AVIS DE RECRUTEMENT

Une compagnie aérienne de la place, recherche pour les besoins d’exploitation, un (1) Agent des Opérations expérimenté, Homme ou Femme qui sera basé à son siège à Bamako au Mali.

Description du Poste

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du Responsable des Opérations, l’Agent des Opérations aura la charge des responsabilités suivantes :

• Assister le Responsable des Opérations dans toutes les tâches et diligences relatives aux opérations (Air et Sol),
• Veiller à ce que les activités des opérations aériennes soient effectuées en conformité avec les modes opératoires normalisés, les directives de la société, les normes, les pratiques, les procédures et les règlementations de l’OACI et de IATA en général et de l’ANAC du Mali en particulier,
• Examiner, planifier et coordonner en intelligence avec le Responsable des Opérations, les demandes de vols quotidiennes prévus,
• Gérer les demandes et les manifestes de vols,
• Préparer les documents sur la programmation des vols, la programmation des équipes des Opérations et des pilotes, les horaires des vols et les disséminer aux équipages et à toutes les parties prenantes,
• Assurer l’obtention des autorisations indispensables aux opérations au sol et dans les airs,
• Organiser et gérer les itinéraires, les plans de vol et les informations météorologiques,
• Assurer la mise à jour régulière et le maintien des manuels des Opérations,
• Veiller à ce que les documents de référence soient facilement disponibles et accessibles à tous les membres d’équipage et au personnel aéronautique,
• Analyser et interpréter les données de la METEO et les NOTAM,
• Assurer la communication bilatérale avec les aéroports,
• Gérer les opérations quotidiennes des vols par le biais du suivi des vols,
• Travailler en étroite collaboration avec la Gestion des contrats et l’équipe commerciale, pour assurer la conformité avec les exigences quotidiennes,
• Assurer le ravitaillement des aéronefs (en fonction de la quantité de carburant déterminée par le plan de vol),
• Encadrer la répartition des charges en soute et veiller aux chargements spéciaux (animaux, produits dangereux ou frais)
• Organiser le nettoyage et le contrôle technique de l’appareil,
• Remplir les documents de suivi et repérer les potentielles anomalies,
• Gérer et suivre les sous-traitants/compagnies d’assistance en escale,
• Coordonner et superviser les opérations de toutes les escales le jour J et assurer l’interface entre la Compagnie et les escales, en veillant au respect des standards de sécurité, de qualité de service (satisfaction client) et de ponctualité définis par la Compagnie,
• Participer aux décisions opérationnelles prises au sein du plateau sur son domaine de responsabilité,
• Organiser et contrôler le bon déroulement de toutes les opérations selon le temps imparti en vue d’optimiser le temps de transit de l’avion,
• Veiller à l’application des règles commerciales,
• Préparer les entrées, les données et les estimations aux fins d’établissement des rapports et de planification budgétaire,
• Effectuer d’autres tâches requises.

Compétences recherchées

Professionnalisme – Sens d’analyse et d’évaluation éprouvé ; capacité à travailler de manière autonome. Capacité à identifier des problèmes, à formuler des options, à tirer des conclusions et à faire des recommandations. Faire preuve de compétence professionnelle, être consciencieux efficace pour honorer les engagements contractés. Aptitude à Planifier et à Organiser – Aptitude à établir des priorités, à planifier, à coordonner et à faire le suivi du plan de travail. Aptitudes à identifier les activités et les missions prioritaires. Aptitudes à la communication – Solides compétences en communication (orale et écrite, en langues française et anglaise. Aptitudes à parler et à écrire clairement et efficacement ; à écouter autrui et à interpréter correctement les messages.

Profil recherché :

Formation : Diplôme universitaire (au moins BAC + 2 ou équivalent) en administration, transport aérien / gestion aéronautique ou ingénierie aéronautique assorti d’une expérience dans un emploi en rapport avec le transport aérien, avec les activités de manutention au sol dans les opérations aériennes ou dans un aérogare/terrain d’aviation est également requise. Expérience professionnelle : un minimum de deux ans d’expérience professionnelle avec prise de responsabilité progressive dans le domaine du transport aérien / de la gestion aéronautique ou de l’ingénierie aéronautique, avec au moins 1 an d’expérience à un poste similaire est requis. Une expérience dans une compagnie aérienne est souhaitable. Les candidats intéressés sont priés d’envoyer un dossier complet (une lettre de motivation, un CV détaillé, les attestations de travail, les copies certifiées des diplômes) à la Boite Postale 2784 Bamako au plus tard le 20/11/2022 à 17 Heures ou par mail à jobcenter@ibigroupe.com

AVIS DE RECRUTEMENT

Position : Stagiaire en Marketing Social (avec possibilité de recrutement) Localisation : Bamako Superviseur : Responsable du développement des produits et du marché Avec plus de 50 ans d’expérience dans plus de 50 pays, Population Services International (PSI) est la première organisation de marketing social à but non lucratif au monde. PSI réinvente les soins de santé en mettant le consommateur au centre, et dans la mesure du possible – en apportant des soins à la porte d’entrée. Nous nous efforçons de corriger les défaillances du marché, de façonner les marchés futurs de la santé et de modifier les politiques et le financement afin de mieux soutenir les soins de santé des consommateurs. MPHD est un programme mondial financé par USAID et implémenté par Population Services International (PSI) et leurs partenaires. Au Mali, MPHD déploie un programme pluriannuel basé sur le « Total Market Approach » pour améliorer l’engagement du secteur privé dans les domaines du planning familial et de la santé reproductive (FP/RH), de la santé maternelle, néonatale et infantile (MNCH), de la nutrition, de l’eau, assainissement et (WASH) par des approches qui soutiennent l’offre, la demande et un environnement favorable pour les produits et services de santé. Dans le cadre du renforcement de son équipe, le Département Santé de le Reproduction recruté un Stagiaire en marketing social avec possibilité de recrutement. Il assume sa mission dans le respect des règles et procédures de PSI Mali, de PSI/Washington, des bailleurs de fonds et des lois et règlements en vigueur au Mali. ATTRIBUTIONS : Les principales tâches et activités du Stagiaire en marketing social seront notamment de : – Gérer les événements internes du projet ; – Travailler en étroite collaboration avec la Direction NTIC de PSI et le Responsable du développement des produits et du marché pour la conception, réalisation et mise à jour des supports de communication et commerciaux du projet ; – Assurer la communication interne du projet en relayant les informations du projet à l’ensemble des collaborateurs ; – Participer à l’élaborer du plan marketing des produits du marketing social ; – Assurer le suivi de la production des emballages des produits du Markéting social ; – Assurer la corrélation entre les stratégies de création de la demande pour soutenir la  durabilité et le développement des établissements de santé du secteur privé et de certains produits ; – Participer aux campagnes pour lutter contre les produits contrefaits, etc. – Assister le Responsable du développement des produits et du marché dans la mise en oeuvre et suivi des activités de l’ONG JIGI, un partenaire de mise en oeuvre des activités de marketing social ; – Assister le Responsable du développement des produits et du marché dans la mise en oeuvre des initiatives de PSI en matière des produits régionaux ; – Assister le Responsable du développement des produits et du marché dans l’exploration des possibilités de mieux cibler les subventions externes, en mettant l’accent sur l’amélioration de la couverture géographique ou des points de vente afin d’élargir l’accessibilité ou d’améliorer l’acquisition et le soutien de clients plutôt que de subventionner l’ensemble de la chaîne de valeur (c.-à-d. dans la région) ; – Travailler avec le partenaire local de mise en oeuvre du marketing social pour s’assurer que les produits de marketing social sont accessibles et abordables dans les points de vente du secteur privé ; – Travailler avec le Responsable du développement des produits et du marché pour mettre en place un système de quantification et de prévision des produits, c’est-à-dire renforcer le système de rapportage, y compris la collecte de données, la communication des données et la qualité des données. Le stagiaire sera évalué sur la base de cette description de poste et pourrait être confirmé au poste Assistant Marketing Social si l’évaluation est satisfaisante. QUALIFICATIONS : – Être titulaire d’un Master en Marketing et Action Commerciale, Négociation Commerciale, Communication et force de vente ou de tout autre diplôme équivalent ou toute expérience pertinente ; – Avoir au minimum deux (2) ans d’expériences en matière de Marketing, Communication, gestion commerciale ou suivi de réseau de distribution des produits de grande consommation ou en promotion de vente ; – Avoir une connaissance dans les règles de distribution/merchandising ; – Avoir une très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de restitution ; – Avoir une maîtrise des outils informatiques (messagerie, Word, Excel…) ; – Savoir utiliser certains logiciels de création graphique (Photoshop, Illustrator, InDesign, Publisher…) ; – Avoir la capacité de faire des présentations et produire des rapports de qualité ; – Être curieux et passionné des milieux brand et business produits ; – Être multitâches, collaboratif et capable de travailler sous pression ; – Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale ; – Avoir le sens de l’écoute et de l’observation ; – Être dynamique et avoir un esprit d’initiative ; – Être autonome et savoir travailler en équipe ; – Avoir une ouverture d’esprit et un bon relationnel ; – Avoir une connaissance du secteur du marketing social ; – Avoir une connaissance des intervenants internes et externes ; – Avoir une connaissance de base en statistiques, gestion administrative ; – Avoir une maitrise de l’Anglais serait un atout. DOSSIER DE CANDIDATURE : Toute candidature devra comporter les éléments suivants : – Un CV détaillé (3 pages maximum) ; – Une lettre de motivation de deux pages maximum adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali ; – Les copies certifiées des diplômes et attestations ; – Les copies certifiées des attestations de travail et attestation de stage. DEPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : Les candidats remplissant les conditions requises sont invités à postuler à travers le lien cidessous au plus tard le 18 Novembre 2022 à 12 heures. https://forms.gle/Qb4bRQDaqZMVGTsdA Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

INSTITUTIONAL PARTNERSHIPS MANAGER, MALI

A propos de MUSO

Muso estime que personne ne devrait mourir en attendant des soins de santé. Nous construisons des systèmes de santé pour sauver des vies en atteignant les patients plus rapidement, idéalement dans les heures qui suivent le moment où ils tombent malades. Pour ce faire, nous nous associons à des communautés confrontées à l’extrême pauvreté. Muso a passé plus d’une décennie à créer et à améliorer notre modèle de soins proactifs, le préparant à servir l’effort mondial pour des soins de santé universels. Nous avons observé des améliorations rapides de la santé au sein des populations que nous servons : une étude de 2018 a révélé que les communautés que nous atteignons au Mali, qui connaissaient auparavant des taux de mortalité infantile parmi les plus élevés au monde, ont maintenu des taux de mortalité infantile inférieurs à ceux de tous les pays d’Afrique subsaharienne pendant cinq ans, pour finalement atteindre un taux équivalent à celui des États-Unis. L’accès des patients aux soins a été décuplé. Muso sert maintenant les gouvernements du Mali et de la Côte d’Ivoire dans leurs efforts pour traduire les résultats de cette recherche en politiques et pratiques nationales. Nous fournissons des soins de santé proactifs à 400 000 patients dans les zones périurbaines et rurales du Mali et, en 2022, nous étendons nos services directs à plusieurs districts de Côte d’Ivoire pour atteindre 250 000 patients supplémentaires. Nous intégrons une recherche académique rigoureuse et un plaidoyer stratégique pour identifier et partager des stratégies qui peuvent accélérer les efforts mondiaux pour la survie de l’enfant, la santé maternelle et les soins de santé universels. Compte tenu des transformations en matière d’accès aux soins de santé et de survie que Muso a documentées, au cours des cinq prochaines années, nos services directs, notre recherche et notre plaidoyer viseront à faire progresser un nouveau modèle de soins pour les systèmes de santé communautaires. Pour plus d’information sur notre organisation, veuillez consultez : www.musohealth.org

A propos du poste

Muso connaît une croissance exponentielle. Nous nous efforçons de réunir 70 millions de dollars au cours des trois prochaines années pour soigner jusqu’à un million de patients dans deux ou trois pays et améliorer les soins de dizaines de millions de personnes en modifiant les politiques et les pratiques mondiales. Pour y parvenir, nous allons poursuivre la croissance significative de notre fondation et de nos partenariats avec les entreprises, les particuliers et les organisations bilatérales et multilatérales, et mettre en place des systèmes pour gérer et étendre nos partenariats actuels. Pour soutenir nos plans ambitieux en matière de prestation de soins de santé, de recherche et de plaidoyer à travers la communauté mondiale, Muso recherche un responsable des partenariats institutionnels, Mali, pour établir des relations et faire progresser les partenariats de financement institutionnels dans le paysage malien. Le candidat identifiera, cultivera et engagera de nouveaux partenaires financiers ayant une présence au Mali, principalement des organisations bilatérales et multilatérales, mais aussi occasionnellement des fondations et des entreprises. Il/elle interagira directement avec les bailleurs de fonds en sécurisant, gérant et rendant compte du financement institutionnel de Muso au Mali, et accueillera également les visites de sites au Mali des bailleurs de fonds existants dans tous les portefeuilles. Le candidat idéal est un professionnel dynamique et motivé ayant une bonne compréhension de l’espace de financement bi/multilatéral et une passion pour la mission de Muso. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de développement de Muso, le directeur national du Mali et l’équipe des opérations, le responsable des partenariats institutionnels, Mali, aidera à élaborer et à exécuter la stratégie de partenariat immédiate et à long terme de Muso afin d’accroître la durabilité organisationnelle et de mettre à l’échelle un modèle ayant le potentiel de sauver des millions de vies. Localisation : Bamako, Mali (en personne si possible ; le télétravail est soutenu et encouragé pendant la pandémie de COVID-19) Département : Développement et communication Superviseur : Senior Manager, Advocacy and Strategic Partnerships (SMASP) 

Responsabilités  

Les responsabilités du responsable des partenariats institutionnels comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants : Cultiver les partenariats :

• Rencontrer et établir des relations avec les principaux financeurs de la santé au Mali, en particulier les institutions multi et bilatérales.
• Diriger l’identification et la stratégie des prospects dans le pays, en recherchant les priorités, les procédures et les opportunités pour les partenaires de financement bilatéraux et multilatéraux potentiels en étroite coordination avec les autres directeurs de pays et directeurs départementaux du Mali.
• Établir des relations avec les principaux bénéficiaires de financements bilatéraux et multilaté Mener une analyse stratégique pour identifier les opportunités alignées sur la mission pour rejoindre des consortiums ou servir un sous-récipiendaire.
• Collaborer avec les collègues travaillant sur le portefeuille des institutions pour améliorer les systèmes de gestion des projets et des subventions et se prémunir contre la dérive de la mission.

Gestion des comptes et établissement de rapports :

• Gérer un portefeuille de 4 à 6 subventions institutionnelles et de prospects actifs, en interagissant directement avec les donateurs et les responsables de programme.
• Servir de rédacteur, de coordinateur de proposition ou tout autre rôle principal au sein des équipes de proposition et coordonner la préparation de toutes les informations supplémentaires afin de garantir la conformité aux politiques et procédures approuvées, en collaboration avec le directeur pays du Mali, les directeurs départementaux et l’équipe de suivi et d’évaluation. S’assurer que les sous-subventions, les contrats et les Mémorandum d’entente (ME) sont approuvés, signés et respectés au cours d’une subvention.
• Collaborer avec le département des finances pour assurer une gestion financière appropriée de toutes les subventions et sous-subventions, y compris la facturation et la réception des fonds en temps voulu.
• Diriger les communications entre les bureaux des États-Unis et de Bamako pour rassembler et synthétiser les rapports financiers et narratifs afin de rationaliser la communication avec les donateurs et la communication interne.

Représentation

• Représenter Muso lors de conférences nationales et régionales et d’événements de mise en réseau pour s’engager auprès de nouveaux partenaires et bailleurs de fonds.
• Accueillir et coordonner, en partenariat avec l’équipe du Mali, les visites de sites pour les donateurs de tous les portefeuilles de financement.
• Renforcer la communication interne en assurant la liaison entre les collègues du développement basés aux États-Unis et les équipes dans le pays.

Qualifications et expériences professionnelles 

• Engagement en faveur de la justice sociale et de l’équité en santé mondiale.
• Solides compétences en matière de recherche, de rédaction et de présentation.
• Des compétences interpersonnelles et de réseautage exceptionnel.
• Expérience de la gestion directe des relations avec des partenaires externes.
• Des antécédents avérés de réussite en matière de financement bi/multilatéral.
• Familiarité avec les mécanismes, politiques et procédures de financement des donateurs bi/multilatéraux.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Volonté de voyager à l’intérieur et à l’extérieur de l’Afrique.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement soumis à des délais.
• Capacité à travailler en collaboration entre les départements, les cultures et les fuseaux horaires.
• Expérience vécue et/ou professionnelle en Afrique occidentale francophone.

Non requis, mais un plus

• Compréhension des questions de santé mondiale et expérience de travail dans ce domaine.
• Solide connaissance des processus de budgétisation, de planification financière et de reporting.

Engagements 

Muso est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous croyons en la création d’une communauté diversifiée et encourageons fortement les candidates, ainsi que les candidats ayant une expérience vécue dans des communautés sous-représentées à postuler. Ce poste est une excellente opportunité pour quiconque souhaite mettre son expérience et ses compétences au service non seulement d’une organisation à forte croissance, mais aussi au service de la justice sociale afin d’impacter à grande échelle les patients les plus défavorisés.

Pour postuler

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à careers@musohealth.org en indiquant « Institutional Partnerships Manager, Mali » dans l’objet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite de dépôt des candidatures est le 24/11/2022

AVIS DE RECRUTEMENT

Position : Un(e) Chargé (e) d’Audit Interne Localisation : Bamako Superviseur : Responsable Audit Interne Avec plus de 50 ans d’expérience dans plus de 50 pays, Population Services International (PSI) est la première organisation de marketing social à but non lucratif au monde. PSI réinvente les soins de santé en mettant le consommateur au centre, et dans la mesure du possible – en apportant des soins à la porte d’entrée. Nous nous efforçons de corriger les défaillances du marché, de façonner les marchés futurs de la santé et de modifier les politiques et le financement afin de mieux soutenir les soins de santé des consommateurs. Dans le cadre du renforcement de son équipe, le Département d’Audit Interne souhaite recruter un Auditeur ou une Auditrice Interne avec un contrat à durée indéterminée. Les objectifs attendus du recrutement d’un(e) auditeur ou auditrice interne sont entre autres de :

• Pourvoir le Département d’audit en staff nécessaire en vue de pouvoir mener ses activités de façon adéquate ;
• Permettre la mise en œuvre du Plan d’audit annuel ;
• Accroître l’efficience de l’équipe d’Audit Interne en limitant au maximum les activités non productrices de valeur dans la chaîne des tâches d’une mission d’audit interne ;
• Accroître la flexibilité du département d’Audit dans l’organisation des missions pour s’adapter aux besoins ponctuels et urgent des départements opérationnels ;
• Soutenir l’équipe d’audit dans l’ensemble de ses activités.

Il (elle) exécute ses activités dans le respect des règles et procédures de PSI Mali, de PSI/Washington, des bailleurs de fonds et des lois en vigueur au Mali.

ATTRIBUTIONS

Les principales tâches et activités de l’Auditeur ou Auditrice interne seront notamment de

• Assister le Responsable de l’Audit Interne dans la préparation des missions ;
• Mettre en œuvre les programmes de travail ;
• Participer aux missions d’audit ou d’investigations
• Documenter minutieusement tous les travaux ;
• Confirmer les constats avec les audités au cours des travaux ;
• Rédiger les synthèses des travaux ;
• Rédiger les projets de rapport d’audit ;
• Assurer le développement et le renforcement de ses collègues ;
• Exécuter toute autre tâche que son superviseur lui confiera.

L’employé (e) sera évalué (e) sur la base de cette description de poste.

QUALIFICATIONS

• Être titulaire d’un bac +4 au moins en Comptabilité, Audit ou un domaine similaire ;
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans, dont au moins 3 ans dans un cabinet d’audit reconnu ou dans les services financiers d’une ONG internationale, ou d’une entreprise structurée reconnue au Mali ;
• Avoir une maîtrise avérée de Word, Excel et Power point ;
• Avoir de très bonne qualité rédactionnelle ;
• Avoir un esprit critique développé ;
• Avoir la capacité à faire des priorités et aptitude à changer ces priorités selon les besoins ;
• Avoir la capacité à faire plusieurs tâches en même temps ;
• Avoir le sens des relations humaines ;
• Être intègre ;
• Être disponible ;
• Avoir le sens des détails ;
• Pouvoir tenir les délais de livraison des travaux d’audit assignés par le superviseur ;
• Être ponctuel ;
• Avoir la capacité à travailler sous pression ;
• Avoir la capacité à faire des voyages à l’intérieur du Mali.
• Ecrire et parler couramment en français ; la maitrise de l’anglais est un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

• Toute candidature devra comporter les éléments suivants :
• Un CV détaillé (3 pages maximum) ;
• Les copies certifiées des diplômes et attestations ;
• Une lettre de motivation de deux pages maximum adressée à Monsieur le Représentant Résident de PSI Mali.

DEPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE Les candidats remplissant les conditions requises sont invités à postuler à travers le lien ci-dessous au plus tard le 18 Novembre 2022 à 12 heures. https://forms.gle/Qb4bRQDaqZMVGTsdA Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Mali Health Financing Activity – Technical Director 

Abt Associates (Abt) est un leader mondial dont la mission est la recherche, l’évaluation et la gestion de programmes de développement dans les domaines de la santé, croissance économique, et politique sociale et environnementale. Abt soutient les processus de gouvernance participative qui autonomisent les citoyens et augmentent la responsabilité et la transparence dans tous les secteurs. Notre impact se manifeste dans des institutions réactives et inclusives, des communautés indépendantes, un accès équitable aux services publics, une gestion améliorée des ressources financières, et un environnement propice au développement. Abt Associates recherche des candidats qualifiés pour le poste de Directeur Technique (DT) dans le cadre d’une activité de financement de la santé soutenue par USAID au Mali. Ce programme vise à soutenir le gouvernement Malien et les partenaires locaux dans le but d’atteindre la Couverture Sanitaire Universelle (CSU) et d’augmenter l’utilisation de services de santé dans les régions ciblées. Cette activité pluriannuelle devra fournir une assistance technique et financière aux communautés rurales dans la création et le maintien de régimes d’assurance maladie communautaires abordables, tout en renforçant la mobilisation des ressources locales. Le DT reportera au directeur du projet, le Chief of Party (COP).

Responsabilités :

Le directeur technique (DT) aidera le COP à superviser la conception et la mise en œuvre des activités techniques nécessaires pour atteindre les résultats attendus du programme. Ce poste comprendra les responsabilités suivantes :

• Gestion d’une équipe de spécialistes technique dans des domaines pouvant inclure la prestation de services de santé, l’engagement communautaire et le renforcement des capacités institutionnelles, ainsi que le financement de la santé.
• Direction du portefeuille d’activités de financement de la santé, y compris les activités concentrées sur la mobilisation des ressources et le renforcement des capacités des mutuelles de santé, ainsi que les liens entre l’activité et le plan national du Mali pour atteindre la CSU
• Supervision des responsables techniques et des interventions visant à augmenter l’accès et la demande de services de santé couverts par les mutuelles de santé dans des zones ciblées. Le DT assurera le contrôle de qualité du projet dans la conception et les résultats techniques du programme.
• Collaboration avec les divers acteurs du developpement sur les aspects techniques du projet, ainsi que le responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) pour assurer une amélioration continues du programme.
• Appui au COP dans l’engagement des partenaires de developpement et représentants du gouvernement dans les efforts de collaboration et plaidoyer essentiels au succès du projet.

Compétences / Diplômes:

Obligatoire:

• Maîtrise (minimum) ou doctorat en économie de la santé, financement de la santé, santé publique ou autre domaine pertinent.
• Au moins dix ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes de financement de la santé dans un contexte de faibles ressources
• Compréhension démontrée du rôle du financement de la santé dans les programmes qui soutiennent la CSU dans la sous-région.
• Expérience de la mise en œuvre de programmes de mobilisation des ressources pour la santé, y compris les subventions publiques et l’assurance maladie.
• Aptitude démontrée à travailler avec une grande variété de parties prenantes, notamment des homologues gouvernementaux à différents niveaux et autres partenaires de mise en œuvre.
• Capacité démontrée à collaborer avec des équipes techniques au sein d’un projet.
• Excellentes compétences en communication organisationnelle et interpersonnelle.

Hautement souhaitable:

• Expertise dans la mise en œuvre et le renforcement de l’assurance santé communautaire (comme les mutuelles de santé), de préférence au Mali ou dans la région de l’Afrique de l’Ouest
• Experience dans le soutien au développement des capacités des acteurs dans l’établissement et l’exploitation de régimes d’assurance santé communautaires durables
• Expertise technique sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’assurance santé dans des domaines tels que l’administration des adhésions, l’achat de services de soins de santé, la contractualisation avec les prestataires de soins de santé ; la gestion des déclarations ; l’assurance qualité ; et le suivi des performances.

Les candidats intéressés peuvent postuler sur le lien suivant: https://tinyurl.com/yfxerkw3. La date limite des applications est le 30 novembre 2022. Tous les postes dépendent de l’attribution et du financement du programme. Les citoyens maliens sont encouragés à postuler. Seulement les candidats qualifiés seront contactés.

AVIS DE RECRUTEMENT

Poste à pourvoir : Spécialiste en amélioration de la qualité Département : GPO Superviseur : Conseiller(e) en amélioration de la qualité, Mali Lieu de travail : Bougouni, Mali

Résumé :

Jhpiego recherche un(e) spécialiste(e) conseiller en amélioration de la qualité (AQ) pour le Mali pour un projet financé par le Fonds Mondial, « Amélioration de la qualité et renforcement du leadership et de la gestion à travers l’assistance technique ». Le projet vise à apporter un soutien aux programmes du Fonds mondial dans 5 pays : le Tchad, la RDC, le Niger, le Nigeria et le Mali pour mettre en oeuvre une approche innovante de supervision formative intégrée qui comprend l’amélioration collaborative, la formation, une liste de contrôle de supervision en ligne, et supervision des superviseurs pour améliorer les performances des agents de santé et la qualité des soins pour les services intégrés de VIH/TB/paludisme/soins de santé primaires pour la population, ainsi que renforcer les compétences de leadership et de gestion parmi le personnel du ministère de la Santé pour l’AQ et l’amélioration de la prestation de services intégrés dans les services de santé et la communauté. Le spécialiste AQ soutiendra les activités d’amélioration de la qualité et de leadership et de gestion pour le Mali et travaillera en étroite collaboration avec le(a) conseiller(e) AQ pour mettre en oeuvre les activités du projet, en coordination avec le ministère de la Santé. Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec le directeur de programme régional et le directeur technique du projet, qui superviseront les activités du projet dans tous les pays.

Responsabilités :

– Fournir une assistance technique pour l’amélioration de la qualité et les activités de leadership et de gestion pour le Mali pour atteindre des buts, objectifs et cibles rapides et durables – En collaboration avec le conseiller en AQ, soutenir les activités de renforcement des capacités en matière d’AQ (formation et mentorat continu) pour les agents de santé des établissements et les gestionnaires de district dans les districts du programme en utilisant des méthodes virtuelles et en personne, le cas échéant. – Soutenir l’utilisation de programmes et d’outils de formation en matière d’AQ et de gestion et apprentissage dans le cadre des activités de renforcement des capacités en matière d’AQ et du soutien continu des équipes d’AQ et des responsables du ministère de la santé au niveau des districts – Fournir un soutien et un encadrement sur place à au moins 15 sites dans la région du projet sélectionnée pour les activités d’amélioration de la qualité liées aux services de soins de santé primaires VIH/TB/Malaria. – Soutenir la coordination et l’administration des activités virtuelles et/ou en personne. – Modérer et gérer la communication via les plateformes virtuelles sélectionnées – Contribuer à la préparation des rapports, des communications et des présentations du programme. – Travailler en étroite collaboration avec le(a) conseiller(e) AQ pour développer et maintenir de solides relations de travail avec les ministères de la santé des pays participants et d’autres parties prenantes dans le pays et pour les impliquer dans ce processus. – Avec le(a) conseiller(e) AQ, représenter Jhpiego et les progrès du projet, les réalisations et les leçons apprises auprès des responsables du ministère de la santé, des principales parties prenantes, et par le biais de réunions et de présentations. – Suivre les activités du projet au Mali pour s’assurer qu’elles sont sur la bonne voie et communiquer régulièrement avec l’équipe de gestion du projet sur les progrès réalisés. – Soutenir la coordination des activités planifiées avec les services compétents du ministère de la santé et d’autres parties prenantes, la direction et le personnel, et assurer le soutien et la collaboration. – Fournir une assistance technique en tant que partenaire de confiance des gouvernements des pays hôtes dans les domaines de l’amélioration de la qualité, du leadership et de la gestion. – Soutenir les processus de planification du travail et d’établissement de rapports en étroite collaboration avec l’équipe de projet. – Rédiger et réviser les documents du projet relatifs au Mali. – Recueillir au besoin des données relatives aux activités d’AQ et les soumettre au conseiller central de suivi et d’évaluation.

Qualifications et aptitudes requises :

– Professionnel de la santé (par exemple, médecin, infirmière, sage-femme) ayant au moins 5 ans d’expérience dans la mise en oeuvre de programmes de santé publique. – Expérience préalable en matière d’amélioration de la qualité et de développement des capacités. – Expérience antérieure dans le domaine du paludisme, de la tuberculose ou du VIH. – Forte familiarité avec le système de santé et le contexte de la prestation de services de VIH/TB/paludisme dans le Mali. – Capacité à interagir avec des réseaux établis de professionnels de la santé internationaux de haut niveau, de fonctionnaires du ministère de la santé et d’autres partenaires. – Être à l’aise avec une approche d’équipe de la programmation et être capable de gérer plusieurs activités importantes simultanément. – Compétence en traitement de texte, Microsoft Office – Volonté de voyager dans le pays (Sikasso spécifiquement)

Candidatures :

Les candidat(e)s intéressés par ces postes et répondant au profil recherché sont priés d’envoyer un curriculum vitae, une lettre de motivation précisant en objet le poste à pouvoir, les noms et adresses de 3 personnes de référence dans le domaine professionnel par courriel à recruitment.Mali@jhpiego.org au plus tard le vendredi 18 Novembre 2022 à 16h00mn. Les candidats présélectionnés se soumettrons à une interview NB: Mentionner dans l’objet du courriel de candidature le poste à pourvoir ; Les candidats retenus devront compléter leur dossier avec toutes les pièces attestant leurs déclarations contenues dans le CV ; Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

RMO Mali recrute un (e) Responsable Semences

Mission principale

Sous la responsabilité du Directeur Commercial, vous aurez pour mission de :

• Élaborer, proposer et mettre en œuvre la stratégie de vente de notre gamme de semences ;
• Organiser et coordonner les opérations de développement et mise en marché ;
• Développer les ventes de notre gamme de semences maraîchères et céréalières
• Développer les ventes de notre gamme de kit d’irrigation ;
• Être force de proposition dans la construction de la gamme, et son actualisation selon l’orientation du marché et son anticipation ;
• Développer et étoffer le segment client ONG, Institutionnels à travers les projets/programmes intégrés en milieu paysan ;
• Assurer l’interface avec les fournisseurs et les équipes internes du groupe (business, techniques, marketing, supply chain) ;
• Coordonner le lancement des nouvelles semences introduites ;
• Mettre en place, suivre les parcelles de démonstrations et organiser les visites commentées ;
• Participer activement à la définition de la stratégie à long terme de la gamme semences ;
• Analyser le marché semences, assurer une veille concurrentielle, suivre l’évolution de la réglementation et politique semencière des États auprès des décideurs et prescripteurs locaux ;
• Assurer le rôle de référent technique de la gamme Semences, et assurer la bonne diffusion des informations techniques au travers de communications internes, formations et conseils auprès des clients ;
• Assurer le reporting de l’activité semences auprès de la Direction.

Votre profil :  

• Avoir Bac+5 minimum en agronomie/agriculture

Expériences :

• Avoir une expérience minimum de 5 ans dans le domaine.

Compétences et aptitudes :

• Avoir une bonne connaissance du milieu agricole au Mali ;
• Avoir une bonne maîtrise des itinéraires techniques des cultures maraîchères et céréalières, en milieu paysan ;
• Avoir une maîtrise des outils bureautiques (pack office : Excel, Word, powerpoint, access,) ;
• Avoir des aptitudes commerciales avérées ;
• êtes titulaire du permis de conduire et justifiez d’une pratique de la conduite.

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 27 novembre 2022.

Annonce de recrutement

Titre :	Finance Manager
Pays :	Mali
Lieu :	Bamako
Nombre de poste :	1
Durée du contrat :	12 mois renouvelables
Date de Publication :	04/11/2022
Date limite :	18/11/2022

A Propos de HELP 

Help – Hilfe zur Selbsthilfe est une organisation humanitaire et d’aide au développement Allemande à but non lucratif qui est désormais active dans le monde entier. Nos actions mettent l’accent sur l’aide d’urgence, l’aide aux réfugiés, le relèvement économique, la reconstruction et la réhabilitation. Help agit également dans les domaines de la santé, la nutrition et du plaidoyer. Présente au Mali depuis novembre 2013, l’ONG Help intervient dans les domaines de relèvement économique, la santé, la sécurité alimentaire et le WASH.

 Objectif du poste

Placé sous l’autorité du Head of Finance, Le Finance Manager est chargé de contrôler toutes les activités comptables et financières dans le respect des règles et procédures de Help, des bailleurs de fonds et des lois et textes en vigueur au Mali.

Responsabilités du poste

La mission du Finance Manager consiste à :

• Veiller à la mise en application des politiques et procédures comptables existantes (locales et du siège) ;
• Superviser toutes les fonctions comptables et financières ;
• Participer à la préparation des projets de budgets de la plateforme
• S’assurer de la régularité des documents comptables ;
• Analyser et commenter les écarts entre prévisions et réalisations financières ;
• S’assurer de la bonne imputation comptable et budgétaire des pièces avant saisies ;
• Veiller à la Saisie les opérations de comptabilité générale notamment les écritures sociales, fiscales, des immobilisations et des stocks ;
• Superviser les activités des Finances Officers et Administrateurs Comptables ;
• Préparer et s’assurer du bon déroulement des audits internes et externes du bureau par la mise en place des systèmes fiables de suivi des opérations et de contrôle interne et veiller à l’application des recommandations des différents audits ;
• Procéder mensuellement au paiement des indemnités de fin de contrat
• Procéder mensuellement à la répartition des salaires, assurances, communication, etc et déterminer la clé d’allocation des couts de fonctionnement
• Faire une revue et l’analyse hebdomadaire des comptes ;
• Mettre en place un programme de renforcement des capacités Finance Officers et Administrateurs Comptables ;
• S’assurer de l’intégrité des documents comptables jusqu’à leur archivage ;
• Participer la production du rapport financier mensuel ;
• Assister le Head of Finance and Administration dans ses tâches quotidiennes ;
• Participer à l’inventaire annuel des biens ;
• Veiller à la bonne gestion des fonds
• S’assurer que les ressources financières sont bien protégées et en sécurité ;
• Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par son superviseur direct ou le Directeur Pays. 

Autorité et autonomie 

Supervisé par le Head of Finance, le Finance Manager doit planifier son travail suivant les responsabilités et tâches ci-dessus mentionnées et les objectifs agrées périodiquement avec son supérieur. Il ou elle exécute des tâches et des objectifs selon les normes de travail généralement admises pour la gestion financière.

Résultats attendus

• Fiabilité et respect des procédures en vigueur ;
• Gestion efficiente de la comptabilité et Efficacité du personnel supervisé ;
• Diligence dans le traitement des dossiers ;
• Respect des délais légaux de production des documents périodiques ;
• Intégrité morale et professionnelle, Précision et opportunité des rapports financiers produits
• Implication dans l’atteinte des objectifs de Help ;
• Qualité des audits

Contacts et relations

Il ou elle collabore étroitement avec son superviseur, les services nationaux de l’Administration et des finances. Il ou elle doit soumettre à son superviseur toutes les contraintes majeures qu’elle rencontre dans l’exécution de ses responsabilités. 

Conditions de travail

Le Finance Manager est basé à Bamako. Cependant, il ou elle peut effectuer des visites d’appui dans les différentes bases à la demande de son superviseur et de la Direction. Il ou elle doit pouvoir travailler en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de Help. Il est évident que les normes de confidentialité à respecter par le et ou la titulaire du poste sont d’un niveau très élevé. 

Profil recherché

Qualités : 

• Gérer les environnements peu sûrs ;
• Planifier et obtenir des résultats ;
• Autonomiser et renforcer la confiance ;
• Communiquer de façon respectueuse ;
• Bonne ouverture d’esprit ;
• Capacité d’adaptation ;
• Sens relationnel.

Compétences :

• Avoir au moins une Maîtrise en gestion, finance, comptabilité à défaut, tout autre diplôme jugé équivalent avec au moins cinq (05) années d’expérience pertinente à un poste de superviseur en comptabilité ou finance dans une grande organisation internationale,
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans un poste similaire avec de très bonnes performances ;
• Avoir une maîtrise du français écrit et parlé ;
• Avoir une connaissance de base en anglais ;
• Connaissance des bailleurs, tels que le ministère allemand des Affaires étrangères, l’UNICEF, l’UNFPA, le HCR, ECHO, l’USAID ou d’autres agences de financement institutionnelles,
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil du pack informatique en particulier Excel et programmes de comptabilité (de préférence WINPACCS/ ou SAGE),
• Avoir une bonne capacité en rédaction administrative ;
• Être pragmatique, patient, ordonné et proactif ;
• Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir un esprit d’analyse et un sens élevé de responsabilité ;
• Avoir des aptitudes en matière de négociation collective et de gestion des conflits de travail.

Dossier à fournir

Les dossiers de candidatures, contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés à l’adresse électronique suivante : malirecruitment@help-ev.de en mettant en copie : f.diakite@help-ev.de au plus tard le 18 Novembre 2022, en précisant la nature du poste « Finance Manager ». Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens. NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées L’ONG Help demandera aux candidats présélectionnés les copies des diplômes, attestations, certificats de travail et/ou de formation ultérieurement. « Help – Hilfe zur Selbsthilfe » ne tolérera aucun abus sexuel ou acte d’exploitation commis par l’un des membres de l’équipe Help ou toute personne associée à un de nos projets humanitaires. Help s’assurera que les allégations d’exploitation et d’abus sexuels font l’objet d’une enquête et que des mesures disciplinaires appropriées sont prises.

RMO Mali recrute un(e) Caissier (ère)

Traiter les opérations de retrait ou de dépôt d’argent, virements et autres transactions bancaires. Orienter et conseiller la clientèle en lui proposant les produits et les services commercialisés par la banque.

Mission principale

• Effectuer les dépôts et les retraits des fonds,
• Effectuer les versements d’espèces et les remises de chèques à l’encaissement,
• Réaliser les émissions de chèques de banque et de virements,
• Faire les retraits des formules de chèques et des cartes bancaires,
• Faire les remises d’autorisation de prélèvements automatiques,
• Tenir la caisse ;
• Compter les espèces ;
• Prendre en charge la procédure de coffre ;
• Passer les écritures ;
• Gestion de caisses transferts d’argent : envois ou réceptions (Western Union, Money Gram, Money Express, etc.).

Votre profil

Formation :

• Avoir un BT2 / bac+2/3 en banque, finance comptabilité ou assimilé par expérience

Expériences :

• Avoir au minimum deux (02) ans d’expériences dans un poste similaire ;

Compétences et aptitudes

• Être rapide, enthousiaste et respectueux.
• Être méthodique, sérieux, et vigilant.
• Avoir une bonne présentation physique.
• Avoir une bonne endurance et concentration ;
• Faire face à l’impatience des clients

Avoir d’excellentes aptitudes à la communication et au service à la clientèle, de solides compétences en mathématiques et un grand sens de l’organisation sont également des atouts.   Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 30/11/2022.

AVIS DE RECRUTEMENT – INTERVENTION OFFICER -GENRE (H/F) 

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international. Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Contexte du Poste

Le changement climatique et la dégradation des terres sont des défis majeurs qui affectent les sociétés et les écosystèmes de multiple manières, notamment au niveau économique, politique et sécuritaire, culturel et démographique. Les populations de la région du Sahel, caractérisée par un climat aride, sont particulièrement exposées et vulnérables face à la dégradation des terres. De manière générale, les principaux facteurs directs de la dégradation des terres dans le Sahel sont les pratiques agricoles et pastorales intensives ainsi que l’exploitation non planifiée du bois d’œuvre et du bois-énergie. Les facteurs sous-jacents communément identifiés sont liés à la gouvernance des ressources naturelles, à l’aménagement du territoire, à la sécurité foncière, à la croissance démographique et aux inégalités. Pour répondre à ces défis, Enabel, met en œuvre un Portefeuille Thématique Climat Sahel (PTCS) régional couvrant 4 pays du Sahel (Burkina-Faso, Mali, Niger et Sénégal) afin d’améliorer la gestion intégrée des ressources naturelles et restaurer de manière durable les écosystèmes naturels du Sahel dans la lutte contre la désertification et les conséquences négatives des changements climatiques afin de renforcer la résilience de la population du Sahel qui vit dans ces circonstances vulnérables. Dans ce cadre, Enabel recherche pour le volet Mali, un.e Intervention officer en Genre chargé de fournir une assistance méthodique et technique nécessaire à l’intervention et leurs partenaires pour l’opérationnalisation de l’approche transformatrice genre dans la mise en œuvre du projet. Lieu d’affectation et fréquence des déplacements : Koulikoro Durée du contrat de travail : 48 mois

Description de poste et responsabilités 

L’Intervention officer genre appui les activités de l’intervention, developpe et met en place une strategie genre, assure la capitalisation et la gestion des connaissances de l’intervention. sensibilise et accompagne l’équipe Enabel et les parties prenantes de l’intrvention. Sous la supervision de l’intervention Manager (IM), les domaines de responsabilités spécifiques de l’Intervention officer sont les suivantes : R1 : La gouvernance des ressources naturelles est améliorée via la sécurisation foncière, la responsabilisation des communautés et des collectivités au travers la création des COFOVs.

• Suivre et s’assurer que le dispositif/démarche UACDDDD en faveur des femmes et des jeunes qui sont détentrices-eurs de connaissances spécifiques, organisatrices-eurs communautaires, médiatrices-eurs de conflits dans les espaces de dialogue, et protectrices de l’environnement sont prises en compte
• Veiller à ce que toutes les activités mentionnent explicitement qu’elles incluront des données désagrégées par sexe et par âge (ce qui est une recherche normale, juste désagrégée,) ainsi que des données spécifiques au genre
• Promouvoir le leadership des femmes et des jeunes en tant que membres dirigeants des organes de décision.
• S’assurer que les conventions locales et accords sociaux pour la gestion des ressources naturelles prennent en considération le genre

R2 : Les acteurs locaux s’engagent dans la restauration des terres dégradées et la gestion durable des écosystèmes.

• Suivre et s’assurer que les dispositifs en faveur des femmes et des jeunes qui sont détentrices-eurs de connaissances spécifiques, organisatrices-eurs communautaires, médiatrices-eurs de conflits, et protectrices de l’environnement sont prises en compte
• Veiller à ce que toutes les activités mentionnent explicitement qu’elles incluront des données désagrégées par sexe et par âge (ce qui est une recherche normale, juste désagrégée,) ainsi que des données spécifiques au genre
• Promouvoir le leadership des femmes et des jeunes en tant que membres dirigeants des organes de décision. 

R3 : Les acteurs locaux adoptent des pratiques agroécologiques, agroforestières et des systèmes agropastoraux durables et résilients au changement climatique.

• Suivre et s’assurer que les dispositifs en faveur des femmes et des jeunes qui sont détentrices-eurs de connaissances spécifiques, organisatrices-eurs communautaires, médiatrices-eurs de conflits, et protectrices de l’environnement sont prises en compte
• Veiller à ce que toutes les activités mentionnent explicitement qu’elles incluront des données désagrégées par sexe et par âge (ce qui est une recherche normale, juste désagrégée,) ainsi que des données spécifiques au genre
• Promouvoir le leadership des femmes et des jeunes en tant que membres dirigeants des organes de décision.
• Intégrer explicitement le genre dans les approches HIMO
• Consolider et appuyer le développement d’activités génératrices de revenus, centrées sur l’élevage et ses produits et déjà mis en place par le précédent programme bilatéral ainsi que les centres multifonctionnels permettant un allègement des tâches quotidiennes comme renforcer la participation des femmes aux prises de décision concernant le cheptel, les investissements à prévoir (alimentation, santé, habitat), la valorisation des sous-produits de l’élevage, l’affectation du revenu, l’accès aux services de santé animale pour les éleveurs femmes
• Développer et mettre en œuvre des approches en vue de soutenir les initiatives féminines en matière de récupération des terres dégradées
• Développer et mettre en œuvre des activités d’élevage destinées aux femmes comme l’aviculture, l’élevage de petits ruminants, l’embouche (ovine mais aussi bovine), la collecte, transformation et commercialisation du lait. 

R4 : Les acteurs locaux mettent en place des mesures d’accompagnement et de conservation des eaux en appliquant une gestion intégrée des ressources en eau. 

• Suivre et s’assurer que les dispositifs en faveur des femmes et des jeunes qui sont détentrices-eurs de connaissances spécifiques, organisatrices-eurs communautaires, médiatrices-eurs de conflits, et protectrices de l’environnement sont prises en compte
• Veiller à ce que toutes les activités mentionnent explicitement qu’elles incluront des données désagrégées par sexe et par âge (ce qui est une recherche normale, juste désagrégée,) ainsi que des données spécifiques au genre
• Promouvoir le leadership des femmes et des jeunes en tant que membres dirigeants des organes de décision.
• Intégrer explicitement le genre dans les approches GIRE

Profil/qualification requises

Niveau Master en sciences sociales, santé, droit, santé publique, ou d’autres domaines complémentaires. Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le développement  des approches sensibles au genre ;
• Connaissance fine de la problématique genre en milieu rural ;
• Compétences dans le soutien aux gouvernements et aux collectivités territoriales dans les domaines de la protection de l’environnement, du changement climatique et de la gestion durable des ressources naturelles sur base des approches « Genre » ;
• Maitrise des processus d’engagement des parties prenantes. 

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

• Expérience dans des zones de conflits ou à risque ; expérience avec des démarches /approches comme le club dimitra mise en place au Mali par la FAO ou l’approche AVEC (sous le nom de Mata Masu Dubara (MMB) au Niger).
• Expérience ou connaissance de l’Analyse de la Vulnérabilité Climatique et de la Capacité d’Adaptation (CVCA), du ‘Women’s Empowerment in Agriculture Index’ ou du ‘Women’s Empowerment in Livestock Index’.

Langues : Connaissance du français et de la langue Bamanankan.

Salaire et avantage :

Rémunération en fonction de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale d’Enabel; pécule de 13ième mois, couverture d’assurance santé à 80%

Dossiers de candidature 

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement doivent fournir un dossier comportant: 1. Une lettre de motivation; 2. Un curriculum vitae actualisé ; 3. Les copies certifiées des diplômes et des attestations des employeurs précédents ; 4. Les références d’au moins deux précédents employeurs. Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 20 Novembre 2022 à 12 heures. Pour soumettre votre candidature, vous êtes priés de vous rendre sur lien suivant et postuler en ligne : https://jobs.enabel.be/go/Personnel-national/4637201/  NB : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests et entretiens. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés. « L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences »

Assistant chargé de l’administration et des opérations NPI EXPAND – Mali

À propos de Palladium

Palladium est leader mondial dans la conception, le développement et la mise en œuvre de l’impact positif – la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous travaillons avec des gouvernements, des entreprises et des investisseurs pour résoudre les défis les plus urgents du monde. Avec une équipe de plus de 3 000 employés opérant dans plus de 90 pays et un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des populations.

Aperçu du projet

NPI EXPAND Le projet NPI EXPAND l’Initiative pour de nouveaux partenariats (NPI) est un projet global de cinq ans (2019-2024) financé par l’Agence américaine pour le développement international (USAID) qui soutient les efforts menés localement pour accroître la disponibilité et l’utilisation de services de santé et d’éducation de haute qualité. NPI EXPAND fait des investissements auprès des partenaires locaux nouveaux et sous-utilisés (NUP) et améliore leur capacité à élaborer des stratégies, à planifier et mettre en œuvre des programmes avec les fonds de l’USAID. La participation accrue des organisations locales capables qui permettent d’augmenter la demande et de fournir des services de haute qualité et de fort impact permettra aux gouvernements de réaliser des objectifs cruciaux de manière équitable et durable. NPI EXPAND catalysera également les opportunités pour étendre les interventions innovantes en renforçant la capacité des NUP avec des niveaux divers de capacités et de visibilité à l’USAID.

Résumé du projet au Mali

La mission de NPI Expand Mali est d’augmenter la survie des enfants à Koulikoro et Kayes. L’activité a été conçue pour s’appuyer sur les investissements antérieurs et actuels du Bureau Santé, ainsi que le renforcement des activités en cours dans les deux régions. L’objectif de NPI EXPAND Mali est de réaliser et concrétiser les résultats spécifiques suivants dans les régions de Koulikoro et de Kayes : L’activité NPI EXPAND Mali a pour mission de réaliser et développer les résultats spécifiques suivants dans les régions de Koulikoro et Kayes : 1. Renforcer la capacité organisationnelle de 4-5 organisations locales à devenir avec succès un bénéficiaire direct du financement de l’USAID dans les deux ans et à gérer les activités de survie de l’enfant. 2. Améliorer l’accès, la demande et l’utilisation de services de qualité de la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), y compris COVID-19 et d’autres mesures de prévention, de détection et d’atténuation des maladies infectieuses : a. Maintenir et étendre ces services en toute sécurité, en protégeant les travailleurs de la santé et les communautés contre la COVID-19 tout en prévenant, détectant et répondant aux maladies sujettes aux épidémies, y compris la COVID-19 ; b. Améliorer durablement le système local d’orientation pour l’utilisation précoce des services d’urgence par les mères et les enfants de moins de cinq ans ; et c. Renforcer les compétences cliniques des fournisseurs d’installations responsables de la santé maternelle et infantile. 3. Accroître la mobilisation des acteurs communautaires en vue de promouvoir la santé préventive et promotionnelle, y compris la détection précoce et le traitement des problèmes de santé infantile et des problèmes de santé des mères. 4. Accroître la participation de la communauté au soutien du système de santé local dans la prestation des services essentiels de l’ERMC, y compris la vaccination, les soins prénatals (ANC), les soins postnatals (PNC) et la PF.

Poste

Résumé

L’Assistant chargé de l’administration et des opérations est un poste à plein temps chargé de soutenir les activités administratives et opérationnelles du projet. Ce poste nécessite le suivi des activités administratifs, et opérationnelles. Sous la supervision du chef d’équipe pays, il/ elle veillera à la supervision de la gestion des aspects administratifs et opérationnelle du projet. Le poste relève du chef d’équipe pays à Bamako, au Mali.

Tâches et responsabilités

Opérations  

•  Collaborer avec l’équipe sur place pour prévoir les besoins en liquidités du bureau ;
• Soutenir l’acquisition de biens et/ou de services conformément aux politiques d’achat et aux règlements des clients, notamment en obtenant les autorisations appropriées, en tenant à jour les listes de fournisseurs, en sollicitant des devis/propositions, en documentant les décisions et les contrats d’achat et en gérant les relations avec les fournisseurs tout au long du cycle de vie de l’accord ;
• Assurer la réception en temps voulu de services/biens de qualité et le meilleur rapport qualité/prix en collaborant avec le personnel du projet pour contrôler les performances et la réalisation des produits livrables conformément aux accords respectifs avant de procéder au(x) paiement(s) des fournisseurs ;
• Soutenir la gestion des installations de bureau, des équipements, des biens, de l’informatique, etc. et aider à tenir des registres précis des biens ;
• Adhérer à toutes les politiques et procédures administratives et opérationnelles du projet et former le personnel concerné en fonction des besoins ;
• Coordonner avec l’équipe de réalisation de projets du siège pour lancer les processus de sélection des fournisseurs, des consultants, des nouveaux employés, etc. ;
• Rédiger les documents financiers tels que les factures, les bons de livraison, les bons de commande et autres documents afin de garantir l’exhaustivité, l’exactitude et la validité des données financières ;
• Soutenir le décaissement des fonds à partir du compte bancaire du projet en veillant au respect des contrôles internes et à la conformité avec les politiques et procédures financières de Palladium ;
• Rédiger les documents contractuels devant être approuvés par le gestionnaire des finances et des opérations, le coordinateur des subventions, le CTL et/ou l’équipe d’exécution du projet au siège ;
• Soutenir la maintenance des systèmes de suivi des documents contractuels, de la correspondance et des rapports, en tenant à jour les dossiers de contrats pour les contrôles et les audits ponctuels ;
• Aider à initier des demandes de correspondance approfondies, efficaces et proactives pour les modifications et les approbations de contrats telles que : ajustements de la portée, changements de période de performance, changements de partenaires de mise en œuvre, approbation de consultants, etc. ;
• Soutenir la coordination des activités entre la direction du programme, les clients et les parties externes, ce qui peut inclure l’organisation de voyages, l’hébergement de réunions externes, etc. ;
• Participer à la supervision du rapprochement des avances de voyage sur une base mensuelle.
• Examiner les bons de commande et consulter le chef d’équipe pays pour approbation, avant l’émission dans des délais approuvés.
• Tenir à jour les documents de bureau tels que les registres de voyage, la liste des immobilisations et autres, selon les besoins.
• Travailler avec les fournisseurs et s’assurer que les factures sont vérifiées et soumises à temps.
• Prendre des notes pendant la réunion
• Autres tâches assignées pour soutenir NPI EXPAND.

Administration

• Fournir un soutien administratif pour assurer le fonctionnement efficace du bureau.
• Effectuer des tâches administratives telles que le classement, la rédaction, la photocopie, et numérisation etc.
• Organiser le voyage des cadres supérieurs, par exemple réserver des vols, les véhicules de location, des chambres d’hôtel et restaurants.
• Répondre aux besoins opérationnels du projet.
• Maintenir l’inventaire des fournitures en vérifiant le stock pour déterminer le niveau d’inventaire, anticiper les besoins en approvisionnement, effectuer et expédier les commandes en approvisionnement.
• Organiser et planifier les réunions, rédiger les comptes rendus détaillés
• Rédiger et distribuer les courriels, notes de service, et lettres, etc.
• Participer à la préparation de rapports réguliers.

• Servir de point de contact pour les clients internes et externes.

Période et lieu de la performance

La période de performance est douze (12) mois avec une extension conditionnée par le financement. Le lieu de cet engagement est Bamako avec des voyages dans le pays. Certains voyages internationaux peuvent être nécessaires pour soutenir d’autres activités de NPI EXPAND, assister à des réunions ou participer à des conférences ou des ateliers. Seuls les ressortissants malien(ne)s résidant actuellement au Mali seront considérés pour ce poste.

Période probatoire

Au début de la relation de travail, le salarié sera d’abord soumis à une période d’essai de 3 mois.

Qualifications et expérience requises

• Licence en développement international, études internationales, commerce, finance, comptabilité, administration à but non lucratif ou autre domaine pertinent ;
• Expérience dans le domaine des subventions, du commerce, des finances, de la comptabilité ou d’autres domaines connexes ;
• Expérience dans les opérations et administration pour des organisations donatrices, particulièrement l’USAID, hautement préféré ;
• Communication efficace et excellentes compétences interpersonnelles ;
• Excellentes aptitudes à parler et à écrire l’anglais et le français ;
• Haut niveau de connaissances informatiques et forte expérience des produits Microsoft Office ;
• Capacité à traiter de manière appropriée des questions sensibles et à maintenir un niveau élevé de confidentialité à tout moment ;
• Capacité à voyager de manière occasionnelle ;
• Souci du détail et capacité à mener plusieurs tâches de front, à fixer des priorités et à organiser son temps de manière efficace ;
• Forte capacité à travailler en équipe et à faire preuve d’initiative, à se sentir à l’aise dans un rôle de soutien, à travailler de manière indépendante et dans un environnement multiculturel ;
• Nationalité malien(ne).

Instructions pour le candidat

Si vous êtes intéressé(e), veuillez soumettre votre CV. Les candidatures seront examinées sur une base continue. Diversité, équité et inclusion Nous accueillons les candidatures de toutes les sections de la société et encourageons activement la diversité pour stimuler l’innovation, la créativité, le succès et les bonnes pratiques. Nous accueillons positivement et cherchons à garantir la diversité de notre personnel, et à faire en sorte que tous les candidats et employés reçoivent un traitement égal et équitable, indépendamment de leur origine ou de leurs caractéristiques personnelles. Celles-ci comprennent : (sans s’y limiter) le milieu socio-économique, l’âge, la race, l’identité de genre, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la nationalité, le statut de vétéran, le statut marital ou le statut d’indigène. Si vous avez besoin d’ajustements ou d’aménagements en raison d’un handicap, si vous êtes une personne neurodivergente ou dans toute autre circonstance, veuillez envoyer un courriel à notre équipe à l’adresse accessibility@thepalladiumgroup.com. Sauvegarde Nous définissons la sauvegarde comme « l’action préventive prise par Palladium pour protéger nos employés, nos clients et les communautés avec lesquelles nous travaillons contre tout préjudice ». Nous nous engageons à veiller à ce que tous les enfants et adultes qui entrent en contact avec Palladium soient traités avec respect et ne soient pas victimes d’abus. Tous les candidats retenus seront soumis à un processus de sélection renforcé, comprenant des entretiens axés sur la protection et un processus de diligence raisonnable rigoureux.

Vacancy national / regional – Digitization Partner

The GIZ Mali is working since more than 60 years in Mali. Its projects and programs are financed by the German Federal Ministry for Economic Cooperation and Development (BMZ), the German Federal Foreign Office (AA), the Federal Minister for the Environment, Nature Conservation, and Nuclear Safety (BMU), the European Union, the Canadian State, and others. In the main sectors agriculture, water and sanitation and good governance and other projects about stabilization, peacebuilding, climate change and municipal electrification are working about 300 national and 40 international employees. To cope with the challenges of the digital transformation in the field structure of GIZ, to promote the digital transformation process and to provide competent support, the role of a digitization partner (DIPA) is created in the country office of the GIZ Mali. As far as possible, this position should include and represent the previous different roles in relation to digital transformation (DMV, IPA, data protection, etc.) and act on site as contact person for all digitalization topics in GIZ Mali. The DIPA has access to GIZ specialists such as “IT partners” of our divisions at headquarter, “DIGITS employees”, etc. and to other DIPA. The DIPA should become an essential part of GIZ’s digital network. The focus of the DIPA‘s tasks lies on contextual and organizational consulting and on-site training. He ensures a very important link between the field structure and headquarters. Location: GIZ Country office Length of employment: Fixed term (One year)

KEY RESPONSABILITIES 

DIPA are the first point of contact for digital topics, information management, IT security and data protection for GIZ Mali. This applies to GIZ internal aspects as well as to the local digital infrastructure and demand signals. In order to advance the digital transformation process and provide competent support, they maintain close contact to the IT partners, the DIGITS division, in particular the Dept. Global IT Services and regular exchange within the network digitization partner (community is created) as well as the Digital Pioneers network (DP) on information management topics. DIPA offer system-independent advice on the rule-compliant (PuR, laws) handling of information subject to retention, binding filing structures, retention and archiving as well as roles and authorizations. DIPA advise at the link to the service provision (GIZ partners), in coherence with the relevant departments at GIZ headquarters, when using existing as well as developing special IT tools, for and with the partner. Digital service delivery and digital by default

• Consulting at the interface for the provision of services when using existing IT tools as well as developing special IT-tools.
• Advising the project/program directors of new projects (AV-Vs) on the application of the « Digital by Default » principle, i.e. on the integration of digital solutions in project.

Digital competencies

• Support of GIZ employees of GIZ Mali with the introduction and use of existing and new digital GIZ systems (IDA, MS Teams, etc.), as well as providing orientation for future digital solutions from the headquarters.
• Organization of training courses on digitization issues in order to develop the digital skills of employees.

GIZ Information Management Systems

• Responsible for the implementation of “IDA” and building up the structure of multipliers in the country with a focus on “IDA.Countries”.
• Is the IDA contact person for the country office and projects and related topics in digitization (centralized information management systems, interaction of different systems, planned / upcoming IT projects with relevance for the field structure, etc.).
• Bundle requirements and forward them to the “IT partners”.

Data Protection

• Support the basic data protection concept of GIZ as well as the data protection regulations on site and communicate this comprehensibly.
• Use the support of the DIGITS data protection management to handle personal data in the GIZ information management systems, the DMV network for organizing, on-site coordination in the event of loss of IT equipment and event-related adjustments of authorizations and personal data in the GIZ information management systems and provide advice to the responsible persons in the country office.
• Support the GIZ information management systems and provide advice to the responsible persons in the country office.

Information Security

• Use of the IT guidelines and check for completeness and topicality (together with the IT professionals in headquarter and GIZ Mali country office).
• Support the country office in complying with the GIZ Processes and Rules (PuR).
• Report IT security incidents after consultation with the IT professionals.

Training

• Responsible for the onboarding of new employees and continuous capacity building of staff in the country office and projects on the forementioned organizational and digitization issues.

COMPETENCIES AND REQUIREMENTS

• University degree in Communications, Social Science, Digital Management, or a comparable subject area.
• Several years of professional experience in the Communication/IT field, preferably also in the practical application of digital technologies in development cooperation
• Familiarity with internal administrative processes in the GIZ, technical knowledge of OpenText-DMS and IDA/Office 365 are advantageous.
• Knowledge of the GIZ data protection and IT guidelines or the ability to acquire these quickly and thoroughly.
• High level of digital skills, (adult) training/education skills, communication and change management are desirable.
• Strong willingness to cooperate, team spirit and intercultural sensitivity.
• Very Good knowledge of spoken and written English is a prerequisite, knowledge of German is an advantage 

APPLICATION MUST BE SUBMITTED AS FOLLOWS

Submit your CV and cover letter in English to recrutementmali@giz.de and indicate the Vacancy Reference: “Digitization Partner” in the subject line of your email or send the application at GIZ Country Office.  CLOSING DATE: November 22, 2022, at 17:00 

Women and people with disabilities are strongly encouraged to apply for. 

ONLY SHORTLISTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN SPECIALISTE EN VIOLENCES BASÉES SUR LE GENRE, EXPLOITATION, ABUS SEXUEL ET HARCÈLEMENT SEXUEL POUR LE PROJET

SELECTION DE CONSULTANT INDIVIDUEL PAR LES EMPRUNTEURS DE LA BANQUE MONDIALE Pays : Mali Nom du projet : Projet d’Intervention d’Urgence COVID-19 au Mali (PIU COVID-19, P176347 & P 173816) Numéro du Crédit / du Don : Crédit IDA n° 6992-ML & n° 6618-ML ; Don IDA n° D910-ML & n° D615-ML Intitulé de la mission du Consultant : Spécialiste en violences basées sur le genre, exploitation, abus sexuel et harcèlement sexuel (VBG/EAS/HS) pour le Projet Référence dans le plan de passation des marchés : ML-REDISSE 3 – MALI-309650-CS-INDV I. CONTEXTE La pandémie de COVID-19, qui a commencé en Chine en décembre 2019, a connu une avancée fulgurante au cours du premier trimestre 2020 et affecte actuellement plus de 210 pays et territoires à travers le monde. Environ 2 574 994 cas de COVID 19 ont été notifiés dans le monde avec 178 658 décès (WHO website du 21 avril 2020). En Afrique et à la même date on a enregistré 25 777 cas pour 1 202 décès. Le Mali a enregistré officiellement son premier cas de COVID-19 le 25 mars 2020. Le Rapport de situation COVID-19 au Mali n°906 du 25 août 2022 fait état d’un cumul de 31 290 cas confirmés, 30 438 guéris, 739 décès, 1 598 007 personnes complètement vaccinées, 557 832 personnes dont la vaccination est incomplète et 75 districts sanitaires touchés. Pour faire face à la situation, le Gouvernement du Mali a, dans un premier temps, pris une série de mesures afin de limiter la propagation de la maladie à travers le pays. Suite au développement du vaccin, une initiative mondiale de prévention par la vaccination a été adoptée par les partenaires de l’AMC-COVAX, pour faciliter l’accès au vaccin contre la maladie à coronavirus. Le Mali a souscrit à cette initiative et a élaboré un plan national de vaccination contre la maladie à COVID-19. Ledit plan a été mis à jour en juillet 2021 pour inclure ses objectifs globaux en matière de population à vacciner. Les cibles pour la campagne de vaccination concerneront ainsi les personnes de 12 ans et plus, soit 13 538 928 personnes (62,4% de la population totale, estimée à 21 697 000 habitants en 2022), y compris les personnes dans les zones difficiles d’accès (pour raisons sécuritaires ou autres). La stratégie d’intervention des équipes de santé pour faciliter l’atteinte des objectifs de la campagne de vaccination se focalisera sur la stratégie en poste fixe, la stratégie avancée, la stratégie mobile, la stratégie de porte en porte exceptionnellement, les vaccinodromes, les stratégies d’opportunité. Spécifiquement pour atteindre les populations situées dans des zones à accès difficile, il sera, au besoin, fait appel aux concours des forces de défenses et de sécurité. Dans le cadre du Projet d’Intervention d’Urgence COVID-19 au Mali, le Gouvernement a obtenu de la Banque mondiale un financement additionnel (FA) d’un montant de 52,5 millions USD pour l’achat de doses de vaccin COVID-19 et la contribution aux coûts opérationnels du déploiement du vaccin COVID-19 dans l’ensemble du pays. Les principaux objectifs du Financement Additionnel sont de permettre un accès abordable et équitable aux vaccins COVID-19 et d’aider à assurer un déploiement efficace des vaccins au Mali grâce à un renforcement du système de vaccination et les activités de préparation et de réponse du PIU COVID-19 au Mali. Le projet est basé sur les deux composantes suivantes : Composante 1 : Intervention d’urgence COVID-19 Ce volet soutiendra la capacité du pays à promouvoir une réponse intégrée à la pandémie COVID-19 grâce à des mesures de prévention améliorées, à la détection des cas, au traitement, à la capacité de laboratoire et à la surveillance. En outre, ce volet soutiendra la mise en oeuvre du plan national de vaccination COVID-19 et le renforcement des systèmes connexes de prestation des services de santé afin d’assurer une réponse efficace à la vaccination COVID-19. Cette composante comporte 4 sous-composantes (Prévention par l’engagement communautaire et la communication sur les changements sociaux et comportementaux ; Amélioration de la détection des cas, la confirmation, la recherche de cas contacts, l’enregistrement et la production de rapports ; Traitement et gestion des cas covid-19 ; Planification, approvisionnement et déploiement des vaccins COVID-19). Composante 2 : Gestion de la mise en oeuvre suivi et évaluation CONTEXTE NATIONAL PAR RAPPORT AUX VBG Au Mali, les violences basées sur le genre sont un phénomène d’ampleur nationale, systémique et culturellement ancrée. La crise politico-sécuritaire déclenchée en 2012 a été un facteur aggravant, surtout pour les zones (le nord et le centre du pays) qui sont affectées le plus par le conflit armé, les attaques terroristes et l’insécurité persistante. Parmi les types de VBG rapportés, les données montrent une prédominance des violences sexuelles ; des agressions physiques ; des violences psychologiques ; des agressions sexuelles ; le déni de ressources et le mariage précoce. Les risques de VBG/EAS/HS identifiés lors de l’évaluation sociale du Financement additionnel mettent en exergue une nette récurrence des harcèlements sexuels, des exploitations et abus sexuels, des grossesses et mariages précoces, etc. Pour prévenir et répondre efficacement aux risques de Violences Basées sur le Genre (VBG), y compris les Exploitations, Abus et Harcèlements Sexuels (EAHS) et rester conforme aux normes et bonnes pratiques en la matière, le Ministère de la Santé et du Développement Social, à travers l’Unité de Coordination du Projet REDISSE III / PIU COVID-19, envisage le recrutement d’un Spécialiste en VBG/EAS/HS. II. FONCTION ET RESPONSABILITE DU SPECIALITE EN VBG/EAS/HS POUR LE PROJET Placé sous l’autorité et la supervision générale du Coordinateur du Projet REDISSE III / PIU COVID-19 et conformément aux dispositions de l’Accord de financement, le Spécialiste en VBG/EAS/HS travaillera en parfaite collaboration tant avec les autres membres de l’UCP, dont il est membre, qu’avec les partenaires et structures impliquées dans la mise en oeuvre du Projet. Il a spécifiquement pour tâche : a. d’identifier les risques de VBG/EAS/HS liés à la mise en oeuvre du projet et à élaborer les stratégies d’atténuation des risques à travers l’intégration des risques et des mesures d’atténuation y afférentes dans les instruments cadres de sauvegardes environnementale et sociale pour le projet ; b. de mettre en oeuvre et coordonner les activités de prévention et réponse ainsi que d’atténuation des risques en veillant à la mise en oeuvre éthique et appropriée du MGP durant le déroulement des actions prévues avec les partenaires et structures impliqués dans sa mise en oeuvre ; c. de former et sensibiliser sur la prévention et la protection contre les risques de VBG/EAS/HS/EAS/HS, tout au long du processus de déploiement du vaccin et du déroulement de la campagne de vaccination contre la covid-19, le personnel impliqué (agents vaccinateurs, forces de défense et de sécurité, etc.) ; d. d’assurer le suivi éthique des indicateurs divers liés aux activités de prévention et réponse et au fonctionnement du MGP, en faisant l’analyse des différentes activités par rapport aux écarts dans la performance et aux ajustements à faire, et en contribuant aux rapports périodiques et au plan d’action du projet ; e. de s’assurer que les études, rapports, modules de formation ou autre document produit par le Spécialiste VBG ou élaboré par un consultant/prestataire externe et partagé avec le projet, soit transmis à la Banque pour Avis de Non Objection ; f. de produire des rapports d’activités périodiques (trimestriels, annuels) et spécifiques ; g. de participer aux activités de planification annuelle des activités du Projet et à l’élaboration des rapports attendus du Projet ; h. de réaliser toute autres tâches, en lien avec ses compétences, qui pourrait lui être demandées. III. DUREE DU CONTRAT ET LIEU DE TRAVAIL Le/la spécialiste en VBG/EAS/HS signera un contrat de performance avec le Projet afin d’assurer en temps voulu l’exécution de sa mission. Ledit contrat, à plein temps, sera conclu pour une durée estimée à 12 mois (sans toutefois excéder le 31/12/2023, date prévue pour la clôture du Projet), après une période probatoire de six (06) mois. Le/la spécialiste en VBG/EAS/HS travaillera à Bamako dans les locaux que le projet lui aura désignés. A la demande du Coordinateur, il aura à se déplacer en dehors de Bamako. IV. MOYENS DE FONCTIONNEMENT Le Projet mettra à la disposition du Spécialiste l’ensemble des documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à la bonne exécution de sa mission. Il mettra également à sa disposition, les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne prestation de services. V. PROFIL ET EXPERIENCE Le/la spécialiste en VBG/EAS/HS devra avoir le profil et l’expérience suivants : • Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (au moins Bac+3) en sciences sociales, en droit, ou toute autre discipline similaire ; • Avoir suivi avec succès une formation complémentaire en VBG/EAS/HS ; • Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences professionnelles dans la gestion/mise en oeuvre d’activités de prévention et lutte contre les VBG dont au moins un (01) an d’expérience en matière de prévention et de réponse à l’EAS/HS ; • Avoir au moins deux (2) ans d’expériences dans la conduite des campagnes de sensibilisation/formation sur les droits des femmes, l’égalité de sexe, les VBG ; • Avoir une bonne connaissance des principes directeurs et éthiques qui gouvernent le travail avec les survivant(e)s de VBG et des bonnes pratiques dans la mise en oeuvre des activités de prévention et lutte contre les VBG/EAS/HS ; • Avoir une bonne expérience des méthodes de collecte et d’analyse des données sur les VBG ; • Avoir des capacités dans l’analyse situationnelle des problématiques liées aux VBG ; • Avoir une bonne connaissance de la législation nationale du Mali en matière de VBG ; • Avoir une excellente maîtrise du français et une bonne capacité de rédaction des rapports ; • Avoir la connaissance d’une langue additionnelle (anglais) serait un atout ; et • Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet, etc.). La connaissance des politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque mondiale serait un atout. Les candidatures féminines sont vivement recommandées. VI. MODALITÉS DE SÉLECTION ET CONDITIONS D’EMPLOI Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’Administration en charge du projet. Le Consultant sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017, Août 2018 et Novembre 2020. Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017, Août 2018 et Novembre 2020, qui précisent que les représentants du Gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, règlementation ou politique du pays de l’Emprunteur. VII. COMPOSITION ET DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE Le dossier de candidature devra être composé des pièces suivantes : – Une demande ; – Un CV détaillé, faisant état du parcours scolaire et des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel approprié ; – Les copies certifiées des diplômes/attestations de formation ; – Les copies certifiées des certificats/attestations de travail ou de services faits ; – Les noms et coordonnés (numéros de téléphone et adresse électronique) des références professionnelles en indiquant clairement le rapport de la référence professionnelle avec le candidat. Les dossiers de candidature, portant la mention « Candidature au poste de spécialiste en VBG/EAS/HS pour le Projet » doivent être transmis, au plus tard le 27 novembre 2022, soit : ✓ sous plis fermés, au Secrétariat de l’Unité de Coordination du Projet REDISSE III / PIU COVID-19, à l’adresse suivante : Quartier Sotuba, route de l’IER, à 200 mètres du rond-point Général Abdoulaye SOUMARE, face à la radio Baoulé et contigu à l’église CMCI-Mali, Bamako (République du Mali), Tél. : (+223) 44 90 53 66 ou 66 95 28 53 ou 76 45 78 41 ou 76 43 73 34, Bamako-Mali. ✓ par email, sous format non modifiable, aux adresses suivantes : redisse3.mali@gmail.com avec obligatoirement copie à seydougoita@hotmail.com et drahmaiga2@gmail.com. La langue de soumission des candidatures doit être le français et les candidatures envoyées par fax ne seront pas acceptées. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés. Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien. Aucune question et/ou appel téléphonique des postulants ne sera accepté avant la publication de la liste des présélectionnés. Les termes de référence complets pour le poste et des informations complémentaires peuvent être obtenus tous les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures TU à l’adresse ci-dessus.

Announcement #: BAMAKO-2022-033

Protocol Supervisor, All Interested Applicants

The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week) Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of a conditional Offer of employment. Salary: (XOF) CFA15,473,415 – (XOF) CFA15,473,415/Per Year Series/Grade: LE – 0120 – 9 Agency: Embassy Bamako Position Info: Location: Bamako, ML Close Date: (MM/DD/YYYY)11/25/2022

Duties

Advises AMB, DCM, and other embassy officials on accessing and managing relationships with a wide range of political, military, religious, civil society, and other leaders – both official and unofficial. Develops and maintains a very wide range of senior level contacts; advises how to obtain access, secure meetings, maintain relationships, and advance the mission objectives with these contacts.  Helps prepare communications and response to politicians, military leaders, and senior civilian figures. Provides advice across the full spectrum of geographical, social, religious, and other perspectives.  Arranges appointments, as directed, with high level officials in the host government and in other embassies, for Ambassador, Deputy Chief of Mission and visiting delegations; Advises on meetings to take (or not) and prepares talking points for planned/desired and possible topics.

Qualifications and Evaluations

Requirements:

EXPERIENCE:  At least 5 years of experience working in a professional, administrative, or managerial role with senior level officials and public figures.  JOB KNOWLEDGE:  Good knowledge of Embassy operations and activities.  In depth understanding of the host political, social, military history and current situation.  Good knowledge of U.S. foreign policy objectives and mission in Mali and the region. Detailed understanding of cultural and social norms across internal and external client population. Excellent knowledge of high-level customer service and project management principles and techniques

Education Requirements:

Bachelor’s Degree in Business Administration, International Relations, Economics, Political Affairs, or Law is required.

Evaluations:

LANGUAGE:  English: Level IV (fluency) is required: Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in English.  Almost as proficient in English as in your native language. This may be tested. French: Level IV (fluency) is required: Able to use the language fluently and accurately, making only minor errors of pronunciation and grammar.  Able to conduct all work in French.  Almost as proficient in French as in your native language. This may be tested. SKILLS AND ABILITIES: Good keyboard skills and faculty with desktop applications (MS Office), as well as ability to learn and master new computer-based contact management applications. Good interpretation and translation abilities. Able to achieve a good level of competence in customer relationship management system. Outstanding tact and diplomacy in dealing with senior external contacts. Ability to organize self and others – without line authority. EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

Qualifications:

All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.