismes de suivi et évaluation répondant aux exigences du projet. Ceci inclut l’élaboration des outils de collecte des données qualitatives et quantitatives; l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et la communication, et la bonne communication avec ses homologues des partenaires  pour que toutes les données entre dans un même système et contribuent à un même but. 2.      De participer activement au développement et à la réalisation des plans de Suivi & Évaluation pour chaque volet du projet, en assurant l’intégration de la notion de « sensibilité aux conflits » et la « sensibilité au genre ». 3.      De consolider et traiter les données collectées sur terrain (par les agents d’Alert dans une base des données et d’en dégager les résultats par rapport aux indicateurs du projet, en tenant compte de la dimension genre et l’inclusion; 4.      Assurer l’assistance technique et la formation en suivi et évaluation à l’intention des points focales et co-facilitatrices du projet,  les structures communautaires ciblées et le staff du projet 5.      Contribuer aux échanges et à l’apprentissage au sein d’Alert et avec des organisations pairs sur le suivi-évaluation des projets de consolidation de la paix.

Obligations et responsabilités

1. Développer et mettre en place des mécanismes de suivi et évaluation répondant aux exigences du projet :  –       Mettre en place des outils de collecte des données qualitatives et quantitatives, en fonction du plan de performance, des indicateurs et des objectifs du projet et en étroite collaboration avec les gestionnaires du projet; –       Utiliser les nouvelles technologies de l’information et la communication pour collecter, analyser, et rapporter les données ; –       Développer une base des données en corrélation avec les outils mis en place, qui permet l’analyse efficace et précise des résultats et changements apporté par le projet ; –       Coordonner la collecte des données qualitatives et quantitatives, en fournissant un appui technique aux agents de terrain d’Alert, structures communautaires et organisations partenaires leur permettant d’assurer cette collecte ; –       Appuyer le développement des outils pour les évaluations de base, mi-parcours et finale du projet; –       Analyser sur la base des données collectées, les changements-effets opérés par le projet, et élaborer des rapports internes de suivi/évaluation ainsi que pour des fins de rapportage aux bailleurs, y compris des « études de cas et des cas de réussite » ; –       Assurer une excellente collaboration avec les équipes de Suivi et Evaluation des autres membres des consortia dont Alert est membre. 2. Participer activement au développement et à la réalisation des plans de S&E en assurant l’intégration de la notion de « sensibilité aux conflits » et la « sensibilité au genre : –       Concevoir des outils de suivi et évaluation permettant de mesurer le degré de sensibilité aux conflits des activités clés, ainsi que le degré de sensibilité au genre; –       Mettre en place un outil d’analyse, de suivi et de prévention de la survenance des faits pouvant conduire aux conflits causé  par les projet; –       Documenter les cas survenus et/ou les cas prévenus durant la vie du projet. 3. De consolider et traiter les données collecté sur terrain dans une base des données et d’en dégager les résultats par rapport aux indicateurs du projet : –       Consolider et analyser les données qualitatives et quantitatives collectés ; –       Maintenir à jour les données des interventions et suivre les indicateurs de changement ; –       Récolter les leçons apprises et en faire une analyse durant l’exécution du projet en proposant des stratégies appropriées d’adaptation en collaboration avec le M&E Manager, le gestionnaire du portfolio de la consolidation de la paix et les chefs des projets d’Alert Mali. 4. Fournir une assistance technique et des formations en suivi et évaluation: –       Renforcer la capacité des agents de terrain d’Alert et des partenaires à l’utilisation des outils de suivi-évaluation ; –       Assurer le contrôle régulier de la qualité des données collectées par les équipes de projet et par les partenaires ; –       Développer un système pour le classement de tous les rapports, formulaires et outils de Suivi-evaluation ; –       Appuyer les évaluations du projet, par l’élaboration des TDR des études de base, évaluations finales et mi-parcours, contribuer à la planification de la mise en œuvre des évaluations et y participer quand nécessaire; 5. Contribuer aux échanges et à l’apprentissage au sein d’Alert et du consortium– et avec des organisations pairs sur le Suivi-évaluation des projets de consolidation de la paix : –       Appuyer et participer aux activités de partage des leçons apprises du suivi et évaluation au sein du consortium et avec d’autres programmes d’Alert; –       Participer activement aux réunions de projet (Alert et consortium) et autres internes d’Alert/Mali et du Programme d’Afrique ; –       Fournir des inputs au ‘Cadre des résultats’ d’International Alert, pour le programme Mali, et à tout outil de communication sur Alert au Mali (brochure, publication) ; –       Contribuer au développement des méthodes et outils de suivi et évaluation d’International Alert en général (en dehors du Mali) et partager les leçons apprises du projet avec d’autres programmes d’Alert, y compris avec l’équipe Design, Monitoring & Evaluation (DM&E) à Londres.

Déplacements

Ce poste est basé à Ségou, avec déplacements dans les localités de mises en œuvre des activités du projet dans les régions de Mopti, Ségou et de Koulikoro et visites régulières de coordination a Bamako

Profil Attendu 

Qualifications essentielles :

• Etre détenteur d’un diplôme universitaire de licence en sciences sociales, en développement rural, sciences économiques ou domaine similaire ;
• Avoir une expérience d’au moins 4 ans dans le domaine de suivi et évaluation des projets dans le secteur de la coopération, gouvernance, développement international et qui montre une progression des responsabilités et compétences, y compris l’encadrement des systèmes de suivi et évaluation des partenaires ;
• Faire preuve d’une forte aptitude de rédaction des rapports d’analyse d’impact claires et succincts ;
• Capacité de lier les résultats inférieurs aux résultats supérieurs touchant les différents volets du projet, en identifiant les variables à suivre afin de pouvoir mesurer le changement induit;
• Avoir une maitrise du Français parlé et écrit ;
• Présenter des aptitudes de réflexion et d’analyse critique ;
• Capacité démontrée de travailler de manière objective et apolitique ;
• Etre sensible à l’approche genre ;
• Capacité à travailler sous pression et avec autonomie tout en conservant l’éthique de l’organisation et maintenir la qualité du travail ;
• Capacité d’organiser son temps et savoir déterminer efficacement les priorités de travail ;
• Démontrer les aptitudes de travailler en équipe ;
• Engagement à l’approche et aux valeurs d’Alert, en particulier concernant les besoins des populations affectées par les conflits et le respect de la diversité.

Qualifications souhaitées :

• Avoir une connaissance et expérience pratique d’application de l’approche « sensibilité aux conflits » ;
• Avoir une expérience directe dans le suivi et évaluation des projets utilisant une approche basée sur le genre ;
• Expérience dans l’utilisation de logiciels d’analyse de données (SPSS, STATA) et des nouvelles technologie pour la collecte des données
• Expérience en encadrement d’équipe.

Termes et Conditions

Contrat	CDD sur 12 mois, renouvelable en fonction des financements
Congés	30 jours ouvrables pour la durée plus les jours fériés au Mali
Horaires de travail	Ce poste est à plein temps, 40 heures par semaine

Pour postuler, merci de cliquer ici: https://internationalalertlive.peoplehr.net/Pages/JobBoard/Opening.aspx?v=67af8197-0ca7-4842-9f71-694350c7894a

Nous encourageons fortement les candidates femmes à postuler. Date limite pour l’envoi des candidatures : 30 octobre 2022. . Les entretiens se ferons au fur et a mesure vu l’urgence de combler le poste.  En fonction du nombre de candidatures reçues, nous ne serions probablement pas en mesure de contacter tous les candidats. Dans le cas où vous ne recevez pas de réponse deux semaines après la date limite précisée ci-dessus, cela signifierait que vous n’avez pas été pas retenu pour passer à l’entretien. Les candidatures seront examinées et retenues seulement sur la base des compétences.

vis de recrutement

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel (H/F) ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire Comptable du projet DEFI – Grant Accountant Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 30 octobre 2022 à l’adresse électronique suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet « Grant Accountant – Défi – Ségou ».  NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ». En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste	Gestionnaire Comptable du projet DEFI/Grant Accountant
Département	Programming
Superviseur	Gestionnaire du Programme/DEFI
Bande	08
Lieu	Bamako – Mali

À propos de CRS :

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans égard à la race, à la religion ou à la nationalité. Le travail de secours et de développement du CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS opère au Mali depuis 1999 pour soutenir les opérations de secours et de développement dans le pays. Au cours des dernières années, CRS s’est engagé dans la santé, l’intervention humanitaire, l’éducation, l’agriculture et la consolidation de la paix / cohésion sociale ainsi que des activités de renforcement des capacités institutionnelles ciblant la Caritas locale et d’autres organisations locales.

Contexte :

CRS, en consortium avec plusieurs partenaires, met en œuvre le projet Éducation des Filles au Mali (DÉFI), financé par l’Affaires Mondiales Canada (AMC) qui contribuera à une amélioration globale de la demande, de l’accès et de la rétention, principalement des filles, mais aussi des garçons, dans les programmes d’éducation formelle et non formelle au niveau des communautés affectées par les conflits. Le projet vise à renforcer l’apprentissage pour les jeunes vulnérables dans les régions de Ségou, Mopti, Gao et Tombouctou. Il se concentrera sur le changement des normes sociales et autres obstacles à l’éducation des jeunes, à travers la promotion d’un dialogue communautaire sûr, élargi et inclusif, qui permettra de leur offrir un apprentissage de qualité dans un environnement sûr. Il améliorera également la performance des acteurs du secteur public de l’éducation dans la prestation et la gestion des services d’éducation en soutenant la mise en œuvre efficace de politiques et de programmes éducatifs fondés sur des données probantes. En outre, le projet favorisera un dialogue constructif entre les communautés, les acteurs publics et les services d’éducation sensibles au genre.

Résumé du poste :

Vous aiderez à coordonner les politiques et procédures du projet Éducation des Filles au Mali (DÉFI) et contribuerez à leur mise en œuvre conformément aux principes comptables généralement acceptés (GAAP), aux règles et réglementations des bailleurs de fonds et aux obligations légales pour appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous devrez vous occuper de l’installation et de la tenue de toutes les données nécessaires pour traiter les transactions financières pour les comptes assignés de la subvention DEFI dans le logiciel de comptabilité financière Insight. Vous examinerez et validerez la documentation justificative avant de traiter les transactions financières pour s’assurer que tous les documents demandés sont exacts et complets et que les autorisations ont été obtenues. Vous préparerez divers rapports périodiques et spéciaux et faire une analyse de variance pour aider le personnel de la subvention DEFI à prendre des décisions. Vous remplirez les fonctions de trésorerie assignées pour la subvention DEFI (paiement/encaissement, prévisions de trésorerie) pour autant que la séparation des fonctions est garantie. Vous vous assurez que les rapports financiers sont produits à temps et soient conformes aux procédures de l’agence de CRS.

Responsabilités du poste :

• Suivre les procédures de comptabilité et de rapports financiers pour la gestion de la subvention DEFI suivant les normes établies. S’occuper de l’installation et de la tenue de toutes les données nécessaires pour traiter les transactions financières pour les comptes assignés de la subvention DEFI dans le logiciel de comptabilité financière Insight.
• Examiner et valider la documentation justificative avant de traiter les transactions financières pour s’assurer que tous les documents demandés sont exacts et complets et que les autorisations ont été obtenues.
• Enregistrer les transactions financières suivant les autorisations appropriées. Examiner et analyser divers comptes pour détecter les irrégularités.
• Conseiller des mesures correctives et préparer les écritures et ajustements de correction, selon les besoins.
• Suivre les calendriers de décaissement/encaissement, alerter les employés concernés de la subvention DEFI sur les paiements/liquidations dus et maintenir une communication et un suivi appropriés pour faciliter la ponctualité de la gestion des ressources financières et le respect des dates limites fixées.
• Préparer divers rapports périodiques et spéciaux et faire une analyse de variance pour aider le personnel de la subvention DEFI à prendre des décisions. Aider à la tenue du budget pour une bonne gestion des ressources financières.
• Fournir des informations au personnel, aux sous-récipiendaires et aux partenaires de la subvention DEFI sur les politiques de comptabilité financières et les questions de conformité procédurale et mener des formations et autres activités de renforcement des capacités.
• Remplir les fonctions de trésorerie assignées pour la subvention DEFI (paiement/encaissement, prévisions de trésorerie) pour autant que la séparation des fonctions est garantie.
• Suivre la consommation budgétaire et renforcer la capacité des partenaires dans le respect des procédures financière

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience

• Maitrise en comptabilité, finances, économie, administration des entreprises, avec des cours de comptabilité ou une qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent).
• Minimum de deux ans d’expériences dans un poste avec des responsabilités similaires, de préférence dans une ONG internationale ou une institution financière/bancaire.
• Connaissance des réglementations des bailleurs de fonds publics pertinents souhaitée.
• Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférences en ligne. Connaissance du système de comptabilité financière Insight ou d’un logiciel de rapports financiers similaire souhaitée. 

Compétences personnelles :

• Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler des incohérences
• Consciencieux, précis et rigoureux, avec une grande attention au détail
• Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• Capacité à travailler en collaboration 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Maitrise du français écrite te parlé Voyages nécessaires : Environ 15% 

Principales relations de travail :

Supervision : Assistant comptables Interne : Finance Manager, Payable Accountant Manager, Project Manager, Externe : Auditeurs externes, bailleur, ONGs partenaires

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.  Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances

AVIS DE RECRUTEMENT

CARE International au Mali recherche deux (02) Stagiaires Informaticien (ne) pour les bureaux régionaux de Ségou et Mopti basé (e) à Ségou et Mopti

La candidature des femmes est fortement encouragée

RESUME DU POSTE

Le/la titulaire de ce poste est chargé d’assurer un service informatique minimum et le rôle de point focal IT du sous bureau. Il/Elle assurera la maintenance préventive y compris le dépoussiérage et le nettoyage des machines. Il/Elle configurera les ordinateurs pour les nouvelles recrues et effectuera régulièrement la mise à jour des systèmes d’exploitation et d’autres logiciels en usage. Enfin, il aura pour mission d’apporter au personnel du bureau des solutions durables aux problèmes informatiques auxquels ils seraient confrontés.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Rôle 1. Responsabilité : Assistance utilisateur 50%

• Assurer l’installation et le fonctionnement optimal du matériel informatique (les ordinateurs de bureau, les ordinateurs portables, les imprimantes, les scanners et tous autres périphériques) mis à la disposition du personnel du bureau ;
• Assister le personnel du bureau dans l’utilisation de l’outil informatique et des nouveaux produits, et assurer leur formation en cas de besoin ;
• Configurer les ordinateurs dans le domaine Azure ;
• Installation de configuration des imprimantes/copieurs/scanneurs ;
• Installation et configuration des logiciels tels que (Office 365 Pro, Outlook, MS Teams, Zoom, Adobe Acrobat etc) ;
• Configurer les comptes emails de messagerie Outlook sur les postes de travail ;
• Assurer la protection des systèmes contre les virus informatiques et autres logiciels indésirables  

Rôle 2.  Responsabilité : Gestion du lien internet 30%

• S’assurer de la bonne vitesse de la connexion internet en faisant des tests réguliers de bande passante conformément au débit,
• Suivre avec le FAI et remonter les incidents en cas de problèmes ou lenteur de la connexion internet ;
• Vérifier régulièrement le bon fonctionnement des équipements actifs (routeur, switch, access point)

 Rôle 3.   Responsabilité : Maintenance préventive du parc informatique 20% 

• Assurer la maintenance préventive y compris le dépoussiérage et le nettoyage des machines du personnel ;
• Réaliser les opérations de nettoyage et de réglage sur les imprimantes/copieurs du bureau ;
• Vérifier l’état des cartouches d’encre sur les imprimantes et informer l’administration ou l’unité d’organisation concernant ;

 Autres Responsabilités

• Exécuter toutes autres tâches liées au poste ou qui lui seraient assignées par son supérieur hiérarchique.

AUTONOMIE ET AUTORITE

Le poste est supervisé par le responsable informatique qui définit les priorités et responsabilités. Le/la titulaire du poste peut sur instruction de son superviseur fournir directement des informations à tout le personnel de CARE.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Le poste est basé dans le sous bureau de CARE à Mopti. Le/la titulaire du poste doit être en mesure de travailler de façon autonome, sous pression et en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de délais et de qualité de CARE.

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Le poste exige une disponibilité entière du candidat, à travailler au-delà des heures normales, à faire preuve de proactivité et de la polyvalence. Il/Elle devrait savoir gérer son stress tout en faisant preuve d’une grande vigilance.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Le/la titulaire de ce poste doit posséder les qualifications techniques suivantes :

• Minimum Bac+2 en informatique, technologie de l’information, systèmes réseaux informatiques ou télécommunications ;
• Une expérience professionnelle d’au moins 3 mois en tant que stagiaire dans une société de prestation de services informatiques ou organisation internationale.
• Connaissance avérée des outils office 365 est un avantage ;
• Expérience dans la configuration des imprimantes/copieurs réseau ;
• Une bonne expression orale et écrite en français ;
• D’excellentes qualités en communication ;
• Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles et à travailler en équipe

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Stagiaires Informaticien (ne) pour les bureaux régionaux de Ségou et Mopti » Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 30 octobre 2022 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org NB : SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « STAGIAIRES INFORMATICIEN (NE) POUR LES BUREAUX REGIONAUX DE SEGOU ET MOPTI. » A L’OBJET SERONT PRIS EN COMPTE Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

Offre d’emploi – Comptable

Heures :  Temps plein, 40 heures par semaine Lieu : Bamako, Mali Un salaire :  Selon l’expérience et les qualifications requises Reportage à :  Directeur des finances et de l’administration (DFA)

University Research Co., LLC (URC) 

URC est une entreprise mondiale dédiée à l’amélioration de la qualité des soins de santé, des services sociaux et de l’éducation sanitaire dans le monde entier. Avec une filiale à but non lucratif, le Center for Human Services (CHS), URC a de l’expérience dans la gestion de projets dans plus de 45 pays, dont les États-Unis. Créée en 1965, l’URC offre une gamme d’assistance technique pour renforcer les systèmes sanitaires et sociaux et la qualité des services en donnant aux communautés et aux agents de santé les moyens d’identifier et d’intensifier les solutions locales appropriées aux problèmes critiques. Sur le plan international, nous élargissons l’accès aux services de santé maternelle, néonatale et infantile et améliorons leur qualité; les maladies infectieuses, y compris le VIH / sida, la tuberculose et le paludisme; santé reproductive et planification familiale; alimentation et nutrition; et les enfants et les familles vulnérables. Aux États-Unis, nous nous concentrons sur l’amélioration de la communication liée à des problèmes comme la toxicomanie, avec un accent particulier sur l’atteinte des populations mal desservies. La mission de l’URC est de fournir des solutions innovantes et factuelles aux défis sanitaires et sociaux dans le monde. Veuillez vous joindre à nous dans la réalisation de notre mission (http://www.urc-chs.com/).

Projet

URC va mettre en œuvre le Projet Santé des Ménages et des Communautés (HCH) de l’USAID Mali. Le but de cette intervention est de réduire durablement la mortalité maternelle, néonatale et infantile et d’augmenter l’adoption par les individus et les ménages de comportements sains ainsi que la demande et l’utilisation des services de santé dans les régions de Sikasso, Mopti et Ségou par le renforcement des capacités des Maliens à planifier, financer et gérer leur propre santé aux niveaux individuel, des ménages et communautaire. Cette activité ciblera 26 districts des régions de Sikasso, Mopti et Ségou sur une période de cinq (5) ans.

Rôles et responsabilités 

Le comptable soutiendra le DFA dans la préparation des rapports financiers en temps opportun, la mise en œuvre d’un système de contrôle interne solide et l’assurance de la conformité aux règlements de l’USAID et de l’URC. Les tâches comprennent, mais sans s’y limiter :

• Travailler en étroite collaboration avec le DFA pour préparer des rapports financiers mensuels à soumettre en temps opportun au siège social. Cela inclut, mais sans s’y limiter, la comptabilisation de toutes transactions financières y compris ceux des 03 régions dans Quick Books (QB)
• Vérifier la pertinence et l’exhaustivité des documents de paiement, y compris les approbations requises, avant de les enregistrer dans QB.
• Gérer le compte de la petite caisse conformément à la procédure, en veillant au maintien d’un niveau approprié de la petite caisse dans le coffre-fort pour éviter manquement de fonds
• En collaboration avec l’équipe des finances, s’assurer que tous les coûts du projet sont conformes aux règlements de l’USAID / URC ; et sont admissibles, raisonnables et attribuables.
• Soumettre la situation hebdomadaire des avances du personnel
• Préparer les documents de facturations mensuelles à envoyer au partenaire Palladium
• Aider le DFA à répondre à tous les commentaires du siège social après la revue des rapports financiers en provenance du bureau au Mali de la collaboration / coordination avec les responsables régionaux des finances et de l’administration, y compris en fournissant des commentaires sur les bons manquants et les informations en suspens après la revue des documents de paiement.
• Préparer et enregistrer toutes les transactions financières dans QB.
• Veillez à utiliser correctement les numéros de facturation et les codes comptables. .
• Effectuer des opérations de retrait et de dépôt à la banque.
• Traiter le paiement mensuel de la sécurité sociale et des impôts au gouvernement malien.
• Soutenir le paiement des indemnités journalières et le transport des participants lors des réunions ou des ateliers.
• Mettre en place un système de classement indexé dans la section des finances et s’assurer que les documents financiers sont classés selon le système de classement.
• Enregistrer toutes les avances et les dépenses de liquidation dans QB pour plus de précision.
• Initier des paiements dûment pris en charge et autorisés sur les plates-formes bancaires en ligne, pour inclure le paiement des fournisseurs et les paiements d’argent mobile.
• Examiner l’adéquation des pièces justificatives pour tous les documents transmis pour paiement.
• Préparer et maintenir un journal de suivi de tous les documents reçus et publiés par le service des finances.
• Effectuer d’autres tâches liées au projet comme assignées. 

Qualifications minimales 

Expérience et qualifications requises

• Diplôme universitaire en comptabilité ou certifications / qualifications comparables.
• Au moins 05 ans d’expérience en comptabilité et en gestion financière générale.
• Capacité de tenir des registres comptables, d’analyser et de préparer des rapports et des déclarations statutaires.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles.
• Maîtrise des produits Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
• Souci du détail, capacité de prioriser et de gérer plusieurs tâches. 

Expérience & qualifications souhaitées  

• Au moins deux ans (02) d’expérience avec QB et une connaissance sur OMNI seront des atouts majeurs.
• Une expérience de travail antérieure sur un projet de l’USAID ou autre projet de développement est souhaitable.
• Bonnes aptitudes interpersonnelles et de communication
• Maîtrise de l’anglais oral et écrit 

Nota Bienne : Seuls les candidats admissibles pour travailler au Mali pour une durée indéterminée sans besoin de sponsorisation seront pris en compte pour ce poste.

Dépôt de candidature 

Pour une prise en considération immédiate, veuillez visiter la page web des Opportunités de carrière d’URC à  www.urc-chs.com/careers. Vous devez télécharger votre CV et votre Lettre de présentation à l’adresse indiquée. Veuillez aussi remplir le formulaire de candidature et aussi joindre le Formulaire USAID Form 1420 Contractor Employee Biographical Data Sheet (Formulaire USAID 1420 de données biographiques de l’entrepreneur et de l’employé). En raison du grand nombre de demandes que nous recevons, seuls les candidats qui remplissent les conditions d’expérience et de qualifications requises pour ce poste seront contactés. N’appelez pas, s’il vous plaît. Cependant, puisque nous sommes actifs dans le monde entier dans le domaine de la santé publique, nous pourrions souhaiter conserver votre CV dans notre base de données pour d’autres opportunités, sauf si vous nous indiquez autrement. Merci beaucoup de votre intérêt.  URC est fier d’être un Employeur Offrant des Chances égales à l’emploi. Nous apprécions et recherchons la diversité dans nos rangs.

Offre de Stage N°005/RH/BKO/2022 – Stagiaire Genre ACF Mali/Bamako

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Stagiaire Genre Localisation du poste : Bamako Début :  15 novembre 2022 Durée : trois (03) Mois

OBJECTIF GENERAL DU POSTE

Appuyer le département plaidoyer, genre et communication dans la mise en œuvre et le suivi des activités de transformation de genre au niveau local et national. 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE

• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie genre de la mission ;
• Appuyer l’intégration du genre au sein des actions de la mission et des projets divers ;
• Contribuer à la mise en œuvre de l’analyse genre des différents projets ;
• Assurer le suivi des échanges en interne pour assurer une bonne compréhension des attentes, des contributions et de l’implication des équipes à différents degrés pour une appropriation optimale de la stratégie ;
• Organiser l’archivage des documents genre par projet et par Base ;
• Proposer des recommandations à ACF pour l’amélioration de sa stratégie genre.

PROFIL DU CANDIDAT

Formation:	Formation Académique : Diplôme universitaire dans le domaine des études de genre, du Développement, des Relations internationales, des sciences Sociales ou politiques ou autre discipline pertinente.
Connaissances techniques spécifiques:	–        Excellentes connaissances en genre ;  –        Capacité à travailler sous pression ; –        Solide capacité rédactionnelle ; –        Être dynamique, sociable, adaptable, autonome, –        Avoir la conscience interculturelle, un sens de la confidentialité, un sens de l’initiative, une capacité à planifier son propre travail et à gérer les problèmes d’information complexes.
Expérience (années):	–        Au minimum 2 années d’expériences dans le domaine du genre et du plaidoyer. Une expérience de stage ou de travail avec les ONG et Organisation internationales constituerait un atout ;  –        Expérience confirmée dans le travail de réseau avec les acteurs du développement/humanitaires, –        Expérience dans le plaidoyer (local et national), le genre ; –        Avoir un intérêt pour la recherche en genre.
Connaissances de l’organisation:	Serait un atout
Langues:	Excellente maîtrise de l’anglais et du français
Systèmes d’informations:	Excellente maitrise du Pack Office : notamment Word, Excel et Powerpoint
Mobilité	Non

Les dossiers de candidatures sont à déposer au bureau d’Action Contre la Faim à Bamako Sis au quartier Korofina Nord, rue 124 porte 247 Bamako – Mali avec comme l’objet sur l’enveloppe sous pli fermé la mention : «ML/BKO/Stagiaire Genre/102022» Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec les contacts d’au minimum 2 personnes de références (s’il y en a)
• La lettre de motivation
• Copie du diplôme et des attestations

La date de clôture du dépôt des candidatures : 31/10/2022 à partir de 17H30mn  NB : Le genre masculin n’est utilisé que pour faciliter la compréhension.  Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

Termes de Référence de recrutement d’un (01) Chef de projet TELETHON dans le cadre de la mise en œuvre du projet : un enfant, pas une épouse, financé par le bureau de plan international Norvège à travers Plan International Mali

Description 

L’ONG ODI-Sahel cherche un/une (01) Chef de projet TELETHON pour les régions de Mopti et Ségou pour la mise en œuvre du volet humanitaire du projet « UN ENFANT, PAS UNE EPOUSE » qu’elle exécute en partenariat avec Plan International Mali sur un financement du bureau de Plan International Norvège. Ledit projet s’inscrit dans le Plan Stratégique Pays de Plan International Mali 2019 – 2023 qui s’appuie sur la Convention des Droits de l’Enfant (CDE) pour atteindre l’Intérêt Supérieur de l’Enfant avec comme ambition de permettre à 3 millions de filles de :

• Apprendre ;
• Diriger ;
• Décider et
• S’épanouir.

En lien avec son objectif stratégique 2 « Contribuer à la protection des enfants et en particulier des filles contre les pratiques néfastes et renforcer leur capacité à faire des choix autonomes, libres et sains en matière de sexualité, de reproduction et de relations » et conformément aux priorités du Gouvernement, Plan International Mali entend contribuer à la lutte contre le mariage d’enfants à travers la mise en œuvre de ce projet dans les régions de Ségou et Mopti. La réalisation des activités de ce projet TELETHON contribuera à lutter contre le mariage précoce des enfants à travers l’éducation sexuelle, la formation professionnelle des filles et l’éducation inclusive pour les enfants dans les cercles de Mopti et Niono communes de Sio, Socoura, Yèrèdon saniona et siribala.

Profil du poste

Titre: Chef de Projet TELETHON Département: Programmes Rapporte à : Directeur des Opération de ODI-Sahel Localisation: Régions de Mopti et Ségou Déplacement sur le terrain à l’intérieur de la Zone d’activité: Fréquents déplacements dans les cercles et communes d’intervention des régions de Ségou et Mopti Date de Début: 1^er novembre 2022

Objectifs du poste 

Le Chef de Projet doit contribuer à la mise en œuvre et à l’atteinte des résultats du projet « UN ENFANT, PAS UNE EPOUSE » par le biais de la coordination de la mise en œuvre de qualité du programme de protection et d’éducation dans les régions de Mopti et Ségou tout en respectant les valeurs et les politiques et procédures de ODI-Sahel et Plan International Mali.

Tâches et responsabilités

En collaboration avec la direction de ODI-Sahel, le staff de Plan International Mali, mais aussi des acteurs institutionnels et communautaires, l’administration ainsi que les collectivités, le Chef de Projet aura pour rôles et responsabilités d’assurer une mise en œuvre de qualité du programme de protection et d’éducation par le biais d’une bonne coordination en vue d’atteinte les résultats du projet. Plus spécifiquement, il aura pour tâches de :

• Choisir, recruter et former des volontaires (ou des groupes existants) de la communauté pour former les Mécanismes Communautaires de Protection des Enfants (MCPE) ;
• Développer un plan de renforcement des capacités pour les MCPE ;
• Organiser et participer à l’évaluation des risques et des besoins des enfants de la communauté en matière de protection de l’enfance suite à la crise/catastrophe ;
• Former des volontaires et des membres de la communauté pour animer des clubs d’enfants, qui peuvent se concentrer sur des compétences de vie spécifiques (protection générale de l’enfant/droits de l’enfant, estime de soi, importance de l’éducation, santé reproductive, hygiène personnelle, etc.) et devraient intégrer des AGR et des activités communautaires telles que des stations de radio, du théâtre, etc. Veiller à intégrer des activités plus divertissantes comme le modelage, la danse, les sports, les activités génératrices de revenus (artisanat) ;
• Concevoir/adapter des modules/thématiques de formation aux compétences parentales sur la gestion du stress et des traumatismes chez les adultes et les enfants, l’effet des événements traumatiques et de la discipline violente sur le développement de l’enfant, la discipline positive, l’encouragement et l’amour, les stratégies de conversation et d’écoute, les charges de travail appropriées pour les enfants, la prévention de la violence, de l’exploitation et des abus sur les enfants ;
• Coordonner la cartographie d’évaluation des capacités des prestataires de services directs à s’engager en toute sécurité auprès des enfants et adolescents survivants de violences sexuelles et à les soutenir ;
• Renforcer les connaissances, les attitudes et les compétences des acteurs de la santé, de la sûreté/sécurité, du droit/de la justice et d’autres acteurs pertinents (par exemple, l’éducation, les moyens de subsistance, etc.), selon les besoins sur des thématiques de protection des enfants en situation d’urgence, la prévention et lutte contre les VBG, la SDSR, et l’éducation en situation d’urgence pour s’engager en toute sécurité auprès des enfants et des adolescents survivants et de leurs familles et leur fournir des services appropriés ;
• Coordonner la fourniture de kits de prévention COVID-19 (lavage des mains, savons, eau de javel, gel hydro-alcoolique, masque) pour les SSA/Ps (Stratégie de la Scolarisation Accélérée Passerelle) et les écoles ;
• Identifier les enfants bénéficiaires des alternatives éducatives SSA/P ;
• Participer à la mise en place des centres SSA/P et leur suivi ;
• Coordonner la fourniture de kits scolaires aux élèves des écoles partenaires ;
• Renforcement des capacités des Comités de Gestion Scolaires, Association des parents d’élèves et les Association des mères sur leur rôle et responsabilité, la cohésion sociale, SGBV, l’importance de l’éducation sur la santé et leur rôle dans le fonctionnement des écoles dans le contexte humanitaire ;
• Réorganiser les Comités de Gestion Scolaires, Association des parents d’élèves et les Association des mères et élaborer un plan d’action pour eux ;
• Créer et former des gouvernements d’enfants sur leurs droits ;
• Former les élèves sur les modules développés et les thématiques du projet ;
• Réorganiser les Comités de Gestion Scolaires, Association des Parents d’Elèves et les Association des Mères et Elaborer un plan d’action à leur intention ;
• Concevoir, produire et distribuer des matériels des matériels IEC sur la cohésion sociale, la prévention et la gestion de crise, sur l’utilisation des kits de protection contre le COVID-19  » ;
• Développer des outils de collecte de données qui reflètent la nature des activités menées (données désagrégées selon le genre, la tranche d’âge, etc.) pour tous les bénéficiaires directs,
• Produire des rapports (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) sur l’état d’avancement d’activités du projet établis en fonction des données et les soumettre pour validation à la direction de ODI-Sahel puis à Plan International Mali ;
• Collaborer parfaitement avec l’ensemble des acteurs (Etatiques, collectivités, communautaires, ONG similaires et le staff de Plan International) ;

Qualification, connaissances et compétences 

Qualifications

• Avoir au moins le diplôme de Bac plus 4 en sciences sociales et humaines ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 5 à 10 ans d’expériences similaires ;
• Avoir une très bonne pratique de l’outil informatique (Word, Power point, bases de données, MS Project, MS Excel, MS Accès) ;

Compétences

Est sélectionnable le/la candidat (e) ayant des expériences avérées :

• En mobilisation sociale dans le domaine de la protection de l’enfance en situation d’urgence ;
• En mobilisation sociale dans le domaine de la promotion des droits des filles et SDSR ;
• En mobilisation sociale dans le domaine de l’éducation en situation d’urgence ;
• Dans au moins 3 ans d’expérience dans chacune des 3 thématiques ;
• En approche communautaire dans les domaines de la protection des enfants et de l’éducation en situation d’urgence ;
• En formation des acteurs institutionnels et communautaires sur les thématiques de protection des enfants en situation d’urgence, prévention et lutte contre les VBG, SDSR, l’éducation en situation d’urgence ;
• En méthodologies et approches de mise en œuvre des activités de protection des enfants et éducation en situation d’urgence ;
• Dans le respect des droits des enfants à la protection et adoption des compétences parentales positives par les parents et les responsables d’enfants afin d’améliorer la qualité des soins et de réduire les risques de mariage envers les enfants ;
• Dans le respect des principes humanitaires, les politiques et procédures de ODI-Sahel et de Plan International (notamment les politiques de protection, de sauvegarde de l’enfance, la politique de lutte contre le harcèlement et la corruption, la politique de dénonciation des cas d’abus et exploitation, la politique de promotion du genre, …) ;
• Dans le respect des normes sociales et de genre protecteur par les membres et les dirigeants de la communauté ;
• En mise en œuvre des activités SSA/Ps (Stratégie de la Scolarisation Accélérée Passerelle) ;

• En capacité de planifier, d’animer et d’évaluer une séance d’animation de groupe ;
• Bonne collaboration avec les enfants, les jeunes et le respect l’intérêt supérieur de l’enfant.

Connaissances

• Maitriser les techniques d’animation et de mobilisation communautaire ;
• Avoir des connaissances sur la protection de l’enfant ;
• Avoir l’amour du travail avec les enfants et leur respect ;
• Être flexible et organisé ;
• Savoir parler les langues locales des zones d’intervention du projet (Bambara, Dogon, Peulh, Bozo) ;
• Avoir une excellente maitrise de la langue française est exigé
• Être au service des autres et savoir gérer les impératifs en relation avec le poste ;
• Savoir placer les priorités et répondre rapidement à toutes les demandes ;
• Savoir circuler sans problème dans les villages de la zone du projet et s’adapter à toutes les situations ;
• Être capable de s’organiser au mieux pour ne pas perdre de temps durant l’exécution des activités liées au poste ;
• Aimer se déplacer et prendre le risque de se retrouver sur des routes souvent difficiles ;
• Être consciencieux et minutieux et au sens du relationnel ;
• Très bonne connaissance du territoire des régions de Mopti et Ségou ;
• Excellente aptitude de communication et de relations interpersonnelles ;
• Facilités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
• Habileté à développer et maintenir des relations avec différents interlocuteurs ;
• Attitude responsable, transparente, ouverte, tolérante et toutefois rigoureuse dans l’exercice de ses fonctions ;
• Attitude de neutralité avec tout interlocuteur et déclarer tout dysfonctionnement et conflit d’intérêt ;
• Avoir au minimum 5 ans d’expérience de travail avec les enfants au niveau d’une ONG en matière de protection et d’éducation en urgence ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le renforcement et l’accompagnement des acteurs institutionnels et communautaires ;
• Avoir 4 à 5 ans d’expérience dans le domaine de l’aide humanitaire en général et dans la protection de l’enfance, l’éducation en urgence en particulier. 

Durée du contrat

La durée initiale du contrat est d’un an renouvelable avec une période d’essai de 3 mois. Le renouvellement contrat est lié à l’évaluation concluante de la période probatoire (aux termes du premier trimestre), puis de fin d’année.

Dépôt de candidature :

Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation accompagnée des coordonnées de trois personnes de références à l’adresse odisahel2@gmail.com ou déposer en copies dures au secrétariat de l’ONG ODI-sahel sis à Sévaré au quartier Million-Kin non loin de l’académie d’enseignement de Mopti ou encore au bureau d’ODI Sahel à Ségou au centre commercial en face de la BDM Sa au plus tard le 05/11/2022. Le salaire sera discuté au cours de l’entretien.

Les candidatures féminines sont vivement sollicitées.

Date limite: Les candidats intéressés peuvent faire acte de candidature selon les modalités ci-dessus citées au plus tard le 05 novembre 2022.  Une série de contrôles préalables à l’embauche sera effectué conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Sur ce projet ODI-Sahel est une ONG partenaire de Plan International, une organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant. Ainsi au côté de Plan International nous nous engageons pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact. Nous soutenons Plan International en croyant que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Termes de Référence de recrutement de quatre (04) animateurs (trices) dans le cadre de la mise en œuvre du projet TELETHON: un enfant, pas une épouse, financé par le bureau de plan international Norvège à travers Plan International Mali

Description 

L’ONG ODI-Sahel cherche quatre (04) Animateurs (trices) de projet TELETHON pour les régions de Mopti et Ségou pour la mise en œuvre du volet humanitaire du projet « UN ENFANT, PAS UNE EPOUSE » qu’elle exécute en partenariat avec Plan International Mali sur un financement du bureau de Plan International Norvège. Ledit projet s’inscrit dans le Plan Stratégique Pays de Plan International Mali 2019 – 2023 qui s’appuie sur la Convention des Droits de l’Enfant (CDE) pour atteindre l’Intérêt Supérieur de l’Enfant avec comme ambition de permettre à 3 millions de filles de :

• Apprendre ;
• Diriger ;
• Décider et
• S’épanouir.

En lien avec son objectif stratégique 2 « Contribuer à la protection des enfants et en particulier des filles contre les pratiques néfastes et renforcer leur capacité à faire des choix autonomes, libres et sains en matière de sexualité, de reproduction et de relations » et conformément aux priorités du Gouvernement, Plan International Mali entend contribuer à la lutte contre le mariage d’enfants à travers la mise en œuvre de ce projet dans les régions de Ségou et Mopti. La réalisation des activités du projet TELETHON contribuera à lutter contre le mariage précoce des enfants à travers l’éducation sexuelle, la formation professionnelle des filles et l’éducation inclusive pour les enfants dans les cercles de Mopti et Niono commune de Sio, Socoura, Yèrèdon Saniona et Siribala

Profil du poste

Titre: Animateurs Département: Programmes Rapporte à : Chef de Projet TELETHON ODI-Sahel Localisation: Régions de Mopti et Ségou Déplacement sur le terrain à l’intérieur de la Zone d’activité: Fréquents déplacements dans les cercles et communes d’intervention des régions de Ségou et Mopti Date de Début: 1^er novembre 2022

Objectifs du poste 

L’animateur doit contribuer à la mise en œuvre et à l’atteinte des résultats du projet TELETHON « UN ENFANT, PAS UNE EPOUSE » par le biais d’une mise en œuvre de qualité du programme de protection et d’éducation dans sa zone d’affectation tout en respectant les valeurs et les politiques et procédures de ODI-Sahel et Plan International Mali.

Tâches et responsabilités

• Choisir, recruter et former des volontaires (ou des groupes existants) de la communauté pour former les Mécanismes Communautaires de Protection des Enfants (MCPE) ;
• Développer un plan de renforcement des capacités pour les MCPE ;
• Organiser et participer à l’évaluation des risques et des besoins des enfants de la communauté en matière de protection de l’enfance suite à la crise/catastrophe ;
• Former des volontaires et des membres de la communauté pour animer des clubs d’enfants, qui peuvent se concentrer sur des compétences de vie spécifiques (protection générale de l’enfant/droits de l’enfant, estime de soi, importance de l’éducation, santé reproductive, hygiène personnelle, etc.) et devraient intégrer des AGR et des activités communautaires telles que des stations de radio, du théâtre, etc. Veiller à intégrer des activités plus divertissantes comme le modelage, la danse, les sports, les activités génératrices de revenus (artisanat) ;
• Animer des sessions de formation aux compétences parentales sur la gestion du stress et des traumatismes chez les adultes et les enfants, l’effet des événements traumatiques et de la discipline violente sur le développement de l’enfant, la discipline positive, l’encouragement et l’amour, les stratégies de conversation et d’écoute, les charges de travail appropriées pour les enfants, la prévention de la violence, de l’exploitation et des abus sur les enfants ;
• Participer à la cartographie d’évaluation des capacités des prestataires de services directs à s’engager en toute sécurité auprès des enfants et adolescents survivants de violences sexuelles et à les soutenir ;
• Renforcer les connaissances, les attitudes et les compétences des acteurs de la santé, de la sûreté/sécurité, du droit/de la justice et d’autres acteurs pertinents (par exemple, l’éducation, les moyens de subsistance, etc.), selon les besoins sur des thématiques de protection des enfants en situation d’urgence, la prévention et lutte contre les VBG, la SDSR, et l’éducation en situation d’urgence pour s’engager en toute sécurité auprès des enfants et des adolescents survivants et de leurs familles et leur fournir des services appropriés ;
• Distribuer des kits de prévention COVID-19 (lavage des mains, savons, eau de javel, gel hydro-alcoolique, masque) pour les SSA/Ps (Stratégie de la Scolarisation Accélérée Passerelle) et les écoles ;
• Identifier les enfants bénéficiaires des alternatives éducatives SSA/P ;
• Participer à la mise en place des centres SSA/P et leur suivi ;
• Distribuer des kits scolaires aux élèves des écoles partenaires ;
• Renforcement des capacités des Comités de Gestion Scolaires, Association des parents d’élèves et les Association des mères sur leur rôle et responsabilité, la cohésion sociale, SGBV, l’importance de l’éducation sur la santé et leur rôle dans le fonctionnement des écoles dans le contexte humanitaire ;
• Réorganiser les Comités de Gestion Scolaires, Association des parents d’élèves et les Association des mères et élaborer un plan d’action pour eux ;
• Créer et former des gouvernements d’enfants sur leurs droits ;
• Former les élèves sur les modules développés et les thématiques du projet ;
• Réorganiser les Comités de Gestion Scolaires, Association des Parents d’Elèves et les Association des Mères et Elaborer un plan d’action à leur intention ;
• Distribuer des matériels IEC sur la cohésion sociale, la prévention et la gestion de crise, sur l’utilisation des kits de protection contre le COVID-19  » ;
• Produire des rapports d’activités hebdomadaires, mensuels et les soumettre au coordinateur ;
• Collaborer parfaitement avec l’ensemble des acteurs (Etatiques, collectivités, communautaires, ONG similaires et le staff de Plan International).

Qualification, connaissances et compétences

Qualifications

• Avoir au moins le diplôme de Bac plus 4 en sciences sociales et humaines ou connexes ;
• Avoir au minimum 2 à 4 ans d’expériences similaires ;

Compétences

Seront sélectionnables les candidats ayant des expériences avérées :

• En mobilisation sociale dans le domaine de la protection de l’enfance en situation d’urgence ;
• En mobilisation sociale dans le domaine de la promotion des droits des filles et SDSR ;
• En mobilisation sociale dans le domaine de l’éducation en situation d’urgence ;
• Dans au moins 3 ans d’expérience dans chacune des 3 thématiques ;
• En approche communautaire dans les domaines de la protection des enfants et de l’éducation en situation d’urgence ;
• En formation des acteurs institutionnels et communautaires sur les thématiques de protection des enfants en situation d’urgence, prévention et lutte contre les VBG, SDSR, l’éducation en situation d’urgence ;
• En méthodologies et approches de mise en œuvre des activités de protection des enfants et éducation en situation d’urgence ;
• Dans le respect des droits des enfants à la protection et adoption des compétences parentales positives par les parents et les responsables d’enfants afin d’améliorer la qualité des soins et de réduire les risques de mariage envers les enfants ;
• Dans le respect des principes humanitaires, les politiques et procédures de ODI-Sahel et de Plan International (notamment les politiques de protection, de sauvegarde de l’enfance, la politique de lutte contre le harcèlement et la corruption, la politique de dénonciation des cas d’abus et exploitation, la politique de promotion du genre, …) ;
• Dans le respect des normes sociales et de genre protecteur par les membres et les dirigeants de la communauté ;
• En conduite des activités SSA/Ps (Stratégie de la Scolarisation Accélérée Passerelle) ;

• En planifier, d’animer et d’évaluer une séance d’animation de groupe ;
• Bonne collaboration avec les enfants, les jeunes et le respect l’intérêt supérieur de l’enfant.

Connaissances :

• Maitriser les techniques d’animation et de mobilisation communautaire ;
• Avoir des connaissances sur la protection de l’enfant ;
• Avoir l’amour du travail avec les enfants et leur respect ;
• Être flexible et organisé ;
• Savoir parler les langues locales des zones d’intervention du projet (Bambara, Dogon, Peulh, Bozo) ;
• Avoir une excellente maitrise de la langue française est exigé
• Être au service des autres et savoir gérer les impératifs en relation avec le poste ;
• Savoir placer les priorités et répondre rapidement à toutes les demandes ;
• Savoir circuler sans problème dans les villages de la zone du projet ;
• Être capable de s’organiser au mieux pour ne pas perdre de temps durant l’exécution des activités liées au poste ;
• Aimer se déplacer et prendre le risque de se retrouver sur des routes souvent difficiles ;
• Être consciencieux et minutieux et au sens du relationnel ;
• Très bonne connaissance du territoire des régions de Mopti et Ségou ;
• Excellente aptitude de communication et de relations interpersonnelles ;
• Facilités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
• Habileté à développer et maintenir des relations avec différents interlocuteurs ;
• Avoir une très bonne pratique de l’outil informatique (Word, Power point, bases de données, MS Project, MS Excel, MS Accès) ;
• Attitude responsable, transparente, ouverte, tolérante et toutefois rigoureuse dans l’exercice de ses fonctions ;
• Attitude de neutralité avec tout interlocuteur et déclarer tout dysfonctionnement et conflit d’intérêt ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience de travail avec les enfants au niveau d’une ONG en matière de protection et d’éducation en urgence ;
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le renforcement et l’accompagnement des acteurs institutionnels et communautaires ;
• Avoir 2 à 3 ans d’expérience dans le domaine de l’aide humanitaire en général et dans la protection de l’enfance en particulier.

 Durée du contrat

La durée initiale du contrat est d’un an renouvelable avec une période d’essai de 3 mois. Le renouvellement contrat est lié à l’évaluation concluante de la période probatoire (aux termes du premier trimestre), puis de fin d’année.

Dépôt de candidature

Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation accompagnée des coordonnées de trois personnes de références à l’adresse odisahel2@gmail.com ou déposer en copies dures au secrétariat de l’ONG ODI-Sahel sis à Sévaré au quartier Million-Kin non loin de l’académie d’enseignement de Mopti ou encore au bureau d’ODI Sahel à Ségou au centre commercial en face de la BDM Sa au plus tard le 05/11/2022. Le salaire sera discuté au cours de l’entretien.

Les candidatures féminines sont vivement sollicitées.

Date limite: Les candidats intéressés peuvent faire acte de candidature selon les modalités ci-dessus citées au plus tard le 05 novembre 2022.  Veuillez noter que seules les candidatures et les CV rédigés en français seront acceptés. Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Sur ce projet ODI-Sahel est une ONG partenaire de Plan International, une organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant. Ainsi au côté de Plan International nous nous engageons pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact. Nous soutenons Plan International en croyant que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.