POSTE : FORMATEUR (TRICE) EN DÉVELOPPEMENT WEBMOBILE RMO Mali recrute un(e) FORMATEUR (TRICE) EN DÉVELOPPEMENT WEBMOBILE

RAISON D’ETRE :

Former les apprenants (es) au métier de développeur (se) web/mobile, les accompagnez dans la réalisation de leurs projets au quotidien.

MISSION :

• Assurer une qualité optimale des solutions technologiques issues de l’école du code : accompagnement et développement de projets innovants.
• Assurer des formations aux jeunes à l’école du code et/ou dans les universités sur les dernières tendances technologiques liées à son domaine d’expertise.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Participer au recrutement des apprenants. (es) ;
• Animer des séances de formation collective ;
• Évaluer la progression des apprentissages ;
• Repérer les difficultés individuelles d’apprentissages et y remédier ;
• Assurer le relais avec les experts techniques et autres intervenants dans la formation ;
• Assurer le relais avec la société dans le cadre de l’alternance ;
• Accompagner les apprenants dans leurs démarches pour l’obtention du titre visé ;
• Concevoir de cours, simulation de travaux pratiques, pour les apprenants(es) pour ensuite évaluer les apprenants etc 

VOTRE PROFIL: 

Formation souhaitée : Bac+4/5 Diplôme d’ingénieur informatique, d’Analyste Programmeur et en Réseaux Télécommunications Expériences nécessaires : au moins 3 à 4 ans d’expérience dans un domaine similaire ou dans. Compétences Requises : Compétences managériales

• Posséder de solide connaissance technique ;
• Posséder d’importantes qualités humaines ;
• Être capable de transmettre son savoir et de répondre aux interrogations des apprenants(es) ;
• Réaliser des plans de formation et crées des supports adaptés au groupe d’apprenants(es) ;
• Faire preuve de beaucoup de pédagogie, organisé et dynamique ;
• Être capable d’animer des groupes et de s’adapter à tous types de publics.

Compétences Spécifiques

• Attester en pédagogie active ;
• Faire partir d’un réseau de formateurs ;
• Savoir mettre des apprenants(es) en situation professionnelle ;
• Savoir appliquer l’approche par compétences ;
• Savoir allier la technique et la transmission de ses compétences techniques et transversales ;
• Être capable de créer des contenues et objectives pédagogiques (projets, briefs, veilles) en fonction du développement web et mobile ;
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation, proactivité ;
• Excellent relationnel et esprit d’équipe.

Valeurs

• Avoir un sens du relationnel particulièrement aiguisé ;
• Être disponible  Avoir un sens de l’écoute Être créatif et sens de l’initiative Intègre et Engagé ;
• Avoir le sens de l’exemplarité et de la responsabilité ;

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 15 novembre 2022.

Assistant chargé de l’administration et des opérations NPI EXPAND – Mali

À propos de Palladium

Palladium est leader mondial dans la conception, le développement et la mise en œuvre de l’impact positif – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec des gouvernements, des entreprises et des investisseurs pour résoudre les défis les plus urgents du monde. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des populations.

Aperçu du projet

NPI EXPAND Le projet NPI EXPAND l’Initiative pour de nouveaux partenariats (NPI) est un projet global de cinq ans (2019-2024) financé par l’Agence américaine pour le développement international (USAID) qui soutient les efforts menés localement pour accroître la disponibilité et l’utilisation de services de santé et d’éducation de haute qualité. NPI EXPAND fait des investissements auprès des partenaires locaux nouveaux et sous-utilisés (NUP) et améliore leur capacité à élaborer des stratégies, à planifier et mettre en œuvre des programmes avec les fonds de l’USAID. La participation accrue des organisations locales capables qui permettent d’augmenter la demande et de fournir des services de haute qualité et de fort impact permettra aux gouvernements de réaliser des objectifs cruciaux de manière équitable et durable. NPI EXPAND catalysera également les opportunités pour étendre les interventions innovantes en renforçant la capacité des NUP avec des niveaux divers de capacités et de visibilité à l’USAID.

Résumé du projet au Mali

La mission de NPI Expand Mali est d’augmenter la survie des enfants à Koulikoro et Kayes. L’activité a été conçue pour s’appuyer sur les investissements antérieurs et actuels du Bureau Santé, ainsi que le renforcement des activités en cours dans les deux régions. L’objectif de NPI EXPAND Mali est de réaliser et concrétiser les résultats spécifiques suivants dans les régions de Koulikoro et de Kayes : L’activité NPI EXPAND Mali a pour mission de réaliser et développer les résultats spécifiques suivants dans les régions de Koulikoro et Kayes : 1. Renforcer la capacité organisationnelle de 4-5 organisations locales à devenir avec succès un bénéficiaire direct du financement de l’USAID dans les deux ans et à gérer les activités de survie de l’enfant. 2. Améliorer l’accès, la demande et l’utilisation de services de qualité de la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), y compris COVID-19 et d’autres mesures de prévention, de détection et d’atténuation des maladies infectieuses : a. Maintenir et étendre ces services en toute sécurité, en protégeant les travailleurs de la santé et les communautés contre la COVID-19 tout en prévenant, détectant et répondant aux maladies sujettes aux épidémies, y compris la COVID-19 ; b. Améliorer durablement le système local d’orientation pour l’utilisation précoce des services d’urgence par les mères et les enfants de moins de cinq ans ; et c. Renforcer les compétences cliniques des fournisseurs d’installations responsables de la santé maternelle et infantile. 3. Accroître la mobilisation des acteurs communautaires en vue de promouvoir la santé préventive et promotionnelle, y compris la détection précoce et le traitement des problèmes de santé infantile et des problèmes de santé des mères. 4. Accroître la participation de la communauté au soutien du système de santé local dans la prestation des services essentiels de l’ERMC, y compris la vaccination, les soins prénatals (ANC), les soins postnatals (PNC) et la PF.

Poste

Résumé

L’Assistant chargé de l’administration et des opérations est un poste à plein temps chargé de soutenir les activités administratives et opérationnelles du projet. Ce poste nécessite le suivi des activités administratifs, et opérationnelles. Sous la supervision du chef d’équipe pays, il/ elle veillera à la supervision de la gestion des aspects administratifs et opérationnelle du projet. Le poste relève du chef d’équipe pays à Bamako, au Mali.

Tâches et responsabilités

Opérations  

•  Collaborer avec l’équipe sur place pour prévoir les besoins en liquidités du bureau ;
• Soutenir l’acquisition de biens et/ou de services conformément aux politiques d’achat et aux règlements des clients, notamment en obtenant les autorisations appropriées, en tenant à jour les listes de fournisseurs, en sollicitant des devis/propositions, en documentant les décisions et les contrats d’achat et en gérant les relations avec les fournisseurs tout au long du cycle de vie de l’accord ;
• Assurer la réception en temps voulu de services/biens de qualité et le meilleur rapport qualité/prix en collaborant avec le personnel du projet pour contrôler les performances et la réalisation des produits livrables conformément aux accords respectifs avant de procéder au(x) paiement(s) des fournisseurs ;
• Soutenir la gestion des installations de bureau, des équipements, des biens, de l’informatique, etc. et aider à tenir des registres précis des biens ;
• Adhérer à toutes les politiques et procédures administratives et opérationnelles du projet et former le personnel concerné en fonction des besoins ;
• Coordonner avec l’équipe de réalisation de projets du siège pour lancer les processus de sélection des fournisseurs, des consultants, des nouveaux employés, etc. ;
• Rédiger les documents financiers tels que les factures, les bons de livraison, les bons de commande et autres documents afin de garantir l’exhaustivité, l’exactitude et la validité des données financières ;
• Soutenir le décaissement des fonds à partir du compte bancaire du projet en veillant au respect des contrôles internes et à la conformité avec les politiques et procédures financières de Palladium ;
• Rédiger les documents contractuels devant être approuvés par le gestionnaire des finances et des opérations, le coordinateur des subventions, le CTL et/ou l’équipe d’exécution du projet au siège ;
• Soutenir la maintenance des systèmes de suivi des documents contractuels, de la correspondance et des rapports, en tenant à jour les dossiers de contrats pour les contrôles et les audits ponctuels ;
• Aider à initier des demandes de correspondance approfondies, efficaces et proactives pour les modifications et les approbations de contrats telles que : ajustements de la portée, changements de période de performance, changements de partenaires de mise en œuvre, approbation de consultants, etc. ;
• Soutenir la coordination des activités entre la direction du programme, les clients et les parties externes, ce qui peut inclure l’organisation de voyages, l’hébergement de réunions externes, etc. ;
• Participer à la supervision du rapprochement des avances de voyage sur une base mensuelle.
• Examiner les bons de commande et consulter le chef d’équipe pays pour approbation, avant l’émission dans des délais approuvés.
• Tenir à jour les documents de bureau tels que les registres de voyage, la liste des immobilisations et autres, selon les besoins.
• Travailler avec les fournisseurs et s’assurer que les factures sont vérifiées et soumises à temps.
• Prendre des notes pendant la réunion
• Autres tâches assignées pour soutenir NPI EXPAND.

Administration

• Fournir un soutien administratif pour assurer le fonctionnement efficace du bureau.
• Effectuer des tâches administratives telles que le classement, la rédaction, la photocopie, et numérisation etc.
• Organiser le voyage des cadres supérieurs, par exemple réserver des vols, les véhicules de location, des chambres d’hôtel et restaurants.
• Répondre aux besoins opérationnels du projet.
• Maintenir l’inventaire des fournitures en vérifiant le stock pour déterminer le niveau d’inventaire, anticiper les besoins en approvisionnement, effectuer et expédier les commandes en approvisionnement.
• Organiser et planifier les réunions, rédiger les comptes rendus détaillés
• Rédiger et distribuer les courriels, notes de service, et lettres, etc.
• Participer à la préparation de rapports réguliers.

• Servir de point de contact pour les clients internes et externes.

Période et lieu de la performance

La période de performance est douze (12) mois avec une extension conditionnée par le financement. Le lieu de cet engagement est Bamako avec des voyages dans le pays. Certains voyages internationaux peuvent être nécessaires pour soutenir d’autres activités de NPI EXPAND, assister à des réunions ou participer à des conférences ou des ateliers. Seuls les ressortissants malien(ne)s résidant actuellement au Mali seront considérés pour ce poste.

Période probatoire

Au début de la relation de travail, le salarié sera d’abord soumis à une période d’essai de 3 mois.

Qualifications et expérience requises

• Licence en développement international, études internationales, commerce, finance, comptabilité, administration à but non lucratif ou autre domaine pertinent ;
• Expérience dans le domaine des subventions, du commerce, des finances, de la comptabilité ou d’autres domaines connexes ;
• Expérience dans les opérations et administration pour des organisations donatrices, particulièrement l’USAID, hautement préféré ;
• Communication efficace et excellentes compétences interpersonnelles ;
• Excellentes aptitudes à parler et à écrire l’anglais et le français ;
• Haut niveau de connaissances informatiques et forte expérience des produits Microsoft Office ;
• Capacité à traiter de manière appropriée des questions sensibles et à maintenir un niveau élevé de confidentialité à tout moment ;
• Capacité à voyager de manière occasionnelle ;
• Souci du détail et capacité à mener plusieurs tâches de front, à fixer des priorités et à organiser son temps de manière efficace ;
• Forte capacité à travailler en équipe et à faire preuve d’initiative, à se sentir à l’aise dans un rôle de soutien, à travailler de manière indépendante et dans un environnement multiculturel ;
• Nationalité malien(ne).

Instructions pour le candidat

Si vous êtes intéressé(e), veuillez soumettre votre CV. Les candidatures seront examinées sur une base continue. Diversité, équité et inclusion Nous accueillons les candidatures de toutes les sections de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à garantir la diversité de notre personnel, et à faire en sorte que tous les candidats et employés reçoivent un traitement égal et équitable, indépendamment de leur origine ou de leurs caractéristiques personnelles. Celles-ci comprennent : (sans s’y limiter) le milieu socio-économique, l’âge, la race, l’identité de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, le statut de vétéran, le statut marital ou le statut d’indigène. Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements en raison d’un handicap, si vous êtes une personne neurodivergente ou dans toute autre circonstance, veuillez envoyer un courriel à notre équipe à l’adresse accessibility@thepalladiumgroup.com. Sauvegarde Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à veiller à ce que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et ne soient pas victimes d’abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection renforcé, comprenant des entretiens axés sur la protection et un processus de diligence raisonnable rigoureux.

Vacancy national / regional – Digitization Partner

The GIZ Mali is working since more than 60 years in Mali. Its projects and programs are financed by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ), the German Federal Foreign Office (AA), the Federal Minister for the Environment, Nature Conservation, and Nuclear Safety (BMU), the European Union, the Canadian State, and others. In the main sectors agriculture, water and sanitation and good governance and other projects about stabilization, peacebuilding, climate change and municipal electrification are working about 300 national and 40 international employees. To cope with the challenges of the digital transformation in the field structure of GIZ, to promote the digital transformation process and to provide competent support, the role of a digitization partner (DIPA) is created in the country office of the GIZ Mali. As far as possible, this position should include and represent the previous different roles in relation to digital transformation (DMV, IPA, data protection, etc.) and act on site as contact person for all digitalization topics in GIZ Mali. The DIPA has access to GIZ specialists such as “IT partners” of our divisions at headquarter, “DIGITS employees”, etc. and to other DIPA. The DIPA should become an essential part of GIZ’s digital network. The focus of the DIPA‘s tasks lies on contextual and organizational consulting and on-site training. He ensures a very important link between the field structure and headquarters. Location: GIZ Country office Length of employment: Fixed term (One year)

KEY RESPONSABILITIES 

DIPA are the first point of contact for digital topics, information management, IT security and data protection for GIZ Mali. This applies to GIZ internal aspects as well as to the local digital infrastructure and demand signals. In order to advance the digital transformation process and provide competent support, they maintain close contact to the IT partners, the DIGITS division, in particular the Dept. Global IT Services and regular exchange within the network digitization partner (community is created) as well as the Digital Pioneers network (DP) on information management topics. DIPA offer system-independent advice on the rule-compliant (PuR, laws) handling of information subject to retention, binding filing structures, retention and archiving as well as roles and authorizations. DIPA advise at the link to the service provision (GIZ partners), in coherence with the relevant departments at GIZ headquarters, when using existing as well as developing special IT tools, for and with the partner. Digital service delivery and digital by default

• Consulting at the interface for the provision of services when using existing IT tools as well as developing special IT-tools.
• Advising the project/program directors of new projects (AV-Vs) on the application of the « Digital by Default » principle, i.e. on the integration of digital solutions in project.

Digital competencies

• Support of GIZ employees of GIZ Mali with the introduction and use of existing and new digital GIZ systems (IDA, MS Teams, etc.), as well as providing orientation for future digital solutions from the headquarters.
• Organization of training courses on digitization issues in order to develop the digital skills of employees.

GIZ Information Management Systems

• Responsible for the implementation of “IDA” and building up the structure of multipliers in the country with a focus on “IDA.Countries”.
• Is the IDA contact person for the country office and projects and related topics in digitization (centralized information management systems, interaction of different systems, planned / upcoming IT projects with relevance for the field structure, etc.).
• Bundle requirements and forward them to the “IT partners”.

Data Protection

• Support the basic data protection concept of GIZ as well as the data protection regulations on site and communicate this comprehensibly.
• Use the support of the DIGITS data protection management to handle personal data in the GIZ information management systems, the DMV network for organizing, on-site coordination in the event of loss of IT equipment and event-related adjustments of authorizations and personal data in the GIZ information management systems and provide advice to the responsible persons in the country office.
• Support the GIZ information management systems and provide advice to the responsible persons in the country office.

Information Security

• Use of the IT guidelines and check for completeness and topicality (together with the IT professionals in headquarter and GIZ Mali country office).
• Support the country office in complying with the GIZ Processes and Rules (PuR).
• Report IT security incidents after consultation with the IT professionals.

Training

• Responsible for the onboarding of new employees and continuous capacity building of staff in the country office and projects on the forementioned organizational and digitization issues.

COMPETENCIES AND REQUIREMENTS

• University degree in Communications, Social Science, Digital Management, or a comparable subject area.
• Several years of professional experience in the Communication/IT field, preferably also in the practical application of digital technologies in development cooperation
• Familiarity with internal administrative processes in the GIZ, technical knowledge of OpenText-DMS and IDA/Office 365 are advantageous.
• Knowledge of the GIZ data protection and IT guidelines or the ability to acquire these quickly and thoroughly.
• High level of digital skills, (adult) training/education skills, communication and change management are desirable.
• Strong willingness to cooperate, team spirit and intercultural sensitivity.
• Very Good knowledge of spoken and written English is a prerequisite, knowledge of German is an advantage 

APPLICATION MUST BE SUBMITTED AS FOLLOWS

Submit your CV and cover letter in English to recrutementmali@giz.de and indicate the Vacancy Reference: “Digitization Partner” in the subject line of your email or send the application at GIZ Country Office.  CLOSING DATE: November 22, 2022, at 17:00 

Women and people with disabilities are strongly encouraged to apply for. 

ONLY SHORTLISTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN SPECIALISTE EN VIOLENCES BASÉES SUR LE GENRE, EXPLOITATION, ABUS SEXUEL ET HARCÈLEMENT SEXUEL POUR LE PROJET

SELECTION DE CONSULTANT INDIVIDUEL PAR LES EMPRUNTEURS DE LA BANQUE MONDIALE Pays : Mali Nom du projet : Projet d’Intervention d’Urgence COVID-19 au Mali (PIU COVID-19, P176347 & P 173816) Numéro du Crédit / du Don : Crédit IDA n° 6992-ML & n° 6618-ML ; Don IDA n° D910-ML & n° D615-ML Intitulé de la mission du Consultant : Spécialiste en violences basées sur le genre, exploitation, abus sexuel et harcèlement sexuel (VBG/EAS/HS) pour le Projet Référence dans le plan de passation des marchés : ML-REDISSE 3 – MALI-309650-CS-INDV I. CONTEXTE La pandémie de COVID-19, qui a commencé en Chine en décembre 2019, a connu une avancée fulgurante au cours du premier trimestre 2020 et affecte actuellement plus de 210 pays et territoires à travers le monde. Environ 2 574 994 cas de COVID 19 ont été notifiés dans le monde avec 178 658 décès (WHO website du 21 avril 2020). En Afrique et à la même date on a enregistré 25 777 cas pour 1 202 décès. Le Mali a enregistré officiellement son premier cas de COVID-19 le 25 mars 2020. Le Rapport de situation COVID-19 au Mali n°906 du 25 août 2022 fait état d’un cumul de 31 290 cas confirmés, 30 438 guéris, 739 décès, 1 598 007 personnes complètement vaccinées, 557 832 personnes dont la vaccination est incomplète et 75 districts sanitaires touchés. Pour faire face à la situation, le Gouvernement du Mali a, dans un premier temps, pris une série de mesures afin de limiter la propagation de la maladie à travers le pays. Suite au développement du vaccin, une initiative mondiale de prévention par la vaccination a été adoptée par les partenaires de l’AMC-COVAX, pour faciliter l’accès au vaccin contre la maladie à coronavirus. Le Mali a souscrit à cette initiative et a élaboré un plan national de vaccination contre la maladie à COVID-19. Ledit plan a été mis à jour en juillet 2021 pour inclure ses objectifs globaux en matière de population à vacciner. Les cibles pour la campagne de vaccination concerneront ainsi les personnes de 12 ans et plus, soit 13 538 928 personnes (62,4% de la population totale, estimée à 21 697 000 habitants en 2022), y compris les personnes dans les zones difficiles d’accès (pour raisons sécuritaires ou autres). La stratégie d’intervention des équipes de santé pour faciliter l’atteinte des objectifs de la campagne de vaccination se focalisera sur la stratégie en poste fixe, la stratégie avancée, la stratégie mobile, la stratégie de porte en porte exceptionnellement, les vaccinodromes, les stratégies d’opportunité. Spécifiquement pour atteindre les populations situées dans des zones à accès difficile, il sera, au besoin, fait appel aux concours des forces de défenses et de sécurité. Dans le cadre du Projet d’Intervention d’Urgence COVID-19 au Mali, le Gouvernement a obtenu de la Banque mondiale un financement additionnel (FA) d’un montant de 52,5 millions USD pour l’achat de doses de vaccin COVID-19 et la contribution aux coûts opérationnels du déploiement du vaccin COVID-19 dans l’ensemble du pays. Les principaux objectifs du Financement Additionnel sont de permettre un accès abordable et équitable aux vaccins COVID-19 et d’aider à assurer un déploiement efficace des vaccins au Mali grâce à un renforcement du système de vaccination et les activités de préparation et de réponse du PIU COVID-19 au Mali. Le projet est basé sur les deux composantes suivantes : Composante 1 : Intervention d’urgence COVID-19 Ce volet soutiendra la capacité du pays à promouvoir une réponse intégrée à la pandémie COVID-19 grâce à des mesures de prévention améliorées, à la détection des cas, au traitement, à la capacité de laboratoire et à la surveillance. En outre, ce volet soutiendra la mise en oeuvre du plan national de vaccination COVID-19 et le renforcement des systèmes connexes de prestation des services de santé afin d’assurer une réponse efficace à la vaccination COVID-19. Cette composante comporte 4 sous-composantes (Prévention par l’engagement communautaire et la communication sur les changements sociaux et comportementaux ; Amélioration de la détection des cas, la confirmation, la recherche de cas contacts, l’enregistrement et la production de rapports ; Traitement et gestion des cas covid-19 ; Planification, approvisionnement et déploiement des vaccins COVID-19). Composante 2 : Gestion de la mise en oeuvre suivi et évaluation CONTEXTE NATIONAL PAR RAPPORT AUX VBG Au Mali, les violences basées sur le genre sont un phénomène d’ampleur nationale, systémique et culturellement ancrée. La crise politico-sécuritaire déclenchée en 2012 a été un facteur aggravant, surtout pour les zones (le nord et le centre du pays) qui sont affectées le plus par le conflit armé, les attaques terroristes et l’insécurité persistante. Parmi les types de VBG rapportés, les données montrent une prédominance des violences sexuelles ; des agressions physiques ; des violences psychologiques ; des agressions sexuelles ; le déni de ressources et le mariage précoce. Les risques de VBG/EAS/HS identifiés lors de l’évaluation sociale du Financement additionnel mettent en exergue une nette récurrence des harcèlements sexuels, des exploitations et abus sexuels, des grossesses et mariages précoces, etc. Pour prévenir et répondre efficacement aux risques de Violences Basées sur le Genre (VBG), y compris les Exploitations, Abus et Harcèlements Sexuels (EAHS) et rester conforme aux normes et bonnes pratiques en la matière, le Ministère de la Santé et du Développement Social, à travers l’Unité de Coordination du Projet REDISSE III / PIU COVID-19, envisage le recrutement d’un Spécialiste en VBG/EAS/HS. II. FONCTION ET RESPONSABILITE DU SPECIALITE EN VBG/EAS/HS POUR LE PROJET Placé sous l’autorité et la supervision générale du Coordinateur du Projet REDISSE III / PIU COVID-19 et conformément aux dispositions de l’Accord de financement, le Spécialiste en VBG/EAS/HS travaillera en parfaite collaboration tant avec les autres membres de l’UCP, dont il est membre, qu’avec les partenaires et structures impliquées dans la mise en oeuvre du Projet. Il a spécifiquement pour tâche : a. d’identifier les risques de VBG/EAS/HS liés à la mise en oeuvre du projet et à élaborer les stratégies d’atténuation des risques à travers l’intégration des risques et des mesures d’atténuation y afférentes dans les instruments cadres de sauvegardes environnementale et sociale pour le projet ; b. de mettre en oeuvre et coordonner les activités de prévention et réponse ainsi que d’atténuation des risques en veillant à la mise en oeuvre éthique et appropriée du MGP durant le déroulement des actions prévues avec les partenaires et structures impliqués dans sa mise en oeuvre ; c. de former et sensibiliser sur la prévention et la protection contre les risques de VBG/EAS/HS/EAS/HS, tout au long du processus de déploiement du vaccin et du déroulement de la campagne de vaccination contre la covid-19, le personnel impliqué (agents vaccinateurs, forces de défense et de sécurité, etc.) ; d. d’assurer le suivi éthique des indicateurs divers liés aux activités de prévention et réponse et au fonctionnement du MGP, en faisant l’analyse des différentes activités par rapport aux écarts dans la performance et aux ajustements à faire, et en contribuant aux rapports périodiques et au plan d’action du projet ; e. de s’assurer que les études, rapports, modules de formation ou autre document produit par le Spécialiste VBG ou élaboré par un consultant/prestataire externe et partagé avec le projet, soit transmis à la Banque pour Avis de Non Objection ; f. de produire des rapports d’activités périodiques (trimestriels, annuels) et spécifiques ; g. de participer aux activités de planification annuelle des activités du Projet et à l’élaboration des rapports attendus du Projet ; h. de réaliser toute autres tâches, en lien avec ses compétences, qui pourrait lui être demandées. III. DUREE DU CONTRAT ET LIEU DE TRAVAIL Le/la spécialiste en VBG/EAS/HS signera un contrat de performance avec le Projet afin d’assurer en temps voulu l’exécution de sa mission. Ledit contrat, à plein temps, sera conclu pour une durée estimée à 12 mois (sans toutefois excéder le 31/12/2023, date prévue pour la clôture du Projet), après une période probatoire de six (06) mois. Le/la spécialiste en VBG/EAS/HS travaillera à Bamako dans les locaux que le projet lui aura désignés. A la demande du Coordinateur, il aura à se déplacer en dehors de Bamako. IV. MOYENS DE FONCTIONNEMENT Le Projet mettra à la disposition du Spécialiste l’ensemble des documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à la bonne exécution de sa mission. Il mettra également à sa disposition, les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne prestation de services. V. PROFIL ET EXPERIENCE Le/la spécialiste en VBG/EAS/HS devra avoir le profil et l’expérience suivants : • Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (au moins Bac+3) en sciences sociales, en droit, ou toute autre discipline similaire ; • Avoir suivi avec succès une formation complémentaire en VBG/EAS/HS ; • Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences professionnelles dans la gestion/mise en oeuvre d’activités de prévention et lutte contre les VBG dont au moins un (01) an d’expérience en matière de prévention et de réponse à l’EAS/HS ; • Avoir au moins deux (2) ans d’expériences dans la conduite des campagnes de sensibilisation/formation sur les droits des femmes, l’égalité de sexe, les VBG ; • Avoir une bonne connaissance des principes directeurs et éthiques qui gouvernent le travail avec les survivant(e)s de VBG et des bonnes pratiques dans la mise en oeuvre des activités de prévention et lutte contre les VBG/EAS/HS ; • Avoir une bonne expérience des méthodes de collecte et d’analyse des données sur les VBG ; • Avoir des capacités dans l’analyse situationnelle des problématiques liées aux VBG ; • Avoir une bonne connaissance de la législation nationale du Mali en matière de VBG ; • Avoir une excellente maîtrise du français et une bonne capacité de rédaction des rapports ; • Avoir la connaissance d’une langue additionnelle (anglais) serait un atout ; et • Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet, etc.). La connaissance des politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque mondiale serait un atout. Les candidatures féminines sont vivement recommandées. VI. MODALITÉS DE SÉLECTION ET CONDITIONS D’EMPLOI Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’Administration en charge du projet. Le Consultant sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017, Août 2018 et Novembre 2020. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017, Août 2018 et Novembre 2020, qui précisent que les représentants du Gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique du pays de l’Emprunteur. VII. COMPOSITION ET DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE Le dossier de candidature devra être composé des pièces suivantes : – Une demande ; – Un CV détaillé, faisant état du parcours scolaire et des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel approprié ; – Les copies certifiées des diplômes/attestations de formation ; – Les copies certifiées des certificats/attestations de travail ou de services faits ; – Les noms et coordonnés (numéros de téléphone et adresse électronique) des références professionnelles en indiquant clairement le rapport de la référence professionnelle avec le candidat. Les dossiers de candidature, portant la mention « Candidature au poste de spécialiste en VBG/EAS/HS pour le Projet » doivent être transmis, au plus tard le 27 novembre 2022, soit : ✓ sous plis fermés, au Secrétariat de l’Unité de Coordination du Projet REDISSE III / PIU COVID-19, à l’adresse suivante : Quartier Sotuba, route de l’IER, à 200 mètres du rond-point Général Abdoulaye SOUMARE, face à la radio Baoulé et contigu à l’église CMCI-Mali, Bamako (République du Mali), Tél. : (+223) 44 90 53 66 ou 66 95 28 53 ou 76 45 78 41 ou 76 43 73 34, Bamako-Mali. ✓ par email, sous format non modifiable, aux adresses suivantes : redisse3.mali@gmail.com avec obligatoirement copie à seydougoita@hotmail.com et drahmaiga2@gmail.com. La langue de soumission des candidatures doit être le français et les candidatures envoyées par fax ne seront pas acceptées. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés. Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien. Aucune question et/ou appel téléphonique des postulants ne sera accepté avant la publication de la liste des présélectionnés. Les termes de référence complets pour le poste et des informations complémentaires peuvent être obtenus tous les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures TU à l’adresse ci-dessus.

RMO Mali recrute un(e) Caissier (ère)

Traiter les opérations de retrait ou de dépôt d’argent, virements et autres transactions bancaires. Orienter et conseiller la clientèle en lui proposant les produits et les services commercialisés par la banque.

Mission principale

• Effectuer les dépôts et les retraits des fonds,
• Effectuer les versements d’espèces et les remises de chèques à l’encaissement,
• Réaliser les émissions de chèques de banque et de virements,
• Faire les retraits des formules de chèques et des cartes bancaires,
• Faire les remises d’autorisation de prélèvements automatiques,
• Tenir la caisse ;
• Compter les espèces ;
• Prendre en charge la procédure de coffre ;
• Passer les écritures ;
• Gestion de caisses transferts d’argent : envois ou réceptions (Western Union, Money Gram, Money Express, etc.).

Votre profil

Formation :

• Avoir un BT2 / bac+2/3 en banque, finance comptabilité ou assimilé par expérience

Expériences :

• Avoir au minimum deux (02) ans d’expériences dans un poste similaire ;

Compétences et aptitudes

• Être rapide, enthousiaste et respectueux.
• Être méthodique, sérieux, et vigilant.
• Avoir une bonne présentation physique.
• Avoir une bonne endurance et concentration ;
• Faire face à l’impatience des clients

Avoir d’excellentes aptitudes à la communication et au service à la clientèle, de solides compétences en mathématiques et un grand sens de l’organisation sont également des atouts.   Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 30/11/2022.

Annonce de recrutement

Titre :	Finance Manager
Pays :	Mali
Lieu :	Bamako
Nombre de poste :	1
Durée du contrat :	12 mois renouvelables
Date de Publication :	04/11/2022
Date limite :	18/11/2022

A Propos de HELP 

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

 Objectif du poste

Placé sous l’autorité du Head of Finance, Le Finance Manager est chargé de contrôler toutes les activités comptables et financières dans le respect des règles et procédures de Help, des bailleurs de fonds et des lois et textes en vigueur au Mali.

Responsabilités du poste

La mission du Finance Manager consiste à :

• Veiller à la mise en application des politiques et procédures comptables existantes (locales et du siège) ;
• Superviser toutes les fonctions comptables et financières ;
• Participer à la préparation des projets de budgets de la plateforme
• S’assurer de la régularité des documents comptables ;
• Analyser et commenter les écarts entre prévisions et réalisations financières ;
• S’assurer de la bonne imputation comptable et budgétaire des pièces avant saisies ;
• Veiller à la Saisie les opérations de comptabilité générale notamment les écritures sociales, fiscales, des immobilisations et des stocks ;
• Superviser les activités des Finances Officers et Administrateurs Comptables ;
• Préparer et s’assurer du bon déroulement des audits internes et externes du bureau par la mise en place des systèmes fiables de suivi des opérations et de contrôle interne et veiller à l’application des recommandations des différents audits ;
• Procéder mensuellement au paiement des indemnités de fin de contrat
• Procéder mensuellement à la répartition des salaires, assurances, communication, etc et déterminer la clé d’allocation des couts de fonctionnement
• Faire une revue et l’analyse hebdomadaire des comptes ;
• Mettre en place un programme de renforcement des capacités Finance Officers et Administrateurs Comptables ;
• S’assurer de l’intégrité des documents comptables jusqu’à leur archivage ;
• Participer la production du rapport financier mensuel ;
• Assister le Head of Finance and Administration dans ses tâches quotidiennes ;
• Participer à l’inventaire annuel des biens ;
• Veiller à la bonne gestion des fonds
• S’assurer que les ressources financières sont bien protégées et en sécurité ;
• Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par son superviseur direct ou le Directeur Pays. 

Autorité et autonomie 

Supervisé par le Head of Finance, le Finance Manager doit planifier son travail suivant les responsabilités et tâches ci-dessus mentionnées et les objectifs agrées périodiquement avec son supérieur. Il ou elle exécute des tâches et des objectifs selon les normes de travail généralement admises pour la gestion financière.

Résultats attendus

• Fiabilité et respect des procédures en vigueur ;
• Gestion efficiente de la comptabilité et Efficacité du personnel supervisé ;
• Diligence dans le traitement des dossiers ;
• Respect des délais légaux de production des documents périodiques ;
• Intégrité morale et professionnelle, Précision et opportunité des rapports financiers produits
• Implication dans l’atteinte des objectifs de Help ;
• Qualité des audits

Contacts et relations

Il ou elle collabore étroitement avec son superviseur, les services nationaux de l’Administration et des finances. Il ou elle doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’elle rencontre dans l’exécution de ses responsabilités. 

Conditions de travail

Le Finance Manager est basé à Bamako. Cependant, il ou elle peut effectuer des visites d’appui dans les différentes bases à la demande de son superviseur et de la Direction. Il ou elle doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le et ou la titulaire du poste sont d’un niveau très élevé. 

Profil recherché

Qualités : 

• Gérer les environnements peu sûrs ;
• Planifier et obtenir des résultats ;
• Autonomiser et renforcer la confiance ;
• Communiquer de façon respectueuse ;
• Bonne ouverture d’esprit ;
• Capacité d’adaptation ;
• Sens relationnel.

Compétences :

• Avoir au moins une Maîtrise en gestion, finance, comptabilité à défaut, tout autre diplôme jugé équivalent avec au moins cinq (05) années d’expérience pertinente à un poste de superviseur en comptabilité ou finance dans une grande organisation internationale,
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire avec de très bonnes performances ;
• Avoir une maîtrise du français écrit et parlé ;
• Avoir une connaissance de base en anglais ;
• Connaissance des bailleurs, tels que le ministère allemand des Affaires étrangères, l’UNICEF, l’UNFPA, le HCR, ECHO, l’USAID ou d’autres agences de financement institutionnelles,
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil du pack informatique en particulier Excel et programmes de comptabilité (de préférence WINPACCS/ ou SAGE),
• Avoir une bonne capacité en rédaction administrative ;
• Être pragmatique, patient, ordonné et proactif ;
• Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir un esprit d’analyse et un sens élevé de responsabilité ;
• Avoir des aptitudes en matière de négociation collective et de gestion des conflits de travail.

Dossier à fournir

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : f.diakite@help-ev.de au plus tard le 18 Novembre 2022, en précisant la nature du poste « Finance Manager ». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens. NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement. « Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

RMO Mali recrute un (e) Responsable Semences

Mission principale

Sous la responsabilité du Directeur Commercial, vous aurez pour mission de :

• Élaborer, proposer et mettre en œuvre la stratégie de vente de notre gamme de semences ;
• Organiser et coordonner les opérations de développement et mise en marché ;
• Développer les ventes de notre gamme de semences maraîchères et céréalières
• Développer les ventes de notre gamme de kit d’irrigation ;
• Être force de proposition dans la construction de la gamme, et son actualisation selon l’orientation du marché et son anticipation ;
• Développer et étoffer le segment client ONG, Institutionnels à travers les projets/programmes intégrés en milieu paysan ;
• Assurer l’interface avec les fournisseurs et les équipes internes du groupe (business, techniques, marketing, supply chain) ;
• Coordonner le lancement des nouvelles semences introduites ;
• Mettre en place, suivre les parcelles de démonstrations et organiser les visites commentées ;
• Participer activement à la définition de la stratégie à long terme de la gamme semences ;
• Analyser le marché semences, assurer une veille concurrentielle, suivre l’évolution de la réglementation et politique semencière des États auprès des décideurs et prescripteurs locaux ;
• Assurer le rôle de référent technique de la gamme Semences, et assurer la bonne diffusion des informations techniques au travers de communications internes, formations et conseils auprès des clients ;
• Assurer le reporting de l’activité semences auprès de la Direction.

Votre profil :  

• Avoir Bac+5 minimum en agronomie/agriculture

Expériences :

• Avoir une expérience minimum de 5 ans dans le domaine.

Compétences et aptitudes :

• Avoir une bonne connaissance du milieu agricole au Mali ;
• Avoir une bonne maîtrise des itinéraires techniques des cultures maraîchères et céréalières, en milieu paysan ;
• Avoir une maîtrise des outils bureautiques (pack office : Excel, Word, powerpoint, access,) ;
• Avoir des aptitudes commerciales avérées ;
• êtes titulaire du permis de conduire et justifiez d’une pratique de la conduite.

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 27 novembre 2022.

Projet : Epic Intitulé du poste : 1 Spécialiste de Santé Mentale Lieu d’affectation : Bamako, Mali Type de contrat : CDD Durée : 12 mois 

À propos de FHI 360 

Family Heath International FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à l’amélioration des vies de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie – créant une combinaison unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires américains. Nous recherchons actuellement un candidat qualifié pour le poste de spécialiste en santé mentale à Bamako, Mali.

Description de Poste 

FHI 360 recherche des candidatures pour un/une spécialiste en santé mentale (psychologue) dans le cadre de la mise en œuvre d’un programme de promotion de droits humains financé par USAID/ EpiC au Mali. L’objectif du poste est de fournir un soutien psychosocial et psychologique de base et des services de conseil aux personnes victimes de violation de droits humains ou par tout type de violence. Il / elle est responsable de conseiller et de soutenir toutes les victimes de violation interagissant avec le projet EpiC au Mali.  Il / elle fournit également des services de conseil directs aux personnes affectées et aux populations clés selon les besoins. Le/la psychologue sera chargé de soutenir toutes les victimes de violation de droits humains interagissant avec le projet au niveau communautaire dans le district de Bamako, les régions de Sikasso et de Ségou. Ce poste sera basé à Bamako, au Mali, sous la supervision du coordinateur du programme. 

Fonctions et responsabilités clés

Responsabilités générales :

• Assister à la formation et soutenir les populations clés et les équipes d’intervention et de mise en œuvre des activités au niveau des hotspots ou dans la communauté sur le soutien psychosocial et la santé mentale en cas de violation de droits humains et de violence.
• Travailler en étroite collaboration avec les associations de populations clés et les agents de proximité pour superviser la réponse aux crises au niveau des zones de couvertures.

Tâches spécifiques :

• Évaluer la santé mentale et les besoins psychosociaux des personnes touchées par les violations de droits humains pour déterminer la nature du soutien requis
• Préparer et offrir des conseils individuels et de groupe aux populations clés affectées et aux PVVIH identifiées sur le terrain et dans les hotspots
• Fournir des services de conseil aux cas référés par d’autres partenaires des OSC et orienter les patients atteints de maladie mentale grave vers d’autres agents professionnels et structures spécialisées.
• Travailler avec les agents de sensibilisation des partenaires d’implémentation pour mener les activités sur le terrain selon le calendrier
• Organiser des briefings et des débriefings réguliers avec le personnel et les populations clés qui répondent aux événements de crise afin de discuter de manière anonyme des cas difficiles, vérifier l’état de santé mentale des populations clés et de l’équipe de réponse aux crises et renforcer continuellement les compétences en soutien de première ligne grâce à la supervision
• Préparer un plan hebdomadaire pour toutes les activités à réaliser sur le terrain
• Superviser et surveiller les équipes de réponse aux crises et les populations clés dans la mise en œuvre quotidienne des activités du projet, la collecte des données et les rapports.
• Examiner les données sur les incidents de violation de droits humains et aider à enregistrer les données sur les réponses programmatiques à la crise
• Signaler spécifiquement les événements indésirables liés aux tests d’index, y compris la résolution de ces événements, au projet
• Soutenir l’équipe d’intervention en cas de crise et les populations clés pour faciliter les sessions de soutien psychosocial dans les espaces sécurisés de la communauté.
• Planifier et faciliter les premiers soins psychosociaux et d’autres formations psychosociales pour le personnel et les populations clés, le cas échéant.
• Participer à des réunions pertinentes organisées par l’équipe de gestion de crise et réunions au niveau des partenaires d’implémentation.
• Compiler et soumettre des rapports d’activité hebdomadaires, mensuels et trimestriels selon les besoins.

 Qualifications et expérience

• Au moins 5 ans d’expérience sur le terrain en conseil psychosocial et en gestion de cas.
• Avoir un diplôme en psychologie (psychologie communautaire, psychologie de l’éducation ou psychologie sociale)
• Formation de base en soutien / protection psychosociale communautaire / mobilisation communautaire / SGBV
• Expérience notoire de travail avec les associations de populations clés
• Expérience en tant que formateur en soutien psychosocial préférée.
• Maîtrise du français oral et écrit
• Maitrise de l’anglais oral et écrit (est un atout)
• Maîtrise de la langue locale
• Bonnes compétences en communication et en animation.
• Capacité à travailler sur le terrain (Hotspot).
• Un esprit d’équipe, flexible et innovant
• Capacité de voyager pour soutenir tous les sites du projet ;

Dossier à Fournir 

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale
• Un CV détaillé mis à jour ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de deux références professionnelles (de préférence les Superviseurs directs).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 15 novembre 2022 à 17h00mn précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulée du poste “ Mental Health Specialist (psychologue) ”. FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion. Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées. NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Projet : Epic Intitulé du poste : 1 Coordinateur (ice) de Programme Lieu d’affectation : Bamako, Mali Type de contrat : CDD Durée : 12 mois

À propos de FHI 360

Family Heath International FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif dédiée à l’amélioration des vies de manière durable en proposant des solutions intégrées et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie – créant une combinaison unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires américains. Nous recherchons actuellement un candidat qualifié pour le poste de Coordinateur (ice) de programme à Bamako, Mali.

Description de Poste 

FHI 360 recherche des candidatures pour un/une coordinateur (ice) de programme dans le cadre de la mise en œuvre d’un programme de promotion de droits humains financé par USAID/EpiC au Mali. Il / elle est responsable de coordonner les activités du programme en assurant le leadership nécessaire pour garantir des interventions de qualité. Ses principales responsabilités consistent à gérer et à soutenir toutes les activités liées au projet. Ce poste sera basé à Bamako, au Mali, sous la supervision du Directeur du projet EpiC.

Fonctions et responsabilités clés

Responsabilités générales : Le/la coordinateur (ice) du programme fournira un soutien technique à l’ensemble des parties prenantes du projet, y compris les partenaires de mise en œuvre. Il/elle fournira des orientations et des recommandations fondées sur les meilleures pratiques nationales et internationales, assurera le suivi de l’avancement du programme, ainsi que l’appui/ encadrement technique et la supervision des partenaires locaux et d’autres intervenants clés impliqués dans la mise en œuvre du projet au Mali. Il/elle assurera le suivi quotidien de la mise en œuvre du programme, identifiera les défis et proposera des solutions. Il/elle assurera le suivi de la performance des partenaires d’exécution locaux et préparera/ soumettra les rapports mensuels, trimestriels et semestriels. Tâches spécifiques : Sous la responsabilité du Directeur du projet EpiC, le/la coordinateur (ice) du programme va :

• Fournir aux partenaires de mise en œuvre une direction technique globale et des conseils en ligne avec les résultats attendus du projet.
• S’assurer de l’exécution correcte du plan de travail et de l’atteinte des objectifs du projet
• Prendre en charge les aspects techniques du projet, y compris le renforcement des capacités du personnel et des partenaires.
• Veiller à ce que les modules de formation et d’autres matériels soient disponibles et mis en place pour l’utilisation par le personnel et les partenaires
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe pour s’assurer que la mise en œuvre du projet reste techniquement solide et adhère à la stratégie du projet et aux procédures opérationnelles standard (SOP).
• Développer ou rédiger des notes techniques, des rapports ou d’autres documents nécessaires pour faciliter la recherche, les meilleures pratiques, les politiques et les procédures.
• Effectuer une analyse de la mise en œuvre du projet pour identifier les domaines d’amélioration et proposer une stratégie et des directives techniques appropriées.
• Aider à la mise en œuvre des études de recherche en fournissant un soutien technique et gestion globale pour assurer la coordination et la mise en œuvre sur le terrain.
• Fournir du mentorat et de la consolidation d’équipe au niveau des tâches
• Collaborer avec l’équipe de recherche et d’évaluation pour interpréter l’ensemble des données et d’autres conclusions de l’évaluation.
• Fournir un soutien technique dans le développement et la diffusion d’outils, de documents, de rapports, articles et intervention pour des projets de recherche.
• Fournir une contribution technique sur les meilleures pratiques en la matière pour aider à la mise en œuvre du projet,
• Élaborer et suivre les plans de travail et les budgets techniques.
• Participer aux réunions clients/bailleurs de fonds et rédiger des rapports/présentations.

 Qualifications et expérience

• Avoir un diplôme en droit, en sciences sociales ou tout autre domaine connexe
• Au moins 5 ans d’expérience de travail étroit avec les associations de populations clés sur les questions de droits humains.
• Expérience de travail avec les forces de l’ordre et les hommes de droit sur les questions de populations clés
• Avoir une maitrise des questions de genre dans le contexte des populations clés
• Maîtrise du français oral et écrit
• Maitrise de l’anglais oral et écrit
• Maîtrise de la langue locale
• Expérience de travail avec les projets USAID
• Bonnes compétences en communication et en animation.
• Un esprit d’équipe, flexible et innovant
• Capacité de voyager pour soutenir tous les sites du projet ;

Dossier à Fournir 

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

•  Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale
•  Un CV détaillé mis à jour ;
•  Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
•  Les contacts de deux références professionnelles (de préférence les Superviseurs directs).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 15 novembre 2022 à 17h :00mn précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulée du poste “ Coordinateur (ice) de Programme ”. Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées. NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés. FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et religion.

JOB DESCRIPTION

Intitulé du poste : Conseiller en coordination Nombre de poste : 01 Lieu d’affectation : Bamako, Mali Type de contrat : CDD national Durée : 1 an Superviseur : Secrétaire permanent (e) du CCM

Présentation Générale:

Selon la Politique relative aux instances de coordination nationale (ICN) du Fonds mondial, dans un pays, c’est aux ICN que devrait revenir la plus haute responsabilité en matière de planification multisectorielle du développement faisant appel à plusieurs partenaires. Le Fonds mondial encourage tous les pays à prendre appui sur leurs structures nationales, et à intégrer l’ICN ou ses fonctions dans les plateformes de santé existantes afin de centraliser la coordination des programmes de santé, des investissements et de la préparation aux pandémies. La planification et la mise en œuvre du positionnement de l’ICN peuvent exiger des délais plus ou moins longs. Elles doivent servir à ajuster le rôle joué par l’ICN pour apporter un appui afin favoriser un processus d’une plus grande pérennité dans la coordination de la planification des investissements. Cela peut notamment se manifester par le transfert progressif des fonctions et principes fondamentaux aux institutions nationales de la santé au plus tôt, dans le cadre d’une planification proactive de la transition, plutôt que d’attendre une subvention de transition.

Objectifs du poste

L’objectif général du poste est d’aider le (la) secrétaire permanent (e) à améliorer le fonctionnement des instances de coordination et rassurer une cohérence entre les programmes financés par le Fonds mondial et d’autres programmes nationaux appuyes par d’autres partenaires.  Il s’agira ainsi de renforcer les partenariats entre toutes les parties prenantes concernées, à savoir les autorités publiques, la société civile, organismes multilatéraux et bilatéraux et le secteur privé.  Plus spécifiquement il s’agira de : Amélioration du Fonctionnement des Instances de Coordination

• Coordonner l’élaboration et la soumission des demandes de financements
• Appuyer l’organisation des sessions du comité de suivi stratégique de la mise en œuvre des programmes et les réunions de l’ICN,
• Améliorer les procédures et pratiques de coordination et de collaboration entre les parties prenantes
• Veiller à la participation effective des populations clés et des personnes affectées par les trois maladies ainsi que les représentants de la société civile dans les instances de prise de décision de l’ICN tout au long du cycle de vie des subventions,
• Assurer une bonne circulation des informations parmi toutes les parties prenantes et la formation de l’ensemble des membres de l’INC de leur rôle et responsabilités,
• Faciliter la coordination and collaboration entre les interventions financées par le Fonds mondial

Cohérence entre les Programmes Financées par le Fonds Mondial et Autres Partenaires

• Faciliter la coordination and collaboration entre les interventions financées par le Fonds mondial et d’autres partenaires
• Assister l’ICN dans sa communication avec les autres instances de coordination dans les domaines de santé appuyés par le fonds mondial.
• Participer aux réunions des autres instances de coordination et de planification dans les domaines de santé appuyés par le fonds mondial.
• Informer l’ICN des décisions stratégiques et de la vision de chaque plateforme de coordination dans les domaines de santé appuyés par le fonds mondial.
• Contribuer à l’alignement des investissements et des visions stratégiques entre les différents partenaires engages dans les domaines de santé appuyés par le fonds mondial.

Relation de travail :

Le Conseiller en coordination est sous la supervision du (de la) Secrétaire permanent (e) du CCM Il (elle) aidera le (la) secrétaire permanent (e) dans son travail avec les représentants au sein de l’ICN des populations clés et vulnérables, de la société civile ou des communautés vivant avec les trois maladies et/ou touchées par elles. Aussi, il (elle) appuiera le (la) secrétaire permanent dans son travail avec les membres du comité de suivi stratégique, de personnel des bénéficiaires principaux et tout autre entité impliqué dans la mise en œuvre des subventions du fonds mondial dans le pays.

Profil de poste :

Qualifications : Être titulaire d’un diplôme supérieur en médecine, en sciences sociales, santé publique, développement internationale ou tout autres diplômes ou expériences équivalents. Expériences et aptitude

• Aptitude à synthétiser et à résumer l’information stratégique
• Connaissances ou expérience avérées de l’architecture des subventions et du processus de gestion du Fonds mondial.
• Connaissances ou expérience avérées des questions liées à la gouvernance des ICN.
• Compréhension avérée du rôle des circonscriptions de la société civile dans le contexte du Fonds mondial.
• Au moins trois ans d’expérience de travail avec des populations clés, des personnes vivant avec les trois maladies et/ou touchées par elles, des membres de la société civile et des groupes communautaires.
• Capacité à mobiliser les populations les plus vulnérables au VIH, à la tuberculose et au paludisme – et les plus touchées par ces maladies – et les représentants communautaires, à encourager la participation, à maintenir l’attention des personnes et à animer une discussion.

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

•  Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale
•  Un CV détaillé mis à jour ;
•  Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
•  Les contacts de deux références professionnelles (de préférence les Superviseurs directs).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 15 novembre 2022 à 17h :00mn précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulée du poste “ Conseiller(ère) en Coordination ”. Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées. NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.