Projet : MPHD Intitulé du poste : Assistant de Programme Lieu d’affectation : Bamako, Mali Type de contrat : CDD Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement 

À propos de FHI 360

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, l’éducation, la nutrition, l’environnement, le développement économique, la société civile, le genre, les jeunes, la recherche et la technologie, un atout unique pour les défis de développement. Interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et états des États-Unis. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour un poste Assistant de programme au Mali.

Description du poste :

FHI 360 est à la recherche de candidatures pour un poste d’Assistant de Programme. Pour son assistance technique dans le cadre du Consortium MPHD. Le MPHD (Momentum Prestation de Soins de Santé Privés) est un projet de l’USAID à l’échelle mondiale, mis en œuvre par Population Services International (PSI) et ses partenaires du consortium, qui vise à réduire la mortalité et la morbidité maternelles, néonatales et infantiles grâce à un accès élargi et une utilisation accrue d’informations de qualité fondées sur des données probantes, de services et produits de qualité, à travers des prestataires privés. L’adhésion à l’appui sur le terrain du MPHD Mali a commencé en 2021 et s’inscrit dans le cadre de l’approche globale au marché /la participation du secteur privé (TMA/PSE) pour améliorer la planification familiale et la santé de la reproduction (PF/SR) ; la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) ; la nutrition ; et l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH) au Mali. Ces interventions sont faites à travers des approches qui soutiennent l’offre, la demande et un environnement favorable pour les produits et services de santé, et avec un large éventail d’acteurs du secteur privé dans le pays. L’Assistant du programme relève directement du Coordinateur des programmes de santé, basé à Bamako et travaillera en équipe avec les autres partenaires du consortium basés à Bamako, et le Conseiller Technique Sante Infantile et le Conseiller Technique Nutrition.

Responsabilités professionnelles :

L’Assistant du programme aura les responsabilités suivantes :

• Fournir un soutien opérationnel dans la planification et budgétisation annuelle des activités sur la base des indicateurs de performance disponibles avec une priorité sur la disponibilité des services et l’accès aux soins ;
• Soutenir le coordinateur du programme et le conseiller technique sante infantile et le conseiller technique nutrition d’apporter un appui technique pour une meilleure intégration des services de santé, notamment ceux relatifs à la nutrition et la sante infantile,
• Aider avec la planification des formations des prestataires ;
• Aider à la rédaction, surtout le formatage et révision des documents d’orientation (directives techniques,) des notes d’information et d’autres documents de programme stratégique (Politique Normes et Procédures), des cas de succès à des fins d’utilisation, d’information et/ou d’examen par les équipes techniques du projet ;
• Participer et/ou représenter le projet MPHD dans les discussions inter institutions et/ou avec les partenaires nationaux, les clients et les  parties  prenantes en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités du projet MPHD soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification et la définition de l’agenda ;
• Contribuer à l’évaluation, la documentation et la facilitation de la communication des résultats des activités ;
• Aider à la rédaction et à l’édition des rapports dans le cadre du projet (Rapports hebdomadaire, mensuels, trimestriels, annuel, rapports de réunions et de revue annuelle) ;
• S’assurer que les livrables techniques sont conformes aux meilleures pratiques de FHI 360 et standards nationaux et internationaux et respectent les obligations contractuelles du client / bailleur de fonds ;
• Participer à toutes autres activités ou tâches utiles pour le projet assignées par la hiérarchie.

Qualifications :

• Diplôme de licence ou maîtrise en santé publique, communication en santé, sciences sociales ou dans un domaine étroitement apparenté requis ;
• 1-3 années d’expérience en santé publique au Mali sur des programmes de nutrition maternelle et sante infantile ;
• Forte connaissance du système de santé du Mali et du fonctionnement du secteur prive;
• Expériences en intégration des services essentiels,
• Bonnes capacités d’analyse des données d’utilisation des services de santé essentiels ;
• Expérience souhaitée avec les programmes financés par l’USAID ; Bonne maîtrise du français écrit et parlé ;
• La connaissance de l’anglais est un atout

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale
• Un CV détaillé mis à jour ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de deux références professionnelles (de préférence les Superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 16 décembre 2022 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulée du poste “ Assistant de Programme ” MPHD. FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion. Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées. NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Intitulé du poste : Conseiller Technique Sante Infantile Lieu d’affectation : Bamako, Mali Type de contrat : CDD Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement

A propos de FHI360 :

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, l’éducation, la nutrition, l’environnement, le développement économique, la société civile, le genre, les jeunes, la recherche et la technologie, un atout unique pour les défis de développement Interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et états des États-Unis. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour un poste de Conseiller Technique Sante Infantile au Mali.

Description du poste :

FHI 360 est à la recherche de candidatures pour un poste de Conseiller Technique Santé Infantile Pour son assistance technique dans le cadre du Consortium MPHD. Le MPHD (Momentum Prestation de Soins de Santé Privés) est un projet de l’USAID à l’échelle mondiale, mis en œuvre par Population Services International (PSI) et ses partenaires du consortium, qui vise à réduire la mortalité et la morbidité maternelles, néonatales et infantiles grâce à un accès élargi et une utilisation accrue d’informations de qualité fondées sur des données probantes, de services et produits de qualité, à travers des prestataires privés. L’adhésion à l’appui sur le terrain du MPHD Mali a commencé en 2021 et s’inscrit dans le cadre de l’approche globale au marché /la participation du secteur privé (TMA/PSE) pour améliorer la planification familiale et la santé de la reproduction (PF/SR) ; la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) ; la nutrition ; et l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH) au Mali. Ces interventions sont faites à travers des approches qui soutiennent l’offre, la demande et un environnement favorable pour les produits et services de santé, et avec un large éventail d’acteurs du secteur privé dans le pays. L’Assistant Conseiller Technique Sante Infantile relève directement du Coordinateur des programmes de santé, basé à Bamako et travaillera en équipe avec les autres partenaires du consortium basés à Bamako, et le Conseiller Technique Nutrition et l’Assistante du Programme.

Responsabilités professionnelles :

Le Conseiller Technique Sante Infantile aura les responsabilités suivantes :

• Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel dans la planification et budgétisation annuelle des activités sur la base des indicateurs de performance disponibles avec une priorité sur la disponibilité des services et l’accès aux soins ;
• En collaboration avec le coordinateur des programmes de santé, le conseiller technique sante infantile du siège, et la Conseiller Technique Nutrition fourniront un appui technique pour une meilleure intégration des services de santé, relatifs à la nutrition et la sante infantile,
• Aider avec la planification des formations des prestataires et faciliter la formation des prestataires sur la santé infantile en utilisant le module integrée developper par le projet.
• Contribuer au renforcement des programmes de formations initiales et continues des prestataires de santé en proposant et en soutenant l’intégration de nouvelles preuves et pratiques scientifiques, renforçant ainsi leur capacité à fournir des services et des interventions de haute qualité aux niveaux des centres ;
• Participer aux activités des supervisions intégrées/coaching et des supervisions focalisant sur les éléments de sante infantile et aussi la nutrition;
• Faire la rédaction des documents d’orientation (directives techniques, modules de formation, aides mémoires, outils), des notes d’information et d’autres documents de programme stratégique (Politique Normes et Procédures), des cas de succès etc.
• Participer aux revues d’analyse des données aux différents niveaux pour identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels des indicateurs du projet, et prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour une résolution rapide ;
• Participer et/ou représenter le projet MPHD dans les discussions inter institutions et/ou avec les partenaires nationaux, les clients et les  parties prenantes en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités du projet MPHD soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification et la définition de l’agenda ;
• Construire et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues du secteur privé, la nutrition et la sante infantile, les partenaires de consortium MPHD et les parties prenantes nationales.
• Contribuer à l’évaluation, la documentation et la facilitation de la communication des résultats des activités du projet ;
• Aider à la rédaction et à l’édition des rapports dans le cadre du projet (Rapports hebdomadaire, mensuels, trimestriels, annuel, rapports de réunions et de revue annuelle) ;
• S’assurer que les livrables techniques sont conformes aux meilleures pratiques de FHI 360 et standards nationaux et internationaux et respectent les obligations contractuelles du client / bailleur de fonds ;
• Identifier les domaines du projet qui pourraient bénéficier de l’efficience ou une efficacité améliorée dans les paramètres prescrits, et instituer des améliorations aux procédures pour cela;
• En collaboration avec le conseiller technique sante infantile du siège, le coordinateur du programme et le conseiller technique nutrition, fera la mise en œuvre du pilotage du collaboratif d’amélioration focalise sur la nutrition et la santé infantile dans le district de Kayes
• Participer à toutes autres activités ou tâches utiles pour le projet assignées par la hiérarchie.

Qualifications :

• Diplôme maîtrise ou Master en santé publique, communication en santé, sciences sociales ou dans un domaine étroitement apparenté requis ; médecin technicien supérieur de santé, infirmier ou sage-femme ayant une formation en santé publique est fortement préféré
• Au moins cinq années d’expérience en santé publique au Mali sur des programmes de  nutrition et santé infantile ;
• Expérience avec la mise en œuvre du collaboratif d’amélioration fortement préférée
• Forte connaissance du système de santé du Mali et du fonctionnement du secteur privé.
• Expériences en intégration des services essentiels, – surtout la nutrition et la santé infantile
• Bonnes capacités d’analyse des données d’utilisation des services de santé essentiels ;
• Expérience souhaitée avec les programmes financés par l’USAID ; Bonne maîtrise du français écrit et parlé ;
• La connaissance de l’anglais est un atout

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste plus la prétention salariale
• Un CV détaillé mis à jour ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts de deux références professionnelles (de préférence les Superviseurs directs) ;

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 22 décembre 2022 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulée du poste “ Conseiller Technique Sante Infantile ” MPHD. FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et Religion. Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées. NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.

Projet : MPHD Intitulé du poste : Conseiller Technique Nutrition Lieu d’affectation : Bamako, Mali Type de contrat : CDD Durée : 12 mois avec possibilité de renouvellement

A propos de FHI360 :

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, l’éducation, la nutrition, l’environnement, le développement économique, la société civile, le genre, les jeunes, la recherche et la technologie, un atout unique pour les défis de développement Interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et états des États-Unis. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour un poste de Conseiller Technique Nutrition au Mali.

Description du poste :

FHI 360 est à la recherche de candidatures pour un poste de Conseiller Technique Nutrition Pour son assistance technique dans le cadre du Consortium MPHD. Le MPHD (Momentum Prestation de Soins de Santé Privés) est un projet de l’USAID à l’échelle mondiale, mis en œuvre par Population Services International (PSI) et ses partenaires du consortium, qui vise à réduire la mortalité et la morbidité maternelles, néonatales et infantiles grâce à un accès élargi et une utilisation accrue d’informations de qualité fondées sur des données probantes, de services et produits de qualité, à travers des prestataires privés. L’adhésion à l’appui sur le terrain du MPHD Mali a commencé en 2021 et s’inscrit dans le cadre de l’approche globale au marché /la participation du secteur privé (TMA/PSE) pour améliorer la planification familiale et la santé de la reproduction (PF/SR) ; la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) ; la nutrition ; et l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH) au Mali. Ces interventions sont faites à travers des approches qui soutiennent l’offre, la demande et un environnement favorable pour les produits et services de santé, et avec un large éventail d’acteurs du secteur privé dans le pays. Le Conseiller Technique Nutrition relève directement du Coordinateur des programmes de santé, basé à Bamako et travaillera en équipe avec les autres partenaires du consortium basés à Bamako.

Responsabilités professionnelles :

Le Conseiller Technique Nutrition aura les responsabilités suivantes :

• Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel dans la planification et budgétisation annuelle des activités sur la base des indicateurs de performance disponibles avec une priorité sur la disponibilité des services et l’accès aux soins ;
• En collaboration avec le coordinateur des programmes de santé, la conseillère technique sante infantile du siège,  avec le Conseiller Technique Sante Infantile fournira un appui technique pour une meilleure intégration des services de santé, relatifs à la nutrition et la sante infantile,
• Aider avec la planification des formations des prestataires et faciliter la formation des prestataires sur la nutrition en utilisant le module intégrée développé par le projet.
• Contribuer au renforcement des programmes de formations initiales et continues des prestataires de santé en proposant et en soutenant l’intégration de nouvelles preuves et pratiques scientifiques, renforçant ainsi leur capacité à fournir des services et des interventions de haute qualité aux niveaux des centres ;Participer aux activités des supervisions intégrées/coaching et des supervisions focalisant sur les éléments de la nutrition ;
• Faire la rédaction des documents d’orientation (directives techniques, modules de formation, aides mémoires, outils), des notes d’information et d’autres documents de programme stratégique (Politique Normes et Procédures), des cas de succès etc.
• Participer aux revues d’analyse des données aux différents niveaux pour identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels des indicateurs du projet, et prenez des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou référer aux responsables concernés pour une résolution rapide ;
• Participer et/ou représenter le projet MPHD dans les discussions inter institutions et/ou avec les partenaires nationaux, les clients et les parties prenantes en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités du projet MPHD soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification et la définition de l’agenda ;
• Construire et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues du secteur privé, la nutrition, et la sante infantile, les partenaires de consortium MPHD et les parties prenantes nationales.
• Contribuer à l’évaluation, la documentation et la facilitation de la communication des résultats des activités du projet ;
• Aider à la rédaction et à l’édition des rapports dans le cadre du projet (Rapports hebdomadaire, mensuels, trimestriels, annuel, rapports de réunions et de revue annuelle) ;
• S’assurer que les livrables techniques sont conformes aux meilleures pratiques de FHI 360 et standards nationaux et internationaux et respectent les obligations contractuelles du client / bailleur de fonds ;
• Identifier les domaines du projet qui pourraient bénéficier de l’efficience ou une efficacité améliorée dans les paramètres prescrits, et instituer des améliorations aux procédures pour cela ;
• En collaboration avec le conseiller technique sante infantile du siège, le coordinateur du programme et le conseille technique sante infantile au Mali, faire la mise en œuvre du pilotage du collaboratif d’amélioration focalisé sur la nutrition et la santé infantile dans le district de Bamako
• Participer à toutes autres activités ou tâches utiles pour le projet assignées par la hiérarchie.

Qualifications :

• Diplôme ou maîtrise en santé publique, communication en santé, sciences sociales ou dans un domaine étroitement apparenté requis ; médecin technicien supérieur de santé, infirmier ou sage-femme ayant une formation en santé publique est fortement préféré
• Au moins cinq années d’expérience en santé publique au Mali sur des programmes de nutrition et sante infantile ;
• Expérience avec la mise en œuvre du collaboratif d’amélioration fortement préféré
• Forte connaissance du système de santé du Mali et du fonctionnement du secteur prive.
• Expériences en intégration des services essentiels, – surtout la nutrition et la sante infantile
• Bonnes capacités d’analyse des données d’utilisation des services de santé essentiels ;
• Expérience souhaitée avec les programmes financés par l’USAID ; Bonne maîtrise du français écrit et parlé ;
• La connaissance de l’anglais est un atout ;

Dossier à Fournir :

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

• Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ; Un CV détaillé mis à jour ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
• Les contacts (téléphone et e-mail) de deux références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 23 Décembre 2022, uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulée du poste « Conseiller Technique Nutrition ’’.  FHI360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie et religion. Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées. NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews.

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel (H/F) ci-après pour son programme : Une ou Un Senior Project Officer – Kisili – Bamako Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le mercredi 23 décembre 2022 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet « Senior Project Officer – Kisili – Bamako ».  NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ».  En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. DESCRIPTION DE POSTE DE CRS 

Titre du poste :	Senior Project Officer – Kisili
Bande :	08
Lieu :	Bamako
Département :	Programme
Superviseur Direct :	Project Manager – Kisili

Résumé du poste

En tant que membre de l’équipe du projet KISILI vous coordonnerez/gérez la mise en œuvre de toutes les activités du projet avec les ONG partenaires de votre région. En tant que Régional Team leader du RRM/USAID, vous faciliterez la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons. Vous assurerez la présentation de CRS dans les réunions de coordination avec les acteurs humanitaires dans votre zone. Vous assurerez la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution du projet (ONGs d’exécution, la Gouvernement, services techniques, administratifs et les autres intervenants).

Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet de « Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), dénommé « KISILI », le Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute 01 « Senior Project Officer/RRM-USAID Régional Team Leader » qui sera basé à Bamako mais apportera un appui substantiel à ces collègues de Ménaka, Mopti, Ségou et Tombouctou. Kisili est mis en œuvre depuis 2016 et son objectif est d’assister les communautés affectées par les conflits et/ou les restrictions de mouvement. Le projet est en sa cinquième phase qui a débuté en avril 2022 et qui finira se terminer en avril 2024. Dans cette cinquième phase, les ONG locales joueront un rôle plus accru dans la conduite des activités du projet (suivi des alertes, évaluation rapide des besoins et assistance multisectorielle (distribution de biens alimentaires et non alimentaires abris d’urgence, construction de latrines d’urgences et la réparation des points d’eau et les kits WASH). Le projet est mis en place en étroite collaboration, les acteurs humanitaires et les services techniques œuvrant dans les domaines suscités. Le projet intervient dans les régions du Nord et du Centre du Pays (Tombouctou, Taoudéni, Gao, Ménaka, Mopti, Ségou, Kidal et Koulikoro (Nara).

Responsabilités du poste

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques dans votre région avec le staff dédié de l’ONG partenaire
• Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Coordonner le suivi/gestion des alertes (veille humanitaire RRM), les évaluations et réponses rapides multisectorielles en collaboration avec les SPO et les ONG locales partenaires ;
• Participer aux réunions régionales des cadres de concertation de la sécurité alimentaire, du RRM, Eau Hygiène et Assainissement, la Protection, du CWG, Abris et NFI afin d’assurer le partage efficace des évaluations rapides et l’harmonisation des activités
• S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Assurer, avec le gestionnaire du projet, une utilisation efficace et efficiente des ressources du projet de façon concertée avec les ONG partenaires. Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet.
• Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres projets de CRS, si c’est le cas, pour une meilleure appréciation, voire, analyse du contexte des zones d’intervention du projet.
• Appuyer l’Emergency Opération Manager dans la gestion du partenariat d’avec les ONG locales dans votre région.

Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

• Licence exigée. Un diplôme en relations internationales, en développement rural, sciences sociales, gestion de projet ou d’une spécialisation équivalente
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans l’appui aux programmes humanitaire/urgence.
• Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté – renforcement des capacités des partenaires
• Avoir des expériences confirmées en conduite des évaluations des besoins d’urgence, dans la mise en œuvre des projets de distribution alimentaire et non alimentaire, d’urgence et les implications/travaux communautaires ;
• Avoir une expérience dans les réponses en abris d’urgence et en WASH serait un atout ;
• Une connaissance des approches protection, genre/inclusion et redevabilité sont un atout
• Avoir des expériences en utilisation des outils ICT4E tels que la plateforme CommCare, KoboCollect, les smartphones, Ipad, etc.) – Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Capable de gérer des tâches complexes nécessitant un très bon sens d’organisation et de la planification et être capable de travailler dans un contexte de stress et avec une équipe
• Une expérience en supervision du personnel est un plus.
• Avoir une bonne connaissance du milieu social et culturel des région du Nord est un atout
• La connaissance des dialectes/langues locales (Tamasheq ; Sonrhaï ; arabe…) de la zone d’intervention du projet est un atout

Compétences personnelles

• Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements – Ecoute active
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux et les membres de la communauté.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées 

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français.

Conditions de travail

Lieu de travail : Gao, Ménaka, Mopti, Ségou et Tombouctou (le candidat apportera des appuis techniques aux différents SPO dans les zones d’intervention du projet) Exigence de voyage/Déplacement : Il/Elle doit passer au moins 60% de son temps sur terrain, incluant les zones d’intervention du projet  

Principales relations de travail 

Supervision : Aucune. Cependant, en tant que Team leader, il coordonne avec le Senior MEAL Officer de CRS et les 3 staffs des ONG, la mise en œuvre des activités du projet. Il en est le lead technique et représente Kisili au niveau régional Internes : Directeur de Kisili, le Gestionnaire de Kisili, le Programme Quality Manager de Kisili, le Gestionnaire MEAL de Kisili, le Gestionnaire des Operations de Kisili, les autres staffs du Projet Kisili, le chef de la Sécurité de CRS, les responsables financiers de CRS, l’assistante administrative du département, les chefs des bureaux de Tombouctou/Gao et de Sévaré, Externes: ONGs Partenaires, Services de l’Etat, Représentants Régionaux des Nations Unies, OCHA, les Clusters et autres ONG Internationales

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Relations de confiance
• Croissance professionnelle
• Partenariat
• Redevabilité 

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Employeur respectueux de l’égalité des chances NB : Ce poste est en attente de l’approbation finale du donateur.

Avis de Recrutement N°059/RH/BK/2022

Chef de Projet WASH_ATPC _Bourem

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Chef de Projet WASH_ATPC Localisation du Poste : Bourem/Gao Début : 02/01/2023 Durée : 12 Mois avec possibilité de renouvellement selon le budget.  Salaire Brut annuel compris entre 8 783 945 FCFA et 16 000 000 FCFA, conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali.

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

Sous la supervision du Chef de Base Gao, le chef de projet WASH ATPC a la charge de :

•   Garantir la pertinence, la cohérence et la mise en œuvre du projet « Prévention de la malnutrition par la promotion de l’assainissement Total Piloté par la communauté (ATPC) dans les villages du district sanitaire de Bourem (Région de Gao) » financé par l’UNICEF dans le respect des standards d’Action contre la Faim et internationaux, des politiques nationales et de la stratégie d’Action Contre la Faim au Mali.
•   Assurer la coordination de l’action avec les différents partenaires
•   Réaliser le Reporting et le suivi-évaluation du programme, en collaboration le Coordinateur technique EHA ainsi que la coordination MEAL.
•   Mettre en œuvre le projet conformément à l’approche Assainissement Total Piloté par les Communautés (ATPC) au niveau national et l’adaptée au contexte et aux réalités socioéconomiques et culturelles locales, en collaboration avec le département technique EHA, et la Direction Régionale de l’assainissement de Gao, l’académie de l’enseignement de GAO, le district sanitaire de Bourem. 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1:  Assurer la cohérence entre la stratégie pays d’Action contre la Faim et celle du projet  Le chef de projet ATPC est responsable :

• De l’analyse du contexte de mise en œuvre du projet et des besoins / contraintes identifiés dans la Commune de Bourem avec l’appui du département EHA.
• De la dissémination interne (y compris le siège)/externe à travers la coordination des informations collectées et analysées dans le cadre du projet
• De l’alimentation des nouvelles propositions de projets dans la zone couverte par le projet et des appuis à la stratégie de plaidoyer de la mission et du siège (en accord avec les objectifs de plaidoyer définis par les documents de référence ACF)
• Des contributions aux thèmes de plaidoyer spécifiques au projet et à la zone d’intervention en lien avec le Directeur Pays ou son adjoint, les départements EHA et Plaidoyer/Communication

Objectif 2: Coordonner la mise en œuvre du projet selon une démarche de qualité et s’assurer du Reporting  Le chef de projet ATPC est responsable :

• de la mise en œuvre de toute les étapes du projet et de la réalisation des activités visant l’atteinte des résultats dans le respect de la stratégie opérationnelle de la mission, des exigences techniques d´Action contre la Faim ;
• de l´utilisation correcte aux fréquences établies des outils internes de gestion de projet (APR/IBPR à renseigner sur GESPRA, e-FMT, PAP, plan MEAL, etc.) pour une bonne planification et un suivi exemplaire du projet dont il/elle a la charge en collaboration étroite avec les départements EHA et MEAL
• de la sélection des villages, d’intervention en collaboration avec les responsables, les partenaires locaux, (les services déconcentrés, les districts sanitaires…)
• de l’élaboration, dans les délais contractuels et selon les formats, des rapports internes, rapports d´études techniques et des rapports bailleurs, ainsi que des amendements du projet en assurant la contribution de l’équipe opérationnelle.

Objectifs 3 : En collaboration avec les départements EHA et MEAL, garantir la qualité et la redevabilité du projet  Le chef de projet ATPC est responsable :

• De la conformité technique du projet avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d’Action contre la Faim (il/elle bénéficiera pour cela de l’appui du département technique EHA)
• D’encourager la qualité globale de mise en œuvre des projets pour maximiser leur impact (cf. critères du CAD de l’OCDE) en respectant les principes de Do No Harm et les politiques d’Action contre la Faim (protection de l’enfance, genre, fraudes et corruption, abus au travail, tolérance 0, protection des données, consentement éclairé, etc.)
• De l´utilisation et la mise à jour correcte des informations du projet sur GESPRA
• De l’application des mesures de sécurité et de sûreté du personnel et des populations dans la mise en œuvre du projet (sites de chantier) en collaboration avec le Chef de Base, le logisticien base et le département Logistique

Objectif 4: Assurer les planifications logistique et financière, le suivi financier, la mise à jour des outils logistiques et la gestion des matériels et équipements Le chef de projet ATPC est responsable :

• De la bonne planification budgétaire en collaboration avec les départements EHA et finance (prévisionnel de trésorerie) et du suivi budgétaire (e-FMT, vérification des dépenses, etc.)
• De la bonne planification logistique du projet (PAP, plan d’approvisionnement et de livraison, demande d’achat, etc.), de la mise à jour des outils logistiques et du suivi de leur application en lien avec les départements EHA et logistique
• De réaliser, avec le support du département technique EHA, toutes les documentations techniques nécessaires à la réalisation des activités et des achats (plan, cahier des charges techniques, design…)
• S’assurer de l’existence d’un archivage régulier de la documentation du projet aussi bien au niveau de la base que de la Capitale

Objectif 5: Manager et renforcer les capacités de l’équipe de mise en œuvre du projet Le chef de projet ATPC est responsable : 

• du management de l’ensemble du personnel technique affecté/recruté par le projet, et assurer le management hiérarchique des superviseurs et animateurs
• de l’évaluation de la performance technique de l’ensemble des staffs du projet et de l’identification des besoins en formation
• du développement des compétences des staffs du projet et de l’organisation des formations nécessaires à la réalisation du projet
• de s’assurer que son équipe travaille dans le respect des règles d’Action contre la Faim et du code de conduite humanitaire, il/elle est responsable de communiquer tout manquement au département RH avec qui il lancera les procédures disciplinaires.

Objectif 6:  Contribuer à la capitalisation, au développement des innovations et à la recherche Le chef de projet ATPC est responsable :

• De l’instauration et du maintien d´un bon climat de collaboration au niveau de la Commune Bourem et spécifiquement les villages d´intervention du projet
• De la coordination du processus de capitalisation tout au long du cycle de projet (développements techniques, projets pilotes, approches innovantes, modes opérationnels pouvant servir de référence, succès/échecs, analyses contextuelles, etc.)
• Du partage d’expérience entre les équipes du projet et les acteurs des secteurs SAME, EAH et Nutrition/santé dans la région d´intervention
• De la définition et de la mise en œuvre des pilotes de recherche intégrés dans le projet (en lien avec l´agriculture, le traitement de l´eau…)

PROFIL DU CANDIDAT

Instruction : Niveau d’études/ diplômes	Diplôme de Master dans le domaine l’Eau-Assainissement et Hygiène, des Sciences sociales ou environnementales, Géographie, Planification, Décentralisation, Gouvernance, Marketing, Communication et/ou Plaidoyer Une formation en gestion de projet serait un atout
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées :	Expérience dans la gestion (management) d’équipes, Connaissance du cycle de gestion de projets avec des expériences pratiques de gestion de projets d’au moins 3 ans Connaissance des procédures bailleurs, Bonne capacité orale (parlé) et rédactionnelle (écrit) Bonnes capacités d’analyse et de synthèse, Très Bonne connaissance de l’approche ATPC, marketing social, approche participative avec les autorités locales, formation des adultes, connaissances/ expérience dans le domaine des partenariats locaux, Expérience de la négociation, de la coordination et de la communication dans un contexte multiculturel et multi acteurs incluant des autorités publiques, Connaissance dans l’inclusion des thématiques transversales (genre, protection, environnement, PVVIH, etc.…) Capacité en matière de renforcement des capacités des staffs du projet, Connaissances du secteur Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) serait fortement appréciées, Expérience des approches communautaires et du renforcement institutionnel serait souhaitable, Une expérience dans la mise en œuvre d’un projet financé par Unicef serait un plus.
Expérience préalable nécessaire :	– Expérience prouvée d’au moins 2 à 4 ans en gestion de projet de développement ou similaires au sein d’une organisation internationale ; – Expérience de travail dans la région de GAO – Expérience avec Action contre la Faim serait un atout
Langues:	Niveau excellent de français et bon niveau rédactionnel en anglais ; Connaissance du Sonrai Tamashek et bambara (facultatif)
Programmes informatiques requis :	Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.
Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages	– Poste basé à Gao/Bourem avec déplacements fréquents et réguliers à Bamako  – Possibilité de déplacement dans la sous-région ou international selon les besoins pour participation aux ateliers, formations et/ou partage d’expériences

Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/ Ou directement sur le poste : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7156  Les candidatures féminines sont fortement encouragées !!!  Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 20/12/2022.  Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.  « Veuillez noter qu’un email frauduleux circule. Celui-ci donne de fausses informations indiquant qu’Action contre la Faim au Mali et au Sierra Leone recruterait des personnes, contre versement de frais administratifs. Action contre la Faim ne demandera jamais d’argent dans le cadre de ses processus de recrutement. Pour toute candidature pour nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet des membres du réseau Action Contre la Faim.

Avis de Recrutement N°061/RH/BK/2022

ARCHIVISTE MISSION – F/H

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Un (01) Archiviste Mission – F/H Localisation du Poste : Bamako Début : 02/01/2023 Durée : 12 Mois renouvelables Conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali. Le Salaire Brut annuel est compris entre 4 617 932 FCFA et 6 224 170 FCFA selon l’expérience et le profil.

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

Sous la supervision de la Responsable Audit et contrôle Interne, Archiviste Mission a pour objectif principal de :

•   Assurer la révision des documents comptables pour assurer leur bonne qualité et conformité des procédures internes ACF et bailleurs,
•   Assurer l’archivage des documents comptables/Assister les auditeurs en cas de besoin.
•   Consolidation (préparation du CD) 

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1:  Révision des pièces comptables de toutes les bases y compris celle de la coordination

• Assurer que toutes les pièces comptables de toutes les bases sont envoyées régulièrement envoyées à la coordination.
• Assurer que les pièces reçues sont complètes
• vérifier la qualité des pièces reçues,
• Se coordonner avec les bases pour les pièces qui seraient éventuellement manquantes, faire le suivi pour qu’elles soient complétées dans le délai.
• Préparer le rapport des pièces manquantes par département
• Contribuer au bon déroulement des audits en mettant à disposition des auditeurs le dossier de clôture du contrat audité accompagné des chronos de justificatifs classés correctement
• Classer électroniquement les pièces comptables par codes budgétaires et par contrat bailleur à la clôture
• Préparer le dossier d’archivage de chaque contrat bailleur en vue de la préparation des audits.

Objectif 2: Assurer l’archivage des documents comptables/ suivi de l’archivage des bases et Assister les auditeurs en cas de besoin 

• Assurer que les pièces comptables sont archivées suivant les normes ACF (par bailleurs et ligne budgétaire),
• Assurer l’archivage électronique là où ça serait possible,
• Assurer une bonne traçabilité des mouvements des documents physiques
• Veiller à un stockage propre et sécurisé des documents
• Veiller à la sécurisation de l’accès aux différentes infrastructures des archives
• Prendre des initiatives pour une meilleure amélioration de l’archivage ;
• Appuyer les Bases et les départements dans leur archivage ;
• Faire tous les deux mois une vérification des documents justificatifs générés par les départements (logistique et technique).
• Scanner tous les documents le nécessitant
• Tenir la base des données des documents scannés
• Veiller à la bonne gestion et sécurisation des dossiers archivés en garantissant un stockage propre et sécurisé des dossiers ;
• Assurer la certification des documents à envoyer au siège ou aux bailleurs
• Assurer la photocopie des pièces comptables à être envoyées aux auditeurs,
• Disponibiliser les pièces sollicitées par les auditeurs ou le siège

Objectifs 3 : Consolidation (préparation du CD) 

• Consolider toute l’information du contrat générée par chaque département en suivant les critères justification du bailleur.
• Récupérer l’information générale et communication partenaire pour le rapport.

PROFIL DU CANDIDAT

Instruction : Niveau d’études/diplômes	Diplôme Universitaire dans le domaine d’administration, la science archivistique, comptabilité Finance.
Connaissances spécifiques / techniques souhaitées :	Être communicatif, dynamique et ordonné,  Avoir le sens de la responsabilité
Expérience préalable nécessaire :	1 à 2 ans d’expérience
Habilitées demandées	Bon sens de l’organisation, bon sens de la planification, bonne capacité à communiquer, autonome et esprit d’initiatives
Langues:	Niveau excellent de français
Programmes informatiques requis :	Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.
Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages	Participation à des ateliers et mobilité sur le terrain pour mission.

Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/ Ou directement sur le poste : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7161  Les candidatures féminines sont fortement encouragées !!!  Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 20/12/2022.  Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. « Veuillez noter qu’un email frauduleux circule. Celui-ci donne de fausses informations indiquant qu’Action contre la Faim au Mali et au Sierra Leone recruterait des personnes, contre versement de frais administratifs. Action contre la Faim ne demandera jamais d’argent dans le cadre de ses processus de recrutement. Pour toute candidature pour nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet des membres du réseau Action Contre la Faim.

Avis de Recrutement N°060/RH/BK/2022

Nous portons à la connaissance de tous, qu’Action Contre la Faim organise ses recrutements dans la transparence, l’équité, la gratuité et n’a jamais exigé ni accepté des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. Action Contre la Faim appelle tous les demandeurs d’emplois à ne jamais accepter des paiements et les invite à dénoncer les personnes qui leur demanderaient des paiements dans le cadre du recrutement auprès de l’organisation. Poste : Coordinateur/rice Humanitaire Localisation du Poste : Bamako Début : 02/01/2023 Durée : 12 Mois renouvelables  Conformément au nouveau modèle de rémunération d’ACF Mali, le Salaire Net mensuel à percevoir est compris entre 1 600 000 FCFA et 1 800 000 FCFA selon l’expérience et le profil.  Autres Avantages : 

•   Assurance maladie à 80% avec les ayants droits (famille)
•   Accès aux diverses opportunités de formations
•   Possibilité de mobilité internationale
•   Des primes et indemnités occasionnels sont offertes
•   1 billet d’avion chaque année pour les vacances
•   30 jours ouvrables de congés payés / an
•   8 jours de repos par an à prendre tous les 6 mois…
•   Contribution à la sécurité sociale
•   Inscription à une Assurance décès et invalidité

OBJECTIF GENERAL DU POSTE :

Sous la supervision du Directeur Pays Adjoint, Le/la coordinateur(rice) Humanitaire assure la qualité et l’efficacité de la préparation et de la réponse d’urgence dans le pays. Il/elle est responsable et redevable pour l’élaboration, la coordination et la gestion (incluant l’évaluation) de toutes les activités d’urgence de la mission Mali. Il/elle assiste le Directeur Pays Adjoint dans la gestion des programmes de la réponse d’urgence de la mission, y compris des aspects de programmation et opérationnels, ainsi que les relations externes. Il/elle est responsable pour la préparation, l’élaboration et la mise en œuvre des plans de contingence de la mission, ainsi que leur dissémination.

OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :

Objectif 1:  Mise en œuvre de la réponse d’urgence au Mali

• En étroite collaboration avec les directions des Programmes et celle des Opérations ainsi que les chefs de base de la mission, l’équipe de Coordination et le point focal Mali du pool d’urgence au siège de Madrid : élaborer la stratégie de réponse à l’urgence dans les régions concernées en tenant compte les besoins à court, moyen et long terme, dans les différents secteurs (EHA, Sécurité Alimentaire et Santé/Nutrition, ABNA…). Suivre la situation humanitaire ; faire la mise à jour et les analyses pour l’équipe de coordination et le Desk afin de guider la réponse humanitaire d’ACF au Mali et assurer la conformité avec les lignes directrices de sécurité d’ACF,
• Veiller au respect des standards, guides, bonnes pratiques et de suivi des recommandations des bailleurs, d’ACF et de la coordination RRM dans le cadre de la mise en œuvre des projets RRM en assurant l’appui technique, la formation et l’accompagnement des équipes du projet.
• En collaboration avec l’équipe MEAL, mettre en place des mécanismes de suivi et d’évaluation des projets afin de garantir la qualité de la mise en œuvre des interventions selon les propositions de projet.
• En étroite collaboration avec l’ADP Programme et les coordinateurs techniques, veiller à la réalisation de multisectorialité (EHA, RRM, SAME et NUT) de la réponse d’urgence.

Objectif 2: : Préparer la mission pour répondre aux crises humanitaires

• En étroite collaboration avec l’ADP OPE, le point focal du pool d’urgences de Madrid, et les points focaux urgence à la coordination et sur les bases, élaborer et mettre en œuvre le « Plan de Préparation et de Réponse aux urgences » (PPRU), Identifier les points focaux PPRU parmi les membres de la mission et travailler en étroite collaboration avec eux.
• Etablir un plan de travail avec le point focal et maintenir à jour le PPRU à l’aide du point focal du pool d’urgences du siège.
• Renforcer les capacités des membres de la mission concernés, ainsi que des représentants des partenaires nationaux sur les projets d’urgence
• En étroite collaboration avec le responsable de ressources humaines de la mission, gérer le « roster d’urgences de la mission » et, entre autres actions, établir une :
• Méthodologie d’évaluation/sélection du personnel de la mission qui vaut faire partie du roster ;
• Liste de besoins de formations urgences et un calendrier de planification ;

Objectifs 3 : Pendant les possibles interventions d’urgence, assurer le leadership délégué par le DP

• En accord avec le DP et l’équipe de coordination, organiser la mise en œuvre des évaluations rapides lorsque des urgences se produisent.
• Préparer le plan de réponse à la suite des résultats de l’évaluation en collaboration avec l’ADP Programmes, l’ADP OPE et l’équipe de coordination de la mission.
• Appuyer l’ADP OPE pour que le personnel respecte le plan de sécurité et assurer la communication entre l’équipe de réponse, Bamako et, si nécessaire, le siège.
• Assurer avec le coordonnateur Finance l’établissement et le maintien de la gestion financière d’ACF et des systèmes comptables pour toutes les activités concernant les interventions d’urgence.
• Assurer avec le coordonnateur logistique l’établissement et le maintien d’un système de gestion de la chaîne d’approvisionnement et des autres procédures logistiques.

Objectif 4: Représenter ACF auprès des partenaires et dans les rencontres de coordination des urgences et réponse humanitaire et assurer la partage et l’analyse des informations. 

• Etablir, renforcer et maintenir un réseau des acteurs humanitaires et centraliser les canaux de communication avec eux.
• Participer aux réunions de coordination humanitaires (clusters, cellules de crises, RRM etc.) et dans les rencontres avec les différents partenaires, agences, bailleurs et représentants gouvernementaux au nom d’ACF.
• Participer aux réunions de coordination RRM au niveau national et faire le suivi de la participation effective des équipes dans la coordination au niveau régional et local.
• Elaborer les minutes de chaque réunion et rencontre afin de ne pas perdre les informations et de permettre le suivi pour tous les personnes concernées.

Objectif 5: Stratégie de financement et relations avec les bailleurs 

• Appuyer le/la Grant Developer à l’élaboration d’une stratégie (i) de partenariat, (ii) de captations des fonds pour la mise en œuvre de la stratégie d’ACF de réponse aux urgences.
• Contribuer à identifier des potentielles opportunités de financement et d’assister le/la Grant Developer, l’ADP Programme et le cas échéant, le DP pour l’obtention de ces fonds (y compris la rédaction des propositions).
• Sous la supervision du DP et en coordination avec la Grant Developer et l’ADP Programme, établir et entretenir des contacts réguliers avec ces bailleurs

Objectif 6: Rapports et capitalisation

• En étroite collaboration avec les chefs de base et de projets, réaliser un sitrep (situation report) concernant les réponses d’urgence.
• Vérifier les données des projets et participer à l’élaboration des rapports mensuels (APR : Activity Progress Report) ainsi que des rapports bailleurs.
• Participer à la capitalisation des projets

PROFIL DU CANDIDAT

Instruction : Niveau d’études/ diplômes	Niveau Bac + 5, idéalement liée au domaine humanitaire ou gestion des programmes avec une forte expérience en gestion de la sécurité et des opérations d’urgence dans des contextes d’urgences humanitaires.
Connaissances spécifiques /techniques souhaitées :	-Haut niveau d’expérience dans la gestion de projets en tenant compte la gestion de budgets multiples. – Haut niveau pour la représentation d’ACF face aux gouvernements et les bailleurs de fonds. – Expérience en prise de décision complexe en conduisant une équipe multinationale multidisciplinaire dans des circonstances difficiles. – Excellente compréhension du contexte d’urgence humanitaire, y compris Sphère, le système humanitaire, les donateurs, la sécurité, la liaison civile et militaire et la gestion du programme. – Bonne connaissance des mécanismes de coordination humanitaire (Cluster, OCHA, GIAC) – Connaissances des principes humanitaires, de négociation humanitaire, DIH – Bonne connaissance des approches RRM, et RRC -Bonne connaissance des bailleurs d’urgence, notamment BHA, ECHO, ASDI Urgence, etc.
Expérience préalable nécessaire :	– Minimum 3 ans d’expérience sur des projets humanitaires. – Expérience dans les projets de réponse aux urgences – Essentiel. – Expérience de travail dans un environnement de sécurité volatile, dans les évaluations des besoins sur des terrains complexes, dans la préparation des propositions de projets, des budgets et des rapports aux bailleurs de fonds et autres partenaires. – Expérience dans la coordination interinstitutionnelle, la représentation et la négociation avec les acteurs étatiques et non étatiques – Essential – Expérience de gestion des RH , de travail avec les autorités et les partenaires locaux ; Connaissance et expérience dans les procédures ACF ; Bonne compétence rédactionnelle et capacité de synthèse.
Langues:	Niveau excellent de français et bon niveau rédactionnel en anglais est hautement souhaité
Programmes informatiques requis :	Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.
Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages	– Des déplacements à l’intérieur du pays fréquents :Nécessité de se déplacer de manière fréquente dans les Régions de Tombouctou et de Gao notamment  – Des déplacements ponctuels à l’extérieur du pays peuvent être envisagés.
Engagement envers l’égalité des genres	Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel.

Pour soumettre votre candidature, vous êtes prié de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne.    https://employ.acf-e.org/  Ou directement sur le poste : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/7160

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !!! 

Les dossiers des candidatures doivent comporter :

• Le CV à jour avec le contact (Email, Tel) + les références professionnelles.
• La lettre de motivation. 

La date de clôture de la réception des candidatures est fixée pour le 20/12/2022. Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement. « Veuillez noter qu’un email frauduleux circule. Celui-ci communique de fausses informations indiquant qu’Action contre la Faim au Mali et au Sierra Leone recruterait des personnes, contre versement de frais administratifs. Action contre la Faim ne demandera jamais d’argent dans le cadre de ses processus de recrutement. Pour toute candidature pour nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet des membres du réseau Action Contre la Faim.

Annonce de recrutement 

Titre :	Chauffeur
Pays :	Mali
Lieu :	Bamako
Nombre de poste :	1
Durée du contrat :	12 mois
Date de Publication :	08/12/2022
Date limite :	17/12/2022

A Propos de HELP

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

Objectif du poste

Conduire les personnes et les biens en toute sécurité et assurer la maintenance et le nettoyage du véhicule placé sous sa responsabilité dans le respect des procédures Help – Hilfe zur Selbsthilfe. Il effectue l’ensemble des déplacements demandés en suivant le planning établi.

Responsabilités et Tâches 

Gestion quotidienne du véhicule : 

• Assurer le transport des personnes et des biens en toute sécurité ;
• Conduire le véhicule de façon à assurer la sécurité des passagers et autres usagers de la route ;
• Aider à charger et décharger correctement le véhicule, tenant compte de la charge maximale autorisée, d’une bonne répartition de la charge, de la sécurité des passagers et des bien transportés ;
• Adapter la vitesse en fonction de l’état des routes et du code de la route et les indications de loi malienne, (la vitesse sur les routes asphaltées en bon état ne peut excéder 40 km/h en ville et 80 km/h sur les routes principales lors des voyages) ;
• Effectuer le contrôle technique journalier, l’entretien et la maintenance du véhicule ;
• Etablir les différents rapports sur les situations d’utilisation et d’entretien du véhicule ;
• Tenir à jour les carnets de bord et autres outils de contrôle ;
• Assurer un appui et donner des conseils aux utilisateurs de véhicule de Help ;
• Respecter et appliquer les procédures et standards de Help en matière de sureté et sécurité ;
• Donner toute information en sa possession en matière de sécurité et sureté ;
• S’assurer que le véhicule est doté des moyens de sécurité (extincteur valide) et des outils de dépannage (cric, roue de secours, kit premier secours, trousse à outils etc…
• Vérifier qu’il y a assez de carburant dans la voiture au moins la moitié du plein du réservoir ;
• S’assurer que le chauffeur lui-même et tous les passagers portent en permanence la ceinture de sécurité. Si un passager refuse de porter la ceinture, le chauffeur doit contacter le responsable de la sécurité ou son responsable hiérarchique pour lui communiquer cette attitude ;
• Garer le véhicule dans un endroit sécurisé et toujours en position de départ (et autant que possible dans les bases et bureaux de Help)
• Eviter de communiquer (appel téléphone) au moment où il conduit le véhicule et au niveau des check-point des forces de l’ordre ;
• Assurer la sécurité du véhicule à tout moment. Il ne doit pas s’éloigner du véhicule ;
• Verrouiller les portières quand il est hors du véhicule et en déplacement ;
• Le transport de tout matériel étranger aux activités de Help, notamment, des cargos privés est soumis à une autorisation préalable du responsable logistique. Les cargos commerciaux ne sont pas acceptés ;
• Il est strictement interdit de porter les personnes à l’arrière du pick-up ;
• Dans le cas où le chauffeur doit transférer le véhicule à un autre chauffeur, il doit obligatoirement effectuer une passation avec son remplaçant et remplir correctement la fiche de passation.

 Tenir à jour les documents relatifs à la circulation : 

• Être en possession de son permis de conduire ;
• S’assurer de la présence permanente dans le véhicule de la carte grise, du contrôle technique, des cartes d’assurance et d’immatriculation valides, du carnet de bord ;
• Informer la hiérarchie à une échéance d’un mois avant la fin de la validité des documents administratifs du véhicule pour fins de renouvellement ;
• Remplir correctement les prises de carburant dans le log book ;
• Noter dans le carnet de bord tous les mouvements et les signer ;
• Déclarer tout incident de sécurité et sureté.

Assurer la maintenance et l’entretien réguliers : 

• Laver le véhicule et dépoussiérer les sièges tous les jours ;
• Maintenir le véhicule propre, une fois par semaine laver le véhicule avec du détergent non corrosif (carrosserie, châssis moteur, intérieur) ;
• Informer immédiatement le logisticien en cas de doute sur l’état mécanique du véhicule ;
• Réaliser tous les matins le service quotidien (vérification des niveaux, pressions, etc.) et réaliser une fois par semaine le service hebdomadaire selon les instructions du supérieur ;
• Informer son responsable de la nécessité des services A, B ou C ;
• S’assurer de faire le plein de carburant lorsque le niveau du tank ou réservoir arrive à 1/2 ;
• S’assurer que le carnet de bord, les outils, une trousse de premiers secours sont au complet et la roue secours en bon état, et qu’ils se trouvent à l’intérieur du véhicule avant chaque déplacement.

Conditions du poste

• Être titulaire d’un permis B valide ;
• Savoir lire et écrire et s’exprimer en français ;
• La connaissance de l’anglais est un atout majeur ;
• Avoir au moins le niveau DEF ;
• Disposer d’une bonne connaissance en Mécanique auto ;
• Bien connaitre la ville de Bamako et la localisation physique des services étatiques et les institutions internationales (système des nations unies, ONG internationales etc…) ;
• Avoir au moins deux (2) ans dans la conduite d’un véhicule de préférence au sein d’une ONG/Association de développement ou humanitaire dans la ville de Bamako
• Avoir effectué des missions en dehors de Bamako ;
• Avoir fait des formations en sécurité routière avec INSO est un atout majeur pour ce poste ;
• Aimer le travail en équipe et être un bon communicateur ;
• Être disposé à effectuer des déplacements dans les zones difficiles ;
• Avoir une bonne maîtrise du français et la connaissance de l’anglais est fortement appréciée.
• Avoir une très bonne aptitude à travailler sous pression ;
• Jouir d’une bonne santé.

Dossier à fournir

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : konate@help-ev.de au plus tard le 16 Décembre 2022, en précisant la nature du poste « Chauffeur ». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens. L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement. « Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

RMO Mali recrute un(e) Gestionnaire des incidents et des systèmes d’alarme/vidéo surveillance

Missions principales :

Gestion du système de vidéosurveillance.

• Installer, configurer et dépanner les caméras de surveillance.
• Gérer le stock des caméras de surveillance (suivi).
• Surveiller et monitorer les caméras.

Gestion des thermomètres IP (Surveillance de la température des salles informatiques).

• Installer, configurer et dépanner les thermomètres IP.
• Gérer le stock des thermomètres IP (suivi)
• Surveiller et monitorer les thermomètres IP.

Gestion du parc-auto

• Suivre les documents administratifs (assurance, visite technique, vignette et carte grise).
• Suivre les entretiens périodiques.
• Gérer la réparation des véhicules du parc.
• Suivre la consommation de carburant des véhicules du parc.
• Rédiger des rapports mensuels sur les véhicules.

Gestion de la Petite caisse et des incidents.

• Suivre et dépanner les incidents survenus dans les autres services.
• Rédiger les rapports hebdomadaires des incidents.

Suivi consommation des générateurs

• Suivre la consommation des générateurs en carburant.
• Elaborer les demandes d’approvisionnement des générateurs en carburant.
• Rédiger le rapport mensuel de consommation des générateurs

Monitoring (surveillance) des équipements IP

• Onduleurs
• Générateurs
• IP environnement

Votre profil : 

Formation souhaitée : Bac+5 (Master) en réseaux informatiques ou équivalent Expériences nécessaires : Trois 3 ans minimum dans un poste similaire. Compétences Requises :

• Très bonne connaissance en réseaux informatiques.
• Très bonne connaissance des systèmes de vidéosurveillance.
• Très bonne connaissance en gestion de projet et en management d’équipe.
• Bonne connaissance en système de sécurité.
• Bonne connaissance en électricité.
• Bonne connaissance en logistique.

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 18 décembre 2022.

TERMES DE RÉFÉRENCE POUR LE RECRUTEMENT DE   QUATRE (04) AGENTES/AGENTS COMMUNAUTAIRES CERCLE DE KÉNIÉBA

CONTEXTE

Le projet Femmes et Enfants dans les communautés minières Artisanales « FEMA », financé par Affaires Mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre par un consortium composé de Cowater International, Impact et Right To Play.  Le projet intervient dans la zone de Kéniéba, plus précisément dans les communes de Kéniéba, Dabia, Dialafara et Sitakily. Il a pour principal objectif le développement économique et humain des communautés minières artisanales ; et cela à travers l’épanouissement économique des femmes et le bien-être des enfants sur les sites d’orpaillage. Ledit projet est structuré autour de trois (03) composantes à savoir :

• Le volet économique : relatif à l’amélioration des indicateurs économiques des femmes travaillant sur les sites d’orpaillage ; et par ricochet le développement économique des communautés minières dans le cercle de Kéniéba ;
• Le volet social : vise à soustraire les enfants et les adolescents des activités minières artisanales en facilitant soit leur réinsertion dans les établissements scolaires et/ou en leur proposant des formations qualifiantes dans les filières techniques porteuses d’emplois ;
• Le volet gouvernance : facilite une meilleure gestion de l’exploitation minière artisanale en renforçant les capacités techniques des autorités ; ainsi que l’adoption de procédures et d’approches pour atténuer les externalités de l’exploitation minière artisanale dans les communes de Kéniéba.

Au Mali, les activités d’orpaillage sont dominées par les hommes qui détiennent principalement les autorisations d’exploitation auprès des instances coutumières (même si le code minier en vigueur donne cette prérogative aux communes rurales). L’implication des femmes se fait dans la réalisation des tâches de transport, lavage des minerais et matières extraites ainsi que l’exécution d’autres activités connexes avec un niveau de pénibilité́ élevé́. Cependant les femmes représentent la frange sociale la plus pauvre de la communauté́ rurale minière compte tenu des contextes socioculturels et même économiques. Le présent projet vise à contribuer à l’autonomisation économique des femmes et à l’augmentation de leurs revenus dans les zones minières du cercle de Kéniéba.

MANDAT

Une commune sera affectée à chaque agent(e) communautaire. Dans les limites de la zone d’affectation, les agentes et/ou agents communautaires seront chargés.es principalement de la mise en œuvre et le suivi des activités sur terrain du projet FEMA.  Les agent(e)s travailleront prioritairement sur la mise en œuvre du premier pilier du projet FEMA qui vise à l’amélioration et la sécurisation des opportunités économiques des femmes et des adolescent(e)s dans les communautés minières artisanales. Pour ce faire, elles et ils veilleront à participer à la sélection des sites finaux d’intervention du projet, organiser les groupements de femmes ; constituer, former et suivre les groupes AVEC (Association Villageoise d’Épargne et de Crédit), animer la série de discussions de groupe et de suivre la mise en œuvre de la formation à l’entrepreneuriat.

RESPONSABILITÉS  

Les attributions de chacun des quatre (04) agentes et/ou agents communautaires comprennent, sans toutefois s’y limiter :

• Participer à l’identification des sites d’intervention du projet ;
• Travailler en étroite collaboration avec les communautés minières, l’agent (e) de l’autonomisation économique des femmes du projet FEMA et avec les groupements de femmes en particulier pour améliorer leurs conditions de vie et accroitre leurs moyens de subsistance.
• Promouvoir la création et la structuration des groupements/associations de femmes au sein des communautés minières en collaboration avec l’agente de l’autonomisation économique des femmes du projet FEMA.
• Animer les sessions de sensibilisation communautaire, notamment sur le concept des associations villageoises d’épargne et de crédit communautaire (AVEC) en collaboration avec l’agente de l’autonomisation économique des femmes.
• Faciliter la création des groupes d’épargne (AVEC), incluant l’identification et la sélection des formatrices communautaires sur les règles de gestion des groupes d’épargne (AVEC) et leur participation aux sessions de formation sur les AVEC.
• Agir comme point focal auprès des groupements de femmes et des AVEC et communiquer tout enjeu pouvant entraver l’atteinte des résultats escomptés au reste de l’équipe de projet.
• Recueillir des données de suivi concernant les AVEC et les activités génératrices de revenus (AGR).
• Participer à l’identification et à la mise œuvre des techniques minières sécuritaires et respectant l’environnement au sein des communautés minières cibles.
• Participer aux réunions du personnel et aux événements de formation, selon les besoins.
• Contribuer à la mise en œuvre des activités du volet gouvernance du projet
• Aider à la mobilisation des acteurs locaux de sa zone pour la réalisation des activités des projet selon les circonstances.
• Participer à la collecte des données.
• Accomplir d’autres tâches, le cas échéant.

Au besoin, les agentes et/ou agents se verront attribuer des tâches additionnelles d’ordre technique relatif à d’autres composantes du projet FEMA.

EXIGENCES  

• Très bonne connaissance de l’organisation socio-politique et culturelle du Cercle de Kéniéba de manière générale et des communes d’intervention du projet FEMA en particulier (Dabia, Kéniéba, Sitakily, Dialafara).
• Bonne capacité de communication de la langue malinké, variante parlée dans le cercle de Kéniéba.
• Savoir conduire une moto en milieu rural.
• Expérience dans le renforcement des capacités des organisations communautaires de manière générale et des organisations de femmes en particulier.
• Bonne connaissance des dynamiques des groupements de femmes.
• Bonne connaissance des enjeux relatifs au secteur de l’orpaillage.
• Expérience d’au moins 5 ans en développement communautaire, de préférence en lien avec l’autonomisation économique des femmes ou l’inclusion financière à travers les concepts d’épargne et de crédits.
• Expérience en animation :
• de groupements associatifs de femmes, et/ou coopératives féminines ;
• des ateliers, concertations, fora avec les acteurs communautaires.
• Excellentes aptitudes à communiquer et capacité à présenter de façon claire et pédagogue des concepts complexes aux populations possédant des compétences en calcul et en écriture limitées.
• Excellentes aptitudes à concevoir des séquences d’animation avec des outils et des démarches adaptées selon le niveau d’instruction.
• Aptitude à travailler dans un contexte multiculturel
• Sens de l’organisation, de collaboration et capacité à inciter à agir et de travailler en équipe.
• Solide adhésion aux concepts d’égalité entre les sexes, les droits des femmes, la lutte contre la VBG et l’autonomisation économique des femmes.
• Maitrise des technologies de l’information (Word, Excel, Internet).
• Capacité d’adaptation et aptitude à vivre en milieu rural
• Bonne capacité de communication et de rédaction en français.

PROCÉDURES ET MÉTHODE DE SÉLECTION 

Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :

• Une lettre de motivation mettant en valeur l’expertise recherchée adressée au Comité de sélection FEMA et répondre aux trois (3) questions suivantes :
• Décrire sur une demi-page votre expérience en animation de groupe
• Décrire sur une demi-page votre expérience avec des groupes d’épargne et crédit
• Décrire sur une demi-page votre expérience en milieu rural
• Un Curriculum Vitae (maximum 3 pages) 

Merci de ne pas inclure à ce stade les copies des diplômes et des attestations/certificats de travail figurant sur le CV, elles seront demandées lors de la période d’entrevue.  Le non-respect de la procédure de soumission décrite ci-dessus entrainera un rejet automatique de votre candidature

La candidature féminine est vivement encouragée

Les expressions d’intérêt doivent être envoyées à l’adresse suivante : info.fema@cwifema.com au plus tard le 13 décembre 2022 et porter expressément la mention « Candidature au poste de : AGENTES / AGENTS COMMUNAUTAIRES KÉNIÉBA.

RMO Mali recrute un(e) Gestionnaire des incidents et des systèmes d’alarme/vidéo surveillance

Missions principales :

Gestion du système de vidéosurveillance.

• Installer, configurer et dépanner les caméras de surveillance.
• Gérer le stock des caméras de surveillance (suivi).
• Surveiller et monitorer les caméras.

Gestion des thermomètres IP (Surveillance de la température des salles informatiques).

• Installer, configurer et dépanner les thermomètres IP.
• Gérer le stock des thermomètres IP (suivi)
• Surveiller et monitorer les thermomètres IP.

Gestion du parc-auto

• Suivre les documents administratifs (assurance, visite technique, vignette et carte grise).
• Suivre les entretiens périodiques.
• Gérer la réparation des véhicules du parc.
• Suivre la consommation de carburant des véhicules du parc.
• Rédiger des rapports mensuels sur les véhicules.

Gestion de la Petite caisse et des incidents.

• Suivre et dépanner les incidents survenus dans les autres services.
• Rédiger les rapports hebdomadaires des incidents.

Suivi consommation des générateurs

• Suivre la consommation des générateurs en carburant.
• Elaborer les demandes d’approvisionnement des générateurs en carburant.
• Rédiger le rapport mensuel de consommation des générateurs

Monitoring (surveillance) des équipements IP

• Onduleurs
• Générateurs
• IP environnement

Votre profil : 

Formation souhaitée : Bac+5 (Master) en réseaux informatiques ou équivalent Expériences nécessaires : Trois 3 ans minimum dans un poste similaire. Compétences Requises :

• Très bonne connaissance en réseaux informatiques.
• Très bonne connaissance des systèmes de vidéosurveillance.
• Très bonne connaissance en gestion de projet et en management d’équipe.
• Bonne connaissance en système de sécurité.
• Bonne connaissance en électricité.
• Bonne connaissance en logistique.

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 18 décembre 2022.

RMO Mali recrute un(e) Data Analyste CBM

Finalités :

• Implémenter dans l’outil de gestion des campagnes, la politique d’animation de la base clients en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;
• Contribuer à la définition du plan marketing relationnel ;
• Analyser et optimiser la gestion des campagnes sur la data mobile.

Activités principales :

• Analyser les données et modéliser les comportements des clients
• Suivre les tendances dans nos bases clients : baisse d’activité, appétence …
• Contribuer avec son supérieur hiérarchique à la conception du Plan Marketing Relationnel (PMR) en fonction des objectifs fixés ;
• S’enquérir des « best practices » dans le domaine du CBM et des campagnes data mobile ;
• Sélectionner les bases clients à cibler et les échantillons ;
• Paramétrer les outils pour mener les campagnes définies dans le PMR ;
• Concevoir et mettre à jour un référentiel sur le paramétrage des différentes campagnes ;
• Assurer le suivi des campagnes dans l’outil (diffusion, réception du message…);
• Remonter l’information sur les éventuels dysfonctionnements de l’outil ;
• Tester les campagnes et les nouvelles fonctionnalités de l’outil ;
• Analyser les campagnes faites et construire le rapport d’analyse afin de vérifier l’efficacité des campagnes et l’atteinte des objectifs

Votre profil : 

Formation souhaitée :

• Bac+4/5 en Statistique, Analyse de données.

Expériences nécessaires :

• Analyse et manipulation des données ;
• Marketing

Savoir-faire :

• Très bonne connaissance des outils de gestion de campagnes, des plateformes de services et des outils bureautiques avancés, capacités d’anticipation et d’adaptation, bonne communication écrite et orale, relations de travail solides en transverse

Compétences Requises :

• Être extrêmement rigoureux et précis ;
• Connaissances en Marketing ;
• Être à l’aise avec les logiciels, être capable de prendre en main facilement un nouvel outil ;
• Bonne écoute et traduction du besoin métier en choix de paramétrages dans l’outil.

Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 15 décembre 2022.

Poste: Ingénieur Réseaux et Sécurité

RMO Mali recrute pour une entreprise de prestation de Services, Intégrateur de solutions Informatiques : un Ingénieur Réseaux et Sécurité H/F

Missions principales :

• Réaliser la qualification préliminaire des Projets Réseaux et Sécurité en assurer la conception de l’architecture et la rédaction du document technique
• Réaliser l’installation des infrastructures LAN, WAN, le paramétrage et la validation des composants de l’infrastructure
• Assurer la Maintenance préventive et Curative des équipements réseaux et Sécurité (Routeurs, Switches, Backbone, Téléphonie IP, Fortigate, FortiWeb, FortiNAC, PALO ALTO, CheckPoint, Guardium, Qradar, Tripwire et autres SIEM, Anti-virus &Anti-spam Solution)
• Déployer des projets d’intégration de ces équipements Réseaux et Sécurité
• Assurer l’exploitation des composants techniques et participer à la gestion de leurs maintiens en état de fonctionnement Opérationnel
• Participer à la formalisation et l’application des documents techniques (spécifications, document d’architecture technique, document d’exploitation, etc.)
• Participer à l’évolution des architectures, des standards et référentiels
• Participer à la qualification d’infrastructures réseaux et sécurités à travers des audits
• Proposer des améliorations et mises en œuvre des solutions technologiques adaptées pour l’optimisation des performances et des coûts
• Mettre en œuvre les politiques de sécurité définies
• Mettre en œuvre les architectures réseau et sécurité de nos clients
• Traitement d’incidents, résolution de dysfonctionnements
• Effectuer une veille technologique

Votre profil :  

• Avoir un diplôme Minimum Bac + 4/5 en informatique ou équivalent

Expériences :

• Avoir une expérience professionnelle de deux (2) ans dans des fonctions similaires réalisées chez un Prestataire de Service Informatique, un fournisseur de service internet, un opérateur télécom ou dans un environnement grand compte.

Compétences et Aptitudes

• Disposer d’une expertise de haut niveau permettant de faire du déploiement de niveau 2/3 et de la migration des infrastructures Sécurisées.
• La certification sur les produits des éditeurs comme CISCO, FORTINET, PALO ALTO, GUARDIUM, QRADAR, TRIPWIRE est un élément déterminant
• Disposer de connaissances : Protocoles réseaux et de télécommunication (TCP/IP, Ethernet, LAN, WAN, WLAN, etc)
• Technologies IP Services (DNS, SSH, FTP, DHCP, HTTP(s), NTP, SNMP…)
• Composants d’architectures de sécurité (Firewall Nouvelle Génération, VPN, Proxy/Reverse Proxy, IDS/IPS, WAF,..)
• Avoir une bonne connaissance en Systèmes Réseaux et en Sécurités Informatiques
• Un niveau d’anglais courant professionnel à l’oral et à l’écrit est apprécié.
• Être capable de travailler sous pression en toute circonstance
• Discipline et rigueur dans le travail
• Disponibilité
• Confidentialité
• Sens du service et du devoir
• Entraide et solidarité dans les activités à réaliser
• Capacité d’adaptation aux imprévus et aux changements de priorités
• Contribution à la valeur des produits et services
• Amélioration continue
• Partage des connaissances et de l’expertise
• Suivre et documenter les actions

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 18 décembre 2022.

RMO Mali recrute pour une Entreprise de prestation de Service, Intégrateur de solution Informatique : Un Ingénieur Systèmes H/F

Missions principales :

• Réaliser la qualification préliminaire des Projets en assurer la conception de l’architecture et la rédaction du document technique
• Réaliser l’installation des infrastructures, le paramétrage et la validation des composants de l’infrastructure
• Assurer l’exploitation des composants techniques et participer à la gestion de leurs maintiens en état de fonctionnement Opérationnel
• Assurer la Maintenance préventive et Curative des infrastructures Informatiques (Serveurs, Baie de stockage, Robot de Sauvegarde, SAN Switches etc.)
• Assurer la Maintenance préventive et Curative des systèmes d’exploitation Windows Serveur, Linux, AIX, et des Systèmes de virtualisation Hyper V, VMware Oracle VM, PowerVM etc.
• Déployer des projets d’intégration de Serveurs, Stockage etc
• Assurer la maintenance Préventive et Curative des solutions de Sauvegarde comme VEEAM, TSM, RP4VM, VERITAS et solutions similaires
• Proposer des améliorations et mises en œuvre des solutions technologiques adaptées pour l’optimisation des performances et des coûts
• Traitement d’incidents, résolution de dysfonctionnements
• Effectuer une veille technologique

Votre profil :  

• Avoir un diplôme Minimum Bac + 4/5 en Informatique ou Equivalent 

Expériences :

• Avoir une expérience professionnelle de deux (2) ans dans des fonctions similaires réalisées chez un Prestataire de Service Informatique, un fournisseur de service internet, un opérateur télécom ou dans un environnement grand compte.

Compétences et aptitudes :

• Disposer d’une expertise de haut niveau permettant de faire du déploiement de niveau 2/3 et de la migration des infrastructures Sécurisées.
• La certification sur les produits des éditeurs comme IBM, DELL, HPE, VMware, , Oracle, Microsoft est un élément déterminant
• Avoir une bonne connaissance en Systèmes Réseaux et en Sécurités Informatiques
• Un niveau d’anglais courant professionnel à l’oral et à l’écrit est apprécié.
• Être capable de travailler sous pression en toute circonstance
• Discipline et rigueur dans le travail
• Disponibilité
• Confidentialité
• Sens du service et du devoir
• Entraide et solidarité dans les activités à réaliser
• Capacité d’adaptation aux imprévus et aux changements de priorités
• Contribution à la valeur des produits et services
• Amélioration continue
• Partage des connaissances et de l’expertise
• Suivre et documenter les actions

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 18 décembre 2022.

JOB DESCRIPTION/SCOPE OF WORK

TITRE DU POSTE : Conseiller technique pour le renforcement des systèmes de santé (CT RSS) LIEU D’EMPLOI : Sikasso, Mali RAPPORTS À : Conseiller technique principal : Renforcement des systèmes de santé PROJET : Programme de la chaîne d’approvisionnement en santé mondiale de l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) – Gestion des achats et des approvisionnements (GHSC-PSM), Mali

Résumé général et contexte

Le projet de gestion des achats et des approvisionnements sera le principal moyen par lequel l’USAID 1) achètera et fournira des produits de santé, 2) fournira une assistance technique pour améliorer la gestion de la chaîne d’approvisionnement des pays partenaires et 3) collaborera avec les principales initiatives de santé. Le bureau du Mali travaillera sous quatre ordres de tâches du projet (VIH / SIDA, paludisme, santé de la population et de la reproduction, et Zika / SMI) pour fournir des produits et une assistance technique pour la chaîne d’approvisionnement. Le conseiller technique : renforcement des systèmes de sante travaillera en étroite collaboration avec le conseiller technique principal pour exécuter les activités du plan de travail aux niveaux régional et central du système de santé. Il/elle fournira une assistance technique directe aux régions et aux districts, dans le cadre des activités de GHSC-PSM visant à améliorer la disponibilité, l’accessibilité, l’utilisation et la qualité des produits pharmaceutiques a tous les niveaux du système de santé publique du Mali.

Principales fonctions et responsabilités

– Jouer un rôle de catalyseur au niveau régional, afin de s’assurer que la coordination et la communication entre les différents acteurs régionaux impliqués dans la gestion pharmaceutique (en particulier, la DGSHP, la DPM et la PPM) s’améliore. Ce travail est réalisé en étroite collaboration avec le Conseiller Technique Principal basé au siège à Bamako et sous la supervision générale du Directeur Technique. – Aider à la mise en oeuvre du plan d’investissement PMI de réduction des ruptures de stocks des produits de santé du paludisme. Il assure à cet effet, la mise en oeuvre des activités du plan dans la région de Sikasso, suit le progrès des indicateurs et s’assure que les cibles sont atteintes. – Aider à la mise en oeuvre des activités du système d’information et de gestion logistique (SIGL) dans la région de Sikasso – Fournir une assistance au pharmacien régional pour coordonner les activités de collecte de données, des évaluations sectorielles, organiser des ateliers et des formations régionales. – Fournir une assistance au pharmacien régional pour l’analyse des données logistiques pour la prise de décision visant à améliorer la disponibilité des produits. – Fournir une assistance au pharmacien régional et en collaboration avec les partenaires d’exécution de USAID et d’autres intervenants du niveau district pour la mise en place des comités locaux de district pour l’analyse des données logistiques et la prise de décision – Fournir également une assistance aux supervisions régionales, aux coachings des agents formés, aux gestionnaires de stocks, et veilleront à ce que des données de qualité soient transmises au niveau central. – Faciliter la communication entre la PPM régionale, la DRS et les ONG régionales et les partenaires de mise en oeuvre afin d’assurer un suivi efficace des médicaments au niveau régional. À cette fin, aider ces institutions à l’élaboration de procédures et de protocoles pour améliorer les communications. – Avec l’aide technique du Conseiller Technique Principal, RSS de GHSC-PSM et en collaboration avec les intervenants régionaux clés, participer à la mise en oeuvre du SIGL et des interventions de renforcement des capacités. – Sous la supervision technique du Conseiller Technique Principal, RSS de GHSC-PSM et en collaboration avec les intervenants régionaux clés, y compris les ONG, développer et mettre en oeuvre un plan basé sur des indicateurs de performance pour l’exécution des activités visant à réduire les ruptures de stock, le surstockage et la péremption des produits pharmaceutiques. Effectuer un suivi régulier de ces interventions. – Participer à des visites de supervision dans les pharmacies de district et les établissements de santé en collaboration avec les autorités régionales (PPM, DRS et CSREF) et la DPM. – Communiquer et rendre compte régulièrement au bureau GHSC-PSM Bamako et au Conseiller Technique Principal de GHSC-PSM de tous les problèmes opérationnels survenus au niveau régional. – Veiller à ce que des données de qualité soient rapportées au niveau central à travers les nouveaux outils SIGL – Assurer la supervision et le soutien du personnel logistique régional conformément aux politiques GHSC-PSM. – Respecter les exigences de rapportage établies par les bureaux de Bamako et d’Arlington de GHSC-PSM. – Participer à d’autres activités de GHSC-PSM selon les besoins.

Qualifications

– Doctorat en pharmacie ou en médecine avec 5-7 ans d’expérience dans le secteur pharmaceutique du Mali en général et dans la gestion de la chaine d’approvisionnement en particulier – Avoir d’excellentes aptitudes en communication (écrit et parlé). – La maîtrise du français (lecture, écriture et expression orale). Connaissance pratique de l’anglais serait un atout. – Avoir l’aptitude avérée à travailler en collaboration avec les responsables du pays hôte, les donateurs et d’autres parties prenantes clés – Faire preuve de compétence pour évaluer les priorités et gérer une variété d’activités dans un environnement sensible au temps et respecter les délais avec une attention aux détails et la qualité. – Avoir des compétences informatiques bien connues dans des applications Microsoft Office, y compris Word, Excel, Access, et en particulier, PowerPoint. – Aptitude à travailler en équipe. – Volonté de voyager à l’échelle régionale au Mali et à l’étranger si nécessaire. Les voyages au Mali peuvent impliquer des voyages dans les zones difficiles.

Lieu de l’affectation

Le lieu d’affectation est Sikasso, Mali. Un déplacement local intermittent peut être requis.

Supervision

Le Conseiller Technique pour renforcement des systèmes de santé relève directement du Conseiller Technique Principal pour le renforcement des systèmes de santé ou de son délégué.

Conditions de travail / Durée de l’affectation

Ceci est une position à long terme pour la durée du contrat basé à Sikasso au Mali.

Postulez en ligne avant le 15 décembre 2022

Tous les candidats doivent postuler en remplissant la candidature en ligne disponible en suivant le lien suivant : Conseiller Technique – Sikasso (smartsheet.com) Aucune demande téléphonique, s’il vous plaît. Les finalistes seront contactés. Chemonics est un employeur fondé sur l’égalité des chances et l’action positive et ne fait aucune discrimination dans ses méthodes de sélection et d’embauche. Tous les candidats qualifiés recevront un emploi sans considération de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, appartenance politique, orientation sexuelle, identité de genre, état matrimonial, handicap, statut d’ancien combattant protégé, information génétique, âge ou autres caractéristiques protégées par la loi.