Announcement #: BAMAKO-2022-034

Financial Assistant, All Interested Applicants

The work schedule for this position is Full Time (40 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a confirmed offer of employment. Salary: (XOF) CFA11,474,597 – (XOF) CFA11,474,597/Per Year Series/Grade: LE – 0435 – 8 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY) 11/24/2022

Duties

The Financial Assitant has the primary responsibility for financial planning, budget formulation and reporting for a portfolio of allotments. The incumbent obligates funds using the Department of State(DOS) financial management systems, analyzes expenditures and advice of allotments to report regularly to budget holders on the status of their funds. Reviews accounting obligations in conformance with Government regulations and monitors funding availability. Examines and reviews vouchers for legality of transactions and validity of fiscal data. In addition, the incumbent prepares and submits monthly accounts receivable invoices to employees and agencies. This position receives supervision from the Financial Specialist.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE: Minimum of four years experience in the areas of budgeting, accounting or auditing out of which two years of budget experience with the U.S Government is desirable.  JOB KNOWLEDGE:  Self familiarization with the Foreign Affairs Manual volumes III, IV, and VI and FSC Manual operations.

Education Requirements:

BA degree in Accounting, Finance or Business Management.

Evaluations:

LANGUAGE:  English: Good Working Knowledge – Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use English as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested. French: Good Working Knowledge – Good vocabulary and understanding of grammar and able to construct sentences. Able to use English as part of normal work duties including having conversations with customers and answer questions. This may be tested. SKILLS AND ABILITIES:  Must be able to demonstrate a high level of expertise in budgeting, forecasting and financial analysis; strong leadership and communication skills; must have strong supervisory skills in hiring, mentoring and developing staff to ensure effective performance; and advanced IT skills in MS Word and Excel are required. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

IntraHealth International. Inc.

Profil de poste

Emploi générique emploi : ICT and E-learning Officer – Officer I Projet:  C2C/Takeda Lieu d’affectation : Bamako (Mali) Service: Programmes Niveau fonctionnel: Professional Date de création / mise à jour : Octobre 2022 Statut d’exemption: Non exempté Superviseur Direct: Conseiller Technique SMNI

POURQUOI REJOINDRE INTRAHEALTH ?

A IntraHealth, nous sommes une équipe mondiale d’humanitaires engagés et créatifs dans une mission. Nous sommes des défenseurs, des techniciens, des agents de santé et des professionnels de la communication. Chargés de programmes, Experts en Finances, en Ressources Humaines, Responsables Techniques, nous sommes passionnés et diversifiés. Et nous sommes unis dans notre conviction que tout le monde devrait avoir les soins de santé dont ils ont besoin pour prospérer. C’est pourquoi nous travaillons tous les jours pour améliorer les performances des agents de santé dans le monde entier et renforcer les systèmes dans lesquels ils travaillent. Depuis près de 40 ans dans plus de 100 pays, IntraHealth s’est associée aux communautés locales pour s’assurer que les agents de santé sont présents là où ils sont les plus nécessaires, prêts à faire le travail, connectés à la technologie dont ils ont besoin et en sécurité pour faire le meilleur de leur travail. Nos programmes sont conçus avec une compréhension et une appréciation profonde du contexte des droits humains, de l’équité et l’égalité genre sans discrimination aucune, de l’autonomisation économique et de l’évolution de la population. Et les relations de longue durée que nous avons établies avec les partenaires gouvernementaux, les partenaires du secteur privé et les membres de la société civile rendent nos efforts plus solides et plus efficaces. Rejoignez-nous et ensemble, nous pourrons faire des changements durables dans la santé mondiale – pour nous tous.

RESUME DU PROJET

Le projet Classroom to Care (C2C) de cinq ans, finance par Takeda Pharmaceutical, vise à renforcer les soins de santé maternelle et infantile dans les zones rurales d’Afrique de l’Ouest, à travers l’amélioration la qualité de la formation des infirmiers et des sage-femmes.  IntraHealth va renforcer la capacité de 12 écoles privées à augmenter durablement le nombre d’infirmiers/sage-femmes qualifiés prêtes à servir les populations marginalisées.  En partenariat avec le secteur public, les écoles y parviendront grâce à l’accréditation, à des programmes axés sur les compétences, à des approches d’apprentissage efficaces et à l’obtention d’un diplôme dans des régions mal desservies. Ces approches inclus l’apprentissage en ligne (e-learning) sous base du curriculum harmonise via un LMS.

RESUME DU POSTE

Le Chargé d’ICT et E-learning aura pour rôle de soutenir les activités du projet pour utiliser et intégrer la technologie dans les écoles de sage-femmes et d’infirmières afin d’améliorer la qualité de l’enseignement et de l’apprentissage.

PRINCIPALES MISSIONS/RESPONSABILITES CLEFS

e-learning Soutien aux Pays

• Travailler avec l’équipe de C2C d’IntraHealth pour initier et assurer la mise en œuvre de l`apprentissage en ligne dans les écoles partenaires du projet au Mali, Niger et au Sénégal
• Fournir une assistance technique pour le développement et la mise en œuvre de stratégies et d’applications pour les initiatives d’apprentissage numérique dans le cadre de la stratégie numérique du projet.
• Suivre les activités du programme et les progrès liés à l’impact et à la durabilité des interventions d’apprentissage numérique.
• Rechercher, évaluer et identifier les solutions d’apprentissage numérique appropriées et pertinentes dans les domaines programmatiques.

eLearning Elaboration des Cours

• Soutenir la conception, la création et la révision du matériel d’apprentissage et de formation numérique.

e-learning Development Professionnel

• Renforcer les capacités des écoles de sante publiques et privées partenaires, des agences gouvernementales et des autres parties prenantes du projet afin de développer leurs compétences en matière d’apprentissage numérique.

Administration de LMS (Learning Management System)

• Assure la mise en place du système LMS et adapter la plateforme aux besoins des pays

Administration de la COP (Community of Practice)

• Coordonner la mise en œuvre de communautés de pratiques en ligne pour le mentorat et l’apprentissage.

e-learning Mise à l’échelle

• Travailler avec le ministère de la Santé, de l`enseignement supérieur et d’autres parties prenantes pour renforcer et développer un système d’apprentissage en ligne pour la formation initiale et continue en sciences de la sante.
• Superviser les activités visant à soutenir le développement et la mise en œuvre de l’apprentissage en ligne pour les cours supplémentaires, mixtes et en ligne dans les établissements d’enseignement supérieur.

Assistance Technique Solutions Digitales dans le Projet C2C

• Coordonner avec les composantes du projet de renforcement des capacités et de recherche afin d’intégrer, de déployer et de connecter les solutions et activités technologiques du projet, le cas échéant.
• Rédiger les rapports techniques sur les progrès accomplis pour les interventions numérique du projet.

iHRIS/Solutions du Systèmes de Sante

• Employer les approches de mentorat et coaching avec les informaticiens de la DRH-SSDS et des HR managers pour initier et suivre le bon fonctionnement, la maintenance et le backup de la base des données iHRIS Train.
• Travailler avec l’équipe iHRIS et les diverses parties prenantes afin de renforcer la prise de décision et la gestion des ressources humaines pour la sante basées sur les données probantes
• Coordonner ou assister d’autres activités au besoin y compris l’assistance technique des autres plateformes (comme DHIS2, mHero …) liées au système de santé

Collaboration

• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe du projet, l`ensemble du personnel du bureau pays et le service informatique du siège pour la mise en œuvre des activités complémentaires et synergique
• Prendre en compte les besoins en informatique tant sur le plan technique que matériel de l’ensemble du bureau à travers une assistance continue et une gestion routinière du parc information du bureau pays.
• Accomplir, dans le cadre de ses compétences, toute autre mission et activité en fonction des besoins du projet confiée par le Superviseur direct.

EXIGENCES MINIMALES REQUISES

Education & Expérience

• Diplôme supérieur en Informatique /Développement, en éducation, en conception pédagogique ou en technologie pédagogique/éducative ou dans un domaine professionnel connexe, en santé publique ou dans un domaine lié à la technologie de la communauté de l’information, avec l’expérience professionnelle requise.
• Minimum de cinq (05) années d’expérience professionnelle ou plus dans la conception, l’adaptation, la mise en œuvre et le suivi des TIC dans le contexte des pays en voie de développement
• Expérience avérée dans le domaine de la technologie pédagogique/éducative, y compris la conception, le développement et la gestion de projets et d’efforts d’apprentissage numérique.
• Expérience avérée dans les domaines suivants :
• La conception, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de projets d’apprentissage numérique
• La Coordination des activités du programme avec des partenaires gouvernementaux, non gouvernementaux et du secteur privé
• La Collaboration avec des partenaires pour fournir une assistance technique et mettre en œuvre des activités de programme.
• Expérience de la conception pédagogique et du développement de formations en ligne, de l’apprentissage en ligne et de ressources numériques.
• Expérience de la conception de sites Web, des outils de création de cours, de la conception graphique et de la production multimédia.
• Expérience de l’installation, du déploiement et de l’administration de systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS), tels que Moodle, et d’applications d’apprentissage mobiles.
• Expérience dans la création de rapports à partir de plateformes d’apprentissage et d’analyses d’apprentissage.
• Expérience de la formation, du développement du personnel et de l’enseignement dans des établissements d’enseignement supérieur et du développement professionnel continu.
• Intéressé par la mise à jour des technologies éducatives et des normes technologiques.
• La Compréhension des contraintes et des avantages des différentes technologies
• Connaissance des programmes et des applications technologiques dans le domaine de l’éducation et de la santé publique, et capacité à faire le lien entre les secteurs de la santé publique, de l’éducation et de la technologie.

Autres Prérequis

• Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bonne connaissance de l’anglais (aptitude à communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral) serait un atout.
• Experience avec iHRIS, DHIS2 et/ou mHero sera un atout.
• Connaissance approfondie des environnements de développements : (PHP, MySQL, HTML5, CSS3, JavaScript)
• Connaissance approfondie du standard HTML
• Connaissances de méthodes de développements
• Connaissance de méthodes de conception (Merise, UML)
• Connaissance de la programmation objet
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de base (Word, Excel, Access, Powerpoint).
• Solides compétences techniques du travail avec les plates-formes de base pour les applications basées sur internet et téléphone portable.
• Solides compétences interpersonnelles pour interagir avec les responsables du niveau ministériel, régional, district et structures. 

COMPETENCES

Compétences organisationnelles et fonctionnelles  Respect des engagements – Veille au respect des engagements (les siens et ceux des autres) pour l’ensemble des activités et des actions et décisions personnelles, assure le suivi des engagements et se focalise sur les activités ayant l’impact le plus élevé sur l’atteinte des résultats et la réussite d’IntraHealth. Innovation – Développe des idées, des méthodes, des solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures et fondamentalement différentes ayant pour résultats une amélioration de la performance de l’organisation et la réalisation des divers objectifs et engagements à l’échelle mondiale. Excellence – Connaissance des concepts et des techniques relatifs au service clientèle et capacité à les mettre en application ; capacité à satisfaire les attentes ou les besoins internes ou externes des clients ou à les dépasser et à dispenser d’excellents services de manière directe ou indirecte. Réflexion stratégique – Compréhension approfondie de la vision et de la mission d’IntraHealth, des compétences de l’organisation, des tendances du secteur et des facteurs critiques de réussite pour assurer la pérennité et la compétitivité d’IntraHealth à long terme ; capacité à appliquer ces connaissances et cette expertise pour analyser les situations dans leur ensemble et avec précision et prendre des décisions productives afin que les diverses stratégies soient mises en œuvre à travers des plans de travail réalisables. Gestion relations avec les clients (internes & externes) – Capacité à déterminer/reconnaître les divers besoins actuels à satisfaire, à comprendre qu’ils évoluent, en ajustant les services en conséquence et quand il en est possible et à y répondre, ainsi qu’à entretenir une relation de partenariat dans le cadre des divers engagements pris, notamment au travers d’efforts de communication, de présentation, de discussion et de gestion des nouvelles relations. Aptitude à être au service des clients/des usagers desservis par son équipe, à se préoccuper de l’amélioration de la prestation des services, en tenant compte non seulement des besoins des clients/des usagers mais aussi des contraintes organisationnelles. Capacité à fournir un service de qualité en s’appuyant sur des solutions innovatrices tout en ayant une préoccupation de leurs coûts ; à définir et ajuster la prestation de services en fonction de la clientèle cible ; à être  en mode solutions autant que possible face aux besoins des clients (trouver des solutions, être créatif, explorer les possibilités) ; à établir des normes de qualité de services et s’assurer de leur respect ; à mesurer sur une base régulière la satisfaction des clients et recueillir les commentaires pour bien comprendre leurs besoins et apporter des améliorations ; à valoriser une culture organisationnelle centrée sur la qualité du service à la clientèle. Communication efficace (orale & écrite) – Capacité à comprendre les différents concepts, outils et techniques de communication efficace. Capacité à partager l’information de façon verticale et horizontale avec le personnel et les pairs ; à adapter son discours et sa façon de communiquer en fonction de son audience et de du contexte ; à écouter activement ses interlocuteurs en cherchant à comprendre ce qu’ils désirent exprimer et valider au besoin ; à diffuser efficacement l’information à des interlocuteurs variés en suscitant leur intérêt ; à s’assurer que le message qui est communiqué est bien compris ; à sélectionner l’information importante et se l’approprier ; à s’exprimer et négocier de façon crédible et convaincante ; à faire circuler l’information rapidement et sur une base régulière ; à établir et entretenir son réseau de relations professionnelles ; à écouter les préoccupations des membres du personnel et agir en conséquence ; à demander la contribution du personnel, des partenaires et des intervenants et les écouter ; à communiquer avec clarté  et précision idées, informations dans un langage approprié, à travers une communication et un comportement adéquats ; à maîtriser efficacement la langue écrite et parlée ; à échanger des idées sur une base régulière avec l’équipe ; à représenter avec exactitude les préoccupations, les idées et les points de vue du personnel et de la haute direction ; à donner des directives et des conseils judicieux à ses collaborateurs ; à exprimer son désaccord ou son mécontentement de façon constructive, avec et respect et sans hésitation ; à transmettre clairement ses décisions, ses opinions et ses idées. Compétences spécifiques au poste

• Disponibilité à mener des missions fréquentes de terrain et à l`international.
• Excellentes compétences en communications et relations interpersonnelles.
• Bon sens de l’organisation, capacité à fixer les priorités.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et selon les dates butoirs.
• Aptitude à bien travailler avec divers groupes et avoir l’esprit d’équipe.
• Approche consultative et collaborative.
• Capacité à travailler et obtenir des résultats dans un environnement difficile.
• Adaptabilité et capacité à faire face au changement, la capacité de transformer les défis en opportunités.
• Solides compétences techniques du travail avec les plates-formes de base pour les applications basées sur internet et téléphone portable.
• Aptitude à la résolution des problèmes pour surmonter les défis avec les TIC.
• Grande capacité de multitâche, même sous pression et selon les dates butoirs.
• Solides compétences interpersonnelles pour interagir avec les responsables du niveau ministériel, régional, district et structures.
• Adaptabilité et capacité à faire face au changement.

ACCUSE DE RECEPTION Je soussigné(e) certifie avoir pris connaissance des rôles et responsabilités listées ci-dessus et de les assumer comme décrits. _____________________________________________________________ Prénoms, Noms et Signature de l’employé _____________________________________________________________ Prénoms, Noms et Signature du superviseur RESUME DES AVANTAGES IntraHealth International, Inc. est un excellent endroit pour travailler et se targue de son ensemble complet d’avantages sociaux. Nous offrons des salaires compétitifs et un environnement de travail dynamique et inclusif qui soutient les agents de santé afin qu’ils puissent améliorer la vie des personnes à travers le monde. IntraHealth International est fière d’être un employeur qui offre une opportunité de chances égales. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, au statut d’invalidité, au statut de vétéran protégé ou à toute autre caractéristique protégée par la loi et nécessitant une action positive pour assurer l’égalité dans tous les aspects de l’emploi. Il s’agit également d’inclure une enquête sur la divulgation et la discussion de leur rémunération ou de la rémunération d’autres candidats ou employés.

Pour postuler :

Envoyez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adressée au Directeur-pays) à jobsmali@intrahealth.org avec en objet « ICT and E-learning Officer » avant le 25 novembre 2022 Pour en savoir plus sur les carrières à IntraHealth : http://www.intrahealth.org/section/careers En savoir plus sur “Qui Sommes-nous”:  http://www.intrahealth.org/section/about-us1

Avis de recrutement – Médecin du Travail h/f 

Lieu	Bamako, avec des fréquents déplacements sur tous les sites de Muso au Mali
Durée	1 an renouvelable
Superviseur	Directeur des Ressources Humaines
Nombre de poste	01
Statut du poste	Temps partiel

À propos de Muso

Muso croit que personne ne devrait mourir en attendant des soins de santé. Nous construisons des systèmes de santé pour sauver des vies en atteignant les patients plus rapidement, quelques heures après qu’ils soient tombés malades. Pour ce faire, nous travaillons en partenariat avec des communautés confrontées à l’extrême pauvreté. Muso a passé plus d’une décennie à créer et à améliorer notre modèle de soins proactifs, en le préparant à servir l’effort mondial pour des soins de santé universels. Nous avons documenté des améliorations rapides de la santé des populations que nous servons : une étude de 2018 a révélé que les communautés dont nous prenons soin au Mali, qui connaissaient auparavant certains des taux de mortalité infantile les plus élevés au monde, ont à présent des taux de mortalité infantile inférieurs à ceux de tout autre pays d’Afrique subsaharienne pendant cinq ans et ont finalement atteint un taux comparable à celui des États-Unis. L’accès aux soins des patients a décuplé. Muso sert maintenant les gouvernements du Mali et de la Côte d’Ivoire dans leurs efforts pour traduire les résultats de cette recherche en politiques et pratiques nationales. Nous fournissons des soins de santé proactifs à 370 000 patients dans les zones périurbaines et rurales du Mali et, en 2022, nous étendons notre service direct à plusieurs districts de Côte d’Ivoire pour atteindre finalement 247 000 patients supplémentaires. L’équipe de Muso fournit une assistance technique qui aide plusieurs gouvernements à mettre en place leurs systèmes nationaux de santé communautaire et de soins primaires, afin de poursuivre l’accès universel précoce aux soins, à la santé maternelle et à la survie de l’enfant. Nous intégrons des recherches universitaires rigoureuses et un plaidoyer stratégique pour identifier et partager des stratégies qui peuvent accélérer les efforts mondiaux pour la survie de l’enfant, la santé maternelle et les soins de santé universels. Compte tenu des transformations de l’accès aux soins de santé et de la survie que Muso a documentées, au cours des cinq prochaines années, notre service direct, notre recherche et notre plaidoyer travailleront à faire progresser un nouveau modèle de soins pour les systèmes de santé communautaires. Pour en savoir plus sur notre travail, rendez-vous sur www.musohealth.org. Dans l’exercice de ses fonctions, l’ONG Muso entend assurer la protection des salariés qui exercent pour son    compte. A cet effet, elle souhaite disposer des services d’un Médecin du travail conformément à la règlementation en vigueur.

À propos du poste

Le Médecin du travail est le garant du respect des règles sanitaires en vigueur en République du Mali. Il aura pour rôle d’anticiper et de limiter les risques physiques et psychologiques des employés de l’ONG Muso dans le cadre de leur travail.

Missions

Le Médecin du travail est le garant du respect des règles sanitaires en vigueur en République du Mali. Il aura pour rôle d’anticiper et de limiter les risques physiques et psychologiques des employés de l’ONG Muso dans le cadre de leur travail.

Tâches 

Le Médecin du travail sera tenu :

• De veiller constamment sur la santé physique et psychologique des salariés ;
• Superviser les visites médicales (d’embauches, périodiques et de reprise) et assurer la visite médicale systématique annuelle des salariés en vue de s’assurer du bon état de santé et du maintien de leurs aptitudes au poste de travail occupé ;
• De faire le diagnostic précoce des risques de maladies professionnelles et d’accidents de travail, d’élaborer des mesures de prévention et de correction de la santé et sécurité au travail ;
• D’identifier les risques liés aux différents postes/fonctions de travail sous l’angle de la santé et la sécurité du travailleur ;
• De faire respecter les mesures sanitaires aux lieux de travail,
• De suivre les vaccinations du personnel ;
• De contribuer à l’organisation des mesures ergonomiques et physiologiques du travail et de faire la surveillance épidémiologique ;
• De valider tout arrêt médical délivré par un Médecin externe ;
• De coordonner les évacuations des employés vers les structures spécialisées ;
• Diriger la mise en place du Comité Santé Sécurité au Travail (CSST) ;
• De participer aux activités du Comité Santé Sécurité au Travail (CSST) et de tout autre comité portant sur les questions de santé et de sécurité des salariés ;
• De faire de l’information et du conseil sur la santé des employés auprès des employeurs ;
• D’assister et d’assurer la défense de l’organisation en cas de contrôle ou de contentieux auprès des organismes sociaux (I.N.P.S, Inspection du Travail…) ;
• De participer à la formation du personnel dans le domaine de la santé et sécurité au travail ;
• D’élaborer des rapports prévus par les dispositions légales et règlementaires relatives au service de santé au travail ;
• D’assurer le rôle de Médecin conseil auprès de l’assureur santé et de participer aux comités organisés par l’assureur ;
• De tenir les documents médico-administratifs (fiches d’aptitude, rapport d’activité, certificats médicaux, registres de consultations) ;
• De gérer le service Médical de l’entreprise (en cas d’acquisition d’un local à cet effet) ;
• D’effectuer toute autre tâche utile rentrant dans le cadre de ses fonctions.

Diplômes et qualifications : 

• Inscription au tableau de l’ordre des Médecins ;
• Diplôme de spécialité en Médecine du travail obtenu ;
• Expérience avérée de 5 ans en qualité de Médecin praticiens, ou au poste de médecin de travail ;
• Ne pas avoir de contentieux judiciaires en cours ;
• Écoute active, pédagogie ;
• Bon sens de la communication ;
• Force de proposition ;
• Sens de la responsabilité ;
• Vigilance et rigueur ;
• Proactivité ;
• Respect du secret médical ;
• Confortable dans un environnement professionnel multiculturel ;
• Flexible pour les déplacements sur nos sites d’intervention.

Ce nouveau poste est une excellente opportunité pour quiconque souhaite mettre son expérience et ses compétences au service non seulement d’une organisation à forte croissance, mais aussi au service de la justice sociale afin d’impacter à grande échelle les patients les plus défavorisés  

Pour postuler

Pour postuler, veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de motivation à careers@musohealth.org avec la mention « Médecin du travail Mali » dans la ligne d’objet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite de candidature est le 25/11/2022. NB : Seuls les candidats présélectionnés sur base du dossier seront convoqués pour un test et un entretien.

AVIS DE RECRUTEMENT 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel (H/F) ci-après pour son programme : Une ou Un Chargé (e) de la logistique du Projet d’Essai Clinique Randomisé – Malaria – RCT Mali Unitaid Malaria Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le Vendredi 25 Novembre 2022 à Midi à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet « Un Chargé de la Logistique du Projet d’Essai Clinique Randomisé ».  NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ». En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE DE CRS

Titre du poste : Chargé de la logistique du Projet d’Essai Clinique Randomisé sur l’efficacité des Répulsifs Spatiaux dans la lutte contre le Paludisme (RCT Mali Unitaid Malaria) Département : Programme Band : 7 Superviseur immédiat : Gestionnaire du Programme Pays/lieu : Bamako/Mali 

Résumé du poste :

Vous coordonnerez la mise en œuvre de toutes les activités journalières de la chaine d’approvisionnement – achats, logistique, transport et entreposage – pour que les acteurs du projet de recherche aient les produits et services nécessaires au moment où ils en ont besoin afin de délivrer un programme de qualité. Vous fournirez une offre technique et opérationnelle permettant une distribution efficace et efficiente de différents produits tels les répulsifs spatiaux (RS), les équipements et consommables cliniques, les réactifs de laboratoire et autres produits de santé aux différents villages (Clusters) et Centre de Santé Communautaire (CSCOM), conformément au Protocole de l’étude et les différents Standard Of Operating (SOP). Vos connaissances et votre expérience vous permettront de coordonner les besoins et les difficultés concernant la gestion des intrants et la logistique et de mettre en œuvres des solutions, tout en appliquant les principes de gestion vertueuse, d’intégrité, de transparence et de redevabilité. 

Responsabilités du poste :

• Travailler en coordination avec l’équipe de la chaine d’approvisionnement et les employés pertinents des programmes pour synchroniser la fourniture des produits avec les besoins des programmes et garantir la qualité et l’efficacité des processus, conformément aux réglementations de CRS et aux normes et exigences internationales et locales pour la comptabilité d’inventaire.
• Aider à identifier les difficultés dans la gestion de la chaine d’approvisionnement et donner des recommandations pour y répondre.
• Appuyer la mise en œuvre d’opérations de livraison depuis l’arrivée des produits dans le pays (ou le point d’achat local) jusqu’aux entrepôts et jusqu’aux bénéficiaires finaux, conformément aux réglementations de CRS et des bailleurs de fonds et aux normes et exigences internationales et locales pour la chaine d’approvisionnement.
• Collaborer et communiquer avec l’équipe des achats pour vous assurer qu’ils reçoivent à temps les demandes d’achats avec des spécifications complètes, les calendriers des livraisons et autres conditions générales, y compris pour l’étiquetage, le marquage et la promotion. Elaborer et mettre en œuvre un plan annuel d’approvisionnement et logistique conformément au Protocole du projet.
• Apporter un coaching et un appui régulier au personnel et aux chargés de projet de CRS sur le terrain ainsi que ses partenaires pour vérifier qu’ils ont la capacité de mettre en œuvre les processus de logistique de manière précise, constante et transparente et de respecter les exigences de sécurité, sûreté et santé. Collaborer activement avec les collègues concernés et le personnel du MRTC pour faire chaque année une quantification et une évaluation des besoins en produits des différents produits destinés au projet.
• Collaborer avec les équipes des achats et de l’administration de CRS pour faire les différents achats au niveau national et international ; le transport des produits et stockage au niveau de Bamako et superviser les transports des différents produits de Bamako jusqu’au site de l’étude à Kolondiéba. Être en contact avec les experts maritimes, les agents C&F, le chargé des transports, les partenaires et autres parties pour garantir la réception et la distribution au bon moment des marchandises.
• Collaborer avec les équipes de terrain notamment avec le Coordinateur de l’étude et les Chargés de Projet sur le terrain pour s’assurer que les produits sont stockés en respectant les normes de température et d’humidité conformément Protocole et les SOP de l’étude. S’assurer avec le Coordinateur de l’étude que les différentes fiches et registres de gestion de stock des produits au niveau du site de Kolondiéba sont régulièrement et correctement remplis par les équipes de terrain conformément aux SOPs. Préparer et/ou revoir tous les rapports avant leur soumission, selon les conditions de distribution.
• S’assurer avec le Coordinateur de l’étude que les différents documents liés aux produits tels que les Fiches de sortie et d’entrée et autres documents sont archivés au niveau de l’armoire du bureau de l’étude basé à Kolondiéba. Etablir l’inventaire en temps réel des différents produits utilisés dans le cadre du projet en faisant ressortir le stock disponible, la date de péremption.
• Assurer la gestion de l’infrastructure de stockage des Répulsifs Spatiaux au niveau du CSRef de Kolondiéba.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience

• Licence en chaine d’approvisionnement ou autre diplôme pertinent souhaité de préférence dans la santé publique ou le domaine médical ou pharmaceutique. Une ou des certifications professionnelles en chaine d’approvisionnement ou dans un domaine équivalent sont un plus.
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de la chaine d’approvisionnement, de la logistique ou des achats, de préférence dans une organisation internationale.
• Connaissance de la dynamique politique le long de la chaine, des infrastructures, du marché ainsi que des lois et réglementations correspondantes.
• Maitrise des compétences en communication orales et écrites en anglais au niveau professionnel et français courant exigés.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint). L’expérience des systèmes de suivi des produits de sante tel que les médicaments les réactifs et les consommables de laboratoire est un plus.

Compétences personnelles :

• Bonnes compétences en planification, coordination, priorisation et gestion du temps
• Bonnes compétences analytiques avec la capacité de porter des jugements indépendants et de prendre des décisions
• Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats Capable de travailler en collaboration et dans un environnement d’équipe

Langue étrangère exigée/souhaitée : Une excellente maîtrise de la langue française et locale (Bambara) est requise, et une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé sera un atout. Voyages nécessaires (Plus de 30% de temps de déplacement dans le District sanitaire de Kolondiéba)

Principales relations de travail :

Supervision : Pas de personne sous supervision, Interne : Gestionnaire du projet AEGIS, Superviseur de terrain du projet AEGIS, Chef des Programmes, Chef des Opérations, Equipe Finances, Achats, Administration, Ressources Humaines, autres Chefs de Projets Santé. Externe : MRTC et les autres partenaires (CSRef de Kolondiéba, les DTC, les ASC …)

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances.

Avis de vacance de poste ICCO Partie de Cordaid/ML/001/2022

Ouvert à tous les candidats intéressés/toutes les sources

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste :	Chargé (e) de suivi-évaluation et de développement des connaissances
Lieu d’affectation :	Sévaré, Mopti/ Mali avec de fréquent déplacement sur (Djenné et Douentza)
Durée du Projet	Quatre (04) ans/ Temps plein 40 heures par semaine
Date de publication	11 novembre 2022
Date de Clôture	24 novembre 2022

I. A propos de Cordaid

Cordaid est une organisation internationale de secours d’urgence et de développement. Nous croyons en un monde où les gens peuvent briser les barrières de la pauvreté et de l’exclusion, influencer les décisions qui les concernent et participer à des sociétés équitables et résilientes. Nous opérons dans des environnements fragiles, où les citoyens n’ont pas accès aux services, même de base, en raison de la pauvreté, des conflits armés ou des déséquilibres de pouvoir. Nous soutenons les communautés locales et leurs efforts pour améliorer les soins de santé, la sécurité alimentaire, l’éducation, la sécurité et la justice. En cas de catastrophe, nous offrons une aide humanitaire.

II. Objectif du Poste 

Cordaid, en consortium avec des organisations internationales et locales et avec un partenaire financier international, anticipe le financement d’un projet nommé “Sudu Baba « pour contribuer à la paix et au développement économique dans les régions de Djenné et Douentza. Le projet aidera les communautés locales à mieux faire face aux principaux facteurs des conflits locaux et soutiendra les solutions visant à renforcer la résilience des communautés face aux changements climatiques. Le projet travaillera pour améliorer la cohésion sociale, les structures locales de gestion des conflits et les conditions économiques. Avec l’appui technique du bureau régional, le/la Chargé/e de suivi-évaluation et du développement des connaissances aura en charge le développement et la gestion du système de suivi-évaluation du projet. Il/elle appuiera l’équipe du Projet, dans la mise en œuvre du système de suivi-évaluation selon les indicateurs, les sources et les méthodes de collecte spécifiées dans le cadre de mesure de rendement du projet. Il/elle sera responsable de la qualité et de la pertinence des données collectées, de leur analyse, le développement de connaissance, et participera à la communication des résultats sur l’évolution du Projet.

III. Contexte organisationnel

Sous la supervision directe du Directeur de Pays Mali, le/la Chargé (e) de Suivi-Evaluation et de Développement des Connaissance, en accord avec les principes et valeurs humaines de ICCO-CORDAID et en adhésion avec le code de conduite assurera les responsabilités suivantes :

IV. Principales Tâches et Responsabilités

Développement et gestion du système de suivi-évaluation :

• Travailler en étroite collaboration avec le chef de projet pour assurer un système de suivi et d’évaluation solide qui répond aux critères du bailleur et aux résultats escomptés communiqués du projet ;
• Soutenir les agents de liaison communautaires et les coordinateurs de terrain pour assurer le suivi des activités et le retour d’information vers le responsable du suivi et de l’évaluation ;
• Faciliter le processus de développement du cadre de suivi-évaluation intégrant des résultats et indicateurs pertinents pour le Projet ;
• Proposer des approches et outils pertinents et nécessaires à la gestion du système de suivi-évaluation des ONG partenaires de mise en œuvre ;
• Renforcer les capacités des partenaires et des bénéficiaires par rapport au processus et aux outils de suivi-évaluation et apprentissage ;
• Identifier les contraintes et les besoins d’amélioration afin de proposer des solutions aux problèmes rencontrés par les partenaires de mise en œuvre du projet ;
• Evaluer et accompagner les stratégies à mettre en place par les partenaires afin d’assurer une meilleure gestion du système de suivi-évaluation, conformes aux objectifs du projet.

Renforcement de la redevabilité et d’apprentissage sur le programme : 

• Promouvoir un système efficace de gestion de l’information permettant un recueil de données systématique et efficient ;
• Améliorer le processus de dissémination pour un meilleur partage des leçons apprises et des bonnes pratiques et au sein du projet ;
• Capitaliser les approches et outils nécessaires à la gestion des systèmes d’apprentissage au sein du projet ;
• Mettre en place un dispositif facilitant le suivi des effets et de l’impact du projet dans la zone d’intervention ;
• Assurer la documentation des études des cas, et diffuser des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques dans les zones d’intervention du projet.

Rapportage :

• Contribuer à l’élaboration des rapports du projet :  rapport d’étude de base, rapport du diagnostic et assurer la diffusion interne ;
• Proposer une analyse des données via le traitement des informations par différents outils
• Préparer (trimestriellement et/ou sur demande) les données/statistiques (notamment sur les indicateurs du programme) pour améliorer la mise en œuvre des activités du projet ;
• Participer à l’élaboration et au partage des différents termes de référence pour la situation de référence, l’étude diagnostique, les évaluations à mi-parcours et l’évaluation finale du projet
• Appuyer le Coordinateur de projet dans la compilation des rapports trimestriels/semestriels et annuels des PMO et la production des rapports dus au bailleur.

V.  Compétences/Expériences

Compétences Professionnelle/ Spécifiques/Personnelle

• Aptitudes en Communication des données et résultats atteints du projet
• Compétences en Planification et gestion des activités
• Leadership et capacité d’influence
• Expertise technique sur les outils et méthodes de suivi-évaluation
• Esprit critique et capacité d’analyse des problèmes de façon objective et autonome
• Esprit d’équipe et capacité d’interagir les autres membres de l’équipe du projet et des partenaires
• Capacité de travailler dans un environnement interculturel et diversifié
• Avoir un jugement avisé : capacité d’extraire, d’interpréter, d’analyser des données ;
• Avoir de très bonnes aptitudes en communication écrite et orale et d’excellentes compétences linguistiques en Français ;
• Être méthodique, autonome, organisé dans son travail, capable de gérer le stress et aptitude à travailler avec un minimum de supervision ;

Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et des bonnes relations interprofessionnelles Formation

• Être titulaire d’une Maîtrise (bac+4) en sciences sociales, gestion de projet, décentralisation, sciences statistiques ou autre secteur relevant
• Parfaite maîtrise des logiciels d’analyse et de traitement de données (Excel, SPSS);
• Maitrise de l’outil informatique Microsoft Office (Word, Excel, Internet ou tout autre outils) ;
• Familiarité à travailler avec les share point (One drive Google drive)

Langues

• Avoir une parfaite maîtrise du Français et de l’anglais (un atout).
• Une maitrise des locales dans les zones de mise en œuvre du projet est un atout ;

Expérience

• Expérience d’au moins 3 ans en évaluation et monitoring de projets/ programmes ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la résilience, gestion des conflits, gouvernance locale et cohésion sociale

Nous offrons 

• Salaire attractif, Congé de maternité / paternité, Jours fériés dans l’année ;
• Assurance médicale pour le personnel et leurs personnes à charge ;
• Caisse locale de sécurité sociale et de pension ;
• Un poste intéressant au sein d’une organisation de développement dynamique basée aux Pays-Bas, active dans 3 domaines thématiques dans 20 pays du monde entier ;
• Un rôle stimulant qui met en relation les partenaires et les acteurs locaux, nationaux et internationaux ;
• Une position indépendante pour réaliser des ambitions communes et des objectifs convenus ;
• Un contrat annuel avec la perspective de diriger le programme pendant la durée totale du projet, soit 4 ans.

Dépôt des candidatures 

Les personnes intéressées par cette annonce peuvent postuler via le lien suivant :  https://cvselection.net/icco-cordaid-west-afrika-1/1/  Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice du Cluster de ICCO Partie de Cordaid ;
• Un CV détaillé (maximum 3 pages) et les contacts (e-mail, téléphone) de 3 personnes de référence professionnelle des superviseurs.

Tout dossier incomplet sera rejeté.   Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour prendre part au processus de recrutement. Conformément aux politiques en vigueur de ICCO Partie de Cordaid, les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec des handicapes sont vivement encouragées. ICCO Partie de Cordaid met un accent particulier sur l’intégrité (intégrité financière, comportement sexuel, drogues, alcool, discrimination, harcèlement violence ou abus) vis à vis des bénéficiaires, de l’employeur, des employés de ICCO Part of Cordaid, des partenaires et de la communauté. Toute assistance est gratuite au sein de ICCO partie de Cordaid et nos recrutements sont basés sur le mérite. Date limite de dépôt: le 24 novembre 2022           

Une société de la place recherche: Un(1) comptable expérimenté  Le candidat au poste doit avoir au minimum un niveau BAC + 4 finance /comptabilité/gestion et/ou des expériences équivalentes ; et doit avoir au moins une expérience minimale de cinq (05) ans au même poste. Le titulaire du poste doit être précis, rigoureux, savoir faire preuve d’une grande disponibilité, être apte à atteindre des objectifs fixés par sa hiérarchie, travailler sous pression et avoir d’excellentes qualités relationnelles. Il aura en charge les missions suivantes :

• Assurer les tâches de comptabilité analytique
• Tenir la comptabilité générale et garantir la fiabilité des comptes
• Elaborer les déclarations fiscales et sociales
• Assurer le suivi des comptes fournisseurs et le recouvrement des clients
• Assurer une gestion efficiente de la trésorerie
• Produire les états financiers et les reportings mensuels à la direction financière
• Gérer le budget annuel en collaboration avec la direction financière
• Assurer la relation avec les banques partenaires
• Assurer les tâches administratives
• Veiller à l’application des procédures du groupe
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint…), ERP.
• La connaissance de Odoo serait un atout

Envoyer vos dossiers (CV détaillé, attestations de travail, copies de diplômes) par mail à jobcenter@ibigroupe.com au plus tard le 30/11/2022 à 17 heures.

Nous recrutons pour notre direction nationale: Un(e) Assistant(e) Ressources Humaines

SOS Villages d’Enfants au Mali est une organisation non-gouvernementale à vocation sociale qui œuvre dans le monde pour satisfaire les besoins des enfants orphelins et vulnérables tout en protégeant leurs intérêts et droits. Indépendants, respectueux des différentes religions et cultures, nous intervenons dans des pays et communautés où notre mission peut contribuer au développement. Nous œuvrons dans l’esprit de la Convention des Nations Unies pour les Droits de l’Enfant et nous soutenons ces droits à travers le monde. Dans le but de renforcer son équipe au niveau de sa représentation nationale afin de garantir une assurance qualité de ses interventions et une prise en charge efficace et efficiente des enfants et jeunes, SOS Villages d’Enfants au Mali recherche :

• Un(e) Assistant(e) Ressources Humaines, basé(e) à Bamako
• Durée du contrat : un (01) an renouvelable.

 Description sommaire du poste 

L’Assistant(e) Ressources Humaines et Développement Organisationnel est chargé(e) d’assister le Manager RHDO dans la mise en œuvre effective des politiques, des stratégies et des bonnes pratiques en matière de ressources humaines. Il/elle l’assiste également dans les processus de développement organisationnel qui visent le renforcement de l’Association Nationale, notamment la mise place des comités de développement et celle des équipes de gestion au plan national. Dans le cadre de ses fonctions, il /elle est garant de l’administration du personnel (affiliations, visites médicales, arrêts de travail) et gère les suivis et relances des organismes sociaux. Plus largement, il participe activement à la vie du Département RH et pourra être amené à assurer ponctuellement des missions RH telles que le recrutement et la formation.

Les tâches à confier à l’Assistant (e) RH se présentent ainsi qu’il suit :

• Assister l’équipe du management dans toutes les étapes du processus de recrutement ;
• Participer au lancement d’appels d’offres (rédaction, émissions d’annonces officielles) et au suivi des candidatures ;
• Accueillir et orienter les nouvelles recrues ;
• Établir les contrats de travail (visites médicales d’embauche, visa à l’Inspection de travail et affiliation à la sécurité sociale) ;
• Recueillir, vérifier et saisir des variables de la paie dans le logiciel Sage paie et RH ;
• Établir les bulletins de paie et tenir à jour le registre de l’employeur ;
• Établir le planning des congés et suivre les congés de maternité ;
• Organiser les absences et les départs du personnel ;
• Déclarer et contrôler les cotisations sociales et fiscales ;
• Suivre les dossiers de maladie, accidents de travail et de prévoyance ;
• Gérer l’accueil et traiter le courrier professionnel ;
• Classer et archiver les dossiers du personnel etc. ;
• Appuyer la hiérarchie dans la mise en place de certaines priorités en matière de GRH ;

Cette liste de tâches n’est pas exhaustive, d’autres tâches peuvent être confiées à l’Assistant(e) RH par la hiérarchie.

Les qualifications et compétences requises : 

• être titulaire d’un Diplôme universitaire ou de l’enseignement supérieur Bac +3 ou équivalent en la gestion des ressources humaines ou au moins dans une discipline affiliée;
• avoir au moins trois (03) années d’expérience à un poste similaire, de préférence avec une ONG Internationale  et dans un environnement multi-sites;
• avoir des connaissances et des expériences en législation sociale et fiscale ;
• maîtriser parfaitement, le pack office, le logiciel de paie SAGE, les technologies de l’information et de la communication, savoir rédiger des rapports professionnels ;
• parfaite maitrise du français oral et écrit,
• l’anglais est un atout très apprécié.

L’employé accepte d’exécuter d’autres activités connexes d’un niveau approprié comme cela peut arriver de temps en temps ou dans les situations d’urgence. 

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées  

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV actualisé, incluant au moins les contacts de trois (03) personnes de références professionnelles dont un Responsable des Ressources Humaines et deux superviseurs hiérarchiques, plus une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants au Mali) et vos diplômes au plus tard le 25 novembre 2022 à 16 heures 00 à l’adresse électronique suivante : Recrutement@sos-mali.org Condition pour que votre dossier soit considéré: le titre “Assistant (e) RH“ devra figurer dans l’objet du courrier électronique Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.  En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire. CE QUE NOUS REPRESENTONS SOS Villages d’Enfants au Mali s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

Nous recrutons pour notre direction nationale: Un(e) Coordinateur(trice) National(e) Suivi-Evaluation 

SOS Villages d’Enfants au Mali est une organisation non-gouvernementale à vocation sociale qui œuvre dans le monde pour satisfaire les besoins des enfants orphelins et vulnérables tout en protégeant leurs intérêts et droits. Indépendants, respectueux des différentes religions et cultures, nous intervenons dans des pays et communautés où notre mission peut contribuer au développement. Nous œuvrons dans l’esprit de la Convention des Nations Unies pour les Droits de l’Enfant et nous soutenons ces droits à travers le monde. Dans le but de renforcer son équipe au niveau de sa représentation nationale afin de garantir une assurance qualité de ses interventions et une prise en charge efficace et efficiente des enfants et jeunes, SOS Villages d’Enfants au Mali recherche :

• Un(e) Coordinateur (trice) National(e) Suivi & Evaluation, basé(e) à Bamako
• Durée du contrat: un (01) an renouvelable.

Mission du poste

Le (la) Coordinateur (trice) en Suivi -Évaluation assiste, conseille et apporte son soutien dans les domaines de la planification et du suivi-évaluation aussi bien à la direction nationale qu’au niveau des programmes. Il/elle coordonne le processus d’élaboration du plan stratégique et annuel et ses revues trimestrielles, développe des systèmes et outils de planification et de suivi-évaluation et veille à leur mise en œuvre dans le pays. Il/elle assure la collecte, l’analyse et la présentation des données statistiques sur les programmes pour une bonne prise de décision. En outre, il/elle assure le renforcement des capacités en suivi-évaluation des différentes unités au niveau de l’association nationale et travaille également étroitement avec le bureau régional pour renforcer le système global de suivi-évaluation et favoriser l’utilisation, l’analyse des données et l’apprentissage.

Principales tâches et responsabilités :

A ce titre, il/elle est chargé de : Planification

• Apporter un appui méthodologique en planification à la Direction Nationale et aux programmes ;
• Coordonner les processus de planification stratégique et annuelle et des révisions ;
• Apporter un appui aux programmes dans l’élaboration de leurs plans annuels et des rapports périodiques d’exécution ;
• Veiller au lien entre la planification et l’élaboration des budgets au niveau des programmes et à la Direction Nationale ;
• Assurer la mise en œuvre des lignes directrices, des outils et des systèmes de suivi et évaluation dans le pays selon les normes établies par l’organisation ;
• Guider le processus d’identification et conception des indicateurs clés de performance des projets/programmes ;
• Assister le Manager en Développement de Programmes dans la rédaction des rapports spécifiques, en particulier les rapports annuels ou les rapports d’avancement du programme ;
• Fournir un appui technique dans le développement des projets/programmes pour les financements publics et privés ;

Suivi

• Apporter un soutien aux programmes dans l’élaboration des plans de suivi en lien avec les indicateurs de performance développés
• Assurer l’administration et la gestion des différentes bases de données (y compris la base de données programme) en collaboration avec le bureau régional et présenter des rapports lorsque nécessaire
• Assurer le renforcement des capacités du personnel des programmes sur les systèmes et la saisie des données liées aux programmes
• Assurer le suivi/soutenir la saisie des données des programmes dans les systèmes en étroite collaboration avec le personnel des programmes
• Assurer la collecte des données sur les programmes suivant les indicateurs clés définis et veille à leur qualité
• Présenter chaque trimestre les points critiques de la base de données dans Lucy
• Préparer et conduire les enquêtes de base
• Veiller à l’harmonisation des données présentées dans les différents rapports pour tous les systèmes PDB, S&E, Navision, ProDIGI, etc.)
• Conseiller et informer régulièrement l’équipe nationale de management et les autres collègues sur tous aspects liés au suivi-évaluation des programmes
• Compiler les plans de travail annuel et les rapports périodiques de l’association nationale en collaboration avec chaque programme
• Assister les partenaires des programmes dans le développement d’un système de rapportage qui intègre les besoins internes en matière de suivi-évaluation lorsque nécessaire
• Coordonner la mise en œuvre de la gestion axée sur les résultats, en veillant à ce que les revues périodiques des données des programmes se traduisent par des apprentissages documentés qui sont incorporés dans les programmes, conduisant à des adaptations et contribuent à l’apprentissage institutionnelle.

Evaluation

• Participer aux travaux techniques de suivi-évaluation tant au niveau national qu’international
• Analyser les données collectées sur les programmes pour une bonne prise de décision
• Partager les connaissances acquises lors des sessions de révision des plans stratégiques et annuels du pays avec les partenaires et autres parties prenantes
• Préparer des présentations sur la gestion axée sur les résultats et les leçons clés apprises en planification et suivi-évaluation
• Coordonner les évaluations internes et externes (étude de base, mis parcours, fin de programme) et d’autres évaluations thématiques
• Faciliter la documentation et l’accès aux rapports d’évaluation, aux données de programme, aux leçons apprises et aux bonnes pratiques à partager en interne et en externe
• Apporter un appui technique à l’élaboration des termes de références pour les services de consultants en matière de suivi-évaluation et donne des avis techniques sur les rapports produits par des consultants
• Assurer le partage et le suivi de la mise en œuvre des recommandations des évaluations

Renforcement des capacités

• Renforcer les capacités du staff sur la gestion axée sur les résultats, les outils associés et d’autres thématiques en lien avec le suivi-évaluation
• Renforcer les capacités du personnel des programmes dans la collecte de données et l’analyse des données à travers des cessions de formations, de coaching et d’appui à distance (Lync, Skype etc…)
• Apporter une assistance technique à l’équipe nationale de management dans l’interprétation des données et faciliter les prises de décisions.

Qualifications et Compétences

• Titulaire d’un diplôme BAC + 4 suivi-évaluation ou de tout autre diplôme admis en équivalence.
• Minimum 3 années d’expérience dans le domaine de suivi et évaluation de projets sociaux.
• Une expérience dans la conception et mise en œuvre d’activités de suivi – évaluation.
• Connaissance des questions de développement social, comme la protection de l’enfant, l’éducation, le développement communautaire, le développement de l’enfant et de la jeunesse et connexe.
• Facilité d’adaptation, capacité de diriger un groupe et très bonne présentation.
• Capacité démontrée dans l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives incluant la conception de questionnaires, des techniques d’enquêtes et des approches participatives.
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Internet) et la gestion des bases de données;
• Compétences prouvées en rédaction de rapports, capacité de présenter clairement les données de surveillance et les résultats de l’enquête.
• Excellentes capacités dans la collecte des données avec mobile et les logiciels d’analyse, (Excel, SPSS, Sphinx, etc.).
• Capaciité à travailler à la fois indépendamment et en collaboration.

• Aisance en français. La maitrise de l’anglais serait un atout.

L’employé accepte d’exécuter d’autres activités connexes d’un niveau approprié comme cela peut arriver de temps en temps ou dans les situations d’urgence.  Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV actualisé, incluant au moins les contacts de trois (03) personnes de références professionnelles dont un Responsable des Ressources Humaines et deux superviseurs hiérarchiques, plus une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants au Mali) et vos diplômes au plus tard le 25 novembre 2022 à 16 heures 00 à l’adresse électronique suivante : recrutement@sos-mali.org; en indiquant le titre du poste à l’objet du courrier électronique “Coordinateur(trice) National(e) Suvi-Evaluation“, une condition pour que votre candidature soit considérée. Conformément à la politique de protection de l’Enfant de l’organisation, les candidats à un emploi seront soumis à des vérifications de références et fourniront à la demande un casier judiciaire en cours de validité. NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers de candidatures reçus ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. CE QUE NOUS REPRESENTONS SOS Villages d’Enfants au Mali s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

Vacant Position advertisement: USAID/Mali Agriculture & Economic Growth Office – Project Management Specialist – WASH

For detailed minimum requirements, applicants must refer to the Full Statement of duties and the qualification requirements available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/ REF No.:  72068823R10001 (must be inserted in the subject line of the email) GRADE LEVEL: This position is a part of a mission specific established career ladder, which provides for the potential to progress to the FSN-11 grade level. Attainment of a higher-grade level is contingent upon the Specialist (Trainee) successfully completing required training, meeting agreed-upon objectives and milestones, and performing in a Fully Successful (or equivalent) manner. FCFA 21,897,069 TO FCFA 33,940,461 equivalent to FSN-11; 18,711,303 TO 29,002,527FCFA equivalent to FSN-10. The incumbent will be compensated in accordance with the U.S. Mission Mali’s Local Compensation Plan (LCP). Final compensation will be negotiated within the listed market value.

BASIC FUNCTIONS:

This position is established as Project Management Specialist (WASH) “Ladder” position, which includes the FSN-10 level, and the full performance level of FSN-11.   At the full performance level (FSN-11), the CCN PSC will perform the following general duties: The position will provide leadership, program management and technical support for USAID water and sanitation-related programs. The Project Management Specialist (Water, Sanitation and Hygiene Advisor will: 1) Lead efforts to design and manage targeted Mission programs that focus on improving water supply, sanitation and hygiene; 2) Lead efforts to monitor and evaluate all Mission activities contributing toward improved water supply, sanitation and hygiene; 3) Provide overall technical analysis and guidance to the Mission on strategies to improve water supply, sanitation and hygiene; 4)Serve as a liaison between USAID and other USG agencies, national WASH partners in government, NGO and donor agencies. The incumbent will serve as an Agreement Officer’s Representative/Contract Officer’s Representative (AOR/COR) or Activity Manager and provide oversight and direction to activities conducted by Implementing Partners (IPs) under Contract, Cooperative Agreement, and/or Grant. The Project Management Specialist (Water, Sanitation and Hygiene Advisoris expected to guide, coordinate, manage and monitor the water, sanitation and hygiene related portfolio of the country, leading to successful outcomes. He/She must interact with a range of colleagues involved in the sector, maintain oversight of the overall sector impacts and ensure the efficient use of resources. At the Entry Level (FSN-10), the CCN PSC will perform the following general duties: The USAID Project Management Specialist (Water, Sanitation and Hygiene Advisor) will provide programmatic and technical guidance in water, sanitation, and hygiene (WASH) and/or water security. The incumbent will serve as an Agreement Officer’s Representative/Contract Officer’s Representative (AOR/COR) or Activity Manager and provide oversight and direction to activities conducted by Implementing Partners (IPs) under Contract, Cooperative Agreement, and/or Grant. The incumbent will work collaboratively with other staff in the Agriculture and Economic Growth Office, other offices in the Mission, government counterparts, and other development partners to support a coordinated, strategic approach to WASH and water security programming.

MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Full Performance Level (FSN 11): Sector Leadership and Strategy: Lead efforts to identify, prioritize and address policy and institutional constraints impeding the attainment of sustainable access to improved urban and rural water supply and sanitation in the country. Lead efforts to identify, prioritize and address key technical challenges, and policy and institutional structures, constraints and opportunities in sustainable water and sanitation service provision and management in the country, including those related to private sector participation in the sector. Identify opportunities to use available USAID field support mechanisms to expand water supply and sanitation coverage and improve hygiene and to leverage resources from other related funding streams, e.g., climate change, food security. Play a key role in identifying and coordinating among the various USG and internal USAID water, sanitation and hygiene-related activities and players. Actively engage with government, other donors and organizations involved in the sector to promote collaborative planning toward long-term sustainable solutions. Project Management: Develop concept papers, scopes of work, USAID program/project activity design documents and bilateral and multilateral agreements related to the design of water, sanitation, and hygiene related programs. Support the design and implementation of targeted water, sanitation and hygiene program and activities with the goal of ensuring that program design and implementation will achieve planned results and USAID goals. Lead the development of a performance-monitoring plan for all Mission activities contributing toward the objectives of the Senator Paul Simon Water for the World Act and its associated earmarks and contribute to data collection and synthesis. Document development impacts and resolve implementation issues in an efficient and professional manner. Develop, maintain, and strengthen working relationships with key partners, including national ministries, local governments, international organizations and other donors, private sector, NGOs, universities, and the media to identify and implement efforts to increase synergy among the key stakeholders. Compile, analyze, and disseminate, on a regular basis, to USAID mission staff and USAID/Washington, progress in achieving sector objectives together with commentary on issues and recommended solutions. Advisory and Technical Services: Provide briefings to USAID and its partners on the status of USAID water, sanitation, and hygiene activities in-country. Prepare and deliver presentations on the same issues to local government and USG officials and international and local program partners and colleagues. Provide technical input to program and strategy design and planning based on knowledge of international best practice and the constraints presented in-country. Help in defining the type of assistance needed by the Mission, facilitate discussions with water and sanitation service contractors, and schedule delivery of this assistance. Entry level (FSN 10): Advisory and Technical Services: Provide technical guidance on WASH and water security interventions, including providing guidance in the design, implementation, monitoring and evaluation of WASH and water security programs. Apply evidence-based guidelines, approaches, and tools to support Mission’s WASH and water security programming. Through regular communication with sector stakeholders and USAID/Washington, as well as reading and reviewing emerging literature, stay abreast of new developments and findings in the national and global WASH and water security landscape, and advise accordingly on how policies, strategies, and technical guidelines can most effectively be incorporated to enable the Mission to maintain fidelity and relevance in its WASH and water security programs. Provide technical guidance to other agencies implementing the USG Global Water Strategy, technical counterparts in government, and to other national stakeholders to advance USAID strategic objectives for WASH and water security. Provide on-going technical assistance to USAID local partners to ensure that activities are evidence-based and responsive to local needs. Work closely with other staff in USAID to optimize opportunities for cross-sectoral layering, sequencing and integrating (as appropriate) and leveraging of resources across the different program components. Project Management: Serve as an AOR/COR or Activity Manager on designated WASH and water security programs. Participate in project/activity design, including drafting and obtaining approval for concept papers, writing scopes of work, evaluating applications/proposals, and starting up new projects and activities related to WASH and water security. Work with IPs to develop strategic work plans with realistic and measurable targets to support effective implementation of the Mission’s WASH and water security portfolio. Review and approve annual work plans, monitoring and evaluation plans, quarterly reports and other key documents of assigned activities. Monitor program resources allocated for WASH and water security activities to ensure that they are being used rationally and that there are no cost overruns. Compile, analyze, and disseminate, on a regular basis, to USAID mission staff and USAID/Washington, as well as government counterparts, progress in achieving sector objectives together with commentary on issues and recommended solutions. Project Monitoring and Evaluation: Regularly analyze and interpret WASH and water security data to generate key results and trends to assist the Mission maintain a needs-responsive WASH and water security program with proven achievement across USAID standard indicators. Contribute to data quality assessments to ensure the quality and reliability of project data. Participate in site visits to USAID supported activities to assess the quality of implementation against contract or agreement objectives and to provide guidance to implementing partners on emerging approaches. Monitor project activities and make recommendations to resolve implementation obstacles to ensure judicious use of USG funds and effective implementation of WASH and water security interventions. Contribute to and participate in WASH- and water security-related program evaluations to document and scale up proven best practices. Representation and Coordination: Contribute to key annual planning and reporting documents including the Operational Plan, Performance Plan and Report, among others. Prepare reports and responses to a wide range of requirements including responding to requests for information from USAID/Washington and Congress. Ensure that USAID successes, best practices and approaches are shared widely with partner country officials, private sector, civil society, and other donors. Represent USAID, as needed, at designated national, regional, and international meetings that relate to WASH and water security. Prepare briefing papers, presentations and assist with site preparations for visits by delegations of high-level USG officials.

MINIMUM QUALIFICATIONS

Full Performance Level (FSN 11):

1. Education: Bachelor’s degree in environmental management, public health, agricultural engineering, economics or related field is required.
2. Experience: Minimum 5 years of progressive management experience in urban and rural water supply, sanitation, and hygiene improvement, including work in environments comparable to those of the country. The position requires a combination of managerial, technical, design and analytical abilities combined with the demonstrated ability to manage resources, programs and people. Experience in the areas of sustainable rural and urban water supply provision, basic sanitation improvement, hygiene promotion especially done in support of water and sanitation access improvements, sector policy reform, and program design. Experience in analyzing sector data and translating into practice.
3. Language Proficiency: Level IV (fluent) in English and in French, both written and spoken, is required. Language competence may be tested.
4. Knowledge: Direct experience in the management of other bilateral or multilateral donor-funded projects. Direct hands-on experience on improving water and sanitation services and hygiene promotion in rural areas, informal urban settlements, and/or displaced persons camps. Experience in strengthening policy frameworks and capacity of local governments, utilities, regulatory agencies, etc. Good understanding of strategy, programming and implementation activities related to WASH. Knowledge of water and sanitation sector development in the relevant region, including understanding of emerging, evidence-based approaches in technology selection, policies/enabling environment, institutional structures, community governance, financing, environmental sustainability, and social/cultural issues including gender.
5. Skills and Abilities: Demonstrated ability to function independently in complex, frequently changing political and economic conditions. Ability to manage resources, programs and people and interact effectively with representatives of national and local governments and USG agency staff. Good Interpersonal and team building skills.

Entry Level (FSN-10):

1. Education: Bachelor’s degree in environmental management, public health, engineering, economics, or related field is required.
2. Prior Work Experience: Minimum three (3) years of demonstrated management experience in urban and rural water supply, sanitation, and hygiene improvement, including work in environments comparable to those of the country. The position requires a combination of managerial, technical, design and analytical abilities combined with the demonstrated ability to manage resources, programs, and people. Experience in analyzing sector data and translating into practice.
3. Language Proficiency: Level IV fluency in English and in French, both written and spoken, is required. Language competence may be tested.
4. Job Knowledge: Demonstrated understanding of emerging, evidence-based WASH and water security approaches, including policies/enabling environment, institutional structures, community governance, financing, environmental sustainability, and social/cultural issues, WASH and water security initiatives and current priorities at the national and global levels. Direct hands-on experience on improving water and sanitation services and hygiene promotion in rural areas, informal urban settlements, and/or displaced persons camps. Experience in strengthening policy frameworks and capacity of local governments, utilities, regulatory agencies, etc. Demonstrated knowledge of WASH and water security strategy and processes under which sector programs are planned, reviewed, approved, implemented, and evaluated.
5. Skills and Abilities: Ability to present information, analyses, and recommendations in clear written and oral formats. Ability to independently conceive, plan, organize, manage, and evaluate important, diverse, and complex work projects, to drive high-level performance and outcomes of WASH and water security projects. Demonstrated ability to apply policy directives to activity design, implementation and monitoring and evaluation. Excellent analytical, technical and project management skills to review and provide substantive feedback on concept papers, proposals, program descriptions/scopes of work, performance reports, and other technical and programmatic documents. Ability to respond professionally and adjust in fluid situations in order to meet deadlines in the face of competing priorities and time pressures. Excellent interpersonal skills, including diplomacy and tact, to work effectively with people at all levels, from senior officials to support staff, in a culturally diverse environment, accepting divergent points of view and help find consensus to achieve team goals. Excellent computer skills including in Microsoft Office, web-based databases, and electronic filing, including the ability to help others and to learn new programs quickly. Ability to travel to regions and districts within the host country, up to 20% of the time. 

Full Statement of duties and qualification requirements are available on https://www.usaid.gov/mali/work-with-us/careers   or https://ml.usembassy.gov/embassy/jobs/                                               EVALUATION AND SELECTION FACTORS:  Offerors seeking consideration for the full performance level will be considered in isolation first, and only if no acceptable offeror is found at that level, the Technical Evaluation Committee (TEC) will proceed to review offerors at the lower level. For applicants meeting the minimum qualifications, further consideration and selection will be based on panel assessment of the selection factors listed below. Applicants are required to address each of the selection factors on a separate sheet.

1. Prior Work Experience: 20 points
2. Knowledge: 50 points
3. Skills and Abilities: 30 points

Management may consider the following when determining successful candidacy: nepotism, conflicts of interest, budget, and residency status.

TO APPLY:

All CV/Resumes and cover letters must be in English, otherwise the application package is incomplete and will be rejected. Interested candidates for this position must submit the following required documents:

1. Resume or curriculum vitae (CV) relevant to the subject position for which the applicant is applying.
2. Cover letter of not more than two (2) pages describing how the incumbent’s skills and experience fit the requirements of the subject position.
3. (5) professional references with complete contact information including email address and telephone numbers. References should have knowledge of the candidate’s ability to perform the duties set forth in the application and must not be family members or relatives.
4. Copy of Degrees/Diploma or any relevant Academic Transcripts.
5. Full mailing address with telephone, email address and should retain for their records copies of all enclosures that accompany their submissions. 

SUBMITTING AN APPLICATION: Indicate the Vacancy Reference Number: 72068823R10001 in the subject line of your email. If this is not properly indicated your submission would NOT be retrieved.  Email Human Resources Management Section: bamakohrmvacancies@usaid.gov with the above reference in the subject line. CLOSING DATE AND TIME FOR THIS POSITION:  DECEMBER 12, 2022, AT 5P.M. BAMAKO TIME

Avis de Recrutement – Programme Jeunesse et Stabilisation (PROJES II)

L’Allemagne apporte au Mali, depuis son indépendance en 1960, un soutien sous forme de coopération technique et financière pour le développement. Sur mandat de l’Union Européenne à travers le Fonds Fiduciaire d’Urgence, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH contribue aux côtés du gouvernement du Mali, à promouvoir la stabilisation et le redressement socio-économique dans les régions fragilisées du pays, dans le cadre du Programme Jeunesse et Stabilisation – PROJES II- mis en œuvre par la GIZ InS. L’objectif général de l’action du PROJES II est de favoriser la stabilisation des zones fragilisées du Mali et de renforcer le contrat social, par une amélioration de l’offre de services sociaux-économiques de base, le soutien à la cohésion sociale et à la médiation entre communautés et autorités, et la création de revenus et d’emplois au bénéfice des couches sociales fragilisées. Dans le cadre des activités du PROJES II, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement d’Un/e Expert/e Junior en Communication et Visibilité. Localisation du poste : Bamako Nature du contrat : CDD, d’une (01) année avec possibilité de renouvellement Classification : Bande 3

Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

• assister l’Expert, en Communication et Visibilité C dans ses taches afin d’assurer la visibilité du financement de l’Union Européenne (UE) au travers des interventions menées dans le cadre du PROJES ;
• contribuer à la mise en œuvre des activités de visibilité et communication du PROJES en général et plus particulièrement le volet relatif à la communication digitale sous la supervision de l’Expert en Communication et Visibilité.

Attributions

Le/la titulaire du poste aura les attributions suivantes : Élaboration du plan de travail initial :

• Proposition d’une stratégie de contenu pour l’animation des médias sociaux prenant en compte la production de capsules vidéo, d’infographies etc ;
• Plan du travail détaillé pour le trimestre suivant, avec des activités spécifiques, entre autres l’actualisation régulière du site internet et des médias sociaux, des objectifs et des résultats à atteindre au cours de cette période.

Mise en œuvre du plan de travail et développement des actions de communication et visibilité : Activités générales :

• Assister l’Expert en Communication et Visibilité dans la mise en œuvre et le suivi du Plan de communication et des plans trimestriels et mesurer à travers les outils à disposition les effets sur la notoriété du PROJES en termes de fréquentation des supports, du nombre d’abonnés aux publications (organiser des enquêtes de perception ou autres méthodes à proposer).
• Participer à l’animation et la rédaction d’articles et d’informations pertinentes publiés régulièrement sur les médias et les différents réseaux sociaux créés pour assurer la visibilité et la communication du PROJES.
• Assurer régulièrement la publication et diffusion des informations du PROJES à travers le site web et les réseaux sociaux du Programme, ainsi qu’assurer la circulation des informations au sein de l’équipe du PROJES (y compris pour fournir des réponses aux éventuelles requêtes d’information des usagers du site / réseaux sociaux).
• Appuyer l’organisation d’événements médiatiques à l’occasion de la réalisation d’activités spécifiques du PROJES nécessitant ce type de manifestations (inauguration d’ouvrages, réception de matériel et fourniture, manifestations culturelles, sportives…).

Activités spécifiques :

• Appuyer la capitalisation des activités des communication et visibilité réalisées par les OME à travers les outils de communication du PROJES.
• Collecter, classer et créer une base de données d’images (photos et/ou vidéo) de qualité des activités du programme, et assurer sa mise à jour régulière (y compris des activités réalisées par les OME et autres prestataires de services).
• Élaborer, le cas échéant sous la supervision de l’Expert, Spécialiste en Communication, Événementiel et TIC, les Termes de Référence (TdR) pour le recrutement de services et/ou l’acquisition de fournitures nécessaires à la mise en œuvre des activités de communication et visibilité prévues.

Systématisation et diffusion des expériences et apprentissages du programme :

• Participer aux réunions de concertation en vue de la mise en place de la stratégie de systématisation des expériences et apprentissages.
• Participer à l’élaboration d’une proposition méthodologique et des TdR pour sa mise en œuvre, qui seront validés par un groupe de référence ad hoc.
• Participer à la réalisation des taches relatives à la stratégie de systématisation des expériences et apprentissages.

Qualifications, compétences et expérience requises :

 Qualifications : Une formation d’études supérieures sanctionnées par un diplôme d’au moins niveau BAC+4 en journalisme, communication, relations publiques, marketing, sciences sociales ou tout diplôme équivalent Expériences : Générales : Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les secteurs liés à la mission (communication, visibilité, diffusion de l’information, réseaux sociaux, web, web TV, événementiel, radio, audiovisuel). Spécifiques :

• Au moins deux expériences prouvées dans la gestion de sites web.
• Au moins deux expériences prouvées dans la conception d’outils de communication via les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, YouTube, Instagram, etc.).
• Au moins trois expériences prouvées dans la conception de supports de communication (dépliants, plaquettes, banderoles, kakemono…).
• Parfaite connaissance des questions et pratiques liées au monde de la presse au Mali (conférence de presse, organisation de point presse).
• Bonne connaissance des agences de communication, d’événements, et de production radiophoniques et audiovisuelle au Mali.
• Il sera fortement appréciée l’expérience de travail avec des bailleurs et/ou de programmes ou projets de la coopération internationale.
• L’expérience de travail et/ou la connaissance des réalités dans les régions de Ségou, Mopti, San, Douentza, Bandiagara, Sikasso, Bougouni ou Koutiala sera fortement appréciée.

Compétences :

• Excellente capacité relationnelle ;
• Excellente capacité analytique, de synthèse, de conception et de rédaction ;
• Bonne capacité de communication et de concertation avec des acteurs divers ;
• Excellente maitrise des logiciels de montage vidéo et traitement d’images (le pack adobe et/ou Final Cut) ;
• Maîtrise des outils et des moyens de communication et visibilité ;
• Parfaite maîtrise des logiciels MS Office, et éventuellement de bases de données ;
• Efficacité dans l’organisation du travail en fonction des objectifs à atteindre et des échéances.
• Sens de l’initiative, résilience au travail sous pression ;
• Parfaite maîtrise du Français, écrit et oral ;
• Maitrise du Bambara et, souhaitablement d’au moins une autre langue nationale parlée dans les régions de Ségou, Mopti, Bougouni, Sikasso ou Koutiala ;
• Haut niveau d’intégrité ;
• Motivé, autonome, flexible et ingénieux ;
• Capacité de travail en équipe, d’adaptation, de travailler sous pression et d’effectuer plusieurs tâches en même temps. 

Les dossiers de candidature

doivent comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence.  Lieu de dépôt des dossiers : Tout dossier de candidature doit être envoyé par mail (l’objet du mail doit être « Un/e Expert/e Junior en Communication et Visibilité » à : recrutementmali@giz.de La date limite des candidatures est fixée au 28 novembre 2022 à 17h00. Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser par mail à l’adresse sus-indiquée La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.  Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées.

AVIS DE RECRUTEMENT 

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel (H/F) ci-après pour son programme : Une ou Un Program Manager II – (PM II) – Directeur Adjoint du Projet Fonds Mondial – NFM 3 – Paludisme Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le mercredi 30 Novembre 2022 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet « Directeur Adjoint du Projet Fonds Mondial – NFM 3 – Paludisme ».  NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ». En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE DE CRS 

Titre du poste :	Program Manager II – (PM II) – Directeur Adjoint du Projet – Fonds Mondial – NFM 3 – Paludisme
Département/Lieu :	Bamako – Mali
Bande :	10
Département :	Programme
Superviseur Direct :	Directeur du Projet – Fonds Mondial – NFM3 – Paludisme

A propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS opère au Mali depuis 1999 en appuyant des opérations de secours et de développement dans le pays. Au cours des dernières années, CRS s’est engagé dans des programmes de santé, de réponse humanitaire, d’éducation, d’agriculture, de consolidation de la paix et de cohésion sociale, ainsi que dans des activités de renforcement des capacités institutionnelles ciblant la Caritas locale et d’autres organisations locales. CRS a développé des relations solides avec les ministères de tutelle du gouvernement, les partenaires et les communautés que nous servons dans le pays, en mettant en œuvre un portefeuille de programmes multisectoriels. CRS Mali est engagé dans la lutte contre le paludisme depuis 2015 à travers le projet ACCESS-SMC, et s’est associé à PSI en 2017 en tant que sous-récipiendaire de la subvention du Fonds mondial sur le paludisme en charge des activités de Chimio-prévention du Paludisme Saisonnier (SMC) dans 25 Districts sanitaires de 2017-2019 et 19 DS de 2019-2020. Ensuite CRS a été choisi comme récipiendaire principal pour la subvention NFM3 du Fonds Mondial pour la subvention paludisme pour 2022-2024. Cette subvention aidera le Programme National de Lutte contre le Paludisme du Mali à mettre en œuvre sa stratégie de lutte contre le paludisme pour l’atteinte de sa vision de « un Mali sans Paludisme ». Les objectifs spécifiques pour 2024 comprennent la réduction du taux de mortalité due au paludisme d’au moins 60% par rapport à 2015, la réduction de l’incidence du paludisme d’au moins 60% par rapport à 2015 et le renforcement des capacités de coordination et de gestion du programme à tous les niveaux.

Résumé du poste :

En tant que Directeur adjoint de projet du Fonds mondial, vous assisterez le Directeur de projet dans la gestion des activités de programmation, la coordination avec le ministère de la Santé, le Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP), et la direction et la supervision des activités de projet des partenaires sous-récipiendaires et des équipes de terrain. Le directeur de projet adjoint joue un rôle clé en gérant les chefs de projet régionaux (et les points focaux sur le terrain sous leur supervision directe) et en collaborant avec des collègues clés pour assurer la réussite de la gestion des campagnes de lutte contre le paludisme saisonnier, de la communication sur les risques, du traitement du paludisme, de la prévention (y compris la distribution de moustiquaires à l’échelle nationale) et de l’innovation dans le domaine des TIC pour le développement. En particulier, le directeur de projet adjoint collaborera étroitement avec d’autres cadres supérieurs du projet afin d’assurer l’approvisionnement constant des entités et des bénéficiaires en articles du projet, de suivre les divers contrats avec les partenaires et les vendeurs, et de soutenir la supervision des dépenses et la gestion du budget pour les activités sur le terrain.

Rôles et responsabilités clés :

• Aider le directeur de projet à assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de tous les projets du Fonds mondial de lutte contre le paludisme tout au long du cycle du projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et aux normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
• Gérer efficacement les talents et superviser les chefs de projet, les spécialistes de la mise en œuvre performante (HPI) et le spécialiste de la communication. Assurer une forte coordination avec la chaîne d’approvisionnement, MEAL, les finances et les unités de communication. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching, l’adaptation stratégique des plans de développement individuels et la gestion complète des performances des collaborateurs directs.
• Soutenir le directeur de projet et les autres membres du personnel concernés par le projet pour fournir une assistance technique et des activités de renforcement des capacités en matière de gestion et d’opérations pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Diriger l’identification, l’évaluation et le renforcement des concepts de l’IPH (renforcement des capacités des partenaires locaux) pertinents pour le renforcement des capacités du Fonds mondial/programme national de lutte contre le paludisme et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Veiller à ce que les dépenses du projet soient effectuées en temps voulu et de manière appropriée, conformément aux plans financiers, et à ce que les sources matérielles du projet soient utilisées et gérées de manière efficace.

Qualifications de base :

• Une maîtrise en gestion, en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe est requise. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de direction pertinent est requis, avec de préférence au moins 2 à 3 ans de gestion des aspects opérationnels des programmes de santé dans les pays africains.
• Expérience dans la gestion des opérations et des aspects de la chaîne d’approvisionnement de projets de santé complexes, de préférence dans la prévention et le traitement du paludisme, et de préférence dans un projet financé par le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme.

Langues requises : Maîtrise du français requise, maîtrise de l’anglais un avantage. Déplacements : Le candidat doit être disposé à voyager jusqu’à 20 % et être en mesure de le faire.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter un jugement et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions novatrices.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous niveaux, en interne et en externe, et compétence professionnelle pour représenter CRS auprès du gouvernement hôte et d’autres organisations.
• Bonnes capacités de présentation et de facilitation
• Proactive, pleine de ressources, orientée vers les solutions et les résultats. Capacités de leadership avérées pour constituer et motiver des équipes diverses et talentueuses.

Qualifications préférées

• Diplôme supérieur et expérience dans les systèmes/opérations de santé.
• Forte expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics, notamment le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme.
• Expérience de la coordination avec des organisations partenaires pour mettre en œuvre des projets de santé complexes.
• Des compétences et une expérience en matière d’opérations, de chaîne d’approvisionnement, de passation de marchés et de renforcement des capacités sont fortement souhaitées.
• Expérience de la gestion du personnel et capacités propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.

Compétences à l’échelle de l’agence (pour tout le personnel de CRS)

Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Construit des relations
• Développement des talents
• Esprit stratégique
• Responsabilité et gestion 

Responsabilités de supervision : Chefs de projet régionaux (2), spécialiste de la mise en œuvre performante, spécialiste de la communication.

Principales relations de travail :

Interne : Directeur du projet paludisme de CRS GF ; l’équipe du projet GF ; le chef des programmes ; le chef des opérations ; le représentant du pays ; les conseillers techniques régionaux ; le personnel financier et administratif de CRS. Externes : Le programme national de lutte contre le paludisme/MoH ; la Pharmacie Populaire du Mali, d’autres responsables de la mise en œuvre du programme de lutte contre le paludisme, les SR, les directions régionales de la santé, le Fonds mondial. ***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés au poste. Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation. CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.

RMO Mali recrute pour une agence de communication un Technico Commercial/Chef de publicité H/F »

RAISON D’ETRE :

• Charger d’assister la mise en œuvre de la communication publicitaire (Organiser et coordonner d’amont en aval la communication auprès des acteurs internes et externes de l’entreprise).

FINALITES :

• Gérer l’élaboration de la communication commerciale pour les différentes cibles en tenant compte des objectifs du Marketing et la stratégie (Vision).
• Atteindre des objectifs d’information et de changement de comportement des clients à travers la gestion des campagnes spécifiques,
• Fiabiliser l’information délivrée aux clients et les moyens de communication utilisés (tout support)
• Effectuer des bilans des actions pour en tirer les enseignements.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Prendre en charge des actions de communication média/hors média
• Travailler avec le client après la validation du brief com sur les créas/spots
• Connaître les différents médias, leurs marchés spécifiques (publics, positionnement)
• Accompagner pour la gestion de la visibilité indoor et outdoor de tous les clients (agence, espaces, PDV, etc.)
• Être force de proposition au quotidien pour animer le marché. 

VOTRE PROFIL :   

Formation souhaitée :

• Avoir un Master 2 en communication, marketing ou première expérience dans un poste similaire

Expériences nécessaires :

• Avoir Un minimum de 3 ans est souhaitée dans le marketing ou la communication.

Compétences Connaissances Qualités requises : Compétences Requises :

• Très bonne connaissance des supports de communication globalement, de l’environnement malien et des médias en général.
• Très bonne capacité rédactionnelle

Connaissances outils, savoir-faire :

• Bonne culture générale. Méthodologie, rigueur dans la mise à jour des supports commerciaux, et le suivi des dossiers, campagnes. Respect des délais & comptes rendus.

Qualités requises :

• Sens commercial, transparence, créativité, réactivité, dynamisme, engagement, avoir le sens de l’exemplarité et de la responsabilité

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 30 novembre 2022.