RMO Mali recrute un(e) Formateur(trice) en développement web/mobile

Raison d’être 

·       Former les apprenants (es) au métier de développeur (se) web/mobile, les accompagnez dans la réalisation de leurs projets au quotidien.

Missions

• Assurer une qualité optimale des solutions technologiques issues de l’école du code : accompagnement et développement de projets innovants.
• Assurer des formations aux jeunes à l’école du code et/ou dans l’université sur les dernières tendances technologiques liées à son domaine d’expertise.

Principales Taches 

• Participer au recrutement des apprenants. (es)
• Animer des séances de formation collective
• Evaluer la progression des apprentissages
• Repérer les difficultés individuelles d’apprentissages et y remédier
• Assurer le relais avec les experts techniques et autres intervenants dans la formation
• Assurer le relais avec Orange Mali dans le cadre de l’alternance
• Accompagner les apprenants dans leurs démarches pour l’obtention du titre visé
• Conception de cours, simulation de travaux pratiques, pour les apprenants(es) pour ensuite évaluer les apprenants etc…

Votre profil 

Formation souhaitée : Bac+4/5 Diplôme d’ingénieur informatique, Analyste Programmeur, Réseaux Télécommunications

Expériences nécessaires : au moins 3 à 4 ans d’expérience.

Expériences nécessaires :

• Maitrise de base de données
• Mise en place de système d’information et de gestion
• Conduite de projet informatique
• Développement d’une application de gestion
• Système d’exploration
• Java/JEE Java 8 – JSF – Servlets – Struts – Spring – Jhipster – Hibernate – Jpa
• Développement Mobile Android, Ionic Framework
• Langage JAVA – JAVASCRIPT – PHP – C# – VISUAL BASIC – DELPHI
• Serveur d’applications
• Reporting JasperReports, Merise – UML, Tools Docker – Jenkins – SonarQube – Shell – Cvs – Svn – Git – GitHub – Maven, Réseaux informatiques Bureautiqu

Compétences managériales

• Posséder de solide connaissance technique
• Posséder d’importantes qualités humaines
• Capable de transmettre son savoir et de répondre aux interrogations des apprenants(es)
• Réaliser des plans de formation et crées des supports adaptés au groupe d’apprenants (es)
• Faire preuve de beaucoup de pédagogie, organisé et dynamique
• Capable d’animer des groupes et de s’adapter à tous types de publics

Compétences Spécifiques

• Attester en pédagogie active
• Faire partir d’un réseau de formateurs
• Savoir mettre des apprenants(es) en situation professionnelle
• Savoir appliquer l’approche par compétences
• Savoir allier la technique et la transmission de ses compétences techniques et transversales
• Être capable de créer des contenues et objectives pédagogiques (projets, briefs, veilles) en fonction du développement web et mobile
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation, proactivité
• Excellent relationnel et esprit d’équipe

Valeurs

• Avoir un sens du relationnel particulièrement aiguisé
• Etre disponible, Avoir un sens de l’écoute, Etre créatif et sens de l’initiative, Intègre et Engagé
• Avoir le sens de l’exemplarité et de la responsabilité

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 12 mai 2024.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

– Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale – Un CV détaillé mis à jour ; – Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ; – Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 mai 2024 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : ‘’Communication Officer’’

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Partenaire : FHI 360

Partenaire financier : USAID/Mali

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

– Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale – Un CV détaillé mis à jour ; – Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ; – Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 mai 2024 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : ‘‘Finance Officer’’

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Partenaire : FHI 360

Partenaire financier : USAID/Mali

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

– Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale – Un CV détaillé mis à jour ; – Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ; – Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs)

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 mai 2024 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : ‘’HR Officer’’

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Partenaire : FHI 360

Partenaire financier : USAID/Mali

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter : – Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale – Un CV détaillé mis à jour ; – Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ; – Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 mai 2024 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste :  ‘’Partnerships and Grants Manager’’ 

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter : – Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale – Un CV détaillé mis à jour ; – Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ; – Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 mai 2024 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste :  ‘’Subawards and Finance Assistant’’

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter : – Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale – Un CV détaillé mis à jour ; – Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ; – Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 05 mai 2024 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org

Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste :  ‘’ Procurement and Logistics Officer’’ 

FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche au compte de son Projet SANGHA  : Cinq (05) Agents de Terrain basé (e) à Sangha (Bandiagara)

Les candidatures féminines sont fortement encouragées 

RESUME DU POSTE

L’objectif global de ce poste est d’assurer les activités terrain d’urgence du projet de Sangha mise à la disposition de CARE par des donateurs privés pour venir en aide aux ménages pauvres et vulnérables de la commune de Sangha victimes de cette situation de crise multi-dimensionnelle.

Sous la responsabilité du Chargé de transfert social, les agents de terrain auront, en collaboration avec les parties prenantes et l’équipe du projet, à conduire les tâches suivantes

ROLES ET RESPONSABILITES

1. Rôle : Gestion des activités d’urgence (Cash transfert et cash for work) 45 % du temps 

• Mener les activités de ciblage communautaires des bénéficiaires d’assistance d’urgence ;
• Coordonner les activités de distributions terrain des transferts monétaires et cash for work aux bénéficiaires ;
• Assurer la représentativité de CARE et le projet dans les différentes localités d’intervention ;
• Conduire les activités de sensibilisation sur la nutrition auprès des femmes allaitantes et enceintes bénéficiaires du projet ;
• Appuyer les évaluations PDM

2. Rôle 2 : Redevabilité et apprentissage 45% du temps

• Mettre en application un mécanisme de redevabilité accessible par toute la communauté ;
• Mettre en place les comités de plainte et de feedback lors des ciblages et partager leur liste avec le chargé de redevabilité ;
• Partager les canaux de remontée des informations à la communauté pendant les mission terrain ;
• Dénoncer tous les cas de fraude et des tentatives d’intimidation lors des activités d’assistance ;
• Exécuter toutes autres tâches à l’initiative du superviseur hiérarchique 

3. Rôle 3 : Assurer la qualité à long terme de la planification et de la réalisation des activités de Cash 10% du temps

•  Prévention et atténuation des risques liés au Cash Transfert et cash for Work.
• Surveillance de la Cash Transfert et collecte de données.
• Promotion de visites conjointes sur le terrain (M&E, Développement social, agriculture, selon le cas).
• Rapport standard (mensuels, trimestriels, semestriels, annuels et les comptes rendus d’activités réalisées.).

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES 

Le/la titulaire doit avoir au moins un Bac + 3 en développement communautaire, agronomie, élevage, environnement, sociologie, économie.

Compétence requise 

• Une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire,
• Une expérience de travail dans les région de Mopti, Bandiagara
• Une bonne expression orale et écrite en Français, la maitrise de l’anglais et/ou des langues couramment parlées dans les d’interventions ( Bambara, dogon, peulh) sont des atouts très important.
• Familiarité dans les concepts des activités humanitaires (cash transfert, cash for work, distribution nature etc)

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Cinq (05) Agents de Terrain ».

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le  lundi  29 avril 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB : Seuls les dossiers mentionnés « Cinq (05) Agents de Terrain » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.

Seules les candidates présélectionnées seront contactées.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption. Mais également accorde une grande importance à la prévention des cas d’Harcèlements Exploitations et Abus sexuel ( PHEAS) et avec tolérance zéro.

AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche au compte de son Projet SANGHA  : Un – e Chargé (e) de Transfert Social du Projet SANGHA basé (e) à Bandiagara

Les candidatures féminines sont fortement encouragées 

RESUME DU POSTE

Le titulaire de ce poste est chargé d’identifier, définir et mettre en œuvre les actions clés nécessaires pour démarrer les activités Cash transfert et Cash for work prévues par ce projet à savoir le ciblage des bénéficiaires, la définition des critères de sélection et les évaluations (PDM, Supervision).

Il/elle aura la charge de l’adaptation et le développement des outils, des directives/SOPs, des plans de travail et des listes de contrôle pour assurer une mise en œuvre, un suivi et une adaptation efficace à long terme des activités de l’assistance cash transfert, avec le soutien du Manager du projet et des spécialistes techniques de CARE.

Il assure la qualité à long terme de la planification et de la mise en œuvre des activités de transferts monétaires – à travers le renforcement des capacités du personnel.

ROLES ET RESPONSABILITES

1. Rôle : Distribution d’urgence de Cash Transfert par le biais d’un filet de sécurité basé sur l’assistance en espèces et travail contre rémunération – 40 % du temps 

• Développer des critères de ciblage et de sélection à travers des approches participatives pour atténuer les conflits sociaux et réduire les erreurs d’inclusion/exclusion.
• Établir un calendrier et organisation de distribution cash à travers le mobile et un plan opérationnel (en coordination avec les préférences des communautés et les contraintes logistiques).
• Adapter les activités de SBC, de suivi et de vérification de Sugu Yiriwa à celui de ce projet pour une synergie entre projets de CARE

2. Rôle 2 : Accroître l’accès des populations vulnérables ciblées à des aliments nutritifs de haute qualité grâce à des bons alimentaires – 40% du temps

• Travailler avec Sugu Yiriwa et les services techniques compétents pour développer des critères de ciblage, de sélection et de graduation (ou de sortie) pour les femmes enceintes et allaitantes (PLW) et les enfants de moins de deux ans (CU2) dans les zones ciblées.
• Adapter les activités de SBC, de suivi et de vérification de Sugu Yiriwa pour prendre en compte l’activité de cash transfert et cash for work : Suivi post-distribution, Mécanisme de réclamation et de retour d’information

3. Rôle 3 : Assurer la qualité à long terme de la planification et de la réalisation des activités de Cash – 15% du temps 

• Prévention et atténuation des risques liés au Cash Transfert et cash for Work.
• Surveillance de la Cash Transfert et collecte de données.
• Promotion de visites conjointes sur le terrain (M&E, Développement social, nutrition, agriculture, selon le cas).
• Rapport standard (interne au donateur).
• Superviser les Agents terrain pour une mise en œuvre de qualité.

4. Rôle 4 : Assurer la participation stratégique de CARE dans la coordination humanitaire dans la région –  5% du temps 

• Maintenir une très bonne communication/réceptivité aux sollicitations aux Points Focaux des différents instances de la coordination humanitaire (OCHA, clusters, sous-clusters, groupe de travail) dans la région de Bandiagara.
• Documenter les leçons apprises pour alimenter les processus de continuité avec ce nouveau bailleur et d’autres similaires dans la zone.
• Participer dans les réunions de coordination (GIAC, Cluster SA, Cash Working group etc…) sur demande du superviseur.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Le/la titulaire doit avoir au moins une Maîtrise Bac +4 en sciences sociales (sociologie, anglais), l’administration des affaires et l’ingénierie, gestion de projet, ou dans un autre domaine connexe.

Compétence requise

• Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’Assistance Humanitaire (cash transfert, cash for work, protection social etc)
• Expériences solides de leading des processus de planification y compris planification participative et de mise en œuvre de programmes d’urgence
• Avoir de solides compétences en matière de rédaction de rapports et d’analyse.
• Avoir de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Avoir une parfaite maîtrise du français, de l’anglais et du dogon est un atout.
• Familiarité dans les concepts des activités humanitaires (cash transfert, cash for work, distribution nature etc)
• Parfaite connaissance justifiée d’une expérience de travail dans les zones en crise au Mali.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un – e Chargé de Transfert Social du Projet SANGHA

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le  lundi 06 mai 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB : Seuls les dossiers mentionnés « Un – e Chargé de Transfert Social du Projet SANGHA» à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.

Seules les candidates présélectionnées seront contactées.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption. Mais également accorde une grande importance à la prévention des cas d’Harcèlements Exploitations et Abus sexuel ( PHEAS) et avec tolérance zéro.

AVIS DE RECRUTEMENT 

CARE International au Mali recherche au compte de son Projet SANGHA  : Un – e Manager de Projet SANGHA basé (e) à Bandiagara

Les candidatures féminines sont fortement encouragées 

RESUME DU POSTE

Le titulaire du poste de Manager de Projet du projet « Renforcer la résilience des ménages ultra-pauvres » dans la commune de Sangha assurera la coordination, la gestion stratégique, opérationnelle et la supervision technique du projet au sein du Portefeuille programmatique de CARE International au Mali avec une focalisation sur la qualité et le respect des standards (SOP) du donateur et de CARE International. Cela recouvre sans s’y limiter le suivi et l’assurance qualité de tout le cycle de mise en œuvre du projet de manière coordonnée pour garantir l’atteinte de l’impact attendu conformément aux engagements convenu et dans le respect des exigences qualité du donateur. Le poste assurera un leadership stratégique pour garantir la synergie/complémentarité entre le financement de ce projet et les autres projets/programmes de la mission aussi bien développement qu’humanitaire avec approche nexus et aussi une bonne présence au sein des clusters et groupe thématique coordination humanitaire.

ROLES ET RESPONSABILITES

1. Rôle : Assurance qualité à travers une bonne coordination du projet de Sangha – 45 % du temps 

• Coordonner le processus de planification, mise en œuvre des activités avec les équipes en respectant les engagements convenus (BAM) entre CARE et les donateurs, le Plan de travail validé et le budget approuvé.
• Veiller à l’intégration parfaite des composantes pour garantir l’impact final attendu du Projet dans le respect des standards du donateur.
• Assurer l’intégration effective de l’équipe au sein de l’unité Programme en général et de l’équipe humanitaire en particulier

2. Rôle 2 : Suivre et superviser la mise en œuvre des activités au niveau des zones d’impacts du projet  – 40% du temps

• Assurer la supervision sous forme de monitoring qualité de la mise en œuvre des activités du plan de travail (distribution, PDM, AAR)
• Assurer que les livrables se réalisent au timing convenu en fonction des plans de distribution validés et avec la qualité requise.
• Assurer la production de rapports narratifs et de distribution de très haute qualité.
• Assurer une communication de très haute qualité avec l’équipe de CARE au siège et les donateurs pour une plus grande redévabilité. 

3. Rôle 3 : Assurer la gestion des performances et le renforcement de l’équipe – 10% du temps 

• Assurer l’orientation et le recyclage continu de l’équipe sur les standards qualité de CARE en fonction des paquets d’activité du projet.
• Assurer la définition d’objectifs de performance pour les staffs du projet et les suivre et évaluer
• Renforcer les capacités de l’équipe en fonction des besoins/gaps identifiés et sa mobilisation pour les sessions de renforcement de CARE.
• Veiller à l’instauration/renforcement d’un bon esprit d’équipe.

4. Rôle 4 : Assurer la participation stratégique de CARE dans la coordination humanitaire dans la région –  5% du temps 

• Maintenir une très bonne communication/réceptivité aux sollicitations aux Points Focaux des différents instances de la coordination humanitaire (OCHA, clusters, sous-clusters, groupe de travail) dans la région de Bandiagara.
• Documenter les leçons apprises pour alimenter les processus de continuité avec ce nouveau bailleur et d’autres similaires dans la zone.
• Renseigner et partager avec les clusters, groupe de travail concernés les différentes matrices pour une grande visibilité de CARE

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Le/la titulaire doit avoir au moins une Maîtrise Bac +4 en Sciences Sociales (sociologie, anglais), Gestion de Projet, ou dans un autre domaine connexe.

Compétence requise 

• Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine de l’Assistance Humanitaire et les Moyens d’Existence
• Expériences solides de Leading des processus de planification y compris planification participative et de mise en œuvre de programmes d’urgence
• Bonne expérience de gestion d’équipe
• Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique.
• Avoir une bonne capacité de communiquer en Français-Anglais (Bilingue)
• Familiarité dans les concepts des activités humanitaires (cash transfert, cash for work etc)
• Parfaite connaissance justifiée d’une expérience de travail dans les zones ciblées du projet.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un – e Manager de Projet SANGHA ».

Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le vendredi 10 mai 2024 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org

NB : Seuls les dossiers mentionnés « Un – e Manager de Projet SANGHA » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE.

Seules les candidates présélectionnées seront contactées.

CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption. Mais également accorde une grande importance à la prévention des cas d’Harcèlements Exploitations et Abus sexuel ( PHEAS) et avec tolérance zéro.

AVIS DE RECRUTEMENT – EXPERT.E EN AGROFORESTERIE (H/F) 

Contexte du Poste :

Le changement climatique et la dégradation des terres sont des défis majeurs qui affectent les sociétés et les écosystèmes de multiples manières, notamment au niveau économique, politique et sécuritaire, culturel et démographique. Les populations de la région du Sahel, caractérisée par un climat aride, sont particulièrement exposées et vulnérables face à la dégradation des terres et aux effets néfastes des changements climatiques. De manière générale, les principaux facteurs directs de la dégradation des terres dans le Sahel sont les pratiques agricoles et pastorales extensives ainsi que l’exploitation non planifiée du bois d’œuvre et du bois-énergie. Les facteurs sous-jacents communément identifiés sont liés à la gouvernance des ressources naturelles, à l’aménagement du territoire, à la sécurité foncière, à la croissance démographique et aux inégalités.

Pour répondre à ces défis, Enabel, met en œuvre un Portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) régional couvrant 4 pays du Sahel (Burkina-Faso, Mali, Niger et Sénégal) afin d’améliorer la gestion intégrée des ressources naturelles et restaurer de manière durable les écosystèmes naturels du Sahel. De part son objectif, le PTCS s’inscrit dans la lutte contre la désertification et les conséquences négatives des changements climatiques avec pour finalité de renforcer la résilience de la population du Sahel qui vit dans ces circonstances vulnérables.

Dans ce cadre, nous recherchons pour le volet Mali, un(e) Expert (e) en Agroforesterie en charge de gérer les questions d’Agroforesterie en synergie avec d’autres institutions/organisations spécialisées dans le domaine pour accompagner les acteurs locaux à adopter des pratiques et systèmes agroforestiers, agro écologiques et agropastoraux durables et résilients au changement climatique dans les communes d’intervention afin d’atteindre efficacement les résultats du projet.

Lieu d’affectation : Koulikoro

Description de poste et responsabilités :

Le projet a pour objectif d’aider les agriculteurs, les éleveurs, les agro-éleveurs et les habitants des villages des communes concernées à augmenter la couverture arborée de leurs terres grâce à des approches appropriées, notamment :

• planter des espèces agroforestières adaptées sur les terres agricoles ;
• établir/étendre/restaurer des parcelles boisées et des forêts (artificielles et naturelles) ;
• travailler avec les pasteurs dans les zones « conservatoires » pour augmenter la couverture arborée grâce à la régénération naturelle assistée gérée par les agriculteurs et la restauration des terres érodées par la plantation d’arbres et des structures physiques (bio-ingénierie),
• travailler avec les services techniques déconcentrés pour promouvoir les centres de ressources ruraux adaptés aux besoins des communautés dans le respect des normes environnementales.

Le projet soutiendra les agriculteurs, les éleveurs, les agro-éleveurs et les habitants des villages à développer des activités économiques des sous-produits forestiers tels que : miel, artisanat, gomme arabique, fruits, etc. 

Description de la fonction :

Sous la supervision de l’Intervention Manager (IM), les responsabilités principales (non exhaustives) de l’expert (e) Agroforestier (e) sont les suivantes : 

• Assurer sur le terrain une bonne communication et maintenir de bonnes relations entre les acteurs partenaires du projet (avec les principales parties prenantes locales et les autorités locales, en garantissant l’efficacité de l’approche inclusive et participative dans la promotion de l’agroforesterie) ;
• Soutenir la campagne de sensibilisation communautaire sur les opportunités de plantation d’arbres et assurer l’identification et la cartographie/l’enregistrement des petits propriétaires de boisés ciblés ;
• Accompagner les partenaires dans l’instauration de la bonne gouvernance autour des ressources naturelles et le processus de diagnostic territorial participatif et inclusif des ressources naturelles et de la vulnérabilité des bassins versants dans les communes d’intervention du projet, y compris la réalisation les plans cartographiques,
• En collaboration avec les partenaires, participer à l’identification et la mise en œuvre des AGR porteuses au niveau de la zone d’intervention ;
• Faciliter l’élaboration et la signature de protocoles d’accord d’engagement entre les groupes d’agriculteurs et les autorités locales sur la mise en place de plateforme multifonctionnelle/centre de démonstration (Centres de ressources ruraux) et soutenir la formation des bénéficiaires dans les communes d’intervention du projet ;
• En collaboration avec les partenaires, accompagner le processus de création des Centres de Ressources Ruraux, soutenir les membres bénéficiaires dans le choix des bonnes essences, les bonnes pratiques de plantation d’arbres et de gestion forestière ainsi que le processus de transfert des CRR aux communautés ;
• Soutenir l’identification et la quantification exacte des travaux de restauration de terres dégradée à effectuer, et soutenir la conception des spécifications techniques et des TdR pour la passation des marchés des travaux de restauration ;
• Préparer/adapter le matériel de formation pour l’agroforesterie, la RNA, la restauration du paysage, la planification de la GRN (Gestion des Ressources Naturelles), les AVE&C, l’analyse de la chaîne de valeur, le développement des compétences commerciales ;
• Superviser, encadrer techniquement et contrôler les travaux de restauration (plantation d’arbres, fossés anti-érosifs) réalisés par les prestataires forestiers conventionnés, selon les prescriptions, modalités et objectifs fixés dans les contrats ;
• Aider à l’identification, à la supervision technique et au contrôle de toutes les activités de gestion forestière/plantation appuyées par le projet ;
• Accompagner et conseiller les agriculteurs sur la gestion et l’entretien des infrastructures agroforestières existantes ;
• Veiller à ce que le genre soit intégré dans toutes les activités du projet, aider aux activités de formation/sensibilisation en collaboration avec IO genre ;
• Mesurer la croissance des arbres, la densité des arbres, la couverture arborée, le sol et le gain carbone des arbres et effectuer des enquêtes de vérité terrain à l’aide des outils développés par les partenaires ;
• Concevoir des protocoles d’expérimentations et la mise en œuvre de dispositifs agroforestiers innovants,
• Suivre les dispositifs expérimentaux, avec une réelle composante terrain (acquisition de données, analyses statistiques, …),
• Rédiger les rapports d’études (intermédiaires et finaux), les documents techniques et scientifiques, formaliser et synthétiser les résultats, assurer la communication sur les activités ;
• Accompagner le processus de recherche action sur la valorisation des boues de vidanges et le suivi de gain bas carbone suite aux activités de Conservation des Eaux et Sol et de Défense et Restauration de Sol en collaboration avec les institutions de recherche et les services techniques spécialisées ;
• Interagir avec les partenaires locaux, nationaux et autres partenaires techniques internationaux, coordonner des missions d’expertise ;
• Exécuter d’autres tâches assignées par l’IM.

Profil/qualification requises :

Diplôme universitaire (Bac+ 5) en agronomie, foresterie ou en agroforesterie.

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet dans le cadre de la coopération au développement et de la restauration des terres dégradées ;
• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans un poste d’expert en agroforesterie au Mali avec un focus sur les communautés rurales ;
• Expérience pertinente dans la restauration des terres dégradées, l’accompagnement des AGR Agricoles et la gouvernance autour des ressources naturelles ;
• Une bonne connaissance des outils SIG (Système d’Information Géographique), traitement d’images satellitaires ;
• Bonne capacité de planification, d’organisation, d’accompagnement des partenaires, de gestion et attitude proactive ;
• Maitrise parfaite du français et de la langue Bamanakan.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

• Expérience de travail dans les zones de conflits ou à risque et expérience dans les processus participatifs communautaires et de décentralisation.
• Avoir une maitrise des outils de planification et de suivi/évaluation de projets/programmes axées sur les résultats ;
• Maitrise de l’outils informatique et des logiciels Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
• Sensibilité aux thématiques transversales et prioritaires du Portefeuille (droits humains, digitalisation, changement climatique/ environnement, genre).

Salaire et avantage :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale de Enabel, classe 6 ; prime de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80% ;

Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant : 1. Une lettre de motivation ; 2. Un curriculum vitae actualisé ; 3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ; 4. Les références d’au moins deux précédents employeurs.

Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 3 mai 2024 à 12 heures.

Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur le lien suivant et postuler en ligne: jobs.enabel.be/go/Personnel-national/4637201/

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

« L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/018/2024

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS WARO (West Africa Region Office) » recrute le personnel ci-après pour son bureau : Un (e) Regional Recruiter – WARO

La date limite de soumission est le 30 avril 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Regional Recruiter WARO ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout (e) candidat (e) qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Job Title: Regional Recruiter – West Africa Region Reports to: WARO Regional People Officer; dotted line to Manager I, Global-based Talent Acquisition (Global People Services Team) Department: West Africa Regional Office Salary Grade: 9 Location: West Africa (Telecommuter based in one of the region’s countries)

About CRS: Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work are accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.

Job Summary The Regional Recruiter is primarily responsible for the identification, screening, interviewing and referral of candidates for potential employment with Catholic Relief Services. Working in partnership with proposal and/or country teams, he/she provides guidance on staffing strategies based on requirements outlined in requests for proposals. The Regional Recruiter will support the agency’s competitive positioning and pursuit of competitive opportunities, through both assistance and acquisition mechanisms. While primarily focused on recruitment of key personnel, the Regional Recruiter will also assist country teams, as appropriate, with the recruitment of non-key personnel for project start-up. The Regional Recruiter is responsible for proactively developing and maintaining a large network of current and potential candidates for key positions and for working collaboratively with other specialists, ensuring CRS can identify and secure high performing / high potential staff from the countries that we serve in alignment with agency Respect, Equity, Diversity, and Inclusion (REDI) values and priorities.

Roles and Key Responsibilities • Participate in the development, planning, and implementation of recruiting activities designed to enhance CRS’ ability to attract and retain highly qualified and local candidates. • Develop innovative strategies to specifically attract local talent from the diaspora. • Introduce new, creative methods and strategies to recruit highly qualified local talent for competitive proposals and hard to fill leadership positions. Teach these methods to Country Program staff. • Develop and maintain network of contacts to help identify and source qualified candidates. • Work in close collaboration with the Global Sourcer to grow the CRS Talent Pool of qualified Key Personnel for proposals. • Participate in capture planning and proposal development teams, ensuring that staffing and management strategies are realistic and reflective of the existing talent pool. • Coordinate proposal recruitment initiatives with Country Program Business Development Specialist, Head of Programs, Country Representative and HR Manager • Manage the timely collection, verification and editing of proposal submission materials including CVs, biographical data forms and letters of commitment to ensure donor compliance. • Source, screen and refer external and internal candidates for interviews with a focus on providing a diverse candidate slate. • Conduct reference checks, communicate salaries, benefits and allowances within proposal budget and donor regulations. • Perform and promote all activities in compliance with local employment laws and donor regulations. • Coordinate all recruitments for the WARO Regional Team. • Seek, establish, and maintain relationships with organizations with the goal of recruiting diverse and highly qualified staff. • Develop country program capacity to attract and retain highly qualified candidates, consistent with the agency’s objectives around Respect, Equity, Diversity, Inclusion (REDI). • Capacity building of local HR Managers for in country recruitment techniques. • Other duties and recruitment -related projects as needed to support strategic talent acquisition for the agency, including internal and external representation; recruitment surge support.

Basic Qualifications • Bachelor’s degree in human resource management/business or related field • Minimum of five years’ recruitment experience • Established network of contacts within the development sector • Experience in recruiting Key Personnel for grants and contracts in the global development industry

Preferred Qualifications • Hands-on experience with sourcing techniques • Demonstrable, verifiable results from recruiting success • Knowledge / experience recruiting in the West African region talent market • Excellent PC skills (MS Office) and experience using Applicant Tracking Systems • Successful skills and ability to prioritize effectively and manage multiple projects in a fast paced multinational organization • Full-cycle recruiting experience • Demonstrated computer literacy to include experience in tracking recruitment outcomes/metrics. Expertise in advanced internet searching, candidate research, and cold-calling

Knowledge, Skills and Abilities • Proactive, resourceful, and results-oriented – a “go getter” • Solid verbal and written communication skills • Strong customer service orientation with excellent interpersonal and negotiation skills • Outstanding capacity to network and to promote CRS • Solutions-oriented with strong problem-solving and follow-up skills • A self-starter who is driven to find the best candidates for the positions and can work in an environment with minimal supervision; team player, collaborator, and able to effectively network amongst all levels within and outside of the organization. • Must have strong interpersonal, negotiation and oral/written communication skills – ability to provide exceptional customer service. • Confidence in all settings when advising/partnering with business partners, hiring managers and other stakeholders

Required Languages – Proficiency in English and French required. Fluency preferred.

Travel – Must be willing and able to travel up to 25% of the time to support country program recruitment (for example new program start-up, emergency response, etc).

Supervisory Responsibilities: none

Key Working Relationships:

Internal: Country Program Management (CRs, HoPs, HoOPs, Chiefs of Party, HR Managers, Business Development Specialists, ect.); WARO Regional Team, Global People Resources Team (Headquarters HR)

External: Candidates, Organizations

Agency REDI Competencies (for all CRS Staff) Agency competencies clarify expected behaviors and attitudes for all staff. When demonstrated, they create an engaging workplace, help staff achieve their best, and help CRS achieve agency goals. These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results. · Personal Accountability – consistently takes responsibilities for one’s own actions. · Acts with Integrity – consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest. · Builds and Maintains Trust – shows consistency between words and actions. · Collaborates with Others – works effectively in intercultural and diverse teams. · Open to Learn – seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies: · Lead Change – continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation. · Develops and Recognizes Others – builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance. · Strategic Mindset – understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team principles. What we offer CRS offers a competitive benefits package tailored to each country we operate in and the opportunity to work in a collaborative, mission-driven culture that is committed to improving the lives of the poor throughout the world.

***Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation. Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm. EOE/M/F/D/V – CRS is an Equal Opportunity Employer.

Description du Poste

Position : Officier(e) Finance et Operations Lieu d’affectation : Bamako Type d’opportunité : Temps plein Durée : 18 mois Langues requises : Français, Anglais sont nécessaires et d’autres langues locales pertinentes sont préférées Superviseur : Directrice des finances et Spécialiste Approvisionnement Date de publication : 22 avril 2024 Date limite pour postuler : 28 avril 2024 à 23h Date de début prévue : 1er juin 2024

Description de l’Activité Sene Yiriwa

DevWorks International est une organisation à but non lucratif basée aux États-Unis et implémente les projets de l’USAID depuis 2010. DevWorks International rassemble une équipe de base de professionnels orientée vers des solutions au développement avec une expertise et une expérience dans des domaines technique et géographique. Notre approche repose sur l’engagement du secteur privé et l’amélioration de la prestation de services, tout en renforçant les capacités locales grâce à des partenariats et des relations continues.

Nous fournissons des solutions basées sur le marché dans cinq domaines : agriculture, eau, assainissement et hygiène (WASH), jeunesse, gouvernance et gestion des ressources naturelles. Sur la base de notre expérience de conseil et de notre compréhension des contextes socio-économiques et politiques, nous collaborons avec les institutions du savoir, les gouvernements, le secteur privé et la société civile pour fournir des preuves et des arguments pour enrichir les débats politiques. DevWorks International guide les décideurs qui adoptent les recommandations résultant d’interventions éprouvées et aide à traduire ces recommandations en politiques, règles et réglementations efficaces qui soutiennent la mise à l’échelle. Pour plus d’informations, s’il vous plaît visitez : www.devworks.org

Description de l’emploi

DevWorks est actuellement à la recherche d’un(e) Officier(e) Finance et Operations pour rejoindre l’Activité Feed the Future Mali Sene Yiriwa, une activité de production agricole financée par l’USAID à la hauteur de 24 millions de dollars pour une durée de 5 ans (jan. 2021 – jan. 2026).

L’Activité contribuera à la mise en oeuvre de la stratégie mondiale de sécurité alimentaire (GFSS) : 1) Systèmes de marché : Amélioration de la fourniture de produits et de services de qualité et (2) Production agricole : Intensification durable des chaînes de valeur ciblées. Les deux activités contribuent aux principaux objectifs du plan national de la GFSS du Mali pour réduire durablement la faim, la malnutrition, l’état de la WASH et la pauvreté, et travaillera à l’atteinte de l’objectif du Feed the Future Mali de renforcer la résilience des populations ciblées, en promouvant une croissance économique inclusive, durable sensible à la nutrition et tirée par l’agriculture.

Sene Yiriwa cible 36 000 agriculteurs et 10 000 éleveurs pour une intensification soutenue de la productivité agricole, fourragère et animale intégrée dans douze cercles : Bandiagara, Bankass, Djenné, Douentza, Koro, Mopti, Tenenkou, Youwarou, Diré, Goundam, Niafunké et Tombouctou.

Résumé du travail

Officier(e) Finance et Operations fera office membre de l’équipe des opérations et aidera le Spécialiste Approvisionnement, Ressources Humaines Finance à prendre en charge tous les aspects de l’approvisionnement conformément à la politique d’approvisionnement de DevWorks et garantissant le plein respect de toutes les dispositions applicables de l’accord de coopération Sene Yiriwa et des réglementations fédérales USG, CFR et ADS. Il/elle aidera également le service financier à assurer la cohérence avec les procédures d’exploitation, les politiques et les principes comptables standard de DevWorks, ainsi que le respect des réglementations de l’USAID.

Principales Responsabilités

• Enregistrer et assurer le suivi des transactions financières dans Quickbooks, le système intégré de gestion des ressources de DevWorks, notamment les réquisitions et demandes de paiement en liaison avec la Directrice des Finances et Administration, le Gestionnaire de l’Administration et des Subventions. • Tirer et analyser de façon régulière les différents rapports financiers de Quickbooks. • Veiller à l’application des normes et des procédures administratives, financières et des Approvisionnement notamment relatives aux requêtes de biens et services. • Maintenir et compléter le système de contrôle des stocks, consommables et biens du bureau. • S’acquitter d’une variété de tâches administratives (par ex., gestion des congés, des missions et voyages du personnel, des mouvements des véhicules, organisation des réunions, ateliers et séminaires, etc.). • Tenir à jour des dossiers électroniques et papier de toutes les actions d’approvisionnement et prend en charge l’examen et l’audit des dossiers d’approvisionnement. • Soutenir la préparation de plans d’achats annuels avec le spécialiste des achats et des ressources humaines pour assurer l’approvisionnement en temps opportun des biens et services requis. • Documenter et soutenir les examens des demandes d’approvisionnement, • Effectuer une recherche complète et conforme des devis. • Assurer la liaison avec l’équipe du programme et prépare les demandes de prix et les demandes de propositions, en s’assurant que toutes les exigences sont respectées (spécifications, champs de travail et critères d’évaluation, etc.). • Participer aux négociations de contrat, prépare et examine pour la haute qualité et l’exactitude de chaque paquet de contrat (mémos de sélection, sélection restreinte et autres exigences des donateurs, contrats, accords / subventions ou bons de commande, modifications, etc.) avant la soumission aux contrats ou accords signataires. • Collaborer avec l’équipe pour maintenir un suivi de tous les contrats et accords afin d’enregistrer les livrables, suivre les paiements, émettre les modifications et / ou annulations nécessaires, et effectuer une clôture adéquate. • Gérer la petite caisse. • Effectuer d’autres tâches assignées ou requises. • Assurer l’archivage et le classement des dossiers, y compris électroniques. • Apporter l’appui administratif, logistique et financiers pour les activités du Bureau.

Qualifications

• Minimum d’un diplôme universitaire BAC +3 en économie, comptabilité, administration ou dans un domaine connexe. Expériences et aptitudes exigées • Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la comptabilité, la finance et l’administration. • Excellente maitrise de Quickbooks. • Excellente connaissance de MS Word, Outlook, PowerPoint, Excel. • Capacité à écouter et à bien communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit. • Capacité à travailler de manière indépendante. • Des bons comportements interpersonnels et de bonnes aptitudes à la négociation.

Expériences et aptitudes préférées • D’expérience dans la gestion financière d’un projet USAID. • Maitrise de Omni plus. • Expérience de travail dans un environnement multiculturel et/ou international.

Pour un examen immédiat, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 28 avril 2024 à dcresume@devworks.org, et en CC à scoulibaly@devworks.org avec « Officier(e) Finance et Operations » dans l’objet du mail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

DevWorks Internationale est une organisation qui jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et tou te corruption ou tentative de corruption.

Avis de recrutement : Poste de Coordinateur Suivi, Evaluation, Rapportage et Communication (MERC)

Contexte et résumé du poste :

L’ONG Sasakawa Africa Association (SAA) Mali cherche un Coordinateur pour son volet Suivi-Evaluation, Rapportage et Communication (MERC). Les candidat(e)s devront disposer de fortes compétences en suivi-évaluation et gestion des projets. Ils/elles devraient être capables d’utiliser les technologies de pointe pour la collecte et l’analyse des données, de rédiger des rapports techniques de haute qualité et pouvoir communiquer les acquis du projet aux partenaires. SAA recherche une personne de nationalité malienne, dynamique qui peut travailler sous pression et de façon indépendante mais en équipe et fournir des résultats de haute qualité.

La personne recrutée rendra compte au Directeur Pays.

Responsabilités et devoirs :

• Coordonner, planifier, et superviser toutes les activités de suivi-évaluation.
• Diriger l’élaboration des documents de projet, y compris le plan de travail et budget annuel
• Coordonner la conception et l’administration des outils et des méthodologies de collecte de données (qualitatives, quantitatives)
• Coordonner l’analyse, la documentation, le rapportage et le partage d’information
• Assurer la formation du personnel et des partenaires de la SAA en suivi-évaluation et gestion des projets
• Concevoir des documents de formation (dépliants, polycopies, brochures, etc.) à l’usage du personnel et d’autres personnes sur le terrain (par exemple, enquêteurs et techniciens de saisie de données).
• Appuyer le Directeur Pays dans la coordination des activités, la rédaction des rapports techniques mensuels, trimestriels, semestriels et annuels et partager les rapports comme prévu pour améliorer la prise de décision, la gestion appropriée et opportune en vue d’améliorer la qualité et la performance du programme.
• Elaborer des publications comprenant des notes d’orientation, des notes politiques et de partage, des newsletters et des articles scientifiques sur les travaux de la SAA et d’en assurer une large diffusion parmi les principaux partenaires et parties prenantes.
• Diffuser les réalisations de la SAA auprès des publics concernés en utilisant les canaux de communication appropriés.
• Recueillir des informations sur les opportunités de financement et en informer le Directeur Pays, et coordonner l’élaboration des propositions de projet en consultation avec les autres membres de l’équipe.
• Promouvoir la synergie entre les autres thèmes tout au long de la chaine de valeur.
• Effectuer toute autre tâche assignée par les superviseurs.

Profil du candidat :

Qualifications et compétences professionnelles requises.

Exigences minimales :

• Master en suivi-évaluation, économie agricole, économie du développement, statistique, études du développement ou toute autre formation pertinente.
• Au moins sept (07) années d’expérience pertinente dans le suivi-évaluation et la gestion des projets

Compétences :

• Bonne connaissance des concepts, méthodes, approches et outils de suivi-évaluation et de gestion des projets
• Bonne maitrise de la conception et de l’administration des outils de collecte de données, notamment les outils électroniques (ODK, Kobo, Google forms, etc.)
• Expertise démontrée dans la recherche quantitative et qualitative rigoureuse et les méthodes analytiques
• Bonne maitrise des logiciels de gestion et d’analyse des données (MS ACCESS, SPHYNX, SPSS, Stata, etc.)
• Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, d’analyse et de communication, y compris des compétences en matière de présentation orale
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (niveau intermédiaire au moins)
• Expérience avérée dans le domaine de l’agriculture et bonne compréhension du contexte du Mali
• Excellentes compétences en française (niveau avancé)
• Bonne maîtrise de l’anglais (niveau intermédiaire au moins)
• Capacité à collaborer efficacement et à travailler en équipe
• Compétences en gestion de projet
• Compétences en communication

Durée du contrat :

Le contrat sera initialement établi pour une durée déterminée d’un (01) an, avec la possibilité de renouvellement en fonction de la disponibilité des fonds et de la performance du candidat

Composition du dossier de candidature :

• Un curriculum vitae à jour comportant une liste de trois (3) références professionnelles ;
• Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;
• Les copies légalisées des diplômes, certificats et attestations de travail ;
• Une copie légalisée du certificat de nationalité malienne.

Les dossiers de candidature devront être déposés physiquement dans une enveloppe scellée au Bureau de SAA sis à Lafiabougou, près de la grande mairie de la Commune 4 de Bamako, ou être soumis par courriel à saa-mali@saa-safe.org.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au le 10 mai  2024 à 16h00 GMT.

Pour tout renseignement, veuillez appeler au 44 90 50 74.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.