PROJET DE RENFORCEMENT DES CAPACITES DES JEUNES ET DES FEMMES EN QUETE D’EMPLOI

I- Introduction

Le Programme Volontariat Jeunes est une initiative qui vise à soutenir les efforts du gouvernement Malien dans la recherche des solutions à la problématique de l’emploi des jeunes. Il découle de la réalisation de l’objectif 4 du Plan Stratégique 2023 – 2026 de l’ONG AMSODE « Contribuer à un développement socio-économique durable à travers le renforcement de l’écosystème de l’entrepreneuriat et l’insertion socioprofessionnelle des jeunes et des femmes ».  Le renforcement de capacités des jeunes et des femmes est une composante importante pour garantir l’insertion professionnelle.

II- Contexte et justification

Au Mali, le problème de l’emploi des jeunes est crucial et devient de plus en plus inquiétant. Cette réalité  est perceptible  dans les capitales régionales tout comme  à Bamako. Les universités et écoles professionnelles du Mali continuent de  former chaque année des milliers de jeunes sans espoir réel d’obtenir un emploi. Selon une étude de la Banque Mondiale, le taux de chômage  au Mali était de 21,5 % en 2016 soit  un des plus élevés dans le monde.

La crise de  2012 a occasionné l’installation de beaucoup d’ONGs au Mali pour répondre aux nombreux  et divers besoins des populations locales dans plusieurs domaines (Eau hygiène et Assainissement, Santé, Education, lutte contre les Violences Basées sur le Genre, Sécurité Alimentaire, Agriculture etc.)

Ces ONGs ont permis à plusieurs jeunes et femmes d’avoir un emploi décent et de vivre dignement dans la société et ont contribué ainsi à la réduction de taux de chômage alarmant dans le pays.

Cependant, l’inadéquation entre la formation de base et les offres d’emplois des ONGs, couplée au manque d’expériences font qu’un nombre important de femmes et jeunes chômeurs n’arrivent pas à saisir les  différentes opportunités de travail.

Pour corriger cet écart ou déséquilibre entre l’offre et la demande d’emploi et réduire en même temps le cumul d’emplois par certains cadres pour absence/insuffisance des ressources humaines jeunes qualifiées, la reconversion à travers le suivi des formations modulaires constitue l’une des stratégies permettant de maximiser les chances de bien de jeunes chômeurs  à décrocher un emploi.

C’est fort de cette réalité que l’Association Malienne pour la Solidarité et le Développement (AMSODE) dans le cadre du programme volontariat Jeunes organise des formations à l’endroit des femmes et jeunes chômeurs qui sont à la recherche de l’emploi. Ces formations  concernent les différents postes qui sont très souvent recherchés par les organisations non gouvernementales dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes au Mali.

A ce jour, le projet a réalisé Quatre-vingt-dix-sept (97) sessions de formation au bénéfice de 1 680 jeunes sur les différents postes qui sont très souvent recherchés par les organisations non gouvernementales dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes au Mali. Les bénéficiaires des formations sont désormais dans la base de données de l’organisation et constituent un vivier de ressources humaines dans le cadre de la mise en œuvre des projets et programmes.

A l’issue de ces formations, 249 personnes ont été appelées par des organisations pour effectuer des tests écrits et entretiens d’embauche. Elles ont bénéficié de l’assistance technique de la part d’AMSODE pour la préparation des épreuves.

III- Objectif

Permettre aux femmes et jeunes chômeurs de bénéficier d’une formation en adéquation avec les postes les plus recherchés par les organisations non gouvernementales

IV- Résultats Attendus

Les femmes et les jeunes chômeurs ont bénéficié des formations et sont mieux outillés pour répondre aux postes recherchés par les organisations non gouvernementales

V- Postes et Modules de Formation

Les modules ou postes concernés par ces recrutements pour les formations sont :

• Module 1: Chef de Projet/Assistant Chef de Projet/ Coordinateur Projet

Contenu du module: Clarification des concepts (Programme, Projet, suivi évaluation, indicateurs, cadre logique, objectifs, cibles) Management des équipes – Style de management du chef de projet – coordination des activités – Gestion du partenariat – Gestion Administrative et Financière – Suivi & Evaluation 

• Module 2 : Mobilisateur Communautaire / Agent de Développement Communautaire/Agent de projet

Contenu du module: Clarification des concepts (Projet, communauté, mobilisation, sensibilisation/animation, planification, bénéficiaires) Rôles du mobilisateur – Planification des activités – définition de l’approche communautaire et les stratégies de sa mise en œuvre – techniques d’animation- renforcement de capacités des bénéficiaires – suivi des bénéficiaires-reporting

• Module 3 : Chargé ou Assistant Education

Contenu du module: Clarification des concepts (Programme, projet, cycle de projet, éducation de base, animation,) Types et ordres d’enseignement- Programme d’éducation – indicateurs en éducation– Suivi d’assiduité et de performance – Visites à domiciles – Comité de Gestion Scolaire – Appui Conseil aux élèves – Comité des parents d’élèves – Plaidoyers – promotion du genre en milieu scolaire – Elaboration de TDRs – Fiches Techniques de sensibilisation – Rencontre avec les partenaires de l’éducation (CAP, CGS, APE, etc.) – Rapportage

• Module 4 : Chargé Logistique/ Logistic Officer/Assistant logistique

Contenu du module: Clarification des concepts (Demande d’action, demande d’achat, Demande de Paiement, Demande de cotation , Bon de commande, Pro-forma, Facture, Bordereau de livraison, certificat de bonyne exécution etc.) – Procédure d’achat – Modes de Passation de Marché – Gestion du stock – Gestion du Park auto et Générateur, – Gestion du bureau et Guest house – Gestion des équipes (chauffeur, agent de nettoyage, magasinier) – Check list – Pièces comptables – Base de données des fournisseurs- Gestion des réservations ( hôtels, salles, avions) – Manuel des procédures – Commission d’évaluation des offres – Calcul de consommation du carburant – Inventaire des biens – Rapports – Archivage

• Module 5 : Comptable/Assistant financier/Admin Finance Officer

Contenu du module: Clarification des concepts Clarification des concepts (Demande d’action, demande d’achat, Demande de Paiement, Demande de cotation , Bon de commande, Pro-forma, Facture, Bordereau de livraison, certificat de bonne exécution etc.) Enregistrement des opérations comptables – Rapprochement bancaire – Journal – Traitement des salaires – Procédures d’achat des biens et services – Contrôle des pièces comptables – Paiement des factures des fournisseurs – Rapport Financier – Préparation des audits et contrôles – Archivage

• Module 6: Chargé de suivi Evaluation/ Assistant Suivi Evaluation / M&E Officer

Contenu du module: Clarification des concepts (Suivi – Evaluation – Indicateurs- Objectifs/Résultats, Moyens, Effet, Impact etc.), Types d’évaluation – Types de suivi- Elaboration du Cadre logique– Formulation des  indicateurs –   Conception et Mise en place d’un dispositif de suivi /évaluation –  Techniques de collecte – analyse et interprétation des données – Rédaction des plannings et rapports périodiques – Evaluations et documentation des études des cas – Enquêtes base line – Identification des bénéficiaires – Outils de planification GAR et de suivi évaluation

• Module 7: Chargé de santé/conseiller/ superviseur médical: Clarification des concepts (Projet, communauté, planification, sensibilisation, assistance médicale, Faim, Famine, Malnutrition, Malnutrition aigüe, Malnutrition chronique, Sécurité alimentaire bénéficiaires) le système de santé – Rôles de l’agent de santé – Planification des activités – définition de l’approche communautaire et les stratégies de mise en œuvre – Suivi des structures de santé communautaire et bénéficiaires- Gestion et suivi des cas spécifiques – Gestion de la confidentialité des informations des cas – Tenue des dossiers médicaux – Rapport d’activités.

VI- Diplôme minimum requis par Module  

VII– Contribution des participants :

NB : Ce montant sera utilisé pour couvrir les frais de restauration tout au long de la formation et ceux de l’organisation logistique (Attestations, Kits participants) de la formation.

VIII- Méthodologie :

Chaque module est animé en trois (03) jours et comprend une partie théorie et une partie pratique.

8.1- Théorie

• Exposés ;
• Brainstorming ;
• Séances de Questions-Réponses

8.2- Pratique 

• Simulation de test écrit du module
• Correction et Recommandations

IX– Calendrier :

Début des inscriptions : 09 février 2024

Fin des inscriptions : 08 mars 2024 

X- Programmation des formations

XI- Dossier à fournir

• Une copie légalisée du diplôme ou de l’attestation
• Une photocopie de la carte d’identité ou NINA

 XII- Lieux des inscriptions :

Les inscriptions sont ouvertes tous les jours au bureau de l’ONG AMSODE sis à Baco Djicoroni Golf, derrière l’agence de Micro Finance BAOBAB, sur la route des 30 mètres et en appelant au 20 28 44 07 /  73 83 35 92 ou envoyant un mail à l’adresse : secretariat@amsode.org

 NB : Le nombre de places est limité à 30 personnes par module.

XIII- Lieux des Formations :

Les formations se tiendront dans les locaux de l’ONG AMSODE sis à Baco Djicoroni Golf, non loin du Lycée Modibo KANE, Rue 835 Porte 194 conformément au calendrier ci-dessus.

NB : Tous les modules de formation seront sanctionnés par des attestations signées par le Président de l’ONG AMSODE